第一篇：公司日常規(guī)定

宇瞳光學(xué)日常規(guī)定及辭工流程

一、申誡，罰款20元

1．在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者。

2．因過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。

3．妨礙現(xiàn)場工作秩序者。

4．在食堂浪費(fèi)糧食者。

5．損壞公物情節(jié)輕微者。

6．進(jìn)出廠區(qū)、宿舍區(qū)未佩帶廠牌于左胸前者。

7．上班不按規(guī)定著裝者（夏工衣扎進(jìn)褲子里，褲子為長褲，顏色為黑色、深藍(lán)色，必須穿襪子，頭發(fā)要求標(biāo)準(zhǔn)：女生 短發(fā)齊耳，長發(fā)統(tǒng)一盤起，不可染鮮艷的顏色，男生 頭發(fā)為統(tǒng)一板寸，不可染鮮艷的顏色；拖鞋按照職場劃分區(qū)域穿著）。

8．時間未到即至食堂用膳者。

9．不由公司規(guī)定出入口進(jìn)出廠區(qū)、宿舍區(qū)者。

10．非因工作關(guān)系、于頂樓逗留者。

11．未按規(guī)定清洗拖鞋者。

12．遲到、早退者。

13．拒絕警衛(wèi)檢查廠牌驗(yàn)明身份者。

14．損毀廠牌或擅自改變廠牌外觀、內(nèi)容或張貼、遮擋廠牌內(nèi)容者。（禁止使用大頭貼、或者不貼照片者）

15．隨地吐痰，亂丟垃圾,在廁所倒工業(yè)廢水及亂潑臟水者。

16．未將鞋柜鎖上或?qū)⑿蛹袄排Z在鞋柜頂。

17．在宿舍亂潑臟水、亂扔垃圾袋者或?qū)嬍覂?nèi)、走道上亂扔煙頭者（若無人承認(rèn)，則全室人員一并處罰）。

18．晚上22點(diǎn)以后至清晨6點(diǎn)前仍在寢室進(jìn)行妨礙他人休息活動者。

19.將防塵室鞋或防塵服/帽穿出防塵室使用者。

20.按規(guī)定使用職業(yè)防護(hù)用品：耳塞、口罩、手套的使用。

二、記小過，罰款50元

1．在工作時間談天、嬉笑、躺臥休息，怠忽工作者。

2．對上級指示或有限期命令，未申報正常理由而未如期完成者。

3．因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

4．在工作場所喧嘩、大聲嬉笑、吵鬧妨礙他人工作者。

5．出入廠區(qū)、宿舍區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)、宿舍

區(qū)而拒絕警衛(wèi)檢查者。

6．對同仁惡意攻擊或誣告，偽證而制造事端者。

7．擅帶外人進(jìn)入廠區(qū)、宿舍區(qū)者。

8．涂毀墻壁機(jī)件有礙觀瞻者。

9．曠工半日者。

三、記大過，罰款100元對上級人員有關(guān)職務(wù)上之查明，故意隱瞞或報告不實(shí)

者。

2．工馀材料隱匿不報者。

3．遺失經(jīng)營的重要文件、機(jī)件、物件或工具者。

4．撕毀、遺失公文或公共文件者。

5．擅自變更工作方法或工作過失，致使公司蒙受重大損失者。

6．拒絕聽從主管人員合理指揮督導(dǎo)，致使公司遭受損失者。

7．工作時間在工作場所制造私人物件者。

8．造謠生事散布謠言致公司蒙受重大不利者。

9．互相毆打，屬自衛(wèi)之一方者且情節(jié)輕微其情可憫者。

10．在公司內(nèi)喝酒者。

11．在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，偷懶睡覺者。

12．曠工一日者。

13．在廁所內(nèi)亂涂亂畫者。

14．在廁所內(nèi)吸煙者。

15．私自留宿外人或未按規(guī)定超時留宿外人者。

16．在寢室后陽臺、走道陽臺放臵足以傷人（實(shí)、硬、重）物品者。

注：申誡三次相當(dāng)記小過一次;記小過三次相當(dāng)記大過一次;

