第一篇：堅(jiān)持人才是第一戰(zhàn)略資源

堅(jiān)持人才是第一戰(zhàn)略資源：

對員工的考評一直堅(jiān)持客觀、公正與有效，家族向后，職業(yè)經(jīng)理人向前的理念，造就非常適會(huì)人才成長的現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境。

人是競爭的源泉，沒有比人才寶貴的財(cái)富。所有崗位無貴賤之分，尊重員工的性格差異，能力差異并努力用其所長，盡其所能，讓員工因其獨(dú)特的價(jià)值而亨有尊嚴(yán)。

德才兼?zhèn)湔咧赜?，?yōu)先選拔內(nèi)部人才，正確看待失敗。綜合運(yùn)用科學(xué)的人力資源開發(fā)手段去發(fā)掘員工的擅長的方面，然后將之用于需要特長的崗位上，以獲得人力資源相應(yīng)的效應(yīng)，創(chuàng)造1＋1＞2的團(tuán)隊(duì)價(jià)值。

培養(yǎng)員工終生就業(yè)能力

對員工的激勵(lì)與培養(yǎng)，首先，在激勵(lì)原則方面，企業(yè)要滿足員工需求方式的多樣性價(jià)值分配形式是機(jī)會(huì)、榮譽(yù)、信息、職權(quán)、工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等；其次，注重培養(yǎng)員工的終生就業(yè)能力，通過對員工提供各種職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，為員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑，不斷激發(fā)的潛能，實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)能力、素質(zhì)、精神的全面提升，進(jìn)而不斷拓展員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展空間；再次，系統(tǒng)的對員工進(jìn)行培訓(xùn)，對于員工來說，企業(yè)制度非常有吸引力的，員工享受過公司制度帶來的生存和發(fā)展空間后，對企業(yè)會(huì)產(chǎn)生一定的依賴感和歸屬感。而另一方面，用企業(yè)文化去凝聚員工，當(dāng)他們適應(yīng)了這種文化之后，離開了公司，可能會(huì)不適應(yīng)或者懷念這種工作氛圍，最后也會(huì)回到公司的。企業(yè)的和諧局面，是員工、企業(yè)發(fā)展共同的保證。

我們覺得，一方面這樣的例子，在我們奧康有不少。所以，我們并不擔(dān)心接受過公司系統(tǒng)培訓(xùn)的員工，會(huì)跳槽離開。”

培養(yǎng)員工的終身就業(yè)能力是企業(yè)需長期堅(jiān)持的人才培養(yǎng)理念。用企業(yè)文化去凝聚員工，對員工系統(tǒng)培訓(xùn)，當(dāng)他們適應(yīng)了這種文化之后，離開了公司，可能會(huì)不適應(yīng)或者懷念這種工作氛圍，最后也會(huì)回到公司的。對于大多數(shù)員工來說，公司制度非常有吸引力的，他們享受過公司制度帶來的好處后，對企業(yè)會(huì)產(chǎn)生一定的依賴感。員工進(jìn)入企業(yè)，是共同進(jìn)步、更是共同發(fā)展 中國最佳雇主”的評選從管理風(fēng)格、企業(yè)實(shí)力、直線領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)合作、工作本身、培訓(xùn)成長、薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等八個(gè)維度進(jìn)行。聯(lián)合調(diào)查發(fā)現(xiàn)：奧康在人員招聘、崗位動(dòng)態(tài)培養(yǎng)、員工學(xué)習(xí)成長、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)等方面卓有成效，具有良好的雇主品牌形象。奧康人才資源中心高級總監(jiān)江興華表示，奧康人才環(huán)境就是培養(yǎng)讓大家有一種終身就業(yè)的能力，讓大家快樂工作，幸福生活，并把這種快樂和幸福傳遞給消費(fèi)者。優(yōu)秀的雇主品牌將為企業(yè)吸引高端人才、降低招聘成本、提升員工滿意度、改進(jìn)人力資源管理等方面帶來實(shí)實(shí)在在的綜合價(jià)值。

奧康蕪湖經(jīng)銷商夏丐壽說，他加盟奧康已有10多年了，感受最深的是奧康的理念：“不能給你終身就業(yè)的機(jī)會(huì)，但絕對培養(yǎng)你終身就業(yè)的能力?！保ń鹂频禺a(chǎn)：培養(yǎng)員工的終身就業(yè)能力

2013年01月06日00:59 來源：重慶時(shí)報(bào)

想進(jìn)來的人很多，想出去的人很少。這是金科的真實(shí)寫照。

“如果不是職業(yè)道德問題，金科幾乎不會(huì)主動(dòng)辭掉員工，而是提供更為合適的崗位建議?！敝貞c金科地產(chǎn)相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，“培養(yǎng)員工的終身就業(yè)能力”是金科一直堅(jiān)持的人才培養(yǎng)理念?！苯o你平臺(tái)，人人都能成才

