第一篇：簡要論述先發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)干部

、簡要論述先發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)干部、配發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子同落實科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)又好又快發(fā)展的關(guān)系問題。2011年10月23日 星期日 09:11

一要突出發(fā)展特質(zhì)。要堅持把發(fā)展功能放在第一位，按照經(jīng)得起四個考驗、防得住四個危險的要求，著眼于提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的能力，著眼于解決領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍謀發(fā)展、抓發(fā)展中存在的突出問題，著眼于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化整體功能，牢固樹立選發(fā)展型干部、配發(fā)展型班子的選人用人導(dǎo)向，著力建設(shè)想發(fā)展、會發(fā)展，有激情、敢擔(dān)當(dāng)，講認(rèn)真、重落實，顧大局、講團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。要大膽提拔和重用優(yōu)秀干部，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄廣開進(jìn)賢之路，注重把那些能夠管黨治黨、熟悉經(jīng)濟(jì)工作、發(fā)展意識強(qiáng)、發(fā)展熱情高、發(fā)展辦法多、發(fā)展速度快、發(fā)展成效明顯，真抓落實、善抓落實、埋頭苦干的優(yōu)秀干部選拔到班子中來，換出想發(fā)展、會發(fā)展的班子；注重把那些善于處理復(fù)雜利益關(guān)系、勇于應(yīng)對復(fù)雜矛盾，關(guān)鍵時候站得出來、沖得上去，敢闖敢試、敢為人先的優(yōu)秀干部選拔到班子中，換出堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)陌嘧樱蛔⒅匕涯切┧枷氩换?、精神不懈怠，不為名利所累、不為物欲所惑的?yōu)秀干部選拔到班子中來，換出清正廉潔、奮發(fā)有為的班子；注重把那些密切聯(lián)系群眾、滿腔熱情服務(wù)群眾、善于做好新形勢下群眾工作的優(yōu)秀干部選拔到班子中來。通過換屆，使領(lǐng)導(dǎo)班子有新變化、領(lǐng)導(dǎo)干部有新面貌，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)更優(yōu)、活力更足、發(fā)展功能更強(qiáng)。

二要營造良好環(huán)境。要嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律要求，把民主原則教育、用人準(zhǔn)則教育和組織紀(jì)律教育貫穿換屆始終，使大家都受到深刻的黨性教育，知道什么是社會主義民主、選拔干部應(yīng)該怎么做、用人問題上有什么組織紀(jì)律要求，并轉(zhuǎn)化為自覺行動。各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須帶頭講黨性、帶頭堅持原則、帶頭從我做起、帶頭正風(fēng)肅紀(jì)，帶動和促進(jìn)全區(qū)上下營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。要正確對待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，心無旁騖地做好當(dāng)前工作，切實做到不影響工作、不影響風(fēng)氣、不影響團(tuán)結(jié)、不影響大局。要提前公布換屆紀(jì)律、通報查處典型案例、加大換屆程序宣傳、加強(qiáng)換屆風(fēng)氣督導(dǎo)，堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，嚴(yán)守個嚴(yán)禁、個不準(zhǔn)和個一律等紀(jì)律要求。要發(fā)揚(yáng)民主、推進(jìn)改革、嚴(yán)肅紀(jì)律，以最堅決的態(tài)度和鐵的紀(jì)律確保換屆風(fēng)清氣正。

三要完善選拔機(jī)制。要進(jìn)一步擴(kuò)大提名、考察、選舉中的民主，認(rèn)真落實黨員、干部和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷完善差額推薦、差額考察、差額表決、任前公示等措施，建立和完善主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度。要進(jìn)一步豐富考核形式，加強(qiáng)平時考核，完善專項考核，健全年度考核，堅持和完善延伸考察、實地考察、明察暗訪，拓寬干部考察的渠道、途徑和范圍，切實增強(qiáng)考核考察工作的全面性和準(zhǔn)確性，建立健全科學(xué)的干部考核評價體系。要進(jìn)一步加大治懶、治庸力度，對趕超進(jìn)位好、業(yè)績顯著、群眾公認(rèn)的干部，提拔時要優(yōu)先考慮；對工作能力弱、不適應(yīng)崗位要求、工作打不開局面、群眾不滿意的干部，要予以調(diào)整；對沒有責(zé)任心、不思進(jìn)取、工作連續(xù)滑坡、造成不良影響、群眾意見大的干部，要堅決予以免職，切實解決干部能上不能下、能進(jìn)不能出的問題，建立健全科學(xué)的干部退出機(jī)制。

