第一篇：廉潔自律 抓好廉潔文化建設(shè)

廉潔自律 抓好廉潔文化建設(shè)

通過“廉政教育月”中對(duì)四個(gè)文件的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為廉潔自律是黨員干部必備的品格。每個(gè)共產(chǎn)黨員，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，需要從自己做起，堅(jiān)持清正廉潔，一身正氣，經(jīng)得起時(shí)間和群眾的考驗(yàn)。我們中層干部要深刻認(rèn)識(shí)，不斷加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，廉潔從業(yè)，真正做到“干事，干凈”。

反腐倡廉,始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性,是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、鞏固黨的執(zhí)政地位的重要保證。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè),是新形勢(shì)下反腐倡廉堅(jiān)持標(biāo)本兼治、注重治本的客觀要求,是發(fā)展先進(jìn)文化,實(shí)踐“三個(gè)代表”思想的重要體現(xiàn)。胡錦濤同志強(qiáng)調(diào):要把廉政文化建設(shè)作為建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要內(nèi)容,并進(jìn)一步完善反腐倡廉教育的工作機(jī)制,形成反腐倡廉教育的整體合力。

要加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)。廉潔文化建設(shè)是推進(jìn)反腐倡廉工作的迫切需要,是建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的重要內(nèi)容。積極推進(jìn)文化塑造工程，塑造廉潔子文化，就是要培育“干事、干凈”的廉潔從業(yè)理念。以公司全體員工為主體，以源頭預(yù)防腐敗為目的，通過廉潔文化的感化、引導(dǎo)和規(guī)范，培育員工廉潔從業(yè)的道德操守和行為實(shí)踐，促使職工心理需求與企業(yè)理念相統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)人際關(guān)系和諧、員工心靈和諧，保障企業(yè)穩(wěn)定、員工平安、家庭幸福，促進(jìn)和諧企業(yè)、和諧

1社會(huì)建設(shè)。

黨風(fēng)清、政風(fēng)廉，是民風(fēng)正、社會(huì)和諧的重要示范，從思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防變的堤防，是實(shí)現(xiàn)黨風(fēng)、政風(fēng)廉潔的重要的基礎(chǔ)性工作。中央頒布的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，明確了反腐倡廉教育的基礎(chǔ)性地位。省公司黨組《關(guān)于加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》，把廉潔文化建設(shè)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核體系，完善干部職工廉潔制度措施和行為規(guī)范，健全權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督機(jī)制。

青年是國(guó)家和民族的希望，大力加強(qiáng)團(tuán)員青年廉潔教育，引導(dǎo)團(tuán)員青年牢固樹立廉潔意識(shí)，既是關(guān)口前移，提高青年思想政治素質(zhì)和道德建設(shè)、促進(jìn)團(tuán)員青年健康成長(zhǎng)的迫切需要，也是促進(jìn) “廉潔廉政、廉榮貪恥”良好社會(huì)風(fēng)尚形成，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵所在。因此，要積極引領(lǐng)青年推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，從青年思想道德教育這個(gè)基礎(chǔ)抓起，注重預(yù)防，注重制度建設(shè)。作為團(tuán)組織和廣大團(tuán)員青年要以“廉政教育月”活動(dòng)為起點(diǎn)，全面貫徹黨的十七大會(huì)議精神，積極創(chuàng)新團(tuán)員青年反腐倡廉宣傳教育的內(nèi)容和形式，切實(shí)把反腐倡廉宣傳教育與和諧文化創(chuàng)建有機(jī)結(jié)合起來。不斷加強(qiáng)團(tuán)員青年思想道德建設(shè)，不斷深化青春倡廉活動(dòng)，努力營(yíng)造支持參與黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的濃厚氛圍，為促進(jìn)公司青年的健康成長(zhǎng)和公司的和諧發(fā)展建設(shè)作出共青團(tuán)應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：推進(jìn)廉潔文化建設(shè)爭(zhēng)做廉潔自律表率

把握人生正確航向爭(zhēng)做廉潔自律表率

——讀書思廉心得體會(huì)

