第一篇：志在中煤崗位成才

志在中煤崗位成才

———新員工培訓心得總結(jié)

L&M

提高崗位技能本領不是一日之功、一蹴而就的事情，而是需要經(jīng)歷一個不斷學習、長期實踐積累鍛煉的過程。結(jié)合近來參加新員工培訓的感受，在此談一下提高個人素質(zhì)的一些認識，也是本人在今后工作和實踐中要注重提高的地方。

（一）善于洞察情勢

善于洞察情勢，就是善于洞察分析行業(yè)情勢、集團情勢的新發(fā)展新變化，把握這種變化的大趨勢，從而做出全局性、總體性的判斷，在立足自身崗位建設的同時，認真貫徹公司集團提出的發(fā)展新理論、新方略，并為實現(xiàn)這一新的目標奮斗，這是我們個人在崗位成長中所需要重點掌握的，與此同時可以使自身執(zhí)行力得到提升。善不善于洞察和把握情勢，是提高員工個人素質(zhì)，提高崗位職業(yè)技能的基本前提，也應該是崗位成才的基本功。在培訓中我深刻體會到，作為一名中煤新員工，我們渴望在給集團公司創(chuàng)造價值的同時提升自己，希冀在中煤能有更大的發(fā)展，那么善于洞察行業(yè)情勢、集團情勢的新發(fā)展新變化，則為重中之重。可以說，只有善于洞察情勢，把個人和集團公司緊緊相連，才能為公司集團創(chuàng)造價值，才能使個人技能得到提升。

如上所述，善于洞察情勢就是要重點善于洞察把握行業(yè)、集團的新變化新發(fā)展：其一是善于把握行業(yè)情勢，在此基礎上“統(tǒng)籌兼顧國內(nèi)和國際兩個大局”，我們既要掌握多內(nèi)行業(yè)最新資訊，與此同時，我們更要放眼國際，要順應世界發(fā)展的大勢。善于在國際國內(nèi)形式相互聯(lián)系中把握發(fā)展方向，掌握發(fā)展全局；善于從國際國內(nèi)條件相互轉(zhuǎn)化中把握自己的發(fā)展機遇；善于從國際國內(nèi)資源的優(yōu)勢互補中創(chuàng)造自己改革與發(fā)展的條件；善于從國際、國內(nèi)、行業(yè)分工和發(fā)展格局中找準集團的發(fā)展定位，尋求新的發(fā)展途徑。其二是提升個人職業(yè)素養(yǎng)，加強團隊意識。為了適應新的發(fā)展，自己要盡快提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，了解自身情況并加以改進。同時對于周圍的變化加以掌握，不斷的融入一個新的環(huán)境與集體，加強團隊意識，積極合作。只有對自己的不斷提升，加以團隊精神的高度統(tǒng)一，才能使自己的工作做得有聲有色、效績顯著。

（二）著力把握規(guī)律，刻苦掌握專業(yè)理論

“把握發(fā)展規(guī)律”，就是認清客觀世界的發(fā)展大勢，認清其發(fā)展方向和本質(zhì)。善于透過事物發(fā)展現(xiàn)象認清其發(fā)展本質(zhì)，善于透過事物發(fā)展偶然性認清其發(fā)展的必然性，善于從事物的聯(lián)系中認清其發(fā)展的普遍性，善于從事物發(fā)展的隨機性中認清其規(guī)律性。只有把握事物的規(guī)律性，才能增強工作的主動性、減少盲目性，提高工作的預見性和創(chuàng)造性，以取得事半功倍的效果。因此能否認識和把握客觀規(guī)律性就成為提高個人素質(zhì)的必然要求。通過學習并結(jié)合專業(yè)經(jīng)驗，我認識到，在經(jīng)濟發(fā)展道路上，任何團體和個人都要遵循人類社會共有的生產(chǎn)力發(fā)展客觀規(guī)律要求和規(guī)律的體現(xiàn)——市場經(jīng)濟規(guī)律，并且清醒認識到在把握這個規(guī)律的同時，更要結(jié)合自身專業(yè)知識，提高自身理論素質(zhì)修養(yǎng)。學無止境，要提高個人素質(zhì)，就必須刻苦掌握理論知識，英國17世紀哲學家培根曾經(jīng)說過“讀史使人明志，讀詩使人聰慧，演算使人精密，哲理使人深刻，倫理使人有修養(yǎng)，邏輯修辭使人長于善辯?！敝R的多少、知識的性質(zhì)和知識的結(jié)構(gòu)都有內(nèi)涵著各種智力和能力因素。所謂機遇和幸運總是光顧給那些有知識準備的頭腦的說法是有道理的。作為一名會計從業(yè)人員，不僅僅要掌握好自身專業(yè)知識，同時也要對于公司集團所涉及的行業(yè)有所了解，用科學的方法解決問題，用大局的眼光來思考問題?？偨Y(jié)起來，一是要勤于學習；二是勤于實踐；三是勤于理性思考；四是勤于總結(jié)。只有這樣才能積小律為大律，工作從必然王國到自由王國的跨越。

（三）致力改革創(chuàng)新

改革與創(chuàng)新是時代精神的精髓，是我國現(xiàn)代化建設的主旋律和源動力之一?？茖W巨匠愛因斯坦說“要是沒有獨立思考和獨立判斷的有創(chuàng)造能力的個人，社會的向上發(fā)展就不可想象?！备母飫?chuàng)新不僅僅是一名員工的精神狀態(tài)、思想作風的具體體現(xiàn)，而且是衡量一名員工是真干工作還是假干工作、是真有提升潛力還是碌碌無為的試金石。結(jié)合培訓我體會，我們要提升自己的本領技能，就要在工作中堅持如下幾個方面的改革創(chuàng)新。一是理念創(chuàng)新。創(chuàng)新發(fā)展理念，才能轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、破解發(fā)展難題，實現(xiàn)又好又快發(fā)展的目標。理念是統(tǒng)領人們行為的基礎性、引領性的因素，是人們價值觀取向使然。理念新，則行為勤、萬事興；二是理論創(chuàng)新。在改革與創(chuàng)新的發(fā)展理念指導下與鮮活的改革實踐相結(jié)合，不斷產(chǎn)生創(chuàng)新理論；用創(chuàng)新理論指導實踐創(chuàng)新，用創(chuàng)新的實踐去豐富推動理論創(chuàng)新。三是工作創(chuàng)新，敢于破除舊的不合理障礙，敢于突破既得利益的束縛，敢于解決技術(shù)難題。如果沒有工作創(chuàng)新發(fā)展的新局面，江山依舊、局面如故，員工個人是永遠得不到良好的成長的。

