第一篇：干事考核制度[最終版]

湖南機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院

社團(tuán)聯(lián)合會(huì)

臺(tái)

球

協(xié)

會(huì)

干事考核制度

第一章總則

為了完善臺(tái)球協(xié)會(huì)內(nèi)部的管理制度，提高各干事的綜合能力，激勵(lì)各干事積極工作，勇于創(chuàng)新，對(duì)各自的缺點(diǎn)“有則改之，無(wú)則加勉”。同時(shí)，為了提高臺(tái)球協(xié)會(huì)的工作效率，打造學(xué)習(xí)型的協(xié)會(huì)，樹(shù)立臺(tái)球協(xié)會(huì)的良好形象，特制定本制度。

考核對(duì)象：湖南機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)臺(tái)球協(xié)會(huì)全體干事

第二章考核內(nèi)容

第一條思想品行考核

（1）愛(ài)國(guó)、愛(ài)黨、愛(ài)校，堅(jiān)持正義，反對(duì)邪教及一切不良之風(fēng)，養(yǎng)成良好的社會(huì)公德。

（2）自覺(jué)加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論和時(shí)事政策的，學(xué)習(xí)，積極參加黨的知識(shí)的學(xué)習(xí)，樹(shù)立崇高理想，具有科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，積極要求上進(jìn)。積極向黨組織靠攏，遞交入黨申請(qǐng)、思想?yún)R報(bào)。

（3）帶頭遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守學(xué)院的各種規(guī)章制度以及臺(tái)球協(xié)會(huì)工作原則和組織紀(jì)律。

（4）積極貫徹執(zhí)行臺(tái)球協(xié)會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成臺(tái)球協(xié)會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

（5）如有違反以上規(guī)定的情況較輕的，扣5—10分并由各部門(mén)的部長(zhǎng)負(fù)責(zé)教育，情況較為嚴(yán)重或經(jīng)教育仍不悔改的將予以勸退。

（6）有不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象視情況原因扣3—5分。

第二條常規(guī)工作考核

（1）值班、例會(huì)或團(tuán)體活動(dòng)要按時(shí)參加，遲到或早退的扣1分，遲到或早退15分鐘以上的扣2分，缺勤的扣3分。

（2）有事不能參加的要提前請(qǐng)假，如遇緊急事情的要事后請(qǐng)假，否則算缺勤。

（3）值班、例會(huì)和臺(tái)球協(xié)會(huì)集體活動(dòng)，每月請(qǐng)假或缺勤總共不得多于3次，大于等于3次由部長(zhǎng)負(fù)責(zé)談話并在部門(mén)例會(huì)上做自我批評(píng)。

（7）認(rèn)真完成所接受的工作，如提前完成的加5分，按時(shí)完成的加3分，延時(shí)完成或未完成的酌情扣1—3分。

（8）按時(shí)完成部長(zhǎng)安排的重要工作或活動(dòng)的加3分，受到學(xué)院表?yè)P(yáng)的加5分，兩項(xiàng)不累計(jì)，取最高分。

（9）工作中積極負(fù)責(zé)，表現(xiàn)優(yōu)異的酌情加3—5分，工作拖拉散漫，表現(xiàn)較差的酌情扣2—4分。

（10）主動(dòng)尋找工作中的不足之處并提出合理或可行建議者酌情加3—5分。

（11）在完成本職工作后，主動(dòng)幫助其他部門(mén)完成任務(wù)，根據(jù)工作態(tài)度等酌情加2—5分。

（12）臺(tái)球協(xié)會(huì)各部門(mén)干事之間工作不協(xié)調(diào)，不積極配合，視情節(jié)輕重扣2—3分。

（13）參加工作時(shí)要佩帶本人的會(huì)員牌，未佩帶的扣2分，會(huì)員牌未貼照片的扣1分。

（14）在工作期間嚴(yán)禁吸煙、喝酒，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場(chǎng)合要自覺(jué)維護(hù)臺(tái)球協(xié)會(huì)的形象。否則酌情扣3—5分。

第三條活動(dòng)策劃考核

（1）活動(dòng)策劃成文后，先經(jīng)過(guò)部門(mén)內(nèi)部通過(guò)，再上交臺(tái)球協(xié)會(huì)理事會(huì)討論。

（2）活動(dòng)策劃根據(jù)活動(dòng)影響（院級(jí)以上、學(xué)院、臺(tái)球協(xié)會(huì)內(nèi)部、部門(mén)內(nèi)部）和活動(dòng)策劃的類別（個(gè)人策劃，集體策劃）酌情加4-10分。未被采納不加分。

