第一篇：和諧企業(yè)創(chuàng)建總結(jié)

公司自2008被評(píng)為“和諧企業(yè)”以來(lái)，XXXX在集團(tuán)總部工會(huì)及xx鎮(zhèn)總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，使終堅(jiān)持以人為本，實(shí)行了人性化的管理，為XXXX的可持續(xù)發(fā)展做了很多的工作。

一、實(shí)行了民主管理制度，為和諧企業(yè)作保障

a)堅(jiān)持職工代表大會(huì)的例會(huì)制度，企業(yè)長(zhǎng)期堅(jiān)持每年一次的職代會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)層非常重視，每次會(huì)議都是嚴(yán)格按照即定的程序進(jìn)行召開(kāi)、并事先制定好會(huì)議內(nèi)容。會(huì)議首先是公司總經(jīng)理匯報(bào)上年公司的運(yùn)營(yíng)情況、公司在上年工作中存在的問(wèn)題及下年工作的重點(diǎn)。其次由公司工會(huì)主席表彰在上月工作中表現(xiàn)較為突出的員工。

b)職工參與公司管理：企業(yè)的重大事項(xiàng)，如發(fā)展規(guī)劃、集體合同、薪酬制度、經(jīng)營(yíng)考核辦法等都是在職代會(huì)上討論并通過(guò)之后再實(shí)施。同時(shí)工會(huì)主席在職代會(huì)上進(jìn)行通報(bào)集體合同的履行情況。

c)堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)制度：公司長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)工作，主動(dòng)接受職工監(jiān)督。在這方面主要開(kāi)展四個(gè)方面的工作：第一、職代會(huì)民主監(jiān)督；第二、建立“總經(jīng)理信箱”；第三、職工來(lái)信來(lái)訪制度；第四、設(shè)立了廠務(wù)公布制、每月的第一天召開(kāi)全體員工會(huì)議，由總經(jīng)理親自向公司員工匯報(bào)上月公司經(jīng)營(yíng)情況及在工作中存在的問(wèn)題、按時(shí)進(jìn)行通報(bào)考核情況等等。

以此做到了公司員工的知情權(quán)、參與權(quán)。凡涉及到與員工有關(guān)的事項(xiàng)，公司都以多種不同方式在第一時(shí)間傳達(dá)到每一位員工。

第二、采用多種機(jī)制和方式、促進(jìn)企業(yè)的和諧

為了讓員工有一個(gè)更好的學(xué)習(xí)和娛樂(lè)環(huán)境，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，公司工會(huì)成立了圖書室和員工活動(dòng)室。購(gòu)買報(bào)刊、雜志、書籍、臺(tái)球、乒乓球等；為了提高員工的業(yè)務(wù)技能，公司外聘了專業(yè)的老師、免費(fèi)對(duì)公司員工進(jìn)行摩托車維修技能培訓(xùn)，目前已有幾十人拿到了摩托車高級(jí)維修證書、中級(jí)證書以及初級(jí)證書。這種全員參與學(xué)習(xí)的氛圍在XXXX是隨處可見(jiàn)。依靠持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)、激發(fā)員工的潛能，提升員工的綜合素質(zhì)，是XXXX一直以來(lái)的綜旨。

第三、建立穩(wěn)定的職業(yè)生涯，促進(jìn)企業(yè)的和諧

為了讓員工有一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，公司在提升管理人員上實(shí)行了“想做事、能做事、做好事”的方針。當(dāng)2008年的這場(chǎng)金融危機(jī)席卷全球時(shí)、XXXX也不例外遭受了前所未有的重創(chuàng)。嘉陵員工不但沒(méi)有氣妥而是更團(tuán)結(jié)了，公司上下一心、很抓內(nèi)部管理，向管理要效益、向產(chǎn)品質(zhì)量要效益。在這場(chǎng)金融危機(jī)中表現(xiàn)出了許多有新思想也有能力的員工。他們中一部份被公司提聘為公司的中層管理人員、另一部份被評(píng)定為公司的專家技師。這種機(jī)制給公司員工一個(gè)很大的發(fā)展空間，使員工能夠看到自己的發(fā)展前景。