記大過三次予以開除。

各課內(nèi)每日有3人違反著裝規(guī)定（未扎工衣、未穿

襪子、褲子顏色不合格、未正確佩戴廠牌于胸前、頭發(fā)至肩未按規(guī)定扎起者（現(xiàn)場人員）），課內(nèi)干部給予宣導(dǎo)不

到位連帶處罰，組長罰款5元，3人以上按增加5元/人

罰款;班長罰款10元，3人以上按增加10元/人罰款！

辭職手續(xù)

1、試用期：試用期間員工需提前三天向單位主管提出辭職申請并填寫辭工單；

2、試用期滿后：員工試用期滿后提出辭職，應(yīng)提前30天提出書面申請，辭職單經(jīng)各級主管簽字總經(jīng)理承認(rèn)后于辭工日前5日送至人事部門備案。

3、辭急工：試用期內(nèi)扣除3天工資，試用期滿后扣除7天工資。

4、所有辭職人員應(yīng)按辭職單所規(guī)定的程序辦理辭職手續(xù)；

5、所有辭工人員工資發(fā)放都以公司發(fā)薪日發(fā)放；

第二篇：裝飾公司日常管理規(guī)定

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員工日常行為管理規(guī)定

為規(guī)范公司員工管理及制度的執(zhí)行，特制定本規(guī)定具體要求如下: 1.保持辦公區(qū)的清潔衛(wèi)生和良好的工作秩序，切實(shí)體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)員工的精神面貌，展現(xiàn)公司現(xiàn)代企業(yè)的社會公眾形象。

2.女士上崗前要著淡妝，保持衛(wèi)生干凈，不宜佩戴過多飾品，不宜艷妝濃抹，要統(tǒng)一配穿高跟鞋（嚴(yán)禁穿拖鞋），夏天穿工服裙子要配長筒襪（禁止穿超短裙）。領(lǐng)口過低、過短的衣服工作時間不易穿著。

3.男士上崗前不能留胡須，保持面部干凈，頭發(fā)長不能過耳朵，夏天男士不能穿短褲上班。長袖襯衣要塞在褲腰內(nèi)，袖子最好不要卷起。根據(jù)情節(jié)程度決定處罰。

4.鞋襪：鞋面應(yīng)保持清潔，顏色以單色無圖案為準(zhǔn)，男士不穿使腳部過于暴露的鞋子，如拖鞋、涼鞋等，女士穿裙裝的鞋跟以半高跟為宜，配以與膚色相近的長筒絲襪。男士襪子必須為深色。5.上班前使用香水不易過濃刺鼻，將香水涂在耳后、膝蓋內(nèi)側(cè)、手腕內(nèi)側(cè)。

6.上班時間，員工不得吃零食、睡覺、扎堆聊天、不得在店面內(nèi)吸煙，違者每次罰款50元。

7.上班時間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天（私人網(wǎng)頁、QQ聊天、QQ空間、游戲），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款50元。

8.辦公時間保持安靜，不得大聲喧嘩、嬉鬧、扎堆聊天，違者每次

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罰款20元。

9.員工盡心盡力服務(wù)好客戶，不得無故讓客戶吃請，情節(jié)嚴(yán)重者每次罰款100元，嚴(yán)重者開除。

10.接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方?？蛻魜淼昝鏁r應(yīng)說：“您好！”。如有工作應(yīng)暫停起立打招呼。若讓對方等候時間過長應(yīng)道：“對不起，讓您久等了”。

11.工作期間必須禮貌用語，早晨上班與同事第一次詳見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“再見”等用語。同事之間交談不得語言粗俗，帶有攻擊和侮辱性質(zhì)。

12.辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、辦公時及離開辦公桌后須保持桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章，發(fā)現(xiàn)違反者每次罰款50元。

13.員工要求廉潔自律，有貪污受賄等經(jīng)濟(jì)違規(guī)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收當(dāng)月工資立即開除，并在本市或本行業(yè)有關(guān)媒體曝光。

14.員工之間團(tuán)結(jié)互助，有惡意擾亂辦公秩序及其他員工情緒者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除并沒收當(dāng)月工資。

15.員工不得攜帶違禁品、危險品、帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入辦公區(qū)，違者罰款100元。

16.打接私人電話時要長話短說，禁止用公司電話私人聊天，違者罰款20元。

17.當(dāng)要求別人接電話時，不得遠(yuǎn)距離大聲喊叫，應(yīng)當(dāng)走至近前輕聲

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告知，違者罰款20元。

18.對待工作應(yīng)積極主動，不得拖延，并主動匯報工作進(jìn)展情況，按時完成任務(wù)；工作拖拉不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)者，每次罰款100元，并警告一次，多次拖拉者勸退。

