第一篇：工資、獎(jiǎng)金、福利保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的情況報(bào)告

工資、獎(jiǎng)金、福利保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的情況報(bào)告

各位職工：

我受領(lǐng)導(dǎo)委托向大家報(bào)告工資、獎(jiǎng)金、福利保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的情況。根據(jù)區(qū)市、區(qū)、局廠務(wù)公開工作的有關(guān)精神，現(xiàn)將有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、福利保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的具體執(zhí)行情況報(bào)告如下：

一、工資、獎(jiǎng)金分配情況

本單位工資分配按企事

業(yè)單位工資制度執(zhí)行，現(xiàn)有職工按職務(wù)工資、津貼、職崗津貼及其它補(bǔ)貼予以發(fā)放。獎(jiǎng)金按每月的基本獎(jiǎng)發(fā)放，其中正科1:1.5,付科1:1.4發(fā)放,中層干部正職1:1.2,副職1:1.15發(fā)放,行政人員會(huì)計(jì)1:1.16,1:1.0,勞動(dòng)工資1:1.16,辦公室主任1:1.16發(fā)放。以上發(fā)放比例科級(jí)干部由局統(tǒng)一規(guī)定，其余人員自行規(guī)定并報(bào)局同意。

二、四金繳納情況

職工的養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金以每月工資、獎(jiǎng)金總額按百分比由個(gè)人單位分別計(jì)提上繳。職工的養(yǎng)老金個(gè)人按

6、單位按25.5繳納，公積金個(gè)人按

7、單位按7繳納，失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人按

1、單位按1繳納，醫(yī)療保險(xiǎn)金個(gè)人按1繳納。四金實(shí)際繳納金額為162716.30元，其中，養(yǎng)老金104815.60元,公積金47920元,失業(yè)保險(xiǎn)金6434.70元,醫(yī)療保險(xiǎn)金3546元。

三、關(guān)于住房基金繳納使用情況

住房基金及使用按照局《平價(jià)房（經(jīng)濟(jì)適用房）配購(gòu)方案》的規(guī)定以及其它有關(guān)規(guī)定。

1、住房基金按我地區(qū)四所一隊(duì)平均數(shù)由局統(tǒng)一劃撥存儲(chǔ)專項(xiàng)管理。

2、住房基金的使用自2006年1月1日至2009年6月止。

四、保險(xiǎn)福利情況

1、為保證職工生產(chǎn)過(guò)程中的人身安全，為每個(gè)隊(duì)員購(gòu)買了人身保險(xiǎn)1份，計(jì)3198元。

2、為讓職工在住院期間放心治療、安心養(yǎng)病，為每個(gè)隊(duì)員購(gòu)買了特種重病醫(yī)療保障1份，計(jì)1560元。

五、勞動(dòng)保護(hù)情況

按照《**市環(huán)衛(wèi)行業(yè)勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，在此基礎(chǔ)上每季度有所增加，實(shí)際開支22867.06元。

以上報(bào)告請(qǐng)大會(huì)審議。

**區(qū)**

二OO六年三月

《工資、獎(jiǎng)金、福利保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的情況報(bào)告》

第二篇：工資、福利、獎(jiǎng)金自查報(bào)告

工資、福利、獎(jiǎng)金自查報(bào)告

XXXX有限公司：

按照XXX集團(tuán)人力資源部的要求，我公司進(jìn)行了認(rèn)真自查。自查時(shí)間范圍自公司成立（2010年11月12日）至今，自查情況如下：

（一）工資、福利、獎(jiǎng)金相關(guān)政策

1、我公司原薪酬體制于2011年1月25審批后實(shí)施。三項(xiàng)補(bǔ)貼（交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼）于2011年2月21日審批后實(shí)施。

