第一篇：為了保障單位與員工簽訂

為了保障單位與員工簽訂《勞動(dòng)合同》合法有效，規(guī)避可能出現(xiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)，我們特提出以下注意事項(xiàng)：

1.履行民主程序，留有簽到記錄（《勞動(dòng)合同法》第四條）

單位制定有關(guān)規(guī)章制度，需有員工參與討論或提出意見(jiàn)的記錄，這是履行民主程序的證據(jù)，對(duì)于要實(shí)施的與員工有關(guān)的單位規(guī)章制度或決定必須公示，可以通過(guò)開(kāi)會(huì)的方式告知員工并留有員工參加會(huì)議的簽到記錄。同時(shí)，在新員工到職的一個(gè)月內(nèi)，必須做一次已有規(guī)章制度的培訓(xùn)，并留有參訓(xùn)員工簽到記錄。

2.適時(shí)訂立合同，避免因違法擴(kuò)大成本（《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條）

新員工到職的一個(gè)月內(nèi)，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，避免超過(guò)這個(gè)時(shí)間仍未訂立書(shū)面合同，新員工利用《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，要求單位支付每月二倍的工資。

在職人員，合同到期前30天必須確定續(xù)訂或終止意向。這也是保護(hù)公司利益的需要。符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，必須在合同期到期的30天內(nèi)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，避免“自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的事情出現(xiàn)。

3.約定競(jìng)業(yè)限制，單位給予補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條）

員工離職后，單位與員工約定了最長(zhǎng)期限不能超過(guò)兩年的競(jìng)業(yè)限制，須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)按雙方約定執(zhí)行。但是，普通崗位，不具有擁有商業(yè)秘密的特殊情形，不建議對(duì)離職員工約定競(jìng)業(yè)限制，而增加人力成本開(kāi)支。

4.單位單方解約，須符合法定條件（《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條）

員工不符合崗位要求或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，才能終止勞動(dòng)合同。對(duì)已過(guò)試用期的員工，績(jī)效考評(píng)不合格的員工可以做不勝任本職工作處理，在2008年的勞動(dòng)合同條款中，可以雙方約定。

5.單位終止或解除勞動(dòng)合同都要補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第四十六、四十七條）

遇到單位提出解除勞動(dòng)合同的情況和單位降低員工待遇續(xù)訂合同且員工不愿意的情況，因使合同終止的，都要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是：在本單位工作，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果是合同期滿(mǎn)，單位同意續(xù)訂，并維持或提高原工資待遇的，員工不同意續(xù)訂的，單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司簽訂《勞動(dòng)合同》的注意事項(xiàng)

為了保障單位與員工簽訂《勞動(dòng)合同》合法有效，規(guī)避可能出現(xiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)，特提出以下注意事項(xiàng)：

一、履行民主程序，留有簽到記錄

單位的制定有關(guān)規(guī)章制度，需有員工參與討論或提出意見(jiàn)的記錄，這是履行民主程序的證據(jù)，對(duì)于要實(shí)施的與員工有關(guān)的單位規(guī)章制度或決定必須公示，可以通過(guò)開(kāi)會(huì)的方式告知員工并留有員工參加會(huì)議的簽到記錄。同時(shí)，在新員工到職的一個(gè)月內(nèi)，必須做一次已有規(guī)章制度的培訓(xùn)，并留有參訓(xùn)員工簽到記錄。

二、適時(shí)訂立合同，防止面臨罰則

新員工到職的一個(gè)月內(nèi)，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，避免超過(guò)這個(gè)時(shí)間仍未訂立書(shū)面合同，新員工利用《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，要求單位支付每月二倍的工資。

在職人員，合同到期前30天必須確定續(xù)訂或終止意向。這也是保護(hù)公司利益。

符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，必須在合同期到期的30天內(nèi)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

1同，避免“自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的事情出現(xiàn)。

三、穩(wěn)定員工隊(duì)伍，傾向合同長(zhǎng)期

勞動(dòng)合同到期，根據(jù)單位的具體情況和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，建議專(zhuān)業(yè)崗位采用訂立為期為3年的固定期限勞動(dòng)合同，一般崗位采用訂立為期為1-2年的固定期限勞動(dòng)合同，特殊崗位的勞動(dòng)合同期限由單位領(lǐng)導(dǎo)層決定。以后，可根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)狀況及員工人崗匹配及勝任狀態(tài)，確定員工續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的期限。

四、約定競(jìng)業(yè)限制，單位給予補(bǔ)償

員工離職后，單位與員工約定了最長(zhǎng)期限不能超過(guò)兩年的競(jìng)業(yè)限制，須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)按雙方約定執(zhí)行。本單位的崗位普遍不屬于擁有商業(yè)秘密的特殊崗位，不建議對(duì)離職員工約定競(jìng)業(yè)限制，增加人力成本開(kāi)支。

五、特定出資培訓(xùn)，分?jǐn)傔`約費(fèi)用

對(duì)于由單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，送員工參加特定培訓(xùn)的，需要另外訂立培訓(xùn)協(xié)議，并約定好服務(wù)期，員工違約離職，需要按余下的未履行的服務(wù)期支付應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。

六、單位單方解約，須符法定條件

員工不符合崗位要求或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，才能中止勞動(dòng)合同。對(duì)績(jī)效考評(píng)不合格的員工可以作為不勝任本職工作處理，在勞動(dòng)合同條款中，可以雙方約定。

七、單位終止或解除勞動(dòng)合同都要補(bǔ)償

遇到單位提出解除勞動(dòng)合同的情況和單位降低員工待遇續(xù)訂合同且員工不愿意的情況，因使合同終止的，都要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是：在本單位工作，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果是合同期滿(mǎn)，單位同意續(xù)訂，并維持或提高原工資待遇的，員工不同意續(xù)訂的，單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