第四、以人為本關(guān)愛(ài)員工，為企業(yè)和諧添新彩

依法實(shí)施集體合同制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。深入貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》，保障員工的正當(dāng)權(quán)益。在管理方面公司一貫實(shí)行人性化管理。維護(hù)女員工的特殊利益；實(shí)行帶薪休假制度；參加社會(huì)各類保險(xiǎn)；加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)和健全文體活動(dòng)設(shè)施；開(kāi)展勞動(dòng)竟賽和合理化建議活動(dòng)、并獎(jiǎng)勵(lì)成效顯著者。認(rèn)真執(zhí)行工資制度。依法開(kāi)展工資集體協(xié)商制度，在政策允許范圍內(nèi)，工資分配盡量向一線員工傾斜。發(fā)展員工入工會(huì)，多方位為他們提供工會(huì)組織保障。保證員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。在重大節(jié)日、高溫季節(jié)等都及時(shí)的慰問(wèn)。對(duì)特困員工、生病員工均上門慰問(wèn)，充分體現(xiàn)了嘉陵大家庭的溫暖。

第二篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)總結(jié)

創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結(jié)

我礦創(chuàng)建于2004年，是一家民營(yíng)企業(yè)，年產(chǎn)鐵精粉8.5萬(wàn)噸，年產(chǎn)值7200萬(wàn)元，年創(chuàng)利稅1600萬(wàn)元，企業(yè)于2007年9月成立工會(huì)組織，我們嚴(yán)格按照工會(huì)組織的相關(guān)規(guī)章制度和上級(jí)工會(huì)的要求開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。為維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，倡導(dǎo)“企業(yè)愛(ài)職工，職工愛(ài)企業(yè)”的良好氛圍，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，我們?cè)谌〉谩疤粕绞新毚鷷?huì)星級(jí)單位”、唐山市和諧企業(yè)的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)建“省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，現(xiàn)將活動(dòng)總結(jié)如下：

一、建立健全組織，制定實(shí)施方案，打好創(chuàng)建基礎(chǔ)

在創(chuàng)建活動(dòng)中，我們始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，健全完善了職工代表大會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)小組等工會(huì)組織。

在創(chuàng)建活動(dòng)中，我們結(jié)合自身實(shí)際情況，確定了創(chuàng)建目標(biāo)，制定了實(shí)施方案，進(jìn)行了廣泛深入的宣傳發(fā)動(dòng)，使活動(dòng)有組織、有計(jì)劃，各職能部門齊抓共管，各負(fù)其責(zé)，協(xié)調(diào)配合,共同搞好和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。

二、建立健全各項(xiàng)制度，切實(shí)維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益

為更好的執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》，企業(yè)先后制定了勞動(dòng)合同制度、— 1 —

集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。

一是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》和《職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)，依法規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理行為，對(duì)全體員工進(jìn)行法律法規(guī)意識(shí)調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果又針對(duì)性的組織學(xué)習(xí)，使員工人人知法、懂法、守法，同時(shí)增強(qiáng)了員工的維權(quán)意識(shí)，調(diào)動(dòng)了職工參與創(chuàng)建活動(dòng)的積極性。

二是建立完善全員勞動(dòng)合同制度，規(guī)范勞動(dòng)用工。與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%。勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過(guò)程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)象發(fā)生。

三是工資協(xié)商是根據(jù)大多數(shù)員工提出的不公平工資分配項(xiàng)和當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障，每年與企業(yè)進(jìn)行一次工資協(xié)商。我們現(xiàn)在工資待遇實(shí)行的是基本工資、崗位工資、績(jī)效工資，獎(jiǎng)金、福利待遇同工不同酬。根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻(xiàn)大小按勞分配，建立完善了職工工資增長(zhǎng)機(jī)制，職工工資逐年增加，從未無(wú)故拖欠、克扣的情況發(fā)生。職工加班工資按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)計(jì)算，職工依法享受法定節(jié)假日。

