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      學(xué)生會干事考核制度細(xì)則

      時間:2019-05-13 04:20:05下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《學(xué)生會干事考核制度細(xì)則》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《學(xué)生會干事考核制度細(xì)則》。

      第一篇:學(xué)生會干事考核制度細(xì)則

      管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會干事量化考核細(xì)則

      一、考核意義

      團(tuán)委學(xué)生會作為全院同學(xué)的核心組織,為適應(yīng)新時期的工作要求,加強(qiáng)管理力度,進(jìn)一步提高學(xué)生干事的素質(zhì),嚴(yán)肅組織紀(jì)律性,充分調(diào)動學(xué)生干事工作中的積極性、主動性、創(chuàng)造性,努力提高工作效率,使學(xué)生會工作向科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的方向邁進(jìn),現(xiàn)依據(jù)《管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會干部、干事考核制度》的有關(guān)規(guī)定,制定本條例。

      二、考核和評比原則

      民主集中制原則 , 客觀公正原則,實(shí)事求是原則,注重成效原則 ,獎懲結(jié)合原則。

      三、考核辦法

      1、實(shí)行各部干事自我考評和院團(tuán)委學(xué)生會各部干部考評相結(jié)合的考核辦法。

      2、實(shí)行日常考核,活動組織,工作表現(xiàn),部門職責(zé)四方面考核成績相加的考核方式進(jìn)行考核。

      四、考核機(jī)構(gòu)

      由學(xué)生會主席團(tuán)牽頭,辦公室、組織部負(fù)責(zé),各部干部具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

      五、考核程序

      學(xué)生會干事考核和評比程序:

      1、每月月末各部干事需準(zhǔn)備個人總結(jié)一份,內(nèi)容包括一個月內(nèi)所

      作的工作和自我評議。并及時交于辦公室備案。

      2、由各部干部組成考核小組對各部干事進(jìn)行評議并記錄在案。

      3、每月量化成績將在各部門例會上進(jìn)行公示,如有異議可向各部部長提出申訴。

      4、公示后若各部干事均無異議,則該考核生效。由各部部長報(bào)給組織部備案。

      六、考核標(biāo)準(zhǔn)

      每位學(xué)生干事原始分為70分,按以下條例相應(yīng)加減分?jǐn)?shù),每一個月進(jìn)行一次總結(jié),到學(xué)期期末將評分結(jié)果記錄上報(bào)。積分在60分以上者為合格,可繼任為學(xué)生干事;積分80分以上者為優(yōu)秀,可作為評優(yōu)或升職的重要標(biāo)準(zhǔn)之一,積分60分以下者,為不合格,免去相應(yīng)的學(xué)生干事職務(wù)。由表現(xiàn)積極的同學(xué)接任。

      (一)日??己?/p>

      1、無故(包括請假未準(zhǔn),下同)缺席各部門例會扣2分,無故遲到、早退扣0.5分,請假扣0.5分,無故缺席三次者加扣2分。

      2、個人工作總結(jié)未及時上交辦公室或敷衍了事每次扣2分。

      3、對所安排的日常具體工作不能按時完成,或在工作中有互相推諉,扯皮現(xiàn)象,導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣 3-5 分。

      (二)工作表現(xiàn)、各部門干事每協(xié)助部長向團(tuán)委學(xué)生會遞交一份合格的活動策劃

      或文件加2分,該策劃或文件得到認(rèn)可并成功實(shí)施再加2分。2、各部門干事積極協(xié)助其他部門活動的,將記錄備案,在每學(xué)期

      末加至德育量化中。、未及時協(xié)助各部干部傳達(dá)落實(shí)校、院文件精神或未按時落實(shí)各

      項(xiàng)工作要求扣 2 分 / 次。

      (三)工作態(tài)度

      能做到以下要求者,每月加2分。

      1、在職期間,工作積極進(jìn)取,表現(xiàn)良好且無不良記錄;

      2、在工作中能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題,使工作能圓滿成功;

