第一篇：應(yīng)屆畢業(yè)生：當(dāng)找不到想要的工作時(shí)該做什么

應(yīng)屆畢業(yè)生：當(dāng)找不到想要的工作時(shí)該做什么

你花了四年時(shí)間不是為享受教室里的舒適而是努力爭取一個(gè)文憑，并期望當(dāng)你獲得學(xué)位時(shí)，你所選擇的相關(guān)領(lǐng)域就會(huì)給你提供一個(gè)工作機(jī)會(huì)。但是經(jīng)濟(jì)蕭條了，無論對于經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士還是大學(xué)畢業(yè)生，空缺的職位開始變得稀少?！拔以谀硞€(gè)座談小組里跟來自我母校的校友交流，他們對于畢業(yè)后要去干嘛表示十分擔(dān)憂?！眮碜砸患抑荚趲椭髽I(yè)在華盛頓特區(qū)找尋高端人才的小型人才和招聘服務(wù)公司“靠譜大學(xué)畢業(yè)生”的相關(guān)專家瑪特·史密斯（Matt Smith）說道，“許多畢業(yè)生都太理想主義了，想要一份他們熱愛的工作，但是現(xiàn)實(shí)卻并非如此。”

大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)理想落空時(shí)，他們應(yīng)該怎么做？請繼續(xù)閱讀，來聽一聽史密斯和其他能夠幫助毛頭小伙的專家的意見。

調(diào)整你的期望

“大多數(shù)人所從事的職業(yè)跟他們所學(xué)的專業(yè)完全搭不上邊，即使有人想從事與所學(xué)專業(yè)對口的工作，如果這個(gè)領(lǐng)域競爭激烈的話，那也得一步步慢慢來?！薄皠e在大學(xué)教公司”的作者亞歷山大·李維特說道，“對于你的第一份工作，調(diào)整你的期望，去尋找那些可以使你掌握可遷移能力、無論將來走哪條路都會(huì)受用的崗位?！?/p>

建立人際關(guān)系 “我們鼓勵(lì)學(xué)生學(xué)會(huì)如何去建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)?！笔访芩拐f，“在我的母校喬治梅森大學(xué)，我們校友人數(shù)不多，但是百分之七十的校友都住在離學(xué)校不到30英里的地方。那里有許多在職的年輕人，你很容易就能找到他們。大學(xué)生們在校期間就應(yīng)該去參加一些校友活動(dòng)以便盡早與校友們建立聯(lián)系。

不要僅僅依靠簡歷 “現(xiàn)如今僅僅投遞簡歷幾乎起不到任何效果。“史密斯說，”許多雇主都會(huì)看重推薦人?！叭フ倚Ｓ选Ｕ业侥切┰谀隳繕?biāo)行業(yè)或公司里工作的人。在方便的時(shí)候請他們喝一杯，當(dāng)然，別愚蠢地喝醉了，只是請校友喝一杯。他們也想要與年輕人交流并且建立聯(lián)系。如果你能與他們搞好關(guān)系并且讓一個(gè)在職員工（向你可能的雇主）遞交你的簡歷，你很有可能因此獲得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。”

找到或創(chuàng)造當(dāng)志愿者的機(jī)會(huì)

“去認(rèn)識(shí)一些在你的目標(biāo)公司里任職的個(gè)人，讓他找你當(dāng)實(shí)習(xí)生/志愿者或是在內(nèi)部推薦你?！崩罹S特說。她向求職者推薦在線求職和人際網(wǎng)絡(luò)求職，她說，“去搜搜LinkedIn.com，問問你父母的朋友們和你的大學(xué)教授或?qū)嵙?xí)主管，他們在這方面應(yīng)該能幫得上忙。

李維特還說，找一個(gè)30分鐘的具有信息量的面試機(jī)會(huì)比起找份工作更加有效?！耙坏┠憬Y(jié)實(shí)了某個(gè)人，你可以知道她是否需要幫助?！彼f，“人們都不會(huì)拒絕免費(fèi)的幫助，而且一旦你進(jìn)了某企業(yè)的門，你會(huì)更加容易得到一份帶薪的工作?！?/p>

拓寬你的視野

如果你所感興趣的行業(yè)在你所居住的城市發(fā)展得并不好，那么你需要換個(gè)地方住住——但是在你找到工作前千萬別搬。史密斯說：“如果你參加了兄弟聯(lián)誼會(huì)或婦女聯(lián)誼會(huì)，或者你有家庭，看看你能不能在（另一個(gè)城市的）某人家里的沙發(fā)上睡上一個(gè)禮拜，以便去面試。如果你能把這個(gè)當(dāng)?shù)氐牡刂穼戇M(jìn)你的簡歷，那就更好了?！?/p>

李維特并不推薦在找到工作前就離職?！斑@取決于你的性格。但是我建議你在手握工作機(jī)會(huì)以及路上必要的開銷前留在原處?！彼f，“如果你真心打算要盡快走，那么你就應(yīng)該在你搜尋最佳選擇時(shí)，做好準(zhǔn)備接受一份你不那么喜歡的工作來賺取必要的生活費(fèi)。絕不要因?yàn)橐粫r(shí)的決定而使自己以后欠上一屁股債。

兼職工作也是份工作

在你簡歷上寫些什么東西總比什么都沒有好?！白黾媛毐砻饕粋€(gè)求職者需要靠自己來養(yǎng)活自己，他對他的個(gè)人經(jīng)濟(jì)情況有所考慮，所以他十分迫切想要找到一份工作。“史密斯說，”我喜歡錄用那些在某方面有經(jīng)驗(yàn)的人而不是成天面試的人。這能展現(xiàn)出很強(qiáng)的工作理念?！?/p>

