第一篇：白巖松評(píng)男籃：該辭職的辭職 該卸職的被卸職

白巖松評(píng)男籃：該辭職的辭職 該卸職的被卸職

新浪體育訊 北京時(shí)間8月10日，在中國(guó)男籃在菲律賓男籃亞錦賽1/4決賽輸給中華臺(tái)北第二天，白巖松在中央電視臺(tái)新聞?lì)l道對(duì)中國(guó)男籃這次兵敗進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，白巖松總結(jié)到，“”男足慘敗泰國(guó)，男籃輸給中華臺(tái)北，正式宣告中國(guó)體育金牌戰(zhàn)略走到了盡頭！接下來，該辭職的辭職，該卸職的被卸職。以下是白巖松的點(diǎn)評(píng)：在男籃亞錦賽上，中國(guó)男籃完成了幾乎不可能完成的任務(wù)，在領(lǐng)先17分的情況下，最終輸給中華臺(tái)北隊(duì)18分，也是去了進(jìn)去亞錦賽四強(qiáng)的資格，創(chuàng)造了38年以來的最差成績(jī)，38年什么概念，38年前我們改革開放還沒有開始，我們直接回到了遠(yuǎn)點(diǎn)。今年男足慘敗泰國(guó)，男籃輸給中華臺(tái)北，正式宣告中國(guó)體育金牌戰(zhàn)略走到了盡頭！我們必須去思考，中國(guó)的體育應(yīng)該怎么去行走。也有人問，中國(guó)足[微博]球1比5輸給泰國(guó)和中國(guó)籃球輸給中華臺(tái)北哪個(gè)更慘一些，我說，中國(guó)足球?qū)儆陂L(zhǎng)期不爭(zhēng)氣，輸?shù)糜行┞槟玖?，有心理?zhǔn)備。中國(guó)男籃屬于高臺(tái)跳水，來得太突然，人們一時(shí)無法接受。在高臺(tái)跳水的背后必然有有很多復(fù)雜的原因，絕不是技戰(zhàn)術(shù)可以簡(jiǎn)單解釋的。接下來，該辭職的辭職，該卸職的被卸職。蓋被質(zhì)疑，反思，思考的，我們都應(yīng)該去做各自的事情，總的來說，我們要思考中國(guó)體育向哪走。

第二篇：職場(chǎng)10種該辭職的表現(xiàn)

也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你周圍的一些同事，他們很清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動(dòng)辭職，一旦內(nèi)部條件或外部機(jī)會(huì)出現(xiàn)，就會(huì)緊緊抓住，絕不放過，好多人可能就此成就了大業(yè)，圓了自己的職業(yè)夢(mèng)想;而對(duì)于你的另外一些同事，面對(duì)內(nèi)部出現(xiàn)的種種“推力”因素、的不協(xié)調(diào)跡象卻無動(dòng)于衷，面對(duì)外部的“拉力”和良好機(jī)會(huì)卻反應(yīng)遲鈍，不敢冒然，這樣往往坐失良機(jī)或坐以待斃。也許你正是后者隊(duì)伍中的一員。

根據(jù)人力資源和職業(yè)咨詢專家的建議，當(dāng)下列跡象一旦在你周圍或身上出現(xiàn)而你在無能為力扭轉(zhuǎn)乾坤的情況下，這是到了你該另謀職業(yè)的時(shí)候了。只有這樣，你才能走出自己職業(yè)和工作、的身體和心靈被困的窘境。

1.當(dāng)你的企業(yè)面臨著經(jīng)營(yíng)上的巨大困難時(shí)。企業(yè)的銷售、的利潤(rùn)正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業(yè)的關(guān)閉、的倒閉、的被收購(gòu)的謠言充塞著企業(yè)的每個(gè)角落，你的同事、的好友已開始在尋找工作了。

2.當(dāng)你與主管的關(guān)系緊張而無法彌補(bǔ)時(shí)。不管因何種原因、的不管是哪一方的過錯(cuò)，一旦你與主管的關(guān)系產(chǎn)生裂縫，而你在已作出彌補(bǔ)努力的情況下仍無濟(jì)于事。要知道，在企業(yè)內(nèi)掌握著你的生殺大權(quán)的始終是你的主管。