近期結(jié)合公司讀書思廉活動(dòng)，對(duì)下發(fā)的《以人為鑒，可知得失》內(nèi)刊警示讀本進(jìn)行了仔細(xì)品讀，感想頗多。從鞍攀20起典型案例帶來的20條忠告可以看出，他們犯罪的許多共同特點(diǎn)就是不正派經(jīng)營(yíng)和規(guī)范運(yùn)作，法制觀念淡薄，出現(xiàn)履職履責(zé)不到位，存在暗箱操作、決策不透明、信息不對(duì)稱等，其根本原因在于思想道德底線缺失和黨紀(jì)國(guó)法防線失守。從而使我更加深刻認(rèn)識(shí)到，作為企業(yè)管理者，需要經(jīng)常反思警醒自己，認(rèn)真權(quán)衡遵紀(jì)守法與貪污腐敗的得失輕重，時(shí)刻把握自己的人生方向，筑牢拒腐防變思想道德防線。

一、以文化和機(jī)制作橋梁，重點(diǎn)在“建”

廉潔文化是國(guó)有企業(yè)先進(jìn)文化的標(biāo)志性和代表性成分，是促成良好社會(huì)風(fēng)氣的重要元素，而學(xué)廉思廉無疑是推進(jìn)廉潔文化建設(shè)的重要抓手。這些警示讀物所涉及黨員干部及管理人員的犯罪行為，都是在崗位工作中出現(xiàn)的重要問題，不僅使我對(duì)企業(yè)自身在嚴(yán)格、規(guī)范、科學(xué)管理方面觸發(fā)很多深層次的思考和啟迪，而且還能學(xué)習(xí)到更多的法律法規(guī)和廉政知識(shí)。我認(rèn)為，企業(yè)本身和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理個(gè)人都要做好兩篇文章，一篇是廉潔文化建設(shè)，另一篇是機(jī)制建設(shè)。前者重在思想疏導(dǎo)和文化陶冶，后者著力行為約束和過程監(jiān)督。

一是抓好廉潔從業(yè)教育。要突出教育的實(shí)效性，加強(qiáng)文化建設(shè)是一個(gè)重要途徑。如果我們的管理人員能在平時(shí)做到多讀廉政書籍，多看廉政刊物的習(xí)慣養(yǎng)成，以先進(jìn)文化抵制腐朽文化的侵 1

襲，營(yíng)造“以廉為榮，以貪為恥”的良好氛圍，使我們既能在讀書的過程中思廉、明志、養(yǎng)德、敬業(yè)，又能讓我們心中蘊(yùn)有以人為本的理念支撐，權(quán)力的運(yùn)用也就找到了精神支點(diǎn)，也就不會(huì)去貪、不想去貪、不敢去貪了，對(duì)于反腐倡廉建設(shè)向更深層次發(fā)展也起到很大的推動(dòng)作用。

二是大力推進(jìn)制度體系建設(shè)。個(gè)人認(rèn)為，當(dāng)前企業(yè)最迫切需要進(jìn)一步加強(qiáng)制度完善，構(gòu)建科學(xué)的懲防體系。一要?jiǎng)?chuàng)新與改進(jìn)現(xiàn)有運(yùn)行機(jī)制，建立健全決策、執(zhí)行、監(jiān)督既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，用制度管權(quán)、管事、管人，合理平衡權(quán)力集中與分解。二要建立健全法制和程序規(guī)則，保證按照法定權(quán)限和流程行使權(quán)力、履行職責(zé)。三要建立健全各類公開辦事制度，提高工作透明度和公信力，擴(kuò)大信息公開的范圍和渠道。四要加強(qiáng)管理者特別是主要干部，以及關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，健全質(zhì)詢、問責(zé)、責(zé)任審計(jì)、辭職、免職等制度。五要加強(qiáng)民主監(jiān)督，發(fā)揮好輿論監(jiān)督作用，讓反腐倡廉建立在更堅(jiān)實(shí)的職工群眾基礎(chǔ)之上。只有做到了這些，公平、正義的陽(yáng)光才能撒到企業(yè)每個(gè)角落。

二、筑牢思想道德基石，關(guān)鍵在“防”

身為企業(yè)管理人員，在各自崗位工作中要常思貪欲之害，特別是應(yīng)該學(xué)會(huì)算好“四本賬”，即貪污腐敗的成本賬，自毀前程的政治賬、傾家蕩產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)賬、眾叛親離的友情賬，這是一個(gè)管理者做人、做事的基本準(zhǔn)繩。要從20起案例中吸取深刻的教訓(xùn)，在今后的工作和生活中，時(shí)刻繃緊廉潔自律這根弦，注重防患于未然，走好人生每一步。