四是在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議方面，企業(yè)成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)矛盾化解在企業(yè)內(nèi)部，—2 —

員工違反錯(cuò)誤情況說(shuō)明、處理結(jié)果向職工大會(huì)通報(bào)。幾年來(lái)，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率為98%以上，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。

五是全員享受保險(xiǎn)。為所有員工繳納了工傷保險(xiǎn)，并為員工繳納了意外保險(xiǎn)金和大病醫(yī)療保險(xiǎn)，保障了職工利益。

六是針對(duì)不同的節(jié)日，為員工準(zhǔn)備相應(yīng)的禮品，全體員工在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)期間發(fā)放大米、面、月餅、啤酒、白糖、粽子、花生油等物品，同時(shí)春節(jié)還發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金，節(jié)日上班人員一律免費(fèi)用餐，構(gòu)建了和諧家庭氛圍，免去了廣大員工的后顧之憂，使員工全身心投入工作。

三、堅(jiān)持民主管理，發(fā)揮工會(huì)作用，搞好廠務(wù)公開(kāi)

一是建立職代會(huì)制度，進(jìn)行民主評(píng)議，深化民主管理。企業(yè)每半年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，圍繞職工關(guān)心的問(wèn)題，下發(fā)民意調(diào)查表，在改善勞動(dòng)條件、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、提高工資福利、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、豐富職工業(yè)余生活等方面充分聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)和建議，取得了明顯效果。

二是充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺(tái)，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工積極性發(fā)揮出來(lái)，使職工人人參與創(chuàng)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工在創(chuàng)建活動(dòng)中的主體地位。

三是在開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作中，企業(yè)通過(guò)宣傳欄、調(diào)度會(huì)等形式，定期發(fā)布廠務(wù)信息，及時(shí)讓員工知廠情、參廠政、— 3 —

議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。

四、堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)

一是堅(jiān)持“安全是效益、質(zhì)量是生命”的辦礦宗旨，教育企業(yè)員工，“沒(méi)有安全的生產(chǎn)，就沒(méi)有生產(chǎn)的一切。”為搞好勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)，我們專門成立了安環(huán)辦，并設(shè)置了專職安全員和兼職安全員，設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，完善了勞動(dòng)安全條件，確保了職工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生產(chǎn)。

二是建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實(shí)施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。通過(guò)定期開(kāi)展預(yù)案演練，舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等，不斷提高職工技能素質(zhì)，并對(duì)特殊崗位和重點(diǎn)區(qū)域設(shè)置了醒目的安全警示標(biāo)志，提高了員工的安全意識(shí)，減少了安全隱患。

五、穩(wěn)定職工隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化

一是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)“素質(zhì)工程”，進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)。企根據(jù)不同職工的實(shí)際情況，采取專業(yè)性的培訓(xùn)，內(nèi)部培訓(xùn)1000多人次，切實(shí)提高了員工的安全意識(shí)，進(jìn)一步提高班組和員工的管理水平與技能，企業(yè)也被評(píng)市總工會(huì)評(píng)為“唐山市學(xué)習(xí)型組織先進(jìn)單位”。

二是以人為本，為職工辦好事、辦實(shí)事，送溫暖、送關(guān)懷。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，礦工—4 —

會(huì)及時(shí)了解和掌握困難職工的基本情況，深入開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)。礦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工子女考上大學(xué)的一次性給予6000元助學(xué)金，先后有5名受益，多年來(lái)他一直積極參加社會(huì)各項(xiàng)慈善公益活動(dòng)，累計(jì)捐款100余萬(wàn)。為了改善家鄉(xiāng)辦學(xué)條件，振興教育，先后為縣、鎮(zhèn)、村學(xué)校累計(jì)捐款300余萬(wàn)元，還出資100萬(wàn)元修通了村鎮(zhèn)公路，并且每年都為村民購(gòu)買大米、白面，累計(jì)投資50多萬(wàn)元。進(jìn)一步樹(shù)立了企業(yè)在社會(huì)上的良好形象，工會(huì)工作人員堅(jiān)持深入生產(chǎn)一線慰問(wèn)職工，堅(jiān)持對(duì)生病住院職工進(jìn)行探望；對(duì)職工及子女結(jié)婚生子進(jìn)行祝賀；對(duì)退休職工每年春節(jié)都帶禮物看望慰問(wèn)，使廣大干部職工免去后顧之憂，安心工作和生產(chǎn)，創(chuàng)建了和諧的勞動(dòng)氛圍。

