第一篇：044-工資福利管理細(xì)則(第五版)

MEMORANDUM公函

致送： 侯進(jìn)先生—管理公司總經(jīng)理 日期： 2012年7月2日

發(fā)出： 李彥小姐—人力資源部經(jīng)理助理 編號： HR-044-201

2事宜： 工資福利管理細(xì)則（? 緊急□ 保密

■呈批■知會

為進(jìn)一步完善酒店薪酬體系，提高酒店市場競爭力，根據(jù)酒店的經(jīng)營管理方針，現(xiàn)制定熙源酒店《工資福利管理暫行辦法》如下：

1.酒店實(shí)行崗位工資制，即根據(jù)不同崗位、不同職務(wù)、不同工種的差別和技能的高低及對酒店的貢獻(xiàn)確定工資級別。

一線部門：總經(jīng)辦、餐飲部、房務(wù)部、銷售部、保安部、財(cái)務(wù)部收銀辦 二線部門：工程部、財(cái)務(wù)部（收銀辦除外）、人力資源部

2.酒店對員工工資實(shí)行動態(tài)管理，以崗位要求制訂工資標(biāo)準(zhǔn)，以工作績效體現(xiàn)工資差別，即根據(jù)員工個人表現(xiàn)和貢獻(xiàn)可升可降，同崗可以不同薪。

3.各級員工享受相應(yīng)級別的工資，對工作表現(xiàn)突出、有特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)部門推薦，人力資源部考核，總經(jīng)理審批后，方可破格享受所擔(dān)任職務(wù)的最高一檔工資。

4.工資構(gòu)成：月工資總額=崗位工資+相關(guān)補(bǔ)貼-浮動工資扣款-愛心基金-保險(xiǎn)扣

款-考勤扣款（等于崗位工資÷當(dāng)月天數(shù)×實(shí)際缺勤天數(shù)）-違規(guī)扣款-工資調(diào)整（非每月1日工資調(diào)整的扣款）-其他項(xiàng)目扣款（如個稅、電費(fèi)、賠償、個人賬等）

例如：員工級王珊工作滿一年半后，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月，其中包含100元浮動工資。若當(dāng)月天數(shù)為31天，王珊當(dāng)月請事假2天（事假超過1天取消浮動工資），店齡工資50元，保險(xiǎn)補(bǔ)貼114元，愛心基金5元，則王珊本月工資總額=1700+50+114-100-5-（1700÷31×2）=1650元（四舍五入）。

1)崗位工資：包含基本工資和浮動工資兩部分。基本工資是根據(jù)酒店各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)所設(shè)置，是員工的一項(xiàng)基本收入保障。浮動工資是根據(jù)酒店各崗位員工工作績效所設(shè)置，與員工的考勤、違規(guī)情況掛鉤。各崗

位工資標(biāo)準(zhǔn)中均已包含浮動工資（總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、經(jīng)理級

250元/月；經(jīng)理助理級225元/月；主管、副主管、享受主管級待遇200元/月；領(lǐng)班級、享受領(lǐng)班級待遇150元/月，員工級100元/月，洗碗/樓雜/監(jiān)控/宿管50元/月）。若員工當(dāng)月考評分超過4分、事假超過1天、病假超過2天、考勤異常超過1次、休假總天數(shù)超過15天（包含各類有薪假和無薪假），有上述任何一項(xiàng)者，按照出勤天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月浮動工資。若員工未打卡，請?jiān)?4小時內(nèi)開具未打卡證明，由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，送交人力資源部審核。

注：考評分=個人當(dāng)月違規(guī)扣款分?jǐn)?shù)+當(dāng)月累計(jì)周衛(wèi)生大檢查扣款分?jǐn)?shù)/4（即每周衛(wèi)生大檢查扣分4分計(jì)算1分考評分）；未完成招聘任務(wù)、席間服務(wù)考核、超時取消包房預(yù)定、點(diǎn)沽清菜品、違規(guī)通報(bào)中直接扣款項(xiàng)等均不影響考評分及浮動工資；發(fā)現(xiàn)蒼蠅扣分4分計(jì)算1分考評分。

2)相關(guān)補(bǔ)貼：

a)店齡補(bǔ)貼：自入職起，在酒店工作滿一年，每月補(bǔ)貼50元；工作滿

兩年，每月補(bǔ)貼100元；工作滿三年或三年以上，每滿一年每月店齡

補(bǔ)貼在前一年的基礎(chǔ)上增加50元（最高累計(jì)不超過300元/月）。

b)保險(xiǎn)補(bǔ)貼：在酒店連續(xù)工作滿相應(yīng)年限的員工，可依據(jù)最新保險(xiǎn)購買

及補(bǔ)貼事宜公函購買保險(xiǎn)或享受相應(yīng)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（詳見酒店公函）

崗位級別工作年限補(bǔ)貼比例

經(jīng)理級3個月60%

經(jīng)理助理級4個月55%

主管級（副主管級、享受主管級待遇）6個月（8個月）50%(45%)

領(lǐng)班級（享受領(lǐng)班級待遇）12個月（14個月）40%(35%)

員工級（宿管、管事、監(jiān)控）18個月30%(20%)

c)電話費(fèi)補(bǔ)貼：在領(lǐng)班級崗位工作滿一年后，即享受每人每月50元補(bǔ)

貼；在享受主管級待遇、副主管級、主管級崗位工作滿一年后，即享

受每人每月100元補(bǔ)貼；在經(jīng)理助理級、副經(jīng)理級、經(jīng)理級、總監(jiān)/

主任級、總經(jīng)理助理級崗位工作滿一年后，即享受每人每月200元補(bǔ)

貼。

d)健康證辦證補(bǔ)貼：凡在酒店連續(xù)工作滿一年（含）以上員工，自在店

工作第二年度起，由酒店為其承擔(dān)健康證辦證費(fèi)用。（詳見酒店公函

HR-H116-2009）

e)防寒防暑補(bǔ)貼：酒店每年6-8月向戶外工作者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，每人每月100元；每年12月-次年2月向戶外工作者發(fā)放防寒補(bǔ)貼，每人每月100元。注：戶外工作者包括保安員、行李生。

f)EOD值班補(bǔ)貼：值班經(jīng)理值班將給予每人每次30元的補(bǔ)貼。（詳見酒

店公函HR-003-2010）

g)寢室長補(bǔ)貼：為加強(qiáng)員工宿舍管理，保障員工宿舍生活環(huán)境，酒店每月給予宿舍寢室長每人每月40元補(bǔ)貼。

h)特殊崗位補(bǔ)貼：如崗位工作性質(zhì)較為特殊，且暫無晉升空間，經(jīng)部門

負(fù)責(zé)人填寫人事調(diào)整單，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可酌情給

予特殊崗位補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼金額視崗位而定。

3)扣款：

a)考勤扣款：根據(jù)當(dāng)月出勤天數(shù)、事假天數(shù)、病假天數(shù)以及考勤異常情

況進(jìn)行計(jì)算。事假依照1：1的比例扣除當(dāng)日工資。病假兩天內(nèi)（含

兩天）依照1：0.5的比例扣除當(dāng)日工資，超過兩天則視為事假。考

勤異?？鄢?0元/次。

b)違規(guī)扣款：即當(dāng)月違規(guī)通知單扣款合計(jì)。

c)保險(xiǎn)扣款：符合酒店購買社保條件且自愿購買社保的員工，依據(jù)每月

社保局開具的繳費(fèi)單，需從工資中扣除的個人社保繳費(fèi)金額。

d)賠償：由于工作失誤造成酒店財(cái)產(chǎn)損失的，由部門上報(bào)，財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)，交由人力資源部審核并在個人當(dāng)月工資中扣除。

e)愛心基金：是酒店為突發(fā)事故籌備的保障資金，每月從員工工資中扣

除定額（員工級5元/月，領(lǐng)班級/享受領(lǐng)班級待遇10元/月，主管級

/副主管/享受主管級待遇15元/月，經(jīng)理助理級18元/月，經(jīng)理級以

上20元/月），存入指定賬戶，并于每月16日公布愛心基金存款金額。

凡屬以下幾種情況可享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)慰問金：1.酒店員工本人在工作期

間受到嚴(yán)重人身傷害，或在店工作期間發(fā)生重大疾病需住院治療的（標(biāo)準(zhǔn)400元）；2.酒店員工在店工作期間直系親屬發(fā)生重大疾病的（標(biāo)準(zhǔn)400元）；3.酒店員工在店工作期間直系親屬病故的（標(biāo)準(zhǔn)600

元）；均可由該員工所屬部門直接向人力資源部申請，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、工會主席代表酒

店探望、慰問。注：新進(jìn)員工第一個月無需扣愛心基金、職位晉升者

從次月開始扣除當(dāng)前崗位愛心基金金額。

f)電費(fèi)：酒店提倡資源節(jié)約型社會，為在用電高峰期控制空調(diào)用電，故

使用空調(diào)的電費(fèi)由人力資源部及工程部抄表計(jì)算（0.9元/度），財(cái)務(wù)

部審核，在當(dāng)月工資中予以扣除。

g)個人賬：當(dāng)月個人在酒店內(nèi)掛帳，提前領(lǐng)用酒店發(fā)放物資等，由財(cái)務(wù)

部統(tǒng)計(jì)，人力資源部審核，均在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)款項(xiàng)。

5.試用期：

1)員工入店須經(jīng)1-2個月試用期（無重大失誤者，試用期一般為1個月），由部門依照員工具體工作表現(xiàn)、試用期內(nèi)違規(guī)情況，填寫人事調(diào)整單，交由人力資源部審核，呈總經(jīng)理審批方可轉(zhuǎn)正。

2)有相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)且工作表現(xiàn)特別突出的員工入店，經(jīng)總經(jīng)理審批，可免除試用期入職。

3)部門負(fù)責(zé)人級別員工入店試用期視具體工作表現(xiàn)而定。

6.晉級、晉升、調(diào)職與工資調(diào)整：

1)員工晉級、調(diào)職、晉升，須由部門負(fù)責(zé)人同意并填寫人事調(diào)整單,交由人

力資源部審核,總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。員工級（含享受領(lǐng)班級待遇）工資晉級時間間隔不得少于3個月，領(lǐng)班級工資晉級時間為4—6個月，主管級（含享受主管級待遇、副主管級）以上管理人員工資晉級時間間隔不得少于6個月，且晉級間隔時間內(nèi)每月考評分不超過5分，方可晉級。

2)各級員工晉升一般情況下應(yīng)當(dāng)先調(diào)整崗位，視其晉升1-2個月中的工作完成情況再予以調(diào)薪。工資調(diào)整時間不足一月的，按照調(diào)整前后天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。計(jì)算公式：月工資調(diào)整額=（調(diào)整后工資標(biāo)準(zhǔn)-調(diào)整前工資標(biāo)準(zhǔn)）÷當(dāng)月天數(shù)×調(diào)整前工作天數(shù)

