第一篇：Qlyg10年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》模擬試題文庫(kù)
生命中，不斷地有人離開(kāi)或進(jìn)入。于是，看見(jiàn)的，看不見(jiàn)的；記住的，遺忘了。生命中，不斷地有得到和失落。于是，看不見(jiàn)的，看見(jiàn)了；遺忘的，記住了。然而，看不見(jiàn)的，是不是就等于不存在？記住的，是不是永遠(yuǎn)不會(huì)消失？
一、單選題（每題1分，共60分）
第1題：期望理論中提及的三種因素不包括()。
A.效價(jià)
B.期望 C.工具
D.需要
【正確答案】：C
第2題：最適合采用矩陣組織形式的企業(yè)是()。
A.汽車(chē)制造
B.軍事工業(yè)
C.醫(yī)院
D.建筑工業(yè)
【正確答案】：B
第3題：和傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理所有的特點(diǎn)是()。
A.與其他職能部門(mén)處于相對(duì)隔離的狀態(tài)
B.注重短期的變化和結(jié)果
C.能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策
D.特別強(qiáng)調(diào)上、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系
【正確答案】：C
第4題：馬爾科夫預(yù)測(cè)模型方法的基本思想是()。
A.找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)建以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)
B.發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)
C.馬爾科夫模型有簡(jiǎn)單型和復(fù)雜型，可用計(jì)算機(jī)進(jìn)行大規(guī)模處理
D.根據(jù)現(xiàn)在人員的變化，來(lái)確定未來(lái)的人事變化
【正確答案】：A
第5題：關(guān)于內(nèi)部人員核查法的描述，正確的是()。
A.它更適用于規(guī)模比較大的組織
B.它是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法
C.它用于對(duì)未來(lái)人力資源的分布狀態(tài)進(jìn)行預(yù)測(cè)
D.它更多地應(yīng)用于長(zhǎng)期人力資源擁有量的預(yù)測(cè)
【正確答案】：B
第6題：工作豐富化指的是()。
A.橫向水平增加工作任務(wù)的數(shù)目
B.縱向賦予員工更復(fù)雜、更系列化的工作
C.從雇主需要考慮建立各種制度，使員工分享工作內(nèi)容的決策權(quán)
D.讓員工在能力相似的工作之間不斷調(diào)換，以減少枯燥單調(diào)感
【正確答案】：B
第7題：下列關(guān)于全面質(zhì)量管理的敘述不正確的是()。
A.在實(shí)施全面質(zhì)量管理之前，必須進(jìn)行組織文化的改變或者兩者同時(shí)進(jìn)行
B.挑選具有高度責(zé)任的員工也是全面質(zhì)量管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)
C.全面質(zhì)量管理要持續(xù)地從上向下付諸實(shí)施
D.全面質(zhì)量管理需要最高管理層地支持
【正確答案】：C
第8題：影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)是()。
A.人文技術(shù)
B.文化技術(shù)
C.結(jié)構(gòu)技術(shù)
D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
【正確答案】：C
第9題：傳統(tǒng)的組織發(fā)展方向可以概括為()。
A.結(jié)構(gòu)技術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)
B.信任與支持
C.責(zé)任與方法
D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)
【正確答案】：D
第10題：下列對(duì)工作進(jìn)行周密的、有目的的計(jì)劃安排的過(guò)程有()。
A.工作研究
B.工作分析
C.工作設(shè)計(jì)
D.工作評(píng)價(jià)
【正確答案】：C 第11題：下列情況中工作說(shuō)明書(shū)必須及時(shí)更新的是()。
A.組織機(jī)構(gòu)改變
B.組織內(nèi)人員流動(dòng)
C.人員工資調(diào)整
D.領(lǐng)導(dǎo)更新
【正確答案】：A
第12題：內(nèi)部招聘的最大弊端是()。
A.員工的能力、業(yè)績(jī)及個(gè)人品質(zhì)
B.員工影響工作情緒
C.近親繁殖的問(wèn)題
D.難以改善工作績(jī)效
【正確答案】：C
第13題：下列關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的表述不正確的是(+)。
A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)創(chuàng)造一種強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)的文化，崇尚忠誠(chéng)和合作
B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不強(qiáng)調(diào)員工的資歷
C.發(fā)展內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有利于建立員工對(duì)組織的忠誠(chéng)
D.發(fā)展內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可以有效激勵(lì)組織內(nèi)部的員工
【正確答案】：B
第14題：()是績(jī)效計(jì)劃的第一步，也是最重要的一部分。
A.績(jī)效反饋
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效目標(biāo)
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
【正確答案】：C
第15題：赫塞和布蘭查德所指的“高工作、高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)是()。
A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
B.推銷(xiāo)式領(lǐng)導(dǎo)
C.參與式領(lǐng)導(dǎo)
D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)
【正確答案】：B
第16題：建立舒適的工作環(huán)境、親切友善，關(guān)心下屬的要求的是()領(lǐng)導(dǎo)。
A.指導(dǎo)式
B.支持型
C.參與式
D.成就取向式
【正確答案】：B
第17題：作為發(fā)言人，管理者要制定計(jì)劃，調(diào)配資源，對(duì)產(chǎn)生的問(wèn)題及各種情景帶來(lái)的壓力做出應(yīng)變，承擔(dān)起危機(jī)管理的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)扮演的角色是（）
A.人際角色
B.信息角色
C.決策角色
D.聯(lián)系人角色
【正確答案】：C
第18題：領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一是（）
A.管理技能
B.概念技能
C.人際技能
D.技術(shù)技能
【正確答案】：C
第19題：人際技能關(guān)心的是（）
A.事
B.觀點(diǎn)
C.思想
D.人
【正確答案】：D
第20題：概念技能所要處理的是（）的內(nèi)容
A.觀點(diǎn)、思想
B.人際關(guān)系
C.掌握的知識(shí)和能力
D.合作
【正確答案】：A
第21題：下列不屬于西蒙德決策階段是（）
A.智力活動(dòng)階段
B.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段
C.發(fā)展階段
D.選擇活動(dòng)階段
【正確答案】：C
第22題：不屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段是（）
A.確認(rèn)階段
B.設(shè)計(jì)階段
C.發(fā)展階段
D.選擇階段
【正確答案】：B
第23題：決策者有較低的模糊耐受性，所關(guān)注的是（）
A.事物
B.任務(wù)和技術(shù)
C.人際
D.人和社會(huì)
【正確答案】：D
第24題：決策者有較高的模糊耐受性和很強(qiáng)的技術(shù)取向，這屬于下列（）決策風(fēng)格。
A.分析型
B.指導(dǎo)型
C.概念型
D.行為型
【正確答案】：A
第25題：人們迫于團(tuán)體壓力，做出非理性的選擇，所描述的模型是()。
A.社會(huì)模型
B.經(jīng)濟(jì)理性模型
C.有限理性模型
D.完全非理性模型
【正確答案】：A
第26題：關(guān)于目標(biāo)理論的陳述不正確的是()。
A.目標(biāo)管理是一個(gè)自上而下的單向的過(guò)程
B.目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的目標(biāo)設(shè)置理論
C.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體可行的而且能夠客觀合理的目標(biāo)
D.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門(mén)的組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)
【正確答案】：A
第27題：下列是關(guān)于目標(biāo)管理的要素，其中錯(cuò)誤的是()。
A.參與決策
B.目標(biāo)具體化
C.高額獎(jiǎng)勵(lì)
D.完成期限
【正確答案】：C
第28題：組織文化結(jié)構(gòu)可分為的層次()是組織文化的核心和靈魂。
A.物質(zhì)層
B.制度層
C.領(lǐng)導(dǎo)層
D.精神層
【正確答案】：D
第29題：下列關(guān)于四種組織文化類(lèi)型的表述，錯(cuò)誤的是()。
A.學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方
B.俱樂(lè)部型公司非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾
C.堡壘型公司重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾
D.棒球隊(duì)型公司重視創(chuàng)造發(fā)明，而堡壘型公司則著眼于公司的生存
【正確答案】：C
第30題：行政層級(jí)形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是下列的()。
A.簡(jiǎn)單／動(dòng)態(tài)、簡(jiǎn)單／靜態(tài)、復(fù)雜／動(dòng)態(tài)
B.復(fù)雜／靜態(tài)、復(fù)雜／靜態(tài)、復(fù)雜／動(dòng)態(tài)
C.復(fù)雜／靜態(tài)、簡(jiǎn)單／靜態(tài)、簡(jiǎn)單／動(dòng)態(tài)
D.復(fù)雜／靜態(tài)、簡(jiǎn)單／靜態(tài)、復(fù)雜／動(dòng)態(tài)
【正確答案】：D
第31題：()是確定組織對(duì)員工的績(jī)效期望并得到員工的認(rèn)可的過(guò)程。
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效目標(biāo)
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效評(píng)估
【正確答案】：A
第32題：為了更好的輔導(dǎo)，只有把監(jiān)控做到位，才能更好的實(shí)施()。
A.績(jī)效溝通
B.績(jī)效溝通
C.績(jī)效輔導(dǎo)
D.績(jī)效改進(jìn)
【正確答案】：C
第33題：績(jī)效反饋的直接目的是使員工了解自身的績(jī)效水平，其最終目的是()。
A.使員工了解自身績(jī)效水平
B.服務(wù)于管理對(duì)下屬的工作進(jìn)行控制和管理
C.為了重新制定績(jī)效計(jì)劃
D.使員工能夠了解管理者考核的意圖
【正確答案】：B
第34題：績(jī)效管理過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)是()。
A.績(jī)效管理
B.績(jī)效反饋
C.績(jī)效改進(jìn)
D.績(jī)效監(jiān)控
【正確答案】：C
第35題：下列不屬于管理者的薪酬基本元素的是()。
A.長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)和資本增值計(jì)劃
B.行政福利
C.獎(jiǎng)金
D.補(bǔ)貼
【正確答案】：D
第36題：勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于()。
A.行政爭(zhēng)議
B.民事?tīng)?zhēng)議
C.法律爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)保障爭(zhēng)議
【正確答案】：B
第37題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)，做出受理或者不予受理的決定。
A.3日
B.5日
C.7日
D.10日
【正確答案】：C
第38題：按現(xiàn)行的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿(mǎn)或醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)時(shí)被勞動(dòng)鑒定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A.退職手續(xù)
B.銷(xiāo)售退休、退職待遇
C.退休
D.停薪留職
【正確答案】：D
第39題：勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，應(yīng)當(dāng)注意的是用人單位應(yīng)提前()月向職工提出終止續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向書(shū)，送達(dá)勞動(dòng)者。
A.半個(gè)
B.一個(gè)
C.兩個(gè)
D.三個(gè)
【正確答案】：B
第40題：外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)，除法定情形以外，還應(yīng)()。
A.取得就業(yè)許可證
B.由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹職業(yè)
C.參加職業(yè)技能培訓(xùn)
D.首先取得定居權(quán)
【正確答案】：A
第41題：下列不屬于我國(guó)技術(shù)性職業(yè)（工種）的職業(yè)資格證書(shū)所包括的內(nèi)客()。
A.初級(jí)技能
B.中級(jí)技能
C.高級(jí)技能
D.工程師
【正確答案】：D
第42題：下列不屬于勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則的是()。
A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩
B.公民在法律面前一律平等的原則
C.實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾的原則
D.平等就業(yè)
【正確答案】：A
第43題：在職培訓(xùn)的一般培訓(xùn)的成本是由()。
A.員工來(lái)承擔(dān)
B.企業(yè)來(lái)承擔(dān)
C.員工和企業(yè)共同承擔(dān)
D.上面說(shuō)法全對(duì)
【正確答案】：A
第44題：在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在()。.A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高
B.受訓(xùn)者私人利益上的提高
C.參與培訓(xùn)者常常不能全力工作
D.受訓(xùn)者要付一定的成本
【正確答案】：A
第45題：除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式是()。
A.組織培訓(xùn)
B.培訓(xùn)
C.大學(xué)
D.職業(yè)學(xué)技
【正確答案】：A
第46題：下列的描述，()是指職業(yè)生涯發(fā)展。
A.是一系列與工作相關(guān)的職位，有薪或無(wú)薪，能幫助個(gè)人增加工作技能，事業(yè)成功和滿(mǎn)足感
B.是一個(gè)深思熟慮的計(jì)劃過(guò)程，通過(guò)這個(gè)過(guò)程員工個(gè)人能夠意識(shí)到其技能，興趣，知識(shí)，動(dòng)機(jī)和其他特征
C.是貫穿一生的系列活動(dòng)，有助于個(gè)人探索和確立職業(yè)生涯，并最終獲得成功
D.描述職業(yè)生涯發(fā)展是如何發(fā)生的【正確答案】：C
第47題：職業(yè)生涯管理中最關(guān)鍵的過(guò)程是()。
A.職業(yè)生涯規(guī)劃
B.職業(yè)生涯發(fā)展.C.管理層繼任規(guī)劃
D.招募
【正確答案】：A
第48題：造成工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響是因?yàn)?)。
A.工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)不能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)
B.經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的彈性的絕對(duì)值
C.工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)
D.企業(yè)是否增雇工人主要取決于新增一個(gè)工人所帶來(lái)的收益增量能否超過(guò)雇用他們帶來(lái)的成本增量
【正確答案】：C
第49題：當(dāng)工資上升時(shí)，勞動(dòng)力需求下降的速度會(huì)超過(guò)工作了上升的速度，該類(lèi)勞動(dòng)力的工資總量下降，反之，工資率下降，則該類(lèi)勞動(dòng)力的工資總量上升，這是指()。
A.勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)缺乏彈性的B.勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)是單位彈性的。
C.勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)是自身工資彈性的D.勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)是富有彈性的【正確答案】：D
第50題：基尼系數(shù)所要衡量的是下列的()。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡制度
B.勞動(dòng)力供給和需求之間的差距
C.失業(yè)率的高低
D.個(gè)人或家庭收入分配的不平等程度
【正確答案】：D
第51題：以下不屬于獎(jiǎng)金的是()。
A.技能工資
B.效益工資
C.業(yè)績(jī)工資
D.傭金
【正確答案】：A
第52題：下列對(duì)工作分析術(shù)語(yǔ)“職責(zé)”一詞的描述，正確的是()。
A.職責(zé)是個(gè)體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成B.職責(zé)是個(gè)體所從事的職業(yè)的規(guī)定
C.職責(zé)是個(gè)體所從事的工作活動(dòng)的單元
D.職責(zé)由一些職位組成
【正確答案】：A
第53題：下列對(duì)教育的社會(huì)收益的表述中，不正確的是()。
A.提高整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的福利水平
B.起到預(yù)防犯罪的作用，減少了執(zhí)行法律的支出
C.有助于提高政策決策過(guò)程的數(shù)量和費(fèi)用
D.提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平，降低社會(huì)及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率
【正確答案】：C
第54題：下列有關(guān)管理幅度的論述，正確的是()。
A.管理幅度也稱(chēng)為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量
B.管理幅度也稱(chēng)為組織層次，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量
C.管理幅度也稱(chēng)為管理跨度，它是指組織中所有組織等級(jí)的數(shù)量
D.管理幅度也稱(chēng)為組織層次，它是指組織中所有組織等級(jí)的數(shù)量
【正確答案】：A
第55題：評(píng)估工作的激勵(lì)程度方法是()。
A.激勵(lì)度=（技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性）／3×反饋度
B.激勵(lì)度=（技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性）／3×自主性×反饋度
C.激勵(lì)度=（技能多樣性+任務(wù)重要性+反饋度），3×自主性
D.激勵(lì)度=（技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完整性）／3×反饋度
【正確答案】：B
第56題：企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合的是()。
A.附加福利計(jì)劃
B.混合匹配福利計(jì)劃
C.核心福利計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
【正確答案】：D
第57題：?jiǎn)T工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中的()指標(biāo)體系。
A.內(nèi)部流程
B.客戶(hù)導(dǎo)向型
C.財(cái)務(wù)
D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
【正確答案】：D
第58題：如果申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議決定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間應(yīng)()行政復(fù)議決定的執(zhí)行。
A.不停止
B.停止
C.緩期執(zhí)行
D.取消
【正確答案】：A
第59題：勞動(dòng)法律責(zé)任形式不包括()。
A.行政責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.刑事責(zé)任
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