盡可能地利用你現(xiàn)在的職位 如果你有一份“僅僅是工作“的工作，你仍然可以利用它去到你想去的地方。”待在你很不喜歡的地方最難的一點(diǎn)就是這會(huì)影響你的整體表現(xiàn)?！笆访芩拐f，”當(dāng)你有這種感覺時(shí)，看看有沒有可能去承擔(dān)其他職責(zé)?？纯磩e組的任務(wù)你能不能參與進(jìn)去?！?/p>

ROCS的聯(lián)席總裁兼創(chuàng)始人湯姆·摩爾十分同意這種觀點(diǎn)：“我給許多學(xué)生的建議就是，如果你能夠找到任何工作，在你的公司里志愿組織一場活動(dòng)，以便鍛煉你的理財(cái)能力或其他能力?！八f，”在你運(yùn)用你的專業(yè)技能時(shí)，要通過不同方式來表現(xiàn)得你具有創(chuàng)造力。人們會(huì)注意到你的貢獻(xiàn)的?！?/p>

正確地來看待問題

如果你目前沒有找到理想的工作也不要徒自哀傷?！岸喔愕母改浮⒓胰撕秃糜呀涣?，看看他們遇到類似的困難時(shí)是怎樣度過的，這能讓你形成良好的心態(tài)?！笆访芩拐f，”從經(jīng)濟(jì)意義上來講，去做你必須要去做的事情并沒什么羞恥的。

摩爾提醒求職者要在他們的職業(yè)熱情上保持專注?！皡⒓訒?huì)議。無論你目前從事什么工作，要多讀報(bào)紙和看博客，讓你覺得你和你的目標(biāo)有所聯(lián)系，這樣來使你保持動(dòng)力?！彼f道。

有備選方案

許多學(xué)生一心只盯著某種機(jī)遇。但是你不得不開闊思維去考慮不同的可能性?！笆访芩拐f，”也許你想從事市場方面的工作，但實(shí)際上，你可能并不是一個(gè)好的市場工作者。相反你會(huì)是一個(gè)很好的銷售人員。如果你沒去做嘗試你永遠(yuǎn)都不知道答案?！?/p>

并不是只有本科生才能做實(shí)習(xí)“做實(shí)習(xí)永遠(yuǎn)都不晚?！袄罹S特說，”事實(shí)上，新的趨勢正顛覆過去傳統(tǒng)的模式。生育高峰出生的人們已步入到了職業(yè)中期，他們正把實(shí)習(xí)當(dāng)作是一個(gè)去不同領(lǐng)域發(fā)展的跳板，這導(dǎo)致了實(shí)習(xí)生人數(shù)的快速上升。“ 摩爾建議道，如果你畢業(yè)時(shí)沒做過任何實(shí)習(xí)，“你就已經(jīng)落后了，但如果你的第一份工作是實(shí)習(xí)，這也沒關(guān)系，一點(diǎn)都不晚?！笆访芩褂终f，如果你沒做過實(shí)習(xí)，可以考慮臨時(shí)性的工作?！蔽覀冊诠纠锝虒W(xué)生做項(xiàng)目或臨時(shí)工作的能力，許多學(xué)生在結(jié)束的時(shí)候都在我們這邊獲得了全職工作?！八f。

來自Monster.com文章：New Grads: What to Do When You Can't Get the Jobs You Want

撰稿人：卡羅琳·波特

第二篇：應(yīng)屆畢業(yè)生找不到工作應(yīng)如何調(diào)整心態(tài)

應(yīng)屆畢業(yè)生找不到工作應(yīng)如何調(diào)整心態(tài)

我今年大學(xué)畢業(yè)，很早就開始找工作，但花了好幾個(gè)月都沒有一個(gè)offer，非?？鄲?。不知道是不是我的定位有問題，需不需要調(diào)整目標(biāo)，希望有經(jīng)驗(yàn)的人士能夠幫忙解答。

天順的回答：有個(gè)小伙子，和我同期進(jìn)入一家知名分類信息網(wǎng)站工作。很慚愧，我和該公司的企業(yè)文化不著調(diào)，干了沒幾天就跑了。但小伙子卻頂住了壓力，一路堅(jiān)持到了轉(zhuǎn)正。小伙子人很聰明，做事很積極，也肯動(dòng)腦子，從簡單的類目運(yùn)營開始干起，每次獲得職位的調(diào)動(dòng)或提升，他都會(huì)高興地告訴我。如今，兩年過去，他已經(jīng)成為了該網(wǎng)站的一名產(chǎn)品經(jīng)理，獨(dú)擋一面。薪水也從剛畢業(yè)的“普通水平”，提升到了他這個(gè)年齡的“較高水平”。

幾乎所有認(rèn)識(shí)我的人都說我聰明，但我自負(fù)，我倔強(qiáng)，我受不得委屈。這或許很不好，這或許遭人非議，這或許讓我能夠施展的平臺(tái)大大減少。

沒關(guān)系，因?yàn)檫@就是我。有時(shí)候我覺得，就是因?yàn)橄矚g爭一口氣，所以才有今天的我。兩年下來，我也在做著我想對喜歡的工作，也有不小的平臺(tái)，也有一群工作上互相信賴的好哥們。

說這些，只是想說：很多時(shí)候，不是你不夠好，而是你沒找到適合你的機(jī)會(huì)或者接觸到適合你的人。見龍?jiān)谔?，利見大人。畢業(yè)后的你，在社交上不妨多認(rèn)識(shí)一些行業(yè)里的人，多跟他們交流。說不定“大人”就在其中。

