第一篇：咨詢業(yè)培訓自我鑒定

咨詢業(yè)培訓自我鑒定范文

通過三年的學習，自身的綜合素質(zhì)得到了全面的提高；我無比欣慰地感受到自身的教育教學思想、理念在此次培訓的碰撞中得以升華；我更加驕傲地說：自身工作能力在此次學習的砥礪中達到了前所未有的高度，獲得了質(zhì)的飛躍！首先，我通過這次學習，變化最大之處是體現(xiàn)在思想觀念上。在學習中，了解到了當今時代發(fā)展的大趨勢，即信息化、世界化、市場化和現(xiàn)代化。因此，經(jīng)過這一階段的學習，思想觀念上的變化具體表現(xiàn)在：

一、政治思想的提高

通過三年的學習自身不但在業(yè)務上有了長足的進步，而且在政治思想上有了新的認識，增強了自身的政治敏銳力。

江澤民同志在廣東考察工作時，發(fā)表了“中國共產(chǎn)黨始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，始終代表中國先進文化的前進方向，始終代表中國最廣大人民的根本利益”的重要論述，指出“三個代表”是我黨的“立黨之本 執(zhí)政之基 力量之源”?！叭齻€代表”集中體現(xiàn)了黨的根本性質(zhì)，集中體現(xiàn)了社會主義的本質(zhì)，是一個緊密聯(lián)系的整體。生產(chǎn)力是社會發(fā)展進步的決定力量；文化對經(jīng)濟和政治的發(fā)展起巨大作用；創(chuàng)造歷史的是人民，人民推動著歷史的發(fā)展。在當代中國，這三者有機地統(tǒng)一于黨領導人民建設有中國特色的社會主義的偉大實踐。“三個代表”的重要論述，是以江澤民同志為核心的黨中央站在世紀交替的歷史高度，著眼我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設全局，繼承歷史，立足現(xiàn)實，前瞻未來所作出的精辟論斷；是深入總結我黨近八十年歷史經(jīng)驗、深入思考社會主義運動歷史經(jīng)驗、緊密聯(lián)系我黨面臨的形勢任務和現(xiàn)實狀況作出的科學結論；是對黨的性質(zhì)、宗旨和歷史任務的新概括，對馬克思主義建黨學說的新發(fā)展，對各級黨組織和廣大黨員的新要求。這一重要論述，從根本上回答了我們應當建設一個什么樣的黨、怎樣建設黨的問題，具有極為重大的現(xiàn)實意義和長遠的指導意義。

回顧中國共產(chǎn)黨的發(fā)展歷程可以發(fā)現(xiàn)，我們黨的一切活動、一切事業(yè)、甚至賴以存在和發(fā)展的基礎，都在于這“三個代表”。中國共產(chǎn)黨的誕生、成長和壯大，在極其艱難的環(huán)境中克服困難、戰(zhàn)勝強敵，奪取勝利的根本原因就在于中國共產(chǎn)黨代表中國先進生產(chǎn)力、中國先進文化、中國人民根本利益。在新的歷史時期，中國共產(chǎn)黨所以能在錯綜復雜的國際環(huán)境中戰(zhàn)勝各種風險，經(jīng)受各種考驗不斷推進建設有中國特色社會主義事業(yè)，不斷取得改革開放和現(xiàn)代化建設的成功，始終得到廣大人民群眾的擁護，根本原因也在于堅持了“三個代表”。黨在不同歷史時期發(fā)生的一些挫折和失誤，其根本原因也在于不同程度地背離了“三個代表”。

“三個代表”的論述，高屋建瓴，總覽全局，具有鮮明的時代特征。她是新的歷史條件下全面加強黨的建設的偉大綱領，是黨永保先進性、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的行動指南。全面加強黨的建設，就是要把“三個代表”的要求，落實到堅定執(zhí)行黨的路線方針政策中去，落實到黨的各項工作中去，落實到建設一支高素質(zhì)的干部隊伍中去，落實到從嚴治黨中去。全黨同志只有在“三個代表”思想指引下，緊密團結在以江澤民同志為核心的黨中央周圍，高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入貫徹黨的十五大精神，解放思想，實事求是，勵精圖治，開拓創(chuàng)新，才能把我黨建設的更加朝氣蓬勃，更加堅強有力，才能把我國建設的更加繁榮富強，更加興旺發(fā)達。

二、個人修養(yǎng)的認識

通過學習，我深刻認識到加強個人修養(yǎng)，不斷提高咨詢業(yè)從業(yè)者的思想政治素質(zhì)，已刻不容緩。

只有徹底轉(zhuǎn)變舊的觀念，清除思想障礙，才能使我們的咨詢行為真正轉(zhuǎn)向國際化的正確軌道。思想觀念的轉(zhuǎn)變，需要加強學習，提高認識，并在實踐中勇于探索，這樣才能對提高個人素質(zhì)的意義認識得更加深刻。

