第一篇：學生宿舍職工百分制考核辦法

學生宿舍職工百分制考核辦法

政治思想：

1.按時參加參加科室例會，不參加的扣5分，請假扣2分。

2.每位職工服從上級安排的工作，對老師和學生有服從意識得10分，否則扣2分。工作安全：

1、按時供水、供電。供水出現(xiàn)問題及時處理并報宿管辦和總務科，及時維修完成得10分，否則扣2分。

2、值班人員在值班期間要保持值班室衛(wèi)生，好的得5分，否則扣2—5分。

3、值班人員在值班期間要上樓查看，發(fā)現(xiàn)不安隱患要及時處理，對違紀行為及時制止，完成得10分，否則扣5分。

4、不準學生攜帶危險品、易燃易爆品，劇毒品進入宿舍，完成得5分，否則扣5分。勞動紀律：

1、值班人員必須堅守工作崗位，不得擅自脫崗，按時交接班，上班遲到一次扣2分，早退一次扣2分，誤工一次扣5分，請假一天扣2分，病假一次扣1分，礦工一天扣10分，和別人換班一次扣3分。

2、嚴禁外來人員進入宿舍，家長來找學生必須進行登記，按時大門落鎖，課間不準學生進入宿舍樓院，做好值班記錄，完成得5分，否則扣5分。？

工作業(yè)績：

1、對工作有獨特見解，有創(chuàng)新內(nèi)容的記5分。

2、合理化建議一次，獎勵5分。

3、受科級以上表彰的獎勵5分。

4、敢與壞人壞事作斗爭記10分。

5、非值班時間到崗服務一次獎勵5分。

第二篇：百分制考核辦法

司法所工作百分制考核辦法

1、調(diào)處糾紛40件以上，結案并調(diào)解成功的30件以上，有詳細的調(diào)解檔案。（30分）

2、社區(qū)矯正工作方面，接收無錯誤，管理無遺漏不定時走訪。（10分）

3、法律援助案件12件以上，有完備的辦理檔案，并報市局存檔。（10分）

4、所內(nèi)精神風貌積極向上，人員團結，時刻注意業(yè)務能力的提高。（5分）

5、法制宣傳，按照要求開展各種宣傳活動，并切合農(nóng)村法治需求。（5分）

6、刑釋解教工作，人員按時入檔，豐富創(chuàng)新解教措施，無重新犯罪情況。（5分）

7、完成司法行政基層工作信息管理平臺和刑釋解教人員信息管理系統(tǒng)的報表。（10分）

8、及時完成市局、鎮(zhèn)黨委政府交辦的任務。（5分）

9、內(nèi)務干凈整潔，檔案有序科學，各項工作開展良好。（5分）

10、值班接待，微笑服務，真誠待人，無投訴。（5分）

11、指導并協(xié)助各調(diào)委會的工作。（5分）

12、加強法律知識的學習，解決法律咨詢。（5分）

第三篇：2009年百分制考核辦法

2009年百分制考核辦法（試行）

一．總則

（一）目的以總公司下發(fā)的年終考核、省公司百分制達標管理考評表和市公司制定的“優(yōu)秀部室”、“標兵員工”評比辦法為指導，按照精細化管理的要求，為建立科學、完善的考核體系，特制定本辦法。

