第一篇：公司的心理福利[范文模版]

公司的心理福利

光谷（福建）通信有限公司坐落于海上和平女神媽祖的故鄉(xiāng)——福建莆田，公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售專供光波通信產(chǎn)品使用的高品質(zhì)陶瓷插芯和各種光通信元器件為一體的高新技術(shù)企業(yè), 是由福建省對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作廳批準(zhǔn)設(shè)立的重點(diǎn)項(xiàng)目, 于2009年5月正式投產(chǎn)。光谷（福建）通信有限公司堅(jiān)持以人為本，秉持“誠(chéng)信為本，敬業(yè)奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)創(chuàng)新，自強(qiáng)不息”的企業(yè)文化精神及“溝通，尊重，誠(chéng)信，卓越”的企業(yè)核心價(jià)值觀，以“您的要求, 我的追求”作為持續(xù)進(jìn)步的服務(wù)理念。公司將為努力把光谷打造成光通信產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品系列齊全、研發(fā)實(shí)力雄厚的高新技術(shù)企業(yè)而策馬揚(yáng)鞭、不斷奮斗。

光谷公司特邀全國(guó)優(yōu)秀心理學(xué)工作者評(píng)選最高獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)致公黨抗震救災(zāi)專家服務(wù)團(tuán)心理咨詢專家、國(guó)家2級(jí)心理咨詢師、莆田龍格心理咨詢中心首席心理咨詢師林孟陶為公司管理人員和員工提供一份暖暖的“心理福利”---心理減壓訓(xùn)練和職業(yè)生涯規(guī)劃專題報(bào)告，讓公司全體員工感受到公司的溫馨和愛(ài)。心理福利是指企業(yè)為員工提供的心理輔導(dǎo)。一份對(duì)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、IT、政府機(jī)構(gòu)等行業(yè)的近六千名職員的調(diào)查顯示，九成多的員工在職場(chǎng)中曾遇到心理困惑，希望單位能提供“心理福利”。

美國(guó)最初出現(xiàn)的員工援助計(jì)劃主要是針對(duì)存在吸毒、酗酒以及賭博等特殊問(wèn)題的員工而提供的一種特殊福利計(jì)劃，后來(lái)，該計(jì)劃的覆蓋面逐漸擴(kuò)展到對(duì)因?yàn)楣ぷ鲏毫?、婚姻、疾病、法律糾紛、親人傷亡等問(wèn)題而面臨特殊壓力的員工。員工援助計(jì)劃之所以開(kāi)始變得流行，其背后的一個(gè)基本假設(shè)就是：?jiǎn)T工的個(gè)人（包括身體、精神、心理、經(jīng)濟(jì)等方面的）狀況，實(shí)際上是不可能與他們?cè)诠ぷ髦械谋憩F(xiàn)完全隔離開(kāi)來(lái)的，因此，組織有必要通過(guò)適度地介入和干預(yù)員工所面臨的不良個(gè)人或家庭狀況，幫助員工走出困境，進(jìn)入正常的生活和工作狀態(tài)，從而最終達(dá)成良好的工作績(jī)效。同時(shí)，它還能起到優(yōu)化組織的整體工作氛圍或工作環(huán)境的作用。

企業(yè)將心理援助納入員工福利并不新鮮，但這種福利僅在500強(qiáng)外資企業(yè)里比較流行，而且普遍“功利化”。據(jù)林孟陶心理咨詢師介紹，即便是為員工提供心理服務(wù)的外資企業(yè)，也僅僅是“部分埋單”，工作壓力大同時(shí)與企業(yè)效益息息相

