第一篇：中學民主評議行風建設反饋意見整改措施

按照市委教育工委、市教育局的統一部署，我校行風評議工作進入整改落實階段。我們通過民主評議，認真查找學校廉潔從政和工作作風建設上存在的薄弱環(huán)節(jié)，解決招生、收費及師德師風等人民群眾反映強烈的問題。圍繞抓好自查自糾自評、廣泛征求意見和邊查邊改三項重點工作，按照實事求是的原則，找準問題、解決問題、推進工作。我們開展的主要工作是：召開座談會、走訪、發(fā)放征求意見表等形式，直接聽取社會各界、家長、教師的廣泛意見和建議。對照評議內容和要求，重點要在解決涉及群眾切身利益、群眾關注的熱點問題上，尤其是對教育收費、招生考試、教材教輔、補課行為、建設工程、物資采購、校務公開和師德師風建設等問題，廣泛收集意見。在匯總分析各種途徑收集的意見和建議的基礎上，對查找出來的問題進行梳理，找準問題存在的主要原因。制定整改措施，扎扎實實地邊查邊糾，邊整邊改，確保整改措施落實到位，做好總結工作，形成自查自糾報告和整改方案。

在座談會上、征求意見表中以及走訪村居委會、街道等各有關單位，直接聽取社會各界的意見和建議中，對我校的辦學指導思想和教育教學成績普遍表示欣賞，充分肯定學校的校風學風、規(guī)范收費和師德師風，認為學校的辦學思想是端正的，校風、學風和班風是好的；認為教師的師德端正、教學嚴謹、愛崗敬業(yè)，對學生的教育是充滿愛心；認為收費項目清楚，收費公開透明，沒有亂收費的情況。對學校的辦學條件有待完善、學生生源素質不高所帶來的困難和問題表示理解。同時，希望學校和老師嚴格管理學生，促進校風、學風的不斷好轉。

根據對各種途徑收集的意見和建議進行匯總分析，找出存在的問題及主要原因，制定整改目標和整改措施如下：

一、校風班風的問題

我校提出“學習因人而異，做人要求一致”的思路，樹立“常規(guī)出戰(zhàn)斗力”的理念。下大力氣抓好學生的思想道德教育，改變以“堵截”的舊辦法，建立以“疏導”為主的教育方法。來自全縣四十多所初中校的新生在入學時經過一段時間的整肅，精神面貌發(fā)生了巨大的變化：打架吵鬧的現象幾乎絕跡，遵紀守法、文明禮貌的現象多了，勤奮向上的學風逐漸形成了。學校生機勃勃，充滿活力。但個別班的班風和學風仍存在一定的問題。一些學生的學習態(tài)度不夠端正，存在遲到、曠課現象；一些學生的行為習慣存在各種問題，比如亂丟亂扔、損壞公物的不文明現象，環(huán)保衛(wèi)生的意識有待提高；學生打架的現象雖已減少，但仍然不時發(fā)生；個別學生的儀容服裝不符合規(guī)范等等。雖然，學生家長和社會各界對學校合并后的校風和學風給予了充分的肯定，但提出的意見和問題，尤其是學生的打架現象和不良習慣，給學校的工作敲響警鐘。為此，我校提出如下整改措施：

1、加強德育工作隊伍建設，尤其是班主任隊伍的建設。完善班主任工作崗位責任制度，推行班主任工作考核評價制度。改善班主任的工作和學習條件，對班主任工作要加大激勵和獎勵措施，營造一個有利于開展德育工作的氛圍。積極開展理論學習、研討交流活動，不斷提高德育工作的理論水平和實踐能力。學校要理解和支持學生處的工作，學生處要改進和加強工作。

2、加強對學生行為習慣養(yǎng)成的教育。德育工作要從大事著眼，小事著手，從規(guī)范學生的行為規(guī)范抓起，從學生的課堂紀律、衣著打扮、文明禮貌、衛(wèi)生習慣、愛護公物等抓起，花大力氣糾正不利于學生身心健康成長的、不利于學習、不利于形成良好校風的行為和習慣。主要是：紀律松散，遲到、早退、逃學，打架斗毆，儀表不端，不愛惜學校財產，亂丟亂扔，等等。引進“校訊通”系統，以此作為反映、反饋學生進校離校情況，促進家校互動聯系，以及高效開展學生管理工作的一種先進手段。