八、工會(huì)組織可以幫助公司管理員工

隨著工會(huì)在公司勞動(dòng)關(guān)系管理中的地位，日漸重要，因?yàn)楸締挝粫簾o(wú)工會(huì)組織，建議公司成立或設(shè)立工會(huì)組織，幫助公司在勞動(dòng)合同的管理中起到調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系，處理沖突的關(guān)鍵作用。

九、完善崗位責(zé)任，匯編員工手冊(cè)

公司已經(jīng)擁有了多項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)員工的工作責(zé)任也有規(guī)范的描述，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有針對(duì)性的人崗對(duì)應(yīng)的崗位職責(zé)說(shuō)明的文件卻沒(méi)有形成，建議在已有的文件中，獨(dú)立形成一套崗位職責(zé)說(shuō)明，且在編寫(xiě)整理過(guò)程中做些完善。

《員工手冊(cè)》在日常員工管理中很重要，也是公司的行為規(guī)范，《員工手冊(cè)》的條款，基本上在公司現(xiàn)有的規(guī)章制度中已經(jīng)體現(xiàn)，建議編寫(xiě)《員工手冊(cè)》，《員工手冊(cè)》應(yīng)是勞動(dòng)合同的附件。

在新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定下，企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)

時(shí)下，《勞動(dòng)合同法》即將生效，國(guó)內(nèi)各用人單位都忙于草擬制定新的勞動(dòng)合同，在此，本人提醒各用人單位，在制定勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

一、一定要明確“試用期限”

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以約定試用期，也可以不約定試用期，除非法定的不能約定試用期的以外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量約定試用期，目的是為下一步簽訂勞動(dòng)合同作好充分的準(zhǔn)備，如果沒(méi)有約定試用期，一是會(huì)失去用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考察機(jī)會(huì)，即使后來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題也很難單方解除合同，二是會(huì)增加企業(yè)成本，因?yàn)椴荒馨l(fā)試用期工資，還要繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。另外試用期要明確，不能超過(guò)法定時(shí)間，否則會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效，企業(yè)賠償。

二、一定要約定招錄條件，且越詳細(xì)越好

由于新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由，必須簽訂勞動(dòng)合同，因此留給企業(yè)的權(quán)利空間只有招錄條件了，約定好的話(huà)，至少將來(lái)能有個(gè)正當(dāng)理由和相不中的勞動(dòng)者不簽訂合同，以保證招工質(zhì)量。建議在條件中要約定勞動(dòng)者的詳細(xì)真實(shí)信息，比如父母情況，個(gè)人情況，個(gè)人工作經(jīng)歷等等，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等；應(yīng)聘前是否患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾??；應(yīng)聘前是否曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分，或者是否有吸毒等劣跡；應(yīng)聘前曾是否被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任。這樣，在將來(lái)一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，完全可以以個(gè)人資料不真實(shí)為理由解除勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)報(bào)酬中應(yīng)約定分配原則和預(yù)留企業(yè)調(diào)整工資的權(quán)利空間

應(yīng)當(dāng)約定按勞分配原則和根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)勞動(dòng)者的考核情況以及勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、工作年限、獎(jiǎng)懲紀(jì)錄、崗位變化等，調(diào)整勞動(dòng)者的工資水平，以便獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。但不能低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、一定要約定企業(yè)可以單方面解除合同的情形，為企業(yè)留下一手用人權(quán)。

比如可以約定嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成價(jià)值XXXX

元以上損害的（損害價(jià)值以甲方的核實(shí)為準(zhǔn)）。同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響損失達(dá)XXX元以上的，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；不服從企業(yè)的管理、工作安排或者拖延工作時(shí)間，除企業(yè)認(rèn)為乙方有正當(dāng)理由外，視為乙方辭職，乙方應(yīng)辦理離職手續(xù)。乙方被錄用后，未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使企業(yè)無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。等等。

五、要約定保密條款，以防止可能發(fā)生的商業(yè)秘密外泄造成的損失和限制競(jìng)爭(zhēng)，保住企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

信息社會(huì)，信息就是財(cái)富，因而企業(yè)要學(xué)會(huì)保守商業(yè)秘密，比如可在合同中約定本合同甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。另外甲方的發(fā)明專(zhuān)利、非專(zhuān)利技術(shù)、實(shí)用技術(shù)及其他不為外界所知悉的能給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)和信息，均為甲方的商業(yè)秘密。除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方的其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

六，要約定好違約責(zé)任賠償責(zé)任

雖然新勞動(dòng)合同法規(guī)定一般的情況是不能約定違約金的，但對(duì)培訓(xùn)服務(wù)期限和保密條款是允許約定違約金的，要充分利用該條款。

比如可以約定如果違反保密條款的，除承擔(dān)賠償損失的責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付其年收入xxx倍的違約金 ；無(wú)論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的勞動(dòng)合同。乙方的違約行為給甲方方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。違反培訓(xùn)服務(wù)期的，承擔(dān)xxxx元的違約金 用人單位是否有權(quán)對(duì)職工進(jìn)行罰款

【勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)】用人單位是否有權(quán)對(duì)職工進(jìn)行罰款

依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)

