第一篇：文化墻申請報告

關(guān)于創(chuàng)建企業(yè)文化宣傳墻的報告

某某總： 目前，公司發(fā)展速度較快，員工人數(shù)日益增加，在這樣一個快速發(fā)展期，要打造百年企業(yè)，除了要完善制度、加強考核、督促執(zhí)行這些外力，還必須引導(dǎo)員工樹立愛司、敬業(yè)的職業(yè)道德，讓員工從內(nèi)心提高工作積極性，發(fā)揮能動性。但公司企業(yè)文化長期較為薄弱，員工普遍重利輕義，對公司管理和制度執(zhí)行產(chǎn)生阻礙。縱觀知名企業(yè)，均非常重視企業(yè)文化。企業(yè)文化對企業(yè)成員有較強的感召力和凝聚力，能把眾多成員的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來，是企業(yè)長期生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范的總和，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和。企業(yè)文化對形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競爭力所起到的積極作用，不容小視。企業(yè)文化建設(shè)的方法多種多樣，例如召開各類會議（表彰、年會），寫總結(jié)和建議，組織開展文體活動等，其中創(chuàng)建企業(yè)文化宣傳墻也是必不可少的一項，可以說是宣傳企業(yè)文化的重要載體。根據(jù)我們企業(yè)目前的實際發(fā)展情況，創(chuàng)建一個“文化宣傳墻”，不僅可以培養(yǎng)積極向上的企業(yè)精神，塑造良好的企業(yè)形象，而且能增強企業(yè)的向心力，加強員工團隊意識，為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)服務(wù)，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。現(xiàn)將“文化宣傳墻”的具體創(chuàng)建方案報告如下：

一、宣傳形式 制作一個宣傳欄，固定在六樓辦公區(qū)的顯要位置。采取圖文并茂的形式，運用繪畫、打印等方式，把需要宣傳的內(nèi)容張貼在宣傳欄中，方便公司員工或客戶的觀閱。

二、宣傳內(nèi)容 緊扣公司目前的發(fā)展要求，從公司實際出發(fā)，主辦貼近經(jīng)營目標(biāo)，貼近員工，貼近先進的宣傳欄，引導(dǎo)員工積極參與，加強員工溝通互動，用優(yōu)秀的內(nèi)容來吸引員工，打動員工。

1、公司簡介 圍繞企業(yè)的經(jīng)營范圍，經(jīng)營理念，發(fā)展情況，發(fā)展目標(biāo)，獲得的榮譽等方面進行簡要的介紹，讓員工和客戶能夠更加了解公司，從而提升公司的知名度。

2、宣傳標(biāo)語 把企業(yè)的核心文化理念寫成標(biāo)語，張貼在宣傳欄的顯著位置，時刻提醒員工要不斷提升自己的思想道德素質(zhì)，規(guī)范自己的行為。

3、員工風(fēng)采 樹立先進典型，給員工樹立了一種形象化的行為標(biāo)準和觀念標(biāo)志，通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動”、“何為敬業(yè)精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”，從而督促員工認真完成自己的本職工作。

4、團隊績效及時更新公司及各部門的工作動態(tài)，公布年終考核情況。

5、安全與環(huán)保 張貼關(guān)于安全與環(huán)保方面的信息，提高員工的安全意識，消除安全隱患；督促員工愛護工作環(huán)境，節(jié)約公司資源。

三、負責(zé)部門 宣傳欄由企劃部負責(zé)設(shè)計制作，宣傳欄上的內(nèi)容和資料由人事行政部負責(zé)收集、更換。通過“文化宣傳墻”這一窗口，可以展示公司風(fēng)采，成為公司與員工溝通的橋

梁，讓員工更好的認識到團隊的巨大力量，從而建立和增強對公司未來發(fā)展的信心和事業(yè)心。以上報告，請批準！

第二篇：關(guān)于做寢室文化墻的申請報告

關(guān)于做寢室文化墻的申請報告

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo):

您們好！羅橋校區(qū)新宿舍樓已投入使用近一年，然而在使用過程中發(fā)現(xiàn)有少數(shù)學(xué)生在晚上寢室熄燈后利用二樓欄桿比較矮容易攀爬到一樓防盜窗溜下來，再爬學(xué)校圍墻到校外上網(wǎng)，在值周過程中也查處了一些學(xué)生上網(wǎng)問題。盡管值周老師加大巡查回訪力度并從重處罰，但仍有少數(shù)同學(xué)無視自身人生安全和校規(guī)校紀偶爾溜出去上網(wǎng)，這是極大的安全隱患，鑒于此懇請領(lǐng)導(dǎo)同意在寢室墻面懸掛一些美觀實用文化牌作為護欄，防止學(xué)生再往下爬避免出現(xiàn)重大安全事故。同時也豐富了寢室文化凸顯上饒縣七中羅橋校區(qū)的形象，經(jīng)多次與廣告公司商量，該寢室文化牌所用材料為不銹鋼，主要考慮防水防曬，造價為每塊在420元左右，共18塊，總價約7560元。希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準。

