第一篇：學(xué)生會干事考核制度細(xì)則

管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會干事量化考核細(xì)則

一、考核意義

團(tuán)委學(xué)生會作為全院同學(xué)的核心組織，為適應(yīng)新時期的工作要求，加強(qiáng)管理力度，進(jìn)一步提高學(xué)生干事的素質(zhì)，嚴(yán)肅組織紀(jì)律性，充分調(diào)動學(xué)生干事工作中的積極性、主動性、創(chuàng)造性，努力提高工作效率，使學(xué)生會工作向科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的方向邁進(jìn)，現(xiàn)依據(jù)《管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會干部、干事考核制度》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

二、考核和評比原則

民主集中制原則 , 客觀公正原則，實(shí)事求是原則，注重成效原則 ,獎懲結(jié)合原則。

三、考核辦法

1、實(shí)行各部干事自我考評和院團(tuán)委學(xué)生會各部干部考評相結(jié)合的考核辦法。

2、實(shí)行日常考核，活動組織，工作表現(xiàn)，部門職責(zé)四方面考核成績相加的考核方式進(jìn)行考核。

四、考核機(jī)構(gòu)

由學(xué)生會主席團(tuán)牽頭，辦公室、組織部負(fù)責(zé)，各部干部具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

五、考核程序

學(xué)生會干事考核和評比程序：

1、每月月末各部干事需準(zhǔn)備個人總結(jié)一份，內(nèi)容包括一個月內(nèi)所

作的工作和自我評議。并及時交于辦公室備案。

2、由各部干部組成考核小組對各部干事進(jìn)行評議并記錄在案。

3、每月量化成績將在各部門例會上進(jìn)行公示，如有異議可向各部部長提出申訴。

4、公示后若各部干事均無異議，則該考核生效。由各部部長報(bào)給組織部備案。

六、考核標(biāo)準(zhǔn)

每位學(xué)生干事原始分為70分，按以下條例相應(yīng)加減分?jǐn)?shù)，每一個月進(jìn)行一次總結(jié)，到學(xué)期期末將評分結(jié)果記錄上報(bào)。積分在60分以上者為合格，可繼任為學(xué)生干事；積分80分以上者為優(yōu)秀，可作為評優(yōu)或升職的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，積分60分以下者，為不合格，免去相應(yīng)的學(xué)生干事職務(wù)。由表現(xiàn)積極的同學(xué)接任。

（一）日?？己?/p>

1、無故（包括請假未準(zhǔn)，下同）缺席各部門例會扣2分，無故遲到、早退扣0.5分，請假扣0.5分，無故缺席三次者加扣2分。

2、個人工作總結(jié)未及時上交辦公室或敷衍了事每次扣2分。

3、對所安排的日常具體工作不能按時完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現(xiàn)象，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣 3-5 分。

（二）工作表現(xiàn)、各部門干事每協(xié)助部長向團(tuán)委學(xué)生會遞交一份合格的活動策劃

或文件加2分，該策劃或文件得到認(rèn)可并成功實(shí)施再加2分。2、各部門干事積極協(xié)助其他部門活動的，將記錄備案，在每學(xué)期

末加至德育量化中。、未及時協(xié)助各部干部傳達(dá)落實(shí)校、院文件精神或未按時落實(shí)各

項(xiàng)工作要求扣 2 分 / 次。

（三）工作態(tài)度

能做到以下要求者，每月加2分。

1、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無不良記錄；

2、在工作中能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，使工作能圓滿成功；

3、能經(jīng)常與學(xué)生會指導(dǎo)老師、學(xué)生會主席團(tuán)和各部干部交流思想。

五、其他

1、從制度生效之日起，學(xué)生會各部會議都要做具體會議記錄，會

議記錄在會議結(jié)束后由出勤全部人員簽字則為生效，辦公室負(fù)責(zé)收取、整理，最后交到主席團(tuán)，以便更好了解學(xué)生會具體進(jìn)展情況；