3.當(dāng)你的生活質(zhì)量發(fā)生了重大的變化時(shí)。購(gòu)房、的結(jié)婚、的養(yǎng)育孩子、的子女上學(xué)等導(dǎo)致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有能力尋找到一份報(bào)酬更豐厚的工作。

4.當(dāng)你的價(jià)值觀與你的企業(yè)文化格格不入時(shí)。當(dāng)你持有的個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)的文化、的企業(yè)的價(jià)值觀存在較大的差異時(shí)，你必將會(huì)被公司老板或你的主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價(jià)值觀的一致性又會(huì)導(dǎo)致你良好工作態(tài)度的消失。

5.當(dāng)你對(duì)工作喪失興趣和熱情時(shí)。如果你每天早晨醒來，你總是希望在床上多“懶”一會(huì)兒，而原因只有一個(gè)——害怕上班的話，你該換換工作了。

6.當(dāng)你的企業(yè)正經(jīng)歷著道德上的挑戰(zhàn)時(shí)。如果看到你的主管、的主管的主管、的以及其他周圍的主管面對(duì)公司不斷的劣等產(chǎn)品質(zhì)量、的延誤的交貨期等向代理商、的客戶、的供應(yīng)商說謊或處于無動(dòng)于衷的狀態(tài)時(shí);企業(yè)從事不道德的商業(yè)情報(bào)竊取和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)等，總之，你不應(yīng)該把自己交給一個(gè)不崇尚商業(yè)道德的企業(yè)。

7.當(dāng)你因不管什么原因和理由被企業(yè)鎖定為“負(fù)面人物”時(shí)。你的主管、的周圍的同事與你格格不入，你的任何行為舉止在他們眼里都是不合適、的不恰當(dāng)?shù)?。你在企業(yè)內(nèi)已落得個(gè)“失敗者”的名聲。一旦你在企業(yè)內(nèi)掛上某個(gè)號(hào)，特別是刻上了個(gè)負(fù)面的“印記”的話，你就很難再在企業(yè)內(nèi)光榮地長(zhǎng)存下去。

8.當(dāng)你的工作負(fù)荷、的壓力長(zhǎng)期過大時(shí)。假如你的工作負(fù)荷和壓力長(zhǎng)期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那么，你應(yīng)該在最后危機(jī)(健康危機(jī)和婚姻危機(jī))到來前，趕緊換一份工作。

9.當(dāng)你的職業(yè)生涯在企業(yè)內(nèi)已走到盡頭時(shí)。一旦你對(duì)自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰(zhàn)性，你從工作本身、的主管、的周圍同事那兒學(xué)不到

新的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)也沒有對(duì)你職業(yè)進(jìn)一部發(fā)展的計(jì)劃和行動(dòng)，如果你仍有年齡上的優(yōu)勢(shì)，且尚有一點(diǎn)“野心”或“進(jìn)取心”的話，此時(shí)不走，更待何時(shí)。

10.當(dāng)你遇到巨大的外來“拉力”時(shí)。如果你碰到“獵頭”找上門來，送上千載難逢的多種“誘物”—潛在的新雇主提供職位上的升遷(經(jīng)理升至總監(jiān)或副總)、的較大的薪酬漲幅(50%-100%以上)、的良好的職業(yè)發(fā)展前景和工作環(huán)境、的且新雇主又是你仰慕已久的國(guó)際大公司(例如世界500強(qiáng)公司)。要知道一次跳槽要同時(shí)實(shí)現(xiàn)上述幾個(gè)愿望，這樣的機(jī)會(huì)是可遇不可求的。因此，你不妨可以大膽試一下。

第三篇：?jiǎn)T工在“轉(zhuǎn)正”期辭職該如何處理？

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員工在“轉(zhuǎn)正”期辭職該如何處理？

作者：中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)