特此申請

羅橋校區(qū)政教處

2014-5-15

第三篇：文化墻

聊城處“文化墻”效果多 積聚正能量

本報訊：（通訊員趙述合）“懸掛安全圖片好”“文化墻就在站區(qū)，每天過往都感覺眼前一亮，各項工作一目了然，太方便了。”聊城處員工紛紛頓足觀看和議論。3月12日，為了著力解決職工關(guān)心的熱點問題，積極探索文化育人之路，精心打造地域特色濃厚的“管道文化墻”，營造濃厚的文化氛圍，培育獨具特色的“家”文化，擴大了職工參與、監(jiān)督管理的范圍，拓展職工知情權(quán)，開創(chuàng)“看得見管理”新理念。

據(jù)了解，現(xiàn)在聊城處的文化墻取得的好效果得益于實施“平安和諧聊城”工程?！皦︻^文化”內(nèi)容，大部分結(jié)合站區(qū)生產(chǎn)生活實際，以宣傳十八的精神、企業(yè)文化、員工培訓(xùn)、輸油生產(chǎn)、加強公民思想道德建設(shè)等為主要內(nèi)容，能夠和員工的思想和生活實際結(jié)合起來，在潛移默化中教育了人，鼓舞了人，也受到了廣大員工的普遍歡迎。如今，走進聊城處各站隊，一張張朝氣蓬勃的“全家?！薄ⅰ皭蹗従礃I(yè)、務(wù)實創(chuàng)新、團結(jié)拼搏、爭創(chuàng)一流”的口號，五顏六色、圖文并茂的“文化墻”很是引人注目，這是該處推進民主管理，廠務(wù)公開、管道發(fā)展的“家”文化中的一個重要創(chuàng)舉。

廠務(wù)公開起效應(yīng)。一直以來，針對職工貼身利益的考勤管理、工作考核等，職工只有在月底獎金兌現(xiàn)時才能看見，而對有些積分標(biāo)準小偏差等，職工則通常采取了“息事寧人”的默認態(tài)度，工作熱情和員工氛圍受到了影響。如今，在“文化墻”中的“公開欄”中，運行設(shè)備保養(yǎng)情況、考勤管理、生產(chǎn)情況、本周重點工作、上周工作完成情況、當(dāng)天任務(wù)考核落實等一目了然；在“陽光管理”中，工時、考核天天填表，考評當(dāng)天公布；“曝光欄”不護短，不回避問題，針對職工的不安全行為和人為失誤及時給予警戒曝光；“有話當(dāng)面說”則督促其他人引以為戒。另外，該處各站隊還結(jié)合實際開展了“今日我是站長”、“今日我是安全員”等活動，對“文化墻”相關(guān)內(nèi)容進行維護更新，做到了人人參與管理、有問題及時修改，提高了管理民主化，調(diào)動了員工工作的積極性。

文化墻上找差距。該處各站隊“文化墻”上在“培訓(xùn)園地”和“員工風(fēng)采”展播欄中，除對講課安排、技術(shù)問答、精彩瞬間、亮絕活等進行展現(xiàn)外，最有特色的就是對員工學(xué)習(xí)開展情況、取得成果、業(yè)績排隊進行展示，讓班員能看到別人進步到了哪里、解決了哪些技術(shù)難題等，使每個人知道自己在班組的技術(shù)“座次”，督促大家形成提升技能的緊迫感。同時，“文化墻”還對各類小榮譽、小成績按照經(jīng)濟責(zé)任制進行累計積分，杜絕了“人造先進”的不良風(fēng)氣，促進了職工加強學(xué)習(xí)、努力提升技能的自覺性。

文化墻上留關(guān)懷。該處趙寨子站“文化墻”上還特別推出了“生日榜”和“每月一星”兩個特色欄目?！吧瞻瘛敝校w寨子站會對即將過生日的班員上榜公布，在生日當(dāng)天由分會小組給“壽星”提供一份精美禮品，班員集體送上祝福，讓其體會到大家庭的溫暖；“每月一星”專欄則是對在輸油生產(chǎn)工作中勇挑重擔(dān)、貢獻突出的員工進行宣傳展示，專欄附有員工照片和事跡介紹，并在月底兌現(xiàn)“新星”獎勵，激發(fā)了班員的“追星潮”，使大家學(xué)習(xí)有目標(biāo)、努力有方向。

