第一篇：0Kymby2009年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》標(biāo)準(zhǔn)模擬試題一

生活需要游戲，但不能游戲人生；生活需要歌舞，但不需醉生夢(mèng)死；生活需要藝術(shù)，但不能投機(jī)取巧；生活需要勇氣，但不能魯莽蠻干；生活需要重復(fù)，但不能重蹈覆轍。

-----無(wú)名

一、單選題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

1、影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式的外部條件和環(huán)境，我們稱之為組織結(jié)構(gòu)的()。A.特征因素B.權(quán)變因素C.環(huán)境因素D.制度因素 標(biāo)準(zhǔn)答案： b

2、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的陳述不正確的是()A.領(lǐng)導(dǎo)指影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力 B.領(lǐng)導(dǎo)必須有影響力

C.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)能力

D.在組織行為學(xué)中，領(lǐng)導(dǎo)和管理的含義是相同的 標(biāo)準(zhǔn)答案： d

3、從維克多弗羅姆的期望理論中，我們得到的最重要啟示是()A.目標(biāo)效價(jià)的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵 B.期望值的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵 C.工具的估計(jì)值是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵

D.應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)、期望值、工具的估計(jì)值進(jìn)行優(yōu)化組合 標(biāo)準(zhǔn)答案： d

4、下列關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的陳述正確的是()A.外源性動(dòng)機(jī)是指人做某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，因?yàn)閭€(gè)體認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的 B.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)工作的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償

C.外源性動(dòng)機(jī)指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬或避免懲罰而完成的行為 D.出于外源性動(dòng)機(jī)工作的員工看重工作本身 標(biāo)準(zhǔn)答案： c

5、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是()。A.實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)

B.企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系 C.責(zé)、權(quán)、職的結(jié)構(gòu)體系 D.效益最大化 標(biāo)準(zhǔn)答案： b

6、參與管理的最常見(jiàn)的模式是()。

A.生產(chǎn)指導(dǎo)小組B.質(zhì)量監(jiān)督小組C.績(jī)效評(píng)估小組D.產(chǎn)品設(shè)計(jì)小組 標(biāo)準(zhǔn)答案： b

7、()的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)酬，諸如工資、獎(jiǎng)金等。A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)B.外源性動(dòng)機(jī)C.生理性動(dòng)機(jī)D.精神性動(dòng)機(jī) 標(biāo)準(zhǔn)答案： b

8、情景領(lǐng)導(dǎo)模型認(rèn)為影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的重要因素是()。

A.關(guān)系取向B.上下級(jí)關(guān)系C.工作取向D.下屬的成熟程度 標(biāo)準(zhǔn)答案： d

9、人力資源規(guī)劃是一種()。

A.外部性規(guī)劃B.內(nèi)部性規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.事務(wù)性規(guī)劃 標(biāo)準(zhǔn)答案： c

10、()是薪資制度建立的依據(jù)。

A.企業(yè)付酬原則B.工作評(píng)價(jià)C.工作設(shè)計(jì)與工作分析D.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 標(biāo)準(zhǔn)答案： c

11、工資率上升的()會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，多享受閑暇。A.替代效應(yīng)B.收入效應(yīng)C.需求彈性D.供給彈性 標(biāo)準(zhǔn)答案： b

12、在雇用關(guān)系中，由于信息不對(duì)稱而產(chǎn)生的欺騙行為()A.只會(huì)發(fā)生在員工一方 B.只會(huì)發(fā)生在企業(yè)一方 C.企業(yè)和員工之外的第三方

D.在企業(yè)和員工身上都有可能會(huì)發(fā)生 標(biāo)準(zhǔn)答案： d

13、由于雇主和員工往往存在()，所以要求最終被采納的工資方案必須在某種程度上能夠誘使雇主和員工都堅(jiān)守自己的承諾。

A.機(jī)會(huì)主義行為B.利潤(rùn)最大化行為C.個(gè)人價(jià)值最大化行為D.合作行為 標(biāo)準(zhǔn)答案： a

14、高等教育的信號(hào)模型中，信號(hào)不包括()。A.年齡B.智商C.經(jīng)驗(yàn)D.受教育程度 標(biāo)準(zhǔn)答案： b

15、把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。A.特質(zhì)論B.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論C.權(quán)變理論D.路徑-目標(biāo)理論 標(biāo)準(zhǔn)答案： b

16、在三重需要理論中，個(gè)人追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感。尋求成功的欲望稱為()。

A.權(quán)力需要B.成就需要C.親和需要D.自我實(shí)現(xiàn)需要 標(biāo)準(zhǔn)答案： b

17、領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于()。

A.自身的能力B.群眾的監(jiān)督C.責(zé)任心D.組織的正式任命 標(biāo)準(zhǔn)答案： d

18、為了使雇傭關(guān)系這種隱含合同具有自我強(qiáng)制性，()是一種比較好的方法。A.要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細(xì)的雇傭合同

B.使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來(lái)的“剩余” C.強(qiáng)化勞動(dòng)法的執(zhí)法力度

D.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和員工的道德教育 標(biāo)準(zhǔn)答案： b

19、按職能劃分的組織形式起源于法國(guó)的組織理論專家()在其經(jīng)營(yíng)的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.韋伯B.法約爾C.馬斯洛D.赫茨伯格 標(biāo)準(zhǔn)答案： b

20、決策者有較高的模糊耐受性和很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，這種決策風(fēng)格是()。A.指導(dǎo)型B.分析型C.概念型D.行為型 標(biāo)準(zhǔn)答案： b

21、上大學(xué)后，社會(huì)地位和聲譽(yù)的提高，屬于上大學(xué)的()。A.貨幣成本B.非貨幣成本C.貨幣收益D.非貨幣收益 標(biāo)準(zhǔn)答案： d

22、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是()。

A.一成不變的B.靜態(tài)的C.動(dòng)態(tài)的D.固定不變的 標(biāo)準(zhǔn)答案： c

23、職能制的組織形式在()環(huán)境中效果較好。A.復(fù)雜B.動(dòng)態(tài)C.復(fù)雜一動(dòng)態(tài)D.簡(jiǎn)單一靜態(tài) 標(biāo)準(zhǔn)答案： d

24、()可以使員工付出額外的努力，在工作中進(jìn)行創(chuàng)新并且愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。A.外源性動(dòng)機(jī)B.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)C.生理性動(dòng)機(jī)D.精神性動(dòng)機(jī) 標(biāo)準(zhǔn)答案： b

25、在工資率下降的情況下，()會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)，而減少市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間。

A.需求彈性B.供給彈性C.替代效應(yīng)D.收入效應(yīng) 標(biāo)準(zhǔn)答案： c

26、對(duì)組織結(jié)構(gòu)及運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為()。A.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)B.靜態(tài)設(shè)計(jì)C.部門(mén)設(shè)計(jì)D.職能設(shè)計(jì) 標(biāo)準(zhǔn)答案： a

27、俄亥俄大學(xué)的研究人員將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為()。A.工作管理與效率管理 B.工作管理與生產(chǎn)管理 C.工作管理與關(guān)心人 D.生產(chǎn)管理與效率管理 標(biāo)準(zhǔn)答案： c

28、方格理論認(rèn)為最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()A.“無(wú)為而治”風(fēng)格 B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”風(fēng)格 D.以上均非最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 標(biāo)準(zhǔn)答案： d

29、在會(huì)計(jì)、法律、投資銀行、咨詢公司等領(lǐng)域，()的組織文化比較普遍。A.堡壘型B.俱樂(lè)部型C.學(xué)院型D.棒球隊(duì)型 標(biāo)準(zhǔn)答案： d 30、公平理論是()提出來(lái)的。

A.馬斯洛B.亞當(dāng)斯C.麥克里蘭D.弗洛姆 標(biāo)準(zhǔn)答案： b

31、近年來(lái)，()尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視。A.參與管理B.目標(biāo)管理C.過(guò)程管理D.組織管理 標(biāo)準(zhǔn)答案： a

32、我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征集方式是由()負(fù)責(zé)征收。

A.銀行B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)D.社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu) 標(biāo)準(zhǔn)答案： b

33、勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以()為被告。A.派遣單位B.接受單位C.勞動(dòng)保障部門(mén)D.派遣單位和接受單位

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

34、通常情況下，愿意接受激勵(lì)性工資方案的人通常都是()的員工。A.生產(chǎn)率較低B.生產(chǎn)率較高C.文憑較高D.經(jīng)驗(yàn)較豐富 標(biāo)準(zhǔn)答案： b

35、如果在某工資率下.勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力，那么此時(shí)勞動(dòng)力供給曲線具有()。

A.缺乏彈性B.富有彈性C.單位彈性D.無(wú)限彈性 標(biāo)準(zhǔn)答案： d

36、當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線右移時(shí)，()。A.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升 B.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降 C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降 D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升 標(biāo)準(zhǔn)答案： d

37、通過(guò)總需求從而對(duì)貨幣收入水平的影響來(lái)發(fā)揮作用的經(jīng)濟(jì)政策是()。A.貨幣政策B.財(cái)政政策C.產(chǎn)業(yè)政策D.收入政策 標(biāo)準(zhǔn)答案： a

38、最低工資立法通過(guò)縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來(lái)壓縮收入的不平等程度，這是最低工資立法的()。A.擴(kuò)大效應(yīng)B.收入效應(yīng)C.壓縮效應(yīng)D.替代效應(yīng) 標(biāo)準(zhǔn)答案： c

39、下列()情況表明某一國(guó)家的個(gè)人收入不平等程度比較高? A.基尼系數(shù)比較大 B.失業(yè)率比較高

C.生活物價(jià)水平比較高 D.企業(yè)私有化程度比較高 標(biāo)準(zhǔn)答案： a 40、下列有關(guān)人力資本投資的說(shuō)法中，正確的是()。A.它的成本生產(chǎn)于未來(lái) B.它的利益在現(xiàn)期發(fā)生 C.它的重點(diǎn)在于未來(lái)導(dǎo)向型 D.它不需要初始投資 標(biāo)準(zhǔn)答案： c

41、在使用內(nèi)部收益率法時(shí)，如果()則人力資本投資計(jì)劃是可行的。A.最高貼現(xiàn)率大于其它投資的報(bào)酬率 B.最高貼現(xiàn)率等于其它投資的報(bào)酬率 C.最高貼現(xiàn)率小于其它投資的報(bào)酬率 D.以上都不對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案： a

42、企業(yè)內(nèi)部的晉升競(jìng)賽是根據(jù)()來(lái)作出晉升決策的。

A.員工的資歷B.員工的能力C.員工的相對(duì)成績(jī)D.員工的絕對(duì)成績(jī) 標(biāo)準(zhǔn)答案： c

43、效率工資是指()A.企業(yè)所支付的工資水平高于市場(chǎng)通行的工資率水平

B.根據(jù)效率支付工資 C.有效的工資計(jì)劃

D.企業(yè)所支付的工資水平低于市場(chǎng)通行的工資率水平標(biāo)準(zhǔn)答案： a

44、就一般市場(chǎng)情況而言，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，則可能接受在職培訓(xùn)()A.也越多B.越少C.不定D.無(wú)法確定 標(biāo)準(zhǔn)答案： a

45、()是指對(duì)人力資源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進(jìn)行組織、實(shí)施和控制。A.傳統(tǒng)的人力資源管理 B.戰(zhàn)略性人力資源管理 C.人力資源開(kāi)發(fā)

D.宏觀人力資源管理 標(biāo)準(zhǔn)答案： b

46、()是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制 A.動(dòng)態(tài)性B.匹配C.公正D.整合 標(biāo)準(zhǔn)答案： b

47、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別()A.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán) B.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng)，是以控制為主 C.傳統(tǒng)人力資源管理在時(shí)間上注重較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的變化和規(guī)劃

D.戰(zhàn)略性人力資源管理從關(guān)注人力資源活動(dòng)的增值角度考慮費(fèi)用支出。標(biāo)準(zhǔn)答案： d

48、戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理念是以()的觀點(diǎn)看待人力資源。A.成本B.費(fèi)用C.投資D.資源 標(biāo)準(zhǔn)答案： c

49、()即擬訂人力資源補(bǔ)充的政策，使企業(yè)能夠合理地、有目標(biāo)地在中、長(zhǎng)期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的人員填補(bǔ)在可能產(chǎn)生的職位空缺上。A.補(bǔ)充計(jì)劃B.晉升計(jì)劃C.配備計(jì)劃D.繼任計(jì)劃 標(biāo)準(zhǔn)答案： a 50、集中型的人力資源系統(tǒng)是指()。

A.有多個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒(méi)有關(guān)系 B.將所有的控制權(quán)與職責(zé)集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上

C.將某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行斟酌使用 D.既有一個(gè)裝置，還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn) 標(biāo)準(zhǔn)答案： b

51、工作要素法的工作分析系統(tǒng)不包括哪個(gè)步驟()A.工作活動(dòng)B.工作責(zé)任C.工作方法D.戰(zhàn)略目標(biāo) 標(biāo)準(zhǔn)答案： d

52、工作分析的流程不包括()。

A.明確工作分析的目的 B.搜集工作相關(guān)背景的信息 C.確定各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重 D.整理和分析工作相關(guān)信息 標(biāo)準(zhǔn)答案： c

53、在人員篩選技術(shù)中，()更適合測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平。A.面試B.筆試C.行為模擬D.心理測(cè)試

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

54、在()中面試考官可以隨時(shí)發(fā)問(wèn)，無(wú)固定的提問(wèn)程序。A.半結(jié)構(gòu)化面試 B.非結(jié)構(gòu)化面試 C.結(jié)構(gòu)化面試 D.全結(jié)構(gòu)化面試 標(biāo)準(zhǔn)答案： b

55、績(jī)效考核側(cè)重于()A.溝通B.績(jī)效的提高C.過(guò)程檢查D.績(jī)效的識(shí)別和判斷評(píng)估 標(biāo)準(zhǔn)答案： d

56、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，稱為社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的()。A.主體B.客體C.內(nèi)容D.第三人 標(biāo)準(zhǔn)答案： b

57、被保險(xiǎn)人最主要的義務(wù)是()。A.按照規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇 B.接受保險(xiǎn)人的監(jiān)督檢查 C.監(jiān)督保險(xiǎn)人的社會(huì)保險(xiǎn)工作 D.按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)答案： d

58、我國(guó)職業(yè)技能鑒定是按照()進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)證。A.學(xué)歷水平B.職業(yè)技術(shù)水平C.工齡長(zhǎng)短

D.職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件 標(biāo)準(zhǔn)答案： d

59、一般培訓(xùn)與特殊的培訓(xùn)的區(qū)別是()A.一般培訓(xùn)所帶來(lái)的技能對(duì)所有企業(yè)都有用 B.一般培訓(xùn)不一定提高所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率 C.特殊培訓(xùn)的成本由員工承擔(dān)

D.特殊培訓(xùn)也可以使其他企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率得到提高 標(biāo)準(zhǔn)答案： a 60、下列()的主要目的在于提供更大的操作靈活性，充分利用員工的技能，減少雇傭成本，促進(jìn)人員精簡(jiǎn)計(jì)劃的順利進(jìn)行，提高生產(chǎn)效率。A.招聘計(jì)劃 B.人才保留計(jì)劃 C.靈活性計(jì)劃

D.人力資源發(fā)展計(jì)劃 標(biāo)準(zhǔn)答案： c

二、多選題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

61、戴維?麥克里蘭的三重需要理論認(rèn)為成就需要高的個(gè)體具有怎樣的特點(diǎn)()A.有較強(qiáng)的責(zé)任感

B.傾向于選擇具有高度風(fēng)險(xiǎn)的任務(wù) C.喜歡能夠得到及時(shí)的反饋

D.傾向于選擇具有適度風(fēng)險(xiǎn)的任務(wù)

E.以上都對(duì)

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d 62、以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法是()。A.關(guān)鍵事件法 B.功能性分析方法 C.工作任務(wù)清單分析法 D.管理職位分析問(wèn)卷法 E.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng).標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c 63、下列有關(guān)在職培訓(xùn)的結(jié)論中，正確的有()A.有能力學(xué)得最快的人最終會(huì)選擇高報(bào)酬的工作 B.個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而增加的 C.雇員隨著年齡的增大，其在職培訓(xùn)投資的意愿會(huì)減小

D.雇員的實(shí)際工資報(bào)酬水平會(huì)隨著在職培訓(xùn)投資意愿的減少而越接近潛在的工資報(bào)酬水平E.個(gè)人的人力資本投資會(huì)隨著年齡的增加而減少 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d, e 64、影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素主要有()。A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性 B.要素替代的難易度