來源：《職業(yè)》2007年第04期

【上期案例回放】

張海于2006 年3 月22 日應(yīng)聘到A 公司從事銷售工作, 簽訂了兩年半的合同, 公司規(guī)定了三個(gè)月的試用期，試用期合格后工資增長(zhǎng)1000 元，雙方同時(shí)約定違約方應(yīng)賠償對(duì)方2 萬元的違約金。2006 年6 月28 日，A 公司人事部門讓張海提供一份工作總結(jié)，以便討論張海的轉(zhuǎn)正問題，而張海卻提交了一份辭職報(bào)告，并于當(dāng)天下午開始就不再到公司上班了。以后的近半個(gè)月,A 公司都聯(lián)系不到張海，三周后，張海委托他人辦理交接，并讓委托人代領(lǐng)他上個(gè)月的工資。

現(xiàn)在A 公司的人事經(jīng)理很頭疼，說張海違約吧，因?yàn)檫€沒有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，要是認(rèn)定還在試用期內(nèi)，張海的辭職就是合法的；可是從時(shí)間上來看，張海辭職的時(shí)候已經(jīng)過了試用期幾天了，而且他這么一走了之也在一定程度上影響了公司運(yùn)營(yíng)。對(duì)張海的辭職到底該怎么處理呢？

（案例提供：中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)）

【本期專家解答】

付迎濤：中國(guó)人力資源法律網(wǎng)主編、北京正仁律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事務(wù)部部長(zhǎng)

公司與員工簽訂了正式的勞動(dòng)合同，并約定了試用期限。試用期是個(gè)確定的時(shí)間范圍，超出了試用期最后一天，在法律上就將認(rèn)定為已屬“轉(zhuǎn)正”。所以讓人力資源經(jīng)理為難的轉(zhuǎn)正時(shí)間判斷其實(shí)很簡(jiǎn)單，“轉(zhuǎn)正”手續(xù)是否已經(jīng)辦理并不決定勞動(dòng)合同是否越過了試用期。

雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定了違約責(zé)任，如果該違約責(zé)任是指在合同期未滿的情況下員工提出解除勞動(dòng)合同而向公司支付違約金，則針對(duì)于本案情況，該員工應(yīng)向公司承擔(dān)該違約責(zé)任。員工提出辭職，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條之規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知用人單位”。但本案中，該員工提交了辭職報(bào)告后就再未到公司上班，這是不符合法律所規(guī)定的程序的。A 公司人事經(jīng)理應(yīng)對(duì)于該員工的違法違約解除勞動(dòng)合同行為，提起仲裁申訴，要求該員工承擔(dān)違約賠償責(zé)任；如果公司為該員工提供了入職培訓(xùn)上的資金投入或招聘錄用費(fèi)用，則在仲裁申訴時(shí)一并提出賠償要求；如果該員工的離崗行為給公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成了直接的經(jīng)濟(jì)損失，針對(duì)該經(jīng)濟(jì)損失也可以提出賠償要求。

【本期案例征答】

我拿患乙肝的員工怎么辦？

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王先生是一家橡膠制品公司的人力資源經(jīng)理, 在本月一開始便遇上了這樣的問題：公司在3 月底進(jìn)行身體健康檢查時(shí), 查出公司有兩名職工患有乙肝（小三陽(yáng)），公司擔(dān)心傳染，便根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定給予了二人各六個(gè)月的醫(yī)療期, 并每月照常發(fā)放他們的基本工資, 到本月初醫(yī)療期滿后, 公司仍擔(dān)心乙肝會(huì)在公司內(nèi)傳染，便決定解除勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定給了二人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但二人領(lǐng)完經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，卻認(rèn)為公司以此理由解除勞動(dòng)合同是歧視行為，要求恢復(fù)原來的勞動(dòng)合同，否則將上訴到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。小王現(xiàn)在很是頭疼，本想息事寧人，結(jié)果還被扣上了歧視的帽子，眼看事情卻越鬧越大……

(案例提供：中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng))

歡迎廣大讀者提供勞資案例，或?qū)⒆约旱目捶ê徒ㄗh發(fā)郵件至luoxiao1004@126.com，我們將在下一期刊登勞動(dòng)關(guān)系專家對(duì)這一案例的專業(yè)點(diǎn)評(píng)，同時(shí)對(duì)于提供精彩觀點(diǎn)、案例的讀者，《職業(yè)》將會(huì)贈(zèng)送一份特別的禮物。

第四篇：辭職了,我該如何重新出發(fā)（本站推薦）

辭職了，我該如何重新出發(fā)

