第一篇：婺源縣公開招聘自來(lái)水公司工作人員實(shí)施方案

婺源縣公開招聘自來(lái)水公司工作人員實(shí)施方案

婺源縣自來(lái)水公司為城鄉(xiāng)管理局下屬副科級(jí)國(guó)有企業(yè)單位，為使我縣供水工作順利開展，保障安全優(yōu)質(zhì)供水，經(jīng)縣政府研究同意，決定面向社會(huì)公開招聘供水專業(yè)技術(shù)人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案：

一、招聘原則

按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取筆試和組織考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

二、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：

組 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由同志兼任辦主室主任，同志兼任辦公室副主任，具體工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

三、招聘崗位及名額

現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘供水專業(yè)技術(shù)人員3名，分設(shè)3個(gè)崗位，各崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1︰3比例方可開考，達(dá)不到開考比例的相應(yīng)減少招聘崗位直至取消該崗位招聘計(jì)劃，每人限報(bào)一個(gè)崗位。具體崗位如下：

1.工程預(yù)算員；

2.電腦管理員；

3.機(jī)電維修員。

四、報(bào)考條件和要求

（一）基本條件

1.遵紀(jì)守法以，品行端正；

2.身體健康；

3.具備招聘崗位所需資格條件。

有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被開除公職的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；5年內(nèi)違反人口和計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的；法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的。

（二）崗位條件

1.學(xué)歷：全日制普通專科及以上學(xué)歷。

2.專業(yè)

⑴給排水工程、給排水科學(xué)與工程，給排水工程技術(shù)，水務(wù)工程技術(shù)，水務(wù)工程、市政工程技術(shù)。

⑵給排水工程、工程造價(jià)、公共事業(yè)管理。

⑶電機(jī)與電器、電子儀器儀表與維修，機(jī)電設(shè)備維修，機(jī)電設(shè)備維修與管理

⑷計(jì)算機(jī)信息管理類。

3.年齡：28周歲以下。（1986年3月20日后出生）

4.其它：具有兩年以上工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)2014年3月20日（含），全日制普通高校畢業(yè)生要校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。機(jī)關(guān)企事業(yè)單位在編在崗人員不在此次報(bào)名范圍。

五、實(shí)施步驟

（一）報(bào)名

1.時(shí)間：2014年4月1日一2014年4月5日（每天8︰30—17︰00）。

2.地點(diǎn)：婺源縣自來(lái)水公司辦公室，咨詢電話：0793——7351771.3.現(xiàn)場(chǎng)資格審查報(bào)名：報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、就業(yè)報(bào)到證、單位證明，以上全部材料的原件及復(fù)印件；同時(shí)，在報(bào)名時(shí)還須提供計(jì)劃生育證明，近期免冠1寸同底彩色照片3張。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考主證：經(jīng)資格審查合格的人員于2014年4月15日到婺源縣自來(lái)水公司辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證要求參加考試。

5.報(bào)名費(fèi)：收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照贛發(fā)改收費(fèi)字[2011]2672號(hào)文件規(guī)定每人50元。

（二）筆試

1.時(shí)間：2014年4月16日9︰00—11︰00。

2.地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

3.筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)，題型全部為專業(yè)技術(shù)題，筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分。

4.筆試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，缺少上述任何一項(xiàng)證件者，不得參加考試。

（三）體檢

1.根據(jù)筆試成績(jī)按所報(bào)崗1：1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象。如末位成績(jī)相同的，則有從事城市供水工作經(jīng)歷兩年以上者優(yōu)先確定為體檢對(duì)象，若都未有從事城市供水工作經(jīng)歷兩年者則另行組織面試確定體檢對(duì)象。

2.體檢時(shí)間：2014年4月20日8︰00在婺源縣自來(lái)水公司辦公室集中。

3.體驗(yàn)工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣自來(lái)水公司共同組織實(shí)施，在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。

4.體檢按照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。

5.考生對(duì)體檢結(jié)果有質(zhì)凝時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢時(shí)間為4月23日，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