19.請示、匯報工作時應(yīng)帶全資料，接受任務(wù)后，如發(fā)現(xiàn)承接的工作在執(zhí)行上有困難，應(yīng)及時、直截了當(dāng)?shù)奶岢鰜恚绮惶岢鋈圆话磿r完成任務(wù)造成損失者，依照事情嚴(yán)重程度做出經(jīng)濟(jì)及行政處理。20.沒有特殊情況不服從上一級領(lǐng)導(dǎo)管理，先說服教育，仍無理由不改者，扣除當(dāng)月工資的20﹪，并記過一次，情況嚴(yán)重者開除。21.調(diào)離原工作崗位，應(yīng)主動與各部門辦理交接手續(xù)；交接工作不完善不全面者扣除當(dāng)月工資的50﹪，離職人員離職后下個月度結(jié)清當(dāng)月工資，如在離職前未交接的沒收當(dāng)月全部工資。

22.愛護(hù)公共設(shè)施，本部門使用區(qū)域內(nèi)的公共設(shè)施如有損壞，負(fù)責(zé)人照原價賠償，并記過一次。

23.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得在公司留宿，違者罰款100元。24.每個員工學(xué)會禮貌用語、文明辦公，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)定；上班時間要講普通話，接打電話要用標(biāo)準(zhǔn)語言，違者一次各罰款50元。

25.員工下班時，應(yīng)關(guān)好門窗，關(guān)閉電燈、電器和電腦，收檢好文件、資料，抽屜、文件柜箱等，違者罰款50元，辦公室不得存放私人貴重物品，如有丟失，自負(fù)。

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26.值班人員在值班期間保證公司所有財產(chǎn)的安全，值班期間關(guān)好門窗、電燈、電腦及電器等違者每次罰款50元，并記過一次，值班期間財產(chǎn)損壞的由值班人員照原價賠償。

27.值班期間要使用值班交接表，確保公司事務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，值班期間不能按時到崗均按遲到處分，值班人員應(yīng)處理好值班期間的一切事宜，及時做好信息記錄及傳達(dá)工作，如發(fā)現(xiàn)因值班人員失職而造成工作失誤及損失的，依照損失輕重做出處罰，并警告一次。28.不得在公司設(shè)計談判區(qū)及辦公區(qū)睡覺，不得工作期間坐姿不端，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款部門負(fù)責(zé)人50元。

29.公司來客（包括工長、施工人員）一律熱情接待，及時解決問題，如有冷漠對待或態(tài)度不好者違者罰款100元。

30.認(rèn)真做好日報周報及月度總結(jié)，員工違者每次罰款50元，主管罰款100元。

31.員工請假要避開周六和周日，各部門來合理安排員工休假時間。32.同事之間溝通須真誠，溝通須注意方式和語氣，不得惡言攻擊，諷刺等。

33.員工被投訴的，每次扣除100元，每月投訴達(dá)2次者（含2次），扣除工資全額的30%。

34.工作期間禁止飲酒，如飲酒無論任何程度或情況每次罰款100元整。

35.客戶談判時，必須執(zhí)行客戶談判環(huán)境管理制度，否則每次對店面

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負(fù)責(zé)人處罰100元。

36.營銷人員和設(shè)計師及任一員工，不得未經(jīng)公司同意對客戶私自承諾，否則因承諾內(nèi)容引起的損失由其本人承擔(dān)。

以上制度必須嚴(yán)格認(rèn)真遵守，如違反按照相關(guān)條款處罰，如本月累積三次及以上違反者：除罰款外也將記入崗位考核，罰款財務(wù)列專戶，用于員工獎勵及集體活動基金。

此制度自頒布之日起執(zhí)行。

西安泛美蘭卡室內(nèi)設(shè)計有限責(zé)任公司

2011年9月1日

第三篇：公司辦公室日常管理規(guī)定

公司辦公室日常管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)公司日常的辦公秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司員工的行為，提高工作效率，特制定本管理制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工。第三條 職責(zé)部門

