第一篇：太平洋女性網(wǎng)辭退懷孕女職工案

太平洋女性網(wǎng)辭退懷孕女職工案

法學(xué)C101張亞靜108207

調(diào)查時(shí)間：2013年4月—2013年7月

調(diào)查地點(diǎn)：河北工業(yè)大學(xué)

調(diào)查方法：訪問(wèn)調(diào)查 文獻(xiàn)調(diào)查

調(diào)查方式：獨(dú)立調(diào)查

一、事實(shí)詳情

（一）、案件簡(jiǎn)述

2008年7月董小姐大學(xué)畢業(yè)后被太平網(wǎng)女性網(wǎng)公司錄用，并且雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期為6年。董小姐任職公司地點(diǎn)在北京，工作期間，董小姐踏實(shí)肯干，工作認(rèn)真，并且多次被該公司評(píng)為優(yōu)秀員工。因董小姐的工作十分出色，在2011年3月董小姐被公司任命為太平洋女性網(wǎng)總編輯。同年5月，董小姐與相戀了6年的男友結(jié)婚，且二人在北京市豐臺(tái)區(qū)共同貸款買了一套商品房，兩人每月要共同償還5000元的房貸。雖然有房貸的壓力，但是能夠在北京安定下來(lái)，二人還是感到非常滿足，小兩口的生活也是非常幸福甜蜜。朋友們也都非常羨慕董小姐既有了事業(yè)，又有了愛(ài)情。有了穩(wěn)定的家庭，董小姐也是將更多的時(shí)間和精力放在了工作上面，希望為公司做出更大的貢獻(xiàn)。然而在2012年3月份，董小姐查出自己懷孕，同丈夫商量后，兩人決定將孩子生下來(lái)。剛開(kāi)始，董小姐并沒(méi)有告知公司，等到2012年4月底，董小姐向公司領(lǐng)導(dǎo)提及此事，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解體諒并且到時(shí)準(zhǔn)許董小姐的產(chǎn)假。但是令人出乎意料的是5月10日，公司將董小姐辭退,董小姐表示不能接受，公司首席營(yíng)運(yùn)官?gòu)埪斆舻弥煌廪o職，就下令馬上對(duì)她實(shí)施封電腦、銷門(mén)卡、注銷內(nèi)部郵箱賬號(hào)、停止公司內(nèi)網(wǎng)使用權(quán)限。如今，她連公司大門(mén)都進(jìn)不了。

這件事對(duì)于董小姐猶如晴天霹靂，剛剛在北京穩(wěn)定下來(lái)的董小姐與老公每月需要支付一定數(shù)額的房貸并且董小姐事業(yè)也正處于上升期，突然被辭退，董小姐覺(jué)著不甘心。之后，董小姐多次找到公司交涉此時(shí)，但公司領(lǐng)導(dǎo)多以公事繁忙等各種理由拒絕接見(jiàn)董小姐，且董小姐多次給公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)短信要求協(xié)商解決此事，但都未得到有效回應(yīng)。

于是董小姐將太平洋女性網(wǎng)告上法庭，2012年10月份法庭宣判：太平洋女性網(wǎng)不得在董小姐懷孕期間辭退董小姐，要求該公司給予董小姐規(guī)定時(shí)長(zhǎng)的產(chǎn)假，并且給予董小姐5000元的精神損失賠償。事情到此，落下一段帷幕。

（二）案件背景

女性在求職過(guò)程中一直都扮演著弱者的角色，許多公司在招聘過(guò)程中明確表示不要女性，即使有的公司沒(méi)有明確表示不要女性，但總會(huì)以這樣那樣的理由拒絕錄用女求職者。已經(jīng)在職的女員工也會(huì)有各種各樣的煩惱，最大的煩惱恐怕就是面臨的懷孕問(wèn)題。到婚育年齡且已經(jīng)有家庭的女性不得不考慮生育問(wèn)題，且這時(shí)期的女性一般都是處在事業(yè)初期或者事業(yè)上升期，在單位中屬于較為弱勢(shì)的群體。如果選擇生育就必須向公司要求放產(chǎn)假，且產(chǎn)假時(shí)間一般較長(zhǎng)。有的公司便以女員工懷孕為借口將其開(kāi)除，或者以其他各種各樣的事情為由開(kāi)除懷孕期間的女員工。所以說(shuō)，女員工尤其是懷孕期的女員工受到了許多不公正的待遇，她們亟需受到社會(huì)的保護(hù)與重視。