第四條批評(píng)建議考核

向臺(tái)球協(xié)會(huì)理事會(huì)以書(shū)面形式提交合理化建議或批評(píng)的每條酌情加1-3分；被采用的每條再加5分。

第五條附加考核

（1）其他扣分項(xiàng)目

1.有同學(xué)反應(yīng)行為不檢且情況屬實(shí)者酌情扣3—5分。

2.學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。如果期末考試成績(jī)有不及格的扣2分/門(mén)，重修的扣5分/門(mén)。

4.把臺(tái)球協(xié)會(huì)的內(nèi)部或保密文件傳出去，視情節(jié)輕重扣3—5分。

5.弄虛作假，亂報(bào)帳目的酌情扣5—10分，嚴(yán)重的予以勸退。

（2）其他加分項(xiàng)目

1.一個(gè)月內(nèi)值班全勤者加3分。

2.在平時(shí)工作中表現(xiàn)突出、受到同學(xué)一致表?yè)P(yáng)的加2—4分。

4.獲得臺(tái)球協(xié)會(huì)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)者加3分/次（臺(tái)球協(xié)會(huì)工作例會(huì)表?yè)P(yáng)等）。

5.學(xué)院協(xié)會(huì)組織的內(nèi)部交流活動(dòng)，參加積極的加2分。

7.獲得學(xué)院級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的加5分，獲得市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的加6分，獲得省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的加8分，獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的加10分，幾項(xiàng)可累計(jì)加分。

第三章考核實(shí)施辦法

第六條各項(xiàng)活動(dòng)的考勤工作主要由秘書(shū)組負(fù)責(zé)簽到工作。

第七條值班組長(zhǎng)（每天秘書(shū)組值班的人擔(dān)任）負(fù)責(zé)當(dāng)天的考勤及記錄當(dāng)天值班情況。

第八條部門(mén)例會(huì)由各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)簽到工作，會(huì)后將考勤情況交紀(jì)檢部備案。

第九條值班、例會(huì)和團(tuán)體活動(dòng)請(qǐng)假需向秘書(shū)組出示部長(zhǎng)簽名的請(qǐng)假條。無(wú)部長(zhǎng)簽名的請(qǐng)假條無(wú)效。

第十一條活動(dòng)策劃被采納后秘書(shū)組記錄考核結(jié)果。

第十二條批評(píng)建議需會(huì)長(zhǎng)簽字后有效。

第十三條獲獎(jiǎng)加分需出示有效證明。

第十五條考核成績(jī)由秘書(shū)組負(fù)責(zé)每月歸檔一次，并將結(jié)果公布在臺(tái)球協(xié)會(huì)活動(dòng)中心內(nèi)。

第十六條每學(xué)期進(jìn)行一次期末總評(píng)，考核成績(jī)占總評(píng)的60%，部長(zhǎng)考評(píng)占總評(píng)的40%。

第四章附則

第十七條：本制度解釋權(quán)歸湖南機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)臺(tái)球協(xié)會(huì)。

第十八條：本制度自頒布之日起生效。

湖南機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)

臺(tái)球協(xié)會(huì)

二零一零年九月三十日

第二篇：學(xué)生會(huì)干事考核制度

地球科學(xué)學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)辦公室內(nèi)部干事考核制度

干事考核制度

1、分團(tuán)委學(xué)生會(huì)干事全員參加或多個(gè)部門(mén)全員參加的會(huì)議、活動(dòng)進(jìn)行考核。（1）簽到考核。

考核項(xiàng)目：遲到、早退、曠、請(qǐng)假。

A、遲到、早退兩次記曠一次，曠兩次或兩次以上者取消其學(xué)期末評(píng)優(yōu)資格。B、請(qǐng)假者需要在會(huì)議或活動(dòng)之前把具有所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的請(qǐng)假條交至自律部處，延期無(wú)效。

C、若有特殊情況無(wú)法及時(shí)交假條的，需要有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提前告知辦公室，請(qǐng)假條在兩天內(nèi)補(bǔ)交以做存檔。

D、請(qǐng)假次數(shù)原則上不超過(guò)三次。（2）工作證考核。

A、全員性活動(dòng)要求分團(tuán)委學(xué)生會(huì)成員佩帶工作證。不佩帶工作證三次以上者，無(wú)評(píng)優(yōu)資格。

B、遺失工作證的要到辦公室申請(qǐng)掛失，掛失時(shí)要交2元制作工本費(fèi)給辦公室。辦公室要于一周內(nèi)給予補(bǔ)發(fā)

