第一篇：關(guān)于XX分公司明確員工請(qǐng)假事宜的通知

關(guān)于XX分公司明確員工請(qǐng)假事宜的通知

為進(jìn)一步做好公司員工管理工作，保證公司各項(xiàng)工作正常、有序開展，尊重和維護(hù)員工的合法權(quán)益，根據(jù)省、州公司員工管理相關(guān)規(guī)定，對(duì)分公司員工請(qǐng)假流程進(jìn)行梳理，現(xiàn)將梳理結(jié)果通知如下：

一、事假。各營(yíng)銷服務(wù)部、各部對(duì)事假要嚴(yán)格進(jìn)行審批和考核。員工特殊情況請(qǐng)假在1至3個(gè)工作日（含3個(gè)）的，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表并通過工作聯(lián)系函形式上報(bào)，由員工所在部門主管根據(jù)本部門和員工的工作安排審批，主管同意后將工作聯(lián)系函提交分公司總經(jīng)理進(jìn)行審批。超過3個(gè)工作日的，在工作聯(lián)系函審批通過后需同時(shí)在OA人力自助上完成員工申請(qǐng)休假流程。

二、病假。員工請(qǐng)病假在3個(gè)工作日內(nèi)的（含3個(gè)），需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表并通過工作聯(lián)系函形式上報(bào)，由員工所在部門主管根據(jù)本部門和員工的工作安排審核批。請(qǐng)病假超過3天的，工作聯(lián)系函審批通過后需同時(shí)在OA人力自助上完成員工申請(qǐng)休假流程，病休結(jié)束后將縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)院出具的病休證明遞交至綜合部李潔處。

三、婚假。員工符合法定年齡結(jié)婚的，可以休婚嫁3天，符合晚婚年齡的，增加婚假15天。需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表并通過工作聯(lián)系函形式上報(bào)，由員工所在部門主管根據(jù)本部門和員工的工作安排審批，主管同意后將工作聯(lián)系函提交分公司總經(jīng)理進(jìn)行審

批。工作聯(lián)系函審批通過后需同時(shí)在OA人力自助上完成員工申請(qǐng)休假流程。

四、產(chǎn)假。員工需要休產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提供縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)院出具的相關(guān)證明，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表并通過工作聯(lián)系函形式上報(bào)，由員工所在部門主管根據(jù)本部門和員工的工作安排審批，主管同意后將工作聯(lián)系函提交分公司總經(jīng)理進(jìn)行審批。

五、探親假。需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表并通過工作聯(lián)系函形式上報(bào)，由員工所在部門主管根據(jù)本部門和員工的工作安排審批，主管同意后將工作聯(lián)系函提交分公司總經(jīng)理進(jìn)行審批。工作聯(lián)系函審批通過后需同時(shí)在OA人力自助上完成員工申請(qǐng)休假流程。

六、年休假。安排年休假的員工由所在部門主管根據(jù)本部門和員工的工作安排情況審核，審核通過后由分公司總經(jīng)理審批，分公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后從OA流程報(bào)州公司人力資源部備查。

七、喪假。員工親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，可休喪假3天。員工請(qǐng)喪假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表并通過工作聯(lián)系函形式上報(bào)，主管同意后將工作聯(lián)系函提交分公司總經(jīng)理進(jìn)行審批。

八、公司員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、探親假和年休假的，須提前1周進(jìn)行報(bào)批；請(qǐng)事假原則上須提前3天進(jìn)行報(bào)批。

九、病假、婚假、計(jì)劃生育假、探親假及喪假假期中如包含公休假日和法定節(jié)日，則連同公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

十、各部門主管請(qǐng)假參照以上流程，由分公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

第二篇：請(qǐng)假事宜說明

請(qǐng)假事宜

目的：

建立和維護(hù)正常的工作秩序

強(qiáng)調(diào)： ? 計(jì)劃性 ? 明確原因

規(guī)則：

因病假、事假、休假或其它原因不能按時(shí)上班應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。? 事先填寫請(qǐng)假單，給到導(dǎo)師簽字確認(rèn)，交給人事； ? 在“奧和-外出登記群”里及時(shí)說明請(qǐng)假及請(qǐng)假原因

具體情況參考如下：

1.請(qǐng)假一天以內(nèi)，書面向?qū)熣?qǐng)假，請(qǐng)假二天以上，需提前安排工作并與導(dǎo)師商議后，獲得確認(rèn)方可執(zhí)行。

2.出差在外或工作地點(diǎn)不在上海的員工可通過郵件向?qū)熒暾?qǐng)，同時(shí)抄送人事，人事將郵件打印歸檔。

3.因病或因突發(fā)事件而無法事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于第一時(shí)間向?qū)熖岢隹陬^請(qǐng)假申請(qǐng)，并在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4.需要延長(zhǎng)假期的，須提前告知導(dǎo)師，獲得確認(rèn)，方可執(zhí)行，并在“奧和-外出登記群”說明。

5.臨時(shí)外出，如：工作地點(diǎn)轉(zhuǎn)移，須在“奧和-外出登記群”說明。內(nèi)容：何時(shí)（離開與回來）、何地何事。說明須知：周一把本周明確外出的情況在群里說明；臨時(shí)情況提前說明。

