第一篇：清浦區(qū)三道加法打造干部教育新平臺(tái)

清浦區(qū)“三道加法”增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)成效清浦區(qū)立足實(shí)際，以人為本，創(chuàng)新方式，扎實(shí)做好“三道加法”，大力增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性。干部“點(diǎn)菜”+組織“下廚”，調(diào)好培訓(xùn)“營(yíng)養(yǎng)餐”。該區(qū)為所有黨員干部建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)需求檔案，堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則，為黨員干部準(zhǔn)備共同課菜單和征求意見(jiàn)菜單。共同課菜單內(nèi)容突出重大理論問(wèn)題、社會(huì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，設(shè)置5個(gè)專題、20門課；征求意見(jiàn)菜單內(nèi)容是根據(jù)政治理論、知識(shí)更新、能力提高和實(shí)踐鍛煉等“四大培訓(xùn)板塊”的整體要求，設(shè)置7大類70門課，適當(dāng)增加創(chuàng)新能力、管理知識(shí)、法律知識(shí)、現(xiàn)代科技、電子商務(wù)等課程，供全區(qū)廣大干部“按需點(diǎn)菜”、“量身定訓(xùn)”。組織部門根據(jù)全區(qū)黨員干部必修課程

和選修課程計(jì)劃，精心組織做好

專家授課、聽(tīng)課、考試等各個(gè)環(huán)節(jié)準(zhǔn)備工作，確保教育培訓(xùn)富有針對(duì)性和實(shí)效性。

領(lǐng)導(dǎo)“演戲”+群眾“賞析”，注入促學(xué)“催化劑”。清浦區(qū)把干部學(xué)習(xí)好壞情況，交給群眾去評(píng)判。該區(qū)將推行“一把手”講學(xué)制度，定期安排區(qū)直單位一把手上臺(tái)講課，邀請(qǐng)本單位全體人員和區(qū)內(nèi)相關(guān)單位及社會(huì)群眾一同參加聽(tīng)課和評(píng)議?！耙话咽帧敝v學(xué)方式主要是上黨課、作形勢(shì)報(bào)告、開(kāi)展專題講學(xué)等，講學(xué)內(nèi)容包含本部門、本單位的工作流程、法規(guī)制度等業(yè)務(wù)知識(shí)，便于全區(qū)各單位相互了解，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。通過(guò)“一把手”講學(xué)，一方面讓廣大群眾了解到“一把手”學(xué)習(xí)和其單位情況，一方面讓“一把手”學(xué)習(xí)情況接受群眾監(jiān)督，也對(duì)“一把手”是一種觸動(dòng)。組織部門根據(jù)測(cè)評(píng)情況進(jìn)行反饋，以促進(jìn)單位“一把手”領(lǐng)導(dǎo)重視學(xué)習(xí)、帶頭學(xué)習(xí)、真正做到真學(xué)、真懂、真用。

“四大平臺(tái)”+專家執(zhí)鞭，搶占學(xué)習(xí)“制高點(diǎn)”。該區(qū)把學(xué)習(xí)的眼光投向理論實(shí)踐的前沿。在用活用足本地教育培訓(xùn)資源的基礎(chǔ)上，先后在上海、蘇州、山東、南京等地建立了四大培訓(xùn)基地，每年定期將科級(jí)干部、企業(yè)家、村（居）干部、青年干部拉出去進(jìn)行對(duì)口學(xué)習(xí)培訓(xùn)，重

點(diǎn)學(xué)習(xí)外地最新的知識(shí)和先進(jìn)理念、經(jīng)驗(yàn)；同時(shí)，該區(qū)開(kāi)設(shè)“清浦發(fā)展論壇”，每年邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)著名高校教授、政府專家圍繞國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)，結(jié)合本區(qū)工業(yè)園區(qū)、舊城改造、新城建設(shè)“三大板塊”和招商引資、重點(diǎn)項(xiàng)目、城鄉(xiāng)一體化、園區(qū)載體建設(shè)、效能建設(shè)、軟環(huán)境建設(shè)“六大突破”目標(biāo)，為全區(qū)黨員干部作專題報(bào)告，著力增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加快本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力。（浦祖賡）

第二篇：打造“每月講堂”促進(jìn)學(xué)習(xí)提能搭建干部學(xué)習(xí)交流新平臺(tái)

打造“每月講堂”促進(jìn)學(xué)習(xí)提能搭建干部學(xué)習(xí)交流新平臺(tái)