6.考生體檢費(fèi)用自理，由體檢醫(yī)院收取。

（四）考核

體檢合格者進(jìn)入組織考核程序，由縣自來(lái)水公司、縣人

力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，主要考核政治思想、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

（五）公示和聘用

經(jīng)體檢考核合格確定的擬聘人員名單將在《婺源縣人民政府門戶網(wǎng)》、《中國(guó)婺源網(wǎng)》、《婺源縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)》公示七個(gè)工作日。公示期滿后無(wú)異議的，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用、工資、人事代理等手續(xù)。

六、其它

1.資格審查貫穿招聘工作始終。

2.招聘工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行。監(jiān)督電話：0793—7351523（縣紀(jì)委）

0793－7344486（縣人保局）

0793—7351771（縣自來(lái)水公司）

第二篇：廠務(wù)公開實(shí)施方案[自來(lái)水公司]

廠務(wù)公開實(shí)施方案[自來(lái)水公司]

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)公司《關(guān)于印發(fā)的通知》精神，促進(jìn)公司廠務(wù)公開工作的全面推廣，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)的民主政治建設(shè)和思想建設(shè)，推進(jìn)公司系統(tǒng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，以適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，結(jié)合自來(lái)水公司的實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

實(shí)行廠務(wù)公開，以“三個(gè)代表”

和黨的十六大精神為指針；以加強(qiáng)民主管理，強(qiáng)化民主監(jiān)督，推進(jìn)民主政治建設(shè)為核心，以解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高廠務(wù)公開的透明度，推動(dòng)企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到新水平，確保企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)的全面發(fā)展。

二、廠務(wù)公開的主要內(nèi)容：

1、企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決方案（包括企業(yè)改革、改制方案、企業(yè)內(nèi)部承包、職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)。

2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況（包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及完成情況、水利工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)、物質(zhì)采購(gòu)等）。

3、財(cái)務(wù)收支情況（主要包括主營(yíng)業(yè)收入、支付的各項(xiàng)費(fèi)用等）。

4、涉及職工切身利益方面的重要問(wèn)題（包括集體合同、勞動(dòng)合同的簽定和履行情況、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工資、獎(jiǎng)金分配、社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納情況、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等應(yīng)該公開的事項(xiàng)）。

5、與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題（主要包括民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)人的工資、獎(jiǎng)金、用車、通訊工具的使用情況等）。

三、廠務(wù)公開遵循原則：

1、“突出重點(diǎn)”的原則，重點(diǎn)是指全廠重大經(jīng)營(yíng)決策，及涉及職工利益，群眾關(guān)心，反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題。

2、“實(shí)事求是”的原則，廠務(wù)公開制度，要實(shí)事求是，重視實(shí)際效益，公開的內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信。

3、“方便群眾”的原則，廠務(wù)公開其目的是接受群眾監(jiān)督，把工作做的更好，所以必須方便群眾簡(jiǎn)便可行，為多數(shù)職工群眾所理解和接受。

4、“有章可循”的原則，確定公開內(nèi)容后。我廠將根據(jù)有關(guān)

部門的要求，從實(shí)際出發(fā)，制定出具體的、周密的、操作性強(qiáng)的實(shí)施辦法，對(duì)公開的內(nèi)容形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間及監(jiān)督考核辦法，都要作出明確規(guī)定，同時(shí)要與局有關(guān)部門及時(shí)溝通，并接受監(jiān)督和檢查。

5、“服務(wù)中心”的原則，在企業(yè)里任何工作都要服從服務(wù)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，服從團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、發(fā)展的大局。