      3、能經(jīng)常與學(xué)生會指導(dǎo)老師、學(xué)生會主席團(tuán)和各部干部交流思想。

      五、其他

      1、從制度生效之日起,學(xué)生會各部會議都要做具體會議記錄,會

      議記錄在會議結(jié)束后由出勤全部人員簽字則為生效,辦公室負(fù)責(zé)收取、整理,最后交到主席團(tuán),以便更好了解學(xué)生會具體進(jìn)展情況;

      2、主席團(tuán)對各部情況進(jìn)行不定期的抽查,如出現(xiàn)違紀(jì)情況給予記

      載并在例會中進(jìn)行通報(bào);

      3、主席團(tuán)將嚴(yán)查各種考核、杜絕人情帳,嚴(yán)厲打擊個人主義、小

      團(tuán)體主義。以便公平公正的完成各項(xiàng)工作。

      管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會2009年10月29日

      第二篇:學(xué)生會干事考核制度

      地球科學(xué)學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會辦公室內(nèi)部干事考核制度

      干事考核制度

      1、分團(tuán)委學(xué)生會干事全員參加或多個部門全員參加的會議、活動進(jìn)行考核。(1)簽到考核。

      考核項(xiàng)目:遲到、早退、曠、請假。

      A、遲到、早退兩次記曠一次,曠兩次或兩次以上者取消其學(xué)期末評優(yōu)資格。B、請假者需要在會議或活動之前把具有所在部門負(fù)責(zé)人簽字的請假條交至自律部處,延期無效。

      C、若有特殊情況無法及時交假條的,需要有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提前告知辦公室,請假條在兩天內(nèi)補(bǔ)交以做存檔。

      D、請假次數(shù)原則上不超過三次。(2)工作證考核。

      A、全員性活動要求分團(tuán)委學(xué)生會成員佩帶工作證。不佩帶工作證三次以上者,無評優(yōu)資格。

      B、遺失工作證的要到辦公室申請掛失,掛失時要交2元制作工本費(fèi)給辦公室。辦公室要于一周內(nèi)給予補(bǔ)發(fā)

      注:工作證的發(fā)放、補(bǔ)發(fā)由辦公室負(fù)責(zé)。此項(xiàng)考核從辦公室將工作證發(fā)放到位后實(shí)施。

      2、干事素質(zhì)考核(1)成績考核

      學(xué)期有重修情況者,無學(xué)期末評優(yōu)資格,重修兩門以上者(包括兩門)令其退出分團(tuán)委學(xué)生會。

      (2)工作績效考核

      在分團(tuán)委學(xué)生會活動或部門活動中有差錯者,較輕者給予批評,較重者取消其評優(yōu)資格。

      (3)活動表現(xiàn)考核

      在集體活動及代表地科學(xué)院的活動中,行為惡劣者,視其影響酌情處理。情節(jié)較輕,取消評優(yōu)資格,情節(jié)惡劣,影響壞者,勒令其退會。

      干事評優(yōu)制度(百分制原則)

      分兩部分:部長打分和干事打分 部長打分(總分60分):

      1、例會上表現(xiàn)情況(滿分10)

      A、例會出勤全到,積極發(fā)言、主動,有自己的創(chuàng)新想法,關(guān)心集體,助人為樂,又有團(tuán)結(jié)向上的思想,服從上級的領(lǐng)導(dǎo),有不懂的地方及時發(fā)言反饋,同時,能夠?yàn)樽约旱南敕òl(fā)表意見,他人有錯,能及時提出。(10分)

      B、例會缺一次,認(rèn)真,表現(xiàn)活躍,能夠聽取他人意見,即發(fā)表自覺地看法(8分)

      C、例會缺少2次及2次以上,開小差,經(jīng)常性卻會,被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名,無自己的獨(dú)立思想。8分以下(酌情給分)

      2、考察會議記錄情況(滿分10分)

      A、每次會議記錄齊全,字跡清晰工整,內(nèi)容完整。10分 B、缺一次,字跡清晰工整。8分

      C、缺少2次及2次以上,字跡模糊,內(nèi)容不全。8分以下(酌情給分)