為適應(yīng)老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學(xué)發(fā)展對(duì)老干部工作隊(duì)伍自身建設(shè)的新要求，廣元市委老干部局著眼于把干部職工培養(yǎng)成為“活字典、政策通、多面手”，大興學(xué)習(xí)提能之風(fēng)，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式，以“自主認(rèn)領(lǐng)課題、登臺(tái)主講輔導(dǎo)、集中點(diǎn)評(píng)修改、固化研究成果”的形式，打造“每月講堂”活動(dòng)，為干部搭建“學(xué)習(xí)知識(shí)、交流經(jīng)驗(yàn)、展示形象、推動(dòng)發(fā)展”的新平臺(tái)，有效激發(fā)了干部職工努力學(xué)習(xí)研究政策業(yè)務(wù)知識(shí)的熱情，取得了良好效果。

一、加強(qiáng)組織統(tǒng)籌，形成制度機(jī)制

確定在每月第一個(gè)“周二”工作日舉辦“每月講堂”活動(dòng)，建立起干部職工學(xué)習(xí)政策業(yè)務(wù)、提升工作能力的長(zhǎng)效機(jī)制。按照自主認(rèn)領(lǐng)的研討課題完成書(shū)面學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料，全體干部職工輪流登臺(tái)對(duì)老干部工作政策業(yè)務(wù)進(jìn)行專題學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和交流研討。為了確保質(zhì)量和效果，明確了組織落實(shí)、質(zhì)量審核、激勵(lì)獎(jiǎng)懲的具體要求。一是采取班子統(tǒng)領(lǐng)、分工負(fù)責(zé)的原則，每一個(gè)課題都有責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)具體牽頭，組織推進(jìn)；二是每位主講人要事先形成講稿，并經(jīng)過(guò)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室負(fù)責(zé)人的嚴(yán)格把關(guān)，以及干部職工多次討論、集中修改完成才能走上主講臺(tái)；三是將政策業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)情況納入目標(biāo)考核內(nèi)容，對(duì)未完成業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)的，取消當(dāng)年評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格，每年統(tǒng)一組織進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)考試，對(duì)成績(jī)不合格的實(shí)行限期補(bǔ)考。對(duì)“每月講堂”活動(dòng)中表現(xiàn)積極、成績(jī)突出的同志，給予適當(dāng)學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、突出政策重點(diǎn)，把好四個(gè)環(huán)節(jié)

一是統(tǒng)一命題。在準(zhǔn)備選題時(shí)，緊扣老干部工作政策規(guī)定和廣元市老干部工作實(shí)際，集中組織研討，整理形成了“老干部工作主要制度規(guī)定、基本政治待遇、生活待遇、兩項(xiàng)建設(shè)、安置服務(wù)管理、退休干部基本政策規(guī)定、陣地建設(shè)及活動(dòng)開(kāi)展”等共18個(gè)系統(tǒng)化的專項(xiàng)研究課題。二是自主領(lǐng)題。個(gè)人認(rèn)領(lǐng)課題后，深入學(xué)習(xí)研究相關(guān)老干部工作政策文件規(guī)定，整理形成簡(jiǎn)明化條理化的專題學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料。三是登臺(tái)講題。采取全員輪流登臺(tái)授課輔導(dǎo)方式，由每位授課的同志根據(jù)整理形成學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料，在“每月講堂”上面對(duì)全體干部職工集中輔導(dǎo)，促進(jìn)全體干部職工共同學(xué)習(xí)提高。四是集中評(píng)題。根據(jù)輔導(dǎo)宣講內(nèi)容，集中開(kāi)展交流研討，對(duì)每一次輔導(dǎo)宣講材料和授課內(nèi)容進(jìn)行討論點(diǎn)評(píng)，提出意見(jiàn)建議，充實(shí)完善講稿內(nèi)容，最終形成政策業(yè)務(wù)知識(shí)專題文稿。

三、持續(xù)有序推進(jìn)，固化研究成果

“每月講堂”活動(dòng)從2014年3月啟動(dòng)，每月一次，定時(shí)舉辦，任務(wù)明確，責(zé)任到人。截止目前，有10位同志圓滿完成了學(xué)習(xí)輔導(dǎo)主講任務(wù)，形成了興學(xué)好學(xué)的良好氛圍。隨著“每月講堂”活動(dòng)的持續(xù)深入開(kāi)展，市委老干部局著力抓好政策業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)成果固化，把同志們編寫(xiě)完成的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料印發(fā)到縣區(qū)老干部局和市級(jí)部門老干部工作人員征求意見(jiàn)，修改完善后匯集編撰印制成《老干部工作政策精粹》，作為干部職工學(xué)習(xí)政策、熟悉政策、落實(shí)政策的工具書(shū)。通過(guò)“學(xué)”，進(jìn)一步熟悉了老干部工作政策，也發(fā)現(xiàn)了自身能力的短板，增強(qiáng)了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的緊迫感；通過(guò)“寫(xiě)”，強(qiáng)化了機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作能力，也鞏固了對(duì)所學(xué)政策、業(yè)務(wù)知識(shí)的系統(tǒng)思考；通過(guò)“講”，展示了干部職工的形象，提高了干部職工的語(yǔ)言表達(dá)能力；通過(guò)“評(píng)”，思想得到交流，思路得到拓展，思維得到創(chuàng)新，加快了學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化，有利于推動(dòng)工作發(fā)展。