法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。

但是，用人單位以減少違紀(jì)職工工資的給付、降低違紀(jì)職工的待遇、免除職務(wù)，甚至終止勞動(dòng)合同等勞動(dòng)法許可范圍內(nèi)的措施，對(duì)違紀(jì)者作出內(nèi)部紀(jì)律處罰，是為了維持單位對(duì)職工進(jìn)行正常管理所必要的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。其主要依據(jù)有：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等?！秳趧?dòng)法》的規(guī)定比較籠統(tǒng)，《條例》的規(guī)定就很詳細(xì)，它規(guī)定企業(yè)對(duì)職工違紀(jì)行為的懲罰包括紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，紀(jì)律處分有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、留用查看和開(kāi)除七種，經(jīng)濟(jì)處罰有罰款、停發(fā)工資、降低工資級(jí)別和賠償經(jīng)濟(jì)損失四種形式。《條例》適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工，其它類(lèi)型的企業(yè)在獎(jiǎng)懲職工時(shí)，可以參照《條例》制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。不過(guò)，企業(yè)自己制定的企業(yè)規(guī)章制度作為懲罰的依據(jù)的前提是企業(yè)制定的規(guī)章制度必須是依法制定的合乎法律規(guī)定的規(guī)章制度。因此，單位對(duì)違紀(jì)職工的處罰規(guī)定，一定要在勞動(dòng)法許可的范圍內(nèi)，其處罰要與職工的違紀(jì)的程度大致相當(dāng)。

換句話(huà)來(lái)說(shuō)，用人單位規(guī)定的有效的罰款措施，應(yīng)是屬于在勞動(dòng)法允許的范圍內(nèi)，采取的與違紀(jì)者的違紀(jì)行為相適應(yīng)的相當(dāng)于違約金的處罰措施的，只是字面上表述為“罰款”。另外，行政機(jī)關(guān)的罰款是從行政角度而言的，是以國(guó)家的強(qiáng)制力作為保證的。被罰款的人如果不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或向法院提起行政訴訟，但不停止罰款的執(zhí)行。企業(yè)的罰款是從企業(yè)管理的角度而言的，是對(duì)職工違反勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)經(jīng)濟(jì)上的懲罰。職工不服的，有申辯權(quán)，還有向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁的權(quán)利。

第二篇：?jiǎn)T工與單位簽訂消防安全承諾書(shū)

員工與單位簽訂消防安全承諾書(shū)1

xxxx公司：

為了給每一位消費(fèi)者提供一個(gè)安全和諧的消費(fèi)環(huán)境和營(yíng)造一個(gè)安全有序的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，確實(shí)加強(qiáng)單位自身的消防安全管理工作，注重效益，確保安全。特鄭重向社會(huì)作如下承諾：

一、單位所有的消防安全疏散通道和安全出口在開(kāi)店時(shí)間內(nèi)保證暢通無(wú)阻，保證不在消防安全疏散通道上堆物，保證安全出口在開(kāi)店時(shí)間內(nèi)不封閉、不上鎖。

二、定期對(duì)本單位的消防設(shè)施、應(yīng)急照明和安全疏散、安全出口標(biāo)志等進(jìn)行全面的檢查，保證消防設(shè)施和標(biāo)志始終處于符合國(guó)家消防技術(shù)規(guī)范要求的狀態(tài)。

三、所有工作人員經(jīng)過(guò)消防安全培訓(xùn)。

四、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所保證不設(shè)置工作人員集體宿舍。

以上系我單位作出的承諾，我單位將信守承諾，若有違反上述承諾內(nèi)容，依照《中華人民共和國(guó)消防法》和《云南省消防條例》的規(guī)定，我單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

xxx

20xx年xx月xx日

員工與單位簽訂消防安全承諾書(shū)2

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》（公安部61號(hào)令）、《中華人民共和國(guó)消防法》和本單位消防

二、工作期間做到不吸煙、不喝酒，沒(méi)有酒氣，文明上班，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

三、熟悉現(xiàn)場(chǎng)安全通道，自覺(jué)維護(hù)安全通道暢通。

四、掌握滅火器材的分布情況，熟練使用滅火器材，知曉火警電話(huà)“119”，把握現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急事項(xiàng)（使用滅火器材，引導(dǎo)群眾疏散等）有序進(jìn)行。

五、上班前對(duì)工作區(qū)域的檢查，保證設(shè)備和設(shè)施正常運(yùn)行。

六、下班前對(duì)工作區(qū)域的檢查，保證關(guān)閉切斷各設(shè)備電源，檢查應(yīng)急燈是否正常。

七、不得私自亂拉亂接電線(xiàn)，不得擅自動(dòng)用明火。

八、遇有火情或隱患，即在第一時(shí)間向消防管理員反映，并合理使用防火、滅火逃生器具，并撥打火警電話(huà)“119”。

九、妥善保護(hù)消防設(shè)備，保證消防設(shè)施標(biāo)簽完好，不得損壞或損傷消防相關(guān)的器具。

xxx

20xx年xx月xx日

員工與單位簽訂消防安全承諾書(shū)3

為確保20xx年車(chē)間消防控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，切實(shí)落實(shí)安全防火責(zé)任制，貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，我保證做到：

1、不攜帶煙火進(jìn)入車(chē)間，對(duì)身邊違章攜帶煙頭或吸煙現(xiàn)象給予舉報(bào)或制止。

2、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)的明火作業(yè)全過(guò)程監(jiān)督檢查，杜絕現(xiàn)場(chǎng)的火險(xiǎn)隱患，確保安全。

3、檢查維護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)的消防器材、消防設(shè)施的完好和消防通道的暢通，熟練掌握消防器材設(shè)施的使用方法。

4、在責(zé)任區(qū)內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行班后斷電制度，明確各電氣設(shè)施的責(zé)任人，隨時(shí)檢查電氣線(xiàn)路、設(shè)備的安全運(yùn)行狀況，不違章用電，對(duì)電氣火險(xiǎn)隱患及時(shí)發(fā)現(xiàn)上報(bào)處理。

5、積極參加車(chē)間組織的消防演練或培訓(xùn)，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，熟練掌握現(xiàn)場(chǎng)撲救、逃生和救護(hù)技術(shù)。

