第一篇：2006-2望江縣實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部工作問(wèn)責(zé)制

望江縣實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部工作問(wèn)責(zé)制

近年來(lái)，望江縣實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部工作問(wèn)責(zé)制，將問(wèn)責(zé)作為干部管理監(jiān)督的主抓手，始終圍繞中心、服務(wù)發(fā)展，管好、用活干部，向干部要效益，取得了明顯成效。

重點(diǎn)工作問(wèn)責(zé)。縣委堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，以發(fā)展配干部，在發(fā)展中考察干部，實(shí)行重點(diǎn)工作問(wèn)責(zé)制。一是將招商引資作為壓倒一切的頭號(hào)工程和一把手工程，明確目標(biāo)、分解任務(wù)、嚴(yán)格考核、追究責(zé)任。實(shí)行一把手負(fù)總責(zé)，將任務(wù)分解到單位，制訂嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲措施，年初與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位主要負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀?？h里還專(zhuān)門(mén)成立了考核辦公室，考核辦主任掛縣委組織部副部長(zhǎng)，一月一督查、兩月一通報(bào)、一季一調(diào)度、半年一考核，年終進(jìn)行綜合考核。明確規(guī)定未完成任務(wù)的，一律取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，黨政主要負(fù)責(zé)人予以通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)完成任務(wù)比例扣除年度獎(jiǎng)金；鄉(xiāng)鎮(zhèn)排名最后一名、縣直單位排名后三名的單位，主要負(fù)責(zé)人就地免職、降職。二是實(shí)行計(jì)劃生育“一票否決”。出臺(tái)了一系列的政策，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核程序，月考核、季兌現(xiàn)，一事一問(wèn)責(zé)，年終綜合考核，年終考核后兩名的，不評(píng)優(yōu)、不提拔、不調(diào)動(dòng)?？h委組織部將兩項(xiàng)重點(diǎn)工作的考核結(jié)果作為干部任用的重要依據(jù)。僅2005年一年，就有3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記被免職，5名鄉(xiāng)長(zhǎng)和縣直單位主要負(fù)責(zé)人被降職、或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、或責(zé)令

離崗招商，3名科級(jí)干部、12名一般干部受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，12名主要負(fù)責(zé)人被通報(bào)批評(píng)，還有 12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

群眾評(píng)議問(wèn)責(zé)。為了優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)強(qiáng)勢(shì)招商，縣委、縣政府每半年組織開(kāi)展一次政風(fēng)、行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)，組織人大代表、政協(xié)委員代表、民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)負(fù)責(zé)人代表對(duì)縣直服務(wù)部門(mén)進(jìn)行評(píng)議。參加問(wèn)卷評(píng)議的代表每次都在100人以上。對(duì)在評(píng)議中被評(píng)為前三名的予以通報(bào)嘉獎(jiǎng)，后三名的給予通報(bào)批評(píng)和黃牌警告，連續(xù)兩次被評(píng)為后三名的，屬縣管單位的，行政主要負(fù)責(zé)人就地免職，同時(shí)追究分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任；屬條管單位的，通報(bào)其上級(jí)主管部門(mén)，建議調(diào)整其單位領(lǐng)導(dǎo)班子。同時(shí)，實(shí)行市民投訴待崗制、民營(yíng)企業(yè)處罰報(bào)告制、縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)和責(zé)任單位幫辦制等政策措施，落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)肅追究，為招商、安商、扶商營(yíng)造了一個(gè)良好的環(huán)境。

年度考核問(wèn)責(zé)?？h委、縣政府出臺(tái)了年度考核實(shí)施辦法，組織、人事部門(mén)年終進(jìn)行全面考核，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部既進(jìn)行量化評(píng)分，又進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，并將考核結(jié)果進(jìn)行比較、排名、排座次，對(duì)在考察中反映較差、群眾評(píng)議中不稱(chēng)職票較多、排名靠后的，堅(jiān)決撤下來(lái)。2005年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中有1人降職、29人從低安排，縣直單位人事調(diào)整中，又有7人降職使用或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

跟蹤考察問(wèn)責(zé)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在中心工作、處理突發(fā)性

事件等方面的表現(xiàn)實(shí)行跟蹤問(wèn)責(zé)制，進(jìn)行全程跟蹤，督查問(wèn)責(zé)。2005年在縣重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)拆遷、清查違法占地和違法建房等工作中，縣委組織部全程參與督查，督促黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，對(duì)阻礙拆遷、妨礙工作的黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行誡勉談話(huà)，并把領(lǐng)導(dǎo)干部在這些工作的表現(xiàn)記錄在案，作為干部任用的重要依據(jù)之一。