金科在人才觀是：對專業(yè)領(lǐng)域的能力要求一般定位在行業(yè)的中上水平且具有一定的發(fā)展?jié)摿?，重點(diǎn)考察分析人才在本企業(yè)的成長性、穩(wěn)定性，謹(jǐn)慎吸納人才。金科招聘人才除了引進(jìn)高端專業(yè)人才之外，重要的就是校園招聘，引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行內(nèi)部梯隊(duì)培養(yǎng)，以保持人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

人才是金科的第一資源，是金科長期以來堅(jiān)持的人才觀，在金科內(nèi)部，尊重知識(shí)，尊重人才已經(jīng)成為一種良好的企業(yè)文化深植各級員工的心底。各級員工堅(jiān)信人人都能成為人才，人人都能為金科的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

相馬與賽馬的晉升機(jī)會(huì)

在嚴(yán)進(jìn)的情況下，金科執(zhí)行慎出的策略，金科對團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性關(guān)懷上升到了戰(zhàn)略高度，金科對員工既給壓力又能包容和關(guān)懷，除因?yàn)槁殬I(yè)道德原因外，金科很少主動(dòng)辭退員工，員工主動(dòng)辭職率也很低。在人員頻繁流動(dòng)的房地產(chǎn)行業(yè)，金科的底辭職率是不多見的。

金科的人才隊(duì)伍建設(shè)，除了對外大量引進(jìn)高端人才之外，就是內(nèi)部培養(yǎng)，給內(nèi)部員工暢通的置業(yè)上升渠道，以此來保證人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性。在金科，賞罰分明，任人不唯親，內(nèi)部晉升采取公平競爭的原則。

比如現(xiàn)就任于金科重慶公司營銷總監(jiān)的唐暢，以及其下屬經(jīng)理級別的馬雪昆、何海波、廖燕等，都是通過自身努力，公平競職走上中層管理崗位的。

多種機(jī)制，助你成才

針對高層次人才隊(duì)伍的建設(shè)，金科制定了“三十計(jì)劃”，采取引進(jìn)和培養(yǎng)相結(jié)合，高起點(diǎn)，大力度推進(jìn)高層次的人才隊(duì)伍建設(shè)。針對新進(jìn)員工，金科設(shè)立金科大講堂，定期邀請業(yè)內(nèi)或者公司內(nèi)的精英講課，激勵(lì)員工；此外，還與高校聯(lián)合，實(shí)行實(shí)習(xí)生計(jì)劃，優(yōu)秀實(shí)習(xí)生可直接聘用。

在人才培訓(xùn)方式上，金科充分利用網(wǎng)絡(luò)手段，2012年啟動(dòng)金科網(wǎng)絡(luò)大學(xué)，現(xiàn)在每個(gè)金科人都有一個(gè)網(wǎng)上學(xué)習(xí)帳號，實(shí)現(xiàn)了隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)的現(xiàn)代化培訓(xùn)手段，提供上千門課程。延伸閱讀

金科的80后少帥們

去年，金科股份(000656,股吧)深交所成功上市時(shí)，金科股份董事局主席黃紅云就談到，金科是“經(jīng)理人向前，家族靠后”的一個(gè)企業(yè)。在整個(gè)金科，許多家族人都堅(jiān)守在一線的普通崗位。

另一大現(xiàn)象則是，在金科各個(gè)崗位均有80后執(zhí)掌“帥印”的少帥。金科也善用“年輕人”，在金科看來，年輕人有沖勁，有擔(dān)當(dāng)，喜歡創(chuàng)新。因此，金科在業(yè)界有著“守正出奇”的評價(jià)。守正的，是金科經(jīng)驗(yàn)豐富的“老江湖”，出奇的，往往是這些年輕人。

原金科重慶公司副總經(jīng)理（2012年調(diào)任金科成都公司總經(jīng)理）的馮濤、金科重慶公司營銷總監(jiān)唐暢等，都是80后出生的金科少帥。

他們有著80后獨(dú)特的威武雄壯，在地產(chǎn)江湖中自成體系，打法獨(dú)特，并且揮灑自如，你可以用很多形容詞來形容這個(gè)團(tuán)隊(duì)，比如血性、狼性、激情、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力、年輕、活力?！拔覀兝洗缶褪莻€(gè)80后，這么大集團(tuán)的營銷總監(jiān)這么年輕，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)的基因你就會(huì)明白些許?！苯鹂乒珗@王府項(xiàng)目一位營銷主管說。