由此可見，只有選拔發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)干部、配發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子同落實科學(xué)發(fā)展觀，才能實現(xiàn)又好又快發(fā)展的關(guān)系問題。

第二篇：論述發(fā)展商務(wù)酒店

論述發(fā)展商務(wù)酒店

商務(wù)酒店加盟是一個熱炒的話題,從市場角度看，與其他投資途徑相比，商務(wù)酒店因市場的強(qiáng)勁需求和較穩(wěn)定的出租率、回報率而能獲得更高收益；再以投資角度來看，如以商務(wù)酒店作為房地產(chǎn)投資的另一分支，由于投資額相對適中且市場前景看好而受到境內(nèi)外投資者關(guān)注。

在國內(nèi)商務(wù)酒店以其投資?。ㄏ鄬τ谛羌壻e館）、利潤率高、價格低、高性價比、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和客源穩(wěn)定等優(yōu)勢，有著巨大的市場潛力。近幾年隨著內(nèi)地旅游市場日趨成熟、會展經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，為商務(wù)酒店贏得廣闊發(fā)展空間。

很多當(dāng)?shù)厣虅?wù)酒店大多以租賃小戶型公寓、單位招待所、普通房屋，進(jìn)行重新裝修改造后進(jìn)入市場，雖然目前國內(nèi)一級城市單體酒店入住率也保持較高水平，但從長遠(yuǎn)發(fā)展而言，先得要統(tǒng)一品牌形象、營銷策略、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與系統(tǒng)管理，并形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)，降低經(jīng)營管理成本，品牌化連鎖經(jīng)營將是未來商務(wù)連鎖酒店的必然發(fā)展趨勢！

雖商務(wù)酒店市場風(fēng)險相對較小，但只要是投資就有風(fēng)險。目前經(jīng)商務(wù)酒店發(fā)展迅速，但因其行業(yè)門檻較低（相對于星級賓館），較容易在短時間內(nèi)出現(xiàn)市場飽和，同時因目前國內(nèi)尚無統(tǒng)一行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致市場上酒店的運(yùn)營良莠不齊，因此投資商務(wù)酒店仍有固定風(fēng)險如下：

本地商務(wù)酒店進(jìn)入市場方式一般采用租賃物業(yè)，雖然避免去前期買地、建造等環(huán)節(jié)的時間成本與建設(shè)費(fèi)用，但卻面臨著選址正確與否、物業(yè)產(chǎn)權(quán)不明晰、租賃合同中斷、可供使用年限長短等經(jīng)營風(fēng)險。

尚客優(yōu)快捷酒店專注于二三線城市連鎖服務(wù)業(yè)管理，通過旗下連鎖品牌的發(fā)展，致力于提高二三線城市連鎖服務(wù)業(yè)品質(zhì)，為二三線城市投資者提供專業(yè)的連鎖管理服務(wù)。2014年全國分店數(shù)量將超1100家。“尚客優(yōu)速度”震驚中國酒店領(lǐng)域。

第三篇：技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)業(yè)務(wù)論述

企業(yè)開展技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)業(yè)務(wù)論述

企業(yè)的基本情況

1.重慶萊弗窯爐工程有限公司(原重慶北碚萊弗玻璃工程有限公司)坐落于縉云山下、嘉陵江 畔的全國先進(jìn)園林城區(qū)北碚區(qū)。本公司是經(jīng)國家建設(shè)部資質(zhì)審查批準(zhǔn)的爐窯工程二級企業(yè)，是一個以玻璃窯爐及其他工業(yè)窯爐設(shè)計及建造、高級耐材加工、自動化控制、機(jī)械設(shè)備安裝及調(diào)試、生產(chǎn)工藝設(shè)計及咨詢（為用戶提供各類玻璃制品配方，解決生產(chǎn)中的疑難問題）等一體化服務(wù)的實體公司。本公司是全國硅酸鹽協(xié)會會員；華東理工大學(xué)的博士生導(dǎo)師孫承緒教授現(xiàn)任我公司高級顧問；公司由具有40多年熱工窯爐經(jīng)驗的工程技術(shù)人員組成。公司成立以來，憑借雄厚的技術(shù)力量、高質(zhì)量的施工隊伍，為國內(nèi)多家企業(yè)設(shè)計、建造了各類窯爐300多座。生產(chǎn)實踐證明，我公司設(shè)計建造的窯爐投產(chǎn)使用后，質(zhì)量可靠、安全性高、能耗低、效益好。長期以來，我們以一流的技術(shù)、一流的質(zhì)量、一流的服務(wù)，贏得了廠家的贊譽(yù)，在國內(nèi)玻璃行業(yè)中享有較高的知名度和良好的社會信譽(yù)?？茖W(xué)、優(yōu)質(zhì)、高效、創(chuàng)新是市場競爭取得成功的法寶。公司工程技術(shù)人員所研制的天然氣預(yù)混式小爐、偏心傾斜式流液洞配合深澄清池結(jié)構(gòu)，提高了生產(chǎn)廠家的經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力。當(dāng)今的市場經(jīng)濟(jì)正向著規(guī)范化、科學(xué)化的方向發(fā)展。公司致力于科學(xué)有效的管理機(jī)制和全方位技術(shù)的革新，已形成了團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、務(wù)實、創(chuàng)新的企業(yè)文化；形成了設(shè)計、建造、維修一條龍服務(wù)的質(zhì)量保證體系。公司本著立足西南、面向全國、走向世界的發(fā)展戰(zhàn)略，以精湛的技術(shù)、一流的質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，愿與您攜手共創(chuàng)未來，走向輝煌！2． 企業(yè)采用先進(jìn)技術(shù)和研發(fā)成果情況

