第一篇：工資福利及離退休管理工作流程

工資福利及離退休管理工作流程

一、機關事業(yè)單位工作人員職務晉升后的工資處理 單位到人事部門領取調(diào)整工資表格→根據(jù)本人檔案、職務公布時間（專業(yè)技術職務聘任時間）以及現(xiàn)行工資情況，確定相應的工資額并填寫好表格后→帶職務公布令、專業(yè)技術職務資格證書或公布資格文件、聘任備案表和聘任手續(xù)，到人事部門進行審批。

審批文件依據(jù)：魯人薪[1994]13號《中共山東省委組織部、山東省人事廳關于機關事業(yè)單位工作人員職務晉升后確定工資的暫行規(guī)定》。

二、機關事業(yè)單位調(diào)動工作人員的工資確定程序 單位根據(jù)職務（崗位）變動情況，填寫《機關事業(yè)單位調(diào)動工作人員確定工資審批表》一式兩份→帶本人檔案、《編制許可證》、公布令、工資轉移單，到人事部門審批。企業(yè)調(diào)入人員確定工資時，首先明確調(diào)入的單位性質(zhì)、調(diào)動后的職務（崗位）→根據(jù)本人檔案和相關文件填寫《機關事業(yè)單位調(diào)動工作人員確定工資審批表》一式兩份→帶本人檔案、《編制許可證》、原企業(yè)單位1994年以來的考核情況證明和工資轉移單，到人事部門審批。

審批文件依據(jù)：魯人薪[1994]14號《山東省人事廳關于

機關事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作后確定工資的暫行規(guī)定》。

三、大中專畢業(yè)生參加工作后見習期工資和定級工資審批程序

新參加工作的大中專畢業(yè)生見習期滿后由單位對其考核鑒定，提出是否按期轉正定級的意見→填寫《高中等學校畢業(yè)生見習期考核鑒定表》一式一份、《高中等學校畢業(yè)生轉正定級審批表》一式兩份→帶本人檔案、畢業(yè)證書、畢業(yè)生分配報到證及《編制許可證》，報人事部門審批。

審批文件依據(jù)：魯人薪[1994]3號《山東省人事廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施意見的通知》。

四、新招收錄用工人學徒期（熟練期、試用期）工資和定級工資的審批程序

新招收錄用的工人，學徒期、熟練期、試用期滿后轉正定級時、各單位要對其考核并提出是否按期定級意見→填寫《工人轉正定級表》一式兩份→帶本人檔案、《編制許可證》，有中專以上學歷的帶畢業(yè)證書報人事部門審批。

審批文件依據(jù)：魯人薪[1994]3號《山東省人事廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施意見的通知》。

五、軍隊轉業(yè)干部工資套改程序

分配到機關事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部，需填寫《機關事

業(yè)單位調(diào)動工作人員確定工資審批表》一式兩份→帶組織人事部門的分配通知、《編制許可證》、本人檔案和供給關系、工資轉移單，報人事部門審批。

審批文件依據(jù)：國發(fā)[1995]19號《國務院、中央軍委關于確定軍隊轉業(yè)干部工資待遇問題的通知》。

六、新錄用的國家公務員和機關工作者試用期工資和定級工資審批程序

新錄用的國家公務員和機關工作者試用期滿考核合格的→正式任命職務、確定級別→填寫《新錄用國家公務員和機關工作者試用期滿確定工資審批花名冊》一式兩份→帶本人檔案、任命職務公布令、《編制許可證》、畢業(yè)證書，報人事部門審批。

審批文件依據(jù)：人發(fā)[1997]33號《關于印發(fā)＜新錄用國家公務員任職定級暫行規(guī)定＞的通知》。

七、機關事業(yè)單位工作人員到齡退休審批程序

機關事業(yè)單位工作人員到達退休年齡后→審批機關通知所在單位辦理退休手續(xù)→通知財政部門停發(fā)工資→所在單位到機關事業(yè)保險處審核養(yǎng)老金繳費情況→到人事部門領取《干部（工人）退休審批表》一式五份→帶本人檔案、獨生子女證明、任教三十年榮譽證書、省以上勞模證明材料，填報人事部門審批。

