第一篇：廠規(guī)規(guī)章制度

廠規(guī)規(guī)章制度

為使廠方能夠持續(xù)發(fā)展，保持廠方，員工得以共創(chuàng)雙贏效果，廠方現(xiàn)以擬定以下制度：

一、員工配合力度意識強(qiáng)烈，熱于協(xié)助各項工作，相應(yīng)員工會享受到廠方的相應(yīng)獎勵50-200元。

二、員工遲到累計不超過30分鐘，不早退十次，請假不超過一天，廠方獎勵每月50元。每月財務(wù)按考勤表計算加班費，每小時0.5元。

三、廠方每月發(fā)工資的第二天休息。特殊情況特殊調(diào)整。

四、辭職必須提前1個月申請，且由主管批準(zhǔn)方才有效。在工廠繁忙時不予辦理辭職手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)辭職，不予結(jié)算工資。辭職批準(zhǔn)的一律到次月底領(lǐng)工資。

五、凡本廠員工一律包吃包?。Y必須超過800元/月方可享受包吃，沒有達(dá)到800元/月則按每月扣除80元/月）。

六、本廠設(shè)定生產(chǎn)獎金，件資超800元獎金則加6%，超1200元則加8%獎金，超過1500元則加10%獎金，超2000元則加12%獎金。

七、有安排加班不來加班者，每次罰款20元。

八、如有上班時間善自離開工作崗位，造成工序不能流通，造成廠方損失，輕者警告，重者罰款。

九、員工曠工半天廠方試為一天罰款50元，二天以上視為自動離廠，廠方不發(fā)放工資，所有行李必須在第三天搬出廠方，如有故意惹事生非者，報警處理。

十、上班操作期間造成貨品爛洞、抽紗等無法挽救，試為次品，按貨品成本價賠償。

十一、如有返工不及時或找不正當(dāng)理由故意不返工，按工序單價十倍罰款。

十二、所有員工怠工、煽動、尋釁鬧事者以開除論，被開除員工，工廠可視情節(jié)狀況處以300——3000元人民幣罰款，作彌補(bǔ)工廠損失。

十三、工作操作時故意損壞廠方的各設(shè)備，按成本價賠償。

十四、宿舍員工不得破壞宿舍物品，否則按價賠償，水電費每人15元/月，不得浪費水電，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

以上規(guī)章制度自公布之日起生效。

駿達(dá)制衣廠示

2009年7月18日

第二篇：(廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)章制度)

(廠紀(jì)、廠規(guī)、規(guī)章制度)

一、總則

1、為改善企業(yè)經(jīng)營管理，加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，調(diào)動全廠員工的積極性，建立合理的、文明的、有效的生產(chǎn)工作秩序，以提高我廠的經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，特制訂本廠廠紀(jì)廠規(guī)。

2、廠紀(jì)廠規(guī)，每個員工必須自覺遵守執(zhí)行。

3、在廠紀(jì)廠規(guī)面前人人平等，任何人違反都要按有關(guān)條例進(jìn)行處罰。

二、勞動、衛(wèi)生、安全紀(jì)律制度

1、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工，請假按規(guī)定辦理手續(xù)。

2、嚴(yán)禁在上班時間內(nèi)做與本職不相關(guān)的事，不準(zhǔn)擅離工作崗位，禁止聚眾談笑，延誤生產(chǎn)。

3、禁止在生產(chǎn)場所就餐、吃零食，嚴(yán)禁非生產(chǎn)性用具帶入車間。

4、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟雜物。

5、自行車進(jìn)入廠區(qū)，須按指定地點停放，保持道路暢通。

6、不準(zhǔn)私自拆除電器設(shè)備和一切機(jī)械設(shè)備，在作業(yè)時注意安全生產(chǎn)。

7、不準(zhǔn)吵架、罵人，嘩眾起哄等不道德行為。

8、餐廳內(nèi)需注意清潔、衛(wèi)生，不隨地亂丟剩菜飯。

9、裁剪人員必須佩戴金屬的防護(hù)手套。

10、斷針要有斷針記錄卡，每一斷針要拚湊完整再換新針，并保存留底。

11、電線不可外露。請假制度及假期：員工上下班作息時間必須按廠部規(guī)定時間執(zhí)行，不準(zhǔn)遲到，早退。

一、請假手續(xù)

1、事假應(yīng)有正常理由并事先申請，并由權(quán)責(zé)主管審批方可享受。事假期間不給薪。

2、病假：三天以下憑鄉(xiāng)衛(wèi)生院證明，三天以上憑縣級以上醫(yī)院證明。請假期間工廠支付80%的薪資。

3、上班遲到或早退門衛(wèi)須做出記錄。

4、婚假：職工結(jié)婚給予婚假3天，若男性職工年滿25歲，女性年滿23歲，可外加7天，假期內(nèi)薪資照付。

5、分娩假：妊娠七個月以上生產(chǎn)者，給假九十天，晚婚加十五天，難產(chǎn)或雙胞胎加十五天。產(chǎn)假在預(yù)產(chǎn)期前十五天開始享受，給假期間薪資照付。

6、哺乳假：孩子滿一周歲前，每天上、下午各有半小時哺乳時間，給假期間薪資照付。

7、陪產(chǎn)假：本廠男員工妻子生產(chǎn)時可享受享受七天陪產(chǎn)假，給假期間薪資照付。

8、喪假：直系親屬給假三天，非直系親屬給假一天，給假期間薪資照付。

9、工傷假：員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即做出處理。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。

