第一篇：公司福利政策資料

公司薪資及福利政策

公司秉承”以人為本、員工與企業(yè)共同發(fā)展“的用人理念，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，開展和設(shè)立各種員工福利項目。

一、經(jīng)濟(jì)性福利

1.住房性福利

1.1 公司給予合作院校來司工作的大學(xué)生、公司招聘的特殊關(guān)鍵崗位人才根據(jù)情況給予一定額度的房租補(bǔ)貼。

2.交通性福利

2.1 公司為中高層管理人員根據(jù)實(shí)際工作需要提供一定額度的車輛交通補(bǔ)貼。

3.飲食性福利

3.1公司為所有試用期及正式員工在工作時間段內(nèi)提供免費(fèi)工作餐（如加班，則補(bǔ)充加班工作餐）

4.教育培訓(xùn)性福利

4.1公司擁有完善的內(nèi)部培訓(xùn)體系，根據(jù)員工工作需要及崗位提供相關(guān)系統(tǒng)的培訓(xùn)，同時鼓勵員工參加各種繼續(xù)教育，提高自身綜合素質(zhì).4.2根據(jù)公司工作需要還可選派優(yōu)秀員工赴國內(nèi)外參觀、進(jìn)修。

5.醫(yī)療保健性福利

5.1公司擁有定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)，免費(fèi)為員工進(jìn)行例行體檢，或者打預(yù)防針等福利。

6.節(jié)假日福利

6.1公司嚴(yán)格遵守國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》給予員工相關(guān)假期。

7.通訊補(bǔ)助性福利

7.1公司根據(jù)工作需要為相關(guān)崗位員工提供電話通訊補(bǔ)助性福利，員工可于年度結(jié)算時報支一定額度的電話通訊費(fèi)。

8.文化旅游性福利

8.1公司正式員工享受生日祝福福利。

8.2公司每年為全體員工組織一次旅游。

8.3公司常年舉行形式多樣的各種集體活動，如演講比賽、歌唱比賽等。

9.企業(yè)補(bǔ)充保險與商業(yè)保險

9.1 公司為所有正式員工依法繳納五險一金。

9.2 公司為所有員工提供一份意外傷害保險。

10.其他福利

10.1 公司根據(jù)工作崗位需要為員工提供各種形式的勞動保護(hù)用品及相關(guān)工作服。

二、非經(jīng)濟(jì)性福利

1.咨詢性服務(wù)

1.1公司可根據(jù)員工需要，為員工提供員工心理健康咨詢服務(wù)

2.保護(hù)性服務(wù)。

2.1公司為公司所有員工提供平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)（反性別、年齡歧視等）、隱私權(quán)保護(hù)。

3.民主建設(shè)服務(wù)

3.1公司建有工會及黨支部，并正常開展活動，行使相關(guān)權(quán)利。鼓勵員工積極參與民主化管理，提出合理化建議，并對提出合理化建議并有效實(shí)施獲得成效的員工提供物質(zhì)獎勵。

第二篇：福利政策2014.5.7

員工福利政策

福利政策目的：

為了最大化保障員工利益，滿足員工需求，公司將為員工提供以下福利

1、社會保險、住房公積金

公司將根據(jù)國家《勞動法》規(guī)定為員工購買社會保險和住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)和承擔(dān)比例會根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定的變化而變化。個人承擔(dān)部分將由公司依法在工資中代扣代繳

2、健康檢查

公司將每年為員工提供一次免費(fèi)健康檢查，時間為每年7-8月份

公司將每年選擇固定的項目為員工進(jìn)行健康檢查，如果超出公司選擇的項目檢查，或者在公司選擇項目檢查結(jié)果出來后員工需要進(jìn)一步的檢查或者治療，因此所承擔(dān)的費(fèi)用，由員工本人承擔(dān)

3、工作餐

對于在公司工作的員工，公司飯?zhí)妹刻焯峁┪绮妥鳛楣ぷ鞑汀?/p>

對于在公司外部工作的員工，按照《外部工作人員餐費(fèi)補(bǔ)貼政策》執(zhí)行（銷售員除外）

4、交通

公司將提供膠州至公司的交通車接送員工上下班。員工由住所到公司規(guī)定的上下車地點(diǎn)所產(chǎn)生的交通費(fèi)用由員工個人承擔(dān)。

5、補(bǔ)助金

婚假/祝賀金 員工本人

員工結(jié)婚/再婚時，可享受3天的婚假，若晚婚可享受15天的婚假

婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性休完

員工應(yīng)向公司人事部出示結(jié)婚證明，以便公司更新員工人事檔案

員工結(jié)婚/再婚時可獲得公司提供的600元結(jié)婚祝賀金

注：

-15天婚假僅適用于員工的第一次合法婚姻

-晚婚指：男性初婚在二十五周歲以上，女性初婚在二十三周歲以上

-以上假期含周末、節(jié)假日

家庭成員

子女結(jié)婚，可享受2天的假期，并可從公司獲得200元的祝賀金

兄弟/姐妹結(jié)婚，可享受1天的假期；

喪假/慰問金

員工的配偶不幸去世，員工可休三天喪假。另外公司將給予1000元慰問金

員工的子女/（岳）父母/公婆不幸去世，員工可休三天喪假。另外公司將給予600元慰問金

員工的祖父母/外祖父不幸去世，員工可休二天喪假。另外公司將給予200元慰問金 員工的兄弟/姐妹不幸去世，員工可休二天喪假。

產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/新生兒祝賀金

女員工分娩前后可享受90天的產(chǎn)假，（晚婚晚育者可請產(chǎn)假150天）雙生或難產(chǎn)可增加15天產(chǎn)假

其它特殊情況，遵照當(dāng)?shù)卣挠媱澤嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行

男員工在其妻子生育時，可享有7天有薪陪產(chǎn)假

員工喜添新子，可從公司獲得500元的新生兒祝賀金，員工就及時到人事部更新人事檔

案

-以上假期含周末、節(jié)假日 病假

員工休病假須事先請假，填寫病假條并附指定醫(yī)院證明（1天以上）。經(jīng)主管簽字的病假單連同病假證明一并交人事部存檔

具體病假工資計算方法如下：

病假天數(shù)病假工資0~15天病假本人病假前12個月工資的平均值※70%

16~180天病假最低工資標(biāo)準(zhǔn)*80%（2011年950※80%）181~醫(yī)療期滿最低工資標(biāo)準(zhǔn)*60%（2011年950※60%）按照勞動法：