注：工作證的發(fā)放、補(bǔ)發(fā)由辦公室負(fù)責(zé)。此項(xiàng)考核從辦公室將工作證發(fā)放到位后實(shí)施。

2、干事素質(zhì)考核（1）成績(jī)考核

學(xué)期有重修情況者，無(wú)學(xué)期末評(píng)優(yōu)資格，重修兩門(mén)以上者（包括兩門(mén)）令其退出分團(tuán)委學(xué)生會(huì)。

（2）工作績(jī)效考核

在分團(tuán)委學(xué)生會(huì)活動(dòng)或部門(mén)活動(dòng)中有差錯(cuò)者，較輕者給予批評(píng)，較重者取消其評(píng)優(yōu)資格。

（3）活動(dòng)表現(xiàn)考核

在集體活動(dòng)及代表地科學(xué)院的活動(dòng)中，行為惡劣者，視其影響酌情處理。情節(jié)較輕，取消評(píng)優(yōu)資格，情節(jié)惡劣，影響壞者，勒令其退會(huì)。

干事評(píng)優(yōu)制度（百分制原則）

分兩部分：部長(zhǎng)打分和干事打分 部長(zhǎng)打分（總分60分）：

1、例會(huì)上表現(xiàn)情況（滿分10）

A、例會(huì)出勤全到，積極發(fā)言、主動(dòng)，有自己的創(chuàng)新想法，關(guān)心集體，助人為樂(lè)，又有團(tuán)結(jié)向上的思想，服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，有不懂的地方及時(shí)發(fā)言反饋，同時(shí)，能夠?yàn)樽约旱南敕òl(fā)表意見(jiàn)，他人有錯(cuò)，能及時(shí)提出。（10分）

B、例會(huì)缺一次，認(rèn)真，表現(xiàn)活躍，能夠聽(tīng)取他人意見(jiàn)，即發(fā)表自覺(jué)地看法（8分）

C、例會(huì)缺少2次及2次以上，開(kāi)小差，經(jīng)常性卻會(huì)，被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名，無(wú)自己的獨(dú)立思想。8分以下（酌情給分）

2、考察會(huì)議記錄情況（滿分10分）

A、每次會(huì)議記錄齊全，字跡清晰工整，內(nèi)容完整。10分 B、缺一次，字跡清晰工整。8分

C、缺少2次及2次以上，字跡模糊，內(nèi)容不全。8分以下（酌情給分）

3、平時(shí)表現(xiàn)情況（滿分10）

A、做事積極主動(dòng)，有自己的思維，服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，工作上能與他人經(jīng)常溝通、交談工作，私下又能涉及他人的日常生活，關(guān)心集體，助人為樂(lè)。10分

B、做事不具充分熱情，無(wú)自己的想法，只是一味地完成上級(jí)分配的工作，只關(guān)心工作，從無(wú)涉及他人的日常生活。（8分）

C、平時(shí)散漫，無(wú)熱情，經(jīng)常性敷衍工作，從不關(guān)心集體，事不關(guān)己高高掛起的思想。8分以下（酌情給分）

4、日常為人表現(xiàn)（滿分10）

主要從各干事的平時(shí)禮貌及生活習(xí)慣來(lái)給與打分

A、對(duì)人有禮貌，見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)長(zhǎng)都能打招呼或問(wèn)好，同時(shí)，平時(shí)生活習(xí)慣良好，同學(xué)給與高度評(píng)介。10分

B、對(duì)人不是很有禮貌，很少向他人打招呼和問(wèn)好，平時(shí)生活習(xí)慣及格水平。（8分）

C、表現(xiàn)無(wú)禮貌，傲慢，從不跟他人打招呼，平時(shí)生活習(xí)慣敗壞，態(tài)度惡劣。8分以下（酌情給分）

5、學(xué)習(xí)成績(jī)（滿分10）

主要由部長(zhǎng)向他們的的班委處獲得成績(jī)

6、其他部長(zhǎng)的評(píng)介（滿分10）

由部長(zhǎng)私下向其他各部長(zhǎng)詢問(wèn)干事表現(xiàn)情況，由他們給與打分（至少5個(gè)部長(zhǎng)以上，再求平均值）干事打分（總分40分）：參考部長(zhǎng)打分的第1、3、4點(diǎn)以外還有另外一點(diǎn)