審批文件依據(jù)：國發(fā)[1978]104號《國務院關于頒發(fā)＜

國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法＞和＜國務院關于工人退休、退職的暫行辦法＞的通知》。

八、機關事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬補助及一次性撫恤金、喪葬費審批程序

機關事業(yè)單位工作人員死亡后，單位到人事部門領取《遺屬補助審批表》、《一次性撫恤金審批表》各一式三份→帶死亡通知單、遺屬戶籍證明、死者生前工資證明、工作人員所在單位和遺屬所在村居的文字證明等，報人事部門審批。

審批文件依據(jù)：魯人發(fā)[2005]22號《山東省人事廳、財政廳關于調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助標準的通知》；民優(yōu)函[1994]212號《民政部、人事部、財政部關于工資制度改革后國家機關工作人員一次性撫恤金計發(fā)問題的通知》；人薪發(fā)[1994]48號《人事部、財政部關于工資制度改革后事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金計發(fā)問題的通知》；（89）魯財行字125號《山東省財政廳關于修訂行政事業(yè)單位職工喪葬費開支規(guī)定的通知》。

第二篇：機關事業(yè)單位工資福利和離退休有

廈門市人事局關于轉發(fā)機關事業(yè)單位工資福利和離退休有關問題的處理意見的通知

廈人［2002］138號

各區(qū)人事勞動和社會保障局、市直各單位：

現(xiàn)將福建省人事廳《關于機關事業(yè)單位工資福利和離退休有關問題的處理意見》(閩人發(fā) ［2002］170號)轉發(fā)給你們，從2002年12月9日起執(zhí)行。

廈門市人事局

二○○二年十二月十六日

福建省人事廳關于

機關事業(yè)單位工資福利和離退休

有關問題的處理意見

閩人發(fā)［2002］170號





各市、縣、區(qū)人事局，省直各單位，中央在閩單位：

經(jīng)研究，現(xiàn)將各地、各部門在日常工作中提出的有關工資福利和離退休問題，提出如下處理見，請認真貫徹執(zhí)行。

一、關于工作人員工作調(diào)動后工資確定及補發(fā)問題

擔任副科、四級職員、助教級及其以上行政、專業(yè)技術職務的機關事業(yè)單位工作人員，工作調(diào)動后，一時未時確職務的，按其原職務工資逐級就近就低套入科員、五級職員、技術員級的職務工資標準。待明確職務后，再逐級就近就高套入新明確職務的職務工資檔次。其中，行政管理人員、專業(yè)技術人員半年內(nèi)確定為原職級或原專業(yè)技術職務的；專業(yè)技術人員轉系列在兩年內(nèi)，一次申報并評審通過后聘任的，調(diào)入后因未按原任職務而少發(fā)的工資可予以補發(fā)，并連續(xù)計算任職時間。否則，少發(fā)部分不予補發(fā)，也不連續(xù)計算任職時間。未確定為原職級的人員，原職務、級別工資不予恢復。

二、閩人薪［1995］1號文有關問題的說明第四條(一)款規(guī)定的行政職務與專業(yè)技術職務任職年限互算辦法，即“專業(yè)技術人員改行任行政工作的，正高級專業(yè)技術任職年限可以計算為副廳及其以下職務的任職年限??；行政管理人員聘任為專業(yè)技術職務的，副廳及其以上職務任職年限可以計算為正高級專業(yè)技術職務的任職年限??”的規(guī)定，只適用于“雙肩挑”人員參加1993年工資制度改革或1993年10月1日以后工作調(diào)動、職務(崗位)變動轉換工資序列，比照調(diào)入單位1993年工改按同類人員套改職務工資計算任職年限時使用。至于1993年9月30日是按何職級套改，應根據(jù)本人1993年9月30日實際擔任的行政或聘任的專業(yè)技術職務確定。

如：高校某教師，1976年參加工作，1988年9月聘為講師，1990年6月同時任副科長，1994年1月任科長，1994年9月聘為副教授，1997年2月任副處長，1999年3月調(diào)入某機關任副處長。該同志1993年9月30日應以副科長職務、任職年限6年(該同志屬“雙肩挑”，其聘任講師的年限可計算為副科任職年限)、工作年限18年，套入副科長職務工資2檔，級別工資確定為13級；1993年10月1日以后的工資檔次按職務變動和兩年正常晉檔等有關