公司行政部門負(fù)責(zé)全面管理和監(jiān)督辦公室辦公紀(jì)律以及公司水、電以及耗材等使用和維護(hù)。

第二章 日常辦公紀(jì)律和考勤管理

第一條 每周一到周五上班時間為7:30-11:30,2:00-6:00，全體員工不遲到，不早退。

第二條 上班時間要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，做好本職工作，提高工作效率。第三條 辦公區(qū)域應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧、玩游戲、看電影和做與工作無關(guān)之事。

第四條 除工作需要外在上班時間禁止私自外出，員工離開公司半小時以內(nèi)的必須事先向部門主管和行政部說明，半小時以上的必須進(jìn)行登記，辦理相關(guān)外出手續(xù)，沒有事先說明或不進(jìn)行登記的按照曠工處理。

第五條 維保人員外出需要使用車輛的必須進(jìn)行用車登記，注明事由，時間，使用人員。

第六條 因工作需要加班的，必須經(jīng)行政部門經(jīng)理同意后方可使用辦公設(shè)施。第七條 財務(wù)室內(nèi)除財務(wù)人員外禁止外單位人員進(jìn)入。第三章 日常辦公室衛(wèi)生管理

第一條 公司員工都有維護(hù)辦公室衛(wèi)生環(huán)境的權(quán)利和義務(wù)。第二條 辦公室衛(wèi)生管理實(shí)行公共區(qū)域由員工自行輪班負(fù)責(zé)。第三條 員工個人辦公區(qū)域臟亂、雜亂的，行政部責(zé)令其整理清潔，不聽勸告或整改后仍然臟亂的，將進(jìn)行相應(yīng)處罰。

第四章 日常辦公設(shè)備的使用及安全檢查管理

第一條 員工均有愛護(hù)辦公設(shè)備、器材的義務(wù)，留意辦公設(shè)備的用電狀況，不使用時將設(shè)備關(guān)閉，以避免長時間待機(jī)造成的電力損耗。

第二條 員工離開辦公室10分鐘以上的應(yīng)關(guān)閉電腦顯示器，離開辦公室半小時以上的應(yīng)該關(guān)閉電腦。

第三條 陽光充足時，辦公室應(yīng)該打開窗簾盡可能不開燈，當(dāng)辦公區(qū)域無人辦公時，應(yīng)關(guān)閉該區(qū)域的照明燈。

第四條 氣溫在28攝氏度以下的打開辦公室窗戶，不許打開空調(diào)設(shè)備(財務(wù)室除外)，氣溫在28攝氏度以上的根據(jù)辦公室人員的分布情況打開相應(yīng)的空調(diào)設(shè)備，空調(diào)的溫度設(shè)定在25攝氏度以上。

第五條 員工離開辦公室或下班時應(yīng)做到隨手關(guān)燈，關(guān)掉空調(diào)、熱水壺等耗電設(shè)備，關(guān)好門窗，特別是最后離開辦公室的員工應(yīng)仔細(xì)巡查，關(guān)閉辦公場所、走廊和衛(wèi)生間電燈以及空調(diào)等耗電設(shè)備。

第六條 會議室會議結(jié)束后應(yīng)及時將各種用電設(shè)備關(guān)閉。第七條 節(jié)約用水，反對浪費(fèi)，用水后應(yīng)及時將水龍頭關(guān)閉。第五章 檔案、文件、庫房配件收發(fā)管理

第一條 各部門的文件審批必須按照公司的規(guī)定逐級簽字，由行政部統(tǒng)一交由總經(jīng)理報批，第二條 各事業(yè)部審批后的文件由行政部統(tǒng)一領(lǐng)取、歸檔、保存，復(fù)印件交由各部門執(zhí)行，嚴(yán)禁將公司的檔案或文件私自保存或帶出公司，第三條 向行政部借閱文件或檔案的應(yīng)由行政部進(jìn)行登記簽收，歸還后備注說明。

第四條 庫房配件出入庫房登記由行政部負(fù)責(zé)，對庫房設(shè)備、工具的庫存、出入做好登記。

第六章 來訪接待管理 第一條 除參觀貴賓外，辦公室內(nèi)不接待來訪客人，客人接待安排在會議室進(jìn)行。

第二條 員工遇見有客人來訪要主動招呼，在確認(rèn)了來訪客人的公司名稱，姓氏以及事由后，引領(lǐng)會議室，及時通知約見人員或相應(yīng)的辦公室，交由相關(guān)人員接待。