簡介

成立于1998年的金科股份，肩負(fù)“建筑人居夢想”的崇高使命，秉持“做好每個(gè)細(xì)節(jié)”的核心理念，憑借“品質(zhì)產(chǎn)品與品質(zhì)服務(wù)”，經(jīng)過15年持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展，已成長為中國地產(chǎn)界的一線品牌，實(shí)現(xiàn)了速度與規(guī)模、創(chuàng)新與繼承、資本與市場的完美結(jié)合。目前，金科已進(jìn)入北京、重慶、四川、江蘇、湖南、陜西、山東、貴州等?。ㄊ校┑?7個(gè)城市進(jìn)行房地產(chǎn)開發(fā)。金科股份2012年第三季度報(bào)告發(fā)布，金科總資產(chǎn)達(dá)470億元。金科多次被國家和地方政府評為“重合同、守信用企業(yè)”和“誠信開發(fā)企業(yè)”，被國務(wù)院發(fā)展研究中心等權(quán)威機(jī)構(gòu)評選為“中國地產(chǎn)品牌10強(qiáng)”，被國家工商行政總局授予地產(chǎn)界僅有的10余家“中國馳名商標(biāo)”。自公司成立以來累計(jì)捐贈(zèng)逾1.5億元，拉動(dòng)社會(huì)就業(yè)累計(jì)超過10萬人。

2011年8月23日，金科地產(chǎn)集團(tuán)股份有限公司正式上市，股票代碼（SZ000656）。金科重點(diǎn)榮譽(yù)

四屆蟬聯(lián)中國地產(chǎn)品牌價(jià)值10強(qiáng)

（國務(wù)院發(fā)展研究中心、清華大學(xué)房地產(chǎn)研究所、中國指數(shù)研究院）

博鰲房地產(chǎn)論壇最具影響力地產(chǎn)企業(yè)

（博鰲房地產(chǎn)論壇）

中國馳名商標(biāo)

（國家工商行政總局）

中國住宅產(chǎn)品專業(yè)全國第一

（國務(wù)院發(fā)展研究中心）

中國物業(yè)住宅服務(wù)質(zhì)量全國第一

（國務(wù)院發(fā)展研究中心）

中國房地產(chǎn)穩(wěn)健性企業(yè)全國第三

（中國房地產(chǎn)TOP10研究組）

影響世界的中國力量品牌500強(qiáng)

（世界品牌組織 美中經(jīng)貿(mào)投資總商會(huì)）

中國房地產(chǎn)誠信企業(yè)

（中國房地產(chǎn)協(xié)會(huì)）

中華慈善突出貢獻(xiàn)企業(yè)獎(jiǎng)

（中國民政部）

五屆蟬聯(lián)中國藍(lán)籌地產(chǎn)企業(yè)

（經(jīng)濟(jì)觀察報(bào) 新浪網(wǎng)）

八屆蟬聯(lián)中國房地產(chǎn)百強(qiáng)企業(yè)

（中國房地產(chǎn)TOP10研究組）

“原創(chuàng)中國洋房”、“空中院館”

“X+1夾層住宅”、“別墅級洋房”專利

（國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局）

連續(xù)三年進(jìn)入中國房地產(chǎn)G30年度總評榜前十強(qiáng)

（觀點(diǎn)地產(chǎn)新媒體）

第二篇：人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源

人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。當(dāng)今世界，人才競爭戰(zhàn)愈演愈烈。如何為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興謀求人才保證，是新的時(shí)代賦予中國的一道考題。2010年，中國著手解答這道考題。中央審時(shí)度勢，確立“新人才觀”，在5月召開的全國人才工作會(huì)議上，胡錦濤總書記全面闡述了中國的“新人才觀”；6月從國家戰(zhàn)略層面推出的首份人才發(fā)展規(guī)劃，全面貫徹了“新人才觀”。分析人士認(rèn)為，“新人才觀”和首份人才發(fā)展規(guī)劃，是國家發(fā)展的“頂層設(shè)計(jì)思想”和“系統(tǒng)規(guī)劃”。隨著它們在實(shí)踐中的逐步展開，一個(gè)“人盡其才、才盡其用”、“不拘一格降人才”的生動(dòng)局面必將出現(xiàn)，國家發(fā)展和競爭的新優(yōu)勢必將形成，“世界人才強(qiáng)國”的新目標(biāo)必將實(shí)現(xiàn)。

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤，中共中央政治局常委、全國人大常委會(huì)委員長吳邦國，中共中央政治局常委、國務(wù)院總理溫家寶，中共中央政治局常委、全國政協(xié)主席賈慶林，中共中央政治局常委李長春，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習(xí)近平，中共中央政治局常委、國務(wù)院副總理李克強(qiáng)，中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書記賀國強(qiáng)，中共中央政治局常委、中央政法委書記***出席會(huì)議。

