第一篇：人生必須懂得的一百條經(jīng)驗（xiexiebang推薦）

１.事業(yè)是人生的基礎２６.不要懼怕失?。罚?不要做自己不懂的事２.知識改變命運２７.學會借助他人的力量７２.不要輕信權(quán)威３.珍視時間的價值２８.不要對不了解的事妄下結(jié)論７３.不要盲從領(lǐng)導和領(lǐng)袖４.節(jié)儉是財富的基石２９.用時間證明一切７４.避免卷入派系斗爭５.健康是成功的資本３０.適應不可避免的事實７５.慎重對待機遇

６.美德是成功人生的通行證３１.不要模仿他人９６.謙遜總能帶來好處和朋友７.失去個人信用是最大的失?。常?永遠給自己留條后路９７.會說話是一種本事８.量入為出的開銷原則３３.得罪領(lǐng)導上司會帶來無窮的煩惱９８.多交朋友，少樹敵人９.慎重選擇自己的職業(yè)３４.找借口沒有任何好處９９.勇氣絕對不可濫用

１０.盡量不要舉債經(jīng)營３５.討好最終不能取悅他人１００.切記人生經(jīng)驗非僅此百條１１.創(chuàng)業(yè)時不要孤注一擲３６.維護良好的友情

１２.不僅僅為了薪水而工作

１３.不要從眾作惡

１４.敢于承認錯誤

１５.習慣既是仆人又是主人

１６.細節(jié)決定成敗

１７.以積極心態(tài)對待人生

１８.避免交結(jié)不良之人

１９.遠離賭博

２０.品格比外表更重要

２１.不要草率成婚

２２.不切實際的夢想很可怕

２３.懂得金錢的真正價值

２４.不要過早涉足名利場

２５.異性朋友會給你意想不到的幫助

５１.重視友誼，善待朋友

５２.維系家庭的穩(wěn)定與幸福

５３.時時提防嫉妒的壞處

５４.學會給人留點面子

５５.以平靜心態(tài)對待謠言

５６.合伙做事要慎重

５７.他人失意時勿談論你的得意

５８.要有一個好人緣

５９.以低姿態(tài)化解別人的嫉妒

６０.守護好屬于自己的秘密

６１.不要輕易談及失意事

６２.不要擋人財路

６３.人情不可透支

６４.不要因小事得罪別人

６５.不要時常抱怨他人

６６.場面之言 可說不可信

６７.做人做事不必面面俱到

６８.第一印象 并非真相

６９.借親戚朋友錢財，不如給之

７０.說話別說得太滿３７.學會提防小人 ３８.不要隨便批評別人 ３９.無需強求公正 ４０.拖延是毀掉你的惡魔 ４１.不良嗜好吞噬你的健康和生命 ４２.社會不會等待你的成長 ４３.別人不會像家人一樣原諒你的錯誤 ４４.禮節(jié)是一封自我推薦信 ４５.對虛榮保持平常心 ４６.面對逆境需要堅韌 ４７.不要讓性格釀成悲劇 ４８.不要讓私欲迷惑了心智 ４９.年輕人要向老年人學習經(jīng)驗 ５０.審慎地聽取別人的建議.７６.應景穿衣比想象的更重要 ７７.開玩笑要注意分寸 ７８.學會永遠學習，掌握新知 ７９.切記要守時 ８０.不要談論別人的隱私 ８１.拒絕他人要講究藝術(shù) ８２.注意開玩笑的對象與場合 ８３.不要自負 ８４.珍惜你現(xiàn)在所擁有的一切 ８５.持反對意見時要表示出應有的尊重 ８６.過去的事不要讓人全知道 ８７.懂得感恩會獲得更多的幫助 ８８.賣弄學問一無所獲 ８９.學會融入不同的社會圈子 ９０.社會常識不可不知 ９１.與人爭功會適得其反 ９２.婚姻需要經(jīng)營 ９３.社會關(guān)系也是實力 ９４.謹防異性的誘惑 ９５.學習他人的長處

第二篇：人生必須懂得的四大智慧(經(jīng)典)

人生必須懂得的四大智慧（經(jīng)典）

一、因果法

有舍才有得，有付出才有回報，有耕耘才可能有收獲是因果法則?？此坪唵?，可人們做事似乎只重結(jié)果，忽視了方法與過程。播的種子與方法錯了，怎會收獲理想的果實？成功一定有方法，失敗一定有原因！懂得并運用因果法則，物質(zhì)富裕、身心健康就會變得容易。

二、心有定力

由于意識到萬事萬物的本質(zhì)不是永恒不變的，都是變化的，所以，對待周邊發(fā)生的一切事物變化，從現(xiàn)象上就會以平和心接受。本著凡事內(nèi)求的原則，以內(nèi)省心探 究其源，不論順逆，皆是成長之因。心有定力，就會有生命圓滿的力量！心有定力的具體體現(xiàn)是能夠做到放下過去，珍惜現(xiàn)在,發(fā)展未來，心靈即刻得到解脫，即是 活在當下的快樂。相反若是活在過去，不滿現(xiàn)在，只希望未來之人，則是缺少智慧的人，煩惱不斷。心有定力就會清楚：只有“現(xiàn)在”才是你唯一能真正擁有和掌握 的！若把握的不好，“現(xiàn)在”就可能變成不幸的“過去”；若把握得好，“現(xiàn)在”就會造就美好的未來。

三、中庸思想

不是騎在墻上,是兩條腿走路;不是折中調(diào)和,是不走極端;是辯證處事,而非偏激待人。“中”是做事準,恰到好處;“庸”是做事狠,堅定不移?！爸小笔侵腔郏坝埂笔怯職?，“中庸”之人是智勇雙全之士!