-員工因病或非因工負(fù)傷，可享受醫(yī)療期的待遇（醫(yī)療）

第三篇：加拿大福利政策匯總

加拿大福利政策匯總——生活指南樓主發(fā)表于 2011-1-11 20:04 | 只看該作者 | 倒序看帖 | 打印

(加拿大楓樹下移民)

社會福利金 Social Welfare這是加拿大福利體系的一塊基石，是用于保證每個加拿大人能保持一個基本的生活標(biāo)準(zhǔn)，即有吃有住有穿，沒有收入，而且銀行存款在1000元以下的每個人都能申請到這筆錢，單身人士可獲每月500至700加元，三口之家可有1100至1300加元左右，已足夠維持一個低水準(zhǔn)生活，如果一直沒有工作，則可以永遠(yuǎn)拿下去。正因?yàn)槿绱?，加拿大養(yǎng)了很多懶人，就靠這筆錢過日子，很多納稅人對此很有看法，政府這幾年也試圖正在改革；但請注意，新移民通常在頭6個月內(nèi)是不能領(lǐng)這筆錢的，因?yàn)槔碚撋?，各位來都要帶一筆錢，而且這筆錢能維持6個月的生活。

失業(yè)金 Employment Insurance（EI）如果加拿大居民（綠卡或者公民）在一年中連續(xù)工作了半年，因?yàn)槭I(yè)、患病、生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能繼續(xù)工作，通過全國性的就業(yè)保險計劃便能獲得此項臨時收入。現(xiàn)行政策規(guī)定，在過去一年中連續(xù)工作910小時，失業(yè)了即可領(lǐng)到這筆錢，通常是你原月薪的56%，可連續(xù)拿十個月。申請補(bǔ)助須到加拿大政府就業(yè)中心，也就是辦理社會保險卡（SIN CARD）的地方。注意有幾種情況你將拿不到失業(yè)金，一是由于你犯嚴(yán)重錯誤而被老板開除，二是由于你自動辭職。(加拿大楓樹下http://)

醫(yī)療保健福利 Healthcare Plan 政府每年撥款約48億加元于醫(yī)療保健福利上，平均每名加拿大人分享。各省都提供價廉且優(yōu)質(zhì)的保健計劃（曼省免費(fèi)參加）。除牙科和眼科外，病人看醫(yī)生，不須支付診金、化驗(yàn)費(fèi)、住院和手術(shù)等費(fèi)用，只須支付處方類藥費(fèi)。如果你的家庭醫(yī)生認(rèn)為你需要住院，甚至手術(shù)，不論手術(shù)大小，一切費(fèi)用全部由醫(yī)療保險計劃負(fù)責(zé)。在住院期間，病人的伙食、藥費(fèi)等都不用自己支付分文。65歲以上的老人和領(lǐng)取社會救濟(jì)的人，其處方藥大部分為免費(fèi)提供。

假期 Vocation Opportunity加拿大政府規(guī)定：全職雇員在工作一年后可獲每年兩周（十個工作日）有薪假期；連續(xù)工作五年后，可獲每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代。雇員不得因?yàn)閼言卸饨夤汀４送?，還可獲得無薪產(chǎn)假，繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計劃，并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。產(chǎn)假中，產(chǎn)婦可申請就業(yè)保險EI。

養(yǎng)老金（OAS）加拿大人不論其資產(chǎn)或收入，均可獲得高齡保障退休金。OAS無須供款。由于領(lǐng)取資格視乎若干居留年數(shù)規(guī)定，因此新移民并不能享有全數(shù)退休金。但如果你是加拿大公民或移民，年齡在65歲或以上，在18歲以后在加拿大居住至少10年，則可以獲得部分OAS退休金，其計算方法是根據(jù)你在加拿大居住的年期計算。

退休金計劃 Pension Plan（CPP）除魁北克省以外，加拿大各省都實(shí)施加拿大退休計劃。加拿大退休計劃是一項公共保險計劃。加拿大居民在每月的收入中扣除一定數(shù)額的退休金供款，在退休后或身體長期有障礙的時候，就可以通過這項計劃得到補(bǔ)助。退休金必須付稅，申請者不管在世界上任何地方都可以得到?？笨耸∮凶约旱挠媱潱Q作“魁北克退休計劃”-Quebec Pension Plan。(楓樹下移民http://fengshuxia.com)

牛奶金 Child Tax Benefit 從英文字面上看，沒有任何牛奶的意思，這是當(dāng)?shù)刂袊私o起的名字，意思是這筆錢夠小孩喝牛奶了，在加拿大，每個小孩從一出生，一直到18歲，都可以每月領(lǐng)取這筆補(bǔ)助，多少則是根據(jù)父母去年的收入而定的，當(dāng)然，個別收入較高的家庭就無此待遇了，設(shè)立這筆補(bǔ)助的目的，一是想幫助收入低的家庭，二是鼓勵大家多生孩子。(加拿大楓樹下http://url.cn/1fL297)

托兒補(bǔ)助金 Child Care Subsidy 在加拿大，6 歲前小孩的學(xué)前教育是自費(fèi)的，而且費(fèi)用很貴。一個小孩的月托費(fèi)要600-800加幣，很多低收入家庭因此無力把小孩送去接受早期教育，因此政府就專門撥款成立托兒補(bǔ)助金。政府根據(jù)申請人的具體情況，有時補(bǔ)貼一半，有時全額

補(bǔ)助。注意，這筆錢直接支付給孩子所就讀的幼兒園。申請這筆錢要排隊，所以應(yīng)盡可能早去報名。有人說，我們倆都沒工作，應(yīng)優(yōu)先。錯！正相反，政府認(rèn)為你們既然能呆在家里，自己教育孩子應(yīng)沒問題。他們優(yōu)先考慮的是那些夫妻都在工作或?qū)W習(xí)且收入很少的家庭。