10、國定假：（給假期間薪資照付）⑴元旦1天⑵春節(jié)3天⑶國際勞動節(jié)3天⑷國慶節(jié)3天

11、法定假日：三八婦女節(jié)女工可享受半天, 給假期間薪資照付。

12、有薪年休假凡在本公司服務(wù)之員工均享受有薪年假，因考慮到員工春節(jié)需要長假的需求，公司盡量安排在春節(jié)集中放假，給假期間薪資照付。

二、請假程式：職工請假應(yīng)填寫請假單，并需經(jīng)職務(wù)代理人、相關(guān)單位主管簽核。其他：有事請假應(yīng)事前提出申請，如遇突發(fā)狀況者可於事后請假，但仍應(yīng)及時補(bǔ)假，否則依曠工處理；因公出差者須有部門主管或廠長批準(zhǔn)，并注明事因、地點。

三、獎罰辦法

以公平的賞罰標(biāo)準(zhǔn)激勵職工向善上進(jìn)，并使本公司職工之行為有所遵循。建立合理明確的賞罰制度，以強(qiáng)化團(tuán)結(jié)紀(jì)律，使本公司管理工作推行順暢。有違反廠紀(jì)廠規(guī)者都按有關(guān)條例進(jìn)行處罰，實行獎罰分明。獎勵本公司作業(yè)人員之獎勵區(qū)分為下列四種：⑴ 嘉獎：嘉獎三次作為記小功一次。⑵ 記小功：記小三次作為記大功一次。⑶ 記大功。⑷ 獎金或升級。本公司作業(yè)人員之懲罰區(qū)分為下列二種：⑴ 次要警告：次要警告以三次為上限，第四次則解雇。⑵ 重大警告：重大警告以一次為限，第二次則解雇。⑶ 降調(diào)或解雇。

四、未成年工保護(hù)辦法

1、用人單位不得安排未成年工做重體力勞動。

2、不得安排工作中需長時間保持低頭、彎腰等強(qiáng)迫體位元和動作頻率每分鐘大於五十次的流水線作業(yè)。

3、用人單位要對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

4、未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費用。

第三篇：廠紀(jì)、廠規(guī)、規(guī)章制度

廠紀(jì)、廠規(guī)、規(guī)章制度

一、總則

1、為改善企業(yè)的經(jīng)營管理，加強(qiáng)職工的建設(shè)隊伍，調(diào)動全廠員工的積極性，建立合理的、文明的、有效的生產(chǎn)工作秩序，以提高我廠的經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，特制訂本廠的廠紀(jì)廠規(guī)。

2、廠紀(jì)廠規(guī)，每個員工必須自覺遵守執(zhí)行。

3、在廠紀(jì)廠規(guī)面前人人平等，任何人違反都按相關(guān)條例進(jìn)行處罰。

二、勞動、衛(wèi)生、安全紀(jì)律制度

1、必須得到管理同意，否則按曠工處理。

2、嚴(yán)禁在上班時間內(nèi)做與本職不相關(guān)的事，不準(zhǔn)擅離工作崗位，禁止聚眾談笑，延誤生產(chǎn)。

3、禁止在生產(chǎn)場所就餐，吃零食，嚴(yán)禁非生產(chǎn)用具帶入車間。如首次勸說不聽罰10元/次。

4、不可打架鬧事，因打架造成的醫(yī)療費用及缺勤所扣工資，全由本人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重或送派出所處理。

5、發(fā)現(xiàn)有偷竊、貪污或向外泄露機(jī)密資料、樣品的員工立即開除，情節(jié)嚴(yán)重送公安處理。

6、下班每人將所用的機(jī)器、照明燈關(guān)閉。

7、員工下班要清掃自己的工作崗位，或車間的設(shè)備衛(wèi)生，整理好生產(chǎn)工具，規(guī)范放置產(chǎn)品或物料，保持車間環(huán)境明亮整潔。

二、員工守則

1、員工要按時上下班，不能遲到早退，遲到10分鐘罰款5元，遲到15分鐘扣半天工資。30分鐘按曠工處理，曠工一天扣3天工資，曠工三天按自動離職處理，工資按70%結(jié)算（注：罰款不是目的，需大家遵守）。

2、上班時間不準(zhǔn)外出，在一般情況下不可無故請假，如有特殊情況，必須要向主管申請批準(zhǔn)才可離職。

3、工作時間不得在廠內(nèi)接待非本廠的人員。

三、勞動制度

1、所有員工上下班，衣冠整潔。

2、服從上司工作安排，上班時間不可干私事，不可串崗、看書看報。

3、因操作不當(dāng)或因為沒有責(zé)任心而失職造成的生產(chǎn)損失，視情節(jié)的輕重作警告處理或照價賠償。

4、車間嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟雜物。

5、不準(zhǔn)在車間亂堆亂放，保持道路通暢。

6、不準(zhǔn)私自拆除電器設(shè)備和一切機(jī)器設(shè)備，在作業(yè)時注意安全生產(chǎn)。

7、不準(zhǔn)吵架罵人，嘩眾起哄等不道德行為。

8、餐廳內(nèi)需注意清潔衛(wèi)生，不隨地亂丟剩飯菜。

9、裁斷人員必須遵守機(jī)器操作手冊執(zhí)行，以防意外發(fā)生。

10、斷針要有斷針記錄，每斷一針要拼湊一起換新針，不要把斷針丟掉要保存留底。

11、電線不可外露。

流水線制度

1）上下班時間：前段提前10分鐘開工，提前10分鐘收工，后段準(zhǔn)時上下班。

2）返工處理：各負(fù)其責(zé)，誰做錯誰返工，返工活不得占用工作時間，不能再次使用的任何物品處以10元/個的處罰。

拔釘需仔細(xì)，如有釘子未拔罰1000元/個（以客戶反饋為準(zhǔn)）。3）離風(fēng)時自己的崗位不得積貨，不能以任何理由影響流水線的正常運轉(zhuǎn)。