首先，牢固樹立思想防腐意識(shí)。具有防腐的思想意識(shí)，人生

或者生命就得到了穩(wěn)定保障。從很多犯罪事實(shí)中，我們看到最容易中箭落馬者都最先是思想道德防線被突破。每一位管理人員，思想上都要經(jīng)得住誘惑，守得住清貧，那么在從業(yè)中的各項(xiàng)廉政規(guī)定就得必須嚴(yán)格遵守，肩上的責(zé)任和使命就得時(shí)刻牢記，工作圈、社交圈、娛樂圈就得隨時(shí)把牢，不為金錢所動(dòng)，不為“燈紅”所迷，思想防線也就會(huì)很牢固。

其次，保持務(wù)實(shí)、淡定的工作作風(fēng)。工作作風(fēng)要沉得下去、鉆的進(jìn)去，不浮躁、不沽名釣譽(yù)。第一，要養(yǎng)成一個(gè)學(xué)習(xí)進(jìn)取的學(xué)風(fēng)，注重政治理論、黨紀(jì)國(guó)法、業(yè)務(wù)知識(shí)等的學(xué)習(xí)，練就扎實(shí)的基本功，及時(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路。第二，要用科學(xué)發(fā)展的觀念對(duì)待工作，講實(shí)效、辦實(shí)事、求實(shí)效，不折不扣完成公司及本單位的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。第三，要保持一顆平常心，坦然面對(duì)名利得失，心態(tài)上要寧?kù)o、淡定，精神狀態(tài)要健康向上。

另外，注重交友的原則性。雖然，物以類聚人以群分，但交友也要防“濫”。企業(yè)的管理人員，由于工作或者其他方面的需要，不可避免地要與各行各業(yè)，形形色色的人打交道，包括一些企業(yè)主、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)方、項(xiàng)目經(jīng)理等。但我們平常要十分注重尺度的把握，嚴(yán)格交友原則。從鞍攀近年這些典型腐敗案件來看，有些人就是因?yàn)椴蛔⒁馍鹘慌笥?，最終走上了違法犯罪的道路。企業(yè)的各級(jí)管理人員，一定要謹(jǐn)慎交友，多交志同道合的摯友，多交共同互勉的朋友，多交直言不諱的諍友。

三、始終把握廉政底線，核心在“守”

作為一名國(guó)企管理者，首先要時(shí)刻保持清醒頭腦，做到廉潔從政，正確使用企業(yè)和職工賦予的權(quán)力。還要培養(yǎng)積極向上的人生觀，熱心為職工群眾排憂解難，多辦好事辦實(shí)事，謀利造福。

只有在工作、生活中經(jīng)常約束自己的行為，這樣才能守住廉政底線。

一方面，要守住理想信念這個(gè)根本。各級(jí)管理人員必須具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系。一些管理干部違法違紀(jì)，都是從理想信念動(dòng)搖開始的，理想的動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖，信仰的危機(jī)是最致命的危機(jī)。必須清醒地看到，隨著改革開放的不斷深入，各種腐朽思想也會(huì)乘機(jī)而入。理想信念一旦出現(xiàn)偏差，必然會(huì)出現(xiàn)道德上的墮落、生活上的腐化、政治上的變質(zhì)。所以，我們要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定信念，淡泊名利，防止腐朽、落后的思想滲透。

另一方面，要守住工作和生活中的小節(jié)。常言道：千里之堤，潰于蟻穴。小事、小節(jié)中有政治、有形象、有人格。有些人就是因?yàn)檩p視微不足道的“第一次”，邁出了罪惡的第一步。對(duì)第一次的賄賂、第一次的腐蝕，能不能拒之千里，是我們各級(jí)管理人員能否干凈做事、正派做人的關(guān)鍵。一些管理人員犯錯(cuò)誤，往往是從小事、小節(jié)失守開始的。因此，企業(yè)管理者要始終保持清醒的頭腦，“勿以惡小而為之”。古有三國(guó)時(shí)候劉備，其執(zhí)政時(shí)就曾屢屢告誡他的兒子和手下“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。今天，警示教育讀本中那些犯罪分子貪污受賄，也都是從小錯(cuò)犯起，直至釀成大錯(cuò)。任何事物的發(fā)展變化都有一個(gè)由小到大、由量變到質(zhì)變的過程，所以每位管理者一定要做到防微杜漸。

