第一篇：發(fā)展黨員工作失察、失實責任追究制

中共哈爾濱工程大學船舶工程學院委員會

發(fā)展黨員工作失察、失實責任追究制

根據(jù)學校《發(fā)展黨員責任追究制度的規(guī)定》，結合我院實際情況，特制定本制度。

發(fā)展黨員實行責任追究制，對于深入貫徹落實“三個代表”的重要思想，加強和改進新時期黨的建設，具有十分重要的意義。通過強化發(fā)展黨員過程中各環(huán)節(jié)的工作責任，建立起強化監(jiān)督的運行機制，能有效地保證發(fā)展黨員工作的質(zhì)量，始終保持黨的純潔性、先進性和戰(zhàn)斗力。因此，在發(fā)展黨員工作中，要實行責任追究制度。

一、責任追究的對象

預備黨員因各種問題被延長預備期或取消預備黨員資格的，學院黨總支要對有直接責任的黨支部及其責任人和培養(yǎng)聯(lián)系人、入黨介紹人等，追究培養(yǎng)教育、考察談話、核實問題、討論審批等環(huán)節(jié)的領導或工作責任。

二、責任追究的內(nèi)容

1、沒有準確掌握培養(yǎng)對象的入黨動機、政治覺悟、思想品質(zhì)和工作表現(xiàn)，未能定期與培養(yǎng)對象進行談話并認真負責地填寫培養(yǎng)寫實記錄，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)對象的某些問題未能向黨支部如實匯報要追究培養(yǎng)聯(lián)系人的責任。

2、沒有向發(fā)展對象解釋黨的綱領、章程，說明黨員的條件、義務和權利；沒認真指導發(fā)展對象填寫《入黨志愿書》；填寫培養(yǎng)意見不認真，未能負責的向黨支部大會介紹發(fā)展對象的情況；發(fā)展對象被批準為預備黨員后，未能繼續(xù)做好每季度的考察寫實教育幫助工作的，要追究入黨介紹人的責任。

3、沒有堅持每半年對一般積極分子進行一次深入考察，指導培養(yǎng)聯(lián)系人、入黨介紹人對發(fā)展對象進行培養(yǎng)教育；未對發(fā)展對象進行政治、經(jīng)濟審查；未能對預備黨員深入做好培養(yǎng)教育工作的，要追究黨支部組織委員的責任。

4、沒有指導和檢查培養(yǎng)聯(lián)系人、入黨介紹人對發(fā)展對象進行培養(yǎng)教育，以及認真負責地承辦黨支部安排的有關工作；發(fā)展的新黨員沒有經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育或未集體討論；討論發(fā)展新黨員之前沒廣泛聽取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人和黨內(nèi)外群眾的意見的，要追究黨支部書記的責任。

5、沒能組織發(fā)展對象參加學校黨校的培訓，未能派專人對發(fā)展對象進行審查，審批預備黨員時未能逐個審議和經(jīng)集體討論、表決的，要追究黨總支書記和黨支部組織委員的責任。

三、責任追究方式和處理辦法

對發(fā)展不合格黨員的責任者的問題調(diào)查、責任認定和組織處理，由學院黨總支負責；學院黨總支委員、副書記、書記的責任上報學校黨委組織部，由校黨委進行處理。

在查清責任的基礎上，責任個人和黨組織要寫出書面材料，在支部或黨總支委員會上深刻檢查，有關情況要在本單位內(nèi)通

報，有責任的支部要向?qū)W院黨總支寫出書面檢查材料并制定改進措施。對通過弄虛作假、搞不正之風、違反黨章和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》接受的預備黨員不予承認，并在支部大會上公布處理結果。