3、加強對學生團干部、班干部和學生會干部的培訓，發(fā)展學生自治、自律的能力，形成學生“自我教育、自我管理、自我約束、自我糾錯”的德育網絡，形成以學生為主體、教師有效指導相結合的教育互動過程，讓德育工作從“他律”走向“自律”，學生在自律中，學會學習、學會生活、學會做人，使學生在學習、生活、成才、交往及個性獲得主動的、全面的發(fā)展。

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二、師德師風的問題

對于我校教師的師德師風，反饋的意見和建議以肯定為多，但其中的一些意見，折射出學校師德的存在問題，應該引起注意。如：老師管理學生不嚴，有的老師只管上課不管學生，與學生溝通的方式不當；不按時上課和按時下課，有拖堂現象；個別老師上課用方言等等。應該看到職業(yè)怠倦現象已表現出來，工作積極性下降，潛力沒有充分發(fā)揮，消極被動地應付工作，對教育改革與發(fā)展無動于衷，有得過且過的心理。這些情況，雖然存在于少數教師中，但對于教師隊伍建設確是一大問題。為此，我校提出如下整改措施：

1、進行經常性的職業(yè)道德教育。要在全體教工中經常學習《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》以及有關教育法律法規(guī)，開展包括職業(yè)觀、職業(yè)思想、職業(yè)責任和職業(yè)紀律在內的職業(yè)道德教育，提倡愛生敬業(yè)、自尊自愛、為人師表、改革創(chuàng)新的職業(yè)精神。努力培養(yǎng)一大批敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的教師，努力建設一支教育理念先進、師德高尚、業(yè)務精湛、駕馭現代教育技術能力強，富有改革創(chuàng)新意識，充滿活力的教師隊伍。要樹立優(yōu)秀教師的榜樣。在學校教育教學工作中已經成長起來了一批優(yōu)秀的教師，他們的教育實踐和先進事跡，生動地體現了現代教師道德的嶄新特點。要通過廣泛的宣傳，使教師們學習身邊的先進思想和先進事跡，提高師德認識，激發(fā)師德情感。

2、加強教師隊伍的改革開放意識、與時俱進意識、憂患意識的教育。要使教師們認識南安及學校教育的現狀，從中找出我們的優(yōu)勢和劣勢；認識教師肩負的責任，從中增強工作責任感；認識我區(qū)、我校與先進區(qū)、先進學校的差距，增強危機感，從中找出努力的方向。

3、堅持他律與自律并舉，重在內化。師德的形成，是由外部的他律逐步地轉化為自我內部的自律的過程。在師德教育中，要有效地運用外部力量——他律形式。我們要健全并規(guī)范教育教學管理制度和考核評價制度，進一步規(guī)范教師的教育教學行為，預防并及時、有效、妥善地處理各類教學事故，維護正常教學秩序，使教學走向規(guī)范化、嚴謹化、科學化，建設良好的校風、教風和學風，有效地地促進良好師德的形成。強化教師的道德意識，重在自律，重在內化。要激發(fā)和依靠教師發(fā)自內心的信念，一個教師只有發(fā)自內心地對人民教師道德義務的真誠信服和具有強烈的責任感，才會在教育實踐中恪守人民教師的道德要求，才會充分發(fā)揮主觀能動性，主動積極地完成教書育人的任務。

4、要嚴謹治學，不斷學習。要努力改變我校教育科研氣氛不夠濃厚的狀況，開展新課程的研討和實踐，包括新教材的基本理念、基本特點與新課程相關的課堂教學模式、教學評價、信息技術應用以及教師的教學觀念、學生的學習方式的學習與研討。要經常反思實施新課程過程中的體會、感受及經驗。要轉變教育觀念和課程理念，建立和形成旨在充分發(fā)揮學生主體作用的探究式學習方式，以此作為突破口，推動我校教育教學質量的發(fā)展。