（四）強化能力鍛造

提高能力是提高員工本領的前提條件，有了能力才具有轉(zhuǎn)化為為企業(yè)做出貢獻的實際本領的必備條件。能力、素質(zhì)與本領是既區(qū)別又相互聯(lián)系的概念。能力、素質(zhì)都是潛在的東西，要轉(zhuǎn)化為實實在在的本領，是要經(jīng)過工作實踐的驗證并作出績效，才能說具備了為企業(yè)做出貢獻，并進一步提升自己的本領。我體會作為一名新員工，必須具備以下幾種能力，才可以對于企業(yè)、對自己的發(fā)展提供良好的保障：一是全面領會貫徹集團計劃，服從管理，為集團的發(fā)展獻計獻策。二是結(jié)合自身專業(yè)知識，了解并駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力。三是統(tǒng)籌兼顧、統(tǒng)攬全局的能力。四是改革創(chuàng)新、綜合決策的能力。五是應對復雜局面的能力。這“五種”能力之間形成相互聯(lián)系、相互影響、彼此互動的缺一不可的整體，形成一種復合型能力結(jié)構(gòu)。其中貫徹集團發(fā)展計劃，服從管理，是指我們集團各項事業(yè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略思想和重要指導方針。因而貫徹落實集團計劃是五種能力的基礎，只有良好的融入這個大集體，員工個人才會有更好的發(fā)展。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟是全黨全國的首要任務，在此大潮之下，我們對于市場經(jīng)濟的了解掌握是必要的。同時與自己所從事行業(yè)的結(jié)合也使這種能力成為五種能力中，最為根本的能力。統(tǒng)籌兼顧是我們一直倡導的根本工作方法，因此統(tǒng)攬全局的能力是方法性能力。改革創(chuàng)新是國家、社會、公司、個人發(fā)展的根本動力，因此綜合決策能力是動力性能力。應對復雜局面是需要技巧和智慧的，因此應對復雜局面問題能力是智能性能力。通過學習并對于公司的了解，我認為前兩種能力是基礎能力，素質(zhì)的提升，績效的產(chǎn)生都離不開這兩種基礎性能力。當然，后三種能力也始終貫穿著工作實踐的始終。

（五）活躍理論、戰(zhàn)略思維，端正品德操行

理論思維活躍是時逢盛世的證明，是提升個人素質(zhì)和團體競爭力的準備。恩格斯說過：一個沒有辯證思維的民族，是不能屹立于世界之巔的。同樣道理，一個沒有理論思維、戰(zhàn)略思維的團體，是不能堅持長期在行業(yè)中處于領先地位的；一個沒有活躍理論思維、戰(zhàn)略思維的員工是不會創(chuàng)造出改革創(chuàng)新的績效的?；钴S理論、戰(zhàn)略思維是一名稱職領導干部的必然要求，同時也是員工需要學習，爭取的方向。一名具有活躍理論思維、戰(zhàn)略思維能力的員工，不論在何崗位，必然能創(chuàng)造出崗位新價值；一名具有活躍理論思維、戰(zhàn)略思維能力的領導，必然是一位思想解放、開放包容、改革創(chuàng)新、績效斐然的領導，他所領導的部門也必然會事業(yè)興旺。

在我們努力實踐，素質(zhì)轉(zhuǎn)化為本領的時候，我們也不應該忘記端正品德操行。一個人如果品行不端正，那即使本領再多，素質(zhì)再高，最終也不會為集團作出貢獻。他終將失去人生

美好的畫面與回憶。所以要經(jīng)常注意加強對自己的學習教育，思想要求上進。

相信我個人的不斷努力的工作和學習會讓自己在工作中不斷地成長。毛主席比喻說我們是“早晨八、九點鐘的太陽”，我會用辛勤的工作讓他人在我身上感受到屬于我們年青人的朝氣、信心以及勇于創(chuàng)新、勇攀高峰的精神。我相信，我們也終將在中煤集團這樣一個良好的環(huán)境中迅速成長起來，并在中煤這片充滿生機的土地上發(fā)展壯大，為公司和祖國的煤炭事業(yè)跨躍式發(fā)展做出應有的貢獻。

第二篇：如何愛崗敬業(yè),崗位成才

如何做到愛崗敬業(yè)，崗位成才

內(nèi)容摘要：愛崗敬業(yè)，崗位成才對我們來說，一定耳熟能詳?？稍鯓幼龊?，怎樣把這幾個字切實地體現(xiàn)在我們的工作中，體現(xiàn)到我們的行動上呢？還記得離開校門時，老師的殷殷叮嚀：參加工作后要做一個愛崗敬業(yè)的人，好好的發(fā)揮自己的長處在崗位中做到崗位成才。還記得踏入工作崗位的第一天，領導的深切教導：步入崗位后你要做一個愛崗敬業(yè)的人，好好學習發(fā)揮自己的優(yōu)勢，你就能做成功。我也曾淺薄地把愛崗敬業(yè)，崗位成才定義成：就是為了工作到要加班加點犧牲休息時間，為了工作置帶病的身體于不顧而忘我投入的表現(xiàn)，盲目的學習就認定這樣是正確的。在參加工作的兩年中，積累了工作的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)，做到崗位成才。

[關(guān)鍵詞]愛崗敬業(yè)崗位成才

愛崗敬業(yè)和崗位成才是只有和才能的關(guān)系，只有喜愛自己的崗位、尊敬自己的職業(yè)，不斷學習和努力才能在崗位中發(fā)揮自己，成就自我。

愛崗敬業(yè)，崗位成才體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個普通的崗位上。

一、愛崗敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要。所以，愛崗敬業(yè)不僅是個人生存和發(fā)展的需要，也是社會存在和發(fā)展的需要。

古人說：“不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從

我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！在愛崗工作中進行思考，工作才是件快樂的事，兩者密不可分?！敝挥袗蹗従礃I(yè)的員工才能全力以赴地對待自己的工作，如果一個鄙視、厭惡自己的工作，那么必將失敗。

在我國敬業(yè)者的楷模比比皆是，許虎、李素麗、張瑋、任長霞、許振超??，他們就是那種把工作當成人生的追求，把工作當成人生享受的那種人。

也許你會想，我們一個小工人能起多大的作用，你不敬業(yè)，我不愛崗，陽煤集團照樣能生產(chǎn)，企業(yè)照樣要發(fā)展！可是我想說：朋友，正是有了一個個像我們這些平凡的員工、敬業(yè)的員工，才構(gòu)筑陽煤這大型產(chǎn)煤基地，才有了那一批批像太陽溫暖的煤炭不斷地運往全國各地。就說我所在的供電崗位吧，我敢說，只要我們崗位工不盡職盡責，在操作中不按正規(guī)的操作規(guī)程，不能嚴格的按照電業(yè)安全規(guī)程操作，出現(xiàn)的后果是不可想象，驗電時沒有配備好絕緣用具，沒有檢查驗電筆就盲目驗電。這些不僅會危害我們自身的安全，還會造成井下無法進行生產(chǎn)，甚至威脅到井下作業(yè)人的生命。

每個崗位都是重要的。我們尊重它存在的必要性。

如果沒有一種敬業(yè)愛崗精神，就不能確保安全生產(chǎn)。如果沒有崗位成才的信念，大家就不會在工作不斷進步，在自己的領域不斷發(fā)揮發(fā)熱。

愛崗敬業(yè)不是加班加點，愛崗敬業(yè)也不是任勞任怨。愛崗敬業(yè)是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫愛崗敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫愛崗敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫愛崗敬業(yè)。

二、崗位成才，旨在鼓勵所有從業(yè)人員，根據(jù)本崗位的工作特點，走成才之路，為企業(yè)興旺發(fā)達進行創(chuàng)造性的勞動，作出最大的貢獻。

努力提高自身素質(zhì)和技能服務水平。我們要更新學習理念，立足崗位成才，積極參加各類學習和培訓，學習新技術(shù)，掌握新技能，全面提高思想道德素質(zhì)和創(chuàng)新能力，在平凡的工作崗位中，我們更要以精益求精的工作態(tài)度和求真務實的工作作風，以勇于創(chuàng)新、奮發(fā)有為的工作激情，爭當愛崗敬業(yè)的時代先鋒！