企業(yè)定期開(kāi)展文化體育活動(dòng)，每年五

一、元旦期間舉行多場(chǎng)聯(lián)誼會(huì)，從而激發(fā)了和鼓舞了員工干勁，團(tuán)結(jié)了人心，凝聚了力量，有效地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

通過(guò)企業(yè)及工會(huì)組織的共同努力，以及廣大干部員工的積極參與，使我礦多次受到市縣各級(jí)有關(guān)單位的一致好評(píng)。2009年、2010年2011年連續(xù)三年被遷西縣人民政府評(píng)為“安全生產(chǎn)先進(jìn)企事業(yè)單位”；2011年、2012年兩度被遷西縣三屯營(yíng)鎮(zhèn)人民政府評(píng)為“經(jīng)濟(jì)發(fā)展突出貢獻(xiàn)單位”；2011年2012年兩度被遷西縣工會(huì)評(píng)為“工會(huì)工作先進(jìn)單位”；被遷西縣政府評(píng)為“2010年安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)”；被遷西縣政府評(píng)為“2012建設(shè)平安簽下工作先進(jìn)廠企”；2010年被遷西縣

評(píng)為“文明單位”；被遷西縣評(píng)為“2010五五普法工作先進(jìn)企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。

以上是我們創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)情況的概況，工作中雖然取得了一些成績(jī)，但仍有許多值得改進(jìn)和提升的地方。我們相信，在各級(jí)政府和有關(guān)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，我單位的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作一定會(huì)越來(lái)越好。

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第三篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)

*********有限公司文件

駐久久[2013] 010號(hào)

★ 關(guān)于開(kāi)展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動(dòng)的通知

為了全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)上蔡縣總工會(huì)《關(guān)于深入開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》的要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，就開(kāi)展”創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、創(chuàng)建活動(dòng)的意義

開(kāi)展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動(dòng)，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的具體實(shí)踐，對(duì)協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系雙方的積極性，促進(jìn)管理的科學(xué)化，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)職工的合法權(quán)益，具有十分重要的意義。開(kāi)展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動(dòng)，符合企業(yè)和全體員工的根本利益，有利于調(diào)動(dòng)發(fā)揮全體員工積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作全面發(fā)展。

二、目標(biāo)任務(wù)

通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)，培育員工的“歸屬感、成長(zhǎng)感、成就感、自豪感、責(zé)任感”；建立起和諧、融洽的勞動(dòng)關(guān)系，使企業(yè)與員工形成“休戚與共、榮辱相連”的共同體；形成“團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互幫互學(xué)、和諧融洽、安定有序”的內(nèi)部良好關(guān)系；營(yíng)造“勞動(dòng)

光榮，崇尚勞動(dòng)者，尊重勞動(dòng)成果”的良好氛圍；建立“互相理解、互相尊重、相互包容、榮辱與共”的良好人際關(guān)系；樹(shù)立“弘揚(yáng)正氣、倡導(dǎo)新風(fēng)、勇于創(chuàng)新、尊重科學(xué)”的良好作風(fēng)；增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，引導(dǎo)員工對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感和歸屬感，打造具有強(qiáng)大的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力企業(yè)團(tuán)隊(duì)。

三、活動(dòng)主要內(nèi)容

1.企業(yè)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同約束雙方行為，維護(hù)雙方權(quán)益。

2.加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，加大安全生產(chǎn)培訓(xùn)力度，完善安全生產(chǎn)條件，為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保無(wú)重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。