6、“分層次公開”的原則，根據(jù)不同的公開內(nèi)容，在全廠的不同層次和范圍公開，做到制度、程序、監(jiān)督執(zhí)行情況四公開。

四、廠務(wù)公開制度的形式。

1、建立廠務(wù)公開公開欄。

2、利用板報(bào)、畫廊等多種宣傳形式，公布應(yīng)公開的內(nèi)容。

3、通過(guò)不同層次的干部會(huì)、黨員會(huì)、職工代表大會(huì)，及時(shí)公開應(yīng)公開的內(nèi)容。

4、建立《主人翁信箱》收集職工群眾建議和要求，便于公開。

五、民主監(jiān)督的辦法。

1、建立“建議和監(jiān)督信箱”，全廠的干部、職工的重要建議，對(duì)違法、違紀(jì)人和事的揭發(fā)檢舉，都可通過(guò)“監(jiān)督信箱”及時(shí)反映到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

2、廠工會(huì)聘請(qǐng)若干名職工群眾和退休職工擔(dān)任廠務(wù)公開監(jiān)督信息員，經(jīng)常與他們溝通信息。

3、組織召開由職工代表參加的座談會(huì)，征求全廠職工的正確意見和要求，通過(guò)口頭或書面形式及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反映。

4、通過(guò)“民主監(jiān)督電話”及時(shí)聽取職工的反映和要求，并及時(shí)研究解決。

5、公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督評(píng)議小組，要及時(shí)召開會(huì)議，聽取并研究職工代表的意見和建議。

6、搞好群眾評(píng)議，某項(xiàng)“廠務(wù)公開”以后，監(jiān)督評(píng)議小組要及時(shí)組織職工代表召開座談會(huì)，對(duì)公開的內(nèi)容、形式、效益、真實(shí)程度進(jìn)行評(píng)議，并把評(píng)議的結(jié)果及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。

六、廠務(wù)公開的時(shí)間：

廠務(wù)公開的時(shí)間根據(jù)公開的項(xiàng)目、內(nèi)容和群眾關(guān)心程度而定。

年終目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度、招待費(fèi)使用、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等情況，可半年公開一次，其余內(nèi)容可根據(jù)時(shí)間情況按月、按季公開，或隨時(shí)公開。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)：

成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：高永泉安玉平

副組長(zhǎng)：孫蒙奎于柏林王昌喜

組員：王發(fā)國(guó)初光宇楊士波宋儒才

魏寶君張金國(guó)李克夫趙品江

八、廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，堅(jiān)決執(zhí)行局黨委、林業(yè)局的各項(xiàng)指示精神，嚴(yán)格遵守國(guó)家的法令、法規(guī)。

2、認(rèn)真組織和開展好廠務(wù)公開工作，正確行使常務(wù)、行政及財(cái)務(wù)工作職責(zé)、為全廠負(fù)責(zé)，為職工服務(wù)。

3、政治立場(chǎng)堅(jiān)定、勤政務(wù)實(shí)、堅(jiān)持真理，說(shuō)實(shí)話辦實(shí)事，一切工作服從服務(wù)于全廠的經(jīng)濟(jì)工作和職工的生活。

4、組織率領(lǐng)班子成員搞好廉政建設(shè)工作，每半年向職工群眾匯報(bào)一項(xiàng)廉政自律工作開展情況。

5、強(qiáng)化黨組織的政治核心監(jiān)督保證作用，加強(qiáng)對(duì)班子成員的思想政治教育，為我公司的兩個(gè)文明建設(shè)服務(wù)。

九、廠務(wù)公開監(jiān)督小組

組

長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：組員：

十、廠務(wù)公開監(jiān)督小組工作職責(zé)：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法令、法規(guī)，組織開展好廠務(wù)監(jiān)督工作，協(xié)助黨組織做好廉政教育工作。

2、監(jiān)督和協(xié)助行政，搞好對(duì)人、財(cái)、物的管理，使其做到帳物清楚，準(zhǔn)確無(wú)誤。

3、及時(shí)反映職工群眾對(duì)班子，黨員及機(jī)關(guān)工作人員存在的不正之風(fēng)及違法現(xiàn)象，并督促其改正。

十一、廠務(wù)公開監(jiān)督小組權(quán)利：

1、有責(zé)任和權(quán)利向廠領(lǐng)導(dǎo)建議和提出廉政建設(shè)問(wèn)題。

2、有責(zé)任和權(quán)利批評(píng)破壞紀(jì)律、違反原則的黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、有責(zé)任和權(quán)利制止我廠人員正在發(fā)生的違法、違紀(jì)行為。