      3、平時表現(xiàn)情況(滿分10)

      A、做事積極主動,有自己的思維,服從上級的領(lǐng)導(dǎo),工作上能與他人經(jīng)常溝通、交談工作,私下又能涉及他人的日常生活,關(guān)心集體,助人為樂。10分

      B、做事不具充分熱情,無自己的想法,只是一味地完成上級分配的工作,只關(guān)心工作,從無涉及他人的日常生活。(8分)

      C、平時散漫,無熱情,經(jīng)常性敷衍工作,從不關(guān)心集體,事不關(guān)己高高掛起的思想。8分以下(酌情給分)

      4、日常為人表現(xiàn)(滿分10)

      主要從各干事的平時禮貌及生活習(xí)慣來給與打分

      A、對人有禮貌,見領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)長都能打招呼或問好,同時,平時生活習(xí)慣良好,同學(xué)給與高度評介。10分

      B、對人不是很有禮貌,很少向他人打招呼和問好,平時生活習(xí)慣及格水平。(8分)

      C、表現(xiàn)無禮貌,傲慢,從不跟他人打招呼,平時生活習(xí)慣敗壞,態(tài)度惡劣。8分以下(酌情給分)

      5、學(xué)習(xí)成績(滿分10)

      主要由部長向他們的的班委處獲得成績

      6、其他部長的評介(滿分10)

      由部長私下向其他各部長詢問干事表現(xiàn)情況,由他們給與打分(至少5個部長以上,再求平均值)干事打分(總分40分):參考部長打分的第1、3、4點(diǎn)以外還有另外一點(diǎn)

      綜合分?jǐn)?shù):主要從整體的印象打分(滿分10)

      第三篇:學(xué)生會干事考核制度

      重慶交通大學(xué)機(jī)電與汽車工程學(xué)院學(xué)生會干事考核制度

      考核宗旨

      學(xué)生會干事是團(tuán)委學(xué)生會的主要組成部分,是團(tuán)委學(xué)生會的生力軍。為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生會的自身組織建設(shè),加強(qiáng)對干事的管理,充分發(fā)揮學(xué)生會干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性,不斷提高學(xué)生會的管理水平,特制定學(xué)生會干事考核條例。

      考核原則

      公開 公正 公平

      考核對象

      重慶交通大學(xué)機(jī)電與汽車工程學(xué)院學(xué)生會全體干事

      考核標(biāo)準(zhǔn)

      一.基本要求為:

      1.干事應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校及學(xué)生會的各項(xiàng)規(guī)章制度,以身作則,嚴(yán)于律己,在廣

      大同學(xué)中起模范帶頭作用。

      2.干事應(yīng)正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,不能因工作而嚴(yán)重影響學(xué)習(xí)或?yàn)榱藢W(xué)習(xí)而放棄工作。

      3.對部門內(nèi)布置的任務(wù),干事應(yīng)高效、按時地完成。在工作中,干事應(yīng)追求高

      質(zhì)量,同時在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上充分發(fā)揮靈活性與創(chuàng)造性。

      4.干事應(yīng)堅(jiān)決服從部門內(nèi)的工作安排,主動承擔(dān)責(zé)任,嚴(yán)謹(jǐn)履行義務(wù),合理使

      用權(quán)力;并應(yīng)保持高漲的熱情,積極主動地參與工作。

      5.干事在工作中應(yīng)做到雷厲風(fēng)行,言必行,行必果;應(yīng)樹立為廣大同學(xué)服務(wù)的思想,不以權(quán)謀私,不以權(quán)欺人,不得有有損學(xué)生會形象的言行。

      6.干事應(yīng)主動聯(lián)系廣大同學(xué),虛心聽取意見批評,并及時反饋給有關(guān)部門。

      二.在基本要求的基礎(chǔ)上,還需考核干事的以下能力:

      1.干事在工作中應(yīng)發(fā)揮組織能力,調(diào)動廣大同學(xué)的積極性,增強(qiáng)學(xué)生會在同學(xué)中的影響力。

      2.在開展工作中,干事應(yīng)注意協(xié)調(diào)部門內(nèi)、部門間的配合,注重集體協(xié)作。同

      時要注意處理與校方及各院學(xué)生會的關(guān)系,加強(qiáng)合作。

      3.干事在工作中應(yīng)不斷提高自身的創(chuàng)新意識與實(shí)踐能力,為部門及學(xué)生會發(fā)展

      出謀劃策,為學(xué)生會工作提出建設(shè)性意見。

      1.本考核制度實(shí)行積分量化,每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分,對沒有按要求完

      成工作的按相應(yīng)的規(guī)定扣分。

      2.具體考核辦法:干事的各項(xiàng)考核由部長及主席團(tuán)成員協(xié)調(diào)執(zhí)行。

      3.本考核結(jié)果將作為對干事的任免、獎罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績在8

      5分以上的為優(yōu)秀干事,一學(xué)年每學(xué)期考核成績都在85分以上的優(yōu)秀干事可評為優(yōu)秀學(xué)生干部,低于60分者由部長視具體情況予以解聘。

      1.每學(xué)期初干事根據(jù)院學(xué)生會的工作重點(diǎn),擬寫本部的工作計(jì)劃、個人計(jì)劃及

      大事記,期末寫出工作總結(jié)和個人總結(jié)。?未寫工作計(jì)劃、工作總結(jié)及大事記的每缺一份扣3分 ?工作計(jì)劃、工作總結(jié)及大事記不夠認(rèn)真的扣2分 ?工作計(jì)劃、工作總結(jié)及大事記遲交道的扣2分 2.參加院學(xué)生會召開、組織的會議或活動,也包括每月的例會情況。?缺席一次扣3分 ?遲到、早退一次扣2分 ?請假一次扣1分

      (注:三次例會缺席的當(dāng)自動退會處理)3.值班考勤

      (1)學(xué)生會值班:值班人員無故未到一次扣2分,遲到一次扣1分,請假一次0.5分。

      (2)學(xué)生會成員在值班期間工作散漫,有工作失如漏誤(記當(dāng)天重要工作事

      宜、消極值班及遺失物品等)者追加扣1-2分。4.干事有損于學(xué)生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣4-6分 5.開展工作搞自由主義、個人主義或不服從工作安排扣2-4分 6.受團(tuán)委老師團(tuán)、各部長批評、主席或投訴者扣2-4分 7.工作能力考核

      對干事工作能力的考核,團(tuán)委老師組織學(xué)生會主席團(tuán)成員及各部部長根據(jù)干事

      平時表現(xiàn)綜合打分 有以下情況者給予加分

      1.會議全勤(不遲到、不早退,因公事除外)加1分 2.學(xué)生會開展各項(xiàng)大小型活動,保質(zhì)保量完成的加1-3分 3.向上級提出合理意見和建議并且被采納的加1分 4.做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)院贏得榮譽(yù)者加2分

      5.獲國家、省、學(xué)校獎學(xué)金、助學(xué)金的干部加2-8分

      (注:獲國家獎學(xué)金、助學(xué)金依次加8、4分;獲省級一、二等獎學(xué)金及助學(xué)

      金依次加6、4、2分;獲校級一、二、三等獎依次加6、4、3分)6.獲得計(jì)算機(jī)、英語及其他等級考試優(yōu)秀者加2分 7.組織特色活動并取得良好效果(在備注注明活動主題)加1分

      對干事的獎懲辦法

      1、考核結(jié)果將作為評選優(yōu)秀干事的主要依據(jù),并作為培養(yǎng)學(xué)生會后備干部的依據(jù)之一。

      2、辦公室將優(yōu)秀學(xué)生會干事存檔,作為考核和評優(yōu)評獎依據(jù)。

      3、對于考核不合格的干事,由所在部門視情況予以解聘。

      4、對于受到學(xué)業(yè)警告的干事,由所在部門視情況予以解聘。

      重慶交通大學(xué)機(jī)電與汽車工程學(xué)院學(xué)生會干事考核表

      重慶交通大學(xué)機(jī)電與汽車工程學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會干考核報(bào)告

