第一篇：關于企業(yè)行政管理方面社會調(diào)查報告

關于企業(yè)行政管理方面社會調(diào)查報告

現(xiàn)在將此次實踐活動的有關調(diào)查情況報告如下：

調(diào)查時間：2012年1月15—25

調(diào)查地點：XX制藥有限公司。

一、一、調(diào)查的原因及目的百年大計，以人為本。企業(yè)的發(fā)展說到底是人的發(fā)展。企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭。當代社會，面對日新月異的發(fā)展和進步，學習速度和培訓速度也是提升人才速度的重要參數(shù)。培訓則常常是提供信息、知識及相關技能的重要途徑，有時甚至是唯一途徑。在當今市場上，立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè)。這意味著，企業(yè)員工必須接受培訓作為繼續(xù)學習的一種手段，員工培訓在幫助公司迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色。員工培訓可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢,重視員工培訓工作的公司會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益。故有人說，培訓是企業(yè)送給員工的最佳禮物。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。企業(yè)同時應把培訓作為管理的機會和途徑，以及完成任務的方法和手段，圍繞企業(yè)的任務和目標來實施培訓，并通過培訓溝通上下級的聯(lián)系，掌握工作進展狀況，達成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效。

二、調(diào)查內(nèi)容及分析

xx制藥有限公司是一家以生產(chǎn)抗腫瘤藥物為主的制劑生產(chǎn)廠家，藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關系到人民用藥的安全問題，對于加強職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要，因此加強員工的培訓工作十分必要。

（一）公司發(fā)展理念與文化

1、企業(yè)發(fā)展方向較為明晰。根據(jù)調(diào)查資料顯示，約有95％左右的員工認為，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解，這主要是與公司目前的業(yè)務重點和工作目標有關，但剩余的5％左右員工表示了困惑，這必然會造成實際工作缺乏目標，或者人力資源的較大浪費。

2、將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，它直接關系到人民的用藥安全和身體健康。因而“不斷進取，永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。

3、企業(yè)在制度建立及文化建設方面仍需進一步加強。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，認可公司有一個非常健康文化的比例達到85％，而15％左右員工則認為一般，沒有員工對此表示反對。此外，僅有45％的員工認為公司的制度體系非常完備，而認為不完備的人數(shù)達15％。

（二）人才管理與技能

1、在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率。部門負責人作為xx制藥有限公司的中堅力量，肩負著不斷創(chuàng)新、發(fā)展企業(yè)的重任，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn)，在工作任務分安排方面，80％左右的員工認為，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20％人員認為存在不公平現(xiàn)象。

2、部門內(nèi)部溝通基本順暢，但部門間急需加強。多數(shù)員工普遍反映，在實際工作中，上級對其的工作支持力度較強，并就工作內(nèi)容進行溝通，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示，部門內(nèi)溝通并沒有達到預期要求；也有一部分員工反映，部門間的工作銜接并不十分理想，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系，而部門負責人溝通比例也僅占55％。對于部門內(nèi)部的員工間溝通，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)、詢問同事、求助領導。

3、中級管理人員急需提升的方面。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)員工認為，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)，依次為：責任心、上下級溝通、領導藝術、團隊文化、公平性、業(yè)務能力、思想意識、員工激勵、成就動機。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示，則依次為：責任心、上下級溝通、團隊文化、領導藝術、公平性、業(yè)務能力，思想意識、員工激勵、成就動機。

（三）團隊精神狀況和素質(zhì)

除少數(shù)員工外，團隊士氣良好。在實際調(diào)研中，28％的員工認為我們團隊的精神非常高昂，60％認為我們團隊是一個充滿關愛、團結一致的集體，但12％的員工認為團隊現(xiàn)處在低迷的時期。針對團隊的特定成員進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，約有35％員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來，表現(xiàn)出例外或特例的行為。團隊的素質(zhì)能滿足工作要求，但總體提升緩慢。據(jù)統(tǒng)計資料顯示，60％員工認為公司團隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體水平不差上下，25％認為略差，15％認為較差。在員工與團隊合作的信心方面，30％員工認為團隊正向有利方向發(fā)展，35%認為沒有變化，20％保持觀望狀態(tài)。在團隊素質(zhì)的提升方面，40％員工非常認同我們的團隊正在進步，35％基本認同這一事實，20％表示沉默，5％表示不認同。

三、今后的對策與建議

根據(jù)目前公司的培訓現(xiàn)狀，為了讓公司的培訓更有效，應從以下幾個方面來完善培訓體系：

1、強化員工責任心的培養(yǎng)。針對本公司的工作情況和工作特性，對員工加強質(zhì)量意識的培養(yǎng)，使員工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給公司發(fā)展帶來的不良影響。從而保證生產(chǎn)有序地進行。

2、加強員工之間相互溝通。不定期的和公司員工進行交流，使員工的意見能夠及時反饋，發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時解決。便于部門之間以及領導和員工之間的的相互了解和協(xié)調(diào)。

3、調(diào)整人員配置、促進員工技能發(fā)揮。針對每個員工的特點對其崗位進行調(diào)整和安排，使其能夠充分發(fā)揮個人特長，避免人才浪費。

4、加強團隊融合提高團隊素質(zhì)。多進行一些團對活動和考核，以便加強團隊合作，從整體上提高整體素質(zhì)。加強員工培訓激發(fā)員工的創(chuàng)新能力，改變員工的平庸工作行為，盡可能降低管理成本，克服不可測性，保證質(zhì)量低劣的員工無法進入，有效降低優(yōu)秀員工的流失率。在今后的工作中不斷對各類員工進行不同目的的分類培訓，以滿足不同員工的不同需求。加強員工培訓，在良好的人際關系，相互配合的工作環(huán)境下，在公平公正的基礎上，可以更好的激發(fā)員工工作的熱情

和斗志，全身心的投入到工作中去，使他們的主動性、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好，不僅讓員工覺得實現(xiàn)了自己的人生理想，同時對企業(yè)有了滿足感和歸屬感。也使企業(yè)和員工得到共同的發(fā)展，真正實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

通過這次的社會實踐，我更好的懂得了未來的生存之道。以及在企業(yè)發(fā)展的趨勢是怎樣的，還有就是作為一個行政者我們應該做些什么才能夠有助于企業(yè)發(fā)展。

軟開1132：戴先躍

聯(lián)系方式 ：***

指導老師 ：

馬慧

第二篇：企業(yè)行政管理社會調(diào)查報告（精品）

企業(yè)行政管理社會調(diào)查報告（精品合集）

企業(yè)行政管理方面社會調(diào)查報告 1

現(xiàn)在將此次實踐活動的有關調(diào)查情況報告如下：

調(diào)查時間：20XX 年 12 月 15—25

調(diào)查地點：陜西富強制藥有限公司。

一、調(diào)查的原因及目的 隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入，世界經(jīng)濟已經(jīng)逐漸融為一體，在這個大背景下，許多企業(yè)在經(jīng)濟上都得到了較大程度的發(fā)展，但是在面臨經(jīng)濟挑戰(zhàn)的時候，任何企業(yè)都不能獨善其身，都必須通過與其他企業(yè)的合作來共同應對問題和挑戰(zhàn)。正是在這樣的發(fā)展趨勢之下，現(xiàn)代企業(yè)的運營絕對不是生產(chǎn)和銷售的粗略組合了，企業(yè)要想在市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢下爭得一席之地，取得長遠發(fā)展，就必須依靠企業(yè)行政管理?？茖W高效的行政管理體制和方法是現(xiàn)代企業(yè)取得效益必不可少的條件。

企業(yè)行政管理作為企業(yè)管理的核心組成部分，對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了不可代替的作用。從企業(yè)行政管理的內(nèi)涵來看，企業(yè)行政管理指的是在市場經(jīng)濟的運行過程中，企業(yè)為了能夠?qū)崿F(xiàn)自身的經(jīng)濟發(fā)展目標，依據(jù)一定的法律、制度、原則、方法對內(nèi)部開展職能性管理的總和，是指依靠企業(yè)行政組織按照行政渠道管理企業(yè)的一系列措施和

方案。企業(yè)通過行政管理體制的改革和完善，能夠為企業(yè)的長遠發(fā)展注入活力。

在當前企業(yè)發(fā)展的過程中，許多企業(yè)已經(jīng)充分意識到了加強企業(yè)行政管理的必要性和緊迫性，不過，由于歷史和現(xiàn)實情況的種種原因，現(xiàn)代企業(yè)的行政管理還存在效率低下、工作方式單一等一系列的問題，這直接導致了企業(yè)發(fā)展與我國經(jīng)濟發(fā)展的矛盾日益凸顯。而我國的企業(yè)行政管理思想和世界先進企業(yè)的管理相比仍有很多的不足，存在很多的問題。

二、調(diào)查內(nèi)容及分析

陜西富強制藥有限公司是一家以生產(chǎn)中藥制主的制劑生產(chǎn)廠家，藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關系到人民用藥的安全問題，對于企業(yè)行政管理現(xiàn)狀與改革顯得尤為重要，因此加強員工的培訓工作十分必要。

(一)企業(yè)行政管理的權力過于集中，缺乏相應的制約機制。

目前，企業(yè)在行政管理的過程中主要存在“一人獨大”的情況。主要以管理者個人的意志來直接決定行政管理的工作。由于管理者特殊的地位和權力，使得相應的監(jiān)督和制約機制完全失效。更為嚴重的是，在這種氣氛和背景的影響之下，完全看領導眼色行事，使得企業(yè)內(nèi)部員工的積極性消失殆盡，極大地降低了企業(yè)行政的效率和活力。這無疑會對企業(yè)正常、健康、有序地發(fā)展造成極大的影響。

(二)企業(yè)行政管理體制不健全，機構設置不合理。

隨著企業(yè)的發(fā)展，逐漸暴露除了體制不健全，機構冗雜和規(guī)章制度不科學等一系列的問題，而管理機制不健全是導致行政管理效率低下的根本原因。企業(yè)就是因為沒有科學設置符合企業(yè)自身情況的行政

管理機制，就直接導致了“無章可依”或“有章不依”的情況出現(xiàn)。不僅如此，由于行政管理體制不符合企業(yè)的實際情況，行政管理不利，導致企業(yè)管理混亂，企業(yè)員工在工作上毫無主動性可言，重復工作，逃避工作的現(xiàn)象時有出現(xiàn)，直接造成了企業(yè)人力、財力和物力的極大浪費。

(三)企業(yè)內(nèi)部員工缺乏集體意識，使行政機構運轉(zhuǎn)滯后

企業(yè)在發(fā)展的過程中，行政管理的工作起到的作用是至關重要的。而企業(yè)的行政管理工作不僅僅是管理部門自身的工作，它的工作層面涉及面很廣，而且很復雜，涉及到整個企業(yè)上上下下、里里外外的很多關系。行政管理部門是一個承上啟下的部門，是負責向企業(yè)執(zhí)行部門傳達決策層的建議和要求，并對于執(zhí)行部門的工作進行監(jiān)督和及時向上級反饋其工作業(yè)績的部門。因此，在行政管理部門行使職責的時候，企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)、觀念以及對企業(yè)的忠誠和認可程度是決定工作效率的重要因素。目前，企業(yè)內(nèi)部的部分員工毫無全局觀念，覺得行政工作就僅僅是行政部門自己的事，決策層所做出的決定也就是他們內(nèi)部的事，完全與自己無關。這樣，企業(yè)內(nèi)部也就很自然的分為了各自為營的部門，每個部門都只是站在自己的立場去考慮問題。由于缺乏聯(lián)系和必要的溝通，直接導致了企業(yè)管理效率低下，極大地影響到了企業(yè)效益的有效增長。