C.其它生產(chǎn)要素的需求彈性

D.產(chǎn)品總成本中生產(chǎn)資料所占的比重 E.其他生產(chǎn)要素的供給彈性 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, e 65、員工的工資之所以隨著企業(yè)內(nèi)部連續(xù)服務(wù)年限而增長(zhǎng)，其主要原因可能包括()。A.員工的生產(chǎn)率隨著工作時(shí)間延長(zhǎng)而增長(zhǎng)

B.企業(yè)有意設(shè)計(jì)這樣一種工資方案，以解決長(zhǎng)期中的激勵(lì)問(wèn)題 C.員工在企業(yè)內(nèi)部的特殊人力資本投資不斷增加 D.員工的人際關(guān)系越來(lái)越好 E.員工的工齡越來(lái)越長(zhǎng) 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c 66、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利有()。A.取得勞動(dòng)報(bào)酬 B.接受職業(yè)技能培訓(xùn) C.參與民主管理

D.選擇工種和工作崗位 E.休息休假的權(quán)利 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, e 67、有關(guān)矩陣結(jié)構(gòu)的適用范圍的說(shuō)法。正確的有()。A.技術(shù)發(fā)展變化慢 B.技術(shù)發(fā)展迅速 C.產(chǎn)品品種較多 D.產(chǎn)品品種單一 E.管理簡(jiǎn)單

標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c

68、費(fèi)德勒認(rèn)為情景因素有三個(gè)維度即()。A.工作結(jié)構(gòu) B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系 D.職權(quán)

E.下屬成熟度

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d 69、麥克里蘭提出的三重需要理論的需要包括()。A.成就需要 B.權(quán)力需要 C.尊嚴(yán)需要 D.親和需要 E.生存需要

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d 70、較高的工資水平對(duì)于企業(yè)可能產(chǎn)生的好處是()A.員工辭職的可能性更小 B.容易招募到所需要的勞動(dòng)力 C.工資成本更低 D.利潤(rùn)水平更高 E.增加監(jiān)督成本 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b 71、以下產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的情況是()A.到達(dá)退休年齡，辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 B.職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)，享受醫(yī)療保險(xiǎn) C.職工下崗，領(lǐng)取下崗生活補(bǔ)貼

D.職工生活困難，用人單位給以生活困難補(bǔ)助 E.職工發(fā)生工傷 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, e 72、下面屬于在職培訓(xùn)的直接成本的有()。A.受訓(xùn)者的工資 B.教師的講課費(fèi)

C.受訓(xùn)者的住宿與伙食費(fèi)

D.租用培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備的費(fèi)用 E.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d 73、在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，可能會(huì)對(duì)家庭的勞動(dòng)力供給產(chǎn)生()。A.貧苦效應(yīng)

B.灰心喪氣的工人效應(yīng) C.附加的工人效應(yīng) D.產(chǎn)業(yè)后備軍效應(yīng) E.替代效應(yīng)

標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c 74、有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)的說(shuō)法正確的有()。A.把員工視為被管理和控制的工具

B.組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性

C.重視外部環(huán)境對(duì)人力資源政策和措施的影響 D.更常采用交叉培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)作業(yè)、自治管理 E.更多通過(guò)工作程序和規(guī)則進(jìn)行管理 標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d 75、在下列情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同()。A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.勞動(dòng)者與他人發(fā)生了經(jīng)濟(jì)糾紛的 C.勞動(dòng)者觸犯《刑法》的 D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 E.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d, e 76、在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響是()。A.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少 B.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加 C.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少 D.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加 E.替代效用和規(guī)模效應(yīng)作用的方向相反 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, d 77、下列屬于組織變革征兆的是()。A.決策失靈 B.溝通不暢

C.組織不能發(fā)揮效率 D.缺乏創(chuàng)新 E.領(lǐng)導(dǎo)替換

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d 78、屬于績(jī)效薪金形式的有()。A.計(jì)件工資 B.工作獎(jiǎng)金 C.工齡工資 D.利潤(rùn)分成 E.按利分紅

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d, e 79、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)出量被稱為()。A.勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)量 B.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量 C.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量收益 D.勞動(dòng)力的邊際收益 E.邊際需要 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b 80、勞動(dòng)保障行政處罰方式有()。、A.申誡罰 B.財(cái)產(chǎn)罰 C.行為罰

D.剝奪政治權(quán)利 E.判刑

標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè) 選項(xiàng)得0.5分)

81、目前許多大學(xué)生畢業(yè)后不是直接參加工作，而是繼續(xù)讀研究生。請(qǐng)你運(yùn)用人力資本投資的有關(guān)理論，完成下列問(wèn)題：

1.關(guān)于人力資本投資，下面正確的觀點(diǎn)有()。A.人力資本投資的利益發(fā)生在未來(lái) B.人力資本投資的成本發(fā)生在未來(lái) C.人力資本投資的利益發(fā)生在當(dāng)前 D.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前 2.下列屬于人力資本投資的活動(dòng)有()。A.上高中 B.上大學(xué) C.讀研究生 D.在職培訓(xùn)

3.讀研究生的直接成本有()。A.學(xué)費(fèi) B.書(shū)本費(fèi) C.伙食費(fèi)

D.不得不放棄的工作的收入 4.讀研究生的機(jī)會(huì)成本有()。

A.讀研究生期間受到的是否能拿到文憑的心理壓力 B.因?yàn)樽x研究生而不得不放棄的工作的收入 C.住宿費(fèi)和伙食費(fèi) D.學(xué)費(fèi)和書(shū)本費(fèi)

5.讀研究生的心理成本是()。A.貨幣成本 B.直接成本 C.間接成本 D.非貨幣成本

6.讀研究生的收益有()。A.工作收益時(shí)間變長(zhǎng)

B.未來(lái)終身工作的總收入比未完成研究生教育多出的部分 C.社會(huì)地位的提高

D.對(duì)各種娛樂(lè)活動(dòng)欣賞能力的提高 標(biāo)準(zhǔn)答案： AD,ABCD,AB,B,D,BCD 82、李麗是深圳一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的人事部的部門(mén)主管，前不久，董事長(zhǎng)告訴她，由于近幾年公司人員結(jié)構(gòu)變動(dòng)很大，要求她重新制定一份未來(lái)5年該公司的人力資源規(guī)劃，其中采用德?tīng)柗欠ㄟM(jìn)行了勞動(dòng)力需求的預(yù)測(cè)。1.關(guān)于德?tīng)柗欠ǖ年愂?，正確的觀點(diǎn)是()。A.適合對(duì)于人力總額的預(yù)測(cè) B.是一種定量預(yù)測(cè)的方法

C.所有專家來(lái)自于企業(yè)內(nèi)部.D.專家意見(jiàn)的可靠性取決于他們對(duì)于影響組織內(nèi)部因素的了解程度 2.采用德?tīng)柗欠☉?yīng)當(dāng)遵循的原則有()。

A.采用匿名的方式讓專家們了解彼此的意見(jiàn)

B.盡量全面地給專家提供已收集的歷史資料和有關(guān)統(tǒng)計(jì)結(jié)果 C.對(duì)不同專家的問(wèn)題表述中盡量采用變化的語(yǔ)言 D.盡量將問(wèn)題復(fù)雜化

3.在進(jìn)行人力需求的預(yù)測(cè)時(shí)。除了德?tīng)柗品ㄟ€可以采用下列方法()。A.回歸分析法 B.人員核查法 C.馬爾科夫模型 D.主觀判斷法

4.為了保證供、需在各時(shí)間點(diǎn)上的匹配，李麗必須制定出各種具體的規(guī)劃，包括()。A.晉升規(guī)劃 B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃 C.配備規(guī)劃 D.繼任規(guī)劃

標(biāo)準(zhǔn)答案： AD,AB,AD,ABCD 83、A和B都是某服裝外貿(mào)公司的高級(jí)業(yè)務(wù)員。A年富力強(qiáng)，豁達(dá)開(kāi)朗，口頭禪是“鄙人有家有業(yè)，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能實(shí)現(xiàn)兒時(shí)的夢(mèng)想，獨(dú)自驅(qū)車橫穿撒哈拉沙漠，與非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞。”B則精力充沛，辦事風(fēng)風(fēng)火火，喜歡對(duì)人指手劃腳，發(fā)號(hào)施令，一直渴望有朝一日能獨(dú)擋一面，到公司在某國(guó)的銷售分公司擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。后來(lái)，公司在銷售部?jī)?nèi)部公開(kāi)選拔一名分公司經(jīng)理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。A和B均申請(qǐng)了突尼斯銷售分公司經(jīng)理的職務(wù)，但后來(lái)B認(rèn)為自己能在與A的競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的概率微乎其微，于是主動(dòng)撤回了申請(qǐng)，A如愿以償?shù)氐搅朔侵?，一邊開(kāi)拓業(yè)務(wù)。一邊體驗(yàn)風(fēng)俗民情。

1.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，A的口頭禪反應(yīng)了A的()。A.基本需要 B.歸屬需要 C.權(quán)力需要

D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

2.根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論，B喜歡對(duì)人指手劃腳，發(fā)號(hào)施令，反映了他內(nèi)心強(qiáng)烈的()。A.權(quán)力需要 B.成就需要 C.自我實(shí)現(xiàn)需要 D.尊重需要

3.A申請(qǐng)突尼斯銷售分公司經(jīng)理職務(wù)的動(dòng)機(jī)屬于()。A.外源性動(dòng)機(jī) B.外在動(dòng)機(jī) C.內(nèi)源性動(dòng)機(jī) D.需求動(dòng)機(jī)

4.根據(jù)弗羅姆的期望理論，A為了實(shí)現(xiàn)兒時(shí)的理想，強(qiáng)烈要求去突尼斯銷售分公司，說(shuō)明()。A.期望高 B.效價(jià)低

C.期望低 D.效價(jià)高

5.根據(jù)弗羅姆的期望理論，B開(kāi)始強(qiáng)烈要求去突尼斯銷售分公司，后來(lái)又因?yàn)閾?dān)心競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)A而自動(dòng)退出，這一現(xiàn)象說(shuō)明了()。A.效價(jià)高.期望高 B.效價(jià)低，期望高 C.效價(jià)高，期望低 D.效價(jià)低，期望低

標(biāo)準(zhǔn)答案： D,A,C,D,C 84、某企業(yè)為了擺脫困境決定從國(guó)外引進(jìn)設(shè)備生產(chǎn)實(shí)芯電阻。實(shí)芯電阻的技術(shù)含量高于碳膜和金屬膜電阻，工藝要求高，國(guó)內(nèi)具備類似生產(chǎn)條件的企業(yè)不多，產(chǎn)品供不應(yīng)求。由于缺乏技術(shù)人員，該企業(yè)決定向外招聘2名技術(shù)人員。根據(jù)以上材料回答下列問(wèn)題：

1.對(duì)于該公司所要招聘的技術(shù)人員崗位而言，人員篩選的過(guò)程主要考察的內(nèi)容有()。A.動(dòng)機(jī)和崗位的匹配性 B.專業(yè)知識(shí)和技術(shù)性能力 C.組織、管理能力 D.舉止儀表

2.在面試過(guò)程中，盡量避免的問(wèn)題有()。A.面試人員的主觀性判斷 B.最初印象傾向 C.雇傭壓力 D.對(duì)比效應(yīng)

3.在從外部招聘人員時(shí)，企業(yè)常用的篩選技術(shù)有()。A.筆試 B.面試 C.專家測(cè)驗(yàn) D.心理測(cè)試法

標(biāo)準(zhǔn)答案： ABC,ABCD,ABD 85、某企業(yè)是一所大型的國(guó)有企業(yè)，有員工3000多人，改革開(kāi)開(kāi)放前一直實(shí)行崗位工資制，員工根據(jù)自己所從事的崗位獲得相應(yīng)的報(bào)酬，但效果一致較差。現(xiàn)在企業(yè)引進(jìn)績(jī)效考核機(jī)制，將員工的薪酬同他本人的績(jī)效掛鉤，績(jī)效的好壞成為獎(jiǎng)金分配的唯一尺度，對(duì)于表現(xiàn)太差的員工還給予相應(yīng)的行政處罰。這種機(jī)制激發(fā)了員工的工作熱情，使企業(yè)的生產(chǎn)率一度提升，但一段時(shí)間以后，企業(yè)的業(yè)績(jī)又處于瓶頸階段，無(wú)法進(jìn)一步提升。于是企業(yè)聘請(qǐng)人力資源專家對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行診斷。人力資源專家建議企業(yè)實(shí)施全面的績(jī)效管理來(lái)改善員工的績(jī)效和提升企業(yè)的效率。在制定績(jī)效目標(biāo)時(shí)最好推行先進(jìn)的平衡積分卡方法，使企業(yè)獲得長(zhǎng)足發(fā)展。1.績(jī)效管理與績(jī)效考核的關(guān)系是()。A.績(jī)效考核是績(jī)效管理的一個(gè)環(huán)節(jié) B.績(jī)效管理和績(jī)效考核是兩種管理方法 C.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)分支

D.績(jī)效管理和績(jī)效考核是兩種績(jī)效評(píng)估手段 2.平衡積分卡是指()。

A.將企業(yè)的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)榭珊饬康哪繕?biāo)和方法

B.從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)四個(gè)方面對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行分解

C.這些目標(biāo)的制定是自下而上的

D.在很短的時(shí)間內(nèi)就可以在企業(yè)內(nèi)推行的一種管理辦法 標(biāo)準(zhǔn)答案： A,AB

第二篇：Abrxjla2009年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》標(biāo)準(zhǔn)模擬試題二

Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove;Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep

.--Shakespeare

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1.赫塞和布蘭查德所指的“高工作－低關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)是（C）。A參與式領(lǐng)導(dǎo) B授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo) C指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) D推銷式領(lǐng)導(dǎo)

2.作為發(fā)言人，管理者要向外部提供信息，這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)者扮演的角色是（B）。A人際角色 B信息角色 C決策角色 D聯(lián)系人角色

3.傳統(tǒng)的特質(zhì)理論（A）.A忽視了下屬的需要

B指明了各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性 C重視情境因素

D在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功

4.費(fèi)德勒的權(quán)變理論中，情景性的因素不包括（B）。A上下級(jí)關(guān)系 B人際關(guān)系 C工作工系 D領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)

5.決策者有較低的模糊耐受性，對(duì)人和社會(huì)關(guān)注，這種決策風(fēng)格是（B）。A分析型 B行為型 C指導(dǎo)型 D概念型

6.（B），這一步是組織設(shè)計(jì)的主體工作。A進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì) B設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架 C管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

D人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)

7.決定工作地位的主要因素是（B）。

A分工 B技術(shù)能力 C規(guī)章 D民族

8．西蒙將決策分為三個(gè)階段，其中第一個(gè)階段是(C)。

A．設(shè)計(jì)活動(dòng)階段 B．選擇活動(dòng)階段 C．智力活動(dòng)階段 D．確認(rèn)活動(dòng)階段。

9．組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的(A)。

A．部門(mén)結(jié)構(gòu) B．層次結(jié)構(gòu) C．職能結(jié)構(gòu) D．職權(quán)結(jié)構(gòu)

10．“可以租用，何必?fù)碛小狈从车氖?D)組織形式的實(shí)質(zhì)。A．事業(yè)部制 B．團(tuán)隊(duì) C．無(wú)邊界 D．虛擬

11．組織文化中有沒(méi)有(C)是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志。A．物質(zhì)層 B．制度層 C．精神層 D．組織文化的里層

12．調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的(C)。A．結(jié)構(gòu)技術(shù) B．現(xiàn)代組織發(fā)展方法

C．人文技術(shù) D．結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

13．關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是(A)。

A．能夠使用到方便、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對(duì)自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少 B．組織更愿意對(duì)員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能

C．認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資 D．不愿冒險(xiǎn)的組織更可能對(duì)員工進(jìn)行重大投資

14．按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)?烏里奇教授對(duì)人力資源管理者角色的劃分，能夠開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)出

適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對(duì)部門(mén)管理者提供人 力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的(C)角色。A．戰(zhàn)略伙伴 B．變革推動(dòng)者 C．管理專家 D．員工激勵(lì)者 15．關(guān)于對(duì)人力資源部門(mén)的績(jī)效評(píng)價(jià)的陳述，錯(cuò)誤的是(D)。

A．對(duì)人力資源部門(mén)的績(jī)效評(píng)價(jià)包括對(duì)該部門(mén)本身工作的評(píng)價(jià)和該部門(mén)對(duì)組織整體績(jī)效 的貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)兩部分

B．對(duì)人力資源部門(mén)工作的定性評(píng)價(jià)應(yīng)采用等級(jí)評(píng)定法

C．在實(shí)踐中，對(duì)人力資源部門(mén)工作的評(píng)價(jià)往往綜合采用定量和定性指標(biāo)