3)各級員工均享受相應(yīng)級別的工資待遇，對成績突出、有特殊貢獻(xiàn)者由部

門進(jìn)行推薦，人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可破格提升至最高一檔工資。員工工資的晉級，原則上一年不超過四次，一次不超過兩級。

7.其他員工福利：

1)月度獎金：是酒店依據(jù)經(jīng)營狀況以及員工工作表現(xiàn)給予員工的激勵，由

部門負(fù)責(zé)人按照當(dāng)月獎金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行部門內(nèi)分配，并呈總經(jīng)理審批后發(fā)放。50%的月度獎金按月發(fā)放給員工，另留存50%的獎金，至春節(jié)后第一個工資發(fā)放日一次性發(fā)放。如員工于月度獎金發(fā)放之日前（含發(fā)放當(dāng)日）離

職，則視為自動放棄當(dāng)月獎金。（詳見酒店公函HR-078-2009）

2)月度、季度、年度評優(yōu)獎金：是各部門依據(jù)當(dāng)月部門員工表現(xiàn)，經(jīng)過公

開投票選舉，給當(dāng)選月度、季度、年度的優(yōu)秀部門、優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀員工、微笑天使發(fā)放的獎金。季度、年度評優(yōu)結(jié)果公布后，評優(yōu)獎金在升旗儀式上先發(fā)放50%，留存50%至半年后第一個工資發(fā)放日發(fā)放。如在評優(yōu)后半年內(nèi)違規(guī)扣分超過10分、言語意識帶動員工消極怠工、不服從上司工作安排頂撞上司的，將取消留存獎金的發(fā)放；如在評優(yōu)后半年內(nèi)離職的，離職時將扣除已發(fā)放的50%評優(yōu)獎金。

3)年終獎：是酒店對每一年度（每年公歷1月1日-12月31日）在店工作

員工發(fā)放的額外獎金，標(biāo)準(zhǔn)依照全年?duì)I業(yè)額制定，在每年農(nóng)歷年前公布，春節(jié)后第一個工資發(fā)放日發(fā)放。計(jì)算公式：年終獎金=年終獎金標(biāo)準(zhǔn)×本年度在店工作天數(shù)。

4)介紹獎勵：酒店內(nèi)部員工為酒店推薦餐飲部樓面服務(wù)員、咨客、傳菜員、房務(wù)部前臺接待、大堂副理、銷售部銷售主管、保安部保安員和各部門主管級（含）以上崗位，通過面試并辦理入職手續(xù)則給予20元/人的獎勵；在店工作滿1個月，給予介紹人追加獎勵50元/人；在店工作滿2個月，給予介紹人追加獎勵130元/人；在店工作滿3個月，給予介紹人追加獎勵200元/人；在店工作滿6個月，給予介紹人追加獎勵200元/人。

5)員工親屬探親：凡在本酒店連續(xù)工作滿1年以上（含1年）的員工，親

屬探親可享受免費(fèi)入住一晚本酒店標(biāo)準(zhǔn)間客房一間、惜緣廳消費(fèi)200元（均只允許在周日使用）。

6)婚假：男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)

婚證明，除按規(guī)定的3天婚假外，晚婚者（男25周歲、女23周歲）增加婚假7天（含法定節(jié)假日）?；榧倨陂g工資按照1：1的比例發(fā)放，超過10天者按事假處理，返回工作崗位24小時內(nèi)未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

7)產(chǎn)假：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（詳見酒店公函HR-H046-2009）

8)工傷：凡符合工傷條件的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷休假申請均以

市級以上醫(yī)院開具的休假證明為準(zhǔn)，按照1：1的比例核發(fā)休假期間工資。

9)年假：在酒店工作滿一年的員工可享受5天帶薪年假，工作滿兩年的員

工可享受6天帶薪年假（最多不超過7天），超出部分視為事假處理，返

回工作崗位24小時內(nèi)未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

10)喪假：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、直系兄弟姐妹）不幸

逝世，可申請五天有薪喪假；配偶之父母、祖父母和外祖父母不幸逝世，可申請三天有薪喪假。喪假期間按1：1的比例發(fā)放當(dāng)日工資，超出部分視為事假處理，返回工作崗位24小時內(nèi)未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

11)其它：為豐富員工生活，酒店定期組織員工到市內(nèi)著名歌廳聽歌。為提

高酒店員工學(xué)習(xí)力，酒店總經(jīng)理、餐飲總監(jiān)等高層管理人員也將親自帶領(lǐng)員工至市內(nèi)各大高檔餐飲場所試餐、學(xué)習(xí)。

8．膳食費(fèi)交納標(biāo)準(zhǔn)：酒店為員工免費(fèi)提供食宿，工作服、床上用品，為確保酒店財(cái)產(chǎn)得到保障，故新入職員工需交納膳食費(fèi)，員工離職后給予退還。膳食費(fèi)交納標(biāo)準(zhǔn)：員工和領(lǐng)班級交納300元；副主管、主管級交納500元；經(jīng)理助理級交納600元；經(jīng)理級（含以上）、前臺接待崗、財(cái)務(wù)部人員交納800元。

9.工資發(fā)放時間：

酒店每月15日將上月工資總額存入個人銀行帳戶，遇節(jié)假日提前發(fā)放。

10.離店工資結(jié)算：

1）離職手續(xù)必須在最后工作日之后的72小時內(nèi)辦完，否則按15元/天收取住宿膳食費(fèi)/物資使用費(fèi)。

2）正式員工：月基本工資÷當(dāng)月天數(shù)×離店前出勤天數(shù)

3）新員工入職未滿一周離職者僅提供食宿，不享受工資待遇。

4）新員工入職一個月內(nèi)或主管級（含）以上人員，因個人原因提出離職的，離職工資等相關(guān)費(fèi)用，在辦理完離職手續(xù)的一個月后予以結(jié)算。

11.備注：

1)此方案自7月1日起執(zhí)行，原下發(fā)的規(guī)定與此方案不一致的，以此方案有關(guān)

規(guī)定為準(zhǔn)；方案中未涉及到原有內(nèi)容的，且未發(fā)布公函作出相關(guān)修訂的，仍按原有規(guī)定執(zhí)行。

2)此方案由熙源酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋并修訂。

以上妥否，請批示！

李彥小姐-人力資源部經(jīng)理助理

抄送：各部門

第二篇：工資福利管理暫行辦法

工資福利管理暫行辦法

一、目的為了規(guī)范公司工資福利管理，充分調(diào)動員工積極性，依照國家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，以勞動力市場價格為導(dǎo)向，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本暫行辦法。

二、適用范圍

本《辦法》適用公司所有員工。

三、工資分配原則

工資實(shí)行按勞分配，薪隨崗變的原則。

四、工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)資規(guī)定

1、公司經(jīng)理層的工資標(biāo)準(zhǔn)由董事會決定。

2、公司其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由公司經(jīng)理層決定。

3、入職時首次工資標(biāo)準(zhǔn)寫入勞動合同，調(diào)資時公司另行通知。

五、工資的支付

（1）假期工資的支付

1、員工依法享受帶薪年休假、法定休假日、病假、探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假等國家法定假期，假期工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行和支付。

2、因病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》等有關(guān)規(guī)定支付工資。

（2）加班工資的支付

因業(yè)務(wù)需要加班的，原則上安排補(bǔ)休。無法安排補(bǔ)休的，或者在法定節(jié)假日加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）臨時聘用人員工資的支付

1、各部門不得隨意聘用臨時聘用人員，需要臨時聘用人員時，必須報(bào)公司總經(jīng)理審批后方可聘用。

2、臨時聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，按用工當(dāng)?shù)毓べY水平確定，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

（4）其它特殊情況，按桂勞社發(fā)[2003]142號《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》支付。

六、工資的扣罰

1、事假、曠工等缺勤情況，按勞動合同約定的月工資÷21.75天計(jì)扣缺勤工資。

2、其他需要扣罰工資的，按公司《員工獎罰暫行辦法》進(jìn)行扣罰。

七、工資發(fā)放審批程序

1、辦公室根據(jù)《勞動合同》約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和公司的調(diào)資通知，加減應(yīng)加應(yīng)扣部分，編制工資發(fā)放表，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后報(bào)總經(jīng)理審批發(fā)放。

2、在外地臨時聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)公司總經(jīng)理確認(rèn)（含口頭同意）后，由聘用部門通知辦公室編制臨時工工資發(fā)放表，財(cái)務(wù)部審核后報(bào)總經(jīng)理審批，須經(jīng)各臨時聘用人員在表上簽名才能發(fā)放。

八、獎金的發(fā)放

（一）根據(jù)企業(yè)績效，公司經(jīng)理層擬定分配方案報(bào)股東會審批。

（二）一般發(fā)放條件

1．凡本人責(zé)任事故工傷假、違反計(jì)劃生育假的產(chǎn)假等非法定假期不得享受獎金。

2．長病假、探親假、人流假等非法定假期以及事假，休假十天以內(nèi)（不含十天）的，休一天扣減年獎金的十二分之一；超過十天（含十天）的不得享受獎金。

3．曠工等違規(guī)缺勤三天以內(nèi)（含三天）的，缺勤一天扣減年獎金的十二分之一；超過三天的不得享受獎金。

4．其他根據(jù)公司有關(guān)決定需要扣減獎金的，按規(guī)定進(jìn)行扣減。

九、福利待遇按勞動合同和董事會決定辦理。

十、附則

（一）本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

（二）本辦法自下文之日起執(zhí)行。

第三篇：工資福利和退休管理有關(guān)業(yè)務(wù)政策

工資福利和退休管理有關(guān)業(yè)務(wù)政策 一、二○○六年七月工資改革政策（詳見桂政發(fā)[2006]50號）

二、工齡認(rèn)定

（一）工齡的概念

工齡，即工作年齡的簡稱。指職工以工資收入為其生活的全部或主要來源的工作時間。我國職工工齡的計(jì)算，分為一般工齡、連續(xù)工齡和折算工齡3種。工齡是確定和計(jì)發(fā)職工享受勞動保險(xiǎn)福利待遇的基本依據(jù)之一。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工齡一般稱為工作年限。

（二）工齡的計(jì)算形式

工齡的計(jì)算分為一般工齡、連續(xù)工齡、折算工齡3種形式。

1、一般工齡

也稱總工齡，是工作人員以工資收入為生活的主要或全部來源的時間，即工作人員參加工作的總時間。

2、連續(xù)工齡

是工作人員在本單位的連續(xù)工作時間。目前，凡是由組織調(diào)動的，無論是企業(yè)之間的互調(diào)，還是由企業(yè)調(diào)到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，或由機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)到企業(yè)，都可連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。連續(xù)工齡可作一般工齡，但一般工齡不能算作連續(xù)工齡。

3、折算工齡

也稱“加算工齡”。是以正常工齡乘以國家規(guī)定的折算系數(shù)而得出的工齡。凡是從事井下、高空、特別繁重的體力勞動和有損害身體健康的工種的職工，均按規(guī)定的折算率折算工齡。實(shí)行折算工齡的職工，除可提前退休外，還可享受較高水準(zhǔn)的退休保險(xiǎn)待遇。