四、道法自然

道是規(guī)律；法是效仿，依據(jù)；自然是規(guī)律的本源，宇宙運行的原則。做人做事應該求的就是個“道”——自然。做人的“道”體現(xiàn)的是真誠、平等、清凈、精進；做事的“道”體現(xiàn)的是看開、隨緣、感恩、內(nèi)求。

◇真誠：一心一意，不虛假。搞假騙的是自己，良心不安，真誠心是道。

◇平等：人與人的問題，包括國與國之間的戰(zhàn)爭，多是我大你小、我優(yōu)你劣這種人心不平等造成。

◇清凈：不沾染惡習，待人不分高低貴賤，處事不計較你我多少?！缶M：不懈努力，不停追求。所謂“逆水行舟，不進則退”。◇看開：看透開悟，即明了世間萬事萬物沒有一樣是永恒不變的。人生的本質(zhì)是體驗中成長，目標設定后的過程體驗是至關(guān)重要的，至于收獲什么或多少，計算而不計較，所謂“只求耕耘，莫問收獲”，才是快樂的智者境界！

看開就不會去執(zhí)著結(jié)果的不變，就會少生煩惱這個副產(chǎn)品?？撮_的人做的事，都是自利、利他乃至無我利他的事！看開的人追求的都是過程中的成長！

看開的人由于沒有了名利結(jié)果的包袱，反而在體驗快樂的同時更易成功！

◇隨緣—— 緣是條件，做事成功離不開條件，有些條件，尤其是客觀條件非主觀努力所能為。那么“山不過來，我就過去”——善盡心力，隨緣變化有多好！一直在努力，又不 執(zhí)著條件，輕松自在??！智者會意識到外在環(huán)境是變化無常的，唯一能改變的是內(nèi)心的狀態(tài)。我們不可改變事情的結(jié)果，但可改變對事情的態(tài)度！

心不隨境轉(zhuǎn)＝不隨境起舞＝不隨煩惱起舞。

◇感恩——凡事感恩！好也感謝——理所應當；壞也感謝——亮眼明心；順也感謝——陽光是美麗的；逆也感謝——成功總在挫折后。

別拒絕困難與挫折，困難在古希臘語中，意為“上帝授予之物”！接納后才有驚喜，感恩心一定快樂！曾國藩的成功秘訣：“平生長進，全在承辱受挫之時?！?/p>

內(nèi)求：行有不得，反求諸己！將注意力只放在自己是否想得對、說得對、做得對上。真正的財富源自內(nèi)心！世人做事不得要領(lǐng)的一個主要誤區(qū)是向外求，順則罷，一旦是逆、苦，心中便也跟著逆、苦起來，多可憐！真心不變，調(diào)整自我，適應外界，進而改造外界——此適者生存之真諦！

遇事多做內(nèi)省是一大成功秘訣。曾子（孔子的學生曾參）每日三?。?/p>

2——一心一意、竭盡全力。

——言而有信、行而守約。

第三篇：幼兒園育兒經(jīng)驗-幼兒園育兒經(jīng)驗 家長必須懂得的育兒知識

幼兒園育兒經(jīng)驗-幼兒園育兒經(jīng)驗 家長必須懂得的育兒知識

對中班幼兒思維培養(yǎng)

對于中班的幼兒來說，感知動作以及思維能力比較強，中班的孩子可以一邊做動作一邊說一邊記，但是這個時候他們的邏輯思維還不完善。幼兒園育兒經(jīng)驗

他們掌握實物概念時能概括出實物主要特征,特別是功用特征。

家長可以經(jīng)常與孩子玩“找錯”的游戲,如家長講“馬是拉車的”幼兒講“對，馬是拉車的”，“水果是扔掉的”，“錯,水果是吃的”。

對于中班的孩子來來說，計數(shù)也才

是剛開始，但是這個時候，他們的語言表達能力正在飛快的增強，家長們可以幫助孩子進行語言學習。

家長對孩子還可以有的放矢地講故事。對于膽小的孩子可多講些勇敢勝利的故事;對自私的孩子講些使人孤獨的故事。家長講故事比老師更為重要，因為家長可以根據(jù)自己孩子的個性，有針對性地選擇故事，進行有效的教育。

還應注意，家長講故事的語言要生動。有的家長故事選材好，可是，他們不是在將故事，而是在按照書上的文字一個一個地念。

由于孩子對書面語言不熟悉，有的甚至聽不懂，聽聽就沒意思了。最好在講的過程中多用象形字、象聲字，必要時應抑揚頓挫、手舞足蹈，只有自己講的有津有味，孩子才能聽的津津有味。

對中班幼兒感知覺培養(yǎng)