三、科研能力的增強

學習是一件幸福的事。當你這樣想的時候，學得好就不再是一件困難的事。

我認為，學習的動力，即學習的目標--為什么，而學習是最關鍵的因素。首先，要擺正自己的位置，樹立起正確，恰當?shù)哪繕?。有了目標，就好象長跑時有了終點線。能夠為了自己的理想而奮斗，一舉一動才變得有價值，有目的。而這其中，目標的選取相當重要。

學習的態(tài)度往往會使兩個智力差不多的同學的學習效果大不相同。“熱學”和“力學”的結果會大相徑庭?！盁釋W”者，即因熱愛學習者，這樣的人，視學習為一種享受，學習知識是充實自我的過程。懂得越來越多，眼界也越來越廣，生活層次也會越來越豐富，而“好學”者，即為一個特定目的而學習者，有了目標，有了正確的學習態(tài)度，也不一定就能學得好，這當中還有一個學習方法問題。每個人的情況不同，也有各自不同的學習方法。我認為，提高效率，把握時間最為重要。遇到一整段可利用的時間，我會先做一個計劃，把時間劃分成段，按文理科協(xié)調(diào)分配，利用學科思維轉(zhuǎn)化為休息，節(jié)約時間，大腦也不易疲勞。學習的時間也要一鼓作氣，集中精神，最忌一會兒做這個，一會兒做那個。而其他一些零星時間也不要輕易浪費了，重視和加強科研工作，是當前世界咨詢業(yè)改革和發(fā)展的潮流與特色。我作為世界知名咨詢公司的工作人員，更深刻的體會到以市場經(jīng)濟為先導，更新觀念，轉(zhuǎn)變思想，勇于開拓，銳意進取，明確方向，探索規(guī)律，尋求辦法，不斷提高工作中的科研含量已勢在必行。

知識是創(chuàng)新的基礎。21世紀需要的創(chuàng)新型人才必須文理兼通，綜合素質(zhì)高，既要有廣博的知識，又要有合理的知識結構，他知識越豐富，創(chuàng)新思維越活躍，創(chuàng)新能力就越強。

三年的學習結束了，培訓也已接近尾聲，“路漫漫其休遠兮”，我會在我今后的學習、生活、工作中更加努力，迎接更多的挑戰(zhàn)。展示本校教育風采，為是ｘｘ校學生而驕傲與自豪。

第二篇：咨詢業(yè)培訓的自我鑒定

通過三年的學習，自身的綜合素質(zhì)得到了全面的提高；我無比欣慰地感受到自身的教育教學思想、理念在此次培訓的碰撞中得以升華；我更加驕傲地說：自身工作能力在此次學習的砥礪中達到了前所未有的高度，獲得了質(zhì)的飛躍！首先，我通過這次學習，變化最大之處是體現(xiàn)在思想觀念上。在學習中，了解到了當今時代發(fā)展的大趨勢，即信息化、世界化、市場化和現(xiàn)代化。因此，經(jīng)過這一階段的學習，思想觀念上的變化具體表現(xiàn)在：

一、政治思想的提高

通過三年的學習自身不但在業(yè)務上有了長足的進步，而且在政治思想上有了新的認識，增強了自身的政治敏銳力。

江澤民同志在廣東考察工作時，發(fā)表了“中國共產(chǎn)黨始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，始終代表中國先進文化的前進方向，始終代表中國最廣大人民的根本利益”的重要論述，指出“三個代表”是我黨的“立黨之本 執(zhí)政之基 力量之源”?！叭齻€代表”集中體現(xiàn)了黨的根本性質(zhì)，集中體現(xiàn)了社會主義的本質(zhì)，是一個緊密聯(lián)系的整體。生產(chǎn)力是社會發(fā)展進步的決定力量；文化對經(jīng)濟和政治的發(fā)展起巨大作用；創(chuàng)造歷史的是人民，人民推動著歷史的發(fā)展。在當代中國，這三者有機地統(tǒng)一于黨領導人民建設有中國特色的社會主義的偉大實踐。“三個代表”的重要論述，是以江澤民同志為核心的黨中央站在世紀交替的歷史高度，著眼我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設全局，繼承歷史，立足現(xiàn)實，前瞻未來所作出的精辟論斷；是深入總結我黨近八十年歷史經(jīng)驗、深入思考社會主義運動歷史經(jīng)驗、緊密聯(lián)系我黨面臨的形勢任務和現(xiàn)實狀況作出的科學結論；是對黨的性質(zhì)、宗旨和歷史任務的新概括，對馬克思主義建黨學說的新發(fā)展，對各級黨組織和廣大黨員的新要求。這一重要論述，從根本上回答了我們應當建設一個什么樣的黨、怎樣建設黨的問題，具有極為重大的現(xiàn)實意義和長遠的指導意義。