4、有責(zé)任和權(quán)利對(duì)廠務(wù)公開的內(nèi)容向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詢問(wèn)和提出建議。

十二、廠務(wù)公開監(jiān)督小組的義務(wù)：

1、經(jīng)常向職工群眾傳達(dá)局黨委，林業(yè)局的各項(xiàng)指示精神，傳達(dá)廠的各項(xiàng)重大決策，做好職工群眾的思想工作。

2、有義務(wù)督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員搞好廉政自律事宜。

3、協(xié)助我廠搞好廠務(wù)公開工作，對(duì)存在的問(wèn)題，有義務(wù)幫助改正，并做好對(duì)職工群眾的解釋工作。

4、正確行使權(quán)利，模范遵守廠制度的各項(xiàng)規(guī)章制度，立場(chǎng)堅(jiān)定，愛(ài)憎分明，表里如一，言行一致。

第三篇：關(guān)于公開招聘公司工作人員的請(qǐng)示

關(guān)于公開招聘公司工作人員的請(qǐng)示

XX總公司：

為適應(yīng)本市發(fā)展建設(shè)新要求，進(jìn)一步擴(kuò)充公司專業(yè)人員力量，改善專業(yè)人員結(jié)構(gòu)，提升員工整體隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)公司生產(chǎn)實(shí)際及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合公司員工層結(jié)構(gòu)老齡化嚴(yán)重的現(xiàn)狀，經(jīng)研究，現(xiàn)擬招聘全日制本科及以上學(xué)歷相關(guān)專業(yè)的執(zhí)行類、操作類工作人員17名。妥否，請(qǐng)批復(fù)。

二〇一三年二月十九日

第四篇：2014年安徽省煙草公司黃山市公司公開招聘工作人員實(shí)施方案

2014年安徽省煙草公司黃山市公司公開招聘工作人員實(shí)施方

案

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2014年阜陽(yáng)市事業(yè)單位考試名師專項(xiàng)輔導(dǎo)2880不過(guò)退2480

http://edu.offcn.com/bssydw/anhui/

為進(jìn)一步加強(qiáng)全市系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，經(jīng)市局(公司)黨組研究決定，并報(bào)經(jīng)省局(公司)人事處批復(fù)同意，擬面向社會(huì)公開招聘五名工作人員。為保證此次公開招聘工作的順利進(jìn)行，根據(jù)省局(公司)《人員招聘管理規(guī)定(暫行)》(皖煙人〔2010〕415號(hào))和《員工招聘工作的補(bǔ)充規(guī)定》(皖煙人〔2013〕249號(hào))文件精神及有關(guān)工作要求，特制定本實(shí)施方案。

一、基本原則

(一)堅(jiān)持按崗招聘、公開公平的原則;

(二)堅(jiān)持依法管理、加強(qiáng)一線的原則;

(三)堅(jiān)持凡進(jìn)必考、擇優(yōu)選聘的原則。

二、組織機(jī)構(gòu)

本次招聘工作在市局(公司)黨組領(lǐng)導(dǎo)下組織開展。

成立招聘委員會(huì)，負(fù)責(zé)招聘工作的總體領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施。

主任：吳偉利

成員：魏百林、程明樂(lè)、相關(guān)科室代表

委員會(huì)下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源科，負(fù)責(zé)招聘的具體工作，魏百林兼任辦公室主任。

成立監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)招聘工作的全程監(jiān)督。

主任：程明樂(lè)

成員：陸青山、周燕

三、招聘崗位及職數(shù)

