第一篇：請休假管理制度(定)

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附件一：

請 假 單

附件二：

東淳公司上班時間員工外出準(zhǔn)行條

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第二篇：請休假管理制度

河北歐銳建材有限公司 請休假管理制度

請休假管理制度（試行）

1.目的：

為完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保證員工的合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)勞動勞動法規(guī),結(jié)合公司實際情況,特制定員工請假管理制度； 2.適用范圍：

公司全體員工 3.假期種類：

假期分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、法定假日等。

3.1事假、病假：員工請事情須說明請假事由，并填寫《請假條》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼等）；請假期間，按請事假事假天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。病假等同于事假。

3.2工傷假：員工因工負(fù)傷，需在第一時間通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員，并由其陪同送往指定醫(yī)院，并由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資待遇按國家相關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行； 3.3婚假：員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可享受婚假。員工休婚假，須本人憑借結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天;3.4喪假:員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享受3天喪假，喪假期間員工工資待遇不變； 3.5產(chǎn)假：

1）女員工懷孕時需向所在部門負(fù)責(zé)人提交醫(yī)療部門的診斷證明；在財務(wù)部備案；如不提前提交證明，公司不做產(chǎn)假處理。

2）女員工產(chǎn)假為90天；晚育（24周歲以上的）為105天。

產(chǎn)假期間，有生育保險的員工，產(chǎn)假期間工資以社保報銷為標(biāo)準(zhǔn)；無生育保險的員工產(chǎn)假期間按原工資標(biāo)準(zhǔn)。4.請假程序

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河北歐銳建材有限公司 請休假管理制度

4.1公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人提交申請，填寫《請假條》，交財務(wù)備案，否則請假不予生效；員工休假結(jié)束后，須及時到負(fù)責(zé)人處銷假，否則按曠工處理。

4.2員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門負(fù)責(zé)人，返崗后1日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。5.審批權(quán)限

5.1請假一天，由部門負(fù)責(zé)人審批；

5.2天及以上假期，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；

5.3部門負(fù)責(zé)人請假，需經(jīng)總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）批準(zhǔn)，并妥善安排好工作后，方可離崗。5.4生產(chǎn)任務(wù)較急時，各部門、車間班組不允許同一崗位有多余1人同時請假，情況特殊時向主管上級逐級申報，若有違反扣部門主管60元/次。任何假別均需書面上報財務(wù)部，未及時上報者一經(jīng)查出扣除部門主管60元/人次。此制度自20**年**月*日執(zhí)行； 解釋權(quán)在財務(wù)部；

河北歐銳建材有限公司 2015.*。**

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第三篇：請休假管理制度

附件:

關(guān)于請休假管理制度

第一條 請假程序須知

1．員工請假均需提前3天填寫《請假休假申請單》并提供有關(guān)證明。2．經(jīng)批準(zhǔn)后的請假單作為考勤依據(jù)上交管理。凡假條在休假前沒有上交人力資源的，一律視為無效請假。

3．如遇特殊情況不能事前請假的，必須在1天內(nèi)向主管電話告知或委托所在單位負(fù)責(zé)人或部門領(lǐng)導(dǎo)可代其本人進(jìn)行請假審批流程。無審批休假、提前休假按曠工計算。（注:因遲到申請補假者，一律不允許審批）4．員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未批準(zhǔn)而不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工處理。

5．凡請假超過五天（含五天）以上者，均須提前10-15天寫請假申請報告,否則一律不予受理；因親人病危、家庭發(fā)生重大變故等特殊情況可以例外。6．員工請婚嫁、產(chǎn)假、計劃生育假,應(yīng)至少提前3天與直接上級或人力資源部協(xié)商,達(dá)成一致意見,填寫《請假休假申請單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。