(四)企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)低下，業(yè)務水平也不高。

目前，企業(yè)行政管理出現(xiàn)問題，最為直接的原因就是企業(yè)內(nèi)部職工的業(yè)務水平和專業(yè)技能低下，在平日的工作中往往無法完成企業(yè)發(fā)展所對他們提出的要求。這樣，在行政管理部門行駛權責的過程中，這些素質(zhì)低下的員工根本無法有效地去執(zhí)行，行政管理部門也直接引

起了其他部門的排斥和反感。所以，無積極性和創(chuàng)造性，毫無工作熱情，得過且過的工作態(tài)度直接導致了行政管理的效率低下。

三、今后的對策與建議

根據(jù)目前公司的現(xiàn)狀，在取得進步的同時也不可避免的出現(xiàn)了問題，對于企業(yè)所出現(xiàn)的問題，本文主要提出以下幾點見解：

1、完善企業(yè)的行政管理機構，健全企業(yè)行政管理領導體制。

企業(yè)要想取得長遠的發(fā)展，取得較好的經(jīng)濟效益，就必須擁有健全的行政管理機構。例如，對于企業(yè)的行政管理，可以遵循總裁一行政分管副總一行政總監(jiān)一行政經(jīng)理一行政主管一下屬分公司行政主管一行政人員等系列管理系統(tǒng)。并且實行首長負責制，制定一套符合企業(yè)自身實際情況的監(jiān)督體制，以確保監(jiān)督各部門的實際工作情況，使得各部門各司其職，各負其責，通過對自己本職工作細心負責共同保證企業(yè)各項工作的有序進行，進而促進企業(yè)的效益最大化實現(xiàn)。

2、要建立和完善企業(yè)行政管理的各項制度。

良好的企業(yè)管理制度一定會保證企業(yè)健康有效的發(fā)展。企業(yè)要想取得發(fā)展就必須重視企業(yè)行政管理制度的建設。通過制度建設正本清源，成為企業(yè)員工明確遵守韻信條。此外，還要明確工作的細節(jié)和程序，例如表格、圖表、文件的統(tǒng)一和規(guī)范，還有必不可少的法治秩序等等。通過這些制度的確立，可以使得企業(yè)有法可依，用制度規(guī)范大家的行為。只有這樣，才能夠保證企業(yè)內(nèi)部的科學分工，實現(xiàn)管理層次的權力保障和執(zhí)行部門命令的有效實施，進而提高企業(yè)的運行效率。

3、精簡機構，避免權力過度集中。

在企業(yè)進行行政管理的過程中，機構設置冗雜直接影響到了企業(yè)的效益實現(xiàn)，這與現(xiàn)代企業(yè)的行政管理理念是背道而馳的。因此，要想使得企業(yè)行政管理實施高效，就必須對企業(yè)的組織機構進行調(diào)整，深化后勤社會化改革，盡量減少管理層次，突出行政管理部門的重要性，確保行政管理的有效暢通。

4、要加強企業(yè)行政管理隊伍的建設。

要想保證企業(yè)行政管理部門的有效暢通，就必須引進高素質(zhì)的專業(yè)管理人才，優(yōu)化行政管理隊伍的結構，要增加懂經(jīng)濟、懂法律的人才比重。此外，還要對于行政管理人員進行定期的培訓，不斷提高他們的專業(yè)技能和工作能力，以確保企業(yè)行政管理工作的有效進行。企業(yè)行政管理人員應該不斷提高自身的服務水平。服務是行政工作的定位，行政永遠是為企業(yè)服務的，行政部門的定位一定是服務部門，這種觀念應深入每一個行政人員的意識中，只有這樣，才能夠保證自身工作的順利開展。進一步強化企業(yè)行政工作人員之間的溝通與合作。企業(yè)要發(fā)展，行政部門必須有良好的合作意識。只有與企業(yè)各部門的密切配合才能推動各方面的工作。

通過這次的社會實踐，我更好的懂得了未來的生存之道。以及在企業(yè)發(fā)展的趨勢是怎樣的，還有就是作為一個行政者我們應該做些什么才能夠有助于企業(yè)發(fā)展。

行政管理社會調(diào)查報告 2 《農(nóng)民工學習需求社會調(diào)查報告》

調(diào)查時間：20XX 年 6 月至 7 月

調(diào)查地點：**縣勞務市場

調(diào)查對象：外來農(nóng)民工

調(diào)查方式：問卷調(diào)查和個別訪談

調(diào)查內(nèi)容：調(diào)查當前流動人口學習需求情況

發(fā)現(xiàn)的問題：

流動人口流動人口通常指為就業(yè)、生活，擬離開其戶籍地 30 天以上的人口。一般也會把這部分人員稱之為農(nóng)民工，他們是我國城鎮(zhèn)化進程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍，他們對我國現(xiàn)代化建設作出了重大貢獻，可是盡管農(nóng)民工群體為城市乃至整個國民經(jīng)濟發(fā)展作出了巨大貢獻,但一直受到不合理的待遇,存在各種問題,成為社會普遍關注的弱勢群體。20XX 年 6-7 月,我們就農(nóng)民工學習需求情況進行了一次最新情況的調(diào)查。調(diào)查共發(fā)放問卷 500 份,收回問卷 430 份,有效問卷 410 份,接受調(diào)查的農(nóng)民工的就業(yè)地分布餐飲業(yè)、建筑業(yè)為主。結合本次調(diào)查活動，對當前農(nóng)民工需求情況以及有針對性地對未能升學的初、高中畢業(yè)生、下崗轉(zhuǎn)崗人員進行學習需求的調(diào)查，以改善這一部分人群在城市中的生存能力。

調(diào)查情況：

1、農(nóng)民工群體的文化基本狀況及現(xiàn)狀

農(nóng)民工的文化程度有所提高,但仍然偏低。從文化程度看,20XX 年初,文盲/半文盲占0.8%,小學文化程度占19.6%,初中文化程度占59.6%,高中/中專文化程度占 19.6%,大專以上文化程度占 0.4%。與 20XX 年國家統(tǒng)計局的調(diào)查數(shù)據(jù)相比,初中及以下文化程度所占比重由 83%下降到 80.0%,高中及以上文化程度所占比重由12.2%上升到20.%。農(nóng)民工的文化程度

雖然有所提高,但仍然偏低。在本次調(diào)查中,農(nóng)民工的平均文化程度為8.7 年,初中及以下文化程度的比重仍高達 80.0%。在對阻礙你外出打工的主要原因的回答中,36·4%的農(nóng)民工認為文化程度太低是最主要的障礙,這在所有選項中是最高的。

2、農(nóng)民工從事的行業(yè)部門有所擴大,但仍以餐飲業(yè)、建筑業(yè)為主

調(diào)查顯示,農(nóng)民工的就業(yè)部門分布的范圍極為廣泛,但就業(yè)部門仍然比較集中。在 430 個樣本中,從事餐飲業(yè)和建筑業(yè)的農(nóng)民工人數(shù)最多,分別占 29.1%和 56.7%,二者共占 85.8%；與 20XX 年縣統(tǒng)計局的調(diào)查數(shù)據(jù)相比,從事制造業(yè)和建筑業(yè)的農(nóng)民工比重逐年上升,且上升幅度也逐年加大。但由于農(nóng)民工從事的工作大多工作條件比較差、工作強度大。進城就業(yè)的農(nóng)民工文化素質(zhì)普遍較低，缺乏起碼的職業(yè)技能。在謀求某一職業(yè)時，絕大多數(shù)農(nóng)民工根本拿不出相關的技能證書，在激烈的職業(yè)競爭中他們只能甘居下風，去從事一些城里人不愿干的簡單勞動。

3、調(diào)查發(fā)現(xiàn)，50.0％的農(nóng)民工對自己的文化生活很不滿意，42.7％的農(nóng)民工選擇用睡覺來打發(fā)閑暇時間，34.0％的人選擇逛街，13.1％的人喝酒聊天。此外，免費的電視、廣播，花錢不多的報紙、網(wǎng)絡，占了農(nóng)民工文化生活內(nèi)容的很大比例。調(diào)查顯示，目前在**縣的農(nóng)民工受教育程度有逐步向高學歷發(fā)展的趨勢，中技中專學歷占32.4％，初中畢業(yè)占 28.2％，高中畢業(yè)占 20.1％，大專及以上學歷占了10.8％，小學及以下文化程度僅為 8.1％。

調(diào)查顯示，教育程度低的農(nóng)民工對聊天、睡覺、看電視或聽收音機感興趣，受過高中以上教育的農(nóng)民工更喜歡讀書看報、上網(wǎng)和運動，偶爾涉足歌舞廳。在20--29歲的受訪農(nóng)民工中，有78.7％會在閑暇時間上網(wǎng)，19 歲以下年齡段的上網(wǎng)比例達到了 87.5％。

二、農(nóng)民工學習需求情況分析

調(diào)查發(fā)現(xiàn)廣大農(nóng)民工對學習需求呈現(xiàn)以下幾方面特點：

1、農(nóng)民工渴望接受科學文化知識和職業(yè)技能培訓。接受調(diào)查者認為，致富的障礙是缺乏科學文化知識和職業(yè)技能。

2、農(nóng)民工要求接受指向性較強的實用技術培訓。

3、培訓地點的多樣性和方法的靈活性。在接受培訓的地點上、方法上應靈活機動，以業(yè)余函授培訓為主，脫產(chǎn)為輔，以實地培訓為主，網(wǎng)絡為輔。培訓的時間 1 個月以內(nèi)為宜。

4、農(nóng)民工從事二、三產(chǎn)業(yè)的愿望增強。農(nóng)民工自身及對子女的就業(yè)，選擇從事農(nóng)業(yè)類的僅占 8.6％，選擇較多的是從事第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，傾向于二、三產(chǎn)業(yè)中的建筑、餐飲、銷售、汽車駕駛與維修等專業(yè)。

三、建議與啟示

針對農(nóng)民工的學習需求，成人教育和職業(yè)教育要深入思考，認真定位，加大改革力度，適應社會經(jīng)濟發(fā)展。

1、調(diào)整優(yōu)化教育培訓專業(yè)。根據(jù)農(nóng)民工和企業(yè)發(fā)展的需要，結合傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢，圍繞建筑、餐飲、銷售、汽車駕駛與維修等專業(yè)，努力為本地培養(yǎng)人才。

2、加大教育培訓改革力度。農(nóng)民工靠的是實用技術，企業(yè)需要的是技術熟練、又有專業(yè)知識的人員，成人教育和職業(yè)教育要根據(jù)實際、實用、實效的原則，加大教育培訓改革力度。要主動適應經(jīng)濟社會發(fā)展需求和市場經(jīng)濟規(guī)律，改革辦學機制，堅持培訓與學歷教育相結合。