根據(jù)省局(公司)用人批復(fù)和黃山煙草實(shí)際工作需要，本次共招聘5人，新聘人員安排在基層一線工作。具體如下表所示：

2、面試：按照5:1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定面試入圍人選(如應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能參加面試，將按照筆試成績(jī)依次遞補(bǔ))。面試試題委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)出題，面試評(píng)委由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)和招聘委員會(huì)選聘的行業(yè)內(nèi)外專家組成，其中本單位參加評(píng)委人數(shù)不超過(guò)2人。

3、綜合成績(jī)：應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

(五)確定人選

原則上按照綜合成績(jī)的名次先后確定擬聘用人選。綜合成績(jī)排名在前的人員有違規(guī)情形或者主動(dòng)放棄的，按照名次先后順延錄用。并對(duì)擬聘用人員資格條件進(jìn)行復(fù)查和體檢，如有不合格者，按照綜合考試情況依次遞補(bǔ)。

(六)公示備案

對(duì)招聘過(guò)程中的重要信息、主要環(huán)節(jié)、招聘結(jié)果進(jìn)行公開公示，接受社會(huì)監(jiān)督。最終確定的擬錄用人員將在黃山市煙草公司官方外網(wǎng)上公布，公示期五個(gè)工作日。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)省局(公司)人事處備案。

(七)簽訂勞動(dòng)合同

通過(guò)公示的擬聘用人員，必須與其他單位無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)違法違紀(jì)記錄，經(jīng)審查合格后，按照平等自愿原則，依法簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。并按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定約定試用期，試用期間由用工單位(部門)負(fù)責(zé)考核。試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用資格。首次簽訂3年合同，3個(gè)月試用期。

(八)其它事項(xiàng)

1、為確保本次招聘工作公平、公正、公開。監(jiān)督委員會(huì)對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并向社會(huì)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，0559-2357009。

2、對(duì)于違反省局(公司)《人員招聘管理規(guī)定(暫行)》(皖煙人〔2010〕415號(hào))和《關(guān)于員工招聘工作的補(bǔ)充規(guī)定》(皖煙人〔2013〕249號(hào))有關(guān)招聘紀(jì)律要求的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用關(guān)系。

3、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

4、本方案由本次招聘委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件：《公開招聘工作人員報(bào)名表》.doc

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第五篇：公開招聘工作人員暫行辦法

廣醫(yī)三院發(fā)〔2010〕60號(hào)

關(guān)于印發(fā)《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開招聘

工作人員暫行辦法》的通知

各科室：

為了進(jìn)一步規(guī)范我院工作人員招聘工作，嚴(yán)把人員入口關(guān)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院工作實(shí)際，特制定《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)將本辦法印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

二○一○年十二月七日

廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范本院工作人員招聘工作，嚴(yán)把人員入口關(guān)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)人事文件精神，結(jié)合本院工作實(shí)際，特制訂本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法適用于本院所有在編及編外聘用人員的招聘工作。

第二章 招聘原則

第三條 公開招聘工作人員應(yīng)遵守以下基本原則：

（一）公開公平，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。按照院務(wù)公開的要求，實(shí)行招聘信息、招聘過(guò)程和招聘結(jié)果公開，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量的前提下?lián)駜?yōu)錄用。

（二）總量控制，結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則。在上級(jí)主管部門核定的人員編制和崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要和空缺崗位要求，按計(jì)劃招聘。不斷優(yōu)化專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)緣、資歷結(jié)構(gòu)，優(yōu)先考慮知名院校的本碩或本碩博連讀以及長(zhǎng)學(xué)制畢業(yè)生。

（三）突出重點(diǎn)，兼顧全面原則。以滿足學(xué)科建設(shè)和醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展為目的，優(yōu)先滿足省市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)?？?、特色學(xué)科建設(shè)需要，不斷充實(shí)發(fā)展學(xué)科。

第四條 對(duì)于本院培養(yǎng)的應(yīng)屆研究生，在公開招聘中參照 《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院對(duì)本院應(yīng)屆碩士研究生招聘錄用規(guī)定》（廣醫(yī)三院發(fā)[2008]54號(hào)）精神執(zhí)行；本院工作人員考取外院導(dǎo)師的研究生，一律參加統(tǒng)一招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)。