7．員工請假休假完畢,到崗后一個工作日內(nèi)進(jìn)行銷假手續(xù)。

第二條 批假權(quán)限

1.普通員工請假: ① 1天以內(nèi)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名同意，假條上交人力資源部方可休假； ② 1天以上3天以下（含3天）的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分公司人事部門、分公司經(jīng)理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假； ③ 3天以上5天以下者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分公司人事部門、分公司經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假;④ 5天以上7天以下者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分公司人事部門、分公司經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)簽名同意，假條上交人力資源部方

可休假；

⑤ 7天以上者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分公司人事部門、大區(qū)經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、總經(jīng)理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假。2．主管請假: ① 5天以內(nèi)的，經(jīng)部門經(jīng)理同意，假條上交人力資源部備底方可休假； ② 7天以內(nèi)的，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)簽名同意，假條上交人力資源后方可休假； ③ 7天以上者，須經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、總經(jīng)理簽名同意，假條上交人力資源部后方可休假。3．經(jīng)理級以上人員請假必須經(jīng)人力資源部總監(jiān)、總經(jīng)理簽名同意，假條上交人力資源部后方可休假。所有職員請假必須遵守請假程序，批假人員必須遵守批假權(quán)限，凡有越級請假或越級批假者,一律視為無效請假，并視情況給予相應(yīng)處罰。

第三條 請假類型

1．事假

員工請假必須提前填寫《請假休假申請單》并根據(jù)需要提供相關(guān)證明；因突發(fā)事件來不及書面請假的，應(yīng)利用電話或其他方式向直接上級請假，直接上級報給人力資源部備案。否則以曠工處理。2．病假

員工請病假應(yīng)提前填寫《請假休假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案，由人力資源部計入考勤。員工休病假需持醫(yī)院”病休證明”。3．婚假

① 員工達(dá)到法定年齡初婚的，可享受帶薪假婚假3天。

② 男員工30周歲，女員工30周歲以上初婚的（晚婚），可亨受有薪婚假10天（含節(jié)假日）。再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假，以身份證日期為準(zhǔn)。③ 員工請婚假必須提交結(jié)婚證明，須一次性取假。④ 喪假需要向總部申請審批。

4．喪假

① 員工的直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶的父母）死亡，可享受喪假3天。② 喪假包括公休假和法定節(jié)假日。③ 喪假期間照常享受工資和福利。④ 喪假需要向總部申請審批。5．產(chǎn)假

① 女員工生育，可憑醫(yī)務(wù)部門出具的證明辦理產(chǎn)假手續(xù)。

② 女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；女職工分娩遇難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)日。6．女職工懷孕流產(chǎn)或人工流產(chǎn)的，員工應(yīng)出具醫(yī)療單位證明，按下列規(guī)定給予計劃生育假: ① 三個月以下的享受計劃生育假15天。

② 三個月以上(含三個月)至四個月的享受計劃生育假30天。③ 四個月以上(含四個月)至七個月的享受計劃生育假42天。④ 七個月以上(含七個月)按正常產(chǎn)假處理。

第四條 考勤處罰規(guī)定

1．員工遲到、早退、中途離崗,由人力資源部開《違規(guī)處罰單》并通知本人。2．累計違規(guī)三次者按曠工一日處理.《違規(guī)處罰單》記入員工季度績效考核,為考核評定提供參考依據(jù)。

3．員工曠工0.5天,扣除當(dāng)日崗位工資。員工曠工1-3天，每曠工一天，扣除當(dāng)日崗位工資的150%。員工連續(xù)曠工3天及以上者，每曠工一天，扣除當(dāng)日崗位工資的200%。季度累計曠工3天，扣除季度績效工資,績效工資同步扣除。員工當(dāng)年連續(xù)曠工3天及以上或累計曠工超過7天，按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補償.后勤部門扣除當(dāng)日工資。4．對于打卡記錄缺失且無有效解釋證明的,上班打卡記錄缺失的按遲到統(tǒng)計,下班打卡記錄缺失的按早退統(tǒng)計,全部缺失的按曠工處理。

