第一篇：關于工作作息制度的調研

改革作息制度 提高工作效率

摘要：隨著油田城鎮(zhèn)化建設速度的加快，“朝八晚六”作息制度面臨日益嚴峻的挑戰(zhàn)；“朝九晚五”作息制度越來越為更多上班一族的歡迎與期盼。本文試從現實生活中的多個側面，論述“朝九晚五”作息制度的實用性、優(yōu)越性和現實必要性。同時，對于實行新作息制度后所衍生的一些具體問題，進行了分析與探討。

實施新的作息制度是社會發(fā)展進步的體現

改革開放以來，“朝八晚六”作息制度賴以依托的經濟社會基礎已經發(fā)生了本質變化。城市化和現代化建設步伐的加快，對作息制度提出了新的要求。隨著城區(qū)建設的不斷拓展，生活區(qū)與工作區(qū)的距離不斷拉大，使員工早、晚可自由支配的時間越來越少。中午雖有較長用餐和休息時間，但由于條件限制，除少數住在單位附近的人可以回家小憩外，多數人只好以打牌、下棋或聊天來消磨時間。

目前，我國北京、廣州、深圳、南京、沈陽、蘇州等城市先后實行了新的作息制度。國內一些大企業(yè)、民營企業(yè)及合資企業(yè)和幾乎所有的外資企業(yè)，基本上都采用了新作息制度，而且國內更多的城市和企業(yè)還在積極推行。所謂新作息制度就是“朝九晚五”，即上午9時上班，下午5時下班，中午午餐后不休息。筆者曾經通過油田網絡對實行新作息制度進行調查，10天之內就有近千人參加了討論，其中有85％以上的人表示贊成，有40％的人希望能“立即執(zhí)行”，有5％的人表示無所謂，有10％的人反對，反對的理由是中午不能休息。這部分人一般是年齡偏大、有午休習慣的人員。針對我們石油企業(yè)野外作業(yè)多、大部分生產、工作站點遠離住宅區(qū)等實際情況，我認為實行新作息制度能夠更好地調動廣大員工特別是一線員工的積極性，有效地提高工作效率。

實施新作息制度的幾大優(yōu)點

（一）、方便員工上下班。油田在1996年住房分配制度改革以后，特別是近兩年機構重組，油田職工內部流動更加頻繁，跨區(qū)域居住和工作的情況普遍存在。一是在總部居住的員工，跨區(qū)域上班的人員在急劇增多。如有的在水電、安廈居住，職工在物資供應處附近上班；有的在盟城居住，職工在鉆井院附近上班；有的在機構重組中被充實到了生產一線，老婆孩子在總部居住；他們中午幾乎都不可能回家吃飯。二是隨著濮陽市房地產開發(fā)，一線員工為了孩子上學等需要，在總部附近購買商品房居住的人數呈驟增趨勢。椐統(tǒng)計，南江小區(qū)80%的住戶都是油田職工家屬。觀察一下每天早上的班車，從一輛輛滿載員工的交通車成排結隊往一線出發(fā)的場面，就能一目了然。這些人從早上6點多鐘出發(fā)，晚上7點多鐘才能回家。由于條件限制或者工作需要，大部分人中午也得不到很好休息。三是家住一線也在一線上班的員工中，許多人中午也不能回家。例如：采油廠的區(qū)、礦、隊幾乎都在野外，與居住地距離較遠；四是還有一部分人調到總部上班，由于家屬來不了總部，他們每天也都是來去匆匆。這部分員工整天忙于趕車、倒車、等車，到了冬天更是披星戴月，起早貪黑。從總部商品房開發(fā)火爆的形勢看，到總部買房居住的呈上升趨勢，而且這部分員工大部分是油田二級生產單位的機關科室長，是油氣上產的主力軍，他們最迫切期望能早日實行“朝九晚五”的新作息制度。

（二）、有利于提高工作效率?！俺磐砦濉焙螅瑔T工不必像以前那樣急匆匆上下班，有充沛的時間和旺盛的精力投入工作。中午不休息，增強了工作的連續(xù)性。企業(yè)內部辦事效率也會大幅度提高。從一線到總部辦事或從總部到一線辦事，都不會因中午休息而影響辦事效率。筆者曾親眼目睹了總部的人員到一線單位開會，中午無事可做又無處休息的那份尷尬；也曾體會到剛11：30去辦事，人家卻已下班買菜去了的那份無奈。筆者一次在北京辦事，人家正好要下班吃午餐了，自己也在外面簡單吃了午餐，半個小時回來，人家已經上班了，很快就辦完了事，明顯感覺到工作效率的提高。