2、我公司現(xiàn)行薪酬政策按XXX字[2013]20號(hào)文執(zhí)行，并于2013年4開始實(shí)施。

3、我公司人員工資構(gòu)成有：工資及補(bǔ)貼。

（二）政策執(zhí)行情況

1、我公司嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)薪酬政策，每月都保存完整的工資發(fā)放資料備查。

2、我公司不存在自行提高工資標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍，在薪酬規(guī)定的政策之外新設(shè)津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金項(xiàng)目、私自提高公司規(guī)定的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，利用各種理由在規(guī)定之外發(fā)放各種獎(jiǎng)金和實(shí)物等現(xiàn)象。

2、發(fā)放的工資所需的資料，抽查符合規(guī)定。發(fā)放的工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金都是經(jīng)過(guò)公司綜合管理部、財(cái)務(wù)管理部核算，并在XX集團(tuán)人力資源部審核后發(fā)放。

3、發(fā)放的員工福利是按照XX集團(tuán)工會(huì)相關(guān)節(jié)日福利發(fā)放的通知執(zhí)行，并無(wú)在其他科目下超發(fā)或者多發(fā)的現(xiàn)象。

（三）人員變動(dòng)等工資管理情況。

公司人員職級(jí)變動(dòng)，工資變動(dòng)，人員調(diào)入調(diào)出等都及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告，不存在工資處理不及時(shí)現(xiàn)象。公司無(wú)以長(zhǎng)期請(qǐng)假、停薪留職等名義，不向綜合管理部報(bào)告，故意隱瞞情況虛報(bào)冒領(lǐng)工資、補(bǔ)貼的行為。公司員工離職后按相關(guān)手續(xù)辦理，工資以《離職結(jié)算單》為依據(jù)及時(shí)結(jié)算，無(wú)拖拉拖欠現(xiàn)象。

XXX年XXX月XX 日

第三篇：2014年勞動(dòng)合同范本——“保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)保護(hù)等”部分

2014年勞動(dòng)合同范本

（四）——“保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)保護(hù)等”部分

六、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 社會(huì)保險(xiǎn)的繳納方式按以下第種方式確定：

1、甲方為乙方開辦社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社保費(fèi)用。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

2、鑒于乙方已在其他單位或作為靈活就業(yè)人員辦理社保開戶和繳費(fèi)，轉(zhuǎn)出不便，乙方提出，甲方同意為其報(bào)銷社保繳費(fèi)，但乙方需提供有關(guān)正規(guī)票據(jù)，且報(bào)銷金額不得超過(guò)在甲方開戶繳費(fèi)時(shí)單位應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用部分的金額；

3、鑒于乙方因?yàn)闄n案、社保手續(xù)轉(zhuǎn)移困難等原因，乙方提出將甲方應(yīng)承擔(dān)社保費(fèi)用每月發(fā)放給乙方，由其自行辦理社保，甲方同意，每月社保費(fèi)用按發(fā)放給乙方；

4、甲方為乙方在其他單位開辦社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，依法承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。

第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)士制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。乙方患病或非因工負(fù)傷的，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。

第十六條 實(shí)行對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。第十九條 勞動(dòng)紀(jì)律：

1、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)公德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益；

2、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范；服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同；乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

第四篇：第15章 公務(wù)員工資保險(xiǎn)福利案例

第15章 公務(wù)員工資保險(xiǎn)福利

上海：公務(wù)員除工資外可享受年金福利

根據(jù)《上海市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略行動(dòng)綱要》，上海將創(chuàng)新分配激勵(lì)制度，其中包括建立黨政機(jī)關(guān)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度、構(gòu)建符合不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)和適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的收入分配體系及建立統(tǒng)一的市級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度等方面。

在建立黨政機(jī)關(guān)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度方面，《綱要》稱將在進(jìn)一步完善“陽(yáng)光工資”制度的基礎(chǔ)上，制定以部門首長(zhǎng)為實(shí)施主體的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，成立黨政機(jī)關(guān)考核委員會(huì)，根據(jù)工作業(yè)績(jī)確定獎(jiǎng)勵(lì)方案。獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一由財(cái)政列支，同時(shí)，探索建立長(zhǎng)效激勵(lì)的公務(wù)員年金制度和福利制度。