規(guī)定處理。

三、關于軍隊轉業(yè)干部的工資待遇問題

(一)軍隊干部轉業(yè)到地方后，其工資一律按轉業(yè)安置部門介紹的職級套改。如按行政職級安排職務，則按行政工資等級確定工資待遇；如按技術級安置，則按技術工資等級確定工資待遇。

(二)軍隊干部轉業(yè)到地方后受到黨紀、政紀處分，工資按地方受處分人員工資處理的有關規(guī)定執(zhí)行，不能再按部隊的職級享受工資待遇。

四、中專、技校實驗教師，可參照閩人函［1999］119號文規(guī)定予以提高10%工資標準。

五、閩人發(fā)［1997］46號第二條規(guī)定的帶薪(或未帶全薪)脫產(chǎn)學習，是指工資關系仍在原單位脫產(chǎn)學習的工作人員(不含工資關系已轉到學校的工作人員)。

六、關于部分人員的“省直在榕福州地區(qū)補貼”發(fā)放問題

(一)受黨(團)內(nèi)嚴重警告、行政記過以上、撤職以下處分，在處分期內(nèi)，或違反計劃生育超生孩子處罰年限未滿七年的，其“省直在榕福州地區(qū)補貼”按見習人員標準執(zhí)行。

(二)受開除留用察看處分和實行所外執(zhí)行、由原單位負責管教的勞教人員以及被判處有期徒刑緩刑的人員，在留用察看、管教和考驗期間，其“省直在榕福州地區(qū)補貼”按生活費計發(fā)比例打折后的標準發(fā)給。

(三)當月病、事假累計達到或超過十五天，以及雖未受到處分，但表現(xiàn)不好、群眾意見很大的人員，由各單位結合考勤情況決定是否發(fā)放。

七、引進到我省各級各類事業(yè)單位的高層次人才和青年專業(yè)人才，工資待遇按照《中共福建省委、省人民政府關于引進高層次人才和青年專業(yè)人才的若干規(guī)定》(閩委辦［2000］10號)執(zhí)行。在此之前引進人員享有的保留工資，從2003年1月起不再保留，改為一次性發(fā)給36個月保留工資數(shù)額的補貼費。今后從外省事業(yè)單位引進的人員，其工資按我省同類人員標準核定，如原基本工資高于我省同類人員的，其高出部分不再保留，改按一次性發(fā)給36個月的高出部分數(shù)額的補貼費；從外省企業(yè)引進的人員，其工資按我省同類人員標準核定。

對在高等院校、科研院所工作的海外高層次留學人員，工資待遇按照人事部《關于鼓勵海外高層次留學人才回國工作的意見》(人發(fā)［2000］63號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

八、根據(jù)閩委發(fā)［2001］8號文規(guī)定，為進一步搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，從2003年1月1日起，高校行政人員(含參照“補差”的其他單位人員)不再執(zhí)行閩人薪［1994］9號文中關于實行工資“補差”的規(guī)定，原已享受的補差部分同時取消，但可改按職員、專業(yè)技術職務工資中高的一種重新套改。2002年12月31日前已經(jīng)離退休的，原享受的補差部分予以保留，并計入本人離退休費基數(shù)。

九、根據(jù)人事部《關于進一步加強國家公務員考核工作的意見》(人發(fā)［2000］106號)精神，對確定為“基本稱職”等次的人員，可視同“稱職”等次晉升級別和職務工資。年終一次性獎金的發(fā)放，仍按原有規(guī)定執(zhí)行。

十、屬于全日制研究生班學歷畢業(yè)之后再通過論文答辯等有關程序取得碩士學位的，其在研究生班學習的時間，可參照閩人發(fā)［2001］85號文規(guī)定計算連續(xù)工齡。

十一、各級政府工作部門所屬的職業(yè)介紹所中原全民所有制職工的寄存人員，在寄存檔案期間如按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險基金的，其寄存期間可予以計算連續(xù)工齡。