針車車間制度

1、針車員工在每次做新款之前有樣品鞋，一定要看清楚（不懂要問清楚）。

2、剛做開始要把機(jī)器的針距要調(diào)好，1公分3針半。邊距要車均勻，不要掉邊，邊距要車成直線不要起波浪，合縫針距要蜜1公分4針半。

3、斷針要從鞋面拔出來，每斷一針要拼湊一起換新針，不要把斷針丟掉要保存留底。

4、針車員工不可私自拆除機(jī)器。

5、手工要注意不要把膠弄到幫面，折邊要折均勻，有樣板一定要畫線操作，有少料要補(bǔ)齊或殘料要補(bǔ)齊。

6、針車管理領(lǐng)料前必須點清楚數(shù)量，如不夠需在交給流水管理前補(bǔ)齊。

7、針車、手工返工率不可超過2%，超過部份按10元/只罰款。

裁斷車間制度

1、下料前員工必須要懂得裁斷機(jī)器的操作及刀模的擺放。（要懂得操作的人員才可下料，非懂人員勿動機(jī)器，否則后果自負(fù)）。

2、下料人員在下料之前要看面料的拉力方向，才可放刀模下料（不懂要問清楚，否則后果由本人承擔(dān)）。

3、車間嚴(yán)禁吸煙，不要隨地吐痰，不亂丟雜物。

4、不準(zhǔn)在車間亂堆亂放，保持道路通暢。

5、不準(zhǔn)私自拆除電器設(shè)備和一切機(jī)器設(shè)備，在作業(yè)時注意安全生產(chǎn)。

6、裁斷人員要遵守機(jī)器操作。如平車管理發(fā)現(xiàn)料下余5%罰1元/個料。

7、裁斷工必須下夠所需數(shù)量，及時下齊所部位（所有部位需多2-3%）。如平車管理清點后流水再出現(xiàn)數(shù)量不夠的，需有流水線和車間管理簽字再補(bǔ)料，并寫明原因。

包裝制度

1）質(zhì)檢必須成雙檢，如有返工須成雙放出，未檢查出問題進(jìn)入包裝罰20元/雙。

2）裝盒必須成雙，放刀配件（無紡袋，合格證，標(biāo)簽……未處理好罰20元/雙），并單碼排列好。

3）打包鞋盒外箱必須正面朝上，必須按配碼打包，如無法配碼需請示管理（外箱錯罰5元/個，鞋盒錯罰1元/個，配碼錯20元/箱）。

注：包裝上的錯誤，出廠后客戶反應(yīng)有質(zhì)量問題管理一起罰。所有包月員工如未請假每月全勤獎50元/月。

第四篇：生產(chǎn)車間 規(guī)章制度廠規(guī)

廠規(guī)

為高效率高質(zhì)量的達(dá)到企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，配合公司加工、銷售需求，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，特立廠規(guī)如下：

一、按時上下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工，嚴(yán)禁上班時串崗、中途擅自離崗；

二、依次排隊打卡，不準(zhǔn)代人打卡；有事必須先請假，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后才能離崗，如不請假擅自外出，作曠工處理且扣除工資并處以罰款。

三、工作時間請佩戴廠牌；

四、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙；

五、新員工入廠，須到人事部辦理入廠相關(guān)手續(xù)；辭工人員提前一個月寫好辭工報告，交廠部審批，待廠方招到合適人后才能出廠，否則作曠工處理；

六、嚴(yán)禁攜帶危險物品、食品或其他與工作無關(guān)的物品以及外部人員進(jìn)入廠區(qū)；

七、廠內(nèi)公共衛(wèi)生，互相監(jiān)督自覺遵守。不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔果皮垃圾，不得將水杯或食物帶入車間操作區(qū)；

八、愛護(hù)公司所有財產(chǎn)和生產(chǎn)設(shè)備，如有損壞，照價賠償；下班時關(guān)燈、關(guān)車。節(jié)約水電，杜絕浪費；

九、嚴(yán)禁在廠內(nèi)打架、斗毆，大聲喧吵，影響正常工作、休息；

十、所有辭退和辭職員工的工資，均在公司規(guī)定的發(fā)薪日來領(lǐng)??；十一、十二、員工連續(xù)曠工三天的，作為自動離廠處理，不予結(jié)算工資； 不服從生產(chǎn)質(zhì)量管理而被公司辭退的，工資不予結(jié)算，造成的損失由當(dāng)事人全部負(fù)擔(dān)。

十三、嚴(yán)重違反廠規(guī)制度的員工，如打斗、賭博、盜竊，造謠滋事、破壞公司生產(chǎn)秩序者，一經(jīng)查出立即開除，且不予以結(jié)算工資，情節(jié)嚴(yán)重的送交公安機(jī)關(guān) ；

第五篇：廠紀(jì)廠規(guī)員工規(guī)章制度

廠紀(jì)廠規(guī)員工規(guī)章制度

廠紀(jì)廠規(guī)員工規(guī)章制度1

1、車間工作人員應(yīng)堅持良好的個人衛(wèi)生，勤洗澡、勤換衣。

2、全部人員進(jìn)入車間必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、頭發(fā)不得外露，工作服和工作帽必需堅持清。

3、車間內(nèi)嚴(yán)禁存放個人生活用品和生產(chǎn)無關(guān)的雜物。

4、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，隨地吐痰，如發(fā)覺處以50—200元罰款。

5、未經(jīng)允許非加工人員不得進(jìn)入加工車間;經(jīng)部門同意后，必需由廠內(nèi)人員伴隨可進(jìn)入。

6、加工操作臺、機(jī)械設(shè)備、工器具應(yīng)經(jīng)常清洗，不得有銹蝕，并堅持清潔。

7、生產(chǎn)車間和其它場所的廢棄物，必需隨時清除，并準(zhǔn)時清理出車間。

8、車間內(nèi)工作區(qū)域只能存放有少量即將使用的`包材，必需將其擺放整齊，不得任憑丟棄。

9、每一天工作結(jié)束后，必需徹底清洗加工場地的地面、墻壁、機(jī)器設(shè)備等，車間內(nèi)不能遺留任何原材料、包裝物。

10、生產(chǎn)車間和其它工作場地內(nèi)應(yīng)堅持清潔，不得堆放雜物，生產(chǎn)中的廢棄物應(yīng)隨時清理和清除。

11、車間內(nèi)的更衣室、鞋架、洗手消毒間等，應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行清掃，堅持清潔。