對在發(fā)展黨員工作中失職、瀆職、搞不正之風的黨員和領導干部，要視事實和情節(jié)，給予相應的黨內(nèi)處分。

四、責任追究的時間

對發(fā)展不合格黨員的責任者的問題，要嚴肅及時地進行查處。責任追究和處理結果，一般應自發(fā)現(xiàn)問題之日起，在30天內(nèi)處理完畢。

發(fā)展黨員實行責任追究制度，是加強新時期黨的建設的一項重要措施。學院黨總支要加強領導，各支部要貫徹學習，認真領會，嚴格執(zhí)行。

發(fā)展黨員責任追究制度，是對發(fā)展黨員工作制度的完善和補充。要認真貫徹“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，嚴格依照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》的有關規(guī)定，做好以提高質(zhì)量為重點的發(fā)展黨員工作。

第二篇：《發(fā)展黨員公示制暫行辦法》和《發(fā)展黨員工作責任追究制試行辦法》

關于印發(fā)《發(fā)展黨員公示制暫行辦法》和 《發(fā)展黨員工作責任追究制試行辦法》的通知

2011-02-07

各市、縣（區(qū)）委組織部，省委省直機關工委組織部、教育工委組織處，省國資委政治部，各大學黨委組織部:

為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中全會精神，全面落實《中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中共中央組織部關于進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見〉的通知》（中辦發(fā)[2004]19號）要求，積極探索發(fā)展黨員工作制度創(chuàng)新，擴大發(fā)展黨員工作中的民主，實施全程質(zhì)量管理，不斷提高我省發(fā)展黨員工作質(zhì)量和整體水平，省委組織部制定了《發(fā)展黨員公示制試行辦法》、《發(fā)展黨員工作責任追究制試行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。實行發(fā)展黨員公示制和責任追究制，是新形勢下發(fā)展黨員工作與時俱進、開拓創(chuàng)新的有益探索，是在發(fā)展黨員工作中擴大民主、接受監(jiān)督、防止不正之風，提高新黨員質(zhì)量的重要舉措。各級黨組織要充分認識實行發(fā)展黨員公示制和責任追究制的目的意義，緊密結合本地本部門實際，認真抓好貫徹落實。對發(fā)展黨員公示制及責任追究制的執(zhí)行情況，縣（市、區(qū)）委組織部和各大學黨委組織部每半年要組織檢查一次，各設區(qū)市委組織部和省委省直機關工委組織部、教育

工委組織處、省國資委政治部每年要組織檢查一次，并及時上報貫徹落實的情況和意見。

中共福建省委組織部

2005年1月4日

發(fā)展黨員公示制試行辦法

第一條為了擴大發(fā)展黨員工作中的民主，接受群眾監(jiān)督，提高發(fā)展黨員工作質(zhì)量，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作（試行）》和《中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中共中央組織部關于進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見〉的通知》（中辦發(fā)[2004]19號）等有關規(guī)定和要求，結合我省實際，制定本辦法。

第二條適用范圍

入黨積極分子經(jīng)過一年以上培養(yǎng)考察、擬提交支委會或支部大會研究確定為發(fā)展對象前，由黨支部按規(guī)定進行公示。

第三條公示內(nèi)容

公示對象的姓名、年齡、文化程度、申請入黨時間、確定為入黨積極分子時間、工作簡歷和培訓情況，以及其他有必要讓黨員、群眾了解的重要內(nèi)容。

第四條公示形式

按照公示內(nèi)容，由省委省直機關工委組織部、省委教育工委組織處、省國資委政治部、縣（市、區(qū)）黨委組織部負責設計統(tǒng)一格式的公示表，在公示對象所在單位運用各類公開欄或其他適當形式進行公示。

第五條公示時間

公示時間一般5至7天。

第六條公示程序

（一）實施公示。在黨委（黨工委）領導下，由公示對象所在單位黨支部具體負責，按本辦法第二、三、四、五條規(guī)定的公示內(nèi)容、形式、時間，公布公示對象的有關情況。

（二）意見收集。對公示對象的意見，必須在公示期間，以書面或口頭形式向所在黨支部反映，也可以直接向其上級黨委或黨委組織部反映，也可以直接向其上級黨委或黨委組織部反映。公示對象所在單位黨委（黨工委）和黨支部，要認真聽取和收集黨員、群眾對公示對象的意見。