有這么一個員工，在他很小的時候父親由于意外事故工亡，母親改嫁，他隨著爺爺奶奶長大成人，參加工作后，虛心求教，認真學習，刻苦學習技術(shù)，很快就成為生產(chǎn)中的技術(shù)骨干。作為一個年輕人，他有自己樸實的想法：現(xiàn)在正是自己學習知識的大好時機，能夠多掌握幾項技能，以后就會有更大的生活空間。他憑借著從小養(yǎng)成的堅忍不拔的性格，契而不舍的追求，永不言敗的精神，利用工作之余，用自己微薄的工資自費培訓班的學習，并買來了大量的有關(guān)書籍進行自學鉆研。他成功了，他不但熟練地撐握了家電維修技術(shù)，而且在理論也上升到一個新的層次。他沒有去從事第二職業(yè)，而是利用這種技術(shù)解決工作中出現(xiàn)一些疑難問題，同時又利用自己的技術(shù)為礦山人提供無償?shù)姆?。根?jù)他的技術(shù)特點，單位對他的崗位進行了調(diào)整，使他在新的崗位上迸發(fā)著光和熱。他生活的更加充實了，在追求新的目標上更加自信了。

端正的態(tài)度和扎實的作風。

（一）、對于已經(jīng)確定了的目標、看準了的事情，就要咬定青山不放松，聚精會神一抓到底，力求每一項工作都抓出成效，每一件事情都有著落，努力保持工作的一致性、連續(xù)性；

（二）、要善于抓主要矛盾，把當前工作中存在的突出問題及時

解決，攻堅克難。絕不能流于形式，無所用心，避重就輕，熱衷于做形式主義的表面文章。干事業(yè)、做工作，倘若沒

有越是艱險越向前的精神，缺乏撲下身子、埋頭苦干的勁

頭，那是不會有什么好結(jié)果的。只要我們上下始終堅持求

真務實的精神，認清自己肩負的擔子，熱愛本職、謙遜謹

慎、注重團結(jié)，勇于改革、努力提高自己業(yè)務本領，才能

真正的成就自己。

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，一步一個腳印地做好工作，就要一切從實際出發(fā)，立足實際，腳踏實地。這就要求我們必須注重研究自己所在部門和單位的實際情況，根據(jù)自己的特點，制定目標措施，明確方法步驟，把上級的方針政策同自身的實際結(jié)合起來，創(chuàng)造和掌握實

情上下功夫，努力使自己在自己工作中開創(chuàng)一片藍天。

我們要是都能成為一個愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的企業(yè)一定會蒸蒸日上，興旺發(fā)達！做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，相信企業(yè)的發(fā)展就是我們的明天！

第三篇：立足本職崗位成才

立足本職崗位成才

認清軍營特有優(yōu)勢，立足本職崗位成才

大家上午好。今天很榮幸站在這個位臵和大家共同學習關(guān)于成長成才這一課題。每個人都渴望成才，但在成才的道路上卻并非一帆風順，一蹴而就。大家有人說部隊就是每天跑跑跳跳，直線加方塊，回到家能有什么用？一切都要從頭開始。我認為有這種想法的人，是在對成才的認識還存在誤區(qū)，我今天的授課就是想為在座的戰(zhàn)友們解開這一困惑。首先讓我們認識一下這四個叱咤商界的風云人物。第一位：聯(lián)想集團董事長：柳傳志（軍校畢業(yè)生）；第二位：萬科集團董事長：王石（空軍汽車團的汽車兵）；第三位：華為科技有限公司總裁：任正非（軍人世家，工程兵出身，2011年以11億美元身價躋身福布斯富豪榜）；第四位：大連萬達集團董事長：王健林（2010年中國首富，1970年入伍參軍）。這幾位都是商界大亨，但是我們很多人不知道的是他們曾經(jīng)都是一名軍人。也許我們都感覺這些人對我們來說很遙遠，那么這幾個人呢？【幻燈】XXX、XX、XXX、XXX、XXX。他們都是我們XX的戰(zhàn)士，但他們?nèi)〉昧宋覀兇蠖鄶?shù)人沒有的成績。當然我們各單位還有很多的例子，在上課之前我之所以將這些人一一列舉出來，就是想通過他們來觸發(fā)大家思考一個問題：他們是如何成長成才的呢？這也是我今天的授課題目：

《立足本職崗位成才》

同志們，（幻燈）當我們“戴著紅花離開家，來到軍營闖天涯”時，父老鄉(xiāng)親及朋友們都祝福著：“希望你在部隊好好干，學點有用的本領，成為一個有抱負的青年?！辈恢蠹依斫鉀]有，親人們所說的好好干，就是希望咱們在部隊的工作崗位上——也就是我們的本職崗位上干出成績?yōu)樽鎳ü?，為父老鄉(xiāng)親爭光；親人們所說的：學點有用本領，就是希望你能成才。親人們之所以把你送到部隊來鍛煉，來學本領，是因為部隊在培養(yǎng)人才方面具有地方所不能比擬的優(yōu)勢，這優(yōu)勢到底體現(xiàn)在哪里？下面我要從三個方面為大家講解。首先我們開始第一個問題的學習：【幻燈】

一、理解人才含義，堅定成才信心

成才，是我們在座的同志所渴望的。那么到底什么是人才呢？【幻燈】人才的定義是指具有一定知識和能力的社會主義現(xiàn)代化建設中的有用之才?！安拧笔菑V義的；專家學者是人才，具有一技之長的普通勞動者也是人才；驚天動地的發(fā)明創(chuàng)造者是人才，在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)優(yōu)質(zhì)高效完成任務的也是人才。都一樣會受到人們的尊敬和愛戴。那么在部隊中什么是人才呢？讓我們再來看另外一條人才的定義：【幻燈】“人才”，是指具有良好的政治思想素質(zhì)，掌握一定的科學文化知識，精通本職業(yè)務和技術(shù)；在本職崗位上做出成績的軍人，就是部隊建設的有用之才。可以說：只要勤于鉆研，學有所長，并竭心盡力干好自己本職工作的人，就是我們部隊的“人才”。而害怕吃苦，胸無大志，碌碌無為的只能是庸人和懶漢，最后成為“廢材”。在來上課前，我在連隊針對成才這個話題進行了專門的調(diào)查了解，發(fā)現(xiàn)相當一部分同志認為自己天賦不夠，文化水平低，總覺得自己比別人差，不是成才的那塊料，慢慢出現(xiàn)自暴自棄的消極情緒。但事實是這樣嗎？答案自然是否定的，成才的【幻燈】關(guān)鍵在于自信自立，頑強拚搏。

大家都知道XX的冬天是如何的難過，界江的嚴寒讓常人難以忍受。但是就是這種艱苦的環(huán)境激發(fā)了我們戰(zhàn)士的創(chuàng)造能力，讓我們遠看XXX，近看XXX，一起走進他們的成才歷程，XX的戰(zhàn)士葛繼明，入伍前也沒有什么技術(shù)水平，但是他依托XX江中執(zhí)勤的特殊優(yōu)勢，研究出了“微機鏡上勤務綜合管理系統(tǒng)”、邊防區(qū)段報警裝臵；編寫了20萬字的邊境報警監(jiān)控、計算機網(wǎng)絡管理等五大系統(tǒng)近20種高新裝備的維修教程。成為全

