第一篇：發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)一項基礎(chǔ)性

發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)一項基礎(chǔ)性、經(jīng)常性的重要任務(wù)，是黨的組織建設(shè)的重要內(nèi)容。為了使公司發(fā)展黨員工作有計劃地進(jìn)行，特制定2007年發(fā)展黨員工作計劃。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和十六屆六中全會精神為指導(dǎo)，以保持黨員隊伍的先進(jìn)性、純潔性和增強(qiáng)黨員隊伍的活力為目標(biāo)，以《黨章》為依據(jù)，以發(fā)展工作生產(chǎn)一線和具有較高文化水平的優(yōu)秀分子為重點，著力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適當(dāng)、作用突出的黨員隊伍，進(jìn)一步增強(qiáng)公司黨員隊伍的活力。

二、目標(biāo)要求

保持一支60人以上的入黨申請人隊伍，培養(yǎng)30名左右的入黨積極分子和25名左右的重點發(fā)展對象，發(fā)展20名左右的新黨員。在保證質(zhì)量和改善結(jié)構(gòu)上下功夫，注重在工作生產(chǎn)一線、青年、婦女、少數(shù)民族及具有較高文化水平的優(yōu)秀分子中發(fā)展新黨員，使年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

三、主要措施

發(fā)展黨員工作要把質(zhì)量放在首位，強(qiáng)化教育培養(yǎng)措施，提高黨員隊伍整體水平。

一是加強(qiáng)入黨積極分子隊伍建設(shè)，夯實發(fā)展黨員工作基礎(chǔ)。入黨積極分子隊伍建設(shè)是發(fā)展黨員的基礎(chǔ)性工作，直接關(guān)系到發(fā)展黨員的質(zhì)量。各黨支部要高度重視，認(rèn)真調(diào)查研究，拓寬選人視野，強(qiáng)化教育培養(yǎng)，加強(qiáng)跟蹤管理。在確定入黨積極分子環(huán)節(jié)上要實行“雙推一考”制度（即：黨員推薦、群眾推薦、組織考察），調(diào)動黨員和群眾等各方面力量廣泛參與選人，擴(kuò)大民主，把不同行業(yè)，不同領(lǐng)域，多層面的優(yōu)秀人才納入入黨積極分子隊伍。入黨積極分子培訓(xùn)是對入黨積極分子教育的有效手段，公司黨委今年計劃舉辦一期入黨積極分子培訓(xùn)班。各支部要及時制定黨員發(fā)展計劃，需要參加培訓(xùn)的要盡快給公司政治部報送名單。二是嚴(yán)格把關(guān)，確保新發(fā)展黨員質(zhì)量。

（1）嚴(yán)把程序關(guān)。各黨支部在發(fā)展黨員工作中，要嚴(yán)格發(fā)展黨員工作程序，要嚴(yán)格按照提出入黨申請、確定入黨積極分子、對入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)教育和考察、確定發(fā)展對象、對發(fā)展對象進(jìn)行政治審查、對發(fā)展對象進(jìn)行集中培訓(xùn)、征求黨內(nèi)外群眾對發(fā)展對象的意見、報上級黨組織預(yù)審、確定入黨介紹人、填寫《入黨志愿書》、召開支部大會討論通過、上級黨組織派人談話、上級黨組織逐個審批的工作程序，認(rèn)真履行入黨手續(xù)，做到一個環(huán)節(jié)都不能少，每個環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格把關(guān)。堅決做到“六不批”，即未經(jīng)一年以上培養(yǎng)考察的不批；未征求黨內(nèi)外群眾意見的不批；未經(jīng)入黨前短期集中培訓(xùn)的不批；未經(jīng)政審或政審不合格的不批；吸收黨員過程中必經(jīng)程序有缺項的不批；所審材料不合要求的不批。

（2）嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。實行發(fā)展黨員支部初審、公司政治部預(yù)審、公司黨委復(fù)審制度。嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制，對在發(fā)展黨員工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失職的責(zé)任人，將追究有關(guān)責(zé)任。

（3）嚴(yán)把材料關(guān)。各黨支部要對照發(fā)展黨員工作程序中有關(guān)發(fā)展黨員工作的要求，認(rèn)真審查相關(guān)材料。

三是加強(qiáng)對預(yù)備黨員的教育管理，提高新黨員綜合素質(zhì)。認(rèn)真制定和實施預(yù)備黨員教育培養(yǎng)計劃，根據(jù)不同行業(yè)、崗位、年齡、文化的特點，確定相應(yīng)的教育內(nèi)容和培養(yǎng)措施，增強(qiáng)教育培養(yǎng)的針對性和有效性，使他們不僅在組織上入黨而且真正在思想上入黨。堅持預(yù)備黨員每季度向黨支部書面匯報思想及支部討論制度。要采取壓擔(dān)子、交任務(wù)等辦法，有意識地讓黨員承擔(dān)一些急、難、險、重任務(wù)，讓他們在實踐鍛煉中不斷增長才干，提高黨性修養(yǎng)。

四是堅持和完善發(fā)展黨員“雙推雙公示”制度，建立健全發(fā)展黨員工作機(jī)制。各級黨組織要認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于在發(fā)展黨員工作中實行“雙推雙公示”制度的意見》，拓寬選人視野，擴(kuò)大黨內(nèi)外民主，增強(qiáng)發(fā)展黨員工作透明度，實現(xiàn)廣大黨員、群眾對發(fā)展黨員工作的廣泛參與和監(jiān)督，從源頭上確保發(fā)展黨員質(zhì)量。逐步探索建立發(fā)展黨員票決制和發(fā)展黨員責(zé)任追究制，對簡化程序，降低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展黨員的行為要嚴(yán)肅追究責(zé)任，進(jìn)一步建立健全發(fā)展黨員工作的機(jī)制。公司各級黨組織要從鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略高度和堅持黨的性質(zhì)、實踐黨的宗旨的政治高度，充分認(rèn)識做好發(fā)展黨員工作的重大意義，實行“黨委領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、基層黨組織負(fù)責(zé)落實”的領(lǐng)導(dǎo)格局，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，黨支部書記是直接責(zé)任人，組織委員、入黨介紹人是具體責(zé)任人。切實把發(fā)展黨員工作作為黨建目標(biāo)的重要內(nèi)容，結(jié)合實際制定計劃，采取有效措施，確保發(fā)展黨員工作有序進(jìn)行。