      負(fù) 責(zé) 人 簽 字:

      重慶交通大學(xué)機(jī)電與汽車工程學(xué)院團(tuán)委

      年月日

      第四篇:學(xué)生會干事考核制度

      學(xué)生會干事考核制度

      為加強(qiáng)藝術(shù)設(shè)計(jì)系學(xué)生會自身建設(shè),完善各項(xiàng)管理機(jī)制,更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)習(xí)、生活、文化、藝術(shù)氛圍,同時為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會干部的自我管理、自我教育意識,充分發(fā)揮我學(xué)生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性,提高我學(xué)生會干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),促使學(xué)生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展,特制定重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院藝術(shù)設(shè)計(jì)系學(xué)生會干事考核制度

      總則:

      一、學(xué)生會干事要愛國、愛黨、愛校,堅(jiān)持正義,反對邪教及一切不良之風(fēng)。

      二、學(xué)生會干事要積極參加學(xué)部組織的各項(xiàng)活動,嚴(yán)格要求自己,以身作則,起表率作用。

      三、學(xué)生會干事帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會工作原則和組織紀(jì)律。

      四、學(xué)生會干事要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會的章程和決議,按時、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會交給的各項(xiàng)任務(wù)。

      五、學(xué)生會工作干事在工作中要顧全大局,不計(jì)較個人得失,加強(qiáng)團(tuán)結(jié),積極配合其他部門開展工作,反對一切形式的小團(tuán)體主義。

      六、學(xué)生會干事在工作中要勇于開拓,奮力進(jìn)取,勇于創(chuàng)新,任勞任怨。

      七、學(xué)生會干事的工作作風(fēng)要正派,謙虛謹(jǐn)慎,平易近人,虛心

      聽取別人的意見,知道錯誤要及時改正,實(shí)事求是。

      八、學(xué)生會干事要勇于承擔(dān)責(zé)任,關(guān)心同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

      九、學(xué)生會干事的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正,目的明確,勤奮刻苦,很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

      十、學(xué)生會干事嚴(yán)禁吸煙喝酒、說臟話,不穿拖鞋、短褲,不袒胸露背,在公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會的形象。

      十一、學(xué)生會干事不準(zhǔn)在學(xué)生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運(yùn)動及一切與工作無關(guān)的事情。

      二:考核目的對學(xué)生會干事在學(xué)生會期間為學(xué)部所作的工作和工作中的表現(xiàn),以考核的方式加以全面反映和鑒定。

      二:考核對象

      藝術(shù)設(shè)計(jì)系兩委會干事。

      三:考核內(nèi)容

      從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核。

      (一)基本素質(zhì)

      1、政治素質(zhì)

      要求學(xué)生會干事政治上要堅(jiān)定,即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策,并應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法,正確分析和解決問題。

      2、工作素質(zhì)

      要求學(xué)生會干事有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,具有全局觀念,勤于思考,勤于實(shí)踐,勇于創(chuàng)新,積極主動地在同學(xué)中開展工作。

      3、作風(fēng)素質(zhì)

      要求學(xué)生會干事具有過硬的作風(fēng)素質(zhì),即實(shí)事求是,敢想敢干,堅(jiān)持原則,朝氣蓬勃。

      4、品德素質(zhì)

      要求學(xué)生會干事具有較好的品德素質(zhì),為人誠實(shí),即任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠實(shí)謙虛,勇于開展自我批評、嚴(yán)于律己,以身作則,敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。

      (二)能力水平

      1、交流寫作能力

      要求干事善于用語言表達(dá)思想,把握好說話的機(jī)會和分寸,同時還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力,使自己的工作意圖得到明確的理解,從而提高工作效率。