注：為了大家的工作與健康，請遵守以上規(guī)定。

廠紀(jì)廠規(guī)員工規(guī)章制度2

執(zhí)行、廠規(guī)廠紀(jì)為了加強(qiáng)本廠的管理，促進(jìn)各項工作的規(guī)范化制度化，以確保維護(hù)企業(yè)和員工的合法利益，特制定本廠規(guī)，本廠的員工必須嚴(yán)格遵照：

一、熱愛集體，自覺遵守國家的法律法規(guī)，愛崗敬業(yè)自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)。

二、愛護(hù)財物，節(jié)約利用，嚴(yán)禁損毀、浪費，按照規(guī)定要求操作，保養(yǎng)和使用機(jī)器，設(shè)備及相關(guān)設(shè)施。

三、做好安全防范工作，嚴(yán)禁違章作業(yè)，懂得火災(zāi)預(yù)防知識，能正確使用消防器材，注意用電安全，嚴(yán)禁私自亂接電線，嚴(yán)禁在廠內(nèi)禁煙區(qū)吸煙，堅決杜絕火災(zāi)隱患。

四、服從管理，聽從指揮。員工之間在工作上有矛盾，交管理人員處理，嚴(yán)禁爭吵，打架，無理取鬧。

五、嚴(yán)格遵守作息制度。不遲到，不早退，不曠工，上班時間不準(zhǔn)以任何借口離崗。病事假必須持書面請假條，由管理人員審查批準(zhǔn)。

六、作息時間規(guī)定為：夏季：上午：7：30——11：30下午：13：30——17：30冬季：上午：8：00——12：00

下午：13：30——17：30

注意：過膠組：提前一小時上班壓機(jī)組：以壓完當(dāng)天的產(chǎn)品為準(zhǔn)。

七、員工做好清潔衛(wèi)生工作，保持崗位清潔，注意著裝要求，女員工不得披頭散發(fā)上班。

八、按照各工種的質(zhì)量要求及生產(chǎn)計劃，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。

九、來本廠工作的員工，經(jīng)考核合格，試用1—3個月，試用合格正式錄用，一經(jīng)錄用之后，若中途辭工，需持書面辭工報告，并提前一個月申請，交廠長批準(zhǔn)。

十、工資以計件形式管理，多勞多得，每月十五號發(fā)上個月工資（如遇節(jié)假日往后推延）。

十一、獎懲措施：

（一）獎勵部分

鼓勵在職員工參與管理，對提出合理化建議，為企業(yè)產(chǎn)生效益和貢獻(xiàn)的給予20——1000元不等的獎勵，對有損本廠利益的行為進(jìn)行舉報，一經(jīng)查實，給予舉報人30——300元的.獎勵，并為其保密。

（二）懲罰部分

1、未能按生產(chǎn)計劃，質(zhì)量要求，完成生產(chǎn)任務(wù)的，給予警告，批評、限其改正，不聽管教的，降低計件單價或給予辭退。

2、未厲行節(jié)約，浪費材料能源，損壞財物者視情節(jié)輕重酌情賠償損失，以至辭退。

3、私自亂接電線，在禁煙區(qū)吸煙者，引起火災(zāi)，造成損失的，賠償損失，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)法律責(zé)任。

4、未做好安全防范工作，造成產(chǎn)品損壞，財物丟失的賠償全部損失，對盜竊者扣發(fā)全部工資，開除出廠，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。

5、遲到、早退當(dāng)月累計3次計曠工一天，曠工3天以上，視為自動離廠，扣發(fā)全部工資。

6、不服從管理，不聽從安排，視其情節(jié)輕重，給予批評、警告、令其改正，拒不聽勸者，做開除辭退處理。

7、吵架，打架，無理取鬧，不聽勸阻者，開除出廠，情節(jié)嚴(yán)重者，移交司法機(jī)關(guān)處理。

8、未按規(guī)定辭工者，視為自動離廠，扣發(fā)全部工資。

9、本廠規(guī)自公布之日起執(zhí)行有效

廠紀(jì)廠規(guī)員工規(guī)章制度3

（一）目的：規(guī)范全體員工勞動紀(jì)律，預(yù)防傷亡事故發(fā)生。

（二）責(zé)任

1、安全科、人事科負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度；

2、各車間、部門必須履行本制度。

（四）適用范圍：本制度適用于本公司所有人員。

（五）作業(yè)行為的安全管理規(guī)定

1、不按規(guī)定穿戴防護(hù)用品或者防護(hù)用品穿戴不規(guī)范，不準(zhǔn)進(jìn)入作業(yè)場所，不配戴適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)用品，不準(zhǔn)接觸有毒有腐蝕的'物品；

2、禁止在手、身體或衣服、鞋襪潮濕的情況下，從事有觸電危險的操作，不要用左手操作電器開關(guān)，使用超過安全電壓的手持電動工具，應(yīng)佩帶絕緣防護(hù)用品。