a.傾斜延伸式（偏心）流液洞結(jié)構(gòu)：因為延伸式流液洞面磚的遮蓋作用，它降低了流液洞處玻璃液及流液洞蓋板磚的溫度，從而延長流液洞的壽命；向上傾斜可以減少流液洞處電容磚向上蝕孔的問題，減少玻璃液對磚體的沖刷，延長流液洞的壽命；可以減少工作池玻璃液向熔化池的回流，從而提高窯爐熱效率；在單邊加料口的窯爐結(jié)構(gòu)中，采用偏心式流液洞可以延長配合料在爐內(nèi)的停留時間和改善配合料在熔池內(nèi)的分布情況。從而有效防止?fàn)t內(nèi)跑料現(xiàn)象，提高了玻璃質(zhì)量。

b.窯坎和深澄清池的結(jié)構(gòu)：深澄清池配合窯坎結(jié)構(gòu)，能有效提高熔化率，出料量，降低能耗。為什么深澄清池配合窯坎結(jié)構(gòu)能降低能耗，它有以下幾個原因；①它改變液流方向，變橫向水平流動為垂流動，減少了回流，減少了重復(fù)加熱。②池深越（但需恰當(dāng)，深池下部溫度不能太低，否則玻璃會產(chǎn)生析晶）玻璃中殘存的氣泡受靜壓力越大，氣泡易排除，所以叫深層澄清。③玻璃液質(zhì)量好，體積密度大，它易于沉集在下部，玻璃中含有氣泡時體積密度小一些，它浮在上部。流液洞在深澄清池下部，通過流液洞的玻璃液質(zhì)量要好些。④由于窯坎的阻擋作用，熔化池底部溫度較低，較臟的玻璃不容易進(jìn)入流液洞，從而提高玻璃液的質(zhì)量。

c.豎十字形格子體結(jié)構(gòu)

現(xiàn)在普遍采用的筒形磚，由于容易賭賽，清堵十分麻煩。另外筒形磚自身形狀及堆碼方式，格孔之間橫向連通性很小，一旦有所賭賽，就會較大的減少流通斷面。因此，我公司在實踐的過程中，工程技術(shù)人員創(chuàng)造了一種豎十字形格子磚。它是在西門子式基礎(chǔ)上改進(jìn)的，它的優(yōu)點(diǎn)是磚厚度65mm，較筒形磚耐腐蝕，壽命長；格子體相互之間是卡住的，格子體穩(wěn)固性好；更重要的是每層格子體之間都有孔，氣流在格子體內(nèi)可以相互之間是卡住的，格子體穩(wěn)固性好；更重要的是每層格子體之間都有孔，氣流在格子體內(nèi)可以相互串通，流通斷面不致于因某幾個格孔賭賽而發(fā)生較大變化，而且便于清灰吹掃。這種豎十字形格子磚與傳統(tǒng)西門子式格子磚比較，單位格子體體積吸熱材料要多30.4%。

3． 企業(yè)提供服務(wù)，經(jīng)營管理狀況

重慶萊弗窯爐技術(shù)有限公司為國內(nèi)外各大企業(yè)提供服務(wù)外包：玻璃設(shè)計及模具制造，工業(yè)窯爐修建，設(shè)備安裝，銷售玻璃制品，耐火材料，建筑材料，熱工儀器儀表，窯爐專用設(shè)備及零部件，描圖，曬圖。貨物進(jìn)出口；大氣污染防治設(shè)備的研究，制造，銷售。目前重慶萊弗窯爐技術(shù)有限公司在國內(nèi)外已有了相當(dāng)?shù)?/p>

