第一篇：調(diào)整員工節(jié)后工作狀態(tài)

如何應(yīng)對處理員工節(jié)后綜合癥？

春節(jié)長假過后，許多員工上班都不在狀態(tài)，表現(xiàn)在考勤紀(jì)律渙散，整個人無精打彩或心不在焉，無心工作而不想上班，犯了嚴(yán)重的節(jié)后上班恐懼癥。面對如此狀況，有企業(yè)認(rèn)為這是正常現(xiàn)象不用理會；有企業(yè)則采取各項應(yīng)對措施來幫助員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。那么，請問：

1、今年節(jié)后上班，你們公司員工整體工作狀態(tài)如何？ A、好 B、不好

2、面對員工節(jié)后綜合癥，你們是如何應(yīng)對處理的？效果如何？結(jié)合企業(yè)實際，請分享你們的成功經(jīng)驗和做法。

應(yīng)對節(jié)后綜合癥是每個企業(yè)都必須面臨的問題。經(jīng)過春節(jié)期間的暴飲暴食和縱情娛樂，大部分人的腦袋昏昏沉沉，無論是身體狀態(tài)還是心理狀態(tài)，都不適宜一下子進(jìn)入工作狀態(tài)，不能及時投入到新一年工作中。

這種現(xiàn)象具有普遍性，也是人之常情。對我們而言，每年都是初九上班，傳統(tǒng)意義的新年還未結(jié)束，上班第一周實際就是一個過度階段，在處理節(jié)后綜合癥時，我們采取“緩和對待、逐步調(diào)節(jié)”。根據(jù)過往的工作經(jīng)歷，我認(rèn)為主要有以下幾點措施來應(yīng)對節(jié)后綜合癥：

1、開工動員會議。一般安排在節(jié)后上班第一天下午，通過召開會議的形式，使員工明確新一年度企業(yè)的重點工作，會議期間輔之以先進(jìn)表彰，以激勵員工投入到新的工作中。

2、中高層述職會議。通過中高層管理人員在會議上回顧過往一年工作，更主要的是規(guī)劃新一年工作，使之明確新一年任務(wù)，進(jìn)入工作狀態(tài)，進(jìn)而帶動基層員工進(jìn)入工作狀態(tài)。

3、公布新年寄語。通過新年寄語形式對新一年員工發(fā)展提出建議，以為員工考慮的角度出發(fā)，激勵員工盡快打起精神，投入到新一年工作和自身成長中。

4、員工座談會。每年的節(jié)后上班一周內(nèi)，公司各類座談會一波接一波，有管理人員座談會、技術(shù)人員座談會、車間主任座談會以及碩博酒會等，期望通過這樣的形式，促進(jìn)員工思考企業(yè)面臨的各類問題，從而盡快回復(fù)到工作狀態(tài)。

5、關(guān)于應(yīng)對綜合癥的宣傳。該項工作要從節(jié)前就開始做，無論是培訓(xùn)宣傳還是張貼公告，目的都在于引導(dǎo)員工節(jié)前盡量規(guī)劃好健康的節(jié)假生活。節(jié)后，則主要針對狀態(tài)恢復(fù)進(jìn)行提示和引導(dǎo)。

6、舉行傳統(tǒng)活動。歷年來，我們都會在元宵前一天舉行燈謎活動，通過這種傳統(tǒng)的、健康的活動形式調(diào)節(jié)員工心態(tài)。

7、撤除春節(jié)氛圍營造裝飾。正月十五過后，意味著新年真正意義上已經(jīng)結(jié)束，我們會立即撤除相應(yīng)裝飾，意味著新一年各項工作從十五過后立即步入正軌。

上述措施，我公司近年來都有開展。另外，通過閱讀打卡課本，我還學(xué)到以下措施：

1、培訓(xùn)。通過系列培訓(xùn)也是不錯的選擇，實際上我們采取的一些會議也是培訓(xùn)的一種形式，不過不夠系統(tǒng)，不夠全面。

2、輔導(dǎo)。有條件的還可以進(jìn)行心理輔導(dǎo)。

3、績效分解。將企業(yè)績效進(jìn)行分解，使員工明確工作安排。

4、勤檢查、勤督導(dǎo)。建議以交流提醒為主，措施要緩和，不建議過分強硬，以免員工反彈。

第二篇：嵐山區(qū)行政服務(wù)中心節(jié)后迅速進(jìn)入工作狀態(tài)

嵐山區(qū)行政服務(wù)中心節(jié)后迅速進(jìn)入工作狀態(tài) 2012年1月29日是春節(jié)長假后的第一個工作日，嵐山區(qū)行政服務(wù)中心各窗口工作人員迅速投入緊張有序的工作，以良好的精神狀態(tài)迎接前來辦理業(yè)務(wù)的項目業(yè)主和廣大群眾。

8:30分剛過，工商、交通、住建、衛(wèi)生等辦事窗口就有市民前來咨詢辦理業(yè)務(wù)。窗口工作人員耐心細(xì)致的為他們講解辦理業(yè)務(wù)的相關(guān)手續(xù)和步驟，以最快的速度辦結(jié)了各項業(yè)務(wù)。嵐山區(qū)行政服務(wù)中心主任潘芳同志帶領(lǐng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員到各窗口與工作人員及辦事群眾互致新年祝福，并勉勵工作人員在新的一年里繼續(xù)做好行政服務(wù)工作。潘主任要求，中心所有窗口工作人員節(jié)后要立即進(jìn)入工作狀態(tài)，同時要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹蓋衛(wèi)星書記在嵐山區(qū)第十三次黨代會上的講話精神，不斷深化“精誠服務(wù)”品牌理念，以飽滿的熱情投入到行政服務(wù)工作中。

截止29日下午下班，中心共接待了200余名服務(wù)對象前來咨詢和辦理事項。各窗口工作人員圓滿完成了春節(jié)后第一天各項工作任務(wù)，為2012年中心行政服務(wù)工作的順利進(jìn)行開了一個好頭。（區(qū)行政服務(wù)中心張東毅）

