第一篇：關(guān)于強(qiáng)化員工上下班管理制度的通知1

關(guān)于強(qiáng)化員工上下班管理制度的通知

公司各部門(mén)：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工上下班的管理，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，樹(shù)立公司形象，杜絕個(gè)別職工在工作時(shí)間離崗?fù)獬霈F(xiàn)象，貫徹執(zhí)行本公司的上、下班作息制度，根據(jù)會(huì)議精神要求，現(xiàn)特作如下規(guī)定：

一、本公司員工應(yīng)按公司規(guī)定的時(shí)間上、下班。在工作時(shí)間不得隨意進(jìn)出公司大門(mén)。

二、員工因公或因事等確有特殊情況，需臨時(shí)進(jìn)、出公司大門(mén)，必須憑所在部門(mén)主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的出門(mén)證，部門(mén)主管由執(zhí)行副總簽發(fā)出門(mén)證方可進(jìn)、出公司大門(mén)。

三、出門(mén)證應(yīng)寫(xiě)明員工姓名、外出需要時(shí)間、所辦事項(xiàng)、開(kāi)證日期等項(xiàng)目，并在門(mén)衛(wèi)處進(jìn)行登記。

四、出門(mén)證不得重復(fù)使用。超過(guò)規(guī)定時(shí)間，保安員有權(quán)禁止其進(jìn)、出，對(duì)使用過(guò)期出門(mén)證的員工，作曠工處理。

五、負(fù)責(zé)開(kāi)具出門(mén)證的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)堅(jiān)持原則，不得利用職權(quán)，違規(guī)開(kāi)證。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將取消其開(kāi)證資格并處以罰款，后果嚴(yán)重者予以撤職處理。

六、對(duì)員工進(jìn)、出廠區(qū)大門(mén)的檢查工作由公司保安負(fù)責(zé)。當(dāng)班保安人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行本規(guī)定，不違反原則，不徇私情。對(duì)任何進(jìn)、出廠區(qū)大門(mén)的員工都有權(quán)進(jìn)行檢查，作好出門(mén)證的登記、保管工作并在下班前交保安隊(duì)長(zhǎng)。

七、保安部門(mén)獨(dú)立執(zhí)行本規(guī)定，任何員工都應(yīng)服從和接受查驗(yàn)，并自覺(jué)遵守。

八、凡本公司員工在工作時(shí)間不遵守本規(guī)定的按下列規(guī)定處罰：

1、在工作時(shí)間擅自進(jìn)出公司大門(mén)的，罰款30元/次，并扣除績(jī)效分20分；

2、使用過(guò)期臨時(shí)出門(mén)證的，罰款20元/次，并扣除當(dāng)月績(jī)效分15分；

3、出門(mén)超時(shí)未歸者，按曠工論處，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

九、員工不聽(tīng)從保安勸阻與保安發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，強(qiáng)行進(jìn)、出或有暴力傾向的作曠工處理，嚴(yán)重的予以開(kāi)除并處罰款人民幣200元；

十、門(mén)衛(wèi)放棄原則，讓員工在工作時(shí)間隨便進(jìn)、出廠區(qū)大門(mén)的，罰款20元/次；

十一、員工隨公司車輛外出的，不適用此規(guī)定。公司小車、工具車駕駛員出車返回公司后，按此規(guī)定執(zhí)行。

十二、違反上述規(guī)定，由當(dāng)班保安記錄，下班后統(tǒng)一報(bào)行政人事部，統(tǒng)一開(kāi)罰款單至當(dāng)事人和財(cái)務(wù)部。

十三、本制度由行政人事部制訂，批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

十四、本制度由行政人事部負(fù)責(zé)檢查和解釋。

十五、本制度執(zhí)行后，凡現(xiàn)有的規(guī)章制度與本制度相同或相抵觸的，即日起自行廢止。

公司行政人事部

二○一二年三月廿六日

第二篇：?jiǎn)T工上下班管理制度

員工上下班管理制度

為了加強(qiáng)公司全面管理，樹(shù)立良好的企業(yè)和員工形象，使公司走向正規(guī)化之路，特制定本制度：

一、員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，中午不允許回家吃飯。

二、員工必須登記考勤制度和衛(wèi)生值日制度，上下班未登記者，按照曠工對(duì)待。

三、工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。上班期間要外出辦事，必須要先到公司簽到后方可外出辦理事情，無(wú)簽到者后果自負(fù)。

四、上下班期間不準(zhǔn)騎摩托車，發(fā)現(xiàn)一次者給予警告處分，二次者罰款100元，發(fā)現(xiàn)三次者予以辭退。

五、下班期間遇到惡劣（大風(fēng)、大霧、大雨、大雪）天氣不準(zhǔn)回家。

六、按公司規(guī)定的制度值班。

本制度從2012-11-30起執(zhí)行、實(shí)施。

尚泰辦公室2012-11-30

第三篇：關(guān)于強(qiáng)化員工管理制度的通知

河北國(guó)大房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司文件

國(guó)大房經(jīng)[2009]4號(hào)

河北國(guó)大房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司

關(guān)于強(qiáng)化員工管理的通知

為強(qiáng)化員工管理，全面提升我們的競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)就員工管理制度通知如下：

一、員工上班不得無(wú)故遲到；遲到者每次罰款50元。當(dāng)月遲到三次者予

以辭退。（倒休，請(qǐng)假，外出辦事需提前一天下班在內(nèi)網(wǎng)留言人力模塊中公布，否則按遲到處理）

二、員工上班期間嚴(yán)禁使用msn或qq聊天、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、打