【正確答案】：D
第60題：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者違章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案起()個(gè)工作日內(nèi)完成。
A.30 C.60 B.50 D.70 【正確答案】：C
二、多選題（每題2分，共40分）
第61題：人力供給預(yù)測(cè)包括()。
A.外部擁有量預(yù)測(cè)
B.內(nèi)部擁有量預(yù)測(cè)
C.對(duì)外部人力資源供給量進(jìn)行預(yù)測(cè)
D.內(nèi)部崗位和人員的調(diào)查分析
E.分析現(xiàn)有資金分析
【正確答案】：BC
第62題：外部人力供給預(yù)測(cè)包括對(duì)()的預(yù)測(cè)。
A.省市勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.基層勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.地方所需求人員
D.地方勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)
【正確答案】：DE
第63題：工作特性模式的核心是()。
A.技能多樣性程度
B.自主權(quán)
C.任務(wù)的完整性
D.任務(wù)的重要性
E.技能多樣性程度
【正確答案】：ABCD
第64題：在工作特性模型的核心維度中，使員工了解工作的意義維度()。
A.反饋程度
B.自主權(quán)
C.任務(wù)的完整性
D.任務(wù)的重要性
E.技能多樣性程度
【正確答案】：CDE
第65題：心里測(cè)驗(yàn)主要具有的功能有()。
A.一個(gè)測(cè)驗(yàn)確實(shí)測(cè)試了它預(yù)期所想要測(cè)試的東西
B.判斷個(gè)體具有什么樣的優(yōu)勢(shì)，即診斷功能
C.鑒定在將來(lái)所從事的工作中，成功和適應(yīng)的可能性，即預(yù)測(cè)功能
D.主考官中需根據(jù)具體需要選擇實(shí)際操作或回答問(wèn)題的考核形式即可
E.在實(shí)際情景中，解決突發(fā)性事情的能力，能快速、妥當(dāng)?shù)亟鉀Q棘手問(wèn)題
【正確答案】：BC
第66題：下面關(guān)于全面落實(shí)質(zhì)量管理的敘述，正確的是()。
A.實(shí)行全面質(zhì)量管理之前必須進(jìn)行組織文化的改變，或者兩者同時(shí)進(jìn)行
B.全面質(zhì)量管理需要得到最高領(lǐng)導(dǎo)的支持
C.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施
D.實(shí)行全面質(zhì)量管理需要具有高度責(zé)任感的員工
E.全面質(zhì)量管理屬于典型現(xiàn)代組織發(fā)展方法
【正確答案】：ABCD
第67題：屬于組織發(fā)展的人文技術(shù)的有()。
A.改革組織結(jié)構(gòu)
B.擴(kuò)大員工自主性
C.創(chuàng)新的作用
D.調(diào)查反饋
E.國(guó)際發(fā)展
【正確答案】：DE
第68題：下列表述中()是亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較。
A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過(guò)去的相比較
B.員工在本組織中將自己的工作和報(bào)酬與其他人進(jìn)行比較
C.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較.D.員工與其他組織員工的工作在報(bào)酬上進(jìn)行比較
E.依據(jù)自己的能力、努力、經(jīng)驗(yàn)、教育背景來(lái)衡量自己的薪水、職位、晉升速度方面的待遇
【正確答案】：AC
第69題：德?tīng)柗萍夹g(shù)的優(yōu)點(diǎn)是()。
A.節(jié)省面談會(huì)議的成本
B.重復(fù)內(nèi)容直到達(dá)成一致的結(jié)論
C.比較省時(shí)
D.避免人際沖突
E.利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法
【正確答案】：AD
第70題：頭腦風(fēng)暴的基礎(chǔ)原則所包括的內(nèi)容是()。
A.遲延評(píng)判
B.整理問(wèn)卷結(jié)果
C.不安排成員見(jiàn)面討論
D.匿名方式
E.量變醞釀質(zhì)變
【正確答案】：AE 第71題：下列關(guān)于評(píng)價(jià)中心的表述，正確的是()。
A.它應(yīng)用于管理人員的選拔
B.它的核心手段是書(shū)面筆試
C.它的成本比較低
D.它是一個(gè)對(duì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的場(chǎng)所
E.它具有很高的信度、效度
【正確答案】：AE
第72題：評(píng)價(jià)中心最重要的方法是模擬情境測(cè)驗(yàn)，其中又包括()。
A.公文筐測(cè)驗(yàn)
B.角色扮演
C.心理測(cè)試法
D.行為模擬法
E.小組互動(dòng)測(cè)驗(yàn)
【正確答案】：ABE
第73題：下列對(duì)于銷(xiāo)售人員薪酬的說(shuō)法，正確的是。()。
A.在確定銷(xiāo)售人員的薪酬時(shí)，通常不需要進(jìn)行工作分析和評(píng)估
B.銷(xiāo)售人員的薪酬和其他方案的不同之處是獎(jiǎng)勵(lì)的重點(diǎn)有所不同
C.部分薪水制和部分傭金制相結(jié)合的方法是分配銷(xiāo)售人員薪酬的最佳途徑
D.銷(xiāo)售人員的薪酬設(shè)計(jì)由銷(xiāo)售部門(mén)完成
E.銷(xiāo)售量可以和企業(yè)的利潤(rùn)相掛鉤，這種情況促進(jìn)了工資的支付
【正確答案】：BCD
第74題：邊際產(chǎn)出量最終下降的原因是()。
A.新增加的工人本身技術(shù)較差
B.隨著勞動(dòng)力數(shù)量增加
C.資本變得相對(duì)短缺
D.新增加了工人給企業(yè)帶來(lái)負(fù)擔(dān)
E.生產(chǎn)過(guò)程本身無(wú)法容納這么多勞動(dòng)力
【正確答案】：BCE
第75題：勞動(dòng)力需求自身工資彈性主要有()。
A.工資率變動(dòng)反映敏感性
B.富有彈性的情況
C.缺乏彈性的情況
D.單位彈性的情況
E.自身工資的彈性
【正確答案】：BCD
第76題：上大學(xué)收益表現(xiàn)在()方面。
A.貨幣收益
B.直接成本
C.間接成本
D.非貨幣收益
E.特殊的收益 【正確答案】：AD
第77題：績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括()。
A.員工基本情況、直接上級(jí)的基本情況以及該計(jì)劃的規(guī)定時(shí)間和實(shí)施時(shí)間
B.根據(jù)上個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果和績(jī)效反饋結(jié)果，確定該員工在工作中存在的問(wèn)題
C.對(duì)存在的問(wèn)題提出有針對(duì)性的改進(jìn)意見(jiàn)，包括具體改進(jìn)措施、建議接受的培訓(xùn)內(nèi)容等
D.明確經(jīng)過(guò)績(jī)效改進(jìn)之后要達(dá)到的績(jī)效目標(biāo)
E.要提高員工或管理者的技能和績(jī)效
【正確答案】：ABCD
第78題：績(jī)效的監(jiān)控的形式有()。
A.管理人員定期地與員工就他們的績(jī)效情況進(jìn)行交流，以充分掌握員工的工作情況
B.員工的績(jī)效表現(xiàn)不佳時(shí)，一個(gè)可能的原因就是沒(méi)有能夠得到及時(shí)、具體地解決
C.管理人員在整個(gè)績(jī)效管理周期可以隨時(shí)與員工交流，從而使整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程得到管理者與員工雙方的認(rèn)同
D.在輔導(dǎo)過(guò)程中，還可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過(guò)程中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決
E.改善員工的績(jī)效以及為員工的發(fā)展提供建議 【正確答案】：AC
第79題：公共就業(yè)服務(wù)的基本內(nèi)容有()。
A.公共職業(yè)介紹
B.職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容
C.就業(yè)前培訓(xùn)
D.全面了解職業(yè)
E.勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)
【正確答案】：ABCE
第80題：關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系主體中的勞動(dòng)者，必須具備的條件是下列的()A.達(dá)到法定的就業(yè)年齡，即不低于16周歲
B.必須具備高中以上的文化程度
C.達(dá)到法定的就業(yè)年齡，即不低于18周歲
D.成為用人單位管理下從事勞動(dòng)并以此獲取報(bào)酬的自然人
E.要求勞動(dòng)者有完成用人單位交付的工作的行為
【正確答案】：AD
三、案例分析題（每題2分，共40分）
根據(jù)以上資料，回答
（一）問(wèn)題：
第81題：該公司是()組織形式。
A.職能制
B.矩陣式
C.事業(yè)部制
D.行政層級(jí)制
【正確答案】：A
第82題：總經(jīng)理的管理跨度為()。
A.1
B.2 C.3 D.4 【正確答案】：C
第83題：該公司的管理層級(jí)為()。
A.1 B.2 C.3 D.4 【正確答案】：C
第84題：該公司的關(guān)鍵職能為()。
A.研發(fā)
B.營(yíng)銷(xiāo)
C.企劃
D.人事
【正確答案】：C
第85題：表明組織縱向復(fù)雜程度的因素是（）
A.管理幅度
B.管理層次
C.分工形式
D.集權(quán)程度
【正確答案】：B
第86題：表明組織橫向結(jié)構(gòu)的是（）。
A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門(mén)結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
【正確答案】：A
根據(jù)上述資料，回答
（二）下列問(wèn)題：
要獲得充分的求職者信息幫助我們進(jìn)行雇用決策，就需要采用對(duì)應(yīng)的人員選拔方法，近年來(lái)，隨著人事測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用與發(fā)展，人員篩選技術(shù)與方法也在不斷完善與豐富。
第87題：讓?xiě)?yīng)聘者提供長(zhǎng)篇的文章表達(dá)對(duì)某一問(wèn)題的看法，以展示其所具有知識(shí)、才能和觀念的事是（）。
A.面試法
B.論文形式筆試
C.測(cè)驗(yàn)形式筆試
D.角色扮演法
【正確答案】：B
第88題：面試法的特點(diǎn)是()。
A.直觀性
B.全面性
C.目標(biāo)性
D..客觀性
【正確答案】：ABC
第89題：根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專(zhuān)門(mén)的題庫(kù)以及標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)方法的是（）。
A.結(jié)構(gòu)性面試
B.半結(jié)構(gòu)性面試
C.非結(jié)構(gòu)性面試
D.全正確
【正確答案】：A
第90題：結(jié)構(gòu)性面試包括()。
A.漫談
B.行業(yè)事件面談法
C.情景面試
D.全選
【正確答案】：BC
第91題：面試者根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者獲得的感受來(lái)做出判斷的是（）。
A.首因效應(yīng)
B.雇傭壓力
C.缺乏職位相關(guān)知識(shí)
D.對(duì)比效應(yīng)
【正確答案】：A
第92題：能力測(cè)驗(yàn)包括（）。
A.智力測(cè)驗(yàn)
C.自陳量表
B.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
D.投射法
【正確答案】：AB
根據(jù)上述資料，回答
（三）下列問(wèn)題： 某企業(yè)對(duì)員工實(shí)施了績(jī)效管理。
第93題：績(jī)效管理的作用包括是（）。
A.有助于組織內(nèi)部的溝通
B.有助于生產(chǎn)成本的節(jié)約
C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展
D.有助于建立和諧的組織文化
【正確答案】：ACD
第94題：績(jī)效管理的有效特征包括（）。
A.敏感性
B.可靠性
C.準(zhǔn)確性
D.可接受性
【正確答案】：ABCD
第95題：在評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定上，組織選擇—些客觀的指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為的是（）
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.探索者戰(zhàn)略
【正確答案】：A
第96題：績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配，刺激員工最大限度的發(fā)揮潛能的是（）
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.跟隨者戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.探索者戰(zhàn)略
【正確答案】：D
第97題：績(jī)效考核的結(jié)果用于員工績(jī)效的改進(jìn)和標(biāo)桿組織的對(duì)比的是（）。
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.跟隨者戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.探索者戰(zhàn)略
【正確答案】：B
第98題：績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。
A.績(jī)效反饋
B.績(jī)效改進(jìn)
C.績(jī)效輔導(dǎo)
D.績(jī)效計(jì)劃
【正確答案】：D
第99題：績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)包括（）。
A.績(jī)效目標(biāo)
B.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)
C.發(fā)展目標(biāo)
D.部門(mén)目標(biāo)
【正確答案】：AC
第100題：績(jī)效計(jì)劃中的工作目標(biāo)應(yīng)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)的是（）。
A.價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則
B.戰(zhàn)略相關(guān)性原則
C.系統(tǒng)化原則
D.職位特色原則
【正確答案】：B
第二篇：Abrxjla2009年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》標(biāo)準(zhǔn)模擬試題二
Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove;Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep
.--Shakespeare
一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1.赫塞和布蘭查德所指的“高工作－低關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)是（C）。A參與式領(lǐng)導(dǎo) B授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo) C指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) D推銷(xiāo)式領(lǐng)導(dǎo)
2.作為發(fā)言人，管理者要向外部提供信息，這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)者扮演的角色是（B）。A人際角色 B信息角色 C決策角色 D聯(lián)系人角色
3.傳統(tǒng)的特質(zhì)理論（A）.A忽視了下屬的需要
B指明了各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性 C重視情境因素
D在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功
4.費(fèi)德勒的權(quán)變理論中，情景性的因素不包括（B）。A上下級(jí)關(guān)系 B人際關(guān)系 C工作工系 D領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)
5.決策者有較低的模糊耐受性，對(duì)人和社會(huì)關(guān)注，這種決策風(fēng)格是（B）。A分析型 B行為型 C指導(dǎo)型 D概念型
6.（B），這一步是組織設(shè)計(jì)的主體工作。A進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì) B設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架 C管理規(guī)范的設(shè)計(jì)
D人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)
7.決定工作地位的主要因素是（B）。
A分工 B技術(shù)能力 C規(guī)章 D民族
8．西蒙將決策分為三個(gè)階段，其中第一個(gè)階段是(C)。
A．設(shè)計(jì)活動(dòng)階段 B．選擇活動(dòng)階段 C．智力活動(dòng)階段 D．確認(rèn)活動(dòng)階段。
9．組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的(A)。
A．部門(mén)結(jié)構(gòu) B．層次結(jié)構(gòu) C．職能結(jié)構(gòu) D．職權(quán)結(jié)構(gòu)
10．“可以租用，何必?fù)碛小狈从车氖?D)組織形式的實(shí)質(zhì)。A．事業(yè)部制 B．團(tuán)隊(duì) C．無(wú)邊界 D．虛擬
11．組織文化中有沒(méi)有(C)是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志。A．物質(zhì)層 B．制度層 C．精神層 D．組織文化的里層
12．調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的(C)。A．結(jié)構(gòu)技術(shù) B．現(xiàn)代組織發(fā)展方法
C．人文技術(shù) D．結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體
13．關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是(A)。
A．能夠使用到方便、專(zhuān)業(yè)的外包服務(wù)的組織對(duì)自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少 B．組織更愿意對(duì)員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能
C．認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資 D．不愿冒險(xiǎn)的組織更可能對(duì)員工進(jìn)行重大投資
14．按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)?烏里奇教授對(duì)人力資源管理者角色的劃分，能夠開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)出
適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對(duì)部門(mén)管理者提供人 力資源管理的專(zhuān)業(yè)性咨詢(xún)，這是人力資源管理者的(C)角色。A．戰(zhàn)略伙伴 B．變革推動(dòng)者 C．管理專(zhuān)家 D．員工激勵(lì)者 15．關(guān)于對(duì)人力資源部門(mén)的績(jī)效評(píng)價(jià)的陳述，錯(cuò)誤的是(D)。
A．對(duì)人力資源部門(mén)的績(jī)效評(píng)價(jià)包括對(duì)該部門(mén)本身工作的評(píng)價(jià)和該部門(mén)對(duì)組織整體績(jī)效 的貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)兩部分
B．對(duì)人力資源部門(mén)工作的定性評(píng)價(jià)應(yīng)采用等級(jí)評(píng)定法
C．在實(shí)踐中，對(duì)人力資源部門(mén)工作的評(píng)價(jià)往往綜合采用定量和定性指標(biāo)
D．評(píng)價(jià)人力資源部門(mén)對(duì)組織整體績(jī)效的貢獻(xiàn)時(shí)，無(wú)需設(shè)置中間變量指標(biāo)，可通過(guò)經(jīng)濟(jì) 效益提升幅度等指標(biāo)直接衡量
16．采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是(A)。A．將工作說(shuō)明書(shū)定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性 B．精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍
C．制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對(duì)員工行為加以約束 D．采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)
17．通過(guò)確定企業(yè)的業(yè)務(wù)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)，被稱(chēng)為(B)。
A．時(shí)間序列法 B．回歸分析法 C．比率分析法 D．主觀判斷法
18.下列人力需求預(yù)測(cè)技術(shù)方法中屬于主觀預(yù)測(cè)的有（C）。
A崗位分析法 B內(nèi)部人員核查法 C德?tīng)柗品?D馬爾科夫模型
19.缺乏專(zhuān)門(mén)人才的組織經(jīng)常通過(guò)（C）來(lái)從事工作分析。A基層主管 B總經(jīng)理 C外部的顧問(wèn) D工作分析人員
20.下列方法僅適用于短期可以掌握的工作的是（D）。A觀察法 B典型事例法 C工作日志法 D工作實(shí)踐
21.自主性工作團(tuán)隊(duì)是在團(tuán)體（A）上的應(yīng)用。