軍十大學習成才標兵，榮立一等功。再看一下XXX，現(xiàn)在是XX司爐工的標兵，我們認識他的戰(zhàn)友都親切的稱它為“老X”，他入伍前僅僅是一名初中生，可現(xiàn)在呢?成為X維修鍋爐的主力。并且他刻苦鉆研摩托雪橇的維修，我連XXX的戰(zhàn)士一到冬天雪橇出現(xiàn)問題就自覺不自覺的想到“老X”，為什么呢？09年我們XX勤務和XX會哨，當時XX的勤務組長就是“老X”，結(jié)果XX的雪橇恰巧出現(xiàn)情況，就是“老X”不顧嚴寒在冰封的江中修理，雪橇修好了，“老X”的名聲也傳開了，后來“老X”又先后多次直接來到哨所幫助維修雪橇，這種精神著實可貴。

【圖片】魯迅先生說過：“即使天才，生下來的第一聲啼哭，也和平常兒童一樣，決不會就是一首好詩?！?【圖片】請記住大詩人李白的一句名言：“天生我才必有用，千金散盡還復來”。由此可見成才，并不是可望而不可及的，幾年軍營經(jīng)歷的歷練，除了使我們懂得立身做人的基本道理之外，更鍛造了我們很多過硬的優(yōu)秀品質(zhì)，只要樹立端正的成才觀念，我相信大家都可以在軍營的沃土上汲取成長的力量這也是我要講的第二個問題：認清軍營造就人才的特殊優(yōu)勢。

【幻燈】

二、認清軍營造就人才具有特殊的優(yōu)勢

自古軍營育英才，軍隊這一特殊的集團，歷來就是歷練人才的大熔爐，翻開中外名人錄，有許許多多杰出人物，都是經(jīng)過軍旅生活鍛造或直接培育出來的。宋代詩人辛棄疾、文天祥，文藝復興時期英國偉大的戲劇家莎士比亞，意大利著名藝術(shù)大師達芬奇，都曾是國家軍隊中的一員，無產(chǎn)階級革命家毛主席，周恩來，陳毅，鄧小平等等都是行武出身，都曾統(tǒng)帥過千軍萬馬。

還有各行各業(yè)的許多精英，勤勞致富的帶頭人，各條戰(zhàn)線上的勞模標兵等等不勝枚舉。他們的輝煌與軍旅生活密不可分，曾有人做過統(tǒng)計，在深圳優(yōu)秀企業(yè)家中70%是轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人。這說明軍營確實是人才輩出的地方。我們?nèi)嗣窠夥跑姎v來是一所培養(yǎng)人才，造就人才的大學校，軍營之所以能夠造就人才，因為它有著其他任何職業(yè)無法比擬的優(yōu)勢：【幻燈】我們的優(yōu)勢在哪里呢？我認為主要有以下幾個方面：

一是：扎實的思想教育，奠定了軍人良好的思想基礎

七十年代末，鄧小平就指出：在新的條件下，需要解決的思想問題很多，也很突出，必須把思想政治工作放在非常重要的地位上【幻燈】胡主席在“七一”重要講話中也指出：必須堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準。部隊從?zhàn)士入伍的第一天起，就按照培養(yǎng)“四有”軍人的目標，有計劃并不間斷地讓戰(zhàn)士們接受革命人生觀、艱苦奮斗、愛國奉獻和遵紀守法、尊干愛兵等教育，幫助每一名同志懂得立身做人的基本道理，樹立崇高的理想信念，正確的人生觀和價值觀，為發(fā)展進步直到成長成才提供了有力的思想保障。我們所熟知的八團戰(zhàn)士邰忠利，就是我們學習的典范，在犧牲前邰忠利努力學習，刻苦訓練，就連隊的標兵，他的所作所為并不是一時沖動，是深深的把部隊思想教育牢牢記在心中，把為人民服務的宗旨深深刻進頭腦，他就是我們當代革命軍人核心價值觀的體現(xiàn)者?！緢D片】

二是：嚴格的軍事訓練，激發(fā)了軍人的競爭意識

【圖片】現(xiàn)有的新大綱頒布時胡主席就指出：“創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力”。新的軍事訓練與考核大綱是我軍軍事理論、訓練內(nèi)容、方法、制度上變化最大、創(chuàng)新最多的新一代訓練大綱?！净脽簟坑柧殘鍪菓?zhàn)士的競技場。投彈的米數(shù)、射擊的環(huán)數(shù)、百米的秒數(shù)，像戰(zhàn)士成長之路上的里程碑。記錄著軍人成長成才的過程，引導軍人不斷超越自我，不斷向新的目標沖擊。這種創(chuàng)先爭優(yōu)的進取精神

是做好任何工作都必不可少的。我X的XXX，一直以突出的軍事訓練聞名，為國家“八一”軍事五項隊輸送了大量人才，這些人都是刻苦訓練的典型，在去年的省軍區(qū)匯報表演中，勇奪團體個人兩項冠軍，成為我們學習的榜樣。

三是：艱苦的軍營生活，鍛造了軍人的堅強意志

軍人以艱苦生活為伴，與急難險重任務為伍。在邊防尤其如此，在海拔5570米的喀喇昆侖山口，在零下50度極寒的北極村，在遠離祖國大陸1000多公里的南海礁石上，都有我們軍人的身影，有些邊遠的地區(qū)甚至一年才能進行一次物資補給，軍人就在這樣艱苦的條件下百煉成鋼，無怨無悔，【圖片】通過98抗洪、1·25冰雪災害和汶川抗震救災……等等鮮明的例子充分檢驗了中國人民解放軍如鋼鐵長城般的戰(zhàn)斗意志。我團的XXX是唯一一個冬季在江中執(zhí)勤的連隊，在寒冷的黑龍江上，平均每名戰(zhàn)士每天要執(zhí)行八小時以上的勤務，復雜的江面情況讓他們隨時面臨的危險，但這正是他們磨練意識的舞臺，從XX走出的無論是干部還是士兵都能夠在其他崗位中獨當一面，“下江代表祖國，上岸代表軍隊”是他們的錚錚誓言。正是因為苦，才磨練出軍人如鋼似鐵的頑強；正是因為險，才鍛造出軍人一往無前的勇敢；正是因為難，才捶打出軍人百折不撓的毅力。在軍人的生命中這些都是用金錢買不來的，寶貴的人生財富。在【幻燈】

四是：軍營嚴明的組織紀律，有利于我們成才。

同志們知道，部隊有嚴明的組織紀律，一日生活都受到紀律約束、一言一行受條令條例制約，使我們能堅決服從上級的命令、指示，堅持黨的原則，完成任務不折不扣，處理事務雷厲風行，遵紀守法，有很強的時間觀念。這種規(guī)范化的行為促使我們成才。

五是：軍事科技的不斷發(fā)展，能夠為軍人學習科學文化知識提供廣闊空間

軍事科技領域一直是最新科學技術(shù)應用的前沿陣地。新的科學技術(shù)發(fā)明，往往最先運用在軍事上。我們對新式武器裝備的學習和鉆研，也就促使我們不斷學習最新的科學技術(shù)知識，每一件新式裝備的列裝，都會催生一批敢于實踐，敢于創(chuàng)造的技術(shù)能手，在盡快適應新式裝備的同時，也鍛煉提升了官兵的科學文化素養(yǎng)。

以上這些方面無論在軍隊還是在地方，都是成才的必備素質(zhì)。在軍營嚴格紀律的培養(yǎng)下更容易造就這些素質(zhì)，這就是我們本身固有的特殊優(yōu)勢。

