第一篇：2008年經(jīng)濟師(中級)金融專業(yè)知識全真試題-中大網(wǎng)校

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2008年經(jīng)濟師(中級)金融專業(yè)知識全真試題

總分：140分

及格：84分

考試時間：150分

一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）

(1)通貨膨脹目標制核心是以確定的通貨膨脹率作為貨幣政策目標或一個目標區(qū)間，當預(yù)測實際通貨膨脹率高于目標或目標區(qū)間時就采?。ǎ┑呢泿耪?。A.緊縮 B.寬松 C.進攻型 D.防御性

(2)一筆為期三年的投資，在三年內(nèi)分別支付本金和利息，其中第一年450元，第二年600元，第三年650元，市場利率為10%，則該筆投資的期值為（）元。A.1654.5 B.1754.5 C.1854.5 D.1954.5

(3)表外業(yè)務(wù)與其他中間業(yè)務(wù)的最大區(qū)別在于（）不同。A.經(jīng)營目的 B.承擔的風險 C.收入的來源 D.財務(wù)的處理

(4)可以較好影響信貸結(jié)構(gòu)的貨幣政策工具是（）。A.再貸款 B.再貼現(xiàn)

C.存款準備金率 D.公開市場業(yè)務(wù)

(5)組織協(xié)調(diào)國家反洗錢工作，指導(dǎo)、部署金融業(yè)反洗錢工作的是（）。A.中國證監(jiān)會 B.中國保監(jiān)會 C.中國銀監(jiān)會 D.中國人民銀行

(6)在套利操作中，套利者通過即期外匯交易買人高利率貨幣，同時做一筆遠期外匯交易，中大網(wǎng)校

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賣出與短期投資期限相吻合的該貨幣。這種用來防范匯率風險的交易是（）A.遠期外匯交易 B.貨幣期貨交易 C.貨幣期權(quán)交易 D.掉期交易

(7)窗口指導(dǎo)屬于（）貨幣政策工具。A.一般性 B.選擇性

C.直接信用控制的 D.間接信用控制的(8)貨幣政策是調(diào)節(jié)（）的政策。A.社會總供給 B.社會總需求 C.貨幣供應(yīng)量

D.貨幣供給總量及結(jié)構(gòu)

(9)在現(xiàn)行的外匯管理體制下，人民幣（）A.是一種世界貨幣 B.可以與外幣自由兌換 C.經(jīng)常項目可兌換 D.資本項目可兌換

(10)資本市場作為長期的資金交易市場，其融資的期限在（）以上。A.五年 B.三年 C.八年 D.一年

(11)金融創(chuàng)新最重要的控制原則是（）。A.風險控制原則 B.鼓勵有效競爭原則 C.滿足市場需要原則 D.效率改善原則

(12)當前國際油價一再創(chuàng)出新高，這極有可能導(dǎo)致（）。A.結(jié)構(gòu)型通貨膨脹

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B.需求拉上型的通貨膨脹 C.成本推進型的通貨膨脹 D.內(nèi)生性通貨膨脹

(13)對我國信托投資公司進行監(jiān)管的金融機構(gòu)是（）A.中國人民銀行 B.中國銀監(jiān)會 C.中國證監(jiān)會 D.國家開發(fā)銀行

(14)金融在社會經(jīng)濟中的地位和作用，至今已發(fā)生過三次飛躍，它們是（）。A.貨幣中介——銀行中介——金融市場 B.簡單中介——產(chǎn)融結(jié)合——金融工程化 C.貨幣中介——信息中介——金融工程化 D.貨幣經(jīng)營——貨幣交換——貨幣信息

(15)（）開創(chuàng)了當代金融創(chuàng)新的先河。A.國際債務(wù)危機的解決 B.歐洲貨幣市場的建立 C.石油危機與石油美元回流 D.國際貨幣體系的轉(zhuǎn)變

(16)企業(yè)通過自身的利潤留成和折舊進行的融資是（）。A.外源融資 B.內(nèi)源融資 C.直接融資 D.間接融資

(17)（）功能是指在一個公開、公平、高效、競爭的期貨市場中，通過集中競價形成期貨價格的功能。A.價格發(fā)現(xiàn) B.轉(zhuǎn)嫁風險 C.套期保值 D.投機

(18)從融資的形態(tài)不同，融資可以劃分為（）A.貨幣性融資和實物性融資 B.國內(nèi)融資和國際融資

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C.本幣融資和外匯融資

D.長期融資、中期融資以及短期融資

(19)更能觀察借款方資金成本的利率是（）。A.名義利率 B.實際利率 C.固定利率 D.浮動利率

(20)銀行在經(jīng)營中常常碰到一些借款人，拿到貸款后就從事高風險的投資活動。借款人的這種行為被稱為（）。A.信息不對稱 B.逆向選擇 C.道德危害 D.搭便車

(21)馬克思的貨幣必要量規(guī)律可表示為（）。

(22)對我國期貨清算機構(gòu)進行監(jiān)管的金融機構(gòu)是（）。A.中國證監(jiān)會 B.中國銀監(jiān)會 C.中國保監(jiān)會 D.中國人民銀行

(23)以下屬于直接融資特征的是（）A.直接性 B.集中性

C.信譽差異較小 D.可逆性

(24)銀監(jiān)會規(guī)定的不良資產(chǎn)率，即不良資產(chǎn)/資產(chǎn)總額不能大于（）

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A.8% B.5% C.4% D.12%

(25)形成通貨膨脹的直接原因是（）A.進口過多 B.出口過多 C.貨幣供給太少 D.貨幣供給太多

(26)凱恩斯學(xué)派與貨幣主義學(xué)派有關(guān)貨幣政策傳導(dǎo)機制的主要分歧在于（）A.前者強調(diào)利率指標而后者強調(diào)貨幣供應(yīng)量指標在傳導(dǎo)機制中的作用 B.前者強調(diào)貨幣供應(yīng)量指標而后者強調(diào)利率指標在傳導(dǎo)機制中的作用 C.前者強調(diào)基礎(chǔ)貨幣而后者強調(diào)短期利率在傳導(dǎo)機制中的作用 D.前者強調(diào)短期利率而后者強調(diào)基礎(chǔ)貨幣在傳導(dǎo)機制中的作用

(27)各國貨幣所代表的（）是決定彼此匯率的基礎(chǔ)。A.價值量 B.購買力 C.含金量 D.鑄幣平價

(28)在我國企業(yè)和個人通過銀行或其他交易中介賣出外匯換取本幣的行為稱（）A.結(jié)匯 B.售匯 C.付匯 D.換匯

(29)在資產(chǎn)定價模型中，β值為l的證券被稱為具有（）。A.激進型風險 B.防衛(wèi)型風險 C.平均風險 D.系統(tǒng)性風險

(30)當一國國際收支出現(xiàn)順差，反映在外匯市場上是（）。A.外匯供給小于外匯需求

B.外匯供給大于外匯需求，外匯匯率下跌

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C.外匯匯率上漲 D.外匯匯率無變化

(31)某國2007年的有關(guān)經(jīng)濟指標如下；出口為l600億美元，進IZl為1300億美元，未清償外債余額為460億美元，其中短期外債占l5%，國民生產(chǎn)總值為3820億美元，該國的負債率為（）。A.12.0% B.15.3% C.28.8% D.35.4%

(32)我國法定存款準備金率1999年調(diào)整為（）。A.5% B.6% C.8% D.13%

(33)弗里德曼的貨幣需求函數(shù)是（）

(34)出口商或債權(quán)人以期權(quán)買主身份進行期權(quán)交易時（）。

A.做一筆賣出期權(quán)的交易，到期權(quán)到期日，即期匯率低于協(xié)定價格時履約 B.做一筆賣出期權(quán)的交易，到期權(quán)到期日，即期匯率高于協(xié)定價格時履約 C.做一筆買進期權(quán)的交易，到期權(quán)到期日，即期匯率低于協(xié)定價格時履約 D.做一筆買進期權(quán)的交易，到期權(quán)到期日，即期匯率高于協(xié)定價格時履約

(35)黃金收購量大于銷售量，基礎(chǔ)貨幣將（）。A.減少 B.增加 C.不變 D.不確定

(36)作為商業(yè)銀行貸款業(yè)務(wù)與證券市場緊密結(jié)合的產(chǎn)物，（）是商業(yè)銀行貸款業(yè)務(wù)創(chuàng)新的一個重要表現(xiàn)。A.貸款證券化