三、學校管理的問題

在反饋的意見與建議中，普遍對教育收費情況表示滿意，認為收費項目清楚，收費公開透明，沒有亂收費的現象。對確有困難的學生和低保戶的學生，學校能減免收費，幫助解決他們的困難。學生和學生家長的意見中，比較集中的是對學校辦學條件的問題和希望。比如增加圖書館的藏書量及開放時間、提高學校食堂的服務水平、開設班級圖書角、開設校園英語角、舉辦校園讀書節(jié)、增加校園綠化面積完善體育衛(wèi)生及其他教育教學設備等等。為此，我校提出如下整改措施：

1、加強黨風廉政建設，要堅持從嚴治黨、從嚴治政；要立足教育，著眼防范；要實行責任制，強化責任追究。要完善監(jiān)督制約機制，規(guī)范在前，預防在前，從源頭上預防和治理不正之風。學校黨政干部，要帶頭遵紀守法，自覺接受群眾監(jiān)督，經常進行檢查反思，做遵紀守法和依法辦事的模范。進一步增強依法行政、依法治教意識，逐步規(guī)范和完善校務公開制度，不斷加大學校的民主管理和民主監(jiān)督的力度，提高群眾的滿意程度。

2、嚴禁亂收費現象，加強對教育收費的管理。收費要嚴格按教育部門和物價部門規(guī)定的項目和標準收取，不得隨意另立收費標準，提高收費標準。收費項目、標準、依據、用途，要張榜公布，接受社會監(jiān)督。

3、嚴格財務管理，嚴禁違反財經紀律，嚴格執(zhí)行財務規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的規(guī)定，加強經費投入與使用的管理。嚴禁違規(guī)操作，大宗物質采購必須有3人以上參加；工程建設項目必須按有關規(guī)定進行招標投標。要本著勤儉辦事的精神，嚴禁鋪張浪費，減少辦事環(huán)節(jié)，提高運轉效益。

4、加強對學校固定資產管理的監(jiān)督，做好固定資產的會計核算，健全固定資產的明細分帳，做到帳物相符，定期進行清產核資工作，強化財產的購置、領用、報廢等手續(xù)的管理，做好學校財產的維護保養(yǎng)工作。

5、爭取上級政府部門、有關單位和社會各界的支持，精心規(guī)劃，認真籌備，加快校園改造的步子。在學?？傮w改造實現之前，總務后勤人員要盡職盡責，積極工作，主動克服困難，努力改善學校的辦學條件和師的工作學習條件，做好學校財產和教學設施的管理，及時維修維護增補教學和活動的設施設備。

教育涉及千家萬戶，事關人民群眾的切身利益。我校這次在民主評議行風中，所收集的各種意見與建議，既反映了群眾對學校辦學質量和老師工作的肯定，也反映了學校工作中還存在一些不容忽視的、群眾不滿意的薄弱環(huán)節(jié)，尤其是校風問題。校風、班風、教風、學風、考風，是學校最基本的行風。學校的行風建設，應該從狠抓校風、班風、教風、學風、考風入手，常抓不懈，抓出成效。

學校虛心接受學生、家長和社會各界對我校行風建設提出的意見和建議，針對群眾關注的熱點，學校工作的難點和薄弱環(huán)節(jié)，以更高的認識、更大的決心、更有力的措施，推進我校行風建設向縱深發(fā)展，促進學校的辦學水平和教育教學質量的不斷提高，努力辦人民滿意的學校。

第二篇：領導班子民主測評反饋意見整改措施

領導班子民主測評反饋意見整改措施

2017.3.22

孫溝中心小學

領導班子民主測評反饋意見整改措施

根據教體局對我校領導班子及學校各項工作民主測評反饋的問題，以及我校從民主生活會上收集到的領導班子存在的問題和不足，再次進行梳理歸納，對照“理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進，按照“三嚴三實”和做“四強”干部的要求，我?，F制定整改措施如下：

1、針對存在的領導班子對國家教育方針、政策理解不深、把握不準等突出問題。

整改措施：深入開展領導班子學習，加強班子成員對國家教育方針、政策的理解。并組織開展集體組織研討，將所學知識內化提升。同時學校組織領導班子學習，進一步更新認識，提高理論水平，對新的教育方針、政策，新的教學理念把握準，為提升辦學水平，服務學校建設打下牢固的理論基礎。

