第一篇：組織部長(zhǎng)推進(jìn)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)心得體會(huì)

黨的十七屆四中全會(huì)，適應(yīng)世情國(guó)情黨情的深刻變化，提出建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的重大戰(zhàn)略任務(wù)。建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，是建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨的關(guān)鍵工程和重要保證，是把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)成為堅(jiān)定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體的重要載體和有效途徑。作為組織部門，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵要發(fā)揮好三個(gè)方面的作用。

一是發(fā)揮干部教育培訓(xùn)的主導(dǎo)作用。干部教育培訓(xùn)是黨員干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)提高的必要途徑，也是建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。十七屆四中全會(huì)《決定》特別強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效，更好地完成大規(guī)模培訓(xùn)干部的任務(wù)。因此，要一手抓大規(guī)模培訓(xùn)干部，一手抓干部教育培訓(xùn)的改革創(chuàng)新。在培訓(xùn)內(nèi)容上更加突出針對(duì)性。堅(jiān)持“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，扎實(shí)抓好新一輪大規(guī)模干部培訓(xùn)。具體要做到“三個(gè)致力于”，即致力于提高思想政治素質(zhì)，著力用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝黨員干部頭腦，讓廣大干部真學(xué)、真懂、真信、真用，不斷增強(qiáng)貫徹黨的路線方針政策的自覺性堅(jiān)定性；致力于提高黨性修養(yǎng)，把黨風(fēng)、黨性、黨紀(jì)作為必修課，加強(qiáng)忠誠(chéng)教育、盡職盡責(zé)教育、道德情操教育、拒腐防變教育，引導(dǎo)黨員干部講黨性、重品行、作表率；致力于提高工作能力本領(lǐng)，著眼服務(wù)全縣“四大工程”建設(shè)，辦好新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、城鄉(xiāng)一體化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化等專題培訓(xùn)，切實(shí)提升黨員干部推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)的能力、依法辦事的能力、持續(xù)改善民生的能力、駕馭復(fù)雜局面和構(gòu)建和諧社會(huì)的能力。在培訓(xùn)方式上更加注重創(chuàng)新性。大力推進(jìn)個(gè)性化培訓(xùn)和自主選學(xué)，充分尊重廣大干部在培訓(xùn)中的主體地位，切實(shí)發(fā)揮個(gè)性化培訓(xùn)和自主選學(xué)對(duì)干部自覺學(xué)習(xí)、經(jīng)常學(xué)習(xí)和參與團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)的引領(lǐng)作用。改進(jìn)組織學(xué)習(xí)的方法，積極探索互動(dòng)式學(xué)習(xí)、反思式學(xué)習(xí)、研究式學(xué)習(xí)、共享式學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)式學(xué)習(xí)等更能體現(xiàn)學(xué)習(xí)型組織特征的新的學(xué)習(xí)方式，變“被動(dòng)學(xué)”為“主動(dòng)學(xué)”，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的吸引力。堅(jiān)持“重在學(xué)習(xí)、貴在實(shí)踐”，通過外派發(fā)達(dá)地區(qū)掛職、下派農(nóng)村任職、急難險(xiǎn)重崗位鍛煉等措施，讓干部既能讀懂有字之書，又能讀懂無字之書，從豐富生動(dòng)的實(shí)踐中汲取營(yíng)養(yǎng)、提升智慧，做到學(xué)習(xí)工作一體化。圍繞推動(dòng)實(shí)際工作抓好學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化，實(shí)行調(diào)研成果認(rèn)證制度，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)泰和發(fā)展的新思路、新舉措。在學(xué)風(fēng)建設(shè)上更加強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅性。把加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)、整治不良學(xué)風(fēng)作為干部教育培訓(xùn)改革的一項(xiàng)緊迫任務(wù)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部《關(guān)于在干部教育培訓(xùn)工作中進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的意見》，倡導(dǎo)艱苦奮斗之風(fēng)，厲行節(jié)約，勤儉辦學(xué)，反對(duì)鋪張浪費(fèi)、追求奢華。堅(jiān)持從嚴(yán)治校、從嚴(yán)治學(xué)之風(fēng)，強(qiáng)化學(xué)員管理、教學(xué)管理，嚴(yán)格校規(guī)校紀(jì)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)秩序和氛圍。