回顧中國共產(chǎn)黨的發(fā)展歷程可以發(fā)現(xiàn)，我們黨的一切活動、一切事業(yè)、甚至賴以存在和發(fā)展的基礎，都在于這“三個代表”。中國共產(chǎn)黨的誕生、成長和壯大，在極其艱難的環(huán)境中克服困難、戰(zhàn)勝強敵，奪取勝利的根本原因就在于中國共產(chǎn)黨代表中國先進生產(chǎn)力、中國先進文化、中國人民根本利益。在新的歷史時期，中國共產(chǎn)黨所以能在錯綜復雜的國際環(huán)境中戰(zhàn)勝各種風險，經(jīng)受各種考驗不斷推進建設有中國特色社會主義事業(yè)，不斷取得改革開放和現(xiàn)代化建設的成功，始終得到廣大人民群眾的擁護，根本原因也在于堅持了“三個代表”。黨在不同歷史時期發(fā)生的一些挫折和失誤，其根本原因也在于不同程度地背離了“三個代表”。

“三個代表”的論述，高屋建瓴，總覽全局，具有鮮明的時代特征。她是新的歷史條件下全面加強黨的建設的偉大綱領，是黨永保先進性、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的行動指南。全面加強黨的建設，就是要把“三個代表”的要求，落實到堅定執(zhí)行黨的路線方針政策中去，落實到黨的各項工作中去，落實到建設一支高素質(zhì)的干部隊伍中去，落實到從嚴治黨中去。全黨同志只有在“三個代表”思想指引下，緊密團結在以江澤民同志為核心的黨中央周圍，高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入貫徹黨的十五大精神，解放思想，實事求是，勵精圖治，開拓創(chuàng)新，才能把我黨建設的更加朝氣蓬勃，更加堅強有力，才能把我國建設的更加繁榮富強，更加興旺發(fā)達。

二、個人修養(yǎng)的認識

通過學習，我深刻認識到加強個人修養(yǎng)，不斷提高咨詢業(yè)從業(yè)者的思想政治素質(zhì)，已刻不容緩。

只有徹底轉(zhuǎn)變舊的觀念，清除思想障礙，才能使我們的咨詢行為真正轉(zhuǎn)向國際化的正確軌道。思想觀念的轉(zhuǎn)變，需要加強學習，提高認識，并在實踐中勇于探索，這樣才能對提高個人素質(zhì)的意義認識得更加深刻。

三、科研能力的增強

學習是一件幸福的事。當你這樣想的時候，學得好就不再是一件困難的事。

我認為，學習的動力，即學習的目標--為什么，而學習是最關鍵的因素。首先，要擺正自己的位置，樹立起正確，恰當?shù)哪繕?。有了目標，就好象長跑時有了終點線。能夠為了自己的理想而奮斗，一舉一動才變得有價值，有目的。而這其中，目標的選取相當重要。

學習的態(tài)度往往會使兩個智力差不多的同學的學習效果大不相同?！盁釋W”和“力學”的結果會大相徑庭?！盁釋W”者，即因熱愛學習者，這樣的人，視學習為一種享受，學習知識是充實自我的過程。懂得越來越多，眼界也越來越廣，生活層次也會越來越豐富，而“好學”者，即為一個特定目的而學習者，有了目標，有了正確的學習態(tài)度，也不一定就能學得好，這當中還有一個學習方法問題。每個人的情況不同，也有各自不同的學習方法。我認為，提高效率，把握時間最為重要。遇到一整段可利用的時間，我會先做一個計劃，把時間劃分成段，按文理科協(xié)調(diào)分配，利用學科思維轉(zhuǎn)化為休息，節(jié)約時間，大腦也不易疲勞。學習的時間也要一鼓作氣，集中精神，最忌一會兒做這個，一會兒做那個。而其他一些零星時間也不要輕易浪費了，

第三篇：策劃業(yè)源于咨詢業(yè)

策劃業(yè)源于咨詢業(yè)，國外的咨詢業(yè)經(jīng)歷了個體咨詢、集體咨詢、綜合咨詢等幾個階段。策劃業(yè)經(jīng)歷了個體智囊、智囊團以及思想庫（規(guī)范化的獨立的策劃機構）三種主要組織形態(tài)。策劃作為一種行業(yè)是20世紀80年代興起的。