A工作豐富化 B工作生活質(zhì)量 C工作擴(kuò)大化 D工作轉(zhuǎn)換 22.一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，（C）是應(yīng)試者的初次競(jìng)爭(zhēng)。A面試 B口試 C筆試 D心理考查
23.（B）方式可以減低廣告費(fèi)用，使招聘成本降低。A獵頭公司 B員工引薦 C工作招聘會(huì) D入校招聘
24.（A）是指在面試前預(yù)先設(shè)定所提問(wèn)題。
A結(jié)構(gòu)化面試 B非結(jié)構(gòu)化面試 C半結(jié)構(gòu)化面試 D全結(jié)構(gòu)化面試
25.設(shè)計(jì)能力屬于平衡積分卡（C）中的指標(biāo)體系。
A財(cái)務(wù)衡量 B客戶(hù)導(dǎo)向型 C內(nèi)部流程 D學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
26.通常我們把投資回報(bào)率作為一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，它應(yīng)該包含在（B）類(lèi)型的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)中。
A質(zhì)量 B數(shù)量 C成本 D時(shí)限
27.績(jī)效溝通最主要的形式是（D）。
A績(jī)效改進(jìn) B績(jī)效監(jiān)控 C績(jī)效考核 D績(jī)效反饋
28（B）是指收集、分析、評(píng)價(jià)和傳遞有關(guān)一個(gè)人在其工作崗位上的工作行為和工作結(jié)果方面的信息的過(guò)程。
A績(jī)效計(jì)劃 B 績(jī)效考核 C績(jī)效輔導(dǎo) D績(jī)效監(jiān)控
29.對(duì)績(jī)效計(jì)劃描述正確的是（A）。
A確定組織對(duì)員工的績(jī)效期望并得到員工認(rèn)可的過(guò)程
B它的制定是一個(gè)自上而下的目標(biāo)確定的過(guò)程 C績(jī)效計(jì)劃通常由管理者來(lái)制定
D績(jī)效目標(biāo)一旦確定，計(jì)劃也隨之確定
30.下列步驟可保證職工個(gè)人薪酬公平性的是（C）。
A薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) B工作分析 C薪資分級(jí)和定薪 D工作評(píng)價(jià) 31.每一等級(jí)都規(guī)定一個(gè)薪資變化范圍稱(chēng)為（C）。A薪度 B薪?jīng)r C薪幅 D薪圍
32.（D）可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入與受益。A人工成本總量指標(biāo) B人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
C人均人工成本指標(biāo) D人工成本分析比率型指標(biāo)
33.下列不屬于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的來(lái)源的是（D）。A對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求的優(yōu)先考慮和協(xié)調(diào) B對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策與可用資源的協(xié)調(diào) C對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)預(yù)算之間的協(xié)調(diào)
D對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)未來(lái)收益之間的協(xié)調(diào)
34.在影響培訓(xùn)開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的因素中，一種明顯的第三方關(guān)系人效應(yīng)是指（C）。A直接效應(yīng) B間接效應(yīng) C直接效果 D間接效果
35.組織所提供的總體工作條件和雇傭策略將影響（B）。A面前員工的選擇傾和向 B未來(lái)員工的選擇傾向 C企業(yè)的選擇傾向 D未來(lái)員工的利益傾向
36.當(dāng)晉升機(jī)會(huì)有限時(shí)，組織可以采取的彌補(bǔ)措施有（D）。A多發(fā)獎(jiǎng)金 B輪流提拔 C精神鼓勵(lì) D技能工資
37.（D）的特點(diǎn)是對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也高。A學(xué)院型組織 B俱樂(lè)部型組織 C城堡型組織 D棒球隊(duì)型組織
38.對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者（B）。
A減少勞動(dòng)收入 B減少勞動(dòng)力供給時(shí)間 C少享受閑暇 D增加勞動(dòng)力供給時(shí)間
39.某企業(yè)如果雇傭一名新工人，則企業(yè)每個(gè)月需要增加1500元的工資成本，假設(shè)這位新工人所能夠給企業(yè)帶來(lái)的利潤(rùn)增量為1800元，則企業(yè)雇傭這位新員工的（C）。A平均成本大于平均收益 B邊際成本大于邊際收益 C邊際成本小于邊際收益 D平均成本小于平均收益
40.如果單位產(chǎn)品的價(jià)格較高，勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)就會(huì)成比例（A）。A向上移動(dòng) B向右移動(dòng) C向下移動(dòng) D水平
41.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)的走向是（B）。
A向左上傾斜 B向右下傾斜 C向右上傾斜 D水平
42.根據(jù)目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)情況判斷，如果煤礦工人的工資率上漲5％，則其勞動(dòng)力需求會(huì)下降8％，那么，煤礦工人勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)是（C）。
A缺乏彈性的 B單位彈性的 C富有彈性的 D無(wú)彈性的43.利息率越小，未來(lái)收入的現(xiàn)值就（A）.A越高 B越低 C沒(méi)有影響 D不變
44.在一個(gè)玩具加工廠(chǎng)里，生產(chǎn)一種專(zhuān)利玩具的工人所接受的培訓(xùn)是（C）。A一般在職培訓(xùn) B自我培訓(xùn) C特殊在職培訓(xùn) D正規(guī)教育
45.在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在（B）。
A企業(yè)聲望的提升 B受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高 C受訓(xùn)者社會(huì)地位的提高 D受訓(xùn)者收入的提高
46.通常情況下，一般培訓(xùn)的成本是由來(lái)承擔(dān)的（D）。A雇主 B政府 C社會(huì) D員工
47.在投資成本一定的情況下，收益流越短，收益的凈現(xiàn)值就（D）。A越大 B不變 C波動(dòng)不定 D越小
48.在雇傭關(guān)系中，由于信息不對(duì)稱(chēng)而產(chǎn)生的欺騙行為（D）。A只會(huì)發(fā)生在員工一方 B只會(huì)發(fā)生在企業(yè)一方
C企業(yè)和員工之外的第三方 D在企業(yè)和員工身上都有可能會(huì)發(fā)生
49.如果交易中包含有契約，這種契約必須是（B）。
A依法執(zhí)行的 B可強(qiáng)制執(zhí)行的 C可調(diào)整的 D自愿執(zhí)行的
50.即使是合適的交易對(duì)象，常常也有不完全履行自己承諾的某種動(dòng)機(jī)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家將這種欺騙行為稱(chēng)為（C）。
A個(gè)人價(jià)值最大化行為 B利潤(rùn)最大化行為 C機(jī)會(huì)主義行為 D合作行為
51.投保人一般為（A）。
A用人單位 B勞動(dòng)者 C社會(huì) D社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
52.社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)是引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的（C）。A原因和前提 B前提和基礎(chǔ) C原因和條件 D條件和基礎(chǔ)
53.用人單位違反《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》招用人員的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可以處以（C）元以下罰款。
A、500 B、800 C、1000 D、1500
54.用人單位招用國(guó)家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種人員，應(yīng)按照（B）執(zhí)行。A《勞動(dòng)法》 B《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》 C《禁止使用童工規(guī)定》 D《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》
55.違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，是指(D)不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律賠償義務(wù)。
A合同一方 B雙方當(dāng)事人 C勞動(dòng)者 D合同一方或雙方當(dāng)事人
56.下列不屬于在我國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)定中做了專(zhuān)門(mén)規(guī)定的是（A）。A個(gè)人定期進(jìn)行身體檢查 B防止粉塵危害的規(guī)定 C通風(fēng)照明方面的規(guī)定 D職業(yè)病防治及處理規(guī)定
57.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（C）擔(dān)任。
A黨代表 B職工代表 C工會(huì)代表 D用人單位代表
58.如果勞動(dòng)者在（B）人以上并具有共同申請(qǐng)理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)推舉代表參加推舉活動(dòng)。A.2 B.3 C.4 D.5
59.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故 傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為(D)之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地 區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A．部分喪失勞動(dòng)能力B．全部喪失勞動(dòng)能力 C．工傷D．職業(yè)病
60.勞動(dòng)保障監(jiān)察屬于（C）的范疇。
A勞動(dòng)保障條例 B民法 C行政執(zhí)法 D勞動(dòng)法
二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意，錯(cuò)選或多選均不得分；少選，但選擇正確的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
61.概念技能處理的是（BD）,而人際技能關(guān)心的是，技術(shù)技能涉及的是事。
A.知識(shí) B.觀點(diǎn) C.合作 D.思想
62.下列關(guān)于麥克里蘭的三重需要理論的陳述正確的是（BCD）。A.成就需要高的個(gè)體一定會(huì)成為優(yōu)秀的重者 B.高成就需要的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感 C.親和需要較高的人喜歡支配、影響別人 D.許多出色的經(jīng)理的親和需要相對(duì)較強(qiáng)
63.屬于組織結(jié)構(gòu)的特征因素的有（ABC）。
A.專(zhuān)業(yè)化程度 B.集權(quán)程度 C.規(guī)范化 D.人員素質(zhì)
64.組織人力資源策略的適用性所包括的兩個(gè)部分是（BD）。A.組織環(huán)境的一致性
B.人力資源策略的一致性
C.人力資源策略與組織文化的適應(yīng)性
D.人力資源策略與組織環(huán)境的適應(yīng)性
65.如果組織需要給予員工一定的決策權(quán)，而員工并不具備相應(yīng)的聲譽(yù)基礎(chǔ)時(shí)，組織可以采取的策略有（ABDE）。
A.激發(fā)員工的責(zé)任感 B.實(shí)行終生雇傭制 C.對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn) D.降低人員的流動(dòng)性
66．關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是(AD)。A．工作要素法是以人為基礎(chǔ)的 B．關(guān)鍵事件法是以人為基礎(chǔ)的 C．工作要素法是以工作為基礎(chǔ)的 D．關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的
E．工作要素法既以人為基礎(chǔ)又以工作為基礎(chǔ)
67.工作分析所收集的信息中有關(guān)工作績(jī)效信息的信息包括（CDE）.A.工作條件 B.工作經(jīng)驗(yàn) C.工作衡量方法
D.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn) E.錯(cuò)誤分析
68.在下列情況下，更適合采用外部招聘的有（BCD）。A.高級(jí)職位人員的選聘 B.獲取現(xiàn)在員工不具備的技術(shù)
C.獲取能夠提供新思想且具有不同背景的員工
D.補(bǔ)充初級(jí)崗位
69.在大多數(shù)情況下，雇傭關(guān)系管轄形式的確定取決于（BCD）.A.信息優(yōu)勢(shì) B.傳統(tǒng) C.法律 D.效率
70.在實(shí)施平衡計(jì)分卡時(shí)把企業(yè)的目標(biāo)和方法分為四個(gè)方面，其中包括（ACD）.A.客戶(hù) B.生產(chǎn) C.內(nèi)部流程 D.財(cái)務(wù)
71.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)所考慮的因素有（ABCD）.A.人力競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的保持 B.人力成本的合理比重 C.政府法律與法規(guī)的制約 D.企業(yè)的內(nèi)部公平性
72.以下屬于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門(mén)的主要職能的是（BCD）。A.審批企業(yè)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃
B.形成如何滿(mǎn)足這些需要的建議和計(jì)劃 C.維護(hù)訓(xùn)練場(chǎng)地和設(shè)施
D.與人力資源部門(mén)合作搞好職工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的檔案管理
73.下列屬于組織制定和發(fā)布培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策作用的是（ACD）。A.加強(qiáng)公眾關(guān)系 B.為員工提供機(jī)會(huì)
C.定義組織目標(biāo)與組織履行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)職能之間的關(guān)系 D.給管理層提供操作性的指導(dǎo)方針
74.工作分析的程序有（ABCD）.A.成立工作分析的工作組
B.選擇有代表性的工作進(jìn)行分析 C.收集工作分析的信息
D.整理和分析所得到的工作信息
75.市場(chǎng)或企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)有（ACD）。A.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn) B.短期勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)
C.行業(yè)市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn) D.無(wú)限供給的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)
76.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，會(huì)對(duì)家庭的勞動(dòng)力供給產(chǎn)和一的效應(yīng)有（AC）。A.附加的工人效應(yīng) B.受激勵(lì)的工人效應(yīng)
C.灰心喪氣的工人效應(yīng) D.收縮的工人效應(yīng)
77.勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的方向可按照職業(yè)等級(jí)差別分為（ABC）。A.向上流動(dòng) B.向下流動(dòng) C.水平流動(dòng) D.垂直流動(dòng)
78.下列關(guān)于工資方案陳述正確的是（ABD）。
A.一家企業(yè)的工資方案是雇傭合同中的一個(gè)重要組成部分
B.它代表著企業(yè)為換取員工的努力而做出的承諾中的大部分內(nèi)容 C.工資方案不一定同時(shí)滿(mǎn)足員工和企業(yè)雙方的需要 D工資方案的結(jié)構(gòu)一旦與企業(yè)的雇傭標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督政策以及總體管理哲學(xué)相配合，會(huì)極大的地影響對(duì)員工努力的激勵(lì)程度
79.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體有（BC）。
A.物質(zhì)財(cái)富 B.財(cái)物 C.行為 D.精神財(cái)富
80.外國(guó)人申辦就業(yè)證應(yīng)在被聘用的外國(guó)人入境后15日內(nèi)，持（AB）到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理《外國(guó)人就業(yè)證》，并填寫(xiě)外國(guó)人就業(yè)登記表。A.就業(yè)許可證 B.勞動(dòng)合同 C.暫住證 D.居留證
二、案例分析題（共20題，每題2分，由單選和多選組成，錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
（一）我們?cè)?jīng)用邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律推導(dǎo)出了勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)，而功能性收入分配理論則可以用勞動(dòng)力供求曲線(xiàn)來(lái)分析，假設(shè)下圖是某國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)的宏觀勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力供求曲線(xiàn)，試分析并回答以下問(wèn)題：
81.當(dāng)勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求相等時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到均衡狀態(tài)，此時(shí)代表社會(huì)總產(chǎn)出的價(jià)值的是的（D）。
A三角形CDB B矩形OABD C 三角形OBD D梯形CBAO
82.代表勞動(dòng)者分配的國(guó)民收入的是的（B）面積。
A三角形CDB B矩形OABD C梯形OABC D三角形OAB
83.代表土地和資本所有者以地租和利潤(rùn)等形式獲得的國(guó)民收入是（A）。A三角形CDB B三角形DOB C三角形OAB D矩形OABD
（二）深圳某公司為了自身的發(fā)展，決定實(shí)施一項(xiàng)新的市場(chǎng)拓展計(jì)劃。為此，公司成立了一個(gè)決策委員會(huì)。
根據(jù)你所學(xué)的理論就該公司在群體決策過(guò)程中出現(xiàn)的現(xiàn)象進(jìn)行分析并回答問(wèn)題。
84.決策委員會(huì)第一次舉行決策項(xiàng)目討論會(huì)時(shí)，很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)人發(fā)言，當(dāng)委員會(huì)主席談了自己的觀點(diǎn)之后，大多數(shù)人表示贊同。組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱(chēng)之為（B）。A個(gè)體思維 B群體思維 C極化傾向 D產(chǎn)生的升級(jí)
85.決策委員會(huì)經(jīng)過(guò)幾次討論，但是成員的態(tài)度左右搖擺不定，總是向某一極端偏斜，從而背離最佳決策，組織行為學(xué)上將這種現(xiàn)象稱(chēng)作（C）。A群體思維 B個(gè)體思維 C極化傾向 D投入的升級(jí)
86.你認(rèn)為與群體決策相比個(gè)體決策的缺點(diǎn)有（C）。A降低了決策的合法性
B降低了對(duì)最終決策的認(rèn)同感 C耗費(fèi)了時(shí)間
D提高了錯(cuò)誤發(fā)生率
87.你認(rèn)為，為避免群體決策的弊端，提高群體決策的效能，可以采取以下群體決策技術(shù)（C）。
A流程法 B分散決策法 C頭腦風(fēng)暴法 D群體討論法
（三）某公司由于原有銷(xiāo)售主管的跳槽而急招募一名新的銷(xiāo)售主管，公司人事部首先對(duì)銷(xiāo)售部的其余人員進(jìn)行了考核，結(jié)果未發(fā)現(xiàn)合適人選。于是該公司參加了一次大型招聘會(huì)，并收到50份簡(jiǎn)歷，招聘會(huì)之后，該公司通知其中的20人參加了卷面考試，一周之后，又通知其中的6人參加了面試和心理測(cè)驗(yàn)。最后，該公司最終錄用了其中一人，成功地招募到了新的銷(xiāo)售主管。根據(jù)上述材料，回答下列問(wèn)題：
88.人事部對(duì)銷(xiāo)售部其余人員的考核屬于（B）的招聘方式。A外部招聘 B內(nèi)部招聘 C獵頭公司 D人力市場(chǎng)
89.一般來(lái)說(shuō)，內(nèi)部招聘必須以（A）為基礎(chǔ)。A外部的招聘 B面試 C口試 D心理測(cè)驗(yàn)
90.考試錄用的第一次競(jìng)爭(zhēng)是（D）。
A各種形式的測(cè)驗(yàn) B筆試 C體檢 D應(yīng)聘者資格審查
（四）某企業(yè)在招聘廣告中寫(xiě)明“提供競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬”，該企業(yè)每年都要由人力資源部做一次薪酬調(diào)查，以確保公司薪酬水平高于市場(chǎng)水平，王華是該企業(yè)的總裁，在王華上一的薪酬中，有25％是以股票購(gòu)買(mǎi)權(quán)的形式發(fā)放，另外50％是固定部分，25％是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)給予的獎(jiǎng)金。而且，去年，王華和他的妻子還免費(fèi)去海南度假。李明是該企業(yè)的研發(fā)人員，業(yè)績(jī)很突出，他也獲得了相當(dāng)高的收入。根據(jù)以下材料回答下列問(wèn)題：