綜合分?jǐn)?shù)：主要從整體的印象打分（滿分10）

第三篇：學(xué)生會(huì)干部、干事考核制度

學(xué)生會(huì)干部、干事考核制度

為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部、干事的管理，提高學(xué)生會(huì)干部、干事整體素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度:

一、考核辦法：

1、本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，對(duì)沒(méi)有按要求完成或做到的按規(guī)定扣分。

2、考核對(duì)象：學(xué)生會(huì)全體干部和干事

3、具體考核辦法：各部正、副部長(zhǎng)的各項(xiàng)考核由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)執(zhí)行，各部干事的各項(xiàng)考核由各部的正、副部長(zhǎng)協(xié)調(diào)執(zhí)行。主席團(tuán)派專人負(fù)責(zé)檢查、記錄、考核、統(tǒng)計(jì)

4、本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)干部的任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績(jī)?cè)?5分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部、干事（干事可考慮升副部，部長(zhǎng)可考慮升副主席，并有機(jī)會(huì)推薦入黨），75分以上的為合格，60-75分的將做為降級(jí)使用。60分以下的將免去職務(wù)。

二、考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)

有以下情況者給予扣分：

1、每學(xué)期初學(xué)生會(huì)干部根據(jù)學(xué)校工作重點(diǎn)和團(tuán)委工作要求，制定出各部工作計(jì)劃和個(gè)人計(jì)劃，重要內(nèi)容突出，期末寫(xiě)出工作總結(jié)和個(gè)人總結(jié)：

A、未寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃或工作總結(jié)的每缺一份 扣4分

B、目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的 扣1-2分

C、目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的 扣1-2分

2、認(rèn)真參加團(tuán)委、學(xué)生會(huì)等召開(kāi)組織的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到，不早退，不無(wú)故缺席。積極發(fā)表意見(jiàn)和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神

A、缺席一次 扣3分

B、會(huì)議精神未傳到位或未組織落實(shí)的每次 扣2分

C、遲到、早退一次 扣1分

3、學(xué)生會(huì)干部、干事有損于學(xué)生會(huì)干部、干事形象的視情節(jié)輕重 扣8-15分

4、學(xué)生會(huì)各部開(kāi)展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與主席團(tuán)人員匯報(bào)的 扣2分

5、學(xué)生會(huì)辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態(tài)度不好的 扣1-2分

6、開(kāi)展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的 扣3-5分

7、各部每學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部有關(guān)文件（包括計(jì)劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔的 扣2分

8、查閱文件資料時(shí)，在上面亂添亂畫(huà)的，未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的 扣2分

9、學(xué)生會(huì)辦公室值勤人員（包括掃、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在學(xué)生會(huì)辦公室開(kāi)會(huì)結(jié)束后未做到清理工作的 扣2分

10、不安心本職工作或長(zhǎng)期工作成績(jī)不明顯的 扣2-3分

三、有以下情況者給予加分：

1、學(xué)生會(huì)開(kāi)會(huì)全勤（不遲到、不早退）加5分

2、學(xué)生處（團(tuán)委）、學(xué)生會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)大小型活動(dòng)，保質(zhì)保量完成，主動(dòng)參與布置整理會(huì)場(chǎng)的 加1-3分

3、向上級(jí)提合理意見(jiàn)和建議并且被采納的每次 加3分

4、本部門(mén)工作開(kāi)展的有聲有色的 加5分

5、做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)者每次 加8分

第四篇：學(xué)生會(huì)干部、干事考核制度

學(xué)生會(huì)干部、干事考核制度

為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部、干事的管理，提高學(xué)生會(huì)干部、干事整體素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度：

（一）考核辦法：

1.本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，對(duì)沒(méi)有按要求完成或做到的規(guī)定按規(guī)定扣分。

2.考核對(duì)象：學(xué)生會(huì)全體成員

3.具體考核辦法：各部部長(zhǎng)的各項(xiàng)考核由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)執(zhí)行，各部干事的各項(xiàng)考核由各部部長(zhǎng)執(zhí)行。主席團(tuán)派專人負(fù)責(zé)檢查、記錄、考核、統(tǒng)計(jì)

4.本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)干部的任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績(jī)?cè)?5分以上的為優(yōu)秀學(xué)生干部（干事），75分以上的為合格，60—75分的將作為降級(jí)處理。60分以下的將免去職務(wù)。

（二）考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)：

有以下情況者給與扣分：

1.學(xué)期初學(xué)生會(huì)各部及部門(mén)成員根據(jù)學(xué)院工作重點(diǎn)和學(xué)生處、團(tuán)委工作要求，制定出各部門(mén)工作計(jì)劃和個(gè)人計(jì)劃，重要內(nèi)容突出，期末寫(xiě)出工作總結(jié)和個(gè)人總結(jié)：