再次，要守住《廉政準(zhǔn)則》這條底線。對(duì)各級(jí)管理干部而言，履職履責(zé)既是政治使命所在，也是職業(yè)操守所系。在其位，謀其政，盡好責(zé)，這就必須模范遵守黨紀(jì)國(guó)法，清正廉潔，忠于職守，正確行使權(quán)力，始終保持職務(wù)行為的廉潔性。在《禮記?大學(xué)》中有“心正而后身修，身修而后家齊，家齊而后國(guó)治，國(guó)治而后天下平”。各級(jí)管理人員正心，修身，就是要心修一個(gè)“正”字?！读?zhǔn)則》用八條“禁止”和五十二個(gè)“不準(zhǔn)”，為國(guó)企各級(jí)管理干部劃定了必須堅(jiān)守的廉潔從業(yè)底線。同時(shí)，《廉政準(zhǔn)則》總則中用精練的“五個(gè)必須”，為國(guó)企各級(jí)管理干部指明了立黨為公、執(zhí)政為民的標(biāo)線。這五十二個(gè)“不準(zhǔn)”就是五十二條鐵律、五十二條“紅線”。一定要牢記“莫伸手，伸手必被捉”，時(shí)時(shí)刻刻以黨紀(jì)和企業(yè)規(guī)則來嚴(yán)格要求自己，守住底線不越線。

第三篇：加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)

加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展

廉潔是一種品質(zhì)的閃耀，是一種思想和行為的升華，是一種健康企業(yè)的基本元素。作為國(guó)有企業(yè)，必須充分認(rèn)識(shí)在廉潔文化建設(shè)中承擔(dān)政治責(zé)任，通過這個(gè)特定窗口傳播誠(chéng)信理念，從防腐戰(zhàn)略的角度出發(fā)，完善廉潔制度，強(qiáng)化廉潔化從業(yè)監(jiān)督，扎實(shí)推進(jìn)懲防體系建設(shè)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，持續(xù)健康發(fā)展，提供強(qiáng)有力的政治保障.筆者就如何加強(qiáng)及完善企業(yè)特色廉潔文化，淺談自身的看法。

一、國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的重要意義

1．企業(yè)廉潔文化建設(shè)是時(shí)代的要求和人民的期待在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上，胡錦濤總書記明確提出“要提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)。鑒于國(guó)有企業(yè)在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的特殊使命，就決定了贏利不是它的唯一特征，還凸顯其政治特征、社會(huì)特征和時(shí)代特征。國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的廉潔文化教育，防止企業(yè)干部職工因不廉潔而倒下，體現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展要求和改革方向，也是反映我們黨鞏固執(zhí)政地位，提高執(zhí)政能力的必然要求。

2．企業(yè)廉潔文化建設(shè)是構(gòu)建懲防體系，深化反腐倡廉工作的重要內(nèi)容有形化、具體化和群眾化的企業(yè)廉潔文化建設(shè),可為企業(yè)管理制度提供精神支撐，為廉潔教育建設(shè)提供重要思想內(nèi)容，為構(gòu)建懲防體系奠定思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，使制度建設(shè)更有力度，反腐倡廉教育更具影響，監(jiān)督實(shí)質(zhì)化更有實(shí)效。

3．企業(yè)廉潔文化建設(shè)是企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求“基業(yè)常青，文化制勝”，廉潔文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，它的建設(shè)、發(fā)展和完善可以凈化企業(yè)發(fā)展的人文環(huán)境，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)，可以提升企業(yè)的品牌和形象，將市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力變?yōu)槠髽I(yè)文化建設(shè)的動(dòng)力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。

二、國(guó)有企業(yè)廉潔文化建設(shè)存在的問題

1．企業(yè)對(duì)廉潔文化建設(shè)認(rèn)識(shí)和行動(dòng)不統(tǒng)一雖然大多數(shù)人認(rèn)為企業(yè)廉潔文化建設(shè)十分重要，但也相當(dāng)一部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部在不同程度上存在把廉潔文化建設(shè)當(dāng)成擺“花架子”，在行動(dòng)上只是開開會(huì)、喊喊口號(hào)、搞搞活動(dòng)，僅僅為了應(yīng)付上級(jí)的檢查，缺乏責(zé)任感。

2．“腐敗文化”嚴(yán)重影響廉潔文化當(dāng)前，“腐敗文化”的滋長(zhǎng)蔓延呈現(xiàn)出一種普遍化、流行化、社會(huì)化的趨勢(shì)，國(guó)有企業(yè)也不例外。在思想上，由于受到了一些消極因素的影響，出現(xiàn)了談腐不驚，見腐不怪，信仰缺失，價(jià)值缺位等現(xiàn)象。另外，“關(guān)系學(xué)”、“厚黑學(xué)”等腐敗文化甚至比廉潔文化流行更快更廣