二是發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向作用。把干部學(xué)習(xí)情況納入考核評(píng)價(jià)體系，這是我們黨的一貫要求，也是許多發(fā)達(dá)國(guó)家的常規(guī)做法。《干部任用條例》和《干部教育條例》都有這方面的相關(guān)規(guī)定。一方面，完善學(xué)習(xí)考核評(píng)價(jià)體系。一是進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)辦法，把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)情況作為單項(xiàng)指標(biāo)列入考核體系，落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的平時(shí)考核、年度考核、屆中屆末考核中。二是做好跟班考察干部工作，把干部教育培訓(xùn)作為考察干部、發(fā)現(xiàn)干部的重要渠道，對(duì)干部在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)期間的表現(xiàn)進(jìn)行多方面的考察，并將干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)。三是建立健全干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核制度，完善黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)制度，建立干部脫產(chǎn)學(xué)習(xí)考核制度，構(gòu)建干部學(xué)習(xí)考核評(píng)價(jià)的制度體系。另一方面，完善學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)干部參加學(xué)歷教育，出臺(tái)學(xué)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)政策，凡干部參加本科、研究生等學(xué)歷教育并順利畢業(yè)的，給予一定比例的學(xué)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。按照四中全會(huì)提出的“把理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部重要依據(jù)”的要求，把理論學(xué)習(xí)成果、提高工作能力、解決實(shí)際問題作為干部提拔使用的重要依據(jù)，對(duì)在破解發(fā)展難題、創(chuàng)新發(fā)展思路上有重大突破、取得重要成果的干部，要給予提拔重用。堅(jiān)持逢進(jìn)必考、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，進(jìn)一步激發(fā)干部學(xué)習(xí)進(jìn)取的積極性，讓人們普遍感受到“終身學(xué)習(xí)好處多、忽視學(xué)習(xí)困難大”，形成“選人用人看能力、提職晉級(jí)靠學(xué)習(xí)”的良好風(fēng)(來源：公務(wù)員在線 http://004km.cn）氣。

三是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建必須要有學(xué)習(xí)型的領(lǐng)導(dǎo)去帶動(dòng)。建立領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)制度。主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)學(xué)習(xí)要有使命意識(shí)，帶頭遵守學(xué)習(xí)制度，帶頭保證學(xué)習(xí)時(shí)間，帶頭轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)成果，以此感染班子中的其他成員

第二篇：組織部長(zhǎng)爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型干部心得體會(huì)

虎年伊始，春回大地，萬(wàn)象更新，全縣上下勁吹奮進(jìn)飛越的號(hào)角！在新的起點(diǎn)和征程上，全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，切實(shí)牢記xx“多學(xué)習(xí)、少應(yīng)酬”的教誨，從繁雜的應(yīng)酬中解脫出來，把時(shí)間和精力用在學(xué)習(xí)和工作上，努力做“不斷學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、跳起摸高、跑起辦事”的表率，在“12343”發(fā)展戰(zhàn)略中再創(chuàng)佳績(jī)、再立新功！

多學(xué)習(xí)、少應(yīng)酬，就是要把精力用在縣委發(fā)展戰(zhàn)略的深刻領(lǐng)悟上，盯住目標(biāo)狠抓落實(shí)?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部既是縣委、縣政府決策的執(zhí)行者，更是一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位的決策者，肩負(fù)重?fù)?dān)，責(zé)任重大，使命光榮?！安槐M責(zé)就是失職，無作為就是過錯(cuò)”。縣十二屆黨代會(huì)第三次會(huì)議確立了“12343”發(fā)展戰(zhàn)略，制定了2011年“奮進(jìn)飛越”的目標(biāo)任務(wù)。要一件一件把“12343”發(fā)展戰(zhàn)略的任務(wù)抓實(shí)落地，就必然要求每一位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要多一些學(xué)習(xí)，少一些應(yīng)酬，把精力用在縣委發(fā)展戰(zhàn)略的領(lǐng)悟上，全面理解“12343”發(fā)展戰(zhàn)略的內(nèi)涵，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到縣委的戰(zhàn)略部署上來；要以高度的政治責(zé)任感和積極的進(jìn)取精神，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，更加重視班子團(tuán)結(jié)，更加重視人才培養(yǎng)，注重細(xì)節(jié)、盯住落實(shí)。唯有如此，我們才能在推進(jìn)天全科學(xué)發(fā)展飛越發(fā)展的過程中做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，理性思考，科學(xué)規(guī)劃，運(yùn)籌帷幄，不辜負(fù)縣委的重托和群眾的期望。