2、主席團(tuán)對各部情況進(jìn)行不定期的抽查，如出現(xiàn)違紀(jì)情況給予記

載并在例會中進(jìn)行通報(bào)；

3、主席團(tuán)將嚴(yán)查各種考核、杜絕人情帳，嚴(yán)厲打擊個人主義、小

團(tuán)體主義。以便公平公正的完成各項(xiàng)工作。

管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會2009年10月29日

第二篇：學(xué)生會干事考核制度

地球科學(xué)學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會辦公室內(nèi)部干事考核制度

干事考核制度

1、分團(tuán)委學(xué)生會干事全員參加或多個部門全員參加的會議、活動進(jìn)行考核。（1）簽到考核。

考核項(xiàng)目：遲到、早退、曠、請假。

A、遲到、早退兩次記曠一次，曠兩次或兩次以上者取消其學(xué)期末評優(yōu)資格。B、請假者需要在會議或活動之前把具有所在部門負(fù)責(zé)人簽字的請假條交至自律部處，延期無效。

C、若有特殊情況無法及時交假條的，需要有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提前告知辦公室，請假條在兩天內(nèi)補(bǔ)交以做存檔。

D、請假次數(shù)原則上不超過三次。（2）工作證考核。

A、全員性活動要求分團(tuán)委學(xué)生會成員佩帶工作證。不佩帶工作證三次以上者，無評優(yōu)資格。

B、遺失工作證的要到辦公室申請掛失，掛失時要交2元制作工本費(fèi)給辦公室。辦公室要于一周內(nèi)給予補(bǔ)發(fā)

注：工作證的發(fā)放、補(bǔ)發(fā)由辦公室負(fù)責(zé)。此項(xiàng)考核從辦公室將工作證發(fā)放到位后實(shí)施。

2、干事素質(zhì)考核（1）成績考核

學(xué)期有重修情況者，無學(xué)期末評優(yōu)資格，重修兩門以上者（包括兩門）令其退出分團(tuán)委學(xué)生會。

（2）工作績效考核

在分團(tuán)委學(xué)生會活動或部門活動中有差錯者，較輕者給予批評，較重者取消其評優(yōu)資格。

（3）活動表現(xiàn)考核

在集體活動及代表地科學(xué)院的活動中，行為惡劣者，視其影響酌情處理。情節(jié)較輕，取消評優(yōu)資格，情節(jié)惡劣，影響壞者，勒令其退會。

干事評優(yōu)制度（百分制原則）

分兩部分：部長打分和干事打分 部長打分（總分60分）：

1、例會上表現(xiàn)情況（滿分10）

A、例會出勤全到，積極發(fā)言、主動，有自己的創(chuàng)新想法，關(guān)心集體，助人為樂，又有團(tuán)結(jié)向上的思想，服從上級的領(lǐng)導(dǎo)，有不懂的地方及時發(fā)言反饋，同時，能夠?yàn)樽约旱南敕òl(fā)表意見，他人有錯，能及時提出。（10分）

B、例會缺一次，認(rèn)真，表現(xiàn)活躍，能夠聽取他人意見，即發(fā)表自覺地看法（8分）

C、例會缺少2次及2次以上，開小差，經(jīng)常性卻會，被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名，無自己的獨(dú)立思想。8分以下（酌情給分）

2、考察會議記錄情況（滿分10分）

A、每次會議記錄齊全，字跡清晰工整，內(nèi)容完整。10分 B、缺一次，字跡清晰工整。8分

C、缺少2次及2次以上，字跡模糊，內(nèi)容不全。8分以下（酌情給分）

3、平時表現(xiàn)情況（滿分10）

A、做事積極主動，有自己的思維，服從上級的領(lǐng)導(dǎo)，工作上能與他人經(jīng)常溝通、交談工作，私下又能涉及他人的日常生活，關(guān)心集體，助人為樂。10分

B、做事不具充分熱情，無自己的想法，只是一味地完成上級分配的工作，只關(guān)心工作，從無涉及他人的日常生活。（8分）

C、平時散漫，無熱情，經(jīng)常性敷衍工作，從不關(guān)心集體，事不關(guān)己高高掛起的思想。8分以下（酌情給分）

4、日常為人表現(xiàn)（滿分10）

主要從各干事的平時禮貌及生活習(xí)慣來給與打分

A、對人有禮貌，見領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)長都能打招呼或問好，同時，平時生活習(xí)慣良好，同學(xué)給與高度評介。10分

