第一篇：離職原因求職動(dòng)機(jī)評(píng)價(jià)常用語(yǔ)匯總以及注意事項(xiàng)

離職原因/求職動(dòng)機(jī)/評(píng)價(jià)常用語(yǔ)匯總以及注意事項(xiàng)

一、離職原因離職原因可歸為但不限于以下情況-From Bayer

1.管理問(wèn)題：組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、與領(lǐng)導(dǎo)合作不愉快、目標(biāo)設(shè)定不合理（需要客觀數(shù)據(jù)輔助）、分配市場(chǎng)資源短缺或者公司，沒(méi)給予足夠的資源支持（需要客觀數(shù)據(jù)輔助）；

2.職業(yè)發(fā)展：沒(méi)晉升、不滿意現(xiàn)在的工作內(nèi)容/負(fù)責(zé)的產(chǎn)品、被調(diào)配到其他崗位、學(xué)習(xí)/培訓(xùn)機(jī)會(huì)少；

3.薪酬福利：工資、獎(jiǎng)金、福利不理想；(最好不要直接寫(xiě)，BayerHR不喜歡只看錢(qián)的人)

4.工作壓力：工作量大（拜耳壓力也很大，盡量不要直接寫(xiě)）、銷售指標(biāo)過(guò)高（區(qū)分主觀/客觀原因）、缺少資源或支持(需要客觀判斷)；

5.文化：公司文化與自己的性格不匹配，團(tuán)隊(duì)缺少合作；

6.其他：團(tuán)隊(duì)解散/辦事處取消；代理產(chǎn)品被收回

注：離職原因與求職意愿的區(qū)別：離職原因?yàn)樵静荒軡M足候選人的需求部分；求職原因?yàn)樾聶C(jī)會(huì)吸引候選人的部分。

二、求職動(dòng)機(jī)

1.職業(yè)發(fā)展: 通過(guò)轉(zhuǎn)換工作從普代晉升到高代/從大包或國(guó)內(nèi)公司到外企謀求

發(fā)展（管理制度、企業(yè)文化）

2.改善收入: 提升收入水平/期待更好的獎(jiǎng)金政策（bayerHR不喜歡只看錢(qián)的人）

3.更大市場(chǎng): 從外圍市場(chǎng)到核心大醫(yī)院/從小城市到大城市

4.產(chǎn)品轉(zhuǎn)換: 從普藥轉(zhuǎn)向特藥/從國(guó)產(chǎn)仿制品到源延藥學(xué)術(shù)推廣/國(guó)家政策影

響（如抗生素限藥）

5.家庭原因: 原有工作強(qiáng)度大難以兼顧家庭/城市更換/為了愛(ài)人/回家發(fā)展

注

? 拜耳高代標(biāo)準(zhǔn)：1通過(guò)RDPAC考試；2 Top10的公司從事1年以上高代職位的；3 面試表現(xiàn)

? 純粹銷售維護(hù)工作的外資銷售代表月均銷售額7W/月，才能養(yǎng)活自己

三、評(píng)價(jià)

1.用詞書(shū)面化

2.同一批次發(fā)送的報(bào)告，離職原因/求職原因盡量不要雷同；即便是同一內(nèi)容，也要不同的描述方式

3.求職意愿度若很強(qiáng)可以寫(xiě)在評(píng)價(jià)中

4.盡量杜絕平臺(tái)/空間 等空虛的詞匯

5.信息真實(shí)/客觀

6.注意：同一類型離職原因/求職原因，最好不要連續(xù)使用2次

7.生孩子這個(gè)原因，可以成為上一家公司的離職原因，但最近這家公司最好不是）

附：《推薦報(bào)告評(píng)語(yǔ)詞匯匯總-銷售代表 篇》-From Merry

? 描述 工作經(jīng)驗(yàn)：資深醫(yī)藥銷售人員；熟悉XX領(lǐng)域產(chǎn)品；具備當(dāng)?shù)氐匿N售網(wǎng)

絡(luò)和人脈資源；

? 描述 個(gè)人素質(zhì)能力：高效溝通/溝通良好；富有親和力；具有較強(qiáng)的組織協(xié)