商務策劃的主要領域

五大策劃領域：戰(zhàn)略策劃（長遠、方向）、生態(tài)策劃（狀態(tài)、平衡）、融資策劃（資源、營養(yǎng)）、管理策劃（消化、協(xié)調(diào)）、營銷策劃（價值、目的）

九大企業(yè)常見的專題策劃：廣告策劃、品牌策劃、銷售渠道策劃、市場推廣策劃、促銷策劃、公關策劃、企業(yè)形象策劃、企業(yè)文化策劃、企業(yè)重組策劃。

四大思想和理論流派

一、儒家之智

儒家的智慧集中在“謀圣”和“謀天”上。儒家治國的經(jīng)邦之術有：正禮儀、安民養(yǎng)民、舉賢良和興教化。五個強調(diào)：權力的應用、嚴格的管理、權威性、實力和嚴格執(zhí)法

二、法家之略 法家馭臣策略：獨斷獨攬、深藏不露和參驗考察。法家謀略在整體策劃上的基本特征是法（抱法）、術（守術）、勢（處勢）的綜合運用。

三、道家之術 道家由老莊學、黃老學兩大派別構成，黃老的智慧在于以軟克硬，以柔克剛，以無為制有為。靜、虛、一、守是達到“元境”的主要途徑。

提倡“慈”與“忍”。

“慈”是對愛的謀算，是主體趨利避害的法寶，其功能是“持而保我”。

“忍”是對真誠的回避，已不再是出于正義和原則，而是純粹出于個人應對天下利害的心機。

四、縱橫家之說

縱橫家實際上就是策劃家。代表人物：蘇秦和張儀。

縱橫家的策劃原則就是見機行事，見勢而謀?？v橫家有三大特征，決定了他們具有其他諸家難以比擬的策劃徹底性。

①.無從一而終的固定事主。

②.無辜的的政治主張。

③.無勢力贏求之外的道德束縛。

縱橫家十分重視“說”的作用，即“游說”。

“說”在他們的活動中居于核心地位?！安粦?zhàn)而屈人之兵”，學會“揣情”，這是縱橫之智的基礎和核心。

“揣情”的手法有摹、揣、誘、釣等。

游說動人的最高境界是“御智”和“結內(nèi)”。

第四篇：工程造價咨詢業(yè)發(fā)展國際比較

工程造價咨詢業(yè)發(fā)展國際比較

當前，學術界認為工程造價咨詢業(yè)的國際慣例存在著三種模式：一是美國工程造價事務所，二是英國工料測量師行，三是日本造價事務所（工程積算制度）。美國代表著經(jīng)濟最發(fā)達的大國。英國作為工業(yè)革命運動的發(fā)起國，對世界產(chǎn)生了深遠而廣泛的影響，工程造價咨詢作為其產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，也不例外地對世界產(chǎn)生了重要的影響。英國的工程造價咨詢業(yè)發(fā)展模式至今仍為英聯(lián)邦國家或地區(qū)，如澳大利亞、中國香港等所廣泛采用。日本工程造價咨詢業(yè)因其工程造價計價模式具有代表性而倍受人們關注，下面本文從行業(yè)和行業(yè)內(nèi)企業(yè)兩個方面進行比較。

（一）工程造價咨詢業(yè)管理

1、工程造價咨詢業(yè)管理

（1）中國：工程造價咨詢業(yè)主要由各級政府建設行政管理部門管理和業(yè)務指導。工程造價管理協(xié)會作為行業(yè)組織，協(xié)助政府管理，承擔著培訓、繼續(xù)教育、資質(zhì)年檢等具體事務，隨著我國政府職能的轉(zhuǎn)變，今后大部分管理工作由協(xié)會承擔。我國工程造價咨詢單位和從業(yè)人員均實行準入制度，咨詢單位資質(zhì)標準由國家建設部統(tǒng)一制定，資質(zhì)審批由建設部和各省市負責，日常管理工作委托中國造價管理協(xié)會和各省、市及地、市工程造價管理機構。從業(yè)人員分為造價工程師和造價員（或概預算員），造價工程師必須經(jīng)過全國統(tǒng)一考試取得合格資格，再通過申請注冊，方可從業(yè)。造價員（或概預算員）必須經(jīng)過各省市組織的統(tǒng)一考試，取得合格資格，也有部分省市規(guī)定，必須再通過申請注冊才能從事規(guī)定范圍內(nèi)的業(yè)務。

（2）美國：美國聯(lián)邦政府沒有主管建設業(yè)的政府部門，因而也沒有主管工程造價咨詢業(yè)的政府部門，工程造價咨詢業(yè)完全由行業(yè)協(xié)會管理，并進行業(yè)務指導。工程造價咨詢業(yè)涉及多個行業(yè)協(xié)會，如美國土木工程師協(xié)會，總承包商協(xié)會、美國建筑標準協(xié)會、美國工程咨詢業(yè)協(xié)會、國際全面造價管理促進會等。其中主要的管理協(xié)會有美國工程咨詢業(yè)協(xié)會和國際全面造價管理促進會。

