第一篇：海陽(yáng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院工作紀(jì)律細(xì)則

海陽(yáng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院工作紀(jì)律細(xì)則

1、救死扶傷，全心全意為患者服務(wù)，文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，凡對(duì)患者

生、冷、硬、頂、相互推諉或爭(zhēng)搶?zhuān)ぷ魍侠?、扯皮，不認(rèn)真負(fù)責(zé)，被投訴者，經(jīng)核查屬實(shí)的每次扣3分；造成不良影響的扣10分；性質(zhì)惡劣，影響單位形象的扣20分。

2、遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)，在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中收受患者及家屬財(cái)務(wù)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。在計(jì)

生手術(shù)及有關(guān)計(jì)生的證明中弄虛作假，非法引產(chǎn)、藥流及進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要作胎兒性別鑒定的，當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資，由實(shí)施者承擔(dān)國(guó)家有關(guān)法規(guī)規(guī)定的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

3、各科室及個(gè)人均無(wú)權(quán)自行收費(fèi)，私自出售藥品、器材，一切收費(fèi)必須由收費(fèi)處統(tǒng)一收取，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有私下收費(fèi)，當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資，嚴(yán)重者上報(bào)衛(wèi)生局處理。

4、規(guī)范農(nóng)合及住院操作，按上級(jí)規(guī)定和方案實(shí)行，嚴(yán)明責(zé)任紀(jì)律，首診醫(yī)生要把握住院指

征，完善病歷書(shū)寫(xiě)，用藥指征，自費(fèi)藥品按規(guī)定處理。對(duì)在農(nóng)合運(yùn)作中違規(guī)操作的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，并由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

5、各科室工作人員要團(tuán)結(jié)合作，在診療活動(dòng)中相互拆臺(tái)，不團(tuán)結(jié)、不合作，發(fā)現(xiàn)一次扣1

分。在職工內(nèi)部搬弄是非，打擊同道，抬高自己，損壞單位和他人名譽(yù)者，經(jīng)查屬實(shí)扣4分，工作人員之間吵架、斗毆，講不利于團(tuán)結(jié)的話(huà)，做不利于團(tuán)結(jié)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，嚴(yán)重者上報(bào)級(jí)主管部門(mén)處理。

6、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療服務(wù)和社會(huì)公益性醫(yī)療活動(dòng)、義

務(wù)勞動(dòng)、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、群體防疫、防洪、滅火、搶險(xiǎn)及危重病人搶救，不服從醫(yī)院統(tǒng)一調(diào)度，拒不執(zhí)行安排事項(xiàng)的每次扣5分，并實(shí)行誡勉談話(huà)，性質(zhì)惡劣者勉當(dāng)月績(jī)效工資并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)給予追究、處理。

7、有下列情況之一者由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資：（1）無(wú)證行醫(yī)、超出執(zhí)業(yè)范圍行醫(yī)、醫(yī)生開(kāi)錯(cuò)處方、藥房錯(cuò)發(fā)藥、護(hù)士錯(cuò)誤注射、輸液、各崗位脫崗引發(fā)醫(yī)療糾紛，造成單位損失的。（2）使用過(guò)的一次性醫(yī)療用品，因未及時(shí)處理、變賣(mài)引起的罰款。（3）各科室財(cái)務(wù)、現(xiàn)金因個(gè)人過(guò)失被盜、丟失，造成的損失。（現(xiàn)有條件無(wú)法防范的除外）。（4）藥房、防保科、化驗(yàn)室所有的藥品及生物制劑過(guò)期未做報(bào)廢處理而被罰款。

8、各科室物品擺放不整齊，衛(wèi)生狀況差，每檢查發(fā)現(xiàn)一次扣1分，上班時(shí)看電視、不穿工

作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、非工作關(guān)系串崗或聊天等，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，上班期間飲酒扣5分，不服從科主任調(diào)度，一次扣2分，不服從院領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度，拒不執(zhí)行安排事項(xiàng)，每次扣5分。因事外出，既無(wú)委托代班又不交待去向，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，如出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或責(zé)任事故，后果自負(fù)。

第二篇：海陽(yáng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院考勤細(xì)則

海陽(yáng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院考勤細(xì)則

1、全院職工要堅(jiān)守崗位，各級(jí)科室建立打卡簽到制度，科主任按月將本科考勤情況報(bào)送院辦室存檔。

2、嚴(yán)格實(shí)行輪班制度，醫(yī)生按排班表執(zhí)行，雙人科室按輪流班執(zhí)行，單人科室按行政人員執(zhí)行。如有事需先請(qǐng)假，工作在本科室內(nèi)調(diào)劑，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者，按曠工處理。行政班每月休假天數(shù)不得超過(guò)當(dāng)月法定休息天數(shù)，少出勤一天按曠工處理。曠工一天扣當(dāng)月相應(yīng)績(jī)效工資50%，曠工兩天扣當(dāng)月相應(yīng)績(jī)效工資，曠工三天及以上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)給予追究、處理。

