公司福利津貼制度

第一篇：公司福利津貼制度

公司福利津貼制度

編制: *** 審核: ***審批: ***

1.目的規(guī)范公司管理,逐步建立健全員工福利津貼體系,保障員工的合法權(quán)益,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度.2.適用范圍

適用公司各中心,事業(yè)部員工.3.定義

3.1.福利:指對(duì)改善員工物質(zhì),文化生活有益的項(xiàng)目,能給員工增加實(shí)際收入或減輕生活消費(fèi)支出的各項(xiàng)制度輔助性的制度;

3.2.津貼:指根據(jù)國(guó)家或企業(yè)規(guī)定發(fā)給職工的物質(zhì)補(bǔ)貼.它是勞動(dòng)報(bào)酬的一種輔助形式,也是工資的一種補(bǔ)充.4.職責(zé)

4.1.公司董事會(huì)薪酬管理委員會(huì):是公司福利津貼制度的決策機(jī)構(gòu),決定福利津貼管理中的重大事宜.4.2.人力資源部:是公司福利津貼管理的日常管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)辦理.4.3.財(cái)務(wù)部門:協(xié)助人力資源部進(jìn)行各種福利津貼的結(jié)算和發(fā)放.4.4.各中心,事業(yè)部:根據(jù)本制度的規(guī)定負(fù)責(zé)本單位的福利津貼的總結(jié)和發(fā)放.5.內(nèi)容

5.1.福利

5.1.1.生活補(bǔ)助

企業(yè)在職正式員工均享受生活補(bǔ)助費(fèi),人均日標(biāo)準(zhǔn)5元-15元(具體標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)見(jiàn)崗位午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)).以實(shí)際出勤天數(shù)或就餐天數(shù)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)計(jì)算發(fā)放(休息日不享受).5.1.2.通勤

5.1.2.1.通勤費(fèi)是指員工個(gè)人的上下班費(fèi)用.住宿人員,乘坐班車人員不享有.5.1.2.2.大連(包括金貝廣場(chǎng))工作人員每月報(bào)銷100元明珠卡.5.1.2.3.對(duì)未享受購(gòu)車補(bǔ)貼的部門,分(子)公司經(jīng)理以上人員實(shí)行車貼,每月可以正規(guī)出租車票據(jù),公交車票據(jù),輕軌票據(jù)或明珠卡等方式共報(bào)銷500元,采取年內(nèi)“定額包干,定額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,超定額自負(fù)”的辦法.5.1.3.電話

移動(dòng)電話費(fèi):報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)和崗位的差異而有所差異,具體請(qǐng)見(jiàn)附表一.5.1.4.差旅

5.1.4.1.住宿費(fèi)用

5.1.4.1.1.員工職級(jí)在10等別以上的工作人員因公出差,可根據(jù)需要自選賓館,旅店.5.1.4.1.2.員工職級(jí)在1到9等的人員出差, 實(shí)行“限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,超額自負(fù)”的管理辦法,標(biāo)準(zhǔn)為: 本市境內(nèi)120元/天,其他市區(qū)150元/天.5.1.4.1.3.公司內(nèi)所有到大連市內(nèi)出差人員一律到海鮮酒店住宿(除參加各類會(huì)議已指定酒店外),若海鮮酒店客滿,應(yīng)有其開(kāi)具的證明,并在報(bào)銷單上說(shuō)明原因.5.1.4.1.4.對(duì)參加統(tǒng)一組織活動(dòng),對(duì)外業(yè)務(wù)洽淡需要的或參加縣以上召開(kāi)的會(huì)議而發(fā)生的宿費(fèi)超定額的,經(jīng)主管總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)可按實(shí)報(bào)銷.5.1.4.1.5.公司統(tǒng)一提供住宿條件的,不享受上述宿費(fèi)包干標(biāo)準(zhǔn).5.1.4.1.6.自行在異地參加“夜大”,“函大”等學(xué)習(xí)及參加崗位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)發(fā)生的差旅費(fèi)用,一律自理.5.1.4.2.路費(fèi)

5.1.4.2.1.公司員工職等在10等的人員,因公出差,可以自選交通工具,費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷;

5.1.4.2.2.其他等別的人員出差,一律禁止乘坐飛機(jī),如果特殊原因需要乘坐飛機(jī)須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn).5.1.4.2.3.因工負(fù)傷(含職業(yè)病檢查)經(jīng)批準(zhǔn)外出治療的,凡不屬重,?；颊?其本人和前往陪護(hù)的,一律禁止乘坐飛機(jī).5.1.6.休假

員工按照工作年限享受年假,年假期間薪酬照常.5.1.7.保險(xiǎn)

按照國(guó)家政策,為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),基本醫(yī)療保險(xiǎn).5.1.8.公積金

按照地方和國(guó)家政策為員工繳納公積金.5.2.津貼

5.2.1.護(hù)具津貼

5.2.1.1.從事浮筏養(yǎng)殖,網(wǎng)箱養(yǎng)殖,扇貝拖網(wǎng)采捕,海上鮮活品運(yùn)輸,潛水船,海區(qū)管護(hù)的員工,年標(biāo)準(zhǔn)100元;