經(jīng)濟(jì)審計(jì)問(wèn)責(zé)?？h委制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施意見(jiàn)》，黨政主要負(fù)責(zé)人凡離必審。縣委組織部還將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果與干部的考察考核結(jié)合起來(lái)，全面、準(zhǔn)確、科學(xué)地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的功過(guò)是非，該重用的重用，該談話(huà)的談話(huà)，該誡勉的誡勉，該采取組織措施的采取組織措施。2005年對(duì)21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和7個(gè)縣直單位進(jìn)行了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行了整改和責(zé)任追究。

通過(guò)層層問(wèn)責(zé)，嚴(yán)肅追究，有力地推進(jìn)了各項(xiàng)工作的快速有效落實(shí)，全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展顯現(xiàn)出良好態(tài)勢(shì)。去年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均以?xún)晌粩?shù)增長(zhǎng)，實(shí)際到位外資比上年增長(zhǎng)49%，地方財(cái)政收入、全社會(huì)固定資產(chǎn)投資和規(guī)模工業(yè)生產(chǎn)總值等指標(biāo)增幅超過(guò)20％。更為可喜的是人氣指數(shù)得到提升，外部形象大為改觀，干部群眾信心強(qiáng)、士氣振，謀事業(yè)、創(chuàng)大業(yè)的積極性空前高漲。

董中群 吳建紅

第二篇：2012實(shí)行計(jì)生工作問(wèn)責(zé)制

***鎮(zhèn)層層召開(kāi)會(huì)議扎實(shí)做好2012年

計(jì)生工作

針對(duì)2012年半年計(jì)劃生育運(yùn)行中存在的問(wèn)題，黨委政府及時(shí)層層召開(kāi)會(huì)議，討論研究落實(shí)計(jì)劃生育各項(xiàng)管理辦法。

前期召開(kāi)了由計(jì)生辦全體工作人員參加的業(yè)務(wù)會(huì)，黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)取了計(jì)生辦工作人員的匯報(bào),與計(jì)生辦同志一起分析了玉堂鎮(zhèn)當(dāng)前計(jì)生工作存在問(wèn)題,要求計(jì)生辦同志既要明確各自的工作職責(zé)和工作思路,還要不斷抓業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高,積極想辦法添措施把計(jì)劃生育各項(xiàng)工作做細(xì)做扎實(shí)。

近期又召開(kāi)了2次黨委會(huì)研究討論了：計(jì)劃生育管理如何實(shí)現(xiàn)與拆遷、安置的有機(jī)結(jié)合，如何從經(jīng)濟(jì)方面、政治權(quán)利、政治待遇、組織紀(jì)律，獎(jiǎng)懲逗硬、舉報(bào)制度等方面進(jìn)行加強(qiáng)和約束，使違法生育的惡性勢(shì)頭得到有效遏制。

在2012年3月27日由村支部書(shū)記、村主任、各村婦女主任參加的大會(huì)上:黨委政府一定要有細(xì)化的可操性強(qiáng)的目標(biāo)管理和目標(biāo)考核。實(shí)現(xiàn)在責(zé)任明確的基礎(chǔ)上堅(jiān)決獎(jiǎng)懲逗硬,今年的計(jì)生工作要實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)目標(biāo)考核制度,從黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)、駐村包片領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部、計(jì)生辦主任、計(jì)生辦工作人員、村支部書(shū)記、村主任、婦女主任、組級(jí)信息員層層明確責(zé)任，層層獎(jiǎng)懲逗硬。在玉堂鎮(zhèn)形成一個(gè)層層抓落實(shí)一抓到底的良好的計(jì)劃生育管理機(jī)制。

各班子成員3月27日上午,鎮(zhèn)黨委副書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)主持召開(kāi)人口和計(jì)劃生育工作專(zhuān)題會(huì)，對(duì)2011年10月至2012年3月違法生育問(wèn)題尤為嚴(yán)重的村進(jìn)行了通報(bào)批評(píng),并對(duì)今年的計(jì)生工作中存在的問(wèn)題做

了以下幾方面的安排: 各班子成員3月27日上午,鎮(zhèn)黨委副書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)主持召開(kāi)人口和計(jì)劃生育工作專(zhuān)題會(huì)，對(duì)2011年10月至2012年3月違法生育問(wèn)題尤為嚴(yán)重的村進(jìn)行了通報(bào)批評(píng),并對(duì)今年的計(jì)生工作中存在的問(wèn)題做了以下幾方面的安排: 一是從經(jīng)濟(jì)方面，***牽頭,***安置拆遷方面制定政策,凡計(jì)劃外生育的不予分房分鋪面； 二是從政治方面 ；三是加大匿名舉報(bào)制度面的獎(jiǎng)勵(lì)力度;四是對(duì)當(dāng)前計(jì)生工作存在問(wèn)題的***社區(qū)等三個(gè)村社區(qū)，聽(tīng)取了支部書(shū)記的匯報(bào)，再次明確整改方案，督促完成。最后，鎮(zhèn)長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)：今年的計(jì)生工作要實(shí)行問(wèn)責(zé)制，各村（社區(qū)）書(shū)記和主任作為計(jì)生工作第一責(zé)任人，凡因監(jiān)管不力出現(xiàn)政策外生育等問(wèn)題的，將對(duì)責(zé)任人實(shí)行責(zé)任倒查。大奎上鄉(xiāng)創(chuàng)新手段 加強(qiáng)人口計(jì)生工作