政府房 Government Housing 為了保證人者有其屋，保證低收入者也能住房，加拿大政府每年都撥款建造大批的政府房，由政府委托的專門公司管理，以極低的價格出租，而且往往是很漂亮的大樓。什么人可以申請呢？原則上任何人都可以，但它的特殊收費(fèi)方式把有錢人自動排除在外，基本收費(fèi)原則是按收入的百分比交租，通常是月收入的25%至30%。如你的月收入只1000元，你只需拿出250元交房錢即可，而你住的可能是二室一廳的、三室一廳的大型公寓。但如果你月薪為10000元，就要拿出3000元交租，當(dāng)然是不合算了，有這筆錢，買房都綽綽有余了。有一點(diǎn)需告訴大家，中國人申請政府房的人很少。因?yàn)榉沧∵@種房子的多為低收入家庭，屬社會底層，所在地區(qū)往往是衛(wèi)生、治安狀況不如其他地區(qū)，中國人往往很關(guān)心子女的生活環(huán)境，因此寧可多花點(diǎn)錢，也要找一個“好地區(qū)”。

收入保障津貼（GIS）如果你有很少或沒有收入，可以申請每月的收入保障津貼。收入的定義是包括來自其他國家的養(yǎng)老金、生活費(fèi)、工資、失業(yè)保險福利以及勞工賠償金或福利等等入息。你的收入愈少，得到的收入保障津貼愈多。如果你己婚，你的配偶的收入在計算你應(yīng)得之GIS數(shù)目時會被考慮在內(nèi)。GIS須按重新申請。

配偶津貼（SPA）如果符合下列條件，你亦可領(lǐng)取配偶津貼，這是用來額外津貼那些只靠一份高齡保障退休金為生的夫婦的:

1、年屆60歲與65歲之間、配偶為領(lǐng)取高齡保障人士。

2、總收入不超過規(guī)定的數(shù)額。

3、在18歲之后在加拿大居住至少10年。SPA須按重新申請。此項津貼可繼續(xù)發(fā)放，直至你再婚或年屆65歲為止，甚至配偶去世這項津貼仍可繼續(xù)發(fā)放給你。

懷孕及育兒津貼若你懷孕，生孩子，剛領(lǐng)養(yǎng)小孩或要照顧初生嬰兒而不能工作，你有可能合資格領(lǐng)取懷孕及育兒津貼。懷孕津貼只發(fā)給親生母親，最長十五個星期，于孩子出生前后的一段時間內(nèi)。育兒津貼是給予孩子的親生或領(lǐng)養(yǎng)父母，最長十個星期。親生母親可同時申請懷孕及育兒津貼。(楓樹下移民http://fengshuxia.com)

懷孕津貼 懷孕母親最早可在預(yù)產(chǎn)前八個星期開始領(lǐng)取懷孕津貼，申請人也須經(jīng)過兩星期的等候期才可以開始領(lǐng)取津貼金。因此，懷孕母親最早可在預(yù)產(chǎn)期之前的十個星期放產(chǎn)假，然后立刻向加拿大人力資源部的就業(yè)保險辦事處申請懷孕津貼金。(加拿大楓樹下移民)

懷孕津貼金最多只可領(lǐng)取十五個星期，但會在嬰兒出生后十七個星期停止發(fā)放。若嬰兒因健康問題而要住院的話，這十七個星期的期限可延長，直至嬰兒出院回家照顧，但不可拖延超過嬰兒出生后的五十二個星期。無論如何，懷孕津貼金最高也只可領(lǐng)取十五個星期。(加拿大華人論壇)

育兒津貼 嬰兒的親生父母或領(lǐng)養(yǎng)父母可領(lǐng)取高達(dá)十個星期的育兒津貼，使其能留在家中照顧初生嬰兒或被領(lǐng)養(yǎng)的兒童。若兒童有健康問題，需要特別照顧，育兒津貼可增加至十五個星期。這津貼可由母親或父親一人領(lǐng)取或父母兩人共同分享這津貼金。如兩人共同領(lǐng)取育兒津貼的話，則每人都要接受兩個星期無津貼的等候期。假若母親已在領(lǐng)取懷孕津貼金時經(jīng)過兩個星期的等候期的話，在領(lǐng)取育兒津貼時不再需要履行兩個星期的等候期。(加拿大華人論壇:)

育兒津貼最早可從嬰兒出生日或領(lǐng)養(yǎng)兒童回家后當(dāng)天起領(lǐng)取，這十個星期的津貼金是不可以超越他們出生后或回家后的五十二個星期。(加拿大楓樹下http://)

患病津貼 患病津貼是幫助那些因患病，受傷或受檢疫隔離而不能工作的雇員，解決其經(jīng)濟(jì)的困難?；疾〗蛸N最多只可領(lǐng)取十五個星期，但必須過去五十二個星期或自上次領(lǐng)取就業(yè)保險金后曾工作七百個小時。你可在同一個津貼期內(nèi)領(lǐng)取患病津貼，懷孕津貼及育兒津貼，但加起來不可超過三十個星期。(楓樹下移民http://fengshuxia.com)

申請患病津貼必須提供醫(yī)生證明，證明你是患病及所需的康復(fù)時間。(加拿大楓樹下http://)

申請懷孕，育兒及患病津貼手續(xù) 你可到你居住地區(qū)加拿大人力資源部的就業(yè)保險辦事處申請．地區(qū)辦事處是以郵區(qū)號碼首三個字來劃分。如你想知道要向那一間辦事處申請津貼金，可參閱其網(wǎng)址或查閱電話簿藍(lán)頁于Government of Canada之下的Human Resources Development of Canada。你必須先致電或親自前往其辦事處預(yù)約，現(xiàn)時大部份的就業(yè)保險辦事處都采用電腦輸入作申請。若你不能說英語，應(yīng)帶同一位能替你作翻譯的人士前往，申請當(dāng)日，你應(yīng)攜帶以下證明文件：

社會工作卡

雇主發(fā)出的就業(yè)記錄(Record of Employment)。若你在過去五十二個星期曾為多過一間公司工作，你必須出示所有記錄書。(加拿大華人論壇:)

若你是領(lǐng)養(yǎng)父母，想申請育兒津貼，必須出示領(lǐng)養(yǎng)證明書。(加拿大楓樹下http://url.cn/1fL297)

若申請患病津貼，必須要出示醫(yī)生證明書，證明你不能工作。

親生母親于申請懷孕津貼金時，可同時辦理申請育兒津貼。(加拿大華人論壇)

要工作多久才合資格申請懷孕，育兒及患病津貼 不論你工作性質(zhì)是全職，半職，季節(jié)性或臨時工，只要是有供過就業(yè)保險，就可將申請津貼金前五十二個星期內(nèi)或自上次領(lǐng)取失業(yè)金后的工作時數(shù)加起來，如果達(dá)到七百個小時或以上，就合資格申請懷孕，育兒或患病津貼。但如果你正在領(lǐng)取普通失業(yè)金時患病，需要轉(zhuǎn)為領(lǐng)取患病津貼金的話，有可能工作少于七百個小時也合資格申請。(加拿大華人論壇)