5.2.1.2.客貨運(yùn)輸船,育苗業(yè)的員工,年標(biāo)準(zhǔn)50元;

5.2.1.3.其他生產(chǎn)船只員工,年標(biāo)準(zhǔn)30元;

5.2.1.4.養(yǎng)殖業(yè),育苗業(yè)的企業(yè)副職以上領(lǐng)導(dǎo),科室人員,司機(jī),炊事員,保管員等應(yīng)根據(jù)參加勞動(dòng)的實(shí)際情況統(tǒng)計(jì)出勤,參照所在行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放護(hù)具津貼.5.2.1.5.護(hù)具津貼以年為單位,按月計(jì)算.每年12月份以現(xiàn)金形式一次性發(fā)放.5.2.2.節(jié)日地津貼

5.2.2.1.公司編制計(jì)劃內(nèi)正式員工每人500元;在試用期內(nèi)的員工每人100元;

公司編制計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工每人100元.5.2.2.2.每年在中秋節(jié)或國(guó)慶節(jié)期間,以現(xiàn)金形式發(fā)放.5.2.2.3.節(jié)日津貼按發(fā)放時(shí)實(shí)有在崗人員統(tǒng)計(jì).凡離職,辭職,解除勞動(dòng)合同,退休等人員不享受節(jié)日津貼.季節(jié)性臨時(shí)用工不享受節(jié)日津貼.5.2.3.保健津貼

5.2.3.1.冷藏庫(kù)工,電氣焊工,每人每天2.10元;司爐工(燃煤鍋爐),制冷工,每人每天1.80元;潛水員,每人每年3,600元,出勤不足全年按月發(fā)放;海測(cè)船潛水員,蝦圈潛水員,魚(yú)類養(yǎng)殖分公司潛水員,廣鹿分公司潛水員(含兼職)按實(shí)際潛水作業(yè)天數(shù),以每天10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

5.2.3.2.公司編制計(jì)劃內(nèi)從事上述崗位工作的員工.5.2.3.3.各種特種作業(yè)崗位,以實(shí)際從事此崗位的作業(yè)天數(shù)作為計(jì)發(fā)保健津貼的依據(jù),要有詳細(xì)的作業(yè)原始記錄及企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn).凡缺勤,停工,公休,離職學(xué)習(xí)和從事對(duì)身體無(wú)傷害的工作時(shí),一律停發(fā).5.2.3.4.保健津貼每年12月份以現(xiàn)金形式一次性發(fā)放.6.支持性文件

《薪酬管理制度》

7,記錄

《薪酬保密協(xié)議》

第二篇：最新公司福利薪酬制度章程

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最新公司福利薪酬制度章程模板

現(xiàn)在是經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的時(shí)代，公司間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。職工是公司的基礎(chǔ)，公司的運(yùn)營(yíng)離不開(kāi)員工，公司要想留住員工，就要對(duì)員工足夠的重視，為期提供各種好的培訓(xùn)和福利待遇，具體內(nèi)容最好能寫在公司制度章程里。贏了網(wǎng)為大家?guī)?lái)一篇公司福利薪酬制度模板。

××公司員工福利薪酬制度

第一章總則

第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化，特制定本制度。

第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。

第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力

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及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。

第四條本公司顧問(wèn)及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

第二章員工薪金類別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

1、本薪(基本月薪)。

2、加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。

3、津貼:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

4、獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。

第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下:

1、本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。

2、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。

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3、職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。

4、技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。

5、伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。

6、機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。

7、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。

8、其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。

9、全勤獎(jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。

10、績(jī)效獎(jiǎng)金:凡本公司員工，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。

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11、年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。

12、其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。

第三章員工薪金管理

第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。

第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金。

第九條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加給。

第十條較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。

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第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。

第四章員工薪金發(fā)放

第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。

第十四條領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。

第十六條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開(kāi)談?wù)?，否則降級(jí)處分。

第五章員工晉升管理

第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

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1、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。

2、定期晉升:每年1月1日起為上考績(jī)辦理期，每年3月1日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。

3、本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等。

4、從業(yè)人員在內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。

第六章附則

第十八條 “職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。

第十九條本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

公司要想有所發(fā)展，不僅要重視對(duì)員工的培養(yǎng)，還要能留住培養(yǎng)出來(lái)的優(yōu)秀的員工，一個(gè)好的福利薪酬制度是很有必要的。只有明確規(guī)定

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了晉升標(biāo)準(zhǔn)以及能享受的福利待遇等，員工了解了以后才能對(duì)以后的工作充滿期待與激情，也能更好的為公司服務(wù)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢贏了網(wǎng)。

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尋

釁

滋

事

罪的作

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2018

第三篇：英語(yǔ)津貼制度

Subject: english allowance policy

英語(yǔ)津貼管理制度

Effective date: Objective目的

The policy is made for active the enthusiasm of service English learning,for enrich the capacity of spoken language and the service quality 為了調(diào)動(dòng)酒店員工學(xué)習(xí)旅游飯店英語(yǔ)的積極性，增強(qiáng)員工口語(yǔ)交流能力，提高員工英語(yǔ)水平，提升酒店服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。Policy內(nèi)容