名聲，憑著人性化，科學(xué)化的工藝及周到的售后服務(wù)，已經(jīng)擁有穩(wěn)定的客戶。4． 企業(yè)發(fā)展前景與規(guī)劃

重慶萊弗窯爐技術(shù)有限公司以自身的優(yōu)勢及發(fā)展并結(jié)合國家的政策制定以下規(guī)劃：近期規(guī)劃：

2012年接包合同簽約金額：700萬美元，離岸接包合同簽約金額：400萬美元，接包合同執(zhí)行金額：550萬美元，離岸接包合同執(zhí)行金額：300萬美元；

遠(yuǎn)期計劃：

2015年接包合同簽約金額：1000萬美元，離岸接包合同簽約金額：600萬美元，接包合同執(zhí)行金額：800萬美元，離岸接包合同執(zhí)行金額：500萬美元

爭取在四到五年后，我公司成為中國最大的集窯爐設(shè)計，技術(shù)服務(wù)，以及相關(guān)材料銷售的有名望的上市大公司。

5． 企業(yè)在行業(yè)中的地位與競爭優(yōu)勢

重慶萊弗窯爐技術(shù)有限公司在國內(nèi)外同行中已經(jīng)形成品牌并已占有一定的市場份額，同時我司擁有一支非常強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊和經(jīng)驗豐富的國內(nèi)外銷售團(tuán)隊等優(yōu)勢 6． 客戶對服務(wù)增值性評價

重慶萊弗窯爐技術(shù)有限公司秉承著“產(chǎn)品質(zhì)量即企業(yè)生命，客戶需即企業(yè)追求，客戶滿意即企業(yè)成功”的經(jīng)營服務(wù)理念已經(jīng)得的每一個客戶的滿意得到一至的好評。

第四篇：經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)干部黨性先教剖析材料

經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)干部黨性剖析材料“先教春風(fēng)拂面來，高筑思想拒腐臺

增強(qiáng)黨性觀念永葆黨員本色

“先教春風(fēng)拂面來，高筑思想拒腐臺”。

“先教”評議階段是至關(guān)重要的階段。通過第一階段的認(rèn)真學(xué)習(xí)和聽取第二階段的動員報告，反復(fù)學(xué)習(xí)《讀本》，對照黨章規(guī)定的黨員義務(wù)（條）和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件（條），“三個代表

”重要思想（基本標(biāo)準(zhǔn)）的要求，結(jié)合聯(lián)系本院、本所特點(diǎn)的具體標(biāo)準(zhǔn)，全面總結(jié)分析近年來，思想、工作、作風(fēng)等方面的情況，重點(diǎn)檢查存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析根源。本人作為所總支部書記還要從權(quán)力觀、地位觀、利益觀方面進(jìn)行剖析，鑒于本所的條件和本人的權(quán)限，不存在這三個方面的問題，只是提升認(rèn)識而已。因此，把這次分析剖析的過程當(dāng)作一次進(jìn)一步增強(qiáng)黨性，進(jìn)行自我教育、自我完善的過程。使之，認(rèn)識上出現(xiàn)新飛躍，思想上達(dá)到新境界，黨性上達(dá)到新高度。

一、主要突出的問題

自身學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，組織學(xué)習(xí)缺乏經(jīng)常性，開展思想工作缺乏主動性，開展批評出現(xiàn)躲閃性，創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，宗旨意識不夠牢，廉政標(biāo)準(zhǔn)不夠高，勤政要求不夠嚴(yán)。

（一）自覺學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，組織學(xué)習(xí)缺乏經(jīng)常性

問題之一：自身政治學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性

“有關(guān)家國書常讀，無意身心事莫為”。作為一個農(nóng)家子弟的我，從農(nóng)村—到大學(xué)—到走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，又長期從事文字綜合工作，如果不讀書那是假的，因為我長期奉信“腹有詩書氣自華”，無論是作學(xué)者，還是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)都如此。我沒有什么家財，而積累了幾百斤資料。但是，我作為領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是負(fù)責(zé)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論是不夠的。平時（八點(diǎn)鐘以外），看經(jīng)、科、文類書多，看馬列一類書少；寫一般文章多，寫馬列心得少；研究精美語言、**句子多，研究馬列哲言、警句少。不難看出，我作為專職黨務(wù)工作者、高級政工師，政治觀念還是不夠強(qiáng)的?？陀^說，根據(jù)我的特長，寫些大塊的政治學(xué)習(xí)心得是不難的，但是沒有在這方面下功夫。