B、對人不是很有禮貌，很少向他人打招呼和問好，平時生活習(xí)慣及格水平。（8分）

C、表現(xiàn)無禮貌，傲慢，從不跟他人打招呼，平時生活習(xí)慣敗壞，態(tài)度惡劣。8分以下（酌情給分）

5、學(xué)習(xí)成績（滿分10）

主要由部長向他們的的班委處獲得成績

6、其他部長的評介（滿分10）

由部長私下向其他各部長詢問干事表現(xiàn)情況，由他們給與打分（至少5個部長以上，再求平均值）干事打分（總分40分）：參考部長打分的第1、3、4點(diǎn)以外還有另外一點(diǎn)

綜合分?jǐn)?shù)：主要從整體的印象打分（滿分10）

第三篇：學(xué)生會干事考核制度

重慶交通大學(xué)機(jī)電與汽車工程學(xué)院學(xué)生會干事考核制度

考核宗旨

學(xué)生會干事是團(tuán)委學(xué)生會的主要組成部分，是團(tuán)委學(xué)生會的生力軍。為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生會的自身組織建設(shè)，加強(qiáng)對干事的管理，充分發(fā)揮學(xué)生會干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷提高學(xué)生會的管理水平，特制定學(xué)生會干事考核條例。

考核原則

公開 公正 公平

考核對象

重慶交通大學(xué)機(jī)電與汽車工程學(xué)院學(xué)生會全體干事

考核標(biāo)準(zhǔn)

一．基本要求為：

1．干事應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校及學(xué)生會的各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，嚴(yán)于律己，在廣

大同學(xué)中起模范帶頭作用。

2.干事應(yīng)正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,不能因工作而嚴(yán)重影響學(xué)習(xí)或?yàn)榱藢W(xué)習(xí)而放棄工作。

3.對部門內(nèi)布置的任務(wù)，干事應(yīng)高效、按時地完成。在工作中，干事應(yīng)追求高

質(zhì)量，同時在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上充分發(fā)揮靈活性與創(chuàng)造性。

4．干事應(yīng)堅(jiān)決服從部門內(nèi)的工作安排，主動承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)謹(jǐn)履行義務(wù)，合理使

用權(quán)力；并應(yīng)保持高漲的熱情，積極主動地參與工作。

5．干事在工作中應(yīng)做到雷厲風(fēng)行，言必行，行必果；應(yīng)樹立為廣大同學(xué)服務(wù)的思想，不以權(quán)謀私，不以權(quán)欺人，不得有有損學(xué)生會形象的言行。

6.干事應(yīng)主動聯(lián)系廣大同學(xué)，虛心聽取意見批評，并及時反饋給有關(guān)部門。

二．在基本要求的基礎(chǔ)上，還需考核干事的以下能力：

1．干事在工作中應(yīng)發(fā)揮組織能力，調(diào)動廣大同學(xué)的積極性，增強(qiáng)學(xué)生會在同學(xué)中的影響力。

2．在開展工作中，干事應(yīng)注意協(xié)調(diào)部門內(nèi)、部門間的配合，注重集體協(xié)作。同

時要注意處理與校方及各院學(xué)生會的關(guān)系，加強(qiáng)合作。

3．干事在工作中應(yīng)不斷提高自身的創(chuàng)新意識與實(shí)踐能力，為部門及學(xué)生會發(fā)展

出謀劃策，為學(xué)生會工作提出建設(shè)性意見。

1.本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，對沒有按要求完

成工作的按相應(yīng)的規(guī)定扣分。

2.具體考核辦法：干事的各項(xiàng)考核由部長及主席團(tuán)成員協(xié)調(diào)執(zhí)行。

3.本考核結(jié)果將作為對干事的任免、獎罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績在8

5分以上的為優(yōu)秀干事，一學(xué)年每學(xué)期考核成績都在85分以上的優(yōu)秀干事可評為優(yōu)秀學(xué)生干部，低于60分者由部長視具體情況予以解聘。