牌、下棋、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)、網(wǎng)上炒股票等。如查出有以上與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)絡(luò)痕跡，責(zé)任人一次罰款200元(不能查出責(zé)任人的營(yíng)業(yè)經(jīng)理罰款200元)。

三、四、員工上班期間必須按照公司規(guī)定統(tǒng)一著裝，佩戴胸卡、領(lǐng)帶；未按要求著裝者每次罰款20元 店面衛(wèi)生必須保持整潔，辦公區(qū)、接待區(qū)、門(mén)窗玻璃必須保持整潔，辦公桌面必須保持整潔（桌面不能放水杯，dm單等），不合格營(yíng)業(yè)經(jīng)理一次罰款50元。

五、六、值班人員下班前必須關(guān)閉電腦主機(jī)、顯示器、空調(diào)，關(guān)閉水源，開(kāi)啟報(bào)警器，否則一經(jīng)查出責(zé)任人罰款50元 公司電話一律不得出現(xiàn)長(zhǎng)途及信息臺(tái)費(fèi)用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則處以直接責(zé)

任人所產(chǎn)生費(fèi)用的十倍罰款，若直接責(zé)任人不明確，則營(yíng)業(yè)經(jīng)理為第一責(zé)任人處以十倍罰款；

七、1．社區(qū)掃樓活動(dòng)要求：

每店出兩名員工早9：30前到片區(qū)責(zé)任店集合，簽到

活動(dòng)時(shí)間為9：30---11：30，不準(zhǔn)遲到、早退，違者罰款20整。

發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)dm單，責(zé)任人罰款100元。

2．商超社區(qū)定點(diǎn)活動(dòng)要求：

員工穿工裝、帶工牌，遲到早退人員罰款50元。

八、關(guān)于做私單的處理規(guī)定：

公司內(nèi)部：

1、公司內(nèi)部對(duì)當(dāng)事人及知情不報(bào)者予以辭退，扣除其當(dāng)月全部工資、績(jī)效、福利等一切待遇，全公司予以公布，永不錄用；

2、在公司外網(wǎng)及各主要媒體公布此惡劣行為及公司對(duì)此事件的處理決定，由此產(chǎn)生的一切后果由當(dāng)事人本人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)；

3、公司將保留追歸由此產(chǎn)生的一切損失的法律追究權(quán)。

對(duì)外：

1、公司將一律交由公安部門(mén)介入調(diào)查，嚴(yán)格按照法律程序進(jìn)行處理；

2、上報(bào)石家莊市房管局，并在行業(yè)內(nèi)部予以公示，不允許其再踏入本行業(yè)。

本制度從即日起開(kāi)始執(zhí)行！

望各部門(mén)查看后，認(rèn)真學(xué)習(xí)，傳遞到每一位員工，并嚴(yán)格遵守！

河北國(guó)大房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司2009年12月23日

第四篇：?jiǎn)T工上下班廠車管理制度

****化工有限責(zé)任公司

員工上下班廠車管理制度

為了保證公司通勤車安全運(yùn)行、維持好車容車貌，給公司員工提供一個(gè)稱心如意的上下班條件，做出如下規(guī)定：

一、接送時(shí)間和對(duì)象。每天早晚接送一次，即上午比上班時(shí)間提前一個(gè)小時(shí)發(fā)車接，下午比下班時(shí)間推遲10分鐘發(fā)車送。

二、站點(diǎn)設(shè)置。開(kāi)通五個(gè)站點(diǎn)，路線為： 起點(diǎn)：公司→***→***→**→***→***→公司 站點(diǎn)：*******：時(shí)間：9：00

*******：時(shí)間：9:05

*******：時(shí)間：9:15

*******：時(shí)間：9:20—9:30 上班前，以上沿線的員工可就近到各站點(diǎn)按時(shí)間點(diǎn)候車，車不等人。下班后，統(tǒng)一到辦公樓門(mén)前集合，過(guò)時(shí)不候。

三、車容車貌及車內(nèi)衛(wèi)生管理。駕駛員為車容車貌及車內(nèi)衛(wèi)生管理第一責(zé)任人，每天要對(duì)車輛進(jìn)行一次擦洗，保持車內(nèi)外整潔。同時(shí)，負(fù)責(zé)對(duì)以下規(guī)定的監(jiān)督檢查和管理。

（一）車內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

（二）不準(zhǔn)隨地亂扔雜物和將雜物扔出車外。發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元。造成意外，由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。

（三）不得在車內(nèi)打鬧。特別是在行車期間，不得互相推扯打鬧或做游戲。

（四）乘車人員著裝要干凈整潔，不得穿著有油污、粉塵等可能污染座位的服裝就座。

公司將不定期檢查或抽查，對(duì)違反以上規(guī)定者將予以處罰。

第五篇：上下班管理制度

嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月將推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請(qǐng)假。

延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。

1.員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。

遲到3次以上（包含3次）超過(guò)30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。

超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。）

2.員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。

3.員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟(jì)處罰（罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人）；

4.員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡情況說(shuō)明》，部門(mén)主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。

5.辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

1.任何類別的假期都需部門(mén)主管事前批準(zhǔn)且登記。

2.如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知項(xiàng)目主管人員在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

3.當(dāng)月請(qǐng)假1天（或1次）扣除3/5全勤

4.當(dāng)月請(qǐng)假2天以上沒(méi)有全勤。

5.員工身體不適請(qǐng)病假（看病后附帶醫(yī)院病歷表正本和醫(yī)院發(fā)票或者藥房購(gòu)買藥品單），須告知主管，否則當(dāng)曠工處理。

6.一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)許2天假期，三個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)許6天假期，超過(guò)6天者按日均工資雙倍罰款。

三.曠工

1.連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。

2.在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