第一篇：信陽鄉(xiāng)小學(xué)教職工考勤實施細(xì)則

信陽鄉(xiāng)小學(xué)教職工考勤實施細(xì)則

實施教職工考勤制度，目的是為了增強(qiáng)辦公效率，更加有效地提高教育教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)無棣縣教育局、無棣縣人力資源和社會保障局、無棣縣監(jiān)察局聯(lián)合下發(fā)的棣教發(fā)（2011）33號《無棣縣教師隊伍管理規(guī)定》文件精神，制定我鄉(xiāng)小學(xué)教職工考勤實施細(xì)則

一、出勤

1、嚴(yán)格請銷假制度

（1）、中心校管理人員及學(xué)區(qū)校長離校向中心校校長請假，其他學(xué)區(qū)管理人員及教師請假一天內(nèi)（含一天）向?qū)W區(qū)校長請假，如有全鄉(xiāng)性大型活動，要向中心校請假；一天以上向中心小學(xué)請假，請假一節(jié)次扣1分；（請假以請假條或?qū)W區(qū)記錄為準(zhǔn)）。教師假期期滿，要及時趕回學(xué)校工作、銷假，如有特殊情況須辦理續(xù)假手續(xù)。除國家規(guī)定的假期以外，教師請事假半個月以上，須報請教育局批準(zhǔn)。

（2）、產(chǎn)假原則上執(zhí)行一學(xué)期，學(xué)校照顧三個月，超出部分按每月600元交納代課費(fèi)。每學(xué)期按四個半月交納代課費(fèi)。請假一個月（含累計一個月）以上者，除按考核辦法執(zhí)行外，每月上交1500元代課費(fèi)（重病住院、意外傷害事故據(jù)情況而定，直系親屬的婚、喪等常規(guī)假期除外）。未履行請假手續(xù)擅自離崗、無正當(dāng)理由強(qiáng)行請假、假期期滿后不辦理續(xù)假手續(xù)以及開虛假證明或編造理由請假的均按曠工處理。對連續(xù)曠工超過15日或者全年累計曠工超過30日的，學(xué)校按棣教發(fā)（2011）33號文件執(zhí)行。（依法予以辭退）。

2、嚴(yán)格執(zhí)行作息時間表和課程表上課，嚴(yán)禁空堂。曠教、曠工一節(jié)扣2分。多天累加計算。遲到早退一次扣本人1分，直到扣盡考勤分。

3、學(xué)區(qū)必須嚴(yán)格考勤，學(xué)期內(nèi)請假次數(shù)累計超過1個月的繳納相應(yīng)代課費(fèi)。

二、集體活動

凡中心小學(xué)或?qū)W區(qū)組織的會議、教研、學(xué)習(xí)等活動按時參加。無故不參加扣5分，請假扣3分，遲到、早退扣2分，直至扣盡考勤分。以中心小學(xué)及學(xué)區(qū)記錄為準(zhǔn)，弄虛作假扣責(zé)任人同等分?jǐn)?shù)。

三、辦公秩序

集體辦公的目的是為了提高辦公效率，如果辦公秩序不好，辦公效率照樣低下。因此，要求教職工人人遵守辦公秩序，辦公時間不要大聲喧嘩，不瀏覽網(wǎng)頁，不觀看下載電影電視劇，不聊天，不做任何與辦公無關(guān)的事情，否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，直至扣盡考勤分。

四、各學(xué)區(qū)要制定符合本學(xué)區(qū)實際的考勤實施細(xì)則，加大事假、病假的考核權(quán)重，嚴(yán)肅請假制度，其扣分與獎分的代數(shù)和為零。本細(xì)則的實施由中心校和各學(xué)區(qū)共同完成，中心小學(xué)不定期進(jìn)行抽查，參加人數(shù)一般為1——3人，各學(xué)區(qū)要定時進(jìn)行考勤，定期公布，及時將本學(xué)區(qū)考勤情況報中心校。

五、子女在哺乳期（1.5周歲）女教師依據(jù)本學(xué)區(qū)實際可適當(dāng)照顧（不誤課）。病假、事假以及非本單位派出外出學(xué)習(xí)累計超過6個月，不參加當(dāng)年考核。

信陽鄉(xiāng)中心小學(xué)

2013.9

第二篇：小學(xué)教職工考勤管理制度

石溝小學(xué)教職工考勤管理制度

為了加強(qiáng)我校教職工管理，建立規(guī)范的考勤管理制度，根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關(guān)精神，結(jié)合我校實際，特制定本制度：

一、公假

1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護(hù)理假10天。

3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費(fèi)在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。

5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。

二、其他假

1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵40元；

2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的績效工資。

3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當(dāng)年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。