3、不準(zhǔn)將水倒在電氣設(shè)備和線路上，以免破壞絕緣，造成事故；

4、不準(zhǔn)在消防通道上堆放機(jī)件、產(chǎn)品及器材；

5、不準(zhǔn)在電機(jī)的開關(guān)、消防器具放置場所及進(jìn)出口等處放置貨物；

6、不準(zhǔn)在機(jī)器設(shè)備上放置工具和物件，不準(zhǔn)在車間堆放油布、廢油料及易燃、易爆、易腐蝕之物品；

7、不準(zhǔn)在焊接作業(yè)場所逗留；

8、嚴(yán)禁擅自動用他人操作的機(jī)器設(shè)備、車輛、閥門、開關(guān)。

9、嚴(yán)禁在易燃易爆生產(chǎn)、儲存區(qū)內(nèi)禁止吸煙；

10、非電工不準(zhǔn)亂動電氣設(shè)備，不準(zhǔn)直接將電線插入插座接駁電源，車間不準(zhǔn)使用萬能插座；

11、在用機(jī)器設(shè)備的動轉(zhuǎn)部位和危險部位，不準(zhǔn)觸摸、擦試；

12、在工作過程中，若遇自身力量不能完成之作業(yè)，一定要借助工具來進(jìn)行，不準(zhǔn)強(qiáng)行冒險作業(yè)；

13、作業(yè)中，特別是設(shè)備運轉(zhuǎn)時，嚴(yán)禁嬉笑打鬧、讀書閱報、下棋玩牌、閑聊睡覺，嚴(yán)禁酒后上崗操作。

14、自行車、三輪車、摩托車等，應(yīng)停放在車棚內(nèi)或公司指定的其它地點，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場或在道路上亂停亂放。工房內(nèi)、辦公室嚴(yán)禁停放各類車輛。機(jī)動車、非機(jī)動車都必須遵守各項交通法規(guī)。

（六）生產(chǎn)區(qū)安全管理規(guī)定

1、開始工作前應(yīng)檢查設(shè)備、工具和作業(yè)環(huán)境，發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或其他不安全因素，應(yīng)先排除或報告，不得冒險作業(yè)。

2、未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，任何人不得擅自改變設(shè)備及其附件的結(jié)構(gòu)、性能和工作范圍。

3、沒有安全裝置或安全裝置不齊備及安全裝置失效的設(shè)備，不準(zhǔn)使用；

4、禁止超速度、超負(fù)荷使用設(shè)備。

5、人體必須與正在運轉(zhuǎn)的設(shè)備保持足夠的安全距離，不得在設(shè)備上登、靠、坐、臥。嚴(yán)禁從設(shè)備的運轉(zhuǎn)部位上跨越或在其下方鉆過。

6、禁止超負(fù)荷、超速使用起重機(jī)，禁止斜吊；禁止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留。

8、機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障或異常時，不準(zhǔn)不停機(jī)進(jìn)行故障處理；

9、停機(jī)修理后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查，不準(zhǔn)使用；

10、維修、檢查設(shè)施時，必須執(zhí)行鎖機(jī)/掛牌制度；

11、檢修設(shè)備時，沒有安全措施或安全措施不落實，不準(zhǔn)開始檢修；

12、作業(yè)場所必須保持整齊、清潔，及時消除垃圾、油污和積水。各種物品的放置應(yīng)整齊、穩(wěn)固，保證操作和通行安全。未經(jīng)安全部門同意，不得擅自改變建筑物的結(jié)構(gòu)及性能。

13、生產(chǎn)區(qū)和一切工作場所，都必須設(shè)置品種、數(shù)量足夠，性能可靠的滅火器材或消火栓，并且擺放整齊有序。

14、嚴(yán)禁違章駕車、違章乘車和超高、超寬、超長等違章運載。車上物品必須裝載穩(wěn)固，嚴(yán)防運輸過程中物品移位、傾覆、散落、飛濺、滴漏。

15、車輛駛速限制：在生產(chǎn)區(qū)道路上不得超過15公里/小時，道路交叉和拐彎處不得超過5公里/小時。工房內(nèi)及其出入口不得超過3公里/小時。

16、每天工作結(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真檢查和清理工作現(xiàn)場，按有關(guān)規(guī)定慎重處理危險物品，關(guān)閉水、電、氣、汽開關(guān)，鎖好門窗。

廠紀(jì)廠規(guī)員工規(guī)章制度4

危險化學(xué)品倉庫設(shè)專人管理，職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)全廠所需物資的供應(yīng)工作。倉庫保管員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行危險化學(xué)品儲存管理制度，生疏儲存物品的性質(zhì)，保管業(yè)務(wù)學(xué)問和有關(guān)消防安全規(guī)定。

二、嚴(yán)格執(zhí)行危險化學(xué)品的出入庫手續(xù)，對所保管的危險化學(xué)品必需做到數(shù)量精確，帳物相符，日清月結(jié)。28日前辦理完出入庫手續(xù)，完成當(dāng)月原材料、產(chǎn)成品盤存報表。

三、負(fù)責(zé)按消防要求對倉庫內(nèi)的消防器材進(jìn)行管理、定期檢查、定期更換。

四、負(fù)責(zé)對庫房進(jìn)行定時通風(fēng)，通風(fēng)時不得遠(yuǎn)離倉庫。做到防潮、防火、防腐、防盜。

五、負(fù)責(zé)庫存物品按要求分垛儲存、擺放。留出防火通道。

六、負(fù)責(zé)對因工作需要進(jìn)入倉庫的'職工進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)防原料、產(chǎn)品流失。

七、負(fù)責(zé)準(zhǔn)時清點庫存，做到心中有數(shù)，以便按生產(chǎn)方案提前上報選購方案，保證生產(chǎn)。

八、負(fù)責(zé)勞保用品的管理、發(fā)放工作。

九、負(fù)責(zé)倉庫內(nèi)及其四周的衛(wèi)生，定期進(jìn)行清掃。

十、按時完成廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

廠紀(jì)廠規(guī)員工規(guī)章制度5

一、本廠職工必須準(zhǔn)時上下班。門衛(wèi)人員必須對遲到或早退人員在進(jìn)出廠門時進(jìn)行登記，任何人員在上班中途時間進(jìn)出廠門，均應(yīng)按《行政后勤人員考勤制度》主動配合門衛(wèi)進(jìn)行查驗或登記；對拒絕登記者，不得放行進(jìn)出廠門。任何人均不得刁難門衛(wèi)，對不聽勸阻者，處以10—50元的罰款。若故意肇事，與門衛(wèi)人員發(fā)生沖突辱罵、毆打門衛(wèi)執(zhí)勤人員者，依據(jù)情節(jié)輕重處以20—100得罰款，屬本廠職工的，給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者，交公安機(jī)關(guān)處理。