（三）工齡計(jì)算的政策規(guī)定

1、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工的工齡計(jì)算

根據(jù)[1955]國秘字245號命令和1953年公布的勞動保險(xiǎn)條例細(xì)則規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工在建國前的革命根據(jù)地、解放區(qū)及中華人民共和國成立后的機(jī)關(guān)、黨派、人民團(tuán)體以及所屬的企事業(yè)單位（含公私合營）連續(xù)工作的時間，可計(jì)算為連續(xù)工齡?！?/p>

2、集體有所有制人員工齡計(jì)算

根據(jù)[1964]內(nèi)人工字第180號文規(guī)定：集體所有制單位調(diào)到國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的人員，他們在集體所有制單位專職從事工作的時間，可計(jì)算為連續(xù)工齡。

3、精簡、退職、離職人員的工齡計(jì)算

根據(jù)[1964]中勞薪字31、484號文規(guī)定：工作人員經(jīng)組織動員精簡或批準(zhǔn)退、離職前的工作時間，可以計(jì)算為連續(xù)工齡。個人原因或自動離職又重新參加工作的，離職前的工作時間不計(jì)算工齡。

4、病假期間的工齡計(jì)算 根據(jù)國人事[1956] 55號文件規(guī)定：工作人員連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的，工齡照算；超過6個月的，超過部分不算工齡。

5、學(xué)習(xí)期間的工齡計(jì)算

根據(jù)[1980]教計(jì)字279號文規(guī)定：“1970年前進(jìn)入大中專學(xué)校學(xué)習(xí)的職工，由于工作需要經(jīng)組織調(diào)派學(xué)習(xí)的，在學(xué)習(xí)期間照發(fā)原工資的，學(xué)習(xí)期可算工齡。由本人申請組織批準(zhǔn)離職考入各類學(xué)校學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間發(fā)助學(xué)金的，學(xué)習(xí)期間不算工齡，學(xué)習(xí)前后的工作時間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。1979年后考入各類學(xué)校學(xué)習(xí)期間一律不計(jì)算工齡，學(xué)習(xí)前后的工作時間可合并計(jì)算工齡?！薄?970年至1978年間進(jìn)入大中專院校學(xué)習(xí)的國家職工，學(xué)習(xí)期間，都計(jì)算為連續(xù)工齡?！?/p>

6、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人的工齡計(jì)算

根據(jù)[1963]中勞薪便字260號文規(guī)定：軍齡和入伍前的工作時間均可計(jì)算為連續(xù)工齡。由國家統(tǒng)一分配工

作的復(fù)員退伍軍人，其待分配期間也計(jì)算工齡。

7、教師的工齡計(jì)算

根據(jù)國文辦字[1963] 377號文規(guī)定：“解放前夕各級學(xué)校教職員工（不包括敵偽、國民黨政、軍學(xué)校）的工作時間，可與解放后在學(xué)校的工作時間合并合為連續(xù)工齡?！惫饎陔U(xiǎn)字[1983] 32號文規(guī)定：“民辦、代課教師直接被吸收為國家職工或進(jìn)入大專學(xué)校學(xué)習(xí)畢業(yè)分配成為國家職工，其最后一次任民辦、代課的工作時間，可與成為國家職工后的工作時間合并計(jì)算為連續(xù)工齡?！?/p>

8、衛(wèi)生醫(yī)務(wù)人員的工齡計(jì)算

根據(jù)[1966]內(nèi)人工字10號文規(guī)定：“因工作需要，從聯(lián)合診所調(diào)到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，他們在聯(lián)合診所的工作時間可與調(diào)到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作時間合并計(jì)算為連續(xù)工齡?！敝袆谛阶諿1962] 308號文規(guī)定：“私立醫(yī)院職工經(jīng)組織調(diào)動或隨單位轉(zhuǎn)為公辦醫(yī)院的，其在私立和公辦醫(yī)院的工作時間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。”勞人險(xiǎn)字[1986] 6號文規(guī)定：“鄉(xiāng)村醫(yī)生、赤腳醫(yī)生轉(zhuǎn)為國家職工后，仍從事醫(yī)療生工作的，其任鄉(xiāng)村、赤腳醫(yī)生和國家職工的工作時間，可合并計(jì)算連續(xù)工齡?！?/p>

9、鄉(xiāng)干部和農(nóng)民技術(shù)員的工齡計(jì)算

根據(jù)內(nèi)人工字[1964] 214號、[1965]內(nèi)人工字87號文規(guī)定：“根據(jù)地、解放區(qū)和建國后在農(nóng)村的鄉(xiāng)和相當(dāng)鄉(xiāng)級的黨政機(jī)關(guān)中擔(dān)任支書、鄉(xiāng)長、秘書、財(cái)糧和治安委員、婦女主任、民兵隊(duì)長和上述職務(wù)的副職干部專職從事該項(xiàng)工作的，以后成為國家職工的，其在鄉(xiāng)和成為國家職工后的工作時間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡?！眲谌穗U(xiǎn)函[1983] 31號文規(guī)定：“鄉(xiāng)（公社）的半脫產(chǎn)干部（含集體編）編轉(zhuǎn)為國家干部后，最后一次在鄉(xiāng)（公社）的工作時間，可與成為國家干部的工作時間合并計(jì)算為連續(xù)工齡?！眲谌穗U(xiǎn)局[1983] 317號文規(guī)定：經(jīng)縣以上主管部門批準(zhǔn)吸收，領(lǐng)取事業(yè)費(fèi)補(bǔ)貼的鄉(xiāng)（公社）的專業(yè)農(nóng)業(yè)技術(shù)員、畜牧獸醫(yī)員，轉(zhuǎn)為國家職工前，最后一次任農(nóng)民技術(shù)員期限間可以與錄用后的工作時間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。桂人通字[1989] 17號文規(guī)定：“我區(qū)的小鄉(xiāng)、大隊(duì)干部被直接吸收為國家職工的，其最后一次任小鄉(xiāng)、大隊(duì)干部工作期限可以成為國家職工的工作時間合并計(jì)算為連續(xù)工齡?！?/p>

10、歸僑職工的工齡計(jì)算

根據(jù)[1962]中勞薪字136號文規(guī)定：“回國參加建設(shè)的科技人員，回國前最后一次在國外的工礦、文教、衛(wèi)生等到部門工作的時間，可與國內(nèi)的工作時間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。”[1985]僑政會字010號文件規(guī)定：“60年代初，因未執(zhí)行政策而精簡的歸僑職工，現(xiàn)已重新安排工作的，其精簡期間，可與精簡前后的工作

時間合并計(jì)算為連續(xù)工齡?！?/p>

11、知青的工齡計(jì)算

勞人培[1985] 23號規(guī)定；“知識青年1967后‘文革’期間組織安排到農(nóng)村插隊(duì)的，插隊(duì)期間（以戶口遷到農(nóng)村后實(shí)際勞動時間為準(zhǔn)）可與成為國家職工的工作時間合并計(jì)算為連續(xù)工齡?！惫饎谌祟愖郑?985）5號文規(guī)定：“插青于1970至1978年間進(jìn)入各類大中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間可與插隊(duì)和成為國家職

工的工作時間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。”

12、臨時工的工齡計(jì)算

根據(jù)[1956]國直人司字79號文規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的臨時工轉(zhuǎn)為國家工作人員后，其轉(zhuǎn)為國家職工前最后一次在本單位的工作時間，可計(jì)算為連續(xù)工齡。”[1963]中勞薪字185號文件規(guī)定：“季節(jié)工轉(zhuǎn)為固定工后，其在本單位每年做季節(jié)工的實(shí)標(biāo)工作時間，可計(jì)算為連續(xù)工齡?！眲陔U(xiǎn)便字[1980] 41號文規(guī)定：“亦工亦農(nóng)工被本單位招為正式工，其最后一次在本單位當(dāng)亦工亦農(nóng)的時間，可計(jì)算為連續(xù)工齡?！?/p>

13、落實(shí)政策人員的工齡計(jì)算

根據(jù)中組發(fā)[1980] 7號文規(guī)定：“因冤假錯案被錯誤處理失去公職的人員，平反糾正后，被錯處期間和被錯處前后的工作時間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡?！敝薪M發(fā)[1980] 50號文規(guī)定：“因右派或思想政治問題被錯處的大中專學(xué)生，平反糾正后，其工齡從被迫離校之日算起?！惫鹛幗ńM字[1984] 1號文件規(guī)定：“文革中被錯處的臨時工，經(jīng)平反后，不論何時安排工作，被錯處前最后一次當(dāng)臨時工的時間可與平反后的工

作時間合并計(jì)算為連續(xù)工齡?！?/p>

14、受處分人員的工齡計(jì)算

凡受刑事處分以后又重新參加工作的，其工齡從重新參加工作之日算起；受管制和緩刑處分仍留用的，管制和留用期間可計(jì)算工齡，受管制和緩刑處分人員如被剝奪政治權(quán)利的，工齡從恢復(fù)政治權(quán)利后參加工作或繼續(xù)工作之日算起。[1963]交勞計(jì)字80號文規(guī)定：“被判刑人員重新參加工作，其工齡從重新工作之日算起；對個別犯罪情節(jié)較輕（如過失犯），表現(xiàn)較好，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，刑前的工作時間也可計(jì)算工齡。”

15、宗教單位職工和宗教職業(yè)者的工齡計(jì)算

根據(jù)[1965]宗教研字016號文規(guī)定：“由我黨派到宗教團(tuán)體工作的人員（包括宗教界進(jìn)步分子的一些實(shí)際已作干部使用的人員），他們的工作時間可計(jì)算工齡。勤雜人員以工資為生活來源的，也可計(jì)算工齡?！?/p>

16、特殊崗位人員的工齡計(jì)算

根據(jù)勞保條例第15條規(guī)定：“從事井下、高溫、高空作業(yè)者，每年按一年零3個月計(jì)算工齡?！盵1963]中勞薪字125號文規(guī)定：“經(jīng)常在攝氏零度以下低溫場所工作的人員和常年在海撥4500米以上高山、高原地區(qū)流動工作的人員，其工齡計(jì)算可參照井下、高溫作業(yè)人員的規(guī)定計(jì)算工齡；常年居住在4000米以上高山、高原地區(qū)工作的人員，其工齡計(jì)算參照從事有毒有害身體健康人員規(guī)定辦理?！?/p>

（四）工齡審批

提供個人申請書，單位和主管部門簽加意見（蓋章），招干（工）審批表復(fù)印件，工資表復(fù)印件（插隊(duì)知

青提供名冊），呈人事勞動局審批。

三、教護(hù)齡津貼

1、教齡津貼

勞人薪[1985] 40號教齡即教師直接從事學(xué)校教育工作的年限。

執(zhí)行范圍：中等專業(yè)學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、技工學(xué)校、普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、盲聾啞學(xué)校、小學(xué)、弱智兒童學(xué)校和幼兒園的公辦教師，均可實(shí)行教齡津貼。從事教師工作滿二十年，因工作需要調(diào)離教師工作崗位，仍從事教育工作的人員，以及從事教師工作不滿二十年，調(diào)任學(xué)校行政工作并繼續(xù)兼課的人員，也可以實(shí)行教齡津貼。病假連續(xù)超過6個月的時間不計(jì)算教齡。標(biāo)準(zhǔn)：滿5年—10年，3元/月；滿10年—15年，5元/月；滿15年—20年，7元/月；滿20年以上，10元/月。