3.依法建立工會(huì)組織，強(qiáng)化工會(huì)組織職能，支持工會(huì)開(kāi)展工作，保證工會(huì)依法履行維權(quán)的基本職責(zé)，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。.維護(hù)員工利益，保證員工工資收入不低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。建立勞動(dòng)關(guān)系管理機(jī)制，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織機(jī)構(gòu)和制度，依法調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

5.建立職工代表大會(huì)制度，健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

6.提倡員工遵守公司規(guī)章制度，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序；引導(dǎo)員工愛(ài)崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)。組織員工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位體驗(yàn)等提高勞動(dòng)技能。開(kāi)展文化娛樂(lè)、拓展訓(xùn)練、提合理化建議、公益捐贈(zèng)等活動(dòng)，加強(qiáng)溝通，豐富職工文化生活。

7.與政府機(jī)關(guān)、職能部門加強(qiáng)溝通，依法有效開(kāi)展工作，創(chuàng)建和諧對(duì)外關(guān)系。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次活動(dòng)由公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)，具體工作按工會(huì)各委員會(huì)職責(zé)分工分級(jí)負(fù)責(zé)。

五、工作要求

1.營(yíng)造氛圍，做好宣傳，提高認(rèn)識(shí)。

8月份召開(kāi)全體職工大會(huì)宣傳本次活動(dòng)的作用和意義，會(huì)后各部門召開(kāi)本部門會(huì)議進(jìn)行宣傳，并征求和探討文化建設(shè)活動(dòng)方案。

2.公司各有關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，圓滿完成此項(xiàng)活動(dòng)。

3.工會(huì)宣傳委員會(huì)負(fù)責(zé)本次活動(dòng)宣傳工作，收集活動(dòng)中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型、先進(jìn)事跡，整理材料，立卷存檔。

*******有限公司

二0一三年八月十六日

第四篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)總結(jié)（精選）

2014年“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”總結(jié)

為進(jìn)一步建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)大力支持下，以機(jī)制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力開(kāi)展了創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，有力地推動(dòng)了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，有效地促進(jìn)了職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)將活動(dòng)的開(kāi)展情況匯報(bào)如下：

把“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)重中之重的核心工作來(lái)抓，以創(chuàng)建活動(dòng)為載體，把建立和規(guī)范集體合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度納入到創(chuàng)建活動(dòng)中來(lái)。加強(qiáng)分類指導(dǎo)，根據(jù)各類企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)照“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，提出切實(shí)可行的整改提高措施。經(jīng)常深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，了解企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的情況，幫助解決遇到的困難和問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)積極投入創(chuàng)建活動(dòng)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全。

二、認(rèn)真貫徹各項(xiàng)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，確保企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。

三、尊重和保障職工權(quán)益，努力維護(hù)企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系。

四、堅(jiān)持以職代會(huì)企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。

上海百能空調(diào)工程材料有限公司

2014年12月19日

第五篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)總結(jié)

河北千喜鶴肉類產(chǎn)業(yè)有限公司

關(guān)于深入開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)總結(jié)

為進(jìn)一步建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，在南宮市工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)單位的大力支持下，以機(jī)制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、提高員工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，取得了較好的成效，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。有力地推動(dòng)了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，有效地促進(jìn)了職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)將活動(dòng)的開(kāi)展情況匯報(bào)如下：

一、明確目標(biāo)，切實(shí)可調(diào)

把“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)重中之重的核心工作來(lái)抓，以創(chuàng)建活動(dòng)為載體，把建立和規(guī)范集體合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度納入到創(chuàng)建活動(dòng)中來(lái)。加強(qiáng)分類指導(dǎo)，根據(jù)我公司的實(shí)際情況，對(duì)照“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，提出切實(shí)可行的整改提高措施。經(jīng)常深入職工群眾中進(jìn)行調(diào)查研究，了解公司開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的進(jìn)展情況，幫助職工解決遇到的困難和問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)積極投入創(chuàng)建活動(dòng)。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全。

