第一篇：女職工懷孕勞資糾紛專題問答總匯

女職工懷孕勞資糾紛專題問答總匯

女職工懷孕勞資糾紛專題問答

一.懷孕不是保護傘，嚴重違紀，用人單位依然可以解除合同

案例介紹：

鄧小姐是某合資商場的售貨員，某日私自將商場內(nèi)貨品帶回家，雖然事后乘人不注意及時歸還該貨品，但仍被柜臺組長。組長向商場匯報此事，商場得知此事后非常重視，認為鄧小姐“私自將商品拿出商場”，按規(guī)定此行為屬嚴重違紀，結(jié)合勞動法第２５條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予其解除勞動合同的處罰。鄧小姐承認了自己的錯誤，但認為商場不能與自己解除勞動合同，原因是她現(xiàn)在懷有身孕，屬于特殊保護時期。雙方最后提請勞動仲裁。仲裁結(jié)果：

支持商場與鄧小姐解除勞動合同的決定。案例分析：

雖然勞動法第２９條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡稱“三期”）內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第２６條、第２７條的規(guī)定解除勞動合同。

但是法律對女工“三期”內(nèi)的保護并不是無限的、無原則的，而是有范圍、有條件的。換句話說，倘若女工在“三期”內(nèi)，不是因為勞動法第２６條、第２７條中規(guī)定的情形，而是因為她嚴重違反了用人單位的勞動紀律或規(guī)章制度，以及出現(xiàn)了勞動法第２５條規(guī)定的其它過失，被用人單位解除勞動合同的，法律是不對她進行什么特殊保護的。

勞動部在有關(guān)問題的批復(fù)中曾明確指出：“‘不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同’是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同。至于女職工在‘三期’內(nèi)違紀，按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同應(yīng)予辭退的，可以辭退?！北景钢校虉鲇忻魑囊?guī)定，“私自將商品拿出商場”的行為，屬于嚴重違紀。鄧小姐以為自己處在懷孕期，享受特殊保護，商場無權(quán)解除她的勞動合同是違反法律規(guī)定的。法律不會縱容孕期婦女違法亂紀。對于嚴重違反用人單位勞動紀律的孕期女工，勞動法允許使用第２５條的規(guī)定，來解除其勞動合同。因此，商場與鄧小姐解除勞動合同的行為，是合法的，并沒有侵犯女工的合法權(quán)益。二.退工之前已懷孕合同期限應(yīng)順延

案情介紹：

小娜2002年6月應(yīng)聘進入某外資企業(yè)公關(guān)部工作，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。2004年5月底，公司人力資源部經(jīng)理召集小娜等幾位合同即將到期的員工征詢意見，小娜表示愿意與公司續(xù)簽合同，雙方還就續(xù)簽合同的期限等進行了溝通。6月初，公司人力資源部獲悉小娜已與男友領(lǐng)取結(jié)婚證的消息，正式與小娜談話確認。小娜如實告知經(jīng)理，她與男友兩個月前領(lǐng)了結(jié)婚證。一周后，小娜接到公司要求其做懷孕檢查的通知，小娜對此感到有些憤怒，她認為自己并未宣布結(jié)婚且未舉行結(jié)婚儀式，公司的要求令她難堪，于是未予理會。6月25日，公司再次書面通知小娜3日內(nèi)提供醫(yī)院出具的是否受孕證明，小娜生氣地致電人力資源部經(jīng)理表示，自己沒有懷孕，也絕對不會去做檢查。

6月30日，公司書面通知小娜，雙方的勞動合同到期，公司將不再續(xù)約，要求小娜按期辦理退工手續(xù)。7月1日，公司以合同終止為由開具了退工單，并于7月5日將退工單送達小娜。

7月5日，小娜到醫(yī)院看病，經(jīng)查確診已懷孕。獲此消息，小娜父母開始擔(dān)心，懷孕后的小娜找新工作將會比較困難，略懂勞動法的他們要小娜與公司聯(lián)系，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。公司對此未予理會。一周后，小娜向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司繼續(xù)與其履行勞動合同，并支付退工之日起勞動關(guān)系恢復(fù)日的工資，另支付25％的拖欠工資賠償金。仲裁結(jié)果：