2009年5月7日，區(qū)里召開(kāi)了半年形勢(shì)分析會(huì)，大奎上鄉(xiāng)深刻認(rèn)識(shí)到計(jì)生工作與區(qū)里的要求還有很大的差距，鄉(xiāng)黨委、政府決心對(duì)照存在的問(wèn)題狠抓整改，力爭(zhēng)改變落后面貌。實(shí)施“三新”手段：一是重力打造戰(zhàn)斗力強(qiáng)的計(jì)生工作隊(duì)伍。形勢(shì)分析會(huì)后，鄉(xiāng)黨委、政府在穩(wěn)定原來(lái)計(jì)生組人員基礎(chǔ)上，嚴(yán)格推行計(jì)生村為主，把鄉(xiāng)村干部的工作能動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，并學(xué)習(xí)和借鑒其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際情況，重新制定工作方案，加大了對(duì)村、組計(jì)生干部的培訓(xùn)和考核力度，對(duì)不稱(chēng)職的予以馬上調(diào)換，確保計(jì)生隊(duì)伍富有戰(zhàn)斗力。二是營(yíng)造濃厚的計(jì)生工作宣傳氛圍。鄉(xiāng)黨委、政府借形勢(shì)分析會(huì)東風(fēng)，突破以往舊有的宣傳模式，推行一系列新的宣傳活動(dòng)，在全鄉(xiāng)范圍掀起計(jì)生執(zhí)法宣傳的高潮，具體做法是：

1、為計(jì)生組人員配備統(tǒng)一的計(jì)生工作服裝，形成計(jì)生執(zhí)法的強(qiáng)大聲勢(shì)。

2、鄉(xiāng)政府下發(fā)《關(guān)于在全鄉(xiāng)范圍開(kāi)展夏季計(jì)生集中服務(wù)活動(dòng)和對(duì)違法生育進(jìn)行清理整頓的通告》，張貼到每個(gè)組，通告明確提出工作對(duì)象和工作要求，明確指出將對(duì)極不配合工作的違法生育對(duì)象依法采取強(qiáng)制措施，如扣押當(dāng)事人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)和申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行等。

3、每個(gè)村篩選一例違法生育案件申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、出動(dòng)計(jì)生宣傳車(chē)模擬森林防火宣傳模式到每個(gè)村每個(gè)組進(jìn)行喇叭宣傳，讓廣大群眾深刻感受到計(jì)生工作的嚴(yán)肅性和重要性。

5、結(jié)合開(kāi)展生殖健康普查，用優(yōu)質(zhì)服務(wù)感化群眾，轉(zhuǎn)變生育觀念。三是強(qiáng)力推行一系列新的切實(shí)可行的獎(jiǎng)懲制度。2009年5月8日，鄉(xiāng)里召開(kāi)了兩個(gè)會(huì)議，專(zhuān)門(mén)布置計(jì)生夏季集中服務(wù)工作，經(jīng)鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究，出臺(tái)了一系列硬措施：

1、每個(gè)村必須完成10000元的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收任務(wù)，完成的按20%獎(jiǎng)勵(lì)村里，沒(méi)有完成的按比例在集中服務(wù)結(jié)束時(shí)扣罰村干部和包村鄉(xiāng)干部的工資，并且不參與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)；

2、每村必須完成4例以上結(jié)扎、3例上環(huán)對(duì)象，以完成任務(wù)情況確定該村年終考核名次；

3、在夏季計(jì)生服務(wù)活動(dòng)中，每個(gè)村安排一個(gè)星期的時(shí)間突擊，到哪個(gè)村，哪個(gè)村的村干部和計(jì)生“三包”責(zé)任人聯(lián)合計(jì)生組的一起參加，無(wú)特殊原因不參加的，每人每次扣罰50元，一輪集中突擊結(jié)束后，各村根據(jù)自身實(shí)際情況繼續(xù)開(kāi)展計(jì)生工作。要求達(dá)到“三升”效果。一是全鄉(xiāng)抓計(jì)生工作的濃厚氛圍要迅速提升上來(lái)。通過(guò)春季計(jì)生服務(wù)活動(dòng)的開(kāi)展，全鄉(xiāng)上下已經(jīng)形成共識(shí)，計(jì)生工作必須緊抓不放，毫不手軟，毫不動(dòng)搖，廣