胡錦濤在會(huì)上發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)切實(shí)做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)國，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的重要保證，是確立我國人才競爭比較優(yōu)勢、增強(qiáng)國家核心競爭力的戰(zhàn)略選擇，是堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。全黨全國要統(tǒng)一思想，真抓實(shí)干，全面落實(shí)加快建設(shè)人才強(qiáng)國各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，努力培養(yǎng)造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬計(jì)的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，進(jìn)一步開創(chuàng)我國人才事業(yè)新局面，為全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供有力人才保證。

溫家寶在會(huì)議上講話。習(xí)近平在會(huì)議結(jié)束時(shí)作總結(jié)講話。

胡錦濤在講話中指出，人才資源是第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。我們黨歷來高度重視人才工作，在革命、建設(shè)、改革各個(gè)歷史時(shí)期，制定和實(shí)施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和集聚了宏大人才隊(duì)伍。經(jīng)過新中國成立６０多年特別是改革開放３０多年的努力，我國已經(jīng)從人才資源相對匱乏的國家發(fā)展成為人才資源大國，各類人才在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中大顯身手。同時(shí)，當(dāng)前我國人才發(fā)展總體水平與世界先進(jìn)水平相比還有較大差距，與我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比還有很多不適應(yīng)的地方，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才資源開發(fā)投入不足。根據(jù)新形勢新任務(wù)和人才工作面臨的新情況新問題，黨中央、國務(wù)院頒布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》。貫徹落實(shí)好這個(gè)綱要，對全面提高人才發(fā)展水平、加快建設(shè)人才強(qiáng)國，對全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，做好新形勢下人才工作，必須高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，遵循社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，擴(kuò)大對外開放，開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源，以高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和廣泛智力支持。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，到２０２０年我國人才發(fā)展總體目標(biāo)是：培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。我們要圍繞這個(gè)總體目標(biāo)，堅(jiān)定不移走人才強(qiáng)國之路，科學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)人才資源總量穩(wěn)步增長、隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大，人才素質(zhì)大幅度提高、結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，人才競爭比較優(yōu)勢明顯增強(qiáng)、競爭力不斷提升，人才使用效能明顯提高、人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新取得突破性進(jìn)展，逐步實(shí)現(xiàn)由人力資源大國向人才強(qiáng)國轉(zhuǎn)變。

胡錦濤指出，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期要重點(diǎn)抓好以下工作。一要堅(jiān)持人才工作指導(dǎo)方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞黨和國家工作大局，把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù)，構(gòu)建與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、有利于科學(xué)發(fā)展的人才發(fā)展體制機(jī)制，發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用，支持人人都作貢獻(xiàn)、人人都能成才，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制人才資源開發(fā)，實(shí)現(xiàn)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)人的全面發(fā)展。二要堅(jiān)持突出工作重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才、大力開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才，統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等人才隊(duì)伍建設(shè)，抓緊培養(yǎng)造就一批復(fù)合型、高層次、通曉國際規(guī)則的適應(yīng)對外開放的人才。三要堅(jiān)持推進(jìn)改革創(chuàng)新，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力，重點(diǎn)圍繞用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理體制，健全人才工作機(jī)制，從人才培養(yǎng)開發(fā)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等方面形成更加科學(xué)、更具活力的一整套機(jī)制，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制，建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制，形成有利于人才發(fā)展的法制環(huán)境，著力解決制約人才工作發(fā)展、制約人才發(fā)揮作用的突出矛盾和問題，為人才事業(yè)發(fā)展增添蓬勃活力和強(qiáng)大動(dòng)力。四要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，全面提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，把樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，弘揚(yáng)愛國主義、集體主義、社會(huì)主義思想融入人才工作全過程，教育和引導(dǎo)各類人才學(xué)習(xí)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，組織和引導(dǎo)各類人才在社會(huì)實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、提高干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，鼓勵(lì)各類人才堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、尊重客觀規(guī)律，恪守科學(xué)精神、大膽探索創(chuàng)造，傾心本職崗位、注重工作實(shí)效，淡泊個(gè)人名利、無私奉獻(xiàn)才能，建設(shè)一支飽含愛國熱情、勇于追求真理、具有務(wù)實(shí)作風(fēng)、善于團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極改革創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流業(yè)績的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。五要堅(jiān)持?jǐn)U大人才工作對外開放，做好人才“引進(jìn)來”和“走出去”工作，堅(jiān)持人才自主培養(yǎng)開發(fā)和引進(jìn)海外人才相結(jié)合，加強(qiáng)人才和人才開發(fā)國際交流合作，積極引進(jìn)海外人才和海外智力。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，青年是祖國的未來、事業(yè)的希望。要把培養(yǎng)造就青年人才作為人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)，加大工作力度，完善工作制度，采取及早選苗、重點(diǎn)扶持、跟蹤培養(yǎng)等特殊措施，使大批青年人才持續(xù)不斷涌現(xiàn)出來。要不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責(zé)備觀念，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要教育和引導(dǎo)青年人才自覺把實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值同實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)和中華民族偉大復(fù)興的奮斗緊密結(jié)合起來，牢固樹立為祖國、為人民、為民族真誠奉獻(xiàn)的人生理想，在投身黨和人民偉大事業(yè)中建功

