第一篇：關(guān)于機(jī)關(guān)人員加班學(xué)習(xí)的通知

關(guān)于機(jī)關(guān)人員加班學(xué)習(xí)的通知

各單位：

為確保春節(jié)前后公司安全生產(chǎn)，全力做好2014年初的各項(xiàng)工作。經(jīng)公司研究決定，執(zhí)行晚上加班學(xué)習(xí)制度，現(xiàn)通知如下：

一、學(xué)習(xí)時(shí)間

自2014年1月6日至1月30日，每晚17：30-18：30（星期

六、星期天除外）

二、人員范圍

1、公司副總師以上領(lǐng)導(dǎo)；

2、各機(jī)關(guān)科室全體人員，煤炭發(fā)運(yùn)工區(qū)、治安保衛(wèi)部副科級(jí)以上人員，參股、控股單位班子成員。

三、幾點(diǎn)要求

1、督察室、紀(jì)委監(jiān)察部、黨群部、行政管理部將成立學(xué)習(xí)檢查小組，對(duì)各科室晚上加班學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查巡視，對(duì)不按要求組織學(xué)習(xí)的單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。參加學(xué)習(xí)人員如有特殊情況無(wú)法參加學(xué)習(xí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。

第二篇：通知 不加班

通告

關(guān)于拒絕加班處罰事宜：

2012-11-12晚上以各種理由不加班的人員：李景宇，黃權(quán)英兩人，每人扣績(jī)效50分。如有再犯處罰加倍。

2012-11-12晚上以各種理由擅自提前下班的人員：林文優(yōu)，李成林，黃小娟，黃北炕四人。每人扣績(jī)效30分。如有再犯處罰加倍。

希望其他同事引以為警。

江門達(dá)達(dá)食品工貿(mào)有限公司

2012-11-13

第三篇：加班調(diào)休通知

加班調(diào)休通知

加班調(diào)休通知1

致公司全體員工：

根據(jù)國(guó)家國(guó)務(wù)院《關(guān)于x6年部分節(jié)假日安排的通知》文件，結(jié)合公司實(shí)際，經(jīng)研究決定，xx年清明節(jié)放假如下：放假時(shí)間為x6年4月2日（星期x）至4月4日（星期x）放假共3天。x6年4月4日（星期x）為國(guó)家法定節(jié)假日。x6年4月5日（星期x）正常上班。

節(jié)假日期間，各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作。杜絕安全隱患，做好防火、防盜，確保放假期間公司及人員的財(cái)產(chǎn)安全。

溫馨提示：放假期間，請(qǐng)大家注意人身及財(cái)產(chǎn)安全！

特此通知。

x公司

20xx年4月24日

加班調(diào)休通知2

公司全體員工：

由于某些員工跨月調(diào)休給公司考勤、工資結(jié)算帶來(lái)一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調(diào)休。一個(gè)月內(nèi)，全勤休息日以當(dāng)月周日天數(shù)計(jì)算。余休天數(shù)以加班費(fèi)計(jì)入工資，不允許調(diào)休至其它月份。固定工資員工多休天數(shù)扣除基本工資，以計(jì)件結(jié)算工資的員工多休天數(shù)不計(jì)件。

請(qǐng)各位員工嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。

特此通知。

20xx年X月X日

加班調(diào)休通知3

加班調(diào)休通知二：

為規(guī)范公司管理，保證公司各項(xiàng)工作及業(yè)務(wù)的高效運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)對(duì)員工加班與調(diào)休做如下補(bǔ)充規(guī)定：

1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部核準(zhǔn)后方可作為加班處理。加班申請(qǐng)單必須于完成加班后的三個(gè)工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實(shí)備案（逾期人力資源部將不再受理該加班申請(qǐng)）。

2、節(jié)假日（含周末）期間，不涵蓋用餐時(shí)間段的加班，一次性加班時(shí)間達(dá)2小時(shí)（含2小時(shí)）以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。涵蓋用餐時(shí)間段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時(shí)間的基礎(chǔ)上，一次性加班時(shí)間達(dá)2小時(shí)（含2小時(shí)）以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。

3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小時(shí)，則計(jì)可調(diào)休的加班時(shí)間為2小時(shí)，21：00以后的加班按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)；小周周六，自17：00至20：00一次性加班時(shí)間3小時(shí)，則計(jì)可調(diào)休的加班時(shí)間為2小時(shí)，20：00以后的加班按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)。

4、在公司內(nèi)加班的員工必須打卡，考勤時(shí)一律以打卡時(shí)間來(lái)確認(rèn)加班時(shí)間，當(dāng)日加班如不打卡則不視為加班時(shí)間（注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明），一律作當(dāng)日正常出勤處理。