調(diào)、交際能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；穩(wěn)定性強(qiáng)；勇于挑戰(zhàn)自我；抗壓能力強(qiáng)；具有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力；執(zhí)行力強(qiáng)；思路清晰；條理性邏輯性強(qiáng)； ? 描述 工作能力：業(yè)績(jī)突出；工作積極主動(dòng)；具有銷售熱情；具備敏銳的市

場(chǎng)觸覺(jué)及較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題能力；能在所在醫(yī)院正確的傳達(dá)醫(yī)學(xué)信息和學(xué)術(shù)推廣；反饋市場(chǎng)情況和競(jìng)品信息；協(xié)助上級(jí)分析市場(chǎng)；能夠超額完成銷售任務(wù)；協(xié)助DSM策劃和開(kāi)展學(xué)術(shù)會(huì)議分配與推廣；帶領(lǐng)組織新代表業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和案例分析；學(xué)術(shù)能力強(qiáng)；善于開(kāi)發(fā)；注重客情關(guān)系維護(hù)；能夠適應(yīng)出差；市場(chǎng)把控能力強(qiáng)；客戶把控能力好；

? 資源： 熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)資源；有豐富的當(dāng)?shù)厮幤吠茝V經(jīng)驗(yàn)；

? 其他： 看重XX公司平臺(tái)，加盟意向強(qiáng)烈。

第二篇：求職英語(yǔ)—關(guān)于離職原因

美聯(lián)英語(yǔ)提供：關(guān)于離職原因 兩分鐘做個(gè)小測(cè)試，看看你的英語(yǔ)水平

http://m.meten.com/test/waijiao.aspx?tid=16-73675-0 【面試方】：

1）Why do you want to leave your present job and join us? 你為什么要辭去現(xiàn)在的工作來(lái)我們這里？

2）What's the reason for you to leave your present job? 你為何要辭去你現(xiàn)在的工作？

3）For what do you decide to leave your present job? 你為何要辭去你現(xiàn)在的工作？

4）How would you evaluate your present firm? 你如何評(píng)價(jià)你現(xiàn)在的公司？

（It's an excellent company that afforded me many fine experiences.）5）How do you feel about leaving all of your benefits? 你對(duì)失去所有的福利怎么看？（Concerned but not panicked.）6）What was your reason for leaving? 你為什么要離開(kāi)呢？

7）Do you enjoy your present job? 你喜歡目前的工作嗎？

8）What made you decide to change your job? 什么原因使你決定換工作？

9）I know from your resume that you are working as an administration assistant in a trading company.Why do you plan to change your job? 我知道你正在一家貿(mào)易公司任職行政助理，為什么你計(jì)劃轉(zhuǎn)職？ 10）Why have you changed you job so frequently? 你為什么經(jīng)常換工作？

11）What's the reason why you left your previous employer? 你為何要離開(kāi)原來(lái)的雇主？

全外教面試專家視頻授課 20天制勝英語(yǔ)面試

【應(yīng)聘方】：

1）The job is out of my major/field/specialty/domain.我的工作不屬于我的專業(yè)范圍/專業(yè)領(lǐng)域/專業(yè)/專業(yè)領(lǐng)域。

2）I want to do a job that can offer me the opportunity for advancement.我想找一個(gè)能給我?guī)?lái)提升機(jī)會(huì)的工作。

3）I am looking for a more challenging opportunity.我想找一個(gè)更具挑戰(zhàn)性的工作。

4）My former company has been bankrupt.我原先那個(gè)公司已經(jīng)破產(chǎn)了。

5）Because that company didn’t have a good future, so I needed to consider my future.因?yàn)槟羌夜緵](méi)有什么前途，所以我必需考慮我的未來(lái)。

6）My reason for leaving my present employment is that I am desirous of getting broader experience in trading.我離職的理由是希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。

7）My reason for leaving the company is that I wish to get into the advertising business.我離職的原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。

8）I am leaving our office to be with my mother and care for my aged mother in a distant city.我為照顧住在外地的老母親而申請(qǐng)辭職。

