第一篇：建筑工程員工作息制度

職工作息制度

員工作息制度

為了工作的順利開展，提高公司的形象和競爭力，強化員工工作紀律，對作息制度進行如下規(guī)定.一、工作時間與休息

項目部上班時間為上午8時至12時，下午14至19：30時，不準遲到早退，一月內(nèi)無故遲到早退累計三次作為曠工一日處理。工作人員在工作時間內(nèi)，必須嚴格約束自己，公司對員工的工作情況隨時進行抽查，對于工作時間內(nèi)不在本職崗位的，或偷懶、睡覺、做與本職工作不相關(guān)事情的，發(fā)現(xiàn)第一次罰款200元，第二次罰款300元，第三次500元。情節(jié)嚴重的予以開除。

每周休息一天,休息日為每周的星期日（或星期六）。項目開工，臨時設(shè)施搭建完畢后，指定項目的施工員等相關(guān)人員住施工現(xiàn)場，同一項目的施工人員不能同時休息，根據(jù)現(xiàn)場的施工情況安排好休息時間，并做好每月的休息情況表上報公司。根據(jù)工程實際情況進行調(diào)休。休息時間以不影響工程施工為原則，可以累計。

在公司總部上班人員執(zhí)行公司總部相應(yīng)的作息制度。

二、關(guān)于請假

1、請假必須申請公司批準。

2、所有請假均需填寫假條。批準后交到公司財務(wù)部，無假條的視為曠工。

3、請假時間少于0.5天者，一律按0.5天事假對待

4、事假期間無工資。

8、請假未經(jīng)批準而未出勤者，視為曠工。

三、關(guān)于曠工：

曠工期間停發(fā)工資，曠工1天扣本人工資100元，連續(xù)5天扣本人工資600元整。累計10天—15天（不含）累計扣本人工資1000元，一年內(nèi)累計曠工30天給予除名。

四、關(guān)于外出

1、出差

出差人員需填寫出差申請單，寫明原因和時間，在出差前交到總經(jīng)理處，未填寫者視曠工處理。

2、因公外出

因公外出需辦理公務(wù)者，下班要回公司打卡記錄考勤，如特殊情況，不能返回，第二天填寫外出單，寫明外出任務(wù)情況，并由派遣外出任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)簽批，未提供者視為曠工。

五、匯報和檢查制度

項目部管理人員對所在項目的施工情況，考勤情況定時報告到公司，公司定期對項目部的情況進行檢查，項目部人員的考勤由指定人員負責。

六、關(guān)于休息日、請假日、曠工日的沖抵

累計的休息日可以沖抵請假日，但必須寫明沖抵的天數(shù)，沖抵后，不扣除當月相應(yīng)請假的工資。曠工日不能進行沖抵。

七、累計休息的使用和補償辦法

在工程結(jié)束后，公司沒有其他安排的，員工可申請累計休假，累計休假必須提出申請，7天內(nèi)由公司經(jīng)理批準。7天以上由董事長批準。未經(jīng)批準，不得休息。休息前必須做好相應(yīng)的工作。休息期間，公司有相關(guān)事務(wù)安排的，以公司安排為準，相應(yīng)休息日繼續(xù)累計。一年內(nèi)沒有用完的累計休息，公司根據(jù)相應(yīng)情況進行補償。

以上制度請各位遵照執(zhí)行，本制度從2011年3月10日開始執(zhí)行。

職

工

作

息

制

度

第二篇：學(xué)生作息制度

學(xué)生作息制度

1、學(xué)生須按時到校，不遲到，不早退，不曠課，遵守學(xué)校規(guī)章制度，保持良好的教學(xué)秩序。

2、早自習(xí)遲到者須出示通學(xué)生證，由門衛(wèi)向有關(guān)班主任匯報。晚自習(xí)由值周教師檢查登記。課表規(guī)定的自習(xí)，無故缺席作曠課處理。住校生星期天必須按時返校。

3、上課預(yù)備鈴響后，準備學(xué)習(xí)用品，安靜坐候。

4、教師宣布上課時，值日生喊起立，教師示意后才可坐下。遲到者立在門口，經(jīng)教師同意才可就座。上課專心聽講、積極思考、認真應(yīng)答，發(fā)問先舉手，應(yīng)答要起立并講普通話。教師宣布下課，由值日生喊起立，待老師示意后才可有秩序地走出教室。

5、課間休息不得在教室內(nèi)跑跳打鬧或在走廊作球類活動，以保證課堂安靜、整潔。

6、課后無事不進教師辦公室，不隨便翻動教師用品。

7、課外活動（包括團隊活動、文娛活動、體育活動等）要準時，不得隨便缺席。

8、在實行夏令作息制度時，應(yīng)嚴格遵守午睡制度，好好休息，不得有影響他人的行為。

9、學(xué)校不提前復(fù)習(xí)迎考時間和延長學(xué)生上課時間，法定假日和寒暑假不補課。

第三篇：幼兒園作息制度

幼兒園作息制度：

1．幼兒園要認真組織好幼兒一日生活，科學(xué)安排好幼兒的一日活動，幼兒的集體活動時間(包括上課)。小班10--15分種，中班20--25分鐘，大班25--30分鐘或35分鐘，大班后期可延長到40分鐘。