【圖片】正如一位優(yōu)秀企業(yè)家所言：“一個合格的軍人，就是半個企業(yè)”?！净脽簟窟@也就回答了我們一開始提出的問題：“優(yōu)勢在哪里？”

既然我們知道了軍隊在培養(yǎng)人才方面特有的優(yōu)勢，那么我們應當怎么利用這種優(yōu)勢來成長成才呢？這就是我要講的第三個內(nèi)容：

三、讓成才之路在自己腳下延伸。

【軍旅人生中的相關(guān)畫面】

軍營能夠為官兵們的成長成才提供良好的客觀環(huán)境。但能否實現(xiàn)美好的愿望，關(guān)鍵要靠自己的主觀努力。【幻燈】

一要定位準確【戰(zhàn)士讀書，學習微機等】

去年我們連過去曾有這樣一名戰(zhàn)士，和戰(zhàn)友聊天時一門心思地想退伍回去“當大官”，部隊不是自己施展抱負的最佳場所。我們有個班長問他“那***你說你是大學生，家里還那么有實力？怎么還當兵？當兵了怎么還混??？憑你的文化，素質(zhì)完全可以有個大的發(fā)展??？”他說：“恩，沒意思，我主要是體驗生活！”，班長又問他你回家工作安排了，他說，安排了，我們市公安局治安科，可我不想去，我想去刑偵科。三年吧，我就可以提為“局長”。當時，我們很多人都無語了，是好高騖遠，還是不切實際的幻想？說這個例子不是在評價這名同志。我想說的是對于我們大多數(shù)人要實事求是地分析自己的文化素質(zhì)，工作崗位等方面的現(xiàn)實基礎，看看哪些是自己的優(yōu)勢，哪些是自己的劣勢；哪些條件具備，哪些條件不具備，力求把成才目標定的切合實際。不能好高騖遠，目標遠大，但是能力貧乏，最后只能是跳得越高，摔得越狠?！净脽簟?/p>

二要立足崗位【工作的圖片】

俗話說：“干一行愛一行”、“三百六十行，行行出狀元?！痹谲婈犞忻總€人都有一個屬于他自己的崗位，這個崗位就是我們成才的最佳陣地?！靖刹课关i】他叫胡彬，是四十八旅炮兵團的一名普通干部。從軍校畢業(yè)后，就被分到養(yǎng)殖基地負責工作。他沒有象他人那樣感到大才小用，而是刻苦鉆研，潛心研究出土豆嫁接西紅柿、黑甜甜嫁接豆角等技術(shù)，增強了蔬菜的抗病能力，提高了產(chǎn)量，當?shù)亓x縣的縣長曾組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到他這里參觀見學，08年獲軍區(qū)學雷鋒銀質(zhì)獎章，并榮立了二等功。我們團的王繼騰，是八連長發(fā)哨所的一名后勤生產(chǎn)員，看似很平凡的崗位，但他硬是在這平凡的崗位上作出了不平凡的成績，一直兢兢業(yè)業(yè)恪守本職的他今年還在中央電視臺上亮了相，成為了宣傳我們團的典型。同志們其實，成才的路就在我們自己的腳下，立足本職崗位成才，既有利于部隊建設，也有利于自己的發(fā)展，不要舍近求遠，不切實際。

三要積累知識【學習圖片】

在人才的素質(zhì)結(jié)構(gòu)中，科學文化知識占有重要的位臵。比如，你想當一名稱職的廚師，沒有一定的文化基礎，不懂得食物營養(yǎng)成份和烹調(diào)知識，就炒不出色香味和營養(yǎng)俱佳的菜肴。為什么我們120反坦克火箭、14.5MM高射機槍、炊事掛車等武器裝備還有那么多人不會操作，主要是缺乏文化基礎，不能從理論角度真正認識這些裝備。在科學技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，對》知識結(jié)構(gòu)提出了更高的要求，只有不斷學習知識，不斷更新知識，積累知識才能在成才的階梯上攀登到了頂點。因此，我們要積極參加部隊開展的周末育才活動，并逐漸提高學習的層次，積極參加函授、刊授和自修大學的學習，利用各種機會自學，一點一滴地積累豐富知識，為成才打下堅實的基礎。

四要堅持到底【雷鋒圖片】

有的同志也想求知成才，可就是常犯兩個毛病：一是缺乏恒心，“三天打魚，兩天曬網(wǎng)”；二是害怕吃苦，遇難則退。應當看到，成才需要日積月累，長期堅持，勤奮刻苦，甘于寂寞。蜻蜓點水、淺嘗輒止，終究是不會有收獲的；畏懼困難、貪圖安逸，與成才也是沒有緣份的。在軍營成才更是如此。在基層工作任務繁重，集體活動多，屬于個人支配的時間比較少，工作的流動性比較大。在這種情況下，要想實現(xiàn)成才就得有鍥而不舍、勤奮刻苦的精神。每個同志都應發(fā)揚雷鋒同志“干一行、愛一行、專一行”的釘子精神；珍惜寶貴時光，寧可多犧牲一些娛樂和休息時間，也不能荒廢學習；即使遇到挫折和困難，也要執(zhí)著地堅持下去，決不能半途而廢。去年我連有名戰(zhàn)士李小雷，同志們可以看看他入伍和退伍時的兩張照片，【幻燈】區(qū)別不言而喻，整整差距五十斤。這名戰(zhàn)士在入伍前是一名見習醫(yī)生，上了五年的醫(yī)校，入伍時也有安臵卡，只要在部隊安安穩(wěn)穩(wěn)的過兩年回家就能有一份穩(wěn)定的工作，可是他沒有，他說當兵就要當好兵。曾經(jīng)為了能參加軍事訓練考核，連續(xù)幾次找我申請，為了考核自己提高標準、加班加點的訓練。這里還有個小故事，因為李小雷每天15公里長跑的路線有那么一段正好是張地營子大客車路過，大客車的司機有一天就給我打電話“李連，你們哨所是不是有個小胖子，他沒有毛病吧，怎么天天看他在公路上跑步啊，離馬場可不近啊，是不是要逃跑啊?”當我說明了情況后，司機師傅就說了一句“這小子真行”。去年退伍時，李小雷以滿票的成績評為“優(yōu)秀士兵”，載譽歸鄉(xiāng)。

同志們，只要我們勤奮刻苦，踏踏實實一步一個腳印，就一定能夠在成才的臺階上更上一層樓，被大家認可，得到組織的重視。

親愛的戰(zhàn)友們，萬丈高樓，起于壘土；千里之行，始于足下。當代革命軍人，蘊育著蓬勃生機，包含著無限追求，凝聚著不竭的活力，只要樹起信念的桅桿，鼓起理想的風帆，駕駛?cè)松暮酱?，在國防現(xiàn)代化建設的大海中，乘風破浪，建功立業(yè)，實現(xiàn)軍人的崇高價值，人生定會變得像鮮花一樣五彩繽紛，像黃金一樣的光彩奪目。下面留一道課后思考題:

怎樣立足本職崗位鍛煉成才？

同志們，這節(jié)課我們就上到這里?！净脽簟坎蛔阒幷埵组L和同志們批評指正。謝謝！【敬禮】

第四篇：崗位成才演講稿（范文）

立足崗位成才，實現(xiàn)人生價值

2010年路局黨委以“崗位成才、實現(xiàn)價值”主題教育實踐活動為載體，為我們每名通信段員工搭建了立足崗位成才，體現(xiàn)人生價值的良機。作為通信段員工，重新回到鐵路這個大家庭，不論在管理理念、生產(chǎn)規(guī)章制度等方面與鐵路局其他兄弟單位都有了9年的差距，挑戰(zhàn)與機遇總是并存，這九年需要我們跨越，這跨越需要我們付出更多的努力，努力也會促進我們快速成為經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。

近幾年中國鐵路發(fā)展取得了舉世矚目的成就，特別是鄭西高鐵的順利開通，石武客專項目的快速推進，標志著我們率先跨入了高鐵時代。中國鐵路必定成為世界鐵路的領軍人物，路局的發(fā)展也需要更好、更新的機制，所以改革勢在必行。美好的前景、廣闊的藍圖，為廣大鐵路員工崗位成才提出了迫切要求。同時，通信段回歸，也需要我們干部職工主動適應新形勢、新任務，快速提升自己政治理論水平和通信業(yè)務技能，成為符合鐵路現(xiàn)代化建設要求，能夠出色完成本崗位工作，為實現(xiàn)一流通信段的奮斗目標而成為有用之才。

通信段在“崗位成才、實現(xiàn)價值”活動中，更是為全段干部職工搭建了多種多樣的提高技能、展現(xiàn)才能的大舞臺。每名干部員工，只要想成才，段職工培訓機制，可以讓我們在崗位上成才；人才輸送機制，可以為那些有潛力、技能突出的同志提供更好的發(fā)展通道。這種能者上、庸者下，充滿活力的用人機制；想干事、能干事、干成事的企業(yè)環(huán)境，為廣大干部職工學業(yè)務、練本領、強素質(zhì)提供了奮斗目標，讓我們能夠立足崗位、不斷進步、成長成才。不拘一格選人才的用人理念，讓熱愛崗位、主動作為、勇于展示的職工，能夠有名有利有發(fā)展的機會，達到個人價值與企業(yè)價值的和諧統(tǒng)一。

在這里，每名員工都有更多的機會出人頭地，這主要體現(xiàn)在我們是新成立的車間，與其他車間相比，人才儲備是零，我們急需能夠適應鐵路局管理要求的各級管理人才，新組建的數(shù)字工區(qū)，沒有掌握車間管內(nèi)所有設備性能和維護方法的技術(shù)人才，我們有崗位急需那些品德優(yōu)秀，技能突出的員工。

有了舞臺，我們每一名干部員工就要思考，要想成為人才，擁有更廣闊的施展才華的舞臺，首先需要有以下四種意識：一要勇于開拓創(chuàng)新，做鐵路跨越發(fā)展的模范實踐者。二要傳承鐵路一代代優(yōu)秀職工的良好風氣，做鐵路跨越發(fā)展的積極推動者。三要保持艱苦奮斗的良好傳統(tǒng)，做鐵路跨越發(fā)展的忠實執(zhí)行者。四要強化自身學習，做鐵路跨越發(fā)展的堅強接班人。把自身的發(fā)展與通信段的發(fā)展緊密結(jié)合，自覺融入鐵路局的各項工作中，為創(chuàng)建一流通信段貢獻智慧和力量。

我們每個人都想成才，都希望與通信段共同進步，一起成長?？墒亲罱K有的人愿望成真，有的人卻沒有實現(xiàn)目標。要把學習當做終生的事業(yè)，向偉人、英雄、能人、成功人士、身邊的勞動模范、安全標兵學習，把學業(yè)務、練本領當作提升自我、完善自我的根本途徑，從而自我加壓、主動學習，并逐步養(yǎng)成一種習慣；我們要會學習，要聯(lián)系崗位工作實際，結(jié)合自身需要，掌握適合自己、行之有效的學習方法，不斷提高學習效率，增強學習的針對性和實效性；要抱著“終身學習”、“學以成才”的學習理念，通過學習讓我們有更大的發(fā)展空間，展示才華。

心中有強烈的成才意識，平時注重知識的積累和業(yè)務素質(zhì)的提高，這些是成才的必要條件，卻不是必然。成才的路不可能一蹴而就，我們要靜心求進，不要投機取巧，不要浮躁，要腳踏實地；對每一項工作，都要有強烈的責任心，在工作中要堅持做到最好。在工作中要大膽進取，不要怕犯錯誤，但不能犯同樣的錯誤。我們在企業(yè)內(nèi)部也經(jīng)常碰到或聽到，有的人才高八斗，學富五車，本人自以為是人才，周圍的人也認為他有才，但最終卻不能脫穎而出，在為提高企業(yè)生產(chǎn)效率做出貢獻的同時，成為行業(yè)的棟梁。所以有才不一定就能成才，這需要我們在日常的工作中，心中記掛著企業(yè)發(fā)展，一切行動的根本目的是為了通信段的安全生產(chǎn)和規(guī)范管理，工作中團結(jié)同志，腳踏實地，不恃才傲物，不斷提高自己、充實自己，讓自己出彩，工作出色。

奮進的時代，需要有創(chuàng)新意識的員工；改革的企業(yè)，需要富有責任心的員工，讓我們在鄭州通信段這個廣闊舞臺上，努力學習，認真工作，早日崗位成才，實現(xiàn)我們的人生價值。

第五篇：崗位創(chuàng)新 崗位成才

崗位創(chuàng)新 崗位成才 崗位奉獻 青春獻給新型工業(yè)化

2008-04-30 11:56:16 作者：胡陽 鄧明君 來源:衡陽日報

本網(wǎng)訊 加速推進新型工業(yè)化進程，是市委明確提出的富民強市第一推動力。當前已成為事關(guān)發(fā)展全局之舉，各級黨政組織之責，人民群眾致富奔小康之路。近年來，共青團衡陽市委團結(jié)帶領廣大團員青年緊緊抓住技術(shù)創(chuàng)新、技能培訓和節(jié)能減排等重點工作，崗位創(chuàng)新、崗位成才，崗位奉獻，實現(xiàn)了企業(yè)和青年的和諧發(fā)展，在我市推進新型工業(yè)化進程中奏響了一曲曲激昂的青春之歌。

創(chuàng)新之歌

黃民備，亞新科南岳（衡陽）有限公司年輕的技術(shù)骨干，帶領電控部門17名青年科研人員，經(jīng)過3年的艱苦努力，在2006年成功開發(fā)了具有自主技術(shù)產(chǎn)權(quán)的達歐Ⅲ排放標準的電控燃油噴射系統(tǒng)。該系統(tǒng)一舉突破了國外燃油噴射巨頭長期的技術(shù)封鎖。填補了國內(nèi)空白，預計2010年該新品銷售收入將達到15億元。2007年，這個平均年齡僅25歲的集體被授予“衡陽市杰出青年科技創(chuàng)新集體”稱號。正是這個年輕的科技創(chuàng)新集體，讓該公司成為國內(nèi)唯一能自主研發(fā)并生產(chǎn)歐Ⅲ電控燃油噴射系統(tǒng)的汽車零部件企業(yè)，加快了產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐，搶占了市場先機，推進了該公司步入新型工業(yè)化“快車道”。