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B.發(fā)行次級債券 C.房地產(chǎn)信貸 D.長期貸款業(yè)務(wù)

(37)一般來說，投資期限越長，有價證券的（）A.收益越高 B.收益越低 C.收益越平均 D.風險越小

(38)金融自由化與金融監(jiān)管的關(guān)系是（）A.金融自由化就不應(yīng)再有金融監(jiān)管 B.金融自由化與金融監(jiān)管完全沒有矛盾 C.要加強金融監(jiān)管，就不能有金融自由化 D.金融自由化并不否認金融監(jiān)管

(39)證券回購實際上是一種（）行為。A.證券交易 B.短期質(zhì)押融資 C.商業(yè)貸款 D.信用貸款

(40)構(gòu)成了整個信用制度基礎(chǔ)的是（）。A.商業(yè)信用 B.國家信用 C.銀行信用 D.消費信用

(41)某國未清償外債余額為1200億美元，國民生產(chǎn)總值為8000億美元，貨物服務(wù)出口總額為1600億美元，當年外債還本付息總額為400億美元，則該國外債償債率為（）。

A.15% B.75% C.25% D.5%

(42)貨幣政策最終目標之間基本統(tǒng)一的是（）。A.穩(wěn)定物價與經(jīng)濟增長 B.穩(wěn)定物價與充分就業(yè)

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C.經(jīng)濟增長與充分就業(yè)

D.經(jīng)濟增長與國際收支平衡

(43)經(jīng)濟學(xué)家們提出的一種旨在與通貨膨脹“和平共處”的適應(yīng)性政策是（）。A.工資一物價指導(dǎo)線 B.工資管制 C.收入指數(shù)化 D.工資凍結(jié)

(44)基礎(chǔ)貨幣等于（）A.通貨+存款貨幣 B.通貨+存款準備金。C.存款貨幣+存款準備金 D.原始存款+派生存款

(45)21世紀國際資本流動出現(xiàn)的一個新特點是（）A.以官方資本為主

B.發(fā)展中國家成為資本凈輸出國 C.直接投資劇減

D.發(fā)展中國家成為資本凈輸入國

(46)當股票市場繁榮時，大量資金流向股市，銀行存款下降，這時市場利率水平（）。A.趨于下降 B.趨于上升

C.與物價同步波動

D.存款利率提高，貸款利率下降

(47)項目融資的融資對象是（）。A.項目所在國政府 B.項目發(fā)起人 C.項目公司

D.項目管理公司

(48)交易成本是完成交易所需的（）。A.信息費用 B.廣告費用 C.投資成本 D.全部成本

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(49)如果不考慮其他因素，當存款乘數(shù)K=

4、法定存款準備率r=5%，則超額準備率e等于（）A.10% B.15% C.20% D.25%

(50)在資產(chǎn)證券化過程中，作為發(fā)行人的代理人管理證券發(fā)行的是（）。A.證券商 B.受托管理人 C.服務(wù)人 D.發(fā)起人

(51)根據(jù)我國的貨幣概覽，M，是指（）。A.單位活期存款 B.單位存款和現(xiàn)金 C.準貨幣

D.單位活期存款和現(xiàn)金

(52)2004年4月，中國人民銀行公布了新的存款準備金管理辦法，開始執(zhí)行（）。A.統(tǒng)一存款準備金率 B.差別存款準備金率 C.固定存款準備金率 D.浮動存款準備金率

(53)1997年9月巴塞爾銀行監(jiān)管委員會正式向世界公布了《（）》，以期成為世界各國共同遵守的銀行監(jiān)管的謹慎法規(guī)。A.巴塞爾建議 B.巴塞爾資本協(xié)議 C.巴塞爾協(xié)議

D.有效銀行監(jiān)管核心原則

(54)凱恩斯認為，投機性貨幣需求受未來（）的影響。A.利率不確定性 B.收入不穩(wěn)定性 C.證券行市不穩(wěn)定 D.國家政策

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(55)遠期合約的最大功能是（）A.方便交易 B.增加收益 C.增加交易量 D.轉(zhuǎn)嫁風險

(56)實現(xiàn)有效金融深化和創(chuàng)新的條件中，最重要的市場條件是（）A.培育有競爭性的市場 B.提供可靠的信息 C.有效的市場紀律 D.良好的會計準則

(57)商業(yè)銀行對全部關(guān)聯(lián)方的授信關(guān)聯(lián)度不得高于（）。A.30% B.50% C.20% D.40%

(58)為擴大存款規(guī)模，商業(yè)銀行應(yīng)該對自身的存款結(jié)構(gòu)進行經(jīng)常性的調(diào)整，積極開展對于（）的籌集和營銷工作。A.活期存款 B.定期存款 C.外匯存款 D.財政存款

(59)現(xiàn)金余額學(xué)說由（）提出。A.馬克思 B.凱恩斯 C.弗里德曼 D.劍橋?qū)W派

(60)作為貨幣政策工具，再貼現(xiàn)的優(yōu)點是（）。A.主動權(quán)在中央銀行 B.容易逆向修正貨幣政策 C.對貨幣供應(yīng)量的作用迅速 D.票據(jù)融資風險小

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二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

(1)金融工程技術(shù)的應(yīng)用，目前主要包括（）等方面。A.期權(quán) B.投機 C.套利

D.套期保值 E.構(gòu)造組合(2)隱蔽型通貨膨脹往往表現(xiàn)為（）A.物價漲幅大 B.物價降幅大 C.物價變動不明顯 D.商品短缺 E.憑票購買

(3)中國證監(jiān)會根據(jù)國務(wù)院的授權(quán)，依法對（）實施監(jiān)督管理。A.證券業(yè) B.信托業(yè) C.期貨業(yè) D.租賃業(yè) E.資產(chǎn)管理業(yè)

(4)貨幣政策的基本特征有（）。A.貨幣政策是宏觀經(jīng)濟政策

B.貨幣政策是調(diào)節(jié)社會總需求的政策 C.貨幣政策是調(diào)節(jié)社會總供給的政策 D.貨幣政策是長期連續(xù)的經(jīng)濟政策 E.貨幣政策主要是間接調(diào)控政策

(5)中央銀行在公開市場上買進證券，則（）。A.形成多頭市場 B.刺激投資 C.經(jīng)濟產(chǎn)生擴張 D.貨幣供應(yīng)擴大 E.證券價格上升

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(6)我國金融交易技術(shù)的創(chuàng)新內(nèi)容主要包括（）A.銀行聯(lián)行業(yè)務(wù) B.速匯即付銀行業(yè)務(wù) C.“三鐵”銀行業(yè)務(wù) D.電話銀行業(yè)務(wù) E.自助銀行業(yè)務(wù)

(7)商業(yè)銀行內(nèi)控機制的基本特征有（）A.職責分離、相互制約的部門和崗位設(shè)置 B.縱向的授權(quán)與審批制度 C.監(jiān)事會有效的工作制度 D.完善的信息系統(tǒng)

(8)銀行資本主要包括（）A.核心資本 B.附屬資本 C.一般資本 D.加權(quán)資本

(9)馬克思的貨幣必要量規(guī)律的前提條件是（）A.金是貨幣商品 B.信用貨幣流通 C.商品價格總額既定

D.包括信用交易與轉(zhuǎn)賬結(jié)算 E.計量的是流通手段量

(10)影響存款經(jīng)營的因素包括（）A.貨幣政策

B.支付機制的創(chuàng)新 C.存款創(chuàng)造的調(diào)控 D.政府的監(jiān)管措施

(11)新型國際金融市場主要由（）構(gòu)成。A.歐洲信貸市場 B.國際貨幣市場 C.國際資本市場 D.歐洲債券市場 E.亞洲美元市場

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(12)我國規(guī)定證券回購交易必須具備以下條件（）。A.交易對象僅限于國庫券與金融有價證券

B.以券融資方的抵押證券數(shù)量應(yīng)同存放在登記結(jié)算公司的標準券數(shù)量一致 C.以資融券方于初始交易前在其委托券商的清算賬戶，必須有足額的資金保證 D.交易只能在銀行間進行

(13)弗里德曼把影響貨幣需求量的諸因素劃分為（）。A.各種金融資產(chǎn)

B.恒常收入與財富結(jié)構(gòu)