（二）制定原則

以考核各崗位為主，堅持業(yè)績和效益、過程管理和結果管理相結合的原則。

二.適用范圍

本辦法適用于各后線支撐部門的各崗位人員。

三．管理職能和各部門職責

（一）市公司人事行政部是本辦法的責任部門和歸口管理部門

（二）人事行政部職責：

1、負責量化考核指標的整體制定，月度考核組織工作。

2、負責各部門崗位量化考核相關內(nèi)容的修訂,對整體考核情況進行分析

3、配合財務企劃部組織對部門KPI指標評分并反饋給主考核人。

4、考核過程中，人事行政部注意協(xié)調(diào)主考核人與被考核崗

位確認人之間的溝通聯(lián)系，并完成月度考核的數(shù)據(jù)整理工作。

5、考核過程中使用的相關表格和材料由人事行政部負責存檔保管。

6、被考核人對考核結果有異議，可向人事行政部申訴，經(jīng)人事行政部調(diào)查后及時反饋給員工本人。

（三）各部門職責：

1、負責對本部門內(nèi)崗位考核指標根據(jù)考核辦法對各崗位進行考核、指導、監(jiān)控

2、負責每月2日前將各崗位考核結果上報人事行政部。

四.各部門崗位設置

（一）人事行政部：

綜合管理崗、人力管理崗、文秘崗、專職駕駛崗、后勤物業(yè)崗

（二）財務企劃部：

綜合管理崗、出納崗、會計崗、單證管理崗

（三）市場營銷部：

綜合管理崗、內(nèi)勤崗

（四）業(yè)務管理部：

綜合管理崗、簽單崗、核保崗（車險、非車險核保崗）、單證管理崗、統(tǒng)計崗

（五）客戶服務部：

綜合管理崗，XX崗、XX崗

五、考核具體操作流程

（一）、實現(xiàn)百分制。員工通用、各崗位考核均實行百分制，其中員工通用考核占總成績的30%，崗位考核占總成績的70%。

（二）、考核標準和考核工具。

1、員工通用考核標準（見附件1）；

2、各崗位考核內(nèi)容與標準（見附件2）

3、月度考核各部門反饋表（見附件3）

4、月度考核匯總表（見附件4）

（三）、具體實施流程如下：

本人自評---部門經(jīng)理評分---分管領導評分---總經(jīng)理評分。（詳見附件1、2）

考核成績反饋給各部門進行確認（詳見附件3）

成績匯總后由主考人根據(jù)當月工作完成情況進行特別加分和減分（詳見附件4）

（四）整體時間安排如下：

員工自評：次月1日開始，當日上午進行，半天時間。部門經(jīng)理評分：次月1日開始，當日下午進行，半天時間。

分管領導評分：次月2日開始，時間1天。

總經(jīng)理評分：次月3日開始，時間1天。

考核成績反饋：次月4日開始，時間1天。

成績匯總：次月5日開始，時間1天。

次月6日人事行政部將匯總成績提交財務企劃部。

（五）各考核人所占考核權重

市公司總經(jīng)理占每項考核打分50%,副總經(jīng)理占20%，部門經(jīng)理占20%，員工自評10%。

最終成績=總經(jīng)理打分*權重+副總經(jīng)理打分*權重+部門打分*權重+員工打分*權重。

六、考核說明：

（一）處于試用期的員工外，公司所有后線崗位員工均參加月度考核。

（二）崗位調(diào)整不足兩個月的員工，在原部門考核。

七、考核結果的應用：

（一）、作為員工續(xù)簽、終止、解除勞務合同的依據(jù)；

（二）、作為員工薪酬調(diào)整的依據(jù)；

（三）、作為員工崗位異動、職務調(diào)整的依據(jù)；

（四）、作為員工培訓資格核定的依據(jù)；

（五）、作為員工評優(yōu)的依據(jù)。

八、其他

（一）、如考核過程中有任何疑問，可與人事行政部聯(lián)系。聯(lián)系人湯蕾。

（二）、如此辦法與前期下發(fā)管理辦法有沖突的地方以此

文件內(nèi)容為準。

本文件自下發(fā)之日起執(zhí)行。

都邦財產(chǎn)保險股份有限公司

臨沂中心支公司

二零零八年十二月二十二日

第四篇：大學生“村官”百分制考核辦法

大學生“村官”百分制考核辦法

為規(guī)范大學生“村官”管理,促進大學生“村官”認真履行崗位職責,順利完成各項工作任務,根據(jù)上級有關文件精神，結合我縣實際，制定本考核辦法。

一、考核對象

武強縣所有到村任職的大學生“村官”

二、考核內(nèi)容及標準

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，共100分。

1、請銷假制度(10分)。大學生村官應嚴格執(zhí)行請銷假制度，因病、因事請假和公出二天及以下，書面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出申請，并由包村干部簽字；二天以上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記審核批準。連續(xù)請假超過1個月以上者，年終不參加評優(yōu);凡是不請假未上班者一律作曠工論處，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，組織部有權解除勞動合同。