2、護(hù)齡津貼

各級醫(yī)療衛(wèi)生單位中，擔(dān)任正、副護(hù)士長，正副助產(chǎn)長職務(wù)或取得主管護(hù)師、護(hù)師、護(hù)士、助產(chǎn)士職稱的下列人員（包括從事護(hù)理工作的醫(yī)士助產(chǎn)士班畢業(yè)的醫(yī)生、助產(chǎn)士、公共衛(wèi)生護(hù)士），均可發(fā)給護(hù)士工齡津貼。從事護(hù)理工作滿20年，因工作需要調(diào)離護(hù)理工作崗位，仍在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位從事其他工作的人員，仍可享受護(hù)齡津貼。病假連續(xù)超過6個月，事假超過2個月者，停發(fā)護(hù)齡津貼。標(biāo)準(zhǔn)：滿5年—10年，3元/月，滿10年—15年，5元/月，滿15年—20年，7元/月，20年以上10元/月。

四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)的通知》（桂政發(fā)[2008] 30號）

桂林市670元/月，5元/小時 2008年8月1日起執(zhí)行

五、退休管理

國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

（國發(fā)[1978] 104號）的通知。

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休

《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條：黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五歲周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

（二）工人退休

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。根據(jù)×勞人護(hù)[1985]6號文規(guī)定凡是：

1、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計(jì)滿十年的；

2、從事井下高溫工作累計(jì)滿九年的；

3、從事其它有害身體健康工作累計(jì)滿八年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

（三）公務(wù)員退休

《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十七條，公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)

當(dāng)退休。

第八十八條，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家

規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

（四）特殊人員延長退休

《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)[1983]141號）高級專家：正副教授、正副研究員、高級工程師、高級農(nóng)藝師、正副主任醫(yī)師、正副編審、正副譯審、正副研究館員、高級經(jīng)濟(jì)師、高級設(shè)計(jì)師、特級記者、高級工藝美術(shù)師、以及文藝六級以上專家。

審批程序：專家單位提出意見，征得本人同意，縣級醫(yī)院體檢表，填寫審批表報(bào)人事部門審批，每次批準(zhǔn)不超過三年，需延長時間的，報(bào)地（市）一級人事部門審批。

（五）特殊人員退休待遇

1、《關(guān)于我區(qū)鎮(zhèn)南關(guān)解放之日前參加革命工作的退休人員增加退休費(fèi)問題的復(fù)函》（桂人函[1999] 37

2號）

我區(qū)1994年10月1日至1949年12月12月11日參加工作的干部，現(xiàn)仍在廣西工作的退休后，其工資按區(qū)勞動人事廳關(guān)于貫徹區(qū)人民政府《對建國后參加工作的干部退休后發(fā)生活補(bǔ)貼的決定》退休費(fèi)比例按100%，每逢在職人員正常調(diào)資時可參照離休人員增加離休費(fèi)的辦法增加退休費(fèi)（1999年12月執(zhí)行）。

2、《關(guān)于提高農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員生活福利待遇問題的實(shí)施辦法的通知》（桂人發(fā)[1998] 97號）在縣鄉(xiāng)兩級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣單位從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作滿30年（女滿25年）其中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于20年（女滿15年），并在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位工作至退休的科技人員，退休后其退休費(fèi)比例按100%計(jì)發(fā)。

3、《關(guān)于提高林業(yè)基層科技人員生活福利待遇問題的通知》（桂人發(fā)[2000] 106號）

在縣、鄉(xiāng)兩級林業(yè)事業(yè)單位，從事林業(yè)科技研究和技術(shù)推廣工作滿30年（女滿25年），其中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級不少于20年（女滿15年），并在林業(yè)科研、技術(shù)推廣崗位工作至退休的科技人員，退休后其退休費(fèi)比例按100%計(jì)發(fā)。在本規(guī)定下發(fā)前退休的林業(yè)科技人員，符合上述條件的可參照本規(guī)定執(zhí)行（2000年12月12日

起執(zhí)行）。

4、〈關(guān)于工齡滿30年以上歸僑退休職工退休費(fèi)按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的通知〉（桂僑會字[1995] 1號）“對在我區(qū)機(jī)關(guān)、國有和集體企事業(yè)單位工作年限或連續(xù)工齡滿30年以上的歸僑職工，退休后其退休費(fèi)按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給”（1995年11月21日起執(zhí)行）。

5、桂人福字[1992] 1號，男教師教齡滿30年，女教師教齡滿25年，退休后享受退休時全額工資。

（六）被判處刑罰人員的退休

1、人事部《關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通

知》（人核發(fā)[1989] 2號）。

由于緩刑人員在緩刑期間職務(wù)、身份和工資級別均未確定。加之，緩刑又是對犯罪分子有條件不執(zhí)行刑罰的考驗(yàn)期限。因此，緩刑人員在緩刑期間，不能辦理退休手續(xù)。

2、《關(guān)于被宣告緩刑的工人在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)可否辦理退休等問題對黑龍江省勞動局的復(fù)函》（[1982]

勞險(xiǎn)字24號）

工人被判處緩刑沒有被剝奪政治權(quán)利，仍留原單位工作，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)已具備退休條件的，可以辦理

退休手續(xù)，享受有關(guān)退休待遇。

退休工人被判處徒刑，沒有被剝奪政治權(quán)利，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，仍可享受有關(guān)退休待遇。

3、《關(guān)于退休職工被判刑期間可否享受退休待遇的復(fù)函》（勞人險(xiǎn)局[1982] 4號）退休職工被判處徒刑宣告緩刑，沒有被剝奪政治權(quán)利的，其在緩刑期間可以繼續(xù)享受退休待遇。

4、《人事部關(guān)于退休干部被判處有期徒刑宣告緩刑期間能否增加退休費(fèi)問題的函》（人函[1996] 286號）退休干部被判處有期徒刑宣告緩刑未被剝奪政治權(quán)利，并按規(guī)定繼續(xù)享受原退休待遇的，如在緩刑期適逢國家規(guī)定給退休人員增加退休費(fèi)，則不應(yīng)給其增加，可在緩刑考驗(yàn)期滿后按規(guī)定增加，但緩刑考驗(yàn)期間的差額不予補(bǔ)發(fā)。

5、《區(qū)人事廳關(guān)于事業(yè)單位中在專業(yè)技術(shù)或管理崗位上工作的工人退休費(fèi)計(jì)發(fā)問題的批復(fù)》（桂人函

[2002] 230號）。

事業(yè)單位中在專業(yè)技術(shù)或管理崗位上工作的工人，如聘任有職務(wù)的，在聘任期間可按所聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資福利待遇。這部分人員退休時應(yīng)按工人的工資制度重新確定工資并按所確定的工資計(jì)發(fā)退休費(fèi)。他們在聘任期間所享受的職務(wù)工資不能作為退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)。

（七）退休審批

1、公務(wù)員、企事業(yè)單位工作人員正常退休

呈個人檔案由人事勞動部門審核批準(zhǔn)，副主任科員以上公務(wù)員由任免機(jī)關(guān)審批。

2、特殊工種提前退休

提供個人申請書，單位公示情況，個人檔案，特殊工種勞保補(bǔ)貼，由人事勞動部門呈市勞動和社會保障局

審批。

3、喪失勞動能力退休

提供個人申請書，勞動能力鑒定等級表（達(dá)到喪失勞動能力）、個人檔案，由機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員縣人事勞動局審批，企業(yè)職工由市勞動和社會保障局審批。

4、公務(wù)員提前退休

提供個人申請，由任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

六、死亡人員補(bǔ)助

（一）遺屬一次性困難補(bǔ)助

《自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)自治區(qū)人事廳、財(cái)政廳制定的廣西壯族自治區(qū)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助暫行規(guī)定的通知》（桂政發(fā)[1991]31號）

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（含民主黨派和人民團(tuán)體、不含實(shí)行企業(yè)化管理執(zhí)行勞保條件的事業(yè)單位）工作人員死亡后，除按規(guī)定發(fā)給撫恤金外，另由死者生前工作單位按其死亡當(dāng)月工資合計(jì)數(shù)發(fā)給遺屬三個月（不含

死亡的當(dāng)月）工資。

（二）一次性撫恤金 國家機(jī)關(guān)人員：

《轉(zhuǎn)發(fā)國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》（桂民發(fā)[2007] 61號）自2004年10月1日起，國家機(jī)關(guān)工作人員及離退人員死亡，一次性撫恤金按照上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費(fèi)，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行渠道解決。

事業(yè)單位人員：

《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》（人社部發(fā)[2008]42號）事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，從2004年10月1日起調(diào)整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費(fèi)。烈士的撫恤待

遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）喪葬費(fèi)

《自治區(qū)人事廳、財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡喪葬費(fèi)及有關(guān)問題的通知》（桂

人發(fā)[1998]107號）

一、自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)報(bào)、事業(yè)單位工作人員死亡喪葬費(fèi)調(diào)整為1600元，因工（公）犧牲的人員，每人增加

400元。

三、各地、市、縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡喪葬費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)及范圍，可以在不超過上述標(biāo)準(zhǔn)和范圍的前提下，由當(dāng)?shù)厝耸?、?cái)政部門結(jié)合本地實(shí)際參照本通知制定。

七、機(jī)關(guān)事業(yè)單位遺屬補(bǔ)助范圍及標(biāo)準(zhǔn)

（一）補(bǔ)助范圍

《自治區(qū)人民政府批轉(zhuǎn)自治區(qū)人事廳、財(cái)政廳制定的廣西壯族自治區(qū)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助暫行規(guī)定的通知》（桂政發(fā)[1991] 31號）

1、補(bǔ)助對象，是指依靠死者生前供養(yǎng)的下列直系親屬和其它親屬：

①父母父年滿六十周歲、母年滿五十周歲，或經(jīng)縣以上醫(yī)院證明基本喪失勞動能力的。②配偶：丈夫年滿六十周歲、妻子年滿五十周歲、或經(jīng)縣以上醫(yī)院證明基本喪失勞動能力的。③子女（包括遺腹子女，養(yǎng)子女、前妻或原夫所生子女、不包括一九八0年一月一日以后出生或抱養(yǎng)的第三個子女）弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹），未滿十八周歲且無固定收入的，或已滿十八周歲的在學(xué)校讀書的，或經(jīng)縣以上醫(yī)院證明基本喪失勞動能力的。

（二）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

《自治區(qū)民政府批轉(zhuǎn)自治區(qū)人事廳、財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)意見的通知》（桂政發(fā)[2007]117號）摘要如下：