中原油田制訂發(fā)展黨員三年規(guī)劃

來源： 中國石化新聞網(wǎng)2008-02-2

5堅持?jǐn)?shù)量與質(zhì)量并重、培養(yǎng)與發(fā)展同步的原則，自二○○八年至二○一○年，全油田平均每年發(fā)展黨員一千名左右，合格率達(dá)到百分之百。到二○一○年底，油田在崗職工黨員占用工總量的百分之三十六左右

中國石化新聞網(wǎng)訊(岳彩鳳 朱霞)2月下旬，中原油田下發(fā)了“發(fā)展黨員三年規(guī)劃”。規(guī)劃要求，數(shù)量與質(zhì)量并重，培養(yǎng)與發(fā)展同步。自2008年至2010年，全油田平均每年發(fā)展黨員1000名左右，合格率達(dá)到100％。到2010年底，油田在崗職工黨員占用

工總量的36%左右。這是油田首次制訂大型、長遠(yuǎn)的發(fā)展黨員規(guī)劃。

發(fā)展黨員工作是黨組織建設(shè)的重要組成部分和基礎(chǔ)性工作。近年來，隨著“雙建”工程的深入推進(jìn)，油田發(fā)展黨員工作不斷加強(qiáng)，黨員隊伍結(jié)構(gòu)逐步改善，整體素質(zhì)明顯提高。為貫徹落實黨的十七大關(guān)于“提高發(fā)展黨員質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)”的要求，進(jìn)一步增強(qiáng)發(fā)展黨員工作的計劃性和科學(xué)性，根據(jù)中共河南省委組織部《河南省發(fā)展黨員“十一五”規(guī)劃》、《關(guān)于進(jìn)一步做好在國有（國有控股）企業(yè)生產(chǎn)一線發(fā)展黨員工作的意見》精神，油田結(jié)合實際，制訂了2008年～2010 年發(fā)展黨員規(guī)劃。規(guī)劃明確指出：在生產(chǎn)一線發(fā)展黨員數(shù)不低于發(fā)展總數(shù)的60%，有黨員的班組力爭達(dá)到100%；發(fā)展本科及研究生學(xué)歷的黨員占發(fā)展黨員總數(shù)的20%左右，大專學(xué)歷黨員占30%左右；發(fā)展35歲以下青年黨員占發(fā)展黨員總數(shù)的75%左右，女黨員15%左右；注意在勞務(wù)工中發(fā)展黨員，積極穩(wěn)妥地做好離退休職工等群體中優(yōu)秀分子的入黨工作；在油氣主業(yè)板塊，重點發(fā)展科研和專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才；在石油工程板塊，重點發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)效、開拓市場的骨干；在社會服務(wù)化板塊，重點發(fā)展艱苦崗位的先進(jìn)分子。注重發(fā)展各類人才和先進(jìn)人物入黨，使黨員中的骨干人才和處級及以上先進(jìn)個人的比例逐年提高。

在培養(yǎng)與發(fā)展黨員的過程中，油田將繼續(xù)壯大入黨積極分子隊伍、加大入黨積極分子的培養(yǎng)力度、嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員的四項制度?；鶎狱h支部每年開展一次符合申請入黨條件的重點人員調(diào)查，做到數(shù)量、結(jié)構(gòu)、思想狀況“三個清楚”。側(cè)重從35歲以下的優(yōu)秀青年、高學(xué)歷人員以及艱苦崗位、業(yè)務(wù)骨干中擇優(yōu)確定發(fā)展黨員的后備力量，努力建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)合理的入黨積極分子隊伍；強(qiáng)化教育引導(dǎo)，堅持早啟蒙、早選苗、早培養(yǎng)、早發(fā)展；在35歲以下團(tuán)員青年中發(fā)展黨員，必須經(jīng)過團(tuán)組織“推優(yōu)”；黨組織對團(tuán)組織培養(yǎng)推薦的入黨積極分子，堅持適時跟進(jìn)、重點培養(yǎng)；探索在流動人員中發(fā)展黨員工作，重視改制企業(yè)的發(fā)展黨員工作，不斷擴(kuò)大入黨積極分子隊伍。在對入黨積極分子培訓(xùn)時，要在集中培訓(xùn)、強(qiáng)化動態(tài)管理的基礎(chǔ)上分類培養(yǎng)：對35歲以下的青年入黨積極分子，要注重加強(qiáng)實踐鍛煉；對科研人員和生產(chǎn)骨干入黨積極分子，采取結(jié)對幫教；對外部市場的入黨積極分子，搞好工作銜接，實行連續(xù)培養(yǎng)。要認(rèn)真貫徹落實《發(fā)展黨員工作四項制度的通知》，嚴(yán)格實行預(yù)審制、公示制、票決制和責(zé)任追究制，進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，擴(kuò)大黨內(nèi)民主，加強(qiáng)黨內(nèi)外群眾監(jiān)督，提高發(fā)展黨員工作的質(zhì)量。

大力加強(qiáng)“三個建設(shè)”，努力建設(shè)堅強(qiáng)的黨組織、統(tǒng)一的優(yōu)秀企業(yè)文化和一流的員工隊伍——

黨群工作：為企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)力保障

◎虞 晴/文

2009年，公司黨群系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮黨群工作整體優(yōu)勢，融入中心，服務(wù)大局，各方面工作取得新成績，為“開創(chuàng)新局面、開拓新事業(yè)、提高新水平”，確保公司健康發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想保證、精神動力和文化支持。