安穩(wěn)的工作，波瀾不驚的收入，單調(diào)的朋友群，平淡無奇的日子……仿佛再過一百年也不會(huì)有什么變化，不巧的是，這些正是包括你在內(nèi)的某些職業(yè)人必須每日面對(duì)的工作元素。如果你是一個(gè)上了年紀(jì)，對(duì)于周遭的人和事已經(jīng)沒有太多的想法，心如止水的人，那么這樣的生活也許很適合你，可能還會(huì)給你帶來一點(diǎn)滿足。

很遺憾，你不是！對(duì)于生活你恰還存著一點(diǎn)點(diǎn)夢(mèng)想，對(duì)于工作你還保留一點(diǎn)點(diǎn)期待，因此失落和希望就會(huì)在你的心理展開拉鋸戰(zhàn)，讓不甘平庸的你不時(shí)的感到痛苦。是繼續(xù)忍受痛苦呢，還是做點(diǎn)什么讓你自己好過一點(diǎn)呢？不用說，聰明如你，想必已經(jīng)有了答案吧。

獨(dú)之秀職業(yè)案例

愛吃辣的衢州女孩徐慧一直自認(rèn)為是過著表里不一的生活，徐慧是個(gè)性子里帶點(diǎn)野性，喜歡生活多些挑戰(zhàn)性多些成就感的，但是偏偏她的生活經(jīng)歷出奇得簡(jiǎn)單：在一個(gè)小縣城出生，長(zhǎng)大，20歲的時(shí)候第一次離開家，在金華呆了四年，師大畢業(yè)后又回到原籍，學(xué)中文的她在親戚的幫助下順利地進(jìn)了當(dāng)?shù)匾患翌H有名氣的重點(diǎn)高中當(dāng)老師，一切又仿佛回到了原點(diǎn)。工作輕松體面，收入穩(wěn)定，人際關(guān)系單純，徐慧的雙親都覺得比較滿意，但是徐慧就是喜歡不起來。剛開始她以為是自己不適應(yīng)新的工作環(huán)境的緣故，但是，一晃三年過去了，一塵不變的教師生活讓大學(xué)里習(xí)慣了信息交流的徐慧感到厭煩透了。終于，在家人擔(dān)心的目光下，徐慧向?qū)W校遞交了辭呈。

不做老師，能做什么呢？徐慧心里并沒有仔細(xì)考慮過，遞交辭呈后冷靜想想，越想越怕。不過，怕有什么用呢，最重要的是先找份工作定下來。簡(jiǎn)單的收拾了下行李，徐慧就踏上了去杭州找工作的歷程。

初到杭州，求職老是碰壁，后來還是通過老同學(xué)幫忙，徐慧才獲得了一家民營(yíng)電子商務(wù)公司做銷售的機(jī)會(huì)。工作很有挑戰(zhàn)性，還可以接觸到形形色色的企業(yè)客戶，徐慧對(duì)此很滿意，很快進(jìn)入了工作狀態(tài)。巧的是，不久公司推行戰(zhàn)略性調(diào)整，徐慧所在的小組剛好負(fù)責(zé)一個(gè)重要的項(xiàng)目。喜出望外的徐慧認(rèn)為這是天賜良機(jī)，她竭盡全力認(rèn)真做好自己的工作外，還主動(dòng)跑市場(chǎng)做調(diào)查，提出了不少新點(diǎn)子，公司高層反應(yīng)很好。徐慧也自認(rèn)為可以順利轉(zhuǎn)正。然而，意想不到的是，三個(gè)月的試用期結(jié)束時(shí)，人事部卻通知她說由于部門評(píng)定不合格因此不能轉(zhuǎn)正。徐慧一下子就懵了，經(jīng)同事指點(diǎn)才知道原委。原來在一次工作會(huì)議上，部門經(jīng)理當(dāng)著眾多組長(zhǎng)的面夸獎(jiǎng)徐慧值得重用，讓組長(zhǎng)們有些不是滋味，當(dāng)然徐慧的轉(zhuǎn)正就在這個(gè)節(jié)骨眼上出了問題。知道真相后的徐慧，一氣之下又辭職了。