立業(yè)。各級黨委和政府要加強(qiáng)對青年的教育和引導(dǎo)，在全社會(huì)形成愛護(hù)青年、關(guān)心青年和鼓勵(lì)青年成才、支持青年干事業(yè)的良好氛圍。

胡錦濤指出，切實(shí)做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)國，加強(qiáng)和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是根本保證。要堅(jiān)持黨管人才原則，自覺用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)制度保障人才工作、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作，不斷提高人才工作水平。各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，善于用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點(diǎn)謀劃和推動(dòng)人才工作，落實(shí)人才培養(yǎng)使用重大政策，抓好重大人才工程，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才發(fā)展，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題，使人才工作始終體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。各級黨委和政府要切實(shí)做好人才服務(wù)各項(xiàng)工作，努力為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境，堅(jiān)持用事業(yè)聚才育才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。要鼓勵(lì)創(chuàng)新、愛護(hù)創(chuàng)新，使一切創(chuàng)新想法得到尊重、一切創(chuàng)新舉措得到支持、一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、一切創(chuàng)新成果得到肯定。要關(guān)心人才學(xué)習(xí)和生活，千方百計(jì)為他們排憂解難。要通過大力表彰和廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，營造尊重科學(xué)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的社會(huì)氛圍，在全社會(huì)形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。

溫家寶在講話中指出，當(dāng)今世界，國際競爭日趨激烈，突出表現(xiàn)為科技、教育和人才競爭?？萍际顷P(guān)鍵，教育是基礎(chǔ)，人才是根本?！秶抑虚L期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》與已經(jīng)發(fā)布實(shí)施的《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》和即將發(fā)布實(shí)施的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》相互支撐、緊密聯(lián)系又各有側(cè)重，一定意義上講，屬于國家發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)和系統(tǒng)規(guī)劃。

溫家寶強(qiáng)調(diào)，要為人才成長創(chuàng)造良好條件和環(huán)境，不拘一格選拔人才。要善于發(fā)現(xiàn)人才，用人所長，不能求全責(zé)備，讓各類人才和全體勞動(dòng)者、建設(shè)者才盡其用、各得其所。要在實(shí)踐中鍛煉和培養(yǎng)人才，讓他們在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐中增長才干、建功立業(yè)。要?jiǎng)?chuàng)新人才發(fā)展體制，堅(jiān)決破除一切不利于人才成長、人才流動(dòng)、人才使用的思想觀念和體制性障礙，構(gòu)建與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、符合科學(xué)發(fā)展要求的人才發(fā)展體制和機(jī)制。

溫家寶指出，人才資源是國家的戰(zhàn)略資源，各級黨委和政府要把人才工作擺在突出位置，為人才的成長服好務(wù)。一要大膽使用和吸引人才。加強(qiáng)對拔尖創(chuàng)新人才、急需緊缺人才、戰(zhàn)略性后備人才培養(yǎng)的支持力度。大膽引進(jìn)和使用海外高水平拔尖人才，鼓勵(lì)海外留學(xué)人員回國工作、創(chuàng)業(yè)或以多種方式為國家發(fā)展服務(wù)。充分發(fā)揮國內(nèi)人才的作用，調(diào)動(dòng)他們的積極性。二要加大人才發(fā)展資金投入。建立健全政府、用人單位、個(gè)人和社會(huì)多元化的人才發(fā)展投入機(jī)制，較大幅度增加人力資本投資比重。三要更加關(guān)心和愛護(hù)人才。努力營造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的氛圍。鼓勵(lì)創(chuàng)新、探索和超越，提倡“百花齊放、百家爭鳴”，倡導(dǎo)獨(dú)立思考、追求真理，寬容失敗。關(guān)心和改善人才的生活條件，解決好他們在住房、醫(yī)療、就業(yè)、子女教育、社保等方面的實(shí)際問題。

習(xí)近平在總結(jié)講話中指出，這次全國人才工作會(huì)議是我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的起點(diǎn)上向前邁進(jìn)、人才工作面臨新形勢新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會(huì)議。與會(huì)同志認(rèn)真學(xué)習(xí)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和胡錦濤、溫家寶同志的重要講話，交流了做好人才工作的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點(diǎn)任務(wù)和重大政策措施，找準(zhǔn)了進(jìn)一步搞好人才工作的著力點(diǎn)和有效抓手，增強(qiáng)了做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性。各地區(qū)各部門要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，緊緊圍繞建設(shè)人才強(qiáng)國這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)，努力使人才工作