1.每學(xué)期初干事根據(jù)院學(xué)生會的工作重點(diǎn)，擬寫本部的工作計(jì)劃、個人計(jì)劃及

大事記，期末寫出工作總結(jié)和個人總結(jié)。?未寫工作計(jì)劃、工作總結(jié)及大事記的每缺一份扣3分 ?工作計(jì)劃、工作總結(jié)及大事記不夠認(rèn)真的扣2分 ?工作計(jì)劃、工作總結(jié)及大事記遲交道的扣2分 2.參加院學(xué)生會召開、組織的會議或活動，也包括每月的例會情況。?缺席一次扣3分 ?遲到、早退一次扣2分 ?請假一次扣1分

（注：三次例會缺席的當(dāng)自動退會處理）3．值班考勤

（1）學(xué)生會值班：值班人員無故未到一次扣2分，遲到一次扣1分，請假一次0.5分。

（2）學(xué)生會成員在值班期間工作散漫，有工作失如漏誤（記當(dāng)天重要工作事

宜、消極值班及遺失物品等）者追加扣1-2分。4.干事有損于學(xué)生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣4-6分 5.開展工作搞自由主義、個人主義或不服從工作安排扣2-4分 6.受團(tuán)委老師團(tuán)、各部長批評、主席或投訴者扣2-4分 7．工作能力考核

對干事工作能力的考核，團(tuán)委老師組織學(xué)生會主席團(tuán)成員及各部部長根據(jù)干事

平時表現(xiàn)綜合打分 有以下情況者給予加分

1.會議全勤（不遲到、不早退，因公事除外）加1分 2.學(xué)生會開展各項(xiàng)大小型活動，保質(zhì)保量完成的加1-3分 3.向上級提出合理意見和建議并且被采納的加1分 4.做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)院贏得榮譽(yù)者加2分

5．獲國家、省、學(xué)校獎學(xué)金、助學(xué)金的干部加2-8分

（注：獲國家獎學(xué)金、助學(xué)金依次加8、4分；獲省級一、二等獎學(xué)金及助學(xué)

金依次加6、4、2分；獲校級一、二、三等獎依次加6、4、3分）6.獲得計(jì)算機(jī)、英語及其他等級考試優(yōu)秀者加2分 7.組織特色活動并取得良好效果（在備注注明活動主題）加1分

對干事的獎懲辦法

1、考核結(jié)果將作為評選優(yōu)秀干事的主要依據(jù)，并作為培養(yǎng)學(xué)生會后備干部的依據(jù)之一。

2、辦公室將優(yōu)秀學(xué)生會干事存檔，作為考核和評優(yōu)評獎依據(jù)。

3、對于考核不合格的干事，由所在部門視情況予以解聘。

4、對于受到學(xué)業(yè)警告的干事，由所在部門視情況予以解聘。

重慶交通大學(xué)機(jī)電與汽車工程學(xué)院學(xué)生會干事考核表

重慶交通大學(xué)機(jī)電與汽車工程學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會干考核報(bào)告

負(fù) 責(zé) 人 簽 字：

重慶交通大學(xué)機(jī)電與汽車工程學(xué)院團(tuán)委

年月日

第四篇：學(xué)生會干事考核制度

學(xué)生會干事考核制度

為加強(qiáng)藝術(shù)設(shè)計(jì)系學(xué)生會自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)習(xí)、生活、文化、藝術(shù)氛圍，同時為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我學(xué)生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生會干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院藝術(shù)設(shè)計(jì)系學(xué)生會干事考核制度

總則：

一、學(xué)生會干事要愛國、愛黨、愛校，堅(jiān)持正義，反對邪教及一切不良之風(fēng)。

二、學(xué)生會干事要積極參加學(xué)部組織的各項(xiàng)活動，嚴(yán)格要求自己，以身作則，起表率作用。

三、學(xué)生會干事帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會工作原則和組織紀(jì)律。

四、學(xué)生會干事要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會交給的各項(xiàng)任務(wù)。

五、學(xué)生會工作干事在工作中要顧全大局，不計(jì)較個人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團(tuán)體主義。

六、學(xué)生會干事在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

七、學(xué)生會干事的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心

聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實(shí)事求是。

八、學(xué)生會干事要勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

九、學(xué)生會干事的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

十、學(xué)生會干事嚴(yán)禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會的形象。

十一、學(xué)生會干事不準(zhǔn)在學(xué)生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運(yùn)動及一切與工作無關(guān)的事情。