（三）調(diào)查處理。公示期滿后，黨支部必須對黨員、群眾反映的意見進行整理匯總，對反映的問題進行調(diào)查核實，根據(jù)收集的意見和調(diào)查核實情況，形成公示結果的具體意見。

第七條結果運用

（一）公示結果填入《中國共產(chǎn)黨入黨積極分子考察表》相應欄目，作為支委會或支部大會研究確定發(fā)展對象的重要依據(jù)。

（二）公示對象問題的調(diào)查結論，由黨支部負責人在支委會或黨員大會上說明。

（三）未經(jīng)公示或公示期間所反映的問題經(jīng)查實，認為不具備或暫不具備黨員條件的，不得提交或暫不提交黨支部大會研究其入黨問題。

第八條公示紀律

對公示對象問題的調(diào)查，要實事求是、客觀公正。要嚴格為反映問題的黨員、群眾保密。對于泄密者，要依照有關規(guī)定追究其紀律責任。

第九條各設區(qū)市委組織部，省委省直機關工委組織部、教育工委組織處，省國資委政治部，各大學黨委組織部可按照本辦法，結合本地區(qū)、本部門實際情況，制定具體的實施細則。

第十條本辦法由中共福建省委組織部負責解釋。

第十一條本辦法自發(fā)文之日起施行。

發(fā)展黨員工作責任追究制試行辦法

第一條為進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作，保證發(fā)展黨員質(zhì)量，嚴肅發(fā)展黨員工作紀律，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中共中央組織部關于進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見〉的通知》（中辦發(fā)[2004]19號）等有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條責任追究范圍

（一）黨組織及其負責人不認真履行黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)所賦予的職責，沒有將發(fā)展黨員工作擺上重要議事日程，納入黨建工作責任制，或長期不做發(fā)展黨員工作的，要追究黨組織及其負責人的責任。

（二）黨組織和組織部門不認真貫徹黨中央、中央組織部和省委的有關規(guī)定，不深入進行調(diào)查研究，沒有科學制定發(fā)展黨員工作規(guī)劃或計劃，不認真實施發(fā)展黨員工作分類指導和督促檢查，使所轄單位發(fā)展黨員造成全局性工作被動或發(fā)生重大失誤的，要追究黨組織和組織部門負責人、直接責任人的責任。

（三）黨組織和黨員干部違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)的規(guī)定，采取弄虛作假或者其他非常手段把明顯不符合黨員條件的人發(fā)展為黨員的，或者違反有關規(guī)定發(fā)展黨員的，或者為非黨員出具黨員身份證明的，要追究黨組織及其負責人和直接責任人的責任。

第三條對在發(fā)展黨員工作中違規(guī)違紀的黨組織要嚴肅批評教育，必要時進行組織整頓，情節(jié)嚴重的應當給予紀律處分。對在發(fā)展黨員工作中違規(guī)違紀的有關負責人和直接責任人，必須按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的規(guī)定嚴肅查處。對尚不構成違紀，但問題比較嚴重的應當給予紀律處分。對在發(fā)展黨員工作中違規(guī)違紀的有關負責人和直接責任人，必須按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的規(guī)定嚴肅查處。對尚不構成違紀，但問題比較嚴重的黨組織及其負責人、直接責任人，可采取批評教育或通報等形式，督促其整改。

第四條對弄虛作假、違反規(guī)定吸收入黨的，一律不予承認，并在支部大會上公布。

第五條各設區(qū)市委組織部，省委省直機關工委組織部、教育工委組織處，省國資委政治部，各大學黨委組織部可按照本辦法，結合本地區(qū)、本部門實際情況，制定具體的實施細則。

第六條本辦法由中共福建省委組織部負責解釋。

第七條本辦法自發(fā)文之日起施行。

第三篇：責任追究制

張溝小學責任追究制度

為了強化學校安全工作，進一步明確責任，學校實行安全責任追究制度。

一、學校安全工作領導小組負責學校校舍安全、學校消防安全、飲食衛(wèi)生安全、交通安全、體育設施安全、大型活動安全、師生安全教育等學校各項安全工作。對于出現(xiàn)的重大責任事故負有領導責任。