堅持黨群工作的特色創(chuàng)建與實踐創(chuàng)新，實現(xiàn)黨群工作再上新水平。各單位創(chuàng)新方式方法，不斷發(fā)揮黨組織的政治保障作用。從規(guī)范黨建工作流程、提升黨建工作績效出發(fā)，以黨務(wù)干部執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、黨建典型工作項目標(biāo)準(zhǔn)、黨建典型管理項目標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的黨建管理標(biāo)準(zhǔn)化體系。各單位根據(jù)本單位的特色，按照企業(yè)文化“四統(tǒng)一”的要求，緊密結(jié)合自身實際，實現(xiàn)文化建設(shè)、精神文明、和諧企業(yè)建設(shè)、團(tuán)青建設(shè)的齊頭并進(jìn)。實現(xiàn)了載體建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的全面對接，將“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”核心價值觀的本質(zhì)要求，細(xì)化為員工的行為準(zhǔn)則，融入公司各項規(guī)章制度，促進(jìn)國家電網(wǎng)基本價值理念體系在公司系統(tǒng)全面落地。為培育“我是國家電網(wǎng)人”理念，引導(dǎo)員工忠誠企業(yè)、感恩企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)，各單位開展了多種多樣的活動。扎實開展工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，工會工作取得新成績。民主管理和員工建功立業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)，關(guān)愛員工，凝聚企業(yè)發(fā)展的合力，推動員工與企業(yè)共同發(fā)展。對于困難員工給予物質(zhì)和精神上的幫扶，促進(jìn)了企業(yè)和諧。各單位不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，有效提升了思想政治工作管理水平，堅持人本思想，在思想上尊重員工、在感情上貼近群眾、在工作上深入基層。在團(tuán)青工作上，各單位服務(wù)青年成長成才，堅持黨建帶團(tuán)建，充分發(fā)揮團(tuán)員青年生力軍和突擊隊作用。開展了豐富多彩的團(tuán)青活動，激勵青年員工成長進(jìn)步，培養(yǎng)崗位創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新意識。各單位按照“三嚴(yán)一?！币?，以完善“三化三有”特色懲防體系為重點，嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)，開展了形式多樣的廉政教育，黨風(fēng)廉政建設(shè)成效顯著。

隨著企業(yè)整體工作的創(chuàng)新和發(fā)展，黨群工作也面臨一些困難和問題，各單位對此進(jìn)行了總結(jié)梳理。面對當(dāng)前貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，加強(qiáng)“三個建設(shè)”的新要求，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)黨群隊伍建設(shè)。一是加強(qiáng)對黨群工作人員的培訓(xùn)，分專業(yè)、分層次舉辦培訓(xùn)班，提升隊伍素質(zhì)和能力。特別是政工各專業(yè)的文字工作和新聞宣傳工作，普遍存在人才缺乏問題。二是加強(qiáng)對基層單位黨建工作的指導(dǎo)，定期組織經(jīng)驗交流，進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨委的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用也有待進(jìn)一步發(fā)揮。在發(fā)揮黨群工作整體效能上，還需要狠下工夫，掌握好著眼點，把握好結(jié)合點，抓好切入點，找準(zhǔn)發(fā)力點。企業(yè)的深化改革給思想政治工作帶來很多的問題和挑戰(zhàn)，特別是一些工作安排、崗位調(diào)整、利益分配等敏感問題，給思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)。目前，企業(yè)文化建設(shè)的組織體系和工作機(jī)制尚不完善，統(tǒng)一的核心價值觀尚未真正融入員工的思想和行動，“四統(tǒng)一”力度仍需加強(qiáng)。企業(yè)員工的思想行為、價值取向隨著時代變革發(fā)生變化，工會工作實現(xiàn)“服務(wù)公司健康發(fā)展，服務(wù)廣大員工群眾”的任務(wù)面臨新的挑戰(zhàn)，而工會工作的理念、方法和活動的內(nèi)容、形式等還不夠。團(tuán)青工作也需要不斷適應(yīng)青年思想多元化需求。如何反映青工訴求，引導(dǎo)青工提高素質(zhì)能力，實現(xiàn)崗位成才，是團(tuán)組織的一項重要任務(wù)。共青團(tuán)工作未能達(dá)到制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，團(tuán)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力未能充分發(fā)揮。部分基層團(tuán)干部的管理水平和團(tuán)青工作的方式、方法還有所欠缺。

新的一年，集團(tuán)公司對黨群工作提出了明確要求，下一步，要大力加強(qiáng)“三個建設(shè)”，努力建設(shè)堅強(qiáng)的黨組織、統(tǒng)一的優(yōu)秀企業(yè)文化和一流的員工隊伍，全面提高凝聚力、執(zhí)行力、軟實力，為深化“兩個轉(zhuǎn)變”、建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司提供堅強(qiáng)保障。

落實“三個建設(shè)”要求，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)。深入學(xué)習(xí)宣傳和全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，鞏固學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果。大力推進(jìn)黨支部建設(shè)的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，不斷深化“先鋒黨支部”創(chuàng)建活動，以黨內(nèi)先進(jìn)評選為抓手，組織開展好爭創(chuàng)“四強(qiáng)”、爭取“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員系列活動，進(jìn)一步鞏固保持黨員先進(jìn)性教育成果。發(fā)揮黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督和政治核心作用，把黨組織的獨特優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和文化優(yōu)勢，以黨的政治核心作用保證公司政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任的全面落實。著力提高基層黨支部的學(xué)習(xí)能力、教育能力、創(chuàng)新能力、服務(wù)能力，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和吸引力。落實黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，把好“培養(yǎng)關(guān)”、“選人關(guān)”、“用人關(guān)”。

堅持以國網(wǎng)公司“四統(tǒng)一”優(yōu)秀企業(yè)文化為指引，融合創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化實踐模式；加快培育“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的核心價值觀，結(jié)合形勢需要，進(jìn)一步實踐企業(yè)文化載體落地工程；實施文化考核標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，建立企業(yè)文化運(yùn)行的考核標(biāo)準(zhǔn)體系，量化企業(yè)文化建設(shè)成果，查找短板，持續(xù)改進(jìn)提升。充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)和員工隊伍。認(rèn)真貫徹落實中紀(jì)委四次全會精神，把握“反腐倡廉教育”、“懲防并舉”兩個重點，堅持不懈加強(qiáng)黨員干部廉潔自律工作，增強(qiáng)學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，增加主動性、表率性，不斷提升干部隊伍的管理水平和業(yè)務(wù)能力，打造理論學(xué)習(xí)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好、工作實績好的“四好”班子和領(lǐng)導(dǎo)集體。創(chuàng)新載體，深入開展精神文明主題實踐活動，在員工中倡導(dǎo)樹立社會主義核心價值觀，大力弘揚(yáng)“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，使廣大干部員工的思想觀念、自身素質(zhì)更加適應(yīng)建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的需要。

充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，堅持以人為本，積極營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，充分調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮廣大員工主力軍作用，實現(xiàn)員工素質(zhì)的全面提升，團(tuán)結(jié)、凝聚、帶領(lǐng)廣大員工，在公司改革發(fā)展中建功立業(yè)。加強(qiáng)“責(zé)任員工”培養(yǎng)，著重強(qiáng)化干部員工責(zé)任意識，培養(yǎng)一支負(fù)責(zé)任的干部員工隊伍，用責(zé)任保證工作落實，用責(zé)任保證公司和諧、安全、穩(wěn)定發(fā)展。團(tuán)繞公司中心工作，緊貼社會公益中心，繼續(xù)組織青年志愿者服務(wù)、青年文明號活動，充分發(fā)揮團(tuán)員青年在公司中心工作中創(chuàng)新創(chuàng)效的能動性。