1工齡滿五年以上（含五年）的其他工作人員和退休（退職）人員死亡后，其遺屬每人每月按戶口所在地城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)150%發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

工齡未滿五年的工作人員死亡后，其遺屬每人每月按戶口所在地城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活補(bǔ)助

費(fèi)。

2孤身一人的的遺屬，補(bǔ)助可在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上每月增加30元。

3死者配偶有固定收入的（在職人員固定收入是指基本工資，個體工商戶利潤收入），扣除800元作為其本人生活費(fèi)，所余部分作為供養(yǎng)遺屬生活費(fèi)，不足部分由單位予以補(bǔ)助。

八、職工假期

（一）年休假

《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第514號）

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受

與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿

20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

（二）病假待遇

《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]52號工作人員病假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資，超過2個月的，從第三個月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。超過6個月的，從第7個月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資70%；滿10年和10年以上的，發(fā)80%，1945年9月2日以前參加革命工作的人員，發(fā)90%。

工作人員在病假期，可以連續(xù)享受所在單位的生福利待遇。

工作年限計(jì)算，按國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）探親假期

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981] 36號）

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期30天；未婚職工探望父母，原則上每年一次，假期20天，如自愿2年一次，假期為45天。已婚職工探望父母，每4年給假期一次，假期20天。根據(jù)實(shí)際可給路程假。包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，職工探配偶和未婚職工探望父母往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)，已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人的標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

（四）婚喪假

《國家勞動總局財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚假喪假和路程假的問題的通知》（[1980]勞總薪字29號、[1980]財(cái)企41號，1980.2.20）

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的婚喪假。

職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需在職工本人去外地料理喪事的，都可以

根據(jù)行程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)，途中車船費(fèi)全部由職工自理。

（五）生育假

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院令第9號發(fā)布1988.7.21）第八條：女職工在月經(jīng)期不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。懷孕七個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)

前檢查，應(yīng)算作勞動時間。

第八條：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰

兒增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)不滿4個月的，給予15—30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的規(guī)定處理。

第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，多胞生育，每多哺乳一個嬰兒，每次增加30分鐘，哺乳時間和往返途中的時間算作勞動時間。

第十五條：女職工違反國家計(jì)劃生育規(guī)定，不適用本規(guī)定。

女教師產(chǎn)假問題（教人[1992] 8號）

女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假預(yù)產(chǎn)假時間可以順延。請各地根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況執(zhí)行。男25周歲，女23周歲以上初婚的職工，除國家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天，已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時給予男方護(hù)理假10天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的另增加產(chǎn)假20天，對晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間工資、獎金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評獎、評

優(yōu)。

（廣西人口與計(jì)劃生育條例第29條，女職工非婚生育時不能按2002年9月1日執(zhí)行）

第四篇：第五單元欣賞 《阿細(xì)跳月》

第五單元 欣賞《阿細(xì)跳月》

教學(xué)目標(biāo)

1.學(xué)習(xí)彝族“跳月”的基本動作。

2.記憶音樂主題，感受樂曲的情緒和旋律特點(diǎn)。

3.通過欣賞，引導(dǎo)學(xué)生感受和體驗(yàn)我國民族歌舞的特點(diǎn)，從而使他們熱愛祖國的民族歌舞。教學(xué)重、難點(diǎn)

1.學(xué)習(xí)四五拍子，掌握“跳月”的基本節(jié)奏型。

2.了解《阿細(xì)跳月》的風(fēng)格特征，會唱主題旋律。能夠在音樂中聽出主題旋律。

教學(xué)過程（一份供任課教師參考的完整教案）

一、課堂導(dǎo)入

師：同學(xué)們，今天我們要到云南的一個少數(shù)民族村寨去做客，你們聽聽，這是哪個少數(shù)民族在歡迎我們呢？

欣賞歌曲《快樂的羅梭》。生：是彝族人在歡迎我們。

師：同學(xué)們知道這首樂曲的名字嗎？這首樂曲叫《快樂的羅梭》。今天彝族的朋友就用這首樂曲歡迎我們。我們快到彝族山寨看看吧！

教師出示彝族風(fēng)土人情的圖片。

彝族有一個分支，就是阿細(xì)人，阿細(xì)人聚居在云南省紅河州彌勒縣的西山一帶，能歌善舞，他們常常相聚于月下舞蹈，稱“跳月”。

今天我們欣賞一首民樂合奏《阿細(xì)跳月》。

二、欣賞樂曲

1.初次聆聽樂曲《阿細(xì)跳月》。生：體會樂曲的情緒。2.介紹背景。

師：《阿細(xì)跳月》原來叫“跳月”，表現(xiàn)的是年輕的男女在夜晚到山野趁著夜色或圍著篝火跳舞的場面。關(guān)于跳月的傳說眾說不一，有的說起源于勞動，在刀耕火種的年代，燒過的灌木容易扎到腳掌，所以在翻土播種的時候常常跳起跳落，后來演化成舞蹈；還有說阿細(xì)山寨因天火成災(zāi)，阿細(xì)人奮勇?lián)浠穑虼蟮乇粺隣C，所以雙腳輪換彈跳，形成了跳月的基本動作。（《阿細(xì)跳月》動畫）

3.復(fù)聽樂曲《阿細(xì)跳月》。師：指導(dǎo)學(xué)生感受歌曲的節(jié)拍。學(xué)生自由回答。

教師總結(jié)：這首歌曲不是2/4拍的，也不是3/4拍的。而是5/4拍的。

4.聽記主題。

（1）師：你們能聽出這首樂曲中運(yùn)用了哪些音嗎？

（2）師：出示《阿細(xì)跳月》主題譜例，同學(xué)們能看著歌譜演唱樂曲的主題嗎？

學(xué)生：演唱主題。

5.再次聆聽樂曲《阿細(xì)跳月》。

師：這個主題在樂曲里一共出現(xiàn)了多少次？這首樂曲共分成幾個部分？你是怎么聽出來的？

生：14次??

教師指導(dǎo)：指導(dǎo)學(xué)生分析相同旋律的樂曲，其他音樂要素的不同，引導(dǎo)學(xué)生聽出樂曲中音色的變化，可以聽出樂曲分成三段，第一段和第三段是笛子演奏的。還可以指導(dǎo)學(xué)生在音高、調(diào)性、速度等方面有變化。最終讓學(xué)生通過已有的音樂知識解決問題。

三、分段欣賞

1.聆聽樂曲《阿細(xì)跳月》第一部分。

師：這一樂段的力度有什么特點(diǎn)？表現(xiàn)了什么樣的情景？是用什么樂器演奏的？

生：力度由弱到強(qiáng)；好像篝火邊聚集的人越來越多；是用笛子演奏的。

師：這一段是用高音笛子、三弦等樂器進(jìn)行領(lǐng)奏的。再次聆聽樂曲第一部分。

生：邊聽音樂邊模仿吹笛子的動作。2.聆聽樂曲《阿細(xì)跳月》第二部分。

師：這一樂段的音區(qū)有什么變化？表現(xiàn)了什么樣的情景？是用什么樂器演奏的？

生：音區(qū)比第一樂段低了；好像篝火邊聚集的人越跳越高興；這段是用揚(yáng)琴演奏的。

3.再次聆聽樂曲第二部分。

生：邊聽音樂邊在每小節(jié)最后兩拍拍手。聆聽樂曲《阿細(xì)跳月》第三部分。

師：這一樂段的速度有什么特點(diǎn)？表現(xiàn)了什么樣的情景？是用什么樂器演奏的？

生：速度越來越快；好像越來越熱鬧；這段用笛子演奏的。師：同學(xué)們說得真好，樂曲的情緒越來越熱烈，好像無數(shù)的人都來參與跳月了，我看大家也躍躍欲試，讓我們也加入進(jìn)去吧！

師：指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)簡單的舞步。

右腳右側(cè)一步，左腳跟到右腳，右腳再右側(cè)一步，左腳向右腳方向空中蹬兩拍。

左腳左側(cè)一步，右腳跟到左腳，左腳再左側(cè)一步，右腳向左腳方向空中蹬兩拍。

學(xué)生兩排行對，方向可相對或相反，空中蹬腳兩拍，同時擊掌兩次。

生：邊聽音樂邊拉手跳月。

4.欣賞《阿細(xì)跳月》舞蹈創(chuàng)編視頻。

四、課堂小結(jié)

民樂合奏《阿細(xì)跳月》是作曲家、指揮家彭修文，根據(jù)彝族民間歌舞“跳月”的素材編寫創(chuàng)作的，旋律素材簡潔，節(jié)奏富于動感，作品采用固定主題多次變化重復(fù)的結(jié)構(gòu)，用不同的音色、力度、速度的變化對比，表現(xiàn)了阿細(xì)人“跳月”時的歡樂熱烈的歌舞場面，根據(jù)“跳月”的素材創(chuàng)作改編的舞蹈《阿細(xì)跳月》，曾在五十年代兩次參加世

界青年聯(lián)歡節(jié)獲得很高的榮譽(yù)，它足以證明民族的就是世界的。希望同學(xué)們經(jīng)過今天的學(xué)習(xí)，能夠更加熱愛我們的民族文化。

反思：學(xué)生在課堂上積極參與，學(xué)生能安靜聆聽音樂，并積極參與體驗(yàn)樂曲帶給人們的不同情緒。學(xué)生能運(yùn)用肢體語言表現(xiàn)樂曲熱烈歡快的情緒。

第五篇：工資福利工作總結(jié)

工資福利工作總結(jié)

工資福利工作總結(jié)1

一、休息日

每月帶薪休假2天，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排

二、法定節(jié)假日

員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償。

三、因工受傷或死亡

員工在工作時因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險(xiǎn)的.規(guī)定辦理;個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個人承擔(dān)。

工資福利工作總結(jié)2

光陰似箭，時間如梭。轉(zhuǎn)眼間已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，內(nèi)心不禁感慨萬千。在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助帶領(lǐng)和同事的共同奮斗下，經(jīng)過了自己的積極努力，使我順利地完成本職工作的同時，也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能。以下就是我今年的工作總結(jié)：

一、工資核算及發(fā)放工作

1.xx年10月將正恒公司人員檔案從集團(tuán)順利轉(zhuǎn)出并進(jìn)行存檔。

2.同時完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作，共計(jì)17人。

3.順利完成8月-12月工資核算與發(fā)放。8月份5人計(jì)發(fā)33316元(應(yīng)發(fā));9月份9人計(jì)發(fā)元(應(yīng)發(fā));10月份17人計(jì)發(fā)元(應(yīng)發(fā));11月份18人計(jì)發(fā)元(應(yīng)發(fā));12月份20人計(jì)發(fā)元(應(yīng)發(fā));共計(jì)69人次計(jì)發(fā)元(應(yīng)發(fā))。

二、社會保險(xiǎn)方面的工作

1.社會保險(xiǎn)開戶工作。

在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門主管的支持與指導(dǎo)下，經(jīng)過與社保機(jī)構(gòu)的積極溝通，我公司于20xx年10月順利完成養(yǎng)老開戶，11月完成醫(yī)療保險(xiǎn)等開戶工作。