      2、思考創(chuàng)新能力

      面對問題有獨(dú)立思考的能力,可以提出自己的見解。

      3、合作組織能力

      恰當(dāng)處理與他人的關(guān)系,搞好團(tuán)結(jié),善于寫作,能夠處理好矛盾,在活動中能夠組織好參與者。

      4、調(diào)研能力

      能夠發(fā)現(xiàn)存在的問題和實(shí)際要求,通過分析研究,總結(jié)內(nèi)在規(guī)律

      性,改進(jìn)工作。

      四:考核辦法

      (一)計(jì)劃與總結(jié)(10分)

      每月各部門干事根據(jù)系工作重點(diǎn)和要求制定本月工作計(jì)劃,重點(diǎn)內(nèi)容突出,月末部門全體成員遞交工作總結(jié)。、未寫標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃和工作總結(jié)者每缺一份扣5分。、計(jì)劃或總結(jié)不夠認(rèn)真者扣 1—2分。、計(jì)劃或總結(jié)遲交者扣1—2分。

      (二)出勤情況(15分)

      1、例會與值班情況:無故缺勤,第一次扣2分,第二次扣3分,以此類推,超過三次未到,視為自動辭退。遲到,第一次扣1分,第二次扣2分,以此類推。注:無缺勤則滿分。

      2、活動出勤:無故缺勤第一次扣3分,第二次扣5分,超過三次未到,視為自動辭退。注:無缺勤則滿分。

      (三)活動得分(65分)

      1、活動前的準(zhǔn)備工作(20分)

      (1)是否收集關(guān)于自己及本部的外界信息,可酌情加 1—5分;

      (2)是否做好文件上傳下達(dá)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作,視情況加1—5分;

      (3)在活動策劃中提出新見解,研究新情況,有創(chuàng)新精神,可酌情 加 1—5分;

      (4)策劃書完成的質(zhì)量與否,視情況加減 1—5分。

      2、參與活動得分:

      (1)小型活動(部門獨(dú)立完成的活動)(20分)

      服從部長合理的工作安排,不服從者或消極怠工,造成工作被動、失誤者扣 5 分。積極按時完成工作,視其工作完成情況加減分。出色完成工作,能得到部長及部門內(nèi)半數(shù)以上干事的認(rèn)可,加20分。工作完成情況一般,能得到部長及部門內(nèi)半數(shù)以上干事認(rèn)可,不加分也不減分。工作完成情況較差,不能得到部長及部門內(nèi)半數(shù)以上干事的認(rèn)可,扣5分。未按時完成工作,無論工作完成情況如何,均扣10 分。

      <附認(rèn)評價標(biāo)準(zhǔn)>:工作認(rèn)真程度(5分),及時發(fā)現(xiàn)、與解決活動中 出現(xiàn)的問題(5分),上級和干事的信息交流,與同事的合作,組織活 動的能力(5分),解決突發(fā)問題的能力(5分)。

      (2)大型活動中(20分)

      同小型活動。關(guān)心了解其他部門工作,在其他部門工作需要時能服從整體調(diào)配,積極配合的可酌情加1—5 分

      (3)活動總結(jié)(5分)

      總結(jié)書的思想性,總結(jié)書的文筆水平。(舉行多次活動的分?jǐn)?shù)可累加)

      (三)獎勵分:(10 分)

      干事積極參與院系各類活動并獲名次者給予加分,一等獎加5分,二等獎加3分,三等獎加2分,參與院學(xué)生會內(nèi)部競賽獲獎的可酌情加分。

      五、考評時間

      本細(xì)則于年月日實(shí)施。

      六、考評結(jié)果

      將各項(xiàng)考核成績累加,總分低于60分者,上報(bào)團(tuán)總支,高分給與表揚(yáng),考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、入黨、升降職的重要依據(jù),并在團(tuán)總支備案。以上干事考評條例只是一種手段,其目的在于加強(qiáng)院學(xué)生會的 自身建設(shè),提高學(xué)生會的戰(zhàn)斗力,希望各部員嚴(yán)格要求,盡職盡責(zé),努力完成任務(wù),把學(xué)生會工作搞好。