1.conditions適用條件

the staff who meets all the conditions as following could apply for the allowance: 本制度適用于滿足以下所有條件的員工;1)regular on job staff who passed the probation period 轉(zhuǎn)正后的在職，在崗正式員工

2）staff who meet the position needs with high potential 酒店批準(zhǔn)的符合工位需求，具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工 3）staff who are approved by the hotel to attend the service English exam organized by Beijing tourism bureau and acquired the certificate during working for the hotel 就職于本酒店期間，參加北京旅游委組織的北京旅游飯店英語(yǔ)等級(jí)考試并取得了相應(yīng)證書(shū)的員工。

2.allowance 津貼標(biāo)準(zhǔn)

the English allowance is set for three levels according to the different level of the certificates 英語(yǔ)津貼根據(jù)所獲得等級(jí)證書(shū)級(jí)別分別設(shè)定為三個(gè)等級(jí)：

1）RMB100/month/pax for whom hold the service English certificate of intermediate level 津貼100元/月/人（持《北京旅游飯店英語(yǔ)初級(jí)證書(shū)》者）2）RMB150/month/pax for whom hold the service English certificate of intermediate level 津貼150元/月/人（持《北京旅游飯店英語(yǔ)中級(jí)證書(shū)》者）

3）RMB300/month/pax for whom hold the service English certificate of advanced level 津貼300元/月/人（持《北京旅游飯店英語(yǔ)高級(jí)證書(shū)》者）

3.procedure 操作流程

1）registration報(bào)考辦法

the regular staff can select an appropriate level according to one’s own situation and the job’s needs after passed the probation period and apply to HR at least 1 month in advance passed the probation period.the staff can go to the designed spot on time to register and take the exam after HR approved the application.酒店正式員工轉(zhuǎn)正后，視崗位需求及個(gè)人情況，選擇合適的等級(jí)，提前一個(gè)月向人力資源部提出考試申請(qǐng)，經(jīng)審核通過(guò)后，員工可在制定日期到制定地點(diǎn)進(jìn)行注冊(cè)報(bào)考并參加考試。2）application申請(qǐng)津貼

the staff who acquired the service English certificate should fill the allowance application form with the approved duplication of exam register application form and both the originao and the copy of service English certificate as attachment to HR department for checking.酒店員工考取《北京旅游飯店英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)》后，填寫津貼申請(qǐng)表，并附上經(jīng)酒店批準(zhǔn)的報(bào)考申請(qǐng)復(fù)印件，《北京旅游飯店英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)》原件及復(fù)印件報(bào)備人力資源部，以便核實(shí)登記 3）distribution津貼發(fā)放

the English allowance will be distributed according to the monthly staff attendance record.any kind of leaves apart from national puclic holidays and annual leave,will cause a payment differ of the allowance.英語(yǔ)津貼的發(fā)放根據(jù)員工每月出勤天數(shù)這算發(fā)放。除法定節(jié)假日及年假外，其他任何形式的休假都將影響津貼的發(fā)放。

The initial distribution date of the English allowance is according to the effective date which is shown on the approved English allowance application form 首次英語(yǔ)津貼的發(fā)放日期以經(jīng)酒店簽批的《英語(yǔ)津貼申請(qǐng)表》上的生效日期為準(zhǔn)

The English allowance will be distributed with each month salary.the related tax will be charged by the staff.英語(yǔ)津貼每月將與當(dāng)月工資一同發(fā)放。所產(chǎn)生的相應(yīng)部分個(gè)人所得稅由員工本人承擔(dān)

4）Re-check符合辦法：

In order to ensure the continuity and utility of staff’s English level,the English allowance is based on dynamical management.for whom have been already take the allowance over 1 year,should apply and pass the re-check test held by HR for take the English allowance for the second year.酒店對(duì)英語(yǔ)津貼實(shí)施動(dòng)態(tài)管理辦法，為了保證員工英語(yǔ)水平的持續(xù)性和應(yīng)用性，對(duì)于申領(lǐng)英語(yǔ)津貼每滿一年者，須按時(shí)參加并通過(guò)酒店組織的英語(yǔ)等級(jí)復(fù)核考試后方可獲得再次申領(lǐng)次年英語(yǔ)津貼的資格。

The content of the re-check test organized by the hotel is according to the content of the service English exam by Beijing tourism bureau ,which is also included in 3 levels.the testing method and content will be designed by HR department.酒店組織的英語(yǔ)復(fù)核考試參考《北京市旅游飯店英語(yǔ)等級(jí)考試》內(nèi)容設(shè)定，分為初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)三個(gè)等次。具體考試內(nèi)容和形式由人力資源部制定。

The re-check test will be held every October by the hotel for one year validity.in case of special issue to change the date of the test,HR will announce in advance.酒店組織的英語(yǔ)復(fù)核考試暫定于每年十月舉行一次，有效期為一年。如遇特殊情況，酒店需變更復(fù)核考試時(shí)間，人力資源部將另行通知。