91.該企業(yè)在招聘廣告中所宣稱(chēng)的，體現(xiàn)了哪一個(gè)影響薪酬的因素（B）。A政府的政策法規(guī) B企業(yè)文化 C職業(yè) D員工
92.薪酬調(diào)查有利于保證企業(yè)薪酬制度的（C）。A內(nèi)部公平B員工公平C外部公平D小組公平
93.王華所獲得的股票購(gòu)買(mǎi)權(quán)屬于（C）。
A基本薪水 B福利與津貼 C長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì) D額外津貼
94.王華和他的妻子免費(fèi)去海南旅游屬于（A）。
A額外津貼 B基本薪水 C福利 D短期獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金
95.李明是按照（C）的薪酬結(jié)構(gòu)獲取收入。A完全不同于管理人員 B一般員工
C和管理人員有所重疊 D市場(chǎng)工資制
（五）A公司是一家經(jīng)營(yíng)通訊器材的公司，近年來(lái)營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)良好，利潤(rùn)逐年穩(wěn)定增長(zhǎng)。然而，在今年3月，其銷(xiāo)售部的15名銷(xiāo)售員卻集體提出了辭職，從而大影響了公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。
96.A公司發(fā)生的集體辭職事件說(shuō)明其未能進(jìn)行有效的（D）。A薪酬福利管理 B職位分類(lèi) C組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) D員工關(guān)系管理
97.在發(fā)生員工流失時(shí)，企業(yè)付出的成本包括直接成本和（C）。A空位成本 B辭職過(guò)程本身的成本 C隱含成本 D替代成本
98.由于銷(xiāo)售部員工的集體辭職，使A公司損失了一大批原有的客戶(hù)，大大影響了企業(yè)的利潤(rùn)，這部分損失稱(chēng)作（B）。
A空位成本 B隱含成本 C替代成本 D機(jī)會(huì)成本
99.A公司為了尋找員工流失的深層次原因，應(yīng)該（A）。A與員工進(jìn)行離職面談或請(qǐng)他們填寫(xiě)離職問(wèn)卷 B批準(zhǔn)員工的辭職書(shū)
C對(duì)該15名員工實(shí)施紀(jì)律處分 D通過(guò)加薪來(lái)挽留員工
100.A公司為了減少這次集體辭職事件對(duì)留任員工的不利影響，決定對(duì)離職人員進(jìn)行一次離職面談。則這次離職面談應(yīng)該由（C）來(lái)進(jìn)行。
A總經(jīng)理或董事長(zhǎng) B銷(xiāo)售部經(jīng)理 C人力資源部經(jīng)理 D公關(guān)部經(jīng)理
第三篇：0Kymby2009年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》標(biāo)準(zhǔn)模擬試題一
生活需要游戲，但不能游戲人生；生活需要歌舞，但不需醉生夢(mèng)死；生活需要藝術(shù)，但不能投機(jī)取巧；生活需要勇氣，但不能魯莽蠻干；生活需要重復(fù)，但不能重蹈覆轍。
-----無(wú)名
一、單選題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)
1、影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式的外部條件和環(huán)境，我們稱(chēng)之為組織結(jié)構(gòu)的()。A.特征因素B.權(quán)變因素C.環(huán)境因素D.制度因素 標(biāo)準(zhǔn)答案： b
2、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的陳述不正確的是()A.領(lǐng)導(dǎo)指影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力 B.領(lǐng)導(dǎo)必須有影響力
C.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)能力
D.在組織行為學(xué)中，領(lǐng)導(dǎo)和管理的含義是相同的 標(biāo)準(zhǔn)答案： d
3、從維克多弗羅姆的期望理論中，我們得到的最重要啟示是()A.目標(biāo)效價(jià)的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵 B.期望值的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵 C.工具的估計(jì)值是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
D.應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)、期望值、工具的估計(jì)值進(jìn)行優(yōu)化組合 標(biāo)準(zhǔn)答案： d
4、下列關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的陳述正確的是()A.外源性動(dòng)機(jī)是指人做某種行為是因?yàn)樾袨楸旧恚驗(yàn)閭€(gè)體認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的 B.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)工作的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償
C.外源性動(dòng)機(jī)指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬或避免懲罰而完成的行為 D.出于外源性動(dòng)機(jī)工作的員工看重工作本身 標(biāo)準(zhǔn)答案： c
5、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是()。A.實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
B.企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系 C.責(zé)、權(quán)、職的結(jié)構(gòu)體系 D.效益最大化 標(biāo)準(zhǔn)答案： b
6、參與管理的最常見(jiàn)的模式是()。
A.生產(chǎn)指導(dǎo)小組B.質(zhì)量監(jiān)督小組C.績(jī)效評(píng)估小組D.產(chǎn)品設(shè)計(jì)小組 標(biāo)準(zhǔn)答案： b
7、()的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)酬，諸如工資、獎(jiǎng)金等。A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)B.外源性動(dòng)機(jī)C.生理性動(dòng)機(jī)D.精神性動(dòng)機(jī) 標(biāo)準(zhǔn)答案： b
8、情景領(lǐng)導(dǎo)模型認(rèn)為影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的重要因素是()。
A.關(guān)系取向B.上下級(jí)關(guān)系C.工作取向D.下屬的成熟程度 標(biāo)準(zhǔn)答案： d
9、人力資源規(guī)劃是一種()。
A.外部性規(guī)劃B.內(nèi)部性規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.事務(wù)性規(guī)劃 標(biāo)準(zhǔn)答案： c
10、()是薪資制度建立的依據(jù)。
A.企業(yè)付酬原則B.工作評(píng)價(jià)C.工作設(shè)計(jì)與工作分析D.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 標(biāo)準(zhǔn)答案： c
11、工資率上升的()會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，多享受閑暇。A.替代效應(yīng)B.收入效應(yīng)C.需求彈性D.供給彈性 標(biāo)準(zhǔn)答案： b
12、在雇用關(guān)系中，由于信息不對(duì)稱(chēng)而產(chǎn)生的欺騙行為()A.只會(huì)發(fā)生在員工一方 B.只會(huì)發(fā)生在企業(yè)一方 C.企業(yè)和員工之外的第三方
D.在企業(yè)和員工身上都有可能會(huì)發(fā)生 標(biāo)準(zhǔn)答案： d
13、由于雇主和員工往往存在()，所以要求最終被采納的工資方案必須在某種程度上能夠誘使雇主和員工都堅(jiān)守自己的承諾。
A.機(jī)會(huì)主義行為B.利潤(rùn)最大化行為C.個(gè)人價(jià)值最大化行為D.合作行為 標(biāo)準(zhǔn)答案： a
14、高等教育的信號(hào)模型中，信號(hào)不包括()。A.年齡B.智商C.經(jīng)驗(yàn)D.受教育程度 標(biāo)準(zhǔn)答案： b
15、把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。A.特質(zhì)論B.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論C.權(quán)變理論D.路徑-目標(biāo)理論 標(biāo)準(zhǔn)答案： b
16、在三重需要理論中，個(gè)人追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感。尋求成功的欲望稱(chēng)為()。
A.權(quán)力需要B.成就需要C.親和需要D.自我實(shí)現(xiàn)需要 標(biāo)準(zhǔn)答案： b
17、領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于()。
A.自身的能力B.群眾的監(jiān)督C.責(zé)任心D.組織的正式任命 標(biāo)準(zhǔn)答案： d
18、為了使雇傭關(guān)系這種隱含合同具有自我強(qiáng)制性，()是一種比較好的方法。A.要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細(xì)的雇傭合同
B.使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來(lái)的“剩余” C.強(qiáng)化勞動(dòng)法的執(zhí)法力度
D.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和員工的道德教育 標(biāo)準(zhǔn)答案： b
19、按職能劃分的組織形式起源于法國(guó)的組織理論專(zhuān)家()在其經(jīng)營(yíng)的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。
A.韋伯B.法約爾C.馬斯洛D.赫茨伯格 標(biāo)準(zhǔn)答案： b
20、決策者有較高的模糊耐受性和很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，這種決策風(fēng)格是()。A.指導(dǎo)型B.分析型C.概念型D.行為型 標(biāo)準(zhǔn)答案： b
21、上大學(xué)后，社會(huì)地位和聲譽(yù)的提高，屬于上大學(xué)的()。A.貨幣成本B.非貨幣成本C.貨幣收益D.非貨幣收益 標(biāo)準(zhǔn)答案： d
22、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是()。
A.一成不變的B.靜態(tài)的C.動(dòng)態(tài)的D.固定不變的 標(biāo)準(zhǔn)答案： c
23、職能制的組織形式在()環(huán)境中效果較好。A.復(fù)雜B.動(dòng)態(tài)C.復(fù)雜一動(dòng)態(tài)D.簡(jiǎn)單一靜態(tài) 標(biāo)準(zhǔn)答案： d
24、()可以使員工付出額外的努力，在工作中進(jìn)行創(chuàng)新并且愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。A.外源性動(dòng)機(jī)B.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)C.生理性動(dòng)機(jī)D.精神性動(dòng)機(jī) 標(biāo)準(zhǔn)答案： b
25、在工資率下降的情況下，()會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)，而減少市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間。
A.需求彈性B.供給彈性C.替代效應(yīng)D.收入效應(yīng) 標(biāo)準(zhǔn)答案： c
26、對(duì)組織結(jié)構(gòu)及運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱(chēng)為()。A.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)B.靜態(tài)設(shè)計(jì)C.部門(mén)設(shè)計(jì)D.職能設(shè)計(jì) 標(biāo)準(zhǔn)答案： a
27、俄亥俄大學(xué)的研究人員將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為()。A.工作管理與效率管理 B.工作管理與生產(chǎn)管理 C.工作管理與關(guān)心人 D.生產(chǎn)管理與效率管理 標(biāo)準(zhǔn)答案： c
28、方格理論認(rèn)為最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()A.“無(wú)為而治”風(fēng)格 B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”風(fēng)格 D.以上均非最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 標(biāo)準(zhǔn)答案： d
29、在會(huì)計(jì)、法律、投資銀行、咨詢(xún)公司等領(lǐng)域，()的組織文化比較普遍。A.堡壘型B.俱樂(lè)部型C.學(xué)院型D.棒球隊(duì)型 標(biāo)準(zhǔn)答案： d 30、公平理論是()提出來(lái)的。
A.馬斯洛B.亞當(dāng)斯C.麥克里蘭D.弗洛姆 標(biāo)準(zhǔn)答案： b
31、近年來(lái)，()尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視。A.參與管理B.目標(biāo)管理C.過(guò)程管理D.組織管理 標(biāo)準(zhǔn)答案： a
32、我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征集方式是由()負(fù)責(zé)征收。
A.銀行B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)D.社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu) 標(biāo)準(zhǔn)答案： b
33、勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以()為被告。A.派遣單位B.接受單位C.勞動(dòng)保障部門(mén)D.派遣單位和接受單位
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
34、通常情況下，愿意接受激勵(lì)性工資方案的人通常都是()的員工。A.生產(chǎn)率較低B.生產(chǎn)率較高C.文憑較高D.經(jīng)驗(yàn)較豐富 標(biāo)準(zhǔn)答案： b
35、如果在某工資率下.勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力，那么此時(shí)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)具有()。
A.缺乏彈性B.富有彈性C.單位彈性D.無(wú)限彈性 標(biāo)準(zhǔn)答案： d
36、當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)不變而勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)右移時(shí)，()。A.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升 B.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降 C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降 D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升 標(biāo)準(zhǔn)答案： d
37、通過(guò)總需求從而對(duì)貨幣收入水平的影響來(lái)發(fā)揮作用的經(jīng)濟(jì)政策是()。A.貨幣政策B.財(cái)政政策C.產(chǎn)業(yè)政策D.收入政策 標(biāo)準(zhǔn)答案： a
38、最低工資立法通過(guò)縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來(lái)壓縮收入的不平等程度，這是最低工資立法的()。A.擴(kuò)大效應(yīng)B.收入效應(yīng)C.壓縮效應(yīng)D.替代效應(yīng) 標(biāo)準(zhǔn)答案： c
39、下列()情況表明某一國(guó)家的個(gè)人收入不平等程度比較高? A.基尼系數(shù)比較大 B.失業(yè)率比較高
C.生活物價(jià)水平比較高 D.企業(yè)私有化程度比較高 標(biāo)準(zhǔn)答案： a 40、下列有關(guān)人力資本投資的說(shuō)法中，正確的是()。A.它的成本生產(chǎn)于未來(lái) B.它的利益在現(xiàn)期發(fā)生 C.它的重點(diǎn)在于未來(lái)導(dǎo)向型 D.它不需要初始投資 標(biāo)準(zhǔn)答案： c
41、在使用內(nèi)部收益率法時(shí)，如果()則人力資本投資計(jì)劃是可行的。A.最高貼現(xiàn)率大于其它投資的報(bào)酬率 B.最高貼現(xiàn)率等于其它投資的報(bào)酬率 C.最高貼現(xiàn)率小于其它投資的報(bào)酬率 D.以上都不對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案： a
42、企業(yè)內(nèi)部的晉升競(jìng)賽是根據(jù)()來(lái)作出晉升決策的。
A.員工的資歷B.員工的能力C.員工的相對(duì)成績(jī)D.員工的絕對(duì)成績(jī) 標(biāo)準(zhǔn)答案： c
43、效率工資是指()A.企業(yè)所支付的工資水平高于市場(chǎng)通行的工資率水平
B.根據(jù)效率支付工資 C.有效的工資計(jì)劃
D.企業(yè)所支付的工資水平低于市場(chǎng)通行的工資率水平標(biāo)準(zhǔn)答案： a
44、就一般市場(chǎng)情況而言，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，則可能接受在職培訓(xùn)()A.也越多B.越少C.不定D.無(wú)法確定 標(biāo)準(zhǔn)答案： a
45、()是指對(duì)人力資源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進(jìn)行組織、實(shí)施和控制。A.傳統(tǒng)的人力資源管理 B.戰(zhàn)略性人力資源管理 C.人力資源開(kāi)發(fā)
D.宏觀人力資源管理 標(biāo)準(zhǔn)答案： b
46、()是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制 A.動(dòng)態(tài)性B.匹配C.公正D.整合 標(biāo)準(zhǔn)答案： b
47、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別()A.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán) B.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng)，是以控制為主 C.傳統(tǒng)人力資源管理在時(shí)間上注重較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的變化和規(guī)劃
D.戰(zhàn)略性人力資源管理從關(guān)注人力資源活動(dòng)的增值角度考慮費(fèi)用支出。標(biāo)準(zhǔn)答案： d
48、戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理念是以()的觀點(diǎn)看待人力資源。A.成本B.費(fèi)用C.投資D.資源 標(biāo)準(zhǔn)答案： c
49、()即擬訂人力資源補(bǔ)充的政策，使企業(yè)能夠合理地、有目標(biāo)地在中、長(zhǎng)期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的人員填補(bǔ)在可能產(chǎn)生的職位空缺上。A.補(bǔ)充計(jì)劃B.晉升計(jì)劃C.配備計(jì)劃D.繼任計(jì)劃 標(biāo)準(zhǔn)答案： a 50、集中型的人力資源系統(tǒng)是指()。
A.有多個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒(méi)有關(guān)系 B.將所有的控制權(quán)與職責(zé)集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上
C.將某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行斟酌使用 D.既有一個(gè)裝置，還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn) 標(biāo)準(zhǔn)答案： b
51、工作要素法的工作分析系統(tǒng)不包括哪個(gè)步驟()A.工作活動(dòng)B.工作責(zé)任C.工作方法D.戰(zhàn)略目標(biāo) 標(biāo)準(zhǔn)答案： d
52、工作分析的流程不包括()。
A.明確工作分析的目的 B.搜集工作相關(guān)背景的信息 C.確定各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重 D.整理和分析工作相關(guān)信息 標(biāo)準(zhǔn)答案： c
53、在人員篩選技術(shù)中，()更適合測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。A.面試B.筆試C.行為模擬D.心理測(cè)試
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