第三條 財務(wù)人員接待公辦客戶，應(yīng)使用禮貌用語，禁止粗聲粗語，不理不睬，怠慢客戶，出現(xiàn)問題做好解釋工作，禁止與客戶發(fā)生爭執(zhí)。

第七章 附 則

第一條 未盡事宜另行修訂，經(jīng)公司審批后執(zhí)行。

第二條 本制度最終解釋權(quán)歸江蘇林格美氟特種設(shè)備服務(wù)有限公司。

第四篇：公司日常費(fèi)用報銷規(guī)定

公司日常差旅費(fèi)用報銷制度

為加強(qiáng)公司財務(wù)管理，規(guī)范費(fèi)用報銷程序，合理控制費(fèi)用支出，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的實(shí)際情況，現(xiàn)制訂公司差旅、日常費(fèi)用報銷制度。

一、請款報銷程序與規(guī)定

1、請款人員因公需要領(lǐng)用現(xiàn)金或支票時，應(yīng)填寫借款單。無錫分公司人員借款單須經(jīng)分公司經(jīng)理審批。武漢總部及其他分公司人員借款單須經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

2、請款人員執(zhí)審批后的借款單到財務(wù)部門，由財務(wù)人員支付款項(xiàng)，并留存借款單。

3、在任務(wù)完成之后要求及時報銷。武漢總部、無錫分公司人員辦事或出差完畢，應(yīng)于7天內(nèi)辦理報銷；其他分公司人員最長不得超過30天辦理報銷。

4、報銷單分為費(fèi)用報銷單和差旅費(fèi)報銷單，業(yè)務(wù)公關(guān)、電話通信、房租水電、辦公用品等支出應(yīng)填寫費(fèi)用報銷單；出差的長途交通費(fèi)、住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼等應(yīng)填寫差旅費(fèi)報銷單。

5、報銷人員應(yīng)認(rèn)真、客觀填寫報銷單，不得虛報多報，原始單據(jù)及發(fā)票應(yīng)符合要求并不得涂改。若發(fā)現(xiàn)虛報多報，將嚴(yán)肅處理。

6、除無錫分公司外，報銷單據(jù)，必須先經(jīng)部門或分公司經(jīng)理初審簽字后，才可交財務(wù)人員復(fù)核。

7、財務(wù)人員必須按照公司規(guī)定，對報銷憑據(jù)的合法性、真實(shí)性、合理性予以確認(rèn)，復(fù)核無異議后簽字認(rèn)可。

8、財務(wù)人員還應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“前賬不清，后賬不結(jié)”的原則，督促當(dāng)事人辦理前期未辦的報銷事項(xiàng)。

9、武漢總部、除無錫分公司外的其他分公司，經(jīng)財務(wù)人員復(fù)核簽字后的報銷單，須送總經(jīng)理審批。

10、財務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理審批結(jié)果，并查對借款單（有請款的），完[鍵入文字]

[鍵入文字]

[鍵入文字]

成報銷結(jié)算，與此同時雙方當(dāng)面對借款單進(jìn)行銷毀。

11、無錫分公司業(yè)務(wù)人員的報銷單，先經(jīng)兼職財務(wù)人員復(fù)核確認(rèn)簽字，再送分公司經(jīng)理審批（分公司經(jīng)理的報銷單則可由銷售副總審批），然后由兼職財務(wù)人員完成報銷手續(xù)。

二、長途差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定

1、出差人員必須填寫出差申請單，寫明事由、地點(diǎn)、路線、天數(shù)等。武漢總部人員出差申請單有總經(jīng)理批準(zhǔn)，各分公司的則由分公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、公司領(lǐng)導(dǎo)及具備高級技術(shù)職稱的人員，工作需要時，出差可以乘坐火車軟席、及飛機(jī)。其他出差人員，一般不得乘坐飛機(jī)、火車軟臥、動車及高速列車一等座；特殊情況需乘飛機(jī)時，須預(yù)先得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。出差人員未經(jīng)批準(zhǔn)超過標(biāo)準(zhǔn)乘車，只能按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（如相當(dāng)于火車硬臥的飛機(jī)票價、動車及高列二等座席票價）報銷。