多學(xué)習(xí)、少應(yīng)酬，就是要培養(yǎng)健康向上的生活情趣，保持良好作風(fēng)樹立正派形象。黨風(fēng)、政風(fēng)對(duì)社會(huì)風(fēng)氣有重要的引領(lǐng)作用，而良好的黨風(fēng)、政風(fēng)需要靠每一個(gè)黨員干部的模范行動(dòng)來體現(xiàn)。每一名領(lǐng)導(dǎo)干部的形象就是縣委的形象，每一名領(lǐng)導(dǎo)干部的行為就是社會(huì)的風(fēng)向。一個(gè)愛好學(xué)習(xí)勤政清正的領(lǐng)導(dǎo)干部就會(huì)帶動(dòng)一個(gè)單位的良好風(fēng)氣，一大批愛好學(xué)習(xí)勤政清正的領(lǐng)導(dǎo)干部就會(huì)引領(lǐng)全社會(huì)形成良好的風(fēng)氣。這就必然要求，每一位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要多一些學(xué)習(xí)，少一些應(yīng)酬，遠(yuǎn)離不必要的喝酒聊天、打牌娛樂、唱歌跳舞等應(yīng)酬，形成良好的飲食起居生活習(xí)慣，培養(yǎng)健康向上的生活情趣；要時(shí)刻注重和樹立勤政清正、親民愛民的良好形象，以點(diǎn)點(diǎn)滴滴的實(shí)際行動(dòng)正身、正氣、正品。唯（）有如此，黨的作風(fēng)才能更加務(wù)實(shí)，黨的形象才會(huì)更加豐滿。

多學(xué)習(xí)、少應(yīng)酬，就是要把業(yè)余時(shí)間用在提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和本領(lǐng)上，提升履職素養(yǎng)服務(wù)“奮進(jìn)飛越”。十七屆四中全會(huì)要求，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要積極向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，成為執(zhí)行上級(jí)決策的表率。這就必然要求，每一位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要多一些學(xué)習(xí)，少一些應(yīng)酬，把工作當(dāng)事業(yè)來追求，把工作當(dāng)學(xué)問來研究，撲下身子抓學(xué)習(xí)，甘當(dāng)小學(xué)生，虛心向老領(lǐng)導(dǎo)、老干部、老同事學(xué)習(xí)，深入基層向黨員、干部和群眾學(xué)習(xí)，增強(qiáng)綜合素質(zhì)，提高分析和解決實(shí)際問題的能力；要把周一到周五的業(yè)余時(shí)間用在提升自身素質(zhì)上，按照抓什么懂什么、干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則，加強(qiáng)法律、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等知識(shí)的學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)推動(dòng)工作、執(zhí)行決策的能力。唯有如此，我們的工作才能出成果、創(chuàng)一流，才能高效地服務(wù)全縣的“奮進(jìn)飛越”！

第三篇：緊緊圍繞推進(jìn)轉(zhuǎn)型加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

緊緊圍繞推進(jìn)轉(zhuǎn)型

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)干部觀念、知識(shí)、能力和工作方式轉(zhuǎn)型，是近年來基層黨建工作的重要任務(wù)。為了完成好這項(xiàng)任務(wù)，我們 市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)鄧小平同志“辦好中國(guó)的事情關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人”的思想，牢牢把握組織路線為政治路線服務(wù)這一指導(dǎo)方針，把保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部觀念、知識(shí)、能力和工作方式轉(zhuǎn)型方面采取了不少有效的措施，取得了比較顯著的成績(jī)。比如，干部人事制度改革有了重大進(jìn)展，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)得到明顯改善；以思想政治建設(shè)為重點(diǎn)，抓住理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉、選拔任用、管理監(jiān)督四個(gè)基本環(huán)節(jié)培育干部，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)不斷提高；圍繞振興縣域經(jīng)濟(jì)這個(gè)中心開展工作，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍服務(wù)中心、服務(wù)大局意識(shí)明顯增強(qiáng)；認(rèn)真開展“三民”主題實(shí)踐活動(dòng)和“三農(nóng)服務(wù)110活動(dòng)”，領(lǐng)導(dǎo)干部黨性觀念、群眾觀念進(jìn)一步強(qiáng)化；努力適應(yīng)“兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變”的要求，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的精神面貌煥然一新。但是，從當(dāng)前干部隊(duì)伍素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的現(xiàn)狀來看，我們的工作同形勢(shì)任務(wù)要求還有不小的差距，主要體現(xiàn)為六個(gè)方面的不夠適應(yīng)： 一是政治理論水平不夠適應(yīng)。少數(shù)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)理論學(xué)習(xí)重視不夠，抓得不緊，要求不嚴(yán)，考核不力；少數(shù)黨員干部理論學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，自覺性不高，存在著玩風(fēng)太盛、學(xué)風(fēng)不濃等問題，由此導(dǎo)致政治方向不明，理想信念不堅(jiān)定，缺乏運(yùn)用黨的基本理論解決實(shí)際問題的能力。