第三篇：春節(jié)后快速進(jìn)入工作狀態(tài)七步收心大法

春節(jié)后快速進(jìn)入工作狀態(tài)七步收心大法??！

每到節(jié)日長假，員工都會瀟灑外出，放松游玩，如癡如醉，待回到工作崗位的時候，就出來了一個“節(jié)假日綜合癥”，即心情還總沉浸在歡樂的氛圍中，收不攏，聚焦不了工作。其實，只要你有收心大法，一切問題就迎刃而解了。這不僅是老板的需要，也是員工內(nèi)心的需要（只是他們自己做不到），更是工作的需要。根據(jù)實際工作經(jīng)驗，總結(jié)出七步收心大法，供大家參考。

第一步，組織大拜年。

春節(jié)必定是中國人最大最隆重的節(jié)日，不同尋常，何況企業(yè)都在倡導(dǎo)家庭文化氛圍，給大家一個家的感覺很重要。公司高層領(lǐng)導(dǎo)組團(tuán)一大早就去各個中心或部門向所有的人一一拜年，祝愿大家身體健康、家庭幸福、萬事如意，讓大家有一種節(jié)日延續(xù)和家庭親切感。當(dāng)然，開門紅利是（紅包）不能少，錢的數(shù)目以10-100元為佳，主要是讓人有種喜慶、吉利的感覺。員工見到領(lǐng)導(dǎo)等于回到了另一個家見到了自己的父母是一樣的，立即會對新家和家的主人有一種親切感、責(zé)任感。

第二步，放縱上午。

員工見面都少不了寒暄，談?wù)劰?jié)假日的趣味見聞，這是人之常情，不要扼殺，給足大家機會相互交流問候，這就相當(dāng)于兄弟姐妹之間好久不見面，現(xiàn)在重逢相聚得好好嘮嘮嗑一樣，讓大家將所有的喜悅都分享和釋放出來。

第三步，領(lǐng)導(dǎo)收心。

就在員工自由放縱的時候，把各中心和部門的中層領(lǐng)導(dǎo)干部請到會議室，花一個小時的時間，了解他們新年的打算和假期的思考，這既是對干部責(zé)任心的考驗，也是幫助他們盡快回歸工作氛圍。這個時候不要批評，但可以給予指點，告訴相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)自己肩上的擔(dān)子的份量，新年必須得有新的舉措，才能順利實現(xiàn)，甚至對關(guān)鍵員工的使用方式都適當(dāng)?shù)亟o予建議，讓干部覺得領(lǐng)導(dǎo)一直在操心工作，而且很細(xì)致。

第四步，開門年飯。

中午，一定要給全體員工安排一頓豐盛的、與所有的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)聚在一起的開年飯，而且高層領(lǐng)導(dǎo)要分開不同桌、中層干部交叉不同隊，便于充分溝通與交流。這頓飯不能草草了事，飯菜在于豐盛而不在于昂貴，主要是時間一定要拉長，以從11點半起2個小時為宜。期間不談春節(jié)期間的事情，由董事長和總經(jīng)理帶頭泛泛而談工作、談目標(biāo)、談未來宏偉的計劃與可喜的收益，中層干部可以抽出代表泛泛而談信心、談注意事項。這樣，飯也吃了，人也團(tuán)聚了，大家的心基本上都收回來了。

第五步，動員大會。

下午用兩個小時時間，組織全體員工（大企業(yè)就組織核心員工）召開公司工作動員大會。這是一個實實在在的會議，去掉喜慶的氛圍，改為肅穆的環(huán)境、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼f辭。公司總經(jīng)理代表經(jīng)營班子成員進(jìn)行新年工作動員定調(diào)，對公司全年的產(chǎn)品、客戶與市場、銷售和組織發(fā)展的目標(biāo)進(jìn)行進(jìn)行明確的闡述，提出階段性分析和具體事項目標(biāo)的策略與措施，對公司的環(huán)境因素和一年內(nèi)的市場因素進(jìn)行SWOT分析，讓大家既有信心又有緊迫感。同時，對各中心和部門新年的工作任務(wù)進(jìn)行布置，對新年的資源投入（大預(yù)算）進(jìn)行闡述，對可能存在的問題進(jìn)行預(yù)測并指點解決辦法。最后，要求中心和部門的干部回去之后，組織內(nèi)部員工一起再次領(lǐng)悟和傳達(dá)公司的指示精神，并結(jié)合中心和部門的工作實際情況，提出應(yīng)對措施，做成PPT文件，準(zhǔn)備第二天每個中心和部門不超過15鐘的匯報演講。

第六步，部門會議。

根據(jù)剛才的全體動員大會，部署各中心和部門的干部回到各自的組織，組織內(nèi)部的員工進(jìn)行工作研討，將已經(jīng)成型的工作計劃重新梳理和調(diào)整，對存在的問題點進(jìn)行細(xì)致的分析，將責(zé)任落實到個人頭上，并制作好PPT，準(zhǔn)備第二天演講需要。這個會議不宜太早開始，最好在4點鐘之后，并且不少于2小時。也就是說，一開始，就營造一個比較緊張的氣氛，不管有沒有必要，都要比平時正常下班稍微晚半個小時收工，一種看似加班的開端。當(dāng)然時間不夠，就要適當(dāng)延長，以做完、做好、做滿意PPT為原則

第七步，匯報會議。

這個會議當(dāng)然是安排在第二天上午上班的第一時間，還是員工大會（大公司就是核心員工大會），這次的主講不是公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，而是各中心和部門的干部。這里最要注意的事情就是，一定要有領(lǐng)導(dǎo)出來對會議中匯報的內(nèi)容進(jìn)行及時點評，這非常重要，讓大家看出來新年工作的重要性，不能有半點馬虎。

如此七步，以溝通為原則，以會議為手段，我相信所有的人都心歸公司了，所有的喜悅都煙消云散了，腦子里裝的都是工作如何做好，而不再是談?wù)撨^去的事情了。

如果還有個別人不能歸心，就安排組織進(jìn)行思辨，把我的博客中的有關(guān)企業(yè)管理的話題拿出來，結(jié)合當(dāng)前的實際工作內(nèi)容，跟大家一起思辨，相當(dāng)于培訓(xùn)，調(diào)動他們的腦子，活躍他們的工作細(xì)胞，這時還有誰會沉浸在過去呢？