有些年輕的父母，抱孩子上車后，見到有人讓座，吭都不吭一聲就坐下，這給孩子的印象就是上車后，就應該有

人站起來，如果沒有人站起來，就會又哭又叫。

在公共場所要教育孩子不要大聲喧嘩，養(yǎng)成平靜回答及表述自己意見的習慣。

有禮貌，表現(xiàn)在遵守各種社會公德，當父母的就是孩子的第一任老師。父母對他人的態(tài)度和所做所為，常常影響孩子以后對人的態(tài)度和行為舉止。

此外，父母對孩子的態(tài)度，也會影響孩子日后的為人。比如，父母粗魯，孩子就往往不會文靜，父母不尊重孩子，孩子也往往不會尊重他人。

為了孩子今后的幸福，教育孩子成為有教養(yǎng)、有禮貌的人是十分重要的。幼兒園育兒經(jīng)驗

培養(yǎng)孩子良好行為習慣的八字原則

以身作則

家長隨地吐痰、扔垃圾就不能指望孩子會講公共衛(wèi)生，或者說教師如果打罵孩子就不可能要求孩子別打罵小朋

友，孩子身邊的成人自私就不會有寬厚仁愛的孩子……這就是榜樣的力量。

作為家長和教師，必須明白孩子的行為習慣都是后天學習形成的，成人以身作則示范表現(xiàn)好的行為，孩子學會不良行為的幾率會大大下降，或者即使出現(xiàn)不良行為矯正起來也較為容易。

贊揚為主

有的家長說：“我的孩子調(diào)皮好動，做什么都不專心，讓他學書法養(yǎng)養(yǎng)性子”，有的說：“我的孩子膽小怕羞，讓他學武術(shù)鍛煉膽量”。

文藝武藝是各有長處，最重要的是要了解每個孩子都有與生俱來的一種氣質(zhì)特征，或外向好動或內(nèi)向羞澀，氣質(zhì)同時是沒有好壞之分的，并且一個人的優(yōu)點往往也是一個人的缺點。

因此家長與教師不應逆水行舟，正確辦法是發(fā)現(xiàn)孩子所擅長的、所感興趣的，在此基礎上多表揚多鼓勵孩子的些許進步，逐漸引導孩子發(fā)揮長項糾正短項。試想哪個孩子不喜歡被夸，他有了

自信才有膽量嘗試他原先不擅長的。

還有一點必須強調(diào)，孩子的每一點小小進步都需要及時地、大張旗鼓地稱贊，使他認識到這樣做的重要性和可以得到成人的注意，這在孩子的成長過程中是非常重要的。

育兒知識其實是比較多的，在這里我們不能一一的將它表達出來，但是孩子的天性就是貪玩，上面給大家介紹了幼兒園育兒經(jīng)驗，希望能辦到更多需要的朋友。

第四篇：電子工程師必須懂得如何規(guī)劃自己的人生

一、怎樣規(guī)劃你的畢業(yè)后的人生

我今年39歲了，25歲研究生畢業(yè)，工作14年，回頭看看，應該說走了不少的彎路，有一些經(jīng)驗和教訓?，F(xiàn)在開一個小公司，賺的錢剛夠養(yǎng)家糊口的?？纯催@些剛畢業(yè)的學生，對前景也很迷茫，想拋磚引玉，談談自己的看法，局限于理工科的學生，我對文科的不懂，身邊的朋友也沒有這一類型的。

91年研究生畢業(yè)，那時出路就是1種：留在北京的國營單位，搞一個北京戶口，這是最好的選擇。到后來的2～3年內(nèi)，戶口落聽了，又分成4條出路：

1、上國內(nèi)的大企業(yè)，如：華為

2、自己做公司，做產(chǎn)品開發(fā)；

3、上外企，比如：愛立信、諾基亞

4、自己做公司，做買賣；

5、移民加拿大

我想，首先要看自己適合做什么？做技術(shù)還是做買賣。

做技術(shù)，需要你對技術(shù)感興趣。我掰著數(shù)了一遍，我們研究生班的30來號，實際上，適合做技術(shù)的，大概只有3、4個人，這幾個人，1個現(xiàn)在還在華為，3個移民加拿大了，現(xiàn)在這4個人混的還可以，在華為的同學也移民加拿大了，他在華為呆了6年，在華為獎金工資加起來大概30萬吧，還有華為的股票，再過幾年，華為的股票一上市，也能值個100～200萬。要是一畢業(yè)就去華為，那現(xiàn)在就絕對不是這個數(shù)字了。

要是做技術(shù)，最好的就是上大公司，國內(nèi)的大型企業(yè)，象華為中興肯定是首選，能學到很多東西。華為雖然累，但是，年輕人不能怕累，要是到老了，還需要去打拼，那才是真的累啊。

在外企，我想他們主要就是技術(shù)支持和銷售，但是技術(shù)是學不到的，當然不能一概而論，我指的是象愛立信和諾基亞，真正的研發(fā)不會在中國做的，學到的也不如在華為多，其它的中興我不是很了解，我想應該也不錯啊。

一個人都一技之長，有傍身之技，那是最好的，走到哪里，都能有一口飯吃，還吃的不錯，這是傳統(tǒng)的觀點。

任何技術(shù)都是要在某個行業(yè)去做應用，這個行業(yè)市場越大當然越好；要在一個領(lǐng)域之內(nèi)，做深做精，成為絕對的專家，這是走技術(shù)道路的人的選擇。不要跳來跳去，在中國，再小的行業(yè)你要做精深了，都可以產(chǎn)生很大的利潤。

研究生剛畢業(yè)的時候，做產(chǎn)品開發(fā)的有不少人，都是自己拍拍腦子，覺得這個產(chǎn)品有市場，就自己出來做?，F(xiàn)在看來，我的這些同學，做產(chǎn)品開發(fā)的成功的沒有一例，為什么？資源不足。