仲裁委員會審理后裁決：小娜與公司的勞動合同順延并履行至其“三期”結(jié)束，對小娜其余訴請未予支持。

法院調(diào)解：

小娜不服仲裁，向法院起訴，經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方達成調(diào)解協(xié)議：小娜與公司之間的勞動合同順延并繼續(xù)履行至小娜哺乳期滿；公司以小娜被停發(fā)工資前最后一次領(lǐng)取的月實得工資人民幣4800元的70％為標準支付小娜退工之日至判決之日的工資。

案例分析：

本案系一起涉及女職工“三期”內(nèi)特殊保護的勞動爭議案件，所涉及的法律問題頗具代表性：

1、勞動合同終止后發(fā)現(xiàn)合同期內(nèi)已懷孕，該女職工的勞動合同是否應(yīng)該順延至哺乳期結(jié)束？

2、用人單位在女職工“三期”內(nèi)退工，而女職工本身有過錯的，是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任？

一、勞動合同終止后發(fā)現(xiàn)合同期內(nèi)已懷孕，勞動合同應(yīng)該順延至哺乳期結(jié)束，并且不因為終止合同時當(dāng)事人知不知情而有區(qū)別

本案中，公司是在不知情的情況下如期終止小娜的勞動合同。但是，勞動法明確規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動合同期限順延至此種情形消失；同時這一點并不因為終止合同時當(dāng)事人知不知情而有區(qū)別。

因此后來在確認了小娜于勞動合同存續(xù)期間已經(jīng)受孕的事后后，公司仍舊辦理勞動合同終止手續(xù)的行為，就是違反法律規(guī)定的無效行為。無效行為的后果應(yīng)該是恢復(fù)原狀，所以說申訴人要求確認終止合同行為的無效，要求公司恢復(fù)履行雙方的勞動合同，直至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止，這是有法律依據(jù)的。而公司拒絕恢復(fù)履行勞動合同就于法無據(jù)了。

二、用人單位在女職工“三期”內(nèi)退工，而女職工本身有過錯的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位終止勞動關(guān)系處理決定被撤銷的，對職工停工期間的經(jīng)濟損失應(yīng)予合理補償。本案中，公司在小娜孕期內(nèi)退工，原因在于小娜未向用人單位表明其已懷孕的事實，而公司幾次要求其作懷孕檢查又被她拒絕，由此可見，造成勞動合同在其孕期內(nèi)終止，小娜本身明顯存在過錯，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但公司方在已獲悉小娜懷孕事實的情況下，拒絕撤銷終止勞動合同決定而恢復(fù)勞動合同的履行，也存在過錯。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十三條明確規(guī)定：“用人單位單方解除勞動者的勞動關(guān)系，引起勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤銷單位原決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資。其標準為：用人單位作出決定之月時該勞動者所在崗位前12個月的月平均工資乘以停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”

所以，雙方最終達成的協(xié)議中，根據(jù)雙方過錯大小，確定公司承擔(dān)70％的責(zé)任，小娜承擔(dān)30％的責(zé)任，是符合公平原則的，也是不違反法律規(guī)定的。

三.試用期內(nèi)用人單位可否解除與懷孕女職工的勞動合同？

咨詢：

公司上個月剛招聘了一名英文翻譯，現(xiàn)在試用期內(nèi)，但經(jīng)過一個月的試用，我們發(fā)現(xiàn)該員工的英文基礎(chǔ)較差，經(jīng)常出現(xiàn)一些基礎(chǔ)性語法錯誤，幾次提醒后仍未見改善，據(jù)此我們認為該員工不符合作為專業(yè)英文翻譯的錄用條件，擬解除與其的勞動合同，但由于該員工現(xiàn)已懷孕，聽說法律不允許用人單位解除與懷孕女職工的勞動合同，那么在試用期內(nèi)可以解除嗎？

答復(fù)：

現(xiàn)在不少人有種誤解，即用人單位不能解除與懷孕女職工的勞動合同，其實這種認識是不對的。

《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》都規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除雙方的勞動合同。而女職工懷孕后法律不允許用人單位解除合同的也只限于幾種情形，并不包含“勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”，因此，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》，如懷孕女職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時解除雙方的勞動合同。