3．廉潔文化建設(shè)缺乏科學(xué)規(guī)劃和長(zhǎng)效機(jī)制企業(yè)廉潔文化建設(shè)缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)，沒有把廉潔文化放到企業(yè)文化的大盤中去考慮，沒有全面完備的策劃方案和詳細(xì)可行的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。同時(shí)沒有建立長(zhǎng)期有效地運(yùn)行機(jī)制，活動(dòng)不能持久深入，結(jié)果使廉潔文化建設(shè)活動(dòng)只紅火一陣子，出現(xiàn)斷層。

4．企業(yè)廉潔文化缺乏個(gè)性和特色企業(yè)廉潔文化建設(shè)中，普遍存在著“你干啥，我干啥”，從規(guī)劃、設(shè)計(jì)到工程實(shí)施，幾乎是一個(gè)模式，容易陷于對(duì)同行或類似企業(yè)形式上的抄襲和模仿，而缺乏自身企業(yè)特色的挖掘，在建設(shè)過程中，一味的追求傳承過去的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，卻沒有在創(chuàng)建中結(jié)合自身實(shí)際，去建設(shè)自己獨(dú)有的“特點(diǎn)”和“亮點(diǎn)”工程，或者是活動(dòng)載體。

三、搞好企業(yè)廉潔文化建設(shè)的措施通過認(rèn)真對(duì)企業(yè)廉潔文化建設(shè)在存在的問

題分析，國(guó)有企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際，在廉潔文化建設(shè)中動(dòng)真格，創(chuàng)實(shí)際，通過有效的教育形式，使各級(jí)干部牢固樹立“興廉、倡廉、思廉”的思想，推動(dòng)各項(xiàng)工作平穩(wěn)較快發(fā)展。

1．堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)先行，將廉潔文化建設(shè)不斷引向深入要搞好廉潔文化建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)重視是保證。企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持“外圓內(nèi)方”，積極營(yíng)造廉潔文化建設(shè)的內(nèi)外發(fā)展環(huán)境，并將廉政文化建設(shè)活動(dòng)擺上“實(shí)”位，不僅在思想上重視，在行動(dòng)上也真正落實(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)擔(dān)負(fù)起責(zé)任，不但要廉潔自律，以身作則，言傳身教，還要通過廉潔文化活動(dòng)，教育好本單位和身邊工作人員。通過上下聯(lián)動(dòng)、干群合力和廣泛持久的廉潔文化建設(shè)，在企業(yè)中形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風(fēng)尚。

2．重視宣傳教育，營(yíng)造廉潔文化建設(shè)氛圍俗話說“風(fēng)清氣正好揚(yáng)帆”，重視廉潔文化理論學(xué)習(xí)，廣泛宣傳黨的廉政方針、政策。把握規(guī)律性，體現(xiàn)時(shí)代性，培養(yǎng)全體員工參與企業(yè)廉潔文化建設(shè)的信心和信念，積極探索廉潔文化建設(shè)的有效途徑和方法，富有創(chuàng)造性地豐富廉潔文化建設(shè)內(nèi)涵，使廉潔文化在廣大職工中落地生根，擴(kuò)大企業(yè)廉潔文化建設(shè)的群眾基礎(chǔ)：一是打造廉潔文化墻、制作廠務(wù)公開欄，公開關(guān)鍵管理流程和渠道；二是辦事部門和監(jiān)督部門分離且職責(zé)明確；三是定期開展廉潔教育，講解廉潔建設(shè)的重要性，做到警鐘常敲常鳴。

3．完善制度，夯實(shí)廉潔文化建設(shè)基礎(chǔ)古人云：“大防，防患于未然”，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。以豐富的企業(yè)廉潔文化建設(shè)實(shí)踐去進(jìn)一步完善企業(yè)廉潔理論，從制度制定、執(zhí)行上鏟除企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗的條件。企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身實(shí)際制定規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理，堵塞經(jīng)營(yíng)漏洞，完善人、財(cái)、物管理和監(jiān)督體系，從制度制定上減少企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗的發(fā)生。在資產(chǎn)租賃經(jīng)營(yíng)方面，實(shí)行“五統(tǒng)一”的原則。嚴(yán)格實(shí)行資產(chǎn)租賃損失賠償制度，凡出租資產(chǎn)丟失、損壞或租金沒有按照合同約定全額收齊的，其損失部分由職能部門人員全額賠償；在公司安全管理上，嚴(yán)格執(zhí)行資產(chǎn)安全和安全生產(chǎn)一票否決制；在財(cái)務(wù)管理上，嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，明確責(zé)任、落實(shí)措施、堵塞漏洞，堅(jiān)持收支“兩條線”和現(xiàn)金管理制度，做到收費(fèi)有依據(jù)，支出有計(jì)劃；在物資采購(gòu)管理，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司物資比詢價(jià)管理制度，；在維修管理工程發(fā)包等方面，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的規(guī)定，堅(jiān)決和工程招投標(biāo)管理，不搞暗箱操作，從制度執(zhí)行上鏟除了企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗的條件和土壤。