3、加強教育培訓基地建設，改善辦學條件。加大投入，改善辦學

條件，增添實驗實訓設備，增強學員的動手能力，提高操作技能，使受訓的學員真正具有一技之長，直接上崗，對口就業(yè)，變勞務輸出為技能輸出。

行政管理專業(yè)社會調(diào)查報告 3

調(diào)查提綱

調(diào)查目的：促進桂龍生物技術有限公司關于加強員工培訓，提高員工

個人素質(zhì)、提升企業(yè)形象。

調(diào)查對象：桂龍生物技術有限公司

調(diào)查內(nèi)容：

1.桂龍生物技術有限公司培訓員工的基本情況

2.桂龍生物技術有限公司培訓員工的成功經(jīng)驗

3.桂龍生物技術有限公司培訓員工存在的問題

4.完善桂龍生物技術有限公司培訓員工的對策

調(diào)查方式：查閱資料、座談、個別訪談

調(diào)查地點：四川省雙流縣九江鎮(zhèn)桂龍生物技術有限公司 調(diào)查時間：20XX 年 8 月 15 日至 20XX 年 9 月 25 日

調(diào)查人：

調(diào)查過程記錄

第一階段：查閱、搜集相關的信息材料

第二階段：對桂龍生物技術有限公司培訓員工的進行深入了解

第三階段：整理調(diào)查資料，進行分析，完成報告

關于桂龍生物技術有限公司培訓員工的調(diào)查報告

為了深入了解桂龍生物技術有限公司培訓員工的相關情況，筆者于 20XX 年 6 月 15 日至 20XX 年 8 月 25 日對桂龍生物技術有限公司培訓員工的情況進行了深入的調(diào)查。在這次調(diào)查中主要采用了“多看、多聽、多問、多查以及多想”的方式，在此次調(diào)查過程中，得到了該企業(yè)領導的大力支持并取得了良好的實踐效果，筆者在此表示衷心感謝！

一、桂龍生物技術有限公司培訓員工的基本情況

企業(yè)員工接受培訓作為繼續(xù)學習的一種手段，培訓可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢,通過培訓員工不僅是自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高，增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強員工的素質(zhì)和能力，員工受益的同時企業(yè)的業(yè)績也不斷提升，達到共同成長共同發(fā)展的目的。

（一）桂龍生物技術有限公司現(xiàn)有員工 116 人，16 人為研究生以上畢業(yè)、20 人為本科畢業(yè)、26 人為?？飘厴I(yè)、54 人為?？埔韵庐厴I(yè)；在全體員工中相關生物專業(yè)畢業(yè)的人數(shù)僅為 30 人，約為總?cè)藬?shù)的 25%；75%的員工雖然都有一定的文化程度但對于生物藥品知識熟悉的人僅65%；對生物藥品了解完全不了解的員工占到 40%。

（二）桂龍生物技術有限公司對員工 20XX-20XX 年的培訓情況。20XX-20XX 年投資規(guī)模在 10 萬元以上的培訓項目為 8 次;20XX-20XX 年投資規(guī)模在 5 萬元以上的培訓項目為 16 次;，20XX-20XX 年投資規(guī)模在 5萬元以下的培訓項目為 24 次;培訓經(jīng)費占總投資額 5.5%。

（三）員工參與培訓的人次：20XX-20XX 年間參與高級培訓人次為152 次，參與中級培訓人次為 248 次，參與初級培訓人次為 326 次；

二、桂龍生物技術有限公司培訓員工的成功經(jīng)驗

（一）著力加強企業(yè)員工軟實力建設

20XX-20XX 年公司通過高、中、低級培訓，便企業(yè)由原來的單一生產(chǎn)經(jīng)營低端模式轉(zhuǎn)變?yōu)?，研發(fā)、生產(chǎn)、運輸、經(jīng)營高端產(chǎn)品模式；由原來的單一的市場經(jīng)營狀況轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)化、規(guī)?；?、研發(fā)一條龍的經(jīng)營狀況。由原來年產(chǎn)量不足 10 噸到年產(chǎn)量達 45 萬噸。使企業(yè)進入全國500 強之林。

（二）著力加強企業(yè)對員工和客戶對的信譽

20XX-20XX 年企業(yè)對員工通過培訓，不但使員工個人的能力提升也便企業(yè)受益。使員工對企業(yè)的文化相當熟悉且參與企業(yè)文化建設工作，對企業(yè)的軟實力建設提升得到顯著成績；員工素質(zhì)的提升直接影響了客戶對企業(yè)信譽度的提升，因此達到了共同成長共同發(fā)展的目標。

三、桂龍生物技術有限公司培訓員工的問題

（一）各部門之間對于培訓勾通不順暢

部門間的工作銜接并不十分理想，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系，而部門負責人溝通比例也僅占 55％。對于部門內(nèi)部的員工間溝通，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)、詢問同事、求助領導。

（二）對于新員工的培訓缺乏總體定奪

企業(yè)在招到新員工之后，往往是按照新員工自己的意愿來決定去

哪個部門工作，這雖然體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的用人之道，但當新

員工發(fā)現(xiàn)自己并不適合當前的工作便提出辭職，白白流失了一些人才。筆者見意企業(yè)應該在充分了解新員工所學專業(yè)和工作意向外，要充分了解新員工的個人特長和興趣點。這樣通過培訓才會使新員工短期內(nèi)適應和勝任所在的崗位并且在短期內(nèi)有所業(yè)績。

（三）團隊精神狀況和素質(zhì)

除少數(shù)員工外，團隊士氣良好。在實際調(diào)研中，28％的員工認為我們團隊的精神非常高昂，60％認為我們團隊是一個充滿關愛、團結一致的集體，但 12％的員工認為團隊現(xiàn)處在低迷的時期。針對團隊的特定成員進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，約有 35％員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來，表現(xiàn)出例外或特例的行為。

（四）員工專業(yè)技能的自我評價。員工普遍認為，在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意，這一比例高達 80％，僅有 15％左右的員工認為自己的技能相當完備，25％員工認為沒有完全發(fā)揮，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想，員工的潛能和能力有待于進一步開發(fā)。

四、今后的對策與建議

根據(jù)目前公司的培訓現(xiàn)狀，為了讓公司的培訓更有效，應從以下幾個方面來完善培訓體系：

（一）、強化員工責任心的培養(yǎng)。針對本公司的工作情況和工作特性，對員工加強質(zhì)量意識的培養(yǎng)，使員工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給公司發(fā)展帶來的不良影響。從而保證生產(chǎn)有序地進行。

行政管理社會調(diào)查報告 4

關于中小企業(yè)吸引人才的調(diào)查報告

一、引言

（一）、調(diào)查的目的意義

中小企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟中具有重要的作用。統(tǒng)計資料表明，全國工商注冊企業(yè)中，中小企業(yè)占了 99%，其產(chǎn)值和利潤分別約占 60%和 40%；而且，中小企業(yè)還提供了 75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機會；在去年 1500億美元的出口總額中中小企業(yè)占有約60%的份額；此外，中小企業(yè)在滿足人民的多樣化需求，培養(yǎng)企業(yè)家，進行技術創(chuàng)新，參與專業(yè)協(xié)作等方面都具有重要的作用。中小企業(yè)在一定程度上影響地區(qū)乃至整個國家經(jīng)濟的繁榮和社會的穩(wěn)定。發(fā)展中小企業(yè)是一個必然的趨勢，為中小企業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境是經(jīng)濟體制改革的一個重要方向。中小企業(yè)如何抓住這個良好的機遇，獲得長期生存與持續(xù)發(fā)展的動力和能力，是中小企業(yè)在競爭中面臨的嚴峻課題。

（二）、調(diào)查對象：薊縣開發(fā)區(qū)企業(yè)

（三）調(diào)查方法二、調(diào)查的內(nèi)容

（一）中小企業(yè)面臨的問題

1、規(guī)模小。中小企業(yè)不管是生產(chǎn)規(guī)模,還是人員、資產(chǎn)擁有量以及影響力都要小于大企業(yè)。這使得大部分的中小企業(yè)難以提供高薪、高福利來吸引人才。而且,一般來講中小企業(yè)的穩(wěn)定性比大企業(yè)差,不管內(nèi)部還是外部環(huán)境的變化,對中小企業(yè)的影響比對大企業(yè)的影響大的多,所以對于人才而言,在中小企業(yè)發(fā)展的風險要高于在大企業(yè)。

2、行業(yè)分布廣,但地域性強。中小企業(yè)分布在各行各業(yè)中,從手

工作坊式的加工業(yè)到高科技技術產(chǎn)業(yè),包括一些不適合大規(guī)模資金運作的領域,所以中小企業(yè)對人才的需求更具多樣性和復雜性。中小企業(yè)往往活動范圍不廣,地域性強,尤其是人員的構成更具有明顯的地域性,有時容易形成排外的企業(yè)氛圍,不利于企業(yè)引進新的人才。有的企業(yè)位于中小城市、城鎮(zhèn),甚至偏僻的地方,很難吸引人才。

3、個體對企業(yè)的貢獻度大,影響也大。無論是經(jīng)營者,還是每一個職工,對企業(yè)穩(wěn)定地進行生產(chǎn)經(jīng)營活動都很重要。大企業(yè)持續(xù)正常的運作必須依靠完善的制度,中小企業(yè)往往對個體的力量依賴性更大。這樣不利于中小企業(yè)有針對性、有計劃地引進人才。

4、缺乏良好的企業(yè)文化。大多數(shù)中小企業(yè)不注重企業(yè)文化的建設,員工缺乏共同的價值觀念,對企業(yè)的認同感不強,這也是中小企業(yè)難以吸引與留住人才的一個重要原因。

（二）中小型企業(yè)在吸引人才方面應改進的方面

1、人才儲備意識不足，缺乏有效的招聘體系。大多數(shù)中小企業(yè)缺乏中長期人力資源規(guī)劃。大多數(shù)中小企業(yè)采取現(xiàn)缺現(xiàn)招的辦法，無法估計企業(yè)未來發(fā)展對人員的需求，在時間緊的情況下，甚至降低錄用標準。這種招聘方式無法達到滿意效果更談不上為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展發(fā)

現(xiàn)人才和儲備人才了。我們應該作好有效的招聘，有效招聘體系的建立需要有前瞻性、戰(zhàn)略性、務實性及最低成本等原則要求。

2、中小型企業(yè)在用人方面法律意識淡漠。中小企業(yè)中勞資關系存在不平等、不公平、不和諧的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在：勞資關系不規(guī)范，員工利益得不到有關法律的保護，違反《勞動法》的規(guī)定，隨意延長

員工的工作時間，經(jīng)?？丝酆屯锨穯T工工資，勞工條件差，工作環(huán)境惡劣，工人缺乏必要的勞動保障，在養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等主要勞動保障方面投人較少。

（三）中小企業(yè)吸引人才具體策略

1、善于識別優(yōu)秀人才。優(yōu)秀人才必須心理健康和有正常的人格。他們應有積極的人生觀，用積極的態(tài)度面對現(xiàn)實中的問題，能夠面對和承受挫折，他們應該對自己和他人有責任感；他們應該有開放的心態(tài)，勤于學習，不斷創(chuàng)新；他們應該懂得尊重別人，尊重規(guī)律，尊重知識；他們應該有克己修身的人格品位；他們應該是“言必信，行必果”之人；他們應該設定一個明確的奮斗目標和個人生涯規(guī)劃。具有以上特點的人才，只要給予適合他成長的環(huán)境，便可成為優(yōu)秀人才。優(yōu)秀人才分為顯露型和潛在型兩種，對于前者，大多數(shù)己有工作成就，比較容易辨認，但此類人才因受大家注意不易招聘或招到易被其它企業(yè)挖角.而后者才應該是企業(yè)所需要吸引和培養(yǎng)的人才，看出這類人才的潛質(zhì)。

2、通過多種渠道招聘人才。人才市場、報刊廣告、互聯(lián)網(wǎng)、獵頭公司、熟人推薦等都是有效的人才招聘渠道，對中小型企業(yè)來說一般不應拘泥于某種既定的模式，一切從實際需要出發(fā)，不拘一格降人才。人才市場對于招聘普通管理、技術類人才有其簡便快捷的優(yōu)勢，較高職位通過一般人才市場招聘較困難，需其他渠道的補充配合。報刊廣告渠道的優(yōu)點是信息覆蓋面廣，可收到較多應聘資料，同時，可減少應聘的盲目性，缺點是廣告費昂貴，費時較多。獵頭公司在招聘

