第一篇：關(guān)于規(guī)范員工請假通知

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范

員工請（休）假審批流程的通知

華程公司各項(xiàng)目部、各部門：

為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作，規(guī)范企業(yè)各項(xiàng)管理制度，進(jìn)一步理順員工請(休)假流程，特對(duì)公司員工請(休)假審批流程進(jìn)行規(guī)范，具體通知如下：

一、適用范圍 公司內(nèi)所有員工

二、請(休)假審批流程

1、公司員工

本人填報(bào)請(休)假審批單----部門經(jīng)理審批----報(bào)公司行政部審批-----公司考勤備案

2、項(xiàng)目部員工

本人填報(bào)請(休)假審批單----項(xiàng)目部總工審批----公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批----報(bào)公司行政部審批----公司考勤備案

三、有關(guān)說明：

1.凡需請假半天以上者，均須事先申請并填寫《請假審批單》，并按照流程逐級(jí)報(bào)批，半天內(nèi)請假由部門負(fù)責(zé)人直接審批。特殊情況下不能提前辦理書面請假手續(xù)的，應(yīng)提前以電話形式向部門負(fù)責(zé)人請假，由部門負(fù)責(zé)人告知行政部進(jìn)行請假備案，并在一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，如未按程序進(jìn)行申報(bào)的員工做曠工處理，并據(jù)實(shí)扣除請假日薪資。

2.以月休假或者補(bǔ)休抵扣請假的員工必須事前向直接主管申請并報(bào)行政部審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，如未按正常程序?qū)徟陥?bào)的員工作曠工處理，并據(jù)實(shí)扣除請假日薪資。

3.請假者必須將假期內(nèi)崗位工作與直接主管協(xié)調(diào)處理，不得將假期內(nèi)工作任務(wù)擱置。

4.員工請假期滿正常到崗上班之日，由請假員工向行政部進(jìn)行銷假。如未正常銷假則視為請假無效。

5、各部門員工請(休)假從2012年7月1日開始按新的請(休)假審批流程辦理休假手續(xù)，如不按照文件執(zhí)行的，行政部將不予受理，并按曠工處理。

長沙華程建筑工程有限公司

二○一二年七月一日

第二篇：關(guān)于規(guī)范員工請假通知

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范

員工請（休）假審批流程的通知

各區(qū)、縣（市）分公司、市公司各部室、中心：

為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作，規(guī)范企業(yè)各項(xiàng)管理制度，進(jìn)一步理順員工請(休)假流程，特對(duì)公司員工請(休)假審批流程進(jìn)行規(guī)范，具體通知如下：

一、適用范圍

公司內(nèi)所有員工

二、請(休)假審批流程

1、公司員工

本人填報(bào)請(休)假審批單—所在部門綜合管理員（綜合部主任）登記---部門經(jīng)理審批----報(bào)市公司人力資源部審批（區(qū)、縣公司掃描件發(fā)郵件至人力資源部趙陸軍OA郵箱）-----市公司考勤管理員備案

2、中層管理人員副職

填報(bào)請(休)假審批單—所在部門綜合管理員（綜合部主任）登記—部門經(jīng)理審批---報(bào)市公司人力資源部（區(qū)、縣縣公司掃描件發(fā)郵件至人力資源部趙陸軍OA郵箱）---市公司分管副總經(jīng)理審批---市公司考勤管理員備案

3、中層管理人員正職

填報(bào)請(休)假審批單—所在部門綜合管理員（綜合部主任）登

記---市公司人力資源部審批（縣公司掃描件發(fā)郵件至人力資源部趙陸軍OA郵箱）---市公司總經(jīng)理審批---市公司考勤管理員備案

三、請(休)假期間的薪酬待遇

1、事假、病假、產(chǎn)假、探親假、工傷假期間的薪酬待遇：按公司員工請(休)假和考勤管理辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體薪酬兌現(xiàn)規(guī)定為：基本工資考核上月請假情況，績效獎(jiǎng)金考核上上月請假情況。

2、婚假、年休假、喪假、陪護(hù)假期間的薪酬待遇：休假期間的薪酬待遇不變。

四、目前請(休)假存在的問題

1、少數(shù)員工已休假，但部門綜合員未及時(shí)將員工請（休）假審批表報(bào)人力資源部審批和備案，造成員工休假未及時(shí)納入薪酬考核。

2、部分員工請（休）假后，未及時(shí)到本單位和人力資源部銷假，造成人力資源部請（休）假統(tǒng)計(jì)報(bào)表錯(cuò)誤。

3、少數(shù)員工未按正常的請（休）假流程履行請休假手續(xù)，造成少數(shù)部門出現(xiàn)員工休假及考勤記錄不全或不實(shí)的情況。

五、有關(guān)要求

1、員工填報(bào)請(休)假審批表《常德移動(dòng)公司員工請(休)假審批表》（附件一）一式兩份，請(休)假審批單各項(xiàng)內(nèi)容需要填寫完整，字跡工整；

2、員工請(休)假審批單按流程在經(jīng)過縣分公司經(jīng)理審批或市所在部門負(fù)責(zé)人簽字審批同意后，員工本人需自留一份員工請(休)假審批單，在休假完畢后填寫銷假日期后返回市公司人力資源部作為消