4.做好“三個(gè)延伸”，豐富廉潔文化建設(shè)內(nèi)涵通過各種載體，將廉政教育的對(duì)象和內(nèi)容做到“三個(gè)延伸”，即：向8小時(shí)之外延伸，向員工延伸，向外（租賃戶、工程維修商、物資供應(yīng)商）延伸，積極推進(jìn)廉潔文化進(jìn)班子、進(jìn)基層、進(jìn)合同（項(xiàng)目）、進(jìn)家庭等“四進(jìn)”，形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風(fēng)尚。引導(dǎo)廣大干部職工算清“政治前途”、“經(jīng)濟(jì)損失”、“身體健康”、“家庭幸?！?、“企業(yè)利益”五本賬，增強(qiáng)法紀(jì)意識(shí)和守廉自覺性，讓廉潔之風(fēng)吹向每一個(gè)家庭，每一個(gè)租賃戶、工程承包商、物資供應(yīng)商，不斷夯實(shí)廉政建設(shè)的根基。

5.持續(xù)創(chuàng)新機(jī)制，擴(kuò)大加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)成果首先在工作思路上改革創(chuàng)新，變“事后懲處”為“事前控制”。其次，在工作方式方法上改革創(chuàng)新，加大預(yù)防和懲治力度，堅(jiān)決懲治腐敗，有效地預(yù)防腐敗的發(fā)生。再次，在工作機(jī)制上改革創(chuàng)新，建立懲治和預(yù)防腐敗體系，既對(duì)制度的系統(tǒng)總結(jié)、完善和發(fā)展，使之系統(tǒng)化、體系化、長(zhǎng)效化。同時(shí)還運(yùn)用現(xiàn)代科技、現(xiàn)代傳媒來傳播廉潔文化，運(yùn)用電視、板報(bào)、專欄、手機(jī)短信等，進(jìn)行廉潔文化的宣傳、灌輸，使各項(xiàng)制度的內(nèi)容廣為人知，使全體員工都重視制度、服從制度、嚴(yán)格按制度辦事，樹立制度第一、制度不可侵犯也不能侵犯的理念，為制度得到有效的貫徹落實(shí)奠定思想基礎(chǔ)?？傊?，持之以恒抓好企業(yè)廉潔文化建設(shè)，建立好制度文化與監(jiān)督文化并重的企業(yè)廉潔文化，是營(yíng)造良好的廉政氛圍，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的根本保證。

第四篇：加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)

加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，應(yīng)從體制、機(jī)制、制度著手

廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的基礎(chǔ)性工作,要想使廉潔的思想、行為、方式真正滲透到廣大人民群眾中去,產(chǎn)生強(qiáng)大的社會(huì)強(qiáng)制力和公眾的約力,必須著力解決好體制機(jī)制問題。

當(dāng)前和今后一段時(shí)間,廉潔文化建設(shè)仍要按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、相關(guān)部門密切配合和各展所長(zhǎng)、廣大干部群眾通過多種形式積極參與”的黨風(fēng)廉政宣傳教育的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,統(tǒng)籌安排,精心謀劃,形成合力。要切實(shí)把廉潔文化建設(shè)納入黨的建設(shè)和懲防體系實(shí)施計(jì)劃,結(jié)合本單位實(shí)際制訂具體實(shí)施細(xì)則,認(rèn)真組織實(shí)施。并要依托“大宣教”工作格局,發(fā)揮好黨風(fēng)廉政宣傳教育協(xié)調(diào)會(huì)議制度的作用,通過整合各職能部門的宣教資源,加強(qiáng)對(duì)廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào),調(diào)動(dòng)宣傳、文化、教育部門和新聞媒體的積極性,創(chuàng)造和豐富廉潔文化建設(shè)的方式和方法,拓寬廉潔文化建設(shè)的途徑,形成整體合力。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)作用,在抓部署、抓指導(dǎo)、抓督促、抓落實(shí)上下工夫。有關(guān)部門要充分發(fā)揮各自的職能優(yōu)勢(shì),各司其職,密切配合,形成抓廉潔文化建設(shè)的整體合力,創(chuàng)造性地開展工作,從制度上鏟除有關(guān)不廉潔行為發(fā)生的土壤，如國(guó)人十分關(guān)注的“三公消費(fèi)”問題就是很好的例子。