3、按時(shí)參加醫(yī)院的集體會(huì)議和學(xué)習(xí)，無(wú)故不參加會(huì)議、學(xué)習(xí)的一次扣2分。

4、每天自覺(jué)按時(shí)上下班、交接班，提倡早上班、遲下班，多出勤一天加2分，滿(mǎn)勤另加5分，未及時(shí)簽到如遲到早退10-20分鐘，事先未請(qǐng)示扣1分。

5、上班不脫崗，無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位者，以脫崗處理。脫崗10分鐘扣1分，超過(guò)1小時(shí)者，按曠工處理。包庇脫崗者，同脫崗者處理。造成醫(yī)患糾紛或事故的，承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

6、各類(lèi)法定假均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假者自行安排好代班以及工作交接，休假1-3天經(jīng)科主任批準(zhǔn)，假期超過(guò)3天由院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離崗，如不履行請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理?；貚徫缓蠹皶r(shí)銷(xiāo)假?；榧?、直系親屬喪假各3天，晚婚14天，產(chǎn)假90天，晚婚、晚育加30天，獨(dú)生子女加15天，剖腹產(chǎn)加15天。此時(shí)間內(nèi)只享受基本工資，到期不歸者按缺勤計(jì)算，扣除每日基本工資。提倡小病堅(jiān)持上班，大病必須持縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明方可辦理病假手續(xù)。一月以?xún)?nèi)享受基本工資，一月以上享受最低生活保障，三個(gè)月以上需請(qǐng)示上級(jí)主管部門(mén)后解決。

第三篇：鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作紀(jì)律制度

鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作紀(jì)律制度

一、上班人員必須衣帽整潔，精神飽滿(mǎn)，佩帶上崗證。

二、熱情接待病人，一切為病人著想，盡量滿(mǎn)足病人要求；杜絕生硬語(yǔ)言，不知道、不曉得、不耐煩、不關(guān)我的事等生硬語(yǔ)言不允許出現(xiàn)在醫(yī)務(wù)人員口頭；真正做到“三好一滿(mǎn)意”（服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿(mǎn)意）。

三、實(shí)行“病人無(wú)錯(cuò)”制度，醫(yī)院職工無(wú)論任何原因和理由與病人發(fā)生爭(zhēng)吵一次處罰金100元，并寫(xiě)出書(shū)面檢查，不愿作出書(shū)面檢查者處罰金200元。

四、上班時(shí)間禁止玩游戲、看電視、看電影、織毛衣、做針線(xiàn)活等與工作無(wú)關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次處罰金50元，第二次加倍，第三次三倍依次累加處罰（職工舉報(bào)或辦公室督查，罰金80%獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人）。

五、科室自行排班，當(dāng)班人員有事或生病必須提前一天向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假（行政班人員提前一天到辦公室請(qǐng)假），違者造成脫班按曠工論處，曠工一天扣發(fā)三天全額工資（罰金80%獎(jiǎng)勵(lì)代班人員）。職工請(qǐng)事假，每月不得超過(guò)三天，超過(guò)三天扣日均勞務(wù)提成或日均綜合獎(jiǎng)；婚、喪假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、兩天以上事假必須書(shū)面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假事由、起止日期；病假須出具疾病證明，并提供病歷等相關(guān)資料；以欺騙手段騙假，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。

七、醫(yī)護(hù)人員嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，查房制度，危重、疑難病人會(huì)診制度；堅(jiān)決杜絕病人無(wú)醫(yī)生看望、提著輸液瓶四處找人的現(xiàn)象，違者造成醫(yī)療事故責(zé)任自負(fù)；病人或家屬舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)班人員處罰金100元。

八、醫(yī)生每周至少到藥房巡視一次，藥房人員必須積極配合，熟悉藥品尤其是新藥品規(guī)格劑型，杜絕處方藥品規(guī)格劑型寫(xiě)錯(cuò)，否則合醫(yī)辦審減金額由開(kāi)方醫(yī)生承但。