我公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)一直對(duì)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)工作十分重視，尤其是在收到上級(jí)有關(guān)創(chuàng)建工作的意見(jiàn)后，更是認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，及時(shí)根

據(jù)文件精神專門召開(kāi)了由公司黨支部、行政、工會(huì)參加的聯(lián)席會(huì)議，建立了創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)” 活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，并認(rèn)真落實(shí)，切實(shí)做好創(chuàng)建活動(dòng)的各項(xiàng)工作，及時(shí)落實(shí)具體工作，同時(shí)認(rèn)真做好臺(tái)帳。

公司工會(huì)切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。公司工會(huì)每年都要組織召開(kāi)一次全公司工會(huì)會(huì)員職工代表大會(huì)，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺(tái)，同時(shí)為了增加企業(yè)管理的透明度，工會(huì)成立了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機(jī)制。

三、認(rèn)真貫徹各項(xiàng)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，確保企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。

通過(guò)簽訂兩個(gè)合同即勞動(dòng)合同和集體合同，進(jìn)一步建立確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期和諧穩(wěn)定的有效機(jī)制，單位和職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂率達(dá)到了100%，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同中詳細(xì)規(guī)定了包括勞動(dòng)者的工資、福利、保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全等事宜在內(nèi)的具體條款。同時(shí)堅(jiān)持推進(jìn)集體合同制度的規(guī)范化建設(shè)，集體合同由企業(yè)工會(huì)代表全體職工與用工單位簽訂，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括職工的工資、福利、安全設(shè)施、休假等事宜；切實(shí)為職工繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等；同時(shí)對(duì)女職工也相當(dāng)關(guān)心，每年由工會(huì)撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于女職工活動(dòng)，為公司的全體女職工創(chuàng)造了良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。

四、尊重和保障職工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

公司領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)重視安全工作，經(jīng)常召開(kāi)安全會(huì)議并進(jìn)行安全檢查，根據(jù)崗位不同，逐個(gè)簽訂了《安全責(zé)任書》；然后由部門負(fù)責(zé)人和所在部門的職工簽訂了不同責(zé)職的《安全責(zé)任書》，簽訂率達(dá)到了100%。

公司按規(guī)定每年提取一定的職工培訓(xùn)教育費(fèi)。積極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，利用業(yè)余時(shí)間參加成人的各種教育培訓(xùn)，對(duì)完成學(xué)業(yè)拿到中專、大專、本科正式文憑的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)或按規(guī)定提高工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)對(duì)于特殊崗位如特種作業(yè)工，安全管理員、肉品檢驗(yàn)員、安全操作工等需要培訓(xùn)技能的費(fèi)用給予100%的報(bào)銷。

為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，公司制定了42個(gè)涉及企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，通過(guò)職代會(huì)和制度制定小組多次反復(fù)的推敲和修改，終于出臺(tái)適合企業(yè)實(shí)際情況的制度，并在公司職工代表大會(huì)通過(guò)實(shí)施。

落實(shí)了職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”制度。按規(guī)定發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，并由現(xiàn)場(chǎng)管理員對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的穿戴進(jìn)行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過(guò)程中的健康和安全。工會(huì)委員參與公司安全管理，公司成立了安全委員會(huì)，由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理安全事務(wù)；工會(huì)設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，下設(shè)安全辦公室，設(shè)有專職安全員負(fù)責(zé)本部門的安全工作；公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行公司三級(jí)安全培訓(xùn)教育。

公司總經(jīng)理與各部門領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全責(zé)任書，各部門領(lǐng)導(dǎo)再分別與職工簽訂安全責(zé)任書。公司有完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，各分廠還分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點(diǎn)編寫了具有針對(duì)性的安全培訓(xùn)教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對(duì)職工進(jìn)行上崗培訓(xùn)。公司制定了事故應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行多次演練，防患于未然，公司安全辦定期組織安全生產(chǎn)大檢查，切實(shí)保障員工生產(chǎn)安全。