辭舊迎新，面對新的形勢和任務(wù)，各單位黨群工作者將堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨群工作，努力開創(chuàng)黨群工作新局面，促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，為推進(jìn)“兩個轉(zhuǎn)變”，推動集團(tuán)公司發(fā)展再上新水平、再上新臺階作出更大貢獻(xiàn)。

第二篇：統(tǒng)計工作是一項非常重要的基礎(chǔ)性工作

統(tǒng)計工作是一項非常重要的基礎(chǔ)性工作，是整個國經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)行的主要監(jiān)測手段，是整個國民經(jīng)濟(jì)社會的主要信息渠道，統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映了國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的總體情況。準(zhǔn)確、全面、及時、系統(tǒng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，是各級黨委政府在進(jìn)行科學(xué)決策和管理，制定宏觀調(diào)控措施，做出科學(xué)、合理、正確決策的必要依據(jù)。準(zhǔn)確及時是統(tǒng)計工作的生命，實事求是是統(tǒng)計工作的核心?；鶎訂挝坏慕y(tǒng)計工作是整個宏觀統(tǒng)計的源頭，是整個統(tǒng)計工作的起點，要確保統(tǒng)計信息的質(zhì)量，必需重視基層，夯實基層，才能使整個國民經(jīng)濟(jì)保持，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、快速、健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計工作問題原因?qū)Σ呋鶎咏y(tǒng)計工作存在的主要問題

近年來，統(tǒng)計工作為經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)、快速、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展發(fā)揮了參謀助手作用。但在實際工作中存在著諸多的困難和問題。

1.1 統(tǒng)計指標(biāo)體系滯后，缺少應(yīng)變對策，難以適應(yīng)當(dāng)?shù)卣块T的需要

1.2 領(lǐng)導(dǎo)不重視，統(tǒng)計說起來重要，做起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象比較嚴(yán)重

1.3 向主管部門報送統(tǒng)計資料與向政府統(tǒng)計部門報送統(tǒng)計資料重視不夠程度之間的矛盾2 存在問題的原因分析

基層統(tǒng)計工作，為各級黨委政府提供了必要的決策依據(jù)，取得了一定的成績，但仍存在著很多的不足，就其原因是多方面的，主要原因是：

2.1 基層統(tǒng)計工作薄弱，隊伍不穩(wěn)定 由于基層統(tǒng)計員調(diào)換頻繁，隊伍不穩(wěn)定，給統(tǒng)計工作帶來了很大的困難。一是新的統(tǒng)計人員沒有經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)不熟，缺乏工作經(jīng)驗，法律意識不強(qiáng)。二是部分領(lǐng)導(dǎo)對基層統(tǒng)計工作重視不夠。部分領(lǐng)導(dǎo)從思想上對統(tǒng)計工作認(rèn)識不到位；三是基層統(tǒng)計工作任務(wù)太重。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員僅有一人，但身兼數(shù)職，影響了統(tǒng)計信息的質(zhì)量；四是基層統(tǒng)計人員年齡普遍偏大，文化水平低，難以適應(yīng)新形式發(fā)展的需要；五是是在隊伍建設(shè)方面，有的統(tǒng)計員業(yè)務(wù)剛熟悉就被調(diào)換掉了，有的是剛培訓(xùn)完又被調(diào)換掉，培訓(xùn)沒有換的快，形成了年年培訓(xùn)年年新。

2.2 統(tǒng)計工作重視不夠，統(tǒng)計經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足 大多數(shù)基層縣鄉(xiāng)財政主要依靠中央轉(zhuǎn)移支付才能勉強(qiáng)保證工資的發(fā)放和機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)，因而也就沒有多余的財力來增加經(jīng)費(fèi)。因而基層統(tǒng)計經(jīng)費(fèi)只減不增，連一些必要統(tǒng)計調(diào)查都難以開展。每次機(jī)構(gòu)改革對統(tǒng)計部門不是撤并機(jī)構(gòu)就是減少編制，造成結(jié)構(gòu)不合理，與其它部門相比統(tǒng)計隊伍從數(shù)量到質(zhì)量整體下降。多年來，由于經(jīng)費(fèi)緊張統(tǒng)計部門很少對下級進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這就造成了社會上對統(tǒng)計工作重視不夠，極大的降低了統(tǒng)計信息、咨詢、監(jiān)督三大功能的發(fā)揮。

2.3 行政干預(yù)太多，依法治統(tǒng)，依法興統(tǒng)的法制化道路任重而道遠(yuǎn)近年來各種項目繁多的考核獎懲責(zé)任制，在肯定成績，促進(jìn)工作的同時，不得不看到對數(shù)字的負(fù)面效應(yīng)。導(dǎo)致了“官出數(shù)字”，“數(shù)字出官”現(xiàn)象的產(chǎn)生。使統(tǒng)計信息失真。

2.4 對GDP的過分關(guān)注，不同程度地影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量 當(dāng)前，反映一個地方經(jīng)濟(jì)綜合實力的最主要指標(biāo)就是國民生產(chǎn)總值（GDP），由于社會上很多人，包括絕大部分領(lǐng)導(dǎo)缺乏對GDP的具體含義及其核算原理的認(rèn)識，只強(qiáng)調(diào)比較其增長速度，而忽視了其核算方法，這樣就影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。因此，目前對GDP的增幅及內(nèi)涵的認(rèn)識偏差、對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量受到不同程度影響。解決統(tǒng)計工作問題的對策