1．資金，剛畢業(yè)的學生啊，就是沒錢；沒錢，也意味著你開發(fā)的東西都是小產(chǎn)品；而且只能哥幾個自己上，研發(fā)、生產(chǎn)、銷售都是一個人或者幾個人自己來，沒有積累，什么都是重新來過。

2．人脈，任何一個行業(yè)，要想進去，需要有很深的人脈，否則，誰會用你的東西??？誰敢用你的東西?。?/p>

我看到的，我這個班上開發(fā)產(chǎn)品的，自己還在堅持的，只剩下一個人了，說實在的，到現(xiàn)在，沒有自己的汽車，也沒有自己的房子，混的挺慘的?，F(xiàn)在出國的不說了，在外企、在華為，至少都是幾十萬的年薪了，還有各種福利，就是是產(chǎn)品開發(fā)成功了，又能如何？也就是這樣了，但是以前哪些年，都沒有金錢的積累，等于白干。

我身邊的一個自動化系的研究生班的同學，能靠自己開發(fā)產(chǎn)品活得還可以的，也只有2個人。說明這條路不是那么好走的啊。

其次就是上外企。我的2個同學，一個上了愛立信，一個先到愛立信后到諾基亞，都混的不錯。到諾基亞的后來利用在諾基亞結(jié)識的人脈（就是哪些電信的頭頭腦腦），自己開了公司，也賺了不少的錢。

外企最大的好處就是除了能學到比較規(guī)范的管理外，還能給你的職業(yè)生涯鍍金。到了一個外企外，再到同行業(yè)的外企我想就很容易了。而且外企的收入高啊。

自己做公司，做買賣，一開始有3～4個人走，但是真正發(fā)財?shù)闹挥幸粋€人，其他人后來上外企了。做買賣，還是要有一定的天賦，還有機遇。要有對金錢的赤裸裸的欲望，要有商業(yè)上的頭腦。后來我們同學在一起談，說，我們即使給自己這個機遇，也未必能做的好。何況當時那個同學看好的產(chǎn)品（做一個臺灣產(chǎn)品的代理），我們大家都沒有看好，說明，真理還是掌握在少數(shù)人手里。

到后來，同學們紛紛移民移民加拿大。

移民加拿大對搞技術(shù)的人來說，還是一個不錯的選擇，但是要盡早，練了幾年的技術(shù)，就趕緊出去，大概是在1996年走了不到10個，現(xiàn)在都還可以，買了房子和車了。要是晚了，語言再學也難了，而且在國內(nèi)都混的還可以了，也就沒有必要出去了。

我自己呢，先是在國營的研究所混了4年，后來到一家公司干了6年，2002年出來自己做公司，現(xiàn)在也就是混了一個溫飽吧，算是有房有車，有點積蓄，但是不多，還有一個可愛的女兒?；厥走@10來年，有一些經(jīng)驗和教訓。

1．要有一個職業(yè)生涯的規(guī)劃。首先需要定位自己做什么合適，是做買賣還是做技術(shù)，一條路走到黑；當然，做了技術(shù)，后來改行也行；

2．做技術(shù)，就是要做精做深，成為這個行業(yè)的這個技術(shù)的專家；最好就是去國內(nèi)的大公司，才能全面學到東西，能夠給你培訓的機會；如果大公司進不去，先到小公司練技術(shù)，找機會再到大公司去鍍金，學高深的技術(shù)。千萬不要自己做產(chǎn)品，要做也是對這個行業(yè)熟悉了，再去做。

3．積極爭取機會。積極爭取學習和進步的機會。比如，做技術(shù)，就需要多鍛煉，多學習，來提高自己的水平。一門技術(shù)，只要有機會去學習，都能學的會；要是沒有機會，天才也沒有辦法學到這個技術(shù)。柳傳志就說，楊元慶就是“哭著喊著要進步”，實際上，就是爭取自己的機會；當然，這種強烈的進步欲望，也是領(lǐng)導看重的地方。每一步都走在前面，積累10年，你就有了比其他人更多的機會了。

4．積累個人的信譽。從你的職業(yè)生涯的第一天，就要按照誠信的原則辦事。要做到，當人們提起你的名字的時候，說，這哥們還不錯，做事還行。

5．注意利用資源。如果你有有錢的親戚、成功的長輩或者朋友，可以充分利用這些機會，得到更加順利的發(fā)展前景。

6．注意財富的不斷積累。人生要想得到自由，財富是很關(guān)鍵的。否則，永遠仰人鼻息，永遠看人臉色。人都是勢利眼。今后的家庭、職業(yè)生涯，金錢的積累很重要，沒有錢，永遠不能開張自己的事業(yè)，得到更多的機會；財富要做到逐年積累，你才能家庭生活幸福。沒有錢是不可能有幸福的家庭的。

7．注意人脈的積累。最終，事業(yè)要靠在社會上的人脈的資源。要注意認識在你這個行業(yè)的人，結(jié)交他們，最終他們會成為你事業(yè)上的助力。

8．尋求貴人相助。要找大老板來幫助你，得到大老板的賞識。想想看，大蛋糕，切一點就夠了，小蛋糕，都給你也吃不飽啊。

9．多聽聽成功的前輩和成功的朋友的意見。注意少聽家里長輩的意見，尤其是都已經(jīng)退休的長輩，他們對社會的認識還停留在很久以前，而這個社會已經(jīng)發(fā)生很大的變化呢。最重要的是，長輩有時候會強求你做一些事情，但是，最終的結(jié)果他們是不負責的。只有你才能對自己負責。