九、藥房每次進(jìn)藥后將新劑型及新藥品規(guī)格、含量、用途書(shū)面告知當(dāng)班醫(yī)生，當(dāng)班醫(yī)生及時(shí)將信息張貼在診斷室醒目處（至少保存一周），并報(bào)告醫(yī)療組長(zhǎng)，通過(guò)交接班轉(zhuǎn)告所有醫(yī)生。

十、藥房應(yīng)將有效期在半年內(nèi)的藥品書(shū)面告知醫(yī)生，內(nèi)容包括藥品名稱(chēng)、數(shù)量、規(guī)格，以便及時(shí)處理，否則造成損失由藥房負(fù)責(zé)。

十一、公衛(wèi)、防疫、婦保、衛(wèi)監(jiān)工作接受上級(jí)相關(guān)部門(mén)檢查、督導(dǎo)、考核，考核不合格或考評(píng)60分以下（不含60分），從工資中扣除季度、半年或全年綜合獎(jiǎng)，不參加半年或全年績(jī)效考核。連續(xù)兩次不合格或不及格待崗學(xué)習(xí)三個(gè)月，待崗期間發(fā)基本生活費(fèi)（崗位工資80%），待崗學(xué)習(xí)期滿(mǎn)由本人寫(xiě)出崗位申請(qǐng)，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定上崗。

十二、私自收費(fèi)：實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)制。私自收費(fèi)一經(jīng)查實(shí)，處收費(fèi)金額100倍的罰款，罰金80%獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人。

十三、實(shí)行24小時(shí)電話(huà)暢通制：1小時(shí)內(nèi)電話(huà)不通扣當(dāng)月電話(huà)費(fèi)60元（聘用人員同等），1—3小時(shí)扣100元，超過(guò)3小時(shí)記曠工一天，扣發(fā)三天全額工資。

十四、遲到、早退、中途脫崗：超過(guò)10分鐘按曠工半天處理，造成醫(yī)療事故責(zé)任自負(fù)（病人、職工舉報(bào)或辦公室督查，罰金80%獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人）。

十五、團(tuán)結(jié)協(xié)作：同事之間互相尊重、互相關(guān)心、互相幫助、互相愛(ài)護(hù)、互相理解，絕不允許互相刁難、互相扯皮、互相抵毀，甚至口出臟話(huà)、粗話(huà)、吵架、打架，堅(jiān)決杜絕不利于團(tuán)結(jié)的語(yǔ)言和行為；多干工作，少議論別人。

十六、以上罰金作食堂生活補(bǔ)助。

十七、設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)并上墻公布

舉報(bào)電話(huà)：院長(zhǎng)136xx88、政府分管領(lǐng)導(dǎo)xx鎮(zhèn) 長(zhǎng)18xx93，嚴(yán)格保護(hù)舉報(bào)人。

十八、本制度2012年9月28日經(jīng)全院職工會(huì)討論通過(guò)（試行），2013年1月8日全院職工會(huì)修正執(zhí)行。

第四篇：金莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院嚴(yán)肅工作紀(jì)律

金莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院嚴(yán)肅工作紀(jì)律，以行動(dòng)踐行

黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)

5月27日下午，金莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院在三樓會(huì)議室召開(kāi)了加強(qiáng)醫(yī)院管理嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律大會(huì)，以實(shí)際行動(dòng)踐行黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。全院職工參加了會(huì)議，大會(huì)由副院長(zhǎng)院長(zhǎng)馬新會(huì)主持。

馬新會(huì)副院長(zhǎng)首先宣讀了泗水縣衛(wèi)生局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律的通知》，隨后，趙鍇院長(zhǎng)仔細(xì)講解了《金莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律的通知》文件精神，要求全院職工要以學(xué)習(xí)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，以身作則，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，提高醫(yī)療水平，改善服務(wù)質(zhì)量，樹(shù)立并維護(hù)良好的醫(yī)院形象，做講團(tuán)結(jié)、守紀(jì)律、樂(lè)于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀職工。趙鍇院長(zhǎng)對(duì)當(dāng)前醫(yī)院在勞動(dòng)紀(jì)律方面的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題、嚴(yán)肅紀(jì)律針對(duì)的對(duì)象、怎樣抓、抓什么等方面內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)地闡述。他指出紀(jì)律是靠自己遵守的，只有紀(jì)律嚴(yán)，才能人心齊；只有人心齊，才能力量大。他指出這次大會(huì)的召開(kāi)表明了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)整頓紀(jì)律的決心和信心，要通過(guò)嚴(yán)肅整頓，抓住核心、突出重點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)解決在紀(jì)律方面存在的突出問(wèn)題，建立一個(gè)紀(jì)律嚴(yán)明、良好秩序、和諧發(fā)展的醫(yī)療環(huán)境，開(kāi)創(chuàng)醫(yī)院全面發(fā)展的新局面。