大群眾也深刻感受到計(jì)生工作的嚴(yán)厲，夏季計(jì)生集中服務(wù)依然要緊抓不放，營(yíng)造良好的工作氛圍。二是全鄉(xiāng)的計(jì)生工作成效要迅速提升上來(lái)。夏季計(jì)生集中服務(wù)要進(jìn)一步加大工作力度，確?！叭橐恢巍钡轿宦蔬_(dá)90%以上；四大手術(shù)落實(shí)率達(dá)90%，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收到位率達(dá)75%以上； 三是努力提升在區(qū)里的排位。今年來(lái)，該鄉(xiāng)在努力扎實(shí)的開(kāi)展計(jì)生工作的同時(shí)，積極向外界宣傳自己，下半年還將進(jìn)一步加大工作力度和宣傳力度，力爭(zhēng)將計(jì)生工作追趕到全區(qū)的中等水平。

第三篇：關(guān)于實(shí)行處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制的暫行辦法

關(guān)于實(shí)行處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制的暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了全面推進(jìn)公司依法治企戰(zhàn)略，進(jìn)一步深化責(zé)任法人考核制度，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，強(qiáng)化對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理，提高依法行政能力和管理水平，保證公司各項(xiàng)方針、政策、措施的貫徹執(zhí)行，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，特制訂本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)，是指公司對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、對(duì)外控（參）股單位我方派出高管人員不履行或不正確履行管理職責(zé)，致使所分管的單位部門(mén)工作失誤，或領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人失律失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失、人員傷亡或不良社會(huì)影響的行為，依照本辦法指出其問(wèn)題、追究其責(zé)任的制度。

第三條 公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，忠實(shí)履行公司賦予的崗位職責(zé)，正確行使權(quán)力，嚴(yán)格執(zhí)行公司內(nèi)部各項(xiàng)管理規(guī)章制度，自覺(jué)接受職工群眾監(jiān)督。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第四條 公司設(shè)立問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組成員由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員組成。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)聯(lián)合協(xié)調(diào)辦公室，聯(lián)合協(xié)調(diào)辦公室成員由黨委組織部、紀(jì)委等部門(mén)有關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在黨委組織部。

第五條 聯(lián)合協(xié)調(diào)辦公室的主要職責(zé)是：

1、經(jīng)常性地通過(guò)組織程序、民主程序等不同渠道自上而下、自下而上了解礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)、行使權(quán)力方面的情況。

2、負(fù)責(zé)受理職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)、行使權(quán)力等方面的來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪及相關(guān)署名材料。

3、負(fù)責(zé)受理上級(jí)部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)批示的對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)責(zé)調(diào)查。

4、牽頭組織協(xié)調(diào)或委托有關(guān)部門(mén)對(duì)需問(wèn)責(zé)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

5、提出責(zé)任追究的處理意見(jiàn)和建議，提交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)會(huì)議討論決定。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)組交辦的其他工作。

第六條 建立聯(lián)合協(xié)調(diào)辦公室會(huì)議制度。一般每月召開(kāi)一次聯(lián)合辦公會(huì)議，由黨委組織部召集并主持，全體成員參加，必要時(shí)可吸收有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加。

第七條 建立請(qǐng)示匯報(bào)制度和信息溝通制度。聯(lián)合協(xié)調(diào)辦公室成員要切實(shí)履行職責(zé)，定期溝通交流信息，如遇重大問(wèn)題，要及時(shí)向問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組匯報(bào)。

第三章 問(wèn)責(zé)原則

第八條 問(wèn)責(zé)原則

1、依法依規(guī)原則

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)責(zé)要依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部有關(guān)規(guī)章制度，不得隨意啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序，不得隨意加重或減輕處罰。

2、從嚴(yán)治企原則

問(wèn)責(zé)以落實(shí)責(zé)任、加強(qiáng)管理為目的，促使干部嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部各項(xiàng)管理規(guī)章制度，不斷提高依法行政領(lǐng)導(dǎo)水平。

3、權(quán)責(zé)對(duì)等原則

在追究領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任時(shí)，要嚴(yán)格按照其職責(zé)范圍，結(jié)合其職 位權(quán)限，明確其權(quán)力責(zé)任關(guān)系，防止處罰偏輕偏重。

4、民主集中制原則

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任追究處理，必須經(jīng)集體討論研究作出決定，不允許個(gè)人或少數(shù)人決定。

5、實(shí)事求是原則

在追究領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任時(shí)，要以事實(shí)為依據(jù)，以職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格區(qū)別集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、上級(jí)責(zé)任和下級(jí)責(zé)任，分清主觀原因和客觀原因，做到客觀、公正、準(zhǔn)確。

第四章 問(wèn)責(zé)情形

第九條 黨政領(lǐng)導(dǎo)班子有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子整體效能低下，執(zhí)行上級(jí)指示、決定不力，致使政令不暢或影響公司整體工作部署的；