Staff who get the allowance over one year after august,will get the allowance until the date of the re-check test.whom get the allowance over a year before august,the allowance will be distributed by the last effective date according to the English allowance application form.申領(lǐng)英語(yǔ)津貼在每年八月以后滿一年的員工，其津貼發(fā)放延至復(fù)核考試之日；申請(qǐng)英語(yǔ)津貼在每年八月以前滿一年的員工，其津貼發(fā)放截止至其《英語(yǔ)津貼申請(qǐng)單》有效期終止之日。

Staff who are absent or failed to pass the test will not keep taking the English allowance.and should go back to the procedure of re-register for attend again the service English exam organized by Beijing tourism bureau.未參加或未通過(guò)當(dāng)年復(fù)核考試的員工，不予繼續(xù)申領(lǐng)英語(yǔ)津貼資格。如欲再次申領(lǐng)英語(yǔ)津貼，需重新履行酒店員工報(bào)考北京市旅游委組織的《北京市旅游飯店英語(yǔ)等級(jí)考試》的相關(guān)流程

5）Up-grade升級(jí)方法：

For staff whom want to apply for a higher allowance ,should apply for a higher level of the certificate acquiring ,and apply at least 1 month in advance to HR.go for register and attend the exam on time in designed spot after approved ,and provide the new higher level certificate to HR for checking.the allowance will be distributed according to the relative standard after approval.對(duì)于已取得《北京市旅游飯店英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)》且申領(lǐng)英語(yǔ)津貼的員工，如需報(bào)考更高級(jí)別，需提前一個(gè)月向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后，前往指定地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)報(bào)名注冊(cè)并參加考試?？既「叩燃?jí)證書(shū)的員工，應(yīng)及時(shí)到人力資源部持相關(guān)證明進(jìn)行核查，經(jīng)考核批準(zhǔn)后，其津貼自次月以相應(yīng)級(jí)別發(fā)放。4.reimbursement報(bào)銷

1）the reimbursement is only including the registration fee.any other payments such as books etc are not considered.the reimbursement should be charged only once for each level to each participant.the certificate original and the invoice of the registration fee are required for required for reimbursement.報(bào)銷費(fèi)用僅含考試報(bào)名費(fèi)用，不包含員工購(gòu)買教材等其他任何費(fèi)用。員工可憑考取證書(shū)原件及發(fā)票申請(qǐng)費(fèi)用報(bào)銷，每個(gè)等級(jí)每人只可報(bào)銷一次。2）validity生效

the policy will be effective by 1st June.2016.HR will keep the right of explain 本制度自2016年6月1日起生效，最終解釋權(quán)歸人力資源部。

第四篇：福利薪酬制度

考勤、福利與薪酬考勤總則

1、日常出勤

公司員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)。每周工作5天，每天工作8小時(shí)；職員平均每月出勤計(jì)22天，工人每周工作6天，平均每月出勤計(jì)26天。（計(jì)算公式為：（實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)）*22（26）=當(dāng)月出勤天數(shù)）。工作班次分為早班、正常班、夜班、孕婦班及特殊班。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女員工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。（以班次的方式設(shè)定）

員工用餐實(shí)行輪流制，分三批用餐，具體人數(shù)及批次由各部門安排。職員工人用餐和休息時(shí)間均為1小時(shí)，早晨吃飯時(shí)間段為11：00-13：00，中午吃飯時(shí)間段為17：00-19：30，晚班吃飯時(shí)間段為：當(dāng)日23：30-次日2：00。

2、加班

員工加班分為平時(shí)加班，公休日加班、法定假日加班。

員工正常上班后可直落或非直落加班。

員工在其他時(shí)間的加班應(yīng)該按班次加班。在聽(tīng)從部門安排的情況下可以提前或者推遲上下班。正常班次前后加班分別要遵循職員加班按2小時(shí)起計(jì)算，2小時(shí)以后的加班按1小時(shí)為計(jì)算單位。工人加班按1小時(shí)起計(jì)算，1小時(shí)以后的加班按0.5小時(shí)為計(jì)算單位。

員工參加培訓(xùn)，一律不計(jì)加班出勤。

員工外派到公司以外的地區(qū)工作，加班時(shí)間由部門核準(zhǔn)。

員工在上、下班和用餐時(shí)間必須刷卡，否則不計(jì)加班工時(shí)。

女員工在懷孕期間，不得安排正常工作日以外的加班。女員工懷孕七個(gè)月以上的，不得安排任何加班。產(chǎn)婦在哺育期內(nèi)需要加班的，必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

全體職員將控制加班,通過(guò)人事考勤系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)臵，平時(shí)加班20小時(shí)，假日加班30小時(shí)，員工加班費(fèi)最高加班工時(shí)將按此計(jì)算。

特殊情況、特殊崗位，因工作需要加班較多，除給予調(diào)休外。

2．1平時(shí)加班

正常班次前后的為平時(shí)加班，加班費(fèi)計(jì)算倍數(shù)為1.5倍,加班費(fèi)=加班基數(shù)*1.5*加班時(shí)間.2.2假日加班

