領(lǐng)導(dǎo)干部和教職工問(wèn)責(zé)制度

為嚴(yán)肅學(xué)校工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，落實(shí)責(zé)任追究制度，結(jié)合我校工作實(shí)際，特制定本問(wèn)責(zé)制度。

一、問(wèn)責(zé)對(duì)象：對(duì)不履行或不正確履行工作職責(zé)、工作不作為或玩忽職守給學(xué)校造成不良影響或嚴(yán)重后果者，學(xué)校將進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

二、問(wèn)責(zé)原則：?jiǎn)栘?zé)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實(shí)事求是、公正公平和追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與懲處相結(jié)合的原則。

三、問(wèn)責(zé)內(nèi)容：(1)

教育、教學(xué)質(zhì)量明顯下降或發(fā)生教育教學(xué)事故；(2)不履行或不正確履行職責(zé)，造成不良影響的；(3)對(duì)所屬職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉不辦理或拖延辦理的；(4)無(wú)正當(dāng)理由，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成交辦工作的；(5)無(wú)正當(dāng)理由，對(duì)家長(zhǎng)和學(xué)生推諉拒不接待或態(tài)度生硬的；

(6)因玩忽職守致使學(xué)生出現(xiàn)傷害事故，或造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)重大損失的；(7)違反上級(jí)及學(xué)校有關(guān)規(guī)定，給學(xué)校帶來(lái)不良影響或重大損失的。(8)工作不作為，玩忽職守給學(xué)校工作造成損害的其他行為。

四、問(wèn)責(zé)方式：

1.完成任務(wù)問(wèn)責(zé)。對(duì)未能按時(shí)按質(zhì)完成學(xué)校交辦工作的部門(mén)負(fù)責(zé)人及個(gè)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)：第一次由分管的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話；第二次責(zé)令作出書(shū)面檢查；

第三次通報(bào)批評(píng)。

2.安全責(zé)任問(wèn)責(zé)。各安全責(zé)任人、班主任，應(yīng)隨時(shí)掌握本部門(mén)、本班或校園安全情況。若有違反安全責(zé)任制度的，對(duì)相關(guān)部門(mén)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)：發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時(shí)上報(bào)或瞞報(bào)安全事故，未造成嚴(yán)

重后果的，責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)；造成嚴(yán)重后果的，停職檢查、勸其引咎辭職、責(zé)令辭職直至免職。

3.工作作風(fēng)、行為問(wèn)責(zé)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部、教師、職工在職期間應(yīng)恪盡職守，積極、大膽地創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。若工作平庸，無(wú)所作為，引起教職工或群眾不滿的，對(duì)相應(yīng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)：情節(jié)輕微，在民主測(cè)評(píng)中教職工或群眾滿意率在50%——60%之間者（不包括60%），責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)；教職工或群眾滿意率低于50%（包括50%）者，停職檢查、勸其引咎辭職、責(zé)令辭職直至免職。

4.違規(guī)收費(fèi)及私自安插學(xué)生問(wèn)責(zé)。全體學(xué)校干部和教職工應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定收費(fèi)和接受學(xué)生，若違規(guī)收費(fèi)和私自安插學(xué)生則對(duì)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)：自下文之日起，出現(xiàn)違規(guī)收費(fèi)者，立即免職。違規(guī)收取的費(fèi)用必須在一周內(nèi)全部清退。私自安插學(xué)生者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將撤銷班主任職務(wù)，扣發(fā)當(dāng)月班主任津貼，全校通報(bào)批評(píng)。

5.班主任要認(rèn)真履行班主任工作職責(zé)，對(duì)不認(rèn)真履行工作職責(zé)造成不良影響及后果的，視其情節(jié)由政教處或年級(jí)部誡勉談話、取消當(dāng)月班主任津貼、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、責(zé)令作出書(shū)面檢查、全校通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位，直至停職檢查。

6.班主任和教師在管理學(xué)生過(guò)程中，遇到重大問(wèn)題的要及時(shí)和年級(jí)部聯(lián)系，由年級(jí)部協(xié)助處理，沒(méi)有和年級(jí)部聯(lián)系并出現(xiàn)重大失誤的，由班主任和教師承擔(dān)責(zé)任。

7.班主任要認(rèn)真管理好本班的校產(chǎn)，學(xué)期結(jié)束由總務(wù)處清點(diǎn)，人為損壞則由各班承擔(dān)維修費(fèi)用。

8.在各級(jí)各類檢查中發(fā)現(xiàn)管理漏洞的，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)：視其情節(jié)由所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話、取消當(dāng)月獎(jiǎng)金、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、責(zé)令作出書(shū)面檢查、全校通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位，直至停職檢查。

9.有下列情形之一者，全校通報(bào)批評(píng)并輔以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。（1）遲到、早退（含開(kāi)會(huì)、教研活動(dòng)）、無(wú)故曠會(huì)、曠課、曠工；（2）無(wú)教案上課；（3）未經(jīng)年級(jí)部允許擅自調(diào)課或找人代課；（4）無(wú)正當(dāng)理由將課程表規(guī)定的課改上其它課；（5）每周沒(méi)有相應(yīng)的作業(yè)次數(shù)或作業(yè)批改不認(rèn)真；（6）講授過(guò)程中出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤經(jīng)學(xué)生或老師指正而不以為然的。（7）辦公室當(dāng)天衛(wèi)生不打掃,下班后電器不關(guān)閉（有人加班除外），責(zé)令部門(mén)負(fù)責(zé)人查出當(dāng)日值班人員。否則，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人問(wèn)責(zé)。

（8）放學(xué)后教室不落鎖，不關(guān)閉電器一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)班主任問(wèn)責(zé)。(9)酒后上崗或醉酒后尋釁滋事；（10）謾罵侮辱他人或打架斗毆。

10.違反上級(jí)及學(xué)校有關(guān)規(guī)定的，按有關(guān)文件處理。

11.有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問(wèn)責(zé)：（1）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次（含兩次）以上被問(wèn)責(zé)的；

（2）在問(wèn)責(zé)過(guò)程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；（3）打擊、報(bào)復(fù)、陷害有關(guān)人員的；

五、問(wèn)責(zé)程序：1.經(jīng)初步核實(shí)，反映的情況存在，所屬處室或年級(jí)部要向?qū)W校提出書(shū)面建議，由學(xué)校決定啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序。

配合調(diào)查。阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查組可以按照有關(guān)規(guī)定，提請(qǐng)學(xué)校暫停其工作。

2.調(diào)查組應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被調(diào)查的責(zé)任人的陳述和申辯，并進(jìn)行核實(shí)，如其成立，應(yīng)當(dāng)采納。不得因被調(diào)查人申辯而從重問(wèn)責(zé)。調(diào)查組一般應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并向?qū)W校提交書(shū)面調(diào)查報(bào)告。情況復(fù)雜的，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)到15個(gè)工作日。調(diào)查報(bào)告包括問(wèn)責(zé)情形的具體事實(shí)、基本結(jié)論和問(wèn)責(zé)建議。

3.調(diào)查終結(jié)后，由學(xué)校作出行政問(wèn)責(zé)決定。問(wèn)責(zé)決定書(shū)應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)責(zé)任人，并告知被問(wèn)責(zé)人享有的權(quán)利，對(duì)不服學(xué)校問(wèn)責(zé)的人員可向上級(jí)教育主管部門(mén)申訴，申訴期為三天，申訴期間暫停執(zhí)行。