2、信息報送制度(10分)。要求大學生村官有工作日志，在工作中注重發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題，對一些好經(jīng)驗好做法形成信息，每人每年不少于5篇，有針對性地開展調(diào)研活動，每年完成一個以上調(diào)研課題，不完成者每次扣2分。

3、定期匯報制度(10分)。每季度最后一周的周五召開一次工作例會，具體內(nèi)容包括聽取工作匯報、學習政策理論、交流工作經(jīng)驗、研究解決問題、討論發(fā)展思路等，每缺席一次扣2分。

4、日常工作制度(70分)。

①經(jīng)濟發(fā)展(7分)：幫助村“兩委”理清工作思路，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，為發(fā)展家庭工業(yè)提供服務。積極為村民提供農(nóng)業(yè)技術、市場等信息。

②組織建設(15分)：協(xié)助村“兩委”抓好班子建設，由于本人工作不到位而造成班子出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的，扣5分。同時，協(xié)助抓好有關工作，一是準時參加村各類會議和相關活動。二是抓好遠程教育工作，黨員活動日必須實行遠教開放，每月組織本村開展二次以上集中培訓，并做好記錄，少一次扣2分。定期對遠教設備進行一次巡查，及時維修，不完成扣1分。三是積極配合抓好共青團、婦女工作，按要求張貼新農(nóng)村宣傳信息和招工信息，未按時張貼的每次扣1分，被縣抽查未張貼的每次扣3分。

③計劃生育(7分)：協(xié)助村計生員做好組織、發(fā)動工作，按時落實育齡婦女每月計生放環(huán)、結扎、補救等各項工作，出現(xiàn)計劃外生育的每例扣2分。

④村務公開(7分)：協(xié)助村做好村務財務公開工作，按要求及時公開相關村務、財務，并做好檔案管理工作，做到規(guī)范、及時、全面、真實，上級抽查達不到要求扣3分。

⑤信訪工作(6分)：及時掌握信訪苗頭，協(xié)助村干部處理信訪問題，并做好重點對象的穩(wěn)控工作，出現(xiàn)越級上訪（縣以上），穩(wěn)控工作措施不到位，視情扣分，無故不參加穩(wěn)控工作的每次扣3分。

⑥社會穩(wěn)定(6分)：協(xié)助村兩委干部做好一般糾紛的調(diào)處工作和社會綜合治理工作，及時摸排不穩(wěn)定因素，出現(xiàn)情況未及時上報一次扣2分，⑦安全生產(chǎn)(5分)：配合抓好防火、防汛、動物防疫等工作，凡出現(xiàn)組織和協(xié)助及配合工作不及時造成重大損失情況的視情扣分。

⑧檔案工作(7分)：做好村級檔案的收集、整理和歸檔工作，未及時做好扣5分。

⑨勞動保障(5分)：配合抓好農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移和各項社會保險工作。

⑩民政工作(5分)：配合抓好民政殘聯(lián)工作，及時發(fā)放各類救濟優(yōu)撫款、農(nóng)村殯葬改革、農(nóng)村住房救助和政策性住房保險工作。

三、考核方式

對大學生“村官”進行考核評價，由縣委組織部組織，會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織統(tǒng)一進行。根據(jù)不同的考核內(nèi)容分別采取以下不同的考核方式：

（一）民主測評。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、駐村干部和村組干部以及黨員、群眾代表，對大學生“村官”進行民主測評，測評參加人數(shù)不低于30人。

（二）隨機調(diào)查。隨機調(diào)查20戶群眾，了解大學生“村官”任職表現(xiàn)。

（三）個別座談。分別與鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關領導、村組干部和黨員、群眾等不同層次的人員座談，聽取他們對大學生“村官”的意見和評價，人數(shù)不低于20人。

（四）查看資料。查看有關村發(fā)展規(guī)劃、工作計劃和個人學習體會、工作日志、活動記錄臺帳等資料。

（五）實地考察。對大學生“村官”干事創(chuàng)業(yè)實績進行實地察看評估。

（六）綜合評定。根據(jù)各項考核結果進行綜合打分，設為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其中得90分以上（含90分）的為優(yōu)秀；90分以下70分以上（含70分）為稱職；70分以下60分以上（含60分）為基本稱職；60分以下為不稱職。