收心金玉良言：

1)人是心的工具，把心調(diào)理好了，人就開始作為了。

2)收人是強制的行為，靠制度就可以，但不能收心。心收了，人就自然回歸了

第四篇：2012司法考試復(fù)習(xí)中狀態(tài)如何調(diào)整

2012司法考試復(fù)習(xí)中狀態(tài)如何調(diào)整

司法考試復(fù)習(xí)中狀態(tài)如何調(diào)整？司法考試復(fù)習(xí)備考已經(jīng)進(jìn)行到了如火如荼的時期，如何調(diào)整司法考試的復(fù)習(xí)狀態(tài)呢。不妨看看這篇文章吧。

保持良好的精神狀態(tài)是司考過關(guān)的保障。

司法考試既是一場智力戰(zhàn)，同時也是精神戰(zhàn)、體力戰(zhàn)，誰堅持到最后誰就離目標(biāo)更近一步，保持良好的精神狀態(tài)至關(guān)重要[司考天下網(wǎng)整編]。

一是要有必勝的信念。從報名參加司法考試的那一刻起，我始終給自己強化這樣一個信念：我一定要通過，我一定能通過。能有十成把握絕不滿足于九成，因為我知道，稍有懈怠，付出的代價將是用更多的努力和汗水也不能夠彌補?；A(chǔ)打扎實，才能確保考試時從容應(yīng)對，即便出點小意外，也不會栽跟頭。這兩年處于司法考試改革之初期，臨場發(fā)揮的風(fēng)險度比較大。

二是要有持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備。司法考試內(nèi)容涉及法學(xué)本科十四門核心課程，復(fù)習(xí)是一個相當(dāng)漫長而艱苦的過程，只有那些有著很強的“戰(zhàn)斗”意志的人才能最終到底成功的彼岸。機會永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人，司法考試從不接納機會主義者[司考天下網(wǎng)司法考試整編]。

三是要調(diào)節(jié)好生理狀態(tài)。曾有一段時間我把除了吃飯睡覺以外幾乎所有時間都花在學(xué)習(xí)上，結(jié)果發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)效率反而很低，原因在于神經(jīng)崩得太緊，造成大腦疲勞。后來采取勞逸結(jié)合，每天打打球，跑跑步，學(xué)習(xí)的時間縮短了，但效率卻上去了。臨考前幾天盡量少看書，多休息，進(jìn)考場時保持精力充沛，思路清晰。司法考試介紹

國家司法考試是國家統(tǒng)一組織的從事特定法律職業(yè)的資格考試。具體說來，初任法官、初任檢察官資格以及律師資格、公證員資格的取得，必須以通過國家司法考試為前提。同時，大部分公司的法務(wù)部門也會優(yōu)先錄用取得司法資格的應(yīng)聘者。假如你羨慕他們在社會上得到大家尊重，取得較高的社會地位和較高的收入，也想成為他們中間的一員。那么，你所必須通過的入門考試就稱之為“國家司法考試”。司法考試報名條件

具有完全民事行為能力和品行良好的中國公民，具有國家教育行政部門認(rèn)可的大學(xué)本科以上學(xué)歷，并且沒有因為故意犯罪受到過刑事處罰，也沒有被國家機關(guān)開除過公職，也沒有被吊銷過律師執(zhí)照，沒有因為在司法考試中違反考試紀(jì)律而被禁考，都可以參加考試；應(yīng)當(dāng)注重的是，為了有效地選拔法律人才，凡是參加了司法考試并取得A類合格證或者取得B類合格證但尚未取得高等院校本科以上畢業(yè)學(xué)歷的人員，都不得再次報名參加國家司法考試。（法律職業(yè)資格證分為A、B、C三類）應(yīng)當(dāng)注重：上面所指的“本科以上學(xué)歷”包括得到相關(guān)審批手續(xù)的民辦學(xué)校頒發(fā)的本科學(xué)歷文憑、成人高等教育系列的本科文憑、普通高等學(xué)校頒發(fā)的本科學(xué)歷文憑、通過自學(xué)考試取得的本科文憑、得到教育部認(rèn)可的遠(yuǎn)程教育文憑。為慎重起見，鑒于黨校和軍校所頒發(fā)本科文憑的性質(zhì)比較復(fù)雜，種類較多，持此種文憑是否能夠參加司法考試的問題，建議咨詢當(dāng)?shù)厮痉ň炙痉荚囍鞴懿块T以確保無誤。

普通高等學(xué)校應(yīng)屆本科畢業(yè)生可以報名參加國家司法考試。

持港澳臺地區(qū)和外國高等院校學(xué)歷的人員，其學(xué)歷經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證后也可以報名參加國家司法考試。

關(guān)于自考生的單科成績包括畢業(yè)論文答辯全部合格，但在報名時尚不能取得畢業(yè)證書的情況下是否能報名的問題。司法部規(guī)定“自學(xué)考試單科成績?nèi)亢细竦娜藛T，持單科（全部科目）合格證書和主管自考報名的教育行政部門（自考辦）開具的證實，可以報名參加國家司法考試。但在考試通過后申請法律職業(yè)資格證的時候必須持有正式畢業(yè)證件。同時，根據(jù)相關(guān)政策，對部分經(jīng)濟落后與少數(shù)民族地區(qū)的報名條件適當(dāng)放寬，法律專科也能報名參加考試。

司法考試報名時間

網(wǎng)上預(yù)報名時間一般為六月中旬到下旬。具體可以到司考天下網(wǎng)004km.cn查看最新信息。

現(xiàn)場報名時間一般為七月初至中旬左右。

司法考試報名方式

（1）國家司法考試報名程序中有一個“網(wǎng)上預(yù)報名”的程序，至于是否為必經(jīng)程序則由省一級司法局確定，考生可以在每年五六月份的時候登錄司法部網(wǎng)站以及其他法律網(wǎng)站查詢相關(guān)信息，或者向當(dāng)?shù)厮痉ň蛛娫捵稍儭?/p>