6、出現(xiàn)火情及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)撲救和上報(bào)、處理，避免事故擴(kuò)大，事故發(fā)生后堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則嚴(yán)肅處理，認(rèn)真對(duì)待。

xxx

20xx年xx月xx日

員工與單位簽訂消防安全承諾書(shū)4

為確保消防安全，嚴(yán)防火災(zāi)事故發(fā)生，我單位承諾依法履行以下職責(zé)：

一、按照《中華人民共和國(guó)消防法》和《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》等法律法規(guī)的要求，制定、完善、落實(shí)各項(xiàng)消防安全制度，做到制度統(tǒng)一懸掛，嚴(yán)格遵守消防安全操作規(guī)程，并在重點(diǎn)部位設(shè)置警示標(biāo)志。

二、嚴(yán)格落實(shí)逐級(jí)消防安全責(zé)任制，明確各級(jí)各崗位消防安全職責(zé)，確定各級(jí)、各崗位消防安全責(zé)任人，層層簽訂責(zé)任狀，做到分工明確、責(zé)任到人，確保各項(xiàng)防火安全措施落實(shí)到位。

三、制定消防教育培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展形式多樣的消防安全教育，對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)常化消防安全培訓(xùn)，提高自防自救能力，使單位達(dá)到：具備檢查發(fā)現(xiàn)和整改火災(zāi)隱患能力，撲救初期火災(zāi)能力，引導(dǎo)人員疏散逃生能力，自我宣傳教育培訓(xùn)能力的建設(shè)要求。

四、加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有消防設(shè)施、器材的.維護(hù)保養(yǎng)，確保其完整有效，保障疏散通道、安全出口、消防車(chē)通道暢通，并設(shè)置符合國(guó)家規(guī)定的消防安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施。

五、在本單位公眾場(chǎng)所做到：提示公眾所在場(chǎng)所火災(zāi)危險(xiǎn)性；提示公眾所在場(chǎng)所安全逃生路線(xiàn)、安全出口的具體位置，遇到火災(zāi)等緊急情況如何正確逃生、自救；提示公眾所在場(chǎng)所內(nèi)滅火器、逃生設(shè)備器材具體放置位置和使用方法的“三提示”。

六、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，嚴(yán)格按照消防安全檢查規(guī)定的內(nèi)容及頻次對(duì)本單位重點(diǎn)部位進(jìn)行巡查并做好記錄；落實(shí)值班夜查制度，消防安全重點(diǎn)部位的管理人員確保24小時(shí)在崗在位。

七、結(jié)合本單位實(shí)際，制定完善滅火疏散預(yù)案，利用現(xiàn)有消防設(shè)施，定期組織員工進(jìn)行消防演練。

八、大力開(kāi)展消防宣傳教育活動(dòng)，組織全體員工對(duì)消防法進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，提高法律意識(shí)和消防安全知識(shí)。

九、對(duì)公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查及本單位自查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，積極投入資金，組織人力物力，嚴(yán)格按要求落實(shí)整改，并采取有效措施，確保不發(fā)生火災(zāi)事故。

十、發(fā)生責(zé)任火災(zāi)事故，依法承擔(dān)行政責(zé)任和刑事責(zé)任。

xxx

20xx年xx月xx日

員工與單位簽訂消防安全承諾書(shū)5

xx公司：

為了給每一位消費(fèi)者提供一個(gè)安全和諧的消費(fèi)環(huán)境和營(yíng)造一個(gè)安全有序的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，確實(shí)加強(qiáng)單位自身的消防安全管理工作，注重效益，確保安全。特鄭重向社會(huì)作如下承諾：

一、單位所有的消防安全疏散通道和安全出口在開(kāi)店時(shí)間內(nèi)保證暢通無(wú)阻，保證不在消防安全疏散通道上堆物，保證安全出口在開(kāi)店時(shí)間內(nèi)不封閉、不上鎖。

二、定期對(duì)本單位的消防設(shè)施、應(yīng)急照明和安全疏散、安全出口標(biāo)志等進(jìn)行全面的檢查，保證消防設(shè)施和標(biāo)志始終處于符合國(guó)家消防技術(shù)規(guī)范要求的狀態(tài)。

三、所有工作人員經(jīng)過(guò)消防安全培訓(xùn)。

四、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所保證不設(shè)置工作人員集體宿舍。

以上系我單位作出的承諾，我單位將信守承諾，若有違反上述承諾內(nèi)容，依照《中華人民共和國(guó)消防法》和《云南省消防條例》的規(guī)定，我單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

承諾人：xx

20xx年x月x日

員工與單位簽訂消防安全承諾書(shū)6

為加強(qiáng)和規(guī)范消防安全管理工作，進(jìn)一步提高本單位消防安全管理能力，有效預(yù)防和減少火災(zāi)，維護(hù)職工生命和單位財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》、《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，我單位將嚴(yán)格履行以下承諾：

一、認(rèn)真落實(shí)防火安全責(zé)任制，明確各崗位消防安全責(zé)任人、消防安全管理人及其職責(zé)，強(qiáng)化消防安全管理，落實(shí)消防三項(xiàng)報(bào)備制度，堅(jiān)決防范火災(zāi)事故的發(fā)生。

二、制定本單位滅火和應(yīng)急疏散救援預(yù)案，至少每半年進(jìn)行一次演練，并結(jié)合實(shí)際，不斷完善預(yù)案。

三、按要求如實(shí)開(kāi)展防火檢查、巡查，單位消防安全責(zé)任人、消防安全管理人應(yīng)每日進(jìn)行防火巡查，每月開(kāi)展一次全面的。防火檢查；對(duì)檢查、巡查應(yīng)做好記錄，并及時(shí)錄入到消防戶(hù)籍化系統(tǒng)。

四、嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定設(shè)置消防設(shè)施、器材和疏散標(biāo)識(shí)，并經(jīng)常維護(hù)保養(yǎng)，確保完好有效，不損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施和器材。每月對(duì)單位的消防設(shè)施進(jìn)行全面檢測(cè)，并出具檢測(cè)報(bào)告，存檔備查。