接連的打擊，讓曾經(jīng)豪情滿懷的徐慧倍感失落。外面的世界比當(dāng)教師時(shí)想的復(fù)雜多了，前路茫茫，徐慧真不知道自己下一步該如何走。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，她在報(bào)紙上看到了獨(dú)之秀職業(yè)顧問的介紹，抱著試一試的心情，徐慧走進(jìn)了獨(dú)之秀職業(yè)顧問的辦公室。

獨(dú)之秀職業(yè)顧問分析

對(duì)于職業(yè)人來說，工作性質(zhì)與個(gè)人職業(yè)傾向不匹配，被動(dòng)從事自己不喜歡的工作是一件非常痛苦的事情，不僅無法真正的獲得工作滿足感，反而會(huì)因?yàn)樾枰粩嘧晕叶窢?zhēng)而感到壓抑。根據(jù)職業(yè)測(cè)評(píng)報(bào)告顯示，徐慧是一個(gè)外向感性，追求工作品質(zhì)，注重個(gè)人發(fā)展的人，教師職業(yè)對(duì)于追求職業(yè)滿足感的徐慧顯得缺乏挑戰(zhàn)。事實(shí)證明，與人交互頻繁，需要花費(fèi)一番心力才能做好的工作比較符合徐慧的職業(yè)理想。獨(dú)之秀職業(yè)顧問指出，明確職業(yè)定位，有助于降低擇業(yè)成本。大學(xué)畢業(yè)就直接進(jìn)了學(xué)校，三年的教師生活讓徐慧個(gè)人職業(yè)發(fā)展長(zhǎng)期處于停

滯狀態(tài)，以至于她重新進(jìn)入職場(chǎng)之后，由于缺乏必要的職業(yè)準(zhǔn)備顯得束手無策。求職碰壁也罷，在商務(wù)公司適應(yīng)不良也罷，都說明了她在職場(chǎng)謀生能力方面的欠缺。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，人都有私心，特別是潛在對(duì)手就在自己面前時(shí)，保護(hù)自己是一種本能反應(yīng)。做為一個(gè)新人，哪怕你已經(jīng)對(duì)目前的工作了如指掌，也不要急著在前輩面前盡數(shù)表現(xiàn)出來，認(rèn)真負(fù)責(zé)就可以了。針對(duì)徐慧的情況，獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議她不妨繼續(xù)從事市場(chǎng)、營(yíng)銷企劃類的工作，慢慢積累個(gè)人的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉職場(chǎng)規(guī)律，提高個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，以圖進(jìn)一步的發(fā)展。

文章來源：獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃

第五篇：10個(gè)方面測(cè)試你是否該辭職

全職招聘網(wǎng)沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。

調(diào)查顯示，31%的從業(yè)人員對(duì)目前的工作不滿意；74%的人表示如果有其它就業(yè)機(jī)會(huì)，他們會(huì)選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和換換環(huán)境是人們辭職的主要原因。一般情況下，出現(xiàn)下面十種狀況，就表明你是時(shí)候辭職了。

1、這份工作總讓你生病

專家表示，如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會(huì)讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。

2、創(chuàng)造力下降

沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。

3、不再能學(xué)到新技能

缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(zhǎng)時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會(huì)讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

4、屢次和升遷擦肩而過

如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會(huì)對(duì)此做出解釋，并幫你指出今后如何改進(jìn)的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒有人能坐得住。

5、工作重組與你無關(guān)

組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對(duì)此得不到合理解釋的話，相信你不會(huì)再留戀現(xiàn)有的職位。

6、付出得不到認(rèn)可

如果公司運(yùn)行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表?yè)P(yáng)、被人越過升遷、升職請(qǐng)求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會(huì)，總會(huì)讓人很失落。

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7、付出和回報(bào)不成正比

公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機(jī)會(huì)，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。

8、對(duì)工作失去興趣

31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對(duì)工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對(duì)人有害無利。

9、公司在萎縮

有時(shí)候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運(yùn)行信號(hào)。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報(bào)道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

10、公司價(jià)值觀和你不再合拍

當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí)，當(dāng)你對(duì)你所從事的工作失去信仰時(shí)，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。

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