企業(yè)要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，關(guān)鍵是依靠科技進步和自主創(chuàng)新，而青年則是科技創(chuàng)新的生力軍。據(jù)統(tǒng)計，全市2007年專利申請520件，比2006年增長17%，其中青年申報的專利占64%。2007年我市有105個技術(shù)改造項目竣工投產(chǎn)，新增產(chǎn)值110億元，拉動全市工業(yè)增長14.2個百分點。其中由青年主持或以青年為骨干參與的技術(shù)改造項目占72%。全市廣大團員青年積極投身企業(yè)科技創(chuàng)新實踐活動，提升企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)發(fā)展，成為促進企業(yè)繁榮的重要力量。

成長之歌

2007年7月25日，特變電工衡陽變壓器有限公司人聲鼎沸，熱鬧非凡，公司團委正在舉辦首屆青工技能大賽。近300名員工參與了碳鋼焊接、地屏制作、引線屏蔽、繞組內(nèi)部焊接4個項目的激烈角逐。通過比賽，在公司全體青年員工中掀起了“比、學、趕、超”的熱潮，營造了“崗位學習、崗位提高、崗位成才、崗位奉獻”的良好氛圍。水口山有色金屬集團有限公司團委從1994年開展青工拜師學技活動以來，已成功誕生了1349對師徒。一批批徒弟在師傅的“傳、幫、帶”下，迅速成長為企業(yè)生產(chǎn)的主力，在這一幫一帶、一傳一教的師徒角色轉(zhuǎn)換過程中，青工學技氛圍日益濃厚，青工的技能也日益提升，青工互幫互學、共同進步的機制得以形成。

技能爭先，已成為當代青年崗位學習、建功成才的新途徑。每年全市各行業(yè)有上萬余名青工與思想素質(zhì)高、職業(yè)技能精、崗位貢獻大的優(yōu)秀“導師”簽訂了“導師帶徒協(xié)議書”，全市各級團組織開展了青年科技培訓、計算機知識應用等實用技能培訓800余人次，培訓青年5萬余人次，為廣大青工成長成才創(chuàng)造機遇、提供舞臺，涌現(xiàn)了省“十大杰出青年崗位能手”李誠星、譚鑫等一大批優(yōu)秀青年典型。

和諧之歌

建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會是黨的十七大提出的重大發(fā)展戰(zhàn)略，是堅持科學發(fā)展、走新型工業(yè)化路子的發(fā)展新路，更是當代知識青年的責任。2007年，衡鋼集團能源分廠年輕廠長朱紅平帶領職工圍繞節(jié)能減排工作，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提升資源利用效率。通過鍋爐運行數(shù)據(jù)的跟蹤收集和對之前故障進行分析和總結(jié)，研究出一套“四控一壓”的先進操作法，節(jié)煤1萬多噸；針對水泵能耗大的現(xiàn)狀，對所有泵房水泵進行節(jié)能排查，找出有節(jié)能潛力的水泵制定節(jié)能技改方案，節(jié)約電費100余萬元；用新技術(shù)節(jié)煤固硫濃縮添加劑加速燃煤還原，減少二氧化硫排放量近2萬噸，有力的保護了環(huán)境，用實際行動推動了企業(yè)的前進步伐。

據(jù)統(tǒng)計，2007年，我市各類企業(yè)中40周歲以下的青年比例達到了70%，有些企業(yè)的青年數(shù)則占到了企業(yè)職工總數(shù)的80%以上。在大部分企業(yè)，青年職工擔負著最重要的生產(chǎn)工作，青年是節(jié)能減排的生力軍。全市各級團組織通過開展“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”、“節(jié)能減排科技攻關(guān)”、“提合理化小建議”、節(jié)約“四個一”、“保護母親河”等活動，強化了廣大青年的節(jié)能減排意識，廣大青年參與節(jié)能減排工作的主動性和積極性大大提高。節(jié)能減排，已成為當代青年促進企業(yè)與環(huán)境和諧的新風尚。（胡陽鄧明君）

大力引導職工崗位成才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新

王松林http://2008/12/1 10:58來源： 浙江工人日報

職工群眾是推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、經(jīng)濟社會發(fā)展的主力軍。組織引導廣大職工立足崗位成才、致力創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，充分發(fā)揮工人階級推動科學發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級中的主力軍作用，工會責無旁貸，也大有可為。當前各級工會組織應著重圍繞增強動力、激發(fā)活力、提升能力等三個方面，來做好組織、引導、服務和保障等工作，推動職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、建功立業(yè)。

一是增強動力。就是要通過有力有效地宣傳發(fā)動和引導，增強職工投身兩創(chuàng)、建功立業(yè)的原動力和凝聚力。要充分發(fā)揮工會優(yōu)勢，利用工會陣地、借力新聞媒體、創(chuàng)新宣傳教育載體等，多途徑多形式地把職工群眾思想和行動統(tǒng)一到實施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、科學發(fā)展的目標任務上來，把智慧和力量凝聚到為推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級建功立業(yè)上來。要把著力點放在引導職工立足本職，從自身、崗位做起，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神做好本職工作，實現(xiàn)崗位成才、崗位創(chuàng)新、崗位奉獻。

另一方面，要積極打造工會工作品牌，廣泛組織開展各類以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”為主題的勞動競賽，如開展小改小革、小創(chuàng)造、小發(fā)明、合理化建議等職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，“我為節(jié)能減排作貢獻”專項競賽，重點建設立功競賽，“講文明禮儀、創(chuàng)服務品牌”競賽等。通過競賽，賽出水平、賽出精神、賽出氛圍、賽出人才。努力形成全方位全過程全員參與競賽的格局。

二是激發(fā)活力。就是要充分激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱情和活力。工會圍繞中心、服務大局，關(guān)鍵是要把這種熱情、這種潛力充分引導出來、激發(fā)出來，調(diào)動好、發(fā)揮好、保護好職工群眾積極性主動性創(chuàng)造性。為此，著重抓好兩個方面：一是要保障權(quán)益，共享成果。要積極推動企業(yè)和有關(guān)部門建立完善鼓勵職工成才、創(chuàng)新的各種獎勵政策和制度，比如建立職工創(chuàng)新基金、技術(shù)創(chuàng)新專項獎勵制度、技能帶頭人津貼制度、實行技能工資制等。把鼓勵職工成長成才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、多作貢獻與其工資收入、利益分配、成果分享相掛鉤，切實維護和有效保障職工合法權(quán)利，共建共享創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展的成果。應該把此作為推進工資協(xié)商、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的一個要素，從制度上、機制上保障職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新有持久的動力和活力。二是要評優(yōu)樹先，典型示范。要完善、創(chuàng)新評創(chuàng)機制，注重從生產(chǎn)一線選樹各行各業(yè)崗位成才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的優(yōu)秀工人典型。如開展評選工人先鋒號、金牌員工、星級員工、技能之星，以工人名字命名先進操作法，優(yōu)先從優(yōu)秀技術(shù)工人中評選推薦勞動模范。