二是駕馭工作本領(lǐng)不夠適應(yīng)。部分領(lǐng)導(dǎo)班子和干部缺乏領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作的知識(shí)和能力，懂宏觀經(jīng)濟(jì)、法律和金融、外經(jīng)、外貿(mào)特別是懂得現(xiàn)代管理知識(shí)的偏少；真正能駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，善于利用國(guó)內(nèi)外資源、適應(yīng)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、具備“兩手抓”本領(lǐng)的高素質(zhì)、高層次的領(lǐng)導(dǎo)人才偏少，必須通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)和知識(shí)結(jié)構(gòu)。

三是思想和精神狀態(tài)不夠適應(yīng)。少數(shù)干部宗旨觀念淡漠，個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義思想嚴(yán)重；一些干部精神萎靡不振，事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，工作得過且過，習(xí)慣于面貌依舊、實(shí)績(jī)平平,缺乏開拓創(chuàng)新精神；也有的干部廉潔自律不夠，極個(gè)別的甚至以權(quán)謀私，腐化墮落，走上違法犯罪的道路。

四是作風(fēng)和方式方法不夠適應(yīng)。部分干部群眾觀念淡薄，不深入群眾，不聯(lián)系群眾，不傾聽群眾呼聲，不關(guān)心群眾疾苦；有的干部作風(fēng)漂浮，工作不務(wù)實(shí)，弄虛作假，喜歡做表面文章，搞花架子，爭(zhēng)名逐利；不少干部習(xí)慣于搞行政命令，工作態(tài)度生、冷、橫、硬，為群眾服務(wù)的意識(shí)十分淡薄，群眾意見很大。

五是科學(xué)民主決策能力不夠適應(yīng)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子 存在民主不夠、集中不夠的問題，解決自身問題的能力較差；有的領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏凝聚力和向心力，不夠團(tuán)結(jié)，軟弱渙散，統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用較差；有的班子工作沒有形成一套規(guī)范的制度和嚴(yán)格的辦事程序，辦事隨意性較大；有的班子還沒有樹立起科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，不考慮實(shí)際能力、不計(jì)后果、盲目決策的問題還時(shí)有發(fā)生。

建設(shè)高水平的領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的關(guān)鍵。針對(duì)我市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我們要切實(shí)在推進(jìn)干部觀念、知識(shí)、能力和工作方式轉(zhuǎn)型上加大力度。具體應(yīng)做好以下幾個(gè)方面工作：

第一，強(qiáng)化干部理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)。抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)型，首要的任務(wù)是強(qiáng)化干部理論學(xué)習(xí)，在全市興起一個(gè)干部理論學(xué)習(xí)新高潮。一要教育領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性。引導(dǎo)干部正確處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，既要踏實(shí)苦干，又要扎實(shí)苦學(xué)，科學(xué)地安排時(shí)間、珍惜時(shí)間，減少不必要的應(yīng)酬，盡可能多地讀一點(diǎn)書，不斷充實(shí)和豐富自己，以適應(yīng)新時(shí)期繁重工作任務(wù)的要求。二要組織領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)。引導(dǎo)干部改變過去的學(xué)習(xí)方法，把隨機(jī)學(xué)與經(jīng)常學(xué)、專題學(xué)與全面學(xué)結(jié)合起來，認(rèn)真打好理論功底，不僅要學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想，也要學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀，并把重點(diǎn)放在把握其科學(xué)體系、基本觀點(diǎn)和精神實(shí)質(zhì)上，用先進(jìn)的理論來武裝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部的頭腦。三 要教育干部發(fā)揮理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)。在學(xué)習(xí)中注重引導(dǎo)干部研究新情況，解決新問題，特別要把學(xué)習(xí)與本地、本部門、本單位的工作實(shí)際和黨員干部的思想實(shí)際結(jié)合起來，與加強(qiáng)先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)結(jié)合起來，與調(diào)查研究、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)工作結(jié)合起來，不做表面文章，不搞形式主義，力求做到真學(xué)、真知、真懂、真用，努力提高學(xué)習(xí)的效果。四要健全完善相關(guān)制度，強(qiáng)化監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制。要把黨校培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)制度和在職自學(xué)結(jié)合起來，通過建立健全進(jìn)黨校脫產(chǎn)輪訓(xùn)和點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)制度、中心組學(xué)習(xí)考勤制度、在職自學(xué)檢查制度、理論學(xué)習(xí)成果匯報(bào)交流制度、理論學(xué)習(xí)考試考核制度、領(lǐng)導(dǎo)干部“述學(xué)”制度、學(xué)習(xí)運(yùn)用理論情況與干部選拔任用相結(jié)合制度，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)理論。