二、本廠職工必須佩戴出入證進(jìn)出廠上崗工作。門衛(wèi)人員有權(quán)對進(jìn)出廠的任何人員進(jìn)行詢問，查驗證件。若發(fā)現(xiàn)不佩戴出入證者可給予每次10元的`罰款。任何人員在進(jìn)廠時必須主動出示證件，不得刁難滋事，若不聽勸阻、故意肇事，按第一條規(guī)定處罰；

三、長期與本單位有業(yè)務(wù)往來單位的人員（含現(xiàn)場服務(wù)人員）必須辦理并佩戴出入證（10元/個）進(jìn)出廠，由保衛(wèi)組對該類人員建檔管理；外來人員，應(yīng)自覺到保衛(wèi)組辦理臨時出入證（交押金10元）；總公司人員來廠公干，允許其佩戴公司出入證，若不能出示總公司出入證者，必須在入廠時辦理臨時出入證。

四、因公來廠人員，憑單位介紹信或其他有效證件（工作證或身證）在入廠時填寫會客單，且在門衛(wèi)人員征得接洽部門同意后方可進(jìn)廠接洽工作，進(jìn)廠接洽工作人員出廠時交回會客單經(jīng)門衛(wèi)核對注銷后方可出廠。公司人員來廠公干，憑其公司出入證即可放行進(jìn)廠，不能出示公司出入證者，仍按前規(guī)定執(zhí)行。

五、本廠拒絕小孩進(jìn)廠。無論本廠職工子女或外來小孩，均不允許放行進(jìn)廠。若發(fā)現(xiàn)有小孩在廠區(qū)游逛，對當(dāng)班值勤門衛(wèi)和小孩監(jiān)護(hù)人分別罰款30元/次。若不能追究到小孩監(jiān)護(hù)人的，對當(dāng)班值勤門衛(wèi)加倍處罰。

六、無論因公因私的進(jìn)出廠人員，原則上不允許攜帶與本公司類似物資進(jìn)廠，若隨身攜帶有與本公司類似物資確需進(jìn)廠，必須主動出示給門衛(wèi)人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實后，填寫“物資出（入）門條”，方可進(jìn)廠，出廠時，所帶物品必須到接洽部門完善出門手續(xù)后方可出廠，若發(fā)現(xiàn)帶物出廠，而手續(xù)不全者，將對攜帶者給予50—100元罰款；若查實屬攜帶本廠物資出廠，交保衛(wèi)組按盜竊行為處理。

七、凡機(jī)動車輛進(jìn)出廠門，必須停車接受門衛(wèi)人員的檢查，門衛(wèi)人員有權(quán)對任何進(jìn)出車輛進(jìn)行檢查（包括檢查駕駛室，或后備箱），駕駛員應(yīng)自覺接受檢查，不得刁難。凡隨車自帶物品，原則上不準(zhǔn)帶進(jìn)廠，確需進(jìn)廠，必須主動出示給門衛(wèi)人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實后，填寫“物資出（入）門條”，方可進(jìn)廠，出廠時，所運物品必須到接洽部門完善出門手續(xù)后到門衛(wèi)交驗物品，方可放行出廠，若發(fā)現(xiàn)出門手續(xù)不全者，將對出門條項目簽批負(fù)責(zé)人和車主分別給予50—100元罰款。

若駕駛員不聽從執(zhí)勤門衛(wèi)人員的指揮，違令駕車強(qiáng)闖廠門，給予200元罰款；門衛(wèi)發(fā)現(xiàn)出廠產(chǎn)品與出門條上標(biāo)識品種、狀態(tài)或數(shù)量不符的情況，應(yīng)立即報告保衛(wèi)組，保衛(wèi)組有權(quán)對業(yè)務(wù)員或駕駛員給予xx元的罰款，并按本廠相關(guān)規(guī)定處理；同時按罰款金額的20%給予保衛(wèi)組獎勵，按罰款金額的10%給予值班門衛(wèi)個人獎勵。

廠紀(jì)廠規(guī)員工規(guī)章制度6

一、總則

為了規(guī)范公司員工行為，創(chuàng)造一個秩序井然的管理環(huán)境，特制定本制度

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工)。

三、辦公室管理制度

1、簽到

1.1員工必須親自簽到，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論；

1.2員工簽到以簽到時間為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)有填寫不實者，按曠工論；

1.3遲到15分鐘以內(nèi)，每次罰款5元；

1.4遲到15分鐘至一小時，每次罰款20元；

1.5無故遲到一小時以上按曠工處理；

1.6對于曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如發(fā)生第三次，則做勸退處理；

1.7未簽到，一次罰款50元；

1.8出差或外出辦事不能按時簽到者，須提前通知行政部。

2、工作時間

2.1早8點45分—晚17點30分(星期六下午4：30下班)；

2.2星期一至星期六(節(jié)假日除外)；

2.3辦公室晚上20點30分關(guān)門。

3、加班

3.1公司不提倡加班，因工作需要必須加班的，需提前填寫《加班申請單》，報部門經(jīng)理審批；

3.2《加班申請單》交行政部門備案；

3.3員工加班時應(yīng)提高工作效率，不得做與工作無關(guān)的事情，盡早完成，以保證自己和他人的休息；

3.4不加班人員晚上20點30分以前必須離開辦公室。

4、請假

4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時間正常出勤，應(yīng)事先請假。

4.2假別

4.2.1病假

因本人疾病、受傷或其他生理原因請假，為病假。請病假一次超出三天銷假時必須出具真實有效的相關(guān)醫(yī)院證明，否則按事假論；病假期間發(fā)放基本工資的70%。