第三章 基本條件

第五條 應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；

（二）團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有團(tuán)隊(duì)精神，有良好的人際溝通能力；

（三）應(yīng)聘工勤崗位的，必須屬于醫(yī)院急需的特殊崗位并具有相應(yīng)的任職資格、持有相應(yīng)的技能或上崗證明，年齡一般在30歲以下；應(yīng)聘護(hù)理崗位的，具有國(guó)民教育系列全日制大專以上學(xué)歷（助理護(hù)士學(xué)歷可適當(dāng)放松）；應(yīng)聘管理、醫(yī)技技術(shù)人員崗位的，具有國(guó)民教育系列全日制本科以上學(xué)歷，年齡一般在35周歲以下；應(yīng)聘臨床、科研和醫(yī)技崗位的，具有國(guó)民教育系列全日制研究生以上學(xué)歷，年齡一般35周歲以下。

（四）研究生一般要求第一學(xué)歷為國(guó)民教育系列全日制本科。已工作過(guò)的，必須具有二甲醫(yī)院以上工作經(jīng)歷；

（五）研究生應(yīng)參加全國(guó)英語(yǔ)六級(jí)考試且成績(jī)合格，能運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行臨床、教學(xué)及科研實(shí)踐；本科生應(yīng)參加全國(guó)英語(yǔ)四或六級(jí)考試且成績(jī)合格；

（六）有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作和應(yīng)用能力；

（七）身體健康，能滿足應(yīng)聘崗位需要。

第六條 有下列情況之一，可優(yōu)先考慮：

（一）省內(nèi)外知名院校畢業(yè)生，成績(jī)排位居前的。

（二）導(dǎo)師擔(dān)任省級(jí)以上專業(yè)性學(xué)會(huì)的主委或副主委以上職務(wù)的。

（三）本科一類院校優(yōu)秀畢業(yè)生。

（四）七年制碩士、本碩或本碩博連讀畢業(yè)生。

（五）有三級(jí)甲等醫(yī)院工作經(jīng)歷的博士畢業(yè)生。

（六）已有執(zhí)業(yè)資格證，且執(zhí)業(yè)資格證與應(yīng)聘專業(yè)崗位相匹配，并在有效注冊(cè)期的。

（七）學(xué)科建設(shè)或?qū)嶋H工作急需的畢業(yè)生。

第七條 有下列情況之一，原則上不予考慮：

（一）省外一般院校本、?？品亲o(hù)理專業(yè)畢業(yè)生；省外一般院校的護(hù)理專科生。

（二）研究生無(wú)英語(yǔ)六級(jí)或本科生無(wú)英語(yǔ)四級(jí)合格證書（或成績(jī)證明）。

（三）研究生為二級(jí)以下醫(yī)院工作經(jīng)歷或?qū)？埔韵鲁跏紝W(xué)歷。

（四）各類成教院校本、?？飘厴I(yè)生。

（五）各類民辦院?；虿荒軡M足本院專業(yè)需求的中醫(yī)院校畢業(yè)生。

第八條 國(guó)家政策指令性分配的人員，如復(fù)退軍人、隨軍 家屬等不受上述規(guī)定的限制；引進(jìn)的高層次人才的配偶接收條件可適當(dāng)放寬。

第四章 基本程序

第九條 工作人員公開招聘按主管部門相關(guān)文件要求和本院要求進(jìn)行。有下列情況之一，可以適當(dāng)簡(jiǎn)化筆試、面試等相關(guān)手續(xù)和程序：

（一）符合本院引進(jìn)人才規(guī)定條件的高層次人才；

（二）學(xué)科建設(shè)急需的緊缺專業(yè)畢業(yè)生；

（三）滿足招聘計(jì)劃的知名院校特別優(yōu)秀畢業(yè)生。

第十條 制訂招聘計(jì)劃。用人科室根據(jù)人員編制、崗位設(shè)置及實(shí)際工作需要，提出下一人員需求申請(qǐng)。人事科匯總各科需求申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院黨委會(huì)討論審批，于每年9月底前形成下人員需求計(jì)劃，報(bào)主管部門審批。