在美國，工程造價咨詢業(yè)，對咨詢單位沒有資質(zhì)要求,但對執(zhí)業(yè)的人員有資質(zhì)要求。美國造價工程師的資質(zhì)認證有兩種：一是造價工程師（Certified Cost Engineers--CCE）和造價咨詢師（Certified Cost Consultants--CCC），前者必須擁有4年公認的工程學科學柆，且滿足地區(qū)法律規(guī)定已是注冊的工程師，后者只需通過認證。美國造價工程師證書必須通過由國際全面造價管理促進會負責的考試而取得，考試需通過筆試（包括基礎知識與技能、成本估價與控制項目管理、經(jīng)濟分析）和提交工程造價專業(yè)論文。

（3）英國：中央政府的工程項目是分別由中央政府各部門自己管理的，包括計劃、采購、建設咨詢、實施和維護。英國政府工程約占整個國家公共工程的一半，工程造價業(yè)務要求必須委托工程造價咨詢機構。建設主管部門重點是有關政策和法規(guī)的制定，通過全面的規(guī)范工程造價咨詢行為以達到咨詢活動的有序進行。此外社會上還有許多的政府所屬代理機構及社會團體組織，如英國皇家特許測量師學會等協(xié)助管理，主要對咨詢單位進行業(yè)務指導和從業(yè)人員的管理。

??? 工程造價咨詢單位在英國叫工料測量師行，成立的條件必須符合政府的規(guī)定。在英國，人們將受雇于業(yè)主或作為業(yè)主代表的稱為“工料測量師”（Quantity Surveyou），或稱做業(yè)主的估價顧問；另一種則受雇于承包商，習慣上稱為“估價師”（Estimator）或稱為承包商的測量師。工料測量師的資格確認和培訓工作由英國皇家特許測量師學會負責。工料測量師分為普通和高級兩個職稱，兩者都是由皇家特許測量師學會經(jīng)過嚴格程而授予的。在英國，工料測量師被認為是工程建設經(jīng)濟師。在工程建設全過程中，按照既定工程項目確定投資，在實施的各個階段、各項活動控制造價，使最終價不超過規(guī)定投資額。不論受雇于政府還是企業(yè)或事業(yè)單位的工料測量師都具有較高的社會地位。

（4）日本：工程造價咨詢業(yè)由日本建設省和日本建筑積算協(xié)會統(tǒng)一管理和業(yè)務指導。建

設省負責制定發(fā)布工程造價政策、法規(guī)、管理辦法，對工程造價咨詢業(yè)發(fā)展進行合理規(guī)劃和控制。日本建筑積算協(xié)會主要工作內(nèi)容：推進工程造價管理水平的調(diào)查研究；工程量計算標準、建筑成本等相關的調(diào)查研究；專業(yè)人員教育標準的確定、專業(yè)人員業(yè)務培訓及資格認定；工程造價咨詢事務所相關業(yè)務調(diào)查研究等。日本實行積算師資格認定制度，認定資格主要依據(jù)《建筑設計等關聯(lián)業(yè)務知識及技術審查、證明事業(yè)認定規(guī)程》，資格認定實施工作由日本建筑積算協(xié)會負責。資格認定專業(yè)人員必須參加考試，考試合格者可獲得資格認定。

2、工程造價咨詢業(yè)規(guī)模

各國工程造價咨詢業(yè)規(guī)模與國家建設投資量和咨詢業(yè)務內(nèi)容密切相關。

美國的工程造價咨詢屬于工程咨詢業(yè)的一個分支。1998年美國建筑業(yè)實現(xiàn)了創(chuàng)記錄的一年，總產(chǎn)值達到了6520億美元。由此可見，美國工程造價咨詢市場是很大的。100人以上的咨詢企業(yè)500家，30人左右的咨詢企業(yè)達7000多家。英國1998年建筑業(yè)年產(chǎn)值達1017億英鎊，工程造價咨詢業(yè)年工程量達860億英鎊，從事工程造價咨詢的工料測量師行在世界140多個國家里開展業(yè)務，工料測量師行有1200多家。專門從事咨詢服務人員近5萬人。