D．評(píng)價(jià)人力資源部門(mén)對(duì)組織整體績(jī)效的貢獻(xiàn)時(shí)，無(wú)需設(shè)置中間變量指標(biāo)，可通過(guò)經(jīng)濟(jì) 效益提升幅度等指標(biāo)直接衡量

16．采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是(A)。A．將工作說(shuō)明書(shū)定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性 B．精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍

C．制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對(duì)員工行為加以約束 D．采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)

17．通過(guò)確定企業(yè)的業(yè)務(wù)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)，被稱為(B)。

A．時(shí)間序列法 B．回歸分析法 C．比率分析法 D．主觀判斷法

18.下列人力需求預(yù)測(cè)技術(shù)方法中屬于主觀預(yù)測(cè)的有（C）。

A崗位分析法 B內(nèi)部人員核查法 C德?tīng)柗品?D馬爾科夫模型

19.缺乏專門(mén)人才的組織經(jīng)常通過(guò)（C）來(lái)從事工作分析。A基層主管 B總經(jīng)理 C外部的顧問(wèn) D工作分析人員

20.下列方法僅適用于短期可以掌握的工作的是（D）。A觀察法 B典型事例法 C工作日志法 D工作實(shí)踐

21.自主性工作團(tuán)隊(duì)是在團(tuán)體（A）上的應(yīng)用。

A工作豐富化 B工作生活質(zhì)量 C工作擴(kuò)大化 D工作轉(zhuǎn)換 22.一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，（C）是應(yīng)試者的初次競(jìng)爭(zhēng)。A面試 B口試 C筆試 D心理考查

23.（B）方式可以減低廣告費(fèi)用，使招聘成本降低。A獵頭公司 B員工引薦 C工作招聘會(huì) D入校招聘

24.（A）是指在面試前預(yù)先設(shè)定所提問(wèn)題。

A結(jié)構(gòu)化面試 B非結(jié)構(gòu)化面試 C半結(jié)構(gòu)化面試 D全結(jié)構(gòu)化面試

25.設(shè)計(jì)能力屬于平衡積分卡（C）中的指標(biāo)體系。

A財(cái)務(wù)衡量 B客戶導(dǎo)向型 C內(nèi)部流程 D學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

26.通常我們把投資回報(bào)率作為一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，它應(yīng)該包含在（B）類型的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)中。

A質(zhì)量 B數(shù)量 C成本 D時(shí)限

27.績(jī)效溝通最主要的形式是（D）。

A績(jī)效改進(jìn) B績(jī)效監(jiān)控 C績(jī)效考核 D績(jī)效反饋

28（B）是指收集、分析、評(píng)價(jià)和傳遞有關(guān)一個(gè)人在其工作崗位上的工作行為和工作結(jié)果方面的信息的過(guò)程。

A績(jī)效計(jì)劃 B 績(jī)效考核 C績(jī)效輔導(dǎo) D績(jī)效監(jiān)控

29.對(duì)績(jī)效計(jì)劃描述正確的是（A）。

A確定組織對(duì)員工的績(jī)效期望并得到員工認(rèn)可的過(guò)程

B它的制定是一個(gè)自上而下的目標(biāo)確定的過(guò)程 C績(jī)效計(jì)劃通常由管理者來(lái)制定

D績(jī)效目標(biāo)一旦確定，計(jì)劃也隨之確定

30.下列步驟可保證職工個(gè)人薪酬公平性的是（C）。

A薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) B工作分析 C薪資分級(jí)和定薪 D工作評(píng)價(jià) 31.每一等級(jí)都規(guī)定一個(gè)薪資變化范圍稱為（C）。A薪度 B薪?jīng)r C薪幅 D薪圍

32.（D）可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入與受益。A人工成本總量指標(biāo) B人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

C人均人工成本指標(biāo) D人工成本分析比率型指標(biāo)

33.下列不屬于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的來(lái)源的是（D）。A對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求的優(yōu)先考慮和協(xié)調(diào) B對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策與可用資源的協(xié)調(diào) C對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)預(yù)算之間的協(xié)調(diào)

D對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)未來(lái)收益之間的協(xié)調(diào)

34.在影響培訓(xùn)開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的因素中，一種明顯的第三方關(guān)系人效應(yīng)是指（C）。A直接效應(yīng) B間接效應(yīng) C直接效果 D間接效果

35.組織所提供的總體工作條件和雇傭策略將影響（B）。A面前員工的選擇傾和向 B未來(lái)員工的選擇傾向 C企業(yè)的選擇傾向 D未來(lái)員工的利益傾向

36.當(dāng)晉升機(jī)會(huì)有限時(shí)，組織可以采取的彌補(bǔ)措施有（D）。A多發(fā)獎(jiǎng)金 B輪流提拔 C精神鼓勵(lì) D技能工資

37.（D）的特點(diǎn)是對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也高。A學(xué)院型組織 B俱樂(lè)部型組織 C城堡型組織 D棒球隊(duì)型組織

38.對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者（B）。

A減少勞動(dòng)收入 B減少勞動(dòng)力供給時(shí)間 C少享受閑暇 D增加勞動(dòng)力供給時(shí)間

39.某企業(yè)如果雇傭一名新工人，則企業(yè)每個(gè)月需要增加1500元的工資成本，假設(shè)這位新工人所能夠給企業(yè)帶來(lái)的利潤(rùn)增量為1800元，則企業(yè)雇傭這位新員工的（C）。A平均成本大于平均收益 B邊際成本大于邊際收益 C邊際成本小于邊際收益 D平均成本小于平均收益

40.如果單位產(chǎn)品的價(jià)格較高，勞動(dòng)力需求曲線就會(huì)成比例（A）。A向上移動(dòng) B向右移動(dòng) C向下移動(dòng) D水平

41.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的走向是（B）。

A向左上傾斜 B向右下傾斜 C向右上傾斜 D水平

42.根據(jù)目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)情況判斷，如果煤礦工人的工資率上漲5％，則其勞動(dòng)力需求會(huì)下降8％，那么，煤礦工人勞動(dòng)力需求曲線是（C）。

A缺乏彈性的 B單位彈性的 C富有彈性的 D無(wú)彈性的43.利息率越小，未來(lái)收入的現(xiàn)值就（A）.A越高 B越低 C沒(méi)有影響 D不變

44.在一個(gè)玩具加工廠里，生產(chǎn)一種專利玩具的工人所接受的培訓(xùn)是（C）。A一般在職培訓(xùn) B自我培訓(xùn) C特殊在職培訓(xùn) D正規(guī)教育

45.在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在（B）。

A企業(yè)聲望的提升 B受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高 C受訓(xùn)者社會(huì)地位的提高 D受訓(xùn)者收入的提高

46.通常情況下，一般培訓(xùn)的成本是由來(lái)承擔(dān)的（D）。A雇主 B政府 C社會(huì) D員工

47.在投資成本一定的情況下，收益流越短，收益的凈現(xiàn)值就（D）。A越大 B不變 C波動(dòng)不定 D越小

48.在雇傭關(guān)系中，由于信息不對(duì)稱而產(chǎn)生的欺騙行為（D）。A只會(huì)發(fā)生在員工一方 B只會(huì)發(fā)生在企業(yè)一方

C企業(yè)和員工之外的第三方 D在企業(yè)和員工身上都有可能會(huì)發(fā)生

49.如果交易中包含有契約，這種契約必須是（B）。

A依法執(zhí)行的 B可強(qiáng)制執(zhí)行的 C可調(diào)整的 D自愿執(zhí)行的

50.即使是合適的交易對(duì)象，常常也有不完全履行自己承諾的某種動(dòng)機(jī)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家將這種欺騙行為稱為（C）。

A個(gè)人價(jià)值最大化行為 B利潤(rùn)最大化行為 C機(jī)會(huì)主義行為 D合作行為

51.投保人一般為（A）。

A用人單位 B勞動(dòng)者 C社會(huì) D社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

52.社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)是引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的（C）。A原因和前提 B前提和基礎(chǔ) C原因和條件 D條件和基礎(chǔ)

53.用人單位違反《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》招用人員的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可以處以（C）元以下罰款。

A、500 B、800 C、1000 D、1500

54.用人單位招用國(guó)家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種人員，應(yīng)按照（B）執(zhí)行。A《勞動(dòng)法》 B《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》 C《禁止使用童工規(guī)定》 D《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》

55.違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，是指(D)不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律賠償義務(wù)。

A合同一方 B雙方當(dāng)事人 C勞動(dòng)者 D合同一方或雙方當(dāng)事人

56.下列不屬于在我國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)定中做了專門(mén)規(guī)定的是（A）。A個(gè)人定期進(jìn)行身體檢查 B防止粉塵危害的規(guī)定 C通風(fēng)照明方面的規(guī)定 D職業(yè)病防治及處理規(guī)定

57.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（C）擔(dān)任。

A黨代表 B職工代表 C工會(huì)代表 D用人單位代表

58.如果勞動(dòng)者在（B）人以上并具有共同申請(qǐng)理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)推舉代表參加推舉活動(dòng)。A.2 B.3 C.4 D.5

59.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故 傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為(D)之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地 區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A．部分喪失勞動(dòng)能力B．全部喪失勞動(dòng)能力 C．工傷D．職業(yè)病

60.勞動(dòng)保障監(jiān)察屬于（C）的范疇。

A勞動(dòng)保障條例 B民法 C行政執(zhí)法 D勞動(dòng)法

二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意，錯(cuò)選或多選均不得分；少選，但選擇正確的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

61.概念技能處理的是（BD）,而人際技能關(guān)心的是，技術(shù)技能涉及的是事。

A.知識(shí) B.觀點(diǎn) C.合作 D.思想

62.下列關(guān)于麥克里蘭的三重需要理論的陳述正確的是（BCD）。A.成就需要高的個(gè)體一定會(huì)成為優(yōu)秀的重者 B.高成就需要的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感 C.親和需要較高的人喜歡支配、影響別人 D.許多出色的經(jīng)理的親和需要相對(duì)較強(qiáng)

63.屬于組織結(jié)構(gòu)的特征因素的有（ABC）。

A.專業(yè)化程度 B.集權(quán)程度 C.規(guī)范化 D.人員素質(zhì)

64.組織人力資源策略的適用性所包括的兩個(gè)部分是（BD）。A.組織環(huán)境的一致性

B.人力資源策略的一致性

C.人力資源策略與組織文化的適應(yīng)性

D.人力資源策略與組織環(huán)境的適應(yīng)性

65.如果組織需要給予員工一定的決策權(quán)，而員工并不具備相應(yīng)的聲譽(yù)基礎(chǔ)時(shí)，組織可以采取的策略有（ABDE）。

A.激發(fā)員工的責(zé)任感 B.實(shí)行終生雇傭制 C.對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn) D.降低人員的流動(dòng)性

66．關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是(AD)。A．工作要素法是以人為基礎(chǔ)的 B．關(guān)鍵事件法是以人為基礎(chǔ)的 C．工作要素法是以工作為基礎(chǔ)的 D．關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的

E．工作要素法既以人為基礎(chǔ)又以工作為基礎(chǔ)

67.工作分析所收集的信息中有關(guān)工作績(jī)效信息的信息包括（CDE）.A.工作條件 B.工作經(jīng)驗(yàn) C.工作衡量方法

D.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn) E.錯(cuò)誤分析

68.在下列情況下，更適合采用外部招聘的有（BCD）。A.高級(jí)職位人員的選聘 B.獲取現(xiàn)在員工不具備的技術(shù)

C.獲取能夠提供新思想且具有不同背景的員工

D.補(bǔ)充初級(jí)崗位

69.在大多數(shù)情況下，雇傭關(guān)系管轄形式的確定取決于（BCD）.A.信息優(yōu)勢(shì) B.傳統(tǒng) C.法律 D.效率

70.在實(shí)施平衡計(jì)分卡時(shí)把企業(yè)的目標(biāo)和方法分為四個(gè)方面，其中包括（ACD）.A.客戶 B.生產(chǎn) C.內(nèi)部流程 D.財(cái)務(wù)

71.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)所考慮的因素有（ABCD）.A.人力競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的保持 B.人力成本的合理比重 C.政府法律與法規(guī)的制約 D.企業(yè)的內(nèi)部公平性

72.以下屬于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門(mén)的主要職能的是（BCD）。A.審批企業(yè)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃

B.形成如何滿足這些需要的建議和計(jì)劃 C.維護(hù)訓(xùn)練場(chǎng)地和設(shè)施

D.與人力資源部門(mén)合作搞好職工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的檔案管理

73.下列屬于組織制定和發(fā)布培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策作用的是（ACD）。A.加強(qiáng)公眾關(guān)系 B.為員工提供機(jī)會(huì)

C.定義組織目標(biāo)與組織履行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)職能之間的關(guān)系 D.給管理層提供操作性的指導(dǎo)方針

74.工作分析的程序有（ABCD）.A.成立工作分析的工作組

B.選擇有代表性的工作進(jìn)行分析 C.收集工作分析的信息

D.整理和分析所得到的工作信息

75.市場(chǎng)或企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線有（ACD）。A.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線 B.短期勞動(dòng)力供給曲線

C.行業(yè)市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線 D.無(wú)限供給的勞動(dòng)力供給曲線

76.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，會(huì)對(duì)家庭的勞動(dòng)力供給產(chǎn)和一的效應(yīng)有（AC）。A.附加的工人效應(yīng) B.受激勵(lì)的工人效應(yīng)

C.灰心喪氣的工人效應(yīng) D.收縮的工人效應(yīng)

77.勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的方向可按照職業(yè)等級(jí)差別分為（ABC）。A.向上流動(dòng) B.向下流動(dòng) C.水平流動(dòng) D.垂直流動(dòng)

78.下列關(guān)于工資方案陳述正確的是（ABD）。

A.一家企業(yè)的工資方案是雇傭合同中的一個(gè)重要組成部分

B.它代表著企業(yè)為換取員工的努力而做出的承諾中的大部分內(nèi)容 C.工資方案不一定同時(shí)滿足員工和企業(yè)雙方的需要 D工資方案的結(jié)構(gòu)一旦與企業(yè)的雇傭標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督政策以及總體管理哲學(xué)相配合，會(huì)極大的地影響對(duì)員工努力的激勵(lì)程度

79.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體有（BC）。

A.物質(zhì)財(cái)富 B.財(cái)物 C.行為 D.精神財(cái)富

80.外國(guó)人申辦就業(yè)證應(yīng)在被聘用的外國(guó)人入境后15日內(nèi)，持（AB）到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理《外國(guó)人就業(yè)證》，并填寫(xiě)外國(guó)人就業(yè)登記表。A.就業(yè)許可證 B.勞動(dòng)合同 C.暫住證 D.居留證

二、案例分析題（共20題，每題2分，由單選和多選組成，錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

（一）我們?cè)?jīng)用邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律推導(dǎo)出了勞動(dòng)力需求曲線，而功能性收入分配理論則可以用勞動(dòng)力供求曲線來(lái)分析，假設(shè)下圖是某國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)的宏觀勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力供求曲線，試分析并回答以下問(wèn)題：

81.當(dāng)勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求相等時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到均衡狀態(tài)，此時(shí)代表社會(huì)總產(chǎn)出的價(jià)值的是的（D）。

A三角形CDB B矩形OABD C 三角形OBD D梯形CBAO

82.代表勞動(dòng)者分配的國(guó)民收入的是的（B）面積。

A三角形CDB B矩形OABD C梯形OABC D三角形OAB

83.代表土地和資本所有者以地租和利潤(rùn)等形式獲得的國(guó)民收入是（A）。A三角形CDB B三角形DOB C三角形OAB D矩形OABD

（二）深圳某公司為了自身的發(fā)展，決定實(shí)施一項(xiàng)新的市場(chǎng)拓展計(jì)劃。為此，公司成立了一個(gè)決策委員會(huì)。

根據(jù)你所學(xué)的理論就該公司在群體決策過(guò)程中出現(xiàn)的現(xiàn)象進(jìn)行分析并回答問(wèn)題。

84.決策委員會(huì)第一次舉行決策項(xiàng)目討論會(huì)時(shí)，很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)人發(fā)言，當(dāng)委員會(huì)主席談了自己的觀點(diǎn)之后，大多數(shù)人表示贊同。組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱之為（B）。A個(gè)體思維 B群體思維 C極化傾向 D產(chǎn)生的升級(jí)

85.決策委員會(huì)經(jīng)過(guò)幾次討論，但是成員的態(tài)度左右搖擺不定，總是向某一極端偏斜，從而背離最佳決策，組織行為學(xué)上將這種現(xiàn)象稱作（C）。A群體思維 B個(gè)體思維 C極化傾向 D投入的升級(jí)