各項(xiàng)措施真正落到實(shí)處；要深刻認(rèn)識(shí)、自覺遵循人才成長規(guī)律，注重把握客觀性，避免片面性，切實(shí)提高人才工作科學(xué)化水平；要堅(jiān)持重在使用，用當(dāng)適任、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才，充分發(fā)揮各類人才的作用；要營造尊重人才、見賢思齊的社會(huì)環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境，待遇適當(dāng)、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；要堅(jiān)持和完善黨管人才原則，切實(shí)改進(jìn)黨管人才方法，真正做到解放人才、發(fā)展人才、用好用活人才。各地區(qū)各部門要迅速行動(dòng)起來，科學(xué)制定當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才發(fā)展規(guī)劃和具體措施，抓緊實(shí)施重大人才政策和重大人才工程，為人才成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境。

出席會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)同志還有：王剛、王兆國、王岐山、回良玉、劉淇、劉云山、劉延?xùn)|、李源潮、汪洋、張高麗、張德江、俞正聲、徐才厚、郭伯雄、***、何勇、令計(jì)劃、王滬寧、馬凱、孟建柱、曹建明。

大會(huì)向“千人計(jì)劃”國家特聘專家代表頒發(fā)證書，北京市、江蘇省、山東省、湖北省、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、中國科學(xué)院等單位有關(guān)負(fù)責(zé)同志在會(huì)上發(fā)言。

各省、自治區(qū)、直轄市及副省級城市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨政負(fù)責(zé)同志，黨中央、國務(wù)院有關(guān)部委和各人民團(tuán)體負(fù)責(zé)人，人民解放軍、武警部隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)同志，中央管理的金融機(jī)構(gòu)、國有重要骨干企業(yè)、高校負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。

全國人才工作會(huì)議第一次全體會(huì)議以電視電話會(huì)議形式召開，主會(huì)場設(shè)在人民大會(huì)堂小禮堂，各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市設(shè)分會(huì)場。

第三篇：人才是用

20120214看三源建材“方永飛培訓(xùn)”有感

人才是用出來的！用什么呢？這個(gè)人是現(xiàn)有的，當(dāng)然是用其潛質(zhì)了。怎么發(fā)現(xiàn)其潛質(zhì)呢，這是一；為什么沒發(fā)現(xiàn)潛質(zhì)，這是二；發(fā)現(xiàn)了潛質(zhì)怎么用，這是三；

為什么一個(gè)在原單位不想干/干得一般/干得不好的人，到了一個(gè)新單位，卻可以判若兩人，業(yè)績顯著呢？原因很簡單：他得到了重視、肯定、機(jī)會(huì)、信任！

同理，他如果在原單位就得到了重視、肯定、機(jī)會(huì)、信任，那么他在新單位作出的成績，不就是原單位的嗎？

問題在于：他為什么在原單位得不到重視、肯定、機(jī)會(huì)、信任？

班組用人、車間用人、公司用人

如何用人：分工明確，這是很重要的前提。職責(zé)到位，這是落墩---

0305人來自三個(gè)機(jī)遇：自已捕捉、外方給予、等待。

自已捕捉：發(fā)現(xiàn)問題—非常重要；提出解決方案，最好不是一個(gè)、而

是多個(gè)解決方案，供上級選用。

如何發(fā)現(xiàn)問題：注重學(xué)習(xí)、觀察能力、分析能力、鑒比能力、勇氣

如何用人：觀察人，屁股決定腦袋

國企不需要人才，但他可以就一個(gè)人本身更大潛力的發(fā)揮作文章—

一是自已用自已，二是領(lǐng)導(dǎo)用自已，三是同事/等待機(jī)會(huì)用自已。

20120714：要做好職務(wù)性人才儲(chǔ)備、崗位性人才儲(chǔ)備、人事部人才儲(chǔ)備三大人才庫，隨時(shí)撤換不合格的中層干部、工人、高層干部。（崗位性人才儲(chǔ)備和人事部人才儲(chǔ)備可合為一體吧）

人事部_袁美玲(89931817)8:36:35

通知

公司員工：

接曾都區(qū)社保、醫(yī)保局通知，公司2012社保標(biāo)準(zhǔn)核定月繳費(fèi)工資基數(shù)按1300元/月執(zhí)行，醫(yī)保標(biāo)準(zhǔn)核定月繳費(fèi)工資基數(shù)按1600元/月執(zhí)行（2011執(zhí)行基數(shù)為1280元/月）。

此標(biāo)準(zhǔn)是公司領(lǐng)導(dǎo)通過多次努力，與社保、醫(yī)保局溝通協(xié)商最終確定的，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于我市最低水平基數(shù)。

五險(xiǎn)一金，2012公司每月需增加補(bǔ)助34.2元，員工每月多繳納9.2元。（2012年1月、2月工資是按2011的執(zhí)行基數(shù)補(bǔ)助和扣除的）。