專業(yè)技術人員、高級管理人員方面有其優(yōu)勢，但招聘效果與獵頭公司的服務質(zhì)素關系較大，故須對獵頭行業(yè)作較深入的了解，對獵頭公司的服務進行評價，尋找最合適的獵頭公司。通過網(wǎng)絡招聘是一個新興的人才交流渠道，具有使用方便，信息傳播快捷，反饋迅速，一個交費時間內(nèi)不限使用次數(shù)的優(yōu)點，隨著中國互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，其優(yōu)勢將會日益明顯；從目前使用實際情況看，它的缺點是受上網(wǎng)人數(shù)與類型影響，以 IT 專業(yè)技術類、文職類、財務類及公共管理類等人才招聘效果較好。熟人推薦也是一個渠道，有些大型公司也很注重這一點。比如 Cisco 公司就采取員工內(nèi)部舉薦和經(jīng)常與員工個人關系圈保持接觸的方式，吸引那些呆在其他公司內(nèi)部不知道自已應該挪挪窩的人才。

3、樹立吸引人才的正確觀念。正確認識人才，樹立正確的人才觀念是吸引人才，用好人才的前提。人才是多樣性的：企業(yè)經(jīng)營中的方方面面都需要不同的各種各樣的人才。除技術人才外，還有管理人才、市場營銷人才、公關人才等等。應該說，一切具有可以為企業(yè)發(fā)展所用的特殊技能或才干的人都是企業(yè)的人才。全面的人才觀可以克服狹益的人才觀的弊端，使企業(yè)全面分析人力資源方面所面臨的問題和機遇，從制度上建立起完美的人才體系，有針對性地招攬切實需要的適用人才。

一直以來，社會廣泛地批評“任人唯親”，但仍有不少企業(yè)“唯親近者是用”、“唯家族成員是用”，使企業(yè)的發(fā)展受到嚴重的制約。這種情

況必須糾正，但與此同時，也不可走向另一個誤區(qū)——“親者

企業(yè)行政管理情況調(diào)研報告 5

企業(yè)行政管理是指企業(yè)行政系統(tǒng)為了企業(yè)的生存與發(fā)展而依靠一定的法律、制度、原則及方法對企業(yè)進行職能性管理的總和。它具有管理、服務和協(xié)調(diào)三大功能:在管理上,處理好企業(yè)日常事務,確保企業(yè)順利運行的同時全盤考慮企業(yè)的經(jīng)營理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化建設,為高層決策提供參考；在服務上,為企業(yè)各個部門的運轉(zhuǎn)提供后勤服務；在協(xié)調(diào)上,實現(xiàn)縱橫兩個方向的溝通,即實現(xiàn)企業(yè)不同層級部門之間、不同職能部門之間的良好溝通協(xié)調(diào)。企業(yè)行政管理對我國企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用。目前,我國的企業(yè)行政管理仍然存在一些問題。為此,需要采取相應的措施，改進我國的企業(yè)行政管理。這也是本篇報告要著重論述企業(yè)行政管理的改革思路和解決的問題。

一、企業(yè)行政管理的功能及其要求

行政管理工作可以說是千頭萬緒、紛繁復雜。企業(yè)行政人員每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務。但是，這些事務只不過是行政管理這棵大樹上的枝枝葉葉而已。概括起來說，行政管理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調(diào)、服務三大功能；其中管理是主干，協(xié)調(diào)是核心，服務是根本。究而言之，行政管理的實質(zhì)就是服務。專門的行政

管理部門（通常稱為辦公室、總經(jīng)理辦公室、行政人事部之類）擔負著企業(yè)行政管理的組織實施、具體操作，是行政管理工作中的一個部分、一個環(huán)節(jié)，是整個行政管理系統(tǒng)中的一個小系統(tǒng)。行政部門應該兢兢業(yè)業(yè)、認真細致地做好種種行政事務工作，把領導和員工從繁重、瑣碎的行政事務和生活瑣事中解脫出來，可以集中精力、輕裝上陣，研究國內(nèi)外市場形勢，考慮公司的發(fā)展戰(zhàn)略，探討公司的組織架構，任用公司的各級干部，實施公司的經(jīng)營方針，解決公司所面臨的重大問題，以及專心做好每一筆重要業(yè)務等等。

二、企業(yè)行政管理效率低下的原因

（一）行政機構龐大臃腫

我國的企業(yè)行政機構過于龐大臃腫，幾度精簡，收益甚微，結果是“精簡、精簡，有增無減”，沒有必要設立的行政機構大量出現(xiàn)。

（二）權力集中缺乏制約

權力過分地高度集中而又缺乏應有的監(jiān)督制約機制，導致一些企業(yè)工作人員官僚主義嚴重，家長制、人身依附等封建主義的影響依然存在，嚴重影響著決策民主化、管理科學化的進程，在很大程度上挫傷企業(yè)員工的積極性，使企業(yè)行政系統(tǒng)缺乏活力和效率。

（三）行政機構運轉(zhuǎn)不靈、效率低下

由于部門和環(huán)節(jié)過多，造成行政機構某些部位和環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)不靈，往往因扯皮現(xiàn)象導致行政效率低下。主要表現(xiàn)有：解決問題的客觀條件己經(jīng)具備，只因少數(shù)人反對，而長期得不到解決，如已經(jīng)作了正式?jīng)Q定，而且又是正確的，只是觸及到某個部門、單位的利益，這個單位和個人就找借口拒不執(zhí)行。

三、我國企業(yè)行政管理的改革思路

選擇合適的企業(yè)行政管理模式

為了解決我國企業(yè)行政管理現(xiàn)存的一些問題,有必要在考慮企業(yè)的實際需要和企業(yè)行政管理的特點的基礎上選擇合適的企業(yè)行政管理模式。企業(yè)行政管理必須時刻著眼于為企業(yè)的經(jīng)濟利益服務,這要求企業(yè)行政管理部門甘當幕后英雄。企業(yè)行政管理的理想境界應該是“潤物細無聲”。企業(yè)行政管理部門應該像一部自動化程度很高的機器,這頭原料進去,那頭成品出來;其中的許許多多曲曲折折,都消化在行政體系之內(nèi),切忌為自己評功擺好,四處張揚,特別是不能把自身變成“門難進,臉難看,事難辦”的官府衙門。

還必須強化企業(yè)行政管理部門的企業(yè)管理職能。社會上許多企業(yè)都設有企業(yè)管理部,但由于很大一部分企業(yè)管理職能往往還保留在企業(yè)行政管理部門,“企管口”和“行政口”二者的職能往往發(fā)生重疊和沖突。在此情況下,企業(yè)管理部實際上只起到了一個類似“法規(guī)處”

的作用,在管理制度的執(zhí)行上并無權威;而行政管理部門又被削弱了管理職能,淪為“總務處”。為了避免這種互相重疊和沖突造成的互相削弱,“行政口”與“企管口”必須合而為一,要將一般企業(yè)的“企業(yè)管理部”的職能注入企業(yè)行政管理部門,強化其企業(yè)管理職能。

再者,如果只是一般地要求企業(yè)行政管理部門深入各業(yè)務部門,增強為企業(yè)第一線服務的觀念,克服衙門習氣和老爺作風,恐怕難收實效。因為企業(yè)行政管理人員如果沒有一個切入口介入各業(yè)務部門的工作,會感覺“師出無名”,難以著手;如果介入得比較生硬,還會干擾各業(yè)務部門的正常工作,引起各業(yè)務部門的反感和排斥。強化企業(yè)行政管理部門的管理職能后,企業(yè)行政管理部門深入各業(yè)務部門工作,就成了自然而然、順理成章的事情。企業(yè)行政管理部門為了使制訂的管理制度符合實際并切

實可行,為了考察各業(yè)務部門執(zhí)行制度的情況,為了使管理能夠切實有益于各部門的業(yè)務,就必須要深入跟蹤各部門業(yè)務的進展,并與各業(yè)務部門保持良好的合作關系。由此,企業(yè)行政管理部門在通過強化管理職能而深入了各業(yè)務部門工作之后,也就能把其工作做得更好。比如,由于深入了各業(yè)務部門,對于各業(yè)務部門人員的工作表現(xiàn)和工作能力就會了解得更多、更深入,這對搞好人員考核和任用顯然有很大助益。又如,企業(yè)行政管理人員在深入業(yè)務中可以從企業(yè)管理的角度為各業(yè)務部門出謀劃策,做好上下溝通和跨部門協(xié)調(diào)等等,這能解決各業(yè)務部門自身難以解決的一些問題,甚至起到企業(yè)高層領導都難以起到的作用,等等。這一切都有利于搞好企業(yè)行政管理部門自身與各業(yè)務部門的協(xié)調(diào),改善雙方的關系,改善企業(yè)行政管理部門的形象。

選擇規(guī)范的企業(yè)行政管理模式

目前我國企業(yè)行政管理中的“游擊作風”、“打亂仗”的現(xiàn)象是我們應當大力反對的。這種現(xiàn)象反映的實質(zhì)就是企業(yè)的管理體系混亂。企業(yè)行政管理是企業(yè)內(nèi)部管理不可缺少的一部分,如果沒有健全有效的內(nèi)部管理,企業(yè)的制定的各項規(guī)章制度就不可能得到很好的執(zhí)行,經(jīng)營者也不可能及時的發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理中的失誤,從而給企業(yè)帶來敗局。所以為了改變這種現(xiàn)狀,企業(yè)行政管理的核心應該在于設置合理有效的行政管理規(guī)章制度和結構體制,使各部門各崗位在行政管理工作的協(xié)調(diào)下處于良好的運作狀態(tài)。因為“社會生活最重要的方面——我們需要的與其說是最好的人,還不如說是好的制度”。在企業(yè)行政管理的具體工作中,上下級和各崗位之間不但要分工明確,還要明確應有其職責權力,使職責不會被推委,也不會被包攬。

聯(lián)系實際開展工作

企業(yè)行政管理必須時刻著眼于為企業(yè)的經(jīng)濟利益服務,反對“為管理而管理”;必須堅決擯棄形式主義,切實講究實效;必須大力講究勤儉節(jié)約,反對大手大腳;必須根據(jù)企業(yè)實際需要和可能采取靈活變通的方式方法,一切以企業(yè)利益為最高原則,反對泥古不化、因循守舊。同時,要聯(lián)系實際加強企業(yè)文化建設,培養(yǎng)企業(yè)行政管理人員的責任意識和忠誠感,提高他們的職業(yè)道德素質(zhì),使他們以身作則,帶頭遵守企業(yè)的規(guī)章制度;要深入各業(yè)務部門了解情況,制訂符合實際并切實可行的管理制度,其中包括建立業(yè)績考評制度,以提高企業(yè)行政管理人員的業(yè)務能力;要根據(jù)日常實際工作的特點,選拔有耐心的、有服務意識的企業(yè)行政管理人員。

構建企業(yè)行政管理新體系

1．構建企業(yè)行政管理的權力體系構建企業(yè)行政管理的權力體系就是設計企業(yè)行政架構。企業(yè)行政架構的設計與應時而變是企業(yè)行政管理的核心內(nèi)容,這一問題主要涉及企業(yè)組織的概念、類型、治理結構、組織結構設計的原理和內(nèi)容、企業(yè)組織力量的整合、行政流程的結構設計、職能分解、崗位設置、人事相合等。