關(guān)的銷售人員、管理人員成為關(guān)懷的重點(diǎn)，而在一線工作的打工族則幾乎成為“盲點(diǎn)”。

75%的員工表示他們的單位開(kāi)始意識(shí)到關(guān)注員工這方面的需求，但實(shí)施專門(mén)職業(yè)心理健康管理項(xiàng)目的只有2%左右。據(jù)中國(guó)員工心理援助年會(huì)發(fā)布的《2007年中國(guó)企業(yè)員工職業(yè)心理安康管理調(diào)查報(bào)告》顯現(xiàn)，九成多員工在職場(chǎng)不時(shí)遇到心理困惑，希望單位能提供“心理福利”。福利，《辭?！方忉尀椤靶腋：屠妗?。這闡明，福利涵蓋了肉體與物質(zhì)兩方面的內(nèi)容，既包括物質(zhì)上的豐厚，也包括肉體上的愉悅。特別是在社會(huì)日益開(kāi)展的。

人們進(jìn)入職場(chǎng)并不只是為了掙取薪酬，還盼望從中得到從業(yè)的樂(lè)趣和享用，這也間接反映出職工作為社會(huì)個(gè)體的多方面，多層次心理需求。當(dāng)今的社會(huì)，是一個(gè)高度人性化的社會(huì)。俗言說(shuō)“和氣生財(cái)”，調(diào)和的工作環(huán)境，幸福安康的員工，是企業(yè)最大的財(cái)富，也是一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的不二法寶。企業(yè)一方面應(yīng)以人性化管理，合理肯定員工的任務(wù)指標(biāo)，科學(xué)調(diào)理好鼓勵(lì)員工、限制員工、淘汰員工的機(jī)制，盡可能防止給員工形成過(guò)重的工作和心理壓力；另一方面，應(yīng)把心理援助作為勞保福利的一個(gè)組成局部，多開(kāi)通有利于大家溝通交流的渠道；多組織有利于心情放松的各類活動(dòng)，協(xié)助員工排解職業(yè)壓力；適時(shí)約請(qǐng)心理咨詢師來(lái)為員工進(jìn)行“心靈按摩”“心靈體悟”，消融他們的心理危機(jī)?？傊?，希望我們各單位在留意物質(zhì)福利的同時(shí)，也給員工提供一份溫馨的“心理福利”。

第二篇：公司福利管理制度

新疆那拉提馬業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司

員工福利管理辦法(試行)

目的：為規(guī)范公司員工福利管理，保障員工享受各項(xiàng)福利的權(quán)利，并有效控制各項(xiàng)福利開(kāi)支，特制訂本制度。

適用范圍：本制度適用于公司正式員工。

一、社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳部分由公司按國(guó)家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳。

二、休假福利

1、法定節(jié)假日及部分節(jié)假日：包括：元旦、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)以及三八節(jié)。

節(jié)假日：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;工資總金額/26天*150%=當(dāng)天工資

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;工資總金額/26*200%=當(dāng)天工資

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工資總金額/26*3=當(dāng)天工資

因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

2、婚假：凡公司正式員工結(jié)婚，可享有7天婚假（雙方不在同一地另加所需路程天數(shù)）一般為2天；雙方晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚。）的可延長(zhǎng)20天，合計(jì)23天（不另加路程）；婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)使用，并提前一周辦理婚假手續(xù)，一次休完；婚假逾期作廢?；榧侔ㄆ渲兴姆ǘㄐ菁偌肮萑?。

3.喪假：直系親屬死亡時(shí)（指配偶、子女、父母或配偶之父母），享有3天（外地直系親屬另加所需路程天數(shù)，一般為2天）（建議確定為2天，路程天數(shù)執(zhí)行起來(lái)有困難）有薪假。（根據(jù)勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天喪假。有的地方規(guī)定岳父母或公婆死亡時(shí)，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車船費(fèi)等由職工自理。喪假應(yīng)當(dāng)是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節(jié)日，可由用人單位規(guī)定?！痘橐龇ā分兄毕笛H是指有真接血緣關(guān)系的親屬，即生育自己和已身所生育的上下各代親屬。包括已身從出的的直系長(zhǎng)輩血親和從已身所出的直系晚輩血親。如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。）

4.產(chǎn)假：

（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的公司女性正式員工，可享有產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，難產(chǎn)的，多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。

男方享受10天護(hù)理假（享受正常待遇），夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天（享受正常待遇）。計(jì)劃生育條例規(guī)定在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。但實(shí)際操作是無(wú)法確定是否異地生活）