“文化墻”作為聊城處企業(yè)文化建設(shè)的一部分，開創(chuàng)了公開化、民主化管理的新模式，給員工提供了參與管理、學(xué)習(xí)比較的“大舞臺”?！拔幕瘔Α贝龠M了廠務(wù)公開，激發(fā)了員工工作熱情，增強了廣大員工的榮譽感和責(zé)任感。聊城處還將探索不同的活動形式，把企業(yè)文化的宣貫、學(xué)習(xí)、提升進一步引向深入，使每位員工潛移默化地接受企業(yè)文化的熏陶，激發(fā)員工的干事熱情，增強企業(yè)的凝聚力，促進管道平安和諧發(fā)展。

管道公司聊城處趙述合聯(lián)系電話：0635-6968906手機：***

郵政編碼：252000地址：聊城東昌西路188號

第四篇：文化墻

師術(shù)有四，而博習(xí)不與焉。尊嚴而憚，可以為師；耆艾而信，可以為師；誦說而不陵不犯，可以為師；知微而論，可以為師。故師術(shù)有四，而博習(xí)不與焉。

荀子：《荀子? 致士》

使教育過程成為一種藝術(shù)的事業(yè)——赫爾巴特

夫子循循然善誘人，博我以文，約我以禮，欲罷不能?！鬃?/p>

教育者應(yīng)當(dāng)深刻了解正在成長的人的心靈……只有在自己整個教育生涯中不斷地研究學(xué)生的心理，加深自己的心理學(xué)知識，才能夠成為教育工作的真正的能手。（蘇霍姆林斯基）

凡說者，兌之也，非說之也。今世之說者，多弗能兌，而反說之。夫弗能兌而反說，是拯溺而硾之以石也，是救病而飲之以堇也，使世益亂；不肖主重惑者，從此生矣。故為師之務(wù)，在于勝理，在于行義。理勝義立則位尊矣，王公大人弗敢驕也，上至于天子，朝之而不，凡遇合也，合不可必，遺理釋義以要不可必，而欲人之尊之也，不亦難乎？故師必勝理行義然后尊。（《呂氏春秋?勸學(xué)》）

【譯文】

凡是進行說教，應(yīng)使對方心悅誠服，而不是進行生硬的說教。當(dāng)今的世上的說教者，大多不能使人心悅誠服，反而生硬地說教。不能使人心悅誠服反倒生硬地說教，這就像拯救落水的人反倒用石頭讓他沉下去，這就像救治病人卻反倒給他喝毒藥，使得世道越來越亂、不肖的君主越發(fā)昏惑的情形從此就出現(xiàn)了。所以當(dāng)老師的首先要做的事情就在于明辨事理，推行道義。事理明辨了，道義確立了，那么老師的地位就尊貴了，王公大人們就不敢慢待他們了。上至天子朝見他也受之無愧。凡是相遇，會合到一起，相互間的和諧不可強求。如果丟掉事理放棄道義而去追求不一定能得到的東西，卻想要別人尊敬他，不也太難了嗎？所以老師一定要明辨事理，推行道義，然后才能尊貴起來。

第五篇：文化墻

1、傳媒業(yè)是文化產(chǎn)業(yè)的高端產(chǎn)業(yè)。西方國家資產(chǎn)階級革命后進入政黨報紙時期，傳媒業(yè)作為一種產(chǎn)業(yè)發(fā)展的標(biāo)志是后來廉價報紙的出現(xiàn)。隨著資本主義由自由競爭走向壟斷，19世紀末出現(xiàn)了報業(yè)集團。20世紀20年代和30年代先后出現(xiàn)了廣播和電視，西方大部分國家一開始建立的是廣播公營體質(zhì)，而美國一開始就實行民營體制，廣播電視業(yè)作為產(chǎn)業(yè)在美國迅速發(fā)展。從20世紀50年代起，廣播電視民營化的呼聲越來越高，1953年和1961年英國分開開放電視和廣播，允許民營，西方其他國家也陸續(xù)開放民營廣播電視。大約從20世紀60年代起，傳媒產(chǎn)業(yè)化的進程中出現(xiàn)了混合傳媒集團，報業(yè)集團大多擁有了一定的廣播電視產(chǎn)業(yè)，廣電集團也擁有不少紙質(zhì)傳媒，綜合性的傳媒集團成為傳媒產(chǎn)業(yè)的主要存在形式。1996年，美國修訂電信法，新聞傳媒產(chǎn)業(yè)掀起了與其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)大合并的浪潮。迪斯尼娛樂公司兼并美國廣播公司（ABC），將娛樂業(yè)、電影制作業(yè)余廣播電視業(yè)融為一個新的集團，該集團稱為美國，也是世界第二大媒介集團，年收入接近200億美元。歐洲同樣出現(xiàn)了其他產(chǎn)業(yè)與新聞傳播業(yè)的并購浪潮。