二：考核目的對學(xué)生會干事在學(xué)生會期間為學(xué)部所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

二：考核對象

藝術(shù)設(shè)計(jì)系兩委會干事。

三：考核內(nèi)容

從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核。

(一)基本素質(zhì)

1、政治素質(zhì)

要求學(xué)生會干事政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問題。

2、工作素質(zhì)

要求學(xué)生會干事有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極主動地在同學(xué)中開展工作。

3、作風(fēng)素質(zhì)

要求學(xué)生會干事具有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實(shí)事求是，敢想敢干，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃。

4、品德素質(zhì)

要求學(xué)生會干事具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實(shí)，即任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠實(shí)謙虛，勇于開展自我批評、嚴(yán)于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。

(二)能力水平

1、交流寫作能力

要求干事善于用語言表達(dá)思想，把握好說話的機(jī)會和分寸，同時還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

2、思考創(chuàng)新能力

面對問題有獨(dú)立思考的能力，可以提出自己的見解。

3、合作組織能力

恰當(dāng)處理與他人的關(guān)系，搞好團(tuán)結(jié)，善于寫作，能夠處理好矛盾，在活動中能夠組織好參與者。

4、調(diào)研能力

能夠發(fā)現(xiàn)存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律

性，改進(jìn)工作。

四：考核辦法

（一）計(jì)劃與總結(jié)（10分）

每月各部門干事根據(jù)系工作重點(diǎn)和要求制定本月工作計(jì)劃，重點(diǎn)內(nèi)容突出，月末部門全體成員遞交工作總結(jié)。、未寫標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃和工作總結(jié)者每缺一份扣5分。、計(jì)劃或總結(jié)不夠認(rèn)真者扣 1—2分。、計(jì)劃或總結(jié)遲交者扣1—2分。

（二）出勤情況（15分）

1、例會與值班情況:無故缺勤,第一次扣2分,第二次扣3分,以此類推,超過三次未到,視為自動辭退。遲到,第一次扣1分,第二次扣2分,以此類推。注：無缺勤則滿分。

2、活動出勤:無故缺勤第一次扣3分,第二次扣5分,超過三次未到,視為自動辭退。注：無缺勤則滿分。

（三）活動得分（65分）

1、活動前的準(zhǔn)備工作（20分）

(1)是否收集關(guān)于自己及本部的外界信息，可酌情加 1—5分；

(2)是否做好文件上傳下達(dá)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，視情況加1—5分;

(3)在活動策劃中提出新見解，研究新情況，有創(chuàng)新精神，可酌情 加 1—5分；

(4)策劃書完成的質(zhì)量與否，視情況加減 1—5分。

2、參與活動得分:

（1）小型活動（部門獨(dú)立完成的活動）（20分）

服從部長合理的工作安排，不服從者或消極怠工，造成工作被動、失誤者扣 5 分。積極按時完成工作，視其工作完成情況加減分。出色完成工作，能得到部長及部門內(nèi)半數(shù)以上干事的認(rèn)可，加20分。工作完成情況一般，能得到部長及部門內(nèi)半數(shù)以上干事認(rèn)可，不加分也不減分。工作完成情況較差，不能得到部長及部門內(nèi)半數(shù)以上干事的認(rèn)可，扣5分。未按時完成工作，無論工作完成情況如何，均扣10 分。

<附認(rèn)評價標(biāo)準(zhǔn)>：工作認(rèn)真程度（5分），及時發(fā)現(xiàn)、與解決活動中 出現(xiàn)的問題（5分），上級和干事的信息交流，與同事的合作，組織活 動的能力（5分），解決突發(fā)問題的能力（5分）。