五、嚴(yán)格執(zhí)行用火、用電、用油和用氣制度，不亂拉電線(xiàn)和違規(guī)使用大功率電熱器等，不違法使用、存儲(chǔ)、經(jīng)營(yíng)各種易燃易爆的危險(xiǎn)化學(xué)品。

六、通過(guò)多種形式開(kāi)展經(jīng)常性消防安全教育，對(duì)每一名員工每年進(jìn)行一次消防安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容有有關(guān)消防法規(guī)、消防安全制度和消防安全的操作規(guī)程；本單位、本崗位的火災(zāi)危險(xiǎn)性和預(yù)防措施；有關(guān)消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法；報(bào)火警、撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識(shí)技能。

七、建立本單位的義務(wù)消防隊(duì)，配備基本的防護(hù)裝備，每月進(jìn)行綜合培訓(xùn)一次，每半年進(jìn)行演練一次。

八、建立消防安全宣傳欄，每月出一期消防宣傳專(zhuān)刊，告知全國(guó)每月發(fā)生重大火災(zāi)事故和防火知識(shí)。

九、建立健全消防檔案。消防檔案應(yīng)當(dāng)包括消防安全基本情況和消防安全管理情況。對(duì)消防檔案統(tǒng)一保管、備查。

本單位嚴(yán)格接受消防部門(mén)的監(jiān)督管理，未履行以上承諾的，自愿接受消防部門(mén)的處罰，發(fā)生火災(zāi)事故，自愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

xxx

20xx年xx月xx日

員工與單位簽訂消防安全承諾書(shū)7

為了加強(qiáng)本場(chǎng)所的消防安全管理，確保消防安全，本人將嚴(yán)格履行以下承諾：

一、認(rèn)真落實(shí)防火安全責(zé)任制，明確各崗位消防安全責(zé)任人及其職責(zé)，強(qiáng)化消防安全管理，堅(jiān)決防范火災(zāi)事故的發(fā)生。

二、場(chǎng)所在使用或者開(kāi)業(yè)前以及改建、擴(kuò)建、重新裝修的，經(jīng)消防部門(mén)行政許可后，方可投入使用或者開(kāi)業(yè)。

三、定期開(kāi)展防火檢查，及時(shí)消除火災(zāi)隱患；營(yíng)業(yè)期間堅(jiān)持每?jī)尚r(shí)開(kāi)展一次防火巡查，營(yíng)業(yè)結(jié)束時(shí)組織全面檢查，消除火種。

四、營(yíng)業(yè)期間不使用明火，不動(dòng)火施工，不進(jìn)行裝修改造。

五、場(chǎng)所內(nèi)不設(shè)置員工宿舍，不留宿從業(yè)或消費(fèi)人員。

六、嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定設(shè)置消防設(shè)施、器材和疏散指示標(biāo)志，并經(jīng)常維護(hù)保養(yǎng)，確保完好有效；不損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施及器材。

七、營(yíng)業(yè)期間堅(jiān)決不占用、堵塞疏散通道，不鎖閉安全出口，保持疏散通道、安全出口暢通。

八、加強(qiáng)用火、用電、用油、用氣的管理，不亂拉亂接電線(xiàn)，不違法使用、儲(chǔ)存、經(jīng)營(yíng)各種易燃易爆的危險(xiǎn)化學(xué)品；營(yíng)業(yè)期間堅(jiān)決禁止在場(chǎng)所內(nèi)燃放煙花、爆竹。

九、場(chǎng)所內(nèi)不采用聚氨酯泡沫塑料等易燃材料或未經(jīng)阻燃處理的軟包、地毯、沙發(fā)、窗簾等進(jìn)行裝修，不在疏散通道、安全出口處裝設(shè)容易誤導(dǎo)疏散的玻璃、鏡子等。

十、定期開(kāi)展防火宣傳教育和滅火疏散演習(xí)，不斷提高員工的防火意識(shí)、自防自救常識(shí)和引導(dǎo)顧客疏散逃生的技能。

十一、嚴(yán)格按照核定人數(shù)營(yíng)業(yè)。

本人未履行以上承諾的，自愿接受消防部門(mén)的處罰，發(fā)生火災(zāi)事故的，自愿承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

xxx

20xx年xx月xx日

員工與單位簽訂消防安全承諾書(shū)8

為貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的消防工作方針，落實(shí)消防安全責(zé)任，強(qiáng)化消防安全管理，消除火災(zāi)隱患，嚴(yán)防火災(zāi)發(fā)生，對(duì)消防安全承諾如下：

1、加強(qiáng)日常消防安全管理，制定消防安全管理制度和應(yīng)急疏散預(yù)案；

2、保證不將安全出口上鎖、遮擋，或者占用防火間距、堵塞疏散通道；

3、保證消防設(shè)施、滅火器材不被遮擋妨礙使用或者被挪作他用；

4、不違章關(guān)閉消防設(shè)施、消防電源；

5、在當(dāng)班過(guò)程中自覺(jué)遵守消防法律法規(guī)和技術(shù)規(guī)范，確保消防安全。

xxx

20xx年xx月xx日

第三篇：?jiǎn)挝粡?qiáng)迫員工與其它單位簽訂勞動(dòng)合同糾紛案例

單位強(qiáng)迫員工與其它單位簽訂勞動(dòng)合同糾紛案例

北京市第一中級(jí)人民法院

民事判決書(shū)

（2008）一中民終字第13858號(hào)