第三篇：〔三道加法〕類寫(xiě)作提綱第1輯（30例）

〔三道加法〕類寫(xiě)作提綱第1輯（30例）

〔三道加法〕提綱

1.組工干*部的“三道加法題”

黨性要強(qiáng)＝警示＋自省

業(yè)務(wù)要精＝學(xué)習(xí)＋創(chuàng)新

作*風(fēng)要實(shí)＝落實(shí)＋服務(wù)

2.黨**員要做好三道“加法”題

遵守黨的紀(jì)律要做“加法”

落實(shí)八*項(xiàng)*規(guī)*定精神要做“加法”

為人民服務(wù)要做“加法”

3.做好“三道加法”，著力打造工匠型技能人才集聚高地

一是給政*策驅(qū)動(dòng)做加法，強(qiáng)化人才引育力度

二是給平臺(tái)建設(shè)做加法，創(chuàng)造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境

三是給后勤服務(wù)做加法，激發(fā)人才干事熱情

4.三道加法題提升黨建質(zhì)量

黨建+隊(duì)伍建設(shè)=延伸黨建觸角,筑牢黨建陣地

黨建+服務(wù)群眾=城市精細(xì)化管理,幸福指數(shù)節(jié)節(jié)高

黨建+項(xiàng)目建設(shè)=支*部建在項(xiàng)目上,黨旗飄在第一線

5.“三道加法”從嚴(yán)落實(shí)組織生活

一是制度+實(shí)踐，“標(biāo)準(zhǔn)化”要求抓規(guī)范

二是線上+線下，“多元化”運(yùn)用抓實(shí)效

三是督導(dǎo)+問(wèn)*責(zé)，“常態(tài)化”督促抓落實(shí)

6.三道“加法”鑄就脫貧“鐵軍”

壓實(shí)責(zé)任，做好紀(jì)律建設(shè)的“加法”

固本培元，做好履職能力的“加法”

樹(shù)立導(dǎo)向，做好關(guān)懷厚愛(ài)的“加法”

7.“三道加法”讓年輕干*部強(qiáng)筋壯骨

一是“線上+線下”突出政*治引領(lǐng)，做“聚人氣”的黨性教育

二是“學(xué)實(shí)+做實(shí)”突出擔(dān)當(dāng)作為，做“接地氣”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干*部

三是“幫帶+搭臺(tái)”突出多元發(fā)展，做“強(qiáng)能力”的有為青年

8.打造營(yíng)商環(huán)境要做好三道加法題

第一，著力打造“大眾化+訂制化”的營(yíng)商環(huán)境，形成“插根扁擔(dān)能發(fā)芽”的“X土壤”

第二，著力打造“線段化+直線化”的營(yíng)商環(huán)境，孕育“引來(lái)鳳凰棲”的“X生態(tài)”

第三，著力打造“法治化+國(guó)際化”的營(yíng)商環(huán)境，衍生“一樹(shù)春風(fēng)千萬(wàn)枝”的“X圖景”

9.“三道加法”盡職責(zé)“冷鏈?zhǔn)嘲病笔胤谰€

“專班+排查”，標(biāo)準(zhǔn)化管控抓規(guī)范

“責(zé)任+協(xié)作”，常態(tài)化督促抓實(shí)效

“培訓(xùn)+宣傳”，深入化要求抓長(zhǎng)效

10.做好“三道加法”推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨落地生根

“訪談+討論”，營(yíng)造良好氛圍

“方案+清單”，明確重點(diǎn)任務(wù)

“目標(biāo)+措施”，狠抓工作落實(shí)

11.三道加法”加強(qiáng)干*部考察隊(duì)伍建設(shè)

擇優(yōu)選取+資格準(zhǔn)入

業(yè)務(wù)培訓(xùn)+實(shí)踐鍛煉

嚴(yán)明紀(jì)律+動(dòng)態(tài)管理

12.做好“三道加法”傳遞青年宣講聲音

一是“理論+文藝”，形式多元有吸引力

二是“線下+線上”，渠道多樣有影響力

三是“講好+用實(shí)”，成效明顯有說(shuō)服力

13.組工干*部的“三道加法題”

黨性要強(qiáng)＝警示＋自省

業(yè)務(wù)要精＝學(xué)習(xí)＋創(chuàng)新

作*風(fēng)要實(shí)＝落實(shí)＋服務(wù)

14.三道加法”從嚴(yán)落實(shí)組織生活

一是制度+實(shí)踐，“標(biāo)準(zhǔn)化”要求抓規(guī)范

二是線上+線下，“多元化”運(yùn)用抓實(shí)效

三是督導(dǎo)+問(wèn)*責(zé)，“常態(tài)化”督促抓落實(shí)