2、無(wú)正當(dāng)理由，未完成責(zé)任法人主要目標(biāo)的；

3、不履行或未認(rèn)真履行職責(zé)，致使公司一個(gè)時(shí)期的某項(xiàng)重要工作未能按時(shí)完成，影響全局工作落實(shí)的。

第十條 黨政正職（部門(mén)正職）有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：

1、按照公司領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，應(yīng)當(dāng)經(jīng)集體討論決定的事項(xiàng)而未經(jīng)集體討論，也未征求其他成員意見(jiàn)，由個(gè)人或少數(shù)人決定的。

2、按照公司重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度，應(yīng)當(dāng)向上級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)的事項(xiàng)而未及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)的或瞞報(bào)、虛報(bào)、遲報(bào)重大突發(fā)事件、重要情況、重要數(shù)據(jù)的。

3、本單位、本部門(mén)生產(chǎn)安全管理、經(jīng)營(yíng)管理、干部管理、行業(yè)管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中發(fā)生重大問(wèn)題，受到省、市上級(jí)主管部門(mén)和公司通報(bào)批評(píng)的。

4、由于教育、管理和監(jiān)督工作不到位，本單位、本部門(mén)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理干部因違法違紀(jì)受到黨紀(jì)政紀(jì)或刑事處罰的。

5、由于缺乏調(diào)查研究、科學(xué)論證，本單位本部門(mén)制訂的有關(guān)管理制度、政策措施，存在重大缺陷和漏洞，導(dǎo)致執(zhí)行中發(fā)生偏差的或?qū)鶎又笇?dǎo)服務(wù)不及時(shí)、不到位而影響工作的。

6、對(duì)二級(jí)單位請(qǐng)示不及時(shí)答復(fù)、批復(fù)或?qū)ο录?jí)報(bào)告中反映的問(wèn)題在職責(zé)范圍內(nèi)不及時(shí)處置，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)上報(bào)的問(wèn)題不及時(shí)報(bào)告而貽誤工作的。

7、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人違反公司廉潔自律及其他有關(guān)規(guī)定的。

8、其他應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的情形。

第十一條 黨政副職（部門(mén)副職）有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：

1、直接分管工作或業(yè)務(wù)出現(xiàn)失誤的。

2、應(yīng)當(dāng)向正職請(qǐng)示匯報(bào)的事項(xiàng)不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)造成不良后果的。

3、由于教育、管理和監(jiān)督工作不到位，分管科室、區(qū)隊(duì)、車(chē)間的中層管理干部因違法違紀(jì)受到黨紀(jì)政紀(jì)或刑事處罰的。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人違反公司廉潔自律及其他有關(guān)規(guī)定的。

5、其他應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的情形。

第十二條 外派中高層管理人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：

1、外派董事對(duì)需提交控（參）股公司股東會(huì)、董事會(huì)審議的事項(xiàng)，未提前征求公司意見(jiàn)的。

2、外派監(jiān)事、高管人員及財(cái)務(wù)總監(jiān)發(fā)現(xiàn)控（參）股公司有損害公司權(quán)益行為，未及時(shí)制止或未向公司匯報(bào)的。

3、外派中高層管理人員違反公司廉潔自律及其他有關(guān)規(guī)定的。

4、其他應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的情形。

第十三條 涉及多方責(zé)任時(shí)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行相關(guān)問(wèn)責(zé)、附加問(wèn)責(zé)和連帶問(wèn)責(zé)。

第五章 問(wèn)責(zé)渠道及問(wèn)責(zé)程序

第十四條 問(wèn)責(zé)信息收集渠道

1、職工群眾的舉報(bào)、控告或署名材料。

2、紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、人事、信訪等部門(mén)提出的問(wèn)責(zé)建議。

3、企管、財(cái)務(wù)、審計(jì)、安監(jiān)等職能部門(mén)履行職責(zé)過(guò)程中提出的問(wèn)責(zé)建議。

4、二級(jí)單位、部門(mén)提出的問(wèn)責(zé)建議。

5、公司領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)相關(guān)部門(mén)提出的問(wèn)責(zé)建議。

6、控（參）股公司監(jiān)督協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室提出的問(wèn)責(zé)建議。

7、法律、仲裁機(jī)構(gòu)提出的問(wèn)責(zé)建議。

8、新聞媒體曝光的材料。

9、其他。

第十五條 問(wèn)責(zé)程序

1、問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室接到問(wèn)責(zé)信息或建議后，組織召開(kāi)聯(lián)合協(xié)調(diào)辦公室會(huì)議，提出是否問(wèn)責(zé)的意見(jiàn)和建議，向問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組報(bào)告。

2、問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室牽頭組織或責(zé)成有關(guān)部門(mén)人員，對(duì)需問(wèn)責(zé)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并寫(xiě)出書(shū)面調(diào)查報(bào)告和處理建議，提交問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議討論決定處理意見(jiàn)。