上訴人（原審被告）北京XXXX智能停車(chē)管理有限公司，住所地北京市西城區(qū)西外大街新興東巷11號(hào)院。

法定代表人賈X，董事長(zhǎng)。

委托代理人何X榮，女，1964年11月16日出生，北京XXXX智能停車(chē)管理有限公司職員，聯(lián)系地址同單位。

被上訴人（原審原告）謝X花，女，1968年3月4日出生，漢族，無(wú)業(yè)，住北京市朝陽(yáng)區(qū)曙光西里東域大廈第三置業(yè)A座。

委托代理人楊健，北京市金拓律師事務(wù)所律師。

上訴人北京XXXX智能停車(chē)管理有限公司因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服北京市西城區(qū)人民法院（2008）西民初字第7904號(hào)民判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

謝X花在一審法院起訴稱(chēng)：我于2003年1月到被告北京XXXX智能停車(chē)管理有限公司工作，任職停車(chē)管理員，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2007年12月，公司要求所有的停車(chē)管理員與北京首幫人力資源管理服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)首幫公司）簽訂勞動(dòng)合同，不簽者予以辭退。因我沒(méi)有與首幫公司簽訂勞動(dòng)合同，被告于2008年2月1日以我違紀(jì)為由與我解除勞動(dòng)關(guān)系。2008年4月25日，被告派人將我的工作服、工作帽撕壞，我被迫離開(kāi)崗位。我申請(qǐng)仲裁后，西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被告支付我2008年1月工資730元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金182.5元，退還我押金450元?，F(xiàn)起訴要求被告按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付我2008年1月至4月25日的工資及25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要求被告按月平均工資792元支付我解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要求被告退還我工服押金1050元，其中有收據(jù)的為450元，無(wú) 收據(jù)的為600元。

北京XXXX智能停車(chē)管理有限公司在一審法院答辯稱(chēng)：原告謝X花于2003年1月到我公司工作，任停車(chē)管理員。我公司沒(méi)有要求原告與首幫公司簽訂勞動(dòng)合同，而是多次要求原告與我公司簽訂勞動(dòng)合同，原告予以拒絕。自2008年1月4日起，原告開(kāi)始曠工。我公司將其工資發(fā)放到2007年12月，并于2008年2月1日向原告發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知。解除勞動(dòng)關(guān)系的原因是原告違紀(jì)，無(wú)故曠工三天以上，因此我公司不應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不同意原告要求我公司支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。同意支付原告2008年1月1日至3日的工資，不同意支付原告2008年1月4日至4月25日的工資。同意退還原告有收據(jù)的工服押金。

一審法院審理查明：原告于2003年1月至被告公司工作，任職停車(chē)管理員，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。原告工資標(biāo)準(zhǔn)為每月730元，月平均工資為792元。2004年5月29日，被告收取原告工服成本費(fèi)150元、工服標(biāo)識(shí)押金300元。2007年12月，被告要求原告與首幫公司簽訂勞動(dòng)合同，并于2008年1月25日向原告發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，要求原告到公司簽訂勞動(dòng)合同事宜，否則公司將與原告解除勞動(dòng)關(guān)系。原告收到通知后，不同意與首幫公司簽訂勞動(dòng)合同。2008年2月1日，被告向原告作出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，理由為原告未在規(guī)定的期限內(nèi)與公司協(xié)商，不同意與公司簽訂勞動(dòng)合同，且曠工達(dá)十五日以上，故解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。2008年2月3日，原告收到被告寄出的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。后原告未能被告公司同意，自行在原工作崗位。原告向西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2008年6月4日，西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被告支付原告2008年1月的工資730元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金182.5元、被告退還原告押金450元。原告不服該裁決訴至法院。

另查，被告將原告的工資發(fā)放至2007年12月。2008年1月至4月期間，原告向被告申購(gòu)了停車(chē)專(zhuān)用發(fā)票。

訴訟中，被告出示了其公司的考勤登記表，登記表記載原告自2008年1月4日開(kāi)始曠工，曠工天數(shù)為十五日以上，該登記表無(wú)原告簽名確認(rèn)。原告工作區(qū)域的班長(zhǎng)李X和出庭作證證明被告公司不存在考勤登記表，被告公司要求員工與首幫公司簽訂勞動(dòng)合同，否則解除勞動(dòng)關(guān)系。

上述事實(shí)，有當(dāng)事人的陳述、簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、特快專(zhuān)遞郵件、收據(jù)、工資單、證人證言、錄音材料、停車(chē)專(zhuān)用發(fā)標(biāo)申購(gòu)銷(xiāo)售明細(xì)表、西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書(shū)等證據(jù)在案佐證。

一審法院審理認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。根據(jù)查明的事實(shí)，被告要求原告與首幫公司簽訂勞動(dòng)合同，原告予以拒絕，不屬無(wú)故拒簽勞動(dòng)合同。被告向法院出示的考勤登記表，無(wú)原告簽字確認(rèn)，且證人證明被告公司不存在考勤登記表，被告亦未能提交其他有效的證據(jù)證明原告存在曠工的情況。因此，被告對(duì)原告作出的的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，缺發(fā)事實(shí)與法律依據(jù)。鑒于原告未要求與被告恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，可視為由被告提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)依法支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告于2008年2月3日收到被告的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，雙方勞動(dòng)關(guān)系即為解除，被告應(yīng)支付原告2008年1月至2月3日期間的勞動(dòng)報(bào)酬，亦應(yīng)按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定支付原告相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告要求被告支付其解除勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，法院予以支持。具體數(shù)額由法院依法確定。原告要求被告支付其2008年2月4日至4月25日勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，法院不予以支持。原告要求被告退還其押金450元，符合法律規(guī)定，法院予以支持。原告要求被告退還其無(wú)收據(jù)的押金600元，因無(wú)相應(yīng)的證據(jù)予以佐證，法院對(duì)其該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第三十六條、第四十六條、第四十七條第一款之規(guī)定，判決：

一、本判決生效后七日內(nèi)，被告北京XXXX智能停車(chē)管理有限公司支付原告謝X花解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)襝金四千三百五十六無(wú)及百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二千一百七十八元。