第二，硬化干部知識(shí)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭工作的本領(lǐng)。抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)型，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭經(jīng)濟(jì)工作的本領(lǐng)不可或缺。從我市的實(shí)際情況出發(fā)，當(dāng)前主要應(yīng)抓好干部市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)培訓(xùn)，加大力度培養(yǎng)一專多能的干部，努力為建設(shè)中等食品經(jīng)濟(jì)城、全面建設(shè)小康社會(huì)提供人才和智力支持。一要更新理念抓培訓(xùn)。樹立大教育大培訓(xùn)的觀念，每年選調(diào)三分之一的在職干部參加培訓(xùn)，盡快提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。樹立素質(zhì)教育觀念，變單純灌輸學(xué)習(xí)為注重培養(yǎng)綜合素質(zhì)，提高干部解決實(shí)際問題的能力。樹立培訓(xùn)出生產(chǎn)力的觀念，把學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)知識(shí)與把握榆樹市情結(jié)合起來，同本地、本部門實(shí)際工作結(jié) 合起來，作到活學(xué)活用。樹立圍繞著發(fā)展搞培訓(xùn)的觀念，按照“聚精會(huì)神抓經(jīng)濟(jì)，千方百計(jì)快發(fā)展”的要求，把學(xué)習(xí)和謀劃發(fā)展思路、破解發(fā)展難題結(jié)合起來，要求干部無論是否從事經(jīng)濟(jì)，都要努力做到懂經(jīng)濟(jì)、提高為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的能力和水平。二要適應(yīng)需求抓培訓(xùn)。認(rèn)真貫徹因地制宜、按需施教原則，堅(jiān)持做到哪方面人才缺乏就培養(yǎng)哪方面人才，哪方面知識(shí)缺乏就傳授哪方面知識(shí)。圍繞我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別是支柱產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要確定內(nèi)容，突出抓好工業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)稅金融、現(xiàn)代科技、經(jīng)營(yíng)管理、法律法規(guī)等知識(shí)的培訓(xùn)，同時(shí)對(duì)干部開展好新知識(shí)新技能培訓(xùn)，特別是經(jīng)濟(jì)、法律、現(xiàn)代科技、現(xiàn)代管理等方面知識(shí)的培訓(xùn)，不斷提高干部的學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、決策能力和創(chuàng)新能力，促進(jìn)干部隊(duì)伍向“專家型”、“思想型”和“復(fù)合型”發(fā)展。三要?jiǎng)?chuàng)新方式抓培訓(xùn)。改變“大幫轟”、“一鍋煮”式的培訓(xùn)，開展分類培訓(xùn)和訂單式培訓(xùn)，適當(dāng)增加經(jīng)濟(jì)類專題培訓(xùn)比重。辦好網(wǎng)絡(luò)學(xué)校，突破“時(shí)空”限制，解決好工學(xué)矛盾，充分利用現(xiàn)代手段擴(kuò)大教育培訓(xùn)覆蓋面。積極探索和推行研討式、啟發(fā)式、開放式培訓(xùn)，努力活化培訓(xùn)方式，強(qiáng)化培訓(xùn)效果。創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地組織領(lǐng)導(dǎo)干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行培訓(xùn)，開闊視野，轉(zhuǎn)變觀念，更新知識(shí)，提高素質(zhì)。把教育培訓(xùn)與干部思想工作實(shí)際結(jié)合起來，把專題講座與研討問題結(jié)合起來，把課堂教學(xué)與社會(huì)調(diào)查結(jié)合起來，把傳統(tǒng)教學(xué)方法與現(xiàn)代教學(xué)手段結(jié)合起來，引導(dǎo)干部由“農(nóng)業(yè)型”向“工業(yè)型”轉(zhuǎn)變，由“管理型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變，由 “傳統(tǒng)型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變。四要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制培訓(xùn)。堅(jiān)持和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)協(xié)作配合的工作格局，以市鄉(xiāng)黨干校為主陣地主渠道，扎實(shí)開展干部教育培訓(xùn)工作。建立培訓(xùn)與使用相結(jié)合制度，激發(fā)干部學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性，努力促進(jìn)干部實(shí)現(xiàn)由“讓我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。盡可能與上級(jí)高校建立培訓(xùn)協(xié)作關(guān)系，爭(zhēng)取高校資源支持，來滿足不同層次干部的學(xué)習(xí)需要。還要通過掛職鍛煉、進(jìn)修深造、承擔(dān)重大科研課題、開展業(yè)務(wù)競(jìng)賽等多種形式加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高干部教育水平。