十二、退伍義務兵的工齡計算，按照《福建省〈退伍義務兵安置條例〉實施細則》(閩政［1988］64號)規(guī)定執(zhí)行，即“退伍后新分配參加工作，其軍齡和待分配的時間(從報到之日起，原則上不超過一年)計算為連續(xù)工齡”。

十三、機關事業(yè)單位工作人員，經(jīng)批準辭去公職的，其工齡計算仍按省勞動局、省人事局《關于國家職工離職、辭職有關待遇問題的補充規(guī)定》(閩勞險［1991］009號)執(zhí)行。其他規(guī)定與此不一致的，應按此規(guī)定執(zhí)行。

十四、離退休人員的高齡補貼，從達到規(guī)定年齡條件的當月起發(fā)給。

十五、各單位申報離休干部護理費時，必須隨附單位老干部工作部門、老干部支部意見和醫(yī)院治療的診斷證明材料。

十六、事業(yè)單位離休干部至今仍未按閩人發(fā)［2000］212號文規(guī)定套改機關工資的，必須于2003年1月31日前套改結束。改套機關工資或不改套機關工資，均須本人簽字同意，此后一律不再改套。

十七、高校、中小學教師男滿50周歲、女滿45周歲，教齡滿30年(年滿25年)，經(jīng)縣級以上醫(yī)院會診確認因病完全喪失工作能力提前退休，如符合其他規(guī)定條件的，可按閩教人［1989］131號、閩人退［1989］136號和閩人退［1993］20號文規(guī)定享受增發(fā)退休費待遇。

第三篇：離退休管理工作心得體會

十七大報告明確提出要切實加強老齡工作，全面做好離退休干部工作，將做好離退休工作放在改善民生的高度來對待，放在加強社會建設的高度來審視，增強了我們做好離退休工作的信心和決心。目前，我局離退休職工138人，他們?yōu)樯鐣髁x建設流過汗，為改革開放出過力，為我們治黃事業(yè)作出過貢獻，如何使這支離退休隊伍老有所樂、老有所為、發(fā)揮余熱、為單位的改

革發(fā)展和穩(wěn)定充分發(fā)揮積極作用，是新形勢下一項很重要的工作，筆者從事離退工作多年，體會如下：

一是要結合本職工作，推進“三個轉變”，建設一支高素質(zhì)的離退休工作隊伍

首先要促進離退工作人員的“三個轉變”即：思想觀念的轉變，增強職能的轉變和工作作風的轉變。離退休人員是社會的重要組成部分，曾經(jīng)為革命和建設事業(yè)做出了重要貢獻，應樹立尊老、養(yǎng)老、助老、護老的思想；其次要不斷加強理論學習和知識更新，提高對離退休工作重要性的認識。新時期的離退休工作有許多新的特點，離退休工作者要善于根據(jù)新的特點，進一步提高做好新形勢下離退休工作的自覺性，充分認識做好離退休工作對深化改革和維護穩(wěn)定大局的重要作用，加深對離退休工作政策的理解，有的放矢地做好離退休工作；最后要樹立艱苦奮斗、求真務實、清正廉潔、勤奮好學的工作作風。

在具體的管理服務工作中，應盡量避免指令性工作方式，要帶著真心、融入感情去做，要力求做到“三心三勤三必須”。三心：即對離退休職工的生活、身體健康要關心；給離退休職工解答問題要耐心；幫助離退休職工解決困難要誠心。三勤：即勤與離退休職工談心，隨時了解他們的具體情況和想法；勤向有關部門反映離退休職工的建議和意見；勤向離退休職工宣傳黨的方針政策，以利于疏通思想政治工作渠道。三必須：即當有離退休職工生病住院時必須慰問；當有離退休職工或其家屬病故必須到場悼念；對去世的離退休職工困難家屬必須關心。

二是要既要緊跟大局、擁護改革，也要注意維護離退休老同志的合法權益

隨著醫(yī)療制度、住房制度等改革的深入，個人利益也必然面臨著調(diào)整，使離退休老同志的待遇產(chǎn)生變化。作為離退休工作者，如何把改革與維護離退休老同志的合法權益結合起來創(chuàng)造性地開展工作：