9）My reason for leaving my present emplyment is simple because I see no chance of advancement.我離職的理由是因?yàn)樯钪獰o(wú)升遷的機(jī)會(huì)。

10）I am desirous of leaving the office in order to gain more experience in an exporter's office.我希望在出口公司能獲得更多的經(jīng)驗(yàn)，故愿轉(zhuǎn)職。

11）I am desirous of leaving the employment in order to improve my position and have more responsiblility.由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任，而離開(kāi)現(xiàn)職。

12）I left them a fortnight ago, owing to a disagreement with the president Mr.Lau.由于本人與董事長(zhǎng)劉先生意見(jiàn)不合，兩星期前離職。

13）I left the position with the desire of improving my position.我為了找更高的職位，而請(qǐng)求離職。

14）I left the office on account of the discontinuance of the business.由于所服務(wù)的公司解散，只好離職。

15）I left the company because I found a full-time job after graduation.畢業(yè)后因找到工作辭去兼職。

16）The only reason why I am leaving the present position is I want an object to better myself.w我準(zhǔn)備離開(kāi)目前的工作崗位，唯一理由是為謀求更高的職位。

17）Unfortunately I have had to leave my position, as my employers have been forced to liquidate their business due to the worldwide economic adversity.很不幸地，我不得不離職，因這一次世界性的經(jīng)濟(jì)不景氣，使我的雇主不得不結(jié)束業(yè)務(wù)。18）I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here, and where there is more opportunity for advancement.目前，本人希望進(jìn)入一家可以擔(dān)負(fù)較大責(zé)任的公司，并希望能提供升遷機(jī)會(huì)。

19）I am working in a small company where further promotion is impossible.I am capable of more responsibilies，so I decided to change my job.I'd like to find a job which is more challenging.我在一家小公司工作，所以晉級(jí)不大可能。我完全能夠承擔(dān)更多的責(zé)任，所以我決定換工作。我希望做一個(gè)更有挑戰(zhàn)性的工作。

20）I would like to have a job that is more lively than my present one.Besides,I would like to practise my English in my work.As my present employer deals with China trade only, there isn't much chance to speak English.因?yàn)槲蚁Ｍ业揭环葺^有活力的工作。此外，我想在工作上多用英語(yǔ)。但我現(xiàn)時(shí)的雇主主要發(fā)展中國(guó)市場(chǎng)，所以很少會(huì)使用英語(yǔ)。

21）Because I am looking for a company that I really want to work for so that I could settle down and make a long-term contribution.因?yàn)槲蚁胝业揭患依硐氲墓荆刮夷馨捕ㄏ聛?lái)，并做出長(zhǎng)遠(yuǎn)的貢獻(xiàn)。

22）I'm leaving the present situation just because of expiry of my employment contract.我離開(kāi)現(xiàn)職是因?yàn)楣ぷ骱贤跐M。

23）The work is not bad.Yet the salary is too small.那份工作倒是不錯(cuò)，不過(guò)薪水太少了。

24）To speak frankly，I did not enjoy the work very much because these was not much for me to do at my post.坦率地說(shuō)，我不是很喜歡那份工作，因?yàn)槲以谶@個(gè)職位上沒(méi)有多少事可干。兩分鐘做個(gè)小測(cè)試，看看你的英語(yǔ)水平

http://m.meten.com/test/waijiao.aspx?tid=16-73675-0

第三篇：有關(guān)離職原因

1.“你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因？”這類問(wèn)題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。可是，有些因素談起來(lái)就要很慎重了，比如：

人際關(guān)系復(fù)雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

收入太低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。

分配不公平?，F(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。

競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈。隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。

2.面試時(shí)，“你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因？”這類問(wèn)題是一定會(huì)被問(wèn)及的，而且會(huì)是一個(gè)主要的問(wèn)題，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，你在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該很集中精力。

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、單位撤銷、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、隨遷、搬家、結(jié)婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。可是，有些因素，談起來(lái)就要很慎重了。比如：