2．構建企業(yè)行政管理的技術體系企業(yè)行政管理需要技術支撐。企業(yè)行政管理的技術體系包括:企業(yè)行政管理中的領導與管理,這部分是關于在組織中行政管理人員如何進行有效領導與管理的內(nèi)容;企業(yè)行政管理中的溝通與協(xié)調(diào);企業(yè)行政控制與監(jiān)督。

3．構建企業(yè)行政管理的事務體系事務管理是企業(yè)行政管理的重要組成部分。構建企業(yè)行政管理新體系離不開其事務體系的構建。企業(yè)行

政管理的事務體系包括辦公室管理、文書檔案管理、會議管理、總務后勤管理、企業(yè)行政信息系統(tǒng)管理,等等。

綜上所述,要做好企業(yè)行政管理工作,不但要有與本企業(yè)實際情況相符合的、規(guī)范的企業(yè)行政管理模式,做到有章可循,有條可依,還有要良好的人文環(huán)境、工作環(huán)境和企業(yè)行政管理體系,這樣的企業(yè)的行政管理工作才能雜而不亂、繁而不煩、張弛有度。行政管理人員在深入業(yè)務中可以從企業(yè)管理的角度為各部門出謀劃策、做好上下溝通和跨部門協(xié)調(diào)等等、就能解決各部門自身難以解決的一些問題，甚至起到公司高層領導都難以起到的作用，等等。這一切，顯然都有利于搞好行政部門自身與各部門的協(xié)調(diào)，改善雙方的關系，改善行政部門的形象。實踐中，我們要充分運用先進的企業(yè)行政管理方法，盡量適應企業(yè)員工的需要和特點，顧及社會因素及其各方面的影響，努力健全企業(yè)規(guī)章制度，大力提高企業(yè)行政管理人員的素質(zhì)，充分發(fā)揮和利用人的內(nèi)在潛能，獲得最佳管理效果。這些都是解決企業(yè)行政管理問題的現(xiàn)實選擇。

第三篇：電大行政管理 社會調(diào)查

上上海電視大學

社會實踐報告

教育層次（本科或?qū)？疲簩？?/p>

實踐報告題目：

分校（站、點）：奉賢

姓名：

年級：08秋專業(yè)：行政管理

指導教師：

日期：2010年5月9日

關于上海***結構有限公司人才招聘的調(diào)查報告

一、該公司人才招聘的現(xiàn)狀

當前，該公司還沒有設立獨立的人力資源管理部門來招聘人才，大多數(shù)都由總經(jīng)理直接通過熟人推薦的方式來招聘人才。在面試前由于基層管理人員沒有書面資料給予求職者介紹該公司具體的工作流程等詳細說明，使得一些求職者對該公司能力的懷疑，也因為該公司沒有大型企業(yè)的市場和資產(chǎn)等能力而選擇了其他的企業(yè)，也是導致目前該公司人力不足現(xiàn)象主要原因之一，目前該公司在人才招聘出現(xiàn)了諸多問題。

二、該公司在人才招聘方面存在的主要問題

（一）沒有單獨設置人力資源部門

該公司對人力資源管理與開發(fā)工作的重視性不夠，忽略了人力資源部是現(xiàn)代企業(yè)架構中不可或缺的重要組成部分，為企業(yè)正常、有序的發(fā)展提供了必要的支持。

沒有配備專門的人力資源管理人員，即使有，其日常工作也僅僅局限于管管檔案、工資和勞保等，按照“靜態(tài)”的、以“事”為中心的傳統(tǒng)人事管理模式進行工作，沒有行使到人力資源管理應盡的職責。

（二）對招聘工作不夠重視

該公司對人才的招聘較為隨意，更多時候是在人手緊缺或者員工大規(guī)模流失的情況下倉促進行招聘，缺乏人力資源計劃做指導，在一定程度上對招聘結果產(chǎn)生了不良影響。對該公司而言，招聘更多的時候是一種應急措施,而不是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)工作的需要。

另一原因，因近幾年來高校連續(xù)擴招，民辦高校的陸續(xù)出現(xiàn)致使應往屆畢業(yè)生人數(shù)急劇上升，導致人力資源市場上出現(xiàn)供過于求的現(xiàn)象。所以該公司錯誤認為招到一個合適的人非常容易，反映在招聘工作中，思想上不重視，準備不充分，缺乏科學性、系統(tǒng)性，結果往往導致招聘工作以失敗告終。

（三）對應聘者吸引力較弱

由于該公司在市場的弱勢，競爭力不強。而大型企業(yè)在市場占有率、資產(chǎn)擁有量、品牌效應、薪資水平、工作條件和員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面占有很大優(yōu)勢，該公司無法與之匹敵。同時，該公司發(fā)展目標不明確，管理制度不健全，企業(yè)文化缺失，也是造成該公司比較難以招聘到合適的人才的原因。

三、改進該公司人才招聘對策建議

（一）招聘前做好充分準備

1、明確發(fā)展目標。制定戰(zhàn)略計劃，統(tǒng)計出所需要的人員的類別及數(shù)量。在現(xiàn)有的人員儲備的基礎上，編制出人力資源需求計劃，有的放矢的組織招聘工作。

2、編制適合于崗位需要的職務。明確該職務是完成何種工作；應聘者為了勝任此項工作，必須具備的何種能力；企業(yè)將如何對此進行考核等。職務說明應該盡量描述清楚，避免由于不具體的信息帶來的無效招聘者，降低企業(yè)的招聘成本，減少不必要的浪費。

3、準備企業(yè)簡介及招聘簡章。招聘的過程一方面是企業(yè)尋找合適員工的過程，另一方面是企業(yè)進行自我宣傳，展示企業(yè)形象，擴大企業(yè)影響力的過程。企業(yè)簡介、招聘簡章等資料都是企業(yè)進行對外宣傳的窗口，都代表了整個企業(yè)的整體素質(zhì)。因此，在準備時必須凸顯企業(yè)特點，以其優(yōu)勢來吸引應聘者。

（二）科學、合理的組織招聘工作

1、組織招聘小組。招聘錄用的人才必須滿足相關部門的需要，因此僅僅由人力資源部單獨完成招聘工作是不現(xiàn)實的。應由人力資源部牽頭，聯(lián)合各部門相關人員組建招聘小組，將招聘工作各環(huán)節(jié)進行細分，小組成員各司其職，共同完成此項任務。

2、應聘人員的選拔。應聘人員的選拔是招聘工作的關鍵環(huán)節(jié)之一，主要有面試法、筆試法、情境模擬法等方式。在選拔過程中，招聘人員應該客觀、公平的進行工作，確保在應聘者中篩選出最適合的人員。

（三）建立一套科學的人才引進機制

該公司在企業(yè)聲譽，工資待遇，工作環(huán)境，人才成長機會等方面都不如大企業(yè)，所以在招聘之前必須對企業(yè)需要的人才技能和知識體系進行詳細的考慮與規(guī)劃。把好招聘關，要嚴格按照科學的招聘程序，公平公正，因崗尋才，寧缺毋濫。以選任“適合的人才”為原則，而不是期望最好的人才，要明白“適才比英才更重要”。另外，員工在開放平等的環(huán)境下展示自己的才能，最大限度地激發(fā)員工的積極性。只有員工的個人利益在規(guī)范的制度下得到保障，才有助于員工之間建立彼此的信任關系，不僅能留住人才，更能督促員工不斷學習業(yè)務知識，加強對企業(yè)的管理，更好地為企業(yè)服務。這樣既有利于企業(yè)的效率的提高，又可以讓員工在制度的保證下，對自己在企業(yè)的發(fā)展有更多的信心。一套科學高效的引進機制，要求用人單位在用人上注重學歷但又不惟文憑，重視能力和個人品質(zhì)，做到唯才是舉、任人唯賢。努力形成“能者上，平者讓，庸者下”的靈活用人機制，使每個人都能在企業(yè)中找到用武之地，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

（四）通過多種渠道招聘人才

通過多種科學途徑引進人才，例如人才市場、報刊廣告、互聯(lián)網(wǎng)、獵頭公司、熟人推薦等都是有效的人才招聘渠道，對該公司來說一般不應拘泥于某種既定的模式，一切從實際需要出發(fā)，不拘一格降人才。人才市場對于招聘普通管理、技術類人才有其簡便快捷的優(yōu)勢，報刊廣告渠道的優(yōu)點是信息覆蓋面廣，可收到較多應聘資料，同時，可減少應聘的盲目性，缺點是廣告費昂貴，費時較多，獵頭公司在招聘專業(yè)技術人員、高級管理人員方面有其優(yōu)勢，但招聘效果與獵頭公司的服務質(zhì)素關系較大，故須對獵頭行業(yè)作較深入的了解，對獵頭公司的服務進行評價，尋找最合適的獵頭公司。通過網(wǎng)絡招聘是一個新興的人才交流渠道，具有使用方便，反饋迅速，一個交費時間內(nèi)不限使用次數(shù)的優(yōu)點，隨著中國互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，其優(yōu)勢將會日益明顯;從目前使用實際情況看，它的缺點是受上網(wǎng)人數(shù)與類型影響，以IT專業(yè)技術類、文職類、財務類及公共管理類等人才招聘效果較好。

四.人才的使用

五、調(diào)查總結

伴隨著知識經(jīng)濟和全球經(jīng)濟一體化時代的到來，企業(yè)之間的競爭范圍不斷擴大，在這樣的競爭環(huán)境下，人才的來去留問題已經(jīng)成為中小企業(yè)生死存亡的大問題。引進人才，管理好人才，留住人才，才是重中之重。

第四篇：行政管理專業(yè)社會調(diào)查選題

如需內(nèi)容，可聯(lián)系QQ664201550

北京電大行政管理專業(yè)社會調(diào)查參考選題

社會學

1．關于**地區(qū)（單位）社會保障問題的調(diào)查

2．關于**地區(qū)流動人口管理問題調(diào)查

3．關于**社會問題的調(diào)查

4．關于**地區(qū)（單位）老年人問題的社會調(diào)查

5．關于**地區(qū)（單位）家庭養(yǎng)老情況的調(diào)查

6．關于**地區(qū)（單位）獨生子女教育問題調(diào)查

7．關于**地區(qū)（單位）婚姻家庭問題調(diào)查

8、關于**地區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員的就業(yè)問題的調(diào)查

9、關于**地區(qū)下崗職工培訓、再就業(yè)等問題的調(diào)查

10、關于**地區(qū)（單位）人才流動的情況的調(diào)查

11、關于**地區(qū)（單位）農(nóng)民工現(xiàn)狀的調(diào)查

12、關于**地區(qū)弱勢群體現(xiàn)狀的調(diào)查

公共關系方向

1．關于政府**部門公關工作的現(xiàn)狀調(diào)查

2．關于**單位公關從業(yè)人員素質(zhì)的調(diào)查

3．關于**行業(yè)公關現(xiàn)狀的調(diào)查

公共倫理學

1．關于**地區(qū)對政府信任度的調(diào)查

2．關于**地區(qū)勤政為民典型的調(diào)查

行政管理學

1、關于**政府部門（或機構）的現(xiàn)狀調(diào)查

2、關于**公共部門人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)查

3、關于**政府部門公務員（任用、調(diào)配、培訓等）情況的調(diào)查

4、關于**政府部門公務員（考核、獎勵、工資、保險、福利、回避等）制度實施情況的調(diào)查

5、關于**政府部門（領導決策系統(tǒng)、公民磋商與參與系統(tǒng)、專家咨詢系統(tǒng)、信息支持系統(tǒng)）運行情況的調(diào)查

6、關于**公共部門行政執(zhí)行主要環(huán)節(jié)（行政指揮、控制、協(xié)調(diào)與溝通）實施現(xiàn)狀的調(diào)查

7、關于**公共部門（行政監(jiān)督、行政監(jiān)察、審計監(jiān)督、法制監(jiān)督、社會監(jiān)督）現(xiàn)狀的調(diào)查