在構(gòu)建符合不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)和適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的收入分配體系方面，要對(duì)經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位實(shí)行工資總量放開政策，允許其自主決定工資水平，并按規(guī)定列入成本。對(duì)政府事務(wù)服務(wù)類和社會(huì)公共服務(wù)類事業(yè)單位，實(shí)行工資總量動(dòng)態(tài)管理，在提高社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上加大可分配工資總量。對(duì)行政執(zhí)行類事業(yè)單位，研究制定依照公務(wù)員工資制度管理的辦法。

此外還將探索事業(yè)單位財(cái)政投入模式改革。根據(jù)市場(chǎng)化程度和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，對(duì)事業(yè)單位提供的服務(wù)進(jìn)行公共性界定，確定公共財(cái)政的保障范圍和公共支出的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行財(cái)政撥款、財(cái)政補(bǔ)貼和市場(chǎng)運(yùn)作的預(yù)算分類管理。

至于鼓勵(lì)和引導(dǎo)企事業(yè)單位創(chuàng)新分配制度的問(wèn)題，《綱要》鼓勵(lì)各單位積極落實(shí)技術(shù)、專利、品牌、管理等要素參與分配的各種實(shí)現(xiàn)方式，積極探索股權(quán)、虛擬股、特殊貢獻(xiàn)分紅、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制、利潤(rùn)分享、獎(jiǎng)勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)收入、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等多元化的分配形式，選擇和跟蹤一批不同類型企事業(yè)分配制度改革的樣本單位，及時(shí)總結(jié)和提煉樣本單位的做法和經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，把單位領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)按要素

參與分配和形成有激勵(lì)作用的分配方法作為重要內(nèi)容納入干部考核之中。

《綱要》還計(jì)劃建立統(tǒng)一的市級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，梳理整合各類人才獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，建立由市委、市政府批準(zhǔn)，市人才工作協(xié)調(diào)小組組織，涵蓋全市優(yōu)秀黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才及留學(xué)回國(guó)人才、高技能人才和外國(guó)專家的市級(jí)人才綜合獎(jiǎng)項(xiàng)。試分析上海市公務(wù)員除工資外可享受年金福利的做法。案例分析 答案要點(diǎn)：

1.上海市調(diào)整公務(wù)員工資的大背景

2.我國(guó)公務(wù)員制度中的公務(wù)員工資與福利狀況 3.談?wù)勛约旱目捶?參考答案：

在我國(guó)，公務(wù)員工資制度，是指在公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的制度。公務(wù)員管理中的許多環(huán)節(jié)，如錄用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭職、辭退、退休退職等都與工資制度有密切的關(guān)系。所以，公務(wù)員工資制度不僅關(guān)系到公務(wù)員的積極性，而且直接影響公務(wù)員隊(duì)伍的優(yōu)化和穩(wěn)定。建立與國(guó)家公務(wù)員制度相配套的科學(xué)合理的公務(wù)員工資制度，是推行國(guó)家公務(wù)員制度的一項(xiàng)重要任務(wù)，對(duì)于增強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員制度的生機(jī)與活力，增加公務(wù)員隊(duì)伍的吸引力，建設(shè)一支優(yōu)化、精干、高效、廉潔的公務(wù)員隊(duì)伍，意義重大。

同時(shí)，公務(wù)員福利制度是指國(guó)家和公務(wù)員所在單位為保障和解決公務(wù)員工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困難，在工資和保險(xiǎn)之外給與經(jīng)濟(jì)幫助和生活照顧的一種保障制度。建立公務(wù)員福利制度，有利于改善公務(wù)員的工作生活條件，穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍，激勵(lì)公務(wù)員更加努力的工作。在我國(guó)主要包括休假、優(yōu)撫等比較傳統(tǒng)的福利制度。