人際關(guān)系復(fù)雜現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求這之中的所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理郎純霾患眩τ謨怯艚乖旯露賴男木持校傭漣四愕拇右等∠頡６綣心憷淳褪俏巳媚惆鎦韉ノ煥锏娜思使叵擔(dān)悄閼庋幕卮鵓陀胍蟊車藍(lán)哿恕?br>收入太低 這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響你對(duì)此行的效果。

分配不公平不患寡而患不均，是儒家文化中的一個(gè)很重要而又曠日持久的觀念，以至于在很多時(shí)候，各種攀比蔚然成風(fēng)。而現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私從而有心智發(fā)育不全的嫌疑。

上司有毛病 既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人 工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟，甚至個(gè)人角色的不明確。要知道在正常情況下，沒(méi)有人會(huì)喜歡在工作時(shí)與員工有太親密的關(guān)系的。

競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈 隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部，還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。而你若是在此依然閑庭信步，則很難于此有所斬獲。

工作壓力太大 現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這是越來(lái)越明顯的趨向。

當(dāng)然，如果你離開(kāi)過(guò)去單位的真實(shí)原因是違犯了規(guī)則而受到了處罰，特別是由于品質(zhì)問(wèn)題而被開(kāi)除，那么你在說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題時(shí)則要注意方式。在回答這類問(wèn)題時(shí)，最好采用中性表達(dá)方式。但是，要注意的是，你的回答有可能被單位人事資源部門(mén)調(diào)查，或者，因?yàn)椤笆澜缣　倍荒愕氖烊怂J(rèn)證.3.發(fā)展遇到了瓶頸,希望能接愛(ài)更大的挑戰(zhàn),詳細(xì)闡述你從新工作中得到的提高,而這些內(nèi)容是

你在以前的工作中所無(wú)法得到的4.企業(yè)文化與個(gè)人價(jià)值觀的不和諧

希望能找一個(gè)自己所認(rèn)同的企業(yè)文化的企業(yè)一起發(fā)展

以及地域原因啊，生活原因啊！這個(gè)借口太多了

要看你去面試的公司是什么樣的。

5.[面試指導(dǎo)]精心設(shè)計(jì)面試開(kāi)頭五分鐘

走進(jìn)面試考場(chǎng)，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠(chéng)、親切的印象。通常情況下，主考官都會(huì)以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績(jī)！”這里，你可以微笑著點(diǎn)頭致意，也可以說(shuō)聲“謝謝”。

在主考官?zèng)]有請(qǐng)你就座之前，你不要急于坐下。主考官說(shuō)過(guò)“請(qǐng)坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。主考官會(huì)很快切入正題：“請(qǐng)你簡(jiǎn)單談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和特長(zhǎng)”。

這是每個(gè)應(yīng)聘者都應(yīng)精心準(zhǔn)備的內(nèi)容。開(kāi)頭開(kāi)得好不好，主要看你怎么回答這個(gè)問(wèn)題。現(xiàn)實(shí)招聘面試中，不少求職者回答這一問(wèn)題時(shí)，顯得瑣碎、啰嗦、沒(méi)有條理。有的從上小學(xué)談起，初中、高中、進(jìn)廠、干什么工作、表現(xiàn)怎樣等等，過(guò)于詳盡；有的甚至什么時(shí)候結(jié)婚、什么時(shí)候生孩子等家庭情況也詳細(xì)介紹，不僅占用過(guò)多時(shí)間，而且讓人乏味。

那么，應(yīng)該怎么介紹自己呢？

下面是一位求職者面試時(shí)的自我介紹：“我的經(jīng)歷非常簡(jiǎn)單。1985年，18歲的我高中畢業(yè)沒(méi)有考上大學(xué)，招工進(jìn)入某廠當(dāng)上了一名車工。從此，我操刀切削十多年。其間3次參加全市車工崗位技術(shù)大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年企業(yè)破產(chǎn)，我下崗失業(yè)。下崗后參加過(guò)3個(gè)月的電腦培訓(xùn)，3個(gè)月的英語(yǔ)培訓(xùn)，取得兩個(gè)上崗證書(shū)，為我掌握現(xiàn)代化的數(shù)控車床打下了基礎(chǔ)。聽(tīng)說(shuō)貴公司招聘技工，我覺(jué)得我是比較合適的人選?！敝骺脊傥⑿χl頻點(diǎn)頭。