另：2012職工大額醫(yī)療已從3月份工資扣除，標(biāo)準(zhǔn)為：80元/年。（其中員工繳納50元，公司補(bǔ)助30元）

今年新參加醫(yī)保的員工需繳50元的工本費(fèi)，已從3月工資扣除。

因此2012年3月工資每人比上月工資多扣除了109.2元。若對自己的工資還有什么疑問的請到人力資源部咨詢。

第四篇：堅(jiān)持到最后才是勝利

堅(jiān)持到最后才是勝利

一個(gè)青年剛剛大學(xué)畢業(yè)，憑借著自己的能力，他找到了一份人人羨慕的高薪工作，在一個(gè)海上油田鉆井隊(duì)里做技術(shù)員。

工作的第一天，領(lǐng)班要求青年在限定的時(shí)間內(nèi)登上幾十米高的鉆井架，把一個(gè)包裝好的漂亮盒子拿給在井架頂層的主管。

青年對這第一個(gè)任務(wù)信心百倍，他拿著盒子，快步登上狹窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，當(dāng)青年氣喘吁吁、滿頭大汗地登上頂層，把盒子交給主管時(shí)，主管只在盒子上面簽下自己的名字，又讓他送回去。于是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交給領(lǐng)班，而領(lǐng)班也是同樣在盒子上面簽下自己的名字，讓他再次送給主管。

青年此時(shí)有些耐煩了，他覺得這項(xiàng)工作一點(diǎn)意義也沒有。可是領(lǐng)導(dǎo)的命令不得不執(zhí)行，于是青年又轉(zhuǎn)身登上舷梯。當(dāng)他第二次登上井架的頂層時(shí)，已經(jīng)渾身是汗，兩條腿抖得厲害。主管和上次一樣，只是在盒子上簽下名字，又讓他把盒子送下去。年輕人擦了擦臉上的汗水，轉(zhuǎn)身走下舷梯，把盒子送下來，然而，領(lǐng)班還是在簽完字以后讓他再送上去。

青年有些生氣了，他覺得主管和領(lǐng)班是在跟他開玩笑。他長長地嘆了一口氣，盡力忍著不發(fā)作，擦了擦滿臉的汗水，抬頭看著那已經(jīng)爬上爬下了數(shù)次的舷梯，拿起盒子，步履艱難地往上爬。當(dāng)他上到頂層時(shí)，渾身上下都被汗水浸透了，汗水順著臉頰往下淌。他第三次把盒子遞給主管，主管看著他慢條斯理地說：“請你把盒子打開?！?/p>

青年于是打開了盒子——里面竟然是兩個(gè)玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侶。年輕人終于無法克制心頭的怒火，把憤怒的目光射向主管。主管接著對他說：“請你把咖啡沖上?！边@時(shí)，青年將所有的憤怒和不滿全部發(fā)泄了出來，他“啪”地一聲把盒子扔在地上，大聲地說：“我不干了！”

此時(shí)，主管搖了搖頭，對青年說：“很遺憾，如果你再忍耐一下，你就可以通過這個(gè)考驗(yàn)了。剛才我們所做的是一種‘承受極限訓(xùn)練’，因?yàn)槲覀冊诤Ｉ献鳂I(yè)，隨時(shí)會(huì)遇到危險(xiǎn)，這就要求隊(duì)員們有極強(qiáng)的承受力，承受各種危險(xiǎn)的考驗(yàn)，只有這樣才能成功地完成海上作業(yè)任務(wù)。你已經(jīng)通過了前面三次，只差最后一關(guān)，你沒有喝到自己沖的勝利的咖啡。因此，對不起，您不能在這里工作了?！?/p>

人生感悟：

“騏驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不舍。”忍耐，對于每個(gè)人來說都是痛苦的，因?yàn)槿棠蛪阂至巳诵浴５?，成功往往就是在你忍耐了常人所無法承受的痛苦之后，才出現(xiàn)在你面前的。當(dāng)困難來臨時(shí)，請?jiān)賵?jiān)持一下，千萬不要只差那么一點(diǎn)點(diǎn)就放棄了。我們平時(shí)在生活中或者在工作中遇到問題時(shí)，再堅(jiān)持堅(jiān)持，不要因?yàn)槌惺懿蛔《艞?，你的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有你想象中的那么差，不到極限不要輕言放棄，那么離成功也就很近了。我也是一個(gè)容易說放棄的人，但是每次想放棄的時(shí)候，身邊的人就會(huì)鼓勵(lì)我，雖然真的覺得很吃力，但是還是會(huì)努力堅(jiān)持，每次的堅(jiān)持過后，問題真的會(huì)順利解決，其實(shí)事后想想，這一切真的沒有我們想象中的那么難，只要再堅(jiān)持堅(jiān)持，多努力一下就可以，因?yàn)閳?jiān)持就是勝利！那么故事也告訴我們另一個(gè)道理，就是成功都是通過大量的汗水來成就的，只有不斷的付出努力，才會(huì)獲得更大的成功。希望大家在通過不斷的堅(jiān)持和努力的付出之后都能得到自己想要的成功。謝謝！

