第一篇：如何才能成為一個(gè)優(yōu)秀的員工

如何才能成為一名優(yōu)秀的員工

怎樣才能成為一名優(yōu)秀的員工呢？一個(gè)物品的好壞有它的衡量標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)人的好壞也有它的衡量標(biāo)準(zhǔn)，那么一位優(yōu)秀的員工也有它的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

我認(rèn)為優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)如下，值得各位同仁共勉：

一、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心

無論你做什么工作，都應(yīng)該做到最好，當(dāng)你對自已和企業(yè)負(fù)責(zé)的時(shí)候，你就會認(rèn)真對待自已的工作，努力做到最好，優(yōu)秀的員工總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任，大多數(shù)情況下，即使他沒有被正式告知對某事負(fù)責(zé)，他們也會做到最好。

二、要熱愛工作，追求卓越

優(yōu)秀的員工都是隨時(shí)隨地對工作熱忱且精神飽滿，因?yàn)槿说臒岢朗浅删鸵磺械那疤幔虑榈某晒εc否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強(qiáng)弱而決定的，碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或變小，同時(shí)優(yōu)秀的員工從來不是以完成任務(wù)的心態(tài)對待工作，而是以追求卓越，做到最好的標(biāo)準(zhǔn)來要求自已。

三、要把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣

敬業(yè)就是敬重你的工作，優(yōu)秀的員工總是把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣，不管你做什么工作，只要有了敬業(yè)的精神，你就更容易成功。

四、要有積極主動的態(tài)度

優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人，這樣的人在任何地方都能獲得成功，而那些消極、被動的對待工作的員工，在工作中尋找種種借口的員工，在工作上是做不出好成績的，是不會受到企業(yè)歡迎的。

五、要時(shí)刻牢記企業(yè)的利益

一個(gè)員工如果不把企業(yè)的利益擺在第一位，不管他有多大的能耐，也不能算是優(yōu)秀的員工，一個(gè)時(shí)刻只為自已著想的自私的員工，最終是會被企業(yè)拋棄的。

六、要為工作設(shè)定目標(biāo)，并全力以赴去完成一個(gè)人如果沒有目標(biāo)就沒有了方向感，一個(gè)企業(yè)員工如果沒有工作上的目標(biāo)，沒有計(jì)劃，而是上司說一下動一下或是老板說一下動一下，這樣的員工是不會得到上司或企業(yè)老板的賞識的。

七、要不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自己

俗話說的好：人要活到老學(xué)到老！是啊！大家都知道這個(gè)道理，要想生存發(fā)展就必須經(jīng)常給自己充電，就必須不斷地學(xué)習(xí)，來提高自己在知識方面，閱歷方面，甚至專業(yè)技術(shù)方面等來充實(shí)自己。

八、要遵守準(zhǔn)則、用心做事

人們常說：凡事要用心，當(dāng)一個(gè)人真正用心做事的時(shí)候，就會一絲不茍地把事情做好。

九、要有良好的團(tuán)隊(duì)精神

優(yōu)秀的員工都明白所有成績的取得，都是團(tuán)隊(duì)合作努力的結(jié)果，我們在工作上要互相幫助,互相支持，相互理解，只有把個(gè)人的實(shí)力充分與團(tuán)隊(duì)結(jié)合形成合力，才具有價(jià)值和意義，團(tuán)隊(duì)精神是優(yōu)秀員工最重要的一種精神，同時(shí)也是企業(yè)界倡導(dǎo)的一種精神。

十、要注重個(gè)人形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)

優(yōu)秀的員工不論是在公司還是在其他地方，他們都非常注重個(gè)人形象，同時(shí)極力維護(hù)公司的聲譽(yù)，因?yàn)樗麄兠靼?，在別人面前，個(gè)人形象就是代表整個(gè)公司的形象。

如果你渴望成為一名優(yōu)秀的員工，渴望獲得更大的成功，那么請認(rèn)真學(xué)習(xí)以上十條，它不僅教你怎樣成為優(yōu)秀員工的觀念，更告訴你在工作中如何去實(shí)踐，教你從每一個(gè)細(xì)節(jié)入手，成為企業(yè)里最杰出的員工。