C.各種資產(chǎn)預(yù)期收益和機會成本 D.各種隨機變量 E.各種有價證券

(14)融資方式的多樣化對于經(jīng)濟體制改革的積極作用主要表現(xiàn)在（）A.有利于銀行擺脫資金供給制，有利于專業(yè)銀行的商業(yè)化改革 B.有利于推動國有企業(yè)改革 C.有利于金融市場的發(fā)展 D.有利于多種所有制的發(fā)展 E.有利于提高融資規(guī)模

(15)實現(xiàn)貨幣均衡的重要條件有（）。

A.信貸收支平衡 B.國際收支平衡

C.國民收入無超額分配 D.均衡利率水平E.財政收支平衡

(16)下列關(guān)于貨幣均衡的理解，正確的有（）。A.貨幣均衡是實現(xiàn)社會總供求平衡的前提條件 B.貨幣均衡就是貨幣供應(yīng)量與貨幣需求量完全相等 C.貨幣均衡表現(xiàn)為市場繁榮，物價穩(wěn)定 D.貨幣均衡表現(xiàn)為物價穩(wěn)中平穩(wěn)上升

E.貨幣均衡就是貨幣供應(yīng)量與貨幣需求量基本適應(yīng)

(17)以下屬于間接融資特征的有（）A.間接性 B.分散性

C.信譽差異較小

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D.全部具有可逆性

E.主動權(quán)主要掌握在金融中介手中

(18)我國商業(yè)銀行經(jīng)營管理的原則是（）。A.效益性 B.盈利性 C.安全性 D.流動性 E.科學(xué)性

(19)BOT模式受到發(fā)展中國家重視的主要原因有（）。A.提高基礎(chǔ)設(shè)施運營效率 B.解決基礎(chǔ)設(shè)施資金不足問題 C.促進公用事業(yè)的發(fā)展 D.加快工程建設(shè)步伐 E.提高政府的運行效益

(20)馬科維茨的投資組合理論認為，在一定風險下，投資者追求預(yù)期收益的最大化，其投資組合分析基于以下假設(shè)，即（）A.市場是有效的

B.市場效率邊界曲線只有一條 C.風險是可以規(guī)避的

D.組合是在預(yù)期和風險基礎(chǔ)上進行 E.交易費用為零

三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

(1)根據(jù)下列條件，回答{TSE}題：以下是美聯(lián)儲1994年11月公開市場會議政策指令：M2在10月份繼續(xù)收縮，而M3由于大額存款的持續(xù)增長，因此以平緩的幅度上升，至10月份，全年的M2增長率處在委員會對貨幣供應(yīng)量制定的增長量程的底限，而M3處在增長量程的中下區(qū)。聯(lián)邦公開市場委員會的政策目標是形成一種有利于價格穩(wěn)定和產(chǎn)出持續(xù)增長的貨幣與金融環(huán)境，為了進一步達到這個目標，委員會在7月份的會議上重申了2月份建立的從1993年第四季度到1994年第四季度貨幣供應(yīng)增長幅度??關(guān)于即期的貨幣政策操作，委員會要求大幅度增加現(xiàn)有的儲備市場壓力，并考慮提高貼現(xiàn)率。根據(jù)委員會的價格穩(wěn)定和經(jīng)濟持續(xù)增長的長期政策目標并仔細考慮經(jīng)濟、金融和貨幣的發(fā)展情況，在下一階段的操作中可實施稍大或稍小的儲備壓力??{TS}該段文字中的M2是指（）。A.現(xiàn)金

B.現(xiàn)金+活期存款

C.現(xiàn)金+活期存款+小額定期存款

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D.現(xiàn)金+活、定期存款+各種短期票據(jù)

(2)從文中可以看出，美國聯(lián)儲貨幣政策的目標是（）。A.國際的收支平衡

B.美元兌其他國家貨幣匯率的穩(wěn)定 C.經(jīng)濟增長和物價穩(wěn)定 D.降低失業(yè)率

(3)美國聯(lián)儲所采用的貨幣政策中M指標是（）。A.貨幣需求量 B.貨幣供應(yīng)量 C.市場利率 D.信貸規(guī)模

(4)該段文字可以看出，這是一個（）。A.貨幣強力緊縮的政策 B.貨幣強力放松的政策 C.會導(dǎo)致利率下降的政策

D.增強商業(yè)銀行信貸能力的政策

(5)根據(jù)下列條件，回答{TSE}題：某商業(yè)銀行于l994年開始實行資產(chǎn)負債比例管理，以下是該銀行2006年12月31日的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料：(1)資本總額400億元，其中實收資本50億元，資本公積金40億元，盈余公積金30億元，未分配利潤40億元，貸款呆賬準備金、投資風險準備金、壞賬準備金三項合計240億元。(2)資金來源(除資本金外)：各項存款余額6000億元，其中一年期以上(含一年期)的存款為l000億元；從其他銀行拆入資金余額為250億元；其他負債為l50億元；各項負債中，一個月內(nèi)(含一個月)到期的負債為200億元。(3)資金運用：各項貸款余額為5500億元，其中一年期以上(含一年期)的貸款為1500億元；向其他銀行拆出資金余額為200億元；其他資產(chǎn)為900億元；各項資產(chǎn)中，一個月內(nèi)(含一個月)可以變現(xiàn)的資產(chǎn)為40億元；逾期貸款余額為460億元；呆滯貸款余額為200億元；呆賬貸款為l20億元；對三峽工程總公司貸款余額為70億元；加權(quán)風險資產(chǎn)總額為5200億元。根據(jù)所學(xué)過的商業(yè)銀行資產(chǎn)負債比例指標管理體系，回答下列問題：{TS}該銀行的資本充足率為（）。A.6.7% B.7.7% C.7.3% D.5.9%

(6)該銀行的資產(chǎn)流動性比例為（）。A.5.9% 中大網(wǎng)校

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B.7.3% C.20% D.10%

(7)該銀行的拆人資金比例為（）。A.62.5% B.4.2% C.4.5% D.3.6%

(8)該銀行的加權(quán)風險資產(chǎn)比例與中國人民銀行規(guī)定的加權(quán)風險資產(chǎn)比例分別是（）。A.94.5%和60% B.94.5%和80% C.76.5%和80% D.76.5%和60%

(9)下列指標符合規(guī)定的是（）。A.資本充足率指標 B.拆出資金比例指標 C.資產(chǎn)流動性比例指標 D.中長期貸款比例指標

(10)根據(jù)下列條件，回答{TSE}題：假設(shè)美聯(lián)儲向某商業(yè)銀行購進了100萬美元債券，付給它200萬美元支票，該商行將該支票兌現(xiàn)，并將其進行貸放，同時聯(lián)儲規(guī)定的法定存款準備金率為10%，請問：{TS}聯(lián)儲購買該商業(yè)銀行的債券屬于（）。A.直接調(diào)控貨幣供給量的行為 B.公開市場業(yè)務(wù) C.提高貼現(xiàn)率

D.改率存款準備金的行為

(11)按照貨幣乘數(shù)理論，聯(lián)儲該行為會導(dǎo)致貨幣存量的變化為（）。A.于貨幣供給量增加200萬美元 B.貨幣供給量減少200萬美元 C.于貨幣供給量增加2000萬美元 D.于貨幣供給量減少2000萬美元

(12)以下哪一個不屬于運用公開市場業(yè)務(wù)的條件?（）A.中央銀行和商業(yè)銀行都須持有相當數(shù)量的有價證券

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B.要有一個獨立、統(tǒng)一、發(fā)達的金融市場 C.信用制度要健全

D.合理的政府機構(gòu)組織

(13)與公開市場業(yè)務(wù)相比，調(diào)整法定存款準備金率是（）。A.更為常用的貨幣政策工具 B.更為猛烈的貨幣政策工具 C.更為平緩的貨幣政策工具 D.更為靈活的貨幣政策工具

(14)20世紀90年代以后，（）成為我國運用最多的貨幣政策工具。A.公開市場業(yè)務(wù) B.利率政策 C.窗口指導(dǎo) D.道義勸告

(15)傳統(tǒng)的貨幣政策工具包括（）。A.存款準備金率 B.再貼現(xiàn)

