第一篇：工會主席考核標準

工會主席考核標準

一、精神文明建設(shè)（20分）（參照各崗位員工精神文明建設(shè)考核標準）

二、崗位職責(zé)（40分）

1、工作出勤（10分）

（1）遲到、早退、外出不向礦長請假的，一次扣2分。

（2）不按時簽到，缺勤每少一次扣2分。

（3）曠工或脫崗一次扣10分。

2、工作業(yè)績（10分）

（1）大力開展全員的思想政治教育工作和宣傳工作，否則扣2分。

（2）積極協(xié)助礦黨政做好全礦安全教育、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動等各項工作，否則扣2分。

（3）認真做好一年一度的“送溫暖、獻愛心”幫扶工作，否則扣2分。

（4）加大工會組織監(jiān)督檢查的職能作用，廣泛開展廠務(wù)公開及群檢員工作，否則扣2分。

（5）提高員工隊伍的技能、技術(shù)比武和崗位練兵、創(chuàng)新競賽活動，否則扣2分。

（6）按時組織開展各大節(jié)日期間的文體競賽活動，否則扣2分。

（7）及時上報工作計劃、總結(jié)及各類報表，否則扣2分。

3、個人才能（10分）

（1）認真做好職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作，否則扣2分。

（2）及時排除員工之間的矛盾和糾紛，杜絕上訪事件的發(fā)生，否則扣3分。

（3）協(xié)助行政抓好安全生產(chǎn)工作，認真落實各項規(guī)章制度，否則扣2分。

（4）合理購置活動器材及材料的消耗指標，降低費用，成績突出者加2分，否則扣4分。

（5）努力學(xué)習(xí)提高自身的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，組織全員進行崗位安全技術(shù)教育和培訓(xùn)等活動，做不到扣2分。

4、遵章守紀（10分）

（1）認真履行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和相關(guān)條款，否則扣2分。

（2）嚴格遵守礦制定的各項規(guī)章制度及管理辦法，否則發(fā)生一次扣2分，情節(jié)嚴重者扣4分。

（3）對發(fā)生違章違紀案件的人員不及時調(diào)查處理，發(fā)生一次扣2分，隱瞞、袒護不報一次扣5分。

（4）分管范圍內(nèi)工作被上級或有關(guān)部門檢查有違章違紀行為，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

三、安全工作（20分）

1、本人值班期間發(fā)生的安全事故，按礦規(guī)定執(zhí)行，并及時做搶險救援工作及事故調(diào)查，否則扣5分；

2、本人工作期間發(fā)生輕傷扣3分，重傷扣10分；

3、礦發(fā)生死亡事故扣20分。

4、每月入井，少一次扣1分不少于3次。

四、生產(chǎn)經(jīng)營（20分）

1、未按時完成書記交辦的工作，發(fā)生一次扣5分；嚴重影響工作任務(wù)的，加倍扣分。

2、各類消耗費用突破公司、礦核定控制指標扣5分。

3、本月完不成工作任務(wù)，出現(xiàn)一項扣3分

第二篇：工會主席工作標準

工會主席工作標準

一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策及有限公司工會的決定、決議，依法依規(guī)組織開展工會工作，配合經(jīng)理確保各項管理體系在本單位正常運行。

二、定期組織召開職代會及工會委員會例會，組織職工參加民主管理，維護職工民主權(quán)利和合法權(quán)益，反映職工群眾的合法要求。

三、認真組織開展上級工會要求的各項活動，建立“職工之家”，組織開展群眾性文體活動，豐富職工的文化生活。

四、切實保護女工的特殊利益，做好退休干部、職工及病、傷、殘職工的家訪和困難補助工作。

五、認真協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議糾紛。

六、積極協(xié)助行政做好職工生活福利工作，配合行政做好總結(jié)、評比、表彰工作。

七、圓滿完成有限公司工會交辦的其它工作任務(wù)。

生產(chǎn)副經(jīng)理工作標準

一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策及有限公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助經(jīng)理確保各項管理體系在分管部門的建立與實施。

二、認真做好生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，領(lǐng)導(dǎo)策劃、實施客運生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃、計劃，編制運行管理規(guī)章制度，確?？瓦\班線發(fā)展穩(wěn)定增長，線路資源得到充分有效利用。

三、定期召開生產(chǎn)經(jīng)營分析會，研究部署解決生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生的矛盾和問題。

四、嚴格各種經(jīng)營模式營運車輛運休、啟用的審批工作。

五、積極指導(dǎo)公司所屬車輛各種經(jīng)營模式經(jīng)濟合同的簽訂與履行工作，監(jiān)督管理營運車輛的經(jīng)營行為，維護良好的經(jīng)營秩序。