2、針對存在的領導班子學習重視不夠，理論學習不夠深入、系統等突出問題

整改措施：（1）健全和完善相關學習制度。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，進一步修訂和完善《三會一課制度》，始終堅持好學習制度，堅持領導班子和領導干部帶頭學習，帶頭制定好學習計劃，定期檢查自學情況，始終保持思想上、政治上的清醒，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。（2）端正學風，做到學以致用、學以能用、學以會用。進一步端正學風，學會用理論知識對當前工作中的矛盾和問題進行思考，研究解決一些學校發(fā)展深層次的問題，要堅持學習實用性和積累性學習相結合，理論聯系實際，努力打造學習型領導干部和學習型班子。

3、針對存在的領導班子有部署沒檢查，有號召沒落實，抓而不緊，抓而不細，抓而不實等突出問題。

整改措施：學校要加強領導班子的思想教育，積極引導領導班子轉變思想觀念，克服“等、靠、要”思想，在工作中堅持原則，堅持求真務實，做好工作，改掉喊空口號的毛病，改掉老好人的不良思想。學校要對各項工作建立臺帳，實施定期結算，加強指導督促，檢查落實。領導班子對下屬工作多幫助指導，解決實際困難，反對高高在上，自以為是，聽不進別人意見和建議的不良作風，要勇于擔當，勇于攻堅克難，帶領全校教職工促進學校又好又快發(fā)展。

4、針對存在的領導班子成員之間缺乏溝通，工作協調不到位等突出問題。

整改措施：學校要建立班子成員碰頭會機制，班子成員之間多溝通、多交流。學校實施領導班子評分制，對于工作中產生協調不到位、推諉扯皮等現象，主抓工作領導負第一責任，不同分管領導受同等的處分，按照評分制度，扣相應分值，并納入教師考核范圍，同時，普通教職工還可以根據領導班子工作表現在年末考評時，對領導班子工作能力，責任心等方面進行打分。領導班子的總評分與評優(yōu)、晉級等方面掛鉤。

5、針對存在的領導班子深入一線少，聯系群眾少，傾聽職工意見少等突出問題。

整改措施：（1）摒棄官本位的思想，認真踐行立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨，增強宗旨意識和服務師生的意識。黨員領導干部要牢固樹立群眾觀念，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，經常深入一線，認真傾聽職工意見和建議，拉近與職工群眾的距離，制定《首問責任制》，把推動問題的解決作為學校各項工作的出發(fā)點和落腳點，切實維護好師生員工的合法利益。（2）改進工作作風，時刻牢記師生利益無小事。領導班子成員要經常性的深入基層，越是困難的地方，越是意見較大的地方，越要經常去，努力排憂解難，化解矛盾，真心實意為師生辦實事、做好事、解難事。

6、針對存在的領導班子對師生疾苦不關心，有奉行好人主義，不擔當、不負責、不辦實事等突出問題。

整改措施：（1）以設立校長信箱、召開座談會、個別訪談等形式，暢通訴求渠道，認真收集梳理師生反映的熱點、難點問題，由繁到簡，由淺入深，邊整邊改。（2）學校按照領導班子評分制度，對領導班子嚴格管理，制定相應的獎罰制度，從領導班子中剔除那些責任心不強、不擔當、不負責、不辦實事的領導干部。

8、針對存在的領導班子安于現狀，不思進取，只求過得去，不求過得硬等突出問題。

整改措施：（1）對黨員干部工作、思想常抓不懈，多了解和掌握黨員教師思想動態(tài)，及時予以糾正和提醒。（2）不斷完善學?！犊记谥贫取贰ⅰ督處熆荚u》、《班主任工作考核辦法》、《教學成果獎懲辦法》等制度，嚴格按照制度管人，強化教職工的進取思想和吃苦精神。

第三篇：江門市園林局關于作風建設反饋意見的整改措施

江門市園林局關于作風建設反饋意見的整改措施

根據江作辦通[2011]5號有關《抓好作風建設反饋意見整改工作的通知》精神。在對2010機關作風建設各方測評反饋意見逐條進行分析研究和認真對照檢查的基礎上。特制定整改措施如下：