第二篇：怎么樣才能成為優(yōu)秀員工

怎么樣才能成為優(yōu)秀員工？

怎么樣才能成為優(yōu)秀員工？同樣的工作由不一樣的人去作會有不一樣的結(jié)果。區(qū)別人哪里呢，除了每個(gè)人的工作方式不一樣，還有更多的應(yīng)該是個(gè)的對待工作的態(tài)度吧，那么優(yōu)秀員工應(yīng)該具有哪些能力呢？怎么樣才能成為優(yōu)秀員工？

作為某個(gè)企業(yè)大家庭的一員，我們捫心自問：“我能給公司帶來什么”在公司每個(gè)人都有每個(gè)人存在的價(jià)值，每個(gè)人也有每個(gè)人的責(zé)則。優(yōu)秀員工最直接的方法就是把自已的本責(zé)工作做到最好。比如說會計(jì)師大體的責(zé)則就是:遵守國家法規(guī)，進(jìn)行企業(yè)會計(jì)工作。整理以及核對賬目等工作。我們想更優(yōu)秀那就不僅僅是完成自已的職責(zé)。我們需要突破，那怎么樣突破呢，最明顯的就是超出公司對您的期望。記得之前有一個(gè)同事是做電子商務(wù)的，剛開始在公司前一個(gè)月基本上沒有什么效果。經(jīng)常被老總找去談話，但是電子商務(wù)這方面也是需要時(shí)間的，從那開始他就非常努力的工作，個(gè)人的業(yè)余時(shí)間、打球的時(shí)間都放在工作上了。幾個(gè)月后，基本上每天都會保持著10到15個(gè)客戶詢盤。不久公司也給他安排了一個(gè)助理過去協(xié)助他的工作。慢慢的他的上司對他刮目相看，經(jīng)常在上班時(shí)間或是下班時(shí)間叫他出去打球，還主動的給他加了工資。在年終選優(yōu)秀人員調(diào)查表里公司的老總給他的評分是滿分。轟動了公司一陣子。在企業(yè)極少有老總給自已的員工滿分的。但是我相信付出就會有收獲。最后這位優(yōu)秀的員工在獲獎感言的講臺上說了這么的一句話：如果把工作當(dāng)做自已的事業(yè)去做，相信大家都是優(yōu)秀員工。他的努力最終是獲得了公司的肯定和認(rèn)可的。

我們都應(yīng)該把他當(dāng)作奮斗的目標(biāo)，努力的把自已的工作當(dāng)成自已的事業(yè)去做。我們也能成為優(yōu)秀的員工。

文中介紹了怎么樣才能成為優(yōu)秀員工？也舉了一個(gè)例子。其實(shí)在職場老板和員工不是死對頭也不是天敵，是互相的、共同發(fā)展的。很多時(shí)候給公司帶來利益的時(shí)同也是帶了自身能力很大的提升。所以我們要立志在職場里做一名優(yōu)秀員工。

本文由智通培訓(xùn)學(xué)院整理撰寫：http:///

第三篇：如何成為一個(gè)優(yōu)秀員工

如何成為一個(gè)優(yōu)秀員工

一名漂亮女下屬沖進(jìn)辦公室：老板，請給我一個(gè)解釋……

她到公司工作快三年了，比她后來的同事陸續(xù)得到了升職的機(jī)會，她卻原地不動，心里頗不是滋味。

終于有一天，她冒著被解聘的危險(xiǎn)，找到老板理論?！袄习?，我有過遲到，早退或亂章違紀(jì)的現(xiàn)象嗎？”。老板干脆地回答“沒有”。

“那是公司對我有偏見嗎？”老板先是一怔，繼而說“當(dāng)然沒有?！?/p>

“為什么比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？”

老板一時(shí)語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個(gè)急事，要不你先幫我處理一下？”

“一家客戶準(zhǔn)備到公司來考察產(chǎn)品狀況，你聯(lián)系一下他們，問問何時(shí)過來。”老板說?！斑@真是個(gè)重要的任務(wù)。”臨出門前，她還不忘調(diào)侃一句。

一刻鐘后，她回到老板辦公室。

“聯(lián)系到了嗎？”老板問。

“聯(lián)系到了，他們說可能下周過來?！?/p>

“具體是下周幾？”老板問。

“這個(gè)我沒細(xì)問?！?/p>

“他們一行多少人。”

“?。∧鷽]問我這個(gè)??！”

“那他們是坐火車還是飛機(jī)？”

“這個(gè)您也沒叫我問呀！”