C.公開市場業(yè)務(wù) D.利率限額

(16)根據(jù)下列條件，回答{TSE}題：作為國際金融市場的創(chuàng)新，BOT、TOT等項目融資已經(jīng)成為為大型工程項目籌措資金的新方式。20世紀80年代中期項目融資被介紹到我國，并在一些大型的水力電力項目上得到成功運用，為基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)利用項目融資方式提供了豐富經(jīng)驗。但是，由于歷史欠賬多，政府財力有限，許多該上的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目難以上馬。因此，如何擴大資金來源加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐，便成為政府亟待解決的問題。請根據(jù)上述資料回答下列問題。{TS}BOT項目融資基本操作流程中O的含義是（）。A.建設(shè)階段 B.運營階段 C.持有階段 D.轉(zhuǎn)讓階段

(17)對于政府部門來說，BOT融資方式的優(yōu)越性主要體現(xiàn)在（）。A.自有資金不足時可以上項目 B.可以吸引外資、引進新技術(shù) C.利于減少投資規(guī)模

D.引入新機制，提高基建項目的建設(shè)和經(jīng)營效率

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(18)與BOT相比，TOT不包括（）階段。

A.移交 B.經(jīng)營 C.管理 D.建設(shè)

(19)與BOT相比，基礎(chǔ)設(shè)施項目尤其是公用設(shè)施，采取TOT融資模式的優(yōu)勢是（）。A.有利于基建項目的滾動發(fā)展 B.只改變項目的所有權(quán)

C.只轉(zhuǎn)讓項目的經(jīng)營權(quán)，不涉及產(chǎn)權(quán)問題 D.節(jié)約投資、壓縮基建規(guī)模

(20)政策利用TOT融資的優(yōu)勢在于（）。

A.有利于盤活基礎(chǔ)設(shè)施存量，實現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值 B.緩解建設(shè)項目資金不足的矛盾，加快建設(shè)速度 C.有利于建設(shè)項目的合理布局，區(qū)域經(jīng)濟平衡發(fā)展 D.有利于提高基礎(chǔ)設(shè)施的技術(shù)管理水平

答案和解析

一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）(1):A(2):C(3):B(4):B(5):D(6):D(7):D(8):B(9):C(10):D(11):A(12):D(13):B(14):B(15):B(16):B(17):A(18):A(19):B 中大網(wǎng)校

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(20):C(21):B(22):A(23):A(24):C(25):D(26):A(27):B(28):A(29):C(30):B(31):A(32):D(33):C(34):A(35):B(36):A(37):A(38):D(39):B(40):A(41):C(42):C(43):C(44):B(45):B(46):B(47):C(48):D(49):C(50):B(51):D(52):B(53):D(54):A(55):D(56):A(57):B(58):A(59):D(60):D

二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）(1):B, C, D, E 中大網(wǎng)校

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(2):C, D, E(3):A, C(4):A, B, D, E(5):A, B, C, D, E(6):A, B, D, E(7):A, B, D(8):A, B(9):A, C, E(10):B, C, D(11):A, D, E(12):A, B, C(13):B, C, D(14):A, B, C, D(15):C, D(16):A, C, E(17):A, C, D, E(18):B, C, D(19):A, B, C(20):A, C, D

三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）(1):C(2):C(3):B(4):A(5):B(6):D(7):A, B, C(8):C(9):B(10):B(11):C(12):D(13):B(14):B(15):A, B, C(16):B(17):A, B(18):D(19):A, C(20):A, B

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第二篇：2009年中級經(jīng)濟師考考試金融專業(yè)知識模擬試題-中大網(wǎng)校專題

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2009年中級經(jīng)濟師考考試金融專業(yè)知識模擬試題(3)總分：140分

及格：84分

考試時間：150分

一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）

(1)國際貨幣基金組織和大多數(shù)國家在劃分國際資本流動的類型時，所采用的基本方法是（）。{page}

(2)投資選擇行為就是追求與風險相應(yīng)的收益，這種行為就是（）。

(3)其他條件不變，法定存款準備金率越低，存款擴張倍數(shù)（）。

(4)若不考慮其他因素，人民幣匯率升值對凈出口的影響是（）。

(5)中央銀行的主

要

中

間

業(yè)

務(wù)

是

（）。

{page}

(6)凱恩斯認為，人們的貨幣需求不穩(wěn)定，因而貨幣政策應(yīng)是（）。

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(7)交易成本

是

指

（）。

{page}

(8)不屬于銀行風險產(chǎn)生的客觀因素的是（）。

(9)如果未來央行下調(diào)存款準備金比率，對于這一政策理解正確的是（）。

(10)在公開市場業(yè)務(wù)操作中，中國人民銀行向交易商購買有價證券，并約定在未來特定日期將有價證券賣給交易商的交易行為稱為（）。

(11)商業(yè)銀行的經(jīng)營是指對其所開展的各項業(yè)務(wù)活動的（）。{page}

(12)某商業(yè)銀行現(xiàn)有存款準備金500萬元，在中央銀行存款200萬元，那么其庫存現(xiàn)金為（）萬元。

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(13)金融自由化是（）的主要主張。

(14)農(nóng)村信用社由哪一級的機構(gòu)負責（）。

(15)我國建立存款準備金的初衷是（）。

(16)以下屬于

直

接

融

資

特

征的是

（）。

{page}

(17)假設(shè)P為債券價格，F(xiàn)為面值，c為票面收益，r為到期收益率，n是債券期限，如果按年復(fù)利計算，零息債券到期收益率為（）。A.r=-F/C B.r=C/F C.D.r=-C/P

(18)凱恩斯主義認為，貨幣政策的傳導(dǎo)變量應(yīng)為（）。

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(19)決定匯率長期趨勢的主導(dǎo)因素是（）。

(20)2007年央行多次上調(diào)存款準備金比率，對于這一政策理解正確的是（）。

(21)商業(yè)信用的債務(wù)人是（）。

(22)弗里德曼的貨幣需求函數(shù)強調(diào)（）。

(23)根據(jù)芝加哥大學(xué)教授法瑪對有效市場的分類，如果有關(guān)證券的歷史資料對證券的價格變動沒有任何影響，則證券市場達到（）。

(24)直接融資方式下的信用工具是（）。

(25)根據(jù)匯率風險管理中選擇有力的合同貨幣這一基本原則，下列正確的是（）。

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(26)費里德曼貨幣需求函數(shù)率。A.B.C.D.中，（）代表預(yù)期物價變動

(27)使市場參與者公平進入體現(xiàn)了（）。

(28)在現(xiàn)行的外匯管理體制下，人民幣已實現(xiàn)了（）。{page}

(29)提高法定存款準備金率會使商業(yè)銀行的信用能力（）。{page}

(30)根據(jù)貨幣政策的反周期功能原理，當一國經(jīng)濟周期處于谷底或過冷階段，其中央銀行實施貨幣政策的操作目標應(yīng)是（）。{page}

(31)根據(jù)2005年中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會發(fā)布的《商業(yè)銀行風險監(jiān)督核心指標》，核心負債比率不得低于（）。

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(32)國際貨幣基金組織和大多數(shù)國家在劃分國際資本流動的類型時，所采用的基本方法是（）。

(33)政策性金融機構(gòu)與商業(yè)性金融機構(gòu)之間最根本的區(qū)別在于（）。

(34)物價持續(xù)下降的通貨緊縮會導(dǎo)致社會個體的（）。

(35)商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)經(jīng)營中的關(guān)系營銷與傳統(tǒng)營銷的區(qū)別是（）。

(36)我國商業(yè)銀行法人治理結(jié)構(gòu)尚不完善，帶有明顯的（）。

(37)下列屬于銀行附屬資本的是（）。

(38)金融宏觀調(diào)控的主體是（）。

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(39)我國《商業(yè)銀行風險監(jiān)管核心指標》有關(guān)流動性風險指標的流動性比率是指（）。{page}