86.你認(rèn)為與群體決策相比個(gè)體決策的缺點(diǎn)有（C）。A降低了決策的合法性

B降低了對(duì)最終決策的認(rèn)同感 C耗費(fèi)了時(shí)間

D提高了錯(cuò)誤發(fā)生率

87.你認(rèn)為，為避免群體決策的弊端，提高群體決策的效能，可以采取以下群體決策技術(shù)（C）。

A流程法 B分散決策法 C頭腦風(fēng)暴法 D群體討論法

（三）某公司由于原有銷售主管的跳槽而急招募一名新的銷售主管，公司人事部首先對(duì)銷售部的其余人員進(jìn)行了考核，結(jié)果未發(fā)現(xiàn)合適人選。于是該公司參加了一次大型招聘會(huì)，并收到50份簡(jiǎn)歷，招聘會(huì)之后，該公司通知其中的20人參加了卷面考試，一周之后，又通知其中的6人參加了面試和心理測(cè)驗(yàn)。最后，該公司最終錄用了其中一人，成功地招募到了新的銷售主管。根據(jù)上述材料，回答下列問(wèn)題：

88.人事部對(duì)銷售部其余人員的考核屬于（B）的招聘方式。A外部招聘 B內(nèi)部招聘 C獵頭公司 D人力市場(chǎng)

89.一般來(lái)說(shuō)，內(nèi)部招聘必須以（A）為基礎(chǔ)。A外部的招聘 B面試 C口試 D心理測(cè)驗(yàn)

90.考試錄用的第一次競(jìng)爭(zhēng)是（D）。

A各種形式的測(cè)驗(yàn) B筆試 C體檢 D應(yīng)聘者資格審查

（四）某企業(yè)在招聘廣告中寫(xiě)明“提供競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬”，該企業(yè)每年都要由人力資源部做一次薪酬調(diào)查，以確保公司薪酬水平高于市場(chǎng)水平，王華是該企業(yè)的總裁，在王華上一的薪酬中，有25％是以股票購(gòu)買(mǎi)權(quán)的形式發(fā)放，另外50％是固定部分，25％是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)給予的獎(jiǎng)金。而且，去年，王華和他的妻子還免費(fèi)去海南度假。李明是該企業(yè)的研發(fā)人員，業(yè)績(jī)很突出，他也獲得了相當(dāng)高的收入。根據(jù)以下材料回答下列問(wèn)題：

91.該企業(yè)在招聘廣告中所宣稱的，體現(xiàn)了哪一個(gè)影響薪酬的因素（B）。A政府的政策法規(guī) B企業(yè)文化 C職業(yè) D員工

92.薪酬調(diào)查有利于保證企業(yè)薪酬制度的（C）。A內(nèi)部公平B員工公平C外部公平D小組公平

93.王華所獲得的股票購(gòu)買(mǎi)權(quán)屬于（C）。

A基本薪水 B福利與津貼 C長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì) D額外津貼

94.王華和他的妻子免費(fèi)去海南旅游屬于（A）。

A額外津貼 B基本薪水 C福利 D短期獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金

95.李明是按照（C）的薪酬結(jié)構(gòu)獲取收入。A完全不同于管理人員 B一般員工

C和管理人員有所重疊 D市場(chǎng)工資制

（五）A公司是一家經(jīng)營(yíng)通訊器材的公司，近年來(lái)營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)良好，利潤(rùn)逐年穩(wěn)定增長(zhǎng)。然而，在今年3月，其銷售部的15名銷售員卻集體提出了辭職，從而大影響了公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。

96.A公司發(fā)生的集體辭職事件說(shuō)明其未能進(jìn)行有效的（D）。A薪酬福利管理 B職位分類 C組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) D員工關(guān)系管理

97.在發(fā)生員工流失時(shí)，企業(yè)付出的成本包括直接成本和（C）。A空位成本 B辭職過(guò)程本身的成本 C隱含成本 D替代成本

98.由于銷售部員工的集體辭職，使A公司損失了一大批原有的客戶，大大影響了企業(yè)的利潤(rùn)，這部分損失稱作（B）。

A空位成本 B隱含成本 C替代成本 D機(jī)會(huì)成本

99.A公司為了尋找員工流失的深層次原因，應(yīng)該（A）。A與員工進(jìn)行離職面談或請(qǐng)他們填寫(xiě)離職問(wèn)卷 B批準(zhǔn)員工的辭職書(shū)

C對(duì)該15名員工實(shí)施紀(jì)律處分 D通過(guò)加薪來(lái)挽留員工

100.A公司為了減少這次集體辭職事件對(duì)留任員工的不利影響，決定對(duì)離職人員進(jìn)行一次離職面談。則這次離職面談應(yīng)該由（C）來(lái)進(jìn)行。

A總經(jīng)理或董事長(zhǎng) B銷售部經(jīng)理 C人力資源部經(jīng)理 D公關(guān)部經(jīng)理

第三篇：Qlyg10年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》模擬試題文庫(kù)

生命中，不斷地有人離開(kāi)或進(jìn)入。于是，看見(jiàn)的，看不見(jiàn)的；記住的，遺忘了。生命中，不斷地有得到和失落。于是，看不見(jiàn)的，看見(jiàn)了；遺忘的，記住了。然而，看不見(jiàn)的，是不是就等于不存在？記住的，是不是永遠(yuǎn)不會(huì)消失？

一、單選題（每題1分，共60分）

第1題：期望理論中提及的三種因素不包括()。

A.效價(jià)

B.期望 C.工具

D.需要

【正確答案】：C

第2題：最適合采用矩陣組織形式的企業(yè)是()。

A.汽車制造

B.軍事工業(yè)

C.醫(yī)院

D.建筑工業(yè)

【正確答案】：B

第3題：和傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理所有的特點(diǎn)是()。

A.與其他職能部門(mén)處于相對(duì)隔離的狀態(tài)

B.注重短期的變化和結(jié)果

C.能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策

D.特別強(qiáng)調(diào)上、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系

【正確答案】：C

第4題：馬爾科夫預(yù)測(cè)模型方法的基本思想是()。

A.找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)建以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)

B.發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)

C.馬爾科夫模型有簡(jiǎn)單型和復(fù)雜型，可用計(jì)算機(jī)進(jìn)行大規(guī)模處理

D.根據(jù)現(xiàn)在人員的變化，來(lái)確定未來(lái)的人事變化

【正確答案】：A

第5題：關(guān)于內(nèi)部人員核查法的描述，正確的是()。

A.它更適用于規(guī)模比較大的組織

B.它是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法

C.它用于對(duì)未來(lái)人力資源的分布狀態(tài)進(jìn)行預(yù)測(cè)

D.它更多地應(yīng)用于長(zhǎng)期人力資源擁有量的預(yù)測(cè)

【正確答案】：B

第6題：工作豐富化指的是()。

A.橫向水平增加工作任務(wù)的數(shù)目

B.縱向賦予員工更復(fù)雜、更系列化的工作

C.從雇主需要考慮建立各種制度，使員工分享工作內(nèi)容的決策權(quán)

D.讓員工在能力相似的工作之間不斷調(diào)換，以減少枯燥單調(diào)感

【正確答案】：B

第7題：下列關(guān)于全面質(zhì)量管理的敘述不正確的是()。

A.在實(shí)施全面質(zhì)量管理之前，必須進(jìn)行組織文化的改變或者兩者同時(shí)進(jìn)行

B.挑選具有高度責(zé)任的員工也是全面質(zhì)量管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)

C.全面質(zhì)量管理要持續(xù)地從上向下付諸實(shí)施

D.全面質(zhì)量管理需要最高管理層地支持

【正確答案】：C

第8題：影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)是()。

A.人文技術(shù)

B.文化技術(shù)

C.結(jié)構(gòu)技術(shù)

D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

【正確答案】：C

第9題：傳統(tǒng)的組織發(fā)展方向可以概括為()。

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)

B.信任與支持

C.責(zé)任與方法

D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)

【正確答案】：D

第10題：下列對(duì)工作進(jìn)行周密的、有目的的計(jì)劃安排的過(guò)程有()。

A.工作研究

B.工作分析

C.工作設(shè)計(jì)

D.工作評(píng)價(jià)

【正確答案】：C 第11題：下列情況中工作說(shuō)明書(shū)必須及時(shí)更新的是()。

A.組織機(jī)構(gòu)改變

B.組織內(nèi)人員流動(dòng)

C.人員工資調(diào)整

D.領(lǐng)導(dǎo)更新

【正確答案】：A

第12題：內(nèi)部招聘的最大弊端是()。

A.員工的能力、業(yè)績(jī)及個(gè)人品質(zhì)

B.員工影響工作情緒

C.近親繁殖的問(wèn)題

D.難以改善工作績(jī)效

【正確答案】：C

第13題：下列關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的表述不正確的是(+)。

A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)創(chuàng)造一種強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)的文化，崇尚忠誠(chéng)和合作

B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不強(qiáng)調(diào)員工的資歷

C.發(fā)展內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有利于建立員工對(duì)組織的忠誠(chéng)

D.發(fā)展內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可以有效激勵(lì)組織內(nèi)部的員工

【正確答案】：B

第14題：()是績(jī)效計(jì)劃的第一步，也是最重要的一部分。

A.績(jī)效反饋

B.績(jī)效計(jì)劃

C.績(jī)效目標(biāo)

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

【正確答案】：C

第15題：赫塞和布蘭查德所指的“高工作、高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)是()。

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.推銷式領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

【正確答案】：B

第16題：建立舒適的工作環(huán)境、親切友善，關(guān)心下屬的要求的是()領(lǐng)導(dǎo)。

A.指導(dǎo)式

B.支持型

C.參與式

D.成就取向式

【正確答案】：B

第17題：作為發(fā)言人，管理者要制定計(jì)劃，調(diào)配資源，對(duì)產(chǎn)生的問(wèn)題及各種情景帶來(lái)的壓力做出應(yīng)變，承擔(dān)起危機(jī)管理的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)扮演的角色是（）

A.人際角色

B.信息角色

C.決策角色

D.聯(lián)系人角色

【正確答案】：C

第18題：領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一是（）

A.管理技能

B.概念技能

C.人際技能

D.技術(shù)技能

【正確答案】：C

第19題：人際技能關(guān)心的是（）

A.事

B.觀點(diǎn)

C.思想

D.人

【正確答案】：D

第20題：概念技能所要處理的是（）的內(nèi)容

A.觀點(diǎn)、思想

B.人際關(guān)系

C.掌握的知識(shí)和能力

D.合作

【正確答案】：A

第21題：下列不屬于西蒙德決策階段是（）

A.智力活動(dòng)階段

B.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段

C.發(fā)展階段

D.選擇活動(dòng)階段

【正確答案】：C

第22題：不屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段是（）

A.確認(rèn)階段

B.設(shè)計(jì)階段

C.發(fā)展階段

D.選擇階段

【正確答案】：B

第23題：決策者有較低的模糊耐受性，所關(guān)注的是（）

A.事物

B.任務(wù)和技術(shù)

C.人際

D.人和社會(huì)

【正確答案】：D

第24題：決策者有較高的模糊耐受性和很強(qiáng)的技術(shù)取向，這屬于下列（）決策風(fēng)格。

A.分析型

B.指導(dǎo)型

C.概念型

D.行為型

【正確答案】：A

第25題：人們迫于團(tuán)體壓力，做出非理性的選擇，所描述的模型是()。

A.社會(huì)模型

B.經(jīng)濟(jì)理性模型

C.有限理性模型

D.完全非理性模型

【正確答案】：A

第26題：關(guān)于目標(biāo)理論的陳述不正確的是()。

A.目標(biāo)管理是一個(gè)自上而下的單向的過(guò)程

B.目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的目標(biāo)設(shè)置理論

C.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體可行的而且能夠客觀合理的目標(biāo)

D.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門(mén)的組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)

【正確答案】：A

第27題：下列是關(guān)于目標(biāo)管理的要素，其中錯(cuò)誤的是()。

A.參與決策

B.目標(biāo)具體化

C.高額獎(jiǎng)勵(lì)

D.完成期限

【正確答案】：C

第28題：組織文化結(jié)構(gòu)可分為的層次()是組織文化的核心和靈魂。

A.物質(zhì)層

B.制度層

C.領(lǐng)導(dǎo)層

D.精神層

【正確答案】：D

第29題：下列關(guān)于四種組織文化類型的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方

B.俱樂(lè)部型公司非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾

C.堡壘型公司重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾

D.棒球隊(duì)型公司重視創(chuàng)造發(fā)明，而堡壘型公司則著眼于公司的生存

【正確答案】：C

第30題：行政層級(jí)形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是下列的()。

A.簡(jiǎn)單／動(dòng)態(tài)、簡(jiǎn)單／靜態(tài)、復(fù)雜／動(dòng)態(tài)

B.復(fù)雜／靜態(tài)、復(fù)雜／靜態(tài)、復(fù)雜／動(dòng)態(tài)

C.復(fù)雜／靜態(tài)、簡(jiǎn)單／靜態(tài)、簡(jiǎn)單／動(dòng)態(tài)

D.復(fù)雜／靜態(tài)、簡(jiǎn)單／靜態(tài)、復(fù)雜／動(dòng)態(tài)

【正確答案】：D

第31題：()是確定組織對(duì)員工的績(jī)效期望并得到員工的認(rèn)可的過(guò)程。

A.績(jī)效計(jì)劃

B.績(jī)效目標(biāo)

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效評(píng)估

【正確答案】：A

第32題：為了更好的輔導(dǎo)，只有把監(jiān)控做到位，才能更好的實(shí)施()。

A.績(jī)效溝通

B.績(jī)效溝通

C.績(jī)效輔導(dǎo)

D.績(jī)效改進(jìn)

【正確答案】：C

第33題：績(jī)效反饋的直接目的是使員工了解自身的績(jī)效水平，其最終目的是()。

A.使員工了解自身績(jī)效水平

B.服務(wù)于管理對(duì)下屬的工作進(jìn)行控制和管理

C.為了重新制定績(jī)效計(jì)劃

D.使員工能夠了解管理者考核的意圖

【正確答案】：B

第34題：績(jī)效管理過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)是()。

A.績(jī)效管理

B.績(jī)效反饋

C.績(jī)效改進(jìn)

D.績(jī)效監(jiān)控

【正確答案】：C

第35題：下列不屬于管理者的薪酬基本元素的是()。

A.長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)和資本增值計(jì)劃

B.行政福利

C.獎(jiǎng)金

D.補(bǔ)貼

【正確答案】：D

第36題：勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于()。

A.行政爭(zhēng)議

B.民事?tīng)?zhēng)議

C.法律爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)保障爭(zhēng)議

【正確答案】：B

第37題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)，做出受理或者不予受理的決定。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

【正確答案】：C

第38題：按現(xiàn)行的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)時(shí)被勞動(dòng)鑒定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.退職手續(xù)

B.銷售退休、退職待遇

C.退休

D.停薪留職

【正確答案】：D

第39題：勞動(dòng)合同期限屆滿前，應(yīng)當(dāng)注意的是用人單位應(yīng)提前()月向職工提出終止續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向書(shū)，送達(dá)勞動(dòng)者。

A.半個(gè)

B.一個(gè)

C.兩個(gè)

D.三個(gè)

【正確答案】：B

第40題：外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)，除法定情形以外，還應(yīng)()。

A.取得就業(yè)許可證

B.由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹職業(yè)

C.參加職業(yè)技能培訓(xùn)

D.首先取得定居權(quán)

【正確答案】：A

第41題：下列不屬于我國(guó)技術(shù)性職業(yè)（工種）的職業(yè)資格證書(shū)所包括的內(nèi)客()。

A.初級(jí)技能

B.中級(jí)技能

C.高級(jí)技能

D.工程師

【正確答案】：D

第42題：下列不屬于勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則的是()。

A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩

B.公民在法律面前一律平等的原則

C.實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾的原則

D.平等就業(yè)

【正確答案】：A

第43題：在職培訓(xùn)的一般培訓(xùn)的成本是由()。

A.員工來(lái)承擔(dān)

B.企業(yè)來(lái)承擔(dān)

C.員工和企業(yè)共同承擔(dān)

D.上面說(shuō)法全對(duì)

【正確答案】：A

第44題：在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在()。.A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高

B.受訓(xùn)者私人利益上的提高

C.參與培訓(xùn)者常常不能全力工作

D.受訓(xùn)者要付一定的成本

【正確答案】：A

第45題：除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式是()。

A.組織培訓(xùn)

B.培訓(xùn)

C.大學(xué)