津貼金額 基本的津貼金額是你平均收入的百分之五十五。而最高的每周金額是$413．但若你是低收入人士（即每年收入低于 $25,921），需要供養(yǎng)子女，并領(lǐng)取加拿大兒童稅福利金的話，你可領(lǐng)取的津貼比率會超過百分之五十五。(加拿大華人論壇:)在計算平均收入方面，有以下兩種的計算方法： 假如你過去二十六個星期都有工作，平均工資就是將過去二十六個星期所得的收入加起來除二十六個星期。假如你過去二十六個星期中，只工作數(shù)星期的話，平均工資的計算方法是將二十六個星期內(nèi)所賺取的總收入，除一個特定的最低除數(shù)(Minimum Divisor)，這除數(shù)是根據(jù)不同等級的失業(yè)率而定。例如你所居住地區(qū)的失業(yè)率是8.1%至9%的話，這除數(shù)是19。如果你過去26星期中只工作了17個星期的話，平均工資的計算是將過去二十六個星期的總收入除這19除數(shù)，而不是除17個星期。因此，在計算你過去二十六個星期的平均工資時，會考慮你真正工作幾多個星期及最低除數(shù)，而將你總收入除最高的數(shù)目。

領(lǐng)取懷孕，育兒及患病津貼期間同時有工作收入的話，你所賺取的工資將會全部扣除出來。此外，勞工賠償金，公司集體購買的傷病保險賠款，因意外受傷引起損失工資的保險賠償?shù)仁杖耄紩绊懩愕慕蛸N金額。

若你的懷孕，育兒或患病津貼已領(lǐng)取完畢，但同時受到原有工作的雇主遣散(Lay-off)，不能返回工作的話，你可向就業(yè)保險辦事處申請普通失業(yè)金，加長你可領(lǐng)取津貼的期限。至于你可否加長期限或可加長幾多個星期，則要視乎你過去一年曾工作過幾多個小時及你居住地區(qū)的失業(yè)率而定。

怎樣申請失業(yè)保險？失業(yè)保險不會自動發(fā)放，必須由失業(yè)者親自申請。

申請失業(yè)保險時，首先要填寫 EI 申請表。申請表內(nèi)容包括最近工作的相關(guān)信息，表格可在人力資源部門（Human Resource Centre of Canada，簡稱 HRDC）領(lǐng)取或上網(wǎng)下載，或直接網(wǎng)上填寫申請。

其次，在你失業(yè)后的 4 周內(nèi)，要盡快到你所就近的人力資源部門遞交 EI 申請。EI 代理會安排會面并決定你是否有資格領(lǐng)取EI。另外，如果你在過去的 52 周內(nèi)有一個或多個工作，要將這 52 周內(nèi)的所有雇傭記錄表（Record of Employment，簡稱 ROE）一并交給人力資源部。ROE 是在你結(jié)束與雇主的雇傭關(guān)系后由雇主發(fā)給你的工作記錄，上面反映了你的工作起止時間、工卡號、受保小時數(shù)、假期工資數(shù)、離職原因以及雇主的相關(guān)信息等，這是個至關(guān)重要的文件，它會影響你是否有資格領(lǐng)取和能夠領(lǐng)取多少失業(yè)保險。(加拿大楓樹下http://)

申請 EI 時還要提交的文件有：個人身份證件（駕照、護(hù)照、出生證）、工卡號碼（SIN）、個人支票樣本（VOID）、醫(yī)生證明（如果你申請生病 EI）、其他證明（如果你是在過去的 52 周內(nèi)由于某種原因而主動辭職或離職）以及最近工作的具體工資證明（包括 Tips 和 Commission 在內(nèi)的稅前收入總額，最后一周的稅前工資，包括假期工資、解雇費(fèi)、退休金等在內(nèi)的所有其他收入）。

加拿大失業(yè)保險（EI）有哪些種類：(加拿大楓樹下http://url.cn/1fL297)

失業(yè)保險（Employment Insurance, 俗稱 EI）是加拿大政府對加拿大公民或永久居民在失業(yè)后提供的暫時經(jīng)濟(jì)資助，以幫助他們在非受雇期內(nèi)盡快找到工作或得到工作培訓(xùn)。(加拿大華人論壇:)

加拿大失業(yè)保險一般分為五大類：普通失業(yè)保險、懷孕、父母、疾病保險、陪護(hù)保險、漁工保險和其他特殊保險。(楓樹下移民http://fengshuxia.com)

1、普通失業(yè)保險（Regular Benefits）：是針對不是由于自己的過錯而導(dǎo)致的失業(yè)人士。如由于工作短缺、季節(jié)性工作、或大量裁員所導(dǎo)致的失業(yè)。這些人士應(yīng)該隨時可以并且能夠工作。

2、懷孕、父母保險（Maternity, Parental, and Sickness Benefits）：是針對孕婦、最近剛剛做了父母或領(lǐng)養(yǎng)了小孩以及需要照顧新生兒的人士；疾病保險：是付給那些由于疾病、受傷或需要隔離而不能工作的人士。(加拿大華人論壇)

3、陪護(hù)保險（Compassionate Care Benefits）：是針對那些要暫時離開工作崗位去照顧自己病危的家人的人士。

4、漁工保險（Fishing Benefits）：如果你是從事漁業(yè)的自雇人士，則有機(jī)會申請漁工保險。(加拿大楓樹下移民)

5、其他特殊保險（Specific Situations）：如果是教師、在加拿大境外工作、自雇、自營等人士，可在有部分條件限制的情況下申請此種保險。(楓樹下移民http://fengshuxia.com)怎樣申請 EI職業(yè)培訓(xùn)課程? 加拿大政府對本國領(lǐng)取 EI 的失業(yè)人士找工作提供一系列協(xié)助，其中一項就是為 EI 失業(yè)人員參加職業(yè)培訓(xùn)提供經(jīng)濟(jì)資助。那么，對于這些失業(yè)者來說何時申請最為恰當(dāng)？如何申請？怎樣能得到合理的經(jīng)濟(jì)資助？怎樣選擇學(xué)校及相關(guān)課程？(加拿大華人論壇:)