隨著我們國(guó)家的法制越來(lái)越健全，且社會(huì)越來(lái)越重視公平和保護(hù)弱者。近些年來(lái)出臺(tái)了許多保護(hù)女性尤其是女職工的法律法規(guī)，使得她們的權(quán)益能夠得到有效保證?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的“用人單位”，包括國(guó)家機(jī)關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動(dòng)合同的聘用期內(nèi)不得解除合同，就是在勞動(dòng)合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)第12條就規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！?/p>

2011年4月28日，國(guó)務(wù)院公布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》?！疤貏e規(guī)定” 以行政法規(guī)的形式明確了女職工禁忌勞動(dòng)范圍，加強(qiáng)了對(duì)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)，規(guī)定了用人單位反對(duì)性騷擾的責(zé)任，強(qiáng)化了政府相關(guān)部門(mén)的職責(zé)。同時(shí)還明確，“特別規(guī)定”自公布之日起開(kāi)始實(shí)施。現(xiàn)在越來(lái)越多的女性敢于拿起法律捍衛(wèi)自己的權(quán)益，向那些不公平的遭遇說(shuō)不！

二、法律解決

關(guān)于此案，雖然告一段落，但是有很多地方值得我們思考。我們相信最后法院做出了一個(gè)非常公正的判罰。董小姐的代理律師劉繼承劉律師告訴我們：國(guó)家明文規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，太平洋女性網(wǎng)的做法是違法的。同時(shí)，公司以之前提出辭職為由解除合同，如果董小姐有證據(jù)證明她同意留職，那么她之前提出的辭職就失效，公司宣布她離職，屬于公司單方面解除合同。

雖然現(xiàn)在事情得到了一個(gè)妥善的處理，但是這件事給董小姐帶來(lái)的精神損失還是相當(dāng)大的，而且這件事情之后董小姐在公司的發(fā)展空間也受到了一定的限制。董小姐的案件只是眾多女職工維權(quán)案件中的冰山一角，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的侵犯女職工權(quán)益的案件顯現(xiàn)出來(lái)，有些法律意識(shí)較強(qiáng)的女性選擇站出來(lái)跟這種不公平的現(xiàn)象說(shuō)不，懂得用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是還有相當(dāng)大一部分的女性選擇沉默不語(yǔ)，息事寧人，默默忍受這種不公平，這就需要我們整個(gè)社會(huì)普及基本法律知識(shí)并且繼續(xù)加大對(duì)女性職工權(quán)益的保護(hù)，加大對(duì)侵犯女職工權(quán)益的單位或者個(gè)人的打擊力度，使得那些單位或個(gè)人不敢越雷池半步。

董小姐一案自法院宣判起已經(jīng)過(guò)去將近一年的時(shí)間了，但是我們不得不繼續(xù)深入了解一些具體的問(wèn)題：該公司是否已經(jīng)履行法院的判決繼續(xù)執(zhí)行同董小姐的勞動(dòng)合同，并且給予董小姐規(guī)定時(shí)常的產(chǎn)假和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？據(jù)我們調(diào)查了解所知，從法院判決書(shū)下達(dá)之日起到今天，該公司雖然已經(jīng)給予董小姐規(guī)定時(shí)常的產(chǎn)假，且產(chǎn)假期間的工資照常發(fā)放，而且董小姐目前仍然在該公司擔(dān)任總編輯一職，但是該公司仍然拖欠著應(yīng)該給予董小姐的精神賠償款5000元。對(duì)于此事，董小姐表示不再繼續(xù)追究，且對(duì)目前的結(jié)果較為滿意。

就算該公司履行了法院的判決，并且繼續(xù)執(zhí)行同董小姐的勞動(dòng)合同，但是公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)因?yàn)槎〗銧罡婀疽皇露鴮?duì)董小姐懷恨在心并且在接下來(lái)的工作過(guò)程中刻意刁難董小姐？董小姐會(huì)不會(huì)因?yàn)榇耸露绊懥俗约旱氖聵I(yè)，即使自己的工作干的再出色也不能得到提升？合同期滿后公司會(huì)不會(huì)因?yàn)檫@件事而拒絕繼續(xù)同董小姐繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同？當(dāng)然，這些事我們都不得而知。但是我們都希望董小姐在該公司能夠像之前一樣得到公平的對(duì)待且不會(huì)對(duì)她的事業(yè)產(chǎn)生較大的影響。我們也希望法院或者其他一些社會(huì)機(jī)構(gòu)能夠繼續(xù)跟進(jìn)此事，使得董小姐的合法權(quán)益能夠得到全面保障