D.職業(yè)學(xué)技

【正確答案】：A

第46題：下列的描述，()是指職業(yè)生涯發(fā)展。

A.是一系列與工作相關(guān)的職位，有薪或無(wú)薪，能幫助個(gè)人增加工作技能，事業(yè)成功和滿足感

B.是一個(gè)深思熟慮的計(jì)劃過(guò)程，通過(guò)這個(gè)過(guò)程員工個(gè)人能夠意識(shí)到其技能，興趣，知識(shí)，動(dòng)機(jī)和其他特征

C.是貫穿一生的系列活動(dòng)，有助于個(gè)人探索和確立職業(yè)生涯，并最終獲得成功

D.描述職業(yè)生涯發(fā)展是如何發(fā)生的【正確答案】：C

第47題：職業(yè)生涯管理中最關(guān)鍵的過(guò)程是()。

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.職業(yè)生涯發(fā)展.C.管理層繼任規(guī)劃

D.招募

【正確答案】：A

第48題：造成工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響是因?yàn)?)。

A.工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)不能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)

B.經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的彈性的絕對(duì)值

C.工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)

D.企業(yè)是否增雇工人主要取決于新增一個(gè)工人所帶來(lái)的收益增量能否超過(guò)雇用他們帶來(lái)的成本增量

【正確答案】：C

第49題：當(dāng)工資上升時(shí)，勞動(dòng)力需求下降的速度會(huì)超過(guò)工作了上升的速度，該類勞動(dòng)力的工資總量下降，反之，工資率下降，則該類勞動(dòng)力的工資總量上升，這是指()。

A.勞動(dòng)力需求曲線缺乏彈性的B.勞動(dòng)力需求曲線是單位彈性的。

C.勞動(dòng)力需求曲線是自身工資彈性的D.勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的【正確答案】：D

第50題：基尼系數(shù)所要衡量的是下列的()。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡制度

B.勞動(dòng)力供給和需求之間的差距

C.失業(yè)率的高低

D.個(gè)人或家庭收入分配的不平等程度

【正確答案】：D

第51題：以下不屬于獎(jiǎng)金的是()。

A.技能工資

B.效益工資

C.業(yè)績(jī)工資

D.傭金

【正確答案】：A

第52題：下列對(duì)工作分析術(shù)語(yǔ)“職責(zé)”一詞的描述，正確的是()。

A.職責(zé)是個(gè)體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成B.職責(zé)是個(gè)體所從事的職業(yè)的規(guī)定

C.職責(zé)是個(gè)體所從事的工作活動(dòng)的單元

D.職責(zé)由一些職位組成

【正確答案】：A

第53題：下列對(duì)教育的社會(huì)收益的表述中，不正確的是()。

A.提高整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的福利水平

B.起到預(yù)防犯罪的作用，減少了執(zhí)行法律的支出

C.有助于提高政策決策過(guò)程的數(shù)量和費(fèi)用

D.提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平，降低社會(huì)及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率

【正確答案】：C

第54題：下列有關(guān)管理幅度的論述，正確的是()。

A.管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量

B.管理幅度也稱為組織層次，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量

C.管理幅度也稱為管理跨度，它是指組織中所有組織等級(jí)的數(shù)量

D.管理幅度也稱為組織層次，它是指組織中所有組織等級(jí)的數(shù)量

【正確答案】：A

第55題：評(píng)估工作的激勵(lì)程度方法是()。

A.激勵(lì)度=（技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性）／3×反饋度

B.激勵(lì)度=（技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性）／3×自主性×反饋度

C.激勵(lì)度=（技能多樣性+任務(wù)重要性+反饋度），3×自主性

D.激勵(lì)度=（技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完整性）／3×反饋度

【正確答案】：B

第56題：企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合的是()。

A.附加福利計(jì)劃

B.混合匹配福利計(jì)劃

C.核心福利計(jì)劃

D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

【正確答案】：D

第57題：?jiǎn)T工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中的()指標(biāo)體系。

A.內(nèi)部流程

B.客戶導(dǎo)向型

C.財(cái)務(wù)

D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

【正確答案】：D

第58題：如果申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議決定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間應(yīng)()行政復(fù)議決定的執(zhí)行。

A.不停止

B.停止

C.緩期執(zhí)行

D.取消

【正確答案】：A

第59題：勞動(dòng)法律責(zé)任形式不包括()。

A.行政責(zé)任

B.民事責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

【正確答案】：D

第60題：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者違章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案起()個(gè)工作日內(nèi)完成。

A.30 C.60 B.50 D.70 【正確答案】：C

二、多選題（每題2分，共40分）

第61題：人力供給預(yù)測(cè)包括()。

A.外部擁有量預(yù)測(cè)

B.內(nèi)部擁有量預(yù)測(cè)

C.對(duì)外部人力資源供給量進(jìn)行預(yù)測(cè)

D.內(nèi)部崗位和人員的調(diào)查分析

E.分析現(xiàn)有資金分析

【正確答案】：BC

第62題：外部人力供給預(yù)測(cè)包括對(duì)()的預(yù)測(cè)。

A.省市勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.基層勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.地方所需求人員

D.地方勞動(dòng)力市場(chǎng)

E.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)

【正確答案】：DE

第63題：工作特性模式的核心是()。

A.技能多樣性程度

B.自主權(quán)

C.任務(wù)的完整性

D.任務(wù)的重要性

E.技能多樣性程度

【正確答案】：ABCD

第64題：在工作特性模型的核心維度中，使員工了解工作的意義維度()。

A.反饋程度

B.自主權(quán)

C.任務(wù)的完整性

D.任務(wù)的重要性

E.技能多樣性程度

【正確答案】：CDE

第65題：心里測(cè)驗(yàn)主要具有的功能有()。

A.一個(gè)測(cè)驗(yàn)確實(shí)測(cè)試了它預(yù)期所想要測(cè)試的東西

B.判斷個(gè)體具有什么樣的優(yōu)勢(shì)，即診斷功能

C.鑒定在將來(lái)所從事的工作中，成功和適應(yīng)的可能性，即預(yù)測(cè)功能

D.主考官中需根據(jù)具體需要選擇實(shí)際操作或回答問(wèn)題的考核形式即可

E.在實(shí)際情景中，解決突發(fā)性事情的能力，能快速、妥當(dāng)?shù)亟鉀Q棘手問(wèn)題

【正確答案】：BC

第66題：下面關(guān)于全面落實(shí)質(zhì)量管理的敘述，正確的是()。

A.實(shí)行全面質(zhì)量管理之前必須進(jìn)行組織文化的改變，或者兩者同時(shí)進(jìn)行

B.全面質(zhì)量管理需要得到最高領(lǐng)導(dǎo)的支持

C.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施

D.實(shí)行全面質(zhì)量管理需要具有高度責(zé)任感的員工

E.全面質(zhì)量管理屬于典型現(xiàn)代組織發(fā)展方法

【正確答案】：ABCD

第67題：屬于組織發(fā)展的人文技術(shù)的有()。

A.改革組織結(jié)構(gòu)

B.擴(kuò)大員工自主性

C.創(chuàng)新的作用

D.調(diào)查反饋

E.國(guó)際發(fā)展

【正確答案】：DE

第68題：下列表述中()是亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較。

A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過(guò)去的相比較

B.員工在本組織中將自己的工作和報(bào)酬與其他人進(jìn)行比較

C.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較.D.員工與其他組織員工的工作在報(bào)酬上進(jìn)行比較

E.依據(jù)自己的能力、努力、經(jīng)驗(yàn)、教育背景來(lái)衡量自己的薪水、職位、晉升速度方面的待遇

【正確答案】：AC

第69題：德?tīng)柗萍夹g(shù)的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.節(jié)省面談會(huì)議的成本

B.重復(fù)內(nèi)容直到達(dá)成一致的結(jié)論

C.比較省時(shí)

D.避免人際沖突

E.利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法

【正確答案】：AD

第70題：頭腦風(fēng)暴的基礎(chǔ)原則所包括的內(nèi)容是()。

A.遲延評(píng)判

B.整理問(wèn)卷結(jié)果

C.不安排成員見(jiàn)面討論

D.匿名方式

E.量變醞釀質(zhì)變

【正確答案】：AE 第71題：下列關(guān)于評(píng)價(jià)中心的表述，正確的是()。

A.它應(yīng)用于管理人員的選拔

B.它的核心手段是書(shū)面筆試

C.它的成本比較低

D.它是一個(gè)對(duì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的場(chǎng)所

E.它具有很高的信度、效度

【正確答案】：AE

第72題：評(píng)價(jià)中心最重要的方法是模擬情境測(cè)驗(yàn)，其中又包括()。

A.公文筐測(cè)驗(yàn)

B.角色扮演

C.心理測(cè)試法

D.行為模擬法

E.小組互動(dòng)測(cè)驗(yàn)

【正確答案】：ABE

第73題：下列對(duì)于銷售人員薪酬的說(shuō)法，正確的是。()。

A.在確定銷售人員的薪酬時(shí)，通常不需要進(jìn)行工作分析和評(píng)估

B.銷售人員的薪酬和其他方案的不同之處是獎(jiǎng)勵(lì)的重點(diǎn)有所不同

C.部分薪水制和部分傭金制相結(jié)合的方法是分配銷售人員薪酬的最佳途徑

D.銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)由銷售部門(mén)完成

E.銷售量可以和企業(yè)的利潤(rùn)相掛鉤，這種情況促進(jìn)了工資的支付

【正確答案】：BCD

第74題：邊際產(chǎn)出量最終下降的原因是()。

A.新增加的工人本身技術(shù)較差

B.隨著勞動(dòng)力數(shù)量增加

C.資本變得相對(duì)短缺

D.新增加了工人給企業(yè)帶來(lái)負(fù)擔(dān)

E.生產(chǎn)過(guò)程本身無(wú)法容納這么多勞動(dòng)力

【正確答案】：BCE

第75題：勞動(dòng)力需求自身工資彈性主要有()。

A.工資率變動(dòng)反映敏感性

B.富有彈性的情況

C.缺乏彈性的情況

D.單位彈性的情況

E.自身工資的彈性

【正確答案】：BCD

第76題：上大學(xué)收益表現(xiàn)在()方面。

A.貨幣收益

B.直接成本

C.間接成本

D.非貨幣收益

E.特殊的收益 【正確答案】：AD

第77題：績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括()。

A.員工基本情況、直接上級(jí)的基本情況以及該計(jì)劃的規(guī)定時(shí)間和實(shí)施時(shí)間

B.根據(jù)上個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果和績(jī)效反饋結(jié)果，確定該員工在工作中存在的問(wèn)題

C.對(duì)存在的問(wèn)題提出有針對(duì)性的改進(jìn)意見(jiàn)，包括具體改進(jìn)措施、建議接受的培訓(xùn)內(nèi)容等

D.明確經(jīng)過(guò)績(jī)效改進(jìn)之后要達(dá)到的績(jī)效目標(biāo)

E.要提高員工或管理者的技能和績(jī)效

【正確答案】：ABCD

第78題：績(jī)效的監(jiān)控的形式有()。

A.管理人員定期地與員工就他們的績(jī)效情況進(jìn)行交流，以充分掌握員工的工作情況

B.員工的績(jī)效表現(xiàn)不佳時(shí)，一個(gè)可能的原因就是沒(méi)有能夠得到及時(shí)、具體地解決

C.管理人員在整個(gè)績(jī)效管理周期可以隨時(shí)與員工交流，從而使整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程得到管理者與員工雙方的認(rèn)同

D.在輔導(dǎo)過(guò)程中，還可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過(guò)程中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決

E.改善員工的績(jī)效以及為員工的發(fā)展提供建議 【正確答案】：AC

第79題：公共就業(yè)服務(wù)的基本內(nèi)容有()。

A.公共職業(yè)介紹

B.職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容

C.就業(yè)前培訓(xùn)

D.全面了解職業(yè)

E.勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)

【正確答案】：ABCE

第80題：關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系主體中的勞動(dòng)者，必須具備的條件是下列的()A.達(dá)到法定的就業(yè)年齡，即不低于16周歲

B.必須具備高中以上的文化程度

C.達(dá)到法定的就業(yè)年齡，即不低于18周歲

D.成為用人單位管理下從事勞動(dòng)并以此獲取報(bào)酬的自然人

E.要求勞動(dòng)者有完成用人單位交付的工作的行為

【正確答案】：AD

三、案例分析題（每題2分，共40分）

根據(jù)以上資料，回答

（一）問(wèn)題：

第81題：該公司是()組織形式。

A.職能制

B.矩陣式

C.事業(yè)部制

D.行政層級(jí)制

【正確答案】：A

第82題：總經(jīng)理的管理跨度為()。

A.1

B.2 C.3 D.4 【正確答案】：C

第83題：該公司的管理層級(jí)為()。

A.1 B.2 C.3 D.4 【正確答案】：C

第84題：該公司的關(guān)鍵職能為()。

A.研發(fā)

B.營(yíng)銷

C.企劃

D.人事

【正確答案】：C

第85題：表明組織縱向復(fù)雜程度的因素是（）

A.管理幅度

B.管理層次

C.分工形式

D.集權(quán)程度

【正確答案】：B

第86題：表明組織橫向結(jié)構(gòu)的是（）。

A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.部門(mén)結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

【正確答案】：A

根據(jù)上述資料，回答

（二）下列問(wèn)題：

要獲得充分的求職者信息幫助我們進(jìn)行雇用決策，就需要采用對(duì)應(yīng)的人員選拔方法，近年來(lái)，隨著人事測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用與發(fā)展，人員篩選技術(shù)與方法也在不斷完善與豐富。

第87題：讓?xiě)?yīng)聘者提供長(zhǎng)篇的文章表達(dá)對(duì)某一問(wèn)題的看法，以展示其所具有知識(shí)、才能和觀念的事是（）。

A.面試法

B.論文形式筆試

C.測(cè)驗(yàn)形式筆試

D.角色扮演法

【正確答案】：B

第88題：面試法的特點(diǎn)是()。

A.直觀性

B.全面性

C.目標(biāo)性

D..客觀性

【正確答案】：ABC

第89題：根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專門(mén)的題庫(kù)以及標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)方法的是（）。

A.結(jié)構(gòu)性面試

B.半結(jié)構(gòu)性面試

C.非結(jié)構(gòu)性面試

D.全正確

【正確答案】：A

第90題：結(jié)構(gòu)性面試包括()。

A.漫談

B.行業(yè)事件面談法

C.情景面試

D.全選

【正確答案】：BC

第91題：面試者根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者獲得的感受來(lái)做出判斷的是（）。

A.首因效應(yīng)

B.雇傭壓力

C.缺乏職位相關(guān)知識(shí)

D.對(duì)比效應(yīng)

【正確答案】：A

第92題：能力測(cè)驗(yàn)包括（）。

A.智力測(cè)驗(yàn)

C.自陳量表

B.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

D.投射法

【正確答案】：AB

根據(jù)上述資料，回答

（三）下列問(wèn)題： 某企業(yè)對(duì)員工實(shí)施了績(jī)效管理。

第93題：績(jī)效管理的作用包括是（）。

A.有助于組織內(nèi)部的溝通

B.有助于生產(chǎn)成本的節(jié)約

C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

D.有助于建立和諧的組織文化

【正確答案】：ACD

第94題：績(jī)效管理的有效特征包括（）。

A.敏感性

B.可靠性

C.準(zhǔn)確性

D.可接受性

【正確答案】：ABCD

第95題：在評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定上，組織選擇—些客觀的指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為的是（）

A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.差異化戰(zhàn)略

C.防御者戰(zhàn)略

D.探索者戰(zhàn)略

【正確答案】：A

第96題：績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配，刺激員工最大限度的發(fā)揮潛能的是（）

A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.跟隨者戰(zhàn)略

C.防御者戰(zhàn)略

D.探索者戰(zhàn)略

【正確答案】：D

第97題：績(jī)效考核的結(jié)果用于員工績(jī)效的改進(jìn)和標(biāo)桿組織的對(duì)比的是（）。

A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.跟隨者戰(zhàn)略

C.防御者戰(zhàn)略

D.探索者戰(zhàn)略

【正確答案】：B

第98題：績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。

A.績(jī)效反饋

B.績(jī)效改進(jìn)

C.績(jī)效輔導(dǎo)

D.績(jī)效計(jì)劃

【正確答案】：D

第99題：績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)包括（）。

A.績(jī)效目標(biāo)

B.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)

C.發(fā)展目標(biāo)

D.部門(mén)目標(biāo)

【正確答案】：AC

第100題：績(jī)效計(jì)劃中的工作目標(biāo)應(yīng)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)的是（）。

A.價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則

B.戰(zhàn)略相關(guān)性原則

C.系統(tǒng)化原則

D.職位特色原則

【正確答案】：B

第四篇：2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》成功過(guò)關(guān)試題

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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試