（2）已經(jīng)網(wǎng)上預(yù)報名的人員須在網(wǎng)上預(yù)報名后在報名地司法行政機關(guān)指定的時間和報名點進(jìn)行確認(rèn)；不實行網(wǎng)上預(yù)報名地區(qū)的報名人員應(yīng)當(dāng)在上述期間內(nèi)，由本人到市（地）司法行政機關(guān)指定的報名點進(jìn)行現(xiàn)場報名。

（3）在戶籍所在地以外工作、學(xué)習(xí)的人員，可以在工作、學(xué)習(xí)地報名。戶籍在放寬地區(qū)的法律專業(yè)?？飘厴I(yè)學(xué)歷人員，在非放寬地區(qū)或其他放寬地區(qū)報名、考試的，考試成績達(dá)到放寬合格分?jǐn)?shù)線，應(yīng)當(dāng)在戶籍所在地申領(lǐng)《法律職業(yè)資格證書》。

（4）臺灣居民報名參加國家司法考試，在大陸工作、學(xué)習(xí)或者居住的，應(yīng)當(dāng)在其居所地司法行政機關(guān)指定的報名點報名；在香港、澳門工作、學(xué)習(xí)或者居住的，應(yīng)當(dāng)在香港、澳門向承辦考試組織工作的機構(gòu)報名；在臺灣地區(qū)或者外國工作、學(xué)習(xí)或者居住的，應(yīng)當(dāng)?shù)剿痉ú恐付ǖ膱竺c報名。臺灣居民在考試報名時，應(yīng)當(dāng)向受理報名的機構(gòu)提交臺灣居民來往大陸通行證和臺灣居民身份證，不能提交臺灣居民來往大陸通行證的，應(yīng)當(dāng)提交臺灣居民身份證和戶籍本或者戶口名薄。

（5）普通高等學(xué)校應(yīng)屆本科畢業(yè)生可持本人身份證原件及復(fù)印件、所在院校出具的證明（格式證明可在司法部網(wǎng)站下載）報名。

司法考試考試時間

一般為9月中旬，以2011年為例：

試卷一：9月17日上午08：30———11：30，考試時間180分鐘。

試卷二：9月17日下午14：00———17：00，考試時間180分鐘。

試卷三：9月18日上午08：30———11：30，考試時間180分鐘。

試卷四：9月18日下午14：00———17：30，考試時間210分鐘。

第四卷考試的時間雖然也是在下午進(jìn)行，但是比其他三卷用時稍長，為時三個半小時。主要原因在于第四卷考試中的書寫量很大，時間太短無法滿足實際需要，在此也提醒各位考生在備考過程中除了對法律知識進(jìn)行學(xué)習(xí)外，還要通過有有針對性的鍛煉提高書寫速度和字跡的美觀。具體的2011年的司考時間，請到司考天下網(wǎng)首頁查詢最新的信息。

司法部也要對司法考試的時間發(fā)出明確公告，留意相關(guān)信息。2012年司考會不會改革

從08年開始喊改革，一年兩考或者增加面試。2011年是叫嚷改革最兇的一年，但最終還是沒有改革。那么2012年司考是否改革呢？我們認(rèn)為大改的可能性不大，但有改革的可能性，主要是因為司法部管理司考的官員2012年要換屆了，這將導(dǎo)致有新官上陣。但我們必須認(rèn)識到一年，就算改革，全國的考生都改革，對我們個人而言，還是一樣的公平。

現(xiàn)在有司考兩考一說，兩考第一次考試大約是在一到三月份，司法部要提前半年左右出通知，現(xiàn)在沒出通知，兩考不成立。如果增加面試會在2012年6月份的報名時通知，現(xiàn)在有關(guān)部門應(yīng)該征集意見，各大輔導(dǎo)機構(gòu)會有風(fēng)聲流出，現(xiàn)在沒聽到風(fēng)聲，增加面試可能性不大。作為一個資格考試，增加面試的可能性也不會太大，即使增加面試，由各地司法局主考，面試的通過率也不會很低，提前準(zhǔn)備，專心備考就是。

如有更多提問，歡迎到司考天下論壇：004km.cn

此外，還有說公務(wù)員考試和司考結(jié)合的說法，司考天下網(wǎng)的老師認(rèn)為這不可能，因為如果兩個考試結(jié)合，試問之前已經(jīng)通過司考的朋友怎么辦？難道都可以去當(dāng)公務(wù)員了？還是只需參加面試即可呢？目前有那么多崗提供給已經(jīng)通過司考的朋友嗎？

司法考試考試科目

司法考試所考察的內(nèi)容包括：理論法學(xué)、應(yīng)用法學(xué)、現(xiàn)行法律規(guī)定、法律實務(wù)和法律職業(yè)道德。2011年國家司法考試采用閉卷、筆試的方式。考試分為四份試卷，每份試卷分值為150分，四卷總分為600分。試卷

一、試卷

二、試卷三為機讀式選擇試題，試卷四為筆答式實例（案例）分析試題（含法律文書寫作）。各卷的具體科目為：

試卷一：綜合知識。包括：社會主義法治理念、法理學(xué)、憲法、法制史、經(jīng)濟法、國際法、國際私法、國際經(jīng)濟法、法律職業(yè)道德與職業(yè)責(zé)任；

試卷二：刑事與行政法律制度。包括：刑法、刑事訴訟法、行政法與行政訴訟法；

試卷三：民商事法律制度。包括：民法、商法、民事訴訟法（含仲裁制度）；

試卷四：實例（案例）分析。包括：法理學(xué)、行政法與行政訴訟法、刑法、刑事訴訟法、民法、商法、民事訴訟法。

司法考試平均通過率

回顧過去8年，2002、2003、2004、2005、2006、2007、2008年、2009年、2010年的司法考試通過率分別是7.74%、10.18％、11.22%、14.39%、15.00%、22.39%，24.16%，25%，23%。