所以，改革公務(wù)員的福利制度，是形勢(shì)發(fā)展的客觀要求。根據(jù)我國(guó)福利工作的實(shí)際情況，今后我國(guó)公務(wù)員福利制度，總的目標(biāo)是要改善公務(wù)員病事假待遇，完善和規(guī)范其他福利措施，力爭(zhēng)盡快建立起與公務(wù)員制度相配套，與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的一套獨(dú)立、完善、規(guī)范的公務(wù)員福利體系。當(dāng)然，公務(wù)員福利待遇的改善和提高，最終取決于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平以及財(cái)力狀況。但改革的方向是：改革福利制度，將一部分福利性的補(bǔ)貼納入工資，盡可能實(shí)現(xiàn)公務(wù)員收入的“工資化”、“貨幣化”；積極發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，改革機(jī)關(guān)辦社會(huì)的現(xiàn)象，提高福利工作的“社會(huì)化”、“商品化”程度；建立健全有關(guān)規(guī)章制度和加強(qiáng)監(jiān)督管理，使公務(wù)員的福利制度能夠充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。

從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，在美國(guó)、日本、英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、加拿大和新加坡等主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家以及我國(guó)的香港和澳門地區(qū)，同級(jí)公務(wù)員的工資和福利標(biāo)準(zhǔn)基本上是統(tǒng)一的。而我國(guó)的實(shí)際情況卻是，隨著1993年工資制度改革的進(jìn)行，不同地區(qū)和同一地區(qū)的不同政府部門之間出現(xiàn)了工資水平的較大差異。導(dǎo)致這種局面產(chǎn)生的一個(gè)原因在于，1993年工資制度改革時(shí)，國(guó)家就規(guī)定，建立地區(qū)附加津貼制度，使不同地區(qū)機(jī)關(guān)工作人員工資的提高與經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，允許省、自治區(qū)、直轄市運(yùn)用地方財(cái)力安排工資性支出。但是，由于多種原因，這一制度一直未能實(shí)施。近年來(lái)，各地區(qū)、各部門在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定之外紛紛自行出臺(tái)津貼補(bǔ)貼政策，出現(xiàn)了分配秩序混亂的現(xiàn)象。在有的地區(qū)和單位，地方和單位自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼超過(guò)基本工資（而根據(jù)國(guó)際一般情況，公務(wù)員的工資收入一般占總薪酬收入的70％~80％左右，津貼約占20％~30％左右）。由于各地區(qū)以及各部門的資源狀況不同，津貼補(bǔ)貼發(fā)放稱謂不同、數(shù)量不同，造成在不同地區(qū)之間、不同部門之間的收入差距不斷加大。除了地區(qū)之間有差異之外，不同部門之間的公務(wù)員工資水平也出現(xiàn)了差異。

隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，公務(wù)員工資、福利不平衡的狀況日益凸顯特別是在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的傷害，這個(gè)為題更為嚴(yán)重，于是上海主動(dòng)采取了一系列措施，調(diào)整公務(wù)員的工資、福利。從材料中可以看出，其并不是簡(jiǎn)單的給某個(gè)部門加工資或是變相補(bǔ)貼，而是嚴(yán)格按照公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定，為改革收入分配制度、規(guī)范收入分配秩序、構(gòu)建科學(xué)合理和公平公正的社會(huì)收入分配體系而采取的重要舉措之一。上海市采取“陽(yáng)光工資”與年金福利相結(jié)合，是對(duì)我國(guó)公務(wù)員工資福利制度改革的有益探索，這將有利于改變長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)公務(wù)員工資福利制度一直不甚合理的局面。