15.開(kāi)展主題黨日要答好“三道加法題”

“黨建工作”+“業(yè)務(wù)工作”讓主題黨日務(wù)實(shí)效

“規(guī)定動(dòng)作”+“自選動(dòng)作”讓主題黨日更出彩

“群眾需求”+“精準(zhǔn)服務(wù)”讓主題黨日接地氣

16.三道加法”筑牢“廉潔防線”

“提醒+談話”，筑牢“不想腐”的思想防線

“明察+暗訪”，筑牢“不能腐”的自律防線

“問(wèn)*責(zé)+通報(bào)”，筑牢“不敢腐”的懲治防線

17.做好“三道加法”，提升干*部黨性教育實(shí)效

“理論灌輸”+“教育滲透”

“課堂講授”+“場(chǎng)景體驗(yàn)”

“正面觸動(dòng)”+“反面鏡鑒”

18.三道加法”加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)

“人才+引進(jìn)”，提高農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)水平

“人才+幫扶”，發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才領(lǐng)富作用

“人才+培訓(xùn)”，增強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才致富本領(lǐng)

19.三道加法”推進(jìn)鄉(xiāng)村學(xué)校發(fā)展新氣象

建立“監(jiān)管+傾斜”保障機(jī)制

建立“全面+重點(diǎn)”培養(yǎng)機(jī)制

建立“特色+活動(dòng)”補(bǔ)充機(jī)制

20.三道加法”做好安全監(jiān)管工作

一是部門聯(lián)動(dòng)+執(zhí)*法監(jiān)督

二是隱患排查+督促治理

三是網(wǎng)絡(luò)宣傳+實(shí)體宣傳

21.三道加法”推進(jìn)隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)

堅(jiān)持“教育+培育”，增強(qiáng)隊(duì)伍精神動(dòng)力

堅(jiān)持“嚴(yán)管+嚴(yán)考”，強(qiáng)化隊(duì)伍自律定力

堅(jiān)持“強(qiáng)警+惠警”，激發(fā)隊(duì)伍履職活力

22.三道加法”推動(dòng)基層黨支*部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)

“自查+督導(dǎo)”——分類定級(jí)

“通報(bào)+培訓(xùn)”——消除頑疾

“觀摩+評(píng)比”——晉位升級(jí)

23.三道加法”培育農(nóng)村實(shí)用人才

引進(jìn)加速度，建立務(wù)實(shí)管用的人才引進(jìn)機(jī)制

幫扶加力度，搭建農(nóng)村實(shí)用人才領(lǐng)富作用

培訓(xùn)加密度，增強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才致富本領(lǐng)

24.做好“三道加法題”高質(zhì)量開(kāi)展主題黨日活動(dòng)

“黨建工作”+“業(yè)務(wù)工作”讓主題黨日務(wù)實(shí)效

“規(guī)定動(dòng)作”+“特色動(dòng)作”讓主題黨日更出彩

“共建對(duì)接”+“走出大門”讓主題黨日接地氣

25.三道加法”為脫貧攻堅(jiān)保駕護(hù)航

來(lái)訪+接訪，促信*訪暢

直辦+督辦，促查處快

審核+反饋，促辦理實(shí)

26.做好“三道加法”激發(fā)人才活力

“人才+政*策”，不斷完善引才聚才機(jī)制

“人才+載體”，持續(xù)強(qiáng)化實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)

“人才+環(huán)境”，大力優(yōu)化社會(huì)服務(wù)環(huán)境

27.做好“三道加法”提升廉政教育實(shí)效

專題教育+廉政黨課

線上教育+線下宣傳

案例通報(bào)+警示教育

28.做好三道加法從嚴(yán)規(guī)范組織生活制度

一是“培訓(xùn)+領(lǐng)悟”盤(pán)活全動(dòng)員的“一盤(pán)棋”

二是“帶頭+主動(dòng)”下足見(jiàn)成效的“真功夫”

三是“整改+督查”擰緊高強(qiáng)度的“螺絲扣”

29.做好“三道加法”鞏固作*風(fēng)建設(shè)成效

堅(jiān)持“節(jié)點(diǎn)+地點(diǎn)”，查糾“四風(fēng)”

堅(jiān)持“監(jiān)督+問(wèn)效”，優(yōu)化作*風(fēng)

堅(jiān)持“治微+掃黑”，拍蠅除惡

30.三道加法題提升基層黨**員教育培訓(xùn)實(shí)效

高標(biāo)定位+因地制宜，增強(qiáng)教育培訓(xùn)組織力

突出重點(diǎn)+區(qū)分層次，增強(qiáng)教育培訓(xùn)精準(zhǔn)度

遠(yuǎn)教資源+新興媒體，增強(qiáng)教育培訓(xùn)感染力

第四篇：新平臺(tái)新形象主題教育意見(jiàn)