我年初從省科委調(diào)到新成立的省新技術(shù)研究開發(fā)局辦公室。年月后，到省物理所、省地理所、長沙興騰公司（院后勤中心）、院老干處、第二次到地理所工作，均在負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)崗位，因工作特殊不看政治書是不行的。為了寫文章、講話顯示一點(diǎn)馬列主義水平，總是多看報（網(wǎng)絡(luò)），看《求是》文章，在領(lǐng)袖著作和講話稿里（包括江澤民、胡錦濤的講話），尋尋覓覓，查查找找，尋一些管用的警句和哲理，來裝璜門面，顯示水平。就連這些，這兩年都搞得很少了。而沒有完全用馬列主義觀點(diǎn)、方法來分析問題；而沒有用毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想來武裝頭腦，自覺地改造人生觀、認(rèn)識觀和價值觀；提升自己的政治思想理論水平；升華道德情操，風(fēng)范境界，做一個完全“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離低級趣味的人，一個有益于人民的人。”（毛澤東選集《紀(jì)念白求恩》）概而言之，就學(xué)習(xí)態(tài)度而言：重實用主義，輕理論升華；就系統(tǒng)理論而言：重政策文件學(xué)習(xí)，輕系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)；就學(xué)習(xí)聯(lián)系實際而言：聯(lián)系眼前現(xiàn)象多，聯(lián)系深層內(nèi)涵少。如一方面社會上“‘關(guān)公’、‘濟(jì)公’，諸多吃‘公’，貪官、贓官，不少枉官”現(xiàn)象嚴(yán)重。另一方面大院內(nèi)，拜金主義、享樂主義的陰魂圍繞著神圣的科技殿堂轉(zhuǎn)，一些人心無大志，意志消沉，不刻苦鉆研業(yè)務(wù)，一門心思放在非工作上。對此，本人有時感到迷茫，對“兩手抓，兩手都要硬”，“硬”在哪里？信心顯得不足。通過不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)識逐步明朗。改革是一場偉大的社會變革，它的正面效應(yīng)大大超過負(fù)面效應(yīng)影響。它暴露的一些問題，需要我們與時俱進(jìn)，采取法律的、行政的、思想工作的手段加以解決。

問題之二：組織政治學(xué)習(xí)缺乏經(jīng)常性

每次中央黨代會之后和上面布置的政治學(xué)習(xí)，所總支還是精心組織了學(xué)習(xí)。但由于大家工作忙，也出現(xiàn)過一兩個月沒有組織過政治學(xué)習(xí)。一是沒有比較系統(tǒng)的安排，二是沒有專題講座。如關(guān)于“堅持科學(xué)發(fā)展觀”，本人雖然花了一點(diǎn)時間，進(jìn)行比較系統(tǒng)地自學(xué)，但沒有作為專題組織大家學(xué)習(xí)?！罢螌W(xué)習(xí)松一松，外面影響攻一攻”，已至于出現(xiàn)“”的勁頭高于學(xué)習(xí)的勁頭。

（二）開展思想工作缺乏主動性，開展批評出現(xiàn)躲閃性

不足之一：抓思想工作缺乏主動性。平時主動找同志們交流思想，解決問題相對少一些，而被動的處理矛盾相對多一些，主要是隨著年歲的增大，惰性也增大。認(rèn)為少吃咸魚少口干，少捅矛盾少是非，尤其是研究所，何必搞得那么緊張。實際上還是群眾觀念不太強(qiáng)，江澤民同志指出：“什么叫政治，從根本說，政治問題主要是對人民群眾的態(tài)度問題，同人民群眾的關(guān)系問題。”我應(yīng)該進(jìn)一步增強(qiáng)宗旨意識，多關(guān)心大家，盡可能多為大家多辦一點(diǎn)實事。

不足之二：開展批評出現(xiàn)躲閃性?！扒袑嶉_展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點(diǎn)、錯誤，堅決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。”這既是黨員履行的義務(wù)，又是中國共產(chǎn)黨的三大法寶之一?？陀^地講，現(xiàn)階段的干部能做好自我批評的就算不錯了，積極拿起思想斗爭武器的更是鳳毛麟角，誰都知道，得罪人沒有什么好處，“官本位”和“小幫派”還是大有市場。不然的話，人人敢于斗爭，也不會出現(xiàn)這么多貪官。但是，作為真正的共產(chǎn)黨人要敢于，而且善于運(yùn)用“批評”這