4.2.2事假

員工因個人私務(wù)原因請假，為事假。事假為無薪假，每人次每月不得超過四天，全年不得超過15天，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制。

4.2.3婚假

員工因本人結(jié)婚請假，為婚假。婚假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定，但最多不超過10天，且不得分次請，婚假銷假時必須出具真實有效的結(jié)婚證明。婚假期間發(fā)放基本工資的70%。

4.2.4產(chǎn)假

女性員工因生育請假，為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

4.2.5喪假

員工因直系親屬(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假，為喪假。喪假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定，最多不超過天。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。

4.2.6工傷假

員工因從事公司安排工作、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請假，為工傷假。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定，工傷假為有薪假。

4.3請假程序

4.3.1員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假，公司將予以辭退；

4.3.2員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；

4.3.3員工請假需先填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批；

4.3.4請假半天，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假一天，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準(zhǔn)；請假一天以上，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4.3.4《請假單》交行政部門備案；

4.3.5員工在外請假的，回公司一個工作日內(nèi)須補(bǔ)交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者，有薪假按無薪假論，無薪假期間工資按基本工資200%扣除；

4.3.6晚上加班影響第二天考勤的'，公司視其加班情況予以適當(dāng)調(diào)整。

5、出差

5.1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作，為出差。

5.2員工出差須提前填寫《出差申請單》，一個工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批；一個工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批?！冻霾钌暾垎巍方恍姓總浒?。

5.3如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請單》，出差返回公司后要在一個工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部，沒有或超過一個工作日按事假計。

6、網(wǎng)絡(luò)管理

6.1員工在工作時間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，如玩游戲等；

6.2不允許借助公司名義登陸收費網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除費用自理外，公司要嚴(yán)肅處理；

6.3員工凡公司事務(wù)必須使用nar統(tǒng)一郵箱，不得使用私人郵箱，并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關(guān)工作內(nèi)容。

6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。

7、行為舉止

7.1在辦公區(qū)要著裝整潔、得體，保持良好的精神面貌；

7.2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩；

7.3保持周圍環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾等雜物。

四、電腦的管理

1、公司為每臺電腦進(jìn)行編號、備案，每個人負(fù)責(zé)維護(hù)好自己的電腦；

2、電腦出現(xiàn)問題要及時通知行政部，由行政部安排維修、維護(hù)。

五、電話的管理

1、本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特殊情況，月底要主動索取電話費清單，承擔(dān)私話費用。

2、員工打電話，用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以減少通話時間；

3、總機(jī)接外線電話時，電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次，要盡快接起；

4、總臺接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好，xxxx公司”當(dāng)對方告知分機(jī)電話時，說“請稍等!”，如分機(jī)占線，說“電話占線，請稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語為：“您好，總臺!”，其他內(nèi)容視情回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌?

5、員工要使用好自己的內(nèi)線電話機(jī)，接聽電話時要輕拿輕放，出現(xiàn)故障要及時上報行政部維修；如果純粹個人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞，要按價賠償。

六、宿舍管理制度

1、為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。

2、凡有以下情況之一者，不得住宿：

2.1患有傳染病者。

2.2有不良嗜好者。

3、宿舍統(tǒng)由宿舍長擔(dān)任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下：

3.1管理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電，煤氣，門戶。

3.2監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及風(fēng)雨)。

4、本公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費或搬家費用。

5、有下列情況之一者，應(yīng)通知主管及行政部門：

5.1違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。

5.2留宿親友者。

5.3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。

5.4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。

6、員工對所居住宿舍，要愛護(hù)公共設(shè)施、公司財產(chǎn)，不得隨意改造或變更房舍；

7、員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利。

8、公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。

9、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利并呈報行政部議處：

9.1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者；

9.2在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒；

9.3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等；

9.4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者；

9.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者；

9.6違反宿舍安全規(guī)定者；

9.7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者；

9.8有偷竊行為者；

10、遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查。

七、辦公用品管理辦法

1、為了使辦公用品的采購工作能夠規(guī)范、有序的進(jìn)行，各個部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統(tǒng)一購買；如有緊急需要，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買；

2、辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用；

3、所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。

4、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由行政部經(jīng)理審批，購置大宗、高級辦公用品，必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

5、辦公人員領(lǐng)用辦公用品，必須按實際需要領(lǐng)用，親自簽領(lǐng)，不得代領(lǐng)。

八、辦公設(shè)備的管理

1、辦公設(shè)備登記、編號辦公設(shè)備購買后要在行政部登記，包括設(shè)備名稱、規(guī)格/型號、使用部門、購買價格、預(yù)計使用年限、購買地等基本資料，同時由行政部進(jìn)行編號備案。

2、辦公設(shè)備的使用

2.1公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法，不允許在不了解的情況下隨便使用。

2.2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時如果發(fā)現(xiàn)有任何問題，要隨時通知行政部維修，以保證工作的正常進(jìn)行。

2.3公司員工要注意維護(hù)好辦公設(shè)備，有惡意損壞者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處，要嚴(yán)肅處理。

3、辦公設(shè)備的維護(hù)、維修

3.1辦公設(shè)備由行政部或外來維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù)。

3.2辦公設(shè)備出現(xiàn)問題要及時通知行政部，由行政部統(tǒng)一安排維修。

3.3由于個人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞，由個人負(fù)責(zé)維修費用。

廠紀(jì)廠規(guī)員工規(guī)章制度7

為增強(qiáng)工廠員工的責(zé)任感，提高員工的積極性，避免發(fā)生安全事故，保證各項工作順利開展，特制定本制度。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。

2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。

3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。

4、所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。

5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1—7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計時，第二個月計件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1—3個月。