文章標(biāo)題：新平臺(tái)新形象主題教育意見(jiàn)

關(guān)于開(kāi)展“新平臺(tái)、新形象”主題教育的意見(jiàn)

2007年2月，縣勞動(dòng)力市場(chǎng)綜合樓竣工并投入使用。新大樓的落成，為**勞動(dòng)保障事業(yè)搭建了一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái)。為充分發(fā)揮新平臺(tái)的功能優(yōu)勢(shì)，更好地為廣大用人單位和職工群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進(jìn)一步樹(shù)立勞動(dòng)保障人的良好形象，全面推動(dòng)我縣勞動(dòng)

保障工作上水平、登臺(tái)階，經(jīng)局黨委研究決定，今年在局系統(tǒng)開(kāi)展“新平臺(tái)、新形象”主題教育，現(xiàn)提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想[好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)幫您找文章]

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以勞動(dòng)力市場(chǎng)綜合樓落成為契機(jī)，以提升服務(wù)水平、改進(jìn)工作作風(fēng)為重點(diǎn)，通過(guò)大力開(kāi)展“學(xué)習(xí)教育、開(kāi)門評(píng)議、服務(wù)競(jìng)賽、品牌創(chuàng)建、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”等系列活動(dòng)，引導(dǎo)全系統(tǒng)干部職工進(jìn)一步樹(shù)立以人為本的服務(wù)理念和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，促進(jìn)依法行政水平明顯提高，文明服務(wù)質(zhì)量明顯改善，我縣勞動(dòng)保障隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提升，進(jìn)一步叫響**勞動(dòng)保障人“真情相助，親情服務(wù)”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌，努力塑造“依法行政、公正維權(quán)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)、清正廉潔”的勞動(dòng)保障部門新形象。

二、目標(biāo)任務(wù)

1、爭(zhēng)創(chuàng)2007市級(jí)“文明行業(yè)”；

2、爭(zhēng)創(chuàng)2007省級(jí)“文明單位”；

3、創(chuàng)建“真情相助，親情服務(wù)”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌。

通過(guò)活動(dòng)開(kāi)展，著力解決全系統(tǒng)在思想作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、自身形象等方面存在的突出問(wèn)題，進(jìn)一步激發(fā)干部職工的潛能，引導(dǎo)全局上下以飽滿的熱情、嶄新的形象、一流的服務(wù)投身于全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展之中，真正做到：優(yōu)美環(huán)境宜人，優(yōu)質(zhì)服務(wù)暖人、秉公執(zhí)法感人。具體要實(shí)現(xiàn)以下三項(xiàng)目標(biāo)：

一是為民服務(wù)質(zhì)量明顯改善。實(shí)行政務(wù)公開(kāi)、事務(wù)公開(kāi)，服務(wù)內(nèi)容全面，服務(wù)方式多樣，服務(wù)措施扎實(shí)。廣大干部職工行為規(guī)范，服務(wù)到位。一站式、一門式、一條龍的服務(wù)做到熱情、周到、便捷、高效。

二是依法行政水平明顯提升。在為基層和群眾服務(wù)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)無(wú)過(guò)錯(cuò)性投訴，機(jī)關(guān)所有干部和一線業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員能熟練掌握和運(yùn)用勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和各項(xiàng)政策，精通所從事崗位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，辦事能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力有顯著提高。

三是社會(huì)滿意度和群眾公認(rèn)度要有明顯提高。全局上下?tīng)?zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，勞動(dòng)保障部門的整體形象在“雙評(píng)”活動(dòng)中位次處于前列，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作在全市同行中保持靠前位次。

三、方法步驟和主要內(nèi)容

“新平臺(tái)、新形象”活動(dòng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)教育貫穿始終，堅(jiān)持月月有活動(dòng),周周有重點(diǎn)，圍繞中心，扎實(shí)有效。整個(gè)活動(dòng)從4月份起，到年底結(jié)束，分四個(gè)階段進(jìn)行。