3、公司規(guī)定：出差路途的白天時段為8:00~20:00，夜間時段為20:00~8:00。白天時段8小時以上路途可乘坐火車硬臥，8小時以內(nèi)應(yīng)乘坐火車硬座；夜間時段，路途超過6小時，可乘坐火車硬臥。

4、出差北京、上海、廣州、深圳等城市，每人每天住宿標(biāo)準(zhǔn)上限為200元，其他城市、地區(qū)上限為150元；公司領(lǐng)導(dǎo)及具備高級技術(shù)職稱的人員，工作需要時，住宿標(biāo)準(zhǔn)上限可適當(dāng)提高。

5、業(yè)務(wù)人員出差為同性的，一般要求兩人同住一個標(biāo)準(zhǔn)間；公司領(lǐng)導(dǎo)及具備高級技術(shù)職稱的人員，工作需要時，可住單間。

6、公司員工出差，到公司辦事處或分公司所在地，一般要求住辦事處或分公司，床位不足時方可另外安排。

7、公司員工出差期間，無論是在途還是工作，伙食補(bǔ)貼為每天40元。一天之內(nèi)的伙食補(bǔ)貼（在途或工作）不能重復(fù)計算

8、公司員工出差，乘坐中午13；00后的車從武漢出發(fā)且車程不到3個小時的，或于中午12；00前到達(dá)武漢終點(diǎn)站的，均按半天計算伙食補(bǔ)貼。

9、出差到外地開會，會議期間的住宿、伙食費(fèi)等按會議通知要求辦理。

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10、出差期間，員工利用空余時間自行游覽，其相關(guān)交通費(fèi)、門票個人承擔(dān)，不予報銷。

11、出差期間，除請客戶用餐開支按規(guī)定報銷外，員工自行用餐，因有伙食補(bǔ)貼，不得另外再報銷用餐費(fèi)。

三、短途出差與市內(nèi)交通

1、公司（含分公司）員工短途（當(dāng)天來回）出差，無須填寫出差申請單，但必須事先報告部門或分公司經(jīng)理，以便協(xié)調(diào)工作。

2、公司（含分公司）員工到所在地的市內(nèi)辦事、以及出差去車站（機(jī)場）或回程離站（機(jī)場）等市內(nèi)交通，一般應(yīng)乘坐公交車、大巴，并憑車票報銷。

3、武漢總部員工到市內(nèi)辦事，如果中午不能趕回公司就餐，可報銷10元的誤餐補(bǔ)貼；到青山區(qū)內(nèi)辦事，中午應(yīng)盡量爭取趕回公司就餐。

4、武漢總部員工上、下班交通費(fèi)補(bǔ)貼統(tǒng)一為每月100元，由員工個人辦理一卡通，并憑充值發(fā)票報銷。

5、公司（含分公司）員工短途出差，一般不得乘坐出租車，如因特殊情況需乘坐出租車，須申明情況并得到所屬部門或分公司經(jīng)理同意。

四、通信費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定

1、公司員工手機(jī)話費(fèi)根據(jù)崗位工作需要，設(shè)定不同的月度話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：公司業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員60元/月、部門經(jīng)理9 0元/月，財務(wù)部會計出納50元/月、部門主管80元/月，分公司業(yè)務(wù)員140元/月（試用期90元）、分公司經(jīng)理180元/月，公司銷售副總經(jīng)理220元/月、其他公司高管人員180元/月。

2、公司業(yè)務(wù)部、財務(wù)部人員長途出差，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)提高話費(fèi)報銷額度，但一般不得超過140元/月。

3、手機(jī)話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為月度話費(fèi)上限金額，在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，員工憑電信部門開出的月度結(jié)算發(fā)票（不得用預(yù)繳費(fèi)或充值發(fā)票），按實(shí)際使用的金額報銷。超出標(biāo)準(zhǔn)部分，無充分理由不得報銷。

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4、員工在辦公地點(diǎn)聯(lián)系業(yè)務(wù)，盡量使用固定電話，減少通信成本。無論手機(jī)或座機(jī)，應(yīng)避免過長時間通話或非工作聯(lián)系。