二、校長（組長）對學校一切安全工作是第一責任人，負總責。分管安全的領導（副組長）和分管具體工作的人員負直接責任。

三、學校門衛(wèi)要忠于職守，嚴格入門登記制度，不經(jīng)過學校領導同意，外來人員一律不得入內(nèi)。對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任。

四、值日值勤人員要認真履行職責，嚴格坐班，全天候關注學生動向，維護好學校秩序，保證校內(nèi)人員和財產(chǎn)安全，對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任，必要時，要負責賠償相應的損失。

五、?？倓仗幰撠煓z查全校的門窗、標志牌和其他財產(chǎn)，保證學校正常教學秩序。遇到災害性天氣，負責作好安全防范工作，盡量減少損失，對于工作不利造成的重大損失，要追究其賠付責任。對于因責任心不強造成的安全事故負有直接責任。

六、電教管理員必須定期檢查校內(nèi)用電設施，確保學校正常、安全用電。對于因工作失誤造成的損失要追究其直接責任。

七、各班班主任，要經(jīng)常對學生進行安全教育，全面增強學生的安全意識，對于工作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其連帶責任。

八、班主任和任課教師負有對學生經(jīng)常進行安全教育的責任，教育的內(nèi)容要記錄在案，發(fā)現(xiàn)學生有異?，F(xiàn)象應及時教育和報告，特別是對于厭學、逃學甚至輟學的學生要隨時掌握其動向并記錄在案。班主任要在本班確立安全信息員，以便及時掌握情況。對輟學的學生要配合學校做好教育工作，并讓家長簽字。班主任對于本班學生在校期間發(fā)生的安全事故負有直接不可推卸的責任。任課教師對在上課期間發(fā)生的安全事故負有直接責任。

十、學生家長要對學生離校期間的安全負起監(jiān)護責任，對于監(jiān)護不力造成的安全事故，學生家長要負起全部責任。

十一、學生本人在校期間因不遵守紀律、對于存在安全隱患(學校因某些原因，暫時無法排除)的地點、設施，明知而故意使用，造成的安全事故，本人負有全部責任。

十二、學生及家長違反學校制定的禁乘報廢車輛相關規(guī)定，乘坐報廢車輛，造成的安全事故，追究其直接責任。

十三、師生、家長要嚴格遵守簽定的目標責任書的規(guī)定，切實增強安全意識，保護好師生人身、財產(chǎn)安全。對于違反規(guī)定，造成安全事故的，要嚴格追究其責任。

十四、各班主任負責教室，財物不受損失。

十五、值周人員、班主任，發(fā)現(xiàn)安全隱患立即整改并向校長報告。

十六、值周教師課前清點學生人數(shù)并報告班主任，班主任及時通知家長，發(fā)現(xiàn)有安全隱患立即協(xié)同學?；馀懦[患。

十七、對于以上各條違反者視情節(jié)輕重，給予上報中心校，構成玩忽職守罪或者其他罪的；依法追究刑事責任。

安全領導小組:

組 長：張飛

副組長：張改信

組 員：張本立霍淑娜

張溝小學

2011-5-20

第四篇：責任追究制

臥龍崗小學 安全責任追究制度

1、把安全工作列入學校工作的重要議程，建立調(diào)整安全工作領導小組，明確分工，具體落實。各機構負責人要要對分管范圍內(nèi)的安全負直接領導責任。

2、安保處負責學生的安全，經(jīng)常性地向?qū)W生宣傳安全常識和法律常識，加強學生的安全教育，建立好檔案資料。及時發(fā)現(xiàn)并處理安全問題，督查全校安全工作，排查安全隱患及時向有關領導匯報，確保學校平安穩(wěn)定。