假的依據(jù)；

3、未辦請(休)假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并按公司考勤管理辦法扣減基本工資和績效獎(jiǎng)金。

4、各單位(部門)綜合管理員在登記員工請假情況時(shí)，需要向員工說明休假期間的薪酬待遇。

5、各單位員工請(休)假從2010年8月10日開始按新的請(休)假審批流程辦理休假手續(xù)，如不按照文件執(zhí)行的，人力資源部將不再受理，并按曠工處理。

二○一0年八月十日

第三篇：員工請假管理通知

員工請假及離職管理通知

1.請各拉線負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)好各自拉線的員工聯(lián)系方式，也請主動(dòng)將個(gè)人號(hào)碼告知拉線員工，以便有必要時(shí)進(jìn)行電話聯(lián)系

2.請各拉長統(tǒng)計(jì)好自己拉上兩天或兩天以上曠工員工名單并請及時(shí)上報(bào)。

3.重申：各員工如確實(shí)不能到公司請假的，請電話請假，事后請補(bǔ)請假條，但此規(guī)則只限于特殊情況。如連續(xù)兩天未請假而曠工的員工屬于自離，不再給予離職手續(xù)的辦理，而且會(huì)受到相應(yīng)的處罰。

4.重申：請假在幾個(gè)小時(shí)或一天的，如無特殊情況，請頭一天填寫申請，各員工請假在兩天或兩天以內(nèi)的，如無特殊情況，請?zhí)崆?天申請，各員工請假在3天或3天以上的，如無特殊情況，請?zhí)崆耙恍瞧谏暾?，以上請假均需交由拉長初審，主管復(fù)審，最后由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方能生效。

5.重申：請各員工注意非特殊情況，每月事假不得超過兩次。

6.重申：員工在申請離職時(shí)，離職日期一欄請注明入職日期，申請日期跟離職日期。

TOM-HU 2012-03-05

第四篇：員工請假改動(dòng)通知

通知

各部門：

根據(jù)物流集團(tuán)通知關(guān)于員工請假申請流程管理規(guī)定，即日起不以紙質(zhì)版請假申請流程。但需申請請假員工必須寫好紙質(zhì)版請假申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名，然后部門負(fù)責(zé)人或本人和請假申請表交到白云綜合部辦理OA審批流程，統(tǒng)一使用OA系統(tǒng)上報(bào)公司審批，審批同意即生效方可休假。且要求提前2天以上申請，病假等突發(fā)性請假可以臨時(shí)申請。一旦發(fā)現(xiàn)未申請或后補(bǔ)申請行為的，一律按曠工處理。請各員工遵守公司管理規(guī)定。

廣東魚珠物流基地白云分公司

2014年8月20日

第五篇：關(guān)于規(guī)范員工請假手續(xù)規(guī)定

關(guān)于規(guī)范員工請假手續(xù)規(guī)定 NO.KQ20091024

第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假流程，特制定本規(guī)定。

第二條 員工請假要履行請假手續(xù)，須至所在部門領(lǐng)取《請假申請單》，在請假單上填

寫請假人姓名、所在部門（車間部門需注明到組別），并注明請假類別、假期起止時(shí)間，按準(zhǔn)假權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后準(zhǔn)假。（車間員工請假一天需經(jīng)班組長批準(zhǔn)，2天需經(jīng)車間主管審批；3天以上必須經(jīng)過生產(chǎn)部長審批。）

第三條 員工填寫請假單，必須填寫內(nèi)容清楚，明白，字跡工整。病假須出示醫(yī)院、診所出具的病歷證明或當(dāng)天的買藥憑單，情況嚴(yán)重者須在病假結(jié)束后2日內(nèi)向辦公室提關(guān)相關(guān)證明備案。

第四條員工未履行請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠

工論處，并依公司相關(guān)規(guī)定扣減月度工資。

第五條 員工遇偶發(fā)或緊急事件無法預(yù)先辦理請假手續(xù)的，須以電話向主管報(bào)知，并

于事后補(bǔ)辦手續(xù)。

第六條員工須延長假期的，應(yīng)按準(zhǔn)假權(quán)限以電話方式請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以審批準(zhǔn)假，待回公司上班時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

第七條員工須請較長假期的（3天以上），遇職責(zé)范圍內(nèi)工作緊急、重要而未完成之

情形，則必須交接好手頭工作，確保工作處置連續(xù)性、及時(shí)性。

第八條 員工提前結(jié)束假期回到公司應(yīng)及時(shí)到所在部門銷假，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后到公

司辦公室改簽請假單，否則公司將按原請假期限計(jì)發(fā)工資。

第九條 公司中層及中層以上管理人員請假，均須經(jīng)總經(jīng)理審批及總經(jīng)辦備案，并記

錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第十條請假以小時(shí)為最小單位，滿8小時(shí)計(jì)一天。

第十一條 各部門需在每月30日下班前將本部門員工本月度請假情況（將請假單匯總

后）報(bào)辦公室備案審核考勤。

第十二條 本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充，與公司考勤制度同步執(zhí)行。

公司辦公室

2009年10月24日