司法考試成績合格分?jǐn)?shù)線

國家司法考試的合格分?jǐn)?shù)線為360分，放寬地區(qū)的分?jǐn)?shù)線略有變動。以2009年：根據(jù)《司法部關(guān)于確定國家司法考試放寬報名學(xué)歷條件地方的意見》，符合《國家司法考試放寬報名學(xué)歷條件地方名單》中所規(guī)定地方的應(yīng)試人員，合格分?jǐn)?shù)線放寬為315分。慮到西藏自治區(qū)自然環(huán)境的非凡性和法律人才短缺的實際情況，西藏自治區(qū)的合格分?jǐn)?shù)線放寬為280分?？紤]到少數(shù)地方對通曉并使用民族語言文字法律職業(yè)人員的迫切需求，對使用民族語言文字參加考試的民族考生，今年仍單獨確定合格分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)。

成績公布、查詢與核查

一般于11月下旬公布。應(yīng)試人員可在成績公布之日上午8時起，通過司法部網(wǎng)站—和聲訊電話（16899800）查詢本人成績。司考天下網(wǎng)也有司考成績查詢通道，2010年數(shù)萬人通過司考天下網(wǎng)查分通道第一時間查詢到了司考成績。

北京、天津、河北、山西、內(nèi)蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、山東、河南等地區(qū)的應(yīng)試人員使用聲訊電話16839800，其他地區(qū)使用聲訊電話16899800.應(yīng)試人員對考試成績有異議，可自考試成績公布之日起15日內(nèi)，向所在市（地）司法行政機關(guān)提出分?jǐn)?shù)核查的書面申請。港澳考區(qū)應(yīng)試人員對考試成績有異議，可向原報名機構(gòu)提出分?jǐn)?shù)核查的書面申請。根據(jù)司法部《國家司法考試工作規(guī)則》，分?jǐn)?shù)核查范圍包括試卷四和參加一、二、三卷考試但無成績的試卷。已經(jīng)核查的成績書面通知本人后，不進(jìn)行再次核查。應(yīng)試人員的分?jǐn)?shù)核查申請由各省（區(qū)、市）司法廳（局）和香港、澳門受委托的機構(gòu)匯總造冊后報司法部國家司法考試中心統(tǒng)一交評卷單位核查。司法部及其考試機構(gòu)和評卷單位不直接受理個人的核查申請。應(yīng)試人員逾期申請的，司法行政機關(guān)不再受理。

《法律職業(yè)資格證》申領(lǐng)

達(dá)到國家司法考試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)試人員，自當(dāng)年的12月份應(yīng)向報名地司法行政機關(guān)提出授予法律職業(yè)資格、頒發(fā)相應(yīng)證書的申請。一般在第二年的三月份領(lǐng)取。司法考試復(fù)習(xí)資料的選擇：

根據(jù)司考天下網(wǎng)五年多的輔導(dǎo)經(jīng)驗來看，備戰(zhàn)司考需要的資料按類別可以分為兩部分：書和錄音。書包括了真題，教材，法條，練習(xí)書，這個不必多講，下面會細(xì)細(xì)地分別說。

錄音的來歷

司法考試是一個自學(xué)考試，司法部又沒有指定專門的教材和輔導(dǎo)機構(gòu)（雖然三大本其實就是指定教材，但2002年以后就取消了這個“說法”了），考生復(fù)習(xí)中常常摸不到門路，于是，各個地方的輔導(dǎo)機構(gòu)如雨后春筍般地茁壯成長起來了，比較老牌的輔導(dǎo)學(xué)校比如萬國三校海天律政，也有后起之秀眾合，政法英杰，更有半路出家的新東方等等。司考天下網(wǎng)的錄音或者視頻都是購買輔導(dǎo)班的網(wǎng)絡(luò)課程，就是輔導(dǎo)班把面授的課堂內(nèi)容錄制下來，和面授一樣，而且配套的講義資料都齊全，全部下來才幾百元，我們歡迎大家加入司考天下vip，咨詢電話***。

錄音的作用

這些學(xué)校的出現(xiàn)給一部分找不到復(fù)習(xí)方向的同學(xué)帶來了一絲希望。而經(jīng)過了幾年的磨練，各輔導(dǎo)學(xué)校老師的授課方式、對重點難點的把握、對出題人出題方向的研究都有了很大的進(jìn)步。你想啊，每個學(xué)校大約有二十多位簽約授課的老師，每位老師只講一門課程，每年就研究這一門如何出題如何背記如何拿高分如何把重點難點消化掉，他們的課堂能不出彩么？很多明星老師的粉絲眾多，授課效果也非常地好?？梢哉f，有了輔導(dǎo)班之后，司法考試的復(fù)習(xí)就不再是一條摸索之路，而是有章可循、有矩可蹈的了。像難記的商經(jīng)，可能你一天也背不下幾條來，但有了張海峽老師的商經(jīng)口訣加上他課堂上的生動演講，你的記憶就會很深刻，課下再復(fù)習(xí)的時候?qū)φ罩v義口訣，很輕松地就能記下來。再如理論性超強的刑法，就算你法條倒背如流做題時仍舊對不上號，如果學(xué)習(xí)的時候配上韓友誼老師的講解，就能讓你輕輕松松地把易混易錯的知識點牢牢記住，考試的時候不考則已，一旦考了，只要會心一笑就可以了~雖然輔導(dǎo)班的價格不菲，一個學(xué)校的全程班都要20000元以上，并且大多需要脫產(chǎn)上課，但司考天下網(wǎng)建議有條件的同學(xué)去參加輔導(dǎo)班，效果是很明顯的。當(dāng)然我不是在給輔導(dǎo)班做廣告，重點在這里呢：輔導(dǎo)班確實很有效果，但動輒兩三萬的支出（再加上食宿，費用更為驚人），脫產(chǎn)上課，而且好老師大多集中在北京上海南京等大城市，想聽老師親授就要搬去大城市上課，這不是每位同學(xué)都承受得起的。于是，司考天下開始為考生提供輔導(dǎo)班的錄音視頻，滿足無法上輔導(dǎo)班的朋友的需求，而且價格很低，全部的錄音視頻才幾百。