董小姐一案能否為其他用人單位敲響警鐘，使得其他用人單位在處理類似事件的時(shí)候能夠按照法律的規(guī)定行事，給予這些職場(chǎng)中的弱者足夠的尊重和保護(hù)，不讓類似董小姐的事件重演！這也是我們每一個(gè)人所希望看到的。

三、法律知識(shí)闡釋

此案件已經(jīng)有了一個(gè)比較明朗的結(jié)果，但我們應(yīng)該了解其中所涉及到的一些問(wèn)題。

（一）、不得與女職工解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。

（二）、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！彼^“夜班勞動(dòng)”一般系指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從事勞動(dòng)或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(1)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);(2)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);(3)作業(yè)場(chǎng)所放射物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);(4)人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);(5)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(6)伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等;(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);(8)《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

（三）、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作

《女職工保健工作規(guī)定》第十條規(guī)定：“妊娠滿7 個(gè)月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作?！薄渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》根據(jù)妊娠期的不同情況作了一些有針對(duì)性的規(guī)定：女職工妊娠7個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息1小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2 個(gè)半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠12周的初查)應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

（四）、已婚待孕職工禁忌勞動(dòng)范圍

《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》還對(duì)已婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了規(guī)定，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級(jí)至第四級(jí)的作業(yè)?！杜毠け＝」ぷ饕?guī)定》對(duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，要求暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

四、法制分析

這個(gè)案子到目前為止已經(jīng)告一段落了，法院的判決相對(duì)公正，使得董小姐的合法權(quán)益得到了有效保障。隨著我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和社會(huì)制度的逐步完善，法制也越來(lái)越健全，婦女尤其是女職工的權(quán)益越來(lái)越能夠得到保障，她們?cè)谏鐣?huì)中屬于弱勢(shì)群體的部分，理應(yīng)得到社會(huì)的關(guān)注和保護(hù)。從另一個(gè)角度講，對(duì)她們合法權(quán)益的有效保障也體現(xiàn)了這個(gè)社會(huì)的文明與進(jìn)步，也體現(xiàn)了這個(gè)社會(huì)的法制越來(lái)越完善！

用人單位近些年來(lái)也意識(shí)到了這方面的重要性，違法對(duì)待懷孕女職工的案例也越來(lái)越少了，這是一個(gè)好的現(xiàn)象，表明了法律的與時(shí)俱進(jìn)。話雖如此，但是我還是想要提醒廣大的女性朋友，切忌將懷孕當(dāng)做萬(wàn)能的保護(hù)傘。勞動(dòng)法第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、（以下簡(jiǎn)稱“三期”）內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)法對(duì)女職工在“三期”內(nèi)給予的特殊保護(hù)。但從中也可以看出，法律對(duì)女工“三期”內(nèi)的保護(hù)并不是無(wú)限的、無(wú)原則的，而是有范圍、有條件的。換句話說(shuō)，倘若女工在“三期”內(nèi)，不是因?yàn)閯趧?dòng)法第26條、第27條中規(guī)定的情形，而是因?yàn)樗龂?yán)重違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，以及出現(xiàn)了勞動(dòng)法第25條規(guī)定的其它過(guò)失，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，法律是不對(duì)她進(jìn)行什么特殊保護(hù)的。比如說(shuō)：某商場(chǎng)職工鄧小姐利用職務(wù)之便將商場(chǎng)的一些滯銷產(chǎn)品帶回家中作為私人財(cái)產(chǎn)，這種將公家財(cái)產(chǎn)變?yōu)樗饺素?cái)產(chǎn)的行為最終被鄧小姐的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了并告知了商場(chǎng)管理部門(mén)，商場(chǎng)管理部門(mén)經(jīng)研究決定解除與鄧小姐的勞動(dòng)合同。雖然當(dāng)時(shí)鄧小姐有5個(gè)月的身孕在身，但是商場(chǎng)還是做出了這樣的決定，那么這樣的決定是不是正確的呢，又是不是合法的呢？

勞動(dòng)部在有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)中曾明確指出：“‘不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同’是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動(dòng)合同。至于女職工在‘三期’內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。”有的懷孕女職工不惜違反單位的一些規(guī)定，以為自己處在懷孕期間，享受特殊保護(hù)，單位無(wú)權(quán)解除她的勞動(dòng)合同。孰不知，法律也決不會(huì)縱容孕期婦女違法亂紀(jì)。對(duì)于嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的孕期女工，勞動(dòng)法允許使用第25條的規(guī)定，來(lái)解除其勞動(dòng)合同。因此，商場(chǎng)與鄧小姐解除勞動(dòng)合同的行為，是合法的，并沒(méi)有侵犯女工的合法權(quán)益。