《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》成功

過(guò)關(guān)試題

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分）

第 1 題

下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)機(jī)的組合模式是（）。A.低的負(fù)效價(jià)、高期望和高工具 B.高的正效價(jià)、高期望和低工具 C.低的負(fù)效價(jià)、高期望和低工具 D.高的正效價(jià)、高期望和高工具 正確答案：D，第 2 題

下列關(guān)于工作設(shè)計(jì)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.它是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排 B.其目的之一是為了使企業(yè)內(nèi)部職位的職責(zé)、工作關(guān)系更科學(xué)、合理 C.有效的工作設(shè)計(jì)可以保證組織目標(biāo)和組織功能的高效率實(shí)現(xiàn) D.不需要關(guān)注企業(yè)文化 正確答案：D，第 3 題

關(guān)于人員甄選系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，錯(cuò)誤的陳述是（）。A.能夠提供明確的決策點(diǎn)

B.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面

C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員 D.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息 正確答案：C，第 4 題

用人單位在招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起（）日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)辦理就業(yè)登記手續(xù)。A.5 B.30 C.15 D.10 正確答案：B，第 5 題

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《社會(huì)保險(xiǎn)法》由十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第（）次會(huì)議審議通過(guò)，并由國(guó)家主席胡錦濤簽署第35號(hào)主席令予以頒布。A.十一 B.十三 C.十六 D.十七

正確答案：D，第 6 題

（）是指?jìng)€(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示。A.工具 B.期望 C.效價(jià) D.價(jià)值

正確答案：C，第 7 題

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以（）。

A.以下都不對(duì)

B.列新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告 C.列勞動(dòng)者為第三人

D.列新的用人單位為第三人 正確答案：D，第 8 題

工作分析的起點(diǎn)是（）。A.確定工作分析的目的 B.確定工作分析的方法 C.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息

D.運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息 正確答案：A，第 9 題

(2009年)關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A.“關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛(ài)”的需要以及部分“尊重需要”

B.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

C.如果較高層次的需要不能得到滿足．那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱 D.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變 正確答案：C，第 10 題

（）是只對(duì)重要問(wèn)題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中。A.行為事件面談法 B.結(jié)構(gòu)性面試 C.半結(jié)構(gòu)性面試 D.非結(jié)構(gòu)性面試 正確答案：C，第 11 題

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關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說(shuō)法，不正確的是（）。A.組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化的形成

B.如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度 C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更要重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值 D.一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過(guò)分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義 正確答案：B，第 12 題

如果某市紡織工人的勞動(dòng)力供給彈性為0．5，由于工資水平上漲，這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加了15％，他們?cè)瓉?lái)的工資水平是每小時(shí)25元，那么現(xiàn)在的工資水平是（）元。A.26．88 B.28．75 C.30．5 D.32．5 正確答案：D，第 13 題

因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，（）。A.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任 B.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 D.由勞動(dòng)保障行政部門(mén)確定賠償責(zé)任 正確答案：C，第 14 題

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的核心工作是（）。

A.從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，從四個(gè)角度關(guān)注組織的績(jī)效

B.建立起一種將組織的重大戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各個(gè)階層的可量化或可行為化的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制

C.建立起用于描述組織關(guān)鍵成功要素的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系

D.選擇同行業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學(xué)習(xí)、借鑒的榜樣 正確答案：C，第 15 題

下列關(guān)于職能制組織結(jié)構(gòu)的陳述，錯(cuò)誤的是（）。A.按職能劃分的組織結(jié)構(gòu)形式又稱為“法約爾模型”

B.管理權(quán)力高度集中，便于最高領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)整個(gè)企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制 C.職能分工有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率 D.職能制組織中，專業(yè)化分工程度較低 正確答案：D，第 16 題

關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是（）。

A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者

B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)者 C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元 D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用 正確答案：A，第 17 題

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以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是（）。A.知識(shí) B.動(dòng)機(jī) C.技能 D.注意力 正確答案：C，第 18 題

(2010年)對(duì)現(xiàn)有員工實(shí)施某種測(cè)驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是（）。A.內(nèi)容效度 B.構(gòu)想效度 C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 D.預(yù)測(cè)效度 正確答案：C，第 19 題

下列關(guān)于麥克里蘭的三重需要理論的陳述錯(cuò)誤是（）。A.權(quán)力需要較高的人喜歡支配、影響別人 B.高成就需要的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感

C.親和需要較強(qiáng)的人往往重視被別人接受、喜歡、追求友誼、合作 D.成就需要高的個(gè)體一定會(huì)成為優(yōu)秀的管理者 正確答案：D，第 20 題

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門(mén)（）。A.應(yīng)立案受理 B.不再查處 C.應(yīng)主動(dòng)查處 D.不再監(jiān)督 正確答案：B，第 21 題

對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的最好且最正規(guī)的方法是（）。A.問(wèn)卷調(diào)查法 B.控制實(shí)驗(yàn)法 C.觀察法 D.分析法 正確答案：B，第 22 題

有效的績(jī)效管理的特征是（）。A.可擴(kuò)充性 B.抽象性 C.可接受性 D.經(jīng)濟(jì)性 正確答案：C，第 23 題

評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法是（）。

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A.控制實(shí)驗(yàn)法 B.調(diào)查問(wèn)卷法 C.筆試法 D.面試法 正確答案：A，第 24 題

薪酬對(duì)員工的主要作用不包括（）。A.基本生活保障 B.強(qiáng)化企業(yè)文化 C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn) D.心理激勵(lì) 正確答案：B，第 25 題

關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

B.大部分在職培訓(xùn)都同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征 C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會(huì)成本兩個(gè)部分 正確答案：C，第 26 題

鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱為（）組織文化。A.學(xué)院型 B.棒球隊(duì)型 C.俱樂(lè)部型 D.堡壘型 正確答案：B，第 27 題

以匿名的形式分幾輪征求和匯總專家意見(jiàn)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是（）。A.德?tīng)柗品?B.主觀判斷法 C.馬爾科夫法 D.回歸分析法 正確答案：A，第 28 題

克服（）效應(yīng)的辦法是將更多類型的考核主體納入考核，化解主管評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)員工效應(yīng)的完全決定作用。A.刻板 B.盲點(diǎn) C.首因 D.近因

正確答案：B，第 29 題

從投資的成本一收益角度分析，只能在（）情況下，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)才會(huì)提高組織的利潤(rùn)．(注：B-培訓(xùn)可帶來(lái)的增值，c培訓(xùn)的支出，s一員工受訓(xùn)后要求的加薪)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫(kù)YaTiKu.com做精準(zhǔn)試題，更多押題資料下載

A.S-C>B B.B-S>C C.S-B>C D.C>S 正確答案：B，第 30 題

激勵(lì)的類型是指對(duì)不同方式的激勵(lì)進(jìn)行分類，下列選項(xiàng)中，從激勵(lì)作用的角度劃分的是（）。

A.物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì) B.他人激勵(lì)和自我激勵(lì) C.正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì) D.以上選項(xiàng)都不對(duì) 正確答案：C，第 31 題

從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任看，社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者是（）。A.用人單位 B.保險(xiǎn)公司 C.自謀職業(yè)者 D.國(guó)家

正確答案：A，第 32 題

下列不屬于矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)的是(（）A.有利于加強(qiáng)各職能部門(mén)之間的協(xié)作配合 B.有利于提高企業(yè)的穩(wěn)定性

C.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān) D.有利于職能部門(mén)與產(chǎn)品部門(mén)相互制約 正確答案：B，第 33 題

在（）職業(yè)發(fā)展階段，個(gè)體的發(fā)展任務(wù)是確定興趣、能力，讓自我與工作匹配。A.探索期 B.建立期 C.維持期 D.衰退期 正確答案：A，第 34 題

管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對(duì)人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。A.無(wú)為而治式 B.任務(wù)式 C.中庸式

D.鄉(xiāng)村俱樂(lè)部式 正確答案：D，第 35 題

工作設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要關(guān)注三個(gè)層面，其中不包括（）。

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A.領(lǐng)導(dǎo)層 B.企業(yè)文化 C.企業(yè)規(guī)模 D.設(shè)計(jì)方法 正確答案：C，第 36 題

已知某企業(yè)人力資源供給情況如下表，期初人員數(shù)量：高層領(lǐng)導(dǎo)40人、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)80人、業(yè)務(wù)主管120人、業(yè)務(wù)員160人．

下一年預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)員將減少（）人。A.24 B.32 C.50 D.56 正確答案：C，第 37 題

人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是（）。A.人員素質(zhì)培訓(xùn)

B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析 C.人員需求預(yù)測(cè) D.人員組織能力培訓(xùn) 正確答案：B，第 38 題

用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違法但已履行的，應(yīng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期期間的賠償金。A.所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.集體合同規(guī)定

C.勞動(dòng)者試用期滿月工資 D.用人單位平均工資 正確答案：C，第 39 題

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是（）。

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A.對(duì)求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低 C.沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面 正確答案：D，第 40 題

在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是（）。A.社會(huì)地位 B.工資獎(jiǎng)金 C.避免懲罰

D.尋求挑戰(zhàn)性工作 正確答案：D，第 41 題

工作擴(kuò)大化和工作豐富化對(duì)（）員工的激勵(lì)作用較小。A.不將生存和安全作為首要需求的人員 B.能從事高水平工作的人員 C.有工作導(dǎo)向型文化背景的人員 D.中年員工 正確答案：D，第 42 題

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.用人單位 B.勞動(dòng)行政部門(mén) C.直系親屬 D.以上都不對(duì) 正確答案：A，第 43 題

用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違法但已履行的，應(yīng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期期間的賠償金。A.所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.集合合同規(guī)定 C.用人單位平均工資 D.勞動(dòng)者試用期滿月工資 正確答案：D，第 44 題

因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以（）。A.依法提請(qǐng)仲裁 B.依法提起訴訟

C.依法提請(qǐng)仲裁或訴訟 D.請(qǐng)求相關(guān)部門(mén)調(diào)解 正確答案：C，第 45 題

某超市在招聘導(dǎo)購(gòu)員時(shí)，要求求職者回答這樣一個(gè)問(wèn)題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購(gòu)，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會(huì)怎樣做?”這種面試稱為（）。

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A.行為事件面談 B.情景面試 C.智力測(cè)驗(yàn) D.評(píng)價(jià)中心 正確答案：B，第 46 題

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的工作行為評(píng)估的方法有多種，其中最常用的是（）。A.直接觀察 B.面談 C.績(jī)效監(jiān)測(cè) D.行為評(píng)價(jià)量表 正確答案：D，第 47 題

有一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)且有效的信息收集方法，它通過(guò)對(duì)于工作相關(guān)的現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)的分析來(lái)獲取工作信息，這種工作分析方法稱為（）。A.問(wèn)卷法 B.文獻(xiàn)分析法 C.訪談法 D.工作實(shí)踐法 正確答案：B，第 48 題

下列因素中屬于智力因素的是（）。A.情緒 B.注意力 C.人格 D.動(dòng)機(jī)

正確答案：B，第 49 題

不屬于面談中評(píng)價(jià)者可能走入的誤區(qū)有（）。A.理解不足 B.不適當(dāng)發(fā)問(wèn) C.首因效應(yīng)

D.期待逾期的結(jié)果 正確答案：C，第 50 題

與斯坎倫計(jì)劃相比，拉克收益分享計(jì)劃以（）來(lái)衡量生產(chǎn)率。A.勞動(dòng)力成本與產(chǎn)品銷售價(jià)值之間的附加值 B.產(chǎn)品銷售價(jià)格與成本價(jià)格之間的附加值 C.單位勞動(dòng)小時(shí)內(nèi)創(chuàng)造的產(chǎn)品價(jià)值 D.勞動(dòng)力成本的附加值 正確答案：B，第 51 題

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(2010年)關(guān)于管理方格理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格描繪成一個(gè)二維坐標(biāo)方格

B.管理方格圖的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”

C.“關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無(wú)為而治”式的領(lǐng)導(dǎo) D.高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”式的領(lǐng)導(dǎo) 正確答案：D，第 52 題

關(guān)于人員核查法的陳述，正確的是（）。A.是一種動(dòng)態(tài)的預(yù)測(cè)方法

B.能夠反映人力擁有量未來(lái)的變化 C.多用于短期人力擁有量預(yù)測(cè) D.常用于長(zhǎng)期人力擁有量預(yù)測(cè) 正確答案：C，第 53 題

(2010年)以概念及其關(guān)系的方式儲(chǔ)存和積累下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)稱為（）。A.動(dòng)機(jī) B.技能 C.知識(shí) D.社會(huì)角色 正確答案：C，第 54 題

下列選項(xiàng)中，不是組織中人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的條件是（）。A.價(jià)值 B.稀缺性 C.效益性 D.不可替代性 正確答案：C，第 55 題

勞動(dòng)力供給曲線無(wú)彈性是指（）。A.勞動(dòng)力供給彈性等于0 B.勞動(dòng)力供給彈性等于1 C.工資率變動(dòng)會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng) D.圖形上表現(xiàn)為水平的勞動(dòng)力供給曲線 正確答案：A，第 56 題

關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的陳述，正確的是（）。A.傳統(tǒng)性人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動(dòng)、整體的

B.戰(zhàn)略性人力資源管理的控制具有等級(jí)制度、政策、程序的特點(diǎn) C.傳統(tǒng)的人力資源管理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是投資中心

D.戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)起者 正確答案：D，第 57 題

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由（）負(fù)責(zé)。A.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì) B.員工所在街道居委會(huì)

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C.員工所在單位 D.員工個(gè)人 正確答案：C，第 58 題

(2009年)關(guān)于宏觀人力政策的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.人力政策是一種就業(yè)促進(jìn)政策，它主要針對(duì)的是結(jié)構(gòu)性失業(yè) B.人力政策的理論基礎(chǔ)是人力資本理論 C.人力政策和財(cái)務(wù)政策不能同時(shí)采用

D.人力政策的主要內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者尤其是失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn) 正確答案：C，第 59 題

某大學(xué)有30000名學(xué)生和2000名專業(yè)教師，如果大學(xué)預(yù)期明年的注冊(cè)學(xué)生比例會(huì)增加5％，根據(jù)比率分析法，相應(yīng)教師隊(duì)伍應(yīng)達(dá)到（）人。A.2100 B.2150 C.2300 D.2400 正確答案：A，第 60 題

下列選項(xiàng)中，不屬于成就需要高的人的突出特點(diǎn)的是（）。A.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

B.喜歡能夠得到及時(shí)的反饋 C.有較強(qiáng)的責(zé)任感

D.樂(lè)于幫助下屬完成業(yè)績(jī) 正確答案：D,二、多項(xiàng)選擇題（每題2分）

第 61 題

關(guān)于企業(yè)年金的表述正確的有（）。A.企業(yè)年金屬于自愿性保險(xiǎn)計(jì)劃 B.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵(lì)性

C.企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保 D.企業(yè)年金可通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng) E.政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任 正確答案：A,B,C,D，第 62 題

下列有關(guān)彈性福利計(jì)劃實(shí)施方式的陳述，正確的有（）：

A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合

B.混合匹配福利計(jì)劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變

C.核心福利計(jì)劃為員工提供包括健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項(xiàng)目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項(xiàng)目

D.附加福利計(jì)劃在相對(duì)降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男? 考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫(kù)YaTiKu.com做精準(zhǔn)試題，更多押題資料下載

用卡，員工可以根據(jù)自己的需要自行購(gòu)買(mǎi)商品或福利

E.附加福利計(jì)劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績(jī)效水平，還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來(lái)確定 正確答案：A,B,C,E，第 63 題

在績(jī)效管理過(guò)程中，非人力資源管理部門(mén)的職責(zé)有（）。A.參加考核者的培訓(xùn)

B.與員工進(jìn)行溝通，制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃 C.指導(dǎo)各部門(mén)確定考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) D.具體實(shí)施本部門(mén)的考核

E.根據(jù)考核結(jié)果向人力資源部門(mén)提出相關(guān)的建議 正確答案：A,B,D,E，第 64 題

用人單位有下列（）行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。

A.無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的

B.不按照勞動(dòng)行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的

C.拒不履行勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處理決定的 D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正的 E.阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的 正確答案：A,B,C,D，第 65 題

下列屬于1MX理論的推進(jìn)階段的有（）。A.對(duì)圈內(nèi)人與圈外人的組織貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估 B.對(duì)二元合作關(guān)系建構(gòu)的描述 C.區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)一下屬的二元探索

D.在團(tuán)體和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)水平上區(qū)別二元關(guān)系的集合 E.對(duì)1MX關(guān)系中的特征及其組織含義、結(jié)果的調(diào)查 正確答案：B,C,D,E，第 66 題