考試的考生必備的輔導(dǎo)資料之一，很多朋友先報了輔導(dǎo)班，但很多知識沒有聽懂，然后再購買一份錄音資料補課，而且還可以彌補當(dāng)?shù)貙W(xué)校師資的不足。因為我們提供市面上所有學(xué)校的全程授課錄音下載，包括但不限于萬國、三校、海天、律政、新東方、新起點、新九洲、政法英杰、眾合、中法網(wǎng)、指南針等。

司法考試書籍：

每年四月都是大家選擇司考書籍的時候，大家都在問司考天下到底應(yīng)該買哪些書，現(xiàn)在司考書籍市場比較雜，每年都有不少新出的書籍上市，而且一上來就是交由法律出版社或者人民法院出版社出版，但真正有用的書籍卻為數(shù)不多。為了方便大家買書，我們把司考書籍分為五大類，一為教材，二為歷年真題，三為練習(xí)題，四為法條，五為其他。

一、司考教材：

比較知名的有《國家司法考試輔導(dǎo)用書》和《萬國專題講座系列叢書》（此書可能從2010年開始名稱變?yōu)椤侗姾蠈ｎ}講座系列叢書》因為編寫書的老師都到眾合了）以及《中法網(wǎng)課堂筆記》，這幾套書各有千秋，買其中一套即可。1：《國家司法考試輔導(dǎo)用書》，法律出版社 原價：260元（司考天下會員價為80元）

本書是以前的司法考試指定教材，權(quán)威性自不待言，如果你沒有法律基礎(chǔ)，本書一定要買(有法律基礎(chǔ)的簡單定義：你是法本、法碩研究生、參與過司考且分?jǐn)?shù)在260以上)。

此書很厚，看起來比較費勁，因為全書都是知識點的描述，沒有習(xí)題或者相關(guān)案例。我們沒有必要從頭到尾全部看。本書值得看的部分是： 第一卷：法理學(xué)，法制史，憲法第一章（憲法基本理論），國際法，國際私法，國際公法；

第二卷：刑法的總則部分，刑事訴訟法的第七章（刑事證明）；

第三卷：民法的全部章節(jié)。

2：《眾合專題講座》，可以說此書是用得最為廣泛的書籍，北京一般的法學(xué)院校的學(xué)生幾乎人手一冊，其中編寫的好的有民法，刑法和行政法，但可惜本書只能成套出售，定價346。建議有法律基礎(chǔ)的朋友買此書。（司考天下會員價105元）

3：《中法網(wǎng)課堂筆記》，司考教材類書籍里面的老牌子了，此書獲得不少考生青睞，當(dāng)然這也和中法網(wǎng)本身的口碑有關(guān)，這套書大家最喜歡的就是其中的刑法篇了，是司考大腕阮齊林老師編寫。喜歡中法網(wǎng)的朋友可以買這套書。

二、真題：

1：《歷年試題及考點歸類精解8冊》（2010年版），法律出版社，張能寶主編 法律考試中心/組編 全8冊，定價：128元，這套書是真題里賣的最好的。此書編寫以各科法律為序，即把民法部份的全部真題放到一個單元講解，而不是對每一年的真題一套一套的講解。絕大部門考生都喜歡這種編寫體例，因為可以方便我們一門法律的學(xué)習(xí)。真題就推薦張能寶的，絕對物有所值。司考天下會員價為30元。

三、練習(xí)：

《國家司法考試輔導(dǎo)用書配套練習(xí)》，即“白皮書”，這套書可以說是練習(xí)里面最好的，當(dāng)然網(wǎng)上也有人對此書發(fā)表自己的不滿，但目前為此，應(yīng)該難有其他的練習(xí)書能出其右者。全8冊，也是按法律部門編寫，建議大家在第一遍或者第二遍復(fù)習(xí)的時候，看完教材就做這套書，加強我們對新學(xué)法律知識的鞏固。前期買這套練習(xí)書就可以了。此書司考天下會員價為35元。7月份以后需要做的聯(lián)系書籍：

萬國的練習(xí)“紅腰帶”7月左右，三校名師的ab卷，這些練習(xí)司考天下會給自己的內(nèi)部會員提供電子版的。大家也可以購買紙質(zhì)的。也可能眾合也要出一套練習(xí)，屆時大家也可以參看。

四、法條：

司法考試法條不能少，而且我們認(rèn)為法條要買兩種以上，其他的書籍買一種即可，但法條要買一本全的，再買一本重點的。

全的法條比較不錯的有《國家司法考試法律法規(guī)匯編》，注意該書是和三大本配套的，市面上有和此書同名的書籍，此書一般由中國政法大學(xué)出版，該書司考天下會員價35元。

還有指南針的法條，指南針的法條一共三本，定價247元，司考天下會員價只需80元。

重點的法條，當(dāng)然是李建偉編寫的“重點法條”了，以前這本書是法條和配套練習(xí)分開的，09年開始是放到一起了分為上下冊。此書定價106元，司考天下會員價30元。

五、其他輔助書籍：

可以說，司法考試買上面的書就差不多夠了，但還有幾本書值得推薦； 一是《三大訴訟法比較19講》，大家都知道，三大訴訟法有很多相似的地方，很容易混淆，本書就是針對這個問題，把三大訴訟法相關(guān)的知識點整理好，方便我們學(xué)習(xí)。本書定價45元，司考天下會員只需15元即可購買。

二是《相似易混考點對比辨析 》，書不厚，買回去可以當(dāng)看完教材后的小說看，書籍都是對一些易混淆的知識點的歸納。本書定價25元，司考天下會員價為9元。

以上書籍都是主流司考書籍，其質(zhì)量和效果是經(jīng)歷了廣大考生體驗的，以上書籍是司考天下征求我站歷年高分會員意見總結(jié)的，我們歷年的會員能憑借這些書獲取高分，那么大家也可以的。司考天下推薦書籍只有一個原則“只選擇對的，不選擇貴的”書籍不在多，而在精。有以上的書籍，足夠了，其他的書籍可買可不買。