老板不再說什么了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年，現(xiàn)在已是一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人了，張怡接到了與她剛才相同的任務(wù)。一會兒工功夫，張怡回來了。

“哦，是這樣的……”張怡答道：“他們是乘下周五下午3點(diǎn)的飛機(jī)，大約晚上6點(diǎn)鐘到，他們一行5人，由采購部王經(jīng)理帶隊(duì)，我跟他們說了，我公司會派人到機(jī)場迎接?！?/p>

“另外，他們計(jì)劃考察兩天時(shí)間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預(yù)訂?！?/p>

“還有，下周天氣預(yù)報(bào)有雨，我會隨時(shí)和他們保持聯(lián)系，一旦情況有變，我將隨時(shí)向您匯報(bào)?！?/p>

張怡出去后，老板拍了她一下說：“現(xiàn)在我們來談?wù)勀闾岬膯栴}?！?/p>

“不用了，我已經(jīng)知道原因，打攪您了。”

她突然間明白，沒有誰生來就能擔(dān)當(dāng)大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標(biāo)簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。

操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個(gè)公司都迫切需要那些工作積極主動負(fù)責(zé)的員工。

優(yōu)秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應(yīng)該做什么，然后全力以赴地去完成。

希望看完這個(gè)故事有更多的朋友成為優(yōu)秀員工！

第四篇：樂贏：如何做才能成為優(yōu)秀員工

工作中，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情況：員工天天抱怨公司摳門、剝削，這也管那也不讓的，工資不漲，還經(jīng)常被莫名其妙的扣除；而公司管理者則抱怨，現(xiàn)在的員工職業(yè)操守太差，不僅不敬業(yè)，而且遇到金錢等突發(fā)事情的時(shí)候，大多會選擇背離公司利益??

其實(shí)職場之中個(gè)人和公司的利益博弈自古就有。作為實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長和利益的載體，個(gè)人所處的單位似乎從來就占據(jù)主導(dǎo)。企業(yè)選擇其認(rèn)可的優(yōu)秀員工，來著力培養(yǎng)是實(shí)現(xiàn)個(gè)人成功的必由之路。筆者也曾經(jīng)接觸很多員工，走的留的不在少數(shù)。那么，什么樣的員工才是企業(yè)心目中的千里馬呢？

一、在錢的面前，立場堅(jiān)定

人性弱點(diǎn)使然，在加上人生存必須的衣食住行都需要與金錢打交道，于是商

品經(jīng)濟(jì)社會下，金錢的作用就被無限放大。從傳統(tǒng)的“有錢能使鬼推磨”，到現(xiàn)在的“有錢能使磨推鬼”，金錢在社會生活中的地位可見一斑。

在日常工作環(huán)境中，各種行業(yè)的各種崗位，都會或多或少的與錢財(cái)打交道，所不同的只是機(jī)會的多少與數(shù)額的多少區(qū)別罷了。企業(yè)看一個(gè)人的品行和素質(zhì)，很多時(shí)候都可以從與金錢的態(tài)度上面表現(xiàn)出來。

損人利己要不得，損公肥私則是職場大忌。在企業(yè)大集體中，每月各環(huán)節(jié)都會直接影響企業(yè)的整體運(yùn)營情況。特別在大型項(xiàng)目的公開招標(biāo)上，質(zhì)量次而公關(guān)費(fèi)用豐厚的企業(yè)往往會獲得最后的勝利，最后損害的還是企業(yè)的利益和消費(fèi)者的利益。這種畸形現(xiàn)象的出現(xiàn)，與金錢的魔力密不可分。

企業(yè)欣賞的那些優(yōu)秀員工，在金錢和企業(yè)利益面前是很清楚大是大非的。他們懂得立場堅(jiān)定的維護(hù)企業(yè)整體利益，確保了企業(yè)的良性發(fā)展，自然贏得了更多的發(fā)展機(jī)會。這類員工，企業(yè)欣賞，前途遠(yuǎn)大！

二、在事的面前，勇于承擔(dān)

在企業(yè)運(yùn)營過程中，除了要面對金錢的誘惑，還要經(jīng)受各種突發(fā)事情的考驗(yàn)。

這種考驗(yàn)是一次歷練，是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的。

面對這種考驗(yàn)，我們會看到兩種截然不同的表現(xiàn)：

一類人，遇到事情首先是慌張，然后是取偏概全的進(jìn)行問題處理的思考。結(jié)果沒有很好的對事情進(jìn)行有效解決，就找了許多條理由來進(jìn)行責(zé)任推脫；或者在充分衡量了事情的嚴(yán)重性和難易程度后，主動退卻，放棄對于該事情的處理，不聞其事，落得個(gè)難得清靜。