2、傳統(tǒng)媒體產(chǎn)業(yè)：圖書、報紙、雜志、電影、廣播、電視

3、新媒體產(chǎn)業(yè)：網(wǎng)絡(luò)、手機、數(shù)字出版、動漫、游戲、電子報刊、手機報刊、數(shù)字電影、電視電影、網(wǎng)絡(luò)廣電、數(shù)字電視、手機電視、移動電視、樓宇電視、IPTV、電子 商務(wù)、視頻、社交、及時通訊、無線增值、在線閱讀、顯示屏、數(shù)據(jù)庫

4、中國電視、互聯(lián)網(wǎng)、手機用戶、網(wǎng)民數(shù)量已經(jīng)是全球第一，廣告收入增長迅猛，媒體是增長最快的消費品。但人均廣告支出只有美國的2%到3%，前景看好。中國新媒體用戶大多小于三十歲，其中四分之一具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。新媒體上市公司是傳統(tǒng)媒體的二到三倍。2007年中國網(wǎng)絡(luò)廣告市場規(guī)模已經(jīng)超過100億元人民幣，增幅更是達到75%。中國網(wǎng)絡(luò)廣告市場展示出令人期待的高速增長勢頭。未來的三到五年，是中國新媒體迅猛發(fā)展時期。

5、編劇的職責(zé)

對于演藝圈來說，編劇就是這個行業(yè)的基礎(chǔ)。編劇有時候也被稱為劇作者，他們是電影、電視節(jié)目和其他有劇本節(jié)目幕后的創(chuàng)意之源。他們可以是獨立工作的，也可能供職于某個電視網(wǎng)、工作室或由某個經(jīng)紀公司代理。有些編劇熱衷于某個特殊領(lǐng)域的工作，但總體來說，編劇工作包括了以下幾個不同的方面。

推銷用腳本

許多獨立編劇都專注于創(chuàng)作推銷用腳本。推銷用腳本是劇作者個人智慧的結(jié)晶，而不是某個雇主授意下的結(jié)果。腳本可以是個人的節(jié)目規(guī)劃，也可以是對現(xiàn)有電影電視趨勢的全新解讀。撰寫推銷用腳本需要編劇具有敏銳的市場嗅覺，并獨立或通過中介機構(gòu)完成對市場的調(diào)研。劇作者需要知道如何構(gòu)建一個精巧的故事、創(chuàng)造吸引人的角色，并將這一切通過劇本的形式表現(xiàn)出來。絕大多數(shù)獨立編劇的絕大部分推銷用腳本都不會變成最終的節(jié)目，但成功的腳本可能會吸引到主流制作人的注意力，并使你的事業(yè)走上騰飛之路。

改編

有些編劇專注于改編，也就是根據(jù)業(yè)已存在的故事撰寫劇本。小說、舞臺劇、回憶錄、傳記、電視劇甚至是前人拍攝過的電影都可以被改編。由于改編牽扯到版權(quán)問題，因此大部分的改變行為都發(fā)生在制作公司選定目標(biāo)，談好版權(quán)之后。這時候制作公司會將改編的任務(wù)交給他們認為適合這一工作的編劇。

電視節(jié)目編排

編劇的另一項工作就是編排電視節(jié)目，為電視劇撰寫劇本。撰寫電視節(jié)目劇本與撰寫長篇故事片劇本一樣都要求編劇富有創(chuàng)造力，同時電視節(jié)目編劇還需要滿足電視行業(yè)的特殊要求，比如節(jié)目長度、分節(jié)（中間插播廣告）、集數(shù)以及目標(biāo)觀眾群等等。

銜接寫作

編劇也要負責(zé)銜接寫作的工作，如為即將上映的節(jié)目制作宣傳片，撰寫電視臺宣傳片的腳本，并為節(jié)目贊助商撰寫在節(jié)目中使用的廣告文案。此類編劇通常都在地方臺工作。修訂

大多數(shù)編劇的日常工作都包括了經(jīng)常性的修訂。編劇最初的作品通常被稱為初稿。隨后，制作人、導(dǎo)演、營銷人員以及其他參與這一創(chuàng)造過程的人都會對編劇的初稿提出修改意見（或命令）。編劇必須要在最初的故事和各方的修訂之間取得一個平衡，并使節(jié)目保持應(yīng)有的制作進度。

現(xiàn)場咨詢

在有些時候，劇作者會被邀請到節(jié)目的制作現(xiàn)場。這時，他們就需要負責(zé)在已有的劇本出現(xiàn)問題或?qū)а萦钟行碌南敕〞r現(xiàn)場修訂劇本或撰寫新的內(nèi)容。編劇可能還需要解決拍攝過程中發(fā)生的問題，并與演員討論角色性格和場景，使演員對所要拍攝的場景有更好的了解、