第三篇：請(qǐng)假事宜

內(nèi)勤部請(qǐng)假事宜（暫行）

目的：為了讓員工知道請(qǐng)假的權(quán)限及假種，更為了使隊(duì)伍有一個(gè)有序的工作秩序及請(qǐng)假制度。

假種：事假、病假、休假、休息。

一、事假

1、根據(jù)公司規(guī)定事假要扣除（請(qǐng)假人）當(dāng)日工資，因內(nèi)勤人員長(zhǎng)期工作在崗位上，為此內(nèi)勤人員每月每人3天事假不扣除（請(qǐng)假人）當(dāng)日工資。

2、每月超出3天以上事假，超出的事假天數(shù)按公司規(guī)定的請(qǐng)假處理扣除當(dāng)日工資。

二、病假

病假按公司請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行。

三、休假

1、內(nèi)勤部執(zhí)行排休制度，就是每人每月5天休息，排到誰誰休。若是有事需要串休的可與你要串休的人員協(xié)調(diào)同意后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。

2、年休假根據(jù)隊(duì)伍人員情況安排人員休年假，領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

3、因人員請(qǐng)假造成值班人員班次增加的，按照公司規(guī)定執(zhí)行給于加班補(bǔ)助。

四、休息

1、內(nèi)勤班下夜班人員，沒有特殊情況下可以請(qǐng)假外出，時(shí)間早9點(diǎn)至晚22點(diǎn)（當(dāng)日），人員兩人，班組人員輪流休息班長(zhǎng)掌握好倒休人員。

2、消防班下影棚夜班人員，沒特殊情況下可以請(qǐng)假回家，時(shí)間早9點(diǎn)至晚22點(diǎn)（當(dāng)日），人員一人。

3、監(jiān)控班下大夜的人員，沒特殊情況下可以請(qǐng)假回家，時(shí)間早9點(diǎn)至次日16點(diǎn)，人員一人。

備注：

1、上述內(nèi)容休息人員必須認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)。

2、需要請(qǐng)（事假、病假、休假、休息）的人員必須提前填寫請(qǐng)假單，領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

3、不準(zhǔn)讓他人代簽請(qǐng)假單或是領(lǐng)導(dǎo)不簽字就離開單位，若有此情況按脫崗處理扣罰工資（500元）每次。

4、此事宜班組調(diào)整后執(zhí)行。

內(nèi)勤部

2012年3月24日

第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理通知

員工請(qǐng)假及離職管理通知

1.請(qǐng)各拉線負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)好各自拉線的員工聯(lián)系方式，也請(qǐng)主動(dòng)將個(gè)人號(hào)碼告知拉線員工，以便有必要時(shí)進(jìn)行電話聯(lián)系

2.請(qǐng)各拉長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)好自己拉上兩天或兩天以上曠工員工名單并請(qǐng)及時(shí)上報(bào)。

3.重申：各員工如確實(shí)不能到公司請(qǐng)假的，請(qǐng)電話請(qǐng)假，事后請(qǐng)補(bǔ)請(qǐng)假條，但此規(guī)則只限于特殊情況。如連續(xù)兩天未請(qǐng)假而曠工的員工屬于自離，不再給予離職手續(xù)的辦理，而且會(huì)受到相應(yīng)的處罰。

4.重申：請(qǐng)假在幾個(gè)小時(shí)或一天的，如無特殊情況，請(qǐng)頭一天填寫申請(qǐng)，各員工請(qǐng)假在兩天或兩天以內(nèi)的，如無特殊情況，請(qǐng)?zhí)崆?天申請(qǐng)，各員工請(qǐng)假在3天或3天以上的，如無特殊情況，請(qǐng)?zhí)崆耙恍瞧谏暾?qǐng)，以上請(qǐng)假均需交由拉長(zhǎng)初審，主管復(fù)審，最后由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方能生效。

5.重申：請(qǐng)各員工注意非特殊情況，每月事假不得超過兩次。

6.重申：?jiǎn)T工在申請(qǐng)離職時(shí)，離職日期一欄請(qǐng)注明入職日期，申請(qǐng)日期跟離職日期。

TOM-HU 2012-03-05

第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假改動(dòng)通知

通知

各部門：

根據(jù)物流集團(tuán)通知關(guān)于員工請(qǐng)假申請(qǐng)流程管理規(guī)定，即日起不以紙質(zhì)版請(qǐng)假申請(qǐng)流程。但需申請(qǐng)請(qǐng)假員工必須寫好紙質(zhì)版請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名，然后部門負(fù)責(zé)人或本人和請(qǐng)假申請(qǐng)表交到白云綜合部辦理OA審批流程，統(tǒng)一使用OA系統(tǒng)上報(bào)公司審批，審批同意即生效方可休假。且要求提前2天以上申請(qǐng)，病假等突發(fā)性請(qǐng)假可以臨時(shí)申請(qǐng)。一旦發(fā)現(xiàn)未申請(qǐng)或后補(bǔ)申請(qǐng)行為的，一律按曠工處理。請(qǐng)各員工遵守公司管理規(guī)定。

廣東魚珠物流基地白云分公司

2014年8月20日