一、關于對路邊的樹，只剪低，不剪高，通常有很多樹已超過二樓住戶們，仍然只剪低枝，不修剪高枝。其次對新種樹種沒有照顧到一些花粉過敏者的問題。

1、關于行道樹修剪的問題。近幾年，我局非常重視行道樹的修剪工作，尤其是在舊城區(qū)，為了減少樹木對臨街商鋪的遮擋，我們重點對行道樹的下沿枝進行修剪，并取得了一定的成效。經多年的精心管理和修剪，樹木下沿線已逐步上升至一樓的頂部，對沿街商鋪的遮擋越來越少。同時，我們也注意到了高大樹木對居民生活的影響，每年均制定計劃，對過高的樹木和靠近樓宇的行道樹進行修剪，在接近建筑物的地方，保持樹枝與建筑物間有2米左右的距離，以盡量減少樹木對居民生活的影響。目前完成了良化大道、江華路、躍進路、港口二路、建設路、江海一路、江翠路等路段的高枝修剪工作。

今后我們將進一步加強行道樹的管理工作，進行定期檢查，編制好行道樹的修剪計劃，對樹木及時進行修剪，將影響降至最低程度。責任領導：岑奕凡；責任科室：綠化科，市區(qū)綠化所；責任人：劉洪景，張國南。

2、關于花粉過敏的問題。并非所有花粉都能引起人體過敏，只有含植物蛋白高的花粉才會致敏。一般而言開花鮮艷、漂亮的樹種通常是借昆蟲傳送花粉的，由于含有較粘稠的蜜腺，所以空氣中蟲媒花 粉的含量很少。而風媒花粉植物如 松、柏、杉及桉樹、梧桐、木麻黃等，其花粉都是靠風來傳播的，因此，空氣中花粉的含量就較高，容易引起花粉過敏。我市常見的易導致花粉過敏的樹種是桉樹、梧桐、木麻黃等。（市區(qū)梧桐樹、木麻黃極少，只有近郊才有桉樹）。近幾年，為了進一步提升城市綠化美化水平，我們在市區(qū)綠地上種植了較多的開花植物，這些樹種均為開花艷麗、花大的植物，一般為蟲媒花粉，不易導致花粉過敏。

良好的生態(tài)系統要靠植物多樣性來維持，而植物多樣性其中就包含風媒植物。因此，認為風媒植物對人體有影響，而將其鏟除的做法，在學界是持反對意見的，適當減少風媒植物的種植，將其對人體的影響降至最低程度這才是我們的努力方向。在今后的綠化建設中，我們將會更慎重選擇綠化樹種，少種容易引起花粉過敏的植物。責任領導：覃煒；責任科室及單位：工程科、園林設計室；責任人：林春裕，陳曉紅。

二、關于簡化辦事程序，提高辦事效率，方便市民辦事；進一步深化行政許可（審批）制度改革，加強行政效能建設，提高政府機關運作效率和服務水平，認真落實首辦責任制，嚴格實行限時辦結制和服務承諾制，加強行政效能監(jiān)督，實施行政過錯責任追究的問題。

我局現行負責的行政審批事項共有二項：一是占用城市綠地和樹木砍伐、遷移審批。二是市區(qū)園林綠化企業(yè)三級施工資質審批。按照行政許可法規(guī)定，占用城市綠地和遷移、砍伐樹木和園林綠化企業(yè)三級資質審批時限為20日。為提高辦事效率，近年來，我們在原辦結期限的基礎上，將占用城市綠地和遷移、砍伐城市樹木審批的辦結時限調整為5個工作日；將城市園林綠化企業(yè)三級資質審批的辦結時間調整為15個工作日。同時，為簡化辦事程序，城市園林綠化三級企業(yè)資質的審批核準權限已經下放到各縣級市，我局只負責江門市區(qū)部 分。

在對涉及多個部門的審批事項方面，我們主動與市規(guī)劃、城建等部門聯系，按照“統一受理、提前介入、聯合審批、信息共享、限時辦結”的要求，實施并聯審批。

為加強行政效能建設，進一步提高機關運作效率和服務水平，我們將認真落實首辦首問責任制，行政過錯責任追究制。同時，嚴格實行限時辦結制度，我們承諾：辦理占用綠地和遷移、砍伐樹木審批手續(xù)，在接到申請資料后2個工作日內派人前往現場核實，屬我局審批范圍的，5個工作日內批復。需報上級主管部門審批的，1個工作日內上報；對危險樹木的處理，在接到報告后1個小時內派人前往現場核實情況，24小時內解除安全隱患；對破壞綠化投訴的處理，在接到投訴后，1個小時內派人前往現場調查，確實屬于違法行為的，隨即通知城管部門跟進處理；對群眾的投訴和建議，5個工作日內予以答復；辦理園林綠化企業(yè)資質核準手續(xù)，在接到齊全的申請資料（含網上申報）后15個工作日內辦結，為市民群眾提供優(yōu)質服務。責任領導：岑奕凡，責任科室、單位：綠化科，市區(qū)綠化管理所；責任人：劉洪景，張國南。