（2）女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

（3）員工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是公司上員工月平均工資。（產(chǎn)假自請(qǐng)假之日起停發(fā)工資待遇，待產(chǎn)假休完一次性結(jié)算，超出產(chǎn)假天數(shù)按事假處理）（沒(méi)有查到相關(guān)法律法規(guī)，但有許多公司這樣操作）（4）女職工在考勤期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)出示醫(yī)院檢查證明視為出勤時(shí)間。（5）對(duì)有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天可有1小時(shí)的哺乳時(shí)間。生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳期為一年。

（6）婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。（勞動(dòng)法未明確，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇）

三、員工禮金

1、結(jié)婚賀禮：公司正式員工結(jié)婚，公司提供員工500元結(jié)婚禮金。

2、生子禮金：公司正式員工生子，公司提供員工500元生子禮金。（男女職工都有）

3、生日賀禮：?jiǎn)T工生日時(shí)，公司贈(zèng)送一定價(jià)值的生日禮券。（200元以內(nèi)）

4、住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，公司組織人員慰問(wèn)，并給予相當(dāng)于200元的慰問(wèn)禮品。

5、喪亡奠儀：?jiǎn)T工直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，公司發(fā)放喪亡慰問(wèn)金200元。

四、各類津貼或補(bǔ)貼

1、交通：班車

2、通訊補(bǔ)貼: 一般為出差人員，具體的標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)制度執(zhí)行。

3、出差補(bǔ)貼:一般為出差人員，具體的標(biāo)準(zhǔn)參照制度執(zhí)行。

4、工作餐補(bǔ)：在工作日內(nèi)，因公外出無(wú)法及時(shí)回公司用餐的，給予20元的餐補(bǔ)費(fèi)。

5、晚班餐補(bǔ)：因工作需要，加班超過(guò)晚上12時(shí)的，給予20元夜宵費(fèi)用。

五、其他福利

1、春節(jié)、（1000紅包），端午、（200購(gòu)物券），中秋（200購(gòu)物券）、，三八節(jié)（女性同事發(fā)放200購(gòu)物卡）；

2、體檢：為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費(fèi)進(jìn)行一次例行體檢；

3、免費(fèi)工作餐：因工作需要加班或值班的員工，亦可提前預(yù)訂工作餐。

4、旅游：公司根據(jù)工作安排，一般每年組織員工免費(fèi)國(guó)內(nèi)旅游一次。

5、員工教育培訓(xùn)：根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定及審批程序，公司員工有機(jī)會(huì)獲得專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，學(xué)歷繼續(xù)教育。

六、本制度自2016年 月 日起施行，過(guò)去相關(guān)制度與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行，若本制度與國(guó)家相關(guān)規(guī)定相抵觸的以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。

2016年07月12日

第三篇：公司福利方案

浙江茶服通科技發(fā)展有限公司

員工福利活動(dòng)方案

公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺(tái)基礎(chǔ)上形成勞資雙方對(duì)奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。

【方案1】節(jié)假日福利 元旦

1.日 期：1月1日

2.假日安排：?jiǎn)T工享法定節(jié)假日1天

春節(jié)

1.活動(dòng)主題：高高興興過(guò)大年、快快樂(lè)樂(lè)度春節(jié) 2.活動(dòng)人員：公司全體員工 3.活動(dòng)時(shí)間：根據(jù)情況而定

元宵節(jié)

1.日期： 正月十五 2.假日安排： 湯圓

婦女節(jié)

1.日期：3月8日

2.禮品派發(fā)對(duì)象：公司所有女性員工 3.假日安排：半天假期，禮品

清明節(jié)

1.日期：4月5日

2.假日安排：?jiǎn)T工享法定假1天

浙江茶服通科技發(fā)展有限公司

勞動(dòng)節(jié)

1.日期：5月1日

2.假日安排：?jiǎn)T工享法定假1天

端午節(jié)

1.日期：五月初五

2.假日安排：?jiǎn)T工享法定假1天 3.節(jié)日禮品：粽子

中秋節(jié)