如果你正在領(lǐng)取 EI，或在過去的 36 個月內(nèi)曾經(jīng)領(lǐng)取過普通 EI（或 60 個月內(nèi)曾經(jīng)領(lǐng)取過懷孕、父母 EI），且從未接受過政府資助的 EI 職業(yè)培訓(xùn)，你就有資格申請由政府提供經(jīng)濟(jì)資助的職業(yè)課程培訓(xùn)。(加拿大楓樹下http://url.cn/1fL297)

申請過程按照以下步驟進(jìn)行：(加拿大華人論壇)

到一所職業(yè)就業(yè)中心（Employment Resource Centre）參加信息介紹會，并登記預(yù)約一個就業(yè)輔導(dǎo)員（Case Manager）。當(dāng)你與就業(yè)輔導(dǎo)員見面后，他（她）會根據(jù)你的具體情況幫你制定一個找工作計劃(Return to Work Action Plan)。一般情況下，在你申請職業(yè)培訓(xùn)之前，大致有幾個步驟的返回工作崗位計劃。如果你的情況被認(rèn)為的確需要參加職業(yè)培訓(xùn)，你的Case Manager 會發(fā)給你一套申請培訓(xùn)資料。

當(dāng)你把所要求的表格大致填好后，交給你的 Case Manager or Counsellor，并由他（她）審查，準(zhǔn)備上交 Service Canada。這套申請資料包括：

Skills Development Application Form(楓樹下移民http://fengshuxia.com)

Resume(加拿大華人論壇:)

Job search record(加拿大楓樹下http://url.cn/1fL297)

Labour market research(加拿大華人論壇:)

Occupation research

Job posting

Training school research(楓樹下移民http://fengshuxia.com)

Budget Sheet

A Letter of Acceptance from the school you would like to attend

Course Outline and so on(加拿大楓樹下http://url.cn/1fL297)

你的 Case Manager or Counsellor 會繼續(xù)約你面談，你可能需要回答申請的相關(guān)問題細(xì)節(jié)；是否能得到經(jīng)濟(jì)資助或得到多少則由政府（Service Canada）根據(jù)你個人及家庭情況來決定。

一般情況下，遞交后的 3 － 4 周內(nèi)，負(fù)責(zé)此項目的官員與你聯(lián)系并確認(rèn)情況。如果被批準(zhǔn)，你將被約定面談時間，到時雙方簽定一個技能培訓(xùn)合同。整個申請過程結(jié)束(6 － 8 周)

第四篇：新疆老年福利政策

地方政策文件（新疆）

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)

社會福利機(jī)構(gòu)管理暫行辦法

新兵辦發(fā)〔2007〕97號

第一章

第一條 為加強(qiáng)兵團(tuán)社會福利機(jī)構(gòu)的管理，促進(jìn)社會福利事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)民政部《社會福利機(jī)構(gòu)管理暫行辦法》（民政部19號令），結(jié)合兵團(tuán)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱社會福利機(jī)構(gòu)是指由國家、社會組織和個人出資興辦的，為老年人、殘疾人（含精神病人）、孤兒和棄嬰提供養(yǎng)護(hù)、康復(fù)、托管等服務(wù)的機(jī)構(gòu)。

第三條 社會福利機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)、政策及兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定，堅持社會福利性質(zhì)，保障服務(wù)對象的合法權(quán)益。

第四條 兵團(tuán)民政部門是兵團(tuán)社會福利機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)主管部門。師、團(tuán)民政部門依照本辦法規(guī)定的權(quán)限和職責(zé)，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)社會福利機(jī)構(gòu)的管理。

第五條 經(jīng)審批認(rèn)定的社會福利機(jī)構(gòu)受法律保護(hù)，享受國家有關(guān)優(yōu)惠政策。

第六條 教育、財務(wù)、建設(shè)、衛(wèi)生、公安、土地、商務(wù)等部門應(yīng)依照各自的職責(zé)，積極支持和幫助社會福利機(jī)構(gòu)的創(chuàng)辦和發(fā)展。

第二章

第七條 社會福利機(jī)構(gòu)的設(shè)置，要根據(jù)轄區(qū)內(nèi)社會福利事業(yè)發(fā)展需要制定規(guī)劃，申辦社會福利機(jī)構(gòu)必須符合設(shè)置規(guī)劃和設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。

（一）將社會福利機(jī)構(gòu)建設(shè)作為社會發(fā)展的指導(dǎo)性指標(biāo)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃；

（二）在制定城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃時，按國家建設(shè)部發(fā)布的《城市居住區(qū)規(guī)劃設(shè)計規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定，將社會福利服務(wù)設(shè)施納入公共設(shè)施進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃：師部所在地和農(nóng)牧團(tuán)場人口不足2萬人的，可設(shè)立1處

總 則

設(shè)置與審批

662

地方政策文件（新疆）

福利服務(wù)設(shè)施；人口超過2萬人的，可按上述要求增加福利服務(wù)設(shè)施數(shù)量；建設(shè)社會福利設(shè)施，要嚴(yán)格按照規(guī)劃和福利機(jī)構(gòu)建設(shè)、建筑標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范實(shí)施，建成后任何部門和單位不得擠占或挪用。

第八條 依法成立的組織或具有完全民事行為能力的個人（以下稱申辦人），凡具有相應(yīng)的條件，可以依照本辦法的規(guī)定，向民政部門提出舉辦社會福利機(jī)構(gòu)的籌辦申請。申請籌辦師級單位社會福利機(jī)構(gòu)的，由兵團(tuán)民政局審批。申請籌辦團(tuán)級社會福利機(jī)構(gòu)的，由師民政局審核審批，有關(guān)材料報兵團(tuán)民政局備案。

第九條 申辦人申請籌辦社會福利機(jī)構(gòu)時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）申請書、可行性研究報告（包括機(jī)構(gòu)名稱、宗旨、組織機(jī)構(gòu)、所有制形式、房間和床位設(shè)置情況、服務(wù)對象、服務(wù)范圍及其它事項）；

（二）申辦人的資格證明文件；

（三）資金來源及銀行出具的資金狀況證明；

（四）土地合法使用證明或房屋權(quán)屬證書（租賃房屋必須出具經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證且租賃期限十年以上的房屋租賃合同）；

（五）若由兩方以上合作興辦社會福利事業(yè)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)提供合作方共同簽署的法律文書。

（六）香港、澳門、臺灣地區(qū)的組織和個人，華僑以及國外的申辦人采取合資、合作的形式舉辦社會福利機(jī)構(gòu)，經(jīng)師民政局審核后，還須報兵團(tuán)商務(wù)局審核，由兵團(tuán)民政局辦理審批手續(xù)。