A.未寫(xiě)計(jì)劃或工作總結(jié)的每缺一份扣4分

B.目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的扣1—2分

C.目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的扣2分

2.認(rèn)真參加學(xué)生處（團(tuán)委）、學(xué)生會(huì)等召開(kāi)組織的會(huì)議或活動(dòng)，不遲

到，不早退，不無(wú)故缺席。積極發(fā)表意見(jiàn)和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹會(huì)議精神。

A． 無(wú)故缺席一次扣3分

B． 會(huì)議精神未傳到位或未組織落實(shí)的每次扣2分

C． 遲到、早退一次扣2分

3.學(xué)生會(huì)干部、干事有損于學(xué)生會(huì)干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣8—15分

4.學(xué)生會(huì)各部開(kāi)展大型活動(dòng)或重大決定是未予主席團(tuán)匯報(bào)的扣2分

5.開(kāi)展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)安排的扣3—5分

6.各部每學(xué)期結(jié)束前期未整理好本部有關(guān)文件（包括計(jì)劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔扣2分

7.不安心本職工作或長(zhǎng)期工作成績(jī)不明顯的扣2—3分

8.每學(xué)期期末考試不及格者（部長(zhǎng)及副部四級(jí)未通過(guò)者）扣5分

9.學(xué)生會(huì)干部無(wú)故缺席兩次在會(huì)議上作公開(kāi)檢討并取消評(píng)優(yōu)資格;三次缺席退出院學(xué)生會(huì)，并要求上遞辭職信。

（三）有以下情況者給與加分：

1.學(xué)生會(huì)開(kāi)會(huì)全勤（不遲到、不早退、不請(qǐng)假）加5分

2.向上級(jí)提合理意見(jiàn)和建議并且被采納的每次加3分

3.本部門(mén)工作開(kāi)展得有聲有色的加5分

4.做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)院贏得榮譽(yù)者每次加3—9分

5.每學(xué)期考試排名與本班人數(shù)前1＼3者加5分

6.樂(lè)于協(xié)助其他部門(mén)者加5分

第五篇：部門(mén)干事考核制度

宣傳部干事考核制度

1.出席任何會(huì)議，活動(dòng)必須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，若有事情不能出席的，必須提前請(qǐng)假，并講明原因。

2.在公共場(chǎng)合不能穿拖鞋，務(wù)必時(shí)刻注意自己的形象，時(shí)刻牢記自己是代表學(xué)生會(huì)的。

3.出席任何會(huì)議，活動(dòng)都必須佩戴干事牌。

4.要準(zhǔn)時(shí)完成工作任務(wù)，不能拖拉，更不能隨意應(yīng)付了事，任何工作任務(wù)都必須認(rèn)真對(duì)待。

5.要愛(ài)惜工作室的所有工作材料，不能浪費(fèi)，更不能破壞公物。

6.要注意的學(xué)業(yè)情況，不希望出現(xiàn)掛科的現(xiàn)象。

7.要嚴(yán)格要求自己，不能曠課，或遲到，若是被公示出來(lái)要寫(xiě)檢討書(shū)。

8.要加強(qiáng)自己的責(zé)任感，要明了自己現(xiàn)在的職位責(zé)任，不能出現(xiàn)類似于打醬油的心態(tài)。

9.要形成一種團(tuán)結(jié)互助的氛圍，不能拉幫結(jié)派，或者是獨(dú)立獨(dú)行。

10.加分準(zhǔn)則：

1.部門(mén)干事工作認(rèn)真的，準(zhǔn)時(shí)完成并且工作質(zhì)量較好的，可以適當(dāng)給予加分。（例如：出的海報(bào)的美觀度，大眾的評(píng)議度）

2.部門(mén)干事在本部門(mén)的工作范圍內(nèi)有作品的創(chuàng)作，并且被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)采納的可以加分。（例如：會(huì)徽，會(huì)服）

3.積極參加本部門(mén)和其他部門(mén)的活動(dòng)，特別是協(xié)助其他部門(mén)的工作的干事，可以適當(dāng)?shù)慕o予加分。

以上為本部門(mén)的一個(gè)考核，至于實(shí)際的考核，則以干事的日常表現(xiàn)為準(zhǔn)，在學(xué)期末根據(jù)干事們的日常表現(xiàn)，分別給予A，B，C，D四個(gè)不同等級(jí)。