1.日期：八月十五

2.假日安排：?jiǎn)T工享法定假1天 3.節(jié)日禮品：月餅

國(guó)慶節(jié)

1.日期：10月1日

2.假日安排：?jiǎn)T工享法定假3天

圣誕節(jié)—蘋(píng)果

【方案2】員工生日：每位員工生日當(dāng)天發(fā)放生日禮金（以身份證上為準(zhǔn)）

【方案3】員工大事福利：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問(wèn)金

【方案4】高溫補(bǔ)貼

【方案5】職務(wù)性福利：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、餐補(bǔ)、加班費(fèi)等

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【方案6】旅游：公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業(yè)余生活，加強(qiáng)員工間的溝通交流，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

【方案7】健康體檢：每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢

第四篇：公司福利管理制度

編號(hào)：

福利管理制度

第一章總則

第一條: 為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。

第二條: 本制度適用于集團(tuán)總部及下屬各項(xiàng)目公司員工。

第三條: 本制度由集團(tuán)人力資源部起草，提請(qǐng)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，人力資源部對(duì)本制度有最終解釋權(quán)。

第二章福利項(xiàng)目

第四條：公司有以下福利項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)勵(lì)、有薪假期、勞保福利、年資津貼、通訊津貼、夜班津貼、文娛活動(dòng)、教育培訓(xùn)。

第五條：社會(huì)保險(xiǎn)：凡公司員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。

第六條：年終獎(jiǎng)勵(lì)：凡在當(dāng)年12 月31日前為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據(jù)總裁辦會(huì)議決定另行文通知。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

年終獎(jiǎng)：當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資÷12×當(dāng)年實(shí)際工作月

下列人員不得享受該的年終獎(jiǎng)：

（1）為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；

（2）在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的；

（3）曠工累計(jì)達(dá)3次或有重大違紀(jì)行為的（指單次罰款超過(guò)￥100元的）；

（4）當(dāng)年缺勤60天以上（不包括有薪休假時(shí)間）或事假超過(guò)20天及以上的；

（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計(jì)，套用上條辦理）；

（6）年終考核不合格的。（管理人員銷售業(yè)績(jī)連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有達(dá)標(biāo)且沒(méi)有明確改善者）

第八條：有薪假期：國(guó)家法定的有薪假期根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）、勞動(dòng)節(jié)1 天（5 月1 日）、中秋（農(nóng)歷8月15日）、端午（農(nóng)歷5月5日）、清明1天和國(guó)慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。

（一）、有薪年假

（1）員工累計(jì)工齡1年以上10年以內(nèi)可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。

（2）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)。

（3）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入300%支付年休假工資報(bào)酬。/

4（4）不得提前休有薪年假（即不得在本內(nèi)休下的有薪年假），不能跨休有薪年假。

（5）休有薪年假方法：提前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，按《考勤制度》規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理。

（6）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.員工因特殊情況，請(qǐng)事假累計(jì)15天以上且公司按特別規(guī)定未扣工資的；

2.累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3.累計(jì)工作滿5年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4.累計(jì)工作滿10年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（二）有薪婚假

（1）員工在本公司服務(wù)滿一年（含試用期）且辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個(gè)月內(nèi)的結(jié)婚證為準(zhǔn)）可享受3天的有薪婚假，對(duì)于初婚為晚婚的員工再增加7天。

（2）在本公司服務(wù)滿兩年結(jié)婚的員工，另給予￥500—1000元/人的紅包禮金。

（3）請(qǐng)婚假須提前15天請(qǐng)假。

（4）休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。

（三）帶薪產(chǎn)假

（1）在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準(zhǔn)生證）可享受有薪產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。

（2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請(qǐng)享受3 天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請(qǐng)休假，逾期作廢。

（3）公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報(bào)備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排。

第九條：勞保福利：公司根據(jù)工作需要，給各在崗的員工配發(fā)相應(yīng)的公司制服和相應(yīng)的勞保用品。制服的使用年限：夏裝以使用二年為標(biāo)準(zhǔn)，冬裝以使用三年為標(biāo)準(zhǔn)；制服達(dá)到使用年限的，由公司統(tǒng)一申購(gòu)、回收、發(fā)放。