司考天下衷心的祝福2010年的考生一次性高分過司考。

以上書籍的定價，均是不含快遞費的，書籍快遞均按重量來，江，浙，滬等地區(qū)快遞費第一公斤費用為15元，續(xù)重一公斤10，偏遠(yuǎn)地區(qū)請聯(lián)系我們咨詢。非司考天下會員購買以上書籍為原價的四折，如果一次購買的書籍多，也可以三折，但不能享受會員一些書籍低于三折的標(biāo)價。以上書籍保證質(zhì)量，絕非一般的盜版圖書，此書質(zhì)量和全國各地書店銷售的書籍質(zhì)量相當(dāng)。司考天下以成本價為大家提供這些書籍，請不要把網(wǎng)上其他地方的劣質(zhì)書籍的價格和我們對比。購買書籍的會員名額有限，司考天下的書籍出售工作在5月30日之前完成，以后司考天下可能書籍，畢竟我們還有很多事情要做，希望大家理解。

以下書籍現(xiàn)在出來不少，請大家現(xiàn)在聯(lián)系購買事宜，同時建議大家選擇在大綱出來后大量采購書籍，因為那時的書籍才是最新的，而上面推薦的書籍非常重要的幾本到目前還沒有出來，現(xiàn)在大家可以預(yù)訂書籍，后期集中統(tǒng)一發(fā)貨。預(yù)訂只需交100元定金，同時把需要的書的書面通過qq發(fā)給我們的客服即可，書籍出來后，我們會主動聯(lián)系大家。

司考天下電話*** qq13812259 qq13812259 有很多免費錄音，為什么司考天下網(wǎng)還要收費？

現(xiàn)在很多輔導(dǎo)班或者個人把自己買的資料上傳到免費網(wǎng)盤下載，有免費的干啥還要花錢呢？

因為所有司考資料有30g左右，大家想想，這么大的資料，誰會全部上傳呢？而且免費網(wǎng)盤下載速度不穩(wěn)定，資料反復(fù)上傳，我們還得花大量的時間去找，而且很多資料是打著2012年的名義，實際上可能是n年前的舊資料，匆忙下載聽了，會耽誤學(xué)習(xí)的。這也是為什么很多朋友放著免費的資料不要，而要加入司考天下網(wǎng)vip會員的原因所在。

花幾百買個放心，比起上萬元的輔導(dǎo)班，是不是比較值？

司考天下網(wǎng)2008年之前的價格都是600，但是從2008年開始，大三的學(xué)生可以參加司法考試，很多學(xué)生喜歡講價，為此，司考天下從2008年開始，價格直接從600降到400，省去討價還價的時間，我們可以更好的去整理資料及為加入的會員服務(wù)。2012年，司考天下提供部分名師的視頻資料，價格有所上漲，這主要是成本提高了。

當(dāng)然，做錄音的不止司考天下網(wǎng)一家，有很多，司考天下網(wǎng)降價也得罪了很多同行，司考天下也經(jīng)常被一些同行攻擊，包括但不限于黑客攻擊，網(wǎng)絡(luò)謾罵。但我們堅信，只要認(rèn)真為會員服務(wù)，讓會員取得高分，通過司法考試比任何事情都重要，沒有老會員的推薦，像司考天下這樣的網(wǎng)站很難立足。2010年，司考天下通過老會員介紹來的會員達(dá)400人，而2011年通過老會員介紹來的會員達(dá)到600人以上，司考天下一直以來很感激那些老會員，沒有老會員的好評，司考天下做不到今天的規(guī)模。

羅嗦了這么多，最后還是歸結(jié)到祝各位朋友順利通過司法考試，2012年，屬于你們。加油。

第五篇：如何高效激勵員工的工作狀態(tài)

如何高效激勵員工的工作狀態(tài)

尊敬的郭總、公司領(lǐng)導(dǎo)及加盟商朋友，大家上午好！

我是來自洛陽、許昌的加盟商，很感謝公司能給于這個機會和大家共同分享的一個話題：如何高效激勵員工的工作熱情。

做為一名管理者，深知市場競爭正在日趨白熱化，持續(xù)提升銷售業(yè)績是品牌經(jīng)營中最重要的一個環(huán)節(jié)，它決定了我們是否在商場能夠占據(jù)一定的市場份額和話語權(quán)，做業(yè)績?nèi)缒嫠兄鄄贿M(jìn)則退，如何提升店鋪業(yè)績是最值得我們每一個管理人深思的問題，我個人認(rèn)為作為服裝行業(yè)高效提升銷售業(yè)績不僅僅是要抓好員工的專業(yè)知識提升度、顧客心理把握度、終端細(xì)節(jié)服務(wù)度，這些工作得以完成的最終源頭來于員工在工作中的狀態(tài)，狀態(tài)來源于對員工的激勵方案。

員工激勵方案分物質(zhì)激勵和精神激勵兩個方面：

第一、物質(zhì)激勵。對于物質(zhì)激勵是個硬性指標(biāo)，我們首先要了解我們的員工之所以選擇我們的品牌目的是什么？毫無疑問，是拿到高額的薪酬。大家都知道，如果業(yè)績不好員工薪酬就上不去，薪酬上不去就留不住優(yōu)秀的人才，關(guān)于物質(zhì)激勵方案傳統(tǒng)的底薪加提成我就不再過多闡釋。

作為物質(zhì)激勵的一個重要補充方案“附加獎”，與大家分享一下。首先我們設(shè)立上午11:00以前的開單獎，對于店鋪而言早上開單也會大大增加員工士氣和這一天的工作熱情，并調(diào)動了員工的積極性，在這個基礎(chǔ)上又增設(shè)了連帶獎、任務(wù)獎、晉級獎等等。一連串的物質(zhì)激勵政策引導(dǎo)員工提升每一單銷售的用心度，讓員工知道完成一單銷售以拿到盡可能多的附加獎為最高境界，從而實現(xiàn)銷售業(yè)績的最大化。