（三）、能夠提高員工的生活質量。實行新作息制度后，各單位按照員工居住相對集中的路線發(fā)班車，可以充分體現現代企業(yè)特別是大企業(yè)實力、體現企業(yè)員工福利的提高，也是企業(yè)凝聚人心的重要舉措。員工向教育條件、生活條件相對較好的總部地區(qū)集中居住，這是人們基本需求的體現，是大勢所趨。即便不實行新作息制度，一線單位也應該根據員工居住相對集中的路線，派發(fā)接送員工上下班的班車，減少員工等車、倒車浪費的時間，調動員工工作的積極性，提高工作效率。通過實行新的作息制度，可以使員工有充足的時間進行體育鍛煉，輔導孩子做功課，準備豐盛的晚餐，盡享現代生活的樂趣。

實行新作息制度，解決午餐問題的途徑

午餐問題是實行“朝九晚五”作息制度的瓶頸所在。深圳、沈陽、蘇州等實行“朝九晚五”的城市，對公務員幾乎都是采取財政貼補個人負擔一部分的方式。深圳的企業(yè)大部分是采用免費午餐的方式。合肥先期實行“朝九晚五”的一般是經濟實力比較強大的集團和外企，員工午餐一般是單位掏錢貼補。還有一些集團則是走“社會化”的路線。我認為，油田實行“朝九晚五”作息制度，應該以社會化服務和自己單位組織兩條路線解決午餐問題。

員工中午不回家，受到沖擊的首先是孩子接送和吃飯問題。目前的情況是：有的請老人來幫忙照顧接送上學；有的到學校附近租房子、寄食宿；有的干脆讓孩子中午在小攤上隨便吃些東西，在外面玩耍等下午上課。這些都是不得已而為之。應該積極尋求解決的辦法，許多城市都在實行小學生在校午餐制、中學生住校制。目前我們學校的規(guī)模和條件完全可以實行。這樣做，一是減少了孩子在上學路途上的危險；二是減少了家長因接送孩子而浪費的時間和精力；三是學生在校內就餐和住宿，能更好地培養(yǎng)孩子的集體觀念和獨立生活能力。

學生就餐特別是小學生午餐存在一些困難，因為大部分小學校原先沒有這個條件，我認為一方面可以完善條件，另一方面可以跟規(guī)模大的職工食堂聯合辦午餐，在確保飯菜質量的情況下，讓大食堂提供服務。同時，員工、學生的午餐也可以完全交給礦區(qū)來辦，統(tǒng)一管理，確保質量，讓關系到員工、學生切身利益的事，由油田自己辦好。這樣一來，員工、學生、富余職工都各得其所，形成安居樂業(yè)的局面。

對于在職職工中午就餐問題更好解決。實際上，我們油田一線生產單位基本上都對食堂進行了不同程度的補貼，實行半費就餐。領導和員工一起就餐，極大地拉近了干群關系。筆者現在的單位雖然不是免費午餐，但也是員工、領導共進午餐，氣氛非常融洽。各個單位包括總部的單位原先都有職工食堂，后來由于單身職工減少派不上用場，大部分已經承包出租，或改作它用，現在完全可以重新利用，為員工準備午餐。有些單位小，可以和別的單位一起安排午餐，也可以采取社會化服務形式，由礦區(qū)承辦午餐，絕對沒有再重復建設食堂的必要。這樣做還能安排很多富余員工，可以在一定程度上解決就業(yè)問題，同時方便了員工。

退一步講，單位在食堂方面也可以不補貼，但必須監(jiān)管食堂不能盈利。在這方面，我認為原石油學校等幾個校辦食堂的經驗可以借鑒。他們引進了競爭機制，提高了飯菜質量，價格還比較便宜，既解決了一批富余職工的就業(yè)問題，食堂還辦得紅紅火火。我們完全應該也有必要把食堂切切實實辦好，加強監(jiān)管力度，確保員工利益，讓職工食堂重新紅火起來，解決員工就餐問題。當然，一線職工食堂可以辦免費午餐，或補助部分餐費發(fā)放餐券，其實一線的單位幾乎都是這么做的，比如有的一線食堂茶葉蛋才1角錢1個，不管能節(jié)省多少錢，員工從心理上都感覺到企業(yè)對員工生活的重視和關心，對員工安心一線工作也能起到促進作用。

當然，實行新的作息制度，不僅僅只有以上優(yōu)點，同時也有一些現在看來還不盡適應的方面，例如，午休慣了的人們是否一下子能夠適應。但是，我們應該站在鼓勵總部員工到一線工作的角度，站在與國際接軌的角度，站在切實解決員工困難的角度，克服暫時的困難，實行新的作息制度應該說是有利于調動員工工作積極性的，利大于弊。

第二篇：學生作息制度

學生作息制度

1、學生須按時到校，不遲到，不早退，不曠課，遵守學校規(guī)章制度，保持良好的教學秩序。

2、早自習遲到者須出示通學生證，由門衛(wèi)向有關班主任匯報。晚自習由值周教師檢查登記。課表規(guī)定的自習，無故缺席作曠課處理。住校生星期天必須按時返校。

3、上課預備鈴響后，準備學習用品，安靜坐候。

4、教師宣布上課時，值日生喊起立，教師示意后才可坐下。遲到者立在門口，經教師同意才可就座。上課專心聽講、積極思考、認真應答，發(fā)問先舉手，應答要起立并講普通話。教師宣布下課，由值日生喊起立，待老師示意后才可有秩序地走出教室。