三、關于綠化環(huán)保工作進展較大，但仍有死角有待改進的問題。為鞏固“國家園林城市”創(chuàng)建成果，提高市區(qū)綠化美化水平，近年來，我們從明確責任、強化管理等方面入手，制定《江門市市區(qū)公共綠地養(yǎng)護管理檢查考評辦法》，每月定期及不定期對綠化進行多次檢查，發(fā)現問題及時整改，取得較好成效。今后，在綠化衛(wèi)生管理上，我們將著重抓好以下幾方面的工作：一是堅持全日保潔。及時清運道路綠化及街頭綠地的垃圾。二是加強巡查監(jiān)督，對在公共綠地中亂丟、亂倒垃圾和在公園、廣場張貼“牛皮癬”及亂涂亂畫的現象，一經發(fā)現，立即進行清理。二是開展專項整治工作。其中包括：清除綠地中的石頭瓦渣等建筑垃圾；清除隱藏在灌木叢內的陳舊垃圾；清除草坪、鋪裝硬地和道路中央分車帶上的煙頭。通過以上措施，進一步改善市區(qū)綠地的衛(wèi)生狀況。責任領導：岑奕凡；責任科室及單位：綠化科、市區(qū)綠化管理所、東湖公園管理所、市區(qū)公園管理所、白水帶風景名勝區(qū)管理處；責任人：劉洪景、張國南、趙真慶、盧鋼流、容秀強。

四、關于加大力度，確保我市整體綠化工程的成效問題。城市園林綠化作為城市生態(tài)文明建設的重要載體和表現形式，在改善城市環(huán)境中具有重要的地位和作用。經過多年的努力，我市園林綠化建設取得顯著成效。為進一步加強我市園林化建設，確保整體綠化工程的成效，在今后的工作中必須要抓好如下幾個環(huán)節(jié)：

一是科學規(guī)劃。城市綠地系統規(guī)劃是城市總體規(guī)劃的重要組成部分，是城市園林綠化建設的指導性規(guī)劃文件。根據《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要》（2008-2020年）對園林綠化指標的要求，到2020年，城市人均公園綠地面積要達到15平方米。我們要以此為目標，嚴格實施我市綠地系統規(guī)劃，并將實施綠地系統規(guī)劃貫穿于整個城市建設中，確保綠地系統規(guī)劃的指導性和權威性。

二是完善機制。目前，我市園林綠化工程建設主體有多個不同的 部門，除市園林局外，市建管中心、市公路、市交通等多個部門，同時還有由開發(fā)商負責的房地產項目的綠化建設等。由于各部門對綠化工程建設的質量要求、施工控制、驗收標準存在一定的差異，因此造成我市綠化工程的水平參差不齊。為統一標準，確保綠化工程的成效，我們正著手制定《江門市園林綠化工程施工及驗收指引》（暫定名），以文件的形式規(guī)范綠化工程的設計、施工、驗收，從而達到質量控制，保證工程效果的目的。

三是加強綠化建設。要重視綠地分布的均勻度，充分發(fā)揮綠地的生態(tài)價值，以貼近老百姓的生活為主，讓園林深入社區(qū)、深入百姓。要在抓好公園開放、道路及其它綠化工程建設的基礎上，把重點放在天沙河沿岸、舊城區(qū)綠化等老百姓看得見、能近距離享受的實惠工程上。營造特色景觀，提高綠化品位。要對一些重要的城市景觀節(jié)點、城市出入口，進行綠化景觀改造升級，突出僑鄉(xiāng)綠化特色。要在加強道路綠化、公園綠化、生態(tài)林建設的同時，大力推行垂直綠化、屋頂綠化、山體綠化等專類綠化。要加強濱江新區(qū)的綠化建設，繼續(xù)完善白水帶風景區(qū)、大西坑風景區(qū)的園林綠化配套建設，不斷增加城市總體綠量。