另外一類人，會仔細(xì)分析事情的前因后果，拿出合理的解決方案。處理的好了，會將處理的整個(gè)流程及時(shí)上報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)；沒有很好的得到處理，則照實(shí)將事情向上反映，并勇于承擔(dān)責(zé)任。

兩類人，兩種心態(tài)，兩種處理事情的方法，兩種態(tài)度！優(yōu)勝劣汰的最終結(jié)果，企業(yè)會逐漸傾向于后者，責(zé)任心是他取勝的關(guān)鍵！

三、兢兢業(yè)業(yè)，不斷學(xué)習(xí)

社會的進(jìn)步?jīng)Q定了企業(yè)發(fā)展需要不斷有新的只是和戰(zhàn)略指引，同時(shí)決定了企

業(yè)組成團(tuán)隊(duì)知識和能力必須符合這樣一個(gè)發(fā)展趨勢。

我們在工作當(dāng)中時(shí)常會聽到“學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型個(gè)人”這樣的字眼，表面看起來聽繞口，其實(shí)很簡單理解。就是在組織大范圍內(nèi)形成一種良好的學(xué)習(xí)氛圍，不斷提升團(tuán)隊(duì)的整體知識水平和能力，當(dāng)然這是由團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)個(gè)體能力的提升決定(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)的。

個(gè)人要適應(yīng)企業(yè)的要求和社會發(fā)展的要求，就必須不斷提升自己的個(gè)人知識和能力。當(dāng)然這種知識和能力既包括本職崗位的技能外，還包括相關(guān)工作方面的學(xué)習(xí)和掌握。這種綜合要求，需要員工兢兢業(yè)業(yè)的工作，永不止步的學(xué)習(xí)和提升，并通過不同的渠道想外部傳達(dá)你提升的結(jié)果，獲得企業(yè)認(rèn)可，獲得展示自己的機(jī)會。

筆者始終相信那句話“未來始終掌握在自己手中，關(guān)鍵是你如何把握”企業(yè)需要大量的優(yōu)秀員工，關(guān)鍵是你如何來適應(yīng)和提升。路在腳下，用心則會贏！

來源：博銳管理在線

作者：王亮

第五篇：如何成為優(yōu)秀員工專題

如何成為優(yōu)秀的員工

請問大家一個(gè)問題，作老板好還是作員工好？

（舉例老板也有虧錢的，員工也有拿高薪的）

結(jié)論：不管做員工還是做老板，做一個(gè)有能力的人最好！

每個(gè)企業(yè)都不缺少目標(biāo)，而是缺少達(dá)成這些目標(biāo)的人，而優(yōu)秀員工這是具有達(dá)成這些目標(biāo)的人。

怎么成為一個(gè)有能力的人，做一個(gè)優(yōu)秀的員工就是今天我們要談?wù)摰脑掝}。一般認(rèn)為，優(yōu)秀員工應(yīng)該有五大準(zhǔn)則（能力篇）、五大心態(tài)（態(tài)度篇）。

一、五大準(zhǔn)則（能力篇）

A凡事負(fù)責(zé)任，絕不找借口

成功的人與普通人的區(qū)別在哪里！普通人只在小圈子里完成自己的事情，成功人則努力克服困難。當(dāng)你把困難推出去，則是幫助別人成長。

1、必須多擔(dān)責(zé)任，鍛煉能力，提升收入、職位；做的事、擔(dān)的責(zé)任、鍛煉的機(jī)會比別人多了，收入和職位提升的機(jī)會也就多了。

2、當(dāng)我（工作）不舒服的時(shí)候，是我在成長的時(shí)候； 困難、疲憊、指責(zé)、犯錯——因?yàn)槟憧朔耍猿砷L了。被老板、領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)的時(shí)候，你舒服嗎？ 遇到了挫折、障礙的時(shí)候，你舒服嗎？

3、避免不負(fù)責(zé)任的犯錯。一個(gè)人不負(fù)責(zé)任的犯錯，將使他人的勞動成果作廢（浪費(fèi)他人、集體的時(shí)間、精力和資源）。不負(fù)責(zé)任的犯錯，是一種品質(zhì)問題——我們的工作品質(zhì)，人品。