54、在()中面試考官可以隨時(shí)發(fā)問(wèn)，無(wú)固定的提問(wèn)程序。A.半結(jié)構(gòu)化面試 B.非結(jié)構(gòu)化面試 C.結(jié)構(gòu)化面試 D.全結(jié)構(gòu)化面試 標(biāo)準(zhǔn)答案： b
55、績(jī)效考核側(cè)重于()A.溝通B.績(jī)效的提高C.過(guò)程檢查D.績(jī)效的識(shí)別和判斷評(píng)估 標(biāo)準(zhǔn)答案： d
56、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，稱(chēng)為社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的()。A.主體B.客體C.內(nèi)容D.第三人 標(biāo)準(zhǔn)答案： b
57、被保險(xiǎn)人最主要的義務(wù)是()。A.按照規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇 B.接受保險(xiǎn)人的監(jiān)督檢查 C.監(jiān)督保險(xiǎn)人的社會(huì)保險(xiǎn)工作 D.按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)答案： d
58、我國(guó)職業(yè)技能鑒定是按照()進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)證。A.學(xué)歷水平B.職業(yè)技術(shù)水平C.工齡長(zhǎng)短
D.職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件 標(biāo)準(zhǔn)答案： d
59、一般培訓(xùn)與特殊的培訓(xùn)的區(qū)別是()A.一般培訓(xùn)所帶來(lái)的技能對(duì)所有企業(yè)都有用 B.一般培訓(xùn)不一定提高所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率 C.特殊培訓(xùn)的成本由員工承擔(dān)
D.特殊培訓(xùn)也可以使其他企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率得到提高 標(biāo)準(zhǔn)答案： a 60、下列()的主要目的在于提供更大的操作靈活性，充分利用員工的技能，減少雇傭成本，促進(jìn)人員精簡(jiǎn)計(jì)劃的順利進(jìn)行，提高生產(chǎn)效率。A.招聘計(jì)劃 B.人才保留計(jì)劃 C.靈活性計(jì)劃
D.人力資源發(fā)展計(jì)劃 標(biāo)準(zhǔn)答案： c
二、多選題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
61、戴維?麥克里蘭的三重需要理論認(rèn)為成就需要高的個(gè)體具有怎樣的特點(diǎn)()A.有較強(qiáng)的責(zé)任感
B.傾向于選擇具有高度風(fēng)險(xiǎn)的任務(wù) C.喜歡能夠得到及時(shí)的反饋
D.傾向于選擇具有適度風(fēng)險(xiǎn)的任務(wù)
E.以上都對(duì)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d 62、以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法是()。A.關(guān)鍵事件法 B.功能性分析方法 C.工作任務(wù)清單分析法 D.管理職位分析問(wèn)卷法 E.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng).標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c 63、下列有關(guān)在職培訓(xùn)的結(jié)論中，正確的有()A.有能力學(xué)得最快的人最終會(huì)選擇高報(bào)酬的工作 B.個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而增加的 C.雇員隨著年齡的增大，其在職培訓(xùn)投資的意愿會(huì)減小
D.雇員的實(shí)際工資報(bào)酬水平會(huì)隨著在職培訓(xùn)投資意愿的減少而越接近潛在的工資報(bào)酬水平E.個(gè)人的人力資本投資會(huì)隨著年齡的增加而減少 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d, e 64、影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素主要有()。A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性 B.要素替代的難易度
C.其它生產(chǎn)要素的需求彈性
D.產(chǎn)品總成本中生產(chǎn)資料所占的比重 E.其他生產(chǎn)要素的供給彈性 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, e 65、員工的工資之所以隨著企業(yè)內(nèi)部連續(xù)服務(wù)年限而增長(zhǎng)，其主要原因可能包括()。A.員工的生產(chǎn)率隨著工作時(shí)間延長(zhǎng)而增長(zhǎng)
B.企業(yè)有意設(shè)計(jì)這樣一種工資方案，以解決長(zhǎng)期中的激勵(lì)問(wèn)題 C.員工在企業(yè)內(nèi)部的特殊人力資本投資不斷增加 D.員工的人際關(guān)系越來(lái)越好 E.員工的工齡越來(lái)越長(zhǎng) 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c 66、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利有()。A.取得勞動(dòng)報(bào)酬 B.接受職業(yè)技能培訓(xùn) C.參與民主管理
D.選擇工種和工作崗位 E.休息休假的權(quán)利 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, e 67、有關(guān)矩陣結(jié)構(gòu)的適用范圍的說(shuō)法。正確的有()。A.技術(shù)發(fā)展變化慢 B.技術(shù)發(fā)展迅速 C.產(chǎn)品品種較多 D.產(chǎn)品品種單一 E.管理簡(jiǎn)單
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c
68、費(fèi)德勒認(rèn)為情景因素有三個(gè)維度即()。A.工作結(jié)構(gòu) B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系 D.職權(quán)
E.下屬成熟度
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d 69、麥克里蘭提出的三重需要理論的需要包括()。A.成就需要 B.權(quán)力需要 C.尊嚴(yán)需要 D.親和需要 E.生存需要
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d 70、較高的工資水平對(duì)于企業(yè)可能產(chǎn)生的好處是()A.員工辭職的可能性更小 B.容易招募到所需要的勞動(dòng)力 C.工資成本更低 D.利潤(rùn)水平更高 E.增加監(jiān)督成本 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b 71、以下產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的情況是()A.到達(dá)退休年齡，辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 B.職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)，享受醫(yī)療保險(xiǎn) C.職工下崗，領(lǐng)取下崗生活補(bǔ)貼
D.職工生活困難，用人單位給以生活困難補(bǔ)助 E.職工發(fā)生工傷 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, e 72、下面屬于在職培訓(xùn)的直接成本的有()。A.受訓(xùn)者的工資 B.教師的講課費(fèi)
C.受訓(xùn)者的住宿與伙食費(fèi)
D.租用培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備的費(fèi)用 E.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d 73、在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，可能會(huì)對(duì)家庭的勞動(dòng)力供給產(chǎn)生()。A.貧苦效應(yīng)
B.灰心喪氣的工人效應(yīng) C.附加的工人效應(yīng) D.產(chǎn)業(yè)后備軍效應(yīng) E.替代效應(yīng)
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c 74、有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)的說(shuō)法正確的有()。A.把員工視為被管理和控制的工具
B.組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性
C.重視外部環(huán)境對(duì)人力資源政策和措施的影響 D.更常采用交叉培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)作業(yè)、自治管理 E.更多通過(guò)工作程序和規(guī)則進(jìn)行管理 標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d 75、在下列情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同()。A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.勞動(dòng)者與他人發(fā)生了經(jīng)濟(jì)糾紛的 C.勞動(dòng)者觸犯《刑法》的 D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 E.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d, e 76、在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響是()。A.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少 B.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加 C.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少 D.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加 E.替代效用和規(guī)模效應(yīng)作用的方向相反 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, d 77、下列屬于組織變革征兆的是()。A.決策失靈 B.溝通不暢
C.組織不能發(fā)揮效率 D.缺乏創(chuàng)新 E.領(lǐng)導(dǎo)替換
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d 78、屬于績(jī)效薪金形式的有()。A.計(jì)件工資 B.工作獎(jiǎng)金 C.工齡工資 D.利潤(rùn)分成 E.按利分紅
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d, e 79、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)出量被稱(chēng)為()。A.勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)量 B.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量 C.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量收益 D.勞動(dòng)力的邊際收益 E.邊際需要 標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b 80、勞動(dòng)保障行政處罰方式有()。、A.申誡罰 B.財(cái)產(chǎn)罰 C.行為罰
D.剝奪政治權(quán)利 E.判刑
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c
三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè) 選項(xiàng)得0.5分)
81、目前許多大學(xué)生畢業(yè)后不是直接參加工作，而是繼續(xù)讀研究生。請(qǐng)你運(yùn)用人力資本投資的有關(guān)理論，完成下列問(wèn)題：
1.關(guān)于人力資本投資，下面正確的觀點(diǎn)有()。A.人力資本投資的利益發(fā)生在未來(lái) B.人力資本投資的成本發(fā)生在未來(lái) C.人力資本投資的利益發(fā)生在當(dāng)前 D.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前 2.下列屬于人力資本投資的活動(dòng)有()。A.上高中 B.上大學(xué) C.讀研究生 D.在職培訓(xùn)
3.讀研究生的直接成本有()。A.學(xué)費(fèi) B.書(shū)本費(fèi) C.伙食費(fèi)
D.不得不放棄的工作的收入 4.讀研究生的機(jī)會(huì)成本有()。
A.讀研究生期間受到的是否能拿到文憑的心理壓力 B.因?yàn)樽x研究生而不得不放棄的工作的收入 C.住宿費(fèi)和伙食費(fèi) D.學(xué)費(fèi)和書(shū)本費(fèi)
5.讀研究生的心理成本是()。A.貨幣成本 B.直接成本 C.間接成本 D.非貨幣成本
6.讀研究生的收益有()。A.工作收益時(shí)間變長(zhǎng)
B.未來(lái)終身工作的總收入比未完成研究生教育多出的部分 C.社會(huì)地位的提高
D.對(duì)各種娛樂(lè)活動(dòng)欣賞能力的提高 標(biāo)準(zhǔn)答案： AD,ABCD,AB,B,D,BCD 82、李麗是深圳一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的人事部的部門(mén)主管，前不久，董事長(zhǎng)告訴她，由于近幾年公司人員結(jié)構(gòu)變動(dòng)很大，要求她重新制定一份未來(lái)5年該公司的人力資源規(guī)劃，其中采用德?tīng)柗欠ㄟM(jìn)行了勞動(dòng)力需求的預(yù)測(cè)。1.關(guān)于德?tīng)柗欠ǖ年愂觯_的觀點(diǎn)是()。A.適合對(duì)于人力總額的預(yù)測(cè) B.是一種定量預(yù)測(cè)的方法
C.所有專(zhuān)家來(lái)自于企業(yè)內(nèi)部.D.專(zhuān)家意見(jiàn)的可靠性取決于他們對(duì)于影響組織內(nèi)部因素的了解程度 2.采用德?tīng)柗欠☉?yīng)當(dāng)遵循的原則有()。
A.采用匿名的方式讓專(zhuān)家們了解彼此的意見(jiàn)
B.盡量全面地給專(zhuān)家提供已收集的歷史資料和有關(guān)統(tǒng)計(jì)結(jié)果 C.對(duì)不同專(zhuān)家的問(wèn)題表述中盡量采用變化的語(yǔ)言 D.盡量將問(wèn)題復(fù)雜化
3.在進(jìn)行人力需求的預(yù)測(cè)時(shí)。除了德?tīng)柗品ㄟ€可以采用下列方法()。A.回歸分析法 B.人員核查法 C.馬爾科夫模型 D.主觀判斷法
4.為了保證供、需在各時(shí)間點(diǎn)上的匹配，李麗必須制定出各種具體的規(guī)劃，包括()。A.晉升規(guī)劃 B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃 C.配備規(guī)劃 D.繼任規(guī)劃
標(biāo)準(zhǔn)答案： AD,AB,AD,ABCD 83、A和B都是某服裝外貿(mào)公司的高級(jí)業(yè)務(wù)員。A年富力強(qiáng)，豁達(dá)開(kāi)朗，口頭禪是“鄙人有家有業(yè)，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能實(shí)現(xiàn)兒時(shí)的夢(mèng)想，獨(dú)自驅(qū)車(chē)橫穿撒哈拉沙漠，與非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞。”B則精力充沛，辦事風(fēng)風(fēng)火火，喜歡對(duì)人指手劃腳，發(fā)號(hào)施令，一直渴望有朝一日能獨(dú)擋一面，到公司在某國(guó)的銷(xiāo)售分公司擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。后來(lái)，公司在銷(xiāo)售部?jī)?nèi)部公開(kāi)選拔一名分公司經(jīng)理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。A和B均申請(qǐng)了突尼斯銷(xiāo)售分公司經(jīng)理的職務(wù)，但后來(lái)B認(rèn)為自己能在與A的競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的概率微乎其微，于是主動(dòng)撤回了申請(qǐng)，A如愿以?xún)數(shù)氐搅朔侵?，一邊開(kāi)拓業(yè)務(wù)。一邊體驗(yàn)風(fēng)俗民情。
1.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，A的口頭禪反應(yīng)了A的()。A.基本需要 B.歸屬需要 C.權(quán)力需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
2.根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論，B喜歡對(duì)人指手劃腳，發(fā)號(hào)施令，反映了他內(nèi)心強(qiáng)烈的()。A.權(quán)力需要 B.成就需要 C.自我實(shí)現(xiàn)需要 D.尊重需要
3.A申請(qǐng)突尼斯銷(xiāo)售分公司經(jīng)理職務(wù)的動(dòng)機(jī)屬于()。A.外源性動(dòng)機(jī) B.外在動(dòng)機(jī) C.內(nèi)源性動(dòng)機(jī) D.需求動(dòng)機(jī)
4.根據(jù)弗羅姆的期望理論，A為了實(shí)現(xiàn)兒時(shí)的理想，強(qiáng)烈要求去突尼斯銷(xiāo)售分公司，說(shuō)明()。A.期望高 B.效價(jià)低
C.期望低 D.效價(jià)高
5.根據(jù)弗羅姆的期望理論，B開(kāi)始強(qiáng)烈要求去突尼斯銷(xiāo)售分公司，后來(lái)又因?yàn)閾?dān)心競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)A而自動(dòng)退出，這一現(xiàn)象說(shuō)明了()。A.效價(jià)高.期望高 B.效價(jià)低，期望高 C.效價(jià)高，期望低 D.效價(jià)低，期望低
標(biāo)準(zhǔn)答案： D,A,C,D,C 84、某企業(yè)為了擺脫困境決定從國(guó)外引進(jìn)設(shè)備生產(chǎn)實(shí)芯電阻。實(shí)芯電阻的技術(shù)含量高于碳膜和金屬膜電阻，工藝要求高，國(guó)內(nèi)具備類(lèi)似生產(chǎn)條件的企業(yè)不多，產(chǎn)品供不應(yīng)求。由于缺乏技術(shù)人員，該企業(yè)決定向外招聘2名技術(shù)人員。根據(jù)以上材料回答下列問(wèn)題：
1.對(duì)于該公司所要招聘的技術(shù)人員崗位而言，人員篩選的過(guò)程主要考察的內(nèi)容有()。A.動(dòng)機(jī)和崗位的匹配性 B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)性能力 C.組織、管理能力 D.舉止儀表
2.在面試過(guò)程中，盡量避免的問(wèn)題有()。A.面試人員的主觀性判斷 B.最初印象傾向 C.雇傭壓力 D.對(duì)比效應(yīng)
3.在從外部招聘人員時(shí)，企業(yè)常用的篩選技術(shù)有()。A.筆試 B.面試 C.專(zhuān)家測(cè)驗(yàn) D.心理測(cè)試法
標(biāo)準(zhǔn)答案： ABC,ABCD,ABD 85、某企業(yè)是一所大型的國(guó)有企業(yè)，有員工3000多人，改革開(kāi)開(kāi)放前一直實(shí)行崗位工資制，員工根據(jù)自己所從事的崗位獲得相應(yīng)的報(bào)酬，但效果一致較差?，F(xiàn)在企業(yè)引進(jìn)績(jī)效考核機(jī)制，將員工的薪酬同他本人的績(jī)效掛鉤，績(jī)效的好壞成為獎(jiǎng)金分配的唯一尺度，對(duì)于表現(xiàn)太差的員工還給予相應(yīng)的行政處罰。這種機(jī)制激發(fā)了員工的工作熱情，使企業(yè)的生產(chǎn)率一度提升，但一段時(shí)間以后，企業(yè)的業(yè)績(jī)又處于瓶頸階段，無(wú)法進(jìn)一步提升。于是企業(yè)聘請(qǐng)人力資源專(zhuān)家對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行診斷。人力資源專(zhuān)家建議企業(yè)實(shí)施全面的績(jī)效管理來(lái)改善員工的績(jī)效和提升企業(yè)的效率。在制定績(jī)效目標(biāo)時(shí)最好推行先進(jìn)的平衡積分卡方法，使企業(yè)獲得長(zhǎng)足發(fā)展。1.績(jī)效管理與績(jī)效考核的關(guān)系是()。A.績(jī)效考核是績(jī)效管理的一個(gè)環(huán)節(jié) B.績(jī)效管理和績(jī)效考核是兩種管理方法 C.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)分支
D.績(jī)效管理和績(jī)效考核是兩種績(jī)效評(píng)估手段 2.平衡積分卡是指()。
A.將企業(yè)的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)榭珊饬康哪繕?biāo)和方法
B.從財(cái)務(wù)、客戶(hù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)四個(gè)方面對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行分解
C.這些目標(biāo)的制定是自下而上的
D.在很短的時(shí)間內(nèi)就可以在企業(yè)內(nèi)推行的一種管理辦法 標(biāo)準(zhǔn)答案： A,AB
第四篇：2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》成功過(guò)關(guān)試題
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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試