2.社會保險(xiǎn)核算及繳納工作

20xx年11月養(yǎng)老保險(xiǎn)參保共3人計(jì)元;12月社會保險(xiǎn)共7人計(jì)元;共計(jì)10人次元。

3.社會保險(xiǎn)增減及轉(zhuǎn)移工作。

根據(jù)西安市社保中心繳費(fèi)時間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，及時辦理社會保險(xiǎn)的公司員工社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、增減員等變動情況，同時整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險(xiǎn)繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。

三、勞動合同方面的工作

隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動合同與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同與保密協(xié)議簽訂率均為100%，較好地完成了任務(wù)。勞動合同與保密協(xié)議簽訂人數(shù)如下：

8月：4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議; 9月：4人簽訂勞動合同;

10月：8人簽訂勞動合同、2人簽訂保密協(xié)議; 11月：1人簽訂勞動合同;

12月：2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議;共計(jì)：19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協(xié)議。

四、公司制度方面的工作

完成營業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊、員工轉(zhuǎn)正流程的制定與修改工作;公司編制與架構(gòu)、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。

五、OA信息申報(bào)與其他工作

1.按時完成新入職員工的OA賬號申請，協(xié)助員工使用OA操作系統(tǒng)。公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用OA系統(tǒng)。

2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

每一個好的員工都應(yīng)對自己的工作內(nèi)容認(rèn)識清晰，熟悉和熟練自己的工作。不但需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，還應(yīng)有較強(qiáng)的理論知識。但由于自己對商場這個行業(yè)的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點(diǎn)，出現(xiàn)了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹(jǐn)慎的向別人學(xué)習(xí)，盡可能提高自己的'工作能力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更準(zhǔn)確的完成自己的本職工作;和其他同事的人際關(guān)系也很重要，因?yàn)橐粋€人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團(tuán)結(jié)在一起才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提，這一點(diǎn)不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團(tuán)結(jié)其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務(wù)!

回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強(qiáng)化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進(jìn)，我相信通過我的努力和同事的合作，以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)，我會成為一名優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮我個人能力。也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個合適工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻(xiàn)。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續(xù)不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大努力，將自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好!

工資福利工作總結(jié)3

為維護(hù)社會公平和正義，構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)和提高政府行政效能的重要措施，工資福利科嚴(yán)格執(zhí)行文件精神，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作。

一、全縣在職人員工作開展情況

辦理正常亞升業(yè)務(wù)1080人次，審批調(diào)動人員工資介紹信200余人，核定調(diào)動人員工資200余人，核定專業(yè)技術(shù)人員工資80余人，補(bǔ)辦工資審批表826余人，辦理新分人員工資文件50余人。

二、全縣退休人員工作開展情況

持續(xù)推進(jìn)退休管理工作：20xx年辦理到齡退休6人，辦理安葬費(fèi)及撫恤金15人次；核定遺囑補(bǔ)貼4人次。完成了各項(xiàng)工作的'微機(jī)補(bǔ)錄工作，方便日后工作查閱。

三、軍轉(zhuǎn)自主擇業(yè)工作開展情況

我縣目前自主擇業(yè)軍隊(duì)擇業(yè)干部共有39人，辦理自主擇業(yè)人員增減表6人。核對醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃12份；軍轉(zhuǎn)自主擇業(yè)醫(yī)療不足申請30余萬元，辦理自主擇業(yè)人員社?？?張。工資福利科按時按量完成20xx年統(tǒng)計(jì)報(bào)表，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。服從局里統(tǒng)一安排。

工資福利工作總結(jié)4

半年來，我科在上級人事部門的指導(dǎo)和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，取得了很好的成績。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進(jìn)科室各項(xiàng)工作全面推進(jìn)，現(xiàn)對照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，結(jié)合當(dāng)前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進(jìn)行總結(jié)。

一、工作完成情況

（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)

1、全面完成20xx年全市101家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的審核接收，并匯總上報(bào)貴陽市人事局。

2、審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱（崗位）變動調(diào)整工資195人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部套轉(zhuǎn)地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定5人、雙千”隊(duì)員連續(xù)三年優(yōu)秀浮動工資轉(zhuǎn)固定1人、掛職干部浮動工資2人。審核辦理農(nóng)業(yè)系統(tǒng)體制改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)中心人員上劃轉(zhuǎn)移工資124人、調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)90人。

3、審批大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級5人、新參加工作工人轉(zhuǎn)正定級1人。

4、全面完成全市13家市企業(yè)工效掛鉤決算和20xx年方案審批工作。

5、認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼發(fā)放的監(jiān)督和管理。

6、按照管理權(quán)限下文批準(zhǔn)退休28人，辦理退休手續(xù)28人、高齡補(bǔ)貼40人、辦理遺屬生活困難補(bǔ)助20人。

7、組織市總工會、市衛(wèi)生局、市第一人民醫(yī)院等單位召開“市20xx年1季度勞動鑒定會議”，對教育系統(tǒng)16名教師勞動（工作）能力進(jìn)行鑒定。經(jīng)4月24日勞動鑒定會議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動能力標(biāo)準(zhǔn)，1名不符合。

8、完成20xx年1季度全市81家參與財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位統(tǒng)發(fā)工資的審核及數(shù)據(jù)錄入。2季度審核因與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經(jīng)與市財(cái)政局協(xié)商后未審核。

9、全面完成XX年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)、企業(yè)勞動工資年報(bào)數(shù)據(jù)錄入?yún)R總上報(bào)工作。

11、結(jié)合實(shí)際，制定《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實(shí)施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人參加技術(shù)等級考評考試，切實(shí)抓好方案的落實(shí)。

12、嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定政策，按管理權(quán)限下文更改9名機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員參加工作時間。

13、按照管理權(quán)限下文認(rèn)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位8名工作人員工傷。

14、下文批準(zhǔn)123名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員享受知識分子補(bǔ)貼。

15、完成貴化、省鐵合金廠、農(nóng)牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉(zhuǎn)移交地方工資審核工作。

16、對未達(dá)到XX年7月以后新參加工作人員定級工資標(biāo)準(zhǔn)的.450人工資進(jìn)行調(diào)整。

17、每月報(bào)送信息2條，半年報(bào)送信息12條。按時報(bào)送周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)、半年工作總結(jié)。

（二）新增工作

1、按照XX年年11月7日第23次市長辦公會議精神，完成衛(wèi)生系統(tǒng)集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補(bǔ)助審批工作。

2、完成流長鄉(xiāng)排洞村凝凍災(zāi)害調(diào)查統(tǒng)計(jì)和災(zāi)后重建方案擬寫上報(bào)。協(xié)助排洞村搞好災(zāi)后重建，向受災(zāi)群眾捐贈化肥5包、協(xié)調(diào)貴陽市九中落實(shí)重建資金7000元。

3、春節(jié)前夕，與市老干局聯(lián)合組成慰問組，對我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位8名住院病人進(jìn)行了慰問。

4、積極與市老體協(xié)聯(lián)系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項(xiàng)目共33人的隊(duì)伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運(yùn)動會比賽。并將參賽隊(duì)員名單上報(bào)貴陽市人事局。

5、按照貴陽市人事局關(guān)于健全全市《省人事工資管理系統(tǒng)》數(shù)據(jù)庫信息的要求，接收科協(xié)、總工會等95家單位工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫健全完善后的數(shù)據(jù)信息，并做好人員信息的審核工作。

6、發(fā)放機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人綜合知識培訓(xùn)證書478個。技術(shù)工人技術(shù)等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。

7、完成部分07、考核正常增加工資審批表裝訂。

二、存在的問題

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統(tǒng)》進(jìn)行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統(tǒng)的人員。望局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，予以配備。

（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導(dǎo)致后續(xù)管理工作較為被動。如：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。

（三）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數(shù)據(jù)不能導(dǎo)入及導(dǎo)入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。

三、下步工作打算

（一）加強(qiáng)工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批

1、根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)對機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

（1）按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

（2）做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。

（3）就財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財(cái)政部門協(xié)調(diào)，按時完成今年第3、4季度全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。

（二）津貼、補(bǔ)貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。

1、機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范

認(rèn)真執(zhí)行好工資制度，根據(jù)省、貴陽市對此項(xiàng)工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)，及時完成公務(wù)員津貼補(bǔ)貼規(guī)范和建立地區(qū)附加津貼以及事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。

工資福利工作總結(jié)5

匆忙的工作，匆忙的20xx。隨著這一年的結(jié)束，我們也正式迎來了20xx年的到來！面對過去和未來，夾雜在這其中的我感到了過去的不舍，又期盼著未來的到來。但在這份糾結(jié)中，我逐漸認(rèn)識到，不將過去的事情解決那它就會成為未來的負(fù)擔(dān)！

為此，回顧過去一年來的經(jīng)歷與收獲，我反思了過去一年來在工作中的情況。工作上，因?yàn)楣镜陌l(fā)展需求，我們努力改進(jìn)了過去的工作方式，努力的提升了自身的工作能力。但的同時，因?yàn)椴粩嗟母倪M(jìn)和嘗試工作也會出現(xiàn)各種的問題和麻煩?，F(xiàn)將個人的工作情況總結(jié)如下：

一、工作個人情況

工作以來，我一直堅(jiān)守xxx崗位的工作職責(zé)和要求，嚴(yán)格仔細(xì)的處理自己的工作任務(wù)。完成好領(lǐng)導(dǎo)交于的工作任務(wù)。

但公司不斷在改變，我的工作要求也一直在加強(qiáng)！為此，我也積極跟緊公司發(fā)展的腳步，從領(lǐng)導(dǎo)的教育以及對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)中，強(qiáng)化了個人的能力，并加緊了對工作的完善。

20xx年以來，我?guī)еe極和熱情，努力做好自己的任務(wù)，積極向有經(jīng)驗(yàn)有能力的前輩請教工作技巧，加強(qiáng)了對工作的`處理能力。同時也在書籍上學(xué)習(xí)了不少知識擴(kuò)展了自己的眼界。

二、思想層面的加強(qiáng)

過去，在思想上，我有些孤僻，在工作中總認(rèn)為大家是各司其職，做好自己的工作，就能推動公司的發(fā)展。但在經(jīng)過今年來領(lǐng)導(dǎo)們的教導(dǎo)后，我明白自己錯了！公司是一個團(tuán)體，我們這個隊(duì)伍也是一樣的！后來的工作中，我在團(tuán)隊(duì)中積極貢獻(xiàn)，發(fā)揮自己力量的同時也不忘與同事們互幫互助，這不僅幫助我學(xué)習(xí)了很多新的技巧，也讓我們這個團(tuán)隊(duì)更加的緊密，更加的有序。

三、自我的不足

這一年的工作中，我一直在努力加強(qiáng)自我的建設(shè)，但卻忽視了對自身的改進(jìn)！過去太多遺留下來的問題都沒能得到解決，很多錯誤的習(xí)慣也都還留在工作的習(xí)慣中。