針對統(tǒng)計工作中表現(xiàn)出來的諸多矛盾，問題及原因。這即受客觀原因（全國依法治國剛起步，經(jīng)濟(jì)體制是從社會主義計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡），也受主觀原因（統(tǒng)計理論相對滯后，不能滿足各社會階層需要；統(tǒng)計隊伍素質(zhì)低，變化大；社會對統(tǒng)計重視不夠，經(jīng)費(fèi)不足），當(dāng)前必須在正視現(xiàn)實和矛盾的前提下，要用科學(xué)、系統(tǒng)的方式和方法來配套推進(jìn)統(tǒng)計改革，必須抓好以下幾個方面的工作3.1 提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 首先，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。特別是各級領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計人員要徹底轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識統(tǒng)計工作的重要性和必要性。不會使用數(shù)字的領(lǐng)導(dǎo)是不會工作的領(lǐng)導(dǎo)，不重視統(tǒng)計的領(lǐng)導(dǎo)者是一個不稱職的領(lǐng)導(dǎo)；其次，統(tǒng)計人員應(yīng)樹立以統(tǒng)計服務(wù)質(zhì)量求生存的觀念?？朔麡O思想，不思進(jìn)取、因循守舊、阻礙統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的舊思想，舊觀念。所以必需下大力度，真正地解決好領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識問題，這樣統(tǒng)計工作實施起來就有了基礎(chǔ)。

3.2 穩(wěn)定隊伍，增加統(tǒng)計經(jīng)費(fèi) 首先，提高基層統(tǒng)計隊伍。一是應(yīng)加強(qiáng)宣傳提高知名度，使默默無聞的工作者有聲有色；二是用政策的方式規(guī)定哪一級統(tǒng)計人員應(yīng)參加哪些生產(chǎn)、經(jīng)營和決策活動，應(yīng)享受那一級的政治和生活待遇，從政治和物質(zhì)上提高其地位；三是基層領(lǐng)導(dǎo)人員要支持統(tǒng)計人員的工作，關(guān)心他們的生活，解決他們的困難；四是統(tǒng)計人員要樹立信心，自尊、自重、自愛、自強(qiáng)不息，用自己優(yōu)秀的工作來提高地位，相信“有作為就一定會有地位”；五是認(rèn)真抓好培訓(xùn)工作，特別是職稱考試工作、計算機(jī)技術(shù)和英語學(xué)習(xí)鼓勵統(tǒng)計人員全脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)，使統(tǒng)計人員增長知識、開闊眼界，學(xué)有所長，學(xué)有所用，提高隊伍素質(zhì)，穩(wěn)定隊伍，增強(qiáng)動力；其次，增加經(jīng)費(fèi)投入。目前，在基層，特別是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)地區(qū)，地方財力只能保工資發(fā)放，做好上述工作只有依靠中央增大統(tǒng)計業(yè)務(wù)、事業(yè)費(fèi)來解決經(jīng)費(fèi)困難問題。因此必須，一是從上到下爭取統(tǒng)計經(jīng)費(fèi)，確保統(tǒng)計工作的正常開展；二是建立專項經(jīng)費(fèi)；三是積極向各部門籌措資金。這樣，在開展統(tǒng)計工作中，就不會產(chǎn)生，經(jīng)費(fèi)緊張的狀況，就能確保各項工作的順利開展和統(tǒng)計信息的質(zhì)量。

3.3 依法治統(tǒng)、依法興統(tǒng) 一是應(yīng)加強(qiáng)統(tǒng)計法的宣傳教育。通過廣播、電視等新聞媒體開展統(tǒng)計普法宣傳活動，使一切有接受能力的公民都能了解統(tǒng)計法；針對縣、處級以上管統(tǒng)計的領(lǐng)導(dǎo)干部，通過講座、報告會等形式進(jìn)行統(tǒng)計法的宣傳教育；對各級統(tǒng)計工作人員，采取培訓(xùn)班、研討班等形式組織他們進(jìn)行系統(tǒng)的統(tǒng)計法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)。通過以上的途徑使大家學(xué)法、知法、懂法、用法、有法可依，有法必依；二是應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)法檢查，對糧食產(chǎn)量、農(nóng)民收入、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)值，人口出生、計劃生育、小康監(jiān)測等指標(biāo)要定期檢查。統(tǒng)計也要打假“擰干數(shù)字水分”做到“執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”；三是要對違法案件采取行政的、經(jīng)濟(jì)的法律的手段，從重從嚴(yán)從快查處，特別是對違法單位和單位領(lǐng)導(dǎo)查處后要在新聞界公開曝光；四是要成立執(zhí)法機(jī)構(gòu)加強(qiáng)執(zhí)法隊伍建設(shè)，真正從組織上保證落實好。只有這樣統(tǒng)計才能有了法律保障。

3.4 完善統(tǒng)計制度及核算體制 統(tǒng)計制度的滯后，已直接影響地方政府對統(tǒng)計工作的重要性認(rèn)識，對其改革勢在必行。首先，完善統(tǒng)計制度。一是建立健全統(tǒng)計資料的審核制度，各地方、各部門、各單位應(yīng)當(dāng)健全統(tǒng)計資料的審核制度，保障統(tǒng)計資料的準(zhǔn)確性和及時性；二是確立以統(tǒng)計機(jī)構(gòu)或統(tǒng)計負(fù)責(zé)人簽署或蓋章的統(tǒng)計資料為準(zhǔn)的制度，各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定政策，計劃，檢查政策、計劃執(zhí)行情況，考核經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和工作成績，進(jìn)行獎勵和懲罰等，如需要使用統(tǒng)計資料時，必須依照《統(tǒng)計法》規(guī)定，以各級統(tǒng)計機(jī)構(gòu)或者統(tǒng)計負(fù)責(zé)人簽署或蓋章的統(tǒng)計資料為準(zhǔn)；三是統(tǒng)計資料定期公布制度，使社會各界能夠及時收集到統(tǒng)計信息。四是建立健全統(tǒng)計保密制度，對國家、私家庭和調(diào)查對象的商業(yè)秘密要保密。4 小結(jié)

總之，準(zhǔn)確及時是統(tǒng)計工作的生命，實事求是是統(tǒng)計工作的核心。基層統(tǒng)計工作必需樹立質(zhì)量第一的意識，切實提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實性和可靠性?；鶎訂挝坏慕y(tǒng)計工作是整個宏觀統(tǒng)計的源頭，是整個統(tǒng)計工作的起點，要確保統(tǒng)計信息的質(zhì)量，必需重視基層，夯實基層，才能使整個國民經(jīng)濟(jì)保持，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、快速、健康發(fā)展。搞好基層統(tǒng)計工作 發(fā)揮參謀助手作用

第三篇：基層黨建工作是一項基礎(chǔ)性工作

基層黨建工作是一項基礎(chǔ)性工作，是組織工作的重要組成部分?；鶎狱h建工作的好壞，關(guān)系到我們黨能否真正推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧?；鶎狱h建工作抓得不好，我們黨的執(zhí)政基礎(chǔ)就會受到動搖，黨的事業(yè)就會受到損害。