(40)金融監(jiān)管屬于（）理論范疇。

(41)銀監(jiān)會規(guī)定的不良資產(chǎn)率，不良資產(chǎn)/資產(chǎn)總額不能大于（）。

(42)金融約束的核心思想是（）。

(43)速度對稱原理是資產(chǎn)負債管理的基本原則之一，這種原理提供了一個計算方法。用資產(chǎn)的平均到期日和負債的平均到期日相比，得出（）。

(44)銀行的流動性不足通常源于（）。

(45)美國的貨幣層次劃分中，A.商業(yè)銀行的活期存款

B.所有存款機構(gòu)的小額定期存款

（）。

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C.所有存款機構(gòu)的其他支票存款

D.商業(yè)銀行、儲蓄貸款機構(gòu)的定期存款協(xié)議

(46)融資形態(tài)不同融資可以劃分為（）。

(47)凱恩斯認為，債券的市場價格與市場利率成（）。

(48)形成通貨膨脹的直接原因是（）。

(49)在借貸活動中，當事人一方為債權(quán)人，他將商品或貨幣借出，該行為稱為（）

(50)提出國家可以通過監(jiān)管使得利益集團的經(jīng)濟地位獲得改善使監(jiān)管需求存在的理論是（）。

(51)在凱恩斯主義貨幣需求函數(shù)中不僅隨收入Y變動，并且隨利率i而變動。A.M1 B.M2 C.Md D.以上都對

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網(wǎng)址：004km.cn，美國經(jīng)濟學(xué)家托賓認為，（）

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(52)運用提前或延期結(jié)匯防范匯率風險時，出口商應(yīng)該（）。

(53)國外發(fā)生的通貨緊縮，往往相伴隨的是（）。

(54)財政赤字時，貨幣供應(yīng)量（）。

(55)國際上商業(yè)票據(jù)一般沒有票面利率，均以（）方式發(fā)行。

(56)貨幣政策的制定者和執(zhí)行者是（）。

(57)項目融資的信用基礎(chǔ)是（）。

(58)在市場經(jīng)濟制度下，衡量貨幣是否均衡的主要標志是（）。

(59)凱恩斯的貨幣需求理論突破了西方經(jīng)濟學(xué)傳統(tǒng)的貨幣研究范圍，將貨幣作為經(jīng)濟中的一個重要經(jīng)濟變量和政策變量來研究，其函數(shù)表達式是（）。

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(60)商業(yè)銀行資產(chǎn)流動性比例指標應(yīng)≥（）。{page}

二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

(1)宏觀調(diào)控的目標有（）。

(2)在匯率風險管理中，與遠期外匯交易適用范圍相同的是（）。

(3)貨幣供給包括的主要內(nèi)容有（）。

(4)信用工具的一般特征有（）。

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(5)具有信用創(chuàng)造功能的金融機構(gòu)有（）。

(6)項目融資模式設(shè)計上的基本原則是（）。

(7)金融工具的特征包括（）。

(8)經(jīng)濟運行中通貨緊縮一般表現(xiàn)為（）。

(9)馬克思的貨幣必要量規(guī)律的前提條件是（）。

(10)金融深化包括（）。

(11)金融創(chuàng)新的背景是()。

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(12)中央銀行的特

征

主

要

表

現(xiàn)

為

（）。

{page}

(13)貨幣政策一般涉及國民經(jīng)濟運行的（）等問題。

(14)導(dǎo)致通貨膨脹的因素很多，下列可能導(dǎo)致通貨膨脹的因素是（）。

(15)中央銀行通過哪些方式把基礎(chǔ)貨幣投入到經(jīng)濟運行中（）。

(16)下列業(yè)務(wù)屬于存款貨幣銀行負債業(yè)務(wù)的是（）。

(17)下列哪些金融交易可以用作管理匯率風險（）。

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(18)調(diào)控社會總需求的兩大支柱政策是（）。{page}

(19)票據(jù)行為構(gòu)成環(huán)節(jié)有（）。

(20)根據(jù)期權(quán)定價理論，期權(quán)價值主要取決于（）。

三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

(1)下面為某銀行2001年12月31日的資本充足率情況表：單位：億元

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(2)該銀行的附屬資本是（）億元。

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(3)該銀行的資本凈額是（）億元。

(4)該銀行資本充足率（）8%的最低標準。

(5)根據(jù)規(guī)定，商業(yè)銀行對一個關(guān)聯(lián)法人或其他組織所在集團客戶的授信余額總數(shù)不得超過商業(yè)銀行資本凈額的（）。

(6)根據(jù)材料請回答{TSE}題：假設(shè)銀行系統(tǒng)的(1)原始存款為900萬元；(2)法定存款準備金率為6%；(3)現(xiàn)金漏損率為15%；(4)超額準備金率為3%。根據(jù)上述材料計算并回答下列問題(保留兩位小數(shù))：

(7)此時銀行系統(tǒng)的存款乘數(shù)為（）。

(8)如果(3)、(4)都為0，銀行系統(tǒng)的派生存款總額為（）萬元。

(9)如果(3)、(4)都為0，銀行系統(tǒng)的存款乘數(shù)為（）。

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(10)銀行系統(tǒng)存款創(chuàng)造的限制性因素主要有（）。

(11)根據(jù)材料請回答{TSE}題：銀監(jiān)會在2008年12月發(fā)布《商業(yè)銀行并購貸款風險管理指引》，允許符合條件的商業(yè)銀行開辦并購貸款業(yè)務(wù)，但同時要求開展該項業(yè)務(wù)銀行資本充足率不低于10%，大大高于8%的日常監(jiān)管目標。

(12)核心資本充足率的最低標準是（）。

(13)銀監(jiān)會將商業(yè)銀行分為資本充足的商業(yè)銀行、資本不足的商業(yè)銀行和資本嚴重不足的商業(yè)銀行的依據(jù)是（）。

(14)對于傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)貸款，將貸款劃分成不同類別的依據(jù)是（）。

(15)實收資本屬于（）。

(16)根據(jù)材料請回答{TSE}題：銀監(jiān)會在2008年12月發(fā)布《商業(yè)銀行并購貸款風險管理指引》，允許符合條件的商業(yè)銀行開辦并購貸款業(yè)務(wù)，但同時要求開展該項業(yè)務(wù)銀行資本充足率不低于10%，大大高于8%的日常監(jiān)管目標。

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(17)核心資本充足率的最低標準是（）。

(18)銀監(jiān)會將商業(yè)銀行分為資本充足的商業(yè)銀行、資本不足的商業(yè)銀行和資本嚴重不足的商業(yè)銀行的依據(jù)是（）。

(19)對于傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)貸款，將貸款劃分成不同類別的依據(jù)是（）。

(20)實收資本屬于（）。

答案和解析

一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）(1):D(2):C(3):B(4):B(5):D(6):C(7):C(8):B(9):A(10):D(11):B 中大網(wǎng)校

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(12):B(13):B(14):B(15):B(16):A(17):B(18):C(19):D(20):B(21):B(22):A(23):B(24):C(25):D(26):D(27):C(28):C(29):B(30):B(31):B(32):D(33):C(34):B(35):C(36):D(37):A(38):B(39):B(40):C(41):C(42):A(43):C(44):D(45):C(46):A(47):C(48):D(49):D(50):D(51):D(52):C(53):D(54):C(55):A 中大網(wǎng)校

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(56):D(57):D(58):D(59):C(60):B

二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）(1):A, B, C, D(2):B, C(3):C, D(4):A, B, C, D(5):A, C(6):A, B, C, E(7):A, B, C, E(8):B, C(9):A, C, E(10):A, B, C, D(11):A, B, C, D(12):A, C(13):B, C, D(14):B, C, D(15):A, B, C, D(16):B, D(17):A, B, C, D(18):A, C(19):A, B, C, E(20):A, C, E

三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）(1):B(2):B(3):A(4):B(5):B(6):A(7):A(8):C(9):C(10):A, B, D(11):A(12):B(13):A(14):C(15):A 中大網(wǎng)校

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(16):A(17):B(18):A(19):C(20):A

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第三篇：2009年經(jīng)濟師(中級)金融專業(yè)知識全真試題

姓名：王振鵬

性別：男

出生年月：1988年10月

畢業(yè)院校：吉林大學(xué)

學(xué) 歷：大學(xué)本科

專業(yè)：社會工作

2000年加入中國共青團自薦書

在學(xué)生時代，曾擔任團委組織委員，宣傳委員職務(wù)

想加入單位團總支的幾點理由：

1、首先，我希望得到更多鍛煉的機會，展現(xiàn)自己的才能，為公司、為同事做點實質(zhì)性的服務(wù)，如果我是供應(yīng)團總支的一名成員：

（1）我將嚴格要求自己，盡忠職守，調(diào)動一切積極因素，靈活有效地規(guī)劃、安排處理各種事務(wù)。

(2)時刻不忘自我提高，要有較好的工作作風和道德思想。發(fā)揚吃苦耐勞、勤奮踏實的工作態(tài)度和團結(jié)和諧的團隊精神。

(3)積極配合協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好各方面工作，團結(jié)同事，盡全力為公司做好各項工作，一切從公心出發(fā)，從公司和大多數(shù)員工們利益出發(fā)，為公司做出最大的努力，全面開展團內(nèi)工作。