從上例中可以看出，介紹自己簡(jiǎn)歷時(shí)可以從參加工作時(shí)講起，不要拉得太遠(yuǎn)；經(jīng)歷中重點(diǎn)介紹自己從事什么工種，有何特長(zhǎng)，凡與此無(wú)關(guān)的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢(shì)的，可以講詳細(xì)些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來(lái)。例如，三次參加技術(shù)比武獲獎(jiǎng)，兩次參加技術(shù)培訓(xùn)，都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準(zhǔn)，可以說(shuō)正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的興趣。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績(jī)時(shí)，要注意口氣，既巧妙地表露出來(lái)，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的準(zhǔn)備過(guò)程中，要注意把握好分寸。

關(guān)于面試技巧，網(wǎng)上隨便一搜就能有千千萬(wàn)萬(wàn)，其實(shí)所有的面試技巧都是為了告訴你如何展現(xiàn)自己，展現(xiàn)自己出色的職業(yè)能力，展現(xiàn)自己堅(jiān)定的信念，展現(xiàn)的關(guān)鍵在于溝通，有些人有很強(qiáng)的職業(yè)能力，為什么還是沒(méi)有找到理想的工作呢？溝通欠佳就是一個(gè)方面，當(dāng)然，溝通能力會(huì)隨著職業(yè)成熟度的提高而變化，提升職業(yè)成熟度，為你鋪下通往成功的大道。6.感謝信

先隨便聊點(diǎn)別的，接下來(lái)再和大家一起探討一下感謝信的寫(xiě)法

我這個(gè)人比較喜歡結(jié)交朋友，我的朋友很多，至少我是這么認(rèn)為的，別人是不是把我也當(dāng)成朋友了，我并不關(guān)心，你對(duì)別人付出多少，得到的回報(bào)也就是多少我對(duì)我朋友的要求向來(lái)不高，只要是個(gè)人便可，因?yàn)橛行┡笥迅揪筒皇侨?/p>

最近我就遇到了一個(gè)不是人的朋友

前幾天和朋友一起吃飯，席間認(rèn)識(shí)了一個(gè)女孩，那女孩主動(dòng)問(wèn)我要了手機(jī)號(hào)碼，接下來(lái)我的磨難便開(kāi)始了

那女孩這兩天幾乎天天打電話給我，目的是希望我加入他們的安利團(tuán)隊(duì)，每次在電話里都能說(shuō)上N個(gè)小時(shí)，我這人有個(gè)缺點(diǎn)，不太會(huì)拒絕別人，尤其是對(duì)異性，很難說(shuō)出個(gè)“不”字，于是每天的電話讓我發(fā)了瘋，有人說(shuō)關(guān)機(jī)不就完了么，問(wèn)題是我連家里的電話號(hào)碼也留給她了，而且家里的電話線是不能拔的，因?yàn)橛行┰诤Ｍ獾呐笥褌?，?jīng)常會(huì)在晚上10點(diǎn)左右來(lái)電話

于是你們看到這兩天論壇上一直是干干凈凈的，廣告貼平時(shí)在7-9點(diǎn)的時(shí)候滿天飛，最近2天相信你們看到的不多，因?yàn)槲乙贿呍诼?tīng)安利的洗腦一邊在刪廣告貼

接下來(lái)和大家一起探討下感謝信的寫(xiě)法

面試過(guò)后的兩三天，寫(xiě)一封感謝信給面試你的人是不錯(cuò)的做法，感謝信一方面對(duì)面試官起到了一種提醒的作用，由于面試者眾多，面試官不可能一一牢記，你的感謝信能加深面試官的記憶，另外，如果在面試的時(shí)候發(fā)揮的不是很如意，通過(guò)一封感謝信也能補(bǔ)上一些缺憾，當(dāng)然，如果你在面試的時(shí)候語(yǔ)無(wú)倫次，狀態(tài)糟糕到極點(diǎn)的話，我勸你還是不要寫(xiě)了，這樣做于事無(wú)補(bǔ)，最后，對(duì)面試你的人花時(shí)間來(lái)面試你表示一下感謝，這也是一種對(duì)別人的尊重，并且，感謝信也能表達(dá)出你非常希望得到那份工作的強(qiáng)烈愿望