在費(fèi)德勒的權(quán)變模型中，屬于情景性因素的是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系 B.工作結(jié)構(gòu) C.職權(quán) D.員工導(dǎo)向 E.生產(chǎn)導(dǎo)向

正確答案：A,B,C，第 67 題

戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于（）。A.員工培訓(xùn) B.管理變革

C.特殊能力的開(kāi)發(fā) D.改變結(jié)構(gòu)和文化 E.組織績(jī)效和業(yè)績(jī) 正確答案：B,C,D,E，考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫(kù)YaTiKu.com做精準(zhǔn)試題，更多押題資料下載

第 68 題

下列不屬于組織結(jié)構(gòu)要素的是（）。A.協(xié)調(diào)性 B.復(fù)雜性 C.規(guī)范性 D.民主性 E.嚴(yán)格性

正確答案：A,D,E，第 69 題

當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變，而勞動(dòng)力供給曲線右移，則（）。A.均衡工資率下降 B.均衡工資率上升 C.均衡就業(yè)量下降 D.均衡就業(yè)量上升

E.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變 正確答案：A,D，第 70 題

下列屬于短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有（）。A.績(jī)效加薪 B.一次性獎(jiǎng)金 C.月／季度獎(jiǎng)金 D.現(xiàn)股計(jì)劃 E.期股計(jì)劃

正確答案：A,B,C，第 71 題

(2008年)工作豐富化的實(shí)現(xiàn)手段有（）。A.任務(wù)拆分

B.與客戶建立聯(lián)系 C.縱向擴(kuò)充工作內(nèi)涵 D.開(kāi)放反饋渠道

E.讓員工從事完整的工作 正確答案：B,C,D,E，第 72 題

下列關(guān)于用人單位招用人員時(shí)的表述正確的是（）。A.應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書(shū)的人員

B.可以對(duì)傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用 C.不得招用未滿16周歲的未成年人 D.用人單位依法享有自主用人的權(quán)利 E.用人單位應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同內(nèi)容 正確答案：A,C,D,E，第 73 題

下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有（）。A.思維能力 B.情緒 C.綜合素質(zhì)

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D.氣質(zhì)

E.個(gè)性／人格

正確答案：B,C,D,E，第 74 題

下列關(guān)于一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的陳述正確的有（）。A.其供養(yǎng)直系親屬1人者，發(fā)放死者本人工資6個(gè)月 B.其供養(yǎng)直系親屬1人者，發(fā)放死者本人工資10個(gè)月 C.其供養(yǎng)直系親屬2人者，發(fā)放死者本人工資9個(gè)月 D.其供養(yǎng)直系親屬2人者，發(fā)放死者本人工資12個(gè)月

E.其供養(yǎng)直系親屬3人或3人以上者，發(fā)放死者本人工資12個(gè)月 正確答案：A,C,E，第 75 題

符合斯肯倫計(jì)劃主張的有（）。A.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析

B.員工有能力而且意愿貢獻(xiàn)他們的想法和建議 C.效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享 D.所有員工對(duì)制度報(bào)以強(qiáng)烈的認(rèn)同態(tài)度 E.勞資雙方彼此相互信賴 正確答案：A,B,C，第 76 題

(2010年)與本土企業(yè)相比，跨國(guó)公司對(duì)員工的績(jī)效考核，（）。A.更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績(jī)而非長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 B.更傾向于基于員工特征的績(jī)效考核 C.更注重管理者和員工的溝通

D.更重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合 E.更強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 正確答案：C,D,E，第 77 題

生育保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法．對(duì)女職工因生育子女而導(dǎo)致（）時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。A.喪失收入

B.暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力 C.暫時(shí)喪失正常收入 D.喪失勞動(dòng)能力 E.喪失經(jīng)濟(jì)來(lái)源 正確答案：B,C，第 78 題

系統(tǒng)的績(jī)效考核的方法包括（）。A.行為錨定法 B.平衡計(jì)分卡法 C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法 D.標(biāo)桿超越法 E.目標(biāo)管理法

正確答案：B,C,D,E，第 79 題

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關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是（）。A.人力資本投資的收益總是會(huì)超過(guò)成本

B.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來(lái) C.人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

D.人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動(dòng)力流動(dòng)等

E.無(wú)論是對(duì)于國(guó)家還是對(duì)于個(gè)人及其家庭來(lái)說(shuō)，人力資本投資都是越多越好 正確答案：B,D，第 80 題

根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬主要包括（）。A.工資調(diào)整方法 B.工資支付辦法

C.基本福利制度和福利設(shè)施

D.加班加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配方法 E.特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付方法 正確答案：A,B,D,E，鴨題庫(kù)針對(duì)廣東省2014-2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試收集整理了?？碱}練習(xí)與大家分享。

第五篇：初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《建筑專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》模擬試題一

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個(gè)最符合題意)

1、廣義的建筑市場(chǎng)是構(gòu)成整個(gè)市場(chǎng)體系的一個(gè)子系統(tǒng)，除狹義的建筑市場(chǎng)外，還有與建筑生產(chǎn)密切相關(guān)的勘察設(shè)計(jì)市場(chǎng)、建筑生產(chǎn)資料市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、資金市場(chǎng)等。_______不活躍，建筑產(chǎn)品的需求就難以滿足。a.市場(chǎng)b.賣(mài)方市場(chǎng)c.產(chǎn)品市場(chǎng)

d.建筑生產(chǎn)資料市場(chǎng)

2、如果按施工完成程序?qū)ㄖa(chǎn)品分類，可以看作“假定產(chǎn)品”的是_______。a.正在進(jìn)行的施工b.已完施工c.未完工程d.已完工程

3、固定總價(jià)合同中，最終產(chǎn)品價(jià)格是_______。a.合同中規(guī)定的價(jià)格b.承包方實(shí)際支出費(fèi)用

c.建設(shè)單位變更承包內(nèi)容后的調(diào)整包價(jià)d.雙方討價(jià)還價(jià)后協(xié)商的價(jià)格

4、招標(biāo)方式可分為公開(kāi)招標(biāo)和非公開(kāi)招標(biāo)。采用公開(kāi)招標(biāo)方式比非公開(kāi)招標(biāo)方式多一步，即_______。a.一次性招標(biāo)b.分階段招標(biāo)

c.對(duì)投標(biāo)單位的資格審查d.對(duì)招標(biāo)單位的資格審查

5、由于工程建設(shè)工期長(zhǎng)、占用資金量大，因此工程價(jià)款大多按規(guī)定根據(jù)工程進(jìn)度逐月?lián)芨?，該款?xiàng)稱為_(kāi)______。a.逐月?lián)芨犊頱.工程預(yù)付款c.工程進(jìn)度款d.逐月結(jié)算款

6、近年來(lái)，我國(guó)建筑業(yè)增加值占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比例，在五大物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)中均居第三位。所謂增加值是指在生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)過(guò)程中_______。a.全部的產(chǎn)值b.附加的成果c.增加的價(jià)值d.增加的產(chǎn)值

7、標(biāo)底文件應(yīng)由_______負(fù)責(zé)編制。a.當(dāng)?shù)卣袠?biāo)投標(biāo)主管部門(mén)b.施工單位c.設(shè)計(jì)單位

d.建設(shè)單位或其他依法委托單位

8、招標(biāo)人采用邀請(qǐng)方式的，應(yīng)向_______個(gè)以上符合條件的施工企業(yè)發(fā)出投標(biāo)邀請(qǐng)書(shū)。a.2

b.3c.4d.59、所謂現(xiàn)代化企業(yè)制度特征之一的“產(chǎn)權(quán)清晰”是指_______。a.產(chǎn)權(quán)注冊(cè)b.產(chǎn)權(quán)關(guān)系c.產(chǎn)權(quán)審計(jì)d.產(chǎn)權(quán)登記

10、按規(guī)定，一級(jí)施工承包企業(yè)的審批單位是_______。a.國(guó)務(wù)院辦公廳

b.國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)

c.企業(yè)所在當(dāng)?shù)厥〖?jí)人民政府建設(shè)行政主管部門(mén)d.企業(yè)所在當(dāng)?shù)厥屑?jí)人民政府建設(shè)行政主管部門(mén)

11、價(jià)值工程的核心是_______。a.成本分析b.功能分析

c.功能與成本分析

d.價(jià)值分析

12、項(xiàng)目功能按重要性劃分，可劃分為基本功能和_______。a.使用功能b.美學(xué)功能c.輔助功能

d.必要功能

13、缺乏編制定額的必要資料、數(shù)據(jù)時(shí)，制訂定額一般采用的方法是_______。a.統(tǒng)計(jì)計(jì)算法b.評(píng)估法c.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法d.技術(shù)鑒定法

14、鋪貼水磨石板地面，其時(shí)間定額為0.143工日/平方米，那么產(chǎn)量定額是_______工日/平方米。a.6.99b.6.4c.7.82

d.4.515、以下所列項(xiàng)目，屬于單位工程的是_______。a.土建工程

b.混凝土及鋼筋混凝土工程c.給排水管道工程d.通風(fēng)管道工程

16、領(lǐng)取施工許可證后因故不能按期開(kāi)工的，應(yīng)當(dāng)在期滿之前申請(qǐng)延期，但延期以_______為限，每次不超過(guò)_______。a.三次；三個(gè)月b.兩次；兩個(gè)月c.兩次；三個(gè)月d.三次，兩個(gè)月

17、施工企業(yè)成本由以下兩個(gè)部分組成_______。a.項(xiàng)目成本和財(cái)務(wù)成本b.工程成本和期間成本c.制造成本和管理成本d.直接成本和間接成本

18、工程的預(yù)算成本反映的是_______。a.本企業(yè)的平均成本水平b.建筑業(yè)的平均成本水平c.各地區(qū)建筑業(yè)的平均成本水平d.各國(guó)建筑業(yè)的平均成本水平

19、某施工企業(yè)2000年固定成本為1200萬(wàn)元，單位產(chǎn)值變動(dòng)成本率為0.72，如產(chǎn)值實(shí)現(xiàn)8000萬(wàn)元，其實(shí)際成本將達(dá)到_______。a.6750元b.6096元c.5670元d.6960元

20、企業(yè)一級(jí)所發(fā)生的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、企業(yè)管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)，應(yīng)收入_______。a.工程量b.期間成本c.已完產(chǎn)品成本d.工程產(chǎn)值

21、工程竣工驗(yàn)收合格后，應(yīng)由建設(shè)單位將有關(guān)報(bào)告和文件送建設(shè)行政主管部門(mén)或其他有關(guān)部門(mén)_______。a.審定b.核定c.審批

d.備案

22、分部工程質(zhì)量等級(jí)應(yīng)以_______核定的質(zhì)量等級(jí)為準(zhǔn)。

a.企業(yè)質(zhì)量管理部門(mén)b.政府質(zhì)量監(jiān)督站c.專職質(zhì)量檢查員d.政府行政部門(mén)

23、安全技術(shù)措施是指_______。

a.為改進(jìn)施工操作方法消除危險(xiǎn)因素而采取的技術(shù)措施b.為機(jī)械設(shè)備增加安全裝置c.設(shè)備安全

d.為預(yù)防傷亡事故和職業(yè)危害而采取的技術(shù)措施

24、任何項(xiàng)目的施工管理工作都由五個(gè)基本環(huán)節(jié)組成，它們是_______。

a.認(rèn)識(shí)問(wèn)題、規(guī)劃、決策、執(zhí)行、檢查b.認(rèn)識(shí)問(wèn)題、規(guī)劃、決策、檢查、執(zhí)行c.認(rèn)識(shí)問(wèn)題、決策、規(guī)劃、執(zhí)行、檢查d.認(rèn)識(shí)問(wèn)題、決策、檢查、規(guī)劃、執(zhí)行

25、施工項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制以工程項(xiàng)目為對(duì)象，以項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)為前提，以_______為依據(jù)，實(shí)行一次性全過(guò)程施工負(fù)責(zé)和經(jīng)營(yíng)管理。a.預(yù)算報(bào)價(jià)b.投標(biāo)底價(jià)c.施工圖預(yù)算

d.施工預(yù)算

26、在工程項(xiàng)目施工中應(yīng)按_______的原則安排合理的施工程序。

a.先地下，后地上，先設(shè)備，后土建，先主體，后圍護(hù)，先結(jié)構(gòu)，后裝修

b.先地下，后地上，先土建，后設(shè)備，先主體，后圍護(hù)，先結(jié)構(gòu)，后裝修

c.先基礎(chǔ)，后主體，先設(shè)備，后土建，先圍護(hù)，后裝修d.先土建，后設(shè)備，先地下，后主體，先裝修，后圍護(hù)

27、有限責(zé)任公司股東最多為_(kāi)______人。a.20

b.30c.40d.5028、_______的全部資本分為等額股份。a.合伙制企業(yè)b.股份有限公司

c.有限責(zé)任公司d.股份合作制

29、我國(guó)目前所采用的市場(chǎng)進(jìn)入方式為_(kāi)______。a.有限制的市場(chǎng)進(jìn)入b.無(wú)限制的市場(chǎng)進(jìn)入

c.嚴(yán)格限制的市場(chǎng)進(jìn)入

d.以市場(chǎng)機(jī)制為主導(dǎo)的市場(chǎng)進(jìn)入

31、建設(shè)工程勘察，設(shè)計(jì)的甲級(jí)資質(zhì)由_______審批。a.省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市的建設(shè)行政主管部門(mén)

b.國(guó)務(wù)院的有關(guān)部門(mén)

c.國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)

d.建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)的行業(yè)組織

32、施工總承包企業(yè)的資質(zhì)總共設(shè)立_______個(gè)等級(jí)。a.2b.3c.4d.533、施工項(xiàng)目管理的核心方法是_______。a.目標(biāo)管理b.項(xiàng)目管理c.安全管理d.質(zhì)量管理

34、成本目標(biāo)管理的主要方法是_______。a.核算方法b.預(yù)算方法c.決算方法d.清算方法

35、設(shè)計(jì)工程項(xiàng)目只要基本符合概算指標(biāo)所列各項(xiàng)條件和結(jié)構(gòu)特征可直接使用_______編制概算。a.概算指標(biāo)b.費(fèi)用定額c.概算定額d.人工定額

36、_______不是施工圖預(yù)算的作用。a.確定工程造價(jià)的依據(jù)

b.建設(shè)單位與施工單位進(jìn)行招、投標(biāo)簽訂承包合同的依據(jù)

c.選擇確定設(shè)計(jì)方案的依據(jù)

d.支付工程價(jià)款及工程結(jié)算的依據(jù)

37、_______不僅是建筑施工的依據(jù)，而且是編制工程預(yù)算的基礎(chǔ)資料。

a.施工合同和預(yù)算資料b.設(shè)計(jì)圖紙和施工說(shuō)明書(shū)c.設(shè)計(jì)圖紙和設(shè)計(jì)資料d.設(shè)計(jì)圖紙和施工合同

38、_______是反映各地區(qū)建筑業(yè)的平均成本水平。a.預(yù)算成本b.計(jì)劃成本c.實(shí)際成本

d.實(shí)際成本降低率

39、組織分別流水施工的關(guān)鍵是_______。a.確定流水節(jié)拍

b.確定技術(shù)間歇時(shí)間

c.確定相鄰兩個(gè)專業(yè)工作隊(duì)之間的流水步距d.確定流水施工工期

40、流水施工中的流水節(jié)拍是指_______。a.某一個(gè)專業(yè)工作隊(duì)的作業(yè)時(shí)間

b.某一個(gè)專業(yè)工作隊(duì)在一個(gè)施工段上完成一個(gè)施工過(guò)程的持續(xù)時(shí)間

c.所有專業(yè)工作隊(duì)在一個(gè)施工段上完成一個(gè)施工過(guò)程的持續(xù)時(shí)間

41、安全管理工作的中心問(wèn)題是在生產(chǎn)活動(dòng)中，保護(hù)_______，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。a.車輛的安全b.人的安全和健康

c.動(dòng)物的安全d.生態(tài)環(huán)境

42、建筑工程物資采購(gòu)合同中最根本的是_______。a.雙方應(yīng)盡的義務(wù)b.結(jié)算方式c.運(yùn)輸方式

d.質(zhì)量與數(shù)量條款

43、建筑工程質(zhì)量控制、進(jìn)度控制、投資控制的主要依據(jù)是_______。a.咨詢監(jiān)理合同b.勘察設(shè)計(jì)合同

c.建筑工程施工合同

d.建筑工作物資采購(gòu)合同

44、下列各項(xiàng)中，_______是建筑工程合同體系中最普遍、最具代表性的合同。a.分包合同b.供應(yīng)合同c.工程承包合同

d.勞各合同

45、工程師收到承包人的合同價(jià)款調(diào)整的通知_______內(nèi)不作答復(fù)，也不提出修改意見(jiàn)，將視為已經(jīng)同意該項(xiàng)調(diào)整。a.7天b.10天c.5天d.14天