當(dāng)然，上海的改革只是開了一個(gè)頭，各地公務(wù)員工資、福利制度的改革也正在進(jìn)行之中。公務(wù)員工資、福利制度改革的一個(gè)重要目的就在于清理規(guī)范各種津貼和補(bǔ)貼，合理確定津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決遏制津貼補(bǔ)貼發(fā)放混亂的現(xiàn)象，嚴(yán)格規(guī)范工資分配秩序，做到基本統(tǒng)一同一地區(qū)不同單位的公務(wù)員收入水平，使地區(qū)之間公務(wù)員收入差距控制在一個(gè)合理的范圍內(nèi)。所以，公務(wù)員工資、制度改革重在規(guī)范秩序和建立健康、可持續(xù)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，即建立國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，和建立地區(qū)附加津貼制度，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度，形成正常增長(zhǎng)的公務(wù)員工資調(diào)整機(jī)制，建立調(diào)控有力的公務(wù)員工資管理體制。這不僅是國(guó)家《公務(wù)員法》的要求，同時(shí)也是建立廉潔、透明、高效政府的需要。

第五篇：保險(xiǎn)福利總結(jié)

2009年保險(xiǎn)福利股工作總結(jié)

2009年，保險(xiǎn)福利股在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局正確業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，相關(guān)股室的幫助下，“以離退休人員需要為己任，以做好離退休人員的服務(wù)工作”為宗旨，不斷探索新形勢(shì)下，離退休人員管理與服務(wù)工作的新思路，圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù)和管理處所制定的各項(xiàng)工作計(jì)劃嚴(yán)格按照程序搞好各項(xiàng)工作，現(xiàn)將一年來(lái)的工作匯報(bào)如下：

一、日常業(yè)務(wù)工作

1、退休手續(xù)：一年來(lái)共辦理人的退休手續(xù)，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位87人，企業(yè)社保457人。其中正常退休324人、特殊工種提前退休81人，病退26人，退職5人。

2、因病喪失勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)36人，參加鑒定34人，鑒定通過(guò)26人，并及時(shí)辦理了退休手續(xù)。

3、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)審批：共為機(jī)關(guān)事業(yè)單位26名亡故工作人員，遺屬42人的遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)進(jìn)行了審批。

4、建房補(bǔ)助費(fèi)審批：根據(jù)獲政【1991】6號(hào)文件，共為63名退休干部辦理了建房補(bǔ)助費(fèi)的審批手續(xù)。

5、離休干部護(hù)理費(fèi)審批：為體現(xiàn)人性化服務(wù)和對(duì)離休老干部的關(guān)心，根據(jù)新組通（2008）23號(hào)文件精神，抽調(diào)了由醫(yī)務(wù)人員組成的鑒定小組，為57名到離休干部住處作護(hù)理依賴程度鑒定，既解決了老干部行動(dòng)不便的問(wèn)題，也規(guī)范了審批程序，又使老干部切實(shí)享受了國(guó)家政策。共為29名因癱瘓等原因長(zhǎng)期臥床不起離休干部辦理了護(hù)理費(fèi)審批手續(xù)。

6、更改工齡：為9名同志辦理了工齡更改手續(xù)。

7、工傷認(rèn)定：受理工傷認(rèn)定案件37起，經(jīng)調(diào)查取證，認(rèn)定工傷26起。

二、階段性工作和創(chuàng)新工作

1、按豫人退[2007] 2號(hào)文件、獲政【2008】32號(hào)文件，根據(jù)我縣城鎮(zhèn)居民最低保障線180元標(biāo)準(zhǔn)，為全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位370名享受遣屬生活補(bǔ)助費(fèi)人員，調(diào)整了遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。

2、按照上級(jí)有關(guān)要求，及時(shí)為教育系統(tǒng)704名九年業(yè)務(wù)教育階段退休的教職工辦理了生活補(bǔ)貼審批工作。