4、我們必須突破和改變，不甘于做普通員工。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，同樣不想當(dāng)老板的員工也不是好員工，我們必須追求進(jìn)步。冷水煮青蛙的故事，說明“太舒服了”，不一定是好事；當(dāng)我們覺得“舒服”的時(shí)候，正是落后的時(shí)候。我們要不斷進(jìn)步，擔(dān)當(dāng)起更大的責(zé)任。

5、我是一切問題的根源——都是我的錯。推卸責(zé)任給別人，就是幫助別人成長，讓自己落后（舒服的時(shí)候，就是落后的時(shí)候）。

仙人掌和森林——吸引力（周圍的資源），就看你是沙漠還是沃土(物以類聚、人以群分)，只有把自己變?yōu)榉饰值耐寥?，才能孕育出茂盛的森?.老板，之所以收入、地位高于普通人，因?yàn)樗?“負(fù)責(zé)人”。

6、在企業(yè)不可以講四句話：還可以、過得去、我以為、差不多——為推卸責(zé)任找借口；對客戶永遠(yuǎn)不能講四個(gè)字：我不知道。這是基本的職業(yè)素養(yǎng)，對客戶來說，我們代表公司，我們應(yīng)該知道，即使我們不知道，我們也得找公司其他人知道的人給客戶解答；

7、絕對服從，可以提合理化建議，但上級拍了板的事情就要無條件服從。對這一點(diǎn)，有人可能會要問：那么明知道老板和上級的決定是錯誤的也干嗎？ 我的回答是：你覺得有錯誤可以提合理化建議，但是如果老板拍了板，你還覺得他是錯的，你應(yīng)該還是無條件的服從。這是因?yàn)椋?/p>

1、我想問你為什么這么肯定他的決定是錯的？你和上級占的高度是不一樣的，你們所處的高度不一樣，所看的所想的就不會一樣，你無法肯定與否定他，除非你也達(dá)到他一樣的高度。服從不是軟弱，而是尊重（對著干，不明智，你為了證明與眾不同，與領(lǐng)導(dǎo)對著干、頂撞、不服從，當(dāng)你向別人證明自己多棒時(shí)，恰恰證明你不自信。李嘉誠八字真言：建立自我、追求無我。做人需要建立強(qiáng)大的自我，但在人前又像不存在）。

因此，我們需要高調(diào)做事、低調(diào)做人，請記?。鹤鹬厣霞壥翘炻?；尊重同事是本份；

尊重下級是美德；尊重?cái)橙耸秋L(fēng)度；尊重所有人是修養(yǎng)；尊重自己叫做自尊。

B凡事用心做，以人為本，站在客戶的角度考慮問題

一個(gè)人工作，有兩大顧客：

1、上級；

2、客戶；

不管哪一個(gè)顧客，請記得八字真言：了解需求、超越期望；

1、對上級：你超越他期望的高低，造成你成就的大小。比如，你的工作績效超過了組長的期望，就是你不提出升級漲工資，組長也會找領(lǐng)導(dǎo)提出給你升級漲工資。否則，你不能超過組長的期望，就算你再不服，覺得再委屈，到最后也還是升不了級，漲不了工資。

2、對客戶：你把所有的客戶當(dāng)作自己的偶像來服務(wù)，他想不滿意都難；

這里說的客戶是廣義的客戶，不僅僅指購買我們產(chǎn)品的客戶，還包括我們的下道工序。比如，對于雙梁儀表組來說，測試組就是客戶；對于測試組來說，裝配就是客戶。

我們必須了解下道工序的需求，超出他們的期望。

比如：下午5點(diǎn)半要發(fā)貨，孫旭找到韓廣志問傳感器5點(diǎn)能測好嗎？韓廣志要是說，用不了五點(diǎn)，4點(diǎn)半就能測好。那孫旭一定是滿意而歸，下班前一定能裝配完，還有時(shí)間打掃衛(wèi)生。假如，韓廣志說，4點(diǎn)半測不完，但是下班前肯定能測完，那孫旭肯定不滿意。孫旭會想：你五點(diǎn)半測完準(zhǔn)點(diǎn)下班了，我不是得加班才能裝配完。