四是加強監(jiān)督檢查。對濱江新區(qū)及其它部門單位建設的園林綠化，要提前介入，從方案技術審核開始把關，認真審查設計方案。在施工過程和養(yǎng)護過程中加強與業(yè)主溝通。通過以上舉措，提高我市園林綠化建設水平。責任領導：覃煒；責任科室及單位：工程科，綠化科，園林設計室；責任人：林春裕，劉洪景，陳曉紅。

五、關于城鄉(xiāng)結合部的綠化水平有待提高。建議加強街區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綠化工作的指導，促進我市整體水平提高和定期開展高危樹木的修枝和維護工作的問題。

根據法律法規(guī)的規(guī)定和我市綠化養(yǎng)護管理的職責分工，居住區(qū)、街區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的綠化養(yǎng)護管理工作所在地街道辦事處、街區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責。為加強綠化養(yǎng)護管理技術指導，我們編制了《江門市區(qū)居住區(qū)樹木修剪技術指引》、《園林綠化養(yǎng)護管理實用手冊》等小冊子印發(fā)給各街道辦事處和社區(qū)，進一步規(guī)范屬地的樹木修剪和綠化管理工作。同時，我們每年都開展園林服務入社區(qū)活動，向市民宣傳園林綠化科普知識，向市民解答日常家居綠化中遇到的技術難題。今年，計劃舉辦萬盆市花送市民活的大型園林科普活動。此外，我們還將多期舉辦綠化養(yǎng)護管理技術培訓班，傳授園林植物病蟲害防治、綠化養(yǎng)護管理規(guī)范和植物品種養(yǎng)護技術等知識。今后，我們將繼續(xù)加強園林綠化培訓指導工作，提高社區(qū)、街區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的綠化管理養(yǎng)護水平。

高危樹木的修枝和維護工作也是綠化管理的一項重要工作。每年，我們都要對市區(qū)公共綠化的樹木進行專項的危險樹檢查，在春節(jié)、國慶、五

一、華人嘉年華、摩博會、光博會等重要節(jié)假日和重要活動前均進行危險樹的清理。在每年的五月份臺風季節(jié)來臨前也進行一次危險樹木的排查清理。危險樹木的維護的主要工作有：一是對病蟲危害嚴重的樹木、自然老化的樹木及枯枝進行清理。二是對傾斜的樹木、冠幅過大，容易倒伏及淺根系的樹木進行修剪和加強支撐。三是復壯措施，通過施肥打藥，促進植株迅速恢復生長。

今后，我們將一如既往的定期開展危險樹的清理和維護工作，消除綠化安全隱患，提高市區(qū)園林的綠化美化水平。

責任領導：岑奕凡，覃煒；責任科室：綠化科，市區(qū)綠化管理所； 6 責任人：吳榮達，劉洪景，張國南

六、關于ISO管理雖有數據的統計，但更注重對有效數據的分析，通過數據的分析，明確工作改進方向的問題。

由于各方面的原因，特別是個別科室對數據統計分析工作的重要性認識不夠到位，致使目前的ISO管理中存在統計和報送不及時、報表內容欠規(guī)范、統計數據不夠準確等問題。為此，要進一步提高各科室對統計工作的認識，并切實做好以下幾方面的工作：

1、強化ISO體系統計分析工作的責任意識，做到報送及時，相關數據真實、完整、準確。

2、開展技術培訓，提高相關統計人員的業(yè)務水平，切實提高統計數據的正確性，提高報表的準確性和工作效率。

3、借鑒先進單位統計方面的先進經驗，采取各種行之有效的措施，促進統計報表的規(guī)范化和科學化。

4、做好市區(qū)園林綠化管理數據統計的分析工作，加強對統計中所發(fā)現問題的研究和剖析，提高統計分析報告的質量，促進綠化水平的提升。重點做好12345轉辦、群眾來電事項的辦理，事后滿意度測評數據的統計和分析，對相關統計數據所反映出的問題要作深入研究分析，查找問題，總結提高。責任領導：陳弢，岑奕凡；責任科室：辦公室，綠化科，工程科，計財科。責任人：吳榮達，劉洪景，林春裕，趙美笑