二、考勤管理

1、工作時間：上午：8：00—12：00，下午：12：30—16：30，晚上加班的加班時間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時間調(diào)整，按工作需要安排。

2、考勤

1）打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的，填寫補(bǔ)卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請，在24小時內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可，過時不予受理，作曠工處理。

2）遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。

3、請假

1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假必須逐級簽核，不準(zhǔn)越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必須需寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位；不得電話請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。

2）病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。

3）事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進(jìn)廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。

4）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。

4、考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。

5、加班

因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當(dāng)天下午15：30前填寫《加班申請單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效、無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時無效。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時無效。

6、調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時間的，員工必須無條件服從公司的`調(diào)休安排。這也是國家法律所允許的。

三、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

1、辭職

1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意后方可有效。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。

2）新進(jìn)員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個月工資。

2、辭退（解聘）

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期，導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。

2）依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論，影響和打擊報復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者，嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。

3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有必要減少員工而無適當(dāng)工作可提供安置時。

4）員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時。不服從工作安排，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。

5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效

6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。

3、開除

員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。

2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。

4、自離

1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當(dāng)月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時，依法訴請司法機(jī)關(guān)追糾賠償。

四、行為準(zhǔn)則

為了員工與工廠的安全運行，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到安全生產(chǎn)。

1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。），應(yīng)按要求穿戴勞動保護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。

2）未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否則發(fā)生事故時由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任。員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。

3）根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。

4）應(yīng)堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機(jī)，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。

5）員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。

6）員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。

7）員工對公司管理有意見的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結(jié)算。

8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。

9）員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。

本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。

廠紀(jì)廠規(guī)員工規(guī)章制度8

車間是企業(yè)內(nèi)組織生產(chǎn)的基本單位，對保證產(chǎn)品質(zhì)量和提高工作質(zhì)量負(fù)有重要責(zé)任，車間應(yīng)遵循以下管理制度：

一、深化進(jìn)行“質(zhì)量第一”的思想教育，發(fā)動群眾開展：“產(chǎn)品質(zhì)量信得過”和質(zhì)量管理小組"活動，推廣先進(jìn)的.質(zhì)量管理方法。

二、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行工藝紀(jì)律，制止違章操作，確保制造質(zhì)量。

三、組織有秩序的生產(chǎn)，搞好文明、平安生產(chǎn)，保持環(huán)境衛(wèi)生。

四、組織好質(zhì)量自檢、互檢，支持專檢人員的工作，共同把好質(zhì)量關(guān)。車間定期召開質(zhì)量分析會，不斷改進(jìn)質(zhì)量，發(fā)生質(zhì)量問題時，樂觀協(xié)作質(zhì)量管理部門，分析爭論解決。

五、把握本車間質(zhì)量狀況，認(rèn)真填寫質(zhì)量記錄，落實質(zhì)量獎懲制度。

六、針對車間內(nèi)存在的主要質(zhì)量問題，提出課題發(fā)動群眾開展技術(shù)革新和合理化建議活動，對設(shè)計、工藝等方面存在的問題樂觀向有關(guān)部門和質(zhì)量管理部門提出，共同爭論解決。

七、對不合格產(chǎn)品車間負(fù)完全責(zé)任。

廠紀(jì)廠規(guī)員工規(guī)章制度9

一、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度，樂觀協(xié)作各車間主管的指揮和監(jiān)督，對支配的職務(wù)和工種有建設(shè)性看法時，可以口頭或書面陳述。

二、員工平常的.言行舉止應(yīng)懇切、謙潔，同事之間要和諧相處，相互關(guān)懷以爭取工廠榮譽(yù)。

三、員工均按時上下班，工作時間開頭后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當(dāng)天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特殊狀況，準(zhǔn)時報告，均可以酌情處理。

四、員工未經(jīng)支配學(xué)習(xí)不得開動生產(chǎn)設(shè)備，儀器，各車間主管需嚴(yán)格確保平安生產(chǎn)。

五、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。

六、各車間主管必需嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度，對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)覺，嚴(yán)峻處理。

七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有貢獻(xiàn)者或供應(yīng)違反本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎，對供應(yīng)情報者保密。 (以上金額為人民幣)

廠紀(jì)廠規(guī)員工規(guī)章制度10

一、對選購的食品及原料認(rèn)真驗貨，做好登記，驗收合格后方可入庫保存。

二、收集索證材料，分類存檔，登記臺帳。

三、食品及原料分類分架、隔墻離地存放，食品庫房內(nèi)不得存有非食品、個人物品、藥物、雜物及亞硝酸鹽、鼠藥、滅蠅藥等有毒有害物品。對不符合衛(wèi)生要求的食品及原料，拒收入庫。

四、貨架上應(yīng)對每類每批食品嚴(yán)格標(biāo)明選購日期、產(chǎn)品名稱、產(chǎn)地、規(guī)格、生產(chǎn)日期及最終保質(zhì)時限，做到帳、卡、物相符，掛牌存放，并做到先進(jìn)先出。

五、存放的`食品及原料應(yīng)有包裝，并標(biāo)明產(chǎn)品名稱，定型包裝食品應(yīng)貼有完好的出廠標(biāo)識。禁止存放無標(biāo)識及標(biāo)識不完整、不清晰的食品及原料。

六、經(jīng)常檢查所存放的食品及原料，發(fā)覺有霉變或包裝破損、銹蝕等感官特殊、變質(zhì)時做到準(zhǔn)時清出，清出后在專用區(qū)域內(nèi)落地另放并標(biāo)明“不得食用”等字樣，準(zhǔn)時銷帳、處理、登記并保存記錄。

七、保持倉庫內(nèi)通風(fēng)、干燥，做好防蠅、防塵、防鼠工作，倉庫門口設(shè)防鼠板，倉庫內(nèi)滅鼠使用粘鼠板，不得接受鼠藥滅鼠。