下面，我結(jié)合社區(qū)實際淺談幾個觀點。

一、抓好黨建重在責(zé)任

我們必須要有強(qiáng)烈的責(zé)任意識和憂患意識，要把本職工作，把組織交給的任務(wù)，要把它當(dāng)成事業(yè)，當(dāng)作樂趣，真心實意去對待。只有這樣，我們的工作就會具體，就會細(xì)致，就會深入，就會扎實，就會不怕麻煩。只有帶著責(zé)任，才會知道工作就是要解決問題，要關(guān)心溫暖黨員。要時刻不忘自己的職責(zé)，自己的身份，要擁有默默無聞、踏踏實實干工作的高尚風(fēng)格，要具有不計名利、無私奉獻(xiàn)的工作心境。應(yīng)做的工作，做好了不夸耀，不張揚(yáng)，做不好就要有寢食難安，無地自容之感。只有這樣，我們的基層黨建工作才會有希望。

二、抓好黨建要有滿腔熱情

當(dāng)前基層黨建工作面臨的問題很多，挑戰(zhàn)很大。改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的初步確立，對基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和控制力提出了新的挑戰(zhàn)；所有制結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和新經(jīng)濟(jì)、新社會組織的大量涌現(xiàn)，對基層黨組織建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)；經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展和執(zhí)政理念的不斷深化，對建設(shè)高素質(zhì)的基層黨員干部隊伍提出了新的挑戰(zhàn)；新舊觀念的相互碰撞和東西文化的相互激蕩，對基層黨員干部隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)。面對這些挑戰(zhàn)，我們不能喪失熱情，缺少信心。有激情才會有動力，工作才會有魄力，有推行力，也才會激發(fā)創(chuàng)造力。因此，我們每個黨務(wù)工作者都必須滿懷信心、滿腔熱情干好黨建工作。對肩負(fù)的工作，要有激情，要有干好的決心，要將決心變?yōu)槌志玫膭恿?，持續(xù)的激情。工作要不分份內(nèi)份外，要求真務(wù)實，兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，要全身心投入。

三、抓好黨建要注重方法

黨建工作任務(wù)繁重，千頭萬緒，我們必須在實踐“三個代表”重要思想、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、落實科學(xué)發(fā)展觀的高度，切實明確工作任務(wù)和目標(biāo)，切實改進(jìn)和創(chuàng)新工作方法，切實提高基層黨建工作的效率與效益，更加積極主動、有序有效地開展工作，努力實現(xiàn)黨的建設(shè)與和諧社會建設(shè)整體同步推進(jìn)。處理好夯實基礎(chǔ)與突出重點的關(guān)系，處理好埋頭苦干與巧借外力的關(guān)系，處理好鞏固成果與大膽創(chuàng)新的關(guān)系。同時要注意在繼承傳統(tǒng)的過程中不斷探索創(chuàng)新，不斷有新的突破、新的飛躍和新的發(fā)展。

四、“樹”好先鋒模范

認(rèn)真開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，評選出優(yōu)秀黨員。同時，建立領(lǐng)導(dǎo)示范機(jī)制，使黨員干部充分發(fā)揮先鋒模范作用，以帶動其他黨員始終保持積極的生活狀態(tài)，樹立頑強(qiáng)的進(jìn)步精神，從而增強(qiáng)黨建工作凝聚力。

五、“抓”住學(xué)習(xí)培訓(xùn)

強(qiáng)化政治學(xué)習(xí)制度，并將政治學(xué)習(xí)納入考核內(nèi)容，堅持每周學(xué)習(xí)，以黨支部為單位，以報紙，電教，網(wǎng)絡(luò)，日常生活為資料來源，做到每名黨員有計劃，有體會。做好黨員的思想政治工作，把思想政治工作融入到黨員喜聞樂見的各種活動之中，尤其是要緊抓對年輕黨員的教育，加強(qiáng)對流動黨員的教育管理。搭建教育培訓(xùn)平臺，每周開展黨員電教活動，組織優(yōu)秀年輕黨員進(jìn)行實干培訓(xùn)，提升黨員素質(zhì)，使農(nóng)業(yè)的科學(xué)發(fā)展落到實處。

第四篇：經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作是部隊建設(shè)一項固根本

經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作是部隊建設(shè)一項固根本、管長遠(yuǎn)的工作，關(guān)系到部隊全面建設(shè)和戰(zhàn)斗力生成提高。胡錦濤主席指出，軍隊基層黨組織是黨在軍隊中戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。打牢部隊黨組織基礎(chǔ)，既是我軍的光榮傳統(tǒng)和一貫做法，也是軍隊建設(shè)的頭等大事和重要法寶。在新的起點上加強(qiáng)武警西藏總隊黨的建設(shè)，要通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，緊緊抓住基層黨組織建設(shè)這個基礎(chǔ)和主體，著力在解決好黨員隊伍的黨性意識、落實好組織生活制度和加強(qiáng)黨支部書記隊伍建設(shè)上下功夫。

一、要在強(qiáng)化黨員隊伍的黨員意識上下功夫

黨員意識不言而喻，是講黨員的思想覺悟和自覺行動。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境對官兵的不斷沖擊，艱巨任務(wù)對官兵的持續(xù)壓力和枯燥生活對官兵的長期影響，使我們黨員隊伍經(jīng)受著不同程度的挑戰(zhàn)和考驗。久而久之，或多或少出現(xiàn)了這樣或那樣的問題。比如個別黨員自律意識弱、自身形象差，標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，把自己等同于普通群眾；有的忘記了入黨的初衷，淡化了宣誓時神圣而豪邁的誓言；黨員工作標(biāo)準(zhǔn)一般化、自身形象群眾化、先鋒模范作用平庸化，平時看不出來、工作干不出來、關(guān)鍵時刻站不出來。要解決這些現(xiàn)實問題，就要按照《黨章》的要求和先進(jìn)性建設(shè)這條主線，不斷強(qiáng)化黨員意識，切實增強(qiáng)黨性觀念。