二、老樹語錄

性格需要完善，改進，不能一成不變；

內(nèi)向要變成善于溝通；

陰郁要變成開朗；

自私要變成樂于奉獻；

懶惰要變成勤快；

......總之，一年要有一年的進步啊，呵呵。

三、老樹談職場及其經(jīng)歷

現(xiàn)在的職場大體上分3類：

1．管理

2．技術(shù)

3．銷售（純銷售）

實際上也沒有不可逾越的泓溝，但是大體上可以分為這3種。

技術(shù)有時間再慢慢細說，先說管理。

我原來所在的公司是一個50人的中型公司，我們是在交通行業(yè)做的，一開始這個公司還是不錯的，在交通行業(yè)火的時候，一年能賺上千萬的純利潤，來錢也來得容易，老板跟交通廳的老大關(guān)系不錯，可以很容易地拿到活干。積累幾年，老板以及他的幾個合作伙伴很是賺了一點錢。

當時是在1999年初吧，當時是上市的熱潮，老板腦子一熱，就要琢磨包裝上市。為了企業(yè)形象，就租了一層辦公地點，給員工提薪，將原來的老板直接管理的模式分成了5個以上的部門。

到了新的地方，這么一搞，問題來了：

1．費用加大

1）人工費用：員工50人，平均每人5000元（有多有少，軟件部門的工資比較高，大概平均5000元），每個月的工資就是25萬，一年工資300萬；

2）房租水電：100萬/年

3）管理出差費用：100萬

4）車輛費用：50萬

5）其它：50萬

這樣一來，什么活沒有，一年都得600萬的費用。

2．矛盾增多，我們公司領(lǐng)導層各自有自己的一套人馬安插在不同的部門，有的新來的，配了桑塔納2000，有的老員工，作出的貢獻大，反而沒有，總之，利益分配不均，實際上，也沒有辦法均，每個人對自己的評價和公司對他的評價以及其他人對他的評價沒法一致，這樣就有了矛盾，各個部門之間互相扯皮；

3．管理層管理不力，公司的規(guī)模做起來了，但是，相應的公司管理制度沒有跟上，說白了，就是管理制度做不到“多勞多得，做的好的多得”，沒有合理的獎懲制度，自然大家的積極性不高，心里想：反正我多做了也未必能夠多得，何必賣命呢？人就是這樣，能偷懶就偷懶，沒有獎懲制度，是不會給你玩命干的。雷鋒到了沒有制約的公司，也一樣要變壞

4．市場出了問題：正好趕上當時的2年時間，公司沒有接到活，所以啊，就嘩嘩地垮了，老板也頂不住了，只好把公司分成了幾個公司，讓大家自謀生路了。

所以我觀察這個公司的由盛到衰，在公司解散自己帶原來公司的一班人出來做公司的時候，就有了一定的經(jīng)驗，在制定公司的管理機制的時候，把公司的管理分成一下幾個方面：

1．生產(chǎn)

2．銷售

3．研發(fā)

4．后勤

四、電子工程師怎樣成長

實際上，技術(shù)這種東西的規(guī)律是大同小異的，雖然是電子工程師的成長的道路，但是，其它領(lǐng)域的技術(shù)人員，我想也是一樣的。

因為我也是比較痛苦地用了較長的時間才完成了從初學者到一個系統(tǒng)工程師的轉(zhuǎn)變，所以啊，將自己這點體會寫出來，希望能起到一點微薄的作用。

作為一個初出校門的大學生，如果有高手帶的話，實際上只需要大概6個月到1年的時間就能實現(xiàn)這個轉(zhuǎn)變。

只要你夠勤奮、善于溝通、人品好。

前2者大家都可以理解；人品好就是大家看著這個人順眼，愿意幫他，什么都愿意跟他講，相處不厭倦。

要是狗脾氣、自私，誰愛理你？要知道，自私的人，也愿意跟人品好的人在一起。

一個電子工程師，或者說，一個電子系統(tǒng)設計工程師，需要有機會，這種機會是靠自己去爭取，“哭著喊著要進步”，有這種精神，還需要明師帶著，就可以。

可是，上了班，誰會帶你？很少，或者沒有。市場競爭激烈，過去還說：“教會徒弟餓死師父”，這種現(xiàn)象，國營單位或許嚴重一些，民營企業(yè)中你需要給老板創(chuàng)造效益，至于學習，是在工作中學，老板是不會讓你不干活而學習的，只能邊干邊學。

我把技術(shù)人員的成長之路分成幾個階段：

1．入門 1~2年

2．登堂入室 3年

3．勤奮至卓越

4．溝通、協(xié)作

5．對某個行業(yè)深入理解，做出產(chǎn)品 5年

第一步入門-51核心和基本電路

中國人有10億啊，每年有多少大學生畢業(yè)呢？我不知道。但是我看到有一張照片，招聘會上熙熙攘攘，人來人往，十分震撼。從來沒有一個時刻讓我感覺到中國的人力資源是如此的豐富。但是，從現(xiàn)在的大學畢業(yè)出來的學生學到了什么東西呢？一些理論，跟實際脫鉤的理論。有沒有用呢？有點用。但是，在企業(yè)中，需要的是實際干點事情出來，實際解決問題。所以說，很多企業(yè)不想要大學本科出來的大學生，說動手，沒有動手能力，不知道電阻電容長得什么樣子，能夠做什么？但是又自視甚高，對工資的期望值比較高。等到能夠干點事情了，又拍拍屁股跑了。所以企業(yè)現(xiàn)在喜歡使用大專中專甚至是職業(yè)學校培訓出來的小孩，至少這些孩子們知道自己的份量，能夠?qū)崒嵲谠诘刈鍪?。要知道，他們很多人的天賦并不差，很多人是家庭條件不好，打小就是苦孩子，沒有條件接受良好的教育。一旦給機會，他們都比較珍惜。