第二、精神激勵。分八個部分：

1、放權(quán)激勵法：

為什么說放權(quán)也是一種激勵呢？其實在我們現(xiàn)有的店鋪當(dāng)中有一些有能力、對未來有夢想，想提升自我的員工，盡管你給她了平臺，但是沒有權(quán)利，她在做任何事情的時候都會有很多的顧慮，想做又不敢做，往往這樣容易打壓她的工作激情和狀態(tài)，特別是80后、90后的員工自尊心都很強，他們追求的已經(jīng)不單單是薪酬的高低，而更渴望的是被上級領(lǐng)導(dǎo)以及周圍同事的認(rèn)可，如果說平臺是資本，那權(quán)力就能衍生方法，所以激發(fā)員工最為重要的就是一定要適度放權(quán)，這樣做再加上她已有平臺及自身的潛力，就算上級什么也不說她也會加倍的努力工作。有了這份信任，她一定會用一顆感恩的心把工作做到最好。

2、貫徹數(shù)據(jù)激勵法：

俗話說：“千斤重?fù)?dān)萬人挑，人人頭上有指標(biāo)”。如果要把銷售做到最好，不僅要具備專業(yè)知識，更要注重人員銷售意識的培養(yǎng)，在打造狼性團(tuán)隊中，不僅要有狼、老黃牛，狐貍，更要有一個爭強好勝的角色，這樣，當(dāng)?shù)觊L每天在開中班會議時，公布店鋪人員當(dāng)天及本周的銷售排名情況，為不愿意落后的人提示了一種良性的競爭方法，在連鎖店鋪中，我們會每一周公布店鋪銷售排名情況及明星店，對于當(dāng)天銷售好的店鋪我們會全員以短信形式通報表揚，在銷售處于平靜時，我們會用不同的加油模式增加士氣，調(diào)動員工的積極性，從而隨時打造我們員工的工作激情。

3、店長歸屬激勵法：

店長是一線的管理者起到承上啟下的作用，所以店長的思維模式直接感染著店員，對店長我們采用落實工作的管理激勵模式，就是說安排下去的任何工作和事情一定要有計劃，計劃包含目標(biāo)和執(zhí)行，計劃確定后，一定讓她它發(fā)自內(nèi)心去做，并且做時不斷檢查過程中的不足，因為沒有最好只有更好，再好的計劃也會因為環(huán)境或某種事物的影響出現(xiàn)變化，所以當(dāng)結(jié)果出現(xiàn)以后，一定要總結(jié)成功的一面和沒有成效的一面，對于問題給于指導(dǎo),讓她感覺到我們是在培養(yǎng)她,讓她在店鋪工作中有一種歸屬感,從而做到提升店長工作能力同時帶動全員的工作質(zhì)量，以此來提升我們的銷售業(yè)績。

4、培訓(xùn)激勵法:

市場在不斷的成熟，信息在不斷地更迭，每天全球產(chǎn)生的新鮮事物，需要一個人用一億年的時間學(xué)完，而每天的事物的淘汰率要以45%的速度在下降，培訓(xùn)也是精神激勵的一種方式，“授之以魚，不如授之以漁”，特別在店鋪中涌現(xiàn)的一些有想法,想提升的人員來說當(dāng)她在工作環(huán)境中處于瓶頸,面臨迷茫時,培訓(xùn)是最好的一種激勵模式,它可以梳理員工的思維想法,明確目標(biāo),指引方向,萌發(fā)創(chuàng)新,增強自身工作能力,從而在店鋪銷售氛圍中起到至關(guān)重要的作用,所以物質(zhì)激勵是以精神激勵做鋪墊的。

5、溝通激勵法：

對于一名管理者在店鋪樹立一個領(lǐng)導(dǎo)力還不行，最主要是要有自己的人格魅力，一旦樹立了個人魅力，員工就會信服你，敬佩你，你和她們的距離感就會拉近，當(dāng)然這個距離的度一定要把控的游刃有余，恰到好處，這樣員工就會把在工作中好的一面和困惑的一面告訴你，從而形成一種溝通，溝通對于管理者是至關(guān)重要的，就像：“水之于游魚，大氣之于飛鳥”，溝通帶來員工對你工作的理解，理解可以帶來配合，此時你也可以對于她在工作中好的一面和不好的一面，找一個很好的切入點來扭轉(zhuǎn)她在工作中顧慮和困惑，從而做到提升她在工作中的狀態(tài)，來帶動整個店鋪，所以溝通也是激勵中不可缺少的一部分。

6、情感激勵法：

情感比物質(zhì)更為重要，我想在每一個品牌都會涌現(xiàn)一些不是為錢，而是為情而留下死心踏地做事情的人，為什么？我記得在一次培訓(xùn)中，我們能細(xì)致到把“望、聞、問、切”，作為我們揣摩顧客的四部曲，其實我們的員工也一樣，她需要什么？我們情感上需要什么？換位思考一下，當(dāng)她過生日時公司會為她定制一個生日蛋糕，家人遇到困難時，我們會上門慰問，她傷心時我會開解她，遇到店鋪銷售突出時，全員一起聚餐增加凝聚力，從古到今，讓人生死相許的不是金錢而是一個情字，所以當(dāng)你征服了一個人的心時，那么我們也就征服她的一切，從而也避免了人才流失，我們的業(yè)績更加蒸蒸日上。

7、以身作則激勵法：

在任何一個公司企業(yè)中，管理者就像下屬員工的一面鏡子，只要看到上級如何對待工作的，就可以看到她的下屬團(tuán)隊的工作態(tài)度和對工作的責(zé)任程度，所以在店鋪中管理者一定要以身作則，從我做起，比如有時候在店鋪中，我記得新的迎賓語下來了，她們還喊不出來，我會在前面帶著她們做，地面臟了我會自己去打掃，在店鋪中我觸犯店規(guī)，我也受罰，銷售瓶頸時，我會帶著他們做，所以員工都是看在眼里記在心里，增加士氣，自我約束，做到做好，這也是激勵的最好辦法。

8、愿景激勵：

對于一線店鋪人員中有想法、想提升、愿意努力實現(xiàn)自我的價值的人，我們會深入了解她們的想法，會針對不同想法的員工，根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，制定不同的成長空間及規(guī)劃思路，這樣他們在終端表現(xiàn)上就會自我約束做到最好，來實現(xiàn)自己所期盼的夢想，從而起到銷售和人才成長、儲備雙豐收的作用。

以上是我個人的在店鋪經(jīng)營中的激勵心得，感謝公司給我這個機會與大家一起分享，謝謝。