公休日、輪休日加班為假日加班。假日加班計(jì)算倍數(shù)為2倍，加班費(fèi)=加班基數(shù)*2*加班時(shí)間

2．3法定假日加班

法定假日為元旦（1月1日）；五一勞動(dòng)節(jié)（5月1日）；十一國(guó)慶節(jié)（10月1/2/3）；春節(jié)（農(nóng)歷一月初一/二/三）；清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天。共11天。

法定假日的加班計(jì)算倍數(shù)為3倍，加班費(fèi)=加班基數(shù)*3*加班時(shí)間

3、停班

公司因生產(chǎn)關(guān)系要求員工臨時(shí)停止工作的，為停班。

停班時(shí)間記作負(fù)工時(shí)。停班的負(fù)工時(shí)先用員工當(dāng)月的平時(shí)加班時(shí)間扣除；平時(shí)加班時(shí)間不夠，則扣除員工的假日、公休日的加班時(shí)間；法定假日加班不用作停班，記加班工時(shí)。

員工當(dāng)月的所有加班工時(shí)均不夠扣，余下的負(fù)工時(shí)轉(zhuǎn)下月。

員工一個(gè)月內(nèi)不得既有加班費(fèi)，又有轉(zhuǎn)至余下月的負(fù)工時(shí)。

4、調(diào)休

員工主動(dòng)提出休息，為調(diào)休。

員工必須在有加班工時(shí)的情況下方可申請(qǐng)調(diào)休，并需事先征得部門同意，調(diào)休時(shí)間記作負(fù)工時(shí)。如果申請(qǐng)調(diào)休之前無(wú)加班工時(shí)，員工將不給予調(diào)休。

員工調(diào)休原則為先用員工當(dāng)月的假日加班時(shí)間扣除；假日加班不夠，則扣除平時(shí)加班時(shí)間；當(dāng)月所有加班均不夠扣，余下的負(fù)工時(shí)將作事假處理。

職員每月最多只能調(diào)休兩次，每次調(diào)休不能超過(guò)16小時(shí)。

5、遲到早退

晚于上班時(shí)間上班屬于遲到，早于下班時(shí)間下班屬于早退。

工人上班遲到早退將按出勤分鐘扣除出勤工資外，每遲到一分鐘將扣除1元。

職員上班遲到早退將按出勤分鐘扣除出勤工資外，每遲到一分鐘將扣除2元。

公司的假期分為事假、病假、國(guó)家法定假期、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假及喪假等。

5．1請(qǐng)假扣款

5.1.1事假按請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

工人請(qǐng)事假當(dāng)月不超過(guò)一天（8H）的，按比例扣除基本工資、全勤獎(jiǎng)；如請(qǐng)假超過(guò)一天的，將按比例扣除基本工資，扣除全部全勤獎(jiǎng)。

職員按比例扣除基本工資、崗位津貼、全勤獎(jiǎng)。

5.1.2曠工扣款規(guī)則（曠工一律給予書(shū)面警告處理）為：

工人：基本工資/22*曠工天數(shù)*2+全部全勤獎(jiǎng)+應(yīng)發(fā)工資的10%

職員：[基本工資+崗位津貼+全勤獎(jiǎng)]/22天*曠工天數(shù)*2+應(yīng)發(fā)工資的10%

5.1.3病假

員工請(qǐng)病假需出具縣級(jí)醫(yī)院、翁源第二人民醫(yī)院的病假證明，得到批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假。

員工試用期內(nèi)所有病假按無(wú)薪假處理。

員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，每月享有1天有薪病假。有薪假不能累積。

依據(jù)員工在本公司服務(wù)的年限，每年享有不同累計(jì)住院假天數(shù)：

工齡不滿一年，每年享有12天累計(jì)住院假；

工齡滿一年不滿五年，每年享有24天累計(jì)住院假；

工齡滿五年以上，每年享有36天累計(jì)住院假；

員工在休病假及住院假期間，公司支付本人工資的70%。

(注：工人工資包括基本工資、全勤獎(jiǎng)，職員包括基本工資、全勤獎(jiǎng)、崗位津貼)

員工所休病假或累計(jì)住院假天數(shù)超出本人應(yīng)享有的有薪病假或累計(jì)住院假天數(shù)時(shí)，超出部份按事假處理。(注：病假以當(dāng)月為單位結(jié)清，累計(jì)住院假以年為單位結(jié)清)病假

5．1.4國(guó)家法定假期

元旦，放假1天（1月1日）

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）

勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）端午節(jié)、中秋、清明節(jié)各一天

國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）

元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)如果適逢星期

六、星期日，則員工輪休順延。

5.1.5婚假

員工在公司服務(wù)滿一年后享受有薪婚假。

公司員工男滿22周歲，女20周歲結(jié)婚，婚假3天，路費(fèi)自理。

男滿25周歲，女23周歲結(jié)婚，婚假15天(含3天法定婚假)，路費(fèi)自理。

婚假（均指連續(xù)時(shí)間，非工作日）有效期為三個(gè)月（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)），且需一次休完。