六、認真策劃節(jié)假日、重大特殊運輸任務(wù)工作預(yù)案計劃與措施，檢查監(jiān)督運力組織及班次安排的落實保障。

七、認真做好分管部門職責(zé)涉及的安全生產(chǎn)工作，積極協(xié)助、配合安全部門做好駕駛員招聘上崗、生產(chǎn)運行的審批把關(guān)工作。

八、當(dāng)好經(jīng)理助手，圓滿完成經(jīng)理辦公會委辦的其它工作任務(wù)。

安全、機務(wù)副經(jīng)理工作標準

一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策及有限公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助經(jīng)理確保安全生產(chǎn)管理體系在分管部門的建立與實施。

二、認真組織開展行車安全管理工作，定期組織召開安全領(lǐng)導(dǎo)小組會議，及時傳達貫徹各級有關(guān)安全生產(chǎn)文件、會議精神。

三、認真組織開展機務(wù)技術(shù)管理工作，策劃制定車輛更新、選購車型計劃，監(jiān)督車輛維護保養(yǎng)計劃、安全操作規(guī)程、技術(shù)規(guī)范及規(guī)章制度的執(zhí)行落實情況。

四、嚴密策劃建立安全生產(chǎn)、車輛維修設(shè)備的管理制度，制訂能源節(jié)約措施，督促貫徹執(zhí)行。

五、認真組織做好員工安全培訓(xùn)教育及駕駛員招聘把關(guān)的審批，組織策劃駕駛員證照審驗，組織指導(dǎo)安全、機務(wù)部門做好車輛各類檢查工作。

六、組織重大機務(wù)質(zhì)量事故的鑒定處理工作，參與重大交通事故及員工工傷事故的處理工作。

七、組織車輛、季度檢驗及修理設(shè)備的更新、養(yǎng)護工作，監(jiān)督車輛保險、駕駛?cè)吮ｋU、事故處理、車輛入戶、轉(zhuǎn)戶、報廢、報停等工作的落實情況。

八、當(dāng)好經(jīng)理助手，完成經(jīng)理辦公會委辦的其它工作。

辦公室主任工作標準

一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策及有限公司的各項規(guī)章制度，確保各項管理體系在本部門的正常運行。

二、組織綜合擬定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、內(nèi)部經(jīng)營管理實施方案及規(guī)章制度的建立，推行企業(yè)管理規(guī)范化、現(xiàn)代化。

三、認真承辦上級部門交辦的各項任務(wù)，牽頭內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)及公司各部門之間的工作協(xié)調(diào)，督促檢查經(jīng)理辦公會決議、決定的執(zhí)行情況。

四、認真做好上級領(lǐng)導(dǎo)檢查及外單位人員聯(lián)系業(yè)務(wù)的接待安排工作，規(guī)范、妥善做好信訪接待處理工作。

五、做好本單位行政印章的使用與管理、文件、材料文字稿件的審核工作。

六、不定期組織開展企業(yè)中心工作的調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，為領(lǐng)導(dǎo)提供經(jīng)營決策建議。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。

第三篇：工會主席考核細則(副本)

田壩中學(xué)工會主席考核細則

（試行）

一、考核辦法

1、工會主席考核采取月考核與學(xué)期考核相結(jié)合。學(xué)期考核結(jié)果參與處室人員考核積分，同時其考核結(jié)果將作為處室管理人員聘用的重要依據(jù)。

2、考核采取積分制，基分為100分；工會主席學(xué)期考核得分=本學(xué)期工會主席月考核得分和的均分。

二、工作常規(guī)

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、法律法規(guī)，做好師生禁毒工作。對違反相關(guān)法律法規(guī)和政策教育學(xué)生的，每次扣5分。

2、開學(xué)初擬寫切實可行的禁毒工作計劃，結(jié)合學(xué)生實際向?qū)W生開展禁毒教育并作好相關(guān)工作記錄。無計劃的扣15分。

3、每期開學(xué)初要舉行一次全校性禁毒教育，認真擬寫好教案，精心組織。工作未認真完成的酌情在10分內(nèi)扣分。

4、適時利用國旗下講話針對近期出現(xiàn)的問題進行教育，每月不少于二次，并認真作好記錄。工作未完成的每次扣2分。

5、根據(jù)學(xué)校要求認真組織會員積極開展教育育人、為人師表等師德教育活動，搞好文化進修，提高教師隊伍的素質(zhì)。工作未完成的每項次扣5分。

6、組織教工開展評比競賽，活躍教工業(yè)余文化生活，充分發(fā)揮教職工的積極性。吸引教工參加教改，努力完成教育教學(xué)任務(wù)。工作未完成的每項次扣3分。