第十條 社會福利機(jī)構(gòu)的籌建審批。申辦人申請籌辦社會福利機(jī)構(gòu)，審批部門自收到申請之日起30日內(nèi)提出審批意見。對符合設(shè)置規(guī)劃和條件的，審批部門向申辦人下達(dá)《社會福利機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)籌辦通知書》；對不符合設(shè)置規(guī)劃和條件的，審批部門應(yīng)以書面形式告知申辦人。

第十一條 經(jīng)同意籌辦的社會福利機(jī)構(gòu)具備開業(yè)條件時，應(yīng)當(dāng)向?qū)徟块T提出申請領(lǐng)取《社會福利機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)證書》。申請領(lǐng)取《社會福利機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)證書》的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)符合下列基本標(biāo)準(zhǔn)：

（一）有固定的服務(wù)場所、必備的生活設(shè)施及室外活動場地；

（二）符合國家社會福利機(jī)構(gòu)建筑設(shè)計規(guī)范，符合國家安全防火、663 地方政策文件（新疆）

衛(wèi)生防疫、環(huán)境保護(hù)等規(guī)定；

（三）有完善的機(jī)構(gòu)章程和管理制度；

（四）有與開展服務(wù)相適應(yīng)的管理人員，有持有崗位證書的護(hù)理人員、醫(yī)務(wù)人員和服務(wù)人員，并達(dá)到國家規(guī)定的工作人員與服務(wù)對象的人員數(shù)量比例；

（五）有足以開辦和發(fā)展社會福利機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)，開辦經(jīng)費(fèi)按床位數(shù)計算，每張床位不低于2000元。

第十二條 申請領(lǐng)取《社會福利機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)證書》的機(jī)構(gòu)，必須提交下列材料：

（一）申請領(lǐng)取《社會福利機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)證書》的書面報告；

（二）審批部門下達(dá)的《社會福利機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)籌辦通知書》文件；

（三）服務(wù)場所的所有權(quán)證明或租用合同書；

（四）建筑、消防、衛(wèi)生等部門的驗(yàn)收報告或者審查意見書；

（五）驗(yàn)資證明及資產(chǎn)評估報告；

（六）機(jī)構(gòu)的章程和規(guī)章制度；

（七）工作人員名單、有效證件復(fù)印件及健康狀況證明；

（八）要求提供的其它材料。

第十三條 審批部門自收到申請之日起30日內(nèi)驗(yàn)收完畢。經(jīng)驗(yàn)收合格的，發(fā)給《社會福利機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)證書》。對驗(yàn)收、審核不合格的，提出整改意見，書面告知申辦人。

第十四條 申辦人取得《社會福利機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)證書》后，應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)登記機(jī)關(guān)辦理手續(xù)。屬公辦社會福利機(jī)構(gòu)的須到機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室辦理手續(xù)；屬民辦社會福利機(jī)構(gòu)的應(yīng)到民政部門辦理民辦非登記手續(xù)。

第十五條 社會福利機(jī)構(gòu)實(shí)行檢查制度。社會福利機(jī)構(gòu)在每年3月底以前，應(yīng)當(dāng)持《社會福利機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)證書》及副本，并提交本工作報告和下一工作計劃，到審批部門辦理檢查登記。

第十六條 社會福利機(jī)構(gòu)變更名稱、場所、負(fù)責(zé)人及性質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)置審批程序，由審批部門核準(zhǔn)。

第十七條 社會福利機(jī)構(gòu)分立、合并或歇業(yè)，應(yīng)當(dāng)提前3個月按

664

地方政策文件（新疆）

審批程序提出申請，報送有關(guān)部門確認(rèn)的清算、評估材料，必須妥善安置好已收養(yǎng)人員，經(jīng)原審批部門核準(zhǔn)方可辦理手續(xù)。歇業(yè)或撤銷的要進(jìn)行注銷登記，并收回設(shè)置批準(zhǔn)書。

第三章

第十八條 社會福利機(jī)構(gòu)必須遵守國家有關(guān)勞動用工制度，并與所聘用的工作人員簽訂勞務(wù)合同。

第十九條 工作人員必須具備下列條件：

（一）符合有關(guān)部門規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn)，無任何傳染病史；

（二）熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄；

（三）具有相應(yīng)文化程度和專業(yè)知識；

（四）專業(yè)人員須持證上崗。

第二十條 社會福利機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全各項規(guī)章制度和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并實(shí)行服務(wù)承諾制度。

第二十一條 社會福利機(jī)構(gòu)須與服務(wù)對象或家屬（監(jiān)護(hù)人）簽訂服務(wù)合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第二十二條 社會組織和個人興辦以孤兒、棄嬰為服務(wù)對象的社會福利機(jī)構(gòu)，必須與所在地民政部門共同舉辦。

第二十三條 社會福利機(jī)構(gòu)收養(yǎng)孤兒或者棄嬰，應(yīng)當(dāng)由師民政局審核批準(zhǔn)，并簽訂代養(yǎng)協(xié)議書。

第二十四條 社會福利機(jī)構(gòu)要建立服務(wù)對象健康檔案，有條件的福利機(jī)構(gòu)，要對服務(wù)對象健康狀況實(shí)行計算機(jī)管理。

第二十五條 社會福利機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)開展疾病預(yù)防工作，定期對服務(wù)對象進(jìn)行體檢，對患傳染病的人員，應(yīng)當(dāng)及時采取隔離措施，并報告防疫部門。

第二十六條 社會福利機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立衛(wèi)生消毒制度，定期消毒餐具、清洗被褥和衣物，做到室內(nèi)整潔、室外干凈。

第二十七條 社會福利機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配置文化體育活動設(shè)施，組織開展有益于服務(wù)對象身心健康的文化體育活動。

第二十八條 社會福利機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財務(wù)管理，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，服務(wù)與管理

665 地方政策文件（新疆）

健全財務(wù)管理制度，制作財務(wù)會計報告，實(shí)行財務(wù)公開，并自覺接受財務(wù)、審計、監(jiān)察等部門的監(jiān)督。

第二十九條 社會福利機(jī)構(gòu)服務(wù)收費(fèi)，應(yīng)持民政部門審批手續(xù)及成本核算報告到物價部門審批，辦理收費(fèi)許可證，其收益應(yīng)當(dāng)按國家的有關(guān)政策規(guī)定分配使用。