3、任何班級和教師不得隨意組織學生外出，如需要進行社會實踐調(diào)查活動，提前向負責人申請，經(jīng)學校批準后，學校組織統(tǒng)一安排，原則上不準學生開展外出活動。如因私自組織學生外出發(fā)生安全問題，組織者負主要責任。

4、班主任負責本班學生在校的安全，保護好本班的公共財產(chǎn)和教學設施。嚴禁學生上、放學乘“三無”車輛和超載車輛；禁乘“摩的”。嚴禁學生下河洗澡。對生病學生要做好處理，嚴重的要報告并及時送醫(yī)院。嚴禁學生帶刀具和不安全物品，發(fā)現(xiàn)要隨時收繳?？迫谓處熦撠熒险n學生的安全，班主任和科任教師直接負責職責范圍內(nèi)的學生安全，下課隨學生后行，指導有序離開。如工作不到位發(fā)生事故，當事人負直接責任。

5、教師分時段，分區(qū)域負責本班學生的安全。如有事故發(fā)生，當事人負直接責任，對未按時到位的從嚴追究。

6、值周領導負責當周學校的安全工作，按時到位督查工作，及時處理問題，重大問題及時反饋相關人員處理，并做好跟蹤了解。本周有事故發(fā)生，實行責任追究。

7、值周教師負責轄區(qū)當周學生的安全工作，按時到位督查工作，如有事故發(fā)生，當事人負直接責任。

8、教導處要做到課堂無教師空缺，保證課堂和自習的安全。各專用教室管理人員直接負責所管理范圍內(nèi)的各方面安全，如圖書管理員、電腦管理員、實驗電教管理員等，認真履行工作職責，經(jīng)常檢修器材、電線等設施，防止一切事故發(fā)生，保證正常教學。發(fā)生安全問題追究負責人責任。

9、加強學校門衛(wèi)、保安的安全管理工作，禁止閑人自由出入，堅持外來人員進出登記制度，不得隨意離崗，保證晝夜值好班。否則追究當事人和管理人員的責任。

10、學校安全實行一票否決制，即班級發(fā)生事故，班集體和班主任及相關教師不得評模、評優(yōu)，教師及其他管理人員因轄區(qū)發(fā)生事故，與量化考核結合，與考核和職稱晉升聯(lián)系。

第五篇：責任追究制

責任追究制

1、為強化責任意識，確保政令暢通，根據(jù)有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，制度本制度。

2、工作人員在工作中，影響單位工作秩序和效能，影響發(fā)展環(huán)境，損害管理和服務對象合法權益等，尚未構成違法違紀的，依照本制度追究其效能責任。

3、責任追究的范圍和內(nèi)容：

（1）不認真履行崗位職責，辦事拖拉、互相推諉、效率低下，超過辦事承諾時限或在規(guī)定時間內(nèi)完不成目標任務的；

（2）對管理和服務對象態(tài)度冷漠生硬，言行舉止不文明禮貌，利用職權吃、拿、卡、要的；

（3）接受當事人宴請和禮品、禮金及其它財物的；

（4）在工作時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩電腦游戲，不遵守考勤、請假、值班制度，上下班遲到、早退，無故曠工的；

（5）上班時間擅離崗位、擅離職守，不履行或不正確履行職責，延誤服務對象辦事或造成損失的；

（6）未按規(guī)定執(zhí)行崗位責任制、限時辦結制、首問責任制等制度的。

4、責任追究的形式

機關工作人員有上述行為，依據(jù)不同情況分別處以：（1）批評教育、誡免談話；（2）書面告誡、深刻檢討；（3）通報

批評、限期整改；（4）組織處理。

5、責任追究的處理：

（1）工作人員受到批評教育的，取消當年評先資格。

（2）工作人員受到書面告誡的，當年考核不能定為合格以上等次。

（3）工作人員受到通報批評的，扣發(fā)半年獎金，年終考核定為基本合格；

（4）工作人員受到組織處理的，扣發(fā)當年獎金，年終考核定為不合格；

（5）工作人員在履行職責過程中有徇私舞弊行為，收受或者變相收受當事人財物，追究其紀律責任。