現(xiàn)代社會(huì)，我們每一個(gè)公民在享受法律給我們帶來(lái)的保障的同時(shí)，自身也應(yīng)當(dāng)遵守法律，學(xué)法、尊法、守法、用法，不斷增強(qiáng)法治理念，提高法律素養(yǎng)，自覺(jué)養(yǎng)成依法辦事的習(xí)慣。只有任何一個(gè)人或者任何一個(gè)團(tuán)體都在法律的約束范圍內(nèi)行事，才能保障社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)，和諧有序。也只有我們都遵守法律，我們的生活才能得到充分保障。

第二篇：依法辭退違反規(guī)定的懷孕女工案

依法辭退違反規(guī)定的懷孕女工案

【案例】

A是北京某公司職工，雙方合同期限為1993年5月至1998年6月30日。1998年5月，因A感染傷寒，雙方在勞動(dòng)合同到期時(shí)又簽訂了醫(yī)療期合同，終止期延續(xù)至1998年11月30日。A經(jīng)過(guò)一段時(shí)間治療后，體檢合格，公司通知A于1998年9月30日到公司辦理上班手續(xù)，但A未按公司要求上班。同年10月7日下午，公司通知與其解除勞動(dòng)合同。在糾紛處理過(guò)程中，A向該委員會(huì)提交了由醫(yī)院開(kāi)具的1998年10月5日至10月19日妊娠嘔吐病休假條1張，認(rèn)為孕婦進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)視為出勤，而不是曠工。要求公司重新簽訂勞動(dòng)合同，補(bǔ)齊勞動(dòng)合同解除期間欠發(fā)的工資、勞保和福利，以及賠償精神損失5000元。被告某電視中心辯稱：根據(jù)《北京市〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉的若干規(guī)定》第5條第1款的規(guī)定，孕婦進(jìn)行產(chǎn)前檢查視為出勤應(yīng)具備3個(gè)前提條件，即懷孕的事實(shí)、依照醫(yī)務(wù)部門(mén)要求的事實(shí)和進(jìn)行產(chǎn)前檢查的事實(shí)；而A未提供上述任何一種事實(shí)證明。我公司解除與A的勞動(dòng)合同，是因?yàn)锳違反了公司《員工手冊(cè)》第35條第1款“員工因病或因傷不能上班，必須事先遞交由醫(yī)務(wù)室或合同醫(yī)院的病休（診斷）證明書(shū)，經(jīng)部門(mén)或主管人員批準(zhǔn)方可休假，逾期按曠工處理”的規(guī)定。

【評(píng)析】

法院認(rèn)為：公司規(guī)章制度，與國(guó)家現(xiàn)行的法律法規(guī)不相抵觸，應(yīng)視為有效；與A解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)。A稱其1998年10月5日去醫(yī)院產(chǎn)前檢查，雖然國(guó)家有關(guān)部門(mén)為保證醫(yī)療部門(mén)對(duì)孕婦和胎兒進(jìn)行有效監(jiān)護(hù)有特殊規(guī)定，但這種檢查，應(yīng)該是定期的常規(guī)檢查，A所提供的醫(yī)院的醫(yī)療手冊(cè)中沒(méi)有1998年10月5日產(chǎn)前檢查的記錄，亦未提供任何與產(chǎn)前檢查有關(guān)的證據(jù)。另外，A雖然向本院提交醫(yī)院的建議休假證明，但未經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)或主管人員批準(zhǔn)，擅自休假，事后又不主動(dòng)說(shuō)明情況。A的各項(xiàng)請(qǐng)求無(wú)事實(shí)根據(jù)，市第一中級(jí)人民法院均不予支持。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)該法第26條、第27條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同；但第26條、第27條規(guī)定中并不包括“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”情形。

2008年1月1日正式實(shí)施的勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)該法第40條、第41條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同；但并不限制用人單位依據(jù)該法第39條規(guī)定解除與其解除勞動(dòng)合同，而該法第39條第2項(xiàng)即為“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”。本案公司與A解除勞動(dòng)合同依據(jù)的是該公司《員工手冊(cè)》中的考勤管理制度及獎(jiǎng)懲條例，符合勞動(dòng)法第25條第2項(xiàng)“用人單位可以與嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者解除合同”及勞動(dòng)合同法第39條第2項(xiàng)即為“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”之規(guī)定，與女工“三期”保護(hù)問(wèn)題無(wú)關(guān)，是合理、合法的；本案啟示：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間，特別要注意遵守勞動(dòng)紀(jì)律，才能使自己的合法權(quán)益得到保護(hù)。

第三篇：女職工懷孕期間權(quán)益保護(hù)

女職工懷孕期間(五假)如何休?