為此，在20xx年中，我首先要改進(jìn)自己在工作中的個人習(xí)慣，加強(qiáng)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性。此外，還要更加努力的提升自己，做好自己負(fù)責(zé)的工作任務(wù)，為公司的發(fā)展更進(jìn)一步的努力。

未來并不遙遠(yuǎn)，它就在我們的腳下！為此，我會奔跑起來，緊跟著公司的隊(duì)伍，在未來的道路上積極前進(jìn)！

工資福利工作總結(jié)6

回首20xx年，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。

一年來，在單位及股室領(lǐng)導(dǎo)支持下，在各位同志的密切配合下，較好的完成自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

一、強(qiáng)化形象，提高自身素質(zhì)。堅(jiān)持嚴(yán)格要求，注重以身作則。正確的認(rèn)識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失的`關(guān)系，堅(jiān)持甘于奉獻(xiàn)，誠實(shí)敬業(yè)的崗位精神，加強(qiáng)政治理論的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，積極加入到學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動中，切實(shí)做到轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨服務(wù)意識，xx員的先鋒模范作用體現(xiàn)在日常行為和工作之中。

二、強(qiáng)化職能，做也本職工作。在工作中，注重把握根本及原則，努力提高工作水平和改善服務(wù)態(tài)度。一年來。除了認(rèn)真負(fù)責(zé)的辦理好正常退休和特殊工種申辦退休工作外，努力做也補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險(xiǎn)審核的辦理工作，因此項(xiàng)政策覆蓋人員較多，檔案因年久不完整，個人情況不同等原因，在審核過程中，遇到的情況的問題較多，工作辛苦，身心俱疲，但這也是一個錘煉業(yè)務(wù)，提高水平的機(jī)會，我把工作中的辛苦也一同融進(jìn)了收獲的快樂之中，只希望這項(xiàng)工作能圓滿完成。

三、嚴(yán)于律己，不斷加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)。一年來，我對自身嚴(yán)格要求，始終耐得平淡，舍得付出，默默奉獻(xiàn)作為自己的準(zhǔn)則，始終把嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)作為工作風(fēng)建設(shè)重點(diǎn)，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的言行，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，謙虛謹(jǐn)慎，主動接受來自各方面的意見，堅(jiān)持做到不利于機(jī)關(guān)形象的話不說，不利于機(jī)關(guān)形象的事不做，積極維護(hù)機(jī)關(guān)的良好形象。

工資福利工作總結(jié)7

一個人的薪酬福利其實(shí)是在薪酬福利中進(jìn)行的，而我們公司薪酬福利的工作也是按照這個目的，這xx年的工作，我們也是在此作出了不少的努力，同時我們也是在此總結(jié)一下，就此年終的薪酬福利來總結(jié)下。

一：工資方面

二：員工培訓(xùn)方面

三、個人的不足

雖然我們的薪資福利也是不是我們公司想要的那么的高，但是其實(shí)薪酬的一個福利也是有一些的，我之前也是沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)，但是我之后也是要多去思考，去改善，去提升的。當(dāng)然我們公司的薪酬福利也是是有一些的，但是同時也是讓我們感受到公司是有薪酬福利的，我們也是在這份薪酬福利中有很多的收獲。同時我也是發(fā)現(xiàn)我們的薪酬福利是有些是我們的一個工作上的不足，一些是我們的工資福利的不夠好，同時也是我們在工作之中沒有去做到位，不去多考慮公司的薪酬福利，這xx年雖然也是有做好一些的工作，但是卻沒有那么的優(yōu)秀，這也是需要我們不斷的提升。我們之前也是沒有做到像之前這么的有效率，但是經(jīng)過一個工作，我也是明白做的不是那么的到位，同時我也是要繼續(xù)的來做好的。

當(dāng)然也是有一些的問題的出現(xiàn)，我們公司的.薪酬福利確是不能有一些好的影響，但是我們之前做出的決定其實(shí)也是有一些的，但是我們的薪酬福利卻是有一些的改善，同時也是要繼續(xù)的去改善，去讓公司的工作更好一些，而不是像之前的薪酬福利只是一些單一的，沒有一個明確的目標(biāo)去實(shí)現(xiàn)。

工資福利工作總結(jié)8

今年上半年，我科全體人員緊緊圍繞本局的工作思路和工作中心，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊(duì)伍素質(zhì)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了工作計(jì)劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。以下是人事科上半年的工作總結(jié)。

一、穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革

繼續(xù)深化畢業(yè)生實(shí)行試用期聘任制。推行校長負(fù)責(zé)制，教職工聘任制。為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進(jìn)教師隊(duì)伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。全面實(shí)施教師資格制度。做好首批在職教師的教師資格認(rèn)定工作，做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作；做好了社會人員教師資格認(rèn)定及一些在職教師的資格認(rèn)定的`前期工作，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認(rèn)定工作作了鋪墊。

二、加快中小學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的步伐

廣泛發(fā)動和鼓勵中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，全面貫徹執(zhí)行中小學(xué)校長持證上崗制度，努力開展校長培訓(xùn)工作，選派社會力量辦學(xué)的校長參加校長崗位培訓(xùn)。組織舉辦中小學(xué)新教師上崗前培訓(xùn)班和見習(xí)期培訓(xùn)班，切實(shí)抓好中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測試工作，為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。

進(jìn)一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分調(diào)動教師工作積極性。嚴(yán)格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。認(rèn)真做好中學(xué)初級，小學(xué)高級教師職務(wù)評審委員會及學(xué)科組織的換屆推薦報(bào)批等工作；認(rèn)真搞好教師考核、考評工作，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例。按照程序辦理教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘任的審批工作。

三、突出師德教育，做好工資發(fā)放工作

為各中小學(xué)校的已達(dá)退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。關(guān)心、慰問離退休干部教師及重病號退休教師。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查、監(jiān)督單位對老干部生活和政治上的工作落實(shí)情況，保證老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春節(jié)期間慰問離退休干部、教師。

認(rèn)真執(zhí)行工資政策，做好各學(xué)校的工資基金的核增減審批和獎金發(fā)放工作。及時為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各級工資及補(bǔ)貼，做好國庫統(tǒng)一支付工資的審核工作。辦理人員調(diào)動和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。辦理各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。

四、主要不足和問題

對政治理論，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面，做得還不夠；必須檢查各學(xué)校執(zhí)行落實(shí)政策、法規(guī)、意見的情況，因時間關(guān)系不能下基層檢查，有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象；人事體制改革存有畏難情緒。

工資福利工作總結(jié)9

用奉獻(xiàn)炫染工作美把一件事情做好，那叫技術(shù)；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細(xì)、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風(fēng)刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風(fēng)雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝，并最終完成它。當(dāng)長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時，當(dāng)“急、難”任務(wù)擺在面前時，當(dāng)工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時，一個沒奉獻(xiàn)精神的人，是難以勝任這項(xiàng)工作的。

“工作著，就是美麗的。”這是xx常常說的話。幾年來，她就是在這個崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動找來各種工資政策類的書籍，仔細(xì)的`研讀，并把相關(guān)的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時急需。辦公室的資料柜儼然一個“工資政策”的“百寶箱”。井然有序，內(nèi)容豐富，可隨時調(diào)取，方便實(shí)用。并不斷總結(jié)積累工作中的經(jīng)驗(yàn)，按照工資管理內(nèi)在的規(guī)律性，想出了許多小竅門，拓展應(yīng)用電腦管理手段。無論多么復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)、核對工作，只要經(jīng)過輕輕一點(diǎn)，便能自動生成所需要的內(nèi)容。枯燥、煩雜的數(shù)字在重新調(diào)取和組合之下，象個善解人意的“小精靈”，排列有序，富有生氣。

用熱忱架起連心橋大家對自己的工資除了關(guān)注之外，更多的是信賴。每個月的工資是多少，哪年哪月哪一項(xiàng)該漲多少工資，全然不用個人操心，這種信賴是依靠工資崗位上的同志長期以來辛勤勞動一點(diǎn)一點(diǎn)積淀而來的。正是以那飽滿的精神風(fēng)貌、精益求精的工作作風(fēng)，在黨組織和干部職工之間架起一座連心橋，傳遞著組織上無時不在刻的關(guān)愛。

正是在這種一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)仔、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度下，幾年來，一些塵封在歷史的“故紙堆里”的陳年帳一項(xiàng)項(xiàng)被清理出來并得到更正。目前，可以自豪的說:擺在我們面前的工資，經(jīng)得起歷史的考驗(yàn)。而這些成績的背后，滲透著勞資人員的無私的奉獻(xiàn)和崇高的追求。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自身修養(yǎng)，使自己的工作能力、組織能力進(jìn)一步提高。

2、作為科室負(fù)責(zé)人主抓了一千多名勞務(wù)輸入人員辦理繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)工作，使所有員工的社會福利得到了保障，解除了勞務(wù)輸出人員的后顧之憂。

3、為了完善公司、社區(qū)內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)員工工時利用，合理支付員工的勞動報(bào)酬，對員工實(shí)行考勤管理。這在很大程度上堵塞了管理制度上的漏洞；

4、工資管理工作政策性強(qiáng)，能夠認(rèn)真地執(zhí)行政策，扎實(shí)地開展工作，有一定創(chuàng)新能力，圓滿完成了工作任務(wù)，取得了一定的成績，多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。

工資福利工作總結(jié)10

時間過的好快啊，我來公司一個月了，我一直都不知道自己做什么，但是來到我的工作崗位上來了，一直都在努力的讓自己有一個好的工作態(tài)度，對于這一個月的工作我總結(jié)一下。

首先在這里我要感謝我們公司的每一位員工，我們的每一個人都很好。雖然我不是什么好領(lǐng)導(dǎo)，但也都能和大家相處的很融洽。在工作的期間能互相幫助，也很樂意幫助他人。

其次在這里我要感謝我們公司的每一位同事。我們的每一位員工都很好的同事，大家都能很好的工作，互幫互助。雖然我們的工作的任務(wù)比較多一些，但是我能做到讓大家都滿意，這也算是我們公司能做到的。我們的這個團(tuán)隊(duì)是一個有能力的'團(tuán)隊(duì)，每一個人都是很優(yōu)秀的。

雖然這一個月我們沒有一個完整的項(xiàng)目，但是我們還是有一個團(tuán)隊(duì)的。這是我們這一個月來做到的一點(diǎn)。我們的每一個人都很好的團(tuán)結(jié)起來，這也是我們這個團(tuán)隊(duì)做不到的。

在我剛踏入這個社會的時候，我就認(rèn)識了很多的同事。他們給予了我很多的幫助，每天都是給我很多的鼓勵和安慰。他們也沒有我想像中那么難過。但是他們也都很樂意的教我，給我?guī)砹撕芏嗟目焖俪砷L。在這里我要感謝我們這個團(tuán)隊(duì)每一位同事。