三、其他考勤

1、守職管理：

（1）學(xué)校在隨機(jī)查崗時，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

（2）凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個月的校管績效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績效工資。

（3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

2、課堂管理：

教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期超過三次停發(fā)一個月績效工資。

3、會議管理：

（1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當(dāng)日請假者不累加扣除。

（2）會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。（3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假，方不予扣除。

4、公開課管理：

（1）學(xué)校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。（2）校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務(wù)人員不考核聽課情況。

四、審批權(quán)限：

教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學(xué)校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。

五、相關(guān)補(bǔ)充

1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。

2、臨時代課教師請假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

3、教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年考核及職稱評優(yōu)資格。

4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。

5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。

6、臨時替代班主任工作者，每天補(bǔ)助10元，連續(xù)兼任一個月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

7、由學(xué)校安排教師臨時接替他人上課者，每節(jié)課補(bǔ)助20元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計課時），如通過多人相互調(diào)課的，按照課時差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。

8、學(xué)期中途因人事變動，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

9、學(xué)校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

第三篇：小學(xué)教職工考勤管理制度2015(最新)

2015年教職工考勤管理制度

一、指導(dǎo)思想：

為了進(jìn)一步營造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定考勤管理制度。

二、具體制度規(guī)定：

（一）教學(xué)人員 1．因事請假，除扣請假費(fèi)外，加扣相應(yīng)的承擔(dān)工作量費(fèi)用（8元/課時）；因病請假（大病除外），2天之內(nèi)（包括2天），只扣除工作量費(fèi)用，2天以上7天以內(nèi)，按事假處理，超過7天，按脫崗處理。

2．一周內(nèi)遲到或早退一次，完成工作任務(wù)的，不予處理，沒完成的按曠工處理；超過2次的（包括2次），按遲到早退處理，如果沒完成工作任務(wù)的，按曠工處理。

3．在半個工作日內(nèi)，既沒有履行簽到又沒有履行簽退手續(xù)的，即使沒有課一律按事假處理。

4．履行簽到簽退手續(xù)且完成工作任務(wù)或沒有工作任務(wù)的，臨時外出且履行了臨時外出請假手續(xù)不作處理，沒履行臨時外出請假手續(xù)按曠工處理；沒完成工作任務(wù)但履行了臨時外出請假手續(xù)的扣除相應(yīng)的工作量費(fèi)用。

5．臨時抽查不在崗且沒有履行相關(guān)請假手續(xù)的，按脫崗處理。臨時抽查采取調(diào)取監(jiān)控和考勤辦公室隨機(jī)查崗的方式。

6．不履行請假手續(xù)，無故不到崗，或沒有被準(zhǔn)假私自離崗，一律按脫崗處理。

7．臨時請假一周內(nèi)累計3次以上按一天事假扣款。8.如果全縣質(zhì)量測評中所帶科目進(jìn)入全縣前三名的教師，以上處罰自動取消。

（二）教輔人員、后勤人員

1.每月向校長室上交工作情況記載及工作情況總結(jié)，不交的或沒完成的或不完成的，一律按

（一）款情況雙倍處罰。沒履行好職責(zé)的，約談一次，不予扣款，約談兩次按事假處理。

2.敷衍本崗位工作經(jīng)約談后仍不完成本職工作，學(xué)校給予停職且不安排其他崗位，按脫崗處理。

（三）行政人員

以教育局隨機(jī)抽查檢查或年終責(zé)任狀驗收為標(biāo)準(zhǔn)，被通報一次，相關(guān)人員按

（一）款情況三倍處罰（校長也在例）。因工作職責(zé)沒履行好，被校長約談一次不予扣款，約談兩次，按三倍事假處罰。

（四）每遲到或早退一次扣5元，事假1天扣100元，脫崗扣200元。

（五）一學(xué)期累計事假滿十個工作日按脫崗處理。

（六）不服從學(xué)校工作安排，經(jīng)協(xié)調(diào)后仍拒絕從事學(xué)校布置的教育教學(xué)工作，視為曠工；如果協(xié)調(diào)后，服從安排能盡心盡職完成的，不予追究，兩次不服從工作安排的，?，F(xiàn)崗，按脫崗處理。

二、批假權(quán)限和請假手續(xù)

1．請事假的，1天向教學(xué)處請假，2天及以上向校長請假，校長不在向副校長請假，校長有事外出向副校長、辦公室請假；行政人員任何外出必須經(jīng)校長批準(zhǔn)。

2．因大病造成無法正常從事教育教學(xué)工作，經(jīng)本人申請，校委會研究決定，可以帶薪休假。

3．考勤管理人員視情況，可以不準(zhǔn)假。

4．各種特殊假的考勤管理，依國家規(guī)定實施。（1）正常婚假：結(jié)婚可帶薪休假7天，超出7天執(zhí)行“考勤管理辦法

（一）”條款。

（2）教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假7天，因喪事超出7天執(zhí)行“考勤管理辦法