公司資福利待遇優(yōu)厚。公司每月15日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時(shí)將職工工資全額發(fā)到職工手中。公司從未發(fā)生過(guò)拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象；職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長(zhǎng)，除工資外，公司每月給每個(gè)職工提供工作餐，還提供兩個(gè)宿舍樓免費(fèi)提供給員工住宿，不收取任何費(fèi)用。每逢清明、中秋、春節(jié)期間為全體職工發(fā)放過(guò)節(jié)福利，按月分批統(tǒng)計(jì)并發(fā)放職工的生日禮金。

五、時(shí)時(shí)事事為職工著想，開(kāi)展豐富的文體活動(dòng)。

公司工會(huì)關(guān)心職工工作生活和身體健康。在工會(huì)的提議下，公司每年夏季為生產(chǎn)一線員工組織送綠豆湯及藿香正氣水，及時(shí)維修更換宿舍電扇、門簾及窗紗，幫助工人解暑，每天定時(shí)組織職工進(jìn)行體檢，女職工三八節(jié)發(fā)放禮物、在女職工經(jīng)期和妊娠期安排強(qiáng)度輕的工作或調(diào)離有職業(yè)危害的工作場(chǎng)所，女職工生產(chǎn)可按集團(tuán)規(guī)定休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。對(duì)特殊工種員工采取特殊保護(hù)措施和定期職業(yè)病檢查，所有檢查費(fèi)用全部由公司工會(huì)報(bào)銷；成立膳委會(huì)定期檢查餐飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量；公司落實(shí)特困職工救助辦法，定時(shí)不定時(shí)提供救助，發(fā)放米、面、油等物品。

公司工會(huì)組織開(kāi)展豐富多彩的文體和旅游活動(dòng)，增加了公司的和諧氛圍和凝聚力。今年公司開(kāi)展元宵晚會(huì)和職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)競(jìng)賽、選拔優(yōu)秀節(jié)目參加南宮市發(fā)改委組織的消夏聯(lián)歡晚會(huì)，組織參加南宮市工會(huì)組織的乒乓球比賽，組織參加南宮市文明辦和宣傳部組織的第九屆“文明杯”籃球比賽，組織銷售采購(gòu)業(yè)務(wù)員進(jìn)行拓展培訓(xùn)活動(dòng)，并于8月份組織優(yōu)秀及骨干員工赴泰山旅游。通過(guò)開(kāi)展多種形式的有益活動(dòng)，提升了企業(yè)職工的素質(zhì)。

六、堅(jiān)持以職代會(huì)企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參

政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。

工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全。工會(huì)委員會(huì)自成立以來(lái)，不斷完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，并建立了工會(huì)女工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等，負(fù)責(zé)處理工會(huì)事務(wù)；工會(huì)委員分工都十分明確，按時(shí)換屆，人員變動(dòng)及時(shí)補(bǔ)選。工會(huì)管理和各項(xiàng)制度也日趨規(guī)范完善，由于工會(huì)有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動(dòng)合同又切實(shí)維護(hù)了員工利益，自工會(huì)成立以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)未接到過(guò)任何一起因員工勞務(wù)糾紛發(fā)生的投訴事件。另外，工會(huì)建立了工會(huì)工作例會(huì)制度，每月定期召開(kāi)一次工會(huì)會(huì)議，商討工會(huì)工作事宜；同時(shí)，為提高工會(huì)委員的辦事能力，工會(huì)還建立了培訓(xùn)制度，每半年對(duì)工會(huì)委員會(huì)成員進(jìn)行一些必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，并且充分利用生產(chǎn)閑時(shí)組織對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行“全員培訓(xùn)”，全面提高公司員工的整體素質(zhì)。

一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的存在，是不斷戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和自我，不斷創(chuàng)新和發(fā)展的道路。只有善于、敢于和諧創(chuàng)新，企業(yè)才能贏得市場(chǎng)，創(chuàng)造成功。我公司將在今后的發(fā)展道路上，將一如既往堅(jiān)持以和諧創(chuàng)新求發(fā)展、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，積極創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

河北千喜鶴肉類產(chǎn)業(yè)有限公司

2012年10月22日