第十條：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計(jì)滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中發(fā)放一定數(shù)額的服務(wù)年資津貼，以獎(jiǎng)勵(lì)一些忠誠(chéng)于為公司服務(wù)的員工。第十一條：夜班津貼：各項(xiàng)目公司為下屬工廠夜班且日全勤的員工提供￥20 元/人/班的夜班/

4津貼。夜班指員工上班班次超過(guò)凌晨1：00及以后的班次。

第十二條：文康活動(dòng)：各項(xiàng)目公司可根據(jù)自身?xiàng)l件配置相關(guān)娛樂(lè)室、健身室、閱覽室、球場(chǎng)等文康設(shè)施，供公司員工免費(fèi)使用。

1、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行籃球比賽、棋牌、拔河等比賽項(xiàng)目，根據(jù)情況對(duì)比賽項(xiàng)目設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分。

2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工的聯(lián)誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。

3、傳統(tǒng)節(jié)日或國(guó)家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動(dòng)，公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂(lè)活動(dòng)、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。禮品或賀金的標(biāo)準(zhǔn)為人均200元的標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)算超過(guò)的，須報(bào)公司總部人力資源部與總裁核準(zhǔn)。

4、公司可在每月或每季組織舉行一次員工生日會(huì)，給當(dāng)月（以身份證號(hào)碼為準(zhǔn)）過(guò)生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡、精美的紀(jì)念品。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按每人￥200元的標(biāo)準(zhǔn)支出（含蛋糕、總裁簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當(dāng)月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì)同時(shí)舉行。

第十三條：教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。公司將免費(fèi)培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項(xiàng)工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。

1、公司鼓勵(lì)和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、電大等學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實(shí)際需要，開(kāi)發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)會(huì)，也強(qiáng)烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長(zhǎng)。

2、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)人力資源部同意后,自費(fèi)學(xué)習(xí)并取得有效證書(shū)（非學(xué)歷證書(shū)）的，學(xué)習(xí)內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的，公司報(bào)銷其學(xué)費(fèi)的70%。學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時(shí)無(wú)崗位可調(diào)整的，公司報(bào)銷其學(xué)費(fèi)的30%。

3、公司根據(jù)發(fā)展需要，安排對(duì)公司有足夠忠誠(chéng)度、職業(yè)素質(zhì)好、有潛質(zhì)的相關(guān)職務(wù)員工，由公司出資送外進(jìn)修學(xué)習(xí)，費(fèi)用由公司全部負(fù)擔(dān)。凡參加公司安排外訓(xùn)的員工，須按規(guī)定在培訓(xùn)前與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。培訓(xùn)的具體規(guī)定請(qǐng)參見(jiàn)《培訓(xùn)管理制度》。

第十四條：書(shū)刊訂閱：公司各單位，可在每年12月中旬以部門(mén)或分店為單位，由負(fù)責(zé)人根據(jù)需要提出有關(guān)專業(yè)報(bào)刊雜志的需求申請(qǐng)，報(bào)總部人力資源部審核后交總裁批準(zhǔn)，由總部人力資源部統(tǒng)一安排訂閱和管理工作。各單位可在每年的1月與7月，申請(qǐng)購(gòu)買一批工作與學(xué)習(xí)書(shū)籍，費(fèi)用為￥300元/批。公司所屬書(shū)籍與雜志，由單位人力資源部統(tǒng)一編號(hào)造冊(cè)并管理，納入資產(chǎn)管理范圍。

第三章附則

第十五條：本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。

第十六條：本制度由培育處人力資源部修訂，報(bào)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，修改、廢止按同程序運(yùn)作。/ 4