第五篇：廉潔文化建設(shè)

廉潔誠(chéng)信依法經(jīng)營(yíng)

安徽中汽集團(tuán)廉潔文化建設(shè)綱要

安徽中汽集團(tuán)擁有企業(yè)員工1200余名，公司黨委有4個(gè)黨支部，黨員有六十多名，作為蜀山區(qū)廉潔文化進(jìn)企業(yè)的試點(diǎn)單位之一，自開展廉政文化建設(shè)工作以來，在企業(yè)廉潔文化建設(shè)方面做了大量的工作并取得初步成效。

一、企業(yè)廉潔文化建設(shè)主要做法

1、組織落實(shí)責(zé)任到人

公司黨委領(lǐng)導(dǎo)十分重視，把企業(yè)廉潔文化建設(shè)融入到創(chuàng)建省級(jí)文明單位、企業(yè)黨建、工會(huì)建設(shè)等工作之中，明確集團(tuán)黨委書記負(fù)責(zé)抓好企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作，制訂了開展廉潔文化建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施方案。以“廉潔誠(chéng)信、依法經(jīng)營(yíng)”為主題的廉潔文化活動(dòng)在中汽集團(tuán)深入開展起來。

2、宣傳發(fā)動(dòng)營(yíng)造氛圍

廉潔文化建設(shè)涉及公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、普通員工的思想、行為、生活等方方面面，其目的是倡導(dǎo)企業(yè)樹立正氣，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為，提高員工法律觀念和職業(yè)道德意識(shí)。集團(tuán)黨委借助《安徽中汽報(bào)》的宣傳平臺(tái)，專門開辟了“廉潔文化進(jìn)企業(yè)”的專欄，定期發(fā)表“企業(yè)廉潔文化知識(shí)簡(jiǎn)答”和“企業(yè)廉潔文化八項(xiàng)工作參考”等內(nèi)容的宣傳文章，同時(shí)還在每個(gè)員工證背面印上“善待員工、善待環(huán)境、善待客戶、善待同行”的核心價(jià)值觀，讓員工時(shí)時(shí)刻刻起到提醒和警示作用。還利用會(huì)議、宣傳窗、警示牌、公司官網(wǎng)等宣傳平臺(tái)，在公司“業(yè)務(wù)洽談室”內(nèi)懸掛著一幅“寧?kù)o致遠(yuǎn)”四個(gè)大字，柔性提

醒所有業(yè)務(wù)員要以“作風(fēng)正派、生活檢點(diǎn)才能做大事、做好事”，大力營(yíng)造企業(yè)廉潔文化建設(shè)的氛圍，讓企業(yè)員工充分認(rèn)識(shí)“廉潔誠(chéng)信、依法經(jīng)營(yíng)”對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)“廉潔誠(chéng)信、依法經(jīng)營(yíng)”的意識(shí)。

3、完善制度融入工作

集團(tuán)黨委把企業(yè)廉潔文化建設(shè)與創(chuàng)建省級(jí)文明單位、企業(yè)黨建、工會(huì)建設(shè)等工作有機(jī)結(jié)合起來，堅(jiān)持以人為本，以“貼近實(shí)際、貼近生活、貼近員工”的做法，不斷提高企業(yè)黨員和員工的思想政治素質(zhì)。同時(shí)深化企業(yè)黨建的內(nèi)涵，使黨員成為廉潔文化的帶頭人，廉潔文化建設(shè)成為黨員發(fā)揮先鋒模范作用的有效載體。在廉潔教育和制度建設(shè)上，廉潔文化教 育是基礎(chǔ)，廉潔文化制度是保證。新建了圖書室、閱覽室，新增廉潔文化建設(shè)方面的書籍三百余冊(cè)，滿足黨員和員工對(duì)廉潔文化為內(nèi)容的學(xué)習(xí)需求。組織企業(yè)黨員和員工參加集團(tuán)公司組織的職工法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。通過廉潔文化教育，進(jìn)一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍，增加企業(yè)黨員和員工反腐倡廉的社會(huì)責(zé)任感和廉潔自律意識(shí)。同時(shí)公司在以制度來管人管事上，在公司相關(guān)的規(guī)章制度中新增“廠務(wù)公開、廉潔文化、思想政治工作、企業(yè)黨建工作” 等制度。每年年初與供應(yīng)商打交道的領(lǐng)導(dǎo)班子、業(yè)務(wù)部門人員簽定“廉潔自律責(zé)任狀”和中層以上黨員干部每月都要主動(dòng)填報(bào)一張《廉潔自律反饋表》。在創(chuàng)建“文明科室、文明車間、文明班組”的評(píng)比活動(dòng)中，把不廉潔行為作為一票否決制來實(shí)施。