切實做到老有所醫(yī)，完善醫(yī)療保障體系。隨著離退休職工的年齡增長，體弱、多病是不可回避的現(xiàn)實。應定期和不定期地討論、研究、解決老同志的醫(yī)療保健，住院、用藥報銷等方面的問題。每年至少應組織1-2次衛(wèi)生保健知識講座，要定期為老同志體檢，并為離退休職工建立保健檔案，對患病老職工要采取走訪、慰問相結合的辦法，使老同志“個人少受罪，家庭少受累，省了醫(yī)藥費，有利全社會”。為老有所醫(yī)提供有力的保障體系。

切實落實老有所養(yǎng)，確保離退休職工安享晚年。按照國家有關政策，認真貫徹落實好離退休職工政治、生活待遇。要協(xié)同有關部門及時按規(guī)定為老同志調(diào)整養(yǎng)老金，發(fā)放有關福利等。要通過登門拜訪，召開座談會或個別征求意見等方法，積極收集老同志的意見并及時向上級領導和有關部門反映，對合理的要求，力爭給予解決和妥善處理。并在具體工作中，通過各種渠道、多種方法，為老同志排憂解難，讓離退休老同志真正感受到黨的關懷和組織的溫暖，體現(xiàn)全社會尊老、敬老、養(yǎng)老、助老的良好風尚，使老同志生活安定，心情舒暢，從而保障老同志老有所養(yǎng)，安度晚年，健康長壽。

三是要貫徹“四個老有”方針，認真開展活動豐富離退休人員的精神生活

堅持老有所學，老有所教，老有所為，不斷接受新知識。一是經(jīng)常組織離退休老同志學習新思想，及時傳達上級重要精神，使老同志在思想上和行動上與黨中央保持一致。二是要針對老同志普遍關心的社會熱點問題組織專題報告，提高學習效果。三是要及時向離退休老同志通報單位情況，發(fā)動老同志為單位改革發(fā)展獻計獻策，發(fā)揮余熱。

積極開展老有所樂活動，增強離退休人員的身心健康。根據(jù)離退休老同志閱歷豐富、興趣廣泛等特點，定期或不定期地開展離退休老同志喜聞樂見的文體活動。一是要舉辦慶祝重陽節(jié)系列活動，如評選健康老人和文明家庭及組織長壽老人座談會等形式來紀念自己的節(jié)日。二是要組織有益老年人身心健康的體育活動，如中國象棋、垂釣、羽毛球、門球、乒乓球、跳棋、競技麻將等。三是要組織各種文體隊伍，如太極拳隊、腰鼓隊、舞蹈隊、合唱隊開展經(jīng)常性的活動。

通過離退休管理工作的大量事實和經(jīng)驗證明，廣泛開展適合老同志參加的各種活動，使廣大離退休職工感受到單位的關心和溫暖，從而保持了離退休老同志情緒的穩(wěn)定和思想活躍，得到了他們對單位的理解和支持，達到了構建和諧單位的目的。

第四篇：如何做好離退休管理工作

如何做好離退休管理工作

隨著我國人口老齡化的進展，如何讓離退休老同志、老干部健康長壽，幸福地安度晚年，成為企業(yè)和社會關注的重要問題。

一、充分認識做好企業(yè)離退休管理工作的意義

1、離退休管理工作是我們企業(yè)退休管理的重要組成部分，是一項嚴肅的政治任務，關系到企業(yè)的安定團結和社會主義精神文明建設。

2、做好離退休職工管理工作，是企業(yè)精神文明建設的重要組成部分。

3、做好離退休職工管理工作，有利于實現(xiàn)企業(yè)的安定團結。

二、做好離退休管理工作的方法和途徑

(一)了解離退休職工的心理需求。

企業(yè)離退休老同志的晚年生活以家庭為主要形式，據(jù)調(diào)查他們也有需求，不少老同志離退休以后，渴望做一些力所能及的工作的需求；許多老同志奮斗了一輩子，長期受人尊重，從而形成了強烈的自尊新和威望感；離退休后，人的角色和人際關系發(fā)生變化，與外界的聯(lián)系不斷減少，孤獨感和寂寞感油然而生，因此，親和需求顯得更加迫切。由于社會地位的變化以及子女長大獨立意識的增強，使一些老同志的“指揮棒”日趨失靈，年輕人愈來愈不聽“使喚”，一方面易和家庭成員產(chǎn)生矛盾，另一方面也易和管理人員發(fā)生矛盾。