第三十條 社會福利機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)受國家法律保護(hù)，任何組織和個人不得侵占。社會福利機(jī)構(gòu)將其所屬的固定資產(chǎn)租賃或者轉(zhuǎn)讓時，須經(jīng)民政部門和登記機(jī)關(guān)同意后，辦理有關(guān)手續(xù)。

第三十一條 社會福利機(jī)構(gòu)開展捐贈活動應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公益事業(yè)捐贈的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，不得接受任何帶有政治性等附加條件的捐贈。

第三十二條 民政部門負(fù)責(zé)對社會福利機(jī)構(gòu)的服務(wù)范圍、服務(wù)質(zhì)量及財務(wù)狀況進(jìn)行管理、監(jiān)督和檢查；對為社會福利事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的福利機(jī)構(gòu)和個人，應(yīng)予以通報和表彰。

第三十三條 民政部門對社會福利機(jī)構(gòu)的審批和年檢工作情況實(shí)行通報制度。

第四章 政策優(yōu)惠

第三十四條 社會福利機(jī)構(gòu)享受以下優(yōu)惠政策：

（一）對社會福利機(jī)構(gòu)及其提供的福利性服務(wù)和興辦的第三產(chǎn)業(yè)，國家給予稅收優(yōu)惠政策，按照現(xiàn)行國家稅法規(guī)定執(zhí)行；

（二）根據(jù)國家有關(guān)土地管理法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，非營利性社會福利設(shè)施用地經(jīng)批準(zhǔn)，可以劃撥方式提供土地使用權(quán)；

（三）根據(jù)國家有關(guān)稅收管理法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，對政府部門和社會力量投資興辦的福利院、非營利性的社會福利機(jī)構(gòu)自用的土地、車船，免征土地使用稅、車船使用稅；

（四）對社會福利機(jī)構(gòu)中收養(yǎng)的（包括社會福利機(jī)構(gòu)在社區(qū)和居民家中分散寄養(yǎng)的）就讀于小學(xué)、初中的孤兒，要按有關(guān)規(guī)定免收雜費(fèi)、書本費(fèi)；對被高中（職業(yè)高中）、技校、中專、等學(xué)校錄取的孤兒，要免收學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)；

（五）對社會福利機(jī)構(gòu)中收養(yǎng)的具有勞動能力的成年孤殘人員，666

地方政策文件（新疆）

應(yīng)積極采取措施，優(yōu)先推薦就業(yè)。

（六）積極支持社會力量興辦社會福利事業(yè)，社會辦社會福利機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)期間享受與國家辦的福利機(jī)構(gòu)同等優(yōu)惠政策。

第三十五條 對獲得民政部門批準(zhǔn)設(shè)置的社會福利機(jī)構(gòu)，有關(guān)部門應(yīng)按規(guī)定辦理法人注冊登記手續(xù)；對未獲得民政部門批準(zhǔn)而設(shè)置的社會福利機(jī)構(gòu)，有關(guān)部門應(yīng)不予辦理法人注冊登記手續(xù)。

第三十六條 違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的社會福利機(jī)構(gòu)，有關(guān)部門有權(quán)終止給予的優(yōu)惠政策，必要時，有關(guān)部門可以追回減免的費(fèi)用：

（一）擅自利用社會福利機(jī)構(gòu)的固定資產(chǎn)和場所從事非福利性經(jīng)營活動的；

（二）擅自轉(zhuǎn)讓、出租、出借社會福利機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和場所的；

（三）未按本辦法規(guī)定向服務(wù)對象提供服務(wù)或不守合同侵害服務(wù)對象合法權(quán)益的。

第五章 法律責(zé)任

第三十七條 社會福利機(jī)構(gòu)違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由民政部門和有關(guān)部門根據(jù)情況給予警告并責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，予以取締或者注銷登記，并按管理權(quán)限對直接責(zé)任人給予批評教育、行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

（一）未經(jīng)審批部門批準(zhǔn)，擅自籌辦社會福利機(jī)構(gòu)的；

（二）未取得《社會福利機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)證書》擅自執(zhí)業(yè)的；

（三）未經(jīng)審批部門批準(zhǔn)，分立、合并、歇業(yè)、解散社會福利機(jī)構(gòu)或者變更機(jī)構(gòu)名稱、地址、主要負(fù)責(zé)人或活動超出許可范圍的；

（四）社會福利機(jī)構(gòu)年檢不合格，限期整改后仍不合格或者不申請辦理年檢手續(xù)繼續(xù)執(zhí)業(yè)的；

（五）偽造、涂改、出賣、轉(zhuǎn)讓、出租《社會福利機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)證書》的；

（六）進(jìn)行非法集資的；

（七）違反國家關(guān)于老年人、殘疾人和孤兒權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，667 地方政策文件（新疆）

侵害服務(wù)對象合法權(quán)益的；

（八）其它違法行為。

第三十八條 對玩忽職守、濫用職權(quán)、枉法執(zhí)行的審批人員和其他行政管理人員，由其所在單位或上級主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章 附 則

第三十九條 本辦法適用于兵團(tuán)范圍內(nèi)所有社會福利機(jī)構(gòu)。第四十條 本辦法由新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)民政局負(fù)責(zé)解釋。第四十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

668

第五篇：福利企業(yè)改制政策

關(guān)于印發(fā)《北京市社會福利企業(yè)改制工

作若干意見》的通知

京民公發(fā)[2001]48號

頒布時間：2001-2-9發(fā)文單位：京市民政局,北京市國家稅務(wù)局,北京市地方稅務(wù)局,北京市經(jīng)濟(jì)委員會,北京市財政局

各區(qū)縣民政局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局及各分局、經(jīng)濟(jì)委員會（計經(jīng)委、經(jīng)貿(mào)委）、財政局：市民政局、市國家稅務(wù)局、市地方稅務(wù)局、市經(jīng)濟(jì)委員會、市財政局等單位聯(lián)合制定的《北京市社會福利企業(yè)改制工作若干意見》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們。請結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹落實(shí)。2001年2月9日北京市社會福利企業(yè)改制工作若干意見為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部等部門關(guān)于進(jìn)一步做好殘疾人勞動就業(yè)工作若干意見的通知》（國辦發(fā)[1999]84號）和《北京市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動和社會保障局等部門關(guān)于進(jìn)一步做好本市殘疾人勞動就業(yè)工作實(shí)施意見的通知》（京政辦發(fā)[2000]23號）的精神，加快社會福利企業(yè)改革步伐，促進(jìn)福利企業(yè)健康發(fā)展，更好地維護(hù)殘疾人權(quán)益和社會穩(wěn)定，現(xiàn)就本市福利企業(yè)改制的有關(guān)問題提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想按照國家關(guān)于調(diào)整和完善所有制結(jié)構(gòu)，推進(jìn)公有制的多種有效實(shí)現(xiàn)形式的要求，加快福利企業(yè)改革、改組和改造的步伐，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，根據(jù)福利企業(yè)特點(diǎn)，充分保障殘疾職工合法權(quán)益，防止國有資產(chǎn)流失。通過改制，使福利企業(yè)真正成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的市場競爭主體。