真的，別再覺得名校經(jīng)歷、專業(yè)限制這些因素有多重要了，很多公司不興這個(gè)。沒學(xué)過不見得學(xué)不會(huì)，不懂得不代表碰不得?？纯瘩R云，俞敏洪，老羅在咱這個(gè)歲數(shù)是什么狀況，人家現(xiàn)在呢？別泄氣，那么多工作機(jī)會(huì)，總有一款適合你。

最后送上前輩寫的一篇日志《送給正在艱難找工作的師弟師妹們》，希望可以幫你調(diào)整心態(tài)。

最近聽到大四的師弟師妹說今年找工作形勢不好，我上網(wǎng)查了一下，發(fā)現(xiàn)形式確不及往年，以往每年都是以幾千幾千為單位從全國招聘應(yīng)屆生的互聯(lián)網(wǎng)公司，今年招人數(shù)量都銳減，很多都還是技術(shù)和研發(fā)崗位。眼看著到10月底了，很多師弟師妹還沒找到工作，都很著急，很氣餒，我想以一個(gè)過來人給師弟師妹說一下我當(dāng)年找工作時(shí)的一些事情，希望能對你們找工作有幫助。

我的基本情況，普通本科，通信工程，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)算是有點(diǎn)，大學(xué)期間從未拿過獎(jiǎng)學(xué)金，英語46級更是勉強(qiáng)，我那年找工作，形勢也很嚴(yán)峻。

9、10月份面試的時(shí)候，各種被鄙視，被交大為首的211學(xué)生各種虐，很多企業(yè)網(wǎng)投，連網(wǎng)申都過不了，石沉大海，到10月底面試了好多家公司，一個(gè)offer都沒拿到，那段日子心里很灰暗，每次去面試都會(huì)被面試官打擊，有時(shí)是輕蔑的一笑，有時(shí)面試官直接說我的簡歷水分太大??，遇到了各種辛苦。但那會(huì)，沒多的選擇，只能硬著頭皮奔波于各高校的宣講會(huì)。因?yàn)槟菚?huì)來我們學(xué)校開宣講會(huì)的基

本都是小企業(yè)，我知道如果整天待在學(xué)校，我根本就沒有好的機(jī)會(huì)。我只能積極地去跑其它學(xué)校。

整個(gè)11月無論遇到什么困難，我都會(huì)早上6點(diǎn)30準(zhǔn)時(shí)起床，7:00左右出宿舍門，在食堂吃個(gè)早餐，坐公交大概一個(gè)半多小時(shí)8：30左右到交大，在交大校園各處都有很多企業(yè)的宣講會(huì)宣講彩頁，拿筆記本大概記一下截止日期和宣講會(huì)時(shí)間。然后就等10：00——12:00的宣講會(huì)，中午就在交大食堂吃個(gè)飯然后找個(gè)教室趴下睡一會(huì)兒，等下午和晚上的宣講會(huì)，交大宣講會(huì)還真多，基本都是一些比較有名頭的企業(yè)，各個(gè)學(xué)校的學(xué)生趨之若鶩，前期我基本受盡侮辱，淘寶一面就把我刷了，TPLINK、格力、深信服（估計(jì)很多人都沒聽過）都止步二面。但我不放棄。

終于，騰訊的面試來了，通過咨詢師兄師姐，我對騰訊的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)模式很了解，我面試的崗位是助理產(chǎn)品經(jīng)理，10人組成的群面順利通過，后期自己咨詢了更多的師兄師姐，準(zhǔn)備了很多面試官會(huì)問到的問題，整個(gè)騰訊的面試是我準(zhǔn)備的最充分的一次面試，我也一直以來對騰訊深有感情，之前就得知備受尊敬的幾位大牛師兄加入騰訊，這一次我準(zhǔn)備的很充分，很用心，終于一面來了，順利的通過，面試官對我很滿意，當(dāng)場給了二面通知，第二天早早趕去高新二面，但因?yàn)楦鞣N原因原本14:30的面試，被放到了很晚，21:30左右，在酒店封閉的走廊里，空調(diào)開得很大，我等了很久，感覺頭暈?zāi)X脹，我覺得自己今晚狀態(tài)不佳，跑到洗手間洗了把臉，回來后通知輪到我面試，進(jìn)門后房間坐了兩個(gè)面試官，面了一整天的兩個(gè)面試官，此時(shí)明顯已經(jīng)很累了，我知道他們恨不得早早結(jié)束我的面試，之前已經(jīng)面試了幾十個(gè)人，他兩見到我時(shí)明顯已經(jīng)沒有了新鮮感，我知道必須給他們留下深刻的印象，否則我的面試就是走過場。面試開始，其中一個(gè)面試官示意我坐下，我說我喜歡站著，從一開始我就顯示自己的積極，我就一直站著，談自己對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和騰訊的理解和感受，兩個(gè)面試官感覺很奇怪，就說既然你站著，那我們也站著，順便伸伸懶腰，然后我們?nèi)齻€(gè)人就在酒店客房里站著圍在一起侃侃而談，就像三個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者在交流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，完全不像是在面試。30分鐘后，面試結(jié)束，兩個(gè)面試官對我都很滿意，再一次當(dāng)場給了我下一輪的面試通知——hr面，并且說hr面基本不再刷人，就是hr跟你談?wù)勑劫Y待遇和工作地點(diǎn)。那晚的我感到特別激動(dòng)，長久以來的付出終于得到回報(bào)，回到學(xué)校異常興奮，那晚高興的一夜未眠。