為了更加明確此點，勞動部曾有一文清楚地規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除雙方勞動合同，但不得以女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期為由解除合同。因此如公司確實能夠證明該翻譯不符合錄用條件，那么無論其懷孕與否，均可解除雙方勞動關(guān)系。

四.女職工非婚生育不能享受產(chǎn)假待遇

一年前，某公司的蔡小姐在外派期間與當(dāng)?shù)匾恍』飸賽鄄言?，后來由于種種原因兩人最終并沒有結(jié)婚，但蔡小姐仍然決定要生下這個孩子。產(chǎn)后在家休息了兩個多月后，蔡小姐回到公司，向經(jīng)理提出了兩個請求:

1．希望能將她調(diào)回上海工作

2．希望公司給予她產(chǎn)假待遇，支付她產(chǎn)假期間的工資。

經(jīng)理表示同意將她調(diào)回上海工作，但是不同意向她支付產(chǎn)假工資。蔡小姐不解地問:“為什么不能發(fā)給我產(chǎn)假工資?”“因為你是非婚生育，不能享受產(chǎn)假。但是，考慮到你生產(chǎn)后以確實需要休息，我讓人事部把你休的兩個多月假，按事假處理了。你也知道咱們公司有規(guī)定，休事假是不發(fā)工資的，所以這兩個多月你就沒有工資了。”聽了經(jīng)理的回答，蔡小姐心里很不服，于是說到:“非婚生育是我的不對，國家可以

按有關(guān)的規(guī)定處罰我，但是你不能因此來剝奪我休產(chǎn)假的權(quán)利，根據(jù)勞動法和女工勞動保護的規(guī)定，我應(yīng)該享受90天的產(chǎn)假，這期間，公司必須發(fā)給我產(chǎn)假工資?！眲趧臃ㄒ?guī)定女職工生育享受產(chǎn)假待遇，但是是不是只要女職工生育了，不管什么情況，都應(yīng)該享受產(chǎn)假待遇呢?

答案是否定的。

女職工享受產(chǎn)假是生育保險待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻關(guān)系、符合婚姻法和計劃生育政策為前提的。《女職工勞動保護規(guī)定》第十五條規(guī)定：“女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！薄吨泄仓醒搿鴦?wù)院關(guān)于進一步做好計劃生育工作的指示》：“對于不按計劃生育的，要給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟限制。國家干部和職工，城鎮(zhèn)居民，計劃外生第二胎的，要取消其按合理生育所享受的醫(yī)藥、福利等待遇，還可視情況扣發(fā)一定比例的工資，或不得享受困難補助、托幼補助?！薄秳趧硬抗べY局復(fù)女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題》寫明:“女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時間不應(yīng)發(fā)給工資。對于生活有困難的，可以由企業(yè)行政方面酌情給予補助?！?/p>

本案中蔡小姐在沒有建立合法婚姻的前提下，生育子女，是違反婚姻法的，不應(yīng)受法律保護，盡管所生子女是無辜的，但因其本人的錯誤，不能享受生育保險待遇。所以，公司可以不向她支付生育休養(yǎng)期間的工資，她也無權(quán)向公司主張產(chǎn)假待遇。勞動法專家提示：企業(yè)對女職工的產(chǎn)假保護也并非絕對的、沒有限制的，對于非婚生育或者違反國家有關(guān)計劃生育的女職工，企業(yè)可依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)對其限制產(chǎn)假待遇。

第二篇：女職工懷孕期間權(quán)益保護

女職工懷孕期間(五假)如何休?

1、保胎假?！秶覄趧涌偩直ｋU福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個文件雖然當(dāng)時針對的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產(chǎn)前假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待;未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產(chǎn)前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。

3、產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。此外，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。需要指出的是，教師產(chǎn)加期間正值寒暑假期間，能否延長寒暑假休假時間?《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。特別提醒1：晚育者產(chǎn)假可以適當(dāng)延長。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育方面的地方性法律、法規(guī)。如上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。

特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護理假。多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，具體時間不一。上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護理假3天。