第一階段：學(xué)習(xí)動(dòng)員、完善制度階段。時(shí)間1個(gè)月（4月份）。這個(gè)階段的主要工作是下發(fā)全局開(kāi)展“新平臺(tái)、新形象”活動(dòng)意見(jiàn)，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面動(dòng)員部署。動(dòng)員大會(huì)后，各單位根據(jù)實(shí)際情況有針對(duì)性地組織學(xué)習(xí)。一是組織理論學(xué)習(xí)。利用周六學(xué)習(xí)日和組織生活時(shí)間，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神和省市縣委擴(kuò)大會(huì)、黨代會(huì)精神，進(jìn)一步明確“雙新”活動(dòng)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和有關(guān)要求，深入動(dòng)員干部職工自覺(jué)投身到“雙新”活動(dòng)中來(lái)。二是開(kāi)展討論交流。緊緊圍繞“新平臺(tái)、新形象”主題，開(kāi)展主題發(fā)言和專題討論交流活動(dòng)。通過(guò)大討論，切實(shí)解決思想作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、自身形象等方面的突出問(wèn)題，在全局上下迅速掀起樹(shù)立新形象的熱潮。與此同時(shí)，在勞動(dòng)保障網(wǎng)站上設(shè)立專欄，交流大家的參學(xué)體會(huì)。每人至少撰寫(xiě)2篇以上的學(xué)習(xí)心得，交流會(huì)上至少一次有10分鐘以上較高質(zhì)量的發(fā)言。三是舉辦征文比賽。“五一”前后，在全系統(tǒng)舉辦“樹(shù)**勞動(dòng)保障人新形象、創(chuàng)全縣勞動(dòng)保障工作新局面”征文比賽，要求局系統(tǒng)全體干部職工積極參與，機(jī)關(guān)每個(gè)科室至少有1篇、各直屬事業(yè)單位有3至5篇文章參賽，以此發(fā)動(dòng)全體干部職工結(jié)合工作實(shí)際，比先進(jìn)、找不足、尋對(duì)策，形成積極向上的良好氛圍。四是完善規(guī)章制度。進(jìn)一步制定和完善相應(yīng)的工作規(guī)范、行為規(guī)范和服務(wù)規(guī)范，制定大樓內(nèi)部管理制度，進(jìn)一步規(guī)范工作人員的日常行為，細(xì)化每個(gè)單位每個(gè)崗位的工作職責(zé)，嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷假制度，做到制度完善，職責(zé)明確，保證高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

第二階段：開(kāi)門評(píng)議、征求意見(jiàn)階段。時(shí)間1個(gè)月（5月份）。開(kāi)門評(píng)議主要采取發(fā)放《征求意見(jiàn)卡》的形式，大張旗鼓地開(kāi)展“你辦事、我評(píng)議”活動(dòng)，實(shí)行一人一次一卡，發(fā)給辦事群眾和執(zhí)法相對(duì)人填寫(xiě)，以此來(lái)評(píng)議工作人員政策掌握是否熟練，辦事程序是否合理，辦事過(guò)程是否公正，接待來(lái)訪是否周到。另外，根據(jù)需要，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別走訪、組織服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)、設(shè)立舉報(bào)信箱、開(kāi)通舉報(bào)電話、在勞動(dòng)保障網(wǎng)站

設(shè)立局長(zhǎng)信箱和評(píng)議專欄等形式，請(qǐng)職工評(píng)領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)基層評(píng)機(jī)關(guān)，請(qǐng)社會(huì)評(píng)部門，廣泛征求意見(jiàn)。與此同時(shí)，圍繞“五查五看”認(rèn)真組織內(nèi)部排查：一查人本思想樹(shù)立得牢不牢，看有沒(méi)有不關(guān)心群眾冷暖、貪圖享樂(lè)、鋪張浪費(fèi)、嚴(yán)重脫離群眾等問(wèn)題；二查服務(wù)意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)，看有沒(méi)有作風(fēng)飄浮、態(tài)度冷漠、盛氣凌人、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問(wèn)題；三查政策業(yè)務(wù)熟不

熟，看有沒(méi)有服務(wù)不規(guī)范，不依法行政，不懂政策亂辦事、辦錯(cuò)事等問(wèn)題；四查服務(wù)措施實(shí)不實(shí)，看有沒(méi)有辦事拖拉、環(huán)節(jié)繁瑣、推諉扯皮、工作效率低下等問(wèn)題；五查廉潔從政的要求嚴(yán)不嚴(yán)，看有沒(méi)有吃拿卡要、以權(quán)謀私等有損于部門、單位和個(gè)人形象的問(wèn)題。內(nèi)部排查以局機(jī)關(guān)科室、中心為單位，通過(guò)自己查、群眾幫、組織點(diǎn)，努力將單位和個(gè)人存在問(wèn)題排深、排透、排全、排實(shí)。各單位針對(duì)內(nèi)排外查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)制定整改方案，落實(shí)整改措施，迅速整改到位。