通訊員：王景和審核：趙鍇

第五篇：鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院工作總結(jié)[定稿]

**縣**鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院

二○一三年工作總結(jié)

2013年醫(yī)院工作在縣衛(wèi)生局、鎮(zhèn)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的十八大精神和中央“八項(xiàng)”規(guī)定，以及**縣改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾十條規(guī)定的要求，以“抓黨風(fēng)、促政風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)”集中教育活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理，提高醫(yī)療技術(shù)水平，提升公共衛(wèi)生服務(wù)。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持以人為本，扎實(shí)工作，開(kāi)拓創(chuàng)新，各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，現(xiàn)將2013年的工作情況總結(jié)如下：

一、醫(yī)院工作開(kāi)展情況

（一）醫(yī)院管理方面：

1、制度建設(shè)與管理：進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，積極開(kāi)展黨支部、工會(huì)、職代會(huì)組織活動(dòng)，堅(jiān)持三大一重事項(xiàng)集體討論并公示，實(shí)行院務(wù)公開(kāi)制度。

2、隊(duì)伍建設(shè)與管理：我院現(xiàn)有職工72人，其中在編職工30人，集體人員15人，臨聘人員27人；衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員64人，有相應(yīng)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)資質(zhì)人員50人。為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，安排10名醫(yī)護(hù)人員到**市第二人民醫(yī)院輪流進(jìn)修學(xué)習(xí)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)，同時(shí)加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，按規(guī)定完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

3、財(cái)務(wù)管理：嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整、規(guī)范，堅(jiān)持政府采購(gòu)申報(bào)制度，貨款一律轉(zhuǎn)賬支付，按要求及時(shí)完成網(wǎng)絡(luò)直報(bào)和其他統(tǒng)計(jì)報(bào)表，堅(jiān)持財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，定期為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

4、黨風(fēng)廉政建設(shè)：今年開(kāi)展了“抓黨風(fēng)、促政風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)” 集中教育活動(dòng)，進(jìn)行了懲防體系基本框架建設(shè)，繼續(xù)開(kāi)展治理商業(yè)賄賂專(zhuān)項(xiàng)治理工作，繼續(xù)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德教育。

（二）醫(yī)院業(yè)務(wù)方面：

1、服務(wù)數(shù)量：2012年10月1日至2013年9月30日門(mén)診診療76307人次，住院3625人次，業(yè)務(wù)收入為772萬(wàn)元。

2、醫(yī)療費(fèi)用：2013年住院3625人次，住院總費(fèi)用 539萬(wàn)元，去年同期住院5320人次，住院總費(fèi)用856萬(wàn)元，次均住院費(fèi)用增長(zhǎng)率-7%；2013年門(mén)診76307人次，門(mén)診費(fèi)用233萬(wàn)元，去年同期門(mén)診62647人次，門(mén)診費(fèi)用213萬(wàn)，次均門(mén)診費(fèi)用增長(zhǎng)率為-8%。

（三）均等化工作開(kāi)展情況：

1、按照上級(jí)要求積極推進(jìn)健康檔案等十二項(xiàng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)，各項(xiàng)工作按要求順利完成。

2、健康檔案工作：今年重點(diǎn)清理紙質(zhì)健康檔案與電子檔案的一致性。截至9月30日我鎮(zhèn)建立居民健康檔案紙質(zhì)資料39280份，電子檔案39280份。

3、健康教育：今年我院公衛(wèi)科開(kāi)展了 12次健康教育講座，更換了 6次健康教育宣傳欄，舉辦了 9 次健康教育咨詢(xún)活動(dòng)，累計(jì)發(fā)放健康教育資料 34260 份。村衛(wèi)生站共計(jì)開(kāi)展 145 次健康教育講座，更換了 86 次健康教育宣傳欄，發(fā)放各類(lèi)宣傳資料 18534 份。

4、預(yù)防接種：全年開(kāi)展一類(lèi)疫苗8315針次、二類(lèi)疫苗 1288針次。

5、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件：全年傳染病網(wǎng)絡(luò)報(bào)告 8例，及時(shí)率100 %；結(jié)核初診病人473人，確診24人；血檢 465人，完成全年血檢任務(wù)。