第五篇：怎樣才是堅(jiān)持馬克思主義

怎樣才是堅(jiān)持馬克思主義

在長航局2010年處級干部理論培訓(xùn)班上，我聆聽了省委黨校教授講授的《馬克思主義的基本原理和方法》、《中國特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論若干重大問題》這兩堂課，觀看了《關(guān)于堅(jiān)持和發(fā)展馬克思主義的幾個(gè)基本問題》等三部輔導(dǎo)錄像。有幸再次重溫馬克思主義的基本理論，領(lǐng)會(huì)教授們對多種社會(huì)思潮的對比分析、對歷史經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的回顧反思，我深深地體會(huì)到馬克思主義是我們建設(shè)中國特色社會(huì)主義必須堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。

堅(jiān)持馬克思主義，必須全面準(zhǔn)確地理解馬克思主義。馬克思主義是人類優(yōu)秀思想文化的集大成，它主要包括哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、科學(xué)社會(huì)主義三大部分，是一個(gè)完整的科學(xué)理論體系。我們所要把握的是由馬克思主義基本原理的總和構(gòu)成的理論體系，而不是個(gè)別論斷。馬克思主義最高層次的基本原理就是三條：第一條，馬克思主義政治立場，這是馬克思主義的階級本質(zhì)；第二條，馬克思主義的世界觀和方法論，這是馬克思主義的哲學(xué)基礎(chǔ)；第三條，馬克思主義崇高的社會(huì)理想，即為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗。掌握了馬克思主義的基本原理，也就掌握了馬克思主義的精髓。

堅(jiān)持馬克思主義，必須與時(shí)俱進(jìn)地發(fā)展馬克思主義。馬克思主義是一個(gè)開放的科學(xué)體系，它從誕生到現(xiàn)在160多年來，始終隨著實(shí)踐發(fā)展而不斷充實(shí)、發(fā)展和創(chuàng)新，特別是馬克思主義在當(dāng)代中國得到了新的發(fā)展。回顧中國共產(chǎn)黨80多年的奮斗歷程，就是堅(jiān)持把馬克思主義基本原理同中國具體實(shí)際相結(jié)合，推進(jìn)馬克思主義中國化，在這一過程中實(shí)現(xiàn)了兩次歷史性的飛躍，產(chǎn)生了兩大理論成果，即毛澤東思想和包括鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想在內(nèi)的中國特色社會(huì)主義理論體系。在當(dāng)代中國，堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義理論體系，就是堅(jiān)持馬克思主義。

堅(jiān)持馬克思主義，必須在實(shí)踐中創(chuàng)造性地運(yùn)用馬克思主義。馬克思主義是行動(dòng)的指南而不是教條，學(xué)習(xí)理論的目的是為了指導(dǎo)實(shí)踐推動(dòng)工作。我們要以當(dāng)代中國社會(huì)主義改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)實(shí)際問題、以我們正在做的事情為中心，著眼于馬克思主義理論的運(yùn)用，著眼于深化對實(shí)際問題的理論思考，著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展。具體到長江航運(yùn)的實(shí)際，我們必須創(chuàng)造性地運(yùn)用好馬克思主義世界觀和方法論中的很多基本原理：要根據(jù)物質(zhì)決定意識(shí)、意識(shí)對物質(zhì)具有反作用的原理，堅(jiān)持一切從長江航運(yùn)實(shí)際出發(fā)，尊重和探索長江航運(yùn)發(fā)展的客觀規(guī)律，發(fā)揮好主觀能動(dòng)性；要根據(jù)實(shí)踐決定認(rèn)識(shí)的原理，堅(jiān)持將實(shí)踐作為檢驗(yàn)我們的決策部署是否正確的唯一標(biāo)準(zhǔn)；要堅(jiān)持矛盾分析方法，用普遍聯(lián)系的、辯證的、發(fā)展的觀點(diǎn)，正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前長江航運(yùn)發(fā)展的主要矛盾和矛盾的主要方面，善于分清主流和支流，一分為二地看待矛盾，做到具體問題具體分析；要牢固樹立辯證的否定觀，在不斷否定、不斷創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)長江航運(yùn)發(fā)展新跨越；要堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，始終走群眾路線，集中全行業(yè)廣大干部的智慧和力量，形成推動(dòng)長江航運(yùn)發(fā)展的強(qiáng)大合力。(長航局黨委辦公室戴靜敏)