第三，堅(jiān)持“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子構(gòu)成。配齊配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，是促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)型的重要措施。一要在選拔調(diào)整干部上做到講政治，看實(shí)績(jī)，尊民意，重實(shí)踐，堅(jiān)持把思想政治素質(zhì)放在首位，認(rèn)真考察干部講學(xué)習(xí)講政治講正氣和改革創(chuàng)新、艱苦奮斗、自覺奉獻(xiàn)的表現(xiàn)情況，嚴(yán)格把好政治關(guān)。二要在配備班子上注意配強(qiáng)“班長(zhǎng)”，真正把那些政治強(qiáng)、思想理論水平高、有開拓進(jìn)取精神、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富、能駕馭復(fù)雜局面、堅(jiān)持民主集中制、胸襟寬闊、任人唯賢、廉潔自律并善于團(tuán)結(jié)同志、在群眾中有威信的優(yōu)秀干部選拔到正職崗位上來。三要加大選拔任用優(yōu)秀年輕干部的力度，努力實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)梯次配備的目標(biāo)要求，并適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和兩個(gè)文明建設(shè)一起抓的要求，注意選拔熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)管理和科技、法律的干部，注意選拔高知識(shí)層次的領(lǐng)導(dǎo)人才，加大培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部和少 數(shù)民族干部工作的力度，進(jìn)一步優(yōu)化班子的群體結(jié)構(gòu)。

第四，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，不斷密切黨群干群關(guān)系。抓好作風(fēng)建設(shè)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)型、密切黨群干群關(guān)系的重要途徑和手段。在這個(gè)方面，一是要加強(qiáng)黨的思想路線、群眾路線的再教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立馬克思主義的群眾觀，從立黨之基、為政之本的高度解決好“為什么人、靠什么人”的問題，解決好“為誰(shuí)掌權(quán)、為誰(shuí)服務(wù)”的問題，真正把人民贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興、滿意不滿意作為我們一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。二是要教育干部說老實(shí)話、辦老實(shí)事、當(dāng)老實(shí)人，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，言行一致，對(duì)群眾光明磊落，鞠躬盡瘁，真正視人民群眾為父母，心貼群眾，深入群眾，關(guān)心群眾的疾苦，傾心為人民群眾排憂解難，多辦實(shí)事，做人民忠實(shí)的公仆。三是要在干部中大力弘揚(yáng)勤奮工作、艱苦奮斗的精神，教育干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)踐中，知難而進(jìn)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，勇于奉獻(xiàn)，繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)決反對(duì)奢侈浪費(fèi)、盲目攀比、追求物質(zhì)享受等等不良現(xiàn)象。四是要堅(jiān)持樹立正確的用人導(dǎo)向，在考察考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中，高度重視思想作風(fēng)方面的表現(xiàn)，高度重視干部的實(shí)干精神，注重選拔使用那些思想政治素質(zhì)好、密切聯(lián)系群眾、自覺艱苦創(chuàng)業(yè)、堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的優(yōu)秀干部。

第五，堅(jiān)持和健全民主集中制，努力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)決策的整體功能。實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)決策的整體功 能如何，是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是否實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的重要標(biāo)志和集中體現(xiàn)。因此，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，對(duì)推進(jìn)轉(zhuǎn)型來說，無疑是十分重要的。首先，要深入貫徹民主集中制原則，堅(jiān)持不懈的對(duì)班子成員特別是新進(jìn)班子的成員進(jìn)行民主集中制教育，提高他們貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性，引導(dǎo)他們嚴(yán)格遵守黨的組織原則和政治紀(jì)律，在思想上政治上行動(dòng)上黨保持高度一致。其次，要有針對(duì)性教育領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)班子“一把手”和其它班子成員分別提出不同的要求，教育干部以事業(yè)為重、以大局為重，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，保持班子內(nèi)部的和諧統(tǒng)一。再次，要貫徹執(zhí)行健全民主集中制的各項(xiàng)具體制度，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，一切重大問題由集體討論決定；堅(jiān)持民主生活會(huì)制度，提高生活會(huì)質(zhì)量，拿起批評(píng)與自我批評(píng)的武器；堅(jiān)持和完善民主評(píng)議黨員領(lǐng)導(dǎo)干部制度及領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和監(jiān)督；把堅(jiān)持和貫徹民主集中制的能力和素質(zhì)，作為考察選配班子“一把手”的重要內(nèi)容；對(duì)內(nèi)耗嚴(yán)重、明顯影響工作的班子，采取組織措施及時(shí)加以調(diào)整；對(duì)違反紀(jì)律長(zhǎng)期鬧不團(tuán)結(jié)、經(jīng)教育不改的干部，該降職的要降職，該免職的要免職。