6、婦幼保?。喝晷陆▋罕Ｊ謨?cè)239份，全年共計(jì)進(jìn)行兒童保健1986人次。全年新建孕產(chǎn)婦手冊(cè)238份。

7、老年人保?。簽檩爡^(qū)內(nèi)65歲以上老年人2260名進(jìn)行了免費(fèi)健康體檢。

8、高血壓和糖尿病管理：全年對(duì)高血壓進(jìn)行初篩 10955人次，新建高血壓檔案65份，累計(jì)建檔 2685份。糖尿病初篩5475人次，新建檔45份，累計(jì)建檔1112份。今年5月對(duì)高血壓和糖尿病進(jìn)行了免費(fèi)體檢。

9、重性精神病管理：今年8月，由縣醫(yī)改辦組織對(duì)我鎮(zhèn)疑似精神病患者進(jìn)行了排查，確定了我鎮(zhèn)重性精神病患者管理人數(shù)為99人，均等化辦公室對(duì)這99人進(jìn)行了規(guī)范管理。

10、重大公共衛(wèi)生項(xiàng)目：7月開(kāi)展宮頸癌篩查，共普查了1097名婦女。艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播阻斷篩查463名，完成篩查任務(wù)。

11、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管：全年開(kāi)展了3次飲用水及公共場(chǎng)所衛(wèi)生檢查，對(duì)職業(yè)衛(wèi)生和學(xué)校衛(wèi)生指導(dǎo)了4次，進(jìn)行了12 次非法行醫(yī)檢查和食品衛(wèi)生檢查。

（四）新農(nóng)合工作開(kāi)展情況：

1、參合情況：2013年**鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)戶(hù)口40143人，參合40143人，參合率為100%，超額完成上級(jí)下達(dá)的參合任務(wù)，及時(shí)完成網(wǎng)上信息錄入核對(duì)工作。

2、即醫(yī)即報(bào)情況：截至9月30日，補(bǔ)償51209人次，補(bǔ)償金額497.6萬(wàn)元，其中門(mén)診統(tǒng)籌48272人次、補(bǔ)償88.3萬(wàn)元，本院住院1991人次、補(bǔ)償204.9萬(wàn)元，縣外就醫(yī)367人次、補(bǔ)償155萬(wàn)元，單病種170人次、補(bǔ)償19萬(wàn)元，門(mén)診慢病114人次、補(bǔ)償17萬(wàn)元，住院分娩154人、補(bǔ)償 7.7萬(wàn)元。

3、今年開(kāi)展了55周歲至65周歲的近三年參合未住院報(bào)賬的進(jìn)行健康體檢，共計(jì)體檢了920人。

4、村衛(wèi)生站監(jiān)管：成立了新農(nóng)合門(mén)診統(tǒng)籌監(jiān)審領(lǐng)導(dǎo)小組，每月對(duì)村衛(wèi)生站補(bǔ)償資料進(jìn)行審查，進(jìn)一步控制好門(mén)診統(tǒng)籌基金支出和規(guī)范村衛(wèi)生站報(bào)銷(xiāo)程序；合醫(yī)辦每周安排一人到各村對(duì)村衛(wèi)生站進(jìn)行督導(dǎo)。

二、取得的成績(jī)

（一）全年未發(fā)生一例醫(yī)療責(zé)任事故和醫(yī)療糾紛。

（二）今年未發(fā)生一例突發(fā)公共衛(wèi)生事件。

（三）在開(kāi)展“抓黨風(fēng)、促政風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)” 集中教育活動(dòng)過(guò)程中，職工工作作風(fēng)明顯得到改善。

（四）對(duì)集體人員和臨聘人員全部簽訂了勞動(dòng)合同，并全部購(gòu)買(mǎi)了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷生育險(xiǎn)。

（五）完成了醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)，建立了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人檔案。

三、存在的問(wèn)題

（一）部分干部職工思想僵化，大局意識(shí)淡薄，集體利益與個(gè)人利益處理不恰當(dāng)。

（二）部分干部職工在工作上畏難情緒重，貪圖安逸舒適的工作，本職工作做得不夠好。

（三）職工凝聚力、向心力有待進(jìn)一步提高。

（四）對(duì)待病人服務(wù)態(tài)度有待進(jìn)一步改善。

（五）科室之間協(xié)調(diào)處置能力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

四、下一步工作打算

（一）樹(shù)立職工正確的人生觀、價(jià)值觀。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理，完善各項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制。

（三）完成村衛(wèi)生站項(xiàng)目建設(shè)及評(píng)審工作。

（四）提升醫(yī)療質(zhì)量，提高醫(yī)療服務(wù)水平。

（五）進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

二〇一三年十月十六日