感謝信在歐美企業(yè)里比較流行，亞洲企業(yè)沒(méi)那么受重視，這是我個(gè)人的感覺(jué)，當(dāng)然，每個(gè)人的想法也不一樣，尺度你自己把握

2007年的時(shí)候，我應(yīng)聘一家美國(guó)公司3 month contract的職位，盡管是臨時(shí)性的職位，但我還是很認(rèn)真的按照正常面試的流程去做了，面試結(jié)束的三天后，我給部門(mén)經(jīng)理寫(xiě)了一封感謝信，結(jié)果那邊立刻作出了反應(yīng)，在感謝信發(fā)出的第二天就收到了這家公司的offer

進(jìn)入這家公司后，我也問(wèn)過(guò)部門(mén)經(jīng)理為什么選擇了我，部門(mén)經(jīng)理說(shuō)那次他們一共選擇了4個(gè)人來(lái)參加面試，另外三個(gè)人的硬件都比我好得多，但是面試下來(lái)又感覺(jué)差不多，部門(mén)經(jīng)理說(shuō)他心里也知道，雖然那三個(gè)人的硬件都比我好，但面試下來(lái)感覺(jué)差不多就說(shuō)明我平時(shí)付出的努力并不比他們少，而那封感謝信起到了決定性的作用，因?yàn)椴块T(mén)經(jīng)理自小在國(guó)外生活，他非常贊賞在面試后發(fā)一封感謝信的行為

這里我要提醒一下上海的求職者，以后你們看到有短期合同的那種工作，千萬(wàn)不要去應(yīng)聘，因?yàn)樯虾５那舐氄叨加幸槐緞趧?dòng)手冊(cè)，上面記載著你做過(guò)的公司和從業(yè)的時(shí)間，那些短期合同的工作一樣會(huì)按正常的工作那樣給你交金，只要交金就會(huì)在勞動(dòng)手冊(cè)上留下記錄，以后這份工作將會(huì)是你簡(jiǎn)歷上最大的污點(diǎn)，因?yàn)镠R會(huì)覺(jué)得你很不穩(wěn)定

那么這感謝信怎么寫(xiě)，我個(gè)人覺(jué)得寫(xiě)感謝信的時(shí)候，不應(yīng)長(zhǎng)篇大論，有人把感謝信寫(xiě)成了市場(chǎng)策劃，這里我告訴你，沒(méi)有一個(gè)外企的HR會(huì)花時(shí)間來(lái)看這么長(zhǎng)的東西，感謝信在言語(yǔ)上要言簡(jiǎn)意賅、重點(diǎn)突出，除了感謝面試官給了你這么一個(gè)面試機(jī)會(huì)外，還可以談一下面試中你對(duì)哪一方面的印象比較深刻，感謝面試官讓你在面試中學(xué)習(xí)到了新的東西等等

寫(xiě)感謝信的時(shí)候注意不要弄錯(cuò)收信人的稱謂和郵箱地址，你當(dāng)然不希望你未來(lái)的下屬在看你寫(xiě)的感謝信，感謝信最好用外語(yǔ)寫(xiě)，這樣能稍稍顯示一下你在外語(yǔ)方面的寫(xiě)作能力

下面是一篇感謝信的范文，給大家作一下參考

Name

Title

Organization

Address

City, State, Zip Code

Dear Mr./Ms.Last Name:

It was very enjoyable to speak with you about the assistant account executive position at the Smith Agency.The job, as you presented it, seems to be a very good match for my skills and interests.The creative approach to account management that you described confirmed my desire to work with you.In addition to my enthusiasm, I will bring to the position strong writing skills, assertiveness and the ability to encourage others to work cooperatively with the department.My artistic background will help me to work with artists on staff and provide me with an understanding of the visual aspects of our work.I understand your need for administrative support.My detail orientation and organizational skills will help to free you to deal with larger issues.I neglected to mention during my interview that I had worked for two summers as a temporary office worker.This experience helped me to develop my secretarial and clerical skills.I appreciate the time you took to interview me.I am very interested in working for you and look forward to hearing from you about this position.Sincerely,Your Signature