3、按照河南省勞動(dòng)廳豫勞社養(yǎng)老（2008）42號(hào)文件精神，為農(nóng)村信用社參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人員，辦理退休手續(xù)43人，2000年以前省社保局審批手續(xù)18人，報(bào)市勞動(dòng)局審批25人，并及時(shí)做好養(yǎng)老金測(cè)算工作，該項(xiàng)工作已全部結(jié)束，走在全市前列。

4、鑒于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員達(dá)到法定退休年齡，拖延辦理退休手續(xù)情況，對(duì)相關(guān)單位下發(fā)退休手續(xù)催辦通知書39份，通知縣財(cái)政停發(fā)在職工資21人。

5、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批，基本實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理，為今后的離退休人員退續(xù)費(fèi)查詢，信息統(tǒng)計(jì)，提供了較完善并相對(duì)準(zhǔn)確信息資料。

6、六十周年國(guó)慶期間，對(duì)我縣190余名離休干部和20余名建國(guó)前參加工作的老工人進(jìn)行了逐戶慰問(wèn)，并發(fā)放了慰問(wèn)品和慰問(wèn)金。

7、信訪穩(wěn)定、退休待遇更正：接信訪件16起，結(jié)案16起。接待330余人次離退休人員退休費(fèi)核查，及政策解釋答復(fù)，對(duì)9名退休費(fèi)有誤的退休人員，會(huì)同相關(guān)股室，查閱檔案資料，認(rèn)真測(cè)算并及時(shí)辦理了變更手續(xù)。沒(méi)有發(fā)生因我局工作不到位和政策解釋不到位引起上訪事件。

通過(guò)離退休管理工作的大量事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)證明，積極做好思想工作，切實(shí)保護(hù)老同志的各項(xiàng)權(quán)益，使廣大離退休職工感受到單位的關(guān)心和溫暖，從而保持了離退休老同志情緒的穩(wěn)定和思想活躍，得到了他們的理解和支持，達(dá)到構(gòu)建和諧社會(huì)的目的，把離退休人員的管理與服務(wù)工作做得更好，也使退休福利工作再上新臺(tái)階。

2007年，我科在上級(jí)人事部門的指導(dǎo)和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，取得了很好的成績(jī)。為認(rèn)真總結(jié)全年工作，現(xiàn)對(duì)照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，結(jié)合當(dāng)前工作完成情況、存在問(wèn)題和下步工作打算，對(duì)全年工作進(jìn)行自查。

一、目標(biāo)完成情況

（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況

1、根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理

（1）完成2007年1月機(jī)關(guān)公務(wù)員“滾動(dòng)升級(jí)”和事業(yè)單位工作人員“正常晉升薪級(jí)”審批工作

根據(jù)××市人事局、財(cái)政局《關(guān)于辦理機(jī)關(guān)公務(wù)員“滾動(dòng)升級(jí)”和事業(yè)單位“薪級(jí)工資”有關(guān)事項(xiàng)的通知》（筑人通〔2007〕42號(hào)文件精神，8月7日，在市人大六樓會(huì)議室，組織全市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處、市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位分管工資工作領(lǐng)導(dǎo)及工資經(jīng)辦人員，召開“清鎮(zhèn)市2007年工資工作會(huì)議”，安排布署今年的正常晉升工資工作。

截止到8月30日，已全面完成我市97家機(jī)關(guān)事業(yè)單位中8038名工作人員正常晉升工資審批。從9月1日起，對(duì)已審批的數(shù)據(jù)作進(jìn)一步的抽查和復(fù)核，并于9月14日全面完成復(fù)查和統(tǒng)計(jì)工作。從匯總的情況來(lái)看：

完成全市97家機(jī)關(guān)事業(yè)單位6478名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資22.67元。其中：機(jī)關(guān)單位及參公單位124名工作人員正常晉升工資。人均月增資14.05元,月增工資1742元,補(bǔ)發(fā)工資總額15687元(按9個(gè)月補(bǔ)發(fā))；事業(yè)單位6354名工作人員正常晉升工資審批。其中：管理崗位人員909人；專業(yè)技術(shù)崗位人員4962人；工人崗位人員483人。人均月增資22.83元,補(bǔ)發(fā)工資總額1305801元（按9個(gè)月補(bǔ)發(fā)）。