二、本判決生效后七日內(nèi)，被告北京XXXX智能停車(chē)管理有限公司支付原告謝X花二00八年一月至二00八年二月三日的工資八百三十元六角九分及百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二百零七元六角七分。

三、本判決 生效后七日內(nèi)，原告謝X花將工服及工服標(biāo)識(shí)退還被告北京XXXX智能停車(chē)管理有限公司，同時(shí)，被告北京XXXX智能停車(chē)管理有限公司退還原告謝X花押金四百五十元。

四、駁回原告謝X花其他訴訟請(qǐng)求。判決后，北京XXXX智能停車(chē)管理有限公司不服，以一審法院判決依據(jù)不足為由，上訴至本院。不同意支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不同意支付2008年1月至2月3日的工資。不同意退還工服費(fèi)用。

謝X花同意一審法院判決，不同意上訴人的上訴請(qǐng)求。

本院審理查明，一審法院查明的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為：根據(jù)查明的事實(shí)，北京XXXX智能停車(chē)管理有限公司要求謝X花與首幫公司簽訂勞動(dòng)合同，并于2008年1月25日向謝X花發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。謝X花予以拒絕，故不屬無(wú)故拒簽勞動(dòng)合同。對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，北京XXXX智能停車(chē)管理有限公司以謝X花礦工為由，向謝X花發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。謝X花對(duì)礦工的事實(shí)予以否認(rèn)。北京XXXX智能停車(chē)管理有限公司未能提交其他有效的證據(jù)證明謝X花存在曠工的情況，故北京XXXX智能停車(chē)管理有限公司作出的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定缺乏充分的事實(shí)與法律依據(jù)。由于謝X花未要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，可視為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)有關(guān)系，北京XXXX智能停車(chē)管理有限公司應(yīng)依法向謝X花支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于2008年2月3日謝X花收到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，雙方勞動(dòng)關(guān)系即為解除，北京XXXX智能停車(chē)管理有限公司的上訴請(qǐng)求住所不足，本院對(duì)其上訴請(qǐng)求不予支持。綜上，本院依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）款之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

一審案件受理費(fèi)十元，由謝X花負(fù)擔(dān)五元（已交納），由北京XXXX智能停車(chē)管理有限公司負(fù)擔(dān)五元(本判決生效后七日內(nèi)內(nèi)交納)。

二審案件受理費(fèi)十元，由北京XXXX智能停車(chē)管理有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)文武平

審判員蘆建民

代理審判員劉芳

二00八十二月十八日

書(shū)記員張英

第四篇：未與員工簽訂勞動(dòng)合同

未與員工簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議，會(huì)有什么樣的后果

我們公司曾為此付出過(guò)代價(jià)與學(xué)費(fèi)！講自己經(jīng)歷過(guò)的事，總是比聽(tīng)來(lái)的實(shí)在。我公司有一位員工就發(fā)生了沒(méi)簽勞動(dòng)合同，后來(lái)就與公司鬧的很韁，持續(xù)了幾個(gè)才解決的。公司這名員工工作了五年，2013年初要簽訂合同前，他提出要求公司加薪，當(dāng)時(shí)是多名同工作內(nèi)容的人員離職，他此時(shí)提出加薪正中要害，如果不給其漲錢(qián)，他一走，這一類(lèi)型工作的人就沒(méi)有熟練的了，老板后來(lái)考慮了一段時(shí)間，就同意了?？墒钱?dāng)時(shí)行政部主管，是一個(gè)沒(méi)有人事經(jīng)驗(yàn)的人，他提出再考查一段時(shí)間，先不簽合同，結(jié)果這事兒一拖就是大半年過(guò)去了，沒(méi)人交接，下半年，我接手人力資源工作，他也不交代就轉(zhuǎn)給我一堆合同，我也沒(méi)細(xì)看，放在檔案庫(kù)了。只到年底，這名員工得了一場(chǎng)病住院了，老板說(shuō)這種病啥時(shí)候才好？不如年底就解除勞動(dòng)合同吧，一查才發(fā)現(xiàn)，他一年根本沒(méi)有簽過(guò)合同。問(wèn)題最要命的是，發(fā)現(xiàn)沒(méi)簽合同前，那個(gè)行政主管就把老板不讓這員工干了，讓其走人的事說(shuō)出去了。這下員工就與公司鬧起來(lái)了，你們公司不給他簽合同，他要告公司！細(xì)一算，月工資接近三千元，加上醫(yī)療期，未簽訂合同賠償?shù)软?xiàng)目，公司至少要賠他好幾萬(wàn)呢。整個(gè)過(guò)程的處理：我是個(gè)總在給人擦屁股的人，那個(gè)行政主管這時(shí)辦了好幾件大錯(cuò)事兒，干不下去了，就走。結(jié)果我一接手又一個(gè)燙手的活兒。

1、約員工協(xié)商解決。幾次電話(huà)約談，對(duì)方總是找各種理由不來(lái)公司，就說(shuō)同意離職，但公司按規(guī)定給賠償就走，否則就打官司唄，反正公司有錯(cuò)在先，關(guān)鍵是員工心里還是有氣的，憑什么一生病就想讓我走??？反正我養(yǎng)病呢，跟公司對(duì)著干吧。

2、寄發(fā)返崗?fù)ㄖ獣?shū)。在醫(yī)療期馬上到的時(shí)候，我發(fā)出了通知返崗，限期內(nèi)返回原崗位，否則

3、再約本人談判。主要是老板也不想最終鬧到仲裁，說(shuō)如果對(duì)方可以少一點(diǎn)補(bǔ)償，就還是協(xié)商以曠工違紀(jì)論處。人家也不是傻子，馬上寄來(lái)了病假條，并說(shuō)病還沒(méi)好呢，無(wú)法返崗。一下，我就出面找其家人一起協(xié)商，結(jié)果人家開(kāi)始有點(diǎn)同意，后來(lái)又不同意了，這事最后只能再想辦法了。我也生氣了，不好好協(xié)商解決，就走著瞧吧。