經(jīng)考核有下列情況之一者確定為不稱職。

1、無正當理由累加超過一個月不參與村里工作的，或查崗三次以上不在崗的；

2、民主測評中不稱職票超過30%以上和總體評價等次為不稱職的；

3、因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發(fā)生其他與大學生村干部身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；

4、違反黨紀政紀，受到黨內(nèi)警告或行政記過以上的處分的；

5、違犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責任的。

四、考核結果的運用

考核結果評定為優(yōu)秀檔次的，在村黨組織書記或村委會主任職位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先推薦提名為候選人。對評定為稱職檔次的，加大培養(yǎng)幫帶力度，督促其瞄準先進，積極進取，提檔進位。評定為基本稱職檔次的，有針對性地指出存在問題，派專人聯(lián)系指導，促使其全面進步。對評定為不稱職檔次的，給予黃牌警告，連續(xù)兩次評定為不稱職檔次的，給予誡勉談話，由專人進行重點幫扶。考核結果錄入大學生“村官”檔案。

第五篇：黨員量化百分制考核辦法

黨員量化百分制考核辦法（試行）

為貫徹落實黨的十六大精神，總結運用在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中取得的成功經(jīng)驗和先進做法，進一步加強黨員教育管理工作，激發(fā)全縣黨員服務人民群眾、奉獻社會的積極性，使全體黨員的先鋒模范作用和各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮，現(xiàn)結合我縣實際，制定本辦法。

一、考核對象

黨員量化考核對象為全縣各級黨組織中全體正式黨員和預備黨員。

二、考核內(nèi)容及評分標準

（一）基本要求

1、積極參加黨組織的各類會議、學習、培訓，無特殊原

因不缺席。一次無故不參加黨的會議扣2分；會議學習、培訓遲到、早退每次扣1分，曠課每次扣2分，學習筆記少一次扣1分。

2、按時、足額交納黨費。不按時繳納黨費的每次扣1分，連續(xù)六個月不交的按《黨章》規(guī)定處理。

3、積極參加黨的組織生活。參加黨組織安排的組織生活會、“七?一”表彰會、民主評議黨員、義務勞動、黨日活動及其他形式的組織生活，遲到、早退每次扣1分，未經(jīng)批準不參加的每次扣2分。

4、定期向黨支部匯報思想。無以書面或口頭形式定期向黨支部匯報思想的少一次扣2分；外出三個月以上，沒有向所在黨支部報告，開具黨員證明信或流動黨員證，參加流入地黨員組織生活的每次扣2分。

（二）模范作用

5、愛崗敬業(yè)，熟悉業(yè)務，較好地完成本職工作任務。不熱愛、不熟悉本職工作的扣5分；工作主動性差，工作效率低，不能按時完成工作的扣5分。

6、團結同志，相互配合，具有全心全意為人民服務的思想和行為。有不團結行為的扣3分；不配合工作的每次扣2分；對待前來辦事群眾態(tài)度惡劣的扣3分；不能嚴肅認真對待群眾意見、建議的每次扣2分，不盡職盡責解決群眾困難每次扣5分；工作拖拉、推諉扯皮的扣3分。

7、能自覺完成黨組織分配的工作。對黨組織安排的任務有抵觸，不積極主動的每次扣1分；不能按時完成黨支部安排任務的每次扣1分。

8、廉潔奉公，嚴格遵守廉潔自律有關規(guī)定。有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公車私用、私駕公車的每次扣1分；有將個人費用到單位開支的每次扣2分；有利用婚喪嫁娶大操大辦借機斂財?shù)拿看慰?分。

9、勇于抵制和揭露黨內(nèi)和行業(yè)不正之風。有正義感，對身邊的違法違紀行為堅決予以制止（揭露），否則扣5分。

10、秉公辦事，堅持原則。對工作對象分遠近親疏，不能平等對待的，每次扣3分；個人主義嚴重，不能堅持原則的，每次扣3分；有打擊報復他人等行為的一次扣5分。

11、自覺實踐“八榮八恥”，認真履行公民義務,具有良好社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。在工作、生活中不遵守公民道德規(guī)范的每次扣1分；不尊老愛幼、家庭不和睦的扣3分；有不遵守行業(yè)職業(yè)道德的每次扣1分。