(二)因地制宜實施人性化管理

1、用真情溫暖人心。關注關心離退休人員的生活，以

情動人。在工作中，誰家老人有困難，都要以最大努力，提供幫助和服務，對家庭生活十分困難的離退休老人，給予生活照顧，對大病困難的離退休老人，給予大病救助，對他們的待遇問題，積極向上反映，對出現(xiàn)的家庭矛盾糾紛及時派人上門調(diào)解，耐心細致做工作，積極及時為他們排憂解難。

2、用活動凝聚人心。針對離退休老人的生活，有針對

性組織開展文體文化活動，通過活動增進彼此間的交流溝通，促進了解增加友誼和信任，通過活動不僅豐富了他們的離退休生活，而且通過活動增強了彼此之間的了解，增加了感情，更重要的是凝聚了人心。

3、用服務感動人心。為了進一步作好退管工作，滿足

了廣大離退休人員最基本的社會生活要求，離退休工作人員要真心真情地為離退休老同志服務，對離退休人員中的黨員，為便于他們參加組織生活，要建立了黨支部，對一年一度的離退休人員生存認證工作中，要全力以赴，對不能到單位辦理的，提供上門服務，不知情的想方設想提供服務，通過主管單位查，親朋好友找，同事相互問，相關部門詢的辦法，通過一系列服務舉措，不僅使離退休人員帶來了實惠，更重要的是感動了他們，使他們實實在在感受到了單位對他們的關心愛護和尊重。

第五篇：教育系統(tǒng)工資福利與離退休業(yè)務辦事指南

教育系統(tǒng)工資福利與離退休業(yè)務辦事指南

為方便各學校人事、政工人員辦理工資福利及離退休業(yè)務，根據(jù)現(xiàn)行工資福利及離退休政策規(guī)定，對辦理各項業(yè)務審批時須帶的有關材料和辦事程序，結合實際分類細化為十五項，通過《辦事指南》確保工作效率和提高服務質(zhì)量。

注：所有通過工資軟件辦理的業(yè)務，需要打印表格的，必須在上報上級單位前打印。

一、調(diào)入人員工資審批

根據(jù)魯政辦發(fā)【2006】108號、魯人發(fā)【2007】102號等文件

規(guī)定，工作人員調(diào)動，應同時辦理工資轉移手續(xù)。在辦理時須帶材料：

1、組織部或教育局開具的行政介紹信原件及復印件；

2、任命文；專業(yè)技術職務任職資格證書、聘任證書（中級以上專業(yè)技術職務須有市人事局科干處驗印章），聘干需提供聘干審批表；

3、編辦開具的增加工作人員通知單原件及復印件；

4、工資轉移介紹信；

5、按要求填寫《增加工作人員核定工資審查表》一式兩份；

6、《高唐縣人事工資與統(tǒng)發(fā)管理系統(tǒng)》（以下簡稱“工資軟件”）打印出的《機關事業(yè)單位工作人員工資審批表》、方案、花名冊各一式三份，經(jīng)主管部門審核同意后報人事局審批；

7、如系從外地機關事業(yè)單位或企業(yè)調(diào)入，還應帶個人人事檔案以便核對和建立個人人事工資信息數(shù)據(jù)庫。

二、調(diào)出人員工資

根據(jù)：魯政辦發(fā)【2006】108號、魯人發(fā)【2007】102號等文

件規(guī)定，工作人員調(diào)動，應同時辦理工資轉移手續(xù)。在辦理時須帶材料：

1、組織部或教育局開具的調(diào)動介紹信；

2、單位開具的工資轉移介紹信；

3、工資檔案；

4、通過工資軟件辦理人員調(diào)出并上報上級單位。

5、教育局審核同意后，到人事局開停資通知單，1

再到財政部門辦理停發(fā)工資手續(xù)，并持停資證明回人事局辦理工資轉移介紹信。

三、職務（職稱、崗位、技術等級）變動工資審批

根據(jù)：魯政辦發(fā)【2006】108號、魯人發(fā)【2007】100號、魯

人發(fā)【2007】101號等文件規(guī)定，在辦理工資變動時須帶材料：

1、任命文或人事局審批的《高唐縣聘任高、中、初級專業(yè)技術職務人員審批表》和設崗方案，晉升技術等級的須帶《機關事業(yè)單位工人技術等級崗位證書》和《山東省機關事業(yè)單位工勤人員技術等級崗位考核呈批表》；