5．對于檢查、抽查發(fā)現(xiàn)的考勤問題,人力資源部將直接進(jìn)行調(diào)整,并追究考勤人員、簽字領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;對于考勤問題嚴(yán)重的人員,將暫緩發(fā)放其當(dāng)月工資,待問題調(diào)查清楚后據(jù)實補發(fā)。

6．人力資源部應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度,若發(fā)現(xiàn)有意隱瞞或弄虛作假,由人力資源部承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第五條 法定節(jié)假日安排

1．法定節(jié)假日包括:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天。

2．以上放假具體日期按當(dāng)年國家規(guī)定的日期執(zhí)行。3．法定節(jié)假日照常享受工資和福利。

二○一三年六月十八日

第四篇：請休假管理制度

請、休假管理制度

為規(guī)范請休假管理，有序組織工作，保護(hù)員工合法權(quán)益，結(jié)合公司實際制定本制度。

第一條 請假

除法定假期外，員工請、休假應(yīng)提前填寫《請休假申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。1天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，1-3天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過3天由總經(jīng)理批準(zhǔn)。不足半天以半天計算，超過半天以1天計算。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位、假期已滿未準(zhǔn)續(xù)假仍不到崗、或捏造請假理由、偽造假條等，視為曠工。

第二條 事假

員工因處理私事需要占用工作時間而請假，稱為事假。事假2天以內(nèi)，扣發(fā)請假日基本工資，超過2天另外扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

第三條 病假

員工因病需要休養(yǎng)或醫(yī)治而請假，稱為病假。請病假須持市級以上醫(yī)院出具的診斷書或病假條，否則按事假處理。因急病不能履行正常請假手續(xù)時應(yīng)電話通知所在部門主管及考勤人員，并于收假后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。病假期間只發(fā)基本工資的70%和工齡工資，超過7天只發(fā)基本工資的50%和工齡工資，超過3天另外扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

第四條 婚假

員工本人結(jié)婚，持《結(jié)婚證》可請7天婚假，婚假期間扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

第五條 喪假

員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世，可請3天喪假，喪假期間扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

第六條 產(chǎn)假

懷孕6個月以上的女員工，憑醫(yī)院有效證明，可向直屬上級提出工作調(diào)整申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。分娩期給予3個月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資的80%和工齡工資。男員工配偶分娩期，可給予該員工一周產(chǎn)假（含公休日），產(chǎn)假期間扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

第七條 年假

工齡滿兩年的正式員工可享受帶薪年假5天，以后工齡每增加一年年假增加1天，最高不超過10天，工齡計算以每年12月31日為準(zhǔn)。申請休年假的員工必須提前2周以上提出申請，并安排好休假期間的工作交接，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，年假期間不發(fā)當(dāng)月崗位工資。年假必須于當(dāng)年一次性休完，不得分開或累積。當(dāng)年未休完年假，可于年底按本人基本工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)予以計薪，隨工資發(fā)給本人。

第八條 續(xù)假

以上各類請、休假假期已滿需要延期的，應(yīng)于假期結(jié)束前向直屬上級提出申請，獲得批準(zhǔn)后可以延期，延期部分按事假處理。收假返回公司后應(yīng)及時補辦續(xù)假手續(xù)。

第五篇：考勤及請休假管理制度

考勤及請休假管理制度

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實際情況特制定本規(guī)定。

第一條

工作時間

1、實行標(biāo)準(zhǔn)工作時，具體為：

上午：8:30------12:00

下午：13:30------17:30

第二條

遲到、早退

1、在規(guī)定的上班時間之后到崗的，視為遲到；提前離崗的，視為早退。

2、處罰：

當(dāng)日遲到早退者，從工資收入中扣除20元。一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，從第三次起每次扣款50元。

第三條

曠工

1、凡未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿未續(xù)而擅自不到崗、遲到/早退超過30分鐘者，視為曠工；曠工最小計量單位為半天。