第六，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)班子和干部工作機(jī)制，加大服務(wù)基層服務(wù)群眾力度。服務(wù)基層，服務(wù)群眾，是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)型的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。能否很好地服務(wù)基層、服務(wù)群眾，也是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)型成果的重要標(biāo)準(zhǔn)。在這個(gè)方面，一是要建立和形成新 的工作模式，努力使領(lǐng)導(dǎo)班子工作由務(wù)虛向務(wù)實(shí)轉(zhuǎn)變，由完成常規(guī)任務(wù)向強(qiáng)化戰(zhàn)線工作轉(zhuǎn)變，由行政命令式的工作方式向引導(dǎo)服務(wù)式的工作方法轉(zhuǎn)變，由高高在上、脫離群眾向深入實(shí)際、組織引導(dǎo)和示范帶動(dòng)群眾轉(zhuǎn)變。二是要改進(jìn)服務(wù)的方式方法，通過強(qiáng)化“四個(gè)引導(dǎo)”達(dá)到強(qiáng)化服務(wù)的目的，就是強(qiáng)化觀念引導(dǎo)，引導(dǎo)群眾樹立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念和效益觀念，摒棄小農(nóng)意識(shí)，主動(dòng)關(guān)注、研究和走向市場(chǎng)；強(qiáng)化規(guī)劃引導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際制定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，為群眾調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提供正確導(dǎo)向；強(qiáng)化政策引導(dǎo)，加強(qiáng)政策宣傳教育，在資金、土地和收費(fèi)上，重點(diǎn)向效益農(nóng)業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)傾斜；強(qiáng)化典型引導(dǎo)，培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型，抓好一批示范基地、先進(jìn)龍頭企業(yè)和專業(yè)大戶，帶動(dòng)群眾發(fā)展效益經(jīng)濟(jì)。三是盡到職責(zé)，攻堅(jiān)克難，在基層和群眾遇到難以克服的困難時(shí)，做到“三出”，即出頭、出面、出手，切實(shí)幫助基層和群眾排憂解難，當(dāng)好基層和群眾的主心骨，充分展示領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部困難面前沖在前、關(guān)鍵時(shí)刻搶在前、危難面前干在前的精神面貌。此外，還要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步樹立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象，使領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能夠自覺經(jīng)受各種考驗(yàn)，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色和浩然正氣。

第四篇：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

爭(zhēng)當(dāng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部文化建設(shè)的模范

濮陽(yáng)市交通運(yùn)輸局財(cái)務(wù)科科長(zhǎng) 邊慧君

2011年9月13日

段喜中書記在第六次黨代會(huì)中提出積極倡導(dǎo)“簡(jiǎn)單、真誠(chéng)、陽(yáng)光、責(zé)任、激情”的領(lǐng)導(dǎo)干部文化，努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、團(tuán)結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)集體?？梢?，領(lǐng)導(dǎo)干部如何自我修身是黨風(fēng)建設(shè)的一個(gè)重要課題。實(shí)踐證明，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)如何，對(duì)全黨全社會(huì)有著很強(qiáng)的示范性和導(dǎo)向作用，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)好，就能影響和帶動(dòng)黨員，樹立和形成良好的黨風(fēng)，并以此促進(jìn)政風(fēng)的改善和社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。相反，領(lǐng)導(dǎo)干部不能以身作則，率先垂范，消極影響也是很大的。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部如果腐敗墮落，就可能影響一個(gè)單位、一個(gè)部門、一個(gè)地區(qū)的風(fēng)氣，就合使黨和政府的形象受到損害。當(dāng)前各地都在抓干部思想作風(fēng)文化建設(shè)，致力打造一支黨和人民滿意的干部隊(duì)伍。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，應(yīng)率先打造一支黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。只有有了一支負(fù)責(zé)的黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍才有可能打造一支黨和人民滿意的干部隊(duì)伍。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部忠于職守，找準(zhǔn)時(shí)代航標(biāo)，自覺地?fù)?dān)負(fù)起黨和人民賦予的重任，踐行立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨，努力做一名黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)從以下方面努力。

（一）塑造良好個(gè)人形象，充分發(fā)揮表率作用

轉(zhuǎn)變作風(fēng)，抓具體、促落實(shí)，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。正如俗話所說，“正人先正己”、“其身正不令而行，其身不正雖令不行”。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要真正成為干部群眾心目中的一面旗幟，最重要的就是要不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，把牢固樹立共產(chǎn)主義理想、堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義信念作為自己的終生課題，堅(jiān)持不懈地用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦，自覺加強(qiáng)世界觀、人生觀、價(jià)值觀改造，做到理想不滅、信念永存，始終保持昂揚(yáng)向上、開拓進(jìn)取的良好精神狀態(tài)，始終保持勤于任事、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

（二）堅(jiān)持奮發(fā)有為工作，增強(qiáng)干事的積極性

保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。領(lǐng)導(dǎo)干部必須要具有事業(yè)心和責(zé)任感，能夠全身心地投入工作。要時(shí)刻保持好的精神狀態(tài)，達(dá)到黨和人民群眾的期待、加快發(fā)展的要求。一些領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)上級(jí)的方針政策和重大決策部署，不是積極想辦法、結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，而是照搬照套、照抄照轉(zhuǎn)，應(yīng)付了事，這將嚴(yán)重制約發(fā)展。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，只有竭心盡力、盡職盡責(zé)、只爭(zhēng)朝夕地為黨和人民努力工作，在自己的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)，才能對(duì)得起組織、對(duì)得起群眾。