（2）大型活動中（20分）

同小型活動。關(guān)心了解其他部門工作，在其他部門工作需要時能服從整體調(diào)配，積極配合的可酌情加1—5 分

（3）活動總結(jié)（5分）

總結(jié)書的思想性，總結(jié)書的文筆水平。（舉行多次活動的分?jǐn)?shù)可累加）

（三）獎勵分:（10 分）

干事積極參與院系各類活動并獲名次者給予加分,一等獎加5分,二等獎加3分,三等獎加2分，參與院學(xué)生會內(nèi)部競賽獲獎的可酌情加分。

五、考評時間

本細(xì)則于年月日實(shí)施。

六、考評結(jié)果

將各項(xiàng)考核成績累加，總分低于60分者，上報(bào)團(tuán)總支，高分給與表揚(yáng)，考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、入黨、升降職的重要依據(jù)，并在團(tuán)總支備案。以上干事考評條例只是一種手段，其目的在于加強(qiáng)院學(xué)生會的 自身建設(shè)，提高學(xué)生會的戰(zhàn)斗力，希望各部員嚴(yán)格要求，盡職盡責(zé)，努力完成任務(wù)，把學(xué)生會工作搞好。

藝術(shù)設(shè)計(jì)系團(tuán)總支

第五篇：學(xué)生會辦公室職責(zé)及干事考核制度

學(xué)生會辦公室職責(zé)

1.負(fù)責(zé)學(xué)生會日常公文的起草處理工作，以學(xué)生會的名義發(fā)布布告、通知和公告。

2.根據(jù)學(xué)生會決定及主席團(tuán)指示，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各個部門共同辦理綜合性工作及學(xué)生會的有關(guān)重大活動，協(xié)助主席團(tuán)督促檢查學(xué)生會各部門對工作職責(zé)的執(zhí)行情況。

3.結(jié)合學(xué)生會的中心工作，開展調(diào)查研究，作好信息的收集、整理和上報(bào)工作，協(xié)助主席團(tuán)進(jìn)行決策。

4.負(fù)責(zé)學(xué)生會各類檔案的建立、發(fā)放、收集及管理工作，完成學(xué)生會各類綜合統(tǒng)計(jì)工作，作好“學(xué)生會大事記”。

5.負(fù)責(zé)學(xué)生會所有成員的考勤工作。

6.負(fù)責(zé)學(xué)生會的公共物資管理工作。

7.負(fù)責(zé)管理學(xué)生會內(nèi)部的活動、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

8.負(fù)責(zé)管理學(xué)生會印章。

9.協(xié)助主席團(tuán)處理好其它工作。

辦公室匯總各部門或同學(xué)上交的材料，并加以整理，而且進(jìn)行辦公室內(nèi)日常工作的管理協(xié)調(diào)，輔助輔導(dǎo)員老師工作，協(xié)助院學(xué)生會開展的各項(xiàng)活動。

提供服務(wù)，讓學(xué)生會能夠正常的運(yùn)作，物品、檔案、文件、會議、人員、簡報(bào)、環(huán)境都是辦公室工作的范疇。具體運(yùn)作：

1、物品

整個學(xué)生會內(nèi)部的物品（除宣傳用品）都是辦公室統(tǒng)一調(diào)度的，各部在組織活動時，須申請。

2、檔案

管理學(xué)生會的各種人事檔案、項(xiàng)目檔案、獎懲檔案、文件檔案等。

3、文件

學(xué)生會的工作有些是以文件的形式出現(xiàn)，辦公室負(fù)責(zé)相干文件的起草和修改。正規(guī)的程序是傳達(dá)、交流與溝通。

4、會議

辦公室承辦學(xué)生會系統(tǒng)內(nèi)的各種正式會議，并做會議記錄。

5、環(huán)境

辦公室是學(xué)生會的家，而辦公室這個部門就是讓家的感覺更好，讓家人有個舒心、整潔的環(huán)境，工作會更有效率。

**系學(xué)生會辦公室干事考核制度

為了加強(qiáng)學(xué)生會干部、干事的管理，提高學(xué)生會辦公室干事整體素質(zhì)，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度:

一、考核辦法：

（一）本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為1000分，對沒有按要求完成或做到的規(guī)定按規(guī)定扣分，對按要求并且完成出色的按規(guī)定加分。

（二）考核對象：學(xué)生會辦公室干事

（三）審核對象：學(xué)生會辦公室主任、副主任（判斷是否扣、加分，擬定扣分輕重）

（四）具體考核辦法：學(xué)生會辦公室干事的各項(xiàng)考核由辦公室主任、副主任協(xié)調(diào)執(zhí)行，辦公室主任、副主任由學(xué)生會辦公室成員監(jiān)督。