第二天去跟騰訊hr談薪資待遇和工作地點(diǎn)，很順利，談了10多分鐘，hr給了我口頭offer，讓我明天給她答復(fù)是否接受，到時(shí)帶齊材料簽三方。我坐電梯下樓，這幾天一直沒睡好吃好，打算在樓下好好犒勞下自己，就在我點(diǎn)好飯沒吃幾口的時(shí)候，有個(gè)陌生號碼打來的電話，我本能的反應(yīng)，又是哪家企業(yè)的面試通知，一接電話才知道是剛才跟我談offer的hr，她說她忘了跟我說一件事，電話里說不清，讓我上去跟她談。后來的我知道，這個(gè)電話，讓我失去了準(zhǔn)備最充分的一家公司，如果，時(shí)間倒流，這個(gè)hr給我打電話，我一定裝作沒聽到，這通電話讓我的漫漫求職路添了更多的曲折。后來從那個(gè)很看重我的面試官那兒得知，幾個(gè)hr同時(shí)在不同的房間發(fā)offer，因?yàn)闇贤ǔ鲥e(cuò)多發(fā)了4個(gè)，都是口頭協(xié)議，所以他們決定打電話叫回學(xué)生，給回來的幾個(gè)學(xué)生道歉并收回offer，而我就是那幾個(gè)回來比較早的。我后來一直想，為什么我當(dāng)時(shí)不吃完飯?jiān)偕先?，我早早跑回去，第一個(gè)到，就換來這樣的結(jié)果，我懷疑，原來積極的后果也可以這樣苦。進(jìn)房間后談了幾十分鐘，收回offer的幾個(gè)人在酒店外邊懵了，兩個(gè)交大的，一個(gè)外院的，還有我，四個(gè)人聊了很久，很不服氣，抽了很多煙，垂頭喪氣，外院的那個(gè)女孩還委屈的哭了，另一個(gè)哥們安慰她說這種企業(yè)不值得去，但誰都知道曾經(jīng)近在咫尺的offer跟自己失之交臂，我們都無能無力，四個(gè)人一起在樓下吃

飯，聊了很多，直到今天我都無法忘記那個(gè)雨夜失意的四個(gè)年輕人，圍在西高新佳德酒店下路邊小攤熱火朝天的吃麻辣燙。臨走時(shí)，我們互相勉勵(lì)對方，卻忘了留對方姓名電話。今夜突然想起了你們，希望你們一切都還好。

騰訊失利后，信心一點(diǎn)點(diǎn)受打擊，又面試了廣汽、華潤、曙光，早早被淘汰，步步高、美的、順特，都沒能走到最后，那段時(shí)間做什么都沒勁，提不起興趣，覺得自己很差，后悔為什么不好好學(xué)習(xí)，這樣可以找技術(shù)崗位，那一段時(shí)間是我大學(xué)時(shí)期的低潮，也是在那段時(shí)間反思了自己很久，真正考慮自己的未來，為未來擔(dān)心，考慮自己適合做什么??

思考了很久，我重新出發(fā)。我未曾放棄自己，咬牙給自己撂狠話，告訴自己需要比之前更加的積極，努力，我相信我不會(huì)一直這樣得不到的眷顧。

有一次一個(gè)世界500強(qiáng)能源企業(yè)S公司，是在全球很知名的一家公司，上午9點(diǎn)的宣講會(huì)，并且現(xiàn)場進(jìn)行一次簡單的面試，每個(gè)人一分鐘，我那天起得很早8點(diǎn)就到交大了，那時(shí)的場景嚇?biāo)廊耍却嬖嚨年?duì)伍從宣講會(huì)教室一直排到學(xué)校門口，綿延數(shù)里，從9點(diǎn)到12點(diǎn)整整3個(gè)小時(shí)的面試，因?yàn)槿颂啵?duì)伍基本就沒動(dòng)，面試官口干舌燥，hr通知大家今天的面試到此為止，剩下的人可以把簡歷交上來。隊(duì)伍一擁而上交了簡歷后散去，我上前說自己學(xué)校很遠(yuǎn)，到這里很不方便，希望面試官給個(gè)機(jī)會(huì)，就一分鐘，面試一下。面試官死活不給機(jī)會(huì)，說給我機(jī)會(huì)就是對其他人的不公平，我死纏爛打，他受不了告訴我等會(huì)兒下午14:30會(huì)在西工大加一場，讓我去那里試一下，我問清楚面試教室就趕忙打了出租車去工大，因?yàn)?2點(diǎn)那會(huì)正值午飯時(shí)間，我沒吃飯，路邊隨便買了點(diǎn)吃的，匆匆趕去，到西工大那個(gè)教室時(shí)就我一個(gè)人，我排在隊(duì)伍的第一個(gè)，等面試官吃完飯，從交大趕到西工大，我第一個(gè)走進(jìn)去面試，那天的面試我感覺自己很自信，短短一分鐘我用切實(shí)行動(dòng)充分展示了自己積極的態(tài)度和實(shí)力。那天面試完，我感覺自己能進(jìn)入下一輪，不久我就收到了復(fù)試通知，接著是一輪接一輪的復(fù)試，最后是兩輪全英語面試，11月26號，那一天我記得清清楚楚，因?yàn)樵谀翘熵S田汽車給了我拒信，而幾乎同時(shí)，那家500強(qiáng)外企向我正式發(fā)出了工作邀請——一封很長的郵件offer。我?guī)缀跬俗约菏窃趺椿氐綄W(xué)校的，內(nèi)心的激動(dòng)與興奮難以掩飾，在公交車上一路癡癡的望著窗外，想起這段日子自己的狼狽與委屈，看著車窗玻璃里倒映的自己，強(qiáng)忍著淚水，我狠狠地向自己豎起了大拇指。