8、關于**地區(qū)稅收制度實施現(xiàn)狀的調(diào)查

9、關于**部門政府采購情況的調(diào)查

10、關于**地區(qū)依法行政的調(diào)查

11、關于**單位現(xiàn)代行政方法實施情況的調(diào)查

12、關于**單位行政管理效率的現(xiàn)狀調(diào)查

13、關于**公共部門績效管理的現(xiàn)狀調(diào)查

14、關于**社區(qū)社區(qū)管理現(xiàn)狀的調(diào)查

15、關于**部門行政改革（政府再造、電子政府等）實施現(xiàn)狀的調(diào)查

16、關于非營利組織（例舉一具體的組織）的現(xiàn)狀（業(yè)務、人員）調(diào)查

17、關于**地區(qū)非營利組織注冊情況的調(diào)查

組織行為學、領導科學

1、對**單位（部門）領導者素質(zhì)的調(diào)查

2、關于**單位（部門）領導者的專業(yè)背景的調(diào)查

3、關于**單位（部門）領導群體結構的調(diào)查

4、關于**單位（部門）領導行為與組織凝聚力的關系的調(diào)查

5、關于**單位（部門）領導決策效果的調(diào)查

6、關于激勵理論（雙因素理論、挫折理論、需求理論、期望理論、公平理論等）在**單位（部門）中應用情況的調(diào)查

7、關于**地區(qū)電子政務發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查

8、關于認知理論（態(tài)度改變理論）在**單位（部門）中應用情況的調(diào)查

9、關于**單位（部門）個性與成就關系的調(diào)查

10、關于**單位（部門）人才選用和培養(yǎng)情況的調(diào)查

11、關于**單位（部門）管理干部需要結構的調(diào)查

12、關于**單位（部門）現(xiàn)行獎勵制度的調(diào)查

13、關于**單位（部門）物質(zhì)激勵與精神激勵應用情況的調(diào)查

14、關于**單位（部門）信訪工作實施情況的調(diào)查

15、關于**單位（部門）領導工作效率的調(diào)查

16、關于**單位（部門）領導行為理論在管理中應用情況的調(diào)查

行政法學

1．我代理的一起行政訴訟案件

2．我?guī)椭鉀Q的一起行政糾紛

3．關于交通處罰情況調(diào)查

4．關于**地區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生執(zhí)法情況調(diào)查

5．關于**地區(qū)環(huán)境保護執(zhí)法情況的調(diào)查

6．我旁聽的一起行政訴訟案件

7．關于**地區(qū)基層政府行政執(zhí)法情況的調(diào)查

8．關于城市拆遷中**地區(qū)行政執(zhí)法情況的調(diào)查

社區(qū)管理

1.關于**社區(qū)居民自治情況的調(diào)查2.關于**地區(qū)街居制的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢調(diào)查

3.關于**社區(qū)服務和社會工作情況的調(diào)查

4.關于**社區(qū)志愿者情況的調(diào)查

5.關于**社區(qū)黨建工作及黨組織在城市社區(qū)發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的調(diào)查

6.關于**社區(qū)群眾文化工作的調(diào)查

7.關于**社區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療服務工作的調(diào)查

8.關于**社區(qū)物業(yè)管理工作的調(diào)查

9.關于**社區(qū)治安治理工作的調(diào)查

10.關于民間組織在**社區(qū)中開展工作情況的調(diào)查

公共政策

1.關于北京市某項政策（如“一老一小”、優(yōu)惠市民公交IC卡、小升初、農(nóng)村養(yǎng)老保障等）的調(diào)查

2.追蹤某項政策（如北京市五環(huán)路從“收費”—“不收費”的政策性變化）并寫出專項政策調(diào)查.關于北京“第三部門”（可限定這類組織的行業(yè)類別，如“北京廣告行業(yè)協(xié)會調(diào)查”、“北京社會收容、救濟工作中的非政府組織情況調(diào)查”）

4.對公共政策，北京公眾社會參與度的調(diào)查

5.北京某一問題（或事件）的聽證會調(diào)查

6.北京某區(qū)政策評估機構調(diào)查（可再化小為“XXXXX區(qū)人大政研室調(diào)研”）

7.核心政策主體信息系統(tǒng)調(diào)研（如XXXX區(qū)政府所屬的信息中心調(diào)查）

8.某項公共政策的決策過程調(diào)查

9.從現(xiàn)在起觀察北京奧運政策并寫出“某一專項政策”的調(diào)查報告（如“群眾體育政策”）

10.某一專項調(diào)研：

（1）當前黨的知識分子政策調(diào)查

（2）當前“新華僑”政策調(diào)查

（3）當前北京“臺屬”政策調(diào)查

（4）在京臺灣就讀大學生的政策調(diào)查

（5）北京少數(shù)民族人口流動的現(xiàn)狀、影響及政策調(diào)查

（6）北京自由職業(yè)人員的情況調(diào)查

（7）在京臺商企業(yè)政策調(diào)查

（8）關于國企部分人員“一次性經(jīng)濟償”退休政策的調(diào)查

（9）關于城市拆遷過程中的“補償”政策調(diào)查

（10）京郊“失地”農(nóng)民的經(jīng)濟補償政策調(diào)查

11、對危機事件（雪災、汶川地震等）中政府某項公共政策的調(diào)查

第五篇：行政管理社會調(diào)查及論文選題

社會調(diào)查參考選題

社會學

1．關于社會保障有關問題（選擇某一具體問題）的調(diào)查 2．關于城市流動人口管理調(diào)查

3．中國社會問題（選擇某一具體問題）調(diào)查 4．中國老年人問題（選擇某一具體問題）的社會調(diào)查 5．中國婚姻家庭問題（選擇某一具體問題）調(diào)查 6．獨生子女教育問題（選擇某一具體問題）調(diào)查 7．關于某個企事業(yè)單位經(jīng)營管理情況的調(diào)查

8、關于家庭養(yǎng)老情況的調(diào)查

9、關于社會保障制度若干問題的調(diào)查 10．關于解決城鎮(zhèn)失業(yè)人員的就業(yè)問題的調(diào)查

11、關于下崗職工培訓、再就業(yè)等若干問題的調(diào)查

12、關于人才流動的情況的調(diào)查

公共關系方向

1．政府公關工作的現(xiàn)狀調(diào)查 2．公關從業(yè)人員素質(zhì)調(diào)查

3．我國企業(yè)公關的現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢調(diào)查

公共倫理學

1．政府信任關系調(diào)查 2．勤政為民典型調(diào)查

行政管理學

1、關于政府管理的基本職能及其我國政府職能的轉(zhuǎn)變

2、關于政府部門或機構的現(xiàn)狀及改革

3、關于政府人事行政機關及人員的現(xiàn)狀及改革

4、關于公共部門人力資源管理與人力資源開發(fā)

5、國家公務員任用與更新制度。（任用、調(diào)配、培訓等）

6、國家公務員激勵與保障制度。（考核、獎勵、工資、保險、福利、回避等）

7、有關機關行政的任務、內(nèi)容、職責等的調(diào)查

8、關于行政決策體制（領導決策系統(tǒng)、公民磋商與參與系統(tǒng)、專家咨詢系統(tǒng)、信息支持系統(tǒng)）與程序調(diào)查

9、關于公共部門行政執(zhí)行主要環(huán)節(jié)實施情況的調(diào)查。（行政指揮、控制、協(xié)調(diào)與溝通）

10、關于行政監(jiān)督現(xiàn)狀的調(diào)查。（行政監(jiān)督、行政監(jiān)察、審計監(jiān)督、法制監(jiān)督、社會監(jiān)督）

11、關于稅收制度及其實施

12、關于政府采購

13、關于依法行政

14、關于現(xiàn)代行政方法的實施

15、關于我國行政管理效率的現(xiàn)狀及分析

16、關于公共部門的績效管理

17、關于城市社區(qū)管理

18、關于社會保障與公共安全

19、關于行政改革的實施與現(xiàn)狀（政府再造、電子政府等）20、關于非政府組織、非營利組織的現(xiàn)狀及管理

組織行為學、領導科學

1、對行政機構領導者素質(zhì)的調(diào)查

2、關于領導者的專業(yè)背景的調(diào)查

3、領導群體結構研究

4、領導素質(zhì)測評中的定量分析

5、關于領導行為與組織凝聚力的關系

6、領導決策失誤的原因探討及影響的調(diào)查

7、領導角色與危機處理

8、關于激勵理論在實踐中的應用

9、電子政務發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢的調(diào)查

10、認知理論的應用

11、關于態(tài)度改變理論的運用

12、個性與成就關系的調(diào)查

13、關于人才選用和培養(yǎng)

14、某組織管理干部需要結構的調(diào)查

15、“需要層次論”對改進思想政治工作的啟示

16、關于某單位的現(xiàn)行獎勵制度

17、“雙因素理論”與調(diào)動積極性

18、“挫折理論”與運用

19、關于物質(zhì)激勵與精神激勵

20、對當前信訪工作實施情況的調(diào)查與看法

21、領導者的工作效率

22、領導行為理論在管理中的運用

行政法學

1．我代理的一起行政訴訟案件 2．我?guī)椭鉀Q的一起行政糾紛 3．關于交通處罰情況調(diào)查 4．市容環(huán)境衛(wèi)生執(zhí)法情況調(diào)查 5．環(huán)境保護執(zhí)法情況調(diào)查 6．我旁聽的一起行政訴訟案件 7．基層政府行政執(zhí)法情況調(diào)查 8．城市拆遷行政執(zhí)法情況的調(diào)查

社區(qū)管理

1.某一社區(qū)居民自治情況調(diào)查 2.某一地區(qū)街居制的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢調(diào)查 3.某社區(qū)服務和社會工作調(diào)查 4.某社區(qū)工作志愿者情況調(diào)查

5.某社區(qū)黨建工作及黨組織在城市社區(qū)發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的調(diào)查 6.某社區(qū)群眾文化工作調(diào)查 7.某社區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療服務工作調(diào)查 8.某社區(qū)物業(yè)管理工作調(diào)查 9.某社區(qū)治安治理工作調(diào)查

10.天津某區(qū)在社區(qū)中的民間組織情況調(diào)查

公共政策

1.天津市某項政策調(diào)查（如七部委、八項政策引發(fā)的平抑房價政策及房地產(chǎn)市場反映）

2.追蹤某項政策（如天津市外環(huán)線從“收費”——“不收費”的政策性變化）并寫出專項政策調(diào)查 3.天津“第三部門”調(diào)查（可限定這類組織的行業(yè)類別，如“天津廣告行業(yè)協(xié)會調(diào)查”、“天津社會收容、救濟工作中的非政府組織情況調(diào)查”）

4.對公共政策，天津公眾社會參與度調(diào)查 5.天津某一問題（或事件）的聽證會調(diào)查

6.天津某區(qū)政策評估機構調(diào)查（可再化小為“XXXXX區(qū)人大政研室調(diào)研”）

7.核心政策主體信息系統(tǒng)調(diào)研（如XXXX區(qū)政府所屬的信息中心調(diào)查）8.某項公共政策的決策過程調(diào)查

9.從現(xiàn)在起觀察天津奧運政策并寫出“某一專項政策”的調(diào)查報告（如“群眾體育政策”）

10.某一專項調(diào)研：

（1）當前黨的知識分子政策調(diào)查（2）當前“新華僑”政策調(diào)查（3）當前天津“臺屬”政策調(diào)查（4）在津臺灣就讀大學生的政策調(diào)查