第四篇：民主評議行風意見

忻府區(qū)勞動和社會保障局

民主評議政風行風意見及建議整改責任

為把我局政風行風評議中收集的意見和建議真正落到實處，特明確如下責任：

一、辦事效率有待進一步提高。

主要表現在：各辦事崗位之間銜接較差，環(huán)節(jié)較多，程序公開不夠，期限不明，部分工作人員不能堅守崗位，工作拖拉。

責任領導：索繼堂

責任單位：辦公室

責任要求：進一步完善崗位目標責任制，明確職責，分工協作；辦事程序、辦事時限上墻：制定的請銷假制度，嚴明紀律，努力提高辦事效率。

二、服務態(tài)度有待進一步端正。

主要表現在：“門難進，臉難看，事難辦”行為仍然存在，部分工作人員接待服務對象不熱情、不主動，缺乏責任心，服務意識不強。

責任領導：王基

責任單位：全體工作人員

責任要求：大力開展以“黨的宗旨意識、人民公仆意識和崗位責任意識”為主要內容的“三種意識”教育，深入開展創(chuàng)建“三優(yōu)”文明窗口活動，從思想深處找根源，徹底改造世界觀，真正做到全心全意為人民服務。

三、政策宣傳有待進一步加強。

主要表現在：勞動保障政策宣傳力度不夠，群眾獲得有關勞動保障政策的渠道有限，造成部分群眾對勞動保障工作不了解、不理解，甚至出現誤解。

責任領導：智勇才

責任單位：仲裁監(jiān)察股

責任要求：組織全系統工作人員開展形式多樣的宣傳活動，堅持日常宣傳和重點宣傳相結合，使勞動保障政策家喻戶曉，人人皆知。

四、親民意識有待進一步增強。

主要表現在：深入基層少，調查研究不夠，對群眾需要解決的緊迫問題不能及時予以掌握解決，上門服務意識差，坐門等客觀現象仍未徹底改變。

責任領導：李吉田

責任單位：全系統工作人員

責任要求：堅持“以民為本”，建立調查研究制度，要求廣大干部職工必須練好學習群眾、依靠群眾、深入群眾、關心群眾“四大硬功”，真正保持血肉聯系。

五、行政執(zhí)法有待進一步規(guī)范。

主要表現在：執(zhí)法力度不夠，執(zhí)法方法簡單，處理違紀違法行為不力，執(zhí)法與服務結合不牢，就事論事，不能做到綜合治理。

責任領導：高京平

責任單位：勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊

責任要求：加強職工隊伍自身建設，大力提高職工貫徹執(zhí)行勞動保障政策能力，堅持日常檢查、舉報專查、重點監(jiān)察相結合，將監(jiān)察貫穿于服務之中，切實維護用人單位與勞動者的合法權益。

六、職能履行有待進一步到位。

主要表現在：部分職能履行不到位，缺乏必要的解決措施，與有關部門相關的工作協調不夠，造成部分工作無人過問，群眾困難得不到妥善解決。

責任領導：李晉奎

責任單位：勞動就業(yè)局

責任要求：認真貫徹黨和國家就業(yè)再就業(yè)政策，主動與各有關職能部門聯系，監(jiān)督有關政策落實到位，要經常向政府匯報，求得支持，為下崗失業(yè)人員排憂解難，幫助其盡快實現再就業(yè)。

第五篇：校務公開問卷調查反饋意見及整改措施

陳埔中心幼兒園校務公開反饋意見及整改記錄

為了解我校廣大教師對校務公開工作的了解度和滿意度，校務公開領導小組面對全校教職工進行了本次問卷調查，工下發(fā)問卷11分，回收問卷11分。現對問卷情況做反饋：

1、群眾參與度很高，達到100%。

2、所有教師都認為我校校務公開制度是健全的，對我校校務公開的組織機構比較了解。3、9人認為我校校務公開及時，2人認為比較及時。

4、所有教師都認為我校的校務公開項目合理。5、10人對校務公開非常滿意，1人基本滿意。

從以上問卷調查結果可以看出絕大部分老師對我校的校務公開工作是滿意的。當然工作中也存在一定的問題，認為有些項目的公開不是很及時。在今后工作中一定責成有關部門及時準確的校務公開，力爭達到讓群眾100%的滿意。