有了這一次肯定，我仍然堅(jiān)持每天6：00早起去交大，晚上23:00點(diǎn)多回到宿舍，基本倒在床上就能睡著，那段時(shí)間我覺得自己每天都過得很充實(shí)，我發(fā)現(xiàn)因?yàn)槲业姆e極，整個(gè)世界都在幫助我，漸漸的，很多企業(yè)向我拋來了橄欖枝，我很順利的收到好幾個(gè)offer，拿到了P公司和A公司的offer，P公司是一家500強(qiáng)醫(yī)藥企業(yè)，而A公司是一家500強(qiáng)化工企業(yè)，等到12月底我發(fā)現(xiàn)手里竟然有6個(gè)offer，其中三個(gè)是500強(qiáng)外企，一個(gè)國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，一個(gè)精密儀器企業(yè)，一個(gè)制造業(yè)。當(dāng)初我拼命在網(wǎng)上海投簡歷，積極的跑宣講會(huì)和招聘會(huì)，終于換來了回報(bào)，我生平第一次為自己感到自豪，覺得自己很了不起。

每一個(gè)生命的強(qiáng)者，都需要獨(dú)自寂寞的走一段路。網(wǎng)上看到的一幅圖片，一句話，送給正在找工作的師弟師妹們：每一個(gè)成功者都是一位苦行僧，只有他們自己才知道，通往成功的道路上，到底有多少寂寞與不解。

如今，身在職場，我到了另一家更加頂級的公司，周圍很多同事是Wharton、harvard和UCLA等世界知名學(xué)府的畢業(yè)生，有的同事則在belllab和NASA工作數(shù)年，看到他們在公司的各種大型會(huì)議上用標(biāo)準(zhǔn)流利的英語做presentation，看到他們?nèi)嗣}廣闊，有時(shí)也會(huì)感覺到挫敗感，覺得自己很受挫，每當(dāng)這時(shí)我就會(huì)想起大學(xué)畢業(yè)找工作的那段時(shí)間，那種奮斗精神，勤能補(bǔ)拙——用更多的努力和積極態(tài)度彌補(bǔ)差距，有一次在公司的內(nèi)部聚會(huì)上，美國來的hrmanager說我是公司成立百年以來整個(gè)大部門全球最年輕的擁有正式R合同的員工，公司CEO也發(fā)來郵件祝賀??，我才知道，在每一次感到挫敗時(shí)，在每一次低下頭默默奮斗時(shí)，我已經(jīng)創(chuàng)造了一個(gè)小小的奇跡。

這就是我當(dāng)年找工作時(shí)的故事，我無法去描述當(dāng)初我找工作時(shí)受得辛苦，也無法描述你們的辛苦，但我沒有放棄，希望你們也不要放棄。大學(xué)時(shí)代，曾看到這樣一句話，人生的道路雖然漫長，但緊要處往往只有幾步，特別是在人年輕的時(shí)候。工作后對這句話深有體會(huì)，希望處在大四的師弟師妹們走好人生這關(guān)鍵的幾步路。

第三篇：當(dāng)厭倦工作想離職時(shí)

當(dāng)厭倦工作想離職時(shí)......從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與資源，這些都是人生中值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態(tài)度，自然是愉快而積極。因此當(dāng)您興起“另起爐灶”的念頭時(shí)，不妨先轉(zhuǎn)換您的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會(huì)就此打消。

農(nóng)歷年過后，往往接著是一波轉(zhuǎn)職的熱潮。在職場的生涯中，換工作也許是必經(jīng)的過程，但是每一次的轉(zhuǎn)換，是否為您帶來正面的效益及自我提升？這是轉(zhuǎn)職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優(yōu)點(diǎn)，卻沒有思考自我的工作態(tài)度與心情，在輕易的放棄原本熟悉的工作之后，結(jié)果卻陷入另一個(gè)每天抱怨的惡性循環(huán)中。

工作沒有每天輕松的，企業(yè)也沒有零缺陷的，一般上班族，常會(huì)犯了一個(gè)毛病，對現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)因太了解而產(chǎn)生抱怨，人一有抱怨所看到的都是負(fù)面的，所以總會(huì)認(rèn)為現(xiàn)在服務(wù)的公司簡直“一無是處”而想換工作，追尋另一職場歸宿。在此情況下，只要是新的公司，甚至是不認(rèn)識(shí)的企業(yè)，眼睛看到的都是新公司的優(yōu)點(diǎn)。如果抱持這樣的心情換工作會(huì)陷入長期失業(yè)的輪回里。

轉(zhuǎn)換對工作的態(tài)度與認(rèn)知

每一個(gè)想換工作的人，當(dāng)然都不希望如此。事實(shí)上，一般人在工作不如意的時(shí)候，常常不知追根究底，找出自己真正面臨的問題或原因，而期待環(huán)境或他人能為自己改變。當(dāng)期待落空，心中自然產(chǎn)生失望與無助，這就會(huì)影響一個(gè)人的心情，并打擊繼續(xù)工作的意愿，進(jìn)而想到換工作。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，一般人轉(zhuǎn)換工作不外乎以下的10種原因（除了主觀因素如就學(xué)、健康等之外），我的建議是，轉(zhuǎn)職前先做好自我檢查的工作，如果造成你離職的原因不是工作心態(tài)的問題，此時(shí)換工作才是最恰當(dāng)?shù)倪x擇。不過在檢視的過程中，您或許會(huì)發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)換對工作的態(tài)度與認(rèn)知，可能才是最根本的問題。轉(zhuǎn)職前先做好自我檢查

（1）薪資待遇欠佳：根據(jù)就業(yè)情報(bào)網(wǎng)（.tw）在去年所做的調(diào)查，有四成七的人，將薪資列為換工作第一個(gè)考慮的因素。這樣的結(jié)果并不令人驚訝，但是薪資和貢獻(xiàn)必須成正比，如果你的付出夠多，老板或主管絕對無法視而不見。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應(yīng)算算無形的貨幣收入，如：人際關(guān)系、教育訓(xùn)練、企業(yè)資源等。