3、問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室反饋處理意見(jiàn)，指出領(lǐng)導(dǎo)班子及個(gè)人存在問(wèn)題，提出限期整改要求，必要時(shí)在一定范圍內(nèi)通報(bào)情況。

4、問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室定期督促檢查，促使問(wèn)責(zé)對(duì)象糾正錯(cuò)誤或改變工作不力局面，減少不良影響。

5、問(wèn)責(zé)對(duì)象的行為涉嫌違紀(jì)的，按干部管理權(quán)限依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第六章 責(zé)任認(rèn)定和處理方式

第十六條 主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者的認(rèn)定 主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不負(fù)責(zé)任、不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成損失負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部。重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)分管的工作或參與決定的工作，不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失和影響負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部。第十七條 責(zé)任認(rèn)定應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

1、看是否把好教育關(guān)，判斷其是否失教。

2、看是否把好決策關(guān)，判斷其是否失誤。

3、看是否把好執(zhí)行落實(shí)關(guān)，判斷其是否失職和瀆職。

4、看是否把好監(jiān)督管理關(guān)，判斷其是否失管。

5、看是否把好所管轄單位和干部的廉政關(guān)，判斷其是否失察。

6、看是否把好發(fā)現(xiàn)問(wèn)題查處關(guān)，判斷其是否失究。第十八條 組織處理方式

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子（1）批評(píng)教育（2）責(zé)令書(shū)面檢查（3）通報(bào)批評(píng)（4）取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格（5）責(zé)令負(fù)主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)辭職（6）整頓調(diào)整

2、領(lǐng)導(dǎo)干部（1）問(wèn)責(zé)談話(huà)（2）批評(píng)教育（3）責(zé)令書(shū)面檢查（4）通報(bào)批評(píng)

（5）取消評(píng)優(yōu)評(píng)先評(píng)模資格（6）誡勉（7）調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)崗位（8）引咎辭職（9）責(zé)令辭職（10）免職（11）撤職

第十九條 組織處理與黨紀(jì)政紀(jì)處分可根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)使用或合并使用。

第七章 監(jiān)督保障

第二十條 建立健全各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作責(zé)任制。實(shí)行一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，層層建立責(zé)任目標(biāo)，做到事事有人管，人人有責(zé)任。

第二十一條 建立健全規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)，健全完善各項(xiàng)管理規(guī)章制度，明確履行職責(zé)、行使權(quán)力的工作程序和業(yè)務(wù) 流程，做到分工明確、各負(fù)其責(zé)，程序嚴(yán)密、有效制衡，用權(quán)規(guī)范、協(xié)調(diào)有序。

第二十二條 各單位、各部門(mén)對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，有責(zé)任、有義務(wù)及時(shí)反映匯報(bào)，對(duì)知情不報(bào)者要追究相關(guān)責(zé)任。

第二十三條 聯(lián)合協(xié)調(diào)辦公室工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，導(dǎo)致調(diào)查報(bào)告出現(xiàn)重大錯(cuò)誤的，要追究有關(guān)人員責(zé)任。

第八章 附 則

第二十四條 各單位可參照本辦法制定對(duì)本單位科級(jí)干部的問(wèn)責(zé)實(shí)施細(xì)則，并報(bào)公司問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組聯(lián)合協(xié)調(diào)辦公室備案。

第二十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限、處分批準(zhǔn)權(quán)限及有關(guān)程序的規(guī)定辦理。

第二十六條 本辦法由公司黨委組織部、紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本辦法與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十八條 本辦法從2005年1月1日起施行。

第四篇：關(guān)于實(shí)行黨建工作問(wèn)責(zé)制實(shí)施方案范文

吳利人辦發(fā)?2011?36號(hào)

利通人大常委會(huì)機(jī)關(guān)

關(guān)于實(shí)行黨建工作問(wèn)責(zé)制實(shí)施方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大會(huì)議精神，進(jìn)一步明確支部抓黨建工作的責(zé)任，確保上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)基層黨建工作的部署和要求落到實(shí)處，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，根據(jù)中央和區(qū)、市關(guān)于建立健全抓基層黨建工作責(zé)任制的文件精神，結(jié)合我人大實(shí)際，提出實(shí)施方案。

一、總體目標(biāo)

以黨的十七大為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，通過(guò)建立基層黨建工作問(wèn)責(zé)制，進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)黨員干部的

四、問(wèn)責(zé)事項(xiàng)

在基層黨建工作中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：

1、未能認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央和區(qū)、市及利通區(qū)委關(guān)于基層黨建工作的決議、決定和意見(jiàn)；

2、領(lǐng)導(dǎo)班子軟弱渙散，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，班子成員之間或上下級(jí)之間，長(zhǎng)期不團(tuán)結(jié)的；