5、因公司的加班時(shí)間以2小時(shí)起計(jì)算，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時(shí)間為2小時(shí)，調(diào)休不到2小時(shí)的均以2小時(shí)計(jì)算。

6、一個(gè)月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。所有調(diào)休須在三個(gè)月內(nèi)休完，每三個(gè)月清零一次。

7、員工在所有非工作時(shí)間參加會(huì)議、培訓(xùn)、客情關(guān)系、業(yè)務(wù)應(yīng)酬及業(yè)務(wù)拓展等活動(dòng)的時(shí)間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動(dòng)的時(shí)間均不視為加班時(shí)間。

8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動(dòng)項(xiàng)目或出差執(zhí)行活動(dòng)加班的員工，一次性加班時(shí)間達(dá)到4小時(shí)（含4小時(shí)）以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。超過(guò)一天不足兩天的均按一天來(lái)計(jì)，并相應(yīng)地給予補(bǔ)休。以上規(guī)定從20xx年5月1日起執(zhí)行。

特此通知！

xx集團(tuán)

20xx年4月24日

加班調(diào)休通知4

因近日公司業(yè)務(wù)量較大，晚上加班時(shí)間較長(zhǎng)，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，以后晚上加班時(shí)間可作等時(shí)間的調(diào)休（填寫調(diào)休單報(bào)直系主管審批），特此公告！

x公司

20xx年4月24日

加班調(diào)休通知5

公司各部門：

經(jīng)董事長(zhǎng)決議，現(xiàn)對(duì)公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：

一、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒(méi)有調(diào)休，按行政上班時(shí)間執(zhí)行。

二、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：

1、一個(gè)月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個(gè)月內(nèi)最多加班6天）。

2、一個(gè)月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。

3、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行；自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計(jì)算。

三、外省行政員工的調(diào)休安排如下：

1、一個(gè)月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個(gè)月內(nèi)最多加班6天）。

2、一個(gè)月內(nèi)6天的'加班必須填寫加班申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。

3、如果在本月內(nèi)調(diào)休，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行，不享受公司的路費(fèi)補(bǔ)貼；如果累計(jì)到季度調(diào)休（6天調(diào)休+2天正休），要先寫好調(diào)休表并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行，并可享受公司的路費(fèi)補(bǔ)貼（副總及以上職位補(bǔ)貼20xx元；副經(jīng)理及經(jīng)理職位補(bǔ)貼1500元；普通員工補(bǔ)貼1200元）。

注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣；沒(méi)有加班抵扣的則按實(shí)際工資抵扣。

以上通知從20xx年X月X日起執(zhí)行，請(qǐng)各位同事互相通知。謝謝！

XXXXXXXXXXXXXX有限公司

行政綜合部

XX年X月X日

加班調(diào)休通知6

全體員工：

為了更好的協(xié)調(diào)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)往來(lái)，發(fā)展個(gè)人的業(yè)績(jī)，故從XX年X月X日起，對(duì)大家的休假作出以下調(diào)整：

1、每周一不休假

2、周二至周天每天休假不能超過(guò)6人

3、調(diào)休人員需提前填好調(diào)休單，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可

望大家積極配合，努力完成公司的各項(xiàng)指標(biāo)，提前做好相關(guān)工作安排。

特此通知

行政部

XX年X月X日

加班調(diào)休通知7

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)通知，我關(guān)20xx年春節(jié)期間休假時(shí)間為：20xx月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

為確保節(jié)日期間進(jìn)出口貨物正常辦理海關(guān)手續(xù)，根據(jù)“5+2天”工作制相關(guān)規(guī)定及上海口岸業(yè)務(wù)特點(diǎn)，現(xiàn)將有關(guān)工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)海關(guān)受理上?？诎犊者\(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù);浦江海關(guān)駐航交所集中報(bào)關(guān)點(diǎn)受理上海口岸海運(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。

審單處正常辦理進(jìn)出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務(wù)。

二、1月31日—2月6日浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)海關(guān)、虹橋機(jī)場(chǎng)海關(guān)、吳淞海關(guān)、浦江海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)出口貨物查驗(yàn)及放行等業(yè)務(wù)。

保稅區(qū)海關(guān)和各出口加工區(qū)辦事處按7x24小時(shí)工作制辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

其他單位按預(yù)約報(bào)關(guān)制受理相關(guān)業(yè)務(wù)，浦東海關(guān)按預(yù)約報(bào)關(guān)制受理相關(guān)出口業(yè)務(wù)。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。

xxx海關(guān)

20xx年1月20

加班調(diào)休通知8

加班調(diào)休通知一：

公告因近日公司業(yè)務(wù)量較大，晚上加班時(shí)間較長(zhǎng)，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，以后晚上加班時(shí)間可作等時(shí)間的調(diào)休（填寫調(diào)休單報(bào)直系主管審批），特此公告！

xx公司行政部

20xx年x月x日

第四篇：周六加班通知

通知

技術(shù)部全體員工:

你們好!