福利方案審批流程/ 4

第五篇：公司福利管理辦法

第一章 總 則

第一條 依據(jù)相關(guān)政策，為統(tǒng)一公司福利管理，規(guī)范運(yùn)作流程和標(biāo)準(zhǔn)，特制定本制度。

第二條 本制度適用于XX公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）。

第三條 公司福利項(xiàng)目包括：?jiǎn)T工補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)、汽車補(bǔ)助、社會(huì)及商業(yè)保險(xiǎn)、退休補(bǔ)助、特殊情況補(bǔ)助及高層人員福利、年假等。

第二章 員工補(bǔ)貼

第四條 膳食補(bǔ)貼

公司為員工提供每人每月xx元的膳食補(bǔ)貼。第五條 工齡補(bǔ)貼

O（直接）類人員工作滿一年即可享受每月30元工齡補(bǔ)貼，此后按每年30元標(biāo)準(zhǔn)逐年增加，150元封頂。

第六條 住宿規(guī)范按照《[2010]013號(hào)關(guān)于對(duì)公司員工宿舍管理的規(guī)定》執(zhí)行。

第七條 獨(dú)生子女費(fèi)。員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》當(dāng)月起至子女滿14周歲止，夫妻雙方在公司工作的，每月補(bǔ)貼獨(dú)生子女費(fèi)10元，只有一方在公司工作的，每月補(bǔ)貼獨(dú)生子女費(fèi)5元。獨(dú)生子女費(fèi)在每年年底統(tǒng)一發(fā)放。

第八條 節(jié)日慰問(wèn)金。每年春節(jié)、中秋等重大節(jié)日，公司為全體在冊(cè)員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金。其中，春節(jié)慰問(wèn)金130元（節(jié)前慰問(wèn)費(fèi)100元、開(kāi)工利是30元），中秋慰問(wèn)金50元。慰問(wèn)金以現(xiàn)金或禮品形式發(fā)放。

第九條 員工基本門(mén)診免費(fèi)醫(yī)療。北滘地區(qū)的在職員工可在職工醫(yī)院免費(fèi)享受取藥、肌注、輸液、理療、換藥、門(mén)診小手術(shù)、輔助檢查等治療，具體內(nèi)容詳見(jiàn)集字2007（064）號(hào)《員工基本門(mén)診免費(fèi)醫(yī)療暫行辦法》。

第三章 購(gòu)房補(bǔ)貼

第十條 此項(xiàng)參照集團(tuán)下發(fā)的福利制度執(zhí)行。

第四章 勞動(dòng)保護(hù)

第十一條 公司從事現(xiàn)場(chǎng)工作的員工，每?jī)赡杲y(tǒng)一發(fā)放工作服。第十二條 為保障員工身體健康，每?jī)赡隇槿w員工提供一次免費(fèi)全面健康檢查；有毒有害等特殊工種的員工每年檢查一次。中層人員（M3/M4；P3/P4）每年提供一次定點(diǎn)醫(yī)院的免費(fèi)全面健康檢查。

第十三條 為保障員工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和安全，公司為高溫作業(yè)的O類員工提供夏季高溫補(bǔ)貼，補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每月100元，在每年6到10月發(fā)放。

第五章 社會(huì)及商業(yè)保險(xiǎn)

第十四條 為解決員工后顧之憂，公司為所有在冊(cè)員工按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

第十五條 公司根據(jù)崗位性質(zhì)，為員工分別購(gòu)買疾病、意外身故、殘疾、燒燙傷險(xiǎn)、交通意外傷害險(xiǎn)、意外醫(yī)療險(xiǎn)等≥10萬(wàn)元保額的商業(yè)保險(xiǎn)。

第六章 退休補(bǔ)助

第十六條

退休補(bǔ)助。在公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好的前提下,可對(duì)退休員工（不含內(nèi)退）給予補(bǔ)助。員工退休后，每月補(bǔ)助50元，由公司在年底發(fā)放。退休補(bǔ)助按標(biāo)準(zhǔn)由公司總經(jīng)理審批發(fā)放。其中，創(chuàng)業(yè)人員的退休補(bǔ)助報(bào)集團(tuán)行政與人力資源部備案。

第七章 特殊情況補(bǔ)助 第十七條 員工工傷，除保險(xiǎn)公司賠償外，公司按《社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定給予一定的補(bǔ)助。