《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》成功
過(guò)關(guān)試題
一、單項(xiàng)選擇題（每題1分）
第 1 題
下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)機(jī)的組合模式是（）。A.低的負(fù)效價(jià)、高期望和高工具 B.高的正效價(jià)、高期望和低工具 C.低的負(fù)效價(jià)、高期望和低工具 D.高的正效價(jià)、高期望和高工具 正確答案：D，第 2 題
下列關(guān)于工作設(shè)計(jì)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
A.它是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排 B.其目的之一是為了使企業(yè)內(nèi)部職位的職責(zé)、工作關(guān)系更科學(xué)、合理 C.有效的工作設(shè)計(jì)可以保證組織目標(biāo)和組織功能的高效率實(shí)現(xiàn) D.不需要關(guān)注企業(yè)文化 正確答案：D，第 3 題
關(guān)于人員甄選系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，錯(cuò)誤的陳述是（）。A.能夠提供明確的決策點(diǎn)
B.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員 D.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息 正確答案：C，第 4 題
用人單位在招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起（）日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)辦理就業(yè)登記手續(xù)。A.5 B.30 C.15 D.10 正確答案：B，第 5 題
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《社會(huì)保險(xiǎn)法》由十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第（）次會(huì)議審議通過(guò)，并由國(guó)家主席胡錦濤簽署第35號(hào)主席令予以頒布。A.十一 B.十三 C.十六 D.十七
正確答案：D，第 6 題
（）是指?jìng)€(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示。A.工具 B.期望 C.效價(jià) D.價(jià)值
正確答案：C，第 7 題
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以（）。
A.以下都不對(duì)
B.列新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告 C.列勞動(dòng)者為第三人
D.列新的用人單位為第三人 正確答案：D，第 8 題
工作分析的起點(diǎn)是（）。A.確定工作分析的目的 B.確定工作分析的方法 C.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息
D.運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息 正確答案：A，第 9 題
(2009年)關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
A.“關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛(ài)”的需要以及部分“尊重需要”
B.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
C.如果較高層次的需要不能得到滿(mǎn)足．那么滿(mǎn)足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱 D.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變 正確答案：C，第 10 題
（）是只對(duì)重要問(wèn)題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中。A.行為事件面談法 B.結(jié)構(gòu)性面試 C.半結(jié)構(gòu)性面試 D.非結(jié)構(gòu)性面試 正確答案：C，第 11 題
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關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說(shuō)法，不正確的是（）。A.組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化的形成
B.如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開(kāi)放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度 C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更要重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值 D.一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過(guò)分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義 正確答案：B，第 12 題
如果某市紡織工人的勞動(dòng)力供給彈性為0．5，由于工資水平上漲，這類(lèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加了15％，他們?cè)瓉?lái)的工資水平是每小時(shí)25元，那么現(xiàn)在的工資水平是（）元。A.26．88 B.28．75 C.30．5 D.32．5 正確答案：D，第 13 題
因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，（）。A.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任 B.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任
C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 D.由勞動(dòng)保障行政部門(mén)確定賠償責(zé)任 正確答案：C，第 14 題
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的核心工作是（）。
A.從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，從四個(gè)角度關(guān)注組織的績(jī)效
B.建立起一種將組織的重大戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各個(gè)階層的可量化或可行為化的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制
C.建立起用于描述組織關(guān)鍵成功要素的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系
D.選擇同行業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學(xué)習(xí)、借鑒的榜樣 正確答案：C，第 15 題
下列關(guān)于職能制組織結(jié)構(gòu)的陳述，錯(cuò)誤的是（）。A.按職能劃分的組織結(jié)構(gòu)形式又稱(chēng)為“法約爾模型”
B.管理權(quán)力高度集中，便于最高領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)整個(gè)企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制 C.職能分工有利于強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)管理，提高工作效率 D.職能制組織中，專(zhuān)業(yè)化分工程度較低 正確答案：D，第 16 題
關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是（）。
A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者
B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)者 C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元 D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用 正確答案：A，第 17 題
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以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是（）。A.知識(shí) B.動(dòng)機(jī) C.技能 D.注意力 正確答案：C，第 18 題
(2010年)對(duì)現(xiàn)有員工實(shí)施某種測(cè)驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是（）。A.內(nèi)容效度 B.構(gòu)想效度 C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 D.預(yù)測(cè)效度 正確答案：C，第 19 題
下列關(guān)于麥克里蘭的三重需要理論的陳述錯(cuò)誤是（）。A.權(quán)力需要較高的人喜歡支配、影響別人 B.高成就需要的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感
C.親和需要較強(qiáng)的人往往重視被別人接受、喜歡、追求友誼、合作 D.成就需要高的個(gè)體一定會(huì)成為優(yōu)秀的管理者 正確答案：D，第 20 題
用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門(mén)（）。A.應(yīng)立案受理 B.不再查處 C.應(yīng)主動(dòng)查處 D.不再監(jiān)督 正確答案：B，第 21 題
對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的最好且最正規(guī)的方法是（）。A.問(wèn)卷調(diào)查法 B.控制實(shí)驗(yàn)法 C.觀察法 D.分析法 正確答案：B，第 22 題
有效的績(jī)效管理的特征是（）。A.可擴(kuò)充性 B.抽象性 C.可接受性 D.經(jīng)濟(jì)性 正確答案：C，第 23 題
評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法是（）。
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A.控制實(shí)驗(yàn)法 B.調(diào)查問(wèn)卷法 C.筆試法 D.面試法 正確答案：A，第 24 題
薪酬對(duì)員工的主要作用不包括（）。A.基本生活保障 B.強(qiáng)化企業(yè)文化 C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn) D.心理激勵(lì) 正確答案：B，第 25 題
關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資
B.大部分在職培訓(xùn)都同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征 C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)
D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會(huì)成本兩個(gè)部分 正確答案：C，第 26 題
鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱(chēng)為（）組織文化。A.學(xué)院型 B.棒球隊(duì)型 C.俱樂(lè)部型 D.堡壘型 正確答案：B，第 27 題
以匿名的形式分幾輪征求和匯總專(zhuān)家意見(jiàn)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是（）。A.德?tīng)柗品?B.主觀判斷法 C.馬爾科夫法 D.回歸分析法 正確答案：A，第 28 題
克服（）效應(yīng)的辦法是將更多類(lèi)型的考核主體納入考核，化解主管評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)員工效應(yīng)的完全決定作用。A.刻板 B.盲點(diǎn) C.首因 D.近因
正確答案：B，第 29 題
從投資的成本一收益角度分析，只能在（）情況下，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)才會(huì)提高組織的利潤(rùn)．(注：B-培訓(xùn)可帶來(lái)的增值，c培訓(xùn)的支出，s一員工受訓(xùn)后要求的加薪)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫(kù)YaTiKu.com做精準(zhǔn)試題，更多押題資料下載
A.S-C>B B.B-S>C C.S-B>C D.C>S 正確答案：B，第 30 題
激勵(lì)的類(lèi)型是指對(duì)不同方式的激勵(lì)進(jìn)行分類(lèi)，下列選項(xiàng)中，從激勵(lì)作用的角度劃分的是（）。
A.物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì) B.他人激勵(lì)和自我激勵(lì) C.正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì) D.以上選項(xiàng)都不對(duì) 正確答案：C，第 31 題
從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任看，社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者是（）。A.用人單位 B.保險(xiǎn)公司 C.自謀職業(yè)者 D.國(guó)家
正確答案：A，第 32 題
下列不屬于矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)的是(（）A.有利于加強(qiáng)各職能部門(mén)之間的協(xié)作配合 B.有利于提高企業(yè)的穩(wěn)定性
C.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān) D.有利于職能部門(mén)與產(chǎn)品部門(mén)相互制約 正確答案：B，第 33 題
在（）職業(yè)發(fā)展階段，個(gè)體的發(fā)展任務(wù)是確定興趣、能力，讓自我與工作匹配。A.探索期 B.建立期 C.維持期 D.衰退期 正確答案：A，第 34 題
管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對(duì)人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱(chēng)為（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。A.無(wú)為而治式 B.任務(wù)式 C.中庸式
D.鄉(xiāng)村俱樂(lè)部式 正確答案：D，第 35 題
工作設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要關(guān)注三個(gè)層面，其中不包括（）。
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A.領(lǐng)導(dǎo)層 B.企業(yè)文化 C.企業(yè)規(guī)模 D.設(shè)計(jì)方法 正確答案：C，第 36 題
已知某企業(yè)人力資源供給情況如下表，期初人員數(shù)量：高層領(lǐng)導(dǎo)40人、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)80人、業(yè)務(wù)主管120人、業(yè)務(wù)員160人．
下一年預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)員將減少（）人。A.24 B.32 C.50 D.56 正確答案：C，第 37 題
人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是（）。A.人員素質(zhì)培訓(xùn)
B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析 C.人員需求預(yù)測(cè) D.人員組織能力培訓(xùn) 正確答案：B，第 38 題
用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違法但已履行的，應(yīng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期期間的賠償金。A.所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.集體合同規(guī)定
C.勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資 D.用人單位平均工資 正確答案：C，第 39 題
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是（）。
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A.對(duì)求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低 C.沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面 正確答案：D，第 40 題
在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是（）。A.社會(huì)地位 B.工資獎(jiǎng)金 C.避免懲罰
D.尋求挑戰(zhàn)性工作 正確答案：D，第 41 題
工作擴(kuò)大化和工作豐富化對(duì)（）員工的激勵(lì)作用較小。A.不將生存和安全作為首要需求的人員 B.能從事高水平工作的人員 C.有工作導(dǎo)向型文化背景的人員 D.中年員工 正確答案：D，第 42 題
職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.用人單位 B.勞動(dòng)行政部門(mén) C.直系親屬 D.以上都不對(duì) 正確答案：A，第 43 題
用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違法但已履行的，應(yīng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期期間的賠償金。A.所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.集合合同規(guī)定 C.用人單位平均工資 D.勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資 正確答案：D，第 44 題
因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以（）。A.依法提請(qǐng)仲裁 B.依法提起訴訟
C.依法提請(qǐng)仲裁或訴訟 D.請(qǐng)求相關(guān)部門(mén)調(diào)解 正確答案：C，第 45 題
某超市在招聘導(dǎo)購(gòu)員時(shí)，要求求職者回答這樣一個(gè)問(wèn)題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購(gòu)，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會(huì)怎樣做?”這種面試稱(chēng)為（）。
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A.行為事件面談 B.情景面試 C.智力測(cè)驗(yàn) D.評(píng)價(jià)中心 正確答案：B，第 46 題
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的工作行為評(píng)估的方法有多種，其中最常用的是（）。A.直接觀察 B.面談 C.績(jī)效監(jiān)測(cè) D.行為評(píng)價(jià)量表 正確答案：D，第 47 題
有一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)且有效的信息收集方法，它通過(guò)對(duì)于工作相關(guān)的現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)的分析來(lái)獲取工作信息，這種工作分析方法稱(chēng)為（）。A.問(wèn)卷法 B.文獻(xiàn)分析法 C.訪(fǎng)談法 D.工作實(shí)踐法 正確答案：B，第 48 題
下列因素中屬于智力因素的是（）。A.情緒 B.注意力 C.人格 D.動(dòng)機(jī)
正確答案：B，第 49 題
不屬于面談中評(píng)價(jià)者可能走入的誤區(qū)有（）。A.理解不足 B.不適當(dāng)發(fā)問(wèn) C.首因效應(yīng)
D.期待逾期的結(jié)果 正確答案：C，第 50 題
與斯坎倫計(jì)劃相比，拉克收益分享計(jì)劃以（）來(lái)衡量生產(chǎn)率。A.勞動(dòng)力成本與產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)值之間的附加值 B.產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格與成本價(jià)格之間的附加值 C.單位勞動(dòng)小時(shí)內(nèi)創(chuàng)造的產(chǎn)品價(jià)值 D.勞動(dòng)力成本的附加值 正確答案：B，第 51 題
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(2010年)關(guān)于管理方格理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格描繪成一個(gè)二維坐標(biāo)方格
B.管理方格圖的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”
C.“關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱(chēng)為“無(wú)為而治”式的領(lǐng)導(dǎo) D.高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱(chēng)為“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”式的領(lǐng)導(dǎo) 正確答案：D，第 52 題
關(guān)于人員核查法的陳述，正確的是（）。A.是一種動(dòng)態(tài)的預(yù)測(cè)方法