2、其次我要做的是：

1）、加強完善團委內(nèi)部治理。一個好企業(yè)，必須有一個好班子，好班子里要有些好團隊。而作為團委班子成員，不但要具備優(yōu)良的政治素質(zhì)而且要具備現(xiàn)代的組織治理思維。我們要在《團委工作規(guī)章制度》來規(guī)范我們?nèi)粘９ぷ?，也要求我們班子成員，一要具備治理，協(xié)調(diào)，公關(guān)素質(zhì)；二要團結(jié)，互相諒解，根據(jù)自身特長，因才施用，大膽構(gòu)思，分工協(xié)作；三要要求成員們出實招、重實效。同時我們要定期評出優(yōu)秀團干，優(yōu)秀團員，予以獎勵。

2）、加強與公司團委的溝通，同時做好我單位團組織的宣傳工作。多與其他單位的團委溝通交流，取長補短，促進友誼。

3）、加強團組織生活和精神文明建設(shè)。健康是一切的開始！只有身心健康才能保持飽滿精神，有精神才會提高效益，創(chuàng)造出更大的價值。作為公司的團組織就應(yīng)當要為公司、為每一個人創(chuàng)造良好的工作及生活環(huán)境，定期策劃、組織、開展文體活動。以此促進大家的生活和精神文明的建設(shè)。

常言道“說得好不如做得好”，如果我被選上，我會 “刻苦學(xué)習，勤奮工作、勇于創(chuàng)造、自覺奉獻”，用我的全部力量組織大家奉獻于公司。

第四篇：2009年經(jīng)濟師(中級)金融專業(yè)知識全真試題

現(xiàn)代人力資源運用下很多企業(yè)不注重人員開發(fā)，在實踐過程中也往往忽略培訓(xùn)與開發(fā)的作用，即使在開展培訓(xùn)與開發(fā)時也往往是流于形式，給人的感覺就是內(nèi)容枯燥、形式單調(diào)，員工的積極性不高，自然效果也很差強人意，企業(yè)的整體績效也得不到有效的提高。針對這一現(xiàn)狀，我們有必要從戰(zhàn)略角度對培訓(xùn)與開發(fā)的職能進行全方位的了解。

企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人，管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作。員工是組織的血液，他或者使你的事業(yè)轟轟烈烈，或者使你碌碌無為。不同組織間競爭即成為人才的競爭。組織間對人才的競爭必然引起對人才的重新定位。

一、培訓(xùn)與開發(fā)

培訓(xùn)與開發(fā)是指企業(yè)通過各種方式使員工具備完成現(xiàn)在或者將來工作所需要的知識、技能，并改變他們的工作態(tài)度，以改善員工在現(xiàn)有或?qū)砺毼簧系墓ぷ鳂I(yè)績，并最終實現(xiàn)企業(yè)整體績效提升的一種計劃性和連續(xù)性的活動。

（一）培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容應(yīng)當與員工的工作相關(guān)聯(lián)

與工作無關(guān)的不應(yīng)當包括在培訓(xùn)與開發(fā)的范圍之內(nèi)，這樣可以盡量減少不必要時間和金錢的支出，有效提高培訓(xùn)的效率與效果。

（二）培訓(xùn)與開發(fā)的規(guī)劃應(yīng)有完整的體系

對象是企業(yè)的全體員工，而不只是部分員工。雖然每次培訓(xùn)不必所有的人都參加，但全體員工都應(yīng)該包括在培訓(xùn)與開發(fā)的體系之內(nèi)，而不應(yīng)該有人被排斥在體系之外。

二、企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)的作用

企業(yè)在對自己進行衡量上應(yīng)該考慮到，企業(yè)內(nèi)部擁有多少知識儲備，這些知識儲備與其他企業(yè)相比處于什么樣的水平等問題。在對知識的提升上，通過對員工的培訓(xùn)開發(fā)，來補足、提升知識就必須成為重點。而當企業(yè)在知識儲備和提升上存在隱患時，培訓(xùn)與開發(fā)的作用會突現(xiàn)出來。

（一）有助于促進改善企業(yè)改善績效

（二）有助于增進企業(yè)的競爭優(yōu)勢

（三）有助于培育企業(yè)文化

（四）有助于使提高員工的滿意度

三、企業(yè)在培訓(xùn)與開發(fā)中應(yīng)堅持的原則

培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)的一項重要手段，可以為企業(yè)創(chuàng)造價值，但這種價值的實現(xiàn)，還要求企業(yè)在實施培訓(xùn)的過程中，要遵循以下幾個基本的原則。遵循這些原則也是培訓(xùn)任務(wù)完成和培訓(xùn)目標實現(xiàn)的重要保證。

（一）應(yīng)該服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

（二）樹立清晰的目標

（三）講究實效的原則

培訓(xùn)與開發(fā)的目的在于通過員工個人績效的提高來提升企業(yè)整體績效，因此，培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容應(yīng)該結(jié)合員工的年齡、知識、能力、思想等實際情況進行具有明確目標的培訓(xùn)，注重培訓(xùn)遷移，學(xué)以致用，將培訓(xùn)和工作集合起來，確保培訓(xùn)受到預(yù)想的效果。

四、企業(yè)員工培訓(xùn)的重要性

（一）增強員工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力

企業(yè)的人才隊伍建設(shè)一般有兩種:一是靠引進,二是靠自己培養(yǎng)。所以企業(yè)應(yīng)不斷地進行職工培訓(xùn),向職工灌輸企業(yè)的價值觀,培訓(xùn)良好的行為規(guī)范,使職工能夠自覺地按慣例工作,從而形成良好、融洽的工作氛圍。通過培訓(xùn),可以增強員工對組織的認同感,增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神。就企業(yè)而言,對員工培訓(xùn)得越充分,對員工越具有吸引力,越能發(fā)揮人力資源的高增值性,從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。培訓(xùn)不僅提高了職工的技能,而且提高了職工對自身價值的認識,對工作目標有了更好的理解。

（二）提升員工技術(shù)、能力水準

員工培訓(xùn)的一個主要方面就是崗位培訓(xùn),其中崗位規(guī)范、專業(yè)知識和專業(yè)能力的要求被視為崗位培訓(xùn)的重要目標。崗位人員上崗后也需要不斷地進步、提高,參加更高層次的技術(shù)升級和職務(wù)晉升等方面的培訓(xùn),使各自的專業(yè)知識、技術(shù)能力達到崗位規(guī)范的高一層標準,以適應(yīng)未來崗位的需要。員工培訓(xùn)工作顯得尤為重要,實踐證明它也是達到預(yù)期目標的一條有效途徑。

（三）有助于企業(yè)建立學(xué)習型組織

學(xué)習型組織是現(xiàn)代企業(yè)管理理論與實踐的創(chuàng)新,是企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)理論與實踐的創(chuàng)新。企業(yè)要想盡快建立學(xué)習型組織,除了有效開展各類培訓(xùn)外,更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素質(zhì)的培訓(xùn)思路,建立一個能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓(xùn)機制。成功的企業(yè)將員工培訓(xùn)作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉。學(xué)習型企業(yè)與一般的企業(yè)最大的區(qū)別就是,永不滿足地提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量,通過不斷學(xué)習和創(chuàng)新來提高效率

增強企業(yè)競爭優(yōu)勢

五、企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題

（一）培訓(xùn)理念存在偏差,企業(yè)不重視培訓(xùn)

（二）培訓(xùn)缺乏針對性,培訓(xùn)項目和內(nèi)容脫離實際

（三）培訓(xùn)忽略企業(yè)文化,培訓(xùn)目的理解片面

六、企業(yè)員工培訓(xùn)政策建議

好的培訓(xùn)不但有利于員工的自我增值,還對企業(yè)的績效提高起了十分重要的作用。要有效做好這一工作,應(yīng)把它視為一項系統(tǒng)工程。

（一）切實轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念

一些企業(yè)管理者對于培訓(xùn)的重要意義還認識不夠,企業(yè)要想在激烈的市場競爭中持久發(fā)展,管理者們需要在以下三個方面轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念:一是變“培訓(xùn)是可有可無的事情”為“培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的新動力”;二是變“目前經(jīng)營狀況良好,不需要培訓(xùn)”為“為了企業(yè)持續(xù)發(fā)展,更需要培訓(xùn)”;三是“變目前經(jīng)營不好,無錢參與培訓(xùn)”為“培訓(xùn)是轉(zhuǎn)虧為贏的重要手段”。