（2）自覺非適才適所：你對于自己的專長和興趣夠了解嗎？還有沒有提升的空間？或是現(xiàn)在的工作你還沒有發(fā)覺可以發(fā)揮的地方？和主管多溝通可能找出真正的問題。不是每個(gè)人出生時(shí)就決定了適才適所，適才適所是用心努力工作下才會(huì)發(fā)覺的，而且一個(gè)人不會(huì)只有一個(gè)適才適所，對每件事情都有投入的人，就會(huì)找出更多的適才適所。

（3）對公司或主管的經(jīng)營方針有疑慮：仔細(xì)想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的溝通上？是否已經(jīng)充分表達(dá)自己的想法，而沒有獲得完整的說明，或是仍無法說服自己？另外，對于公司的文化是否愿意抱持適應(yīng)的心情？也是應(yīng)該思考的問題。

工作遇到問題趕緊調(diào)整

（4）工作時(shí)間過長：先問問自己是不是工作效率太低？還是業(yè)務(wù)真的超過負(fù)荷？若是前者，不正是自我提升與學(xué)習(xí)的最好機(jī)會(huì)？若是后者，應(yīng)尋求其它的支持，或向主管提出解決之道。

（5）對職場工作氣氛不滿：是你的人際關(guān)系不好？還是你對于主管、同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，凡事反求諸已，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態(tài)度或幽默感改善大家的氣氛吧！

（6）企業(yè)教育訓(xùn)練不足：一個(gè)充滿挑戰(zhàn)性的工作，壓力必定很大，在工作中是否能獲得成長，端看你的態(tài)度而決定。一個(gè)好的主管、一個(gè)好的同事，可能 比制度上的教育訓(xùn)練，讓你獲益更多。

多多和主管或上司溝通

（7）升遷管道僵化：公司都沒有人獲得升遷嗎？還是你的績效不彰？不要只會(huì)嫉妒別人的升遷，或是先入為主的認(rèn)為別人升遷是靠關(guān)系、拍馬屁，可能別人的努力你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關(guān)系，也是另類專長呢！

（8）交通不便：可以早點(diǎn)起床嗎？可以改變自己晚睡的習(xí)慣嗎？每個(gè)人都有惰性，但在工作的態(tài)度上，只有勤勞才會(huì)有收獲，那是基本的自我要求。

（9）對行業(yè)前景及公司未來感到不安：俗話說景氣好的時(shí)候，有賠錢的公司，景氣不好的時(shí)候，也有賺錢的公司。網(wǎng)絡(luò)的泡沫化也是很好的例子。公司或行業(yè)的前景，須要專業(yè)而冷靜的判斷，問題是自己是否累積足夠的專業(yè)？通常景氣不好，才能看出企業(yè)內(nèi)部人才的團(tuán)隊(duì)經(jīng)營能力。

（10）自己的能力未受肯定：有時(shí)我們會(huì)高估自己的能力，一昧的懷

才不遇、書空咄咄，只會(huì)在職場中令人嫌棄。多和主管談?wù)勛约旱墓ぷ鲀?nèi)容或抱負(fù)，甚至主動(dòng)多參加緊急重要的項(xiàng)目執(zhí)行，將有助于主管對自己能力的肯定與了解。

每天能帶著一顆感恩的心工作

最后我想奉勸那些準(zhǔn)備換工作的朋友，每一份工作或每一個(gè)工作環(huán)境都無法盡善盡美，令人稱心如意。仔細(xì)想想，自己曾經(jīng)從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與資源。例如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是人生中值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態(tài)度，自然是愉快而積極。

因此當(dāng)您興起“另起爐灶”的念頭時(shí)，不妨先轉(zhuǎn)換您的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會(huì)就此打消。如果您不能調(diào)適自己的工作態(tài)度與心情，建立正確的工作觀，下一個(gè)工作必定又是惡夢的開始。想換工作嗎？先換換心情吧！

第四篇：當(dāng)找不到有力的外援時(shí),我們要成為自己的靠山

當(dāng)找不到有力的外援時(shí)，我們要成為自己的靠山

“那么，我們還會(huì)再見面嗎？”你問她，聲音卻被席卷進(jìn)車流中。她沒有回答，這卻是你們之間的最后一句話。你很用心地愛了一個(gè)人，分手后覺著就再也不會(huì)愛了。如今面對異性，或許還有沖動(dòng)，但沒有愛情。你覺著再不敢愛上周圍的那個(gè)誰了！

你或許因此干脆離開了早先生活的城市。在陌生的城市里，你沒有親人、朋友，只有幾個(gè)相熟的同事，頂多也就在周末里偶爾一起吃個(gè)飯、打個(gè)牌而已。在夜深人靜的時(shí)候不免感到孤獨(dú)、落寞，內(nèi)心滿滿的都是焦慮和不安。然而，很多話卻也不敢跟遠(yuǎn)在家鄉(xiāng)的父母講。

回望過往，你或許夢想死了好幾茬，唯有揣著夢想的心老不死！于是，一頭扎進(jìn)了書本里、工作中，滿心指望著從中能倒騰出些什么??一路尋尋覓覓，然到頭來，終究是冷冷清清凄凄慘慘戚戚。你夙興夜寐，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，唯恐書生老去，機(jī)會(huì)方來！

你或許也思量了，本是窮途人，早不該妄想去做那邯鄲夢。心里一遍一遍地告訴自己：“安分吧，既定的命運(yùn)雖然陰暗，改變卻只會(huì)加深災(zāi)難！” ??