4、公事公辦走程序。我就與律師協(xié)商，找有關(guān)專(zhuān)家出主意，最要命的是公司有錯(cuò)在前，沒(méi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，這一項(xiàng)就要雙倍工資啊。怎么化小危害？就是我們主動(dòng)找員工補(bǔ)簽合同，他不答應(yīng)，我們就有了主動(dòng)權(quán)了。

5、發(fā)簽訂合同通知書(shū)。給他寄發(fā)了簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，他本人還拒收，讓快遞給退回來(lái)了，6、寄發(fā)違紀(jì)通知書(shū)。結(jié)果可想而知，再次拒收，不過(guò)我把通知書(shū)的內(nèi)容每次都寫(xiě)在封面上，7、登報(bào)聲明解除關(guān)系。我按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)，在當(dāng)?shù)貓?bào)紙發(fā)了一個(gè)廣告欄的聲明，鄭重告之，在8、到社保中心停繳費(fèi)。拿著有關(guān)資料，找到社保中心，告之我們一名員工嚴(yán)重違紀(jì)曠工辭退，好，這下事實(shí)有了依據(jù)，不是公司不與你簽，是你不與公司簽了。有了第一手證據(jù)，就往下走程序吧。讓快遞打電話(huà)告訴他，讓其知道里面是什么東西，這下我的送達(dá)目的達(dá)到了。三十日內(nèi)，若不返崗回來(lái)辦理手續(xù)，那么就拜拜了。請(qǐng)予以解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理停繳社保事宜，結(jié)果就很順利地辦了。然后中止了與其一切關(guān)系，就等來(lái)一次性結(jié)算走人了。

總之，雖然事兒處理完了，還是通過(guò)教訓(xùn)買(mǎi)了點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，雖說(shuō)沒(méi)有原來(lái)那么多損失，但也是要該給的錢(qián)得給，還是有些損失的，所以說(shuō)，企業(yè)千萬(wàn)別違法，只要在政策規(guī)范內(nèi)操作，一切就OK。

第五篇：公司與員工簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同簽訂書(shū)

甲方：河北****工程有限公司

單位性質(zhì) ：有限責(zé)任公司

法定代表人：***

單位住所 ：****開(kāi)發(fā)區(qū)新科園東區(qū)

乙方：?jiǎn)T工姓名

戶(hù)籍所在地地址

現(xiàn)居住地地址

居民身份證號(hào)碼

其他有效身份證件號(hào)碼

甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事建筑智能化安防崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要可調(diào)整乙方工種。

二、本合同期限采取下列第（）種形式：

1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個(gè)月（試用期不是必須條款）。

2、以完成（生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動(dòng)合同。

本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始建立。

三、工作時(shí)間和休息休假。

（一）甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第種工時(shí)制度。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度；

3、不定時(shí)工作制度。

（二）乙方享受法定的以下部分節(jié)假日、每年清明、五

一、國(guó)慶各帶薪一天。每月兩天帶薪休息日。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，依法享有醫(yī)療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

（一）甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。

（二）工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第（）種形式：

1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣元；試用期滿(mǎn)后的月工資為人民幣元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)

2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為；計(jì)件單價(jià)為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、雙方另行約定工資按形式支付。

4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為（加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)）。

上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。

（三）甲方于每月 20日左右支付乙方（上個(gè)月）自然月的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程.1、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須遵守安全生產(chǎn)六大紀(jì)律。安全生產(chǎn)六大紀(jì)律一

(1)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須戴好安全帽，扣好帽帶并正確使用個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。

(2)2m以上的高處、懸空作業(yè)，無(wú)安全設(shè)施的，必須戴好安全帶、扣好保險(xiǎn)鉤。

(3)高處作業(yè)時(shí)，不準(zhǔn)往下或向上亂拋擲材料和工具等物件。

(4)各種電動(dòng)機(jī)械設(shè)備必須有可靠有效的安全接地和防雷裝置等一些列施工安全措施，方

能開(kāi)動(dòng)使用。

(5)不懂電氣和機(jī)械的人員，嚴(yán)禁使用和玩弄機(jī)電設(shè)備。

(6)吊裝區(qū)域非操作人員嚴(yán)禁入內(nèi)，吊裝機(jī)械必須完好，爬桿垂直下方不準(zhǔn)站人。

2、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)人員必須戴好安全帽，高處作業(yè)人員必須系好安全帶。

3、施工作業(yè)中，應(yīng)注意做到“三不傷害”，即自己不傷害自己，自己不傷害別人，別讓別人傷害自己。

4、進(jìn)行電路檢查時(shí)，應(yīng)停電作業(yè)；

出現(xiàn)下列情況不屬于工傷范圍：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的2、醉酒導(dǎo)致死亡的；

3、自殘或者自殺的4、違返安全生產(chǎn)規(guī)定的對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，但在下列情況

乙方不得單方面提前解除合同：

（一）乙方所承接的工程未完工驗(yàn)收時(shí)。

（二）乙方在無(wú)任何理由成立時(shí)。

（三）乙方在甲方提供的技術(shù)平臺(tái)上由一名普通工人培養(yǎng)成一名技術(shù)員工后工作未滿(mǎn)

三年時(shí)。

十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（此需甲乙雙方協(xié)商條文為準(zhǔn)）；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。

十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；

（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份。

十八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)：

十九、其它事項(xiàng)本合同沒(méi)有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng)，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。

二十、本合同簽訂后，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份（一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，保存兩年以上）、乙方執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽章）

年月日

乙方（簽章）

年月日

鑒證機(jī)關(guān)

（蓋章）

年月日