B.能夠反映人力擁有量未來(lái)的變化 C.多用于短期人力擁有量預(yù)測(cè) D.常用于長(zhǎng)期人力擁有量預(yù)測(cè) 正確答案：C，第 53 題
(2010年)以概念及其關(guān)系的方式儲(chǔ)存和積累下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)稱(chēng)為（）。A.動(dòng)機(jī) B.技能 C.知識(shí) D.社會(huì)角色 正確答案：C，第 54 題
下列選項(xiàng)中，不是組織中人力資源管理滿(mǎn)足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的條件是（）。A.價(jià)值 B.稀缺性 C.效益性 D.不可替代性 正確答案：C，第 55 題
勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)無(wú)彈性是指（）。A.勞動(dòng)力供給彈性等于0 B.勞動(dòng)力供給彈性等于1 C.工資率變動(dòng)會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng) D.圖形上表現(xiàn)為水平的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn) 正確答案：A，第 56 題
關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的陳述，正確的是（）。A.傳統(tǒng)性人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動(dòng)、整體的
B.戰(zhàn)略性人力資源管理的控制具有等級(jí)制度、政策、程序的特點(diǎn) C.傳統(tǒng)的人力資源管理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是投資中心
D.戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)起者 正確答案：D，第 57 題
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由（）負(fù)責(zé)。A.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì) B.員工所在街道居委會(huì)
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C.員工所在單位 D.員工個(gè)人 正確答案：C，第 58 題
(2009年)關(guān)于宏觀人力政策的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
A.人力政策是一種就業(yè)促進(jìn)政策，它主要針對(duì)的是結(jié)構(gòu)性失業(yè) B.人力政策的理論基礎(chǔ)是人力資本理論 C.人力政策和財(cái)務(wù)政策不能同時(shí)采用
D.人力政策的主要內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者尤其是失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn) 正確答案：C，第 59 題
某大學(xué)有30000名學(xué)生和2000名專(zhuān)業(yè)教師，如果大學(xué)預(yù)期明年的注冊(cè)學(xué)生比例會(huì)增加5％，根據(jù)比率分析法，相應(yīng)教師隊(duì)伍應(yīng)達(dá)到（）人。A.2100 B.2150 C.2300 D.2400 正確答案：A，第 60 題
下列選項(xiàng)中，不屬于成就需要高的人的突出特點(diǎn)的是（）。A.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)
B.喜歡能夠得到及時(shí)的反饋 C.有較強(qiáng)的責(zé)任感
D.樂(lè)于幫助下屬完成業(yè)績(jī) 正確答案：D,二、多項(xiàng)選擇題（每題2分）
第 61 題
關(guān)于企業(yè)年金的表述正確的有（）。A.企業(yè)年金屬于自愿性保險(xiǎn)計(jì)劃 B.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵(lì)性
C.企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保 D.企業(yè)年金可通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng) E.政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任 正確答案：A,B,C,D，第 62 題
下列有關(guān)彈性福利計(jì)劃實(shí)施方式的陳述，正確的有（）：
A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合
B.混合匹配福利計(jì)劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變
C.核心福利計(jì)劃為員工提供包括健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項(xiàng)目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項(xiàng)目
D.附加福利計(jì)劃在相對(duì)降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男? 考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫(kù)YaTiKu.com做精準(zhǔn)試題，更多押題資料下載
用卡，員工可以根據(jù)自己的需要自行購(gòu)買(mǎi)商品或福利
E.附加福利計(jì)劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績(jī)效水平，還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來(lái)確定 正確答案：A,B,C,E，第 63 題
在績(jī)效管理過(guò)程中，非人力資源管理部門(mén)的職責(zé)有（）。A.參加考核者的培訓(xùn)
B.與員工進(jìn)行溝通，制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃 C.指導(dǎo)各部門(mén)確定考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) D.具體實(shí)施本部門(mén)的考核
E.根據(jù)考核結(jié)果向人力資源部門(mén)提出相關(guān)的建議 正確答案：A,B,D,E，第 64 題
用人單位有下列（）行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。
A.無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的
B.不按照勞動(dòng)行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的
C.拒不履行勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處理決定的 D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正的 E.阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的 正確答案：A,B,C,D，第 65 題
下列屬于1MX理論的推進(jìn)階段的有（）。A.對(duì)圈內(nèi)人與圈外人的組織貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估 B.對(duì)二元合作關(guān)系建構(gòu)的描述 C.區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)一下屬的二元探索
D.在團(tuán)體和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)水平上區(qū)別二元關(guān)系的集合 E.對(duì)1MX關(guān)系中的特征及其組織含義、結(jié)果的調(diào)查 正確答案：B,C,D,E，第 66 題
在費(fèi)德勒的權(quán)變模型中，屬于情景性因素的是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系 B.工作結(jié)構(gòu) C.職權(quán) D.員工導(dǎo)向 E.生產(chǎn)導(dǎo)向
正確答案：A,B,C，第 67 題
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于（）。A.員工培訓(xùn) B.管理變革
C.特殊能力的開(kāi)發(fā) D.改變結(jié)構(gòu)和文化 E.組織績(jī)效和業(yè)績(jī) 正確答案：B,C,D,E，考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫(kù)YaTiKu.com做精準(zhǔn)試題，更多押題資料下載
第 68 題
下列不屬于組織結(jié)構(gòu)要素的是（）。A.協(xié)調(diào)性 B.復(fù)雜性 C.規(guī)范性 D.民主性 E.嚴(yán)格性
正確答案：A,D,E，第 69 題
當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)不變，而勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)右移，則（）。A.均衡工資率下降 B.均衡工資率上升 C.均衡就業(yè)量下降 D.均衡就業(yè)量上升
E.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變 正確答案：A,D，第 70 題
下列屬于短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有（）。A.績(jī)效加薪 B.一次性獎(jiǎng)金 C.月／季度獎(jiǎng)金 D.現(xiàn)股計(jì)劃 E.期股計(jì)劃
正確答案：A,B,C，第 71 題
(2008年)工作豐富化的實(shí)現(xiàn)手段有（）。A.任務(wù)拆分
B.與客戶(hù)建立聯(lián)系 C.縱向擴(kuò)充工作內(nèi)涵 D.開(kāi)放反饋渠道
E.讓員工從事完整的工作 正確答案：B,C,D,E，第 72 題
下列關(guān)于用人單位招用人員時(shí)的表述正確的是（）。A.應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書(shū)的人員
B.可以對(duì)傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用 C.不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人 D.用人單位依法享有自主用人的權(quán)利 E.用人單位應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同內(nèi)容 正確答案：A,C,D,E，第 73 題
下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有（）。A.思維能力 B.情緒 C.綜合素質(zhì)
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D.氣質(zhì)
E.個(gè)性／人格
正確答案：B,C,D,E，第 74 題
下列關(guān)于一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的陳述正確的有（）。A.其供養(yǎng)直系親屬1人者，發(fā)放死者本人工資6個(gè)月 B.其供養(yǎng)直系親屬1人者，發(fā)放死者本人工資10個(gè)月 C.其供養(yǎng)直系親屬2人者，發(fā)放死者本人工資9個(gè)月 D.其供養(yǎng)直系親屬2人者，發(fā)放死者本人工資12個(gè)月
E.其供養(yǎng)直系親屬3人或3人以上者，發(fā)放死者本人工資12個(gè)月 正確答案：A,C,E，第 75 題
符合斯肯倫計(jì)劃主張的有（）。A.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析
B.員工有能力而且意愿貢獻(xiàn)他們的想法和建議 C.效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享 D.所有員工對(duì)制度報(bào)以強(qiáng)烈的認(rèn)同態(tài)度 E.勞資雙方彼此相互信賴(lài) 正確答案：A,B,C，第 76 題
(2010年)與本土企業(yè)相比，跨國(guó)公司對(duì)員工的績(jī)效考核，（）。A.更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績(jī)而非長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 B.更傾向于基于員工特征的績(jī)效考核 C.更注重管理者和員工的溝通
D.更重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合 E.更強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 正確答案：C,D,E，第 77 題
生育保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法．對(duì)女職工因生育子女而導(dǎo)致（）時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。A.喪失收入
B.暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力 C.暫時(shí)喪失正常收入 D.喪失勞動(dòng)能力 E.喪失經(jīng)濟(jì)來(lái)源 正確答案：B,C，第 78 題
系統(tǒng)的績(jī)效考核的方法包括（）。A.行為錨定法 B.平衡計(jì)分卡法 C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法 D.標(biāo)桿超越法 E.目標(biāo)管理法
正確答案：B,C,D,E，第 79 題
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關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是（）。A.人力資本投資的收益總是會(huì)超過(guò)成本
B.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來(lái) C.人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的
D.人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動(dòng)力流動(dòng)等
E.無(wú)論是對(duì)于國(guó)家還是對(duì)于個(gè)人及其家庭來(lái)說(shuō)，人力資本投資都是越多越好 正確答案：B,D，第 80 題
根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬主要包括（）。A.工資調(diào)整方法 B.工資支付辦法
C.基本福利制度和福利設(shè)施
D.加班加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配方法 E.特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付方法 正確答案：A,B,D,E，鴨題庫(kù)針對(duì)廣東省2014-2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試收集整理了常考題練習(xí)與大家分享。
第五篇：Aqirfqa_a2010年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)工商管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬試題
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!_ 一個(gè)人總要走陌生的路，看陌生的風(fēng)景，聽(tīng)陌生的歌，然后在某個(gè)不經(jīng)意的瞬間，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，原本費(fèi)盡心機(jī)想要忘記的事情真的就這么忘記了..2010年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)工商管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬試題
一、單選題（每題1分，共60分）
第1題：社會(huì)文化環(huán)境分析不包括（）。A．文化傳統(tǒng) B．經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平C．價(jià)值觀
D．社會(huì)發(fā)展趨向 【正確答案】：B
第2題：行業(yè)的產(chǎn)品已經(jīng)比較完善，顧客對(duì)產(chǎn)品已有認(rèn)識(shí)，市場(chǎng)迅速擴(kuò)大，企業(yè)銷(xiāo)售額和利潤(rùn)快速增長(zhǎng)的是（）。A．形成期 B．成長(zhǎng)期 C．成熟期 D．衰退期 【正確答案】：B
第3題：企業(yè)所擅長(zhǎng)的、能夠提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的方面是（）。A．機(jī)會(huì) B．威脅 C．優(yōu)勢(shì) D．劣勢(shì)
【正確答案】：C
第4題：戰(zhàn)略選擇的組合分析法包括（）A．投資收益分析法 B．資金流分析 C．風(fēng)險(xiǎn)分析 D．價(jià)值系統(tǒng)分析法 【正確答案】：D
第5題：戰(zhàn)略決策具備的特點(diǎn)包括（）A．戰(zhàn)術(shù)性 B．短期性 C．可操作性 D．穩(wěn)定性 【正確答案】：D
第6題：某公司生產(chǎn)某產(chǎn)品法人固定成本為50萬(wàn)元，單位可變成本為15元，單位產(chǎn)品售價(jià)是25元，其盈虧平衡點(diǎn)式（）件 A．50000 B．100.000 C．150000 D．125000 【正確答案】：A
第7題：在決策所面臨的自然狀態(tài)難以確定而且各種自然狀態(tài)發(fā)生的概率無(wú)法預(yù)測(cè)的條件下所做出的決策時(shí)（）A．決策收益表法 B．決策樹(shù)法 C．樂(lè)觀原則 D．都正確 【正確答案】：C
第8題：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心（）A．所有者 B．經(jīng)營(yíng)者
C．財(cái)務(wù)管理者 D．監(jiān)督者 【正確答案】：B
第9題：原始所有權(quán)欲法人產(chǎn)權(quán)的分離式公司財(cái)產(chǎn)權(quán)能的第（）次分離 A．一 B．二
C．三 D.四
【正確答案】：A
第10題：股東的忠誠(chéng)義務(wù)不包括（）A．禁止損害公司利益 B．考慮其他股東的利益
C．以全體員工的利益為主要
D．謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)地行使股東權(quán)利及影響 【正確答案】：C 第11題：我國(guó)公司法規(guī)定，股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)每年召開(kāi)（）次年會(huì)。A．一 B．二 C．三
D．四
【正確答案】：A
第12題：在股份有限公司中，董事會(huì)的成員為（）。A．1-5人 B．5-19人 C．7-23人 D．20人以上 【正確答案】：B
第13題：經(jīng)理對(duì)公司所負(fù)的義務(wù)與（）基本相同。A．董事
B．監(jiān)督機(jī)構(gòu)工作人員 C．股東 D．普通員工
【正確答案】：A
第14題：企業(yè)集團(tuán)的特征不包括（）。A．聯(lián)合性 B．系統(tǒng)性 C．向心性
D．經(jīng)營(yíng)的專(zhuān)一化 【正確答案】：D
第15題：核心企業(yè)控制的子公司是企業(yè)集團(tuán)的（）。A．核心層 B．緊密層 C．半緊密層 D．松散層 【正確答案】：B
第16題：設(shè)備組的生產(chǎn)能力的核算同企業(yè)生產(chǎn)的（）有直接關(guān)系。A．產(chǎn)品成本 B．產(chǎn)品價(jià)格 C．產(chǎn)品質(zhì)量 D．產(chǎn)品品種 【正確答案】：D
第17題：合成型、分解型、調(diào)制型和提取型是按照什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的（A．生產(chǎn)方法 B．接受任務(wù)的方式 C．生產(chǎn)的連續(xù)程度
D．生產(chǎn)任務(wù)的重復(fù)程度和工作地的專(zhuān)業(yè)化程度 【正確答案】：A
第18題：系統(tǒng)能變換零件加工工序和順序是（）。A．工序柔性。）
B．產(chǎn)品和批量柔性 C．設(shè)備柔性 D．?dāng)U展柔性 【正確答案】：A
第19題：循環(huán)經(jīng)濟(jì)與（）的生產(chǎn)基本思路是比較一致易的，實(shí)際上是層面上的提法問(wèn)題。
A．柔性制造系統(tǒng) B．準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式 C．清潔生產(chǎn) D．敏捷制造 【正確答案】：C
第20題：物流要素的管理包括（）管理。A．運(yùn)輸 B．包裝
C．技術(shù) D．人員
第21題：現(xiàn)代物流的發(fā)展趨勢(shì)是（）。A．協(xié)同配送
B．專(zhuān)業(yè)化的配送中心 C．配送中心形成區(qū)域性布局 D．電子商務(wù)下的物流配送 【正確答案】：D
第22題：處于對(duì)需求或采購(gòu)的季節(jié)性考慮及保證生產(chǎn)的均衡考慮要設(shè)立的是（A．周轉(zhuǎn) B．預(yù)期 C．安全 D．運(yùn)輸 【正確答案】：B
第23題：供應(yīng)鏈管理的關(guān)鍵是（）。A．供應(yīng)鏈上成員的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力
B．供應(yīng)鏈的層級(jí)
C．供應(yīng)鏈內(nèi)部各個(gè)節(jié)點(diǎn)之間的連接與合作 D．供應(yīng)鏈的效率
【正確答案】：C
第24題：戰(zhàn)略管理具有明顯的（）導(dǎo)向特征。A．主體 B．客體 C．資源 D．收益
庫(kù)存。）
【正確答案】：A
第25題：消費(fèi)者對(duì)于任何一個(gè)品類(lèi)的記憶最多是7個(gè)，最終會(huì)剩下（）個(gè)。A．1 B．2 C．3 D．5 【正確答案】：B
第26題：找到一塊小得能確保守得住的陣地的是（）戰(zhàn)略。A．進(jìn)攻 B．防御 C．跟隨 D．游擊 【正確答案】：D
第27題：一個(gè)品牌的標(biāo)志圖形應(yīng)該設(shè)計(jì)得符合眼睛的視覺(jué)感受，這是品牌的（A．同胞 B．外形 C．顏色 D．變化 【正確答案】：B