第十八條 員工因工死亡，除領(lǐng)取保險(xiǎn)公司規(guī)定的保費(fèi)外，根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助：

1、未滿十年者，補(bǔ)助兩個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、十年（含）以上者，補(bǔ)助三個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

第十九條 員工在職期間非因工死亡，根據(jù)在集團(tuán)連續(xù)工作年限，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助：

1、未滿十年者，補(bǔ)助一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、十年（含）以上者，補(bǔ)助兩個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

第二十條 員工在職期間遭遇重大意外傷害或嚴(yán)重疾病，視情況補(bǔ)助，最高達(dá)10000元。

第二十一條 員工家庭出現(xiàn)特殊困難可申請(qǐng)補(bǔ)助，補(bǔ)助額最高可達(dá)5000元。

第二十二條 員工特殊情況補(bǔ)助審批程序：

個(gè)人申請(qǐng)---各部門(mén)/服務(wù)中心單位審核---副總經(jīng)理復(fù)核——總經(jīng)理審批——營(yíng)運(yùn)管理部備案。

第二十三條 員工因重大疾病或突發(fā)意外，在獲得相關(guān)單位補(bǔ)助或補(bǔ)償后，仍然經(jīng)濟(jì)困難、不能支付相關(guān)費(fèi)用的，可向集團(tuán)工會(huì)申請(qǐng)“集團(tuán)扶助基金”的補(bǔ)助，具體申請(qǐng)辦法及審批規(guī)定，詳見(jiàn)集發(fā)[2007]029號(hào)《關(guān)于下發(fā)“集團(tuán)扶助基金”相關(guān)制度的通知》及其附件。

第八章 購(gòu)車免息貸款補(bǔ)助

第二十四條 公司鼓勵(lì)各高層人員、在美的連續(xù)任中層職位滿兩年的中層人員私人首次購(gòu)買四輪乘用車（不含工程車、客車、特種車輛等）兼顧公司業(yè)務(wù)?？上蚬旧暾?qǐng)一定額度、限期歸還的購(gòu)車免息貸款。

第二十五條 申請(qǐng)免息貸款額度，應(yīng)同時(shí)符合如下條件：

（一）免息貸款額度原則上不應(yīng)超過(guò)實(shí)際購(gòu)買汽車價(jià)格的50%；

（二）按照適用對(duì)象范圍，免息貸款額度的最高標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、符合條件的中高層人員：10萬(wàn)元。

（三）同一人兼任不同職務(wù)類別的情況，按最高職務(wù)類別貸款額度享受。

第二十六條 貸款申請(qǐng)辦理。申請(qǐng)免息貸款，按如下程序辦理： 個(gè)人申請(qǐng)—副總審核—財(cái)務(wù)審核—公司總經(jīng)理審批—品質(zhì)管理部備案

第二十七條 借款歸還。購(gòu)車借款的50%自購(gòu)車下月起從借款人工資中一年內(nèi)扣回，另50%從最近一次的績(jī)效獎(jiǎng)中扣回，不足扣除部分，從工資中扣除。

第二十八條 特殊情況處理。已享受購(gòu)車免息貸款的人員，如在還款期限內(nèi)被降職、免職或離職的，貸款余額按以下方法處理：

1、離職：在辦理離職手續(xù)前一次性還清貸款余額。

2、免職，其貸款余額可按下列方法之一處理：（1）免職之日起30日內(nèi)還清貸款；

（2）在工資中逐月扣除，但對(duì)其未還貸款余額按銀行同期貸款利率收取利息。

3、降職，其貸款余額根據(jù)實(shí)際情況按下列方法處理：

（1）降職后所任職務(wù)符合本辦法適用對(duì)象范圍最低標(biāo)準(zhǔn)要求的，貸款額度按其調(diào)整后職務(wù)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)享受，現(xiàn)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)額度與已貸款額度的差額在降職之日起30日內(nèi)還清；