（5）天津少數(shù)民族人口流動的現(xiàn)狀、影響及政策調(diào)查（6）天津自由職業(yè)人員的情況調(diào)查（7）在津臺商企業(yè)政策調(diào)研

（8）關于國企部分人員“一次性經(jīng)濟償”退休政策的調(diào)查（9）關于城市拆遷過程中的“補償”政策調(diào)查（10）津郊“失地”農(nóng)民的經(jīng)濟補償政策調(diào)查

畢業(yè)論文參考選題

政治學

1、政治在國家現(xiàn)代化過程中的作用

2、政治的本質(zhì)

3、新制度主義政治學研究

4、網(wǎng)絡發(fā)展與政治現(xiàn)代化研究

5、政治權力來源研究

6、市民社會研究

7、德治與法治

8、政府執(zhí)政能力研究

9、社會轉(zhuǎn)型與政治穩(wěn)定研究

10、公民文化與政治現(xiàn)代化研究

11、自由主義政治理論研究

12、后現(xiàn)代國家的政治現(xiàn)代化研究

13、政治合法性研究

14、政治文明研究

15、民主化途徑研究

16、村民自治與草根民主

17、當代中國政治體制改革研究

18、黨的領導與依法治國

19、政治現(xiàn)代化與和諧社會的構建 20、江澤民政治思想研究 公共關系

1、試論公共關系在企業(yè)形象建設中的作用

2、公共關系在品牌鏈中的有效運用

3、論決策者的公共關系意識

4、試議公共關系在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用

5、從公共關系學角度分析政府新聞發(fā)言人制度

6、公共關系在現(xiàn)代企業(yè)管理中的運用

7、關于公關的誤區(qū)

8、企業(yè)“危機公關”的對策研究

9、新聞傳播與公共關系

10、對開展政府公共關系工作的認識和思考

11、樹立全員公關意識積極應對糾紛

12、論我國公共關系產(chǎn)生與發(fā)展的環(huán)境

13、公共關系教育分析

14、組織內(nèi)部公眾探討

15、案例分析——某事件中的說服

16、試析組織成員形象對組織形象的影響

17、公共關系傳播的特點探討

18、抗非典過程中的輿論導向研究

19．試論其他相關學科對公關學科的影響與滲透 20．試論政府公關工作的現(xiàn)狀及其薄弱環(huán)節(jié) 21．公關人員素質(zhì)初論

22．我國企事業(yè)公關的現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢 23．現(xiàn)階段公關理論與公關實踐的不足 24．公共關系與商業(yè)化社會 25．公共關系與社會主義民主建設 26．服務行業(yè)公關特征

27．非企業(yè)單位（政府、事業(yè)單位、軍隊、民間團體等）公關工作的特點 28．改革與公關實踐

29．公關教育的現(xiàn)狀及發(fā)展前景初探 30．公關機構的內(nèi)部建設 31．社會不正之風與公共關系 32．公關人員的自我教育和自我完善

組織行為學、領導科學

1、現(xiàn)代社會對行政機構領導者素質(zhì)的要求（現(xiàn)代社會對領導機構管理者素質(zhì)的要求）

2、案例分析——權變理論的實際應用

3、論領導權力的有限性

4、關于授權的研究

5、對法人化腐敗的遏制

6、道德約束分析

7、我國領導體制改革趨勢前瞻

8、WTO對我國領導體制改革的影響

9、試論領導環(huán)境對領導主（客）體的影響

10、論領導者的專業(yè)背景

11、領導群體結構研究

12、領導素質(zhì)測評中的定量分析

13、試析領導與組織凝聚力的關系

14、案例分析——某組織內(nèi)部的非正式群體研究

15、領導決策失誤的原因探討

16、領導角色與危機處理

17、危機處理的誤區(qū)

18、案例分析——激勵理論在實踐中的應用

19、論協(xié)調(diào)——文化的角度

20、試論領導者的文化背景與領導方式的關系

21、關于打破僵化的思維模式

22、電子政務發(fā)展趨勢探討

23．談激勵在實際工作中的運用 24．認知理論啟示

25．領導理論與領導能力的提高 26．試論個性與成就 27．個性理論與人才選用

28．某組織管理干部需要結構的調(diào)查

29．“需要層次論”對改進思想政治工作的啟示 30．談某單位的現(xiàn)行獎勵制度 31．試述“雙因素理論”與調(diào)動積極性 32．“挫折理論”與運用 33．激勵理論的運用

34．試論“內(nèi)激勵”的地位與作用 35．談物質(zhì)激勵與精神激勵

36．對當前信訪工作思維方式的幾點看法 37．談領導者的影響力

38．運用系統(tǒng)原理開展工作的初探 39．試述領導的知人善任 40．領導與決策

41．思想庫在領導決策中的地位 42．淺談領導者的工作效率 43．關于提高干部素質(zhì)問題初探 44．領導行為理論在管理中的運用 行政法學

1．論我國的行政法治建設

2．行政法在我國法律體系中的地位和作用 3．試論我國行政法的特點

4．行政法的建設和社會主義法治的關系 5．試論“依法行政”原則 6．論我國行政立法的特點 7．自由裁量權中的濫用職權行為 8．自由裁量的行政行為中的顯失公平問題 9．試論我國的行政立法體制 10．論經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的我國行政法治建設 11．論行政立法的程序及其技術 12．行政越權與濫用行政職權 13．論行政合同的特點 14．如何加強我國的行政監(jiān)督 15．行政違法的特點及其責任 16．行政侵權及其賠償責任 17．行政復議與行政訴訟的關系 18．論我國行政復議的特點 19．論我國行政賠償?shù)奶攸c 20．論我國行政處罰法的基本原則 21．行政處罰中的聽證程序 22．市場經(jīng)濟條件下的行政法制建設 23．行政監(jiān)督與反腐敗斗爭 24．精簡機構與我國機構編制法 25．論國家公務員法的建設 26．我國的行政許可制度 27．行政審批與行政備案制度 28．論我國的勞教制度 29．論行政罰款適用范圍 30．論行政訴訟的受案范圍 31．行政立法與違憲審查 行政管理

1、以行政角度審視中國現(xiàn)代化進程中的一些社會問題

2、淺談人口與生態(tài)環(huán)境的關系

3、行政管理現(xiàn)代化評價系統(tǒng)初探

4、依法保護我國環(huán)境問題的幾點探討

5、全面建設小康社會的內(nèi)涵及其目標確定原則

6、淺談政府干預與市場調(diào)節(jié)

