第一篇：人事助理工作職責(zé)

工作職責(zé)

工作職責(zé)：

? 完成每月員工考勤制單、薪資福利統(tǒng)計(jì)發(fā)放

? 外埠、江浙、促銷考勤、薪資的稽核

? 員工合同簽訂，人員錄用、退工工作

? 人員檔案管理

? 所有勞動相關(guān)證書、文件的管理

? 有關(guān)政府機(jī)關(guān)單位的工作拜訪

職責(zé)描述：

? 每月正確統(tǒng)計(jì)員工的出、缺勤及遲到等具體情況，做好人力資源匯總及統(tǒng)計(jì)，為工資數(shù)據(jù)生成提供準(zhǔn)確的依據(jù)。

? 每月統(tǒng)計(jì)匯總員工薪資，上海員工進(jìn)卡部分輸入程序并打印拷盤，及時(shí)送至劃款銀行，并將員工薪資單交財(cái)務(wù)部，以利財(cái)務(wù)部劃款及提取備用金，另列例一份員工薪資裁剪裝認(rèn)交各部門主管分發(fā)。

? 每月計(jì)算員工個(gè)人所得稅額，并在下月員工工資數(shù)據(jù)中扣減，另列一份交財(cái)務(wù)部以便及時(shí)繳納相關(guān)稅金。

? 每月及時(shí)將錄用、離職人員個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，到職業(yè)介紹所辦理錄用、退工手續(xù)，每年年初辦理檔案保管費(fèi)結(jié)算付款。及勞動用工年檢。

? 每月到期合同征詢其部門主管及公司意見后，辦理續(xù)簽或發(fā)出“合同到期終止通知書，并辦理相關(guān)事宜。

? 員工個(gè)人資料登記表，人事異動匯總，員工獎懲通知，離職員工名單等各類文件整理歸檔。

? 各類人力資源資料更新及時(shí)抄送相關(guān)部門

? 工資薪金、人員資料等緊要文件的保密

? 人事主管交辦各事項(xiàng)

? 其它各部門需管理部協(xié)助的相關(guān)事宜

? 勞動局、殘聯(lián)、職介，外勞所等相關(guān)政府單位每月的拜訪

第二篇：人事助理職責(zé)

人事助理職責(zé)

1.招聘

協(xié)助人事主管招聘事宜

2.新員工入職（試用期）

指紋登記-門禁卡辦理-公司制度培訓(xùn)-領(lǐng)入用人部門。

試用期內(nèi)會同用人部門加強(qiáng)綜合考核。

試用期結(jié)束，做《員工轉(zhuǎn)正申請表》，交給人事主管。

3.轉(zhuǎn)正后

一年后，簽訂勞動合同，并辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

4.每月考勤1日-5日整理出來交人事主管

（1）打卡記錄+請假條+調(diào)休+出差、外出+值班+加班條。

（2）現(xiàn)場考勤、銷售考勤。

（3）生產(chǎn)部績效考核。

5.檔案管理

入職表里包括基本內(nèi)容：求職表、入職表、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、其他證書復(fù)印件。

6.員工培訓(xùn)

第三篇：人事行政主管助理工作職責(zé)

人事行政主管助理工作職責(zé)[最全]

人事行政主管助理工作職責(zé)

1、協(xié)助主和處理日常事務(wù)（全廠民事糾紛及調(diào)解）。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人事制度，并向主管匯報(bào)。

3、指導(dǎo)人事，后勤文員起草人事部文件。

4、各類信息收集并及時(shí)提供給主管，做好會議記錄與資料整理歸檔工作。

5、建立并查閱新進(jìn)員工個(gè)人資料，制度各部培訓(xùn)計(jì)劃，并主導(dǎo)實(shí)施。

6、部門文具及日用品的申購（含醫(yī)療用品），主管缺席時(shí)臨時(shí)替代主管工作。

7、承辦主管臨時(shí)交待各項(xiàng)事宜。

人事行政主管工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人事行政工作的政黨開展、動作；

2、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

3、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改；

4、負(fù)責(zé)對違紀(jì)違夫及工廠突發(fā)事件的處理；

5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時(shí)的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

6、評估計(jì)劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理；

7、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息；

8、對部門各項(xiàng)需求早春請的審核、評估和協(xié)助處理。

第四篇：行政人事助理工作職責(zé)

行政人事助理工作職責(zé)

根據(jù)招聘目標(biāo)，完成招聘任務(wù)

拓展和維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率

進(jìn)行招聘工作合理化建議

宣傳企業(yè)優(yōu)質(zhì)雇主形象

對本崗位過程資產(chǎn)進(jìn)行歸檔

及時(shí)完成上級交代的任務(wù)

行政人事助理工作職責(zé)21、負(fù)責(zé)副總經(jīng)理相關(guān)文書工作;

2、負(fù)責(zé)日常會議籌備、會議記錄，決議事項(xiàng)督辦、信息收集，并及時(shí)向副總經(jīng)理匯報(bào);

3、協(xié)助行政類工作;

4、協(xié)作舉辦各項(xiàng)員工活動演習(xí)：年會、生日會、運(yùn)動比賽、消防演習(xí)等;

5、負(fù)責(zé)副總經(jīng)理及部門經(jīng)理交辦的其他工作。

行政人事助理工作職責(zé)31、根據(jù)公司崗位需求進(jìn)行崗位的發(fā)布、招聘、面試。

2、根據(jù)考勤，核算在職員工的工資。

3、根據(jù)市場行業(yè)分析，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)。

4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動。

行政人事助理工作職責(zé)41、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員招聘;

2、協(xié)助上級建立健全公司招聘制度建設(shè);

3、配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

行政人事助理工作職責(zé)51、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道;

2、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職手續(xù)、社保、公積金相關(guān)手續(xù);

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化推廣，組織策劃各種活動組織;

4、負(fù)責(zé)物資采購

行政人事助理工作職責(zé)6

1，協(xié)助人事行政專員完成公司人事行政事務(wù)管理;

2，參與公司招聘、培訓(xùn)、績效管理、考勤等工作;

3，協(xié)助公司行政、事務(wù)管理;

4，負(fù)責(zé)協(xié)助人事專員做后勤管理工作。

行政人事助理工作職責(zé)71、入離職手續(xù)的辦理

2、招聘工作的開展

3、檔案管理

4、其它客戶安排的工作

第五篇：人事專員助理工作職責(zé)

崗位職責(zé)

1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書；

2、維護(hù)拓展招聘渠道；

3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；

4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；

5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；

7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。