（五）本考核結(jié)果將作為對學(xué)生會辦公室干事的任免、獎罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績在90分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會干事，75分以上的為合格，60-75分的將做為降級使用。60分以下的將免去其他職務(wù)。

二、考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)

有以下情況給與扣分

（一）紀(jì)律方面（30分）

（1）認(rèn)真參加學(xué)生會辦公室例會等召開的組織會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會。做好會議記錄，認(rèn)真貫徹好會議精神：

A、缺席一次 扣3分

B、會議精神未傳到位或未組織落實(shí)的每次 扣2分

C、遲到、早退一次 扣1分，遲到10分鐘以上（包括10分鐘）按缺席處理

（2）學(xué)生會辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態(tài)度不好的 扣1-2分。

（3）請假必須出具書面請假條報(bào)主任、副主任備案，否則，視為缺席。一學(xué)期請假不得超過三次，超過三次的每超過一次扣2分，特殊情況請向主任、副主任說明。

（4）一學(xué)期累計(jì)有缺席3人次或遲到5人次及以上的部門取消當(dāng)?shù)脑u優(yōu)資格。

（5）學(xué)生會辦公室值勤人員（包括掃、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在學(xué)生會辦公室開會結(jié)束后未做到清理工作的扣2分

（6）學(xué)生會辦公室干事有損學(xué)生會干事形象的視情節(jié)輕重扣8-15分

（7）開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3-5分

（8）不安心本職工作或長期工作成績不明顯的扣2-3分

（二）組織方面（30分）

（1）每學(xué)期末學(xué)生會辦公室干事根據(jù)一學(xué)期鍛煉，寫出個人總結(jié)或工作心得：

A、未寫人總結(jié)或工作心得結(jié)的每缺一份 扣4分

B、人總結(jié)或工作心得不夠認(rèn)真的 扣1-2分

C、人總結(jié)或工作心得遲交的 扣1-2分

（2）查閱、整理文件資料時，在上面亂添亂畫的，未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的扣2分

（3）參與工作情況：學(xué)生會辦公室成員必須按要求參與院系各級組織的各項(xiàng)工作。在工作中表現(xiàn)突出，能夠按時、認(rèn)真完成各項(xiàng)工作的干事加5-10分/次，未參加扣5分/次。

（4）各部門在開展活動的同時，對于本部分表現(xiàn)優(yōu)異或?qū)Υ舜位顒佑兄卮筘暙I(xiàn)的干事，各部分負(fù)責(zé)人有權(quán)向主席團(tuán)申請為干事加分，并草擬好干事個人表現(xiàn)情況、加分理由，以書面形式遞交主席團(tuán)，經(jīng)主席團(tuán)審核后，加2~5分。

（三）、學(xué)習(xí)方面（20分）

（1）學(xué)習(xí)成績在班級后10％的，扣5分

（2）學(xué)習(xí)成績在班級后30％的，扣3分

（3）學(xué)期末掛一科，扣5分；掛二科以上，取消當(dāng)年會內(nèi)推優(yōu)資格。

（4）缺席理論學(xué)習(xí)會一次，扣3分

（5）對于理論學(xué)習(xí)態(tài)度差，不交理論學(xué)習(xí)新心得的，扣1~2分

有以下情況給與加分

（一）紀(jì)律方面

（1）學(xué)生會辦公室開會全勤（不遲到、不早退）加5分

（二）組織方面

（2）分團(tuán)委學(xué)生會開展各項(xiàng)大小型活動，保質(zhì)保量完成，主動參與布置整理會場的加1-3分

（3）向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加3分

（4）做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)院贏得榮譽(yù)者每次加8分

（三）學(xué)習(xí)方面

（1）學(xué)習(xí)成績在班級前10％的，加5分

（2）學(xué)習(xí)成績在班級前30％的，加3分

（3）積極參加理論學(xué)習(xí)會，會上踴躍發(fā)言的，加2分

（4）主動提交理論學(xué)習(xí)新心得的，加1分