再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

婚假不能用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式代替。

員工領(lǐng)取結(jié)婚證后的一個(gè)月內(nèi)（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）到人力資源填寫“人事資料變動(dòng)是申請(qǐng)表”，逾期不報(bào)，取消婚假，并受紀(jì)律處分。

5.5喪假

員工需在本公司連續(xù)工作滿一年。

員工直系親屬（父母、子女或配偶）死亡，喪假3天，路費(fèi)自理。

5.6產(chǎn)假

員工需在本公司連續(xù)工作滿一年。

公司員工已婚且年齡滿23周歲生育第一子女享有以下假期：懷孕從第七個(gè)月開(kāi)始可每天享受1小時(shí)時(shí)間休息；產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；晚婚假15天。

如屬難產(chǎn)，憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天。

子女出生后可享受哺乳時(shí)間每天1小時(shí)，直至子女周歲。

已婚女員工未滿23周歲而懷孕生育，不享受有薪產(chǎn)假，所休90天產(chǎn)假為無(wú)薪假，但享受孕產(chǎn)婦的其他福利。員工休產(chǎn)假當(dāng)年不得享受年假。以上假期連續(xù)時(shí)間，非工作日。

5.7工傷假

員工因工負(fù)傷，憑醫(yī)院證明和本公司的工傷報(bào)告，可獲得有薪工傷假，假期指連續(xù)時(shí)間。

凡在本公司服務(wù)滿一年的員工，均可享受有薪年假，休假時(shí)間按在本公司服務(wù)工齡計(jì)算（以入廠日期計(jì)算）：工作滿一年未滿五年者5個(gè)工作日；

工作滿五年未滿十年者7個(gè)工作日；

工作滿十年未滿二十年者10個(gè)工作日；

工作滿二十年以上者14個(gè)工作日。

年假在一內(nèi)有效，提前或延期休假不得超過(guò)三個(gè)月(工作未滿一年者不允許提前申請(qǐng)休年假)。如確因工作需要無(wú)法休假的，本人申請(qǐng)且部門經(jīng)理批準(zhǔn)可以按平時(shí)加班計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

離廠時(shí)年假未休或未休完，剩余假期天數(shù)按平時(shí)加班計(jì)算工資

薪酬總則

1、補(bǔ)貼

1.1全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工每月全勤獎(jiǎng)根據(jù)員工的級(jí)別和出勤情況而不同。

工人：

當(dāng)工人滿勤(指實(shí)際出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù),即排班天)將給予全勤獎(jiǎng);

工人當(dāng)月請(qǐng)事假超過(guò)一天時(shí)，將取消全勤獎(jiǎng)。

辭職工人全勤獎(jiǎng)根據(jù)出勤天數(shù)按比例發(fā)放

工人當(dāng)月病假，全勤獎(jiǎng)按比例發(fā)放；

工人當(dāng)月休年假、婚假、產(chǎn)假、工傷假及喪假全勤獎(jiǎng)全額發(fā)放。

員工曠工將取消全勤獎(jiǎng)。

職員：

當(dāng)職員滿勤(指實(shí)際出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù),即排班天)將給予全勤獎(jiǎng)；

(新入職職員及出勤未滿1個(gè)月而辭職職員全勤獎(jiǎng)根據(jù)出勤天數(shù)按比例發(fā)放)

職員當(dāng)月休年假、婚假、產(chǎn)假、工傷假及喪假，全勤獎(jiǎng)全額發(fā)放；

職員當(dāng)月休病假、事假將按比例發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

1.2崗位津貼

職員每月享有崗位津貼，因工資級(jí)別的不同而不同。職員請(qǐng)無(wú)薪假、曠工、停工，將按比例扣除崗位津貼。

2、扣款

2.1宿舍扣款

對(duì)在宿舍住宿的員工，公司將按實(shí)際情況扣除相關(guān)費(fèi)用：

水電費(fèi)：每月會(huì)對(duì)各宿舍的用電、用水量進(jìn)行記錄計(jì)算，費(fèi)用由宿舍員工平攤。中途入住的員工，將按實(shí)際入住天數(shù)計(jì)算扣除。

維修費(fèi)用：宿舍設(shè)施壞損，將由公司進(jìn)行維修，不收人工費(fèi)用，但如人為損壞，將按成本收取費(fèi)用，費(fèi)用由相關(guān)住宿員工平攤。

2.2食堂扣款

員工在食堂用餐，月底將按實(shí)際情況扣除餐費(fèi)。

2.3社會(huì)保險(xiǎn)

公司將給員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，將按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)管理相關(guān)條例，按實(shí)際辦理月份和比例扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職員辦理工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)；工人將辦理工傷保險(xiǎn)。