2、工資檔案；

3、事業(yè)單位聘干人員需提供聘干審批表；４、通過工資軟件辦理相關手續(xù)并上報上級單位；

5、工資軟件打印出的《機關事業(yè)單位工作人員工資審批表》、方案、花名冊各一式三份，并加蓋公章到教育局審核同意后，再報人事局審批。

四、新參加工作人員工資審批

根據(jù)魯政辦發(fā)【2006】108號文件規(guī)定，在辦理時須帶材料：

1、組織部或教育局開具的行政介紹信原件及復印件；

2、編辦開具的增加工作人員通知單原件及復印件；

3、畢業(yè)證書原件；

4、個人人事檔案（送教育局檔案室建檔）；

5、按要求填寫《增加工作人員核定工資審查表》一式兩份；

6、通過工資軟件新增工作人員，填全相應欄目，上報上級單位；

7、工資軟件打印出的《機關事業(yè)單位工作人員工資審批表》、方案、花名冊各一式三份，到教育局審核同意后報人事局審批。

五、轉正定級工資審批

根據(jù)魯政辦發(fā)【2006】108號文件規(guī)定，新錄（聘）用人員試用期滿后，按工資政策確定職務、級別工資標準。在辦理時須帶材料：

1、任命文或人事局審批的《高唐縣聘任（任命）高、中、初級專業(yè)技術職務人員審批（審核）表》；

2、組織部、教育局開具的行政介紹信；

3、編辦開具的增加工作人員通知單；

4、畢業(yè)證書；

5、通過工資軟件辦理轉正定級業(yè)務，上報上級單位；

6、工資軟件打印出的《機關事業(yè)單位工作人員轉正定級審批表》、方案、花名冊各一式三份，到教育局審核同意后報人事局審批。

六、軍隊轉業(yè)干部工資套改審批

根據(jù)魯政辦發(fā)【2006】108號與國家有關文件規(guī)定，在辦理時須帶材料：

1、組織部或教育局開具的行政介紹信；

2、任命文或人事局審批的《高唐縣聘任高、中、初級專業(yè)技術職務人員審批表》；

3、編辦開具的增加工作人員通知單原件及復印件；

4、軍轉干部的工資介紹信；

5、個人人事檔案交教育局檔案室留存建檔；

6、通過工資軟件辦理相關業(yè)務，并上報上級單位；

7、工資軟件打印出的《機關事業(yè)單位工作人員轉正定級審批表》、方案、花名冊各一式三份，到教育局審核同意后報人事局審批。

七、公務員考核連續(xù)兩年稱職以上正常晉升級別工資檔次及考核連續(xù)五年稱職以上晉升級別工資；事業(yè)單位工作人員考核定為合格以上晉升薪級工資

報經(jīng)縣政府同意后，在辦理時須帶材料：

1、有關的《考核花名冊》原件；

2、工資檔案；

3、工資軟件打印出的《機關事業(yè)單位工作人員工資審批表》、方案、花名冊各一式三份，到教育局審核同意后報人事局審批。

八、調(diào)整工資標準

根據(jù)省、市相關文件規(guī)定，報經(jīng)縣政府同意后，由人事局工

資福利科的工資軟件統(tǒng)一打印出相關審批表、花名冊、方案，經(jīng)單位核對無誤后加蓋公章。辦理時須帶材料：

1、工資軟件打印出的相關審批表和花名冊各一式三份；

2、工資檔案。

九、獎懲人員工資審批

辦理時須帶材料：

1、獎勵升級：省部級以上獎勵升級的需持有關獎勵升級的文件及證書和省以上人事部門同意獎勵升級的文件；懲處：持紀委、監(jiān)察等有關部門的處分決定或監(jiān)察建議書等材料；