宋人方岳有詩云：“不如意事常八九，可與語人無二三?！笔悄?，心中無限傷心事，盡在深深兩拜中。于是，我們都各自默默地摸索著，尋找著默默就能把問題解決了的法門。

我們都在摸索著適合自己的法門

一天早上，唐坐在電腦前，眼睛直直地看著屏幕，發(fā)覺自己又忘了登錄密碼。那段時(shí)間，唐遇到些情感問題，正在閱讀心理自助書籍，以期重整旗鼓。書中談到積極肯定的力量，讓她靈感突發(fā)：于是她把自己的各種驗(yàn)證密碼都改成了一些帶有自我積極暗示的字詞或句子，例如“l(fā)etdown”、“recommence”等等。唐回憶說，“那個(gè)密碼應(yīng)該是很簡單的一句話，只是強(qiáng)調(diào)你是一個(gè)好人、可以做好任何自己想嘗試的事情之類的。”

這個(gè)方法也不是萬能的，對有些人來說，好像用處不是很大呢！

我倒是和身邊很多的朋友一樣，通過更換QQ簽名，讓自己的內(nèi)心和外界形成一個(gè)連通器，以建立情緒的平衡。我最常用的簽名是“恬澈”，取“恬靜、清澈”之意。用這個(gè)簽名時(shí)，心境多半是平和的，或許有些些憂傷，又或許嘴角有些些上揚(yáng)，但終歸不會(huì)有太大的偏離。

但這樣的方法往往過于溫和了，有點(diǎn)像中藥，雖有效，但很難見效。這個(gè)時(shí)候，我們得到的建議往往是“振作點(diǎn)”，“找人聊聊”（往往是我們付錢讓別人聽），或者吃片藥。既然這樣，我們何不試著向身邊的人尋求幫助呢？

建立良性的社會(huì)支持圈子是個(gè)不錯(cuò)的主意

“社會(huì)支持圈子”，這個(gè)詞聽起來很抽象，在說明這個(gè)問題之前，讓我們先來做兩個(gè)小小的測驗(yàn)，問問自己：1.如果陷入困境，有多大把握能得到他人廣泛、及時(shí)而又有效的幫助？2.這些“他人”都包括誰？請將其列出來。正是以上兩點(diǎn)構(gòu)成了個(gè)人所擁有的“社會(huì)支持圈子”的核心。而且，我們有多大的支持圈子，在很大程度上決定著我們內(nèi)心深處的安全感。

社會(huì)支持圈子是一組由個(gè)人接觸所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)，透過這些關(guān)系網(wǎng)個(gè)人得以維持其認(rèn)同，并獲得情緒支持、物質(zhì)援助、服務(wù)、信息的社會(huì)支持等。

個(gè)人社會(huì)支持圈子主要包含3股力量，分別是血緣關(guān)系、親密關(guān)系、社會(huì)關(guān)系。血緣關(guān)系主要指父母和兄弟姐妹；親密關(guān)系主要是指伴侶和最親密的朋友；社會(huì)關(guān)系則是包含最廣泛的一股支持力量，也是效果和作用最微弱的一股力量，主要是指關(guān)系不太緊密的朋友、同學(xué)、工作關(guān)系的同事、客戶等社會(huì)關(guān)系。

表面上看，每個(gè)人的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)都差不多，無非是父母手足、同學(xué)同鄉(xiāng)，但深入觀察，每個(gè)人從中獲得的支持卻有很大的差異：有人在個(gè)人支持圈子中與他人共享生活，充滿幸福感，遇到困難時(shí)總能獲得及時(shí)而又有力的幫助；而有些人則不然，他們雖然和別人一樣也擁有客觀存在的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，卻與其中的人相處得很糟糕，在陷入困境時(shí)，也迅速陷入孤立無援的狀態(tài)。

社會(huì)支持圈子越健全，對抗壓力的力量越強(qiáng)大。但當(dāng)困難大到一定程度時(shí)，哪怕整日里和朋友混在一起也會(huì)產(chǎn)生很強(qiáng)烈的孤獨(dú)感。這時(shí)候，當(dāng)我們無法尋求到有力的外援時(shí)，我們就要學(xué)會(huì)自己成為自己的靠山。

無法尋求到有力的外援時(shí)，我們要成為自己的靠山

這時(shí)候，我們通常會(huì)想到提高我們的自尊。但有關(guān)高自尊的研究得出了一個(gè)令人堪憂的結(jié)論：高自尊不會(huì)使你成為更有魅力的愛人，更不可能引領(lǐng)健康的生活方式，當(dāng)然，也不會(huì)使你在職場里更更引人注目。那么，解決你所有問題的答案是什么呢？

心理學(xué)家表示，要讓自己感覺好一些，我們需要善待自己──對此有個(gè)專門的名詞叫做“自我同情”。研究顯示，會(huì)自我同情的人能夠更好地處理各種麻煩，不論是重大的感情破裂還是丟了家里的鑰匙。遇到不幸或犯錯(cuò)時(shí)，這樣的人不容易過于自責(zé)而加重了自己的負(fù)擔(dān)。

此刻，我知道讀者當(dāng)中的一些人已經(jīng)開始懷疑“自我同情”這個(gè)詞了。但這是一個(gè)科學(xué)的、以數(shù)據(jù)為依據(jù)而得出的觀點(diǎn)，而不是憑感覺認(rèn)為良好的心理學(xué)術(shù)語。因此，務(wù)必堅(jiān)持下去，聽聽別人的意見。