第三階段：創(chuàng)新服務(wù)、創(chuàng)建品牌階段。時(shí)間6個(gè)月（6-11月份）。這個(gè)階段的工作要立足于促進(jìn)為民服務(wù)質(zhì)量明顯改善、促進(jìn)依法行政能力明顯提高、促進(jìn)勞動(dòng)保障各項(xiàng)職能工作取得新業(yè)績(jī)等方面，重點(diǎn)圍繞三項(xiàng)工作展開(kāi)。一是開(kāi)展服務(wù)品牌創(chuàng)建工作。我們提出的服務(wù)品牌是：“真情相助，親情服務(wù)”，在這一內(nèi)涵指導(dǎo)下，我們要做到“三個(gè)立足于”：一是立足將心比心，換位思考，把服務(wù)對(duì)象當(dāng)作自己或自己的親友，熱情服務(wù)；二是立足于高效優(yōu)質(zhì)，服務(wù)到家，在最短的時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量的辦好每件事，讓服務(wù)對(duì)象滿意而歸；三是立足于樹(shù)立**勞動(dòng)保障新形象，切實(shí)當(dāng)好人民群眾與黨和政府的橋梁及紐帶，當(dāng)好黨與政府的參謀和助手”。全面推行首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、失職追究制、否定報(bào)備制、無(wú)償代辦制六項(xiàng)制度，規(guī)范服務(wù)方式，簡(jiǎn)化辦事流程，提升服務(wù)窗口的工作質(zhì)量和整體水平，為廣大用人單位提供高效便捷的服務(wù)。所有工作人員接待來(lái)人都能問(wèn)一聲好、讓一個(gè)座、倒一杯水，在“窗口”崗位工作的同志，能善于宣傳政策，熱情接待群眾來(lái)訪，耐心聽(tīng)取群眾“牢騷”，通過(guò)自己的實(shí)際行動(dòng)贏得服務(wù)對(duì)象的理解和支持。全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制、公示制，進(jìn)一步落實(shí)行政執(zhí)法評(píng)議考核制和“兩錯(cuò)”責(zé)任追究制、公示制，加快推進(jìn)勞動(dòng)保障工作法制化，營(yíng)造和維護(hù)良好的勞動(dòng)保障工作法制環(huán)境。二是開(kāi)展服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)。組織科室、單位之間開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)“十比十看”競(jìng)賽活動(dòng)：一比組織紀(jì)律，看是否嚴(yán)格遵守規(guī)章制度；二比工作效率，看是否按時(shí)按量?jī)?yōu)質(zhì)完成工作任務(wù)；三比業(yè)務(wù)能力，看是否精通崗位業(yè)務(wù)；四比工作作風(fēng)，看是否踏實(shí)肯干，以人為本，解決實(shí)際問(wèn)題；五比誠(chéng)實(shí)守信，看是否言必行，行必果；六比奉獻(xiàn)精神，看是否愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)；七比廉潔自律，看是否依法行政，潔身自好；八比服務(wù)水平，看是否文明接待，優(yōu)質(zhì)服務(wù)；九比政治覺(jué)悟，看是否團(tuán)結(jié)同志，維護(hù)大局；十比群眾的公認(rèn)度，看有無(wú)投訴，社會(huì)評(píng)價(jià)高。從第二季度開(kāi)始，局黨委每季度將根據(jù)群眾評(píng)議結(jié)果，結(jié)合單位意見(jiàn)，評(píng)選2-3名服務(wù)明星，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。三是開(kāi)展先進(jìn)單位評(píng)比活動(dòng)。邀請(qǐng)參保職工、部分企業(yè)、有關(guān)部門對(duì)直屬事業(yè)單位和局機(jī)關(guān)各科室進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng)，結(jié)合市縣年終考核，對(duì)各單位完成勞動(dòng)保障工作目標(biāo)任務(wù)和服務(wù)企業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)的實(shí)績(jī)進(jìn)行量化評(píng)比，評(píng)出局系統(tǒng)的“先進(jìn)單位”。

第四階段：檢查驗(yàn)收、總結(jié)提高階段。時(shí)間1個(gè)月（12月份）。各單位要對(duì)“新平臺(tái)、新形象”活動(dòng)進(jìn)行認(rèn)真、全面的回顧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，查找問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，完善工作措施，并于12月5日前將書(shū)面總結(jié)上報(bào)局辦公室。局黨委對(duì)各科室、單位活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，并加大媒體宣傳力度，報(bào)道我局開(kāi)展“雙新”活動(dòng)成果。同時(shí)，組織職工群眾進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，檢查活動(dòng)效果是否明顯。各單位要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)查研究，注重理清思路，為規(guī)劃和開(kāi)展2008主題教育打好基礎(chǔ)。

四、有關(guān)要求

1、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。“新平臺(tái)、新形象”主題教育在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，各科室、各單位主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。為確?；顒?dòng)扎實(shí)有效開(kāi)展，局成立“新平臺(tái)、新形象”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由李長(zhǎng)穩(wěn)同志擔(dān)任，張正亞同志任副組長(zhǎng)，機(jī)關(guān)各科室、直屬各事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為成員，局辦公室為具體承辦科室。各單位、各科室要按照《意見(jiàn)》要求和各階段活動(dòng)總體安排，結(jié)合本單位、本科室的實(shí)際，精心組織，周密安排，認(rèn)真抓好每一階段的工作。局辦公室將定期不定期地檢查各科室、單位活動(dòng)開(kāi)展情況，定期召開(kāi)工作例會(huì)，通報(bào)活動(dòng)進(jìn)展情況，對(duì)下一步工作提出要求。