日本由建筑積算師組成工程積算所，相當于我國的工程造價咨詢事務所，2000年達4500多家。目前全國有建筑積算師資格者2.7萬人，占從業(yè)人員的30％。

3、工程造價咨詢業(yè)咨詢服務收費

我國工程造價咨詢業(yè)收費標準國家沒有統(tǒng)一制定，而由各省市自行制定，其水平參差不齊，總的水平比較低，不足以反映所付出勞動。一般按咨詢工程造價總額的2％～3％收取。具體區(qū)分不同收費項目、工程造價大小列有若干標準。并要求工程造價咨詢單位不得自行設立收費項目、擅自提高收費標準，只能在規(guī)定的幅度內(nèi)協(xié)商確定。

美國工程造價咨詢業(yè)服務收費沒有統(tǒng)一規(guī)定。咨詢服務收費方式有兩種，一是采用建設項目工程造價的估算額和概算額的百分比計算，其收費標準是比較高的，咨詢服務業(yè)務內(nèi)容是全過程，不再區(qū)分具體咨詢項目。二是采用年薪制，通常是服務于業(yè)主的估價人員，為業(yè)主服務按此方式收取。

英國工程咨詢業(yè)服務收費政府沒有統(tǒng)一規(guī)定，但行業(yè)協(xié)會有統(tǒng)一要求，工料測量師行受雇于業(yè)主，針對工程規(guī)模大小、難易程度，按總投資的0.5%~3%收費，其收費標準是較高的。日本工程造價咨詢服務收費完全由市場調(diào)節(jié)，針對不同服務內(nèi)容和服務對象由雙方協(xié)商確定。

4、工程造價咨詢業(yè)專業(yè)責任風險

我國工程造價咨詢業(yè)形成較晚，目前正在醞釀建立工程造價咨詢專業(yè)責任與過錯賠償制度。而英國、美國、日本工程造價咨詢業(yè)形成時間很長，特別是英國，建立了較完備的工程造價咨詢專業(yè)責任風險制度。若造價工程師及其咨詢機構提供了虛假或錯誤信息，則應賠償由此造成委托人的全部損失。為了保障造價工程師的利益，同時建立了相應的專業(yè)責任風險制度，當一個專業(yè)人員屢出錯誤時，保險公司就將提高他的保險費率，當保險費率高到專業(yè)人士承受不了的高度時，這位專業(yè)人士就被淘汰出局。正是上述機制形成了專業(yè)人士自律機制，促使每個專業(yè)人士都自覺接受監(jiān)督，并自覺約束自己的專業(yè)行為。

（二）工程造價咨詢企業(yè)的國際比較

1、企業(yè)機制與社會地位

目前我國絕大部分從事工程造價咨詢的中介機構經(jīng)過重新整合、改組，已按照中介機構的特征和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，改制成由造價工程師及相關執(zhí)業(yè)資格人員發(fā)起設立的有限責任公司或合伙制企業(yè)，但還有一些企業(yè)機制存在問題。美國、英國、日本工程造價咨詢機構從成立之初就是獨立的中介機構，具有獨立經(jīng)營、決策和自由競爭權力。美國眾多的咨詢服務機構在政府與私人承包商之間起到了中介作用，在對政府投資工程的管理方面，咨詢服務機構的活動使得政府不必對項目進行直接管理，而主要依靠間接管理手段即可達到其目的。

在英國、日本（包括我國香港特區(qū)）咨詢服務機構承擔著經(jīng)濟活動微觀管理和服務工作，是政府擺脫對微觀經(jīng)濟活動直接控制和參與的保證，是承發(fā)包雙方的顧問和代言人。

2、企業(yè)競爭力

??? 我國工程造價咨詢單位一般成立較晚，管理經(jīng)驗、技術力量、人員素質(zhì)遠不如美國、英國、日本，對外經(jīng)營或相互間協(xié)作也剛剛起步，可以說我國工程造價咨詢企業(yè)剛剛走向市場，其競爭力不強。美國、英國、日本較大的工程造價咨詢事務所專職專業(yè)人員達到100人以上，法人組織以其資金雄厚，管理經(jīng)驗甚至包括跨國經(jīng)營經(jīng)驗都是很豐富的，服務手段比較先進。這三個國家工各程造價咨詢機構一般均有強大的工程造價管理系統(tǒng)軟件支持，能為委托方提供詳盡的工程進展以及支付資料，并能提出分析意見和控制措施等，由此可見，他們的工程造價咨詢企業(yè)競爭力遠遠強于我國工程造價咨詢企業(yè)。

3、企業(yè)業(yè)務范圍

我國工程造價咨詢企業(yè)業(yè)務范圍前面已作介紹。

美國工程造價咨詢業(yè)服務范圍：項目可行性研究與投資估算編制、分析、評價；設計階段工程造價及預算編制、評價；招標代理；工程造價的預測、研究；專業(yè)人才培訓；工程造價管理軟件開發(fā)等。