為了更好地完成公司的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)公司研究決定，從即日起，技術(shù)部每周上六天班，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

1、在南京正常出勤的員工每周六由原來(lái)休息改為正常上班。

2、加班期間請(qǐng)各級(jí)管理人員切實(shí)負(fù)起責(zé)任，做好工作的指導(dǎo)和督導(dǎo)。各部門各組負(fù)責(zé)人，對(duì)加班期間情況要了解清楚，及時(shí)上報(bào)。

特此通知

技術(shù)部

2013年12月6日

第五篇：加班的通知

關(guān)于加班的通知

關(guān)于加班的通知1

全體員工：

為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度，現(xiàn)公司決定對(duì)員工工資、加班費(fèi)做以下調(diào)整：

1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費(fèi)+超產(chǎn)獎(jiǎng)，包食宿；

2、所有老員工的工資，公司根據(jù)實(shí)際情況，近期將進(jìn)行調(diào)整；

3、新員工加班費(fèi)，由每小時(shí)6元調(diào)整至6.5元；

4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費(fèi)，由每小時(shí)6.5元調(diào)整至7.5元，

5、公司設(shè)立員工推薦獎(jiǎng)，老員工為公司介紹新員工入職，該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎(jiǎng)勵(lì)老員工：100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行。

行政人事部

20xx年x月x日

關(guān)于加班的通知2

上海海關(guān)關(guān)于20xx年春節(jié)期間放假和加班工作安排的通知 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)通知，我關(guān)20xx年春節(jié)期間休假時(shí)間為：20xx年1月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

為確保節(jié)日期間進(jìn)出口貨物正常辦理海關(guān)手續(xù)，根據(jù)“5+2天”工作制相關(guān)規(guī)定及上海口岸業(yè)務(wù)特點(diǎn)，現(xiàn)將有關(guān)工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)海關(guān)受理上?？诎犊者\(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù);浦江海關(guān)駐航交所集中報(bào)關(guān)點(diǎn)受理上?？诎逗＿\(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。

審單處正常辦理進(jìn)出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務(wù)。

二、1月31日—2月6日浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)海關(guān)、虹橋機(jī)場(chǎng)海關(guān)、吳淞海關(guān)、浦江海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)出口貨物查驗(yàn)及放行等業(yè)務(wù)。

保稅區(qū)海關(guān)和各出口加工區(qū)辦事處按7*24小時(shí)工作制辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

其他單位按預(yù)約報(bào)關(guān)制受理相關(guān)業(yè)務(wù)，浦東海關(guān)按預(yù)約報(bào)關(guān)制受理相關(guān)出口業(yè)務(wù)。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。

上海海關(guān)

20xx年1月20日

關(guān)于加班的通知3

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、加班原則

公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班，如各職能部門、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。

二、加班分類

員工加班分為以下兩種情況：

計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目開(kāi)展計(jì)劃性工作、國(guó)家法定節(jié)假日等可預(yù)見(jiàn)性原因需加班。

應(yīng)急性加班：因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班。

三、員工加班申請(qǐng)流程：

員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實(shí)施加班。

1、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請(qǐng)程序，須填寫《加班審批表》，并且提前一天報(bào)至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班；如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》。

2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門經(jīng)理，同時(shí)電話知會(huì)行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補(bǔ)辦加班申請(qǐng)程序。

四、加班管理

1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對(duì)照確定；

2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無(wú)效處理；

3、行政人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

行政人事部

20xx年x月x日

關(guān)于加班的通知4

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、加班原則

公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班，各職能部門、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員，應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》，在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班，不給予加班費(fèi)。

二、加班管理

1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結(jié)果對(duì)照確定；

2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無(wú)效處理；

3、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理

三、加班工時(shí)計(jì)算方法：

1、加班最小單位為1小時(shí)，以0.5小時(shí)為遞增計(jì)算單位，核算工資時(shí)不足0.5小時(shí)的部分不予計(jì)算。

2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jī)效，逐步控制和減少加班，對(duì)于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績(jī)效。

行政人事部

20xx年x月x日