7、提升政府公共行政職能 適應社會快速發(fā)展

8、關于社會發(fā)展中的行政道德問題的思考

9、中國政府行政管理應對WTO挑戰(zhàn)的對策選擇

10、基層領導干部的素質(zhì)要求之淺見

11、淺論企事業(yè)發(fā)展中人才培養(yǎng)的作用與途徑

12、關于非公有制企業(yè)中養(yǎng)老保險工作的思考

13、淺談收入分配中的公平問題

14、當前農(nóng)村基礎教育發(fā)展問題的幾點探討

15、當代社會依法理財問題的探討

16、談談中小企業(yè)如何吸引人才的策略建議

17、談我市黨政機關管理體制和運行機制改革的思路對策

18、試論傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理的融合

19、現(xiàn)代化進程中鄉(xiāng)村治理的相關問題思考

20、城市化建設中的信訪問題及其對策措施

21、論我市民營企業(yè)的地位作用與發(fā)展對策

22、論地方政策的決策模式

23、牢記為民服務宗旨 樹立良好政府形象

24、淺談市場經(jīng)濟社會的民主建設

25、淺談加快我市農(nóng)村人口非農(nóng)化的幾點政策措施

26、服務行政－－21世紀中國行政管理的方向選擇

27、淺談公共管理學與行政管理的關系

28、論行政相對人與行政法制監(jiān)督

29、試論經(jīng)濟法與現(xiàn)代行政管理

30、減輕農(nóng)民負擔的幾點思考

31、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府體制改革之我見

32、公共管理的社會性內(nèi)涵之淺見

33、關于完善我市社會保障體系的思考

34、淺析知識管理的目標與策略

35、淺析國有資產(chǎn)流失及管理體制的完善

36、試論信息經(jīng)濟時代企業(yè)知識型員工的管理

37、淺析我國公務員制度

38、試論依法行政

39、論行政管理效率觀－－兼談我國行政管理效率的現(xiàn)狀及其改觀對策

40、淺談公共行政管理的信息技術化

41、淺論行政監(jiān)督中的輿論監(jiān)督

42、論行政管理現(xiàn)代化的根源

43、談談中小企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀與對策

44、略論“三農(nóng)問題”的出路建議

45、試論構筑科學規(guī)范的人才選用機制

46、淺談農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的問題與解決對策

47、淺談民辦非企業(yè)單位職工的社會保障體系問題

48、解決“三農(nóng)”問題的對策探析

49、略論遏制吏治腐敗的治本之策

50、創(chuàng)新流動人口治安管理工作之我見

51、淺談腐敗現(xiàn)象及其成因與懲治策略

52、淺議政府工作中的浮夸問題及治理對策

53、淺論我國當前社會誠信缺失的原因與重塑策略

54、淺論“機關效能建設”的意義與對策

55、淺談當前農(nóng)村思想政治工作的原則與對策

56、當前提高村級組織威信的幾點想法

57、淺談我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營面臨的問題及其工作措施

58、當前農(nóng)村剩余勞動力流轉(zhuǎn)制度建設的思考

59、淺談企業(yè)行政管理的功能特點及其要求

60、淺談實施農(nóng)村信用工程存在的問題和對策

61、加入世貿(mào)組織對中國行政改革的影響

62、論我國入世以后的反腐新課題

63、試論行政程序法治化

64、試論市場經(jīng)濟條件下的政府職能轉(zhuǎn)變

65、對我市實施小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略若干問題的探索

66、淺述領導干部正確的權力觀

67、淺談政府保護自然資源的若干措施

68、管理策略淺論

69、試述知識經(jīng)濟背景下的管理變革

70、淺談管理中的“人本”問題

71、淺談統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的意義與措施

72、淺談我市農(nóng)村社會保障工作存在的主要問題及其工作措施

73、經(jīng)濟全球化背景下的中國行政發(fā)展方向

74、正確認識并解決“三農(nóng)”問題的幾點想法

75、關于加快城鎮(zhèn)化與解決農(nóng)村問題的關系之我見

76、公共管理基本問題的初探

77、盡快建立和健全我市農(nóng)村社保體系的理由分析

78、新時期企業(yè)如何做好管理創(chuàng)新

79、淺析干部腐敗現(xiàn)象的成因與防治

80、依法行政闡釋

81、對加快實現(xiàn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化的認識

82、行政效率中出現(xiàn)的問題及解決的方法

83、論傳統(tǒng)文化對我國管理的影響

84、社區(qū)工作的實踐與探索

85、當前行政違法的原因分析及其預防與矯治

86、堅持人本管理，尊重員工價值

87、成人教育的現(xiàn)狀與對策建議

88、論我市農(nóng)村保險業(yè)發(fā)展的歷程、影響因素及其對策

89、管理學問題初探

90、我市政府優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的對策探討

91、我市目前城管行政執(zhí)法隊伍建設現(xiàn)狀與措施

92、加強流動人口計劃生育管理的探討

93、淺談知識經(jīng)濟時代行政領導者的創(chuàng)新能力

94、國家公務員職業(yè)道德建設之我見

95、行政管理體制改革與電子政務的關系

96、公共行政現(xiàn)代化的多重思考

97、淺談當前我市社區(qū)民主建設的基本內(nèi)容與要求

98、農(nóng)村養(yǎng)老保險必須由家庭養(yǎng)老向社會養(yǎng)老過渡

99、關于行政道德失范的原因及治理對策的思考

100、淺談領導干部權利信用的缺失表現(xiàn)與重建對策

101、淺談我市全面建設小康社會的戰(zhàn)略措施

102、小議企業(yè)行政管理

103、淺談企業(yè)人力資源的內(nèi)部開發(fā) 104、論人本管理

105、淺析WTO與政府職能的轉(zhuǎn)換

106、淺析知識社會中行政組織的創(chuàng)新

107、論政府人事管理的變革—從傳統(tǒng)人事管理到現(xiàn)代公共資源管理

108、淺析中國公務員制度

109、行政違法狀況及其相關分析

110、政風評議方法初探

111、淺談行政道德的制度化

112、淺議我國政府采購制度

113、中國“電子化政府”的現(xiàn)狀及對策初探

114、淺談對中國入世后行政管理體制的幾點認識

115、論我國現(xiàn)階段社會保障制度中公平優(yōu)先的原則

116、在推進城市化進程中加強“城中村”改造與管理的幾點思考

117、淺談公共行政的公共管理

118、管理在于創(chuàng)新

119、試論知識經(jīng)濟時代的領導藝術

120、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展 提高農(nóng)民生活水平

121、談談當前基礎教育失衡發(fā)展的現(xiàn)狀及對策

122、淺談行政復議與行政訴訟

123、試論民政工作對鞏固黨的執(zhí)政地位的作用

124、我國政府機構改革之我見

125、進一步推進我市依法行政工作的思考

126、農(nóng)村人力資源開發(fā)問題淺析 127、農(nóng)村基層行政科學化思考 128、對深化行政體制改革的幾點認識

129、知識管理與行政組織創(chuàng)新關系的初探

130、淺論我國當前成人教育管理體制的局限性及其改革策略

131、淺論提高我市農(nóng)民收入的二大對策

132、淺論政府職能轉(zhuǎn)變與社會中介組織的關系

133、談我市行政管理效率的現(xiàn)狀及其改觀措施

134、從農(nóng)村社會分層看村民自治與配套制度

135、論鄉(xiāng)村三重關系

136、論政府作風的制度化建設

137、論根除吏治腐敗的幾項對策

138、政府提高社會公共管理水平的對策思考

139、關于完善民主評議領導干部制度的對策研究

140、關于中國現(xiàn)階段農(nóng)村勞動力流動制度的思考

141、淺論完善政府形象的現(xiàn)實措施選擇

142、試論領導干部必須樹立正確的權利觀

143、論社會公正與公共政策

144、試論構筑科學規(guī)范的人才選用機制

145、論政風建設

146、論公共行政領域中的價值選擇

147、反腐斗爭 任重道遠——腐敗現(xiàn)象及其成因與治本策略

148、論公民在民主治理與政治秩序中角色

149、稅收征管改革后如何有效實施稅源管理的幾點思考

150、入世對廉政建設的影響及其相關對策

151、淺談行政監(jiān)督體制改革中的以權力制約權力原則 152、淺談加入WTO對農(nóng)村文化的影響及對策

153、提高現(xiàn)代企業(yè)管理者全面素質(zhì)之我見

154、當前下崗職工再就業(yè)工作的難點與對策 155．淺論行政管理的科學化、法制化、現(xiàn)代化 156．行政功能轉(zhuǎn)變的意義與途徑 157．論行政領導權威 158．論行政領導藝術 159．論行政領導的權力與義務

160．行政領導廉潔自律的現(xiàn)實意義與途徑 161．我國現(xiàn)行人事制度的缺陷與對策 162．提高行政效率的有效途徑 163．試論中國行政管理的特色 164．行政管理與行政環(huán)境關系初探 165．在行政管理中如何體現(xiàn)以人為本 166．完整統(tǒng)一原則在行政組織改革中的運用 167．“協(xié)調(diào)”功能在行政運行中充分發(fā)揮之案例分析 168．行政決策科學化初探

169．信息在行政管理中的地位與作用 170．建立行政信息網(wǎng)絡的研究 171．行政信息的管理與應用 172．略論行政執(zhí)行中的控制 173．行政法規(guī)建設中的問題與對策 174．行政監(jiān)督的民主化與法制化 175．行政監(jiān)督與廉政建設 176．試論行政機構改革

177．系統(tǒng)方法在行政管理中的應用 178．試論“目標管理” 179．試論“權”與“責” 180．試論我國客觀行政職能的手段 181．論行政執(zhí)行中的靈活性與創(chuàng)造性 182．試論分權管理的行政組織指導原則 183．論行政權力

184．反腐敗斗爭與政府職能的實現(xiàn) 185．城市流動人口管理初探 186．行政改革趨勢初探 187．試論如何處理集權與分權 188．試論政府職能及其政府職能的轉(zhuǎn)變 189．談談依法行政 190．試論行政監(jiān)督

191．試論行政管理的技術方法

192．淺析××單位行政管理的現(xiàn)狀及改革（可泛論或就某一側(cè)面）193．尋租行為研究與治理

194．關于社會保障制度若干問題的探索

人力資源、管理學

1．企事業(yè)領導素質(zhì)與科學決策的關系 2．管理者的業(yè)績考核及考核標準 3．管理者應具備的基本素質(zhì) 4．管理人才的培養(yǎng)和選拔 5．人性假設與市場經(jīng)濟 6．談“感情投資”的管理模式 7．論凝聚力與士氣 8．建立良好的人際關系 9．集中領導與民主決策 10．加強人力資源管理的戰(zhàn)略意義 11．激勵理論研究 12．提高管理效能的途徑 13．競爭與合作

14．信息系統(tǒng)對提高企事業(yè)決策質(zhì)量的作用 15．論企業(yè)核心競爭力 16．企事業(yè)團隊管理

17．國有大中型企業(yè)的改革思路 18．企事業(yè)單位的生機與活力 19．試論公平與效率 20．中國組織環(huán)境的特色

21．組織文化對我國經(jīng)濟建設的影響

22．中國古代文化遺產(chǎn)對改進目前管理方法的貢獻 23．組織行為理論對我國經(jīng)濟建設的貢獻 24．組織行為理論與當前思想政治工作 25．淺談組織變革

26．中國加入世界貿(mào)易組織的機遇與挑戰(zhàn) 27．論企事業(yè)教育的作用 28．組織文化模式研究 29．我國法律對著作權的保護 30．企事業(yè)文化的塑造

31．市場經(jīng)濟運行與公共行政管理 32．行政管理的基本職能 33．完善行政管理監(jiān)督的途徑

34．商品市場、生產(chǎn)要素市場、勞動力市場的規(guī)范與監(jiān)督管理 35．各種市場行為的規(guī)范與監(jiān)督 36．假冒偽劣商品橫行的原因及克服對策 37．假冒偽劣行為的表現(xiàn)形式及危害 38．虛假廣告和廣告違法行為的法律責任 39．關于虛假宣傳、廣告行為的規(guī)范管理 40．國家保護消費者權益的必要性 41．行政管理法規(guī)體系建設 42．行政管理法規(guī)的特征分析 43．行政管理機構設置與改革 44．行政管理現(xiàn)代化 45．行政管理行政處罰 46．西部大開發(fā)問題的探討

47．淺論市場經(jīng)濟條件下的社會保障制度 48．組織結構及形態(tài)演變研究 49．網(wǎng)絡經(jīng)濟時代的管理變革 50．政府全面質(zhì)量管理方法在企事業(yè)中的運用 51．論管理創(chuàng)新

52．電子政務的應用與模式研究 53．關于公共關系策劃理論與實踐應用 54．新世紀人力資源管理的發(fā)展趨勢 55．員工培訓與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究 56．企事業(yè)人力資源的合理配置與使用研究 57．中國特色人力資源管理模式的探索

58．21世紀企事業(yè)人力資源管理和人力資源開發(fā)的研究 59．企事業(yè)人才激勵與薪酬管理 60．人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量 61．企事業(yè)文化的塑造

62．論現(xiàn)代公共關系人員的基本素質(zhì)與要求 63．論企事業(yè)公共關系工作的結構性調(diào)整 64．21世紀中國企業(yè)公共關系的發(fā)展方向

公共政策

1．試論在我國議行合一的政治體制下的公共政策選擇 2．試論我國公共政策主體的現(xiàn)狀

3．試論當前我國公共政策主體能力的必要性 4．試論公平分配社會資源的公共政策目標決策 5．試論“入世”和國際新環(huán)境對我國公共政策的影響 6．試論知識經(jīng)濟時代對我國公共政策的影響 7．試論當前中國公共政策系統(tǒng)及其特征 8．試論當前中國對非官方政策智囊的支持性政策 9．試論當前中國政策決斷系統(tǒng)的活動規(guī)律 10．試論當前公共政策決策的體制類型 11．試論中國共產(chǎn)黨在公共決策中的作用 12．當前界定決策問題的一些認識誤區(qū) 13．試論當前擬定公共決策方案的主要原則 14．淺論決策方案調(diào)整中的常見誤區(qū)

15．試論“你有政策，我有對策”的政策環(huán)境因素 16．試論當前政策執(zhí)行過程中的資源分配 17．試論當前對公共政策評價的一些誤區(qū) 18．試論當前如何推進對公共政策的科學評價 19．試論當前公共政策評價面臨的制度難題 20．試論公共決策思維的新特點

21．試論“靈感”、“聯(lián)想”等在公共決策思維過程中的作用 22．論論“系統(tǒng)分析”在公共決策中的作用 23．在我國建立多者博弈的公共政策體制的若干思考 24．試分析某一公共政策案例

25．試論當前我國公共政策理念轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新

社區(qū)管理

1．試論傳統(tǒng)社區(qū)與現(xiàn)代社會的基本差異

2．試論當前天津城市社區(qū)面臨的獨特挑戰(zhàn) 3．試論社區(qū)“治理”與“統(tǒng)治”的區(qū)別 4．略論當前政府在“社區(qū)管理”上的新改革 5．試論社區(qū)服務的主要特征 6．試論社區(qū)工作的主要原則

7．試論社區(qū)治理的主要策略和當前選擇 8．試論城市街居制

9．試論我國社區(qū)公共事務的社會化趨勢 10．試論當前社區(qū)志愿者工作 11．試論城市基層社區(qū)的形成和發(fā)育

12．試論我國二分法社會結構對當前社區(qū)的影響 13．試論“市場失靈”對當前社區(qū)的影響 14．試論“政府失靈”對當前社區(qū)的影響 15．試論我國“第三部門”在社區(qū)的發(fā)展前景 16．試論經(jīng)濟組織在社區(qū)治理中的功能與定位 17．試論民間組織在社區(qū)治理中的功能與定位 18．試論黨組織在社區(qū)治理中的作用與地位 19．試分析社區(qū)志愿者組織 20．試論社區(qū)的公共事業(yè)管理 21．試論社區(qū)環(huán)境與社區(qū)物業(yè)管理

22．解決天津社區(qū)物業(yè)管理中矛盾與問題的政策思考 23．如何正確處理社區(qū)“業(yè)主委員會”與居委會的矛盾沖突 24．試論天津社區(qū)精神文明建設 25．對天津城市社區(qū)建設工作的幾點趨勢研究