現(xiàn)在的大學，誤人子弟甚多。擴招是沒有錯，但是，實驗室擴了嗎？教室擴了嗎？教師擴了嗎？至少實驗室是沒有擴。老樹認得的一個研究生說，只有到了一個階段，才能到實驗室作實驗。很多導師就是把學生當奴隸一樣干活，要是在干活中能夠?qū)W到東西那就算是運氣好的；運氣不好的，直接就是導師的廉價的勞力了，學不到東西，活倒干了不少。

但是，既然學生要拿文憑，要應付考試，沒有辦法，那怎么自救？

在入門這個階段，需要去學習大量的知識，摸清你所在的領(lǐng)域所需要的知識體系，從最基本的學起。

如果勵志要做一名出色的電子工程師，老樹可以談談自己的看法。

做一個電子工程師，先從51學起，這是得到公認的。不需老樹饒舌。

首先，去買一個開發(fā)板，越便宜的越好，在上面可以練練keil C。最好再買一個仿真器，這樣調(diào)試的效率高。當然這個不便宜，但是我覺得可以志同道合的哥幾個合買。反正1天24小時，每人8個小時輪流上，有個幾個月，C51語言也就差不多了。

其次，看看老樹的文章，北京的大學生沒事到中發(fā)去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，認認老樹的文章上說得哪些電阻、電容、三極管、芯片、接插件什么的，看看自己的電腦上的主板、網(wǎng)卡、聲卡、顯卡是怎么畫的，找到感覺，這些板卡都是高手的杰作啊。

構(gòu)思一個小的產(chǎn)品，按照老樹文章上的思考題，找本protel99se的書，從每個菜單練起，循序漸進，從單片機最小系統(tǒng)->輸入->LED->RS232/RS422/RS485->固態(tài)繼電器、繼電器等原理圖畫起，邊畫邊學，一點一點做，做好了，最好找個高手看看，找出毛病在哪里，再反復改進。在這樣的模擬實戰(zhàn)中找到感覺。

順便說一句我對市場上的開發(fā)板的看法，這些開發(fā)板當然都不錯，但是，只能學到語言，不能教你畫原理圖和PCB，實際做的時候，還是需要高手帶一帶是最快的。我就是一個朋友教我的，也就半天的功夫，就會了。當時還是DOS下的protel 3.16版本。

以戰(zhàn)養(yǎng)戰(zhàn)。找個公司、企業(yè)，幫他們做個小產(chǎn)品，既能得到公司的高手的指點，又能賺到一筆費用，豈不甚佳？這時，你的開發(fā)板、仿真器的費用就出來了。從原理圖->PCB->C51，單片機也入門了。

第二步：登堂入室

對所在的技術(shù)領(lǐng)域的知識全面進行了解，做好知識的儲備，同時徹底掌握單項和多項技術(shù)。

作為一個電子工程師，這時，需要對電子技術(shù)的所有東東進行全面的了解，主要是看看雜志、BBS、網(wǎng)站上的技術(shù)文章，將單片機和它的配套的電路，輸入輸出、通訊等等做一個全面的了解。目標是為什么？系統(tǒng)的技術(shù)儲備。知道什么問題可以使用什么方法解決，可能在什么地方找到解決的方法，這對你以后走上工作崗位，解決實際問題是非常有好處的。如果你真能這么做，那么，你今后肯定比單位中的老同志還要棒。

這時，爭取機會，學習高手們的硬件設計。一個比較快的辦法就是到工控機的廠家那里，看看工控機的板卡和調(diào)理板是怎樣設計的，都使用了哪些東西。記得老樹第一次看到國外的一個器件，到處去問，也不知道是什么東東。后來在四通工控那里看到了，原來是固態(tài)繼電器。這時，腦子里關(guān)于固態(tài)繼電器的知識都冒出來了。

什么東西就是這樣，你要是不知道它是干什么的，你天天看見，也熟視無睹。

有心人就是這樣，在什么樣的情況下，都能慢慢積蓄知識和力量。畢竟一個產(chǎn)品，不是只會單片機就可以了，還是需要很多的外圍電路，按照何老師的分類，前向、后向、人機、互相通道等，才能做成一件產(chǎn)品的。

這個時候，抓住任何機會，去參與一個大型產(chǎn)品開發(fā)，在其中做一件事情，你可以學到溝通、協(xié)作、界面等產(chǎn)品開發(fā)的一些要素。第三步：勤奮至卓越

中國人多啊，每個人都是智商100，誰比誰傻啊。憑什么你比別人強？你能有好的工作、好的收入，你能香車寶馬，醇酒美人？老樹認為，沒有別的辦法，就是靠勤奮。

勤奮學習-這個道理大家知道，知識就是金錢啊；

勤奮工作-想比別人多賺錢，在智商相同的情況下，就是靠多付出時間干活，再提高工作效率。別人5×8小時工作，你是7×16小時，再提高工作效率一倍，你不久賺了比別人多5倍的錢嗎？老樹公司有2個員工，原來在老家種蘋果，沒有賺到錢，到老樹的公司中干活，計件，活忙的時候，早晨8：00起來，晚上12：00收工，年底也賺了一筆錢回家，高高興興，老樹也開心，原來一屋子人干的活，現(xiàn)在2個人干了，公司管理省事了，員工也賺到了錢。