      藝術(shù)設(shè)計(jì)系團(tuán)總支

      第五篇:學(xué)生會辦公室職責(zé)及干事考核制度

      學(xué)生會辦公室職責(zé)

      1.負(fù)責(zé)學(xué)生會日常公文的起草處理工作,以學(xué)生會的名義發(fā)布布告、通知和公告。

      2.根據(jù)學(xué)生會決定及主席團(tuán)指示,負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各個部門共同辦理綜合性工作及學(xué)生會的有關(guān)重大活動,協(xié)助主席團(tuán)督促檢查學(xué)生會各部門對工作職責(zé)的執(zhí)行情況。

      3.結(jié)合學(xué)生會的中心工作,開展調(diào)查研究,作好信息的收集、整理和上報(bào)工作,協(xié)助主席團(tuán)進(jìn)行決策。

      4.負(fù)責(zé)學(xué)生會各類檔案的建立、發(fā)放、收集及管理工作,完成學(xué)生會各類綜合統(tǒng)計(jì)工作,作好“學(xué)生會大事記”。

      5.負(fù)責(zé)學(xué)生會所有成員的考勤工作。

      6.負(fù)責(zé)學(xué)生會的公共物資管理工作。

      7.負(fù)責(zé)管理學(xué)生會內(nèi)部的活動、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

      8.負(fù)責(zé)管理學(xué)生會印章。

      9.協(xié)助主席團(tuán)處理好其它工作。

      辦公室匯總各部門或同學(xué)上交的材料,并加以整理,而且進(jìn)行辦公室內(nèi)日常工作的管理協(xié)調(diào),輔助輔導(dǎo)員老師工作,協(xié)助院學(xué)生會開展的各項(xiàng)活動。

      提供服務(wù),讓學(xué)生會能夠正常的運(yùn)作,物品、檔案、文件、會議、人員、簡報(bào)、環(huán)境都是辦公室工作的范疇。具體運(yùn)作:

      1、物品

      整個學(xué)生會內(nèi)部的物品(除宣傳用品)都是辦公室統(tǒng)一調(diào)度的,各部在組織活動時,須申請。

      2、檔案

      管理學(xué)生會的各種人事檔案、項(xiàng)目檔案、獎懲檔案、文件檔案等。

      3、文件

      學(xué)生會的工作有些是以文件的形式出現(xiàn),辦公室負(fù)責(zé)相干文件的起草和修改。正規(guī)的程序是傳達(dá)、交流與溝通。

      4、會議

      辦公室承辦學(xué)生會系統(tǒng)內(nèi)的各種正式會議,并做會議記錄。

      5、環(huán)境

      辦公室是學(xué)生會的家,而辦公室這個部門就是讓家的感覺更好,讓家人有個舒心、整潔的環(huán)境,工作會更有效率。

      **系學(xué)生會辦公室干事考核制度

      為了加強(qiáng)學(xué)生會干部、干事的管理,提高學(xué)生會辦公室干事整體素質(zhì),真正做到獎罰分明,特制定本考核制度:

      一、考核辦法:

      (一)本考核制度實(shí)行積分量化,每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為1000分,對沒有按要求完成或做到的規(guī)定按規(guī)定扣分,對按要求并且完成出色的按規(guī)定加分。

      (二)考核對象:學(xué)生會辦公室干事

      (三)審核對象:學(xué)生會辦公室主任、副主任(判斷是否扣、加分,擬定扣分輕重)

      (四)具體考核辦法:學(xué)生會辦公室干事的各項(xiàng)考核由辦公室主任、副主任協(xié)調(diào)執(zhí)行,辦公室主任、副主任由學(xué)生會辦公室成員監(jiān)督。

      (五)本考核結(jié)果將作為對學(xué)生會辦公室干事的任免、獎罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績在90分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會干事,75分以上的為合格,60-75分的將做為降級使用。60分以下的將免去其他職務(wù)。