5、課間休息不得在教室內跑跳打鬧或在走廊作球類活動，以保證課堂安靜、整潔。

6、課后無事不進教師辦公室，不隨便翻動教師用品。

7、課外活動（包括團隊活動、文娛活動、體育活動等）要準時，不得隨便缺席。

8、在實行夏令作息制度時，應嚴格遵守午睡制度，好好休息，不得有影響他人的行為。

9、學校不提前復習迎考時間和延長學生上課時間，法定假日和寒暑假不補課。

第三篇：幼兒園作息制度

幼兒園作息制度：

1．幼兒園要認真組織好幼兒一日生活，科學安排好幼兒的一日活動，幼兒的集體活動時間(包括上課)。小班10--15分種，中班20--25分鐘，大班25--30分鐘或35分鐘，大班后期可延長到40分鐘。

2．幼兒的戶外體育活動時間，每天不少于2小時。

3．保證幼兒充足的睡眠時間，幼兒每天午睡2—2.5小時(夏季午睡延長半小時)

4．保證各班幼兒的游戲時間，要列入課程表。

5．幼兒進餐間隔時間不少于3.5小時。

第四篇：學校作息制度范文

作息制度

一、認真執(zhí)行學校作息制度的有關規(guī)定。各中小學必須嚴格按照《學校衛(wèi)生工作條例》及小學生一日學習時間衛(wèi)生標準（GB／T17223—1998）的規(guī)定，小學上午8:00到校，不得提前安排。對自愿提前到校的學生，學校要及時、認真地安排好值日和護導等工作，開放場地設施，安排開展體育健身等活動。

二、提高對調整學校作息時間重要性的認識。調整中小學作息時間，關系到學生的身心健康，關系到減輕中小學生過重課業(yè)負擔的落實和素質教育的實施。各級教育行政部門和各中小學要充分認識調整中小學作息時間的必要性和重要性，認真執(zhí)行有關規(guī)定的學校作息制度。

三、教育行政部門要督促各級各類中小學嚴格控制學生的課業(yè)負擔量，提高課堂效率和質量。學校不準隨意增加課程門類、難度和課時，小學一、二年級不留課外作業(yè)，其他年級課外作業(yè)量控制在1小時之內（以中等水平學生完成作業(yè)時間為準），小學生每日在校學習時間不超過6小時；停辦各類補習班、培優(yōu)班、重點班和實驗班。未經教育行政部門批準，義務教育學段一律不得組織和舉辦各類學科競賽。

四、各地教育行政部門要加強對中小學作息制度實施情況的監(jiān)督和指導，對所轄中小學進行全面檢查，堅決制止違反規(guī)定擅自提早開展集體教育教學活動的行為，對違反規(guī)定的學校予以嚴肅處理。對違

反有關規(guī)定作息制度的學校，將予以公開通報批評。省教育廳將不定期對此項工作進行檢查。

五、做好學生家長的宣傳教育工作。各中小學校要通過講座、家長會、網絡等多種形式對學生家長開展宣傳教育活動，引導學生家長配合學校做好學生作息時間制度的落實，保證學生身心健康發(fā)展。

第五篇：公司作息制度

公司考勤管理制度

一、夏季作息時間（5月1日-10月31日）

早餐：6: 30 — 7: 00

上午：7: 00 — 12: 00

午餐：12：00 —14：00（午餐、休息）

下午：14：00 — 19：00

晚餐：19: 00 — 19: 30

二、冬季作息時間（10月31日-5月1日）

早餐：7: 00 — 7: 30

上午：7: 30 — 12: 00

午餐：12：00 —14:00（午餐、休息）

下午：14:00 — 18：00

晚餐：18: 00 — 18: 30

三、作息制度

1、由于行業(yè)的特殊性，公司規(guī)定每月工作日為30天，員工如因

事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。原則上每月最多可請假3天，報主管部門審批并報行政部作為考勤依據。若請假3天以上需相關部門主管簽字后，再報總經理批準。否則按曠工或除名處理。并報行政部作為考勤依據。

2、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分.3、以上請假，無論什么原因，必須辦理有主管簽字同意請假的手續(xù)。特殊情況，到崗后，立即補辦。以考勤卡和請假條，作為月底考勤匯總的唯一依據。

四、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及

設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現不清潔的情況，應

及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、等設施，最后離開辦公室的員工應關閉電燈和一切公司內應該關閉的設施。

五、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大辦公室、會議

室）。

4、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

5、經?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。

6、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

7、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

8、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發(fā)現，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

9、員工須保管個人工具材料，未經同意不可挪用他人的材料。

六、保密規(guī)定

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)資料、數據等信息。

2、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

七、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

八、全體員工及各部門嚴格按本制度執(zhí)行工作。因工作失職或徇私舞弊者，一經發(fā)現，嚴肅處理。