開發(fā)也是一樣。當然，這個需要你的公司有這個機制，多勞多得的機制。但是，要是現(xiàn)在沒有，你要不要這樣干呢？

我認為，需要。一方面，干別人的活，練自己的技術(shù)，長自己的本事。另一方面，多干活，才能快速增長本事，技術(shù)才能躍變、突破，登堂入室，再得心應手、出神入化。至少，熟練工種是沒有問題的吧。

就象一壺水，老是小火，燒了半天，也是溫吞水；可是大火一上，一會就開了，就是這個意思。

你看《射雕英雄轉(zhuǎn)》中的郭靖，沒有別的本事，就是傻練，有一天開竅了，如有神助。技術(shù)這個東西就是這樣，突破了門檻，就是坦途。需要勤奮勤奮再勤奮。有一天這個日子來了，你就苦盡甘來了。

勤奮還有另外一個含意，就是天道酬勤。其實是每個人看見勤奮的人，都會給他機會的，覺得幫助這樣的人，高興；把事情放在他的手里，也放心。

還有一個含意是觸類旁通。知識需要很多的參照物，去比較、聯(lián)想、萃取、升華。換句話，你可能付出的是其他人的n倍的努力，可是你得到的是n倍以上的回報，你的知識已經(jīng)不是簡單的累加了，已經(jīng)質(zhì)變了。

如果你在這個單位，勤奮了，也出成果了，就是沒有得到公平的待遇，也沒有關(guān)系。換一個環(huán)境就是了，總有人會欣賞你的。再說了，付出總有回報。

有些人習慣怨天尤人，沒有好的老爸老媽，沒有好的老師，沒有好的同伴，沒有好的環(huán)境。這些人需要去看看周立功的文章，看看周老師怎樣一步步成長的。

第四步：溝通、協(xié)作

原來還有，現(xiàn)在越來越少，做一個小的產(chǎn)品，就可以生活無憂。

現(xiàn)在這種情況越來越少了。在任何一個單位，將一個產(chǎn)品做好，都需要與同伴主動溝通，與不同部門的人互相協(xié)作。經(jīng)常是跟不同單位的人溝通完成意見事情。

有些人性格內(nèi)向，從做技術(shù)的角度出發(fā)，這也是不可取的，還是要善于跟同事溝通，向高手求教，才能學到真本領(lǐng)。

第五步：對某個行業(yè)深入理解

每個人生存在這個世界上，大都需要有一門獨到的技術(shù)；更何況你是這個論壇的讀者；

有的人天生千嬌百媚，有的人天生金嗓子，有的人有個好的老爸老媽；這些都不足為恃，更何況沒有這些天賦呢？

當你掌握了單片機、ARM、CPLD/FPGA等高端的技術(shù)，應該說，養(yǎng)身立命是沒有問題了，可以解決人生的基本問題了；但是，還想更上一步，就需要對某個行業(yè)進入深入的理解和挖掘。

我認識的靠技術(shù)過上寶馬豪宅生活的工程師，并不是在技術(shù)上一開始就有什么過人之處，也不是說他的產(chǎn)品一開始就會比別人好很多，而是都是特別有韌性的人，都在捕捉某個行業(yè)的機會，在某個行業(yè)內(nèi)精耕細作，堅持不懈，別人都干其它的去了，只有他還在這個行業(yè)中慢慢來，過上5年或者更多的時間，慢慢得到業(yè)內(nèi)人士的認可，產(chǎn)品不斷改進，慢慢打開了銷路，最后站住腳，機會來了，一下發(fā)達了。我的一個朋友，就是這樣修煉成了正果。

有個笑話，說：剛剛離開的行業(yè)，發(fā)展最快。說得就是這個道理。

中國大啊，市場大啊，只要認真耕耘，就會有收獲。

需要去從事多個行業(yè)嗎？就個體而言，不需要。那個行業(yè)都有金子。

就公司而言，需要嗎？那要看你的公司有沒有這方面的人才；還需要看有沒有這個方面的機制。否則，盲目的進行多個行業(yè)的擴展，沒有必要。需要做的是至少在某個行業(yè)做到前三名。

你看，原來的LOTUS的notes，賣給了IBM，原來只賣出去300萬份，到了IBM，就賣到了1000萬份。產(chǎn)品就是這樣，占領(lǐng)市場的同時，利潤就有了，規(guī)模效益就有了。一個公司的產(chǎn)品不需要太多，但是要賣的多，才是正路。

象吉列，就是那么個小刀片，作成這么大的企業(yè)，多么舒服。

象GE，每個行業(yè)都是業(yè)內(nèi)的翹楚，那是資本主義社會200年的技術(shù)積累。在中國，需要做的是每一個小的公司都是某個產(chǎn)品最突出的。從小的產(chǎn)品做起，做到國內(nèi)最好、亞洲最好、世界最好。就行了。中國就強大了。