三是提升能力。就是要適應新形勢新任務要求，組織引導職工不斷學習新知識、掌握新技術(shù)，提升創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的能力和素質(zhì)。當前，要適應經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展的要求，特別要引導職工學習現(xiàn)代科技知識和管理知識，掌握先進生產(chǎn)技術(shù)，加強創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。重點抓好兩個環(huán)節(jié)：一是實施職工技能提升行動，提高技術(shù)技能素質(zhì)。良好的技術(shù)素質(zhì)和技能水平是職工崗位成才、崗位創(chuàng)新的基礎和前提。創(chuàng)新型員工首先應是一名知識型、技能型的員工。因此要進一步加強技術(shù)培訓、技能比武、技術(shù)練兵、技能晉級等，促進職工隊伍整體技能素質(zhì)的提升，同時讓優(yōu)秀技能人才脫穎而出。二是要培養(yǎng)打造一批優(yōu)秀團隊，提高團隊創(chuàng)新能力。好的團隊（班組、車間）能讓職工的智慧、創(chuàng)意互相融合、碰撞，握指成拳，產(chǎn)生“一加一大于二”的聚變效應，能大大提高創(chuàng)新成功率。因此，要充分發(fā)揮優(yōu)秀技術(shù)工人、工人專家的領軍作用，廣泛開展名師帶徒、技能幫帶活動。全面推行職業(yè)技能帶頭人選聘制度，推動整體隊伍能力的提高。（作者單位：嘉興市總工會）

崗位學習崗位培訓 崗位成才 崗位閃光

——中鐵11局集團“四崗”活動撐起企業(yè)自主創(chuàng)新平臺

文章來源：鐵流網(wǎng)更新時間：2009-4-9 9:11:56

相關(guān)標簽：中鐵11局

日前在北京國家大劇院舉行的中國第8屆土木工程詹天佑獎頒獎大會上，全國有31項工程獲此土木工程科技創(chuàng)新最高榮譽獎，而中鐵十一局集團以3項大獎獨占熬頭，成為最大的贏家。

至此，中鐵十一局集團以8項“中國土木工程詹天佑獎”、7項“中國建筑工程魯班獎”、13項“國家優(yōu)質(zhì)工程獎”、2項國家科技進步特等獎、4項“中國建筑十大科技成就獎”、2項“全國市政金杯示范工程獎”、268項省部級科技創(chuàng)新獎、1項聯(lián)合國技術(shù)信息促進系統(tǒng)“發(fā)明創(chuàng)新科技之星獎”、1項國際專利及新技術(shù)、新產(chǎn)品展覽會金牌獎的創(chuàng)新成果，實現(xiàn)了多項技術(shù)達到世界先進水平，多類關(guān)鍵領域領先全國，整體競爭實力領先市場的目標，科技筑路技術(shù)水平無論從深度和廣度上均取得了歷史性的突破，科技進步的貢獻率比“十五”時期提高近10個百分點，被湖北省評為建筑行業(yè)中唯一的一家“高新技術(shù)企業(yè)”。

在科學技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，曾經(jīng)為中國鐵路建設貢獻了自己青春的普通職工，還能不能發(fā)揮創(chuàng)新主體作用？對這個問題爭議分歧是很大的，有的人認為“拿大頭鎬”的手敲不了鍵盤；許多職工本人也認為技術(shù)創(chuàng)新是科技人員的事，把自己放在旁觀者的位置上。為激發(fā)職工群眾學科學、用科學、與時俱進創(chuàng)新科學的積極性，十一局集團引導廣大干部和職工正確認識和處理三個關(guān)系，即：普及與提高的關(guān)系，技術(shù)操作技能與與技術(shù)創(chuàng)新能力的關(guān)系，群眾性創(chuàng)新活動與科技人員技術(shù)創(chuàng)新活動的關(guān)系。使大家認清，科學技術(shù)水平與廣大職工的知識素養(yǎng)是水漲船高的關(guān)系。如果把一個企業(yè)的科技創(chuàng)新力比作是一座金字塔，那么，廣大職工群眾的創(chuàng)造力才是金字塔的塔基，是推動企業(yè)科技進步的關(guān)鍵和基礎。

對此，中鐵十一局集團采取有力措施，廣泛開展了“崗位學習、崗位培訓、崗位成才、崗位閃光”活動，制定了“三定三掛四結(jié)合”的鼓勵政策，即：定學習時間、定學習內(nèi)容、定學習目標；學習成效與收入掛鉤，與評先評優(yōu)掛鉤，與職稱評定轉(zhuǎn)干提職掛鉤；崗位培訓與外送深造相結(jié)合，組織技術(shù)培訓與組織技術(shù)攻關(guān)解決施工難題相結(jié)合；政治理論學習與科學技術(shù)學習相結(jié)合。建起了260多個由領導干部、技術(shù)人員、技術(shù)工人組成的科技攻關(guān)在組，基本做到了有工程項目就有科技攻關(guān)小組，有技術(shù)難題就人去解決，有項目就有創(chuàng)新指標。組織開展了 “經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新十佳能手”、“崗位技術(shù)能手”、“技術(shù)創(chuàng)新擂臺賽”、“導師帶徒”、“職工名人”、“創(chuàng)新登高先進集體”等項技術(shù)創(chuàng)新競賽評比活動，各單位都設立了科學技術(shù)創(chuàng)新獎勵基金，各個項目部都有

職工培訓計劃和指標，做到人員到位、資金到位、獎勵到位、責任到位，確保成效，為職工創(chuàng)造崗位學習和崗位成才的機會與環(huán)境。企業(yè)先后涌現(xiàn)出5個“創(chuàng)新登高先進集體”、50個掌握某種絕活的職工名人、35名高級技師、108名工人技師、580名“崗位技術(shù)能手”，32名鐵道部科技拔尖人才和享受省部級或國家特殊津貼的突出貢獻者，高級技工更是占全體職工的50%以上。近幾年來，榮獲全國“職業(yè)道德建設十佳單位”稱號的中鐵十一局集團公司電務工程公司，上千名職工全部經(jīng)過多次的系統(tǒng)培訓，有2/3的職工經(jīng)過各類技術(shù)學校深造，所有職工都具有兩種以上的技術(shù)合格證，80%以上的職工都會操作使用電腦，所有的工班長都達到工程師以上的技術(shù)水平，能獨立組織施工。

過去，我國客運專線使用的無砟軌道混凝土澆注機，大都是德國產(chǎn)品，由于價格昂貴，大幅度地加大了工程成本。十一局集團六公司決定自主研制無碴軌道混凝土澆注機。工人技師張增勝擔負起了主要零件的加工任務，由于是試制國內(nèi)第一臺無砟軌道混凝土澆注機，加之其零件種類繁多、精度要求高、時間要求緊，更是難上加難。但張增勝憑借他30多年的加工經(jīng)驗，觸類旁通、精心操作，終于生產(chǎn)出我國第一臺澆注機的零配件。專家鑒定會一致認定，由六公司自行研制生產(chǎn)的雙塊式無碴軌道澆筑機，完全達到設計要求，可替代進口產(chǎn)品，填補了國內(nèi)無砟軌道澆筑機的空白，而且價格僅為國外同類產(chǎn)品的二分之一左右。廣泛深入的“四崗”活動，使中鐵十一局集團的自主創(chuàng)新能力了有長足的進步、創(chuàng)新意識有了顯著的轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新資源有了廣泛的基礎、創(chuàng)新體系有了堅實的平臺，增強了企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢，成為國內(nèi)第一個實現(xiàn)900噸箱梁制運架設備國產(chǎn)化的單位，生產(chǎn)出了全國第一塊雙塊式高速軌枕，掌握了從設計到施工、從隧道到橋梁、從路基到500米長軌焊接鋪架的全套先進技術(shù)，率先開發(fā)了時速250——350公里客運專線“四電”系統(tǒng)集成技術(shù)，填補了我國多項技術(shù)空白。經(jīng)湖北省技術(shù)成果專家鑒定會鑒定認為，整體技術(shù)達到國際領先水平。（張榮文 鄧捷）