第28題：根據(jù)顧客心智的特點(diǎn)，品牌的設(shè)計(jì)應(yīng)該盡可能的（）。A．簡(jiǎn)單 B．多樣化 C．流行 D．復(fù)雜
【正確答案】：A
第29題：品牌經(jīng)理制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A．責(zé)任明確，分散風(fēng)險(xiǎn) B．提高效率、節(jié)約成本。
C．保證了企業(yè)各部門(mén)的協(xié)調(diào)運(yùn)作 D．提升整體觀念 【正確答案】：D
第30題：管理創(chuàng)新不包括（）創(chuàng)新。A．戰(zhàn)略 B．模式 C．文化
D．品牌技術(shù)
第31題：老七種工具包括（）。A．穩(wěn)健性設(shè)計(jì)）原則。
B．六西格瑪法 C．散布圖
D．價(jià)值與工程分析 【正確答案】：C
第32題：新七種工具包括（）。A．質(zhì)量功能展開(kāi) B．分層圖 C．調(diào)查表 D．排列圖 【正確答案】：A
第33題：基礎(chǔ)性技術(shù)開(kāi)發(fā)屬于中期創(chuàng)新，大概需要（）年時(shí)間。A．1-3 B．5-6 C．8-10 D．10年以上 【正確答案】：C
第34題：（）創(chuàng)新相對(duì)獨(dú)立。A．工藝 B．產(chǎn)品 C．集成 D．合作
【正確答案】：B
第35題：具有代表性的第五代創(chuàng)新過(guò)程模型是（）。A．技術(shù)推動(dòng) B．交互作用
C．系統(tǒng)集成和網(wǎng)絡(luò)模型 D．國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng) 【正確答案】：C
第36題：企業(yè)為了鼓勵(lì)創(chuàng)新，允許自己的員工在一定限度的時(shí)間內(nèi)離開(kāi)本崗位工作，從事自己感興趣的創(chuàng)新活動(dòng)的是（）。A．事業(yè)部制組織 B．矩陣組織結(jié)構(gòu) C．內(nèi)企業(yè)家 D．直線(xiàn)制 【正確答案】：C
第37題：無(wú)盟主、無(wú)核心并且自發(fā)性協(xié)調(diào)的是（）企業(yè)聯(lián)盟。A．星形模式 B．垂直模式
C．平行模式 D．聯(lián)邦模式 【正確答案】：C
第38題：對(duì)R&D項(xiàng)目管理的第三個(gè)階段是（）階段。A．開(kāi)發(fā) B．實(shí)施 C．概念 D．結(jié)束 【正確答案】：B
第39題：國(guó)際技術(shù)貿(mào)易的基本方式不包括（）。A．許可貿(mào)易 B．特許經(jīng)營(yíng) C．技術(shù)服務(wù)和咨詢(xún) D．人才流動(dòng) 【正確答案】：D
第40題：排他性強(qiáng)、費(fèi)用高、保護(hù)期中等，并且無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的是（）。A．專(zhuān)利法 B．版權(quán)法
C．技術(shù)秘密 D．商標(biāo)法
第41題：人力資源的內(nèi)部信息包括（）。A．技術(shù)發(fā)展趨勢(shì) B．產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況 C．勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況 D．經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 【正確答案】：D
第42題：一批有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家依賴(lài)自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力為人力資源需求的進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法是（）。A．管理人員判斷法 B．德?tīng)柗品?C．轉(zhuǎn)換比率法 D．回歸分析法 【正確答案】：B
第43題：找出企業(yè)過(guò)去在某兩個(gè)職務(wù)或崗位之間的人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)企業(yè)中這些職務(wù)或崗位的人員情況的是（）。A．馬爾科夫模型法
B．管理人員接續(xù)計(jì)劃 C．回歸分析法
D.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率
【正確答案】：A
第44題：?jiǎn)T工招聘的作用不包括（）。A：可以為空缺職位找到合適的人選 B．可以改善企業(yè)的組織結(jié)構(gòu) C．樹(shù)立良好的企業(yè)形象
D．節(jié)省企業(yè)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)費(fèi)用
【正確答案】：B
第45題：外部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A．具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性 B．注入新鮮血液，有助于創(chuàng)新 C．給內(nèi)部員工的積極性造成打擊 D.需要較長(zhǎng)的調(diào)整期 【正確答案】：B
第46題：企業(yè)的工作特征、工作環(huán)境和企業(yè)文化是（）薪酬 A．基本 B.補(bǔ)償 C．激勵(lì) D．間接 【正確答案】：D
第47題：薪酬對(duì)員工的功能包括（）功能。A．保障
B．改善用人活動(dòng)功效 C．促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展 D．增值
【正確答案】：A
第48題：馬奇和西蒙模型又被稱(chēng)為（）。A．參與者決定模型 B．雇員決定模型。
C．企業(yè)流出容易性模型 D．理出合理性模型 【正確答案】：A
第49題：資本成本中企業(yè)在籌集資本活動(dòng)中為獲得資本而付出的費(fèi)用是（A．用資費(fèi)用 B．融資費(fèi)用 C．籌資費(fèi)用 D．增資費(fèi)用 【正確答案】：C。）
第50題：總杠桿被稱(chēng)為（）。A．營(yíng)業(yè)杠桿 B．財(cái)務(wù)杠桿 C．聯(lián)合杠桿 D．合作杠桿
第51題：并購(gòu)的動(dòng)機(jī)不包括（）。A．謀求管理協(xié)同效應(yīng) B．實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略重組 C．合理避稅 D．降低生產(chǎn)成本 【正確答案】：D
第52題：—個(gè)母公司將翼珀澡子公司中所擁有的股份，按蜀：公司服東在母：公司持煅比例分慌給現(xiàn)有蜀公司的股東，從而在法律上和組織上將子公司的經(jīng)營(yíng)從母公司的經(jīng)營(yíng)中分離的是（）。A．標(biāo)準(zhǔn)分立匿 B．出售 C．分拆 D．拍賣(mài) 【正確答案】：A
第53題：交易者雙方按某種約定價(jià)格在某一時(shí)期內(nèi)相互交換資產(chǎn)的交易是（）。A．資產(chǎn)置換 B．資產(chǎn)注入 C．資產(chǎn)交易 D．資產(chǎn)抵債 【正確答案】：A
第54題：查處走私行為的是（）。A．價(jià)格管理部門(mén) B．海關(guān)
C．質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理部門(mén) D．證券監(jiān)督管理部門(mén) 【正確答案】：B
第55題：我國(guó)主管市場(chǎng)監(jiān)督管理的部門(mén)是（）。A．工商行政管理部門(mén) B．價(jià)格管理部門(mén) C．海關(guān)
D．其他有關(guān)部門(mén) 【正確答案】：A
第56題：出賣(mài)人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于受買(mǎi)人，買(mǎi)賣(mài)人支付價(jià)款的是（）合同。A．贈(zèng)與
B．借款 C．買(mǎi)賣(mài) D．承攬
【正確答案】：C
第57題：（）負(fù)責(zé)集貿(mào)市場(chǎng)監(jiān)督管理。A．價(jià)格管理部門(mén) B．工商行政管理機(jī)關(guān)
C．質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理部門(mén) D．證券監(jiān)督管理部門(mén) 【正確答案】：B
第58題：限制競(jìng)爭(zhēng)行為的表現(xiàn)形式包括(、)。A．橫向限制協(xié)議 B．虛假宣傳行為 C．仿冒行為 D．商業(yè)賄賂 【正確答案】：A
第59題：用在企業(yè)生產(chǎn)的所有商品上，區(qū)別于其他企業(yè)的商標(biāo)，一般長(zhǎng)期使用的是（A．商品群商標(biāo) B．主要商標(biāo) C．商品別商標(biāo) D．防御商標(biāo) 【正確答案】：B
第60題：關(guān)于消費(fèi)者，說(shuō)法正確的是（）。A．消費(fèi)者的消費(fèi)性質(zhì)為生產(chǎn)消費(fèi) B．消費(fèi)者的消費(fèi)主體是商品與服務(wù)
C．消費(fèi)者的主體只包括公民的個(gè)人消費(fèi)
D．消費(fèi)者的消費(fèi)方式包括購(gòu)買(mǎi)、使用商品和接受服務(wù)
二、多選題（每題2分，共40分）
第61題：集中戰(zhàn)略使用的范圍是（）。A．有特殊的顧客存在 B．有很強(qiáng)的研發(fā)能力 C．有很強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力 D．企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)力較弱 E．大批量生產(chǎn)的企業(yè) 【正確答案】：AD
第62題：企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的基本原則包括（）A．合理性原則 B．統(tǒng)一指揮原則。）
C．權(quán)變?cè)瓌t D．擇優(yōu)原則 E．綜合平衡原則 【正確答案】：ABC
第63題：以下屬于風(fēng)險(xiǎn)型決策的方法有（）A．樂(lè)觀原則 B．悲觀原則 C．折中原則 D．決策收益表法 E．決策樹(shù)分析法 【正確答案】：DE
第64題：股權(quán)的主要權(quán)限包括（）。A．對(duì)股票或其他股份憑證的所有權(quán) B．對(duì)股票或其他股份憑證的處分權(quán) C．公司決策的參與權(quán) D．公司人事的任命權(quán)
E．公司利益參與分配的權(quán)利 【正確答案】：ABCE
第65題：關(guān)于獨(dú)立董事，說(shuō)法正確的是（）A．獨(dú)立董事必須具有獨(dú)立性
B．不需要具備公司運(yùn)作的基本知識(shí) C．可以向經(jīng)理提出召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)
D．具備擔(dān)任上市公司董事的資格
E．具有五年以上法律、經(jīng)濟(jì)或者履行獨(dú)立董事職責(zé)所必需的工作經(jīng)驗(yàn) 【正確答案】：ADE
第66題：母子公司的管理制度包括（）。A．成本管理 B．收益管理 C．風(fēng)險(xiǎn)管理 D．戰(zhàn)略管理 E．信息管理 【正確答案】：DE
第67題：生產(chǎn)運(yùn)作系統(tǒng)設(shè)施布置的方法包括（）。A．物料流向圖法 B．相關(guān)圖布置法 C．從至表法 D．直方圖法 E．散布圖法 【正確答案】：ABC
第68題：三低一高包括（）。A．高開(kāi)采 B．高利用 C．低排放 D．低利用 E．高消費(fèi)
【正確答案】：BC
第69題：供應(yīng)鏈管理包括（）。A．信息管理 B．客戶(hù)管理 C．成本管理 D．關(guān)系管理 E．風(fēng)險(xiǎn)管理 【正確答案】：ABDE
第70題：品牌戰(zhàn)略發(fā)展的形象時(shí)代，說(shuō)法正確的是（A．人們關(guān)心產(chǎn)品的功能性消費(fèi) B．勞斯提出了UPS理論 C．產(chǎn)品趨向同質(zhì)化
D．品牌出現(xiàn)同質(zhì)化 E．品牌形象理論盛行 【正確答案】：CE 第71題：技術(shù)創(chuàng)新的含義包括（）。A．產(chǎn)品創(chuàng)新 B．市場(chǎng)創(chuàng)新 C．工藝創(chuàng)新 D．成本創(chuàng)新 E．營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新 【正確答案】：ABC
第72題：根據(jù)創(chuàng)新模式的不同，創(chuàng)新包括（）。A．原始創(chuàng)新 B．合作創(chuàng)新 C．集成創(chuàng)新
D．引進(jìn)、消化吸收再創(chuàng)新 E．自主創(chuàng)新 【正確答案】：ACD
第73題：企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)創(chuàng)新組織模式包括（）。A．內(nèi)企業(yè)家
B．產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)盟 C．企業(yè)政府模式。）
D．企業(yè)聯(lián)盟 E．企業(yè)技術(shù)中心 【正確答案】：AE
第74題：人力資源規(guī)劃的制定程序包括（）。A．收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的需求 B．進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測(cè)
C．進(jìn)行成本與收益分析
D．制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體計(jì)劃 E．人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果品評(píng)價(jià) 【正確答案】：ABDE
第75題：影響人力資源外部供給的因素包括（A．本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率 B．企業(yè)崗位需求信息 C．企業(yè)戰(zhàn)略
D．行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況 E．本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況 【正確答案】：ADE
第76題：招聘信息的發(fā)布原則包括（）。A．及時(shí)原則 B．系統(tǒng)原則 C．真實(shí)原則 D．全面原則 E．專(zhuān)一原則 【正確答案】：ACD
第77題：公司上市的動(dòng)機(jī)包括（）。A．提高產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率 B．提高公司估值水平
C．提高員工的忠誠(chéng)度和效能感 D．完善公司法人治理結(jié)構(gòu) E．提高股權(quán)的穩(wěn)定性 【正確答案】：BD
第78題：公司分立的動(dòng)機(jī)包括（）。A．適應(yīng)戰(zhàn)略調(diào)整的需要 B．降低企業(yè)的成本 C．反并購(gòu)的需要 D．籌集資金的需要 E．處置并購(gòu)后資產(chǎn)的需要 【正確答案】：ACDE
。）
第79題：不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為包括（）。A．哄抬物價(jià)行為 B.賄賂 C．欺詐
D．低價(jià)傾銷(xiāo) E．不正當(dāng)有獎(jiǎng)銷(xiāo)售 【正確答案】：DE
第80題：廣告違法行為的處罰包括（）。A．停止發(fā)布廣告 B．承擔(dān)刑事責(zé)任 C．責(zé)令公開(kāi)更正 D．通報(bào)批評(píng) E．取消經(jīng)營(yíng)資格
【正確答案】：ACD
三、案例分析題（每題2分，共40分）
根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題：
為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，王老吉從產(chǎn)品、價(jià)格、促銷(xiāo)和分銷(xiāo)的層面出發(fā)進(jìn)行品牌定位，展開(kāi)相應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)括動(dòng)，以涼茶始祖的產(chǎn)品特征進(jìn)入市場(chǎng)，價(jià)格比普通飲料高，則體現(xiàn)了其健康的觀念，同時(shí)在川菜館，湘菜館等開(kāi)展分銷(xiāo)，并打出“怕上火，喝王老吉”的廣告，同時(shí)輔助抽獎(jiǎng)旅游的促銷(xiāo)活動(dòng)。
第81題：顧客在7個(gè)品牌中最終能記住2個(gè)品牌，這體現(xiàn)了顧客心智的（）。A．有限性 B．憎惡迷惑的特性 C．穩(wěn)定性 D．易失去焦點(diǎn)性 【正確答案】：A
第82題：心智認(rèn)知一旦建立，就很難改變了，這是顧客心智的（）。A．有限性 B．憎惡迷惑的特性 C．穩(wěn)定性 D．易失去焦點(diǎn)性 【正確答案】：C
第83題：大多數(shù)新的產(chǎn)品和服務(wù)通過(guò)的步驟包括（）。A．開(kāi)發(fā) B．研究 C．廣告
D．創(chuàng)立
【正確答案】：ABCD
第84題：關(guān)于廣告和公共關(guān)系，說(shuō)法正確的是（）。A．公共關(guān)系比廣告優(yōu)越 B．廣告比公共關(guān)系優(yōu)越
C．先采用廣告，后采用公共關(guān)系 D．先采用公共關(guān)系，后采用廣告 【正確答案】：AD
第85題：王老吉的案例說(shuō)明，品牌的傳播展開(kāi)，要先有（）。A．品牌定位 B．廣告 C．公共關(guān)系 D．市場(chǎng)細(xì)分
【正確答案】：A
請(qǐng)根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題：、某企業(yè)為了提高自身的研發(fā)能力，投入5億元建立公司的企業(yè)技術(shù)中心，開(kāi)展技術(shù)研發(fā)活動(dòng)。
第86題：企業(yè)技術(shù)中心又可稱(chēng)為（）。A．內(nèi)企業(yè)家 B．技術(shù)創(chuàng)新小組 C．技術(shù)研發(fā)中心 D．企業(yè)科技中心 【正確答案】：CD
第87題：企業(yè)技術(shù)中心適合于（）企業(yè)。A．小企業(yè) B．大中型企業(yè) C．處于衰退期
D．實(shí)行集中化戰(zhàn)略 【正確答案】：B
第88題：企業(yè)技術(shù)中心的職責(zé)包括（）。A．開(kāi)展有市場(chǎng)的新產(chǎn)品
B．開(kāi)展企業(yè)重大產(chǎn)品和關(guān)鍵技術(shù)的研究開(kāi)發(fā)
C．開(kāi)展將科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)技術(shù)和商品的中間試驗(yàn) D．參與企業(yè)重大技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目 【正確答案】：ABCD
第89題：技術(shù)中心不僅從事研究開(kāi)發(fā)，同時(shí)還是企業(yè)的（）。A．試驗(yàn)檢測(cè)中心 B．情報(bào)信息中心 C．?dāng)?shù)據(jù)處理中心 D．教育培訓(xùn)中心 【正確答案】：ABCD
第90題：與企業(yè)技術(shù)中心不同類(lèi)型的是（）。A．內(nèi)企業(yè)家 B．新事業(yè)發(fā)展部 C．技術(shù)創(chuàng)新小組 D．企業(yè)聯(lián)盟 【正確答案】：D 根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
某商場(chǎng)已知某一元回歸預(yù)測(cè)模型，其中a=19.93，b=O.03，該商場(chǎng)預(yù)計(jì)銷(xiāo)售額將達(dá)到1000萬(wàn)元時(shí)，現(xiàn)在想要知道該商場(chǎng)需要的銷(xiāo)售人員是多少？
第91題：案例中采用的是（）。A．轉(zhuǎn)換比率分析法 B．企業(yè)人員判斷法 C．德?tīng)柗品?/p>
D．一元回歸分析法 【正確答案】：D
第92題：回答該商場(chǎng)的問(wèn)題，需要銷(xiāo)售人員是（）。A．30人 B．40人 C．50人 D．60人 【正確答案】：C
第93題：關(guān)于德?tīng)柗品?，說(shuō)法正確的是（）。A．依賴(lài)專(zhuān)家的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)
B．是客觀分析方法 C．專(zhuān)家越多越好．
D．專(zhuān)家可以即來(lái)自于企業(yè)內(nèi)部也可以來(lái)自于企業(yè)外部 【正確答案】：AD
第94題：根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法是（）。A．轉(zhuǎn)換比率分析法 B．企業(yè)人員判斷法 C．德?tīng)柗品?D．一元回歸分析法 【正確答案】：A
第95題：人力資源供給預(yù)測(cè)的方法包括（）。A．轉(zhuǎn)換比率分析法 B．企業(yè)人員判斷法 C．人員核查法
D．馬爾可夫模型法 【正確答案】：CD
根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題： 某客人在餃子館吃飯時(shí)，發(fā)現(xiàn)餃子里有殘存的塑料袋，該客人要求去廚房看一下衛(wèi)生情況被餃子館的工作人員拒絕，雙方發(fā)生沖突，客人受傷入院，后來(lái)客人的家人將此事報(bào)知消費(fèi)者協(xié)會(huì)。
第96題：該餃子館侵犯了客人的（）。A．安全權(quán) B．知情權(quán) C．公平交易權(quán) D．獲得知識(shí)權(quán) 【正確答案】：AB
第97題：以下不屬于消費(fèi)者權(quán)利的是（）。A．選擇權(quán) B．知情權(quán)一 C．公平交易權(quán) D．參與決策權(quán) 【正確答案】：D
第98題：消費(fèi)者因購(gòu)買(mǎi)、使用或眷陵受服務(wù)時(shí)受多¨身、財(cái)產(chǎn)的損害，有權(quán)依法劈求賠償?shù)氖牵ǎ?。A．安全權(quán) B．知情權(quán) C．求償權(quán) D．獲得知識(shí)權(quán) 【正確答案】：C
第99題：本案例的求償主體包括（）。A．客人 B．飯店經(jīng)理 C．飯店廚師 D．全選
【正確答案】：A
第100題：消費(fèi)者協(xié)會(huì)的主要任務(wù)包括（）。A．對(duì)商品和服務(wù)進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督 B．保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益 C．對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行處罰 D．溝通、協(xié)調(diào)商業(yè)糾紛 【正確答案】：AB
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