2、處罰：

?經(jīng)濟(jì)處罰：按曠工時間扣發(fā)工資收入。曠工半天扣減半天工資收入，曠工1天扣1天的的工資收入，以此類推。

?行政處罰：每曠工一次或一天，記行政處分一次，綜合部將形成書面記錄于該員工人事檔案，處分結(jié)果運用于員工績效考核管理。

?曠工連續(xù)5天或內(nèi)累計達(dá)10天及以上視為嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動合同，且不作任何經(jīng)濟(jì)補償。

第四條

考勤管理規(guī)定

1、綜合部為公司考勤管理部門，各部門要配合做好本部門人員考勤管理工作。

2、忘打卡一次按遲到一次處理，以此類推。忘打卡的前提是能證明本人已正常出勤,由部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽批的《未參加考勤說明》（見附件）；若無法提供，按曠工處理。

3、出差回公司三天內(nèi)需把《出差申請單》復(fù)印件提交到綜合部進(jìn)行考勤核銷登記，以免影響當(dāng)月的考勤考核。若三天內(nèi)未填進(jìn)行核銷登記，按曠工處理。

4、臨時外出管理規(guī)定：

員工外出前需向部門負(fù)責(zé)人請示，部門經(jīng)理及以上者外出前需向分管領(lǐng)導(dǎo)請示，并在外出登記本上登記備查。

建議新增：

5、節(jié)假日期間，因工作需要安排人員值班，值班人員須按照正常上下班時間進(jìn)行打卡簽到簽退，值班人員享受誤餐補助，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司差旅費用報銷管理制度執(zhí)行，按月制表、核算、發(fā)放，并建檔存檔。

第五條

假別管理規(guī)定

（一）假期類別

1、事假：

⑴事假最小計量單位為半天。臨時外出超過2個小時的視為半天事假；

⑵員工因事不能上班，需請事假，事假請假手續(xù)按本制度請假權(quán)限流程執(zhí)行；

⑶事假為無薪假。事假要扣除當(dāng)日收入，即事假天數(shù)*當(dāng)月收入/21.75。每月事假超過3天者，停發(fā)當(dāng)月獎金；

⑷一年內(nèi)事假累計達(dá)10天以上者，發(fā)放年終效益獎的50%，累計達(dá)20天以上者，不發(fā)放年終效益獎；

⑸試用期員工請事假，應(yīng)延長試用期。

2、病假：

⑴員工因病或非因公受傷者，可申請病假需填寫《請假申請單條》（見附件）；請病假最小計量單位為半天，不足半天按半天計算，超過半天不足1天按1天計算。未履行請病假手續(xù)的人員視同曠工，按曠工管理規(guī)定執(zhí)行。

⑵員工休病假須持醫(yī)院出具的診斷休假證明，休假審批按本制度請假權(quán)限流程執(zhí)行。（5天以上病假須出具三甲醫(yī)院證明）

員工因病休假，績效工資、年終獎金按實際出勤天數(shù)計發(fā)，崗位工資根據(jù)員工工齡的長短按以下比例發(fā)放：

工齡

不滿2年

滿2年不滿4年

滿4年不滿6年

滿6年不滿8年

滿8年以上

累計1個月以下的病假工資

60%

70%

80%

90%

100%

3、婚假

⑴

達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請假13天（含周六周日）。

⑵婚假至少提前一周申請，不可分次休假，但必須在結(jié)婚證領(lǐng)證之日起1年內(nèi)休完，逾期視為自動放棄。

⑶婚假為有薪假。

4、喪假

⑴凡是與本公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）喪亡，可休喪假5天。

⑵喪假請假審批流程按照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。

⑶喪假為有薪假。

5、產(chǎn)（陪產(chǎn)）假

⑴符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。

⑵符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天期檢查假，該假為有薪假。

⑶符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為158天（含周六周日）。

⑷產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。

⑸符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天（含周六周日）；懷孕滿4個月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假42天（含周六周日）。