（一）”條款。

（3）女職工產(chǎn)假可帶薪休息三個月，超過三個月未返校上班，按條款

（一）、（二）處理。

（4）做人工流產(chǎn)帶薪休假15天（其中包括二個雙休日）扣發(fā)本月績效工資的50%，超出15天執(zhí)行“請假考勤管理辦法

（一）”條款。

5．臨時外出，須到考勤管理處辦理臨時請假手續(xù)，持臨時請假條方可出校門，簽退之前必須返校。來不及返校的，須電話告知當(dāng)天值班人員，否則按早退處理。

6．及時辦理銷假手續(xù)，否則視為曠工。

三、考勤管理：

1.教職工的考勤工作由教導(dǎo)處和辦公室共同負(fù)責(zé)管理。2.根據(jù)教職工出勤情況每月由辦公室匯總后通報各教研組，并及時通知總務(wù)處，核發(fā)教師工資。

3.值班人員要堅守崗位，要求教師按學(xué)校作息時間簽到、簽退。沒課且完成本崗位工作的教師可在放學(xué)前20分鐘開始簽退；哺乳期教師免簽退。

4.考勤管理工作中嚴(yán)禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責(zé)任和師德一票否決制。

注：本方案自2015年3月1日執(zhí)行，對所有教職工（包括臨時聘用人員）進(jìn)行考核登記。

第四篇：小學(xué)教職工考勤管理制度

可鎮(zhèn)一小教職工考勤管理制度

一、指導(dǎo)思想：

為了進(jìn)一步營造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定機(jī)場小學(xué)教職工考勤管理制度。

二、具體制度規(guī)定：

（一）病事假考勤管理辦法：

1、病假辦法：

（1）教職工病假1-7天，每天扣除10元，按照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。

（2）教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實得金額÷22天，作為病假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。

2、事假辦法：

（1）教職工事假1-7天，每天扣除10元

（2）教職工事假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實得金額÷22天，作為事假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。

（3）原則上每學(xué)期事假不超過3天，超過3天，學(xué)校將扣除20%的學(xué)期工作獎勵。（確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外）

3、長病假辦法：

（1）女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常

工作，需要較長時間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請，學(xué)校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產(chǎn)前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。

（2）因身體疾病造成職工無法正常教育教學(xué)工作，需要較長時間治療的，經(jīng)本人提出申請，可以請長病假。長病假工資按照國發(fā)（1981）52號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）長病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資。

注明：女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長病假，必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵，但學(xué)校的階段性工作獎勵不享受。

（二）各種特殊假的考勤管理辦法：

1、學(xué)歷考試、進(jìn)修：

（1）教職工參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修原則上應(yīng)與自己從事的崗位和專業(yè)對口。

（2）教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時間進(jìn)行，不能影響正常的工作。

（3）教職工在上班時間需要參加學(xué)歷考試的，不能享受100%全勤。

（4）教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn)，由本人向?qū)W

校提出申報，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門，作為公假處理。因進(jìn)修培訓(xùn)需要調(diào)課的，由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課。

2、婚假：

（1）正?；榧伲焊鶕?jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正?；榧贋?天，視作正常上班。

（2）晚婚假期：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。

（3）再婚假期：按照正?；榧贋?天，視作正常上班。注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。

3、喪假：

（1）教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。

（2）教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假一天，視作正常上班。

（3）教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。

4、產(chǎn)假：

（1）女職工產(chǎn)假按照計劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假90天，晚婚晚育產(chǎn)假120天。

（2）男教師護(hù)理假：女方屬于晚育的，男教師可以享受3天護(hù)理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受1天護(hù)理假，享受護(hù)理假視作正常上班。

注明：晚育和晚育護(hù)理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。

6、計劃生育假：

（1）相關(guān)計劃生育假按照有關(guān)政策執(zhí)行。

（2）實行計劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

A、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的。

B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)

7、人情假：

（1）教職工每學(xué)期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤獎勵；請人請假應(yīng)事先請假，原則上不調(diào)課。

（2）教職工每個月可以有一次下午2點離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。

（3）教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學(xué)送機(jī)原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學(xué)期的全勤獎勵。

注明：教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。

三．批假權(quán)限和請假手續(xù)：

1．確有需要請事假的，半天向教導(dǎo)處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。

2．原則上星期五下午學(xué)校有教職工學(xué)習(xí)，所以不請人情假（特殊情況除外）

3．原則上請假應(yīng)該由請假人直接向教導(dǎo)處或者校長室請假，不委托他人代請假。

4．教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應(yīng)該先向?qū)W校及時告知，以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作，事后再主動補(bǔ)假。