5、享受公司通信費(fèi)的手機(jī)必須常開，從早上7：30至晚上10：30保證通話暢通。

五、日常辦公費(fèi)用

1、日常辦公費(fèi)用是指辦公用品、通信、辦公室及住房租賃、汽油費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等日常發(fā)生的報銷費(fèi)用。

2、辦公用品、文具的購買、保管、發(fā)放由專人負(fù)責(zé)。其采購單，總部由總經(jīng)理審批，各分公司由經(jīng)理審批，并憑發(fā)票報銷。

3、辦公用具（電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等）的維修，部件、耗材的更換開支，原則上要求憑發(fā)票報銷；索要發(fā)票確有困難的，必須取得收款人收條，才能報銷。

4、總部及分公司的辦公室及住房租賃，須簽訂租賃合同，確認(rèn)合同對方的所有權(quán)資質(zhì)，防止糾紛發(fā)生。

5、租賃合同須在財務(wù)存檔備案，并經(jīng)合同辦理人員申報，由財務(wù)依照合同按期支付款項(xiàng)。

6、辦公及生活用水電氣，按實(shí)耗票據(jù)定期到財務(wù)報銷。

7、公司工作用小型汽車，每輛車必須確定管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)該小車的維護(hù)保養(yǎng)、保險規(guī)費(fèi)的交辦、年審、油費(fèi)管理等工作。

8、公司小汽車加油，統(tǒng)一實(shí)行充值卡操作。一車一卡，由該車所在部門、分公司辦理，隨車攜帶，原則上不再采用現(xiàn)金加油。

9、加油充值卡充值時，應(yīng)索取發(fā)票并憑該發(fā)票報銷。

10、分公司小型業(yè)務(wù)招待由分公司經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況進(jìn)行控制。一次300元以下，由分公司經(jīng)理決定；一次300~800元，須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司總部業(yè)務(wù)招待活動直接由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

11、業(yè)務(wù)招待費(fèi)憑餐飲、副食等相應(yīng)發(fā)票報銷，寫明時間、地點(diǎn)、人數(shù)、事由，并要有事先批準(zhǔn)的分公司經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

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六、備用金

1、公司員工由于出差、接待、采購辦公用品等開支需要，可填寫借款單，申請臨時備用金，用于短期內(nèi)即可完成的支出、報銷事項(xiàng)。

2、武漢總部、無錫分公司因具備財務(wù)職能，其人員一般只能借支臨時備用金，其額度根據(jù)事由合理估算確定。

3、青島分公司、廣州分公司、北京辦事處等，因財務(wù)管理歸屬武漢總部，借支、報銷不便，其業(yè)務(wù)人員可填寫借款單，申請預(yù)借備用金供工作之用。

4、業(yè)務(wù)人員備用金額度標(biāo)準(zhǔn)為2500元。其只能用于工作日常開支，不得用于與工作無關(guān)的事項(xiàng)，費(fèi)用發(fā)生后也應(yīng)盡快報銷，以便周轉(zhuǎn)。

5、青島分公司、廣州分公司、北京辦事處經(jīng)理的備用金額度標(biāo)準(zhǔn)為6000元。除用于本人的業(yè)務(wù)工作周轉(zhuǎn)外，還要用于分公司或辦事處的公共開銷（含加油充值）、公關(guān)招待等項(xiàng)目。

6、年終，備用金應(yīng)結(jié)清，歸還財務(wù)部門，然后續(xù)借新一的備用金。

七、分公司相關(guān)規(guī)定

1、分公司經(jīng)理是各分公司非經(jīng)營性費(fèi)用開支的第一管理責(zé)任人，應(yīng)承擔(dān)日常費(fèi)用的合理控制和按章把關(guān)的第一線領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。

2、分公司經(jīng)理應(yīng)對所屬員工的報銷單認(rèn)真審核，簽字確認(rèn)。對不符合規(guī)定的開支及票據(jù)予以剔除，嚴(yán)格財務(wù)紀(jì)律。無錫分公司經(jīng)理的報銷單由公司銷售副總審核簽字。

3、分公司的公共費(fèi)用開支，由分公司經(jīng)理統(tǒng)一報銷，并分類填寫報銷單。

4、分公司業(yè)務(wù)人員由于長途出差頻繁，為了賬目清晰，便于核對，要求一趟一報。

5、公司派出駐外分公司員工，已結(jié)婚且家在武漢的每兩個月可回武漢總部一次（一年共6次）；未結(jié)婚成家的每季度可回武漢總部一次（一年[鍵入文字] [鍵入文字] [鍵入文字]