二、改制的基本原則堅持福利企業(yè)的性質(zhì)和方向。社會福利企業(yè)是以集中安置殘疾人就業(yè)為主要目的的具有社會福利性質(zhì)的特殊企業(yè)，是集中安置有勞動能力的殘疾人就業(yè)的主渠道，是社會主義初級階段殘疾人社會保障的重要組成部分。

國家對福利企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，是鼓勵安置有勞動能力的殘疾人就業(yè)、事關(guān)殘疾人權(quán)益和社會穩(wěn)定的重要政策。對改制后的多種所有制形式的福利企業(yè)，要給予政策上的扶持保護(hù)。

三、改制形式社會福利企業(yè)在改制中要從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，選擇改制形式。改制的主要形式為股份合作制和有限責(zé)任公司。

四、改制程序

（一）企業(yè)制定改制方案，提交職工代表大會討論通過，并報企業(yè)上級主管部門同意。

（二）按隸屬關(guān)系，企業(yè)將《企業(yè)改制申請》、《社會福利企業(yè)年檢報告書》報區(qū)縣民政局主管部門審核，并報區(qū)縣稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。

（三）按照《北京市股份合作制企業(yè)登記辦法》和《北京市原有企業(yè)改建為公司登記試行辦法》的規(guī)定，擬改制企業(yè)到工商機(jī)關(guān)和有關(guān)部門辦理改制手續(xù)。

（四）取得新企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照的改制企業(yè)名單，由區(qū)縣民政局報市民政局，經(jīng)市民政局和稅務(wù)機(jī)關(guān)審核、批準(zhǔn)后，對符合福利企業(yè)條件的，予以換發(fā)《社會福利企業(yè)證書》，繼續(xù)享受福利企業(yè)待遇。

五、政策措施

（一）福利企業(yè)改制后，凡符合民政部、國家稅務(wù)總局規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的福利企業(yè)，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，繼續(xù)享受稅收優(yōu)惠政策。

（二）改制前減免返還稅金形成資產(chǎn)的處置

1．國家對福利企業(yè)歷年減免返還稅金及由此形成的凈資產(chǎn)，設(shè)置“國家扶持資金”科目單獨(dú)反映。為便于計算，原則上按改制時評估凈資產(chǎn)的25%提取國家扶持資金。歷年減免返還稅金不足凈資產(chǎn)25%的，可按實(shí)際減免返還稅金提取。國家扶持資金作為股權(quán)，參與分紅。

2．國有福利企業(yè)的國家扶持資金界定為國有資產(chǎn)，集體所有制福利企業(yè)的國家扶持資金界定為集體資本金。福利企業(yè)改制后，國家扶持資金繼續(xù)由企業(yè)使用，民政部門負(fù)責(zé)監(jiān)管。

（三）改制時有關(guān)資產(chǎn)的處理

1．福利企業(yè)改制時，要進(jìn)行資產(chǎn)評估，核實(shí)存量資產(chǎn)。對歷史遺留的壞賬、呆賬及待處理資產(chǎn)損失，報經(jīng)資產(chǎn)管理部門批準(zhǔn)后，報同級稅務(wù)部門審核批準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定，依次沖銷企業(yè)的盈余公積金、資本公積金，不足部分沖減實(shí)收資本。

2．困難福利企業(yè)改制前欠發(fā)職工醫(yī)療費(fèi)、職工基本工資等，視作企業(yè)所欠職工債務(wù)，連同欠繳的社會保險統(tǒng)籌費(fèi)，在資產(chǎn)置換收入中一次抵扣或轉(zhuǎn)為職工股金。

（四）改制后社會福利企業(yè)利潤的分配使用

1．按有關(guān)規(guī)定彌補(bǔ)以前虧損。

2．按可供分配利潤的總額提取盈余公積金

（1）按10%提取法定盈余公積金；

（2）按20%提取企業(yè)發(fā)展基金，用于本企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)。

3．按可供分配利潤總額的5%-10%提取殘疾職工保障資金，用于企業(yè)彌補(bǔ)殘疾人養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障開支的不足及特困補(bǔ)助。

4．按可供分配利潤總額的10%提取公益金。

5．其余可供分配利潤，按股東大會或職工代表大會決議進(jìn)行分配。

（五）切實(shí)保障殘疾職工合法權(quán)益

1．改組為股份合作制的福利企業(yè)，應(yīng)在殘疾職工自愿的前提下鼓勵其投資入股。在股權(quán)配置時，殘疾職工與其他職工享有平等的投資參股權(quán)利和義務(wù)。為體現(xiàn)國家對殘疾職工的關(guān)懷，可以從國家扶持資金中提取5%-20%作為困難殘疾職工的助殘股，但僅作為分紅依據(jù)，其資產(chǎn)的權(quán)屬性質(zhì)不變。

2．殘疾職工有權(quán)依照法定程序進(jìn)入董事會、監(jiān)事會與經(jīng)理層，參與企業(yè)重大事項決策和民主管理。

3．福利企業(yè)的殘疾職工都應(yīng)按規(guī)定參加社會統(tǒng)籌、保險，對殘疾職工與其他職工一視同仁。

六、其它

1．社會福利企業(yè)轉(zhuǎn)為非福利企業(yè)時，由民政部門收回《社會福利企業(yè)證書》，不再享受福利企業(yè)的優(yōu)惠政策。

2．福利企業(yè)改制后，繼續(xù)由民政部門管理，并自覺接受稅務(wù)機(jī)關(guān)和有關(guān)部門監(jiān)督。

七、今后如國家出臺有關(guān)福利企業(yè)改革、改制的政策規(guī)定，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。

2001年2月12日