四．教職工違反勞動紀(jì)律處理辦法：

1．遲到：

A、每月允許一次8點15分前到校，超過一次遲到，一次扣10元。

B、8：15—9：45到校，扣除當(dāng)天課時工資的四分之一。

C、9：45以后到校，扣除當(dāng)天課時工資的二分之一。

2．早退：

A、校內(nèi)早退一次扣30元，超過一次視作曠工。

B、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時早退一次扣50元，超過一次視作曠工，扣除30%學(xué)期工作獎勵。

3．曠工：

A、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。

B、曠工半天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一；曠工一天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資，并給予行政處分。

C、曠工二天，扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期的工作獎勵，并給予記大過處理。

D、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日，開除公職。

五．考勤管理：

1．教職工的考勤工作由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理。

2．學(xué)校每學(xué)期設(shè)立全勤獎，根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。

3．考勤管理工作中嚴(yán)禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責(zé)任制和師德一票否決制。

4．學(xué)校如果制定的有關(guān)條款與國家有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)，予以調(diào)整。

5．本方案經(jīng)教代會審議通過后正式實施。

第五篇：教職工考勤

高中教職工考勤規(guī)范（試行）

一、請假：

1.教職員工因事因病不能簽到上班者，須寫請假條，履行請假審批手續(xù)，并安排好工作方可離校，未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者按曠工處理。請假1-3天，由部主管領(lǐng)導(dǎo)審批并登記。請假3天以上先經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再由校長批準(zhǔn)，并在部內(nèi)登記。請病假三天以上者須出具醫(yī)院證明。請假期滿返校后及時銷假，逾期不歸者按曠工處理。教職工享有婚、產(chǎn)、喪假。

2.請假、銷假流程：

與部主任口頭請假獲取批準(zhǔn)

與年級主任處填寫請假調(diào)課單 在教導(dǎo)處登記調(diào)課情況

由班主任簽字確認(rèn)后，在請假本上登記

請假期滿返校后及時在部主任處銷假

3.請假工資計算：

1.事假：每請假一天扣除工資的三十分之一。

2.病假：每請一天扣除基本工資三十分之一，并扣除請假期間課時費(fèi)。（銷假時要出具醫(yī)院證明）

3.婚嫁、產(chǎn)假及喪假：

教職員工結(jié)婚，享受五天婚假；教師子女結(jié)婚，準(zhǔn)休三天假期；教師父母或配偶喪事，可休五天假期。(此類假期不扣工資、獎金）

在校工作1年以上的女教師休產(chǎn)假，符合計劃生育政策者，可享受60天產(chǎn)假。第一個月發(fā)基本工資，后一個月假期每天發(fā)生活費(fèi)10元。

4.學(xué)部例會：升旗，教研會，年級會等集體活動，每請一次假扣5元，遲到一次扣3元，曠一次扣10元。（全天請假者除外）

二、簽到：全部教職工每天上午8:00須在教導(dǎo)處簽到，（免簽者除外，遲簽扣5元，曠簽扣10元，替簽罰當(dāng)事人雙方各50元。）

1.坐班： 高中實行彈性坐班辦公制度。上午8：00—11：30.全體教職工在崗坐班辦公。下午：夏季15：00—16：30，冬季 14：30—16：00 三年教齡（含三年）以下的青年教師須坐班辦公，其他教師據(jù)情況自行安排。

2.查崗：每天坐班期間由值班領(lǐng)導(dǎo)帶班查崗，不定時，不定次，查崗時上課者由查崗人核簽。其他教師自簽，查崗未簽的無課教師下班前到教導(dǎo)處補(bǔ)簽并說明情況，合理者算在崗。

查崗后被定為脫崗者，除當(dāng)天在教導(dǎo)處公示外，每月第一次扣5元，第二次起扣10元。

一天曠簽，查崗時又脫崗者按曠工計算。（全天請假除外）

3.早退，按遲到計算。

四、上課考勤規(guī)范：

1.上課無故遲到或早退一次扣10元。曠課一次扣30元。（自習(xí)課一樣）

2.未經(jīng)年級主任及教務(wù)主任簽字同意私自調(diào)課者，按曠課計算。

3.考試視同上課。

五、曠工：

未請假，一天不到崗或以上被定義為礦工的情況時，按曠工計算，經(jīng)公示無異議時，第一天扣50元，從第二天起每天扣除月工資的十分之一。每學(xué)期累計曠工5天以上者，予以解聘。本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，未盡事宜由學(xué)部酌情處理，本細(xì)則解釋權(quán)歸學(xué)部主管領(lǐng)導(dǎo)。

鶴壁市育才學(xué)校高中部2009年9月10日