（2）降職后所任職務(wù)不符合本辦法適用對(duì)象范圍最低標(biāo)準(zhǔn)要求的，參照上述第2款“免職”的辦法處理。

第二十九條 其他具體事項(xiàng)參照集團(tuán)《公助私購(gòu)汽車免息貸款管理辦法》執(zhí)行。

第九章 其他福利

第三十條 集體婚禮。集團(tuán)每年舉辦集體婚禮，轉(zhuǎn)正后的員工，符合國(guó)家規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)后可申請(qǐng)參加，公司將提供禮品和補(bǔ)助。

第三十一條

學(xué)習(xí)資助。公司鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，努力提高工作技能。并為員工學(xué)習(xí)提供教育培訓(xùn)福利資助。

1、公司為員工建立內(nèi)部圖書(shū)館，免費(fèi)借閱。其中員工可經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，購(gòu)買與工作崗位相關(guān)的專業(yè)書(shū)籍，費(fèi)用經(jīng)部門(mén)審批，品質(zhì)管理部備案后予以報(bào)銷，書(shū)籍統(tǒng)一由品質(zhì)管理部專人管理，納入內(nèi)部圖書(shū)館。

2、學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。經(jīng)審批同意參加研究生以上課程的進(jìn)修、學(xué)歷教育、MBA、EMBA學(xué)習(xí)的人員，公司給予一定額度的學(xué)費(fèi)報(bào)銷。教育培訓(xùn)的有關(guān)福利政策具體參見(jiàn)地產(chǎn)發(fā)展集團(tuán)《培訓(xùn)管理辦法》及集團(tuán)《教育培訓(xùn)管理辦法》。

第三十二條 帶薪年休假

一、帶薪年假管理規(guī)定

1、員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

2、員工在公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3、員工在當(dāng)內(nèi)工作滿一年的，按實(shí)際工作時(shí)間折算當(dāng)年年休假[（12-滿一年時(shí)月份數(shù)）/12*5）]。

4、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

①累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ②累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ③累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5、公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，可統(tǒng)籌安排員工年休假。員工休假，優(yōu)先沖抵年休假。內(nèi)離職人員離職時(shí)年假不予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。

6、員工年休假假期不遞延，不累計(jì)至下一，不提前預(yù)支?？稍趦?nèi)分期休假，或一次休完，由各部門(mén)審批后自由取假，報(bào)品質(zhì)管理部備案。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司將按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。

第三十三條 其他福利

1、交通補(bǔ)貼。為方便員工上下班交通，地產(chǎn)集團(tuán)在區(qū)域內(nèi)為員工提供豪華班車上下免費(fèi)接送，公司工作人員均可乘坐。

2、業(yè)余活動(dòng)。公司定期為員工組織各種文體娛樂(lè)活動(dòng)，如籃球比賽、羽毛球等，豐富員工的業(yè)余生活；此外公司還經(jīng)常組織各種參觀、學(xué)習(xí)、出游、拓展等活動(dòng)，為員工提供豐富的生活與娛樂(lè)活動(dòng)。

第十章 福利預(yù)算

第三十五條 福利費(fèi)實(shí)際支出由品質(zhì)管理部每月統(tǒng)計(jì)進(jìn)行分析，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及地產(chǎn)發(fā)展集團(tuán)營(yíng)運(yùn)管理部備案。

第十一章 安全體系員工福利項(xiàng)目說(shuō)明

第三十六條 以上福利項(xiàng)目中，安全體系員工（除安全主管/副主管外）享有的高溫補(bǔ)貼、帶薪年休假均已在工資中體現(xiàn)，福利項(xiàng)目中不再重復(fù)體現(xiàn)，其他未體現(xiàn)的項(xiàng)目均按制度內(nèi)規(guī)定執(zhí)行。

第十二章 附 件

第三十七條 附件一：公司福利管理辦法修訂說(shuō)明

第十三章 附 則

第三十八條 本制度由行品質(zhì)管理部負(fù)責(zé)制定、解釋和修改。第三十九條 其他未盡事宜參見(jiàn)地產(chǎn)發(fā)展集團(tuán)《福利管理辦法》。第四十條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

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