46、發(fā)包人應(yīng)在雙方計(jì)量確認(rèn)后_______內(nèi)向承包人支付工程款。a.7天b.14天c.5天

d.10天

47、建筑工程預(yù)算定額是一種_______。a.技術(shù)文件b.經(jīng)濟(jì)文件c.技術(shù)經(jīng)濟(jì)文件

d.創(chuàng)業(yè)文件

48、組織分別流水施工的關(guān)鍵是_______。a.確定流水節(jié)拍

b.確定技術(shù)間歇時(shí)間

c.確定相鄰兩個(gè)專業(yè)工作隊(duì)之間的流水步距d.確定流水施工工期

49、因不可抗力事件導(dǎo)致工程損害使第三方人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，其損失應(yīng)由_______承擔(dān)。a.承包人b.發(fā)包人

c.第三方

d.發(fā)包人和承包人共用50、在組織分別流水施工的過(guò)程中，流水步距為_(kāi)______。a.相鄰兩個(gè)施工過(guò)程累加數(shù)據(jù)錯(cuò)位相減得到的一系列差值中的最小者

b.相鄰兩個(gè)施工過(guò)程累加數(shù)據(jù)錯(cuò)位相減得到的一系列差值中的最大者

c.各施工過(guò)程的流水節(jié)拍的最大公約數(shù)d.各施工過(guò)程的流水節(jié)拍的最小公倍數(shù)

51、下列建筑產(chǎn)品中不屬于房屋建筑的是_______。a.學(xué)校b.隧道c.廠房d.住宅

52、下列關(guān)于總包與分包的說(shuō)法不正確的是_______。a.總包應(yīng)對(duì)建設(shè)單位負(fù)直接責(zé)任b.分包應(yīng)對(duì)建設(shè)單位負(fù)全部責(zé)任c.分包只對(duì)總包負(fù)責(zé)

d.建設(shè)單位與分包單位不發(fā)生任何直接關(guān)系

53、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，建筑產(chǎn)品按其經(jīng)濟(jì)特征可分為_(kāi)______產(chǎn)品。a.經(jīng)營(yíng)性b.非生產(chǎn)性

c.盈利性與非盈利性

d.都不是

54、一個(gè)項(xiàng)目的期間成本不包括_______。a.管理費(fèi)用b.制造費(fèi)用c.財(cái)務(wù)費(fèi)用

d.銷售費(fèi)用

55、材料消耗定額制定的主要方法不包括_______。a.統(tǒng)計(jì)法b.試驗(yàn)法c.估計(jì)法d.觀察法

56、施工項(xiàng)目的控制目標(biāo)不包括_______。a.進(jìn)度控制目標(biāo)b.風(fēng)險(xiǎn)控制目標(biāo)c.質(zhì)量目標(biāo)控制d.成本控制目標(biāo)

57、標(biāo)前施工組織設(shè)計(jì)的控制目標(biāo)主要是根據(jù)招標(biāo)文件的要求，不能確定_______。

a.質(zhì)量目標(biāo)b.工期目標(biāo)c.安全和節(jié)約目標(biāo)d.進(jìn)度目標(biāo)

58、建筑經(jīng)濟(jì)學(xué)不是研究建筑_______過(guò)程中必然發(fā)生的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。a.消費(fèi)b.交換c.分配d.設(shè)計(jì)

59、下列各項(xiàng)中屬于固定成本的是_______。a.構(gòu)成工程實(shí)體的材料費(fèi)

b.不能構(gòu)成工程實(shí)體，但有助于工程形成的材料費(fèi)和機(jī)械費(fèi)c.人工費(fèi)

d.不可預(yù)見(jiàn)性費(fèi)用

二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選或少選本題不得分)

61、建筑業(yè)的特征，除遵循彈性組織原則和必須建立保證金和預(yù)付款制度外，還有_______。a.耗資大、體積大、生產(chǎn)周期長(zhǎng)b.建筑產(chǎn)品的多樣性和生產(chǎn)的單件性c.中小企業(yè)占絕大多數(shù)

d.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)多采用承發(fā)包制和多層次的分包制e.遵循輕量經(jīng)營(yíng)原則

62、閉口合同是指合同總價(jià)在合同有效期內(nèi)不做調(diào)整的承包合同，如_______。a.統(tǒng)包合同b.成本合同

c.總價(jià)合同

d.單價(jià)合同和總價(jià)合同e.總承包合同

63、由于建筑市場(chǎng)的_______特征，決定了建筑市場(chǎng)要有一套嚴(yán)格的市場(chǎng)行為規(guī)范。a.直接訂貨交易b.定價(jià)方式獨(dú)特c.以招標(biāo)投標(biāo)為主d.有咨詢服務(wù)需求e.完全競(jìng)爭(zhēng)

64、建筑業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是_______。a.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)b.政企分開(kāi)c.管理科學(xué)d.產(chǎn)權(quán)清晰e.權(quán)責(zé)分明

65、編制定額應(yīng)簡(jiǎn)明適用，是指_______。a.項(xiàng)目齊全，便于使用b.粗細(xì)適度，步距大小適當(dāng)c.技術(shù)工藝先進(jìn)

d.組織合理

e.計(jì)算方法簡(jiǎn)便，宜于掌握

66、工程直接成本包括_______。a.人工費(fèi)b.材料費(fèi)c.機(jī)械使用費(fèi)

d.施工單位檢驗(yàn)試驗(yàn)費(fèi)

e.施工單位管理人員工資和獎(jiǎng)金

67、工程成本是衡量施工企業(yè)管理水平和經(jīng)營(yíng)成果的一個(gè)綜合指標(biāo)，它的作用主要有_______。a.工程成本是補(bǔ)償生產(chǎn)消耗的尺度b.工程成本是制定工程報(bào)價(jià)的重要依據(jù)c.工程成本是加強(qiáng)制度建設(shè)的主要依據(jù)d.工程成本是企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算的工具

68、要保證工程成本的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，應(yīng)_______。a.努力提高業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想素質(zhì)b.實(shí)行項(xiàng)目成本目標(biāo)分解歸口管理c.加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)之間的聯(lián)系和協(xié)調(diào)d.做好與成本有關(guān)的管理和消耗臺(tái)賬

e.落實(shí)項(xiàng)目目標(biāo)成本責(zé)任制

69、從量本利分析法預(yù)測(cè)目標(biāo)成本的趨勢(shì)圖中可知_______。

a.固定成本越小，保本點(diǎn)越低，獲利的可能性越大b.固定成本越小，保本點(diǎn)越低，獲利的可能性越小c.單位產(chǎn)值變動(dòng)成本率越小，保本點(diǎn)越低，獲利的可能性越小d.單位產(chǎn)值變動(dòng)成本率越小，保本點(diǎn)越低，獲利的可能性越大

d.單位產(chǎn)值變動(dòng)成本率越小，保本點(diǎn)越低，獲利的可能性越大

e.單位產(chǎn)值的變動(dòng)與獲利的多少?zèng)]有直接關(guān)系70、建筑施工安全檢查被評(píng)為不合格，可以分為以下幾種情況_______。a.匯總表得分值不足80分b.匯總表得分值不足70分

c.有一份表未得分，且匯總表得分在75分以上d.當(dāng)起重吊裝檢查評(píng)分表或施工機(jī)具檢查評(píng)分表未得分，且匯總表得分值在80分以下

e.匯總表得分值不是75分

71、對(duì)于建筑設(shè)備安裝工程，分項(xiàng)工程一般可按_______來(lái)分類。

a.工種種類及設(shè)備組別

b.系統(tǒng)或區(qū)段c.機(jī)械結(jié)構(gòu)d.工種區(qū)段

72、施工工法的特征有_______。a.工法的針對(duì)性和實(shí)踐性

b.工法是技術(shù)和管理相結(jié)合、綜合配套的施工技術(shù)c.是有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、科學(xué)性和有用性d.核心是工藝

e.是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的重要組成部分，是施工經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)73、施工項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的基本素質(zhì)有_______。a.政治素質(zhì)b.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)c.知識(shí)素質(zhì)d.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

e.身體素質(zhì)

74、選擇主要項(xiàng)目施工方法應(yīng)遵循的原則有_______。a.技術(shù)最先進(jìn)b.造價(jià)最低c.科學(xué)、先進(jìn)、節(jié)約

d.方法可行、條件允許、可滿足施工工藝要求e.與施工機(jī)械及劃分的流水段相協(xié)調(diào)75、施工總分包體制的特點(diǎn)有_______。a.合同結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單

b.對(duì)工程承包方來(lái)說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)大，責(zé)任大c.施工效益的潛力大

d.有利于施工部署的動(dòng)態(tài)推進(jìn)e.對(duì)發(fā)包單位控制工程造價(jià)不利

76、建設(shè)項(xiàng)目的董事會(huì)的職權(quán)有_______。a.負(fù)責(zé)籌措建設(shè)資金

b.審核、上報(bào)項(xiàng)目初步設(shè)計(jì)和概算文件c.提出項(xiàng)目開(kāi)工報(bào)告

d.研究解決建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的重大問(wèn)題e.負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目竣工驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)告77、下列屬于單項(xiàng)工程的有_______。a.建筑工程

b.設(shè)備安裝工程c.電氣設(shè)備工程d.室外工程e.衛(wèi)生及采暖工程

78、組織成倍節(jié)拍流水施工的基本特點(diǎn)為_(kāi)______。a.所有施工過(guò)程之間的流水步距都相等，且等于各施工過(guò)程的流水節(jié)拍的最大公約數(shù)

b.各專業(yè)工作隊(duì)能連續(xù)施工，施工段上沒(méi)空閉c.同一施工過(guò)程在各個(gè)流水段上的流水節(jié)拍均相等d.不同施工過(guò)程在同一施工段上的流水節(jié)拍彼此相等

e.專業(yè)工作隊(duì)數(shù)大于施工過(guò)程數(shù)79、工程師的職責(zé)有_______。a.負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場(chǎng)的管理工作b.施工圖設(shè)計(jì)

c.委派工程師代表

d.處理影響合同雙方權(quán)利和義務(wù)的事件e.制定工程進(jìn)度計(jì)劃

80、質(zhì)量保修書(shū)的主要內(nèi)容包括_______。a.質(zhì)量保證期限b.質(zhì)量保修責(zé)任c.質(zhì)量保修金的支付d.保修項(xiàng)目?jī)?nèi)容e.保修項(xiàng)目的范圍

三、案例分析題［共20個(gè)小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯(cuò)選或多選均不得分。］(一)某集體建筑企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，對(duì)其內(nèi)部企業(yè)制度進(jìn)行改革，建立新型建筑業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度。

81、其公司改制，首先必備的條件_______。a.產(chǎn)權(quán)清晰b.權(quán)責(zé)明確c.政企分開(kāi)d.管理科學(xué)

82、公司的自我約束機(jī)制產(chǎn)生于科學(xué)合理的組織機(jī)構(gòu)，公司治理機(jī)構(gòu)一般可分為_(kāi)______。a.總經(jīng)理b.廠長(zhǎng)c.董事會(huì)

d.監(jiān)事會(huì)e.股東會(huì)

83、公司治理結(jié)構(gòu)中，_______是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。a.董事會(huì)b.股東會(huì)c.監(jiān)事會(huì)d.經(jīng)理層

84、股東會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，那么股東會(huì)的職權(quán)可以概括為_(kāi)______。

a.人事權(quán)、公司的董事和監(jiān)事由股東會(huì)選舉和更換b.有重大事項(xiàng)的決策權(quán)c.不能決定收益分配d.股東財(cái)產(chǎn)的處置權(quán)

e.股東資產(chǎn)關(guān)系上制約董事會(huì)、組織形式上干預(yù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

685、企業(yè)內(nèi)部必須有相應(yīng)的監(jiān)督、審查機(jī)構(gòu)，監(jiān)事會(huì)就起到了這個(gè)作用，具體表現(xiàn)在_______。

a.代表股東對(duì)董事會(huì)及公司經(jīng)理人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督

b.經(jīng)理和財(cái)務(wù)人員可以兼任監(jiān)事c.監(jiān)事會(huì)全部由職工代表組成d.監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督具有獨(dú)立性

(二)南京一建筑公司在年初承攬了南京化肥廠2年間平間改造項(xiàng)目，用學(xué)過(guò)的知識(shí)對(duì)“項(xiàng)目”一詞進(jìn)行理解。86、項(xiàng)目是指那些作為管理對(duì)象，按限定的_______完成的一次性任務(wù)。a.時(shí)間b.預(yù)算c.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

d.合同標(biāo)準(zhǔn)

87、項(xiàng)目具有的特征是_______。a.目標(biāo)的明確性b.管理對(duì)象的整體性c.任務(wù)的一次性d.工作的批量性

e.施工的重復(fù)性

88、項(xiàng)目的目標(biāo)有_______。a.成果性目標(biāo)b.功能性目標(biāo)c.技術(shù)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)d.約束性目標(biāo)

e.客戶滿意目標(biāo)

89、項(xiàng)目的種類按其最終成果劃分為_(kāi)______。a.開(kāi)發(fā)項(xiàng)目

b.建筑工程項(xiàng)目c.航天項(xiàng)目d.咨詢項(xiàng)目e.社會(huì)項(xiàng)目

(三)某施工隊(duì)在200個(gè)工日內(nèi)完成了800立方米的工程，但有400立方米不符合質(zhì)量要求。根據(jù)所學(xué)知識(shí)，回答問(wèn)題。

91、按現(xiàn)行制度規(guī)定，每個(gè)工日工作時(shí)間是指_______。a.實(shí)際工作時(shí)間b.要求工作時(shí)間c.8小時(shí)

d.平均工作時(shí)間

92、上述施工隊(duì)的時(shí)間定額為_(kāi)______。

a.0.25工日/立方米b.0.5工日/立方米c.2工日/立方米d.4工日/立方米

93、上述施工隊(duì)的產(chǎn)量定額為_(kāi)______。a.0.25立方米/工日b.0.5立方米/工日c.2立方米/工日d.4立方米/工日

94、時(shí)間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系為_(kāi)______。a.相等b.肯定不等c.互為倒數(shù)

d.沒(méi)有關(guān)系

95、常用的勞動(dòng)定額的測(cè)定方法包括_______。a.類推比較法b.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法c.統(tǒng)計(jì)分析法d.計(jì)時(shí)觀察法

(四)作為投資者，業(yè)主必須通過(guò)合同將建筑工程的勘察、設(shè)計(jì)各專業(yè)工程的施工、設(shè)備和材料的采購(gòu)和供應(yīng)、建設(shè)實(shí)施中的咨詢與管理等工作委托出去。

96、如果監(jiān)理合同的雙方為上下級(jí)的隸屬關(guān)系，則雙方在履行合同中的關(guān)系為_(kāi)______。a.平等主體b.隸屬關(guān)系c.下級(jí)服從上級(jí)d.沒(méi)任何關(guān)系e.從屬關(guān)系

97、個(gè)人_______成為合同的當(dāng)事人。a.絕對(duì)不可以

b.一定可以

c.在法律允許的范圍內(nèi)方可以d.必須具有民事權(quán)利能力才可以e.必須具有民事行為能力才可以98、建筑工程物資采購(gòu)合同_______。a.是雙務(wù)合同b.是要式合同

c.是無(wú)償合同

d.以實(shí)物的支付為成立要件

e.是諾成合同

99、建筑工程施工合同可以作為_(kāi)______的主要依據(jù)。

a.總量控制b.進(jìn)度控制c.投資控制

d.建筑工程質(zhì)量控制e.支出控制參考答案

1d35 a69 ad2 b36 c70 bcd3 a37 b71 ab4 c38 a72 abcde5 c39 c73 abcde6 d40 b74 cde7 d41 b75 abcd8 b42 a76 abcde9 b43 c77 abd10 b44 c78 abce11 b45 d79 acd12 c46 b80 abcde13 c47 c81 abcd14 a48 c82 acde15 a49 b83 b16 c50 b84 abd17 b51 b85 ad18 c52 b86 abc19 20 21 22

d53 b54 d55 c56

c87 b88 c89 b90

abcadabcdeabcd57 d91 c24 a58 d92 b25 c59 b93 c26 b60 d94 cd61 cde95 abcd28 b62 ace96 a29 c63 abcd97 cde30 a64 bcde98 ae31 c65 abe99 bcd32 c66 abc100 acd33 a67 abd 34 a68 acd