英國工料測量活動包括的內(nèi)容大致如下：預算咨詢、可行性研究、成本計劃和控制、通貨膨脹趨勢預測；就施工合同的選擇進行咨詢，選擇承包商；建筑采購、招標文件的編制；投標書的分析與評價，標后談判，合同文件的準備；在工程進行中的定期成本控制，財務報表，變更成本估計；已竣工工程的估價，決算，合同索賠的保護；與基金組織的協(xié)作；成本重新估計；對承包商破產(chǎn)或被并購后的應對措施；財務管理。

日本工程造價咨詢事務所主要業(yè)務有：可行性研究、投資估算、工程量計算、單價調(diào)查、工程造價細算、標底價編制與審核、招標代理、合同談判、變更成本積算，工程造價后期控制與評估等。

從以上比較看，我國造價咨詢單位業(yè)務范圍既窄又淺，英國、美國、日本業(yè)務范圍即寬又深，它一般對委托方提供以工程造價為龍頭的全方位、全過程的工程咨詢服務。

第五篇：我國工程造價咨詢業(yè)發(fā)展方向探討

摘 要 ：

我國的眾多工程造價咨詢機構已經(jīng)在建設工程造價管理中扮演著越來越重要的角色。但工程造價咨詢業(yè)起步較晚,整個行業(yè)的規(guī)范化

和市場化尚待完善。境外發(fā)達國家的工程造價咨詢企業(yè)發(fā)展時間長、經(jīng)驗豐富,與我國同行業(yè)相比具有較多優(yōu)勢,使國內(nèi)造價咨詢機構面臨更加激烈的競爭與挑戰(zhàn)。我國工程造價咨詢機構必須加快提高競爭力,這已成為當務之急。

關鍵詞:造價咨詢業(yè)；發(fā)展方向

1我國造價咨詢機構面臨的嚴峻挑戰(zhàn)企業(yè)必將利用他們在技術、待遇和用人環(huán)境等次執(zhí)業(yè)人員

1.1行業(yè)地位不高方面的優(yōu)勢招攬人才,這將可能導致工程造價工程造價咨詢是以咨詢?nèi)藛T為核心，依靠

我國在改革開放前，長期實行計劃經(jīng)濟，管理領域現(xiàn)有人才特別是高級人才的流失。咨詢?nèi)藛T的專業(yè)知識為客戶提供工程投資的管

基本建設領域也不例外，實行從前蘇聯(lián)引進消2 我國造價咨詢機構應采取的措施與對理和控制服務的行業(yè)，因此人的因素是工程造

化吸收的工程概預算制度，概預算編制的依據(jù)策價咨詢業(yè)的決定性因素。我國工程造價從業(yè)人

是“量價合一”的概算、預算定額。長期以來，社我國工程造價咨詢機構必須加快提高競員不管在結構上還是技術水平上，都有存在著

會上對工程造價咨詢的理解一直停留在概預算爭力,這已成為當務之急。尤其是在職業(yè)道德、很大的弱點，而從業(yè)人員的職業(yè)道德、觀念，也

編制、結算審核的概念上，認為是簡單的工程觀念,還有內(nèi)部管理水平和專業(yè)化水平問題,以制約著該行業(yè)的發(fā)展。工程造價從業(yè)人員應是

量、價的加、減、乘、除，社會各界對工程造價咨及在人力資源、知識結構和技術水平等方面,都既懂工程技術又懂經(jīng)濟、管理和法律,并具有豐

詢概念不清，簡單地將其理解為預算編制、結算有待提高。富實踐經(jīng)驗和良好職業(yè)道德的復合型人才。目

審核。國家統(tǒng)計系統(tǒng)也還沒有完整的工程造價2.1 轉(zhuǎn)變觀念、進行行業(yè)管理體制的改革前,我國的造價工程師的知識結構和技術水平

咨詢行業(yè)統(tǒng)計指標，要么混在服務業(yè)內(nèi)，要么劃要引導和促進造價咨詢機構盡快轉(zhuǎn)變舊與發(fā)達國家或地區(qū)相比還有一定距離。因此,急

在建筑業(yè)內(nèi)。新聞媒體和企業(yè)也常常把工程造的思想觀念,樹立五種意識:道德意識、競爭意需培養(yǎng)高層次的工程造價精英人才。

價咨詢行業(yè)混合于服務業(yè)和其他產(chǎn)業(yè)。行業(yè)的識、法制意識、創(chuàng)新意識、服務意識。按照國家、上述問題，影響并制約著我國工程造價咨

社會地位還不明確，尚末形成科學、公正的行業(yè)省相關要求,建立和完善“法律規(guī)范、政府監(jiān)督、詢行業(yè)的生存和發(fā)展，能否分析并解決問題是