4、哺乳時間/哺乳假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第16條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假。假期為6個半月?！毙枰赋龅氖牵埐溉榧儆兴膫€條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準。那么無法請哺乳假或者哺乳假期滿后，如何保證授乳時間呢?不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳，每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機構(gòu)確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月?哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間?根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關(guān)問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(hb小于等于9克)、營養(yǎng)不良、嚴重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。哺乳期結(jié)束后，能否延長呢?《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

5、流產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。《上海市女職工勞動保護辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個月內(nèi)自

然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函

國家勞動總局

復(fù)函

關(guān)于國營企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過六個月后生育時的待遇問題，經(jīng)與全國總工會勞動保險部研究，答復(fù)如下：

一、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

二、保胎休息和病假超過六個月后領(lǐng)取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。

三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。

四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。

1982年3月27日

第三篇：公司關(guān)于女職工懷孕生育相關(guān)規(guī)定草案

女職工生育及產(chǎn)假產(chǎn)檢的相關(guān)政策及福利待遇規(guī)定

我公司現(xiàn)根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》及相關(guān)法律、法規(guī)、政策制定本規(guī)定。

一、產(chǎn)檢

1)女職工經(jīng)醫(yī)院診斷懷孕的，應(yīng)向公司提供醫(yī)院診斷證明及《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》，每一次產(chǎn)前檢查后應(yīng)向公司

提供醫(yī)院檢查結(jié)果報告和《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》；

注：產(chǎn)檢檢查結(jié)束后應(yīng)在3日內(nèi)向公司提供醫(yī)院檢查結(jié)果報告和《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》，如不能在規(guī)定時間內(nèi)提供，應(yīng)及時向部門主管說明情況，再由部門主管就該職工情況寫份說明交綜合管理部，綜合管理部經(jīng)核實，再由總經(jīng)理簽批，方可予以事假處理；如不能說明情況，也不能提供相應(yīng)材料，公司將按曠工處理

2）在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，記為勞動時間，每次產(chǎn)檢時間一般不超過半天；

二、產(chǎn)假

1）女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；

2）分娩時遇有難產(chǎn)、每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天（必須有醫(yī)務(wù)部門開具證明）；

3）女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門開具的證明按照下列規(guī)定給予產(chǎn)假（1）三個月以下的，產(chǎn)假

15天；（2）三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假30天；（3）四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假42天；（4）七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理；

4）男職工的妻子生產(chǎn)，單位給予7天護理假（不包括六日），但需提供其妻子預(yù)產(chǎn)期證明；

5）女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作，允許有兩周時間逐漸恢復(fù)原勞動定額；

6）休產(chǎn)假應(yīng)提供預(yù)產(chǎn)期證明，并填寫《請假單》，由本部門負責(zé)人簽字交綜合管理部核準后，再經(jīng)總經(jīng)理簽批后方可休

假；

三、生育津貼

1）生育津貼的結(jié)算：女職工生育期間，單位按月發(fā)放工資。女職工生育或終止妊娠后，由單位向登記參保的區(qū)、縣社

會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)生育津貼。如生育津貼高于職工工資，應(yīng)當(dāng)將高出部分足額發(fā)放給職工本人。

2）難產(chǎn)的增加15天生育津貼；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天的生育津貼；分娩時實施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，增加14天的生育津貼；女職工晚育（年滿24周歲以上生育第一個子女）并領(lǐng)取《獨生子女證》的增加30天生育津貼。

3）妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼；妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天生育津貼；妊娠

滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼；正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼；

4）生育津貼日標準計算：按照本人上月平均繳納生育保險的工資數(shù)額除以30.4計算；

5）申報生育津貼，員工應(yīng)在生產(chǎn)后一個月內(nèi)向企業(yè)提供以下材料，如不能提供企業(yè)有權(quán)不發(fā)放其當(dāng)月工資，公司為此

不承擔(dān)任何責(zé)任，由此個人及公司的相關(guān)損失均有員工本人負責(zé)；

需提供：

四、哺乳假

1）單位每天在勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1

小時哺乳時間；

2）休哺乳假應(yīng)向公司提供哺乳時間安排，并填寫《請假單》，由本部門負責(zé)人簽字交綜合管理部核準后，再經(jīng)總經(jīng)理簽

批后方可休假；

五、本規(guī)定自2012年9月17日起試行。1.《嬰兒醫(yī)學(xué)出生證》原件、復(fù)印件 2.出院記錄（小結(jié)）（必須加蓋生育保險章和醫(yī)院公章）3.手術(shù)記錄（必須加蓋生育保險章和醫(yī)院公章）4.診斷證明書（必須加蓋生育保險章和醫(yī)院公章）5.《獨生子女證》原件 復(fù)印件 6.身份證復(fù)印件 7.社保卡 原件 復(fù)印件