在來到公司已經(jīng)一個月了，但是我的收獲還是不少的，在今后的工作中也會加倍努力做好自己的本職工作，也希望能和公司一同發(fā)展。

工資福利工作總結(jié)11

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪酬福利專員在成本控制中的積極措施

1.在積極管理福利成本的同時保持企業(yè)在就業(yè)市場上對人才的吸引力。

2.為自己購買保險(xiǎn)的員工制定專門的薪酬計(jì)劃以從長遠(yuǎn)上為企業(yè)節(jié)省更多的結(jié)余。

3.重新招標(biāo)牙齒保健、視力保健、彈性消費(fèi)賬戶、壽險(xiǎn)、傷殘險(xiǎn)以及員工幫助計(jì)劃的供應(yīng)商，通過全部選擇新的供應(yīng)商來盡量減少供應(yīng)商的數(shù)量，拓展福利覆蓋范圍，合理化企業(yè)行政程序。

4.每年強(qiáng)制員工主動進(jìn)行福利申請，鼓勵重新評估員工的.保健和保險(xiǎn)需求，通過改善與員工在福利方面的溝通，明顯降低員工高成本醫(yī)療選擇的數(shù)量，減少企業(yè)醫(yī)療花費(fèi)。

5.建立下列事項(xiàng)的員工自助式線上服務(wù)：查看薪酬數(shù)據(jù)，更改家庭或工作單位的住址和電話號碼，更改銀行，更改養(yǎng)老金儲蓄選擇。這樣將減少人力資源部門的工作量，也為縮減人力資源部門的員工數(shù)量提供可能性。

6.利用線上的招聘廣告來招聘大多數(shù)崗位以節(jié)省報(bào)紙廣告的成本花費(fèi)。

7.在雇傭過程中，如何可以，多進(jìn)行電子化操作，減少用紙，增加雇傭過程的有效性。

工資福利工作總結(jié)12

一、日常工資審批管理

（一）根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)對機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

1、嚴(yán)格按照上級人事部門要求，及時完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

2、按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

3、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。

4、根據(jù)市勞動局的要求，在時限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。

5、就財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財(cái)政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。

二、津貼、補(bǔ)貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。

（一）機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范工作，我們將嚴(yán)格按照省、市對此項(xiàng)工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)及時完成。

（二）事業(yè)單位績效工資管理績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員的工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)。在基本工資外設(shè)置績效工資，使績效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績等緊密相連，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配力度，增強(qiáng)工資的激勵機(jī)制，充分調(diào)動工作人員的工作積極性和主動性。在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作：

1、強(qiáng)化職工的思想工作，要深入細(xì)致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。

2、做好績效工資分配制度改革的基礎(chǔ)管理工作?？茖W(xué)合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標(biāo)管理制度、成本核算制度、質(zhì)量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等因素，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學(xué)地測算和制定崗位績效工資分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

3、解除好職工的'后顧之憂。單位在實(shí)行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎(chǔ)及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動、學(xué)習(xí)、休假等相關(guān)福利制度。

4、加強(qiáng)成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費(fèi)，調(diào)動職工關(guān)注成本效益和參予理財(cái)?shù)姆e極性，形成全單位“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、效益共創(chuàng)”的聯(lián)動關(guān)系。

5、建立績效工資約束監(jiān)督機(jī)制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經(jīng)單位職工代表大會討論通過，并報(bào)主管部門、人事部門、財(cái)政部門審批備案，同時接受財(cái)政、人事、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等部門的監(jiān)督檢查。

（三）按照政策規(guī)定，及時做好各項(xiàng)補(bǔ)貼審批工作

1、做好退休人員高齡補(bǔ)貼、建房補(bǔ)助及遺屬生活困難補(bǔ)助的審批等工作。

2、按照知補(bǔ)政策規(guī)定，及時認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位知識分子補(bǔ)貼的審批工作。

三、退休人員審批管理工作。

根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

四、科技人才二次開發(fā)管理利用

為貫徹落實(shí)省、市人才開發(fā)工作的有關(guān)精神，實(shí)施人才強(qiáng)省、強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關(guān)問題的通知》（黔人通〔xx年〕152號）文件要求，結(jié)合我市實(shí)際，擬定《市20xx年科技人才二次開發(fā)工作計(jì)劃》，重點(diǎn)做好兩個方面工作：

1、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預(yù)防治療咨詢服務(wù)。

活動時間：

活動地點(diǎn)：

2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導(dǎo)，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團(tuán)20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務(wù)中心”。為廣大中老年人群免費(fèi)提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健咨詢服務(wù)。

咨詢地點(diǎn)：市第一民醫(yī)院（暫定）

咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢

咨詢時間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢?nèi)藛T由兩名專家組成，輪流安排專家參與。

工資福利工作總結(jié)13

今年的工作也已經(jīng)結(jié)束了，我想自己在這一年的工作表現(xiàn)應(yīng)該還是比較的不錯的，至少在上班的每一天里我都是有很認(rèn)真的在工作的，并且我在工作的過程中也是沒有出現(xiàn)過錯誤的。要給自己這一年的工作評分的話我想拿到一個良好應(yīng)該是可以的，在這一年自己也是有了不小的進(jìn)步的，但我也知道自己還是有著很多的不足的。新一年的工作即將開始，我想我應(yīng)該要為今年的工作做一個總結(jié)并且為明年的工作做一個計(jì)劃，這樣就能夠更好的去完成我明年的工作。

一、工作具體情況

作為我們酒店辦公室的文員，我的主要的工作就是整理資料還有處理其它的一些文件，都是一些比較瑣碎的事情。雖然工作是比較的簡單的，但是想要做好想要不出錯也不是一件容易的事情。自己在這一年的工作中是很好的去完成了這些工作的，也在這其中學(xué)到了很多的知識。

現(xiàn)在是數(shù)據(jù)化的時代，很多的東西用數(shù)據(jù)來紀(jì)錄是非常的簡單明了的`，把文件都用電腦保存起來也是很方便去查找的，我是把所有的文件都做了一個分類的處理的，不僅按照文件的類型進(jìn)行分類，也按照文件的時間進(jìn)行分類，這樣之后再查找起來的時候就會很方便了。所以我覺得自己的工作其實(shí)是做得還蠻不錯的，在工作中也有自己的思想，自己也能夠去學(xué)到一些東西。

這一年我想自己的表現(xiàn)應(yīng)該還是很不錯的，在上班的時候我一直都是在認(rèn)真的工作的，就算把領(lǐng)導(dǎo)交代給我的事情做完了我也會自己去找一些事情做，不會讓自己有空閑的時間。自己在工作的過程中是能夠提高自己的工作能力的，所以上班的時間是一定要利用好的，可以去學(xué)習(xí)一些新的東西，讓自己的工作變得更加的簡單。在工作中我也是比較的認(rèn)真的，所以也沒有出現(xiàn)過不應(yīng)該的錯誤。

二、工作計(jì)劃

自己有的時候還是會有一些粗心的，在工作的時候也沒有計(jì)劃性，不會合理的去安排好自己的時間，這樣雖然對我的工作影響并不是特別的大，但如果不去改變自己的話是肯定不會有進(jìn)步的，不管工作幾年我的工作能力也只能是現(xiàn)在這個樣子的了。所以之后的工作計(jì)劃是要讓自己把現(xiàn)在工作的過程中存在的不足一一的去改善，讓自己能夠有更好的工作能力。我相信在明年的這個時候我是一定會有更多的收獲的，自己也會變得更加的優(yōu)秀。

工資福利工作總結(jié)14

光陰似箭，時間如梭。轉(zhuǎn)眼間已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，內(nèi)心不禁感慨萬千。在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫忙帶領(lǐng)和同事的共同奮斗下，經(jīng)過了自己的用心努力，使我順利地完成本職工作的同時，也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。十分感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能。以下就是我今年的工作總結(jié)：

一、工資核算及發(fā)放工作

1.20xx年10月將正恒公司人員檔案從集團(tuán)順利轉(zhuǎn)出并進(jìn)行存檔。

2.同時完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作，共計(jì)17人。

3.順利完成8月-12月工資核算與發(fā)放。8月份5人計(jì)發(fā)33316元(應(yīng)發(fā))；9月份9人計(jì)發(fā)元(應(yīng)發(fā))；10月份17人計(jì)發(fā)元(應(yīng)發(fā))；11月份18人計(jì)發(fā)元(應(yīng)發(fā))；12月份20人計(jì)發(fā)元(應(yīng)發(fā))；共計(jì)69人次計(jì)發(fā)元(應(yīng)發(fā))。

二、社會保險(xiǎn)方面的工作

1、社會保險(xiǎn)開戶工作。

在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門主管的支持與指導(dǎo)下，經(jīng)過與社保機(jī)構(gòu)的用心溝通，我公司于20xx年10月順利完成養(yǎng)老開戶，11月完成醫(yī)療保險(xiǎn)等開戶工作。

2、社會保險(xiǎn)核算及繳納工作

20xx年11月養(yǎng)老保險(xiǎn)參保共3人計(jì)元；12月社會保險(xiǎn)共7人計(jì)元；共計(jì)10人次元。

3、社會保險(xiǎn)增減及轉(zhuǎn)移工作。

根據(jù)西安市社保中心繳費(fèi)時間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，及時辦理社會保險(xiǎn)的公司員工社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、增減員等變動狀況，同時整理匯總每月貼合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險(xiǎn)繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。

三、勞動合同方面的工作

隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動合同與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同與保密協(xié)議簽訂率均為100%，較好地完成了任務(wù)。勞動合同與保密協(xié)議簽訂人數(shù)如下：

8月：4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議；9月：4人簽訂勞動合同；

10月：8人簽訂勞動合同、2人簽訂保密協(xié)議；11月：1人簽訂勞動合同；

12月：2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議；共計(jì)：19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協(xié)議。

四、公司制度方面的工作

完成營業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊、員工轉(zhuǎn)正流程的制定與修改工作；公司編制與架構(gòu)、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。

五、OA信息申報(bào)與其他工作

1.按時完成新入職員工的OA賬號申請，協(xié)助員工使用OA操作系統(tǒng)。公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用OA系統(tǒng)。

2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

每一個好的員工都應(yīng)對自己的工作資料認(rèn)識清晰，熟悉和熟練自己的'工作。不但需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，還應(yīng)有較強(qiáng)的理論知識。但由于自己對商場這個行業(yè)的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點(diǎn)，出現(xiàn)了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹(jǐn)慎的向別人學(xué)習(xí)，盡可能提高自己的工作潛力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更準(zhǔn)確的完成自己的本職工作；和其他同事的人際關(guān)系也很重要，因?yàn)橐粋€人的潛力有限，每件事的成功都是靠群眾的智慧，所以和同事們團(tuán)結(jié)在一齊才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提，這一點(diǎn)不僅僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團(tuán)結(jié)其他同事不僅僅是個人的事也是一種工作的義務(wù)!

回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強(qiáng)化自己工作潛力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進(jìn)，我相信透過我的努力和同事的合作，以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)，我會成為一名優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮我個人潛力。也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個適宜工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻(xiàn)。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續(xù)不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大努力，將自己所有精力和潛力用在工作上，相信自己必須能夠做好!