Your Typed Name

看了以上的范文后，大家就知道怎么樣寫(xiě)感謝信了，如果你比較懶的話，也可以修改一下上文中的職位和公司名稱等，作為你的感謝信發(fā)給面試官，但是注意一點(diǎn)，修改完后要仔細(xì)檢查三遍以上

7.面試時(shí)如何向主考官描述離職原因

文章來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)發(fā)布時(shí)間：2007-12-12[關(guān)閉本窗口]

“你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位原因？”這類問(wèn)題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你信息。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。

我是應(yīng)屆生像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)?？墒牵行┮蛩卣勂饋?lái)就應(yīng)很慎重了，比如：

我是應(yīng)屆生

我是應(yīng)屆生人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，應(yīng)求所有成員都能有與別人合作能力，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)心境之中，從而妨礙了你從業(yè)取向。

我是應(yīng)屆生

我是應(yīng)屆生收入太低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“假如有更高收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去”這種觀念形成對(duì)你思維定勢(shì)。

我是應(yīng)屆生

我是應(yīng)屆生分配不公平?，F(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密措施。假如你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私嫌疑。

我是應(yīng)屆生

我是應(yīng)屆生上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上適應(yīng)性，那么，很難想象你在碰到客戶或與單位有關(guān)系人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

我是應(yīng)屆生

我是應(yīng)屆生領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己事，領(lǐng)導(dǎo)層中變動(dòng)與你工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你不成熟和個(gè)人角色不明確。

我是應(yīng)屆生

…

我是應(yīng)屆生競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈。隨著市場(chǎng)化程度提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需應(yīng)員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。我是應(yīng)屆生工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏，企業(yè)中各色人等皆處于高強(qiáng)度工作生存狀態(tài)下，有單位在招聘啟事上干脆直言相告，應(yīng)求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯趨向。

第四篇：離職原因如何寫(xiě)

職場(chǎng)中的潛規(guī)則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個(gè)。如何說(shuō)出讓人滿意而又安全的離職理由是一門(mén)藝術(shù)。卓鼎人才網(wǎng)為您總結(jié)應(yīng)該說(shuō)和不應(yīng)該說(shuō)的離職理由。

很多職場(chǎng)人士在面試時(shí)，當(dāng)被問(wèn)到離職原因時(shí)，大多會(huì)說(shuō)以下幾個(gè)原因：

1、工資太低，同事比自己的工資高

把原因歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為是不是你的能力有問(wèn)題。同事比你的工資高，這個(gè)理由就更不行了，因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司是對(duì)員工的薪資保密的，也不允許員工之間討論工資。首先，你就違反了公司的制度，另一方面，會(huì)讓別人認(rèn)為你的能力不如你同事的。請(qǐng)職場(chǎng)人士切忌此離職原因不可說(shuō)。

2、工作太累，不給加班費(fèi)

現(xiàn)在什么樣的工作不累，沒(méi)有哪位老板會(huì)給你一份很輕松的工作又讓你拿高工資，除非那個(gè)老板是你老爸。如果你在面試時(shí)說(shuō)了這樣的原因，一定會(huì)讓面試官對(duì)你的印象大打折扣。會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為，你是個(gè)吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個(gè)輕松的工作，但是那是不可能的。

3、與上司不和，故離開(kāi)

雖然這種現(xiàn)象其實(shí)很多，因?yàn)橛泻芏嗟墓荆赡芏际抢习逵H屬或者公司高層推薦的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)基層員工，都是招聘進(jìn)來(lái)的。所以和上司不和這件事其實(shí)在職場(chǎng)中時(shí)最多的，話說(shuō)什么樣的上司都有。但是，在面試的時(shí)候千萬(wàn)不能說(shuō)是因?yàn)楹蜕纤静缓投x開(kāi)的。會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為，你這人太挑剔，或者在職場(chǎng)的人際關(guān)系不好。或者脾氣不好，難以相處。更或者，面試你的人是不是通過(guò)這樣的關(guān)系在這公司工作呢。