共4次）。報銷來回長途路費(fèi)。

６、駐外員工回漢時間由分公司經(jīng)理和員工協(xié)商，有計劃地統(tǒng)一均衡安排，不得影響正常工作開展。員工回漢前，經(jīng)理應(yīng)提前通知總部。

７、駐外員工回漢，經(jīng)理應(yīng)委托其辦理分公司需要在總部匯報或處理的有關(guān)事項(xiàng)（如報銷等）；回漢員工還應(yīng)主動向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報本人工作。

８、回漢員工本人以及同事委托帶回的報銷單，以及郵寄回漢的報銷單，都應(yīng)在回漢前各自填寫好，并由分公司經(jīng)理審核簽字完畢后，方允許辦理報銷。

９、駐外員工回漢時間期限，平時為７天，遇上法定節(jié)假日順加５天（均包含在途、周末時間）。其中，保證２天（或以上）到公司上班，辦理工作相關(guān)事宜。

10、駐外員工回漢期間（包含節(jié)假日）不計發(fā)駐外伙食補(bǔ)貼，來回在途的伙食補(bǔ)貼按上述

二、7及

二、8條規(guī)定執(zhí)行。

11、駐外員工回漢，應(yīng)在規(guī)定期間內(nèi)按時返回崗位，未經(jīng)同意而延遲返崗報到，由所在分公司作事假或曠工處理。

八、其他說明

1、本制度各項(xiàng)條款由公司負(fù)責(zé)解釋。

2、本制度在執(zhí)行過程中，將收集各方意見和建議，并于下一修訂時進(jìn)一步補(bǔ)充完善。

3、本制度自8月1日起執(zhí)行。

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第五篇：關(guān)于加強(qiáng)公司日常管理工作的若干規(guī)定

加強(qiáng)日常管理工作的若干規(guī)定

公司各項(xiàng)目|：

為加強(qiáng)公司日常管理工作，規(guī)范公司辦公秩序，落實(shí)員工手冊第七章關(guān)于獎懲制度的相關(guān)規(guī)定要求，現(xiàn)就各類違紀(jì)、違規(guī)行為具體處罰措施明確如下，望各單位認(rèn)真組織所屬人員進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)，狠抓各項(xiàng)制度的落實(shí)。

1、員工不按公司規(guī)定著工作服、佩戴工牌、行為舉止較差的，每發(fā)現(xiàn)一次 扣 10 元；

2、值勤時睡覺打瞌睡，每次扣10元；不按規(guī)定執(zhí)行門桿升降每次扣10元；執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍的扣10元；（如公司領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)此類問題加倍處罰）。

3、遲到、早退每次扣罰5--10元，超過30分鐘的按曠工處理。未辦理正常請假手續(xù)的，按曠工處理，曠工 1 天扣 3 天工資；

4、員工病假和事假要扣除當(dāng)天工資；

5、上、下班無正當(dāng)理由不打卡的扣除當(dāng)天工資；工作期間

請假外出的，要有項(xiàng)目經(jīng)理請假條，不假外出的扣 10 元；

6、接待客戶因態(tài)度問題被投訴，扣 20 元，情節(jié)嚴(yán)重，從

重處罰；

7、背后議論他人是非,造成負(fù)面不良影響的，扣 20 元，情節(jié)嚴(yán)重，從重處罰；

8、不服從上級指揮和安排的根據(jù)情節(jié)輕重扣罰20-100元處罰，并作警告或開除處理。

9、以職務(wù)之便對業(yè)主或他人索拿、卡要的經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，處100-500元處罰； 并作警告或開除處理；

備注：

1、公司檢查發(fā)現(xiàn)上述違紀(jì)問題，違紀(jì)員工所在單位項(xiàng)目經(jīng)

理將負(fù)有連帶責(zé)任，并將受到員工罰款金額同等的經(jīng)濟(jì)處

罰。

2、發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題當(dāng)場開具過失單交公司人事部門，罰款直

接從工資中扣除，罰款所得將用于獎勵先進(jìn)單位和個人，公司不做留用。

葫蘆島市泓宇物業(yè)有限公司

2012年2月28日