（三）樹立全局意識(shí)，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)協(xié)作共事

團(tuán)結(jié)出合力、出成果，團(tuán)結(jié)也能得到自身的享受。對(duì)我們

這個(gè)單位來講，團(tuán)結(jié)是穩(wěn)定和諧的基礎(chǔ)。工作中一定要加強(qiáng)協(xié)作、主動(dòng)協(xié)作，只有這樣才是“講大局”，只有這樣才能形成“一加一大于二”的優(yōu)勢(shì)。對(duì)一名干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部來講，團(tuán)結(jié)是智慧和境界的體現(xiàn)。一個(gè)人如果不會(huì)團(tuán)結(jié)就不會(huì)進(jìn)步。只有學(xué)會(huì)溝通、學(xué)會(huì)合作，才能實(shí)現(xiàn)共贏。所以，懂團(tuán)結(jié)是大智慧，會(huì)團(tuán)結(jié)是大本事，真團(tuán)結(jié)是大境界。通過我們的共同努力，要在我們這支隊(duì)伍內(nèi)部營(yíng)造積極向上的，體現(xiàn)“簡(jiǎn)單、真誠(chéng)、陽(yáng)光、責(zé)任、激情”的干部文化和氛圍。作為一名財(cái)務(wù)科干部，努力在思想上與黨中央始終保持高度一致，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，確保上級(jí)的決策部署得到全面貫徹落實(shí)。在工作精細(xì)認(rèn)真，嚴(yán)于律己，勤勤懇懇，務(wù)實(shí)實(shí)干，嚴(yán)格按規(guī)定辦事、按政策辦事。不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、敢于堅(jiān)持原則，認(rèn)真搞好本職工作，積極投身于加快濮陽(yáng)交通事業(yè)的發(fā)展。

第五篇：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

隨著換屆工作的圓滿完成，一大批優(yōu)秀干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，一大批領(lǐng)導(dǎo)干部的工作崗位發(fā)生變化，需要把工作重點(diǎn)從選好配強(qiáng)調(diào)優(yōu)班子，轉(zhuǎn)移到實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)提升，調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性上。要突出抓好三個(gè)方面：

一、素質(zhì)提升。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。組工干部要始終把學(xué)習(xí)放在第一位，做學(xué)習(xí)型干部，自覺把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種政治追求、一種人生境界、一種進(jìn)步的階梯。強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。建立組工干部分級(jí)負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系、機(jī)關(guān)干部定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，舉辦組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、專題研討班等。開展崗位練兵。結(jié)合組工干部崗位職能，圍繞做好干部工作、基層組織建設(shè)工作、人才工作、調(diào)研工作、信息工作、電子政務(wù)等，提高整體素質(zhì)。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。堅(jiān)持有計(jì)劃地選派組工干部參與黨委和政府的中心工作，主動(dòng)到基層去，到群眾中去，到困難大、矛盾多、條件艱苦的地方去，讓組工干部在一線接受鍛煉、增強(qiáng)能力、磨礪成才。

二、跟蹤考核。圍繞重點(diǎn)工作，進(jìn)一步完善對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)辦法。一方面，要在重點(diǎn)工作的主戰(zhàn)場(chǎng)跟進(jìn)考核，根據(jù)干部在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和重點(diǎn)工作中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一批、培養(yǎng)一批、重用一批。另一方面，要加大平時(shí)考核的力度，搞好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的階段性考核。加大考核結(jié)果運(yùn)用力度，將連續(xù)三年考核為優(yōu)秀的干部作為后備干部?jī)?yōu)先培養(yǎng)。要探索考核評(píng)價(jià)干部“德”的辦法，綜合運(yùn)用

個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析和考核、巡視監(jiān)督、關(guān)鍵時(shí)刻考驗(yàn)等多種考察方式，全面、歷史、辯證地評(píng)價(jià)干部的德。

三、監(jiān)督管理。圍繞貫徹落實(shí)干部選拔任用工作，堅(jiān)持和完善干部選任“公推票決”制，公開選拔和輪崗交流，探索建立干部動(dòng)態(tài)考察機(jī)制，探索不稱職干部評(píng)價(jià)辦法，暢通干部“上”和“下”的渠道。干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等工作，加強(qiáng)干部經(jīng)常性管理。認(rèn)真受理選人用人方面的舉報(bào)，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律行為。