（2）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)（稱）、技術(shù)等級(jí)變動(dòng)、崗位調(diào)整增降資和重新確定工資工作

①審批辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)（崗位）變動(dòng)調(diào)整工資240人；工作調(diào)動(dòng)重新套改工資73人；審核辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)160人。審批辦理政法干部調(diào)整政法津貼12人、公安干警警銜變動(dòng)津貼調(diào)整35人、調(diào)整警銜津貼標(biāo)準(zhǔn)337人。

（3）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習(xí)期（試用期）滿后轉(zhuǎn)正定級(jí)工作

全年共審批辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)47人、獎(jiǎng)勵(lì)晉升工資1人、退伍軍人安置2人、基層農(nóng)技人員浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固定16人、掛職干部浮動(dòng)工資32人。

（4）市屬參與工效掛鉤企業(yè)工效掛鉤結(jié)算工作

2007年6月，按照企業(yè)工效掛鉤結(jié)算有關(guān)規(guī)定，完成市屬參與工效掛鉤13企業(yè)工資效益掛鉤決算工作。

2、按照上級(jí)安排，按時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革審批工作

（1）完成全市587家機(jī)關(guān)事業(yè)單位8379名工作人員工資制度改革的審批工作。人均月增加基本工資285.25元，每月增加基本工資2390132.43元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含工人）每月發(fā)放基本工資合計(jì)為8488380元。

（2）完成全市587家機(jī)關(guān)事業(yè)單位8379名在職人員、2342名離退休人員調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的審批工作。

（3）截止目前，上級(jí)部門未對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼規(guī)范管理工作進(jìn)行安排。待上級(jí)部門安排布署后，我們將在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成，3、認(rèn) ······（未完，全文共6597字）離退休工作是一門政治性、政策性、實(shí)踐性很強(qiáng)的應(yīng)用性科學(xué)。要按照政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)得硬、對(duì)老干部有感情的要求，抓好思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)能力建設(shè)。提高老干部工作人員的思想政治素質(zhì)，提高政策運(yùn)用能力、服務(wù)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力和改革創(chuàng)新能力。要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)，教育黨員干部“講黨性、重品行、作表率”，樹立和展示新時(shí)期老干部工作部門的良好形象。引導(dǎo)教育工作人員要有忍辱負(fù)重的心理承受能力，守得住清貧，耐得住寂寞，樹立全局意識(shí)，從影響中心，牽動(dòng)大局的高度認(rèn)識(shí)離退休工作的重要性。

存在的問(wèn)題

1、業(yè)務(wù)工作事項(xiàng)較多，政策掌握不夠全面具體，有時(shí)有直到應(yīng)用政策時(shí)找資料，查文件。

2、保險(xiǎn)福利工作頭緒多，要求待遇的多，信訪事件多，工作中不能做到有條不紊，提前計(jì)劃，提前進(jìn)入，工作中的細(xì)致度不夠。

3、工作效率還有潛力可挖，工作方法有待改進(jìn)。

改進(jìn)方法

1、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工作質(zhì)量。

2、要?jiǎng)?chuàng)造性地開展工作，多動(dòng)腦想辦法改進(jìn)工作方法。

3、提高工作效率，在每次工作前做好準(zhǔn)備，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，各項(xiàng)工作有條不紊，有序進(jìn)行。

4、做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位到齡人員核準(zhǔn)工作，及時(shí)辦理退休手續(xù)。

5、繼續(xù)搞好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批計(jì)算機(jī)管理工作，并逐步完善離退休人員數(shù)據(jù)庫(kù)。

6、搞好各項(xiàng)臨時(shí)性工作。2009-11-24