C凡事高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求

人生在世、標(biāo)準(zhǔn)很重要，你如果做事高標(biāo)準(zhǔn)，那么你的衣著、談吐、收入、房子等都會按高標(biāo)準(zhǔn)要求，一切都會高標(biāo)準(zhǔn)，如果什么事情都隨便，那么則反之。

我們工作中，要對自己有高標(biāo)準(zhǔn)的要求，產(chǎn)量高標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量也是高標(biāo)準(zhǔn)，還要把這種高標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)成習(xí)慣。

成功是一種習(xí)慣，失敗也是一種習(xí)慣。（想想每天拿烙鐵是用左手還是右手，打臺球時(shí)是左手握桿還是右手握桿，反過來是不是有點(diǎn)不習(xí)慣？當(dāng)你養(yǎng)成了行為規(guī)范，也就是習(xí)慣的時(shí)候，你想改變是比較難的，所以好習(xí)慣決定成功，壞習(xí)慣決定失敗）

影響一切的根源是小事情（一架飛機(jī)失事，有時(shí)僅僅因?yàn)橐粋€(gè)鏍絲松了。我們的儀表也一樣，有時(shí)，整塊儀表不能使用，恰恰是一些小問題，比如，一個(gè)小電阻虛焊，牛角排線沒鎖緊，螺絲沒上緊。對于我們來說是小問題，但發(fā)到客戶手里就是大問題，裝到生產(chǎn)現(xiàn)場就是更大的問題）。所以，質(zhì)量問題無小事，把每件小事做到完美、追求完美，才會接近完美，提升做事的標(biāo)準(zhǔn)，不一樣的付出，不一樣的結(jié)果。

D凡事積極主動

凡事要積極主動，你想得到某樣?xùn)|西，不主動掙錢去買的話，除了你的父母外，沒有人主動會給你。你想學(xué)習(xí)某項(xiàng)技能，你不主動去學(xué)的話，除了學(xué)校的老師外，沒有人會主動教你。你想漲工資，不主動去提高自身技能、生產(chǎn)效率，沒有人會主動給你漲工資。你想升職，不去主動展現(xiàn)自身才華，承擔(dān)更多責(zé)任，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，沒有人會主動給你升職。想與做是要同時(shí)進(jìn)行的，只想不做是不行的，正如今天我和大家分享的所有東西，不是看你記住了多少，了解了多少，而是從以后的工作中，你能做到多少，你能改變多少。

E凡事團(tuán)隊(duì)第一

團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)，與個(gè)人的發(fā)展緊密關(guān)聯(lián)。

如果你所在的班組不優(yōu)秀,你說你是這個(gè)班組里面的“人才”，會被別人關(guān)注和認(rèn)可嗎？ 如果你所在班組的績效分?jǐn)?shù)都不高，你會得到一個(gè)很高的績效分?jǐn)?shù)而拿到高工資嗎？ 每個(gè)人都是團(tuán)隊(duì)重要的一份子；只有每個(gè)人做到最好，團(tuán)隊(duì)才能最好；

增加團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通（溝通A聲音B文字C動作（比例為38%+7%+55%））

① 很多時(shí)候，矛盾之所以產(chǎn)生，往往是話沒問題，只是說話的聲音高低有問題，語

調(diào)有問題，語氣有問題，才出現(xiàn)了問題；

② 無論發(fā)生任何事情，沉默兩分鐘，先處理心情再處理事情，弄清事情之前不要發(fā)脾氣；

③ 你看別人不順眼的時(shí)候，只能證明你的修養(yǎng)不夠，擴(kuò)大你的修為，接受、享受一切。（例子：在一個(gè)國家里，有一個(gè)殘暴的國王按臣民的平均高度做了一張精美的床，叫臣民來躺在這張床上，超出了的部分砍掉，不夠的人拉長，這國王殘暴嗎？愚蠢嗎？結(jié)論是當(dāng)然的）。但我們在平時(shí)的生活當(dāng)中何嘗不是在自己心目當(dāng)中有張床？別人說的話，做的事不符合你心中的床，長了或者短了，你就不愛聽，覺得不順耳，則看別人不順眼，如果正合適，就覺得講到你心坎里去了，就喜歡！就引為知已！熱情有加！這樣何嘗不是殘暴與愚蠢？

記住一句話：無論你贊不贊同對方的觀點(diǎn)，每個(gè)人的話都要能夠聽得進(jìn)去。（有一句名言：雖然我不同意你的觀點(diǎn)，但我誓死捍衛(wèi)你說話的權(quán)力）