2．幼兒的戶外體育活動時間，每天不少于2小時。

3．保證幼兒充足的睡眠時間，幼兒每天午睡2—2.5小時(夏季午睡延長半小時)

4．保證各班幼兒的游戲時間，要列入課程表。

5．幼兒進餐間隔時間不少于3.5小時。

第四篇：學(xué)校作息制度范文

作息制度

一、認真執(zhí)行學(xué)校作息制度的有關(guān)規(guī)定。各中小學(xué)必須嚴格按照《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》及小學(xué)生一日學(xué)習(xí)時間衛(wèi)生標準（GB／T17223—1998）的規(guī)定，小學(xué)上午8:00到校，不得提前安排。對自愿提前到校的學(xué)生，學(xué)校要及時、認真地安排好值日和護導(dǎo)等工作，開放場地設(shè)施，安排開展體育健身等活動。

二、提高對調(diào)整學(xué)校作息時間重要性的認識。調(diào)整中小學(xué)作息時間，關(guān)系到學(xué)生的身心健康，關(guān)系到減輕中小學(xué)生過重課業(yè)負擔的落實和素質(zhì)教育的實施。各級教育行政部門和各中小學(xué)要充分認識調(diào)整中小學(xué)作息時間的必要性和重要性，認真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定的學(xué)校作息制度。

三、教育行政部門要督促各級各類中小學(xué)嚴格控制學(xué)生的課業(yè)負擔量，提高課堂效率和質(zhì)量。學(xué)校不準隨意增加課程門類、難度和課時，小學(xué)一、二年級不留課外作業(yè)，其他年級課外作業(yè)量控制在1小時之內(nèi)（以中等水平學(xué)生完成作業(yè)時間為準），小學(xué)生每日在校學(xué)習(xí)時間不超過6小時；停辦各類補習(xí)班、培優(yōu)班、重點班和實驗班。未經(jīng)教育行政部門批準，義務(wù)教育學(xué)段一律不得組織和舉辦各類學(xué)科競賽。

四、各地教育行政部門要加強對中小學(xué)作息制度實施情況的監(jiān)督和指導(dǎo)，對所轄中小學(xué)進行全面檢查，堅決制止違反規(guī)定擅自提早開展集體教育教學(xué)活動的行為，對違反規(guī)定的學(xué)校予以嚴肅處理。對違

反有關(guān)規(guī)定作息制度的學(xué)校，將予以公開通報批評。省教育廳將不定期對此項工作進行檢查。

五、做好學(xué)生家長的宣傳教育工作。各中小學(xué)校要通過講座、家長會、網(wǎng)絡(luò)等多種形式對學(xué)生家長開展宣傳教育活動，引導(dǎo)學(xué)生家長配合學(xué)校做好學(xué)生作息時間制度的落實，保證學(xué)生身心健康發(fā)展。

第五篇：公司作息制度

公司考勤管理制度

一、夏季作息時間（5月1日-10月31日）

早餐：6: 30 — 7: 00

上午：7: 00 — 12: 00

午餐：12：00 —14：00（午餐、休息）

下午：14：00 — 19：00

晚餐：19: 00 — 19: 30

二、冬季作息時間（10月31日-5月1日）

早餐：7: 00 — 7: 30

上午：7: 30 — 12: 00

午餐：12：00 —14:00（午餐、休息）

下午：14:00 — 18：00

晚餐：18: 00 — 18: 30

三、作息制度

1、由于行業(yè)的特殊性，公司規(guī)定每月工作日為30天，員工如因

事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。原則上每月最多可請假3天，報主管部門審批并報行政部作為考勤依據(jù)。若請假3天以上需相關(guān)部門主管簽字后，再報總經(jīng)理批準。否則按曠工或除名處理。并報行政部作為考勤依據(jù)。

2、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分.3、以上請假，無論什么原因，必須辦理有主管簽字同意請假的手續(xù)。特殊情況，到崗后，立即補辦。以考勤卡和請假條，作為月底考勤匯總的唯一依據(jù)。

四、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及

設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)

及時清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

五、工作要求

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大辦公室、會議

室）。

4、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。

5、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

6、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

7、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

8、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

9、員工須保管個人工具材料，未經(jīng)同意不可挪用他人的材料。

六、保密規(guī)定

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

七、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

八、全體員工及各部門嚴格按本制度執(zhí)行工作。因工作失職或徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。