個思想斗爭武器。本人為人開朗、直率，過去也得罪過一點(diǎn)人。如前所述，隨著時間的推移，年紀(jì)大了，惰性多了，銳角變圓了，大多時間也是“老好人”了。只是人家不主動發(fā)起“攻擊”，一般就算了。再加上科研事業(yè)單位黨組織的職責(zé)沒有地方上那樣強(qiáng)調(diào)“領(lǐng)導(dǎo)核心”作用，所以這個書記的“位作用”權(quán)威自然打折扣。因此，這幾年，所里只要沒有明顯的大問題和工作上的重大失誤，我一般保持緘默，能繞的就繞，能躲得就躲。雖然也講幾句，大多是輕描淡寫，躲躲閃閃。嚴(yán)格地講，小問題天長日久就會變成大問題，甚至影響所里的發(fā)展。辟如本所發(fā)展目標(biāo)、方向、工作重心，還得要好好坐下來研究，特別是兩位所長要定“盤子”，做多大的“蛋糕”。

（三）創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，宗旨意識不夠牢

第一，有些“老資格”習(xí)氣。我由于工作單位多，工作閱歷廣，在處級這個崗位上已干了年多。別人認(rèn)為我是“老資格”，自己也同樣認(rèn)為是“老資格”。背上了“老資格”的包袱并不夠好。一是別人不太愿意進(jìn)言，自己也不太愿意聽別人進(jìn)言。二是大一點(diǎn)的事不想下決心做，小事又不太想做。根據(jù)本人的經(jīng)歷、經(jīng)驗和能力，如果下死決心，是能夠辦成一二件事的。但年復(fù)一年，事與相違，沒有多大的建樹。

第二，有一點(diǎn)不服氣。年初，我從省科委機(jī)關(guān)調(diào)到這個大院，在當(dāng)時稱省新技術(shù)研究開發(fā)局的辦公室工作，后又到兩個研究所、院后勤服務(wù)中心、院機(jī)關(guān)工作，轉(zhuǎn)了一趟。雖服從組織安排，但總覺得安排不妥當(dāng)，沒有發(fā)揮潛力，有比較熟悉我的同志也這樣認(rèn)為。有好幾年，自負(fù)、自怨、傲氣、不服氣的心理狀態(tài)是有的，并有“虎落平川”之感。年，還向省科委呈了一份請求調(diào)回機(jī)關(guān)的報告。其中寫到：“八年磨礪風(fēng)雨路，兩處奔波寒暑歸；原指三載返殿府，那卻遙期何日回?！薄袄斫馕艺咧^我心憂，不理解我者謂我何求?！睍r過境遷，幾年前的心態(tài)也產(chǎn)生了動搖。現(xiàn)在剩下的只是創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新干勁，不如以前那樣銳而有力，總感力不從心，總感“黃鶴一去不復(fù)返?！庇捎诖嬖谏鲜鲈?，宗旨意識，即全心全意為人民服務(wù)的觀念有時出現(xiàn)波動，工作沒有以前主動，特別是關(guān)心同志們，問寒問暖，幫助解決工作上、生活上的困難做得不夠。

（四）廉政標(biāo)準(zhǔn)不夠高，勤政要求不夠嚴(yán)

“執(zhí)政黨的黨風(fēng)關(guān)系生死存亡”?！包h員領(lǐng)導(dǎo)干部必須在黨員和人民群眾中發(fā)揮表率作用，自重、自省、自警、自勵?！标P(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待權(quán)力觀、利益觀、地位觀的問題，由于條件限制，本人在這一方面還沾不了多少邊。但是，嚴(yán)格地說，本人的言行舉止，還沒有達(dá)到盡善盡美的境地，特作警示如下：

警示之一：有時吃喝不拘小節(jié)。這些年來，我雖然沒有大的過失，但因有點(diǎn)好酒，經(jīng)常臉紅脖子粗，這與書記的形象，有點(diǎn)不太相配。我也喜歡研究酒文化酒字歌。如蘇東坡的名句“酒色財氣四堵墻，人人都在里面藏；誰能跳出圈外頭，不活百歲壽也長。”我現(xiàn)在喝酒雖然有點(diǎn)收斂，但還是有點(diǎn)念念不忘。酒還是少喝一點(diǎn)為好，對黨風(fēng)、對身體都有利。前一陣前，黨員干部有不好的形象，一是喝酒成風(fēng)（主要指縣鄉(xiāng)干部），二是打牌賭博成風(fēng)。現(xiàn)在好了一點(diǎn)，但要警鐘長鳴，防微杜漸。我決心限制限量的少喝點(diǎn)酒，請同志們監(jiān)督。