4、前一家公司破產(chǎn)

說(shuō)前一家公司破產(chǎn)，這個(gè)原因一定要慎重。如果說(shuō)你原來(lái)所在的單位是一家大公司，那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的，所以這樣的謊言一定不要說(shuō)。如果你的謊言被揭穿了，那么你的工作肯定也沒(méi)有了。

卓鼎人才網(wǎng)建議您在求職面試時(shí)，離職原因這么說(shuō)：

1、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;

2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.3、原來(lái)的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。

4、公司對(duì)客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋。

第五篇：離職原因

常見(jiàn)的離職原因包括：

人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。

但從企業(yè)招聘方來(lái)看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。因此不建議采用此類原因。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

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1、離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來(lái)。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。

3、大家都可以理解的離職因素盡可直說(shuō)無(wú)妨，比如“專業(yè)不對(duì)口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、““公司結(jié)構(gòu)的變化帶來(lái)的影響”等。

盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書(shū)進(jìn)修、家庭問(wèn)題等雇主不好意思阻撓的原因

您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。

對(duì)于薪水，我相信公司會(huì)根據(jù)員工創(chuàng)造的價(jià)值給予其相應(yīng)的薪水報(bào)酬，也相信在公司這方面會(huì)有一套科學(xué)的工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

二、何為最佳的辭職理由？

面對(duì)公司，當(dāng)你決定向其提出辭職時(shí)，務(wù)必先找一個(gè)必須辭職的合理理由。辭職的合適理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會(huì)減少辦理辭職手續(xù)時(shí)的壓力，根據(jù)許多企業(yè)人力資源主管們的共識(shí)，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進(jìn)修、出國(guó)接受教育，與家人團(tuán)聚、照顧家人，身體不適，個(gè)人原因，想要面對(duì)更大挑戰(zhàn)等。

一些對(duì)企業(yè)不利的辭職理由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復(fù)雜等等。

其實(shí)，對(duì)于辭職，每一個(gè)人都有自己的原因，無(wú)論哪一種原因，我們都應(yīng)該在做辭職的決定之前慎重考慮，歸納了一下導(dǎo)致辭職的原因，通常有以下幾種：

1、跳槽。不以更大的發(fā)展空間和更高的薪酬為目的跳槽是不應(yīng)該成為辭職的原因的。

2、希望換換環(huán)境。這是一個(gè)比較主觀的辭職原因，很有可能新的環(huán)境讓自己更不喜歡。

3、學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出國(guó)。無(wú)可選擇，辭職是為了更好的發(fā)展。

4、離家較遠(yuǎn)，想要與家人團(tuán)聚、照顧家人。親情是人生的最大財(cái)富，同時(shí)也要考慮是不是好的工作機(jī)會(huì)不會(huì)因地理位置的改變而改變。

5、個(gè)人的特長(zhǎng)得不到發(fā)揮。辭職者首先要考慮辭職后是不是立刻就有一份可以適合自己發(fā)揮特長(zhǎng)的工作。

6、工作中的瑣事導(dǎo)致心情不好。這是最不應(yīng)該成為辭職原因的原因。

7、以退為進(jìn)。這是種假辭職，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪，負(fù)面影響較大，當(dāng)心弄巧成拙。

8、失去企業(yè)信任。悲慘的世界在天天上演，請(qǐng)及早在尊嚴(yán)與辭退賠償金中作出選擇。

9、個(gè)人犯錯(cuò)，自覺(jué)顏面無(wú)存。趕緊走人雖然能擺脫困境，但是對(duì)自己絕對(duì)有更多負(fù)面影響，或者將功補(bǔ)過(guò)，或者過(guò)一段時(shí)間再說(shuō)，莫留一個(gè)因犯錯(cuò)而辭職的思想包袱。

想要面對(duì)更大挑戰(zhàn)