第十一條 發(fā)布招聘信息。經(jīng)過(guò)主管部門批準(zhǔn)的招聘信息，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙及各類人才市場(chǎng)招聘信息專輯等各種形式，廣泛對(duì)外發(fā)布。

第十二條 征集應(yīng)聘信息。通過(guò)正規(guī)人才市場(chǎng)、校園招聘會(huì)、個(gè)人自薦、他人推薦等多種途徑，廣泛征集應(yīng)聘人員信息。尤其要重視知名院校的校園招聘會(huì)，提高針對(duì)性。

第十三條 選擇面試對(duì)象。人事科綜合應(yīng)聘人員基本情況和用人部門意見，報(bào)請(qǐng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后確定來(lái)院面試人員。

（一）人事科對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行整理、初篩，填寫《應(yīng)聘人員基本情況表》，剔除基本條件明顯不符人員，材料按專業(yè)歸類。

（二）用人部門原則上按1：3～5比例挑選合適人選，并按優(yōu)先程度排好序。

（三）經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后，人事科原則上按不低于1：3比例通知來(lái)院面試人員。

第十四條 組織集中面試。人事科聯(lián)合相關(guān)管理科室共同完成。集中面試包括筆試、綜合面試，形成筆試分、面試分。

（一）筆試，占總成績(jī)20%。側(cè)重考察應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。由人事科及相關(guān)管理科室共同組織。

（二）綜合面試，占總成績(jī)20%。側(cè)重考察應(yīng)聘人員總體素質(zhì)。由院綜合面試小組統(tǒng)一進(jìn)行，成員由分管院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、紀(jì)檢監(jiān)察、人事科及相關(guān)用人科室負(fù)責(zé)人、用人科室本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱人員組成，成員人數(shù)不少于五名。

面試考核內(nèi)容包括自我介紹、形象儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、邏輯思維（臨床思維和科研思維）、業(yè)務(wù)知識(shí)和英語(yǔ)。面試考核方法：實(shí)行百分制。其中：自我介紹、儀表形象各5分，邏輯思維 30分，專業(yè)知識(shí)30分，英語(yǔ)15分，綜合15分。面試采取提問(wèn)方法進(jìn)行。

第十五條 組織試工考察。由人事科及相關(guān)科室共同組織，考評(píng)組成員由三名以上高級(jí)職稱人員組成，形成實(shí)踐考核分，實(shí)踐考核分占總成績(jī)60%。

（一）人事科根據(jù)基本分、筆試分、綜合面試分匯總情況，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，通知來(lái)院試工人員。

（二）試工時(shí)間一般為1-2周。試工主要考核專業(yè)素質(zhì)，考核采取跟班作業(yè)方式進(jìn)行，由醫(yī)院安排到相關(guān)科室進(jìn)行實(shí)地考核。

（三）試工考核內(nèi)容。除了綜合考察試工人員的工作態(tài)度、臨床思維、操作技能、科研思維、教學(xué)能力、人際溝通與交往外，各類人員在試工期間還需完成相應(yīng)的必考項(xiàng)目。（1）臨床崗位必須考核的項(xiàng)目為：①病史采集、體格檢查、病歷書寫；②處方書寫；③心電圖、胸片閱讀；④無(wú)菌技術(shù)操作、徒手心肺復(fù)蘇。（2）護(hù)理崗位隨機(jī)抽考穿脫隔離衣、各種注射法、無(wú)菌技術(shù)操作、徒手心肺復(fù)蘇等十項(xiàng)常用護(hù)理操作中的其中二項(xiàng)。（3）醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)或檢驗(yàn)技術(shù)崗位，必須考核項(xiàng)目為：①計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)；②血液學(xué)及檢驗(yàn)、臨床生化；③免疫及檢驗(yàn)；④臨床微生物及檢驗(yàn)技能等。（4）醫(yī)學(xué)影像崗位必須考核的項(xiàng)目為：①病歷分析；②閱片；③徒手心肺復(fù)蘇。（5）管理崗位必須考核的項(xiàng)目為：①公文寫作；②命題文章。