④帶團(tuán)隊(duì)就是收心的過程，勁向一處使、心向一處想；

二、優(yōu)秀員工必備的五大心態(tài)（態(tài)度篇）

A事業(yè)的心態(tài)

你想想，如果今天是你生命中的最后一天，你愿意留下一點(diǎn)不圓滿嗎？你希望遇見你的身邊的朋友、同事、客人不愉快嗎？把每一天當(dāng)作生命中最后一天來過，那么，相信今天你所做的每件事都會盡心盡力！不要只是想！任何一個(gè)成功的人，都有自己的座右銘，都有讓自己成功的法寶，但所有成功人士所共同遵守、甚至是我們身邊大多數(shù)比較成功的人的心得、經(jīng)驗(yàn)，只有簡單的兩個(gè)字，但這兩個(gè)字，讓很多人受益非淺——開始！現(xiàn)在就開始把我們的工作當(dāng)成事業(yè)來做！不要任何借口，不要任何理由，開始！（病人的故事，例子，兩個(gè)人在同一個(gè)醫(yī)院遇見，都是診斷得了不治之癥，只有大概三年時(shí)間可以活。他們約好一起去環(huán)游世界、寫書，但是后來有一個(gè)得知自己是誤診，就沒有前往了，他在三年內(nèi)就是普通的生活著，而那個(gè)真正的患者，卻在這三年內(nèi)，環(huán)游了世界，寫下了很多優(yōu)美的文章，成為家喻戶曉的人物。他們兩個(gè)人的結(jié)果不同，只是因?yàn)橐粋€(gè)開始，一個(gè)沒有開始行動而已）。

B付出的心態(tài)

現(xiàn)在很多人都會抱怨：薪水低、收入低、待遇太低等等，然后升職沒我的份、獎勵沒我的份，學(xué)習(xí)進(jìn)修沒我的份，好東西都沒我的份，有沒有想過其中的原因？老板不好，同事不好，環(huán)境不好，客戶不好！其實(shí)都不是，是因?yàn)樽约?，自己付出不夠多，為老板?chuàng)造的利潤也不夠多，所以得到的也不多。

南方有一種水鳥，叫做鸕鶿，是漁夫的捕魚助手。如果鸕鶿為漁夫捕捉到一條大魚，漁夫就會給鸕鶿一條中魚吃；如果能捕捉到一條中魚，鸕鶿就會得到一條小魚吃；如果智能捕捉到一條小魚，那鸕鶿只能餓肚子。

我們與老板的關(guān)系也是這樣，我們?yōu)槔习鍎?chuàng)造的利潤越多，我們得到的就越多，創(chuàng)造的利潤越少，得到的就越少。

再比如，與人握手并與對方對話：

您好，我姓張，請問您貴姓？對方會回答：我姓李。

您好，我是張德成，您是？對方會回答：我是李威。

有沒有人發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我說我姓什么的時(shí)候，基本回復(fù)也只是只有姓什么，我說出名字，回答也是名字！但生活當(dāng)中、生命當(dāng)中是一個(gè)算總賬的環(huán)節(jié)，也可以說過程。有句俗話說：不是不報(bào)，時(shí)候未到。

當(dāng)我們抱怨得到的少時(shí)，一定要想一想，我們付出的多嗎？

C持之以恒的心態(tài)

這里給大家分享一個(gè)故事：一個(gè)全世界知名、連續(xù)二十多年推銷量世界第一的人決定在馬來西亞公布自己的推銷密決。全世界有9300多人前往出席，他在會上將一個(gè)巨大的鐵球呈現(xiàn)在大家面前。鐵球懸空系在一根鐵鏈上，很大的鐵錘也無法使鐵球晃動半分。但此人從口袋里拿出一個(gè)小鐵錘每隔五秒輕敲一下，剛開始，鐵球絲毫未動，兩小時(shí)后，仍然沒有一絲反應(yīng)，前來聽課的人們紛紛退場，認(rèn)為此人的舉動瘋了，有扔礦泉水瓶子的，有扔易拉罐的，打到他頭上，他不理，砸到他身上，他不管，仍然繼續(xù)做他的事情，近叁小時(shí)后，鐵球已經(jīng)激烈的，大幅度的擺起來，這時(shí)候，他才轉(zhuǎn)身面對留下的不到3000人說到，現(xiàn)在有誰可以讓這個(gè)球馬上停止下來嗎？大家紛紛表示不可能，他才說，我付出，不停的付出，有困難，有阻力我都不停止，你們可能不理解，覺得我蠢、笨、瘋了，但我的成功來臨的時(shí)候，你們是想擋也擋不住的！