首先，要在著力進(jìn)行理論灌輸和教育引導(dǎo)上使長勁。理論是智慧的結(jié)晶，行為的先導(dǎo)。理論灌輸于黨員，武裝黨員于頭腦，作用于黨員思想，再加之正確的教育引導(dǎo)、解疑釋惑、解難幫困，就能使人保持清醒、明辨是非、忠誠于黨?，F(xiàn)在，70后已成為黨員干部的主體，80后成為黨員隊伍的主體，大學(xué)生干部成為基層黨支部書記隊伍的主體。他們是年輕的一代，大多對黨史觀念、黨的建設(shè)和優(yōu)良傳統(tǒng)了解不多，尤其對黨的基本知識、黨性原則掌握還不深不細(xì)，且普遍缺乏黨內(nèi)任職鍛煉，個別人存在思想現(xiàn)實、行為功利、價值觀追求多元等現(xiàn)象。要有效解決這些問題，就必須堅持做到“三要”。一要擺正位置把方向。通過黨的光輝戰(zhàn)斗歷程和優(yōu)良思想作風(fēng)教育灌輸，始終使黨員旗幟鮮明、立場堅定、義無反顧。二要提上日程抓根本。黨委政治機(jī)關(guān)要切實負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以周密的計劃、科學(xué)的安排、完善的制度，加強(qiáng)對黨的路線、方針、政策和黨的基本常識的學(xué)習(xí)、檢查指導(dǎo)和監(jiān)督管理。三要經(jīng)常引導(dǎo)促落實。加強(qiáng)動態(tài)掌握和幫扶，注重經(jīng)常抓、經(jīng)常教、經(jīng)常幫，形成良好的制度，加以認(rèn)真落實。

其次，要在保持黨員先進(jìn)性和提高能力素質(zhì)上使全力。黨員的高素質(zhì)能力和先進(jìn)性作用發(fā)揮，既是強(qiáng)化部隊?wèi)?zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是強(qiáng)化黨員意識的必然要求。如果每名黨員都能自覺踐行先進(jìn)性要求，注重在履職盡責(zé)中增長才干、提高能力、發(fā)揮作用，那么我們高原總隊的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢就能得到充分發(fā)揮，就能轉(zhuǎn)化為推動總隊現(xiàn)代化建設(shè)步伐的特殊動力和有力支撐。

第三，要在創(chuàng)先爭優(yōu)這個抓手的靈活運(yùn)用上求突破。開展“創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動，是強(qiáng)化黨員意識、激發(fā)調(diào)動黨員隊伍生機(jī)活力的重要舉措。今年，我們按照總政、武警黨委和總隊黨委的部署安排，以“重科學(xué)發(fā)展、強(qiáng)一線堡壘、樹良好作風(fēng)”為主題，把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與《綱要》、與基層建設(shè)“雙爭”活動結(jié)合起來抓，有效防止了兩項活動“兩張皮”和越位撞車現(xiàn)象。營造按照“五個好”（即領(lǐng)導(dǎo)班子好、落實制度好、黨員隊伍好、工作成績好、官兵反映好）創(chuàng)先，瞄著“五個帶頭”（即帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭踐行宗旨、帶頭愛崗敬業(yè)、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚(yáng)風(fēng)氣）爭優(yōu)的良好氛圍，激勵廣大黨員在推動部隊科學(xué)發(fā)展和創(chuàng)先爭優(yōu)中再立新功，勇當(dāng)先鋒。

經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作是部隊建設(shè)一項固根本、管長遠(yuǎn)的工作，關(guān)系到部隊全面建設(shè)和戰(zhàn)斗力生成提高。胡錦濤主席指出，軍隊基層黨組織是黨在軍隊中戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。打牢部隊黨組織基礎(chǔ)，既是我軍的光榮傳統(tǒng)和一貫做法，也是軍隊建設(shè)的頭等大事和重要法寶。在新的起點上加強(qiáng)武警西藏總隊黨的建設(shè)，要通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，緊緊抓住基層黨組織建設(shè)這個基礎(chǔ)和主體，著力在解決好黨員隊伍的黨性意識、落實好組織生活制度和加強(qiáng)黨支部書記隊伍建設(shè)上下功夫。

一、要在強(qiáng)化黨員隊伍的黨員意識上下功夫

黨員意識不言而喻，是講黨員的思想覺悟和自覺行動。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境對官兵的不斷沖擊，艱巨任務(wù)對官兵的持續(xù)壓力和枯燥生活對官兵的長期影響，使我們黨員隊伍經(jīng)受著不同程度的挑戰(zhàn)和考驗。久而久之，或多或少出現(xiàn)了這樣或那樣的問題。比如個別黨員自律意識弱、自身形象差，標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，把自己等同于普通群眾；有的忘記了入黨的初衷，淡化了宣誓時神圣而豪邁的誓言；黨員工作標(biāo)準(zhǔn)一般化、自身形象群眾化、先鋒模范作用平庸化，平時看不出來、工作干不出來、關(guān)鍵時刻站不出來。要解決這些現(xiàn)實問題，就要按照《黨章》的要求和先進(jìn)性建設(shè)這條主線，不斷強(qiáng)化黨員意識，切實增強(qiáng)黨性觀念。

首先，要在著力進(jìn)行理論灌輸和教育引導(dǎo)上使長勁。理論是智慧的結(jié)晶，行為的先導(dǎo)。理論灌輸于黨員，武裝黨員于頭腦，作用于黨員思想，再加之正確的教育引導(dǎo)、解疑釋惑、解難幫困，就能使人保持清醒、明辨是非、忠誠于黨?，F(xiàn)在，70后已成為黨員干部的主體，80后成為黨員隊伍的主體，大學(xué)生干部成為基層黨支部書記隊伍的主體。他們是年輕的一代，大多對黨史觀念、黨的建設(shè)和優(yōu)良傳統(tǒng)了解不多，尤其對黨的基本知識、黨性原則掌握還不深不細(xì)，且普遍缺乏黨內(nèi)任職鍛煉，個別人存在思想現(xiàn)實、行為功利、價值觀追求多元等現(xiàn)象。要有效解決這些問題，就必須堅持做到“三要”。一要擺正位置把方向。通過黨的光輝戰(zhàn)斗歷程和優(yōu)良思想作風(fēng)教育灌輸，始終使黨員旗幟鮮明、立場堅定、義無反顧。二要提上日程抓根本。黨委政治機(jī)關(guān)要切實負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以周密的計劃、科學(xué)的安排、完善的制度，加強(qiáng)對黨的路線、方針、政策和黨的基本常識的學(xué)習(xí)、檢查指導(dǎo)和監(jiān)督管理。三要經(jīng)常引導(dǎo)促落實。加強(qiáng)動態(tài)掌握和幫扶，注重經(jīng)常抓、經(jīng)常教、經(jīng)常幫，形成良好的制度，加以認(rèn)真落實。