2.4警告扣款

當(dāng)月受紀(jì)律處分者，扣分達(dá)6分以上者，將扣除應(yīng)發(fā)工資的10%。

2.5請(qǐng)假或曠工扣款

將按照請(qǐng)假扣款相關(guān)條例給予扣款。

2.6遲到早退扣款

將按照遲到早退扣款相關(guān)條例給予扣款。

2.6工衣、廠證、員工手冊(cè)扣款

工衣：?jiǎn)T工進(jìn)廠入職時(shí)將發(fā)放工衣兩件，公司將按工衣成本價(jià)格從員工第一月工資中扣除兩件工衣的成本作為押金，如第一個(gè)月工資不夠扣除的，將從員工第二月工資中扣除，員工離職歸還工衣時(shí)，公司將退回兩件工衣的押金。若遺失或未歸還，將按成本扣款。

廠證人為損壞或遺失，扣款50元。

廠帶人為損壞或遺失，扣款30元。

員工手冊(cè)遺失，扣款5元。

員工離廠時(shí)應(yīng)交回上述物品，如遺失或損壞以致不能回收使用，將按上述價(jià)格扣款。

3.調(diào)整

對(duì)于考勤薪酬計(jì)算有誤的，人力資源部經(jīng)過(guò)核實(shí)后，于下月進(jìn)行調(diào)整。員工離廠時(shí)，全部交還公司工衣的，公司將按規(guī)定退回員工押金（實(shí)扣實(shí)退）。

4.年終獎(jiǎng)

公司每年會(huì)按業(yè)績(jī)來(lái)確定年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間為春節(jié)之前，員工的年終獎(jiǎng)將會(huì)按員工個(gè)人全年的績(jī)效考核及出勤情況評(píng)定。

當(dāng)年9月15日前入職的員工，并在發(fā)放年終獎(jiǎng)前已過(guò)試用期的員工，當(dāng)年年終獎(jiǎng)將按比例發(fā)放

當(dāng)年9月15日后入職的員工，年終獎(jiǎng)將在第二年終時(shí)按比例補(bǔ)發(fā)前一年的年終獎(jiǎng)。

如果員工一年內(nèi)休事假累計(jì)超過(guò)15天，年底不再享受年終獎(jiǎng)的福利。

員工在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前離職，不再享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)的福利。

5.調(diào)薪

參加調(diào)薪的員工為轉(zhuǎn)正期滿兩個(gè)月的員工。員工滿試用期后的調(diào)薪應(yīng)根據(jù)該員工在崗位的表現(xiàn)情況，由部門管理人員核定進(jìn)行。

半年內(nèi)有書(shū)面警告的員工將不能調(diào)薪或升職。

半年內(nèi)累計(jì)有三個(gè)月時(shí)間未上班（包括休有薪假和無(wú)薪假）的員工不能調(diào)薪及升職。

6.員工轉(zhuǎn)正

員工通常需要二個(gè)月后才轉(zhuǎn)正。員工入廠日期如為15日前，當(dāng)作當(dāng)月入廠，如15日后，當(dāng)作下個(gè)月入廠。如果有特殊情況可延期轉(zhuǎn)正，但最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。

7.員工合同

新入職員工均需簽訂勞動(dòng)合同。

8.發(fā)薪日

公司將于每月二十日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或推后到最近的工作日支付。

第五篇：公司福利管理制度

編號(hào)：

福利管理制度

第一章總則

第一條: 為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。

第二條: 本制度適用于集團(tuán)總部及下屬各項(xiàng)目公司員工。

第三條: 本制度由集團(tuán)人力資源部起草，提請(qǐng)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，人力資源部對(duì)本制度有最終解釋權(quán)。

第二章福利項(xiàng)目

第四條：公司有以下福利項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)勵(lì)、有薪假期、勞保福利、年資津貼、通訊津貼、夜班津貼、文娛活動(dòng)、教育培訓(xùn)。

第五條：社會(huì)保險(xiǎn)：凡公司員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。

第六條：年終獎(jiǎng)勵(lì)：凡在當(dāng)年12 月31日前為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據(jù)總裁辦會(huì)議決定另行文通知。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

年終獎(jiǎng)：當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資÷12×當(dāng)年實(shí)際工作月

下列人員不得享受該的年終獎(jiǎng)：

（1）為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；

（2）在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的；

（3）曠工累計(jì)達(dá)3次或有重大違紀(jì)行為的（指單次罰款超過(guò)￥100元的）；

（4）當(dāng)年缺勤60天以上（不包括有薪休假時(shí)間）或事假超過(guò)20天及以上的；

（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計(jì)，套用上條辦理）；

（6）年終考核不合格的。（管理人員銷售業(yè)績(jī)連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有達(dá)標(biāo)且沒(méi)有明確改善者）

第八條：有薪假期：國(guó)家法定的有薪假期根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）、勞動(dòng)節(jié)1 天（5 月1 日）、中秋（農(nóng)歷8月15日）、端午（農(nóng)歷5月5日）、清明1天和國(guó)慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。

（一）、有薪年假

（1）員工累計(jì)工齡1年以上10年以內(nèi)可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。

（2）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)。

（3）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入300%支付年休假工資報(bào)酬。/

4（4）不得提前休有薪年假（即不得在本內(nèi)休下的有薪年假），不能跨休有薪年假。

（5）休有薪年假方法：提前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，按《考勤制度》規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理。

（6）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.員工因特殊情況，請(qǐng)事假累計(jì)15天以上且公司按特別規(guī)定未扣工資的；