      二、考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)

      有以下情況給與扣分

      (一)紀(jì)律方面(30分)

      (1)認(rèn)真參加學(xué)生會辦公室例會等召開的組織會議或活動,不遲到,不早退,不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議,主動交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會。做好會議記錄,認(rèn)真貫徹好會議精神:

      A、缺席一次 扣3分

      B、會議精神未傳到位或未組織落實(shí)的每次 扣2分

      C、遲到、早退一次 扣1分,遲到10分鐘以上(包括10分鐘)按缺席處理

      (2)學(xué)生會辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態(tài)度不好的 扣1-2分。

      (3)請假必須出具書面請假條報(bào)主任、副主任備案,否則,視為缺席。一學(xué)期請假不得超過三次,超過三次的每超過一次扣2分,特殊情況請向主任、副主任說明。

      (4)一學(xué)期累計(jì)有缺席3人次或遲到5人次及以上的部門取消當(dāng)?shù)脑u優(yōu)資格。

      (5)學(xué)生會辦公室值勤人員(包括掃、拖地,擦桌子、倒垃圾)未做到的或各部在學(xué)生會辦公室開會結(jié)束后未做到清理工作的扣2分

      (6)學(xué)生會辦公室干事有損學(xué)生會干事形象的視情節(jié)輕重扣8-15分

      (7)開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3-5分

      (8)不安心本職工作或長期工作成績不明顯的扣2-3分

      (二)組織方面(30分)

      (1)每學(xué)期末學(xué)生會辦公室干事根據(jù)一學(xué)期鍛煉,寫出個人總結(jié)或工作心得:

      A、未寫人總結(jié)或工作心得結(jié)的每缺一份 扣4分

      B、人總結(jié)或工作心得不夠認(rèn)真的 扣1-2分

      C、人總結(jié)或工作心得遲交的 扣1-2分

      (2)查閱、整理文件資料時,在上面亂添亂畫的,未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的扣2分

      (3)參與工作情況:學(xué)生會辦公室成員必須按要求參與院系各級組織的各項(xiàng)工作。在工作中表現(xiàn)突出,能夠按時、認(rèn)真完成各項(xiàng)工作的干事加5-10分/次,未參加扣5分/次。

      (4)各部門在開展活動的同時,對于本部分表現(xiàn)優(yōu)異或?qū)Υ舜位顒佑兄卮筘暙I(xiàn)的干事,各部分負(fù)責(zé)人有權(quán)向主席團(tuán)申請為干事加分,并草擬好干事個人表現(xiàn)情況、加分理由,以書面形式遞交主席團(tuán),經(jīng)主席團(tuán)審核后,加2~5分。

      (三)、學(xué)習(xí)方面(20分)

      (1)學(xué)習(xí)成績在班級后10%的,扣5分

      (2)學(xué)習(xí)成績在班級后30%的,扣3分

      (3)學(xué)期末掛一科,扣5分;掛二科以上,取消當(dāng)年會內(nèi)推優(yōu)資格。

      (4)缺席理論學(xué)習(xí)會一次,扣3分

      (5)對于理論學(xué)習(xí)態(tài)度差,不交理論學(xué)習(xí)新心得的,扣1~2分

      有以下情況給與加分

      (一)紀(jì)律方面

      (1)學(xué)生會辦公室開會全勤(不遲到、不早退)加5分

      (二)組織方面

      (2)分團(tuán)委學(xué)生會開展各項(xiàng)大小型活動,保質(zhì)保量完成,主動參與布置整理會場的加1-3分

      (3)向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加3分

      (4)做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)院贏得榮譽(yù)者每次加8分

      (三)學(xué)習(xí)方面

      (1)學(xué)習(xí)成績在班級前10%的,加5分

      (2)學(xué)習(xí)成績在班級前30%的,加3分

      (3)積極參加理論學(xué)習(xí)會,會上踴躍發(fā)言的,加2分

      (4)主動提交理論學(xué)習(xí)新心得的,加1分

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