3、黨支部大會(huì)、支委會(huì)和黨課（“三會(huì)一課”制度）沒(méi)有按照規(guī)定組織召開(kāi)，且沒(méi)有采取措施進(jìn)行整改的；

4、黨支部有條件且在任期內(nèi)沒(méi)有發(fā)展黨員或者沒(méi)有按照規(guī)定程序發(fā)展黨員的；

5、沒(méi)有按照規(guī)定進(jìn)行民主評(píng)議黨員、召開(kāi)民主生活會(huì)、述職述廉會(huì)且不糾正的；

6、沒(méi)有按照規(guī)定對(duì)黨費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核實(shí)并及時(shí)足額收繳、上交的；

7、半年以上沒(méi)有組織黨員進(jìn)行政治理論、黨的基本知識(shí)、科技文化知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的。對(duì)上級(jí)組織安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，無(wú)正當(dāng)理由拒不參加的；

8、對(duì)上級(jí)黨組織確定的黨建工作目標(biāo)任務(wù)和交辦事項(xiàng)，沒(méi)有組織落實(shí)，未能按時(shí)完成的。

五、問(wèn)責(zé)形式

按照過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相對(duì)應(yīng)、教育與懲戒相結(jié)合的原則，根據(jù)基層黨建工作中存在的不履行職責(zé)、不完全履行職責(zé)和不正確履行職責(zé)行為采取以下問(wèn)責(zé)方式；

1、提醒、口頭批評(píng)教育

2、責(zé)成書(shū)面檢查

3、誡勉談話(huà)

4、黨紀(jì)處分

5、調(diào)離崗位

6、責(zé)分辭職

六、問(wèn)責(zé)規(guī)程

1、區(qū)人大機(jī)關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)問(wèn)責(zé)信息來(lái)源，確定擬定問(wèn)責(zé)事項(xiàng)，并對(duì)需要調(diào)查核實(shí)的問(wèn)責(zé)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

2、問(wèn)責(zé)程序啟動(dòng)后，由區(qū)人大機(jī)關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組向相關(guān)責(zé)任人發(fā)出問(wèn)責(zé)備案表。被問(wèn)責(zé)干部在接到備案表后，須在3日內(nèi)對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行剖析，以書(shū)面形式做出專(zhuān)門(mén)說(shuō)明

3、問(wèn)責(zé)對(duì)象對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可以提出申訴，經(jīng)認(rèn)真復(fù)議復(fù)查，做出結(jié)論后，如仍有意見(jiàn)，可以向上級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門(mén)申訴。申訴期間，仍按原問(wèn)責(zé)決定執(zhí)行。

吳忠市利通區(qū)人大常委會(huì)辦公室

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制

干部問(wèn)責(zé)制度

第一條公司機(jī)關(guān)各部門(mén)、各車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)班子正副職、機(jī)關(guān)部員、主辦以上、車(chē)間組長(zhǎng)、段長(zhǎng)和工藝員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)干部），不履行或不正確履行法定職責(zé)，造成不良影響和后果的，依照本制度對(duì)其進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

第二條問(wèn)責(zé)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實(shí)事求是、公正公平和追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與懲處相結(jié)合的原則。調(diào)查處理問(wèn)責(zé)事項(xiàng)，必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)繩，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法，在適用問(wèn)責(zé)上人人平等。

第三條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問(wèn)責(zé)：

1、有令不行、有禁不止；

2、獨(dú)斷專(zhuān)行、決策失誤；

3、濫用職權(quán)、違法行政；

4、辦事拖拉、推諉扯皮；

5、不求進(jìn)取、平庸無(wú)為；

6、欺上瞞下、弄虛作假；

7、態(tài)度冷漠、作風(fēng)粗暴；

8、鋪張浪費(fèi)、攀比享受；

9、暗箱操作、逃避監(jiān)督；

10、監(jiān)管不力、處臵不當(dāng)。

第四條問(wèn)責(zé)方式：

1、誡勉談話(huà)；

2、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先評(píng)獎(jiǎng)資格；

3、責(zé)令作出書(shū)面檢查；

4、責(zé)令公開(kāi)道歉；

5、通報(bào)批評(píng)；

6、調(diào)整工作崗位；

7、停職檢查；

8、勸其引咎辭職；

9、責(zé)令辭職；

10、免職。

以上問(wèn)責(zé)方式可以單獨(dú)使用或并用。

采用第6項(xiàng)至第10項(xiàng)問(wèn)責(zé)方式的，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。被問(wèn)責(zé)的情形構(gòu)成違反黨紀(jì)、政紀(jì)應(yīng)追究紀(jì)律責(zé)任的，由企業(yè)管理部門(mén)立案查處。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第五條問(wèn)責(zé)情形及采取的問(wèn)責(zé)方式