到那個時候，才有可能出現(xiàn)象GE這樣的大公司。才有形成這樣的大公司的技術(shù)基礎。

五、做研發(fā)還是銷售，首先要判斷自己的興趣

做研發(fā)，我想需要幾個特點：

1、有強烈的學習欲望，哪怕是為了生存，要掌握一門手藝，立志刻苦學習，抓緊年輕的幾年時間，主要指結(jié)婚之前的那幾年，能夠踏踏實實做下來學習；

2、遇到難題能夠鉆研、以解決為樂趣；

3、有合適的機會，最好是有人能帶入門，這樣來得快，最好身邊有高手的朋友指點，當然要是你本身就是高手，那就沒有什么可猶豫的，去做就是了；

如果沒有以上的特點，那就去做銷售吧。

但是無論做技術(shù)還是銷售，要想做的好，有幾個共同的特點就是：

1、勤奮學習，勤奮工作

2、善于通過大量的資料，現(xiàn)在網(wǎng)絡上有很多資料，總結(jié)出規(guī)律性的東西

3、善于溝通，跟高手，無論是技術(shù)高手還是銷售高手

4、建立個人的信譽

第五篇：網(wǎng)絡管理員必須懂得的知識

企業(yè)培訓網(wǎng)（http://）歡迎訪問

網(wǎng)絡管理員必須懂得的知識

第一部分：計算機結(jié)構(gòu)及工作原理、各種零配件的性能參數(shù)及主流品牌、計算機硬件的組裝，CMOS設置，硬盤的分區(qū)，格式化、Windows98/2000/XP的安裝、硬件驅(qū)動程序和應用程序的安裝、Windows注冊表的結(jié)構(gòu)，備份及應用、Windows的內(nèi)核：CPU、內(nèi)存、硬盤等分配、軟硬件系統(tǒng)的優(yōu)化設置，整機性能評測、計算機病毒的原理及防治、常見軟硬件故障的原因，現(xiàn)象及解決、正確分辨市場假貨、水貨，軟硬件產(chǎn)品的銷售技巧。第一部分：計算機結(jié)構(gòu)及工作原理、各種零配件的性能參數(shù)及主流品牌、計算機硬件的組裝，CMOS設置，硬盤的分區(qū)，格式化、Windows98/2000/XP的安裝、硬件驅(qū)動程序和應用程序的安裝、Windows注冊表的結(jié)構(gòu)，備份及應用、Windows的內(nèi)核：CPU、內(nèi)存、硬盤等分配、軟硬件系統(tǒng)的優(yōu)化設置，整機性能評測、計算機病毒的原理及防治、常見軟硬件故障的原因，現(xiàn)象及解決、正確分辨市場假貨、水貨，軟硬件產(chǎn)品的銷售技巧。

第二部分：網(wǎng)絡的基本構(gòu)成，發(fā)展和拓撲設計，10BASE-T局域網(wǎng)的構(gòu)建與實現(xiàn)，以及各種服務器的結(jié)構(gòu)與特征，以太網(wǎng)對等網(wǎng)等各種方式。TCP/IP的四層模型與OSI七層模型的異同，TCP/IP協(xié)議剖析，如何設置IP地址，子網(wǎng)掩碼，默認網(wǎng)關(guān)，區(qū)分子網(wǎng)和網(wǎng)段及集線器，交換機和路由器，RJ45網(wǎng)線制作和種網(wǎng)吧的組建及維護，NT、WIN2000server、Linux服務器的搭建，98對等網(wǎng)的組建與調(diào)試和代理服務器的設置

第三部分：Win2000配置,用戶及權(quán)限、文件及文件夾的管理，新特性活動目錄的管理，組策略。網(wǎng)絡資源的監(jiān)控、系統(tǒng)環(huán)境的設置、磁盤系統(tǒng)的管理。Web、Ftp、DNS、DHCP、WINS等服務器的安裝配置及管理。利用Exchange郵件服務器軟件實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部個人郵件信箱服務器、公告欄服務器、網(wǎng)站收發(fā)電子郵件服務器、聊天服務器的建立和管理。SQL Server中數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建、表的創(chuàng)建及發(fā)布、數(shù)據(jù)庫的備份及恢復、表的導入及導出等一系列維護和管理方法。代理服務器基本原理。利用Microsoft Proxy為例實現(xiàn)代理服務器的設置及管理。

第四部分：代理服務器基本原理。利用Microsoft Proxy為例實現(xiàn)代理服務器的設置及管理。流行網(wǎng)管軟件Cisco Work2000的配置、使用和管理技巧，在一臺監(jiān)控計算機上管理網(wǎng)絡中所有的路由器和交換機，實時監(jiān)控網(wǎng)絡流量，及時發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡問題。路由與交換技術(shù)：路由原理的講解，并通過對路由器配置實例的學習掌握Cisco路由器的常用配置命令及配置。交換原理的講解，通過對交換機配置實例的學習掌握交換機的常用配置命令及配置。

第五部分：系統(tǒng)進行手工定制、系統(tǒng)性能檢測管理、內(nèi)核設置與編譯。ftp服務與Samba服務，其它服務，如，DHCP、NFS等。Web網(wǎng)絡服務。包括：Apache服務的配置使用及安全設置。其它web服務軟件的介紹。DNS技術(shù)及應用。一些簡單的路由技術(shù)一些簡單的負載均衡技術(shù)。Mail網(wǎng)絡服務。包括：sendmail的配置與使用，Qmail的配置與使用。一些mail客戶端程序的使用

企業(yè)培訓網(wǎng)（http://）歡迎訪問