（二）建立有效的培訓(xùn)系統(tǒng)

培訓(xùn)是一項系統(tǒng)工程,要達到預(yù)期的效果,精心設(shè)計員工培訓(xùn)系統(tǒng)是非常重要的。

第一,培訓(xùn)需求的分析。培訓(xùn)需求分析就是采用科學(xué)的方法弄清誰最需要培訓(xùn)﹑為什么要培訓(xùn)﹑培訓(xùn)什么等問題,并進行深入探索研究的過程。企業(yè)的培訓(xùn)需求是由各個方面的原因引起的,確定進行培訓(xùn)需求分析并收集相關(guān)的資料后,就要從不同層次﹑不同方面﹑不同時期對培訓(xùn)需求進行分析。在各項不同的培訓(xùn)分析中,比較常用的是任務(wù)分析。任務(wù)分析的主要對象是企業(yè)的各個職位,即通過任務(wù)分析要確定各個職位的工作任務(wù),各項工作任務(wù)要達到的標準,以及完成這些任務(wù)所必需的知識﹑技能和態(tài)度。

第二,培訓(xùn)計劃的制定。在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上,列出各種培訓(xùn)需求的優(yōu)先順序,并根據(jù)企業(yè)的資源狀況優(yōu)先滿足那些排在前面的需求。在確定培訓(xùn)目標群體的培訓(xùn)目標時,要考慮到個體的差異性和培訓(xùn)的互動性,并對培訓(xùn)預(yù)期達到的結(jié)果、完成任務(wù)的條件、達到目標的標準給予明確、清晰的描述;培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)要堅持“滿足需求,突出重點,立足當前,講求實用,。

第三,培訓(xùn)效果的評估。培訓(xùn)系統(tǒng)最后一個環(huán)節(jié)就是要對培訓(xùn)進行評估和反饋,培訓(xùn)效果評估即是對前一段培訓(xùn)工作效果進行估量,為培訓(xùn)成果的運用提供標準和依據(jù),也是改進和完善下一階段培訓(xùn)工作的重要步驟。

（三）企業(yè)員工的激勵教育與潛能開發(fā)

引入激勵機制是提高培訓(xùn)效果的重要手段。限于自身的學(xué)習能力和學(xué)習意識,許多員工

并不能通過自覺、主動的學(xué)習達到理想的效果。對此應(yīng)抓住員工追求自我實現(xiàn)的關(guān)鍵需求,把培訓(xùn)工作與索賠、升遷、輪崗等激勵機制掛起鉤來,不僅是重視培訓(xùn)的表現(xiàn),而且是提高培訓(xùn)效果的重要手段。它能有效地調(diào)動員工參與培訓(xùn)、提高素質(zhì)的積極性。其形式看起來是被動的,實際內(nèi)涵則是主動的,符合現(xiàn)階段企業(yè)員工培訓(xùn)的規(guī)律。通過把培訓(xùn)工作與加薪、升遷、輪崗等激勵機制掛起鉤來,能有效地調(diào)動員工參與培訓(xùn)、提高素質(zhì)的積極性。

1.成功的企業(yè)激勵機制,應(yīng)從提高員工自信心開始

2.運用現(xiàn)代激勵理論,建立激勵教育體系

激勵理論大師馬斯洛的需要層次理論,從滿足人的基本需要開始,給員工激勵的最終目的在于提高績效。

3、建立科學(xué)的職工績效評價體系是企業(yè)激勵教育的組織保證

不論是企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo),還是中層干部,甚至普通職工都迫切希望自己所創(chuàng)造的成果,能被組織或社會所認同,成為有價值的東西,只有這樣,企業(yè)職工的創(chuàng)新意識才能得到發(fā)展,工作熱情才會保持下去。

4、強化激勵教育,促進潛能開發(fā)

國外許多成功企業(yè)一般均已建立具有本企業(yè)文化特色、經(jīng)營理念奮斗目標的完整激勵教育體系。應(yīng)用心理學(xué)和行為學(xué)的成果,通過培訓(xùn)會、成果分享會、成功心態(tài)教育等多種形式強化員工的成功素質(zhì),特別是心理素質(zhì)的訓(xùn)練和磨煉。

（四）樹立員工的終生學(xué)習觀

任何形式的培訓(xùn)只能向員工輸入有限的信息,產(chǎn)生有限的思想裂變和行為方式的改進,這樣短期培訓(xùn)效果在知識更新周期不斷加快的時代越發(fā)顯得不太理想。而培訓(xùn)員工自我提高的意識,比直接向其輸入具體的信息功用更強大,效果更持久。并且,從外部強行植入的信息帶來的實際效用和啟發(fā)作用,遠不如員工自覺提高的功效。樹立員工的終生學(xué)習觀,給員工營造良好的工作環(huán)境和工作氣氛,使員工更愿意在企業(yè)里工作,為企業(yè)服務(wù)。

(五)注重企業(yè)培訓(xùn)目標的實現(xiàn)。

企業(yè)培訓(xùn)的成功與否取決于企業(yè)培訓(xùn)目標是 否實現(xiàn)，而并非員工個人培訓(xùn)目標的實現(xiàn)。培訓(xùn)的效果是由培訓(xùn)者、受訓(xùn)者和公司二方的態(tài)度所決定。在企業(yè)培 訓(xùn)中往往存在一個誤區(qū)，即培訓(xùn)是萬能的，任何員工只要經(jīng)過培訓(xùn)，都能提高工作績效。其實，員工在工作中的績效取決于員工的態(tài)度、知識、技巧這三個因素。任何企業(yè)都存在著員 工知不知道要做什么(what to do)、如何去做(how to do)和愿不愿意去做(why to do)三個問題。培訓(xùn)對發(fā)展技能是有效的，但培訓(xùn)無法根本解決員工“愿不愿做”的問題。態(tài)度、知 識、技巧是三個不同的范疇，需要用不同的方法改善。態(tài)度是指員工對待工作的看法。一個員工對待工作的態(tài)度是長期逐漸形成的，不可能通過幾天的培訓(xùn)就可以改變，而在一個公司中管理對員工態(tài)度的影響遠遠大于培訓(xùn)的影響。所以在最初的定義中，態(tài)度是不可以培訓(xùn)的。希望通過培訓(xùn)來改變員工的態(tài)度是現(xiàn)在企業(yè)在做培訓(xùn)中常犯的一個錯誤。

第五篇：2009年經(jīng)濟師(中級)金融專業(yè)知識全真試題

一.主要工作:

1.繼續(xù)創(chuàng)造家庭般的班組工作環(huán)境，提高職工生活質(zhì)量

在車間領(lǐng)導(dǎo)的支持下,廣泛發(fā)動班組職工,群策群力,今年在班組配了電熱水器、浴霸、電磁爐、洗衣機、床上用品等各種生活必需品，給人一種家的感覺,職工敬業(yè)愛崗之心油然而生,平時注意安排好后勤生活,讓職工在上班時安心工作，提高了職工生活質(zhì)量。

2.持續(xù)保持兄弟般的同事關(guān)系，提高職工生命質(zhì)量

在空隙時間堅持組織開展各種文體活動,探望生病職工和家屬，在職工中開展批評與自我批評,大事小事號召職工互幫互助，經(jīng)常和職工促膝談心,通過采取座談式談心、征求式談心、激勵式談心、了解式談心和改進式談心，讓每一個職工時時能感覺到組織的關(guān)懷，同事間的友情，心情愉快，壓力緩解，增加班組凝聚力，提高了職工生命質(zhì)量。

3.營造輕松快樂的學(xué)習氛圍，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)

把政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習與日常工作、生活有機結(jié)合，變枯燥無昧的讀書讀報為形式多樣的點名提問、問題攻關(guān)探討、崗位練功比武、經(jīng)驗心得交流、現(xiàn)場觀摩學(xué)習、長途電話請教。特別注意對新職工的培養(yǎng)，倡導(dǎo)大家互幫互學(xué)，全面發(fā)展，不斷提高人員素質(zhì),從而提高班組戰(zhàn)斗力。今年在車間技能考試中，班組全體職工都考出了好的成績，提高了職工收入。