從這個(gè)故事里聽出一個(gè)什么道理了嗎？生命是一個(gè)算總賬的過程，你得到的不多，是你付出的還不夠，只要你不停的付出，成功就只會遲到，不會不到！只會遲到，不會不到！

自己認(rèn)為要做的事，就要堅(jiān)持到底，持之以恒。這是一個(gè)“?！闭邽橥醯臅r(shí)代，這個(gè)剩不是勝利的勝，而是剩余的剩。你選擇了就不要放棄，開始了就不要放棄，很多人有能力，但卻不能堅(jiān)持，成為是行業(yè)的流浪漢，最后成就不大，但許多堅(jiān)定、堅(jiān)持的人，最終獲得不錯的成功。

D學(xué)習(xí)的心態(tài)

社會的需求：社會不斷進(jìn)步，不學(xué)習(xí)就不能適應(yīng)社會變化；

企業(yè)的需求：企業(yè)不斷發(fā)展，要求我們不斷學(xué)習(xí)跟上企業(yè)發(fā)展的步伐；

競爭的需要：競爭壓力逐漸增大，不學(xué)習(xí)就有可能被淘汰；

客戶的需求：客戶會有新的需求，我們的產(chǎn)品要不斷更新，需要我們不斷學(xué)習(xí)，滿足客戶需求。

大家知道，手機(jī)要想持續(xù)的使用，需要不斷充電，要想滿足我們的使用需求，只有不斷的更新軟件。我們也是一樣，要想成為企業(yè)永久有用的人，就要不斷給自己“充電”，根據(jù)企業(yè)的需要，學(xué)習(xí)新的知識，掌握新的技能，滿足企業(yè)發(fā)展的需要，與企業(yè)共同進(jìn)步。

有人會問如何知道、看到我的進(jìn)步？這里有個(gè)方法：每天都問：

我是誰？我從哪里來？要到哪里去？

我今天哪里做得很好？我今天哪里還可以做得更好？

每天學(xué)習(xí)每天進(jìn)步，會碰到阻力、困難、會有風(fēng)言風(fēng)語，這是忌妒，因?yàn)槟阕龅眠€不夠好、你做得好、別人對你就是羨慕了！以前的同事，你做了組長，他們可能會嫉妒你。假如你做了主管，那他們只會羨慕你。人，總是嫉妒那些比自己稍微好的，而羨慕那些拉自己一大截而無法超越的。所以，當(dāng)別人嫉妒你，對你冷嘲熱諷時(shí)，你應(yīng)該意識到你做的還不夠好，你要做的更好，讓他們羨慕你。

E感恩的心態(tài)

感恩父母，給予我生命，哺育我成長；

感謝老師，授予我知識，指引我遠(yuǎn)航；

感謝老板，給予我工作，為我提供一個(gè)展示自我的平臺；

感謝同事，給予我?guī)椭?，使我順利完成各?xiàng)工作；

同樣我們還要感謝一些人：

感恩傷害我的人，因?yàn)樗ゾ毩宋业男闹荆?/p>

感恩絆倒我的人，因?yàn)樗麖?qiáng)化了我的雙腿；

感恩欺騙我的人，因?yàn)樗鲞M(jìn)了我的智慧；

感恩蔑視我的人，因?yàn)樗X醒了我的自尊；

感恩遺棄我的人，因?yàn)樗囵B(yǎng)了我的自立；

沒有人不可以取代，是時(shí)勢、是平臺，造就了你的存在。所有你的成就、收獲，都離不開他人的支持。

最后，送大家七句話;

1.每件事的發(fā)生，必有其原因，皆有利于我；

2.使我痛苦者，必使我強(qiáng)大；

3.沒有失敗，只有暫時(shí)的失?。粵]有成功，只有暫時(shí)的成功；

4.每個(gè)人都有無限的潛力，等待我們自己去挖掘；

5.熱愛自己的工作，把工作當(dāng)成我們的事業(yè)；

6.每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)；

7.我的一生剩下的時(shí)間，是從今天開始的，立即行動，全力以赴，堅(jiān)持到底。