警示之二：有時工作不夠艱苦。上個世紀(jì)九十年代第二個年初，我滿懷信心，精神抖擻的從大機(jī)關(guān)下基層工作，應(yīng)該說是邁向艱苦奮斗的第一步。如果說只要奮發(fā)自強(qiáng)，艱苦拼搏，應(yīng)該有較大作為。但因外界因素，特別是近幾年，工作是不夠深入的，不夠艱苦的，精力和能力只發(fā)揮的。一則我主張規(guī)范性管理，多發(fā)揮下面同志的作用，自己動手少一些；二則有點(diǎn)不想動。原來在“四勤”方面是做得比較好的。這幾年，“腦勤、嘴勤”做得比較好一點(diǎn)，因為當(dāng)書記不搞不行的?！笆智?、腿勤”做得差一點(diǎn)。雖然，也跑項目、跑部門，但總的努力不夠，去年中介、調(diào)研了三四個項目，但最后效果不理想。再者，作為專職書記在內(nèi)外協(xié)調(diào)上下功夫不夠，有些工作沒有到位。雖然所領(lǐng)導(dǎo)沒有過高的待遇，也沒有交通工具，但這是條件限制了。如果條件好些，不廉政方面的問題可能有所抬頭。

總的工作上尚未盡如人意，有些科研人員還面臨著溫飽問題，對不起這些同志。只能和大家不斷努力工作，開創(chuàng)新的局面。

二、存在問題的原因

上述在思想、工作、作風(fēng)上暴露的一些問題和不足之處，雖說不嚴(yán)重，有些是一些通“病”，但不能小視，要正視，引起足夠的重視，作為基層黨組織的主要負(fù)責(zé)人更應(yīng)該重視。同時“先教”活動之一，就是“加強(qiáng)基層”。上述的突出問題，除了一些客觀原因，并作了一般的分析外，主要是主觀世界改造不夠，認(rèn)識不夠，主要有以下幾點(diǎn)：

首先，馬列主義水平不夠高。沒有比較好的與時俱進(jìn)，運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，以及科學(xué)發(fā)展觀，去認(rèn)識、去辨別、去理解改革開放，社會主義市場經(jīng)濟(jì)大潮中涌現(xiàn)的新問題、新情況，結(jié)合本單位的實際，有的還要及時解決。

第二，黨性意識有點(diǎn)弱化。一是“先鋒隊”的作用有時沒有引起足夠的認(rèn)識。擺“老資格”，固步自封，就是沒有堅持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性。二是黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得不夠充分。科研事業(yè)單位的思想政治工作是黨的領(lǐng)導(dǎo)在統(tǒng)一廣大職工思想意志方面的具體體現(xiàn)，也是黨的領(lǐng)導(dǎo)地位的具體體現(xiàn)之一，只要常抓思想政治工作，才能統(tǒng)一認(rèn)識，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，才能發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。思想政治工作不到位，說明黨性觀念不夠強(qiáng)。

第三，宗旨意識有點(diǎn)退化。全心全意為人民服務(wù)，這是我們建黨的根本宗旨。關(guān)心群眾的根本利益，這體現(xiàn)了“三個代表”的重要思想。對群眾關(guān)心不夠，送溫暖不夠，這說明宗旨意識不夠強(qiáng)，不夠牢固。

第四，標(biāo)準(zhǔn)意識有點(diǎn)淡化?；乇苊?，對不良現(xiàn)象不能拿起批評這個武器；工作不夠艱苦，不夠深入，不努力拼搏；有時不拘小節(jié)，不注意黨員，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部形象，等等，均都是忘記了黨員的義務(wù)，黨性意識不夠強(qiáng)，黨風(fēng)不夠好的具體體現(xiàn)。

三、解決問題的措施

根據(jù)共產(chǎn)黨員的（基本標(biāo)準(zhǔn)）和院所的《具體標(biāo)準(zhǔn)》要求，結(jié)合本人的思想實際，工作特點(diǎn)，提出整改措施，即在新時期如何發(fā)揮先鋒模范作用，擬提出“五個”表率：

（一）當(dāng)熱愛學(xué)習(xí)的表率

一是要更加努力地學(xué)習(xí)政治理論，尤其是努力學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想。強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和經(jīng)常性，在自己學(xué)好的同時，注意組織好本所的黨員學(xué)習(xí)。二是要堅持學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策。三是要學(xué)習(xí)現(xiàn)代的科學(xué)文化知識，不斷更新知識，堅持活到老學(xué)到老。恪盡職守，樂于奉獻(xiàn)，以發(fā)展科技事業(yè)為榮，以馳騁地理科學(xué)為幸。