第四篇：懷孕女職工有哪些法律權(quán)

第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。

有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結(jié)婚。前幾年就發(fā)生了一起大學(xué)畢業(yè)生被國家商務(wù)部錄用，這位女大學(xué)生在畢業(yè)后即結(jié)婚并懷孕，商務(wù)部發(fā)現(xiàn)這一情況后，立即將這位已經(jīng)被錄取的大學(xué)畢業(yè)生予以辭退，由此發(fā)生了影響全國的勞動爭議訴訟?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”，包括國家機關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社會團體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內(nèi)不得解除合同，就是在勞動合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動合同的權(quán)利，中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)第12條就規(guī)定：“勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續(xù)延，勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動者訂立無固定期限勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！?/p>

第二，懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。

在我國，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應(yīng)，例如實行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合繼續(xù)實行“三班倒”的工作時間模式；從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調(diào)整相對比較輕松，活動強度不大的工作崗位；對從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調(diào)換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作，以適合孕婦的生理要求。山東省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法第9條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：(一)不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)，以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動。對不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)根據(jù)縣(市、區(qū))級以上(含縣級，下同)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動；有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不低于

基本工資的80%；

第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。

懷孕的準媽媽們總是對未來的寶寶充滿憧憬，希望自己生一個健康、活潑、聰明的小寶寶，從懷孕起，就時刻關(guān)注寶寶的生長發(fā)育，時常到醫(yī)院進行孕期保健和產(chǎn)前檢查。對懷孕女職工的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，用人單位要提供方便，在勞動時間進行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理；有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

第四，懷孕婦女的休息權(quán)。

在我國不僅已婚的婦女很少做“全職太太”，就是結(jié)婚后懷孕的婦女，也很少懷孕后在家里一直待產(chǎn)，絕大多數(shù)懷孕的婦女和其他女職工一樣，堅守著自己的工作崗位。懷孕的女職工作為社會

工作中的特殊群體，和一般的勞動職工是不同的，從大的方面說，事關(guān)國家和民族的未來，因為她不僅關(guān)系到孕婦本人的身心健康，還關(guān)系到胎兒的健康發(fā)育；從小處講，她關(guān)系到每一個家庭的未來幸福和歡樂，因而保護懷孕職工的各項權(quán)利，是我們?nèi)鐣墓餐?zé)任，我國的勞動法，勞動合同法，婦女權(quán)益保障法，女職工勞動保護條例等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法規(guī)都對保護懷孕婦女職工作了規(guī)定，賦予了懷孕女職工的法律權(quán)利，概括起來說，懷孕女職工有以下的法律權(quán)利：

對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權(quán)。女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿

4個月流產(chǎn)時，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

第五，應(yīng)得的生育費用

1.生育醫(yī)療費用：由生育保險基金支付；沒有參加生育保險的，由用人單位支付。生育，計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用符合當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項目規(guī)定的，由生育保險基金支付，超出費用由職工個人承擔(dān)。

2.工資和津貼：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。參加生育保險的，依法領(lǐng)取生育津貼，由生育保險基金支付。生育津貼低于本人工資標準的，差額不妨由企業(yè)不足。沒有參加生育保險的，由企業(yè)照發(fā)原工資。各地的計算標準和項目略有不同。

第五篇：對懷孕女職工的法律規(guī)定[定稿]

《中華人民共和國勞動法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動保護規(guī)定 》

第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

如工作許可，單位同意，可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準其產(chǎn)前假?！?/p>

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：??(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;??。但是可以依據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。、關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》《(勞動部1995年8月4日發(fā)布)34.除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

勞動部在《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規(guī)定“實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同”。1990年勞動部辦公廳在《對關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復(fù)函》(勞辦計字(1990)21號)中進一步明確“對實行計劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿?！痹谔幚碛嘘P(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動爭議時，應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。