除了必須考核的基本項(xiàng)目外，試工期間，博士研究生應(yīng)做一次專業(yè)講座，主持一次手術(shù)或疑難病例討論，主持一次教學(xué)查房，書寫一份大病歷；碩士研究生應(yīng)書寫二份大病歷，參加 一次手術(shù)或疑難病例討論；本、?？茟?yīng)完成一定工作量的實(shí)踐操作。

（四）試工人員所寫病歷由院質(zhì)量考核小組專家評(píng)審打分。博士研究生主持的學(xué)術(shù)講座可由相關(guān)管理科室參與。

（五）試工結(jié)束，科負(fù)責(zé)人在綜合全科意見的基礎(chǔ)上，填寫《應(yīng)聘人員臨床工作綜合鑒定表》，明確科室意見；試工人員填寫《應(yīng)聘人員臨床工作自我鑒定表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，與相關(guān)材料一同上報(bào)人事科。

（六）人事科將應(yīng)聘人員基本情況、筆試分、面試分及實(shí)踐考核分進(jìn)行匯總，結(jié)合用人部門等各方意見，提出錄用初步意見，并安排擬錄人員進(jìn)行健康檢查。

第十六條 確定擬聘人員。院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)應(yīng)聘人員綜合積分、招聘計(jì)劃及全院工作需要，確定錄用人員。

（一）院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人事科提出的初步錄用意見，結(jié)合應(yīng)聘人員綜合情況、招聘計(jì)劃及全院工作需要，確定人員錄用方案。

（二）經(jīng)院辦公會(huì)討論通過(guò)后，將擬錄用人員在一定范圍內(nèi)公示，接受社會(huì)和有關(guān)方面的監(jiān)督。

（三）經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)有違反相關(guān)規(guī)定人員，由人事科發(fā)出錄用通知，審核相關(guān)證件，按規(guī)定程序和要求，與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議，及時(shí)上報(bào)主管部門。

第十七條 聘用。在正式報(bào)到前，人事科對(duì)錄用人員提供 的各種材料與個(gè)人檔案核對(duì)，符合聘用條件（按期畢業(yè)、體檢合格、材料真實(shí)）的人員，由人事科按規(guī)定和程序簽訂聘用合同，辦理進(jìn)院手續(xù)。

第五章 附 則

第十八條 公開招聘工作人員每年集中進(jìn)行一次，于當(dāng)年7月底前結(jié)束。日常工作及相關(guān)組織工作由人事科具體負(fù)責(zé)。

第十九條 公開招聘工作貫徹回避規(guī)定。應(yīng)聘人員與本院相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，原則上不得受聘于該負(fù)責(zé)人科室，或者從事人事、財(cái)務(wù)、物資管理與采購(gòu)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位的工作。招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí)，遇與本人有上述親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)回避。

第二十條 應(yīng)聘人員提供的材料必須真實(shí)可靠，包括就業(yè)推薦表、成績(jī)表、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)證書、外語(yǔ)等級(jí)證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書及反映個(gè)人實(shí)績(jī)的各種材料。對(duì)在報(bào)名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格。

如應(yīng)聘人員未能及時(shí)提供證件或材料，視作不符合錄用條件予以除名。

第二十一條 聘用人員所有應(yīng)聘考核材料，均由人事科收集、整理后歸入人員招聘檔案。

第二十二條 在公開招聘中發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以根據(jù) 人事爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定，向事業(yè)單位人事爭(zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條 如本辦法與國(guó)家、省、市政府部門新頒布的法規(guī)、規(guī)定不一致的，按其規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，過(guò)往執(zhí)行與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

主題詞：招聘 人員 辦法 通知 廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院辦公室 2010年12月7日印發(fā)