其次，要在保持黨員先進(jìn)性和提高能力素質(zhì)上使全力。黨員的高素質(zhì)能力和先進(jìn)性作用發(fā)揮，既是強(qiáng)化部隊?wèi)?zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是強(qiáng)化黨員意識的必然要求。如果每名黨員都能自覺踐行先進(jìn)性要求，注重在履職盡責(zé)中增長才干、提高能力、發(fā)揮作用，那么我們高原總隊的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢就能得到充分發(fā)揮，就能轉(zhuǎn)化為推動總隊現(xiàn)代化建設(shè)步伐的特殊動力和有力支撐。

第三，要在創(chuàng)先爭優(yōu)這個抓手的靈活運(yùn)用上求突破。開展“創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動，是強(qiáng)化黨員意識、激發(fā)調(diào)動黨員隊伍生機(jī)活力的重要舉措。今年，我們按照總政、武警黨委和總隊黨委的部署安排，以“重科學(xué)發(fā)展、強(qiáng)一線堡壘、樹良好作風(fēng)”為主題，把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與《綱要》、與基層建設(shè)“雙爭”活動結(jié)合起來抓，有效防止了兩項活動“兩張皮”和越位撞車現(xiàn)象。營造按照“五個好”（即領(lǐng)導(dǎo)班子好、落實制度好、黨員隊伍好、工作成績好、官兵反映好）創(chuàng)先，瞄著“五個帶頭”（即帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭踐行宗旨、帶頭愛崗敬業(yè)、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚(yáng)風(fēng)氣）爭優(yōu)的良好氛圍，激勵廣大黨員在推動部隊科學(xué)發(fā)展和創(chuàng)先爭優(yōu)中再立新功，勇當(dāng)先鋒。

三、要在加強(qiáng)黨支部書記隊伍建設(shè)上下功夫

基層黨支部書記隊伍的能力素質(zhì)決定了部隊建設(shè)的質(zhì)量和水平。只有抓住了黨支部書記隊伍，才能抓住基層黨組織建設(shè)的關(guān)鍵。

一要認(rèn)真搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)。當(dāng)前，基層黨支部書記“成份新、改行多、流動快”，有的任職時間較短，缺乏黨的知識和開展黨務(wù)工作的經(jīng)驗。要解決好這個問題，最基本的就是抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并保證培訓(xùn)經(jīng)?；⒅贫然鸵?guī)范化。要結(jié)合部隊新的形勢任務(wù)，以學(xué)習(xí)貫徹新的共同條令、《建設(shè)現(xiàn)代化武警綱要》和《政工條例》為契機(jī)，抓好黨支部書記的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。尤其要把理論學(xué)習(xí)與工作實踐緊密結(jié)合起來，在學(xué)中干、干中學(xué)，不斷提高書記隊伍把方向、抓建設(shè)的能力素質(zhì)。二要充分發(fā)揮正副書記隊伍的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。堅持重大決策、重要事務(wù)、敏感問題、大項工作共同分析探討，集體研究決定。樹牢正、副書記在一起是工作的需要，是搭檔、是戰(zhàn)友。同坐一條船、共渡一條河，不搞你上我下、爭你高我低、拉團(tuán)團(tuán)伙伙。在工作學(xué)習(xí)和生活中，互相理解和支持、互相關(guān)心和勉勵，形成工作一次、朋友終身，搭一屆班子、負(fù)幾代責(zé)任的良好氛圍。三要加強(qiáng)支部書記與支部成員之間的協(xié)調(diào)溝通。杜絕和防止搞家長制作風(fēng)。充分尊重委員的意見和建議，充分發(fā)揮支部大家庭在部隊建設(shè)中的地位和作用。正、副書記要作為戰(zhàn)斗堡壘中的“主心骨”、“領(lǐng)頭羊”，在加強(qiáng)與各委員溝通的同時，還要多想辦法，促進(jìn)各委員之間的溝通，在工作中齊心協(xié)力、通力合作，切實增強(qiáng)黨支部的“三個能力”，以黨支部建設(shè)的高水平，提升部隊建設(shè)的高層次和完成職責(zé)使命的高質(zhì)量。（作者為武警西藏總隊副政委）

第五篇：0前言礦山測量工作是一項基礎(chǔ)性技術(shù)工作

0前言礦山測量工作是一項基礎(chǔ)性技術(shù)工作,是礦井開拓、生產(chǎn)的重要組成部分,貫穿于礦井的每項工程中。準(zhǔn)確無誤的測量工作,是保證采掘生產(chǎn)按照預(yù)定的設(shè)計目標(biāo)順利推進(jìn)的前提。內(nèi)容全面的礦圖,巷道關(guān)系清楚,能夠有效的保證生產(chǎn)過程中不會發(fā)生透巷事故,有利于防止水害和瓦斯事故的發(fā)生。詳細(xì)計算的成果資料能夠有效的保證拉門位置和巷道貫通的精度。及時準(zhǔn)確的中腰線標(biāo)定,能夠有效的促進(jìn)工程質(zhì)量,保證正規(guī)循環(huán)、加快生產(chǎn)進(jìn)度。保證了工程質(zhì)量和速度,就能保證采掘接續(xù),保證了采掘接續(xù)就能提高經(jīng)濟(jì)效益。嚴(yán)格的停采停掘和其它測量制度減少了安全隱患,促進(jìn)了煤礦生產(chǎn)的健康發(fā)展。但如果忽視測量工作的技術(shù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)監(jiān)督,缺乏嚴(yán)格的制度和很不及時的中腰線標(biāo)定,就根本不可能實現(xiàn)設(shè)計目標(biāo)。測量工作是一項專業(yè)性強(qiáng),需多人配合才能完成的工作,往往一個環(huán)節(jié)的小失誤就會影響整個工作成果。杜絕測量工作失誤,不僅是一個技術(shù)問題,也是一個管理問題,如何將行之有效的管理方法在測量工作中推廣應(yīng)用很有必要。1礦山測量的范圍及特點一個礦井正常生產(chǎn)后,礦山測量主要是礦井基本控制測量、采區(qū)控制測量、現(xiàn)場中心腰線的標(biāo)定以及地面地形測量......(