信譽。行業(yè)自律”的工程造價咨詢行業(yè)管理模式,管理我國工程造價咨詢行業(yè)生存的關鍵。面對競爭，1.2在企業(yè)信譽,公正性方面部門要轉(zhuǎn)變觀念,加強法規(guī)建設,完善準入制度,抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)是我國工程造價咨詢企業(yè)

因境外工程造價咨詢機構大多為專業(yè)人加強市場監(jiān)管,維護開放競爭有序的市場環(huán)境;生存和發(fā)展的必由之路。

作者簡介 ：

士合伙制企業(yè),對其債務承擔無限責任,其自身因此,必須建立以服務為本的宗旨,只有

樹立為劉江（1974，2~），常州嘉威工程

責任風險較大。因此這類企業(yè)一般信譽很高,具社會服務的意識,才能滿足社會對咨

詢機構的造價咨詢有限公司工作，工程師，研究方向：工

有較強的公正性,工作認真負責,不敢弄虛作假,期望。程造

價管理咨詢。

依靠優(yōu)質(zhì)高效的服務吸引客戶。加入世貿(mào)后,首2.2 全力推進工程造價咨詢行業(yè)誠

信體系

先外資、合資或私營業(yè)主將愿意委托這類企業(yè)建設

做咨詢項目。而目前國內(nèi)企業(yè)大多是靠信息不工程造價咨詢行業(yè)誠信體系建設十

分重

對稱,依靠介紹關系獲得業(yè)務,這不是真正意義要,盡管誠信體系建設需要投入一定的人力、財

上的競爭。長期發(fā)展下去,境外工程造價咨詢機力,但它有巨大的社會效應。要使工程

造價咨詢

構可能占領國內(nèi)市場。企業(yè)都能重視信譽,使失信者付出代價,名譽掃

1.3在人才競爭方面地,直至清出行業(yè)。要通過信用檔案全面及時掌

當外資或獨資的工程造價咨詢機構進入握整個工程造價咨詢行業(yè)的信用情況。對

失信

中國后,如果沒有中國當?shù)氐墓こ碳夹g人員和的工程造價咨詢企業(yè)、造價工程師實行

警示制

專業(yè)人員為其服務,是根本無法運轉(zhuǎn)的,因此境度。建立誠信預警機制、失信懲戒機制,有效遏

外造價咨詢機構的進入,將加劇人才爭奪。由于止各種違法、違規(guī)行為,保證市場的公

開、公正

我國現(xiàn)在用人的機制、環(huán)境等方面還存在一些與公平,構筑工程造價咨詢行業(yè)良好的社會信

弊端,不能做到人盡其才,因此加入世貿(mào)組織后,用基礎。

大量的合資、合作或外國獨資的工程造價咨詢2.3 提高造價咨詢機構人員素質(zhì),培養(yǎng)高層

（上接 266 頁）施工組織設計和安全用電技術后，臨時用電工程的拆除應有統(tǒng)一的組

織和指隨著建筑智能化的發(fā)展，電氣工程在建筑

措施的總體意圖、技術內(nèi)容和注意事項，并應在揮，并須規(guī)定拆除時間、人員、程序、方法、注意工程中將占有越來越重要的地位，涉及專業(yè)及

技術交底文字資料上履行交底人和被交底人的事項和防護措施等。領域更多，技術更新更快，也將更加復雜，要想

簽字手續(xù)，注明交底日期。2.2.6 建立安全檢查和評估制度。施工管理

把此項工作做好管好，電氣工程師需要不斷地

2.2.3 建立安全檢測制度。從臨時用電工程部門和企業(yè)要按照 JQ59-88 《建筑施工安

全檢 積累經(jīng)驗和學習，與時俱進。

竣工開始，定期對臨時用電工程進行檢測，主要查評分標準》定期對現(xiàn)場用電安全情

況進行檢

內(nèi)容是：接地電阻值，[電氣設備絕緣電阻值，漏查評估。

電保護器動作參數(shù)等，以監(jiān)視臨時用電工程是2.2.7 建立安全用電責任制。對臨時用電工

否安全可靠，并做好檢測記錄。程各部位的操作、監(jiān)護、維修分片、分塊、分機落

2.2.4 建立電氣維修制度。加強日常和定期實到人，并輔以必要的獎懲。

維修工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患，并建立維修工2.2.8 建立安全教育和培訓制度。定期對專

作記錄，記載維修時間、地點、設備、內(nèi)容、技術業(yè)電工和各類用電人員進行用電安全教育和培

措施、處理結果、維修人員、驗收人員等。的上崗

2.2.5 建立工程拆除制度。建筑工程竣工

訓，凡上崗人員必須持有勞動部門核發(fā) 證書，嚴禁無證上崗。