4.以人為本、民主管理,提高職工工作效率

實時召開民主生活會.民主管理會,及時公布班組事務(wù),共同制訂工作措施,經(jīng)常開展批評與自我批評,在他控互控的同時，強調(diào)職工自控，把每個職工當作班組的主人,從而真正發(fā)揮職工工作積極性，提高了職工工作效率。

5.落實各項規(guī)章制度,提高職工工作質(zhì)量

按車間月工作量化標準要求，定期參加設(shè)備月周檢，對設(shè)備進行質(zhì)量檢查、紅外設(shè)備質(zhì)量鑒定、人身安全檢查、周六、日工作檢查、安全生產(chǎn)教育、職工學(xué)習檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時開展安全生產(chǎn)分析，將各項規(guī)章制度落到實處，提高職工工作質(zhì)量。

6.通過“保先”活動，提高自身素質(zhì)

通過今年先進性教育活動，我的黨員意識和紀律觀念得到了明顯的增強，學(xué)習理論的自覺性也有了明顯的提高。通過“思想發(fā)動、學(xué)習培訓(xùn)”，受到了一次較為深刻的馬克思主義理論教育，尤其是“三個代表”重要思想的教育，思想認識有了明顯的提高，政治意識、大

局意識、責任意識有了明顯增強，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨意識，更加明確了全面建設(shè)小康社會的宏偉目標。通過認真自我剖析、民主評議，整改提高，徹底改變了過去那種對黨員行為標準模糊化的認識，進一步明確了黨員先進性的具體要求，從而更加明確了今后的努力方向。這次黨員先進性教育活動給我提供了一次正面教育、自我教育、真正提高的良機。

二.存在問題:

1.考核力度不大

對職工表揚多,批評少:對問題批評多,考核少.導(dǎo)致個別職工兩紀松弛.2.結(jié)合部控制不力

車號復(fù)示收不到車站cps的報文，aei數(shù)據(jù)傳不到車站，tpds復(fù)示網(wǎng)絡(luò)不好，tfds先天不足，感覺無能為力。

3.應(yīng)變能力不強

無設(shè)備備用板件、配件，一旦設(shè)備發(fā)生故障，恢復(fù)時間較長。4.安全意識不強

個別職工安全意識不強,缺乏大局觀念,值班時搶修搶通意識不夠,對個別小問題重視不夠。

三.明年打算:

1.加強考核力度,控制職工兩紀.克服好人主義,對違章違紀按經(jīng)濟責任制嚴格考核。

2.加強日常學(xué)習,提高人員素質(zhì).在完成學(xué)習計劃的同時,結(jié)合實際需要,實時增加學(xué)習內(nèi)容,發(fā)揮班組骨干傳幫帶作用,共同學(xué)習,共同提高.3.加強設(shè)備維修,保證設(shè)備質(zhì)量.嚴格執(zhí)行<<紅規(guī)>>.<<體系>>及車間細化措施要求,工長加大抽查頻率.對疑難故障及時組織攻關(guān),努力實現(xiàn)“零故障”.4.加強宣傳攻勢,提高安全意識.居安思危，防范未燃。

此致

敬禮

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〖1〗〖2〗

二、能力十分重要

作為一個人事干部，光有為人民服務(wù)的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。

第一要提高崗位適應(yīng)能力。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應(yīng)這一要求，不僅要學(xué)好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時，還要根據(jù)自己的崗位實際學(xué)習人才學(xué)理論、行為科學(xué)理論、經(jīng)濟管理及專業(yè)技術(shù)知識，拓寬知識面。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，要為新進機關(guān)人員開展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學(xué)習業(yè)務(wù)，及早掌握處理業(yè)務(wù)的能力，迅速地成長起來。

第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習慣，創(chuàng)新意識不強，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應(yīng)當改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強烈的事業(yè)心和責任感。作為一個人事干部，我們必須要認清自己的責任和和使命，愛崗敬業(yè)，銳意進取，勇于奉獻，永遠保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學(xué)的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學(xué)實踐。我們不能把創(chuàng)新當兒戲，為了一時的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”，為了好聽、好看而“創(chuàng)新”。要把創(chuàng)新的激情與求真務(wù)實的態(tài)度結(jié)合起來，堅持一切按科學(xué)要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標新立異，而是為了解決問題、促進發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢，找準問題。要準確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求，找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認真破解。

第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調(diào)查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學(xué)系統(tǒng)的思考問題。要增強憂患意識，危機意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破。三要善于總結(jié)歸納。實踐是最好的課堂，最好的老師。要培養(yǎng)總結(jié)

歸納的良好習慣，及時總結(jié)實踐中的成功做法，認真吸取工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。

認真對自己過去的工作進行回顧和反思，對今后的工作作出規(guī)劃和設(shè)想;還可以讓他們從民主測評和評議發(fā)言中，比較真實、直接地了解自己的工作被認可的程度，以發(fā)揚優(yōu)點，改進不足，與時俱進。通過開展述職評議，對述職干部工作中的缺點和不足提出批評、意見和整改建議，可以幫助他們更好地改進工作。通過開展述職評議，可以使干部群眾特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進一步提高對人大及其常委會的性 質(zhì)、地位和作用的認識，促進國家機關(guān)依法行政、公正司法、廉潔高效，使人大的職責得到更好的體現(xiàn)，使依法治國的方略得以更好的實施。述職報告

一、XX年以來的工作情況

二、存在的主要問題及今后的努力方向

(一)主要問題

一年多來，我做了一些工作，取得了一定成績。但按照市委、市政府的要求和人民群眾的期望還存在一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強，工作沒有實現(xiàn)重大突破;二是工作思路和眼界不夠?qū)?，站位不夠高，對在新形勢下開創(chuàng)工作新局面研究探討的不夠深透;三是工作方式方法還習慣于老的思維模式，缺少創(chuàng)新，尤其是對在工作中有些意見和想法的同志，做更深入細致的思想政治工作不夠，工作水平還需要進一步提高。

(二)今后努力方向

還未來得及停下匆忙的腳步，2012 的鐘聲已悄然地劃過了 2011。在這一年中，身邊發(fā)生太多事情，感覺生活很累，壓力很大，但活得卻很充實。重拾起信心，站在新的舞臺，為自己的人生追求與夢想，依舊堅持著。

憶起六個月前，為了支撐生活，懷著急切的心情找尋工作，偶然的機會，有幸的加入惠佳信裝飾這個大家庭。起初抱著得過且過的心態(tài)，安逸的工作著，但經(jīng)過一段時間的接觸，我發(fā)現(xiàn)惠佳信擁有著一支充滿激情與活力的團隊，擁有一個挑戰(zhàn)自我、展現(xiàn)才華的夢想舞臺。我被其融洽的氛圍吸引住了，或許這將成為我人生中的轉(zhuǎn)折點。往后的工作中多了一份拼勁，少了一份懶惰，努力的做好自己工作范疇內(nèi)的事情。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、同事們的幫助下，我不斷地提升自己的工作能力，逐漸的從司機職位過度到工程監(jiān)理，但壓力與責任也隨之變大。但我相信，只要用心，只有想不到的事情，沒有辦不了的事情。短短兩個月的時間，讓我在工程部學(xué)到了很多未曾涉及過的知識，不斷地充實自己，不斷地成長。

在惠佳信，還有一件東西最難能可貴，那就是情誼。古人曰：“相識是種緣分，情誼值千斤?！贝_實相處的日子里，感覺有種久違的溫暖，平日工作中的相互配合、下班后球場上揮灑汗珠的身影、酒桌上的痛快暢飲、戶外活動中的歡聲笑語歷歷在目。大家就像兄弟姐妹般融和。說了那么多，回過頭來...不經(jīng)一番徹骨寒，怎得梅花撲鼻香。實現(xiàn)理想的道路是艱難的，上面必定布滿荊棘。我相信，只要通過自己的不懈努力，理想一定能夠?qū)崿F(xiàn)的。

讓我們張開翅膀，向著理想的彼岸飛去。

助的確，每個人都有理想，但要讓這美好的理想變成現(xiàn)實，關(guān)鍵還要看自己。在失敗中振作，在振作中奮發(fā)，在奮發(fā)中取勝，這才是我們要的精神。俗話說：“有志者，事竟成”。我相信，只要我們努力塌實的學(xué)習，一定會使自己的理想成真！~