⑹男員工妻子生產(chǎn)，可請陪產(chǎn)假15天（含周六周日）。

⑺產(chǎn)（陪產(chǎn)）產(chǎn)假按照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。

⑻產(chǎn)（陪產(chǎn)）假期間的工資按崗位工資發(fā)放，沒有績效工資。

⑼產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一次休完，不得分期休假。請假審批權(quán)限按照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。

6、帶薪年假

⑴在公司工作滿1年的員工每年可享受一定期限的帶薪休假期。

?工齡1年以上10年以下的，年休假5天。

?工齡10年及以上不滿20年以下的，年休假10天。

?工齡20年及以上的，年休假15天。

④連續(xù)休假中的公休日、法定節(jié)假日不計入年休假的天數(shù)。

⑤帶薪年假不能跨使用，各部門負(fù)責(zé)人要合理安排本部門人員休假。

⑵年假為有薪假期。

⑶有下列情形之一者，當(dāng)年不享受帶薪年假：

?曠工1天（含）以上

?本受警告以上行政處分

?安全事故的肇事者

④調(diào)入公司和新進(jìn)公司員工未在本司工作未滿一年者

⑤累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月及以上的。累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月及以上的。

⑥累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月及以上的。

⑦累計工作滿20年的員工，請病假累計4個月及以上的。

⑷請年休假照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。

7、工傷假：

工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間。員工因工作負(fù)傷，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，報分管副總或總經(jīng)理簽字，憑醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理工傷假。員工因工傷醫(yī)療期間，工資福利待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、哺乳假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、探親假

⑴外地員工（本項目所在地之外省份）每2個月享受一次探親假。

⑵探親假為4天（含周日周六），公司報銷往返路費（比照公司工作人員差旅費標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實報銷交通費用）。

⑶探親假為帶薪假，假期含公休日和法定節(jié)日。

⑷請?zhí)接H假審批流程按照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。

10、請假權(quán)限流程

凡公司員工有病、有事或休假須填寫《請假單》，獲得批準(zhǔn)后將請假單交綜合部考勤人員備案，辦完手續(xù)后方可離開工作崗位。

⑴員工請假

員工請假1天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)；

員工請假1天以上須經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)委托負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

⑵部門經(jīng)理請假

公司部門正副經(jīng)理請假1天以內(nèi)的，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

⑶班子成員請假

公司班子成員請假，須報總經(jīng)理或授權(quán)委托負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)；

⑷總經(jīng)理請假，由綜合部備案。

注：正常情況下請假必須逐級批準(zhǔn)，但遇到緊急情況可打電話請假，待回公司后補辦手續(xù)；較長請假須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

11、扣除各項補助的規(guī)定

所有各類假期都必須按實際休假天數(shù)扣除各項補助。

12、工齡

本制度的工齡含義是指員工參加工作的年限。員工可憑參加社會保險的憑證（須有單位參保）證明參加工作時間。以參加社會保險的原始憑證報綜合部備案，以便統(tǒng)計工齡，折算年假和病假工資的依據(jù)，若無法提供則按照進(jìn)入公司時間統(tǒng)計工齡。

第三章

附則

本制度自公布之日起執(zhí)行；

本制度由綜合部制定并負(fù)責(zé)解釋。

附件

請假申請單

姓

名

填表日期

所屬部門

職

位

假

別

□事假

□病假

□喪假

□婚嫁

□產(chǎn)（陪）假

□年假

□工傷

□其他，注明：

請假日期

****年**月**日至

****年**月**日，共計

天

請假事由

部門意見

綜合部意見

分管領(lǐng)導(dǎo)意見

總經(jīng)理意見

未參加考勤說明

姓名

填表日期

所屬部門

職位

未參加考勤日期

未參加考勤事由

部門意見

綜合部意見

分管領(lǐng)導(dǎo)意見

總經(jīng)理意見