1、情節(jié)輕微，損害和影響較小的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部采用誡勉談話(huà)、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、責(zé)令作出書(shū)面檢查的方式問(wèn)責(zé)；

2、情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部采用責(zé)令公開(kāi)道歉、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問(wèn)責(zé)；

3、情節(jié)特別嚴(yán)重，損害和影響重大的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部采用勸其引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的方式問(wèn)責(zé)。

第六條從重問(wèn)責(zé)，從輕、減輕問(wèn)責(zé)以及免予問(wèn)責(zé)的情形

1、有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問(wèn)責(zé)：

（1）1年內(nèi)出現(xiàn)2次以上被問(wèn)責(zé)的；

（2）在問(wèn)責(zé)過(guò)程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；

（3）打擊、報(bào)復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員的；

（4）采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買(mǎi)問(wèn)責(zé)調(diào)查人員，影響公正實(shí)施問(wèn)責(zé)的。

2、發(fā)現(xiàn)并及時(shí)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤、未造成重大損害和影響的，可從輕、減輕問(wèn)責(zé)。

3、有下列情形之一的，可免予問(wèn)責(zé)：

（1）因下級(jí)部門(mén)（車(chē)間）以及有關(guān)人員弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責(zé)的；

（2）因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細(xì)、明確規(guī)定或要求，無(wú)法認(rèn)定責(zé)任的；

（3）因不可抗拒因素難以履行職責(zé)的。

第七條問(wèn)責(zé)程序具體規(guī)定

1、通過(guò)以下渠道反映有本制度第三條所規(guī)定問(wèn)責(zé)情形的。

（1）董事會(huì)及其領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示和通報(bào)；

（2）公司黨委、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理提出的意見(jiàn)建議；

（3）各部門(mén)、車(chē)間提出的意見(jiàn)建議；

（4）公民、法人和其他組織的檢舉、控告；

（5）巡視(巡查)、工作檢查或工作目標(biāo)考核中的意見(jiàn)建議；

（6）其他渠道反映的。

經(jīng)初步核實(shí)，反映情況存在的，由公司相關(guān)部門(mén)向監(jiān)事會(huì)提出書(shū)面建議。

2、由公司監(jiān)事會(huì)決定啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序并組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查組在處理調(diào)查事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

被調(diào)查的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查。阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查組可以按照干部任免程序的有關(guān)規(guī)定，提請(qǐng)暫停其職務(wù)。

調(diào)查組應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被調(diào)查的領(lǐng)導(dǎo)干部的陳述和申辯，并進(jìn)行核實(shí)，如其申辯成立，應(yīng)當(dāng)采納。不得因被調(diào)查人申辯而從重問(wèn)責(zé)。

第八條調(diào)查組一般應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并向監(jiān)事會(huì)提交書(shū)面調(diào)查報(bào)告。情況復(fù)雜的，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)5個(gè)工作日。

調(diào)查報(bào)告包括問(wèn)責(zé)情形的具體事實(shí)、基本結(jié)論和問(wèn)責(zé)建議。

第九條調(diào)查終結(jié)后，由監(jiān)事會(huì)作出干部問(wèn)責(zé)決定。

第十條問(wèn)責(zé)決定書(shū)應(yīng)當(dāng)自作出之日起10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)，并告知被問(wèn)責(zé)人享有的權(quán)利。

問(wèn)責(zé)情況應(yīng)及時(shí)告知作出問(wèn)責(zé)批示、提出問(wèn)責(zé)建議的有關(guān)單位或個(gè)人。

第十一條被問(wèn)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可自收到?jīng)Q定之日起15個(gè)工作日內(nèi)向公司董事會(huì)申訴。申訴期間，問(wèn)責(zé)決定不停止執(zhí)行。

第十二條董事會(huì)收到被問(wèn)責(zé)人的申訴，由監(jiān)事會(huì)進(jìn)行復(fù)議、復(fù)查，在30個(gè)工作日內(nèi)作出決定。

1、問(wèn)責(zé)認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、問(wèn)責(zé)方式適當(dāng)?shù)模S持原決定。

2、問(wèn)責(zé)認(rèn)定事實(shí)基本清楚，但問(wèn)責(zé)方式不當(dāng)?shù)?，變更原決定。

3、問(wèn)責(zé)認(rèn)定事實(shí)不清楚、證據(jù)不確鑿的，撤消原決定，并在一定范圍內(nèi)澄清事實(shí)、恢復(fù)名譽(yù)。

第十三條被問(wèn)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)問(wèn)責(zé)申訴決定不服的，按照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第十四條調(diào)查組成員與被調(diào)查的領(lǐng)導(dǎo)干部有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)依法回避。調(diào)查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，作出的調(diào)查結(jié)論與事實(shí)出現(xiàn)重大偏差，致使監(jiān)事會(huì)作出錯(cuò)誤的問(wèn)責(zé)決定，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。