（二）當(dāng)堅定信念的表率

始終不移的堅定遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念。堅持解放思想、實事求是精神，知難而進(jìn)、一往無前的精神，艱苦奮斗、務(wù)求實效的精神，淡泊名利、無私奉獻(xiàn)的精神。始終保持共產(chǎn)黨人的高尚情操與革命氣節(jié)，堂堂正正做人，干干凈凈做事，敢于拼搏，敢于斗爭。

（三）當(dāng)改革創(chuàng)新的表率

堅持艱苦奮斗，奮發(fā)圖強(qiáng)，銳意改革，勇于創(chuàng)新。與班子成員一道強(qiáng)力出擊，克服困難，搞好二次創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)短期較大的突破。

（四）當(dāng)團(tuán)結(jié)向上的表率

密切聯(lián)系群眾，弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。比較深入地，不厭其煩地做好思想政治工作。正確處理同級之間、同事之間、上下之間的各種關(guān)系，和睦相處，以善待人，不議人、不損人、做好事、做好人，主動排憂解難，做群眾的知心人、貼心人，堅持“互相補(bǔ)臺好戲連臺”，爭當(dāng)學(xué)習(xí)標(biāo)兵、工作頭兵、廉政鐵兵，轉(zhuǎn)變黨風(fēng)的尖兵，永葆共產(chǎn)黨員本色。

（五）當(dāng)廉政奉公的表率

慎獨(dú)自我，廉潔自律，遵紀(jì)守法，一心為公，熱愛集體，關(guān)心集體，不損公肥私，不損人利己，不以權(quán)謀私，用自己良好的言行維護(hù)黨的名聲，永葆共產(chǎn)黨人節(jié)氣、正氣。

《經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)干部黨性先教剖析材料》

第五篇：爭做四型領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)劃

文章標(biāo)題：爭做四型領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)劃

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一、學(xué)習(xí)型

1、把握堅定的政治立場，努力維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，堅持務(wù)實的工作作風(fēng)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，充分發(fā)揮自己在班子中的積極作用，為全縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展盡自己應(yīng)盡之責(zé)。

2、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)十六屆五中全會關(guān)于建設(shè)社會主義新農(nóng)村的論述、胡錦濤總書記關(guān)于社會主義榮辱觀的重要論述和中央經(jīng)濟(jì)政策、國家法律法規(guī)、黨章和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識等，自覺將所學(xué)知識與工作實際相結(jié)合。

3、加強(qiáng)技能學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)好英語、電腦、普通話的同時，加強(qiáng)信息化與電子政務(wù)、公共管理課程的學(xué)習(xí)。

二、創(chuàng)新型

1、創(chuàng)新工作思路。大力改革創(chuàng)新，推進(jìn)制度建設(shè)，加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)并抓好試點(diǎn)工作，努力推進(jìn)行政效能監(jiān)察，進(jìn)一步優(yōu)化縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，努力探索招商引資工作的新途徑、新辦法。

2、創(chuàng)新工作方式。按照建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的預(yù)防和懲治腐敗體系的要求，加強(qiáng)紀(jì)委對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的組織協(xié)調(diào)，加大源頭預(yù)防和治理腐敗力度，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度、行政審批制度、財政管理體制、投資體制等制度改革和創(chuàng)新。

三、實干型

1、堅持深入基層，深入群眾。全年下基層工作60天以上，為基層和群眾辦實事10件以上，基層群眾來信、來訪辦結(jié)率達(dá)90以上。

2、堅持為民辦實事。著力在土地征收征用、城鎮(zhèn)房屋拆遷、拖欠農(nóng)民工工資、教育亂收費(fèi)、醫(yī)藥購銷、農(nóng)民負(fù)擔(dān)、公路“三亂”等方面，及時解決群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，切實維護(hù)群眾利益。

3、堅持勤政務(wù)實。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，確保主管的紀(jì)檢監(jiān)察工作和分管的招商引資工作在全市目標(biāo)管理考核中進(jìn)入先進(jìn)行列。

四、廉潔型

1、落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。全面部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，貫徹落實上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項工作部署和規(guī)定，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政監(jiān)督。落實好新任領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話，誡勉談話，紀(jì)委書記和下級黨政負(fù)責(zé)人談話等“三項談話”制度，及時掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科局級負(fù)責(zé)人的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。

2、帶頭遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)守省、市紀(jì)委的“六條禁令”，不收紅包禮金，不參加超標(biāo)準(zhǔn)消費(fèi)活動，不接受有礙執(zhí)行公務(wù)的吃請，不違規(guī)報銷費(fèi)用，從嚴(yán)約束身邊工作人員和親屬。

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