2、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)?！靶缕脚_(tái)、新形象”活動(dòng)是統(tǒng)纜今年黨建和精神文明建設(shè)的一項(xiàng)中心工作，各科室、各單位在安排工作時(shí)，要將“雙新”活動(dòng)擺上突出位置，作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，確?；顒?dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。要認(rèn)識(shí)到開(kāi)展“雙新”活動(dòng)是我局貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想、加強(qiáng)政治文明和精神文明建設(shè)的具體實(shí)踐，是加快我縣勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展的必然要求，是建設(shè)一支高素質(zhì)勞動(dòng)保障干部隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)需要。引導(dǎo)全系統(tǒng)干部職工自覺(jué)投身到“雙新”活動(dòng)中來(lái)，進(jìn)而在全局上下掀起“真情相助，親情服務(wù)”高潮。

3、廣泛宣傳，深入發(fā)動(dòng)。各單位要組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、舉辦專題講座等形式，深入宣傳教育活動(dòng)的指導(dǎo)思想和方法步驟，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展“新平臺(tái)、新形象”活動(dòng)的重要意義。勞動(dòng)保障網(wǎng)站要充分網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢(shì)，開(kāi)辟專題專欄，大張旗鼓地宣傳“新平臺(tái)、新形象”活動(dòng)。各直屬事業(yè)單位必須明確一名聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)上情下達(dá)，下情上報(bào)，及時(shí)提供活動(dòng)信息，反映全系統(tǒng)“雙新”活動(dòng)的典型做法。活動(dòng)結(jié)束后，局辦公室將對(duì)各單位信息上報(bào)工作進(jìn)行匯總，結(jié)果納入“先進(jìn)單位”評(píng)比的重要內(nèi)容。

4、統(tǒng)籌兼顧，通盤(pán)考慮。開(kāi)展“新平臺(tái)、新形象”活動(dòng)要集中組織學(xué)習(xí)討論、集中排查分析問(wèn)題、舉辦各種活動(dòng)，必須投入一定的時(shí)間和精力，要做到學(xué)習(xí)教育和業(yè)務(wù)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。開(kāi)展“新平臺(tái)、新形象”活動(dòng)的根本目的，在于提高工作效率，提升服務(wù)水平，促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。因此要把開(kāi)展活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在推動(dòng)和促進(jìn)工作上，努力開(kāi)創(chuàng)勞動(dòng)保障工作新局面。

《新平臺(tái)新形象主題教育意見(jiàn)》來(lái)源于xiexiebang.com，歡迎閱讀新平臺(tái)新形象主題教育意見(jiàn)。

第五篇：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān) 打造三力干部

努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān) 打造“三力”干部

當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)干部的綜合能力提出了更深層次的要求。因此，需要臵廣大干部于學(xué)習(xí)的環(huán)境中，與時(shí)俱進(jìn)，全面發(fā)展，終身學(xué)習(xí)，終身提高。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)是適應(yīng)新時(shí)代的要求，是提高干部綜合素質(zhì)的必然選擇，是促進(jìn)機(jī)關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必由之路，是適應(yīng)十二五規(guī)劃的應(yīng)有之義。

學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)是學(xué)習(xí)型組織的一種，其基本要求和特征是具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、文化力、創(chuàng)新力，對(duì)機(jī)關(guān)干部的教育也需從這“三力”入手，從根本上提高干部的綜合能力。

一、打造學(xué)習(xí)力干部

學(xué)習(xí)力，即善于學(xué)習(xí)的能力、不斷學(xué)習(xí)的恒力、主動(dòng)學(xué)習(xí)的動(dòng)力，它是提高干部素質(zhì)的關(guān)鍵，是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的第一個(gè)真諦。要打造機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)力干部，需要從以下幾個(gè)方面入手：

（一）轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)觀念。目前，不少干部因?yàn)槊τ诠ぷ?，思想上?duì)自己有些放松，腦子里淡漠學(xué)習(xí)，行動(dòng)上缺乏學(xué)習(xí)，雖然機(jī)關(guān)經(jīng)常開(kāi)展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，但被動(dòng)學(xué)習(xí)多，自主學(xué)習(xí)少。要打造學(xué)習(xí)力干部，首先要轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)觀念。一是要形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)的觀念。負(fù)有決策、指揮、協(xié)調(diào)、組織之責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)者，永遠(yuǎn)是機(jī)關(guān)各項(xiàng)上作的“第一推動(dòng)力”。要在全機(jī)關(guān)真正形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭模范作用至關(guān)重要，只有領(lǐng)導(dǎo)干部做具有