7、維護和支持校長行使職權(quán)，積極推進學(xué)校的教育改革。工作未完成的每項次扣3分。

8、在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，主持工會工作，組織召開教代會，執(zhí)行教代會決議，充分發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督的作用。積極創(chuàng)辦和發(fā)展校辦產(chǎn)業(yè)，增加學(xué)校的經(jīng)濟收入，改善辦學(xué)條件，提高會員的福利待遇。工作未完成的每項次扣3分。

9、根據(jù)學(xué)校要求，做好教師慰問工作以及特困生幫扶工作，未完成的每次酌情在在扣5分內(nèi)扣分。

10、每學(xué)期認真組織召開一次教代會。工作未完成的每次扣10分。

11、按時參加學(xué)校行政會，不到一次扣3分。

12、認真完成上級教育工會和學(xué)校交辦的任務(wù)，工作未完成的每次扣5分。

本細則經(jīng)2010年3月8日教職工作大會討論通過，2010年3月9日起執(zhí)行。如有修改，須經(jīng)教職工大會討論通過方可實施。

水城縣田壩中學(xué)

第四篇：社區(qū)工會主席工作標準

社區(qū)工會主席工作標準

一、根據(jù)《條例》精神，組織召開好職工代表大會，并努力發(fā)揮其監(jiān)督和檢查作用。

二、圍繞黨的中心工作，組織和發(fā)動工會系統(tǒng)開展工作。

三、參加上級和本社區(qū)有關(guān)會議，及時向黨總支請示匯報工會工作。

四、主持召開工會委員會議，貫徹落實上級工會和黨總支對工會工作的指示精神，安排布置工作。研究決定工會工作的總結(jié)、安排等。

五、協(xié)助行政部門辦好職工的集體福利事業(yè)。

第五篇：工會主席安全工作標準

工會副主席安全工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了工會副主席安全工作的崗位資格要求、職責(zé)與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標準適用于公司工會副主席的安全工作。

2規(guī)范性引用文件

3崗位資格要求

3.1教育背景

具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

3.2知識技能 3.2.1熟悉黨的方針政策和《工會法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標準。

3.2.2熟悉工會工作的原則、制度。掌握工會工作的業(yè)務(wù)知識、工作方法及程序。

3.2.3具有一定的政策理論水平。

3.4工作經(jīng)歷

并有兩年以上生產(chǎn)經(jīng)營或安全工作經(jīng)驗，且身體健康。

4職責(zé)和權(quán)限

4.1職責(zé) 4.1.1動員并組織職工參加安全工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全方面的合法權(quán)益。

4.2.2組織建立健全工會安全監(jiān)督體系，對公司的安全工作實行群眾監(jiān)督，對不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，應(yīng)當(dāng)代表職工進行交涉，要求采取措施予以改正。

4.2.3定期或不定期地組織職工代表對安全工作進行監(jiān)督，對各部門貫徹國家有關(guān)安全的法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況進行檢查。

4.2.4把安全方面的重要問題列入職工代表大會的議題進行審議。利用職工代表大會等形式，參與安全重大問題的研究，參加企業(yè)有關(guān)安全規(guī)章制度和勞動保護條例的制定，并就涉及勞動者權(quán)益的內(nèi)容提出意見，完善勞動保護監(jiān)督體系。

4.2.5負責(zé)開展安全生產(chǎn)的宣傳，進行輿論監(jiān)督。

4.2.6關(guān)心職工勞動條件的改善，保護職工在勞動中的安全與健康。組織職工進行身體健康檢查，做好女工勞動保護工作。

4.2.7參加安全檢查和對新建、改擴建工程的“三同時”監(jiān)督，參加重大事故的調(diào)查處理。

4.2權(quán)限

4.2.1發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或者工作中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危險，有權(quán)提出解決的建議，相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。

4.2.2發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時，有權(quán)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。

4.2.3對于單位和個人違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)予以制止。

5工作內(nèi)容及要求

5.1做好職代會的籌備、召開和貫徹等工作，充分發(fā)揮工會的安全監(jiān)督作用。

5.2定期利用各種載體做好安全文化建設(shè)的宣傳工作。

5.3做好每年的防暑降溫慰問工作。

5.4定期監(jiān)督檢查各部門的勞動用品發(fā)放、領(lǐng)用。

5.5做好一年一次的職工健康體檢工作。

5.6負責(zé)開展日常安全生產(chǎn)合理化建議活動。

5.7做好安全穩(wěn)定工作，定期組織召開各種座談會，做好群眾信訪工作，困難職工的幫困送溫暖工作。

5.8做好傷亡事故的慰問安撫工作。

5.9完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

6檢查與考核

根據(jù)公司績效考核規(guī)定，每月檢查考核一次