2、工資檔案；

3、通過工資軟件辦理業(yè)務，上報上級單位；

4、工資軟件打印出的《機關事業(yè)單位工作人員工資審批表》、方案、花名冊各一式三份，到教育局審核同意后報人事局審批。

十、行業(yè)（崗位）津貼、補貼審批

根據(jù)有關行業(yè)（崗位）津貼、補貼文件規(guī)定，在辦理時須帶

材料：

1、崗位證明、有關審批表、文件依據(jù)；

2、通過工資軟件辦理津補貼調(diào)整業(yè)務，并上報上級單位；

3、工資軟件打印出的《機關事業(yè)單位工作人員工資審批表》、方案、花名冊各一式三份，到教育局審核同意后報人事局審批；

4、有關人員需提供當月考勤情況表。

十一、機關事業(yè)單位工作人員更改工齡審批

根據(jù)有關文件規(guī)定，在辦理時須帶材料：

1、個人申請、單位關于更改工齡的報告及有關原始材料；

2、個人人事檔案。

單位報告的內(nèi)容需有經(jīng)單位核實的申請人簡歷、原參加工作(工齡)時間、申請更改參加工作(工齡)時間。審核參加工作時間(工齡)應以個人檔案最早的原始記載、相關原始材料為依據(jù)。

十二、機關事業(yè)單位退休人員待遇

政策依據(jù)：《關于頒發(fā)〈國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發(fā)[1978]104號）、魯政辦發(fā)【2006】108號、魯人發(fā)【2007】103號文件和《公務員法》。

所需材料：

1、工資檔案；三十年教齡《教師榮譽證書》原件及復

印件；教師資格證原件及復印件；縣委管理的干部須有縣委組織部批準退休的審批表；

2、根據(jù)山東省計生條例可享受獨生子女提高比例的須填寫《獨生子女父母提高退休費比例申請表》一式五份；

3、通過工資軟件辦理退休業(yè)務，報上級單位；

4、單位填寫《山東省高唐縣機關事業(yè)單位工作人員退休呈報表》一式五份，在背面通過工資軟件打印《機關事業(yè)單位退（離）休人員審批表》，加蓋單位公章，到教育局審核同意后，報人事局工資福利與離退休科審批。另報：《教育系統(tǒng)退休人員基本情況登記表》一份報教育局人事科備案。

十三、機關事業(yè)單位退休人員享受特殊貢獻待遇

政策依據(jù)：《關于頒發(fā)〈國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發(fā)[1978]104號）、魯政辦發(fā)【2006】108號文件。

所需材料：

1、獲獎證書及復印件（一份）；

2、單位填寫《退休干部享受特殊貢獻待遇呈批表》一式伍份加蓋單位公章，到教育局審核并加蓋公章后，送縣人事局報市人事局工資福利與離退休處核定。

十四、喪葬費、撫恤金、遺屬生活困難補助費的辦理

機關事業(yè)單位在職、離退休人員死亡后，由單位主辦工資業(yè)務人員持:

1、死亡證明、死亡人員火化單原件、死者戶籍注銷證明（轄區(qū)派出所開具）；

2、工資（離退休費）檔案；

3、享受生活困難補助的遺屬情況所需證明材料：村委會或居委會出具的無固定收入證明、戶口所在單位證明、轄區(qū)派出所的戶籍證明、近期1寸免冠照片一張、享受生活困難補助人員的身份證原件及復印件、在校上學的需開具在校證明（研究生不在享受范圍）、身有殘疾者出

具殘疾證原件及復印件；

4、民政部門開具的享受生活困難補助人員是否享受最低生活保障的證明；

5、填寫《機關事業(yè)單位工作人員死亡后喪葬費、撫恤金審批表》及《遺屬生活困難補助審核表》（一式三份）到教育局審核后，報人事局工資福利與離退休科審批。

另報：《教育系統(tǒng)死亡人員基本情況登記表》一份報教育局人事科備案。

十五、技術工人等級考核

按照聊城市技工考核辦公室和縣人事局的安排，組織我縣教

育系統(tǒng)符合條件的技術工人到人事局報名、接收資格審查，對考核合格人員領取技術等級證書人員辦理調(diào)資手續(xù)。