2.累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3.累計(jì)工作滿5年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4.累計(jì)工作滿10年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（二）有薪婚假

（1）員工在本公司服務(wù)滿一年（含試用期）且辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個(gè)月內(nèi)的結(jié)婚證為準(zhǔn)）可享受3天的有薪婚假，對(duì)于初婚為晚婚的員工再增加7天。

（2）在本公司服務(wù)滿兩年結(jié)婚的員工，另給予￥500—1000元/人的紅包禮金。

（3）請(qǐng)婚假須提前15天請(qǐng)假。

（4）休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。

（三）帶薪產(chǎn)假

（1）在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準(zhǔn)生證）可享受有薪產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。

（2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請(qǐng)享受3 天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請(qǐng)休假，逾期作廢。

（3）公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報(bào)備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排。

第九條：勞保福利：公司根據(jù)工作需要，給各在崗的員工配發(fā)相應(yīng)的公司制服和相應(yīng)的勞保用品。制服的使用年限：夏裝以使用二年為標(biāo)準(zhǔn)，冬裝以使用三年為標(biāo)準(zhǔn)；制服達(dá)到使用年限的，由公司統(tǒng)一申購(gòu)、回收、發(fā)放。

第十條：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計(jì)滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中發(fā)放一定數(shù)額的服務(wù)年資津貼，以獎(jiǎng)勵(lì)一些忠誠(chéng)于為公司服務(wù)的員工。第十一條：夜班津貼：各項(xiàng)目公司為下屬工廠夜班且日全勤的員工提供￥20 元/人/班的夜班/

4津貼。夜班指員工上班班次超過(guò)凌晨1：00及以后的班次。

第十二條：文康活動(dòng)：各項(xiàng)目公司可根據(jù)自身?xiàng)l件配置相關(guān)娛樂(lè)室、健身室、閱覽室、球場(chǎng)等文康設(shè)施，供公司員工免費(fèi)使用。

1、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行籃球比賽、棋牌、拔河等比賽項(xiàng)目，根據(jù)情況對(duì)比賽項(xiàng)目設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分。

2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工的聯(lián)誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。

3、傳統(tǒng)節(jié)日或國(guó)家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動(dòng)，公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂(lè)活動(dòng)、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。禮品或賀金的標(biāo)準(zhǔn)為人均200元的標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)算超過(guò)的，須報(bào)公司總部人力資源部與總裁核準(zhǔn)。

4、公司可在每月或每季組織舉行一次員工生日會(huì)，給當(dāng)月（以身份證號(hào)碼為準(zhǔn)）過(guò)生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡、精美的紀(jì)念品。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按每人￥200元的標(biāo)準(zhǔn)支出（含蛋糕、總裁簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當(dāng)月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì)同時(shí)舉行。

第十三條：教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。公司將免費(fèi)培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項(xiàng)工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。

1、公司鼓勵(lì)和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、電大等學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實(shí)際需要，開(kāi)發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)會(huì)，也強(qiáng)烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長(zhǎng)。

2、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)人力資源部同意后,自費(fèi)學(xué)習(xí)并取得有效證書(shū)（非學(xué)歷證書(shū)）的，學(xué)習(xí)內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的，公司報(bào)銷其學(xué)費(fèi)的70%。學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時(shí)無(wú)崗位可調(diào)整的，公司報(bào)銷其學(xué)費(fèi)的30%。

3、公司根據(jù)發(fā)展需要，安排對(duì)公司有足夠忠誠(chéng)度、職業(yè)素質(zhì)好、有潛質(zhì)的相關(guān)職務(wù)員工，由公司出資送外進(jìn)修學(xué)習(xí)，費(fèi)用由公司全部負(fù)擔(dān)。凡參加公司安排外訓(xùn)的員工，須按規(guī)定在培訓(xùn)前與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。培訓(xùn)的具體規(guī)定請(qǐng)參見(jiàn)《培訓(xùn)管理制度》。

第十四條：書(shū)刊訂閱：公司各單位，可在每年12月中旬以部門或分店為單位，由負(fù)責(zé)人根據(jù)需要提出有關(guān)專業(yè)報(bào)刊雜志的需求申請(qǐng)，報(bào)總部人力資源部審核后交總裁批準(zhǔn)，由總部人力資源部統(tǒng)一安排訂閱和管理工作。各單位可在每年的1月與7月，申請(qǐng)購(gòu)買一批工作與學(xué)習(xí)書(shū)籍，費(fèi)用為￥300元/批。公司所屬書(shū)籍與雜志，由單位人力資源部統(tǒng)一編號(hào)造冊(cè)并管理，納入資產(chǎn)管理范圍。

第三章附則

第十五條：本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。

第十六條：本制度由培育處人力資源部修訂，報(bào)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，修改、廢止按同程序運(yùn)作。/ 4

福利方案審批流程/ 4

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第一篇：公司福利津貼制度

第二篇：最新公司福利薪酬制度章程

第三篇：英語(yǔ)津貼制度

第四篇：福利薪酬制度

第五篇：公司福利管理制度

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