自我同情是一種意愿，指用善意和理解的心態(tài)去看待你自己的錯(cuò)誤與缺點(diǎn)，它包括這樣一種事實(shí)，即是人都會(huì)犯錯(cuò)。面臨困難時(shí)給自己以同情，這樣我們就不會(huì)嚴(yán)厲地批判自己，也不會(huì)為了保護(hù)自尊而感到必須得防御性地去凸顯我們閃亮的品質(zhì)。

一如杜克大學(xué)心理學(xué)和神經(jīng)科學(xué)教授馬克·萊亞里所言說的，懂得自我同情的人會(huì)像對好朋友一樣對自己，“如果一個(gè)好朋友遇到麻煩，你是不會(huì)向他發(fā)脾氣的?！?/p>

自我同情的方式可以多種多樣

人的想法或觀點(diǎn)受到很多因素的影響，包括基因構(gòu)成（先天具有憂郁傾向？）、生活經(jīng)歷（以前經(jīng)歷過什么？）和認(rèn)知偏向（習(xí)慣于如何理解自己的經(jīng)歷？）等。這些都是我們無力改變的，但我們能夠改變自己對過往經(jīng)歷的理解方式以培養(yǎng)自我同情能力。當(dāng)我向人們詢問時(shí)，驚喜地發(fā)現(xiàn)大家自我同情的方式方法多種多樣： ■ 安女士以給自己過一個(gè)情人節(jié)的方式，慶祝自己從長期的抑郁癥中走出來。她用蕾絲包住一個(gè)老相框，用葡萄酒瓶的軟木塞在里面拼出一個(gè)大大的心形圖案，還用舊的電腦鍵盤上的按鍵，拼出“Welcome Back”字樣，然后把它擺放在梳妝臺(tái)上，讓自己每天早上都能看到。她說，“這能夠很好地提醒我自己，我能夠面對任何困難的挑戰(zhàn)?！?/p>

■ 企業(yè)主劉在感覺不好時(shí)，會(huì)對自己“喊?！保缓笥浵乱恍┳屗屑さ氖虑?。每天終了，她至少能記下五件這樣的事情。她說，“這時(shí)候你就會(huì)開始意識(shí)到自己之前的想法有多悲觀。”

■ 大學(xué)教授文會(huì)在心里默默過一遍最近完成的每一件開心的事情，如果當(dāng)時(shí)是坐在自己車?yán)锼蜁?huì)大聲講出來。他說，“這么做能夠讓我自己清楚地聽到開心的事情，特別是在心中還有個(gè)聲音嘶吼著要求自己做得更好、工作更努力些等等讓我忍不住自責(zé)的情況下?！?/p>

■ 楊則在辦公室里放了一本標(biāo)記為“我的鐵桿粉絲”的活頁夾，里面有100多張名片，還有客戶和生意上的聯(lián)絡(luò)人寄來的感謝信。他說，“只要從里面拿幾封感謝信出來讀一讀，就會(huì)讓我覺得自己還是有作為的。”

這些都是非常不錯(cuò)的自我同情的方法。不過，我在情緒不佳時(shí)學(xué)到了另一種應(yīng)對策略。我會(huì)給一個(gè)朋友打電話，自己發(fā)泄一分鐘左右，然后聽朋友講述她所遇到的問題?；▊€(gè)五分鐘時(shí)間討論別人遇到的問題，自己的問題反而好像消失了，這真的很神奇。

第五篇：我該做什么工作

我該做什么工作

我該做什么工作，問此相關(guān)問題的朋友，應(yīng)該都是剛開始找工作，但總是被拒絕，要不就是之前的工作做的不開心，但又不知道什么樣的工作適合自己，感覺很迷茫。想換份工作都是有不知道做什么？其實(shí)，很多時(shí)候，選擇工作要看這個(gè)行業(yè)的發(fā)展，專業(yè)的前景，現(xiàn)在3G極其火爆，3G手機(jī)也是越來越多了，3G用戶也多了，市場也是大，3G人才也開始緊俏了，但是由于國內(nèi)高校相關(guān)的3G專業(yè)比較少，傳統(tǒng)高校培養(yǎng)的學(xué)生理論知識(shí)豐富，缺少實(shí)踐技能，往往不被企業(yè)接受。不少IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)趁熱打鐵，市場上涌現(xiàn)出3G培訓(xùn)熱潮。3G培訓(xùn)針對傳統(tǒng)高校的不足，有效的提出3G標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)議等進(jìn)行系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，幫助就業(yè)者早日找到理想的高薪工作。

3G夢工場鑒于為解決企業(yè)用人要求中注重編程經(jīng)驗(yàn)和編程質(zhì)量的問題，為企業(yè)培養(yǎng)實(shí)用型Java人才。項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)式教學(xué)主要是針對企業(yè)技術(shù)應(yīng)用要求，以項(xiàng)目開發(fā)為主導(dǎo)，以理論知識(shí)和項(xiàng)目用例講解為前提，即學(xué)即用。在編程中消化吸收所學(xué)知識(shí)，在解決項(xiàng)目開發(fā)的實(shí)際問題中使所學(xué)技術(shù)達(dá)到熟練應(yīng)用。老師負(fù)責(zé)理論和項(xiàng)目用例的講解，分享他們的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)作業(yè)練習(xí)的輔導(dǎo)和項(xiàng)目開發(fā)的實(shí)施，解決開發(fā)期間遇到的難解決的問題，學(xué)習(xí)他們的編程思想、掌握編碼規(guī)范和編程技巧。

3G夢工場擺脫傳統(tǒng)的校園教學(xué)，將80%的理論轉(zhuǎn)換成80%以上的實(shí)踐，在實(shí)驗(yàn)的過程中對理論知識(shí)融會(huì)貫通，對每一項(xiàng)技術(shù)運(yùn)用自如，對每一項(xiàng)技術(shù)的運(yùn)用都了如指掌。