二、企業(yè)廉潔文化建設(shè)初步成效

在廉潔文化進(jìn)企業(yè)的實(shí)踐中，我們深深體會(huì)到廉潔文化內(nèi)涵是豐富的，是行之有效的，為企業(yè)發(fā)展和共建和諧企業(yè)注入了生命力。

1、進(jìn)一步增強(qiáng)“廉潔誠(chéng)信、依法經(jīng)營(yíng)”的意識(shí)。

通過學(xué)習(xí)、宣傳、教育等活動(dòng)，使廣大員工充分認(rèn)識(shí)到 “廉潔誠(chéng)信、依法經(jīng)營(yíng)”對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工“廉潔誠(chéng)信、依法經(jīng)營(yíng)”的意識(shí)。公司連續(xù)幾年獲得“企業(yè)資信等級(jí)AAA級(jí)、納稅信譽(yù)AAA級(jí)、合肥市誠(chéng)信民營(yíng)企業(yè)”等榮譽(yù)。

2、進(jìn)一步拓展企業(yè)黨建、工建工作的新路子。

把企業(yè)廉潔文化建設(shè)與創(chuàng)建省級(jí)文明單位、企業(yè)黨建、工會(huì)建設(shè)等工作有機(jī)結(jié)合起來，深化了企業(yè)黨建、工會(huì)建設(shè)的內(nèi)涵，使企業(yè)廉潔文化建設(shè)作為黨建、工建工作的一個(gè)行之有效的“抓手和切入點(diǎn)”。通過開展黨員政治生日談話活動(dòng)，進(jìn)一步重溫入黨誓詞，使廣大黨員成為廉潔文化的帶頭人，對(duì)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性具有明顯的促進(jìn)作用，為黨員創(chuàng)造了一個(gè)發(fā)揮先鋒模范作用的平臺(tái)。同時(shí)公司員工不斷加入到工會(huì)組織，這就很大程度上提高了工會(huì)組織的信任度和凝聚力。公司被上級(jí)有關(guān)部門授予“省級(jí)文明單位”等稱號(hào)。

3、進(jìn)一步營(yíng)造良好的反腐倡廉氛圍。

通過廉潔文化教育，進(jìn)一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍，增加企業(yè)黨員和員工反腐倡廉的社會(huì)責(zé)任感和廉潔自律意識(shí)。有些供應(yīng)商為了爭(zhēng)取更多的業(yè)務(wù)，在逢年過節(jié)時(shí)給公司領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)員送這送那，公司干部在無法推脫的，不論價(jià)值大小，都能按公司規(guī)定如數(shù)上繳，充分體現(xiàn)了公司員工經(jīng)過廉潔文化教育后認(rèn)識(shí)水平有新的提高。區(qū)紀(jì)委在春節(jié)前夕送給公司一個(gè)帶有“廉”的中國(guó)結(jié)，公司黨委把它掛在行政樓大廳正中，使它真正起到了即是春節(jié)祝福又是教育警示的作用，使公司

上下營(yíng)造了良好的反腐倡廉氛圍。

4、進(jìn)一步提高廣大員工的責(zé)任感。

在開展廉潔文化建設(shè)活動(dòng)中，公司為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)，員工為企業(yè)樹立良好的形象，形成企業(yè)與員工和諧共處的新天地。企業(yè)業(yè)主“三個(gè)不欠”的承諾即“員工工資一分不欠、國(guó)家電費(fèi)一分不欠、國(guó)家稅金一分不欠”，十年至今一諾千金成為現(xiàn)實(shí)，在企業(yè)發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面起到了決定作用，為廣大員工樹立良好社會(huì)責(zé)任感的榜樣，在廣大員工中形成“分清是非、努力向上”的精神面貌，提高了廣大員工對(duì)企業(yè)、社會(huì)的責(zé)任感。近十多年來，公司向社會(huì)公益事業(yè)和慈善事業(yè)捐款捐物金額達(dá)400多萬(wàn)元。