12、嚴格遵守各項法律法規(guī)及黨內(nèi)條規(guī)。黨員違紀違法受黨紀處分但沒有達到開除黨籍程度的，按下列規(guī)定扣分：受警告處分者扣8分，受嚴重警告處分者扣10分，受撤銷黨內(nèi)職務處分者扣12分，受留黨察看處分者扣15分。

13、遵守各項規(guī)章制度和工作紀律。在工作、生活中有違反相關規(guī)章制度和工作紀律行為的視情節(jié)扣1－4分。

14、本人及家庭無違法、違紀現(xiàn)象。參與封建迷信、賭博性質(zhì)活動影響較壞的每次扣5分；本人及家庭成員有違法違紀及其他違反政策行為的扣4分。

16、主動做好群眾思想政治工作,引導群眾通過正常渠道反映問題。制造、傳播流言蜚語，搬弄是非，影響群眾思想政治工作的扣3分；參與群體上訪、鬧事的扣5分。

（三）不合格黨員確定

達不到《黨章》第二條規(guī)定的對共產(chǎn)黨員的最基本要求，不履行《黨章》第三條規(guī)定的黨員必須履行的八項義務，不能踐行“三個代表”重要思想的黨員是不合格黨員。不合格黨員在不同行業(yè)、不同群體中，其表現(xiàn)形式是多種多樣的，但凡有下列情況之一的，一般應確定為不合格黨員：

1、沒有正當理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作;

2、按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》之有關規(guī)定，受到黨紀處分的;

3、共產(chǎn)主義信念動搖,革命意志衰退，要求退黨的；

4、信仰宗教，或參與封建迷信活動，經(jīng)教育仍不改正的;

5、參與賭博和集體打架斗毆等，被公安機關處以治安管理以上處罰，或生活作風腐敗，群眾影響較壞的；

6、參加和支持非法組織和非法活動，散布煽動性言論或組織、參與集體上訪，嚴重影響社會穩(wěn)定的；

7、道德意識淡薄，不履行贍養(yǎng)義務或與家庭成員、鄰里之間關系緊張，在群眾中造成較壞影響的；

8、有其它違反黨章、黨紀和法規(guī)的行為，造成不良影響的。

三、考核方法

黨員量化考核實行定性評議與定量考核將結合的辦法，由黨支部結合黨員互評、調(diào)查核實等方式對黨員提出定性評議意見；在民主評議黨員大會上采取發(fā)放測評表，在黨員中進行民意測評的方式進行定量考核。測評表分A票和B票，支部委員填寫A票，其他黨員填寫B(tài)票。量化考核實行“百分制”，滿分為100分。A票測評結果占總量的60％，B票測評結果占總量的40％。量化考核測評總分在90分以上為優(yōu)秀，70－89分為合格，60—69分為基本合格。60分以下為不合格。若前幾名分數(shù)相同，則采取無記名投票的方式產(chǎn)生優(yōu)秀黨員。

四、工作要求

實施黨員量化考核是我縣為加強黨員教育管理，建立保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制而采取的一項重要舉措。各黨（工）委要切實加強對實施黨員量化考核工作的領導，可結合各自實際，以及黨員具體目標任務，根據(jù)不同行業(yè)、不同類型對黨員的具體要求，進行專題研究，依照《鄯善縣黨員量化考核評分表》制定各黨（總）支部不同類型黨員的黨員量化考核標準，并進行安排部署。要督促并指導所屬各黨支部制訂好黨員量化考核工作計劃，狠抓落實，堅持高標準、嚴要求，保證質(zhì)量，防止走過場，流于形式。各黨（總）支部要抓好黨員的思想動員工作，召開動員大會進行部署，明確推行黨員量化考核的意義、內(nèi)容和方法步驟。各單位要在今年的民主評議工作中全面實施黨員量化考核辦法，此項辦法落實情況將列入各級黨組織黨建目標責任制中進行考核。各黨（總）支部要結合黨員民主評議工作，對黨員量化考核實施情況進行總結，要注意及時總結活動中創(chuàng)造出的好經(jīng)驗、好做法，并及時上報縣委組織部。