1、保胎假。《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個(gè)文件雖然當(dāng)時(shí)針對(duì)的是國(guó)有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產(chǎn)前假?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。請(qǐng)產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對(duì)待;未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請(qǐng)產(chǎn)前假的條件有三個(gè)，即工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。

3、產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。此外，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。需要指出的是，教師產(chǎn)加期間正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假休假時(shí)間?《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》中規(guī)定，至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)期，則由主管部門(mén)確定。特別提醒1：晚育者產(chǎn)假可以適當(dāng)延長(zhǎng)?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計(jì)劃生育方面的地方性法律、法規(guī)。如上海市的《人口與計(jì)劃生育條例》第33條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。

特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護(hù)理假。多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，具體時(shí)間不一。上海市的《人口與計(jì)劃生育條例》第33條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。

4、哺乳時(shí)間/哺乳假。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第16條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。假期為6個(gè)半月?！毙枰赋龅氖牵?qǐng)哺乳假有四個(gè)條件，即存在困難、工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。那么無(wú)法請(qǐng)哺乳假或者哺乳假期滿后，如何保證授乳時(shí)間呢?不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳，每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的,可延長(zhǎng)授乳假,最多不超過(guò)6個(gè)月?哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間?根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于<上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法>中有關(guān)問(wèn)題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實(shí)),貧血(hb小于等于9克)、營(yíng)養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。哺乳期結(jié)束后，能否延長(zhǎng)呢?《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)一二個(gè)月?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。

5、流產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天到30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個(gè)月內(nèi)自

然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函

國(guó)家勞動(dòng)總局

復(fù)函

關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題，經(jīng)與全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部研究，答復(fù)如下：

一、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

二、保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。

四、不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。

1982年3月27日

第四篇：如何合理合法辭退孕期女職工

如何合理合法辭退孕期女職工

案例：

林小姐懷孕四個(gè)多月了，由于家離公司較遠(yuǎn)，再加上身體出行不便，半年下來(lái)，遲到了很多次。公司依據(jù)規(guī)章制度，要把林小姐辭退。林小姐對(duì)單位的做法很不滿，認(rèn)為自己懷孕了，單位應(yīng)當(dāng)給予一定的照顧，不能辭退她。那么，企業(yè)該如何做呢？

分析： 女職工的三期管理是一個(gè)很敏感的問(wèn)題。稍不留神，便有違反勞動(dòng)法及女職工保******的嫌疑。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不能按照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

鏈接： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。但，可以依據(jù)第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

鏈接：第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

所以，如果女職工在孕期嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同。

建議：

1、用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法及女職工保護(hù)條例等涉及女職工切身利益的法律法規(guī)。

2、確保在沒(méi)有違反法律法規(guī)的情況下，健全相應(yīng)的規(guī)章制度，比如該案例中要以違反規(guī)章制度為由解除與林小姐的勞動(dòng)關(guān)系要注意到兩個(gè)前提條件：第一，在合法的前提下，涉及到員工切身利益的制度必須經(jīng)過(guò)民主、公示程序 ；第二，要明確哪些行為屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，具體到本案例，可明確遲到多少次算嚴(yán)重違反規(guī)章制度。有了這些健全的舉措和相關(guān)證據(jù)，孕期女職工勞動(dòng)合同照樣可以解除。

人性化措施 ：企業(yè)文化應(yīng)該以人本文化為核心，企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)三期女職工的關(guān)注和愛(ài)護(hù)，而不是一味考慮如何辭退或解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、考慮到孕期女職工的特殊情況，可以給予適當(dāng)關(guān)愛(ài)或優(yōu)待，比如允許有10-20分鐘的遲到時(shí)間。

2、適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容，避免從事壓力較大的工作。

3、如女職工人數(shù)較多，可成立女職工工會(huì)或類似的組織，定期組織相關(guān)的培訓(xùn)。

4、多交流，多溝通，了解孕期女職工的困難，適當(dāng)時(shí)候給予相應(yīng)幫助。

第五篇：懷孕期間遭辭退 賠償怎么算

懷孕期間遭辭退 賠償怎么算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。因此，以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。

辭退：辭退是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。1.預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

2.過(guò)失性辭退

過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

單位違反以上規(guī)定，違法辭退的，要承擔(dān)違法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。賠償法規(guī) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。